黨的建設不僅是一個黨的工作理念，更是一個黨的工作理念。它是指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨的工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。黨的建設事關全局，事關全局。 以下是為大家整理的關于如何促進黨建工作與生產經營融合發展的文章3篇 ,歡迎品鑒！
如何促進黨建工作與生產經營融合發展篇1
摘要：面對新形勢、新任務，如何有效發揮企業基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實加強和改進黨的建設，更好服務生產經營工作，是企業基層黨組織的一項重要課題。
關鍵詞：創新深度融合先鋒模范
中圖分類號：G621文獻標識碼：A文章編號：1674-3520（2014）-02-00042-02
一、優選載體搭建平臺充分發揮黨支部戰斗堡壘作用
（一）切實履行職責，提升執行力。黨章規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞生產經營開展工作”。發揮好政治核心作用，是提升黨組織執行力的基礎。一要選拔一批過硬的基層黨支部書記。建立完善黨務干部選拔任用機制，真正把那些政治素質過硬、工作思路開闊、業務能力較強的優秀人才選拔到黨支部書記崗位上來。因為支部書記素質的高低，直接影響黨的各項工作的開展，從目前情況來說，部分企業基層黨支部書記的選拔出現了隨意和素質偏低現象；二要不折不扣落實基層黨組織的工作職能，認真履行黨章規定的基層黨組織八項基本任務。要緊緊圍繞中心工作，把黨支部的“千根線”穿到促進生產這一根針上來，達到黨建與生產經營互相促進、共同提高的目的；三要密切聯系群眾，把廣大職工群眾緊密團結在黨組織周圍。要消除一個誤區，不要片面認為黨支部工作就是管理好黨員，其實每一名職工群眾都是黨支部工作和服務的對象。要及時了解職工的思想動態，做好一人一事的思想政治工作，幫助職工排憂解難，團結引導職工奮發向上，為企業發展建功立業。
（二）發揮引導作用，提升凝聚力。嚴格落實“三會一課”等黨建工作制度，通過開展“保持共產黨員先進性”系列教育活動，采取中心組學習、上黨課等多種形式，用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員的頭腦。一是開展黨史黨性教育。每季度結合黨員在思想領域存在的問題，上一次集體黨課，邀請知名專家、教授講課，同時把黨史黨性教育與生產經營工作同部署、同考核；二是開展形勢任務教育。結合單位生產形勢，組織形勢任務宣講團，下基層，進井站，給黨員群眾講形勢，明任務，鼓干勁，增強發展信心；三是開展黨員成才教育，進一步推進學習型黨組織建設，在黨內營造比學習、賽技能的良好氛圍，把黨員培養成業務骨干，把黨員業務骨干推薦到重要崗位，以黨員隊伍建設帶動企業整體隊伍建設。
（三）豐富活動載體，提高戰斗力。黨支部要不斷豐富、創新活動載體，圍繞單位生產經營開展形式多樣的活動，這樣才能為發揮戰斗堡壘作用注入新的活力。一是以增儲上產、挖潛增效、安全生產為主題，以“黨員突擊隊”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全責任區”和“優秀服務標兵”等為載體，圍繞生產經營中的急難險任務，大力開展多種突擊活動。二是結合生產經營的難點和重點，組織黨員分行業、分系統進行科技攻關，對成效突出的成果進行重獎。三是發揮黨組織的標桿作用，堅持以點帶面，圍繞生產經營積極開展創先爭優活動，定期召開現場觀摩會，不斷提升黨組織戰斗力。
二、思想引領情感激勵充分發揮黨員的先鋒模范作用
（一）強化培訓教育，從思想上引領。堅持對黨員進行教育培訓，這是加強黨建工作的基礎工程。一是分批組織集中培訓。利用3年時間，把單位黨員輪訓一遍，采取學習討論、模擬演練、觀看影片等形式，重點加強思想素質、政策法規、創新能力等方面的培訓，全面提高黨員的綜合素質；二是組織黨員骨干外出參觀學習。與職工療養工作相結合，組織工作業績突出、模范作用強的骨干黨員，到革命老區、烈士紀念館等地參觀學習，進一步培養黨員艱苦奮斗、奮發進取的革命精神；三是發揮黨建網絡優勢，利用《學習園地》、《黨建論壇》等欄目，深刻認識國情、黨情和廠情的新變化，及時刊發新知識、新理論，組織黨員學習交流，進一步激發工作活力。
（二）完善幫扶機制，從情感上激勵。長期以來，黨員一直單純地作為被教育、被管理的對象，片面強調黨員“應盡的義務”、而忽視了維護和保障黨員“應有的權利”。因此，必須建立健全黨內激勵關懷幫扶機制。一是從政治上關懷黨員，從根本上落實黨員的知情權、參與權和監督權等各項民主權利。堅持為黨員過好政治生日，在提干、學習、療養等方面優先考慮黨員；二是在生活上幫扶黨員，建立完善黨內幫扶解困機制，成立黨員服務社、黨員扶貧解困小組，定期組織活動。建立黨員動態管理制度，加強對貧困黨員、年老多病黨員的管理；三是積極探索多種籌資渠道。完善黨費管理使用辦法，采取黨費出一點、行政撥一點，黨員捐一點等措施，為黨內激勵關懷幫扶機制提供資金保障。
（三）倡導崗位奉獻，在行動中體現。黨員的先鋒模范作用最終要體現在工作中、崗位上。要在黨員中深入開展創先爭優活動，營造學先進、趕先進、做貢獻、當表率的良好風氣。一是在全體黨員中開展以“練一流技能、創一流業績、樹一流形象”為主題的競賽活動，組織不同行業黨員立足崗位開展技能大比拼，定期組織技術比武，營造濃厚的競賽活動氛圍；二是結合各單位實際特點，緊緊圍繞生產中的急、難、險任務，開展黨員突擊活動。做到油氣上產的戰場在哪里，鮮紅的黨旗要插到哪里，確保黨員突擊隊確實為油氣上產解難題，做貢獻；三是組織黨員立項攻關競賽。各級黨組織要把生產的重點、管理的難點、技術的弱點作為立項攻關的主要內容。要發揮黨員的聰明才智，重點立足油藏開發、工藝措施展開技術攻關，確保攻關成果取得較好的經濟效益，為油田發展做出新的貢獻。
三、創新形式突出主題積極創建黨建工作品牌。
創新黨建工作，可以更好地發揮組織優勢，黨建品牌創建要緊密結合本單位的工作任務，注重解決群眾關心的重點、熱點和難點問題，具有較強的創新性、借鑒性和示范性。
一是突出一個主題，叫響品牌。突出“為上產建功、為黨旗爭輝”這一品牌主題，教育和引導廣大黨員干部在單位發展和油氣上產活動中走在前、干在先、作表率，帶動各項工作升位爭先。結合實際，對擬創建品牌進行命名，并通過“三會一課”、職工大會、宣傳欄等形式進行品牌宣傳，為品牌創建活動營造良好氛圍。
二是開展系列活動，打造品牌。圍繞黨建品牌創建，創新工作思路，提升管理水平，堅持基層黨組織晉位升級、黨員承諾踐諾、評先樹優的方式方法，不斷激發黨員干部創先爭優的積極性和創造性；開展黨員先鋒崗和黨員先鋒號創建活動，大力營造愛崗敬業、開拓創新、勇于爭先、甘于奉獻黨員干部形象。廣泛開展“佩黨徽、講黨性、做貢獻”主題活動，組織廣大黨員重溫入黨誓詞，強化理想信念教育，進一步提高黨員的黨性覺悟。強化黨內激勵關懷幫扶，幫助艱苦崗位黨員、老黨員、生活困難黨員解決實際問題，進一步增強黨組織的凝聚力。
三是公開進行評選，展示品牌。采取篩選公布、群眾評議和專家評審等辦法，評選出“優秀黨建品牌”、“群眾滿意窗口”、“優秀服務標兵”優秀品牌若干個，采取PPT演示形式，重點圍繞活動開展好、作用發揮好、品牌形象好，展示品牌的內涵、建設特色及舉措、取得的成效等。2012年以來先后重點打造了“黨員服務社”、“黨員創新工作室”、“黨員情緒檔案”等10個品牌，提升了基層黨建工作實效性和滿意度。
如何促進黨建工作與生產經營融合發展篇2
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。實踐證明，推動黨的建設與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展動能，是國有企業充分發揮獨特優勢，建設國內領先、世界一流，實現做強做優做大的有效措施。
推動深度融合對國企改革發展具有重要意義
推動深度融合是落實全國國有企業黨的建設工作會議精神的必然要求。習近平總書記指出，國有企業黨建工作要堅持服務生產經營不偏離。只有把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，才能從根本上落實黨對國有企業的領導，發揮黨組織對國有企業改革發展的把關定向作用。推動深度融合是完善國有企業各級黨組織發揮作用體制機制的必然要求。隨著國有企業改革的持續深化，國有企業黨組織的地位作用、職責定位和工作方式都發生新的變化，面臨新的挑戰。鞏固黨的領導地位，保證黨組織參與企業重大問題決策，迫切需要完善和創新黨建工作與現代企業制度相適應、相協調的體制機制，最終實現二者的有機融合。推動深度融合是整頓軟弱渙散黨組織的必然要求。在全面從嚴治黨不斷向縱深發展的背景下，一些國有企業黨組織暴露出戰斗力、凝聚力不足的問題，集中表現在黨組織活動與生產經營缺乏契合、各行其是、分開謀劃，不是重經營、輕黨建，就是重黨建、輕經營，存在“兩張皮”現象，既不利于黨建工作，也不利于生產經營。出現這些問題根本原因還是黨的建設定位不準確、目標不明確、方法不得當，解決這些問題還要靠深化國有企業黨建優勢，加大黨建優勢向企業核心競爭優勢的轉化，進而有效推動企業深化改革、轉型升級和科學發展。推動國有企業黨的建設與生產經營深度融合，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動企業高質量發展為主線，把黨的領導、黨的建設融入企業改革發展全過程、各方面，充分發揮黨委領導作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為增強國有經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，做強做優做大國有資本，提供堅強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。
推動領導體制深度融合保證企業改革發展方向
明確黨組織在國有企業法人治理結構中的法定地位。依據《中國共產黨章程》《公司法》和其他有關規定，將黨建工作總體要求納入國有獨資、全資和控股企業章程，根據企業不同情況，把黨組織的職責權限、機構設置、運行機制、基礎保障等都寫入章程，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織成為企業法人治理結構的有機組成部分。完善“雙向進入、交叉任職”領導體制。設董事會的企業，黨組織書記、董事長一般由一人擔任，黨員總經理兼任黨組織副書記。只設執行董事的企業，黨組織書記、執行董事一般由一人擔任，黨員總經理兼任黨組織副書記。不設董事會、執行董事的企業，黨組織書記、總經理一般由一人擔任。對規模較大、黨員人數較多的企業可以探索配備黨組織專職副書記，專門負責黨建工作，確保黨建工作有人抓有人管，黨建任務能部署能落實。健全黨組織議事決策機制。黨委要發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定對重大問題進行前置研究討論，主要看決策事項是否符合黨的路線方針政策，是否契合黨和國家的戰略部署，是否有利于提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值，是否維護社會公眾利益和職工群眾合法權益。國有企業分支機構的黨組織，尤其是具有人財物重大事項決策權的公司制獨立法人企業的黨組織，應前置研究討論企業重大問題，對黨建工作、生產經營有關重大事項進行集體研究把關。其他黨組織應圍繞企業生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針、政策和上級部署要求在本單位本部門的貫徹執行。落實研究討論重大問題前置程序要求的黨組織，要加強制度建設，結合實際研究制定重大事項決策制度和黨組織議事決策規則。
推動管理機制深度融合提升企業管理效能
完善黨組織設置。以提升組織力為重點，嚴格落實“四同步四對接”要求，做到行政機構設在哪里，黨組織就建到哪里，黨的工作就開展到哪里，實現黨組織應建盡建、應換盡換，確保基層黨建“無死角”。注重依托生產經營基本單元單獨設立黨組織，確保黨的組織設置始終和企業改革發展、生產經營活動、組織管理幅度相適應，實現基層黨組織工作“全覆蓋”。需要設立聯合黨支部的，應當堅持地域相鄰、業務相近、規模適當、便于管理的原則，覆蓋單位不超過5個，避免出現橫跨過多部門、過遠地域等情況。混合所有制企業要根據股權結構、業務特點、黨員人數等，及時建立黨的組織、有效開展黨的工作，確保每一名黨員納入黨組織管理。建強黨建工作隊伍。選好配強黨組織書記，把懂黨務、懂業務、懂管理，會解讀政策、會疏導思想、會解決問題，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬的黨員選拔到基層黨組織書記崗位，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養企業領導人員的重要臺階。提高黨務工作人員隊伍素質，加強對黨支部書記和黨務工作人員培訓力度，建立“三定四力”黨務工作培訓機制，探索推廣提升黨務工作人員腳力、眼力、腦力、筆力的定向式、定單式、定效式培訓，有針對性開展業務培訓，業務培訓不低于培訓總課時的20%，提高黨務工作人員推動黨的建設和生產經營深度融合的能力。重視在生產經營一線和青年職工中發展黨員，注重向黨員空白基層單位傾斜，努力把生產經營骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營骨干，把黨員輸送到重要崗位。管好干部人才隊伍。堅持黨管干部原則，強化黨組織在企業領導人員選拔任用、培養教育、管理監督中的責任，支持董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權，堅決防止選人用人中的不正之風。落實人才強企戰略，加強經營管理人才隊伍和科技領軍人才隊伍建設，努力使人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。加強黨風廉政建設，強化對權力運行的制約和監督，深入開展重點領域突出問題專項整治，及時發現生產經營中存在的突出問題，正風肅紀，防范風險。
推動工作方法深度融合激發企業黨建活力
堅持統籌謀劃。把黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同實施、同考核，在黨建工作與中心工作的有機結合、同頻共振過程中，把實際工作抓具體，把關鍵環節作深入，把重點工作做到底，促進企業生產經營任務完成。建立黨建工作考核與生產經營考核的聯動機制，生產經營考核排名靠后的單位不能列入黨建工作考核排名第一檔。將黨建工作考核結果與績效薪酬掛鉤，考核結果較差的單位相應扣減領導人員績效薪酬。發揮政治優勢。加強思想引領，搭建集中學習平臺，采取中心組學習、“三會一課”等形式，貫徹落實黨的理論和路線方針政策，把握企業改革發展的正確方向。凝聚職工群眾，注重用社會主義核心價值觀鑄魂育人，弘揚健康向上的企業文化，發現、培養、宣傳各領域先進典型，領導并支持群團組織開展群眾性創新創效活動，充分調動職工群眾崗位建功的積極性主動性。創新活動載體。深化創先爭優活動，結合工作實際、業務特點和崗位特色，積極開展黨員責任區、黨員先鋒隊、黨員示范崗、黨員品牌項目等先進集體和優秀個人爭創活動。把握工作切入點，組織廣大黨員圍繞技術研發、系統運維、業務拓展、服務基層等工作，在重大工程、重點項目中積極擔當作為，發揮先鋒模范作用，推動黨支部發揮戰斗堡壘作用。
如何促進黨建工作與生產經營融合發展篇3
作為我國經濟體系中的重要組成，國企發展依托于黨的領導。黨建工作作為黨與國企的重要銜接樞紐，黨建工作的開展效果關乎到國企能否維持自身長久發展態勢，影響到國企對黨的方針、政策的踐行。而生產經營作為國企發展立足之根本，通過在國企經營發展中深度融合黨建工作，可促進國企生產經營活動的順利開展，做到始終堅守黨的領導，貫徹落實黨的方針與政策，推動國有企業的可持續發展。
一、國企生產經營與黨建融合的必要性分析
1.有助于國企黨建工作創新的探索。作為國企經營管理工作中的重要組成，黨建工作的創新可推動國企整體創新。即黨建工作創新，可在提升國企黨建工作開展成效的前提下，推動國企其它方面的創新發展，進一步促進國有企業的現代化發展。而作為國企經濟效益創造的基礎前提，生產經營的開展同樣是國企黨建工作開展的定位所在。意味著國企需立足于企業經營生產來開展黨建工作的創新，而要想進一步達成黨建創新的目的，必須做到深入基層，借助科學措施融入到國企經營生產的全過程、全環節，針對國企尚存的現實問題，利用創新方法與機制加以解決。由此體現出，生產經營與黨建的融合發展，有助于促進黨建工作創新，并起到推動國企整體創新的目的。
2.有助于思想政治優勢轉化為企業發展優勢。作為黨建工作中的核心組成，思政教育在國企發展中發揮著重要的精神引領作用。而要想最大化發揮出思政教育優勢與作用，需在國企內構建可供職工參加活動的平臺。此平臺即為國企生產經營的豐富實踐，參與主體則是國企全體職工。在國企生產經營中融合思政教育，可實現將職工群眾結合在一起，通過思政教育來調動職工積極性，激發國企職工的凝聚力，實現時代精神與思政教育中集體主義觀的有機結合，最大化發揮出員工的價值與作用。由此體現出黨建與生產經營的融合發展，幫助國企將思政教育優勢轉化為自身競爭優勢，進而推動國企發展。
3.有助于國企核心競爭力的提升。知識經濟時代背景下，企業的核心競爭力體現為人才競爭。無論是國企黨建工作創新，還是生產經營活動的開展，均需以專業人才為支撐。在實際黨建工作開展過程中，需依托于“人的頭腦”來推動黨建創新，在國企生產經營中，需以“人和人的群體”為主要參與對象。通過生產經營與黨建工作的融合發展，可提升國企對人才建設的關注度，將國企經營發展的焦點放在人才發展方面。通過對國企職工素質能力盲點的精準把控，加大人才建設力度，為國企職工搭建培養平臺，實現對國企職工素質能力的提升，達到核心競爭力提升的目的。
二、國企生產經營與黨建工作融合發展路徑
1.注重思想認識方面融合。國企可結合以下幾點來強化生產經營與黨建工作的思想認知：①注重開展形勢任務宣貫。要想進一步促進黨建與生產應用的融合，國企需結合自身發展現狀，組建學習教育宣講團，深入到基層中積極開展形勢任務宣講活動。宣講團組長由國企黨委書記擔任，相關負責部門為小組組員，以上級會議精神落實、企業改革為宣講核心，結合國企經營生產現狀的分析，以分批次、分階段的形式開展宣傳教育，進一步提升國企職工群體對國企改革的認知，提高國企職工對改革的接受度，為國企黨建工作與生產經營融合打下良好基礎。②注重學習教育強化。落實“N+學習”模式，注重對政治理論教育的深化。依據對國企職工素質能力現狀的分析，實施“自主學”、“重點學”、“互動學”教育形式，即在職工培訓教育過程中開展“集中+自主”的職工系統性培訓教育、“線上+線下”的職工自學機制、“研討+黨課”的職工互動學習形式等。同時，積極開展“大黨課”、“周五集中學習”、“領導講話”等學習活動，并充分利用新媒體平臺的優勢，做到對習近平總書記講話精神、十八屆六中全會精神、黨的十九大精神等的深入學習，以期為國企構建良好的政治文化生態，為國企的長久發展提供思想政治保障。
2.注重體制機制方面融合。體制機制的構建，是實現國企黨建工作與生產經營深度融合發展的依據與保障，對此，國企需重視對體制機制方面的融合。具體發展中，落實“交叉任職”、“雙向進入”機制，構建完善的“決策一體化”領導體制，促使國企各個黨委成員明確自身黨建職責，做到黨政領導責任的有效互融，促進黨建工作與國企生產經營的價值互融。同時，落實“黨政一肩挑”、“上下掛雙職”的領導體制，黨委書記可兼任行政領導，同時結合國企發展現狀進行專職副書記的設置，實現對部分經營業務工作的有效監管。而在國企基層，則需落實“一崗雙責”、“兩位一體”等機制制度，做到黨建工作與經營任務一手抓，充分發揮出支部應有的作用。在干部配置方面，則需結合國企融合現狀的分析，促使政工干部與經營干部之間的互動交流，做到政工干部全面掌握國企生產經營業務的流程，而經營干部則能全面掌握黨建工作業務內容，進而促進國企生產經營與黨建的有效融合，打造出一支具備高政治能力、高業務能力、懂政治、懂經營的干部隊伍。通過體制制度的完善融合，為經營生產與黨建工作打下良好基礎。
3.注重企業管理方面融合。通過國企生產經營制度與黨建工作制度的融合，可為國企構建完善且全面的治理體系，進而凸顯出國企發展所具備的政治優勢。對此，要想進一步推動生產經營與黨建工作的創新，需重視對黨的制度優勢充分發揮，做到在企業運行發展中融入黨的民主集中制、選人機制、紀檢反腐機制等，有效提升國企管理水平。同時，在國企管理制度體系中納入黨建思想工作制度，提升黨建思想工作的地位與重要性。在實際國企管理中，做到國企管理與黨建工作目標同步、部署一致、工作同力等，促進國企經營管理與黨建的深度融合。國企在實際發展過程中，需做到經營管理部署到哪里，黨建工作就需延伸至哪里，對國企經營發展中存在的薄弱環節、弊端問題進行聚焦。通過對企業管理的有機融合，為國企黨建融合與生產經營的深度融合提供支撐。
4.注重和諧環境方面融合。構建良好且和諧的環境，有助于推動國企的長久發展。而國企要想打造和諧且健康的環境氛圍，需重視對黨建思政工作優勢與作用的發揮，結合國企發展現狀的分析，培育優良的企業文化，進而引領國企職工群體形成共同的價值觀、責任觀。在具體黨建工作開展中，積極創新思政工作方式，利用人文關懷體現取代以往的強制性灌輸。對職工存在的合理個人發展規劃、正當物質利益追求予以肯定，進而調動職工的積極性、熱情，引導國企職工在生產經營中發揮出自身最大作用與價值，幫助職工學會正確處理個人、集體、國家之間的關系。同時，國企需立足于以人為本角度，真正做到關心、關注職工的工作和生活，全面掌握國企職工群體的家庭情況、工作表現等，引導員工感知來自國企、黨的關心與關注，提升職工對國企的親切感、責任感、安全感，進而構建良好氛圍環境，為生產經營與黨建工作的融合打下基礎。
三、結束語
國企生產經營與黨建工作的融合發展，關乎到國企自身能否維持長久發展的態勢，影響到國企政治優勢的發揮。對此，國有企業需正視黨建工作與生產經營融合發展的重要性，通過提高思想認知，融合國企機制體制，促進國企管理的融合，結合對國企良好環境氛圍的營造，推動生產經營與黨建工作的深度融合，促進國有企業的可持續發展。
