勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同服務期3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同服務期3篇
【篇一】勞動合同服務期
餐飲服務員勞動合同范本
甲方：
名稱：
法定代表人：
單位地址：
聯系電話：
乙方：
姓名：
性別：
身份證號：
現住址：
聯系電話：
本合同根據有關勞動法規制訂，適用于本公司聘用的餐飲員工。公司（以下簡稱甲方）和______先生/女士（以下簡稱乙方），于_____年_____月____日，就招收/聘用事宜，經雙方協商，訂立本合同。
第一條 乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。
第二條 乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期（勞動合同不滿一年的，約定不超過1個月的試用期；勞動合同一年以上，不滿三年的，約定不超過2個月的試用期）。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。
如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反合同規定而被辭退的，甲方不發給補償金。
在試用期間，如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反合同者，甲方有權隨時解除合同。
第三條 甲方有權根據工作需要和乙方業務能力、技術水平和工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調動，服從分配和管理，并履行本崗位職責，按時完成規定的指標和任務，認真執行本合同和甲方各項規章制度，與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內受雇于其他任何單位。未經許可，不得兼職甲方以外任何職務。
第四條 乙方在試用期間和轉為正式聘用職工后的工資和獎金，按其工作崗位和甲方的工資標準及獎勵辦法發給。
（一）按國家規定，乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。
（二）按甲方規定享受帶薪年休假。
（三）婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。
（四）甲方實行每周五天，每天八小時工作制（不含吃飯時間）。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作，如需加班加點，須提前向甲方報批，甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。
（五）病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明，病假工資按《勞動合同法》等相關法律法規辦理。
（六）乙方有正當理由可請事假，請事假必須經過申請批準，甲方不發給事假期間的薪酬，乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權解除本合同。
（七）員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關規定給予處理。
第五條 乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關規定辦理。
第六條 乙方工作優良、業績顯著，甲方可根據獎懲條例給予精神和物質獎勵。乙方如違反本合同和各項規章制度，甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除合同。亦可同時給予經濟處罰。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內，若提前辭職，應受到經濟處罰和行政處罰。
第七條 在乙方任職期間，甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方應遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度。
第九條 凡因下列情況之一者，任何一方可提出解除合同：
（一）因甲方營業條件變化而富余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權解除合同，但需提前一個月通知工會和乙方。
（二）乙方在合同期內因故不能繼續工作的，有權向甲方提出辭職，但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意后辦理離職手續（由甲方出資培訓，在培訓期間屆滿后工作未滿規定年限的，須按甲方規定退還培訓費），但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的，按除名處理。
（三）乙方在合同期內達不到公司規定的員工職責要求，經甲方做工作仍不改者，甲方有權解除合同，乙方不享受補償金。
（四）乙方嚴重違反甲方規章制度，或屢犯錯誤不改，或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的，合同自行解除，不享受補償金。
（五）合同期內，乙方如遇離退休等情況，按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應給予大力支持，并保留乙方繼續工作的權利。合同內容自批準之日起自行終止。
（六）凡是解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。
第十條 因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。
第十一條 下列情況，不能解除合同：
（一）員工在本企業內因工傷、職業病，被勞動鑒定部門認定部分或完全喪失勞動能力者，勞動合同不能解除，合同期滿不能辭退，甲方須按有關規定妥善安置。
（二）因病或非因工傷住院治療期間。
（三）實行計劃生育的女員工，在孕、產、哺乳期內合同期雖滿，合同亦必須延續到哺乳期滿。
第十二條 由于無法預見或不可抗拒的原因，使勞動合同內容不能全部履行或玩完全無法履行，屆時可根據情況，經雙方協商更改合同內容。
第十三條 合同有效期為______年，自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿前一個月，雙方如無異議，合同可自動順延或重簽。
第十四條 甲方制定的《管理規范》等規章制度，是本合同的組成部分。
第十五條 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，需變更合同內容時，須經甲、乙和工會三方同意，合同內容如與政府有關政策、規定相抵觸時，須按政府規定及時修改。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方及工會各執一份，具有同等法律效力。本合同各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批準備案。
甲方：（簽章） 乙方：（簽章）
_____年_____月____日 _____年_____月____日您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。
【篇二】勞動合同服務期
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
供電服務公司勞動合同
篇一：電力企業集體勞動合同
電力企業集體勞動合同
第一章總則
第一條為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健
康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國
勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《企業集體
合同條例》及其他有關法律、法規，結合
業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平
等協商一致，特制訂本合同。
第二條本合同的主體是 電業局和該企業的全
體職工。
電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表
人代表，該企業的全體職工由 電業工會（以下簡
稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業
法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條本合同草案應提交 局職工（代表）大
會審議通過后，方可簽訂。
第四條本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等 約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利 和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和 職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支 持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制 度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等 重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以 切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的 代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教 育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和 引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞 動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不 斷提高。
第二章企業用工
第五條 的企業用工制度以國家法律、法規和
電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理 制度為依據。
第六條企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系， 勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準 文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同 時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法
規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文
本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章工作時間和休息、休假
第八條根據勞社部發[xx]8號文件《關于職工全年月平
均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均
工作的天數和工作時間調整為 20.92天和167.4小時，即執
行國家每日工作時間不超過 8小時、平均每周工作時間 40
小時，不超過44小時的工時制度。
第九條工作時間具體按《 電力集團公司關于
職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或
有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，
嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充
分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保雖的
完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、
新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。
工會要積極引導職工學習新科技、 新技術，作合格的勞動者，
不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時
間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長
工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長
工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時
間每日不得超過3小時，每月不得超過 36小時。
第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日
大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同
等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家
規定的帶薪年休假制度。
第四章勞動報酬
第十三條企業所有職工的勞動報酬按照 電力
（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資
可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工 資標準。
第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加
社會活動期間，
篇二：供電服務規定和承諾辦法
違反“三個十條”及行風建設
有關規定處罰暫行辦法
第一條為進一步加強行業作風建設，提高優質服務水平，
嚴肅處罰違反行風建設和優質服務規定的行為 ，保證國家電
網公司員工服務行為“三個十條”貫徹執行 ，根據？國家電網
公司公開、公平、公正調度工作管理規定（試行） ？、？國家
電網公司？關于進一步做好優質服務工作的意見 ？?？電力監
管條例？?供電服務監管辦法？？企業職工獎懲條例？等，制定
本辦法
第二條本辦法適用于公司所屬各供電單位、代管縣供電 企業員工和農電工。
第三條對公司員工違反本 ？規定？行為的處罰分為：通報
批評、經濟處罰、組織處理、行政處分。組織處理分為 ：調
離崗位、待崗（免職）、解除勞動合同。行政處分分為：警告、
記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
第四條發現員工或領導違反以下國家電網公司員工服
務“十個不準”行為之一的，給予相應處罰。
（一） 、違反規定停電、無故拖延送電時間，情節較輕的，
給予通報批評、調離崗位或待崗處理；情節較重、造成嚴重
后果的，給予記過至留用察看處分，造成重大影響和無可挽
回后果的，給予免職至解除勞動合同處理。
（二） 、自立收費項目、擅自更改收費標準，情節較輕的，
給予免職或待崗處理，行政給予記過處分；造成嚴重影響的 和無可挽回后果的，給予記大過、留用察看直至開除處分。
（三） 、對客戶投訴、咨詢推委塞責者，情節較輕的，給
予300至500元經濟處罰，調離工作崗位；情節較重、造成
嚴重影響的，給予待崗處理，行政給予記過 1
或記大過處分。
（四） 、為客戶指定設計、施工、供貨單位，情節較輕的，
給予1000至2000元經濟處罰、通報批評、調離崗位；情節
較重的，造成事故或惡劣影響的， 給予記過至留用察看處分， 造成重大影響和無可挽回后果的 ，給予待崗（免職）處理。
（五） 、為親友用電謀取私利，情節較輕的，給予 1000
元經濟處罰，并通報批評，調離崗位；情節嚴重的，給予2000 元經濟處罰，給予警告至記大過處分，造成重大影響和無可 挽回后果的，給予待崗（免職）處理。
（六） 、對外泄露客戶的商業機密， 造成不良影響和損失，
情節較輕的，給予通報批評或警告處分；情節嚴重的，給予 記過或記大過處分，調離崗位或待崗（免職） 。
（七） 、收受客戶禮品、禮金、有價證券不足 500元的，
給予通報批評；禮品價值500元至2000（含）元的，給予警告
處分，調離崗位或待崗；禮品價值 2000元以上，造成惡劣影
響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗（免職）直 至解除勞動合同處理。客戶的禮品、禮金、有價證券，如數 退還，不能退還的，照價賠償。
（八） 、接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節較
輕的，給予500元至1000元罰款；情節較重、造成嚴重影 響的，給予警告至記大過處分，調離崗位或待崗（免職） 。
客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動按照所發生費用自負。
（九）、工作時間發現一次飲酒的，給予行政警告并處
罰500元；發現兩次及以上的，給予記過至記大過處分，組 織給予調離崗位或待崗處理。
（十）、利用工作之便謀取其它個人不正當利益，情節較
輕的，給予1000元至2000元罰款，調離崗位；情節較重的，
給予待崗處理，情節嚴重的，組織給予開 2
除（解除勞動合同）處理。
第五條發現以下違反國家電網公司供電服務“十項承諾” 之一且直接責任是個人的，給予直接責任人相應處罰。
（一） 、供電質仕 城市地區平均供電可靠率低于 99.90%,
居民客戶端電壓合格率低于 96%勺；農村地區平均供電可靠 率低于99.40%，居民客戶端電壓合格率低于 94%勺（各單位
具體指標以新牌電力公司文件為準）限期進行整改。
（二） 、營業場所電價、收費標準、服務程序、 “三個十
條”、供電服務電話 95598、電力監管投訴舉報電話 12398、
供電服務監管辦法等未公開，或縣 （區）及以上供電營業場所
未實行無周休日制度，或周休日上班期間不能辦理日常業務 的給予責任單位2000元經濟處罰和通報批評，給予責任人 200元經濟處罰。
（三） 、供電方案答復期限：居民客戶超過 3個工作日，
低壓電力客戶超過 7個工作日，高壓單電源客戶超過 15個
工作日，高壓雙電源客戶超過 30個工作日的，每發現一戶
給予責任人200元經濟處罰。
（四） 、居民客戶申請用電，受電裝置檢驗合格并辦理相 關手續后，3個工作日內未送電的，每發現一戶給予責任人
300元經濟處罰。
（五）、非居民客戶申請用電，受電工程驗收合格并辦理 相關手續后，5個工作日內未送電的，每發現一戶給責任人 予300元經濟處罰。
（六）、沒有政府批準的關于限電序位的相關文件，給 予責任單位1000元經濟處罰。當電力供應不足，不能保證 連續供電時，未嚴格執行政府批準的限電序位， 情節較輕的，
未造成損失和社會影響的給予 800元經濟處罰，調離崗位；
造成損失和不良社會影響情節較重的，給予警告至留用查看 處分，組織給予待崗六個月處理，屬于領導責任的給予免職 處理。
3
（七） 、供電設施計劃檢修停電，未提前 7天向社會公告 的，給予800元經濟處罰；造成嚴重經濟損失或不良社會影 響的，給予警告或記過處分，組織給予調離崗位直至待崗處
理。計劃檢修兌現率低于 98%勺，每降低1個百分點給予500 元經濟處罰。因供電設施臨時檢修 （未跳閘停電的緊急缺陷 處理和事故跳閘停電除外）停電時，新牌電力公司調度中心 未提前24小時通知各供電公司，或各公司未提前 24小時通
知重要客戶或進行公告。扣發主要責任人 500元，造成客戶
重大損失的，下崗或解除勞動合同。
（八） 、電力故障報修服務：未提供 24小時服務的，給
予500元經濟處罰；城區45分鐘之內未到達停電現場或無
特殊原因5小時內未恢復電力供應的，農村 90分鐘內未到
達停電現場（特殊邊遠山區120分鐘到達停電現場）或無特殊
原因8小時內故障未處理或未在規定的時限范圍內 ？城區低
壓客戶不超過12小時，城區10kV架空線路不超過12小時， 電能表故障（包括計雖互感器）不超過兩個工作日 ？完成。
恢復電力供應的，給予責任人 500元經濟處罰；造成嚴重影
響的，給予責任人800元經濟處罰，自然災害除外。
（九）、客戶欠電費需依法采取停電措施，未執行相關審
批手續，未提前7天送達停電通知書的，屬居民客戶的給予
200元經濟處罰；屬電力大客戶的并給客戶造成嚴重損失的，
給予500元經濟處罰；屬于主要客戶的并給客戶造成重大影
響的，給予1000元經濟處罰，組織給予調離崗位直至待崗
（免職）處理。
（十）、電力服務熱線“ 95598”、投訴舉報電話未做到 24
小時受理業務的，投訴舉報案件未在承諾的時限（ 7個工作
日）內進行答復處理，答復處理率、回訪率和客戶滿意率達
不到100%。給予500元經濟處罰。95598不能辦理所有的
營銷業務，所辦理的業務未實行閉環管理的，給予責任單位
1000元經濟處罰，給予 4
責任人200元經濟處罰。
第六條發現以下違反國家電網公司“三公”調度交易工
作和“十項措施”之一且直接責任是個人的 ，給予直接責任 人相應處罰。
（一） 、不按照要求每季度向有關電力監管機構報告“三
公”調度交易工作情況的，給予 500元經濟處罰。
（二） 、不嚴格執行購售電合同及并網調度協議的，給予
800元經濟處罰，造成嚴重影響的，給予記過至留用察看處
分，組織給予待崗（免職）處理。
（三） 、未按規定每月10日統一更新網站信息的，給予
300元經濟處罰。
（四） 、對并網發電廠提出的問詢在 10個工作日內未答
復的，給予800元經濟處罰。
（五） 、未建立網廠聯系制度的，給予 600元經濟處罰；
未按照要求每年至少召開兩次網廠聯席會議的，給予 600元
經濟處罰。
（六） 、未聘請“三公”調度監督員的地級供電單位，給
予600元經濟處罰，主要和分管領導，行政給予警告處分和
通報處理。
（七） 、漠視推委調度服務對象工作問詢的，按照本規定 第四條第三款處罰。
（八） 、接受調度服務對象禮品、禮金和有價證券的，按 照本規定第四條第七款處罰。
（九） 、接受調度服務對象組織的宴請、度假、旅游和營
業性娛樂活動的，按照本規定第四條第八款處罰。
（十）、讓調度服務對象報銷各種消費費用的，比照本規 定第七條第二款處罰。
第七條在供電服務中發現以下不良行為之一者 ，給予責
任單位或責任人相應處罰。
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篇三：勞務外包服務協議范本
勞務外包服務協議
合同編號：
發包單位（以下簡稱甲方）：
單位類型：法定代表人（或負責人）：
登記注冊地：郵編：
實際經營地：郵編：
組織機構代碼證號：聯系人：
聯系電話：傳真：
承包單位（以下簡稱乙方）：
單位類型：法定代表人（或負責人）：
登記注冊地：郵編：
實際經營地：郵編：
組織機構代碼證號：聯系人：
聯系電話：傳真：
本協議簽約地：
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法 規的規定，根據平等自愿、誠信互惠的原則，就甲方的勞務 項目外包給乙方相關事宜達成以下協議，以資共同遵照執行。
第一條合同總則與協議雙方
1、 本協議中，勞務外包系指乙方按照本協議約定，遵 守甲方外包工作要求，在雙方約定的工作場所，由乙方負責 組織勞務人員完成相關勞務項目，甲方負責向乙方支付勞務 外包費用的行為。
2、 本協議中甲方為勞務項目發包單位，乙方為勞務項 目承包單位。
3、 乙方根據甲方的需求，承包甲方的相關輔助性勞務
項目，甲、
乙雙方建立勞務外包合同關系，乙方與到甲方完成勞務 外包作業人員簽訂勞動合同，建立合法的勞動關系。
第二條勞務外包內容
1、甲方將勞務項目外包給乙方，由乙方負責組織勞務 人員完成勞務工作；長治市眾輝供電服務有限公司沁源縣分 公司名餐飲服務人員，共計人。
第三條勞務人員管理要求
1、勞務人員的基本條件：
1.1勞務工年齡不得低于 18周歲，不能大于55周歲。 乙方不得使用不符合條件及有職業禁忌癥的勞務工。
1.2乙方組織使用的勞務工必須要求身體健康，品德良 好，積極肯干，吃苦耐勞，掌握完成本職工作所需技能，特 殊崗位需擁有專業技能證書。
2、 乙方應在勞務人員進駐甲方前兩日將勞務人員花名
表提供給甲方，花名表內容包括：姓名、性別、年齡、學歷、 住址、身份證號碼、聯系電話等信息，若有變動及提供相關 信息。
3、 甲方使用的勞務外包人員屬于乙方聘用的勞動者， 甲方有權對不符合基本條件的勞務人員進行退回。
第四條勞務人員的退回
1、 乙方提供的勞務人員有下列情形之一，甲方有權要
求乙方立即更換：
1.1乙方提供的簡歷、學歷、資格證、健康狀況等資料 不真實的；
1.2未按照雙方確認的服務方案履行服務的；
1.3有賭博、吸毒、偷盜及其它違法行為的；
1.4嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
1.5因受傷、患病或其他原因不適應工作需要的；
1.6嚴重違反職業操守的；
1.7工作能力差，難以勝任崗位工作的；
1.8被依法追究刑事責任的。
2、 甲方因機構調整或用工政策發生變化需要裁員的，
需提前20日書面通知乙方，經甲乙雙方協商一致后將人員
退回乙方，同時要做好退回人員的安置工作，并支付一定的
補償金。
第五條協議期限
1、 本協議有效期限從年月曰生效，至年月日終止。
2、 本協議到期后甲乙雙方需提前 10天就續約合同進行
協商，并續簽勞務外包合同。
第六條勞務外包費用及支付方式
1、 勞務外包費用
勞務外包費用包括勞務服務費、勞務人員工資、稅金、
等部分，甲乙雙方按照實際人員數雖結算。甲方將勞務外包
費用支付到乙方賬戶后，經乙方結算，乙方向甲方開具相應
金額的勞務費用發票。
2、 支付方式
本次外包業務承攬中，為便于乙方勞務外包作業服務順
利開展，經甲乙雙方協商約定：甲方按季度支付乙方相應的
勞務費用、工人工資、體檢費及相關保險費用。
2.1、 甲方應向乙方支付勞務人員每人每月服務費用 （大
寫）人民幣；
2.2、 甲方應向乙方支付勞務人員每人每月工傷保險費
用（大寫）人民幣。
2.3、 甲方向乙方支付體檢費每人每年元。
2.4、乙方指定賬戶（開戶行：賬號：）；
3、合同期內，甲方提出增加服務內容，乙方應追加甲 方服務費用。
第七條雙方的權利與義務
1、甲方權利與義務
1.1甲方應向乙方出具外包勞務項目的勞務人數、工作 崗位、工作地點、工作任務、服務標準、質雖要求以及相關 的管理制度，然后由乙方工作人員落實執行相關工作任務。
1.2甲方應向勞務人員提供符合工作崗位要求的勞動條 件及勞動保護。甲方應協助乙方對勞務人員進行業務規范和 甲方規章制度等方面的培訓。
1.3甲方依法制定并通過一定方式向乙方勞務人員公示 各項規章制度，乙方的勞務人員必須遵守甲方的相關管理制 度。
1.4甲方有義務按照本協議約定的支付方式和時間，按 時足額將相關費用撥付到乙方賬戶，不得拖欠。
1.5不干涉乙方依法或依本協議規定內容所進行的服務 和經營活動。
1.6甲方對乙方的服務實施監督、檢查，每年進行一次 全面的考核評定。
1.7甲方按勞務外包需要調整外包工作的工作雖時，應 提前15-20個工作日書面通知乙方，乙方及時補充人員和分 流人員。
1.8甲方有權根據管理需要自主對勞務人員實施工作安 排、組織管理以及考勤和考核，乙方及乙方勞務人員 （:供電 服務公司勞動合同）應予以配合。
1.9甲方對乙方配備的在崗人員有異議時，應提前 3日 以書面形式通知乙方。
1.10乙方勞務人員在甲方工作期間發生意外事故， 甲乙
雙方均有義務積極救治，并在事故發生后第一時間通知對方， 因救治和賠償產生的費用，由乙方先行從工傷保險或商業保 險賠償費用中支出，不足部分，雙方可以協商各自承擔的份 額，協商不成，則由雙方根據各自責任大小承擔相應的賠償 義務。
1.11甲方對勞務外包費用有保密的義務， 不得向第三方
透露。
1.12如乙方未按本協議規定與員工簽訂勞動合同， 或拖
欠員工工資，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲 方有權單方終止本合同。
2、乙方權利與義務
2.1乙方應保證具有履行本合同的法定資質，提供給甲 方等營業執照等資質證明復印件。
2.2應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員 工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
2.3乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續, 與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，同時乙方應承諾遵守
《勞動合同法》相關規定。
2.4乙方應根據當地政府的有關規定，按月足額支付其 員工的工資。
2.5乙方有權根據有關法律、法規及本合同的約定，制 定勞務外包管理制度和服務方案，自主開展各項服務、經營 活動。
2.6積極配合甲方對勞務外包服務工作的監督和考核， 聽取甲方的意見和建議，及時改進并不斷完善和提高服務。
2.7乙方人員應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方對 其職責內工作的指揮，不得影響甲方的正常工作，對不服從 甲方工作指定安排
【篇三】勞動合同服務期
勞動合同：廚房員工服務協議本文是關于勞動合同范文：廚房員工服務協議的文章！勞動合同范文：廚房員工服務協議甲方：_________乙方：_________
雙方經協商同意訂立協議如下，以資共同遵守及履行。一．協議期間：
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協議期滿，終止勞雇關系。
□自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，乙方在甲方服務。二．工作項目：乙方接受甲方的指導監督，從事下列工作：
1．餐點的采購與制備；?????2．食物的貯藏與管理；????3．廚房設備的清洗與整理；??4．餐具定期清洗．消毒；5．餐點調配與烹飪；6．分配的清潔工作；7．其它工作。
三．工作地點：乙方于下列地點，擔任協議所定工作：1．_________。
2．經協商，甲乙雙方同意的地點。四．工作時間：
1．乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息一小時。
2．甲方因業務需延長乙方工作時間，依勞動法相關規定辦理，乙方愿意配合實施。
3．甲方因業務需要，在正常工時外，安排值日工作，乙方愿意配合實施。五．休假：
1．乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發。
2．法定假日，甲方均應給假，工資照發。
3．特別休假的給假及工資，依勞動法相關規定辦理。4．起假及休假以一小時為請假單位。六．請假：
1．乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續，經甲方核準后，方得離去，病假及偶發事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關規定辦理。
2．乙方，分娩前后，甲方應給予產假，假期依勞動法相關規定辦理。
3．前列項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規定辦理。
4．各項請假日數的計算，系依公司的年度計算。七．工資：
1．甲方應按月給付乙方工資，見附件。
2．甲方給付的工資，為減少行政作業，經全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日之間發放。3．工資的調整，由甲方依薪給制度定。
八．退休：乙方繼續服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，給予退休金。九．變更、解除和終止：
1．經雙方當事人協商一致，本協議可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協議。2．除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協議的條件如下：_________
3．除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________
