人才，泛指各行各業中的領軍人物。是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。人才一詞出于古老的《易經》“三才之道”，即孔子及孔門弟子的《易傳》講：， 以下是為大家整理的關于人才工作計劃4篇 , 供大家參考選擇。
人才工作計劃4篇
第1篇: 人才工作計劃
鄉鎮人才工作計劃
今年是縣委確定的項目會戰年，也是我鎮建設大邑“首善之區”的關鍵之年，我鎮將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹科學發展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的原則，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創人才工作新局面，為我鎮工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮2015年人才工作計劃如下：一、增強人才工作的責任感按照我鎮建設總體規劃要求和目標任務，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，加大人才開發力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務。二、健全人才工作的新機制（一）強化“三種意識”,開發人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發揮為標準,切實做好使用、培養、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發”意識,采取“使用性開發”、“政策性開發”“儲備性開發”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養等,以各種方式來推動轄區整體性人才資源的大開發。（二）營造“四個環境”,實施人才服務。一是營造政策環境。在各類制度、規定的允許范圍內,出臺人才政策,發揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環境。鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業,加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環境。創建本轄區的人才市場,發揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規范運作,科學指導,有力監督,來完善本轄區人才市場體系;四是營造工作環境。加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。（三）創新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態管理解決有進無出的問題；三是在全鎮廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮村干部人格修養，繼續深化“四力”建設，建設一支高素質的干部隊伍。（四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規模，提高培訓質量，豐富培訓形式。進一步優化干部隊伍，加強對年青干部的培養，充實工作隊伍。三、積極探索，開創人才工作的新鎮面（一）、要加強調查研究。我鎮領導干部要結合基層基礎工作的開展，深入農村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發現人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯系起來，著重研究帶全鎮性、戰略性的重大問題和廣大人民關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。（二）、要總結推廣經驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結和積極推廣我鎮在開展人才工作中的好經驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發的政策措施、典型經驗和先進事跡，發揮典型的示范、輻射和帶動作用。人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統工程，我鎮將以此為契機，在全鎮上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發揮廣大人才在推進統計工作中的重要作用。為充分調動商務人才的積極性，提高商務系統干部隊伍素質，全面促進商務事業發展，我局嚴格按照“提高人才素質，優化人才結構、人才分布，注重人才培養”的要求，結合我局工作實際，特制定2015年商務局人才工作計劃。一、指導思想在縣人才工作領導小組辦公室的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，圍繞縣“堅持產業發展、科技創新、人才建設同步部署，培養、引進、提質同步推進，經濟發展、社會進步、人才工作同步考核”的工作思路，促進我縣現代服務業發展為重點，全面加強各類人才資源開發，創新人才機制，優化人才環境，打破常規培養引進人才，為全縣商務事業的發展提供人才支撐和智力支持。二、目標任務重視現代服務業人才培養、引進和使用，重點在產業功能區聚集現代服務業人才和經濟人才，鼓勵引進服務業發展高端人才，構筑起人才高地，集聚人力資本優勢，實現我縣服務業向高技術密度、高知識含量、高人力資本方向發展。緊跟國際現代服務業發展前沿，多渠道、多方式、多層次地開展繼續教育培訓。鼓勵高等院校、高職院校根據現代服務業發展的人才需求增設相關學科和專業，建立大規模實習實訓基地，定制培養一批現代服務業人才隊伍。三、具體措施（一）抓組織領導，確保人才工作開展進一步完善“黨政一把手抓第一資源”目標責任制，成立以局長為組長、各科室負責同志為成員的人才組織機構，為全縣商務人才管理工作提供組織保障。針對現代服務業工作的具體情況，從調查研究、宏觀指導、組織協調、信息服務、監督檢查等方面著手，切實把人才引進、培養、服務、使用問題納入重要議事日程。（二）抓責任落實，推進人才隊伍建設做好外經貿企業經營管理人才培訓工作。加強與專業部門合作，邀請上級領導和經濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業經營管理者參加外經貿專業知識培訓班學習，組織重點企業管理人員5-10人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。（三）抓學習培訓，支持企業創建學習型企業從規模企業入手，推進企業自主培訓，開展企業培訓、崗位培訓和繼續教育培訓，鼓勵企業員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。（四）抓對外聯絡，搭建服務企業發展信息平臺落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發現人才、培養人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引信各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統人才工作的扎實開展。要切實加強與國內大專院校以及知名企業的聯系和溝通，建立企業人才工作聯絡制度，積極為企業搭建人才信息服務平臺。（五）抓人才培養，推動“走出去”目標實施以培訓專業型外經人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創新人才培訓機制，開展語言能力、外貿知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業化、復合型外經人才的培養。積極建立健全國際人才信息庫，將全縣外經貿方面的專業人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發提供必要的人才儲備，并實行人才動態管理。2015年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規劃目標的關鍵一年。全市人事人才工作總體要求是：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，落實全省人社工作會議、公務員管理工作會議和市“兩會”部署，加快職能轉變，創新工作機制，深入實施人才強市戰略，深化人事制度改革，加強公務員管理，加大人才培養引進力度，更好地為我市科學發展、綠色發展、跨越發展提供人才支撐和智力保證。一、主動融入綠色發展大局1、積極服務綠色發展。圍繞市委市政府創建全國綠色發展示范區和迎接高鐵時代到來的總體部署，充分發揮職能作用，主動對接，積極作為，著重突出“服務中心服務發展、服務部門服務基層、服務社會服務人才”，進一步提高人事人才公共服務水平。二、全力提供人才保障2、加快培養高層次創新創業人才。認真落實人才工作目標責任制，抓好省、市人才政策的實施。圍繞創建全國綠色發展示范區和迎接高鐵時代到來的總體部署，認真落實《XX市為打造全國綠色發展示范區提供人才支撐的意見》提出的各項目標任務。組織開展享受市政府津貼高層次人才、市優秀技術專家選拔和首批柔性引才引智示范項目評選工作。3、加大緊缺急需人才引進力度。圍繞我市重點產業重點領域，編制發布2015年度企事業單位緊缺急需人才引進指導目錄，加大產業和教育醫療等事業人才引進培養力度，為發展提供人才支持。繼續做好海外人才與項目的推介，借助各級各類人才招聘會平臺，為企事業單位引進各類人才做好牽線搭橋工作。4、加強國（境）外智力引進工作。保持和推進我市引智工作繼續走在全省前列，建立引智項目庫和外國專家庫。加大人才柔性引進力度，持續開展企業技術幫扶活動。積極做好博士后科研工作站、博士后創新實踐基地管理和服務工作。5、支持省級扶貧重點縣人才工作。對省級扶貧縣引進高層次和緊缺急需人才、引進國（境）外智力、高校畢業生服務、人才培養、專業技術崗位設置和專業技術人員職稱評聘、公務員錄用等方面予以政策傾斜和重點扶持。三、大力加強公務員管理6、扎實做好公務員考錄工作。堅持“凡進必考”和依法、公平、科學考錄，進一步完善工作措施，特別是在面試環節，認真總結強化“六抽簽一輪換”工作模式，完善具體工作內容，進一步提高面試的公平、公正度。加強面試考官以及考錄工作人員隊伍建設，健全人事考試工作協調機制，確保考試安全。7、推進公務員分類改革。根據國家和省上統一部署，結合實際，扎實做好公務員分類管理的基礎性工作。8、加強公務員管理。根據省上統一部署，積極開展參照管理人員隊伍建設情況的綜合分析。積極與市委組織部和有關部門溝通協調，開展市直單位公務員的遴選和競爭上崗工作。嚴格執行中組部、中編辦、國家公務員局《關于嚴禁超職數配備干部的通知》，開展市直機關公務員任職工作的監督管理。在全市開展清理規范機關事業單位在編不在崗人員工作。進一步規范表彰工作，嚴格控制市級表彰的數量和間隔時間，嚴格按程序和條件推薦省級及以上系統表彰先進集體和個人。9、強化干部考核培訓。進一步完善公務員考核制度，積極探索公務員平時考核辦法，堅持平時考核與年度考核相結合，全面客觀準確地評價公務員的德才表現和工作實績。推進公務員培訓工作，加大四類培訓力度。繼續深入開展“爭做人民滿意公務員”活動，扎實開展向全國“人民滿意的公務員（集體）”學習活動，努力形成“學先進、做表率、比貢獻”的濃厚氛圍，不斷提升我市公務員隊伍整體素質。四、積極推進人事制度改革10、深化事業單位人事制度改革。貫徹落實事業單位人事管理條例，配合做好事業單位分類改革后有關人事管理工作。進一步規范事業單位公開招聘，繼續推行分類分專業招聘辦法，改革創新緊缺人才招聘辦法。進一步規范操作程序，提高工作效率，縮短招聘周期。推進事業單位崗位設置規范管理，建立事業單位崗位管理信息系統，實現事業單位崗位信息動態管理。11、推進職稱制度改革。在去年下放職稱資格預審的基礎上，全面下放職稱、職（執）業考試資格審核，簡化崗位聘用手續。根據我市建筑業發展的需求，開展建筑業職稱破格評審，支持產業人才發展。制定我市評審組織管理辦法，建立評委庫動態管理機制，規范評委會和學科專業組評委遴選辦法，促進職稱評審規范和公平公正。12、推進機關事業單位工資制度改革。根據國家和省上統一部署，在縣以下機關全面實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。進一步完善公務員規范津補貼制度。制定完善事業單位績效工資管理政策，建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。認真做好工資水平調查比較和工資統計工作。五、全力促進畢業生就業創業13、加強畢業生就業指導。做好離校未就業高校畢業生就業管理和服務工作，開展實名登記，摸清就業服務需求，組織實施就業公共服務。繼續實施高校畢業生“三支一扶”計劃，按照專業對口、能崗匹配原則，突出對我市省級扶貧開發工作重點縣“本土化”及鄉鎮緊缺急需人才的要求。繼續實施高校畢業生就業見習工作，計劃將市級見習基地擴展至50家以上。14、扶持畢業生自主創業。依托武夷學院開展2015年畢業生創業培訓，做好高校畢業生創業省級資助項目工作。做好武夷新區高校畢業生創業孵化基地的管理、服務等工作，積極吸納高校畢業生創業項目入駐。六、扎實做好軍轉安置工作15、探索軍轉干部安置辦法。市本級和XX區實行安置崗位與其服現役期間的德才、貢獻相掛鉤，對軍轉干部進行功績量化，依序擇崗安置，確保按時完成計劃安置任務。做好自主擇業軍轉干部服務工作，進一步落實部分企業軍轉干部解困政策，確保企業軍轉干部總體穩定。七、統籌抓好其他人事工作16、拓展人事人才公共服務。以對接人才和技術需求為抓手，積極探索服務企業的有效方式，舉辦人才招聘會等公益招聘活動，努力為企業招聘人才創造條件。積極拓展人事代理、人才派遣等業務。進一步加強與高校、企業交流合作，互設畢業生就業工作站，構建高校、畢業生、企業交流對接平臺。17、做好退休人員的管理服務工作。進一步落實退休人員“兩項待遇”，積極開展有益退休人員身心健康的各類活動。督促指導市直退管站XX縣（市、區）退休干部協會成立工作。18、加強機關事業單位工勤人員管理。做好2015年工勤人員技能等級崗位（職務）升級考核工作，強化工勤人員崗位繼續教育，提升工勤人員職業素質和技能水平。八、全面加強系統自身建設19、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省委和市委部署要求，結合我市人事人才工作實際，嚴格執行中央八項規定和黨政機關厲行節約反對浪費條例，堅決反對“四風”，積極推動政策落實，回應社會熱點、難點問題，著力解決人民群眾和基層機關事業單位反映的問題，提升服務能力和水平，樹立為民、務實、清廉的人事部門良好形象。要把開展教育實踐活動與推動中心工作緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，推動各項人事人才工作創新發展。20、做好機構改革相關工作。按照市委、市政府機構改革工作的部署要求，切實履行人事部門的職能作用，積極配合推進政府機構改革。各縣（市、區）人事部門在機構改革中既要保持工作的穩定性和連續性，更要切實轉變職能，進一步優化行政權力運行，提升公共服務水平。21、加強干部隊伍建設。加強政策學習，深入學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，深刻領會和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業務工作能力。加強調查研究，結合群眾路線教育實踐活動，圍繞改革、發展、穩定和人事人才工作熱點，深入基層開展調查研究。加強輿論宣傳，通過各種媒介和形式，加大對人事人才政策和工作的宣傳力度，增進廣大干部職工、社會大眾對人事人才工作的了解，形成良好輿論環境。加強溝通協調，加強系統上下的溝通聯系，加強對基層的指導和幫助，形成推動工作的更大合力。
第2篇: 人才工作計劃
***縣2010年人才工作總結及2011年工作思路
2010年，我縣人才工作以黨的十七屆四中全會精神和科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，把促進發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，以機制創新為動力，以能力建設為核心，以穩定和用好現有人才為著力點，大力實施人才振興工程，以人才優先發展促推經濟社會突破發展。
一、健全人才工作機制，不斷集聚人才工作合力
今年以來，縣委、縣政府把人才工作擺上重要議事日程，調整充實了人才工作領導小組成員，切實加強對人才工作的領導；制定《***縣人才工作領導小組及成員單位職責》，建立起“一把手”抓“第一資源”的制度，把人才工作納入各級黨政領導班子的年度工作目標責任制考核；完善了人才工作領導小組聯席會議、縣級領導聯系人才工作制度，形成縣委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新體系，建立起統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。健全完善了全縣各類人才檔案、人才資源信息庫和女性人才信息庫；制定出臺了《關于人才振興工程的實施意見》及一系列配套文件，對全縣人才工作做出了全面部署；通過下發調查問卷、采集資料、到基層走訪和召開座談會等形式，先后就人才隊伍現狀、突破發展緊缺人才、突破發展與人才強縣等問題進行了專門研究，為人才中長規劃的順利編制奠定了基礎，明晰了人才工作思路、目標任務和工作措施，為全縣人才發展提供了保障，人才工作的整體合力得到有效增強。
二、拓寬人才引進渠道，不斷壯大人才隊伍
1、啟動“借腦興業”計劃。為加快推進率先突破發展步伐，我縣積極探索創新引才引智方式，廣泛邀請省市高校、科研院所專家教授和對口業務部門領導、資深專業技術人員擔任“縣政府特聘專家”，組建了蠶桑、畜牧、旅游產業和項目建設、城建規劃、涉政法律服務等六個專家團隊，先后聘請建設部專家組成員、***市規劃委員會總規劃師韓驥，省園藝蠶桑站副站長巨海林等業內知名專家60余人擔任專家團隊成員借腦用智，為宏觀決策出謀劃策，為產業發展建言獻智，為項目推進提供智力與技術支撐。
2、大力引進各類人才。根據我縣經濟社會發展對人才隊伍結構需求和編制空缺情況，建立了緊缺人才需求信息庫，共錄入各類緊缺人才職位***個，并利用網絡公開發布，為有針對性地引進緊缺高素質人才奠定了良好基層。2010年，我縣共引進緊缺人才***名，其中，為直黨政機關和鄉鎮招錄公務員***名（其中選調生***名），為教育、衛生、計生、農業等事業單位公開招聘專業技術人才***名（引進本科及以上學歷專業技術人才***名，其中研究生***名）。同時，通過***省人才振興計劃為我縣衛生系統招聘專業技術人才***名，改善了我縣人才隊伍結構。按省市有關要求，從各高校畢業生中為***個鄉鎮的***村招聘了***名“大學生村官”。
3、推行柔性引才方式。采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等方式靈活引進所需人才和智力；對機關事業單位需要在編制外特定崗位長時期聘用緊缺專業人才的，成立并通過縣人事服務有限責任公司招募志愿服務隊伍、人才租賃和人才派遣等辦法，實現“花錢買服務、養事不養人”。今年以來，先后與***所高校***多名專家教授建立合作關系；聘請省市食***名用菌專家，建立了***專家大院；派遣文化工作人才***人。
4、實施“鄉情引才”工程。為鼓勵***籍優秀人才回縣創業就業，我縣建立了由***人組成的“縣籍在外優秀人才”信息庫，通過不定期召開座談會、通報會、聯歡會，發送節日祝福短信等形式，吸引***籍人才“回家”創業就業；實行縣級領導干部聯系***籍在外專家、高層次人才制度和跟蹤服務制度，大力宣傳***投資環境和優惠政策。今年以來，先后吸引***余名***籍在外創業能人回鄉創業和發展。
三、搭建人才培養平臺，著力提升各類人才素質
一是加大人才培訓力度。我縣積極貫徹落實中央大規模干部教育培訓的戰略部署，狠抓黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等六支人才隊伍的培訓，人才隊伍整體素質和能力進一步提高。今年以來，圍繞縣域經濟發展重點，先后舉辦了農民合作經濟組織、農村社區化建設、共青團干部暨優秀年輕干部、服務型政府建設、統籌城鄉發展等主體培訓班***余期，培訓黨政干部***余人次；以能力建設為核心，加強專業技術人員繼續教育培訓工作，共培訓專業技術人才***余人次；有效整合人人技能工程、百千萬工程、陽光工程等各項技能培訓資金和項目，加大對新增勞動力、返鄉農民工和農村實用人才的技能培訓，共舉辦各類培訓***余期，培訓技能人才和農村實用人才***余人次；實施企業人才培訓計劃，培訓企業經營管理人才***人次；選派各類優秀年輕人才到省、市高校進修培訓***人。
二是提升人才學歷層次。為提升各類人才學歷層次，我縣制訂了《機關事業單位干部職工學歷教育實施辦法》，采取工資及津貼照發、學費以獎代補等激勵措施，鼓勵各類人才采取自考、遠程教育、成人高考等方式參加學歷教育，組織***歲以下未取得大專以上學歷的干部職工參加脫產學歷教育。大力實施村干部學歷教育工程，借助農廣校、電大等農村干部學歷教育機構，由政府財政買單，對現有農村干部、致富能人普及中專以上學歷教育。今年以來，已有***余名機關事業單位干部取得大專以上學歷，***余名農村黨員干部及致富能人參加農廣校中專和電大大專班學歷教育。
三是開展人才對口支援。堅持以人才支援為載體，將農業、科技、教育、衛生等部門專業技術人才有計劃的安排到農村基層支農、支教、支醫，提高基層農業、教育、衛生和科技服務水平，促進扶貧與扶智相結合，項目支持與人才支持相結合。2010年以來，選派***名科技特派員對***個科技項目進行特派；完善了***信息服務體系建設，***名專家接受農業技術電話咨詢***次；選派了***名校長、***名教師到基層支教；***個縣級醫療衛生單位與鄉鎮中心衛生院建立了對口支援關系，定期深入開展專業技術培訓工作；選派***名干部參與“升級晉檔”重點村、統籌城鄉發展試點區等基層重點崗位工作，***名“退二線”干部到非公企業擔任黨建指導員；從農業、林業、衛生、水利等部門選派***名業務骨干與基層年輕干部和技術人員結隊子，手把手的傳授技術。
四、營造人才發展新環境，激發人才創造活力
一是健全人才使用機制。在黨政人才選拔中，堅持重實績、重基層、重品德、重能力的用人導向，推行差額提名、差額推薦、差額考察、差額票決和單位內設機構負責人及中小學校長競爭上崗等競爭性選拔干部制度。今年以來，組織全縣基層組織和***名縣委委員、***名縣級領導干部采取組織民主推薦和領導干部署名推薦相結合的辦法，在全縣公開推薦提名近期擬提拔使用的***名優秀正科級后備干部、***名優秀副科級后備干部、縣水利局等四個部門的黨政正職及市第三屆人大代表、政協委員提名人選；對縣法院、檢察院內設機構***個重要領導崗位和***個中小學校長、縣幼兒園長職位人選實行了競爭上崗。事業單位全面推行競爭上崗和人員聘用制，全縣***個事業單位***人聘用比例達***，逐步實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。
二是健全人才激勵機制。廣泛開展各類人才評優樹模活動，大力宣傳和表彰各行業涌現的優秀人才，樹立典型，發揮示范帶頭作用。2010年***名優秀人才被評為***縣第三屆勞動模范，對評選出的養蠶大戶標兵、養豬大戶、創業帶頭人、勞務經濟帶頭人、農家樂示范戶***戶進行了重獎。積極推薦了***基層一線優秀人才作為市級政協委員和人大代表建議人選。推行村干部“一提三有”激勵機制，有效調動了村干部工作積極性，解決了后顧之憂。
三是健全人才考評機制。完善領導班子和領導干部年度考核辦法和實績考核指標體系，形成分層分類、簡潔實用、科學有效的綜合考核評價體系。完善“民評官”制度，注重群眾公論。健全事業單位專業技術人員和管理人員年度考核辦法，推行事業單位負責人聯評制度。
今年以來，通過實行扎實有力的措施，全縣人才隊伍總量明顯增加、素質不斷提高，人才總量達到***人，人才占全縣總人數比例由***提升到***，人才的學歷、職稱、分布明顯改善，全縣大專以上學歷人數已達***余人，一大批省內外有名的專家教授為***的發展出謀劃策，人才增長方式也正逐步從規模擴張向質量提升轉變，人才綜合競爭力得到較大增強。人才資源對全縣經濟社會發展的貢獻率不斷提升，全縣經濟呈現快速健康發展態勢，和諧社會建設全面推進，城鄉面貌發生明顯變化，特別是產業化、工業化、城鎮化建設實現了突破性進展，2010年前三季度GDP***。
2011年人才工作思路及措施
2011年人才工作思路：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，認真貫徹落實中、省、市人才工作的重要精神，堅持黨管人才的原則，立足服務全縣中心工作，以引才、育才、用才為重點，大力實施“人才振興”工程，切實落實人才發展中長期規劃任務，健全機制，強化措施，著力建設一支結構合理、素質優良的人才隊伍，為推動縣域經濟突破發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。
主要任務及措施：一是以改善人才隊伍結構為重點，大力引進緊缺人才。制訂和完善引進人才優惠政策和特殊津貼制度，對特殊人才在職級、職稱及戶口轉遷、子女上學、配偶工作安置等方面優先解決。圍繞縣域經濟社會發展對人才的需求，積極采取“源頭招才”、“即時選才”、“鄉情引才”等辦法，大力實施“123”引才計劃，即引進環境保護和水污染防治、動植物疫病防控、高效農業建設、城鄉建設規劃、旅游資源開發及營銷和管理、農業資源開發保護、食品藥品安全、疾病防控和公共衛生、群體事件談判、搶險救災（援）等緊缺專業人才10名，縣級醫院二類科室醫護人員20名，招聘中小學（職業中學）薄弱學科或緊缺學科教師30名，充實“專家團隊”成員，不斷增加全縣人才總量。二是以能力素質提升為重點，加強各類人才培養工作。采取集中辦班、舉辦實用技術短訓班、組織到縣內產業基地實訓或外出參觀學習考察、選送到省市高校及培訓機構學習等培訓方式，力爭培訓黨政人才、專業技術人才、農村實用人才、企業管理人才和社會工作人才***人次；繼續實施年輕干部學歷提升計劃和村干部學歷教育工程，全面提高全縣各類人才綜合素質和服務水平。探索制訂學分制管理辦法，加強學風建設和學習培訓效果考評；建立專業技術人員繼續教育管理辦法，并與年度考核、職稱評聘和績效工資發放直接掛鉤；探索建立拔尖人才、骨干人才選拔培養制度。三是以優化人才發展環境為重點，激發人才隊伍活力。堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，健全完善人才評價、選拔、使用機制；制定農村實用人才業績評價和技能鑒定辦法；完善縣級領導干部聯系專家和重大決策咨詢專家制度，探索建立縣級領導人才工作聯系點制度；進一步完善事業單位收入分配制度，形成以崗定酬、以任務定酬、以項目定酬、以業績和單位效益定酬等多種分配方式。探索建立人才柔性流動制度，進一步暢通人才流動“綠色通道”；完善人才支援基層制度，有計劃地選拔各類人才到基層一線支農、支教、支醫和從基層一線選拔優秀人才到縣直機關工作；推進“人才公寓”建設，努力改善引進人才居住環境。加強輿論宣傳，大力營造重視基層、尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好氛圍。制訂***縣杰出人才評選表彰辦法，并適時組織開展評選表彰活動。切實加強人才中介機構的建設和管理，不斷規范人才中介活動，促進人才服務業的健康有序發展。
第3篇: 人才工作計劃
人才工作總結及人才工作計劃
：高墻大夫 原創投稿
XX縣總工會
20xx年人才和xx年人才
XX縣總工會在縣委、縣政府的堅強領導下，以鄧小平理論和“ __”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實人才工作精神，著力加強對人才隊伍的培訓培養，提高人才隊伍素質，各項工作穩步推進。
一、加強領導，進一步完善人才工作管理機制
今年以來，XX縣總工會召開專題會議，認真學習人才工作文件精神。通過學習討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發展之本的理念，加強了對人才工作的領導。在年初召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會中心工作，與學習型黨組織建設和創先爭優活動活動結合起來，嚴格按照計劃，有力推進人才素質的整體提高。
二、多法并舉，積極探索人才培養模式
根據工作的實際需要，為加快推進工會事業的蓬勃發展，今年，公開招聘1名工會專職工作人員，并從公安隊伍調入1名公務員，為工會隊伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓，參訓干部職工回來后都舉行了學習匯報會，將先進的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報；另外，還邀請兄弟單位上門傳經送寶，傳授工作經驗。上述舉措使全體職工干部開闊視野，更新觀念，促進工會事業的健康發展。
三、存在問題和面臨困難
人才工作在取得顯著成效同時，還存在著一些亟待解決的問題：一是人才觀念有待進一步改變。對人才含義和人才價值的認識還不足，對人才工作重要性的認識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養、引進、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經基本形成，但統分結合、協調高效的人才工作運行機制還沒有建立起來，機構不健全、職能定位不清、責任分工不明、力量分散、合力不強等問題還沒有很好地得到解決。三是政策機制有待進一步完善。人才政策措施不配套，落實不到位；用人機制不活，缺乏競爭力；人才評價體系尚未構建，人才激勵機制不夠健全，缺乏一套能廣泛調動積極性的有效制度和方法；高層次人才的勞動價值、貢獻、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進一步提高。思路不太清晰，重點不夠突出，工作缺乏創新性。對人才工作中的重大理論和實踐問題研究得不夠，特別是實踐性、操作性較強的研究成果不多。
四、xx年人才工作設想
1、認真做人才發展計劃，根據工會發展的實際，根據人才工作會議精神情況、中長期人才發展規劃的統一要求，進一步修訂和完善工會人才發展計劃，制定出人才隊伍建設和發展的措施。
2、強化目標責任，建立領導干部人才工作目標責任制。
3、強化溝通協調，班子成員加強與相關部門的聯系，建立人才工作定期研究制度，及時發現和解決問題，確保人才工作規劃和目標的落實。
4、進一步完善人才工作機制，充分發揮優秀人才的特長和優勢，為總工會的發展提供服務，做到人盡其才，人盡其用。
內容僅供參考
第4篇: 人才工作計劃
2009年xx市人才工作總結及2010年工作思路
一、2009年人才工作總結
2009年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實科學發展觀，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設提供堅強的智力支持和人才保證。
（一）加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導
1、抓組織領導，為實施人才強市戰略提供組織保證。加大協調力度，充分發揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調動各單位、各部門的主觀能動性，切實提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強與人才工作相關部門及各類人才的聯系。全面暢通人才工作網絡，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發《xx市2009年人才工作要點》，將2009年人才工作任務進行分解，明確了主要任務，切實抓好人才工作各項任務的落實打下基礎。
2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，積極營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。積極向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在xx電視臺開設了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創業標兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。積極引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。
3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設提供制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作情況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。
（二）突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。
1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。
一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才xxx余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共xx余人，完成上級調訓xx期，xx人次；培訓專業技術人才xx余人次，培訓企業經營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，xx余人參加培訓。 實施“三個一批”鍛煉機制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。
二是實施高層次人才、緊缺人才引進工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。積極構建完善企業人才市場服務網絡體系上。依托市人事局現有人才市場資源，高起點、高標準、高水平地辦好企業經營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業人才需求檔案，充實完善好人才市場信息網，為社會積極提供人才咨詢、就業導航、信息交流等各種市場服務。開展“項目引才”、“項目聚才”活動，通過招商引資、項目帶動共引進和培養各類高層次人才xx多人。
三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了xx市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過xx萬以上的xx位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出xx名企業領軍人才、xx名優秀黨政人才、xx名企業創新技術人才、xx名宣教衛專業人才、xx名農村實用人才。通過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。
2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發 。
一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在xx電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關人員赴xx等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養管理工作考察學習。配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農村實用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《xx市農村實用人才培養基地建設實施方案》，積極加強農村實用人才培養基地建設，多次召開基地建設成員單位協調會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農村實用人才培養基地建設成為xx一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農民xx余人次。
二是企業人才隊伍建設。突出優勢，積極加強企業人才隊伍建設。開展了xx市人才隊伍建設調研，形成了詳實的調研報告。加強企業人才信息整理，對xx余條人才信息進行了更新，利用xx政府網建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網絡等媒體加強人才信息宣傳，xx家企業找到了所需的管理和技術人才，xx人找到了合適自己的工作。切實加強企業人才培養基地建設，印發了《xx市企業人才培養示范基地創建工作實施方案》。通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，培訓企業人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團與xx大學開展了人才項目洽談，簽訂了人才培養計劃協議。
三是應用開發型人才隊伍建設。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業勞動者和農業富余勞動力轉移前參加各類職業技能培訓，全年共組織各類培訓班xx期，培訓xx余人，轉移勞動力xx余人。加強宣傳教育系統人才建設，積極推進事業單位人事制度改革，大力開展培訓，宣傳教育系統人才隊伍水平進一步提高。
二、2009年人才工作思路
(一)總體思路。
堅持以“三個代表”、科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，充分發揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經費投入，積極抓好人才的培養、引進、使用，積極探索人才激勵有效機制，營造良好的社會環境，大力抓好人才隊伍的建設，為xx經濟社會又好又快發展提供有力的人才和智力支撐。
(二)工作打算
1．營造“四個環境”，實施人才服務。一是政策環境，在各類制度、規定的允許范圍內，積極探索出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風尚環境，鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。三是市場環境，進一步完善xx市人才市場基礎設施建設，強化其服務功能，通過周到服務、規范運作，科學指導，有力監督，完善市人才市場體系。四是工作環境，加強人才創業載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。
2．探索“五項機制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進機制。二是進一步完善人才培養機制。三是建立科學的人才評價機制。四是完善激勵機制。五是建立科學的選人用人機制，在市農業局試點實行首席專家制。
3．找準重點，細化目標，繼續實施“三大人才工程”。一是全面實施“高層次人才培養工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質和領導水平為目標，加強理論培訓，強化實踐鍛煉；以不斷提高企業經營管理人才的市場開拓能力和經營管理水平為目標，加強企業管理人員適應性培訓和實踐鍛煉；以不斷提高專業技術人才的創新能力為目標，加強專業技術人員繼續教育。二是積極實施高層次人才、緊缺人才引進工程。不斷完善人才市場軟硬件建設，做好大中專畢業生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進一步吸引和補充我市經濟發展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機制，繼續開展技能比賽、評選等活動，激發人才創新創業熱情。
4．突出特色，整合力量，繼續推進“三類人才”隊伍建設。一是以培養大批生產能手、能工巧匠、經營能人為著力點，加強農村實用人才隊伍建設。切實做好農村實用人才隊伍培養示范基地建設，落實實際配套資金，加大培訓力度。繼續開展“一村一名大學生計劃”，配合上級組織部門做好選聘大學生到村任職工作。二是加強應用開發型人才隊伍建設。努力抓好技能人才隊伍建設和農村富余勞動力培訓轉移。三是積極加強企業人才隊伍建設。切實加強企業人才培養基地建設，通過基地鍛煉、培訓班學習、項目帶動等方式，積極加強企業人才的培養。
5．加強組織協調，充分發揮市委組織部牽頭抓總作用，加強對全市人才工作的指導、協調和督促檢查。堅持人才工作聯席會議制度，切實加強人才工作成員單位的聯系溝通，實現人才工作動態和信息及時掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和年度考核制度。
6．加大人才工作經費投入。市人才工作領導小組根據新形勢、新任務的要求，制定各類人才培養計劃，進一步擴大培訓對象范圍，與財政部門協調，相應地加大人才工作經費投入；各鎮處、各成員單位相應的制定培養計劃，將全年的人才工作經費列入預算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。
三、2010年重點實施人才項目
1、農村實用人才培養基地建設項目；
2、企業人才培養示范基地建設項目。
Xx市委組織部
2009年xx月x日
