工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之?， 以下是為大家整理的關于老干部工作匯報材料4篇 , 供大家參考選擇。
老干部工作匯報材料4篇
第1篇: 老干部工作匯報材料
老干部工作匯報材料
前言：請下載后自行適當編輯修改,相信《老干部工作匯報材料》這篇文章能幫到您老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優良傳統。做好老干工作是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求：一、 建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作提供組織保障 【一】、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老干中既有抗戰時期參加革命的南下干部，也有解放后法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的干部。自成立司法局老干科室以來，由局黨組書記，局長楊德永同志專門負責老干工作的領導。由工會主席協助領導老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2019年老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本形成系統而完善的管理工作制度，其內容包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理責任制》，《黃岡市司法局老干活動室管理規定》，《老干活動室管理規定》等。 局黨組歷來重視老干工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老干的實際困難。老干科作為職能部門向老干通報了局領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，局老干生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。 【二】、2019年局老干科工作重點是：根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老干管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。 1、老有所知.一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：知道了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各縣市區司法行政工作開展的情況。 2、老有所學。積極組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局里統一組織的“科學發展觀”，“社會主義法制理念”和“黨的十七大報告”等一系列重要學習活動中，老干部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。 3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老干部的余熱作用，在局里工作重大決策和安排方面，均組織老干部認真聽取意見和建議，廣大老干以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗積極出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自己的作用， 4、老有所樂。為保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重從以下方面豐富老干的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善“老干活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。并開設畫室一間。二是組織老干參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅游，使老干晚年生活豐富活躍。 【三】、認真做好本單位老干來信來訪工作，及時從處理解決老干們反映的困難和問題，是保障老干自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我局老干科按照“及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無“尾巴”，老干部無越級上訪情況。二、關心老干精神生活，落實老干政治待遇 老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2019年度局里重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領導多次上門走訪看望老干，體現了司法局領導和全體干部對老干部的關心和愛護。 局老干部支部現有黨員26人，為保證老干黨員組織活動正常，支部有計劃組織老干黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，了解局里各項工作的開展情況。支部會還廣泛征求老干的意見和建議，并積極反饋局黨組對老干工作的安排意見和生活上的關心情況。從而使老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。 司法局現有“老干活動室”一處，內有棋，牌，球類，健身，書畫室等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老干生活，局里年年重陽節前后均有計劃組織老干外出考察旅游。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫，參加學習和重大活動時方便。司法局按上級機關要求為方便老干學習閱讀訂閱了《當代老年》雜志。使老干精神生活豐富多彩。 二、 關心老干日常生活，落實老干經濟待遇 日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經濟待遇政策和本市老干管理規定，我局保證離休老干離休費按時足額發放，做好離休干部醫療費統籌管理工作，并保證離休干部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向市老干局繳納了老干活動經費。 前言：請下載后自行適當編輯修改,相信《老干部工作匯報材料》這篇文章能幫到您三、 組織老干開展有意義的活動，注重發揮老干晚年作用 老干部是我們事業的見證者。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。在司法行政工作發展的過程中，局黨組歷來重視發揮老干部的作用。凡重大決策和大型活動，都邀請老干參加，及時向老干反饋工作信息，并積極征求他們的意見和建議。為豐富他們精神生活，局里年年給老干訂閱《益壽文摘報》人手一本，為“老干活動室”訂閱《當代老年》雜志一冊。并有計劃地組織老干參觀考察學習。今年先后參觀了紅色革命根據地：井岡山，毛主席故居韶山，歷史文化名城西安和革命圣地延安等地。 我局老干在離退休后的生活中，多數同志以積極健康的心態安度晚年，他們熱情參加有意義的社會和娛樂活動，并取得了一定的成績。如老干毛淑蓉同志，自退休后積極參加了市老年合唱團活動和老年“拉丁舞”學習和比賽。多次隨團參加重大節日演出和社會公益活動。在省里組織的“老年拉丁舞大賽”中，她參加表演的節目獲得了金獎。得到了各級領導的高度評價。同時也為老干部“老有所為老有所樂”的晚年生活，做出了榜樣。 在我市司法行政工作的創新和發展過程中，老干部的作用功不可沒。對老干部們給予充分的體諒和熱情的關心是我們義不容辭的職責。在新的一年里，我們將根據上級領導部門的要求，進一步完善規范我局老干管理工作，讓老干部們都有一個健康，安寧，幸福，豐富的晚年生活。
第2篇: 老干部工作匯報材料
國稅系統老干部工作匯報材料
國稅系統老干部工作匯報材料2007-02-02 21:54:36
各位領導、同志們：
下面我將××國稅局近幾年的老干部工作情況做如下匯報，請審示。
一、××國稅局自然情況簡介
××國家稅務局，位于××旗旗所在地××鎮長江路中段。全局內設10個職能科室、1個直屬局、2個稅務分局和1個基層稅務所。局內現有職工167人，其中正式職工108人，協稅員26人，離退休人員22人（離休4人，退休18人），提前離崗11人。征管面積萬平方公里，管轄全旗19個蘇木鄉鎮，245個嘎查村，17個國有農牧林場的稅收征管工作。目前，全旗納稅戶1700余戶。2004年，市國稅局下達給我局各項稅收任務4090萬元，同比增加433萬元，增長%。
近幾年來，××旗國稅局堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，從講政治的高度，緊緊圍繞“1+3”工作思路，進一步深化稅收征管改革，全面推進依法治稅，征管效率和信息化、專業化水平不斷提高，征期申報率、申報準確率均達98%以上。全面推行稅收執法責任過錯追究制度和能級管理制度，積極開展“大力解放思想，優化開放環境”培訓教育活動，加強班子建設和隊伍建設，加大學習型機關和服務型機關創建力度，全局大興學習之風，加強觀念意識、全局意識、開放意識、人才意識、服務意識和法制意識、創新意識。目前，旗局機關達到了自治區級“文明單位”標準，4個征收單位中有3個自治區級“青年文明號”集體、1個市級“青年文明號”集體。在爭先創優過程中，還涌現出了一批批政治過硬、業務精良的先進個人，其中不乏國家級“先進工作者”和自治區級“先進工作者”、“征管能手”、“業務標兵”。工、青、婦、團組織各司其職，各盡其能，職工業余文化生活豐富多彩，不斷增強領導班子集體的凝聚力和戰斗力，為全面搞好機關的各項建設奠定了堅實的組織基礎。
二、老干部工作主要成就和經驗
在做好離退休老干部工作方面，我們始終堅決貫徹黨的從優照顧政策，努力做到了常懷尊老之情，恪守敬老之責，多辦利老之事通過開展靈活多樣、具體實在的老干部文體活動，使離退休老干部深刻感受到了黨組織的關懷，體會到了老有所養、老有所為、老有所樂的生活情趣，極大地豐富了組織生活，也為促進全旗國稅系統的全面建設奠提供了強有力的保障。
下面，把我局開展老干部的幾點做法匯報如下：
（一）健全機構，加強領導，是廣泛開展老干部工作的堅實基礎
多年的工作實踐使我們體會到，開展老干部工作，認識是基礎，組織是保障，領導是關鍵。因此，幾年來，我們堅持從領導班子入手，不斷提高對開展老干部工作重大意義的認識，堅持把老干部工作納入黨組的重要議事日程，專門成立了老干部工作領導小組，制定了長期規劃和近期目標，明確了工作方向。同時，我們還建立和落實了老干部工作領導責任制，把老干部工作也融入到各項日常工作中去，使其相互促進，相得益彰，從而有效地保證了全旗國稅系統老干部工作的全方位開展，提高了工作的層次和水平。
（二）加強制度建設，強化工作機制，是深入開展老干部工作的有力保障
機關老干部工作，是一項內容十分豐富的系統工程，在不斷加強組織領導的同時，必須要建立健全規章制度，形成一套行之有效的工作機制，才能收到實效。為了保證老干部工作持續、健康有序的發展，我們緊密結合全旗國稅系統的行業特點和工作實際，本著目標明確、便于發展的原則，堅持從制度建設和內部機制入手，不斷完善和強化對老干部工作的領導機制、協調機制。首先，制定了全旗國稅系統老干部工作《領導責任制度》，對全系統離退休老干部職工的思想狀態、生活情況、健康狀況等積極關注，從而保證了老干部工作的日常性、連續性。其次，成立離退休老干部黨小組、工作辦公室和老干部活動中心，由相關工作人員具體負責，明確工作責任，讓離退休老干部黨員和局機關黨員在一個支部活動，落實組織生活制度，不斷增強老干部黨組織的凝聚力和戰斗力，讓老干部們在思想政治工作中充分發揮余熱，為國稅事業的蓬勃發展做出積極貢獻。
（三）堅持以人為本，注重載體建設，是深入開展老干部工作的有效途徑
在全面抓好老干部工作的過程中，人是具有決定性的因素，而各種有效的活動載體則是提高人的綜合素質，進而實現老干部工作具體化的有效途徑。為此，幾年來，我們始終堅持以人為本和不斷強化載體建設的工作原則，收到了良好的實際效果。
一是充分發揮各級黨組織的政治核心作用，不斷強化宣傳陣地建設。注重加強離退休老干部的政治理論學習，把學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為離退休人員思想政治工作的首要任務。通過學習，使離退休老干部的思想常新、觀念常新、行動常新，使他們始終與黨中央保持高度的一致，增強他們對全面建設小康社會的信心。
二是以特點鮮明、內容豐富的主題活動為載體，不斷推進老干部工作向縱深發展。每年定期召開老干部座談會，在重大節日進行慰問，帶領老干部到各單位進行走訪，使其不脫離黨組織，及時了解和解決他們在生活中存在的問題，并讓其中充分體驗我局近幾年來發生的巨大變化，增強他們的自豪感和榮譽感。
三是認真貫徹離退休老干部的相關政策，關心老干部生活。按照有關離退休老干部現行政策，做好老干部“政治、生活”待遇落到實處，清兌離退休干部醫療費，為老干部定期進行體檢，保證每月將工資及時足額發放到老干部手中。為豐富老干部的政治文化生活，旗局為老干部訂閱了報刊雜志，建立了老干部活動室，購買了健身器材，由老干部組織自行開展各種文體活動，如乒乓球、象棋、圍棋等。通過開展這些活動，充分調動了廣大離退休干部的組織生活積極性，又極大地推動了老干部工作的深入開展。
幾年來老干部的工作實踐，我們深刻體會到：開展老干部工作必須做到“三統一、四到位、五落實”。即：一是統一思想，統一規范，統一行動；二是組織到位，領導到位，規劃到位，措施到位；三是責任落實，制度落實，決策落實，機制落實和方法步驟落實。只有這樣，才會使老干部取得實效。
今后，我們還將一如既往地認真踐行“三個代表”重要思想，堅持改革創新的原則，以黨的十六大精神為指針，繼續深入持久地開展好老干部工作，努力做好“依法治稅，從嚴治隊，科技加管理”三篇文章，為推動地區經濟發展和社會進步做出新的更大的貢獻。
第3篇: 老干部工作匯報材料
《老干部工作匯報材料》
老干部工作匯報材料（一）：
離退休管理服務匯報材料
我單位是1958年建單位的老隊伍，在職職工408人，離退休職工364人（其中離休干部5人，退休干部86人，退休工人273人）。隨著離退休人員的逐年增多，我們始終把穩定離退休職工單位伍作為一項重要工作，常抓不懈。近年來，我單位離退休工作在省局的領導下，在局離退休人員管理處的指導幫忙下，認真落實上級文件精神以及兩項待遇，充分調動各方面力量，齊抓共管，做了超多具體工作，收到了顯著成效，使離退休職工的政治、生活待遇得到了保障，老同志老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，離退休職工單位伍持續了穩定，確保我單位各項改革措施的順利推行和經濟建設的向前發展。
下方就我單位近年來的離退休工作狀況匯報如下：
一、提高認識，領導重視，健全機構，齊抓共管
我單位一貫重視離退休工作，把離退休工作與維護改革發展穩定大局緊密聯系起來，充分認識做好離退休工作的重要性。離退休工作不僅僅有很強的政治性，還有很強的政策性。當前，改革不斷向深層次發展，不可避免地會觸及到人們的切身利益，也會觸及到離退休職工的利益。我單位黨政領導認識到：離退休老同志是我國地質事業發展的戰斗者和見證人，為地質事業做出過重大的貢獻，是我們的寶貴財富，絕不能當作是一種負擔。他們雖然離開了工作崗位，但仍然關心黨和國家大事，關心地質事業的改革和發展。我們只有從思想上、政治上關心他們，才能把他們的愿望
和熱情轉化為對我們工作的關心和支持，轉化為提高我們工作水平、做好各項工作的精神動力。尊老是中華民族的傳統美德，關心照顧好老同志，讓他們過上幸福的晚年生活，真正體現黨的溫暖和社會主義優越性，這是我們義不容辭的職責。隨著退休人員逐年增多，老干部工作已成為地勘單位工作的一個重要部分，直接關系著單位伍的穩定。對此我們構成了共識，做好離退休工作，不僅僅是為單位伍穩定做貢獻，更是實踐三個代表的具體表現，務必從講政治的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，從繼承和發展黨的事業、推進建設中國特色社會主義事業的高度去認識離退休工作，重視離退休工作。因此我們認真貫徹落實離退休工作的方針、政策，在確定各項工作總體布局時統籌思考離退休工作；在研究制定各項改革措施時，注意照顧離退休職工的利益，使他們既老有所養、老有所醫、老有所樂，又老有所教、老有所學。
由于認識正確到位，我們把離退休管理工作列入黨政工作議事日程，加大了工作力度，主要領導親自過問，分管領導具體負責，健全了組織機構，設立專門職能部門離退休科，負責離退休人員的管理、服務工作；把離退休黨員組織起來，成立了離退休黨支部；建起和完善職工活動中心，為老同志帶給了活動場所；制定離退休管理工作制度，做到職責到位，具體到人，既有分工，又有合作，互相配合，共同努力，做到季末年底匯報工作時務必匯報退管工作，布置工作時務必布置退管工作，檢查總結工作時務必檢查總結退管工作。離退休工作有機構、有組織、有活動陣地、有管理服務人員、有工作制度，構成了主要領導親自過問，職能部門具體負責，有關部門齊抓共管的良好機制，狠抓有關老干部工作方針政策的貫徹落實，認真負責、深入細致地做好離退休工作。
二、落實老同志政治待遇，加強思想政治工作
離退休職工空閑時光較多，這決定了他們既需要物質方面的照顧，更需要精神方面的關懷。我們在政治生活上關心老同志，落實好他們的政治待遇。首先是按照中央文件的要求，成立了離退休黨支部，保證離退休黨支部組織健全和組織生活的正常開展。離退休支部共有黨員120名，配備了一名有潛力和經驗的干部擔任支部書記，支部委員都經過黨員大會無記名投票民主選舉產生。幾年來，離退休黨支部在加強思想政治工作、促進思想觀念轉變、化解矛盾、穩定單位伍等方面做了超多的工作。離退休黨支部堅持過好黨的組織生活，每季度召開一次黨員大會、一次小組會、一次支委會，半年召開一次民主生活會。每年七一都召開座談會，用心組織黨員參與大單位黨委舉辦的知識競賽等活動，組織政治學習，如：十六大精神專題學習會、《黨章》學習會等，人手一冊《支部生活》雜志，雙職工的退休黨員加發《黨風》雜志1份，十六大召開后，向每位黨員發放《學習黨的十六大報告十個懂得》小冊子和《中國共產黨章程》單行本，對居住外地的黨員，還將學習資料郵寄給他們。透過學習和教育管理，提高了離退休黨員的思想覺悟，轉變思想觀念，增強組織觀念，不支持不參與群眾性的群體事件。對于行動不便的老黨員，支部書記還經常上門拜訪。其
次重視加強對退休黨員、退休職工的思想政治工作。離退休工作是做人的工作，個性是做人的思想工作。我們注意了解和關注離退休職工的思想動態，有針對性地、細致地做好他們的宣傳教育和思想政治工作，健全學習通報制度，及時組織學習，傳達文件，使離退休職工能夠掌握黨和國家的方針、政策，了解國家、局、單位的新形勢。我們每半年召開一次離退休職工大會，有重要事情隨時召開，將近期上級關于離退休工作的一些文件精神如增加離退休生活費、地方社保部門增調養老金等狀況通報給大家。每年大單位職代會后，我們都及時傳達會議精神，讓廣大老同志了解單位上的狀況，更好的支持大單位工作。今年4月還組織傳達學習何j長在局地勘工作會議上的講話，使離退休職工認清了當前地勘工作的形勢以及改革發展的方向、思路，參加會議的近百名退休職工并展開討論，多數老同志都能認識到地勘單位體制改革勢在必行，要爭取主動，少指責埋怨，等、靠、要都不能解決問題。要提高認識，跟上形勢，確保單位伍穩定，支持在職的同志工作，支持單位領導的工作，少找麻煩，不添亂子，讓他們集中精力抓經濟建設，逐步改善地勘單位伍一窮三舊的落后狀況。再次是注意傾聽老同志的意見。我們每年年初均召開離退休職工座談會，大
單位黨政領導參加并向離退休職工報告單位上的生產經營和發展計劃，同時認真廣泛聽取離退休同志對生產經營及單位工作的推薦和意見，并且努力解決好他們提出的意見推薦，讓老同志感到自我仍是單位的一分子，單位的生存發展與他們息息相關，從而更加關心和支持單位的發展。
我們深入細致做好老同志的思想政治工作，化解矛盾，由于地勘工作正處在改革的重要時期，計劃經濟的思想短時光還難于消除，在單位伍中還有很大的影響力，也不一樣程度的影響著單位伍的穩定。因此我們注意及時分析老同志的思想狀況，增強工作的時效性和針對性，多側面、多角度地做好正面引導、解疑釋惑、理順情緒的工作。注重做好深入細致、靈活多樣的思想工作，點面結合，區分對象，普遍教育與個別教育相結合，個性注意把做好思想政治工作，與幫忙老同志解決實際困難結合起來，各方共同配合，構成合力，求得實效。如離退休費發放的問題，進入地方養老保險后，退休職工生活費實行社會化發放，社保部份的養老金透過養老金存折由退休職工個人領取，單位發放部分則根據省局文件精神，按就高不就低原則進行補差。對此，有極少數職工不理解，理解不了，我們就多次召開會議傳達文件精神，解疑釋惑，并邀請地方社保部門領導來會上向退休職工進行解釋，透過細致的工作，使老同志理解了上級文件精神，確保了穩定。近400人的離退休職工隊伍是個大隊伍，時常會有鄰里之間、家庭內部的口角糾紛、矛盾發生，我們的退管干部都能及時參與調解，化解矛盾，尤其是有兩宗退休職工內部的經濟糾紛，達五六年之久，互相扯皮、
指責，喊打喊殺，不僅僅影響左鄰右舍的正常生活，也嚴重影響單位伍的形象。離退休科領導深入調查，了解具體狀況，透過多次談話調解，使雙方達成協議，糾紛得到了妥善解決。我們還注意依靠退休黨員、干部協助開展思想政治工作，發揮他們的先鋒模范作用，把他們當作中堅力量來維護隊伍的穩定，取得較好的效果。
三、保障老同志生活待遇，解決好住房、醫療問題
1、努力解決退休人員住房問題，改善居住環境。
我單位是從XX山區遷到XX市新基地來的，職工住房一向成為左右職工隊伍穩定的一個因素。盡管幾屆領導班子作了極大的努力，住房緊張的局面有所緩解，但仍無法滿足需要。個別職工因暫時沒有住上樓房還跑到單位上來吵鬧，影響單位的正常工作，也影響隊伍的穩定。為了妥善解決退休人員的住房，我們班子研究分房方案時對退休職工給予了優惠政策，在分房計分上向退休人員傾斜，工齡分、野外工作分的分值比較高，對老同志予以特殊照顧，個性是60年代參加工作的老同志直接分房，不再需要計分。副處以上待遇的離休干部在分房時更是比單位級領導首先選房。對較困難的退休職工參加集資建房，單位上允許他們分期分批付房款，甚至采取特殊辦法解決個性困難的退休職工的住房，使他們不會因為經濟困難而住不上樓房。透過多年的努力和省局的扶持，到目前為止，我單位256戶離退休職工全部住上了樓房。退休人員住房緊張的狀況得到了解決，對穩定單位伍起到了關鍵性的作用。
在解決住房問題后，我們還注意改善基地的居住環境，建設花園式小區，投入資金整治基地環境，綠化、美化小區，修建了公園、花圃，植樹種草，安裝路燈、彩燈。經過幾年的努力，我單位基地面貌煥然一新，去年被市評為花園式單位。對此，一位老同志說：自我做夢也想不到能住在這么好的環境里。我們同時還想方設法籌集資金改造基地供水、供電等生活設施，方便職工的生活。今年又在小區建立了閉路監控、報警系統，今后如果老同志有困難需要幫忙，透過報警電話就會有巡警上門幫忙。透過以上努力，我們改善了居住環境，使離退休職工能夠安心安居。
2、按政策落實兩費，改善醫療條件，解決看病難問題。
能否按政策規定落實兩費是衡量一個單位是否重視離退休工作的重要資料，近年來單位班子十分注意這方面的工作。盡管單位上經濟也很困難，多年來省局撥款缺口也較大，但我們仍然做到了每月按時足額發放離退休生活費，光此一項我們每年就要支付80萬元左右。在醫療費方面，省局多年沒有撥款（只給了離休干部醫療費），由于老同志多，重病大病也多，這樣，一年至少又要支付35~40萬元醫療費，但我們在單位上經濟困難的狀況下仍千方百計確保了退休職工的治病醫療。多次修訂醫療費報銷等規定，對離休干部按照規定按季度全額報銷；職業病人不超過半年按規定全額報銷；其他退休職工按住院先后、病類輕重、費用狀況分別次數給予報銷。每年年底，對退休職工未報銷的醫療費進行全面了解、調查，提交單位班子研究，爭取安排資金。春節前，給花費大、年紀大、家庭較困難的職工優先給予報銷；其他費用較少的，給予先報銷一部份，剩余部分待后再安排報銷。由于采取了以上措施，到目前為止，我單位退休職工進入地方醫療保險以前所發生的醫療費已全部報銷完畢，沒有拖欠一分退休人員的醫療費。自2001年11月全單位進入地方基本醫療保險后，針對個人醫保門診費用偏少、住院治療門檻費較高的新問題，思考到減輕退休職
工的經濟負擔，我們根據生產經營狀況，從單位上的財力出發，經單位班子認真研究，決定設立醫療基金，對職工住院醫療費用進行補助，退休職工住院醫療費用在醫保統籌基金支付87%的基礎上，由單位再補助10%的醫療費用，這有助于減輕重病大病職工（目前全單位矽肺病、癌癥、腦血管病、工傷等重病號近50多人）的醫療費負擔。另外，從今年5月份起，將過去探望住院老同志送營養品的做法改為送慰問金，住院的職工每人次送慰問金300元，也能夠為職工減輕一些負擔。目前離休干部醫療費仍由單位按規定實報實銷，二十多名職業病退休職工的醫療費，除地方醫保統籌報銷外，其余部份仍由單位報銷。對一些有困難的病危職工，我們還及時借款給他們，設法幫忙解決經濟困難，甚至發動大家捐款，去年底今年初就有兩位職工得到單位上幫忙，轉危為安。對那些無親屬照顧的患病老同志，離退休科還派人到醫院照顧。單位有關部門的同志還用心幫忙退休職工辦理特定門診申報手續以及住院費用的審核報銷等醫保手續，方便了離退休職工。我們采取這些措施做法是要說明，我們并沒有忘記老職工為地質事業所做的貢獻。雖然進入了地方醫療保險，離退休職工個人仍有各種困難，我們還應一如既往的關心他們，體現組織對他們的關懷。這樣使他們
的心理平衡一些，能夠共享到改革成果，對促進單位伍穩定也有必須的作用。
我單位基地相距市區較遠，老同志的一般常見病，都在單位醫務所診治，由于多方面的原因，原先醫務所用房比較破舊，設備簡陋，檢查、診斷缺少儀器。近幾年我們逐年給予支持和幫忙，累計投入約40多萬元，用于搬遷、裝修用房，先后購置了X光機、B超、心電圖、化驗、理療等必要的設備儀器，診室、藥房、病房等分開管理，辦好了醫務所。實行城鎮職工醫療保險后，我們還用心與地方聯系，支持醫務所獲得批準成為市社保定點醫療機構。這樣既解決了老同志到市區看病難的問題，又可減少往返奔波的交通費用，體現了老有所醫。
四、關心離退休職工生活，開展各項有益的活動
單位黨政領導始終把關心離退休職工的生活當作落實三個代表重要思想的一項重要資料來抓。關心困難退休職工的生活，每年年底離退休科會同工會做好對困難人員的調查摸底，開展送溫暖活動，重大節日走訪慰問老同志，如2015年春節，發放慰問金4、16萬元，慰問離休干部、老勞模以及傷殘、特困職工。對生活遇到暫時困難的退休職工給予困難補助，近三年共發放補助16人次，金額7150元。有長期困難的退休職工則幫忙申請社會救濟，為一戶低于當地生活保障線標準的特困戶申辦了社會救濟，使其生活標準不低于廣東省最低生活保障線。近兩三年，單位經濟逐漸有所好轉，在職職工享受的福利，老同志也能夠享受到。單位上在中秋節和春節給每位退休人員發放節日慰問金，離休干部則與在職干部享受同等待遇，離休干部也同樣有電話費補貼。退休職工每月都能夠領到18元的水電費補貼和25元的物業費補貼。組織好節日活動，每年春節和老人節，由離退休科具體負責組織召開座談會或茶話會。單位黨、政、工領導出席會議，通報單位上的狀況，與老同志座談，聽取意見和推薦。節假日開展豐富多彩的文體娛樂活動，如藍球比賽、長跑、撲克、象棋、圍棋、跳棋、乒乓球比賽等，活躍老同志文化生活。
前幾年我們在經濟較困難的狀況下，籌集資金建起了活動中心大樓，內設閱覽室、健身室、娛樂室等，同時逐年投入資金充實活動中心的各類設施，為離退休老同志創造了良好的文體娛樂活動場所，并用心開展各項活動，保證老同志能夠走出來，動起來，樂起來，創造健康向上的文化生活氛圍。許多老同志說單位上在經濟困難的狀況下，不僅僅為我們蓋了活動中心樓，還盡最大努力改善了健身娛樂設施，關心我們的文化生活，我們再沒有理由不支持大單位的工作。
五、發揮職能部門作用，盡心盡力為離退休職工服務
為了做好離退休管理工作，使管理服務工作落實到位，我們設立了職能部門離退休科，配備了專職人員，在單位黨委、行政領導下，負責全單位離退休人員的管理、服務工作，貫徹、執行上級關于離退休工作的方針、政策，及時向有關領導和有關部門溝通老干部的信息，同時做好老同志的思想政治工作，為穩定大局、保證中心工作開展發揮作用。多年來，在黨委、行政的領導和支持下，退管人員能認真開展工作，在自我的崗位職責范圍內施展才干，發揮職能作用，認真負責，用心工作，處理業務活動，解決有關問題，克服各種困難，持續單位伍穩定，使單位領導減少了很多煩瑣的事務性工作。他們在實際工作中，增強服務意識，樹立無私奉獻精神，把離退休管理為老同志服務當作崇高的事業與職責，把老同志當作自我的親人，加深對老同志的感情，把自我融洽在老同志之中，表現出對工作的極大熱情，不辭勞苦，不計報酬，不怕累、不怕臭，任勞任怨，有時還要受極個別蠻不講理的人的漫罵。做好來信來訪工作，對居住外地的退休職工持續聯絡溝通，每年發出信件100多封，有問必答，凡是貼合政策規定，又能夠辦得到的，及時給予解決。開展尊老助老服務活動，對孤老、高齡、病殘等有特殊困難的離退休職工全力照顧，給予更多的關心和
幫忙，常常護送老人入醫院，短期護理無親人照顧的孤寡老人等，想老干部所想，急老干部所急，不拖拉、不推諉、周到、細致、耐心，都體現了他們對工作的極端負責，對老同志的極大熱忱。
以上是我們在離退休工作方面所做的一些工作，雖然取得了必須成績，但離上級的要求還有很大的差距，還需要進一步做好思想工作。
老干部工作匯報材料（二）：
老干部工作狀況匯報
一、基本狀況
我市現有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人；享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副j長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老干部工作按照統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老干部工作。
二、10年工作簡要回顧
1、政治待遇落實狀況。重點抓好五項制度的落實：一是群眾閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休干部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展狀況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨代會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參加。四是征求意見推薦。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，征求老干部意見推薦；市委常委民主生活會召開之前，專門召開老干部代表座談會，征求老干部意見推薦。五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進行了走訪慰問。
2、生活待遇落實狀況。一方面，確保離休干部三個保障機制的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衛生部門的聯系與協調，保證離休干部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休干部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休干部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老干局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫藥費報銷的困難。到此刻為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。離休干部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從XX年年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休干部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休干部，解決破產改制企業離休干部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老干、財政、衛生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的個性護理費。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費之外，市財政每年安排了退休干部活動費（縣級150元、科級40元）、交通費（縣級120元、科級36元），列入老干部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休干部的津補貼基本到位。
3、老干部黨支部建設狀況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款11、5萬元，作為老干部黨支部建設經費。按照五個有的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衛生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老干部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模范作用，在達標創優、十強百佳、三創三爭活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。
4、為老干部辦實事狀況。透過老干局和老干部的用心爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照功能合理、方便實用、適度超前、省內一流的要求，在原教育局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老干部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老干部帶給一個優良的學習、娛樂場所。
三、09年工作初步安排
09年重點做好三項工作：一是抓好中組發（2015）10號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不一樣是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要資料，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老干部辦實事、解難事作為加強老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。二是集中精力抓好老干部活動中心建設。按照市領導的要求，用心配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設帶給優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老干部的民心工程辦好。三是對享受副縣級待遇的退休干部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項制度，也是了解老干部思想動態，體察老干部實際困難，密切與老干部感情聯系的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，
為高安干事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老干部的關懷和溫暖。
四、需要解決的幾個問題
一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府思考他們外出參觀學習的要求。二是加強退休干部的服務管理工作問題。當前，退休干部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發（2015）10號文件，明確把退休干部納入老干部工作范圍，按照干部管理權限，對退休的科級領導干部，個性是曾任單位一把手的科級退休干部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小范圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出臺一個具有操作性的規范性文件，讓科級退休干部感受到黨和政府的關懷。
老干部工作匯報材料（三）：
老干部工作匯報材料
老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。他們又是社會主義革命和建設的實踐者和見證者。老干部的好思想，好傳統，好作風永遠是我們推進中國特色社會主義事業的強大精神力量。當他們根據政策推出工作崗位的時候，做好老干工作使他們有個幸福，安寧，健康愉快的晚年是我們義不容辭的職責。尊重老干，學習老干，關心照顧老干是我們黨的優良傳統。做好老干工作是貫徹黨的十七大報告關于全面做好離退休工作是精神和要求。為此，我局注重從以下方面落實上級領導部門關于老干工作的指示和要求：
一、建立健全的老干工作組織機構和領導管理體系，為做好老干工作帶給組織保障
一、我局現有離退休老29人，他們最大年齡86歲，平均年齡歲。老干中既有抗戰時期參加革命的南下干部，也有解放后法律專業的大學畢業生，既有從其他部門調入的同志，也有從部隊轉業回來的干部。自成立司法局老干科室以來，由局黨組書記，j長楊德永同志專門負責老干工作的領導。由工會主席協助領導老干日常管理工作。為確保老干工作管理有序，開展工作有章可循，2015年老干科對原有管理工作制度進一步充實，健全和完善。現基本構成系統而完善的管理工作制度，其資料包括：《老干部工作管理制度》，《老干部工作管理職責制》，《黃岡市司法局老干活動室管理規定》，《老干活動室管理規定》等。
局黨組歷來重視老干工作并對該項工作給予了極大的關心和支持。今年來先后多次就老干中的生活和政治待遇問題專題開會研究解決。及時處理和解決了老干的實際困難。老干科作為職能部門向老干通報了局領導的決策和意見。由于領導關心工作到位，局老干生活上的問題得到了及時處理解決。使他們晚年生活安寧愉快，情緒舒暢開心。
二、2015年局老干科工作重點是：根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好我局老干管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。
1、老有所知。一是知上情：學習了解黨和國家重大方針政策的狀況，了解市委市政府對我市工作的重要決定和部署；二是知局情：明白了解局里工作的重大決策部署和日常工作安排；三是知下情：了解本市各縣市區司法行政工作開展的狀況。
2、老有所學。用心組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的公務員必要的學習活動。在局里統一組織的科學發展觀，社會主義法制理念和黨的十七大報告等一系列重要學習活動中，老干部用心參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。
3、老有所為。司法局領導歷來重視發揮老干部的余熱作用，在局里工作重大決策和安排方面，均組織老干部認真聽取意見和推薦，廣大老干以他們對司法行政事業的忠誠和豐富的工作經驗用心出謀劃策。為我市司法行政工作開創新局面發揮了自我的作用，
4、老有所樂。為保障老干部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活，老干科在今年的工作中注重從以下方面豐富老干的娛樂生活：一是在原有基礎上豐富完善老干活動室活動資料。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。并開設畫室一間。二是組織老干參加興趣活動，如釣魚，打牌，作畫，旅游，使老干晚年生活豐富活躍。
三、認真做好本單位老干來信來訪工作，及時從處理解決老干們反映的困難和問題，是保障老干自身合法利益維護和諧社會發展的必要措施。近年來，我局老干科按照及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，認真處理老干部及家屬的來信、來訪，做到了老干部信訪渠道無障礙、解決問題無尾巴，老干部無越級上訪狀況。
二、關心老干精神生活，落實老干政治待遇
老干部雖然離開工作單位，但是他們依然是我們構建和諧社會生活的參與者和實踐者。2015年度局里重大工作決策和年終總結，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加。局領導多次上門走訪看望老干，體現了司法局領導和全體干部對老干部的關心和愛護。
局老干部支部現有黨員26人，為保證老干黨員組織活動正常，支部有計劃組織老干黨員開展學習活動，使他們及時學習關心國家大事，了解局里各項工作的開展狀況。支部會還廣泛征求老干的意見和推薦，并用心反饋局黨組對老干工作的安排意見和生活上的關情緒況。從而使老干們政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。
司法局現有老干活動室一處，內有棋，牌，球類，健身，書畫室等學習、娛樂活動設施較為齊全。為豐富老干生活，局里年年重陽節前后均有計劃組織老干外出考察旅游。在老干用車方面給予充分的照顧，以保障老干看病就醫，參加學習和重大活動時方便。司法局按上級機關要求為方便老干學習閱讀訂閱了《當代老年》雜志。使老干精神生活豐富多彩。
二、關心老干日常生活，落實老干經濟待遇
日常生活安寧溫馨和經濟待遇的落實保障，事關老干的切身利益。按照國家有關老干經濟待遇政策和本市老干管理規定，我局保證離休老干離休費按時足額發放，做好離休干部醫療費統籌管理工作，并保證離休干部公用特需經費按規定落實到位。同時按規定向市老干局繳納了老干活動經費。
三、組織老干開展有好處的活動，注重發揮老干晚年作用
老干部是我們事業的見證者。他們在人生經歷和工作實踐中積累的豐富經驗是我們踐行科學發展觀，構建和諧社會的寶貴財富。在司法行政工作發展的過程中，局黨組歷來重視發揮老干部的作用。凡重大決策和大型活動，都邀請老干參加，及時向老干反饋工作信息，并用心征求他們的意見和推薦。為豐富他們精神生活，局里年年給老干訂閱《益壽文摘報》人手一本，為老干活動室訂閱《當代老年》雜志一冊。并有計劃地組織老干參觀考察學習。今年先后參觀了紅色革命根據地：井岡山，毛主席故居韶山，歷史文化名城西安和革命圣地延安等地。
我局老干在離退休后的生活中，多數同志以用心健康的心態安度晚年，他們熱情參加有好處的社會和娛樂活動，并取得了必須的成績。如老干毛淑蓉同志，自退休后用心參加了市老年合唱團活動和老年拉丁舞學習和比賽。多次隨團參加重大節日演出和社會公益活動。在省里組織的老年拉丁舞大賽中，她參加表演的節目獲得了金獎。得到了各級領導的高度評價。同時也為老干部老有所為老有所樂的晚年生活，做出了榜樣。
在我市司法行政工作的創新和發展過程中，老干部的作用功不可沒。對老干部們給予充分的體諒和熱情的關心是我們義不容辭的職責。在新的一年里，我們將根據上級領導部門的要求，進一步完善規范我局老干管理工作，讓老干部們都有一個健康，安寧，幸福，豐富的晚年生活。
老干部工作匯報材料（四）：
衛生局工作匯報材料
區人大評議組的各位領導：
大家好！
十分感謝人大評議組的各位領導在百忙之中親臨我局視察、指導工作，這是對我局各項工作的大力支持和高度重視。首先，我代表衛生局真誠地歡迎區人大評議組對我局工作進行評議和監督，并向各位領導表示誠摯的問候和衷心的感謝！期望借助這次難得的機會，透過各位領導和代表的現場指導，能夠促進我局工作再上一個新臺階。下方，我將我區衛生工作向評議組的各位領導作個匯報。
一、2015年衛生工作的開展狀況
2015年初，中共中央、國務院先后下發了《中共中央國務院關于深化醫藥衛生體制改革的意見》和《國務院關于印發醫藥衛生體制改革近期重點實施方案（2015-2015年）的通知》。我局先后多次召開會議研究和學習醫藥衛生體制改革有關精神。圍繞2015年醫藥衛生體制五項重點改革的工作，進一步健全公共衛生體系、醫療救助體系、醫療保障體系、藥品供應體系，各項衛生工作取得了明顯成效。
1、完善醫療保障制度，擴大基本醫療保障覆蓋面。
透過二年多的運行，我們較好地完成了新型農村合作醫療開局平穩、運行良好、成效顯著、深得民心的要求，今年我們全面落實政府對新農合和城鎮居民醫保人均每年80元補助的精神，更加深入地開展新型農村合作醫療工作，把黨的惠民政策落到實處，用心引導、動員全區農民參加新型農村合作醫療，我們一方面充分利用廣播、電視、報刊等媒介采取多層次、多形式的宣傳方式，使新型農村合作醫療制度家喻戶曉，深入人心；另一方面根據我區的實際狀況及時調整相關政策使廣大群眾最大限度地受惠。上半年，我區農業人口中已有44268人參加了新農合，參合率為92、5%；全區享受新型農村合作醫療政策補償的參合農民有1508人次，報銷金額214、13萬元（其中門診特殊病種補償48人次，補償金額1、20萬元；住院補償1460人次，補償金額212、93萬元）新農合農民受益面為3、29%，受益度達40%。
2、加強社區衛生服務中心建設，健全農村衛生體系。
今年我區農村衛生體系的建設項目是天問社區衛生服務中心的建設。按照《國務院關于發展城市社區衛生服務的指導意見》（國發〔XX〕10號），我局年初就開始著手改建一幢集血防、疾控、衛監、婦幼保健、社區衛生服務于一體的綜合樓，面積為1824㎡，總投資270萬元。5月份已完成招投標工作，承建建筑公司正入場開展施工，預計9月底能夠完成天問社區標準化衛生服務站建設任務，10月份將可投入運行。我們將配置必要的設備，完善天問社區衛生服務中心履行預防、醫療、保健、健康教育、康復、計劃生育技術指導等六位一體的職能。社區衛生服務中心的建成，將極大地改善我區社區居民的就醫環境，為社區居民看病帶給方便，能夠做到小病不出鄉，大病不出區。目前，天問社區衛生服務中心的工作正在有序的開展，已啟動了建立居民健康檔案、健康教育、計劃免疫、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9類國家基本公共衛生服務項目。并開始逐步實施基本藥物制度，100種基本藥物實行零差率銷售，截止目前，總銷售基本藥物達19077元，讓利額2861元。
3、抓好公共衛生工作，促進基本公共衛生服務逐步均等化。
（1）血吸蟲病防治工作。今年以來，我們貫徹預防為主、標本兼治、綜合治理、群策群防、聯防聯控的方針，較好的完成了各項血防工作任務。一是保質保量，開展查螺工作。從3月16日起，我們組織人力進行了為期25天的查螺工作，對49個行政村進行逐村調查，完成查螺面積4818、1千㎡，共查到活螺3688只，垸外確定陽性螺點6處，垸內確定有螺面積117、2千㎡，垸內未發現陽性螺。二是規范操作，開展滅螺工作。4月20日-5月17日，我局血防辦雇請農民工15人，用了3臺滅螺機、4臺割草機對全區垸內有螺面積、垸外陽性螺點及人群易于接觸疫水的地段進行為期25天的藥物滅螺工作，藥物滅螺采用噴灑法。完成滅螺面積1310、9千㎡，占任務數的100%。三是整體聯動，加強血防教育。共發放《防治血吸蟲病村民須知》28000份，并組織義診血吸蟲病患者800人次，重點是抓好了中小學生的血防教育，由區血防辦制作并下發《中小學血防知識》教材11600份。四是設立哨卡，嚴防急血。在人畜活動頻繁的高危地帶，設立13個血吸蟲病防護哨卡，由鄉村醫生對易感環境進行分段包干，定期巡查，掌握感染季節人群入湖活動狀況，定期排查接觸疫水的人群，及時進行早期預防性化療。五是嚴格落實，開展晚血救治工作。目前已有42名晚血病人完
成了救治，補助醫療費用21、1萬元。
（2）疾病預防控制工作。一是加強了健康宣教工作。以3、24結核防治宣傳日和4、25計劃免疫宣傳日為契機，發放相關宣傳資料XX0份，并同時還透過電視新聞等各種形式開展經常性的宣傳活動。二是加強了計劃免疫工作。今年上半年完成全年接種計劃的60%，五苗覆蓋率99、8%，適齡兒童建卡、建證率99、6%。年初，我區麻疹疫情呈高發態勢，發病率為65、1/10萬，居全省前列，我們高度重視，經過兩個多月的努力，對全區4241名兒童接種了疫苗，接種率達96、4%，并順利透過了省疾控中心專家組的評估驗收。三是加強結核病防治工作。今年，我區結防工作在健康教育宣傳方面、病人發現方面、治療管理方面重抓落實。到6月份止共接診可疑結核病例123人，免費查痰185人次，免費拍片132人，督導訪視36人次，共理解治療的新涂陽肺結核病人11例，涂陰肺結核病人2例，完成治愈6例，治愈率到達97%，強化期痰菌轉陰率達100%。四是加強了手足口病、甲型h1n1流感防治工作。今年年初，我們制定了《屈原管理區傳染病防治工作預案》，根據預案的要求，我們成立傳染病防治機動隊，堅持24小時值班制，及時準確收集和了解疫情，并做好門診發熱病人登記報告工作。截至2015年6月20日17時，我區共發現并上報12例手足口病
病例，12例手足口病人均已治愈出院，未發現甲型h1n1流感病例。
（3）婦幼保健工作。一是做好孕產婦、新生兒保健管理。我們堅持一法兩綱，認真貫徹《母嬰保健法》，用心開展孕產婦保健工作，確保高危孕產婦100%住院分娩，上半年活產數375人，產檢人數369人，產前檢查率98、4%，孕產婦實現零死亡。新生兒疾病篩查293例，篩查率為82%。5歲以下兒童死亡1人，死亡率1。二是開展全區婦科病普查工作。今年4月份，區人民醫院聯合區計生局在全區開展了一次婦科病普查普治工作，共普查4600人次，較全面地摸清了我區婦女的健康狀況，為保障婦女身體健康帶給了基礎性資料。三是農村孕產婦在區級醫療機構住院平產分娩實行全免費。區人民醫院對領取計劃生育兩證的住院孕產婦減免手術費、接生費共計3000元；農合辦對貼合計劃生育政策的孕產婦除適當減免參加新型農村合作醫療費用和提高新型農村合作醫療補償比例外，并一次性給予300元補助，共補助87人，合計2、61萬元。
4、嚴格執法，衛生監督工作卓有成效。
（1）做好衛生行政許可工作。今年共受理衛生許可93件，審批發放食品衛生許可證93家，變更14家。辦理健康證105個，開展職業病預防健康體檢231人次。
（2）開展餐飲安全專項行動。截止6月份，對全區108家餐飲單位進行檢查，查處無證經營單位6家，查處率100%，吊銷衛生許可證單位2家，對全區的餐飲單位全部進行了量化分級管理，提高了飲食衛生安全水平。對全區21家學校、托幼機構學生食堂進行了全面檢查，要求不貼合衛生要求的食堂限期整改，并依法取締了學校周邊不貼合衛生要求的食品攤點4家。
5、加強愛衛工作，促進兩個禮貌建設。
（1）愛國衛生運動得到新提高。我局堅持城鄉聯動，以城帶鄉，整體推進，共同提高的工作思路，以整治城鄉環境衛生為重點，以改善城鄉環境，提高全民素質為目標，抓了三件事。第一件事是在全區開展改陋習、樹新風活動。第二件事是大搞環境衛生活動，聯合城管辦開展了2次愛國衛生突擊活動，共清除垃圾XX多噸，疏通下水道3000多米，清理整頓集貿市場角6處，使我區城鎮環境衛生發生了巨大的變化。第三件事是春季開展全方位滅鼠活動，共投放毒餌1000公斤，有效控制了老鼠對農作物的危害和人類疾病的傳播。
（2）穩步推進農村改廁工作。我們堅持以喝衛生水，上衛生廁所，居住衛生環境為主題，印制了農村改廁宣傳折頁和宣傳單1000多份，切實有效、全方位、多層次地開展農村改廁宣傳工作。鳳凰鄉橫港村是我區今年改廁工作的重點鄉村，計劃衛生改廁100所，針對當地的實際狀況，我們按照先易后難、循序漸進的原則，由專業改廁施工小組進村入戶，做好示范廁所，再以點帶面，全面推廣施工。目前已完成50戶的改廁任務。
6、全面加強醫院管理，建立科學管理機制。
今年人民醫院堅持以醫院管理年活動為契機，以提高醫療水平和服務質量為主線，明確崗位職責，確定工作程序，制定崗位規范，落實目標職責，使醫院管理工作邁上了新的臺階，各項工作與去年同期相比均取得了顯著的提高，上半年人民醫院門診人數14677人次，住院人數2648人次，平均住院天數4天，業務收入760萬元。
（1）完善管理組織，規范管理制度。醫院業務科室堅持每周一的晨會制度，每月召開一次質量安全會議，針對具體問題，研究和落實整改措施，有力地減少了醫療差錯，保障了醫療安全。
（2）開展專業技能和醫療安全學習培訓。2015年1月份，組織全體醫護人員學習了《醫療事故處理條例》等醫療衛生相關法律、法規和各類人員職責與工作制度，增強了醫護人員法律觀念和醫療安全意識。上半年開展了3期三基知識培訓，對臨床醫技和護理人員進行了三基理論知識和心肺復蘇實踐考核，有力地提高了專業技術人員的基礎知識和基本技能。
（3）加強病案質量管理，全面控制醫療質量。進一步完善了醫院感染管理體系，控制了醫院感染。各醫療科室嚴格執行《病歷書寫規范》，嚴格執行診療常規和操作規范，有效地控制醫療質量。專職病案質。
老干部工作匯報材料（五）：
社區建立工作匯報材料
幸福社區位于樺甸市中西部，北至大興街、南至清水大街，東至人民路，西至蓮花河東岸。是由幸福、建新和公發三個小區合并組成，共有54棟住宅樓，總戶數：1989戶，總人口：6446人。轄區總面積0、96平方公里。有3個居民黨支部，社區黨員93名，駐轄區在職黨員126名，社區內有13家駐社區單位，有圖書館、幼兒園等便民服務網點216個。社區有藝術團、晨煉隊等文體類社團13個。有三老巡邏隊、青年志愿者服務隊等志愿者隊伍8支，一個康復指導站，四個托老所，四個幼兒園，一個慈善陽光超市。下方就幸福社區的建立工作向大家匯報如下：
一是認真抓好社區黨總支隊伍建設，
今年6月1日召開了社區黨員大會，選舉產生了社區黨總支部委員會，同時召開了黨總支和黨支部會議，研究確定了委員分工。任命了12個黨小組長。
二是發揮流動黨員服務站的作用
4月份我們成立了社區流動黨員服務站，建立健全了流動黨員管理制度、管理辦法和管理措施。同時召開了黨員大會和居民組長會議，安排部署了找黨員回家的工作任務，社區黨員包保樓棟、胡同；居民組長負責居民小組，進行了地毯式的調查走訪，透過走訪，找出了一名外來黨員、四名流出黨員和一名口袋黨員。我們把狀況上報到街道黨工委并建立了個人資料檔案，支部委員還與流動黨員結成了對子，互通信息，實行了雙向服務和雙相管理，使流動黨員無論身居何處，都能得到黨的溫暖和關懷，同樣發揮了黨員的先鋒模范作用。
三是開展創群眾滿意社區黨組織和黨員創業工程活動
社區黨總支在扶貧幫困、為貧困家庭捐款和社區服務等方面充分發揮了黨員的先鋒模范作用。黨總支成員還走訪慰問困難黨員，使他們感受到黨組織的溫暖，七一期間，我社區有13名黨員得到了黨組織每人100元的節日補助。黨總支還組織開展了有潛力的11名黨員自主創業、23人就業和18人包保下崗失業人員在就業，涌現出了周保民、祝彩銘吉林市、樺甸市創業明星、增強了黨組織的凝聚力。
二、以強化服務為核心，不斷提升社區服務功能
我社區圍繞把實事做好，把好事做實的核心，切實為居民辦實事。
1、以人為本，做到應保盡保
我們把低保工作做為社區的重要工作任務，每月召開社區低保申請審批評議大會，切實實行了公開、公平、公正的低保申請程序。嚴格遵守城市低保的管理制度，實施動態管理，到目前為止我社區有306戶貧困家庭享受城市最低生活保障，做到應保盡保。
2、搭建平臺，強化就業服務。社區依托社會保障服務站，一是為下崗失業人員帶給全方位服務，利用勞動保障信息欄，發布勞務輸出招工、空崗信息，與駐社區企事業用工單位建立就業服務聯系會議制度，定期舉辦社區用工對接會等形式，為下崗失業人員帶給就業崗位和就業機會，使其實現就業和再就業。今年，社區新增就業80人，下崗失業人員再就業50人。二是加大力度開發就業門路，消除零就業家庭工作，3月份經本人申報，工作人員走訪和上級勞動部門認定，我社區有53戶零就業家庭，并下發了零就業家庭證明，社區針對每戶零就業家庭的實際狀況，制定了具體可行的幫扶方案，實施了定人、定戶、定期的結對幫扶活動，經援助53戶零就業家庭中51戶已經就業。三是加大醫療保險工作，與居民小組長簽定包保合同，逐家足戶進行宣傳動員。上半年幸福社區醫療保險工作完成全年任務的100%。
3、美化環境，為居民辦實事。4月份組織居民60余人，參加春季衛生城整治活動，對轄區背街小巷進行清掃，提高了廣大群眾愛護環境的意識。5月份，又在轄區投入鼠藥一千包，廣泛動員居民做好滅鼠工作。今年出健康教育宣傳欄六期，辦居民組長健康教育培訓三期，邀請防疫站領導為社區居民健康教育講座一次。
4、加強未成年人思想道德教育
7月30日，我社區在廣場舉辦了別開生面的捐贈活動，轄區的人大代表、政協委員、個體共商戶、黨員和熱心人士，為22名貧困小學生
捐贈3600余元的現金和書包、學習用品等，使貧困家庭感受到了社區這個大家庭帶來的溫暖。
5、關心空巢家庭，切實開展為老服務
今年7月份開始，我社區重新組建了為老服務組織機構，同時在轄區中對446戶65歲以上的空巢家庭逐戶走訪從新登記。真對孤寡老人、特困老人、病殘老人進行了一對二（一名居民服務員包保兩戶空巢家庭）包保購物、醫療、家庭衛生、陪聊等。服務項目，并設置了登記服務卡，每月做到定期或不定期走訪服務。
三、以社團活動聚人心，深入開展和諧建立工作
隨著人民生活水平的不斷提高，人們求知、求樂、求健康的需求日益增強，為滿足這一需求，我社區組織開展了豐富多彩的文化體育活動，豐富了居民的業余文化生活。具體做法：
一是培養社團骨干。我們吸納社區內外文藝體育人才，加入到文體隊伍中來，先后成立了創意藝術團、幸福藝術團、老年合唱團、毽子隊、健身晨煉隊、秧歌隊等文藝隊伍13支，共有500余人參加到社團中來，為社區開展文體活動奠定了基礎。
二是堅持開展經常性室內活動。
社區活動室每一天上午是舞蹈班排練，下午是合唱團練習唱歌，周六、周日是聲樂練習，社區成員還自編了快板書《熱心人高文發》《無私奉獻的老干部》《贊清水綠堤》《消防安全要記牢》和三句半《社區是我家》等節目并逐一排練，增強了社團人員的素質，豐富了社區的文化生活。
二是：創新活動資料
每到夏季的周末，在清水綠堤廣場，就能看到幸福藝術團的演出。我們還堅持重大節日和紀念日的宣傳活動：今年6月15日，組織社區社團到廣場安全消防主題月宣傳活動；七一社區藝術團為新華街道全體黨員演出一臺自編自演豐富多彩的文藝節目；7月11日慶祝世界人口日廣場宣傳；7月30日關心下一代捐贈活動宣傳演出等。今年，我們還送節目下鄉：6月18日，到華郊鄉解放村慰問養牛致富農民，社區主任和村黨支部書記同臺演出，博得了廣大農民的陣陣掌聲；7月31日和8月1日到武警森林大隊和763臺慰問官兵指戰員；我們還經常開展豐富多彩、形式多樣的科普活動和文藝活動，如經常到廣場舉辦激情大家唱活動。7月27日，幸福社區和市文化館、安泰核酸公司聯合舉辦激情廣場大獎賽活動，此次活動，即激勵廣大居民業余歌手的歌唱熱情，又豐富廣大居民的業余生活，還營造了轄區健康向上的人文環境。我們做到了經常有活動，同時還用心引導社區居民參與到活動中來，使廣大居民在自娛自樂中受到了教育。
三、以構筑群防群治網絡為基礎，社區治安持續穩定。
上半年對全社區安全生產、春季放火、突發事件進行重點排查，對重點單位進行限期改正，下達了整改通知單，全社區沒有發生一齊重大安全事故，重點利用板報宣傳安全放火生產的重要性，并組織社團進行安全生產放火演出活動。目前為止，共排查、受理各類矛盾糾紛6起，依法調解5起，調解成功率100%。
四、以計劃生育優質服務為重點，低生育水平進一步鞏固。
以控制人口增長，提高人口素質為重點，深入開展人口與計劃生育宣傳教育，7月11日，我社區把計劃生育工作用快板書和三句半的形式在廣場和居民小區中進行宣傳。使中央決定和省計生條例家喻戶曉，增強干部群眾的法律意識，提高依法規范生育行為的自覺性。規范了已婚育齡婦女信息卡，建立健全計生服務網絡，同時每季開辦教育和知情選取培訓班一次，上半年參加學習班的已婚婦女達80多人次。
我社區在上級和街道黨工委的正確指導下，取得了一些成績，但離黨和政府的要求還有很大的距離，今后，我們要虛心的向兄弟社區學習，不斷總結經驗，爭取建立一個新型的和諧社區。
老干部工作匯報材料（六）：
老干部工作自查報告
XX年，在鎮黨委的正確領導下，我鎮老干部工作堅持xxxx重要思想和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治職責感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了我鎮各項事業發展，持續了單位系統穩定。現將自查狀況報告如下：
一、領導重視，加強對老干部工作的領導。
鎮黨委、鎮政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標管理范圍，成立了老干部工作領導小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領導小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮主要領導的關心支持下，成立長軒嶺鎮老年大學，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎。
二．用心宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。尊老重老，是中華民族的傳統美德，能夠說沒有老同志昨日的努力奮斗，就沒有我鎮此刻的輝煌，為此，我鎮利用一切機會，宣傳尊老重老的重大好處，使大家認識到尊重愛護老同志的這天，也就是尊重愛護我們自我的明天，使全體干部職工構成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
三．豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮利用春節茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮工各項作的意見和推薦，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自我身體的同時，充分發揮自我的特長，為全鎮工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。
在鎮黨委的統一領導下，認真貫徹hjt同志關于多從政治上關心老同志的指示精神，以老干支部為單位，結合開展持續共產黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，圍繞我鎮各項中心工作安排老干部學習討論。組織引導老同志深入學習更多資料xxxx重要思想，學習xx大和黨的xx屆三中、四中、五中全會精神，使老同志深刻理解xxxx重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到xx大精神和中央的重大決策部署上來。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮各項事業發展的狀況。
2、加強老干部黨支部建設的工作力度。
根據老干部支部的特點，在原有老干支部管理的基礎上，實行了機關單位分解包保職責制度，這些同志除了完成自我的本職工作外，對一些長期不能來鎮參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報狀況，與老同志一齊學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。
3、用心組織開展各項活動。
XX年，我鎮有組織和自發相結合的開展各項豐富多彩的活動，春節組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區的開發建設等狀況，在重陽節組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業余生活。
四．關心生活，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上（suibi8。）。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫忙他們，使老同志在物質上有依靠。
五．工作支持，使老同志真正體會到大家庭的溫暖。
幫忙支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的職責。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度簡單、愉快、幸福的晚年。
老干部工作匯報材料（七）：
老干部工作狀況匯報
一、基本狀況
我市現有離退休干部2920人，其中，離休干部82人，退休干部2838人；享受副地單待1人，正縣級待遇7人，副縣級待遇78人，正副科級待遇238人。離退休干部黨員2128人。建立離退休干部黨支部28個，黨小組52個。市委老干部局在職干部6人，其中正副局長3人，退居二線正科級干部2人。近年來，在市委政府領導和上級部門的指導下，我市老干部工作按照統一政策，分級管理，待遇分開，單位負責的原則，認真貫徹有關文件精神，切實做好新形勢下的老干部工作。
二、10年工作簡要回顧
1、政治待遇落實狀況。重點抓好五項制度的落實：一是群眾閱文制度。每月10日、25日，副縣級離退休干部在老干部活動中心集中閱文，對中央、省、市文件學習傳達。二是參觀學習制度。每年市委安排一次全市副縣級離退休干部參觀學習活動，對鄉鎮經濟社會發展狀況分片輪流參觀學習。三是參加重大活動。市黨代會、人代會、經濟工作會、聽證會以及其他重大活動，邀請老干部代表參加。四是征求意見推薦。每年召開一次老干部迎春茶話會，市主要領導通報政治經濟形勢，征求老干部意見推薦；市委常委民主生活會召開之前，專門召開老干部代表座談會，征求老干部意見推薦。五是走訪慰問活動。每年春節期間，市四套班子領導分組走訪慰問老干部。老干局每年對生病住院的離休干部及副縣級退休干部進行了走訪慰問。
2、生活待遇落實狀況。一方面，確保離休干部三個保障機制的正常運行。加強與財政、人勞、社保、醫保、衛生部門的聯系與協調，保證離休干部的離休費按時足額發放，津補貼與在職人員待遇相同，100%財政撥款。離休干部醫藥費全部進入醫保單獨統籌，按規定實報實銷。離休干部住院治療、醫藥費報銷碰到困難，老干局出面與有關部門協調，去年，解決了幾位離休干部看病住院和醫藥費報銷的困難。到此刻為止，沒有拖欠離休費和醫藥費的現象。離休干部的護理費、公用經費和特需經費安排了正常的資金渠道。從XX年年起，市財政每年安排了5萬元的解困資金、4萬元的企業離休干部安置管理費，重點扶助破產改制企業生活困難的離休干部，解決破產改制企業離休干部的活動經費。去年，組織部門牽頭，老干、財政、衛生、人事勞動和社會保障部門通力協作，9名生活不能自理的離休干部每月增加了600元的個性護理費。另一方面，確保退休干部的生活待遇。全市退休干部，除退休費之外，市財政每年安排了退休干部活動費（縣級150元、科級40元）、交通費(縣級120元、科級36元)，列入老干部局預算統一發放。除個別鄉鎮外，退休干部的津補貼基本到位。
3、老干部黨支部建設狀況。全市組建老干部黨支部28個，黨小組52個，市委組織部每年從留存黨費用中撥款1―1。5萬元，作為老干部黨支部建設經費。按照五個有的要求，瑞州街辦、筠陽街辦、林業局、交通局、衛生局、教育局、公安局、糧食局、供銷社等單位在老干部黨支部建設中，堅持把老有所養與老有所為結合起來，發揮老黨員的先鋒模范作用，在達標創優、十強百佳、三創三爭活動中，受到宜春市委組織部、老干部局和高安市委的表彰。
4、為老干部辦實事狀況。透過老干局和老干部的用心爭取，去年7月，市委、政府研究決定，按照功能合理、方便實用、適度超前、省內一流的要求，在原教育局舊址重建老干部活動中心，郭書記、皮市長等領導親自選址、親自出面籌措資金、親自研究審定項目規劃設計，老干部活動中心工程建設有序推進，可望在今年底竣工，將為老干部帶給一個優良的學習、娛樂場所。
三、09年工作初步安排
09年重點做好三項工作：一是抓好中組發（2010）10號文件的貫徹落實，進一步加強新形勢下的離退休干部工作。這個文件與以往文件的最大不一樣是，明確把退休干部納入老干部工作范圍。把參觀學習、走訪慰問、參加重大活動、通報形勢等作為落實政治待遇的重要資料，把津補貼按時、按標準發放作為落實生活待遇的重要工作，把為老干部辦實事、解難事作為加強老干部工作的重要舉措，推動全市老干部工作再上新臺階。二是集中精力抓好老干部活動中心建設。按照市領導的要求，用心配合廣場建設指揮部，全力抓好活動中心建設工程中每個環節、每個階段的工作，加強質量監督，協調矛盾糾紛，為活動中心建設帶給優質服務，創造良好條件，確保工程順利推進，圓滿成功，把惠及廣大老干部的民心工程辦好。三是對享受副縣級待遇的退休干部進行一次走訪，組織一次身體檢查。走訪是老干部工作的一項制度，也是了解老干部思想動態，體察老干部實際困難，密切與老干部感情聯系的具體行動。前兩年，我們分別走訪了全市離休干部和四套班子的退休干部，今年，要對享受副縣級待遇的43名退休干部進行一次上門走訪，把市委、政府對老干部的關心和高安經濟社會發展的信息傳遞給他們，把思想統一到市委、政府的重大決策部署上來，
為高安干事創業營造良好的氛圍。同時，爭取市委、政府支持，對全市副縣級以上的離退休干部進行一次身體健康檢查，體現黨組織對老干部的關懷和溫暖。
四、需要解決的幾個問題
一是原四套班子領導外出參觀學習的問題。現有原四套班子離退休領導29人，對外出參觀學習的要求比較迫切，兄弟縣市的豐城市每年都組織到省外參觀學習，奉新、上高縣也組織過，銅鼓縣去年組織過到香港，高安市還從未組織過到省外參觀。原四套班子領導退休人員不多，身體狀況還好，請求市委、政府思考他們外出參觀學習的要求。二是加強退休干部的服務管理工作問題。當前，退休干部數量不斷增長，利益訴求不斷增多。按照中組發（2010）10號文件，明確把退休干部納入老干部工作范圍，按照干部管理權限，對退休的科級領導干部，個性是曾任單位一把手的科級退休干部，如何加強服務和管理，如何組織開展活動，在小范圍探索試驗，在此基礎上總結經驗，出臺一個具有操作性的規范性文件，讓科級退休干部感受到黨和政府的關懷。
老干部工作匯報材料（八）：
讓夕陽的光輝更加燦爛――某鄉鎮老干部工作匯報材料鎮位于市太行山腳下，目前全鎮共有離退體干部、教師105人，其中鎮機關離退休干部23人。近年來，鎮黨委、政府緊緊圍繞建設富裕、開放、禮貌、和諧的新
的總體目標，透過三真抓工作，到達三常的目的，下大力氣加強老干部隊伍建設，全面落實老干部各項政策，多層次、多渠道地組織引導廣大老干部充分發揮獨特作用，為全鎮經濟和社會各項事業發展做出了用心貢獻。該鎮老干部工作多次受到上級的表彰，先后榮獲了
市老干部工作先進單位、市老干部黨支部先進單位、市先進關工委等榮譽稱號。
一、真正重視，加強領導，讓老干部組織觀念常存
某鄉鎮老干部工作匯報材料某鄉鎮老干部工作匯報材料
老干部工作搞的好與壞，老干部的作用發揮的好與壞，都與黨委、政府的重視程度密切相關。該鎮對老干部工作高度重視。一是加強領導。該鎮專門成立了老干部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核資料，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鎮黨委每年召開兩次老干部工作專題會議，并邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作。二是互相溝通。為取得老干部對黨委、政府的支持與配合，鎮黨委主要領導每年兩次向老干部通報全鎮工作狀況；黨政班子成員每月15日輪留參加老干部學習例會，及時向老干部通報分管工作狀況，征求老干部意見和推薦；老干部工作領導小組定期向黨委匯報老干部工作狀況，互相溝通，及時了解狀況，使老干部工作有目標，有重點。此外，鎮黨委主要領導經常走訪慰問老干部，征求老干部的意見和推薦。三是完善制度。為了切實加強老干部隊伍建設，該鎮成立了老干部黨支部，并根據老干部居住狀況，成立了14個老干部黨員活動領導小組，每月15日召開組長會，然后由組長組織召開老干部會和黨小組會。同時，建立健全了《老干部議事制度》、《老干部活動制度》、《老干部支部黨小組活動制度》、《老干部
走訪慰問制度》、《在職領導聯系老干部制度》，并制作成噴繪版面，做到制度上墻。
二、真誠關懷，落實待遇，讓老干部為民之心常在
該鎮本著再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴的基本原則，在落實老干部兩費問題上不折不扣，堅定不移。幾年來，機關離退休干部都能按月如數發放工資，從未出現拖欠現象，并全部參加醫療保險。對老干部生活、福利等方面的問題，該鎮也盡所能幫忙解決，只要有老干部提出或鎮里發現有困難的就立即安排人前去了解狀況，直至問題解決。去年以來，先后幫忙張學淵等3名黨員離退體干部解決生活費1500元，幫忙李長、陳懷廉等離退休干部辦理了護理手續。西向鎮衛生院還專門設立老干部病房和優診服務窗口，鎮政府每年拿出5000元經費為老干部作健康檢查等服務，受到了老干部的好評。為滿足老干部的學習需求，鎮里為老干部群眾訂閱了《人民日報》、《河南日報》、《焦作日報》、《黨的生活》、《關心下一代報》、《老人春秋》等報刊雜志，并按時發放到老干部手中，這些刊物成了老干部的精神食糧。為豐富老干部文化生活，該鎮先后在西向五街、逍遙、衛村建成了綜合文化大院，設立了老干部活動室、乒乓球活動室、圖書閱覽室、健身中心、籃球場、門球場等活動娛樂場所，衛村、南作等活動小組還經常組織老干部開展門球比賽等活動。
三、真情服務，發揮余熱，讓老干部生活常樂
老干部是社會的一大資源和財富，用自我多年的經驗、成績和智慧，繼續為社會發揮余熱，實現好自身價值是每一位老同志的人生追求。西向鎮用心引導，為老干部發揮余熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮了巨大的作用。
一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和推薦，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報狀況。去年以來，該鎮在招商引資、項目建設、新農村建設、公共基礎設施建設工作中，先后征集了老干部的推薦50余條。如去年老干部提出鎮區道路嚴重老化，影響經濟發展和群眾生產生活的意見后，鎮里立即研究決定修建鎮區道路，經過近一年時光，投資400多萬元完成了鎮區的7條道路建設，群眾十分滿意。個性在道路資金最困難時，老干部還帶頭捐了兩個月的工資，極大地影響和帶動了社會各界的捐款活動。
某鄉鎮老干部工作匯報材料各類報告
二是在經濟建設中再立新功。鎮機關退休干部都保民同志1998年5月退休后，發揮自身優勢，用心投身經濟建設，鎮經委、土地所、招商辦等部門在其建廠征地、用電、資金貸款、工商稅務協調等方面，各口辦抽專人全程服務，給予了最大的幫忙和支持。目前，他創辦的沁陽碳素公司年產值達4000萬元以上，年上繳稅金300多萬元，安排社會剩余勞動力200余人。今年又擴大規模
，投資3。5億元開工建設了年產20萬噸的4A沸石項目，為我市經濟做出了突出貢獻。周文政同志從鎮機關退休后，承包了虎村荒山，鎮黨委、政府用心扶持，幫忙其搞好技術指導，爭取世行貸款，目前，山區綠化總投資達100萬元。種植核桃樹3萬余棵，小柏樹近百萬棵，香椿樹500棵，花椒樹2000棵，使昔日荒山坡披上了綠裝，產生了巨大的社會效益、生態效益、經濟效益。
三是拓展關心下一代工作新路子。為紀念抗日戰爭勝利60周年，70多歲的任生煥老人自已籌資20余萬元，收集了超多抗日戰爭時期和解放戰爭時期的圖片、實物等珍貴資料，在自我家中建成了西向國防教育基地，自我編印了《抗日戰爭歷史》書籍，免費發放給學校和村街，對廣大青少年進行愛國主義教育。退休干部張學淵同志在居住村用心開展關心教育下一代工作，組織居住村離退休老干部、老專家、老教師、老模范、老黨員，透過報告會、辦板報等形式，教育、引導青少年奮進向上，遵紀守法，尊老愛幼，幫忙解決青年就業、貧困生上學等實際困難和問題，此刻該村村貌好、民風正，多年來沒有發生青少年犯罪案件，西向五街、衛村、逍遙等村街被焦作市評為關心下一代工作先進村街。
日出東海落西山，愁也一天，喜也一天。遇事不轉牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎。刪掉了關于你的一切，唯獨刪不掉關于你的回憶。任何事都是有可能的。所以別放棄，相信自己，你可以做到的。相信自己，堅信自己的目標，去承受常人承受不了的磨難與挫折，不斷去努力、去奮斗，成功最終就會是你的！既然愛，為什么不說出口，有些東西失去了，就在也回不來了！對于人來說，問心無愧是最舒服的枕頭。嫉妒他人，表明他人的成功，被人嫉妒，表明自己成功。在人之上，要把人當人；在人之下，要把自己當人。人不怕卑微，就怕失去希望，期待明天，期待陽光，人就會從卑微中站起來，帶著封存夢想去擁抱藍天。成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。人只要不失去方向，就不會失去自己。
第4篇: 老干部工作匯報材料
老干部工作匯報材料
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第1篇:老干部工作匯報材料(一) 201x年，區殘聯老干部工作在區委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，緊緊圍繞構建和諧社會，認真貫徹落實老干部工作方針政策，堅持與時俱進、真抓實干，較好完成了全年工作，確保了離退休干部隊伍的穩定。現將2011年工作目標考核自評報告匯報如下： 一、強化責任意識，領導力度進一步加大 一年來，區殘聯領導先后多次主持召開老干部工作會議，向老干部通報全區殘疾人事業發展形勢，贈送生產生活用品，并積極參加走訪慰問活動，批閱老干部來信，聽取老干部工作情況匯報, 及時研究解決重點難點問題，為做好新形勢下的老干部工作起到了表率作用。建立領導干部聯系老干部制度和老干部工作目標管理責任制，各科室通力合作、協調配合，形成了齊抓共管的工作格局，為做好老干部工作提供了有力的組織保障。 二、政治上尊重老干部，認真落實政治待遇 一是組織離退休干部認真學習七一講話精神，深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導離退休干部自覺運用鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發展觀。 把社會主義核心價值體系融入離退休干部思想政治工作，教育和勉勵廣大離退休干部堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色。圍繞改革開放和現代化建設中的重大問題及離退休干部共同關心的熱點問題，做好解疑釋惑工作。把思想政治工作與解決實際問題相結合，增強針對性和實效性。 二是通過堅持老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀學習等制度，較好地把落實老干部政治待遇與思想政治工作相結合，讓廣大老干部了解形勢、學習政策、支持發展、以身作則。我單位老干部在年初參加了區委組織的迎新春老干部茶話會并多次參加區委組織的老干部培訓工作。一年來，共組織老干部學習文件5次、聽報告2次、參加重要會議3次、參加重大活動3次。 三、生活上照顧老干部，認真落實生活待遇 一是落實離休費和醫療費。離休干部“三個機制”運行正常，離休費全部按時發放到位，醫療費報銷及時，沒有拖欠。二是落實走訪慰問。堅持把走訪慰問作為構建和諧社會、關心老同志、加強與老同志聯絡和溝通的一項重要工作來抓，通過走訪慰問把組織的關懷和溫暖送達老同志，及時發現和解決存在的問題。今年，我單位采取重大節日定期慰問、平常隨機慰問的方式。三是落實福利待遇。四是落實健康體檢。7月初，組織離退休老干部到區醫院進行體檢。 四、豐富老干部精神文化生活 一是把老干部活動場所建設納入本單位社會文化事業和精神文明建設發展規劃。加強基礎設施建設，加大投入力度，建成規模合理、使用性強的老干部學習活動室。 二是舉辦消防講座。5月，邀請市消防協會教官為老干部舉辦了一期消防安全知識講座，有效增強了老干部的安全防火意識。 五、發揮老干部在發展殘疾人事業中的作用 一是注意引導老干部在發展殘疾人事業中發揮組織、協調和表率作用，為殘疾人事業的發展繼續做貢獻。 二是注意掌握老干部的專業、技術、特長和發揮作用的領域，探索建立離退休干部人力資源信息庫，科學有序地組織他們更好地發揮作用。先后多次組織我單位老領導對我單位重點工作進行考察調研，為殘疾人事業發展建言獻策，發揮余熱。 六、社區離退休干部服務管理工作 一是我單位黨組把社區離退休干部服務管理工作作為黨的基層組織建設、和諧社會建設的重要內容，加強領導、建立制度、深化服務。我單位加強與老干部居住地有關部門的聯系，相互配合，認真履行各自職責，充分考慮離退休干部的特點和需要，整合社會資源，強化服務管理，形成工作合力。 二是加強對退休干部在集中學習、開展活動、愉悅生活、發揮作用等方面的組織工作。做好離退休干部社區服務先進單位創建工作。 六、退休干部調研信息和宣傳工作 第2篇:老干部工作匯報材料(二) 辦事處現有機關離退休干部37人，其中有共產黨員23人，由區委老干部局管理的離退休干部9人，由區人事局管理的退休干部15人(其中享受副處級待遇的8人)。近年來，街道黨工委在區委組織部、老干局的直接關心和指導下，牢固樹立“老干部工作無小事”的觀念，真心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事、嚴把政策不推事，認真落實老干部的政治、生活待遇，保障老干部活動經費、場所，建立完善老干部工作機制，做好老干部服務管理工作，為構建和諧江北做出貢獻，現將工作情況匯報如下： 一、讓老干部“老有所思”，加強老干部思想建設、黨支部建設 老干部工作是一項需要常抓不懈的重要任務，街道黨委、辦事處高度重視老干部思想建設和黨支部建設工作。一是認真組織了老干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系。根據老干部學習規劃，每月定期不定期組織開展思想政治學習，學習后開展思想交流活動，保證學習活動取得實效。將離退休干部黨支部活動經費全額納入預算，保障離退休干部黨支部各項活動的順利開展，另每年組織一次離退休黨支部委員培訓會，加強黨支部思想建設工作，真正把離退休干部的思想認識凝聚到中央和市委、區委的決策布署上來。二是落實了老干部政治待遇，街道為離退休干部黨支部和老干部訂閱各類黨報黨刊及老年讀物50多份，及時為老干部增添了精神糧食，定期組織老同志觀看例如《楊善洲》一類的謳歌當代基層工作者的影片，豐富了老干部的精神生活。三是深入開展了“五好黨支部”創建工作。從街道離退休老干部黨支部實際出發，以“打造優秀支部班子、搭建老干教育平臺、組織豐富多彩活動”為工作目標，不斷創新組織生活方式，引導老干部自我服務、自我教育、自我管理，充分發揮黨支部在老干部中的凝聚力和戰斗力，發揮戰斗堡壘作用。 二、讓老干部“老有所依”，健全老干部保障機制、服務體系 全面落實老干部的待遇不僅僅是一個口、一句空話，而是一個嚴肅的政治問題，我街道堅持把政策嚴格落實到每一個老干部身上。一是健全了離休費保障機制。確保了離退休干部按時足額領取干部離休費、生活補貼，從未出現拖欠或不足額現象。二是完善醫藥費用保障機制。根據老干部年老易病的實際情況，保障老干部及時核銷醫療費、醫藥費、老干部住院轉院的醫療費藥堅持實報實銷，從未發生因拖欠影響老干部健康治療的狀況。三是落實家訪制度。我們堅持“三必訪”：對老干部生病的必訪;家庭有困難的必訪;街道有大的變動時必訪。凡是老干部就醫住院，不管工作多忙，經費多緊張，街道黨工委、辦事處領導都要帶慰問品去醫院看望，充分體現組織上對老同志的關心，使他們感受到黨的溫暖。四是落實老干部定期健康體檢制度。為了確保老同志健康長壽，做到有病早治，無病早防，我們根據老同志的實際情況，黨工委組織安排全體老干部在江北區紅十字會醫院定期體檢，安排醫生給老干部通報體檢情況，并給出下一步治療和保健的方案。五是建立健全各社區的離退休老干部服務管理制度。充分發揮社區的工作特點，開展了社區工作人員定期到老干部家尋訪制度，對老干部生活狀況做到了隨時關懷;讓老干部的心理需求得到了及時滿足;對老干部的生活困難做到了立即幫扶。讓老同志在家也能感受到組織的關心、溫暖。 三、讓老干部“老有所樂”，保障老干部活動場所、活動經費 街道老干部工作“軟件建設”和“狠抓硬件”兩手抓，為老干部開展活動提供了穩定的經費保障、創造了舒適的活動環境。一是在我街道辦公場地并不寬裕的情況下，堅持為老干部活動提供舒適的環境，在辦事處四樓建有110平方米離退休干部活動室的基礎上，又在五樓設立“老干部活動中心”在二樓為離退休干部黨支部安排了一間18平方米的辦公室，做到了離退休干部活動場所固定、夠用、舒適。二是積極組織開展各項活動。年初制定全年開展老干部活動計劃，每一個季度分別制定出具體活動安排，統籌安排，全面規劃。做到活動方案落實到位、工作到位、措施到位、責任到位。近期我們就組織了老干部參觀“建黨九十周年圖片展”、觀看電影《楊善洲》等活動。三是對于老干部參加其他社會活動的經費給予充分保障，尤其鼓勵老干部參與老干部黨校、老年大學的學習，使老干部的離退休生活豐富多彩。 四、讓老干部“老有所為”，引導老干部發揮余熱、再做貢獻 為老干部搭建發揮余熱的平臺，引導老干部繼續為建設“和諧江北”做出貢獻。一是開展結對共建。離退休黨支部先后與華新社區、東方家園社區結對子，定期不定期組織老干部到社區開展活動，關心、參與、幫助社區建設，宣傳黨的路線方針政策和優良傳統，展示新時 期老干部形象風采。二是開展青少年教育。積極主動指導、協助街道關工委、工青婦組織開展工作，做好未成年人思想道德教育，老干部政治理想堅定，有說服力和感召力，堅持每年元旦春節期間組織老干部看望、幫教未教所、女教所違法青年，堅持定期不定期組織老干部到社區向青少年進行革命傳統教育，幫助他們樹立正確人生觀、世界觀，取得了顯著的效果。三是展開扶貧幫困。先后向邊遠山區，貧困地區，受災地區捐款2100多元，捐物760多件(套)，逢年過節組織慰問孤寡老人、烈軍屬、特困戶。同時，全體老干部從高中開始，連續資助貧困學生向繼剛5年，捐款達13000多無，幫助他完成大學本科學業;捐款3000元資助重慶大學的三年級貧困大學生鄒遠同學完成大學學業;為魚嘴中學智障班同學捐贈衣物296件。 五、加強老干部工作領導，開創老干部工作新局面 通過街道的長期不懈、多措并舉，老干部工作取得了一定的積極成效，但我們任需以改革創新的精神，力爭開創老干部工作新局面。一是加強組織領導。街道黨工委、辦事處主要領導時常關心、過問老干部工作，對于老干部工作中出現的問題，定期不定期召開會議及時研究解決，對老干部工作做到了“思想上高度重視，行動上迅速落實”。二是加強隊伍建設。街道定期組織老干部工作人員參加教育培訓，不斷增強老干部工作人員的政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，著力打造出一直政治堅定、業務精通、作風優良的老干部工作隊伍。 第3篇:老干部工作匯報材料(三) 漓江路社區現有離退休人員876人，其中離休人員一名，2007年以來，我們按照市區老干部親情服務進社區活動的要求，結合漓江路社區實際，堅持以服務為宗旨，以親情為理念，扎實做好社區老干部的親情服務工作。 為確保親情服務進社區活動扎實有效開展，我社區強化組織領導，明確責任，成立了由社區黨支部書記任組長的親情服務領導小組，制定了親情服務承諾制度，我們組織人員對社區居住的離退休人員進行詳細的摸底排查，掌握老干部家庭、健康、愛好，需求等方面的情況，根據老干部的個性化需求，制定個性化服務方案，傾心服務社區老干部，2008年5月，我們根據召陵區實驗小學家屬院離退休黨員多的特點，請示街道黨委批準后，在實驗小學家屬院成立了人東小學離退休人員黨支部，支部的成立，為社區黨員參與文化活動、參與社區黨建和社區建設搭建了平臺，進一步增強了社區黨組織的凝聚力。 為了更好地服務社區老干部，我們社區印制了社區離退休人員愛心服務卡1000余張，向社區的每一位離退休干部發放了愛心卡，卡片上印著社區工作人員、青年志愿者、社區物業、社區衛生服務站的聯系電話。通過此卡架起了社區服務老干部的橋梁，只要接到電話，我們的工作人員就會上門服務，為老干部辦事提供了方便;社區不定期在社區二樓會議室舉辦老年人健康知識講座，就老年人一些常見病的防治進行專題講解仿，今年上半年共組織講座3次，進行免費體檢1次;每逢重大節假日、組織社區干部到部分老干部家中進行專訪慰問，帶去黨和政府的關心，組織青年志愿者幫助老干部家庭打掃庭院晾曬被褥等，今年端午節前夕，社區組織人員帶著米面油等物品到部分困難離退休人員家中慰問，受到轄區老干部和居民的一致歡迎。 我們注重老干部的學習開展情況，在抓好對社區老干部、老黨員集中學習的基礎上，設立了黨報黨刊及圖書閱讀服務室，讓社區老干部及時了解黨和國家方針政策;注重對老干部活動場所的開辟，我們利用煙廠花園定期組織老干部參加各種文體比賽，豐富他們的業余生活，今年“7.1”前夕，我們組織社區離退休人員開展了象棋、軍棋、雙升等文體比賽，豐富了社區離退休人員業余生活;注重發揮老干部的作用，社區離退休人員加入了社區義務巡邏隊，主動為社區的和諧穩定發揮余熱，在寒暑假期，社區邀請德高望重的離退休老干部充當青少年教育的義務輔導員，向青少年進行愛國主義教育。 以上是我們漓江社區老干部親情服務工作主要做法，離上級領導的要求可能還有一定差距，在今后的工作中我們會進一步做好老干部工作。 (本文素材來源于網絡，如有侵權，請聯系刪除。)
