勞動合同法第條四篇

勞動合同：勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議勞動合同：2013年中國法制出版社出版的圖書勞動合同：中國檢察出版社出版書籍勞動合同：2006年中國法制出版社出版的圖書， 以下是為大家整理的關于勞動合同法第條4篇 , 供大家參考選擇。

勞動合同法第條4篇

第一篇: 勞動合同法第條

勞動合同法第47條

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
　　勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如勞動者甲自XX年在某企業工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到XX年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經濟補償時，計算的工作年限應從XX年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現象將會減少，這主要是勞動合同法規定了兩個措施，一是連續簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經濟補償。
　　根據勞動部1996年關于終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示的復函中規定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
　　另外，根據勞動合同法第九十六條第三款的規定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關國家規定計算經濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
　　經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。之所以如此規定，主要有以下考慮：第一，保持制度的延續性，原有規定有不足的，適當進行修改。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照該規定，月平均工資在不同的情形下有不同的內容，這樣的規定一定程度上有利于保護低收入勞動者的權益，但失之于設計過于復雜，不利于勞動者掌握。同時也與其他國家和地區的做法不同。因此，勞動合同法統一了月平均工資的內容，這樣便于操作，一目了然。第二，講究公平性，平衡勞動合同雙方的權利義務。勞動合同法規定月平均工資為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資，這樣的規定一方面保護了勞動者的合法權益，有的勞動者在用人單位工作年限比較長，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價等因素，因此勞動合同法規定了以最近十二個月的平均工資為標準。另一方面也考慮到用人單位的實際情況。勞動者的經濟補償應與勞動者本人的工資收入相適應。一般來說，某一崗位的工資受市場規律的調節，有的工作崗位的工資水平很高，有的工作崗位的工資水平較低。某一個地區，不同企業之間有著很大差別。如果規定以企業職工平均工資或者當地平均工資為標準，將對用人單位明顯不公。
　　在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。這種觀點有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護處于弱勢地位的低端勞動者的基本勞動權利，對于高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節并舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，并適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法并沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　
　　

第二篇: 勞動合同法第條

《勞動合同法》第40條解讀

《勞動合同法》第40條：

?? 下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

醫療期相關規定：

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 　　

【頒布單位】 勞動部　　

【頒布日期】 19941201 　　

【實施日期】 19950101 　　

【章名】

?? 為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。 　　

??? 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 　　

??? 第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

　　第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。　　

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

?　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

　　第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

　　第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

?　　第九條 本規定自１９９５年１月１日起施行。

第三篇: 勞動合同法第條

勞動合同法第47條

　　篇一：看勞動合同法第47條

　　看勞動合同法第47條。

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　篇二：勞動合同法解讀87條和47條

　　勞動合同法解讀87條和47條：違法解雇的法律責任

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定支付賠償金。

　　第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　解讀 本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合 同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）患職業 病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）在本單位連續 工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下， 不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第 四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病 或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協 議。”在出現上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合 同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動 合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。

第四篇: 勞動合同法第條

　　篇一：勞動合同法實施條列
　　中華人民共和國國務院令
　　第535號
　　中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經20XX年9月3日國務院第25次常通過，現予公布，自公布之日起施行。
　　總理溫家寶
　　二○○八年九月十
　　中華人民共和國勞動合同法實施條例
　　第一章總則
　　一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同定本條例。
　　二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
　　三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于同法規定的用人單位。
　　第二章勞動合同的訂立
　　四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
　　五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人
　　1
　　當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支
　　2
　　篇二：勞動法多選題
　　勞動法多選題:
　　1.公約和建議書的主要區別為（）。
　　A.公約需被會員國批準
　　b.公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
　　c.建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考
　　D.建議書需被會員國批準
　　正確答案為:Ac
　　2.初期勞動法的特點是（）。
　　A.多數是從改善女工和童工的立法開始
　　b.適用范圍很小
　　c.有較多的監督條款、責任條款
　　D.一般缺少監督條款、責任條款e.適用范圍較廣
　　
　　正確答案為:AbD
　　3.區分與勞動關系有密切聯系并由勞動法調整的社會關系的因素有（）。
　　A.這些關系是勞動關系產生的前提條件
　　b.這些關系是勞動關系的直接后果
　　c.這些關系是勞動關系附帶產生的關系
　　D.這些關系不是勞動關系附帶產生的關系e.這些關系與勞動關系有邏輯關系
　　正確答案為:Abc
　　4.以下說法正確的是（）
　　A.勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系
　　b.勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的
　　c.勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益
　　D.勞動關系主體雙方有統一的經濟利益
　　正確答案為:Abc
　　5.勞動管理法的主要內容是（）。
　　A.對勞動合同進行審查
　　b.勞動管理機構的設置
　　c.對勞動爭議進行仲裁
　　D.勞動管理機構的職權
　　正確答案為:bD
　　6.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）。
　　A.社會救濟
　　b.行政機關在執行行政職務時發生的各項社會關系
　　c.軍人優撫
　　D.勞動爭議
　　正確答案為:Abc
　　7.在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度。
　　A.集體罷工b.集體合同
　　c.失業保險D.集體協商正確答案為:bD
　　8.由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在缺乏具體法律規定的情況下，
　　可以運用勞動法基本原則對某些勞動關系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文
　　規定的實際問題。
　　A.細節性b.微觀性c.抽象性D.具體性正確答案為:c
　　10.勞動者個人的權益有（）。
　　A.勞動就業權b.報酬請求權c.休息休假權D.自主擇業權正確答案為:AbcD
　　11.按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（）。
　　A.工人勞動法律關系b.本單位勞動法律關系
　　c.兼職單位勞動法律關系D.技術人員勞動法律關系正確答案為:bc
　　12.按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質和職責劃分，行為可以分為（）。
　　A.勞動法律行為b.勞動行政管理行為c.勞動仲裁行為D.勞動司法行為
　　正確答案為:AbcD
　　13.以下哪些法律事實會引起勞動法律關系的消滅（）。
　　A.勞動者喪失勞動能力b.勞動者死亡
　　c.勞動合同期限屆滿D.約定的勞動合同終止條件出現正確答案為:AbcD
　　14.勞動法律關系，是由以下哪些基本要素構成的（）。
　　A.勞動法律關系主體b.勞動法律關系客體
　　c.勞動法律關系內容D.勞動法律行為e.勞動法律事件正確答案為:Abc
　　15.按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。
　　A.書面勞動合同b.城鎮職工勞動合同c.錄用合同D.聘用合同正確答案為:cD
　　16.根據我國勞動法的有關規定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。
　　A.勞動合同期限b.勞動保護和勞動條件
　　c.勞動紀律和工作內容D.合同終止的條件正確答案為：AbcD
　　17.根據我國勞動法的有關規定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。
　　A.勞動合同期限屆滿b.當事人約定的勞動合同終止條件出現
　　c.用人單位依法破產、解散或者被撤銷的D.勞動者退休、退職的正確答案為:AbcDe
　　18.除《勞動法》第25條規定的試用期內不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據
　　《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。
　　A.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
　　b.患病或者負傷，在規定的醫療期內的
　　c.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
　　D.法律、行政法規規定的其他情形正確答案為:bcDe
　　19.根據《勞動法》第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞
　　動合同（）。
　　A.在試用期內解除勞動合同
　　b.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
　　c.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
　　D.用人單位的條件低于同行業其他單位的待遇
　　確答案為:Abc
　　20.目前在我國現階段，能夠作為集體協商談判主體的有（）。
　　A.用人單位工會代表
　　b.用人單位職工代表
　　c.企業和實行企業化管理的事業單位的代表
　　D.數個用人單位的聯合代表
　　正確答案為:Abc
　　21.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。
　　A.企業集體合同b.行業（產業）集體合同
　　c.區域集體合同D.一攬子集體合同正確答案為:Abc
　　22.根據《勞動法》第33條和《集體合同規定》第6條的規定，勞動集體合同應當包括的條
　　款有（）。
　　A.勞動報酬與工作時間
　　b.休息休假與保險福利
　　c.勞動安全與衛生
　　D.變更、解除、終止集體合同的協商程序
　　正確答案為:AbcD
　　23.從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。
　　A.勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動
　　b.勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動
　　c.勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動
　　D.勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動
　　正確答案為:AbcD
　　24.下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有（）。
　　A.勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡
　　b.勞動就業的主體僅需要具備勞動權利能力
　　c.勞動就業必須是出自公民的自愿
　　D.勞動就業必須是能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動
　　正確答案為:AbcD
　　25.根據國家統計局和勞動部的規定，下崗職工的特征主要有（）。
　　A.由于用人單位的生產和經營狀況等原因而下崗
　　b.原用人單位已經破產倒閉
　　c.離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作
　　D.在社會上沒有再就業，但仍與用人單位保留勞動關系正確答案為:AcD
　　26.目前我國法律規定的工資形式具體包括（）。
　　A.計件工資b.計時工資c.獎金D.津貼正確答案為:AbcD
　　27.我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（）。
　　A.年工資制b.月工資制c.周工資制D.日工資制正確答案為:bD
　　28.根據國家有關規定和勞動和社會兵站部《關于貫徹執行若干問題的意見》第53
　　條的規定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括（）。
　　A.喪葬撫恤救濟費b.計劃生育補貼c.勞動保護費用D.稿費、講課費和翻譯費正確答案為:AbcD
　　29.隨著企業工資制度改革的深入，國家目前試行的企業工資分配制度主要有（）。
　　A.工資指導線制度b.工資集體協商制度
　　c.勞動力市場工資指導價位制度D.人工成本預測預警制度正確答案為:AbcDe
　　30.根據我國有關勞動法的規定，適用最低工資制度的主體包括（）。
　　A.農民b.鄉鎮企業的職工c.軍人D.殘疾勞動者正確答案為:bD
　　31.在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（）。
　　A.職工按照工作數量或勞動進度獲得的工資
　　b.職工的獎金
　　c.加班加點工資
　　D.特殊工作環境、條件下的津貼正確答案為:cD
　　32.勞動法上的工作時間包括（）。
　　A.生產或工作前從事必要的準備和工作結束時的整理時間
　　b.因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間
　　c.參加與工作有直接聯系并有法定義務性質的職業培訓和教育時間
　　D.連續性有害于健康工作的間歇時間
　　正確答案為:AbcD
　　33.根據國務院的有關規定，縮短工時制在現階段的主要適用范圍包括（）。
　　A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工
　　b.從事夜班工作的職工
　　D.16歲至18歲的未成年勞動者正確答案為:AbcD
　　34.根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規定，可以實
　　行不定時工作制的勞動者有（）。
　　A.實行計件工作的人員b.出租汽車司機c.企業高級管理人員D.外勤人員
　　正確答案為:AbcD
　　35.我國現行的工時制度形式有（）。
　　A.標準工時制b.計件工時制c.縮短工時制D.綜合工時制正確答案為:AbcD
　　36.根據1991年5月10日國務院《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25
　　日對《企業職工傷亡事故報告和處理規定》對有關問題的解釋，傷亡事故分為（）。
　　A.輕傷事故b.重傷事故c.死亡事故D.重大死亡事故正確答案為:AbcD
　　37.我國有關礦山企業勞動安全方面的技術法律規范主要包括（）。
　　A.礦山設計與建設的安全規范
　　b.礦山開采方面的安全技術規范
　　c.礦山設備儀器方面的安全技術規范
　　D.作業場所方面的安全技術規范正確答案為:AbcD
　　38.根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期
　　進行健康檢查（）。
　　A.安排工作崗位之前b.工作滿半年c.工作滿一年d.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年正確答案為:AcD
　　39.根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分
　　無效的職工，可以辭退（）。
　　A.嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的
　　b.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的
　　c.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的
　　D.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的
　　正確答案為:AbcD
　　40.《企業職工獎勵條例》規定，對于符合條件的職工應當由企業給予獎勵，這些條件具體
　　包括（）。
　　A.在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源方面做出顯著成績的
　　b.在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績
　　c.在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的
　　D.保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的
　　正確答案為:AbcD
　　41.按照1993年實施的《企業職工養老保險基金管理規定》的要求，目前養老保險基金的投
　　資渠道主要包括（）。
　　A.建立證券基金進行證券投資
　　b.銀行定期存款
　　c.購買國庫券
　　D.購買國家銀行發行的債券
　　篇三：華師在線20XX《勞動法》作業答案
　　華師在線20XX《勞動法》作業答案
　　1.
　　依據《勞動法》的規定，女職工生育享受不少于（）天的產假。
　　A.75
　　b.90
　　c.105
　　D.120
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　2．第11題
　　根據法律規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是()
　　A.文藝單位
　　b.邊遠地區企業
　　c.體育單位
　　D.特種工藝單位
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　3．第12題
　　20XX年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪一個不具備法定條件？
　　A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，20XX年1月回到該公司工作
　　b.錢先生于1985年進入某國有企業工作。20XX年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同
　　c.孫女士于1998年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。20XX年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理
　　D.李先生原為甲公司的資深業務員，于20XX年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同
　　您的答案：A
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　4．第13題
　　職工個人與企業簽訂的勞動合同中關于勞動條件和勞動報酬等標準與集體合同的規定相比（）。
　　A.與集體合同的規定相同
　　b.不得低于集體合同的規定
　　c.不得高于集體合同的規定
　　D.與集體合同的規定無關
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　5．第14題
　　依據我國法律的規定，下列哪個表述不符合工資支付規則？
　　A.用人單位在支付工資時應當向職工提供一份其個人的工資清單
　　b.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個人儲蓄賬戶
　　c.企業一般以法定貨幣支付工資，但是企業有困難時，可以實物替代貨幣支付
　　D.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按其方式支付工資
　　您的答案：c
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　6．第19題
　　（）法被視為世界范圍內勞動法產生的標志，即世界上第一部勞動法律文件。
　　A.法國1806年的《工廠法》
　　b.英國1802年的《學徒健康與道德法》
　　c.英國1349年的《勞工法規》
　　D.德國1839年的《普魯士工廠礦山條例》
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　7．第20題
　　甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的？
　　A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行
　　安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同
　　b.乙所受的損失應當向甲要求賠償
　　c.該廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見
　　D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同
　　您的答案：A
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　8．第21題
　　依據我國法律的規定，工傷認定的主體是（）。
　　A.勞動行政部門
　　b.社會保險局
　　c.用人單位
　　D.人民法院
　　您的答案：A
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　9．第22題
　　公民的勞動權利能力和勞動行為能力產生的時間為（）。
　　A.年滿14周歲時同時產生
　　b.年滿16周歲時同時產生
　　c.年滿18周歲時同時產生
　　D.勞動權利能力始于出生，勞動行為能力自年滿16周歲時產生
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：0.0
　　10．第23題
　　依據我國法律的規定，失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起（）日內到社會保險經辦機構申請領取失業保險金。
　　A.15
　　b.30
　　c.45
　　D.60
　　您的答案：D
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　11．第31題
　　下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？
　　A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償
　　b.汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠
　　c.丙公司與其他公司就購買產品達成協議
　　D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　12．第32題
　　用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定競業禁止條款，當勞動者離開用人單位后，在一定期限內，其不得到與原用人單位有競爭業務的其他單位工作。競業禁止的期限最長為多少？
　　A.1年
　　b.2年
　　c.3年
　　D.4年
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　13．第33題
　　根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是不正確的？
　　A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的制度
　　b.用人單位應當保證勞動者每周休息2日
　　c.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經過勞動行政部門的批準
　　D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：0.0
　　14．第34題
　　我國工會的性質不包括（）。
　　A.鮮明的階級性
　　b.廣泛的群眾性
　　c.重要的社會性
　　D.完全的獨立性
　　您的答案：D
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　15．第35題
　　依據我國法律的規定，職工退休年齡一般為：男
　　職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。
　　A.53
　　b.55
　　c.58
　　D.60
　　您的答案：b
　　題目分數：1.0
　　此題得分：1.0
　　16．第1題
　　在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有()
　　A.養老保險費
　　b.失業保險費
　　c.工傷保險費
　　D.生育保險費
　　您的答案：c,D
　　題目分數：3.0
　　此題得分：3.0
　　17．第2題
　　在國際勞工組織的權力機關組成中體現了“三方原則”，即（）。
　　A.學術界代表
　　b.雇主代表
　　c.政府代表
　　D.工人代表
　　您的答案：b,c,D
　　題目分數：4.0
　　此題得分：4.0
　　18．第3題
　　國際勞工立法的形式包括（）。
　　A.國際勞工建議書
　　b.國際勞工公約
　　c.國際勞工局的規章
　　D.國際勞動仲裁局的裁決
　　您的答案：A,b
　　題目分數：4.0