勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同的種類有哪些3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同的種類有哪些3篇
第1篇: 勞動合同的種類有哪些
合同的形式種類有哪些
合同，分為口頭形式和書面形式兩種，在簽訂合同的時候也是有很多的事項需要人們注意的。下面是整理的合同的形式種類，分享給大家!
合同的形式種類合同形式，是指當事人合意的外在表現形式，是合同內容的載體。我國《合同法》第10條：當事人訂立合同，有書面形式，口頭形式和其他形式。法律，行政法規規定采用書面形式的，應該采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。
經濟合同的形式是指經濟合同當事人之間明確權利義務的表達方式，也是當事人雙方意思表示的表現方法。根據經濟合同法規定，經濟合同的形式主要有口頭形式和書面形式兩種。
口頭形式
口頭形式是指當事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協議。當事人在使用口頭形式時，應注意只能是及時履行的經濟合同，才能使用口頭形式，否則不宜采用這種形式。
書面形式
書面形式是指當事人雙方用書面方式表達相互之間通過協商一致而達成的協議。根據經濟合同法的規定，凡是不能及時清潔的經濟合同，均應采用書面形式。在簽訂書面合同時，當事人應注意，除主合同之外，與主合同有關的電報、書信、圖表等，也是合同的組成部分，應同主合同一起妥善保管。書面形式便于當事人履行，便于管理和監督，便于舉證，是經濟合同當事人使用的主要形式。
合同無效一、無效合同的概念與特征
概念：無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然已經成立，但由于存在無效事由，故自始不具有法律約束力的合同。
無效合同具有以下特征：
1合同已經成立
2合同具有違法性
3合同沒有約束力
4合同自始無效。
二、合同無效的情形
合同無效的情形有：
1 一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
2 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益
3 以合法形式掩蓋非法目的
4 損害社會公眾利益
5 違反法律、行政法規的強制性規定
6 格式條款及免責條款無效
7 虛偽表示與隱匿行為。
合同解除一、合同解除的類型
第一，約定解除。即當事人以合同的形式，約定一方或雙方在某種條件下享有解除合同的權利。
第二，法定解除。即當事人依法律的規定通過行使解除權解除合同的行為。
第三，協議解除。即當事人通過協商一致而解除合同的行為，實際上是以一個新合同解除舊合同。 相關法規
1.最高人民法院關于審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋
2.最高人民法院關于適用《合同法》若干問題的解釋(一)
3.最高人民法院關于適用《合同法》若干問題的解釋(二)
二、合同解除的條款
《中華人民共和國合同法》規定：
第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就 時，解除權人可以解除合同。
第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的
(五)法律規定的其他情形。
第九十五條 法律規定或者當事人約定解除權行使期限，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。
法律沒有規定或者當事人沒有約定解除權行使期限，經對方催告后在合理期限內不行使的，該權利消滅。
第九十六條 當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。
法律、行政法規規定解除合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。
第九十七條 合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。
第九十八條 合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
第2篇: 勞動合同的種類有哪些
勞動合同的內容有哪些
導讀：勞動合同是明確勞動者和用人單位雙方權利、義務的書面法律文書，也是勞動者和用人單位建立勞動關系的有效證明，可是勞動合同的內容有哪些呢，在簽訂勞動合同時要注意什么問題?這些問題我們都會在下文詳細的為您講述。一、勞動合同的內容有哪些 勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對于各項內容分別加以詳述： (1) 工資：用人單位對于國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。 (2) 福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對于女性工作者還有專門的生育保險。 (3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對于用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資： a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。 b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。 c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 (4)職業培訓：對于大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律并未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。 二、簽訂勞動合同要注意什么問題 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。 第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動合同制度過程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議”;工傷自理”;，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。 第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。 第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。 第五，合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶，便于簽訂，商量余地大;但條款過于簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。 第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。 勞動合同的全面推行，規范了勞動者和用人單位的權利和義務，但是一些用人單位想法設法在勞動合同中設置陷阱，規避自己應當承擔的責任，損害了勞動者的合法權益
第3篇: 勞動合同的種類有哪些
協商解除勞動合同技巧有哪些
不管是員工還是，當覺得對方不合適時，可以選擇解除勞動合同關系。而一般都會很委婉的來解決這件事情，比如說通過協商的方式。想必很多人想要了解，協商解除勞動合同技巧有哪些？下面由為您介紹一下。
協商解除勞動合同技巧一：調節氣氛的技巧
協商是人與人之間的活動，人是有感情、有自尊的，如果前來提出要求的人和顏悅色，尊重對方，那么氣氛就是友好而和諧的，協商也就容易成功：反之，如果提出要求時不尊重別人，拿出一副盛氣凌人的架子，那協商多半是要失敗的。漢語中有一個很妙的詞叫 情商 ，很生動地說明了 協商 是要注意雙方情緒的。所以我們應該想方設法調節協商時的氣氛。
協商解除勞動合同技巧二：爭取同情的技巧
在日常生活中我們常常遇到一些 公事公辦 的惱人現象。當你提出意見時，對方把眼一瞪： 上邊規定的! 把你噎個半死!其實這種情況多半也是我們不值得在 公事公辦 之外，還可能有 公事私辦 這樣一扇小門。任何原則性也不可能排斥 靈活性 。問題是人家愿意不愿意把這扇小門為你打開而已。
公事公辦 在任何情況下都是有根據的．你奈何不得。但如果愿意．在工作效率上就可以提高．在辦事速度上就可以加快．在處理方法上就可以靈活。摻句話說，這潛力和彈性的范圍總是有的嘛：不過，那就要看你能否調動，而調動的鑰匙就是 同情。
協商解除勞動合同技巧三：據理力爭的技巧
有時，你會發現對方在 公事公辦 范圍以內而不愿負責，那你就可以據理力爭，必要時還應施加一點兒壓力。因為你對他僅僅是職責之內合情合理的要求，這時就不必顧慮你的話會給他什么樣的感覺。或許正需要一點 架子 的感覺也未可知。
協商解除勞動合同技巧四：消除防范的技巧
當協商雙方在約定的時間見面時，彼此都會有一種 臨戰 的心理。因為協商的內容是事先約定的。在作準備時必然要對對方的意見、狀況作一個分析和估計。這樣一來就必然形成相互摸底，甚至于對于對方派出的代表本人的性格特點之類也會作估計，頗有一點 知己知彼，百戰不殆 的味道。因此在相互接觸時，彼此都免不了會有一點 防范 心理。要使協商在和諧氣氛中進行，就要消除這種 防范 心理。
如何消除防范心理呢?從潛意識來說，防范心理的產生是一種自衛，也就是當人們把對方作為假想敵時所產生的
一種自衛心理。那么消除防范心理最有效的方法就是反復給予暗示，表示自己是朋友而不是敵人。這種暗示可以用種種方法來進行：噓寒問暖、給予關心、表示愿給幫助等等。
如果有兩位小朋友發生了沖突，為此兩位家長決定要面談此事。在這種情況下、對方家長出現在自家門前時，被訪者應該噓寒問暖，請進，請坐，倒茶，問工作等等。這種關心暗示著雙方的友誼，可以使對方的 臨戰狀態 有所改變，使神經松弛下來，戒備解除。
有時，一方急于進入正題。越是在這種情形下，另一方更要從容鎮定，想方設法把話題引開。因為 急于進入正題 本身也就是一種緊張的臨戰心理。如果在這樣的心理狀態下立即進行協商，勢必一開始就 劍拔弩張 氣氛緊張。所以應運用 轉移法 來緩解。
協商解除勞動合同技巧五：尋求一致的技巧
協商的最終目的就是尋求一致，但在協商過程中免不了會有分歧。在協商時應該盡可能創造 一致 而每遇有可能不一致的提法則要盡量避免。
綜上所述，協商解除勞動合同技巧有：調節氣氛的技巧；爭取同情的技巧；據理力爭的技巧；消除防范的技巧；尋求一致的技巧。若您有其它問題，可以登錄的官方網站，免費咨詢律師！
責任編輯：周六
