協議書有廣義和狹義之分。廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。狹義的協議書指國家、政黨、企業、團體或個人就某個問題經過談判或共同協商，取得一致意見， 以下是為大家整理的關于臨時工勞動合同書6篇 , 供大家參考選擇。
臨時工勞動合同書6篇
【篇一】臨時工勞動合同書
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：__________________________________
法定代表人：____________________________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
身份證號碼：____________________________________________
現住址：________________________________________________
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及XX人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條生產（工作）任務
乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。
第三條生產（工作）條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過３小時，每月加班不超過３６小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚（班）發給乙方夜餐費 元；獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
１．在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
２．乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施 自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
３．乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
４．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
１．甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
２．合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
３．在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（１）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；
（２）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；
（３）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
４．在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（１）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的；
（２）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；
（３）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的；
（４）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
５．在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第３款規定的；
②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
６．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第３款第（２）項規定解除合同的除外。
７．乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
１．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
２．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
３．甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
４．除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。
５．除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。
６．計件工資制的，月工資結算辦法：
７．其他需約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金 元。
第十條因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）
２．向當地人民法院起訴。（ ）
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章 乙方簽章
法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：
合同簽訂日期： 年 月 日
【篇二】臨時工勞動合同書
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）
用人單位名稱 ：____________________________
用人單位住所 ：____________________________
工商登記：_________________________________
注冊類型：_________________________________
勞動合同履行地 ：__________________________
法定代表人或負責人：_______________________
乙方（勞動者）
姓名：_______________ 性別：____________
出生年月：___________ 文化程度：________
戶籍所在地址：_____________________________
現居住地址：_______________________________
居民身份證號碼：___________________________
聯系方式：_________________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按固定期限方式確定“勞動合同期限”：
有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容及要求
乙方同意按甲方要求，勞務派遣到用工單位從事 工作（含勞務派遣用工單位異地勞務項目的相應崗位）。勞務派遣期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止。
乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。用工單位可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方應服從用工單位的安排。
三、勞動保護和勞動條件
（一）甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生等方面基本知識教育和培訓，從事特種作業的必須經過專門培訓，并取得特種作業資格。根據國家對勞動者的勞動安全衛生、勞動保護等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。所從事崗位可能接塵，乙方需按用工單位要求做好自身職業危害防護。
（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。
（三）甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。
四、勞動報酬
（一）甲方應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，并根據乙方的勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，確定勞動報酬，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。勞務派遣期間，甲方委托用工單位對乙方進行勞動業績考核，將勞動報酬以貨幣形式按月代發給乙方。
（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于江蘇省規定的最低工資標準。
五、社會保險和福利
（一）甲、乙雙方依法參加社會保險。經雙方同意，在甲方所在地社保機構辦理社會保險參保手續，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費。乙方患病或非因工負傷醫療期內（三個月為限）甲方委托用工單位代發生活費（生活費標準按照江蘇省月度最低工資標準（三類）的80%計發）。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，提供可能的幫助，并在規定時間內，向甲方所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）甲方應積極創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家的法律、法規和勞務派遣用工方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定給予乙方獎勵或懲處。
七、勞動合同的變更
有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
（一）甲方經上級主管部門批準轉產、聯營、兼并或參加集團、調整生產任務或由于客觀情況變化，經甲乙雙方平等協商同意且不損害國家、集體和他人利益的；
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的；
（三）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
八、勞動合同的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律和用工單位依法制定的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方或勞務用工單位利益造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
2、乙方不能勝任工作的，經過培訓仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、勞務派遣用工單位政策性關閉破產等原因致使本合同無法履行的。
（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同。
（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、法律、法規規定的其他情形。
（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
（七）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
九、勞動合同的終止和續訂
勞動合同期限屆滿，或者當事人約定的勞動合同終止條件出現以及法律、法規規定的其他終止勞動合同的情況出現，勞動合同即行終止。
甲方因生產工作需要和乙方續訂合同，應當提前三十日以書面形式通知對方，經雙方協商同意，應及時辦理續訂手續。合同到期既不續訂又不終止，繼續使用乙方的，乙方有權向甲方所在地勞動保障部門舉報、投訴。
十、違反勞動合同應當承擔的責任
本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約，按下列辦法承擔違約責任：
（一）甲方違約解除本合同，應繼續履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失。
（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失。
十一、甲乙雙方需要約定的其他事項
（一）合同期內，乙方因工負傷喪失勞動能力的鑒定由甲方所在地勞動鑒定委員會負責組織。
（二）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式三份，甲、乙雙方和用工單位各執一份。
（五）本合同于________ 年________月________日生效。
法定代表人或 乙方簽名：____________________
委托代理人簽名：______________
甲方蓋章：____________________
簽章日期：____________________ 簽名日期：____________________
【篇三】臨時工勞動合同書
勞動合同：臨時工聘用合同書
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勞動合同范文：臨時工聘用合同書
聘用單位：__________________
受聘人：____________________
身份證號碼：________________________
受聘人的擔保人：____________
身份證號碼：________________________
茲有聘用單位_________決定聘用乙方_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限
自_________年_________月_________日至_________年_______月_____ 日止，共______年_____月，其中試用期自________年_____月_________日至_________年_________月 _________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1．工作崗位：_________。
2．職責范圍和要求：_________。
3．遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1．甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2．甲方支付乙方的其他待遇；
3．甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2．乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4．乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5．照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方：_________
_________年____月____日
乙方：_________
_________年____月____日
丙方：_________
_________年____月____日
【篇四】臨時工勞動合同書
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
編號:
甲方（單位）名稱：
所有制性質：
地址：
法人代表:
乙方（工人）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：省 市
現住址：
屬于： （農業人口/非農業人口）
居民身份證號碼:
務工許可證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介
紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及
人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本
合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合
同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以 續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、 生產（工作）任務
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位, 承擔 臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。
在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗 位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙 方辦理解除合同手續。
三、 勞動時間與勞動報酬
（一） 勞動時間：甲方實行每周 日，每日
小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）
需要加班加點的，應控制每日加班不超過 小時， 每月加班不超過 小時，加班要提前通知乙方，由 甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
（二） 勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根 據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日
元，每月 元。加班工資，按不低于
國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定 期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體 辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐 費 元。
（三）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給
乙方基本生活費 元。
四、勞動保護、保險福利待遇
（一） 從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保
險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費， 每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳
納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方 如符合招工條件，單位乂有指標，可招為勞動合同制工人，
【篇五】臨時工勞動合同書
臨時工勞動合同范本甲方： xxxxxxxxxx 有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方
為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及XX人民 政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
一、協議期限
自年月日起至年月日止。
二、 工作內容。
乙方同意按甲方工作需要， 在 崗位工作， 履行職責， 完成任 務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、 勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守
各項安全操作規程
四、工作報酬 按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待
遇及費用。
五、工作紀律。
1. 乙方服從甲方的生產按排， 完成生產任務，保證產品質量
2. 特殊情況不能上班時需事先請假。
3. 愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠 償。
4. 未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙 方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同 樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由 乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
以上資料來源可靠，專業可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業可信，將助您更好的提升辦公效率。 以上資料來源可靠，專業可信，將助您更好的提升辦公效率。
【篇六】臨時工勞動合同書
[臨時工勞動合同]臨時工勞動合同法全文
合同總則
第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。
第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條勞動合同內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。
第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地 * 起訴。
招收管理
第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有 * 和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。
第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按 * 《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
合同罰則
第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
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發文單位(］：勞動人事部
發布日期：1983-12-1
執行日期：1983-12-1
生效日期：1900-1-1
山西省人事局：
九月二十四日來函請示關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配參加工作時間如何確定問題，經與有關部門研究，同意你們的意見，其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算。
此復
《勞動合同》（小時工專用）HY-XSG-xx-07-001
甲方（用人單位）：無錫市海譽勞務派遣有限公司
二、甲方派遣乙方到用工單位 的派遣期限 自 年 月 日起 年 月 日止，甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要從事該工種。在合同期內甲方因調整生產，則需服從甲方的安排。
三、甲方應對乙方進行安全教育，建立《安全生產規章制度》和《勞務派遣規章制度》，且按月準時支付工資。 四、甲方應當按期給乙方發放工資。乙方工資為每小時 元，每日工作時間為 小時。
五、乙方應嚴格遵守法律法規、廠紀廠規，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
六、乙方不得外宿，22點之前必須回到甲方安排的宿舍，乙方若因外宿或在休息日外出，由此發生的一切事故以及合同期內因個人違規、違法造成的法律后果，全部由乙方自己負責，甲方對此不承擔任何的責任。
七、在合同期內因乙方原因造成質量事故的，按照質量事故的大小和處理法則，給予處罰，所處罰金由甲方從乙方的應發工資中扣除。
八、甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動關系：
1、甲方違 * 規定，無安全防護設施、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2、甲方不履行合同或無力按照合同支付勞動報酬的。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可與乙方解除勞動關系：
1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；
2、嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；
3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響
的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；
4、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也無法安排其他工作的；
5、因乙方失職，造成甲方重大損失的；
6、乙方被勞動教養，以及受刑事處罰的，合同自行解除。
十、勞動合同一經訂立即具有法律約束力，雙方應當依法履行合同。甲、乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。任何一方違反合同規定解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果依法追究直接經濟損失。
十一、合同期滿，即自行終止，因甲方需要，經雙方協商可續訂合同。
十二、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充合同，補充合同與本合同不一致時，以本合同為準。
十三、因本合同引發的爭議，甲、乙雙方應當協商解決，不能解決的，向勞務派遣單位所在地 * 提起訴訟。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
合同簽約地點：江蘇省無錫市新區鴻山鎮后宅錦鴻路297號 簽約日期： 年 月 日
甲 方：
乙 方： * 號碼： 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
根據《 * 勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。
一、合同期限
合同期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、工作環境
根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 甲方公司經營地。
四、工作報酬
甲方每月 8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣 。乙方不再享受其它福利待遇及費用
五、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行 標準 工時制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。
甲方對乙方實行的休假制度有 依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定
六、工作紀律。
1.乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。
2.乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 1
甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。
3.乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。
4.乙方應當保守甲方的商業秘密
七、合同變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
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