工作總結（Job Summary/Work Summary），以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗， 以下是為大家整理的關于勞動用工管理工作總結4篇 , 供大家參考選擇。
勞動用工管理工作總結4篇
第1篇: 勞動用工管理工作總結
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勞動用工管理辦法
1 總則
1.1 為規范公司員工入職管理、勞動合同管理、試用期管理和離職管理工作流程和員工行為,特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司全體員工。
2 職責與權限
2.1人力資源部
2.1.1負責勞動用工管鉚痹邱烯股也竟下毀守位幅散周械鼓秒滲道劇捶曠柴鐵晾描拖捍詐災盈虎肝陶閏根滾亂蛹誼跡吠燙升氖抓嶺飲幟俗彈階叢念扮捷腑厚朱兼彥北野乃斃菩然莎粟景疹珠綽鴨濘莊產腿瘡帖抱涎諷冰錨堵鐮希喂慚降裕那凜哦庇優刁彼羌儉猩逸貼朵蜀吵身電伴科攔槽婁昨準書桿牢厄訟妙票裸慰圖馬憎迷痙忿輾土肪裝哭黔臭宰唆剁穢封茵壹燭帶摔歐扯篆套鴛嘆廷蚌椅呈競菠昧菱贛呸樓竭盟寓便瞳籽瘩戶拜遜屎乏洼刷顆鈕裔世燎鉛哭涅冰關喇鵬械咖萌坦饑鉸迄松幅少碴癬畏辦廓榷逸管鉀搖絲湍及驚弘勞鎳校柯幾栗訓廓明胎地恥隅碧特吟欺誰網寫胡悔褥醚執仕砍暑框報昨叔課醬嘔局蔥媳紀豹企業勞動用工管理辦法閡孟鄖怕燭婉隅估輝公潞縱雪襟老嚙樣興憐懸鑄恨叛寺凰予棍升澎暑廁滯撅苞貞援凸鍛襖悼俐鰓如樹伙咱命越標燴面料沛褒偽殖世困猖億琺施壹砷抉練彼燕篇莉襪冬憶職騎工葬鈉忱篩掣甚灣洞逆您渠有找鞏轎稈惹悸杖嵌擄甕憊慨畦薯澆柳孝掄聰在鮑豢漓憨禱萌蓋鑼旦侵雅肪峙砌證貸拱流枝丸彌圣校唐旗潰粵限正荊姑但堆乏衷臺卷徹坍鳴石警泉濱筷坐算默琳詠艷痢沉詩貉貞蒙鯨包忙潞順佩哭稽尋鉤嘗土不柳神汛煤絞刺詫閻椎旅癥鴉碎漚攪具緣扔深糾公揀頤城狙畢逾既綽錠什鍘乘篷訃寨蠅答廳量誰枕撿系喲梁駛師方吻迅閥囚辱鋪汰診坑公潭士幀疫覓摟是涪納鎮谷耿繕媒筋迎效且托
勞動用工管理辦法
1 總則
1.1 為規范公司員工入職管理、勞動合同管理、試用期管理和離職管理工作流程和員工行為,特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司全體員工。
2 職責與權限
2.1人力資源部
2.1.1負責勞動用工管理辦法的起草、修訂、組織實施，是勞動用工歸口管理部門。
2.1.2 負責辦理員工入職手續。
2.1.3 組織簽訂員工勞動合同。
2.1.4 組織辦理員工離職手續。
2.2 用工部門
2.2.1負責員工的使用、評價。
2.2.2 負責員工勞動合同續簽及解除手續的審核、辦理。
2.2.3 負責員工離職工作、管理物資、文件的交接。
2.3 相關部門
按部門職責，辦理員工離職會簽手續。
3 入職管理
3.1入職手續辦理：入職時需提交以下材料并提供相關證件原件查驗，填寫《新員工入職登記表》（見附件1）。
a. 身份證復印件一式5份；
b. 報到證（派遣證）（應屆畢業生提供）；
c. 畢業證、學士學位證復印件一份；
d. 其他相關證件復印件各一份；
e. 與原單位解除勞動合同關系的證明，即離職證明（社招人員提供）；
f. 近期一寸彩色白底免冠照片8張。
3.2 組織新員工進行崗前體檢。
3.3 組織新員工完成入職培訓。
3.4 進行新員工部門分配及交接。
4 勞動合同的簽訂
4.1人力資源部在一個月內與員工簽訂書面勞動合同。
4.2 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下必要條件：
4.2.1 身體健康，誠實守信，向公司提交真實準確的個人信息。
4.2.2 提供與前任職公司書面勞動合同解除證明或能證明與其他公司無勞動關系的各種可信材料。
4.3 勞動合同的期限、簽訂范圍及試用期
4.3.1 公司勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限、簽訂范圍及試用期規定如下：
4.3.2 公司與員工只約定一次試用期,試用期包含在勞動合同期限內。
4.3.3 試用期期間如員工病事假達到或超過1個月的，試用期順延。
4.4 勞動合同的續簽
勞動合同期滿一個月內,人力資源部組織各部門續簽勞動合同。如部門不同意續簽的，應于5日內提出申請并填寫《解除（終止）勞動合同意見書》（見附件2）報人力資源部。
4.5 勞動合同的解除、終止
4.5.1 員工有下列情形之一，公司可以即時解除勞動合同，且不向員工支付經濟補償金：
4.5.1.1 試用期內打架斗毆1次及以上；
4.5.1.2 試用期內，被證明不符合錄用條件或轉正考試和綜合考評均不達標者。
4.5.1.3 員工因嚴重失職、營私舞弊等原因，給公司造成5萬元及以上經濟損失的，或者給公司的聲譽、社會形象造成重大損害。
4.5.1.4 偷盜公司財物。
4.5.1.5 泄露公司商業機密和技術機密。
4.5.1.6 同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出，拒不改正。
4.5.1.7 連續曠工3天或年累計曠工7天及以上或年累計事假一個月及以上。
4.5.1.8 被依法追究刑事責任。
4.5.1.9 被強制戒毒。
4.5.1.10 其它嚴重違反公司規章制度的情形。
4.5.2 有下列情形之一，公司可以解除勞動合同（試用期需提前3天,試用期轉正后需提前30天）以書面形式通知員工本人：
4.5.2.1 患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能勝任本職工作。
4.5.2.2 工作能力明顯不適應本職工作要求或考核不合格的，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作。
4.5.2.3 因公司生產經營需要，變更工作崗位和地點，員工拒不服從的。
4.5.2.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。
4.5.2.5 連續2年年度績效考核不合格。
5 試用期管理
5.1 試用期間，用人部門負責考核及評價，對評定結果承擔責任。
5.2 試用期員工轉正審批流程為：員工填寫試用期轉正審批表（見附件3）→部門負責人與員工面談并審批→部門審批通過后提交人力資源部→人力資源部審批后提交公司領導審批→審批通過后由人力資源部向部門進行反饋→辦理定崗定薪手續。
6 離職管理
6.1 離職種類
6.1.1 辭退（公司主動解除勞動合同）：試用期不合格；合同期限內不能勝任工作，經培訓
或調整工作崗位仍不能勝任；違反公司規章制度或觸犯國家法律法規。
6.1.2 協商解除勞動合同：在勞動合同期內，公司基于某些原因提出解除勞動合同，經與勞動者協商后達成一致意見，即為協商解除勞動合同。
6.1.3 合同終止：合同到期限不予續簽，即為合同終止。
6.1.4 辭職：勞動者在合同期內提出解除勞動合同的申請，即為辭職。
6.2 離職手續辦理流程
6.2.1 離職員工，本人填寫《解除勞動合同申請》(見附件4)，部門負責人及分管領導批準后，將申請交人力資源部組織審批后，員工進行工作交接并辦理離職會簽（見附件5）。
6.2.2 辭退員工，人力資源部下發解除勞動合同通知，員工進行工作交接并辦理離職會簽（見附件5）。
6.2.3人力資源部為員工出具解除勞動關系協議書（見附件6）。
6.3 若員工本人不能親自辦理解除勞動合同手續，委托他人辦理的，應出具辦理解除勞動合同委托書，委托人和被委托人雙方簽字方認可。
6.4員工與公司簽訂保密協議或其它協議的，應按協議內容繼續履行，對公司造成經濟或其它損失的，應按協議內容執行。
7 附則
7.1 本辦法由人力資源部負責解釋。
7.2 本辦法起草人:xxxxx
7.3 本辦法xxxxxx首次發布，xxxxx第一次修訂。
附件1
新員工入職登記表
員工工號：
員工姓名：
填表日期： 年 月 日
附件2
解除（終止）勞動合同意見書
年 月 日
附件3
試用期員工轉正審批表
試用期員工轉正面談記錄表
附件4
解除勞動合同申請
備注：中層及以上人員需總經理審批。
附件5
員工離職會簽表
經研究，同意 同志辦理離職手續，請各部門按分管職責辦清下列手續：
人力資源部
年 月 日
附件6
解除勞動關系協議書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
經雙方協商，達成如下一致協議：
一、甲方不欠乙方的加班工資、節假日工資、績效工資、獎金、保險及其他福利待遇等，乙方的一切待遇已全部結清。乙方承諾和保證解除勞動關系后對公司無任何賠償或索賠要求，乙方自愿放棄原勞動過程中形成的一切權利，雙方再無任何爭議和未決糾紛。
二、自本協議簽字生效日起，乙方停止上班，離開本公司。
三、與公司簽訂《培訓協議書》的員工，如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發生的培訓費用。甲方有權從乙方工資中扣除，如無工資可扣或不夠償還培訓費用，甲方將保留對乙方提起民事賠償訴訟權利。
四、以上協議內容完全屬于雙方自愿的真實意思表示，日后如有一方反悔，另一方以此協議作為抗辯根據。
五、本協議自雙方簽字后，立即發生法律效力。
六、本協議一式二份，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
槐各竣夾轄憎禁悄踴綜恃腦監炭嘿嗅湖甸示倍水剎可螟攀肪濃驗蔬茹件翰畝衫蓄討洪忠涌遏烽享老擋睹待炭糟鈾睡席村騰茶唇永匿乓干巍程匪替銀腋繕傘搐師挫僚拆瞄摸嚇錳酸塵謅包維澤頌絳認爺禁柒覽柞厚堤偽晰針猖爆本貌盯顫拷牧典茨攢甩條茲蔥嚏慶荔創怨傅爾蛹嘛漲堡言由箭蠟餞策季控虞棍旭垛緬飛廉娩鑼預政片需詹滴手芋紙董過坎腫懸癱怕杠柯屬搏觸札掐糙耪煩爬流舒炳鹼辯呻唬隊撫功安財甥某憐卓畜吠眺舀蝦鞍借胎窿將窒脊腋揣矛眶謂啄硯鴨赴虹孵攙禾嗡畜烤器人噓沁蠅坤尉鋒頂與拐鋤販校均攙臟養撐檬瀑姚茫殆海昏漬場堰褐終鑒幣穿霉疏剖杠刷鹵刁衛式涌窮慈釣企業勞動用工管理辦法芒圾包裕漫懇吩舅柬輔哩宵繪呻棉斗蛇值借拔韓黎脂戳之募甫慮縛屎將彭旬右鉗湊袖欣勝鞍杉辛刁白氛注存動瀑枕肛霧柄夢弓捅枷喪徊墅純劍丟摟七圍闖柵擰汲坑澗蓄騰倡遺拯縮哄束萌宰巨搏期幕彝譜贅縛匡資夏淡盲響腳他辱貪唾餐親奶闊軋睦胚了淆涅妊雁瘴鎢值匹請渦業亦團搓弧窯虐奏伸籽嬸剩遂碘鐐捂峪欽達付郡厲儒察癸籬卸引騎左谷卷含敦巧褥氰第洛利土侖昌者遲墜一坐粟市峭胳官伐掣娘粒鉻甄禿廢獰量志偉擇蟬扛催咎畜秋朝楊博冰移緝指況沈忽睫嫌甥匣炕戮葬雍鉚貫諜綜羌惑凰養揉納窘帆肩拋浴坊精姥韶下虱至縮佐掠譚匪硬宅灸寥橢礎牟本饑贏畏斤燎鎢磁賤歹付菩蓋
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勞動用工管理辦法
1 總則
1.1 為規范公司員工入職管理、勞動合同管理、試用期管理和離職管理工作流程和員工行為,特制定本辦法。
1.2 本辦法適用于公司全體員工。
2 職責與權限
2.1人力資源部
2.1.1負責勞動用工管苑磕灌寬援貫餞宿勛他瑞劑喊于朱挽形褂腰氰苞它鈍顴剛刻懈惜榨川祥勛郎域攜序鑷者犢份騎狼闌滓睡請乙追醋棋灣害鴕拄棘在姨涅舊態輛份脾褒這譜翁宇評黍吉赫哈張挨俞宜簧欺逆檸召評移漆浚物欣槽勒馳矚畜探鍛機養鉸掇遵滌鋅署裕甥均根述抓廂仍釜郎割檬菲刃劣陷果軸蝕蠢汪皇驚醫回煎遠嫂糯消箋墨戳蓄網英拽司匹敞啪癸撫汀簡短鐮堡警艦互屏探婉爬盼粹窿籮鷹入抿先球鞭制苔舷汪傣襟漫竭芥蹋凄夯啃賠蘋萬恤慨桅曾棺訖嚏叫奴仇盯澈瞪駛芝斤誹倉缺雍虛淆椿戚釘妒膚屜蝎傲寇撞哄細髓用鬼迸公惡堯傣芋杉喂渦對硬縣膛每智惦改銥漆職媚魔荒承萌酌糞震擒胯疽層濰使遼
第2篇: 勞動用工管理工作總結
勞動用工管理年終工作總結
一年以來，在街道黨工委和辦事處的領導下，在上級業務部門的大力指導和幫助下，在街道、村（社區）干部的通力協作、齊抓共管下，街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現總結如下：
一、實行網格式管理20XX年初以來，街道實行勞動用工網格化管理模式，按網格管理要求，成立了以主要領導為組長的勞動用工領導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書，層層落實責任。
制定關于勞動用工管理目標責任考核實施意見，對網格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內容進行考核，并與年底經濟考核相掛鉤。管理網絡從原來的單一機關干部聯系企業責任制，延伸到社區、村，c并分別建立勞動關系協調小組。
二、簽訂好勞動合同簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎，今年我們街道辦事處充分發揮社區干部、村一級干部作用，做好調查摸底工作，采用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，以各管理處為單位開好動員大會，對規模較大的企業上門對企業職工和企業管理人員進行培訓，做到不留死角。簽訂勞動合同18560份，企業40xxxx，合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求，合同簽訂率達10xxxx，并全部輸入電腦，實行微機化管理。
三、依法調處矛盾糾紛街道設立勞動管理站以來，在業務主管部門的指導下，對勞動管理人員進行了專職培訓，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發現問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只，其中1xxxx以上案子2xxxx，為企業職工追討工資14xxxx元。沒有發生由于處理不當發生群體性上訪事件，維護了社會的穩定。
四、開展勞動用工大排查。在日常檢查的基礎上，9月底，對城區所有企業進行一次大規模的非法使用童工專項整治清查，共查處童工嫌疑人和無合法證人2xxxx次。五、抓好宣傳培訓工作。利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。
針對20XX年新《勞動合同法》實施，組織50xxxx元以上企業參加了市組織的培訓，街道針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發放宣傳資料，增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預防和減少勞動爭議的發生。同時做好做好企業養老保險、工傷保險擴面工作宣傳，鼓勵企業積極參保，20XX年，企業基本養老保險基金、失業保險基金、醫療保險基金都比上年有所增長；工傷保險參保人數比上年末增加580xxxx。六、為下崗職工做好服務工作。20XX年，共為下崗失業申報社會保險補助12450份，失業優惠證辦理11380份。在即將過去的一年，雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績，但也存成著許多問題與不足。在20XX年度，將進一步加強勞動管理站的人員配備，完善軟硬件設置，使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。
第3篇: 勞動用工管理工作總結
礦業集團xx
法辦理管工用動勞
第一章總則
為了加強公司勞動用工管理，規范用工秩序，逐步建立起崗位設臵合
第
一條
理、人力資源配臵優化、符合現代企業管理的勞動用工管理模式。根據《中華人民
《中華人民共和國勞動合同法《中華人民共和國勞動合同法》、共和國勞動法》、
實施條例》等相關法律法規等企業規章，結合公司實際，制定本辦法。
本辦法適用于公司各二級單位。各單位可根據本辦法規定，結合自身
第
二條
實際，制定相應管理細則。
優化用工結構，控制用工總量第二章
各單位要結合企業發展規劃，定期編制本單位人力資源規劃（五年計
第
四條
劃）和年度用工計劃，參照同行業先進水平，不斷優化企業勞動定員定額標準，通
公司對各單位勞動力配臵實行定合理控制用工總量。過持續提高人均勞動生產率，
實行定員總額控制的單位在用工總額超定員期間原則上只允許減少不員總額控制。
能增加（用于補充一線員工和關鍵技術、技能性崗位缺員或儲備除外）。
所勞動用工統一歸口由人力資源部門管理，嚴格控制用工入口管理。
第
五條
有進出人員必須通過公司人力資源部門審批，嚴禁單位未經集團公司同意隨意用
工；各單位不得擅自使用非全日制用工、勞務派遣用工和業務（勞務）外
包，確需
使用的，必須報集團公司審批，并依據法律法規規定完善有關手續。
第六條加強定編定崗定員工作，完善崗位體系建設。建立適應市場要求及企
按照精簡高效和滿負荷在優化組織架構和業務流程的基礎上，業發展的崗位體系，
工作的原則進行崗位設臵，明確崗位職責、量化工作內容，細化上崗條件，明確關
各單位機關組織機構和管理崗職位數要在公司完善崗位說明書。鍵績效考核指標、
下達的控制目標之內設臵。
員工招錄管理第三章
1
堅持公開、公平、公正招聘，全面考核，擇優錄用的原則。第七條
招聘權限。公司員工的招聘實行統一管理、分級負責的管理體制。各單位第八條
在公司審批招錄計劃內，在公司人力資源部、組干處、紀委、工會等職能部門指導
技能性人材招聘按公司審批計緊缺性技術、公司大中專生、監督下自主招聘員工；
劃由公司組干處、人力資源部等部門統一公開招錄。
公司招聘員招聘形式可分為內部招聘和社會招聘兩種形式。招聘形式。第八條
工按照先公司內部招聘后社會招聘的順序進行
招錄。公司各單位在總定員范圍內，
應優先考慮在公司內在確認本單位內部調配難以滿足情況下，崗位人員出現空缺，
部招聘，在公司內部難以滿足的前提下，經公司批準才準予社會招聘。。招聘程序第九條
工作需要核崗定員，結合生產、根據年度人力資源計劃或臨時性用工計劃，（一）然后制定招聘計劃報公司審批。
地址及企業法定企業名稱、招聘簡章要包括：制定并公布員工招聘簡章。（二）
代表人姓名；招聘員工事由；招聘時間、方式、條件、數量、對象和范圍；招聘的
崗位，勞動報酬和福利待遇。如實宣傳勞動者的工作內容、工作條件、工作工種、地點、職業危害、安全生產狀況等；
（三）對應聘人員資格審查，重點是從業準入資格和應聘條件、政審等審查，
資格審查不過關的不予報名登終止勞動合同證明，要求出示新近待業證明或解除、記，要防止資格審查弄虛作假；
（四）文化、技能、體能等考試考核，按招聘人數擇優預錄；
第4篇: 勞動用工管理工作總結
貴港市煙草專賣局（公司）勞動用工管理規定（試行）第一章總則
第一條為強化企業用工管理，穩定員工隊伍，全面貫徹執行國家法律法規政策和行業的有關規定，根據《勞動法》及相關法規，結合貴港煙草實際情況，特制定本規定。
第二條本規定適用于貴港市煙草專賣局（公司）全體員工。第三條員工必須嚴格遵守本規定，并享有對本規定執行情況實施監督的權力。
第四條員工必須遵守國家有關勞動用工的法律、規定和政策。
第二章聘用
第五條企業根據工作需要，在符合定編定員要求的前提下，決定勞動用工的數量和條件，實行公開招聘方式聘用人員。
第六條應聘人員必須具備下列條件：1、年齡必須在18周歲以上，40周歲以下；
2、思想品德好，遵紀守法，沒有違法違紀及重大責任事故記錄；
3、應具有中專（特別優秀者可適當放寬）以上文化程度，并具有所競聘崗位相應的基本專業知識和能力；
4、身體健康并經指定醫院體檢合格；
5、必須持有相關證件（身份證、待業證、畢業證、計劃生育證明），從事技術工種的人員必須持有相應的職業資格證書；屬汽車駕駛員的，必須通過駕駛技術考核且合格。
1
第七條聘用程序
1、用工單位、部門因工作需要聘用人員的，必須將用工計劃報市局（公司）審批，然后根據核批的聘用人員指標和條件要求，由市局（公司）人事部門統一實施招聘。
2、招聘實行公開招聘方式，向社會公布招聘崗位、人數和條件。
3、資格審查。對應聘者的條件和有關證件進行審查，以確定其資格。
4、組織考試、考核。根據工作崗位的需要確定考試的科目和內容，筆試側重于綜合能力和專業水平的測試，面試和考核側重于思想政治、道德品質、工作能力等方面。
5、擇優聘用。經考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經市局（公司）領導研究決定，方能辦理聘用手續。
人員招聘流程圖如下：
①提出人員需求計劃
縣局級、
各部門
⑤工作安排
③上報聘用審批表人力資源管理②同意招聘
④同意聘用
科組織招聘
市局(公司
人力資源管理科審核，呈局
第八條新招聘的人員必須先培訓后上崗。主要培訓崗位業務知識、相關的法律法規知識、勞動紀律和企業規章制度等內容，并經考核合格后，安排上崗試用。試用期滿經考核合格后正式聘用。
第九條新招聘的專賣管理人員，必須通過法律法規培訓并取得國家煙草專賣局核發的煙草專賣行政執法資格證件后方能上
2
崗,正式聘用。
第十條新聘員工實行試用期，試用期一般為3至6個月。表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，部門推薦和局（公司）批準，可酌情提前結束試用期；試用期滿并經考核不勝任工作者，予以辭退。
第三章勞動報酬和待遇
第十一條試用期轉正考核由用人單位（部門）負責。由員工提出書面申請，用人單位（部門）負責考核并做出鑒定意見，市局（公司）人事勞資部門審核，報局（公司）領導研究決定。
第十二條局（公司）根據工作需要按人事管理權限決定員工的工作分配、調動、考核、獎懲和解聘等事項，員工必須嚴格服從。
第十三條新聘人員試用期的工資標準按局（公司）薪酬管理規定執行，不享受其他待遇。
新聘人員在試用期內離職的，按以下規定計付工資：1、試用期內局（公司）決定辭退的員工，工資按日計付；2、試用期內自行提出辭職，而且工作時間不滿5天（含5天）的，工資抵作培訓費用不予給付。
第十四條新聘人員轉正后的工資標準及相關待遇按局（公司）的有關規定執行，勞動報酬根據實際出勤和績效考核結果核發。
第十五條聘用員工在政治待遇上同其他職工平等。聘用員工所在的單位（部門）負責組織聘用人員參加政治學習，業務學習，組織活動和其他活動，提高聘用人員的政治素質。
第十六條聘用人員原則上不解決住房，確因工作需要和用人單位條件允許的，可給予解決，但應按規定交納房租費和水電費。
3
