就業工作總結范文10篇
就業工作總結范文(1)
婦聯創業就業工作總結
篇一：鄉婦聯婦女就業工作經驗 鄉婦聯婦女就業工作經驗 發揮橋梁紐帶作用 拓寬婦女就業渠道 **鄉地處xx區西南，屬典型的城中鄉。全鄉總面積平方公里，總人口萬人，富余勞動力4000人，其中：女性2310人，占總數的%。近年來，我們婦聯圍繞黨委政府中心工作，結合黨政所急、婦女所需、婦聯所能的基本職能，把關心幫助婦女就業作為發揮橋梁紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發展的首要任務，有的放矢地加強就業指導，積極有序地加強技能培訓，扎實有效地拓寬就業渠道，千方百計地安置婦女就業，探索出一條婦聯組織在新形勢下開展婦女就業與創業工作的新途徑。我們的主要做法是： 織一張網構建婦女就業平臺 我鄉人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業壓力比較大。隨著城市的延伸和一批批學生的回鄉務農，土地不斷減少，富余人員逐年增多，就業壓力日益突出，直接影響了農民的增收和農村的穩定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯積極創新工作思路，健全婦女就業網絡，幫助安置婦女就業。一是構建女工信息網絡。為了規范有序地幫助安置婦女就業，我們組織各村婦聯組織對轄區婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等臺帳，將無業婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業婦女勞力庫，為開展就業援助、促進就業以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據每個人的就業情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現動態管理。二是建立就業集會制度。為了解決富余勞動力轉移問題，我鄉建立健全了就業集會制度，制度規定每季度舉辦一次就業趕集會，為農民就業提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業趕集會為契機，廣泛發動婦女走出家門就業，最大限度組織婦女參加就業趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規模盛大的勞動就業洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業崗位近xx多個，吸引了全鄉近1000名婦女前來求職，當場達成就業意向300余人，與用人單位現場簽約近50余人。三是組建就業信息中心。我們婦聯組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛搜集各種用工信息，并與區勞動局、區民政局、部分用工單位等部門聯系，廣泛收集信息，并迅速將這些信息進行分類整理及時對外發布，各村也利用公開欄等形式及時向群眾公布，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共發布 19次信息共300余條。同時，還協調**職介所，對鄉內婦女求職者實行免費推薦就業服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業咨詢服務700余人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業崗位。 送一門技增強婦女就業本領 根據調查，我們發現婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯系，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉電氧焊技術就業培訓基地，新悅酒店為中心的服務業培訓基地，龍人集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉經管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業信心，不少的同志走出培訓基地后找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養的人才更貼近市場的需要、企業的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美發、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業變化的能力。同時，積極與轄區大企業聯系，針對企業需要的勞動崗位，委托企 業代為進行集中培訓。我鄉龍人集團需要大量的市場開拓型人才，于是我們組織了100多名婦女委托龍人集團代為培訓，培訓完后由企業從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業培訓，我們每年投入20多萬元用于培訓婦女。前進村與區成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400余人次，50多名婦女已經獲得中專學歷，20多名婦女已經獲得大專學歷。我們還積極地與職業技術學校聯系，由鄉村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業機會。據統計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80余期，培訓婦女xx余人次，1000余人次獲得各種勞動資格證書，就業率達到75％以上。 架一座橋暢通婦女就業渠道 為了促進婦女快就業、多就業，我們婦聯堅持把安置婦女就業當成工作重中之重，多方協調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業。一是拓展接收基地，穩定輸出一批。我們積極加強與城區街道社區婦聯組織、勞動部門、中介機構、企業聯系，與區巾幗家政服務站、區勞動就業中心建立了穩定的勞務輸出接收基地，并與漢商集團等一批著名企業建立了長期的勞動用工協議，已幫助800多名婦女進入城區社區、企業服務業行業就業。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉黨委堅持把村民就業問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下盡量用本鄉富余勞動力，并在協議中加以明確，較好地實現了一批富余勞動力的就地轉移。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業問題，我們婦聯迎難而上，積極與新進企業協調，爭取多安置一些婦女就業。近年來，新引進了**體育休閑康樂園、龍人集團、知音超市等項目，為我鄉婦女就業開辟了一條綠色通道。新新體育康樂園xx年建成后，在鄉內一次就招收女工100多名。據不完全統計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業問題。三是更新思想觀念，扶持創業一批。我們抓住國家鼓勵民營經濟發展的大好時機，通過舉辦成功創業女性事跡報告會，編發婦女創業典型宣傳手冊，開展先進典型巡回演講活動，舉辦科技結對和創業貸款簽約儀式，召開創業研討會，選樹宣傳一批優秀創業女性等形式，積極引導農村婦女發揚創業和創造精神，搶抓機遇，自主創業，回鄉創業。鄉村婦聯組織積極幫助婦女辦執照、跑手續、搞外銷，扶持她們自主創業。在此基礎上，對有能力、想創業、無資金或無技術的女性實行結對幫扶。目前全鄉已有400多名婦女在婦聯的幫助和支持下步入了個體戶的行列，成為商海大潮中的搏擊者。四是調整產業結構，內部轉移一批。我們通過宣傳發動、技術培訓、規范管理、建立農產品銷售網絡等措施，積極引導婦女發展參與農業結構調整，走產業化經營之路。我們通過舉辦各類技術培訓班，使1000多名婦女接受了大棚蔬菜、藥材種植、水產養殖、畜禽養殖、花卉栽培等農業新技術培訓，已建立巾幗無公害標準化示范基地5個，帶動1000多名婦女參與調整農業產業結構，實現了就地安置。五是發展打工經濟，向外輸出一批。我們根據勞動力市場需求，大力發展打工經濟，開展境外勞力輸出。剛開始，村民和鄉村兩級組織都存在顧慮，村民怕國外形勢亂，對子女外出打工不放心；鄉村組織怕擔保遭受經濟損失。為此，我們廣泛開展宣傳發動，通過典型引路，積極轉變村民群眾的舊觀念。界牌村支部書記***第一個決定將女兒送到日本打工，增強女兒生存本領。村民們知道支部書記的女兒到日本打工的消息后，一些年輕人爭相外出打工，已經先后組織3批近20名人員赴日本就業，其中婦女達13人。 樹一面旗培植先進創業典型 針對農村婦女思想陳舊，觀念滯后，追求離家近、工作輕松、條件好、待遇高的工作的實際，我們婦聯因地制宜，采取多種形式，把就業形勢教育、轉變觀念教育、四自教育、法制教育作為婦女就業崗前教育的必修課，請勞動局、婦聯和司法部門的領導同志來鄉講課，大力宣傳再就業優惠政策，宣傳自主、競爭、流動和七十二行，行行出狀元的就業觀念，幫助婦女樹立四自精神，引導婦女向第三產業要崗位，向社區服務要崗位，向非公有經濟要崗位。另 一方面，廣泛宣傳表彰下崗女工落崗不落志，自主創業，自強不息的新典型，抓住三八節有利時機，舉行巾幗創業風采事跡報告會，表彰巾幗創業標兵、個體私營女杰，十佳巾幗科技致富明星，女能手等活動，培養樹立了一批婦女就業典型。幾年來，有10名婦女獲區級巾幗創業標兵稱號，有5名婦女獲市巾幗創業標兵和先進個人稱號。他們當中有種菜能手***；科技致富帶頭人***；勞動模范***&&。通過這些群眾身邊的典型教育，典型帶動，婦女就業觀念有了較大轉變,原來一些無人問津的保姆、保潔及競爭性較強的崗位已成為許多婦女愿意選擇的工作，并且通過自身努力得到了用戶認可。 撐一把傘維護婦女合法權益 維護務工婦女合法權益，始終是婦女勞動力轉移的重要內容。因此，我們婦聯以維護婦女合法權益為己任，努力做好配套服務，創造良好的婦女就業環境。一是強化維權教育。一方面，我們通過開展培訓，幫助外出就業婦女了解有關務工經商、投資創業以及回鄉創業等方面的政策和規定，另一方面敦促、監督用人單位招用女工時按照發布信息，進行面試、組織體檢、組織運送、簽訂勞動合同，防止用人單位在用工過程中侵犯婦女合法權益。我們還將政府勞務輸出政策法規、保障婦女權益的法律條文和勞動保障相關法規編印成冊發送給婦女；組織勞動保障法律法規政策咨詢；在鄉婦聯開辟婦女維權熱線，以此提高她們對勞務輸出政策法規的知曉率。幾年來，共為婦女辦理待業證、失業證200多個、再就業優惠證150個；辦理失業保險422人。二是注重跟蹤服務。對實現就業的婦女，我們婦聯及時建立外出務工婦女檔案，還定期走訪用工單位，幫助她們解決實際困難。同時，積極聯合勞動、司法等部門，通過司法監督、法律援助等多種方式，為進城務工婦女這一弱勢群體提供切實有效的權益保護。在外出務工婦女集中的地方，協調成立了各類婦女聯誼組織，幫助婦女實現了自我管理和自我服務。三是加強扶貧幫困。有些婦女由于種種原因，一時找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。為了幫助這些特困婦女家庭解決燃眉之急，我們通過各種形式開展援助活動，開展巾幗助困行動，組織發動群眾為特困婦女家庭捐款；開展結對解困助上崗行動，對特困下崗女工結對幫思想、幫資金、幫技能、幫上崗，及時把黨和政府的溫暖送到這些困難家庭中去。據不完全統計，鄉村婦聯共籌款10多萬元，資助下崗女工特困家庭200多戶，共促成幫扶對子300多對，幫助300多名特困婦女找到工作崗位。 篇二：勞動就業工作總結 黃河東路街道魏家橋村、 勞動就業工作總結 20XX年是實施“十一五”規劃的最后一年，也是實施“十二五”規劃承上啟下的關鍵之年。今年, 黃河東路勞動就業管理局在市勞動保障局正確領導和省就業局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩定就業局勢，拓寬就業渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農民就業增收；發揮創業帶動就業倍增效應，實現富民強市”的工作思路，以落實積極就業政策、加強公共就業服務能力建設為重點，創建省級創業型城市為動力，全力推進創業就業各項工作落實，促進了經濟社會和諧發展。 一、基本情況 （一）主要目標任務完成和超額完成 截止12月底，全村新增就業 1560人 ，下崗失業人員再就業876人 。農村勞動力轉移就業 986人，組織農村勞動力轉移培訓 210人，全村失業保險參保人數 1760人 ，新增接納失業人員 213人 ，為失地農民以農保轉為社保人數達到600多人，為失地農民辦理醫保1300多人次 . （二）就業扶持政策落實到位 一是做到組織、人員、經費“三個保障”，貫徹實施《就業促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業促進條例》；三是采取落實積 極的就業政策、多渠道增加就業崗位、大力推進就業培訓、不斷完善公共就業服務、積極開展就業援助、規范職業中介行為“六大措施”，全面落實《就業促進條例》。 （二）做到“三個”確保，規范資金管理 一是按年度工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業專項資金規范管理。三是以年度資金預算為依據、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業專項資金使用效率。 （三）突出“五個”重點，促進勞動者就業 1、推進創建創業型城市，帶動就業 ，引導城鄉勞動者創業；認真落實和宣傳創業扶持政策，促進城鄉勞動者創業；開展了“創業服務月”、《我的創業路》有獎征文、創業項目推介和創業講座“四項活動” 返鄉創業明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級創業服務網絡和以就業訓練中心為主導、各類院校為補充的創業培訓網絡；創建創業基地，為創業者提供創業場地，如棗陽市繼續加強新時代商業廣場、吳店工業園和財富廣場三個就業示范基地的建設，引導有創業愿望和創業條件的人員進入基地創業，并督促有關部門落實好各項優惠政策，帶動就業1050人 。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發放貸款模式和聯 合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發放，同時加大了對婦女創業的扶持力度，推動創業帶動就業 。 2、積極開發公益性崗位，援助就業。一是加強規范管理，做好崗位監管工作。下發了《關于開展開發公益性崗位安置就業困難群體工作專項檢查的通知》 。二是有序推進管理類崗位開發。按照《湖北省20XX年就業援助特別行動實施方案》的統一部署，印發了《襄樊市“20XX年就業援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統一部署，有序推進，確保了我市“ 20XX年就業援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性保障協理員上崗。三是大力開展就業崗位開發竟聘工作圓滿完成，共 ，安置就業困難人員 。 3、搭建“三個”平臺，促進就業。一是搭建供需平臺 “青春在 、 ”、工企業信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業生到基層就業，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業生。 4、搞好“三個”注重，統籌就業。一是注重勞務品牌建設，發揮政府在轉移就業中的主導作用。積極推行“谷城建筑 等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業的有序化、規模化程度。二是注重建立勞務 合作關系，開展轉移就業。如:襄陽區與海南文昌核電工程等外地用工企業建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；保康縣充分利用與福建省莆田市秀嶼區的勞務協作關系 老河口市聯合河南鄧州市共同 公司，積極實施新市民工程。推進進城穩定就業的農村勞動者市民化，認真落實平等就業制度，統籌做好各項就業服務和維權工作。 5、用好“兩項”政策，轉移就業。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業登記的農家樂經營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定為農家樂項目專項扶持貸款， 項目創業獲得小額擔保貸款支持 1人，貸款總額15 萬元。截止12月底，全市通過發展農家樂，農村勞動力就近轉移就 561人。 （四）抓住“三個”環節，提升勞動者就業技能 一是抓住監管，確保真實。在職業培訓和創業培訓監管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。 二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業率顯著提高 送合格 三是抓住品牌，確保就業。今年，我們將打造品牌培訓作為農村勞動力技能就業培訓的重點，要求各定點培訓機構根據自身的專業優 一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內網光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區勞動保障工作站16個，全部按照“五個統一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。 二是抓軟環境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市20XX年度基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行年度工作任務完成情況與下撥經費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業務培訓，提高其綜合素質和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優招錄高校畢業生，充實到各個社區居委會從事勞動保障協理員工作。第四，繼續深化創建充分就業社區活動，將援助就業、社保補貼等各項就業服務項目和醫療、勞動監察進社區，為勞動者就近提供服務。 （七）夯實服務平臺，提升服務能力 一是建立了四級機構，開展各項公共就業服務。形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級公共就業服務體系。二是建立健全各項規章制度，確保公共就業服務順利開展。建立了求職登記、用工登 篇三：20XX年市婦聯發展部工作總結 20XX年市婦聯發展部工作總結 20XX年是我市全面貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會，促進農業增產、農民增收、農村繁榮，為經濟社會全面協調可持續發展提供有力支撐的重要一年。一年來，我市各級婦聯組織，在市委、市政府和上級婦聯的領導與指導下，緊緊圍繞全市中心工作，堅持以科學發展觀統領工作全局，以統籌城鄉婦女發展，構建和諧社會，創建社會主義新農村、新牧區、新林區為目標，按照“服務大局、服務婦女、服務基層”的三服務方針，求真務實，開拓創新，為建設富庶和諧的*作出了積極的貢獻。現將工作簡要總結如下： 一．精心組織、認真規劃，制定有效措施，全面落實各項工作任務 一是認真組織制定20XX年全市“雙學雙比”、“巾幗建功”活動計劃，部署全年婦女發展工作的主要目標和任務。在深化“雙學雙比”、“巾幗建功”和“六個一”工程建設活動的基礎上，著力提高婦女參與發展的綜合素質，提高增收致富的能力，提高家庭生活水平。 二是我市又有一批婦女和單位獲得了國家和自治區級城鄉崗位建功先進集體、先進個人的表彰獎勵。海拉爾區奮斗鎮勝利村和扎蘭屯市成吉思汗鎮古里金村的王菊娟，分別榮獲全國城鄉婦女崗位建功先進集體和先進個人榮譽稱號；有12個單位被命名為自治區級“巾幗文明崗”，有6名個人被 自治區授予“巾幗建功”標兵榮譽稱號”。其中：我市海拉爾區幼兒園園長－－吳梅花榮獲了20XX年自治區十佳“巾幗建功”標兵榮譽稱號。 三是加大農村、牧區婦女創業、就業計劃實施力度。 5月份與人力資源和社會保障局等6家單位聯合舉辦20XX年“春風行動”暨用工企業招聘周活動。（活動周期間：全市婦聯組織共免費發放宣傳資料23350余份；組織職業技能、創業培訓婦女616人；發放小額擔保貸款220萬元；組織招聘會8次；提供免費服務7470人；成功介紹女性就業445人,其中：農村牧區婦女284人；實現跨地區組織勞務輸出婦女5546人；招聘周提供就業崗位6605個；參與招聘會人數5300余人；達成意向就業人數1507人。） 五是按時完成自治區婦聯下達的各項工作任務。 1、保質保量、及時準確完成了自治區農村婦女小額擔保貸款情況調查問卷任務，有1000人接受了問卷調查。 2、協助鄂溫克旗婦聯，認真執行和實施了中國婦女基金會玫琳凱母親小額循環資金項目。并于8月份接受了玫琳凱內蒙古分公司城市經理王長雄的實地入戶檢查，受到好評。 3、認真貫徹落實了自治區婦聯《關于做好“母親郵包”項目實施工作的通知》精神。目前，此項工作正在實施過程中。 4、幫助扎蘭屯市婦聯，成功爭取到了自治區婦女創業小額擔保貸款，500萬元的貸款項目。嚴格按照《內蒙古自 治區婦女創業小額擔保貸款管理辦法》的相關規定開展工作。使125名當地婦女直接受益。 5、及時完成并上報自治區婦女小額擔保貸款情況統計匯總工作。掌握了我市婦女創業小額擔保貸款基本情況，摸清了底數。 二、堅持不懈、繼續深化“雙學雙比”活動 各級婦聯組織按照我市“十二五”規劃的新目標和戰略構想，緊緊圍繞我市經濟戰略部署，以“提高婦女素質、促進婦女就業、幫助婦女增收”為重點，堅持繼承中創新，創新中發展，不斷豐富活動內涵、創新活動方式、拓展活動領域，在培育新型女農牧民、幫助婦女持續增收，引領婦女創業就業等方面取得了顯著成效，實現新的跨越。 （一）大力加強教育培訓，提升婦女的發展、創新能力。 我市各級婦聯組織切實抓住提高農村婦女素質這個關鍵，立足實際、實用、實效，根據區域特點和資源優勢，有針對性地開展了各類實用技術培訓。以培養有文化、懂技術、會經營的新型女農民為目標，積極開展不同區域、不同層次、不同類型的婦女培訓，不斷增強婦女的創新發展能力。一是農村、牧區、城鎮婦女的文化素質普遍提高。重點加強對農村、牧區、城鎮婦女文化知識、實用技術培訓和技術骨干培訓，利用農村、牧區、城鎮，鄉鎮、街道，村、嘎查、社區三級培訓網絡，依托婦女之家等活動陣地，大力開展種、養、加等農業新技術和家政服務等實用技術培訓。全市今年 共舉辦各類農牧民婦女創業就業和新技術培訓班606期，發放種養業知識光盤4000余盤，發放宣傳資料3萬余份，受益婦女4萬余人次，切實地把科技知識帶到了廣大婦女身邊。二是婦女的致富能力進一步增強。各地區涌現出一批以婦女為主體的科技示范戶、種養殖專業戶、農牧民女能手，發展了一批婦字號基地。到今年為止，全市農牧民婦女種、養、加科技示范戶已達7500戶，生態戶2090戶。三是婦女的社會地位不斷提升。“雙學雙比”活動為城鎮婦女提供了施展才華的廣闊舞臺，廣大婦女以自身的成績和發展贏得社會尊重和認可，一批政治素質高、致富能力強的婦女，成長為農村、牧區和城鎮社區的科技致富帶頭人和婦代會主任。在促進經濟發展和社會公共事務中發揮越來越大的作用，成為加強基層婦女群眾工作，促進當地經濟發展，鞏固黨的執政基礎的重要力量。 （二）樹立典型，發揮典型輻射帶動作用 。 通過組織婦女積極參與“雙學雙比”“巾幗建功”活動，涌現出一大批叫得響、過得硬的婦女典型和科技致富的帶頭人。為“雙學雙比”“巾幗建功”活動的開展營造了良好的氛圍，發揮了典型的帶動作用。如：扎蘭屯市的笨雞生態養殖大戶，全國婦女崗位建功先進個人——王菊娟。不但自己致富，還于20XX年帶領當地養殖農民127戶，放養笨雞20萬只，人均增加純收入4000元；今年又放養笨雞30萬只，利潤達到 300余萬元。人均增加純收入4500元，僅此一項新增就業人員362人，用工最多時近809人，同時又改造、保護了荒山、荒溝等8000多畝，實現了生態效益和社會效益雙豐收。滿洲里市的養豬大戶趙翠菊，在她的幫助下，先后帶動了本地30名婦女走上了脫貧之路。 （三）大力開展婦字號“六個一”工程示范基地建設，引領農村、牧區、城鎮婦女參與現代農牧業經濟發展。 今年，我市繼續把實施“六個一”工程建設，作為不斷深化“雙學雙比”活動和開展“雙學雙比”示范基地建設的一個亮點工程來抓，并取得了令人欣喜的驕人成績。 截止目前，我市各級婦聯組織共創建“六個一”工程基地，累計已達293個。其中：建奶牛、育肥牛基地82個；商品羊繁育基地73個；大白鵝養殖基地28個；食用菌培植基地30個；新特菜種植基地30個；特種養殖基地50個。 今年，全市六大基地：養奶牛、育肥牛12萬頭，產奶2300噸，羊18萬只，鵝250萬羽，養殖獺兔、北極狐、藍狐、貂、狍子、梅花鹿、野豬等14萬只，冷水魚35萬尾；培植食用菌（黑木耳、各種蘑菇等）1800萬袋；新特菜種植占地1380畝，建溫室和塑料大棚930個。全市“六個一”工程參與戶數已達萬戶，創收億元，純收入億元，戶均8200元。極大地鼓舞和調動了我市廣大農牧區婦女、城郊婦女參與“六個一”工程建設的積極性和自信心。為我市順利實施新農村、新牧區、新林區建設奠定良好基礎。
就業工作總結范文(2)
就業辦工作總結范文XX年東方巴黎就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎。現將全年工作總結匯報
一、XX年工作成績與不足
（一）基本情況匯報
XX年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，XX年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了的就業機會。
（三）集中優勢 全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
就業工作總結范文(3)
焉耆縣2010年勞動和社會保障
工 作 情 況匯 報
焉耆縣人事勞動和社會保障局
（2010年11月10日）
尊敬的各位領導、同志們：? ? 根據會議安排，我就焉耆縣今年以來勞動和社會保障工作向各位領導作簡要匯報。
我縣的勞動和社會保障工作在上級業務部門的大力支持指導下，在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，社會保障各項工作取得了新進展。
一、工作開展情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業職責
1、積極制定和實施就業政策。根據國家和自治區新一輪就業政策相關精神，結合我縣實際，制定并出臺了《自治縣促進就業工作實施方案》。通過穩定企業就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。截止10月底，共安置就業3285人，完成全年目標任務2400人的137%。其中安置城鎮新成長勞動力806人，其他城鎮失業人員1186人，大中專畢業生525人，技校畢業生15人，復轉軍人33人，下崗失業人員720人；登記失業人員421人，城鎮登記失業率控制在3.9%以內。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我縣共舉辦各類招聘會6場，共組織30多家用人單位進場招聘，提供食品加工、企業管理、市場營銷、家政服務等1100多個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達650余人，發放宣傳資料4000余份。
3、全面做好小額擔保貸款工作。為200人發放小額擔保貸款475.5萬元，完成小額擔保貸款目標任務170人的117.6%；有力扶持了勞動者自主創業，進而以創業帶動更多的人就業。
4、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全州統一部署，我縣對失業登記人員及時發放了《就業失業登記證》，并實施動態管理及跟蹤服務，及時為登記失業人員提供全面的就業幫扶。截止10月底，我縣共發放《就業失業登記證》1850本，其中持《就業失業登記證》就業的人員有1280人。
5、落實就業援助制度，積極推進“4050”人員及“零就業家庭”人員就業。自2003年至今，我們已在保潔、保綠、物業等崗位上安置就業困難人員635人(2010年共安置383人，其中大中專92人)。今年我們認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，對全縣“零就業家庭”和困難家庭進行了調查摸底，共安置146名“零就業家庭”和困難家庭人員就業。每月公益性崗位人員支出崗位補貼51.9萬元,社會保險補貼支出24.8多萬元。
6、積極鼓勵和引導高校畢業生就業，全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作，根據自治區黨委、人民政府有關文件精神，我們采取多渠道安置就業的方式，加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳，對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。2010年我縣共安置大中專畢業生525人，其中公益性崗位安置92人，企業吸納331人，自謀職業102人。為豐富大中專畢業生職業經歷，提高職業技能，我們積極創建大中專院校畢業生就業見習基地3家，鼓勵大中專院校畢業生參加就業見習活動，促進順利就業。
7、進一步做好人力資源市場的建設工作。隨著改革開放的不斷深入,農民外出務工已成為農民增收的重要渠道，為做好勞動力的有序管理，需要通過一定的就業平臺和載體，不斷滿足各類人員的就業需求。目前，我縣的人力資源市場及社保繳費大廳正在積極運作之中，我們計劃建設面積在8000平方米以上，設總服務臺、職業介紹區、交流洽談區、職業指導區、信息發布區、社保繳費區等為一體的綜合服務大廳。焉耆鎮、包爾海鄉、四十里城子鎮人力資源市場已峻工并投入使用，永寧鎮人力資源市場正在建設當中。力爭在2011年底前完成七個星鎮、北大渠鄉、五號渠鄉人力資源市場建設，2012年底前完成查汗采開鄉、王家莊牧場、良種場、豐達農場的人力資源市場建設，建筑面積統一為200平方米。
（二）扎實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升
1、為全面了解掌握市場用工需求，在全縣各鄉鎮場發放職業技能培訓工種摸底調查表1780份，全面了解農業富余勞動力的具體要求，農民富余勞動力需要什么我們就培訓什么，同時開展漢語培訓和職業道德、民族團結和安全生產等知識教育，做好宣傳管理工作，動員更多的勞動力參加培訓，確保勞動力100%都能獲得職業資格證書和專項能力證書，為他們的轉移就業打下堅實的基礎。
2、與巴音職業技術學院、紅旗技校、庫爾勒市再就業服務指導中心、榮達駕校等培訓機構緊密合作，按照培訓工作要求，共設置21項職業技能培訓工種和14項專項能力培訓工種，利用優厚的師資力量、實習實訓設備，利用寒暑假期間、農閑時間，采取請進來、走下去等多種方式，扎扎實實做好今年農業富余勞動力轉移就業培訓工作,提高就業的穩定性。
3、截止目前我縣共開設各級各類培訓65期培訓共培訓各類人員10230人，其中：城鎮各類人員培訓1467人、勞動預備制培訓1139人；農村勞動力培訓7524人，創業培訓100人，完成培訓任務9310人的110%。
（三）不斷加大農業富余勞動力轉移就業工作
按照“加強領導、強化培訓、有序轉移、富裕農民”的工作思路，我縣把大力發展勞務經濟、推進農業富余勞動力快速轉移增收作為發展農業和農村經濟的支柱產業和加快推進社會主義新農村建設的重中之重來抓。截止目前，全縣共轉移農業富余勞動力14959人，其中有組織轉移9050人，完成任務12500人的119%，實現勞務創收8975.4萬元，完成下達任務的120%。農民人均勞務創收2097元。
（四）切實加大勞動維權力度，建立和諧勞動關系
2010年勞動監察大隊開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項活動”、“用人單位遵守勞動合同法、參加社會保險情況”等多次專項檢查活動，通過一系列檢查活動的開展，加大了勞動用工的管理力度。今年，共對207年用人單位進行了勞動年檢，合格率達95%以上，為49個單位1870人簽訂了勞動合同，并經過鑒證。對新開工的17個建筑企業收繳欠薪保障金150萬元，受理拖欠民工工資案件15起（其中協調解決10起），共為185人依法追回工資65萬元。受理工傷認定25起，受理投訴舉報58件，已全部處理，全面維護了勞動者合法權益。
二、存在的不足
一是就業工作難度較大。主要是企業需求和求職者所學專業不對稱與人力資源市場發展相對滯后等矛盾并存，“4050”、低收入等就業困難人員就業穩定性較差等，導致促進就業的難度較大。二是勞動關系協調難度加大。特別是近兩年來我縣勞動爭議案件呈增長趨勢，勞動爭議案件日趨復雜化、多樣化、尖銳化，案多人少的矛盾異常突出，和諧勞動關系建設任重道遠。
三、今后的打算
（一）認真貫徹中央新疆工作座談會精神和自治區黨委七屆九次全委擴大會議精神，深入開展宣傳教育活動，引導轉變就業觀念。要充分運用媒體等多種教育手段，加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。同時應盡快規范勞務派遣公司，做好流動人員的有序管理，不斷加強勞務市場的管理，盡快建立和諧有序的人力資源市場。
（三）認真落實各項政策法規，加大勞動維權力度。要加大資金扶持力度，支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”24小時內實現就業再就業。積極履行政府職責，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業；同時，要進一步加強對用人單位招用職工、勞動安全衛生、勞動報酬、社會保障等方面的動態管理，切實維護勞動者的合法權益。 （四）加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮就業再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。
就業工作總結范文(4)
焉耆縣2010年勞動和社會保障
工 作 情 況匯 報
焉耆縣人事勞動和社會保障局
（2010年11月10日）
尊敬的各位領導、同志們：
根據會議安排，我就焉耆縣今年以來勞動和社會保障工作向各位領導作簡要匯報。
我縣的勞動和社會保障工作在上級業務部門的大力支持指導下，在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以構建為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，社會保障各項工作取得了新進展。
一、工作開展情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業職責
1、積極制定和實施就業政策。根據國家和自治區新一輪就業政策相關精神，結合我縣實際，制定并出臺了《自治縣促進就業工作實施方案》。通過穩定企業就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。截止10月底，共安置就業3285人，完成全年目標任務2400人的137%。其中安置城鎮新成長勞動力806人，其他城鎮失業人員1186人，大中專畢業生525人，技校畢業生15人，復轉軍人33人，下崗失業人員720人；登記失業人員421人，城鎮登記失業率控制在%以內。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我縣共舉辦各類招聘會6場，共組織30多家用人單位進場招聘，提供食品加工、企業管理、、家政服務等1100多個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達650余人，發放宣傳資料4000余份。
3、全面做好小額擔保貸款工作。為200人發放小額擔保貸款萬元，完成小額擔保貸款目標任務170人的%；有力扶持了勞動者自主創業，進而以創業帶動更多的人就業。
4、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全州統一部署，我縣對失業登記人員及時發放了《就業失業登記證》，并實施動態管理及跟蹤服務，及時為登記失業人員提供全面的就業幫扶。截止10月底，我縣共發放《就業失業登記證》1850本，其中持《就業失業登記證》就業的人員有1280人。
5、落實就業援助制度，積極推進“4050”人員及“零就業家庭”人員就業。自2003年至今，我們已在保潔、保綠、物業等崗位上安置就業困難人員635人(2010年共安置383人，其中大中專92人)。今年我們認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，對全縣“零就業家庭”和困難家庭進行了調查摸底，共安置146名“零就業家庭”和困難家庭人員就業。每月公益性崗位人員支出崗位補貼萬元,社會保險補貼支出多萬元。
6、積極鼓勵和引導高校畢業生就業，全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作，根據自治區黨委、人民政府有關文件精神，我們采取多渠道安置就業的方式，加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳，對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。2010年我縣共安置大中專畢業生525人，其中公益性崗位安置92人，企業吸納331人，自謀職業102人。為豐富大中專畢業生職業經歷，提高職業技能，我們積極創建大中專院校畢業生就業見習基地3家，鼓勵大中專院校畢業生參加就業見習活動，促進順利就業。
7、進一步做好人力資源市場的建設工作。隨著改革開放的不斷深入,農民外出務工已成為農民增收的重要渠道，為做好勞動力的有序管理，需要通過一定的就業平臺和載體，不斷滿足各類人員的就業需求。目前，我縣的人力資源市場及社保繳費大廳正在積極運作之中，我們計劃建設面積在8000平方米以上，設總服務臺、職業介紹區、交流洽談區、職業指導區、信息發布區、社保繳費區等為一體的綜合服務大廳。焉耆鎮、包爾海鄉、四十里城子鎮人力資源市場已峻工并投入使用，永寧鎮人力資源市場正在建設當中。力爭在2011年底前完成七個星鎮、北大渠鄉、五號渠鄉人力資源市場建設，2012年底前完成查汗采開鄉、王家莊牧場、良種場、豐達農場的人力資源市場建設，建筑面積統一為200平方米。
（二）扎實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升
1、為全面了解掌握市場用工需求，在全縣各鄉鎮場發放職業技能培訓工種摸底調查表1780份，全面了解農業富余勞動力的具體要求，農民富余勞動力需要什么我們就培訓什么，同時開展漢語培訓和職業道德、民族團結和安全生產等知識教育，做好宣傳管理工作，動員更多的勞動力參加培訓，確保勞動力100%都能獲得職業資格證書和專項能力證書，為他們的轉移就業打下堅實的基礎。
2、與巴音職業技術學院、紅旗技校、庫爾勒市再就業服務指導中心、榮達駕校等培訓機構緊密合作，按照培訓工作要求，共設置21項職業技能培訓工種和14項專項能力培訓工種，利用優厚的師資力量、實習實訓設備，利用寒暑假期間、農閑時間，采取請進來、走下去等多種方式，扎扎實實做好今年農業富余勞動力轉移就業培訓工作,提高就業的穩定性。
3、截止目前我縣共開設各級各類培訓65期培訓共培訓各類人員10230人，其中：城鎮各類人員培訓1467人、勞動預備制培訓1139人；農村勞動力培訓7524人，創業培訓100人，完成培訓任務9310人的110%。
（三）不斷加大農業富余勞動力轉移就業工作
按照“加強領導、強化培訓、有序轉移、富裕農民”的工作思路，我縣把大力發展勞務經濟、推進農業富余勞動力快速轉移增收作為發展農業和農村經濟的支柱產業和加快推進社會主義新農村建設的重中之重來抓。截止目前，全縣共轉移農業富余勞動力14959人，其中有組織轉移9050人，完成任務12500人的119%，實現勞務創收萬元，完成下達任務的120%。農民人均勞務創收2097元。
（四）切實加大勞動維權力度，建立和諧勞動關系
2010年勞動監察大隊開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項活動”、“用人單位遵守勞動合同法、參加社會保險情況”等多次專項檢查活動，通過一系列檢查活動的開展，加大了勞動用工的管理力度。今年，共對207年用人單位進行了勞動年檢，合格率達95%以上，為49個單位1870人簽訂了勞動合同，并經過鑒證。對新開工的17個建筑企業收繳欠薪保障金150萬元，受理拖欠民工工資案件15起（其中協調解決10起），共為185人依法追回工資65萬元。受理工傷認定25起，受理投訴舉報58件，已全部處理，全面維護了勞動者合法權益。
二、存在的不足
一是就業工作難度較大。主要是企業需求和求職者所學專業不對稱與人力資源市場發展相對滯后等矛盾并存，“4050”、低收入等就業困難人員就業穩定性較差等，導致促進就業的難度較大。二是勞動關系協調難度加大。特別是近兩年來我縣勞動爭議案件呈增長趨勢，勞動爭議案件日趨復雜化、多樣化、尖銳化，案多人少的矛盾異常突出，和諧勞動關系建設任重道遠。
三、今后的打算
（一）認真貫徹中央新疆工作座談會精神和自治區黨委七屆九次全委擴大會議精神，深入開展宣傳教育活動，引導轉變就業觀念。要充分運用媒體等多種教育手段，加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。同時應盡快規范勞務派遣公司，做好流動人員的有序管理，不斷加強勞務市場的管理，盡快建立和諧有序的人力資源市場。
（三）認真落實各項政策法規，加大勞動維權力度。要加大資金扶持力度，支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”24小時內實現就業再就業。積極履行政府職責，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業；同時，要進一步加強對用人單位招用職工、勞動安全衛生、勞動報酬、社會保障等方面的動態管理，切實維護勞動者的合法權益。
（四）加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮就業再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。
就業工作總結范文(5)
《就業工作總結》
就業工作總結（一）：
2015年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的狀況下，學院認真貫徹落實國家和省、校有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全院教職員工的共同努力下，我院畢業生就業繼續持續良好態勢。現將2015屆畢業生就業工作總結如下：
一、學院2015屆畢業生基本狀況及構成
2015年，學院共有畢業生506人。其中水利工程173人，土木工程171人，農業水利工程44人，水土持續與荒漠化防治19人，農業建筑環境與能源工程43人，資源環境與城鄉規劃管理32人，農業水土工程碩士16人，農業工程碩士8人。
截止2015年8月25日，學院共組織本專業專場招聘會多達40余場，前后共帶給就業崗位1685個（其中事業編制免考崗位71個），學院初次就業率平均為89.72%。現已就業的同學中，到國家機關或事業單位就業109人，占就業人數21.54%；考取研究生15人，占就業人數2.77%；到國有企業、施工單位、設計院和其他企業就業317人，占就業人數62.65%；西部志愿者2人；應征入伍1人；出國留學2人；自主創業2人；省外企業就業6人。以上數據顯示，學院畢業生就業去向形式多樣，但主要集中在省內各企事業單位。
二、2015年就業形勢影響分析
在2015年國內就業形式異常嚴峻的大環境下，水利土建類的就業需求受到前所未有的挑戰，具體體現下如下幾個方面。
（1）用人單位招聘工作發生明顯變化
1.行業人才需求結構發生變化
過去，省內各水利土建類企業招聘對象基本為省內二本或專科院校的畢業生，學院各屆畢業生都能夠找到適宜崗位。但2015年，省內中大型對口企業，更看中一本院校的畢業生。像云南建工集團有限公司直接在招聘要求上，將70%的用人計劃放在了一本院校，30%的用人計劃放在了省外的二本院校。大中型用人企業人才需求結構的變化，讓我們就業形勢面臨新的挑戰。
2.用人單位招聘工作發生變化
隨著就業形勢一年比一年嚴峻，省外高校畢業生的就業去向發生了變化，使用人單位第一時間在省外院校就完成了招聘任務。以往，省外的畢業生都首選一、二線城市較光鮮的行業就業，極少會選取到工作環境及工作條件艱苦的施工企業或省外就業，各水利類施工企業的招聘人員基本靠我們學院輸送。但今年，水利部下設各大工程局的招聘任務在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峽工程局。這一變化又為我們的就業工作增加了新的難題。
3.事業單位用工制度發生改變
2015年，ｘｘ市水利土建類部分事業單位的用工制度由事業招聘變為了勞務派遣。2015年，共有四家用人單位帶來了31個勞務派遣崗位，但畢業生對這種用工形式還處于觀望和認識的過程，亦或對用人單位這種能夠規避職責、隨時終止、解除勞動合同的行為不能理解，沒有人愿意簽訂協議。
4.用人單位對違約行為的規避發生變化
以往，用人單位對違約行為的處理基本處于一種軟處理狀態，形同虛設，畢業生有意向就能夠簽，基本不用承擔風險。今年，幾乎所有事業單位免試錄用的崗位都寫上了違約條件和違約金，并按情節輕重將違約金定在200020000元。甚至有的用人單位為規避違約行為，直接把違約金調整為保證金，只要一簽訂協議就需要交納20005000元不等的保證金。畢業生在初期就業本來選取就多，在這種狀況下，更是處于猶豫狀態，把著若干個就業意向，就是遲遲不簽訂協議，最終導致就業崗位的流失。
5.用人單位對人員資格要求發生變化
2015年之前，免試推薦進入事業單位的崗位只要有畢業證就能夠推薦免試錄用。但今年，用人單位明確要求務必具備畢業證和學位證才具備推薦資格。招聘條件的嚴格化，給畢業生就業增加了新的難度。
（2）畢業生擇業存在不利因素
1.畢業生首先公務員和事業單位
水利土建類專業的畢業生，更多的是到就業條件比較艱苦的設計單位、施工單位就業，導致很多畢業生都把工作環境好、工作簡單的公務員和事業單位作為首先。每逢有事業單位來招聘，都會出現扎堆現象，而企業單位卻很少有人關注，甚至有些畢業生在畢業后都還在待業朝著公務員和事業單位努力。
2.基層單位就業形勢不樂觀
畢業生很少愿意去基層單位就業，甚至是事業編制的崗位都極少有人愿意去。一方面：基層單位地理位置偏僻，交通不利；另一方面：此刻的畢業生獨生子女占了很到的比重，他們的擇業去向受家人的影響比較大，家長都不期望他們走遠。
3.對新的用工制度持觀望態度
今年出現了勞務派遣的用人形式，在昆單位就有31個崗位以這種形式招聘，但學生對這種用人形式還不夠了解或者不贊同，導致31個崗位無人問津。
4.扎堆在大型企業和施工單位
水利部下屬的各大工程局、省內各大設計院一向是我院畢業生重點選取的就業去向，由于今年各大工程局的人才需求結構及招聘計劃的調整，導致我院畢業生的擇業受到很大影響。但對用人需求量大的私營企業，像招投標公司、監理公司、造價公司等在昆私企，雖然在檔案、戶口的管理及保障措施上基本跟大型企業一樣，但還是關注的畢業生多，真正簽協議的卻很少。
三、主要做法
在就業大環境不樂觀的狀況下，用人單位一系列的變化，給我們的就業工作增加了難度，而畢業生的擇業理念還沒有及時的轉變過來，對學院服務學生就業、實現畢業生充分就業工作帶來了極大的挑戰。應對復雜嚴峻的就業形勢，學院黨政領導用心出謀劃策，尋找突破口，從人才培養、就業指導、學生的動手潛力、創新意識、專業技能、誠信教育、就業服務等方面著手，做到人才培養適應就業、五養成推動就業、誠信教育保障就業，想法設法拓寬就業渠道，提高就業競爭力，實現就業最大化。截止2015年8月25日，學院就業率到達89.72%。在嚴峻的就業形勢下，學院能持續較好的就業態勢，主要歸功于我們在以下幾個方面長期不懈的努力：
1.院領導重視就業工作
我院黨政領導十分重視就業工作，一向將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要資料列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上，結合我院具體狀況，制定詳細的就業工作計劃。明確要求從提高就業質量構建和諧社會的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。
學院一向堅持實行畢業生就業工作一把手負責制，由院領導、黨群辦、院就業指導與服務辦公室、院團委相關人員和畢業班班主任組成了畢業生就業工作領導小組，及時研究解決就業工作中出現的新問題。學院4次召開黨政聯席會專題研究布置就業工作，院分管領導每周召開一次就業指導老師及畢業班班主任專題會議部署就業工作，及時掌握就業形勢的變化，著重從用人單位人才需求、用人制度的變化、畢業生就業理念變化著手，對就業方案做出調整，努力促進畢業生充分就業。
2．根據市場需求，探索人才培養模式改革，適時調整人才培養方案
學院從2009級本科在全校率先實行專業招生、大類培養、中期分流、分層培養的教學改革試點。按照1.5＋1.5＋X模式培養，入學后先進行一年半（1.5）的大類培養，后續一年半（1.5）進行中期分流后的分專業培養，即按照6個專業方向開設不同的專業基礎課和專業課，X指第五至第八學期的分層次培養，分水利水電工程和土木工程實驗班或實踐技能培養兩種層次。大類培養給了同學再一次選取專業的機會，有效地調動了學生的學習用心性；而且構建了統一的大類平臺課程模塊，有利于培養厚基礎、寬口徑的專業技術人才；分層次培養給了少數尖子學生再次提高或繼續深造的機會或有利途徑，對多樣化人才培養具有必須的用心作用。同時，針對社會發展需要，深化人才培養模式和教學資料的改革，突出特色，根據社會需求主動調整學科專業設置，進一步強化產學研相結合的辦學特色，以云南建工興水育才獎教獎學金的設立為契機，加強校企合作，探索校企聯系、技術攻關、實習實訓、互利共贏的合作新機制，疏通學生就業和企業引入人才這個重要的人力資源大通道。
3.結合專業特點，開展全程式就業指導工作
把就業指導工作前移并貫穿在大學四年教育的始終，根據每個年級的特點，有針對性、分層次的進行指導，幫忙學生規劃其職業生涯。對大一學生，著重引導其根據自身特點初步設計職業發展方向，明確大學期間的學習任務和學習選取，重點開展專業思想教育，了解就業形勢；對大二學生，著重結合潛力培養，進一步確認職業目標；對大三學生，著重實習和鍛煉，培養與職業目標相適應的素質，并進行必要的調整；對大四學生，針對擇業期間的問題，在就業形勢、信息服務、政策咨詢、面試技巧、心理調適等方面進行具體指導。學院黨委書記彭爾瑞老師針對我院畢業生多年來在自薦書、協議書填寫中存在的問題，分別從學生和用人單位的不同角度向同學們詳細闡述了《推薦表》、《就業協議書》的作用、特點、要求及注意事項，并分別從專業、理想、興趣、收入、潛力、地點等方面為同學們講述了如何選取就業取向的問題，為我院2015屆畢業生選取就業去向帶給了推薦與指導。同時緩解在找工作中的焦慮，同學們能夠感到學院的領導、老師時刻的關懷和重視。
4.重視學生動手潛力的培養
學院個性注重學生創新潛力和動手潛力的提高，連續多年舉辦結構設計大賽、建筑方案設計大賽、建模模型設計大賽、手工制圖大賽、計算機制圖大賽等，組織學生參加全國大學生數學建模競賽、全國大學生結構設計大賽、挑戰杯課外科技活動作品競賽，取得了包括全國三等獎在內的等多項優異成績。一系列活動的開展，使學生的創新潛力和動手潛力普遍得到加強，為較好的適應社會需求和充分就業奠定了良好的基礎。
5.注重學生創新教育和創業潛力的培養
當今世界，科學技術日新月異，自主創新潛力已成為國家競爭力的核心，培養學生科技創新創業素質亦是學院人才培養目標的重要資料。為培養更多適應社會發展需要的專業技術人才，學院領導十分注重學生的科技創新創業潛力的培養。2013-2015學年，學院自籌3萬元經費，將校級立項之外的項目全部在院級層面立項。2013-2015學年，學院共申報自然科學類、社會人文類、科技發展制作類、創業類等科技項目共計59項，其中36項獲得校級立項、23項獲得院級立項，申報及立項數目均創歷史新高。
為了進一步促進學院深化教學改革，不斷增強創新人才的培養力度，學院推出雙導師職責制，除常規的班主任作為學生的第一導師之外，學院從教師隊伍中選聘骨干教師作為學生的專業啟蒙和科技創新創業項目的指導老師，每位指導老師負責5-6名學生，從大一到大四跟蹤指導，用心指導學生參入到科技創新創業行動中。創新活動的開展，提高了學生的創新潛力和綜合素質，較好地適應了用人單位對人才的需求變化，使學院2015屆畢業生在應對嚴峻的就業形勢下較大化的實現了合理就業。
6.注重學生專業技能的培養
應對新形勢下用人單位對人才需求的變化，學院十分重視對學生專業技能的培養。從常規的施工員、質檢員、安全員、材料員、預算員等五大員的培訓到市場新寵BIM的培訓；從常規的課堂教學到社會教學實踐；從常規的專業強化訓練到參與生產項目實踐；讓ｘｘ學院學生在學好課本專業知識的同時，掌握了適應行業需求的專業技能，拓寬了他們的就業渠道，提高了他們的就業競爭力。
7.加強校企合作
學院建立了用人單位和校友聯系信息庫，加強聯系，及時掌握就業需求。充分調動行業、校友、科研和工程項目聯系單位等優勢資源，全員參與，全方位宣傳學院，推薦畢業生。
本學院用心吸引組織并現場召開了本專業專場招聘會多達40余場，前后共帶給就業崗位1685個（其中事業編制免考崗位71個）。目前經跟蹤回訪，學院初次就業率為89.72%。
8.以人為本，大力幫扶特殊群體就業
學院領導掛帥重點幫扶三個一百困難學生，ｘｘ院黨委書記負責聯系2010級土木工程專業的ｘｘ等7名同學，ｘｘ院長負責聯系2010級農業建筑環境與能源工程專業ｘｘ等8名同學，ｘｘ副院長負責聯系2010級水利水電工程專業ｘｘ*等7名同學，ｘｘ副院長負責聯系2010級資源環境與城鄉規劃管理專業ｘｘ等7名同學，ｘｘ副院長負責聯系2010級農業水利工程ｘｘ*等7名同學。
為實現三個一百困難學生充分就業，學院領導不定期找他們談話，向他們分析今年的就業形勢，指導他們擇業，并利用自身的人脈關系向用人單位推薦就業。透過院領導的不懈努力，目前我院36名三個一百困難學生就業率已到達100%。
9.開展誠信就業教育
違約現象的發生，對學院畢業生就業平臺產生了極大的損傷。為規劃就業，實現誠信就業，學院把誠信放在與用人單位搭建就業合作平臺的首位，并在學生中開展誠信教育，規范就業違約管理。
10.充分利用各種媒體資源。提高服務質量和時效性
在學院增設就業信息欄，透過學院網站及時發布專業招聘信息、轉發相關就業信息、宣傳大學生當村官、自主創業等；開通學院官方微博、QQ群、飛信等各種通信手段擴大就業信息覆蓋，確保就業信息即時和準確地傳遞到每一位學生；每兩周創辦就業簡報一期，讓全院學生及時了解就業動向及就業狀況。
11.開展畢業生擇業意向調查和用人單位人才需求調查
2015年，學院對畢業生進行擇業意向調查，對用人單位用人取向和用人變化進行調查。并對各專業近幾年的畢業生進行了部分回訪，收集用人單位對錄用畢業生的滿意度反饋意見。有針對性的開展就業宣傳和就業指導，較好的服務于學生就業。
12.加強基層就業宣傳
在就業形勢不樂觀的大環境下，為推動學院畢業生就業，學院領導針對畢業生不愿意去基層就業的狀況，召開了黨政聯席會專題研究談論尋找解決問題的辦法，從個人發展空間、基層生活成本、基層崗位優越性等方面加大宣傳力度，鼓勵大家到基層就業。
13.關注就業困難學生，努力促進充分就業
截止2015年9月10日止，學院針對暫不就業和待就業的學生進行了梳理摸底，并專門召開了班主任、相關負責人會議，具體分析原因、督促跟蹤未就業學生狀況，要求班主任工作細致、及時掌握未就業學生的電話、信息、未就業原因，并更進一步傳遞用人單位信息，讓未就業學生盡快選取就業。究其原因，主要是有的同學在等待事業單位考試結果導致他們尚未簽約，有的同學是手握多家單位可選而拿不定主意，有放棄就業等待明年考研的同學，有未拿到畢業證無法找工作的同學等。
針對以上狀況，學院要求各班主任繼續跟蹤畢業生就業狀況，多關心未就業學生，了解其思想動態，加強就業指導，調整心態，調整主角，堅持到年底到達學生未就業人數為0的目標。
三、工作特色與亮點
1．專設學生就業工作輔助聯絡員，確保學院及時了解畢業生未就業原因，做到就業決策有據可依。
為緩解新形勢下的就業壓力，切實做好畢業生就業工作，學院分管就業工作領導決定在各畢業班有償設置學生就業工作輔助聯絡員。負責協助學院完成就業工作，具體負責了解本班未就業同學的基本狀況，是什么原因造成未就業，并及時向學院負責就業工作的老師反應狀況。學生就業輔助聯絡員的設置，使學院能在第一時間掌握未就業同學的思想動態、未就業原因，對一些共性問題、難點問題有針對性召開專題會議研討尋找解決問題的辦法，做到就業決策有據可依，對實現學院畢業生最大化就業起到了用心的推動作用。
2．專設離校前就業周，為未就業畢業生帶給貼心化服務，做到未就業畢業生實現最大化就業。
為做好畢業生就業工作，學院較早地啟動了就業工作，透過努力，基本保障了大部分畢業生實現了就業。但在嚴峻的就業形勢下，學院總體就業形勢并不樂觀，部分畢業生還未能實現就業。為確保畢業生離校時能手握一份工作，做到舒心離校，學院黨政領導經研究決定把2015年5月26日開始的兩周定位離校前就業周，充分利用學院老師的人力資源用心聯系用人單位，成功邀請到29家企業，并帶來133個崗位。對未就業畢業生來說，無疑是場及時雨，之前一向彷徨猶豫的畢業生，在各種壓力下，離校前能找到份工作，已經是他們首先要思考的問題。離校前就業周的及時出現讓他們看到了期望，就業周招聘面試一改以往冷清的局面，出現了多人競爭一個崗位的現象。就業周工作的開展極大地推動了學院的就業工作，做到未就業畢業生實現最大化就業。
四、工作問題與思索
1．基層就業宣傳工作
公務員、在昆企事業單位一向都很受畢業生的青睞，而一些單位較好的基層崗位卻無人問津，甚至是事業單位免考崗位都極少有人去。這是就業觀念的誤區，院校在今后的就業指導中應加強基層就業宣傳，繼續引導學生更新就業觀念。
2．獨生子女擇業受到限制
隨著社會的發展，獨生子女現象越來越明顯。據不完全統計，2015年學院畢業生中獨生子女占了65%的比重，這部分畢業生在擇業的時候很大程度上都要思考父母的意見和如何贍養老人的問題，導致很多崗位由于交通不便、離家庭所在地較遠等現實問題而流失。如何有效解決這一社會現象，也是我們今后就業指導務必應對的問題。
3.艱苦地方就業鼓勵機制
目前的就業形勢是一、二線城市就業市場負荷較重，偏遠的艱苦地區人才需求量大，但由于工作環境、工作條件的局限性，畢業生很少有人關注，導致學院每年都有這方面的崗位流失，采取何種優惠政策照顧艱苦地方就業人員，提高艱苦地區就業吸引力，也是值得我們思考的問題。
就業工作總結（二）：
就業工作總結
我院畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導以及學院黨委、行政的直接領導下，在全院畢業班輔導員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關工作順利進行，到達了預期目標。
一向以來，機械學院高度重視就業工作，發動各方面力量用心邀請各相關單位來我院進行招聘，并面向畢業生開展了一系列有利于畢業生就業的工作，如：開拓就業渠道、加強政策宣傳、做好學生就業思想教育、開展重點問題咨詢等。透過一系列的努力，2015屆畢業生就業工作取得了較好的成效，現匯報如下：
一、2015屆就業工作概況
2015年我院共有本科畢業生321人，研究生92人，截止2015年4月16日，我院畢業生就業人數283人，就業率到達67.22%。
1．畢業生流向分析
我院2015屆本科畢業生共有321人，落實具體就業單位216人，占畢業總人數的65.85%；其中錄取研究生43人，占畢業生總人數的13.11%；未就業的105人，占畢業生總人數34.15%。
在落實就業單位的216人中，到國有企業就業的有67人，占畢業生總人數的20.87%；到艱苦行業企業的有10人，占畢業生總人數的3.11%；到三資企業就業的有79人，占畢業生總人數的24.61％；出國的有6人，占總人數的1.87%；到其它企業事業單位就業的有84人，占畢業生總人數的26.17%；
2．2015屆畢業生總體需求及專業就業狀況分析
今年社會對我院2015屆畢業生就業需求較大。在制造業向全自動化轉型的形勢下，畢業生供需比較去年有所上升，社會對我院所有專業的畢業生依然持續強勁的需求。這充分體現了社會對我院畢業生的廣泛肯定，也體現了多年來學校用心培育畢業生就業市場的顯著成效。從畢業生實際就業的單位統計來看，我院畢業生就業單位層次普遍較高，畢業生就業競爭潛力較強。
2014年10月至2015年4月，學院承辦專場招聘會或向企業推薦學生的企業數量近50家，同時校園招聘會招聘的企業也較多，年級也在副書記的帶領下，直接與企業對接、推薦畢業生就業、透過發動學生家長推薦、聯系往年來校招聘企業來校招聘或者直接推薦學生、畢業校友推薦等方式用心拓展就業渠道。期間共有80人左右確定就業意向，高出往年同期解決學生就業人數比例。
3．2015屆畢業生考研狀況分析
2015年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選取繼續深造的學生數量、質量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。
因四上前五周安排兩個課程設計以及考研時間提前一周等因素，導致學生考研準備時間和學習安排受影響，學生考研筆試成績不夠理想，分數較低。同時2015年考研國家線公布時間與自主劃線的985高校分數線公布時間相當，導致985高校與本校的復試時間安排沖突，導致部分學生無法及時調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。
二、畢業生就業工作主要做法及成效
1、成立學院就業指導工作機構。學院黨委為搞好2015屆畢業生就業指導工作，在2014年9月成立了2015屆畢業生就業指導工作小組，由書記、院長任組長，主管招生、教學工作的副院長、主管學生工作的副書記任副組長，負責畢業班工作的學工室主任、11級輔導員任組員，負責對學院畢業生就業工作進行指導和管理，層層抓落實。
2、學院黨委重視就業工作。2015屆畢業生就業指導工作開始運行后，學院黨委十分重視，把這項工作作為學年工作重點，經常在會議上研究如何搞好畢業生就業、考研指導。召開全院教職工會議，通傳有關畢業生工作的精神，要求各位領導和老師都要重視、關心、過問畢業生就業指導工作，強調各部門都要認真對待，熱情為學生做好推薦就業和指導服務，動員全體教職工都來關心畢業生就業指導工作。為此，學院學生管理部門個性注意搞好服務工作：一是抓信息服務，用心宣傳國家有關畢業生就業政策，廣泛收集用人信息，及時發布給廣大畢業生，建立機械工程及自動化學院2015屆畢業生就業網站（jecy.fzu.edu/）發布就業信息；二是做好畢業生的推薦工作，認真指導學生撰寫自薦材料和求職信函，在實事求是地推薦每一位畢業生的同時，突出推薦畢業生的個性和潛力，盡可能使用人單位對我們的畢業生有一個較為全面的了解。
3、加強對畢業生的擇業指導。其中上好就業指導課是做好就業工作的重要一環。我們組織畢業生上好就業指導課，讓畢業生得到有效的幫忙，提高了就業成功率。學院領導十分重視對畢業生的擇業指導，并親自帶領學院具有豐富就業指導工作經驗的老師，深入地去了解學生的需求，了解學生在想些什么，幫忙學生做好自我定位，逐步樹立起先就業再擇業后創業的理念。憑著對學生的了解，憑著時間上的保證，當就業高峰來臨時做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業率的同時提高了鞏固率。我們還在就業經驗分享中注意用心引導學生正確看待就業難問題，認真分析自身優勢和不足，改變擇業觀，適當調整就業期望值，個性是對材料成型及控制工程專業的畢業生，我們一方面幫忙他們尋求就業信息，一方面引導他們如何定位擇業方向，把重點放在中小型企業，對學生擇業成功的幫忙很大，提高了材料成型及控制工程專業畢業生的就業率。
4、院領導支持關心畢業生就業工作。李玲書記、姚立綱院長親自著手學院整體就業工作，和有關部門一齊分析各專業就業的趨向。學生工作辦的老師熱情接待用人單位的來人、來電，用心推薦貼合用人單位要求的畢業生。學院領導、輔導員、老師利用已畢業學生的關系或自己同學、朋友、老師等關系為學生爭取更多就業機會。在畢業即將離校之際，就業工作指導小組領導們親自和組織老師單獨與后期還未就業的同學進行談話，了解他們的思想動態，做好他們的心理輔導工作，并對他們帶給必要的幫忙，個性對在就業中遇到困難的同學及時帶給力所能及的幫忙。
5、做好學習成績統計，督促修習計劃落實。在保證百分百畢業的前提下，開展百分百就業工作，學期初全面清查每一位學生的學習成績，有針對性地進行談話和指導，出現兩門及以上補考狀況的及時告知家長。做好上學期學習小組工作總結，更合理設置學習小組，構成一幫一學習幫扶制度，以構成班級的特色和優勢并引領班級良性發展，從整體上帶動班級學習氣氛。透過電話、信息、微信和電子郵件等渠道與家長持續聯系，家校聯動共同培養。
6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業生的擇業觀念、人生態度和擇業取向等，然后結合教學實習、報告會、專題講座經驗分享交流會、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業生理想前途教育、職業道德教育、主角轉變教育、就業技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業指導工作的人員要深入了解畢業生動態，發現苗頭問題及時解決。對盲目樂觀，站在這山望著那山高，腳踏兩只船的學生，我們引導他們認清激烈競爭的就業形勢，轉變就業觀念，降低就業期望值，告誡他們盲目樂觀和挑挑揀揀是會坐失良機的。對于一些就業有困難或有困惑的學生，輔導員注意一方面為他們用心尋找就業途徑，一方面幫忙他們樹立信心，提高面試技巧和技能。
7、加強對就業信息的管理。首先廣泛動員全院教職工用心關心畢業生就業工作，用心主動帶給就業需求信息，廣開就業渠道。針對就業信息發布的問題，學院建立一板、兩網、三方的就業信息平臺，全方位保證就業信息的發布及時、通知到位。一是因地制宜，利用學生公寓樓道黑板，安排專員及時發布最新用人單位到校招聘的時間、地點，各班級內部在學生宿舍也配備就業宣傳欄，加以提醒宣傳，營造就業氣氛。二是充分利用福建人才聯合網和學院學生工作網站實時發布用的招聘信息，并輔以畢業生年段QQ群、班級群、微信、就業討論組等網絡傳播方式，讓學生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業生就業材料，為畢業生就業率的提高起了推波助瀾的促進作用。三是用心主動聯系用人單位、學校就業指導中心、知名校友和學生父母等多方力量獲取就業信息。
8、加強考研考公學生的關心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開展了超多的宣傳、引導和服務工作。針對保研新政，及時召開班長團支書會議、段會，向同學闡明新變化、新機遇，對學習成績優秀的同學，用心創造條件并盡量動員他們爭取保研。透過設立考研考公服務小組和開通網盤共享，收集考研考公相關信息供大家分享。開設考研復習室，發揮群體考研的優勢。
9、接待的單位統計。我院高度重視2015屆畢業生的就業工作，在學院相關負責人的帶領下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學生就業成效明顯。從2014年10月開始截止到2015年4月我院就業信息網共發布了279條各企事業單位招聘信息，其中在我院召開專場招聘會的單位共有52家。
三、就業工作面臨的主要問題及政策
1、學生就業心態有待進一步調整
在就業指導中，雖然一部分學生觀念有所改變，但是還有不少學生不能放開眼界，地域和工作環境等原因限制了這部分學生的就業選取。
2、學生期望值過高，就業工作壓力依然存在
學生在找工作過程中都會有很多機會，但是受傳統觀念和以前畢業生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實際和社會形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個單位時已經沒有機會了。另外還存在畢業生和用人單位的違約狀況，給就業工作帶來了極大的困難。這些要求我們在做學生就業指導時，應教育學生要正確的看待當前的就業形勢，準確的自我定位，應對現實、抓住機遇。
3、下學期用人單位較少，就業機會缺失
因第一學期招聘企業較多且集中，學生選取的空間較大，導致學生心理預期偏高，學生就業意向較盲從地集中在廈門、福州等地區；本學期開學以來，招聘機械相關專業的企業數量較少，同時企業的招聘計劃較少，就業機會就更加缺乏。
4、其它問題
當代學生缺乏自主創業的勇氣和條件；少數學生的語言表達潛力、社交潛力和創新潛力需進一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學生均在企業完成畢業實習，參加各類招聘會較為不便。
總結
我院在辦學方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學理念，加大教學改革力度，強化實習環節。我院的畢業生就業工作要以市場為導向，以實現充分就業為目標，圍繞著鞏固就業率，提高簽約率的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業生就業指導工作，提高畢業生就業質量，為社會培養出更多高素質、高質量、應用潛力強的綜合型、實用型人才。
2015屆畢業生就業指導工作的階段性報告，我們努力按照學校的要求，用心做了我們就應做的事情，取得了必須的效果。工作中我們深刻體會到學院黨委的重視，黨政領導齊心協力，確實把畢業生就業指導工作作為一項重要工作來研究、布置，動員全體教職工都來關心、關注，是做好畢業生就業指導和畢業生教育工作的重要保證。注意學生整體素質的培養、提高，加強學生職業技能訓練，把專業學習和技能的實踐有機結合，給學生創造多一點的體驗和實踐的機會對提高就業面試成功率是至關重要的一個環節。
就業工作總結（三）：
就業工作半年總結
今年以來，我區就業工作在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業工作。一是統一思想，堅決落實就業工作實名制；二是主動作為，確保創業擔保貸款發放；三是落實政策，完成就業精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現時間過半、任務過半目標，現將半年工作總結如下。
一、全年目標實現過半。
截止6月底，新增就業16109人次，占年度目標的80.55%；幫扶困難群體再就業2308人次，占年度目標的69.93%；扶持創業帶動就業3825人次，占年度目標的85%；城鎮登記失業率3.0%。組織開展創業意識和創業培訓527人，占年度目標的52.7%。構成15分鐘就業圈方案，擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
（一）以春風行動為主題，開展系列服務活動促就業。年初，在區委區政府的領導下，區人力資源局審時度勢，聯合大街網舉辦了為期一天的千企萬人互聯網+綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯邦快遞（中國）、卓爾、華中數控等數千家優質企業，帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業崗位達7000余個。本次招聘會突出互聯網+的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，構成品牌效應。做好企業與社區的對接，優化人力資源結構配置，助推企業轉型升級，推動實現更高質量的就業創業。
（二）以第五屆武漢大學生互聯網+創新創業項目大賽活動為契機，完善創業環境，打造硚口名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業和社會機構協辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與大眾創業、萬眾創新的服務平臺。舉辦此次大賽是區委區政府針對硚口區老工業區、底子薄、困難多、任務重的實際狀況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了生態硚口創業基地的城市名片，為吸引各大企業和高新人才奠定了基礎，也是響應國家創業帶動就業的有力舉措。
（三）主動作為，確保創業擔保貸款發放落實。與區財政局、民政局用心溝通協調，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數額。結合我區財政相對困難的實際，我們做了超多工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區政府的批準和財政部門的支持。為今年的創業擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
（四）落實政策，重點援助，完成就業精準扶貧任務。認真學習領會并執行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔2016〕28號）文件精神，落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，貼合享受政策的人員，均可理解辦理。上半年，全區有靈活就業人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元；二是全面推進充分就業社區建立。去年我區有15個社區到達零就業家庭和雙失業家庭動態清零的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
（五）統一思想，把就業工作實名制落到實處。依據市局《關于實行就業工作實名制管理的通知》要求，我區及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區專干，統一勞動服務工作人員思想。二是明確區、街道、社區三級實名制落實的具體職責人，劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神，統一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區級部門定期檢查評比，構成長效機制。
三、存在的問題。
（一）結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我區勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數有實力的大型企業和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我區又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有超多的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，構成用工荒的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。上半年全區僅靈活就業人數達1.3萬余人次，這部分人員就業崗位不固定，收入不穩定，無合同無保險，一旦優惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業和生活將更加困難。
（二）街道編制體制改革暫無定論，必須程度上影響隊伍干勁。各社區勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他超多的鄉鎮社區的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩定，難以保證勞動保障業務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處于被動狀態，工作難以正常開展。很多基層公共就業服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，必須程度上影響了其工作干勁。各社區勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業人員，沒有編制，工資從就業專項資金中解決，收入較低，而且沒有規范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作用心性，致使工作人員工作不安心。
（三）創業擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作，雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區與擔保公司、合作銀行的具體合作細節方式較多，無統一標準和工作流程，因此，我區的創業擔保貸款發放工作還有很對具體困難需要解決。
（四）就業工作實名制的標準有待進一步提高。就業工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發現由于社區專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數據的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
（一）加強就業工作信息化建設。加快15分鐘公共就業服務圈建設。受領任務后，今年我們用心向區人資局黨委匯報，爭取支持，透過5次協調會，已經確定我區就業信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質保量按時完成。
（二）協調銀行，加快放款速度，力爭創業擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上，我們將繼續主動作為，靠前工作，在區政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，用心協調擔保企業和銀行，借鑒其他各區成熟經驗，結合自身實際狀況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現狀，完成目標。
（三）認真落實就業再就業的各項優惠政策，不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔2016〕28號）文件精神落到實處，加大對社區專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。
（四）以互聯網+助推春風行動為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業服務活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我區企業搬遷，老企業下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。充分發揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據企業需要，隨時為企業帶給招聘用工服務。社區專干加大宣傳力度，構成品牌效應，做好企業與社區的對接。
（五）切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務潛力，要增強對本職工作的事業心和職責感，工作用心主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為推進就業工作的開展打下基礎。
就業工作總結（四）：
在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門各科室的團結協作下，以及招生就業科全體工作人員的辛勤努力下，我校2014年招生與就業工作取得了可喜成績。
2014年市教育局下達我校的招生計劃1500人，我校實際完成1579人，再超歷史新高，是我校歷年來招生規模較大的一年。
2014年我校需安置實習或就業的學生434人(含畢節幼師班)，全部實現就業。其中，學校推薦就業的241人，占55.53%;學生自主就業的193人，占44.47%，高標準完成了我校2014年度的學生實習或就業安置工作，實習就業工作也圓滿結束。同時，2015屆的實習就業工作已經順利啟動，穩步推進，將在2015年3月前全部落實到位。
現將一年來招生就業科工作總結如下：
一、招生工作
(一)招生宣傳工作扎實有效
根據校長室的《2014年學校工作要點》和2014年度招生工作的總體部署和招生方案，招生就業科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導，結合學校實際狀況，在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門的通力協作下，以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口，創新性的開展工作。
1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作，在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破，搶抓時機，優選媒體，做到了電視有形象，報刊有文章，網絡有展示，手機有信息。
2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。
(1)認真編印相關的招生宣傳資料，今年我校共印制招生簡章2萬6千份，制作專題宣傳片1個、宣傳欄或展板20多塊、巨幅墻面招生廣告或便攜式廣告10幅，學校各系各類獲獎學生喜報多期，宣傳材料的質量受到了生源學校、考生和家長的好評;
(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳，除了常規的有償宣傳外，更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳，引導媒體找亮點、做專訪。在節省宣傳經費的同時，更擴大了對學校的宣傳。
(3)召開招生宣傳培訓會，力求招生任務能落實，招生政策及宣傳重點人人皆知。
(4)廣泛調查，進行全方位生源摸底;根據實際狀況，適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節約了招生經費，還提高了工作效率。
(二)周到熱情、規范服務
在招生宣傳和報名注冊過程中，克服時間緊、任務重、人員少等困難，透過電話、手機信息、工作QQ群與學生或家長進行了廣泛溝通，每一次電話溝通均規范講解，提高溝通質量與溝通速度，用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意，吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務，耐心解答，熱情服務;個性是對因經濟困難而不能全部繳費的學生，格外注意解答的語言及方式，親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續。
二、就業工作
自2014年3月到12月，根據學校整體安排，在實習就業服務方面具體做了以下幾項工作
(一)及時回訪用人單位摸底落實2011屆畢業生就業狀況為了加強對就業實習生的管理工作，及時處理畢業生在就業實習中遇到的問題，招生就業科在各實習班級班主任的全力協助下，對2011屆畢業生就業狀況進行摸底調查，掌握畢業生就業狀況。
(二)加強就業指導工作
(1)加強畢業生就業跟蹤服務和畢業生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會，向學生宣傳國家有關就業政策、強調實習安全和就業準備工作。透過電話聯系和到用人單位走訪等方式對部分畢業生進行跟蹤調研，了解和掌握畢業生目前的實習就業狀況，收集和整理畢業生在實習就業過程中存在的問題，并根據實際狀況給予解決。
(2)邀請校領導和優秀畢業生及省內外知名就業指導專家，對2014年入學新生及2014屆畢業生做專題勵志成才和職業生涯規劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業、從職業生涯規劃、職業道德、就業心態、職前教育到實習就業跟蹤回訪，將就業指導及服務貫穿整個育人過程。
(三)舉辦雙選會，扎實做好頂崗實習工作
學生頂崗實習開始前，招生就業科都要舉辦規模大小不等的就業實習校園雙選會多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業，得到社會、家長及學生的肯定，這也對招生工作起到有力的推動作用。
(四)協助校長室做好校校聯合辦學工作用心配合，大力協助校長室開展合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展的校校聯合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區職業技術學校、安順市各縣區職校等簽署了合作辦學協議并成功開班。透過開展與發達地區的合作辦學，將進一步拓寬我校中等職業教育發展空間，提升我校的辦學實力，實現互利共贏，促進學校的全面、協調、可持續發展。
三、2015年主要工作思路
(一)招生工作
1、不斷探索招生宣傳方式
在繼續保留以往好的宣傳方式的同時，針對明年生源分布、各專業就業形式等，制定出更好、更經濟的宣傳方式。
簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分，具有發放針對性強、留存時間長、信息量大等特點，為了反映學校日新月異的發展變化，每年需保證更新80%-90%的圖片資料，體現我校當年在各方面的收獲與進步，這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。
2、加強與各部門之間的溝通，做好新生報到注冊工作
3、采取切實措施，進一步開辟畢水興地區生源，構成招生區域輻射貴州中西部安順及畢水興地區的良好局面。
(二)就業工作
1、畢業生的就業觀念亟需轉變。大部分畢業生仍受傳統思想觀念的影響，對就業市場缺乏認識，就業目標缺乏科學性、存有盲目性，對自身評價不夠準確，定位不合理，部分學生對先就業后擇業的觀點認識不深，對就業環節重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業指導，改變學生的就業觀念，使學生了解就業行情，熟悉政策，便于就業。
2、加強就業指導的力度，制定詳細的就業指導計劃，與各部門加強合作，不斷提高就業與創業指導教育工作水平，提高學生職業技能及職業道德素質，提高學生求職潛力。從新生入校抓起，將就業指導工作貫穿于整個育人過程，幫忙學生樹立正確的科學的就業觀念，幫忙學生做好自我定位，引導學生正確認識企業帶給價值低于畢業生就業期望值的矛盾問題，逐步樹立先就業后擇業的觀念，從思想根源上轉變學生的就業觀念，同時，做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作，確保離校實習學生順利就業。
3、加強就業服務網絡建設力度，以學校網站為主陣地，加大網絡信息的收集與發布，廣泛、正面地反映學校的基本狀況，介紹就業政策、發布企業招聘信息，開辟就業市場，為畢業生實習就業牽線搭橋。
4、加強校企深度合作，擴大訂單式培養的專業范圍與訂單數量，以就業促招生。
5、為提高實習就業服務質量，調研我校在珠三角地區設立辦事處的可行性，供校長室決策參考。
6、建立暢通的就業信息、就業指導、實習就業跟蹤調查等服務通道，搭建好就業指導、就業信息、就業交流、就業服務四個平臺，為畢業生帶給更多有發展空間的就業崗位，打造我校就業服務工作一流品牌。
就業工作總結（五）：
20XX年我院在自治區教育廳及興安盟盟委、行署的大力支持下，學院立足地方經濟建設，面向市場以就業為導向，在學科專業結構和質量特色上下功夫的辦學指導思想下。確立與市場相適應的就業工作思路，把畢業生就業工作作為關系到學院生存和發展的頭等大事來抓，努力實現畢業生就業工作的科學化、規范化，不斷提高就業工作的管理水平和服務質量。
一、畢業生就業工作基本狀況
20XX年全院共有大專畢業生有1389名畢業生，就業狀況如下：
靈活就業474人、事業單位就業182人、事業單位聘用330人、企業17人、個體215人、部隊1人、升學72人、三支一扶大學生村官社區民生6人，總就業人數1297人，就業率93.38%，創業培訓162人，并且都獲得了創業培訓合格證書(SYB合格證)。
二、畢業生就業工作主要做法和措施
(一)加強就業工作的組織領導
1.學院黨委高度重視畢業生的就業工作，將畢業生就業工作列為學院黨委會，黨政聯席會、院長辦公會等重要會議主要議題予以研究部署，要求院、系就業指導服務專門機構認真貫徹執行并組織到位。
2.以就業為導向，改革專業設施、調整招生計劃。為了加快學院的發展，是專業設置適應市場需求，學院就業指導部門經過認真的市場調研，結合我院的實際，及時向學院提出推薦，學院也本著立足當地經濟發展、輻射全區、面向全國的服務理念，及時調整專業設置，把旅游管理和高級護理就業狀況好的兩個專業作為學院的精品專業和重點專業來建設。在進行專業設置調整的同時，對各專業的教學計劃和課程體系進行了改革，大力加強實踐實習教學環節，提高了學生的綜合素質和實踐技能，提高了畢業生的就業潛力。
(二)就業工作的條件保障
1.就業專職隊伍建設。我院學生工作就業指導處下設就業指導中心專職人員3人，學歷職稱結構合理，并定期參加教育廳組織的專職人員技能培訓，今年10月份裴利清、張麗兩位老師參加了全區首期TTT高校職業規劃教學認證培訓，并獲得了技能鑒定證書。
2.就業經費投入。我院在經費十分緊張的狀況下，千方百計籌措資金，確保了畢業生就業工作的經費投入。
3.辦公室設施配備。今年我院為就業指導中心專門設置了小型就業洽談室、新配備了兩臺電腦、打印機、傳真機、復印機等辦公設備，為畢業生就業工作的順利開展創造了有利條件。
(三)用心開展畢業生就業指導
1.我院繼續依托內蒙古自治區高校畢業生就業市場興安職業技術學院分市場，成功舉辦了多次畢業生就業洽談會，來校招聘企事業包括：興安盟交警支隊、內蒙古福銳百貨集團、盛屯礦業集團有限公司等31家用人單位，簽約122人。另外，根據各專業的不同特點，制定了確實可行的畢業生就業市場開拓計劃。為使畢業生充分就業，我院動員了各方面力量，挖掘用人信息，尋找用人單位，開展經常性的小型就業洽談會。今年5月份我院20XX屆畢業生全部參加了西部區對口支援興安盟5000個援建崗位的招聘活動，并簽約200余人，對我院畢業生就業起到了很大促進作用。每年12月份我院都開展畢業生就業活動月專題活動，充分發揮市場機制，不斷加強就業推薦服務工作，努力拓展就業渠道，為廣大用人單位選才和畢業生擇業帶給優質高效服務，最大限度的提高就業生畢業率。活動月期間邀請區內外大中型企業領導來學院舉辦專題講座和專場招聘會。此外，我們利用各種手段廣泛進行畢業生就業信息宣傳，透過媒體、到用人單位發放宣傳資料、利用學院就業網站等多種形式介紹和宣傳學院，擴大學院的影響，向社會推薦就業生。
2.全力推進就業市場建設。20XX年度，我院在體育館與興安盟人才服務局共同舉辦了20XX年度興安盟大、中專畢業洽談會，邀請參會企事業單位51家。我院共有300余名畢業生與用人單位簽訂了就業協議，為畢業生就業帶給了廣闊的平臺。
3.加強信息服務工作。學院建立了畢業生就業信息網站，設專人負責就業信息的收集整理、發布工作，在每個教學系指定一名就業信息員，及時發布就業政策和招聘信息、對我院的畢業生就業工作起到了十分重要的促進作用。
4.科學化、規范化的開展就業工作。我們將就業工作程序、就業工作進程、畢業生就業流程和就業指導中心職責等制成圖表上墻，規范有序的開展就業工作，也為方便畢業生辦理就業手續，帶給了快捷的就業服務。做好生源統計和就業方案編制工作以及畢業生就業的日常管理工作。
按照自治區教育廳高校就業指導中心的通知要求，我們認真進行畢業生信息核查工作。透過與畢業生檔案和新生錄取底冊表核對，掌握畢業生生源所在地及家庭住址的變動狀況，并與本人核對相關信息，并于20XX年12月將數據系統上報自制劇教育廳高校就業指導中心。此外，我們依據生源分布狀況和就業協議簽訂狀況，分別按照五年制專科、三年制專科兩種類型，編制就業方案，做好數據庫，上報到自治區高校畢業生就業指導中心，另外，我們還及時的完成了畢業生派遣證的審核辦理，認真撰寫上級部門交辦的各種文字材料，定期上報就業率等。
5.加強畢業生的就業指導教育。我院于20XX年成立了專門的就業指導課教研室，并配備了兩名專職教師，并多次派出就業指導教師外出培訓，使畢業生就業工作指導教師隊伍整體素質和專業水平明顯提高。20XX年就已將就業指導課列入學院教學計劃，根據我院的實際狀況，把課程安排在第三學年度(課時數36學時)。在就業指導教學中主要突出了兩個方面的資料：一是職業生涯規劃，二是就業與創業。我們還透過就業知識講座、廣播等多種形式對他們進行就業觀、擇業觀的教育，使廣大畢業生轉變了就業思想、更新了就業觀念。
6.開展薪火相傳獎學金及困難畢業生一助一幫忙與服務活動。根據香港懲教社教育基金在我院設立的獎學金發放辦法，有計劃的資助貧困生，并安排對口就業，解決了貧困生的困難。
三、就業工作存在的主要問題及改善措施
(一)存在的問題
1.畢業生就業市場尚需拓寬和加強。由于受各種因素的制約，目前我院只與十幾家企業建立了長期合作關系，遠遠不能滿足畢業生就業多元化選取的客觀要求。
2.就業指導工作有待于改善，尤其在學生的擇業觀念上急需轉變。主要是畢業生對自己認識不足，定位不準，就業期望值過高，并且缺乏就業的技巧。
3.畢業生就業缺乏誠信，很多畢業生在已于用人單位簽訂就業協議后，仍然單方面私自毀約。
4.就業經費不足必須程度上影響就業工作。由于經費不足，一些學習考察活動不能參加，失去了向先進院校學習的機會，影響了我們的工作水平的提高。
(二)改善措施
1.開展畢業生跟蹤調查，建立畢業生人才庫。每年畢業生離校并不意味著就業工作的完成，其實廣大畢業生是學院就業工作的寶貴財富，是潛在的就業資源，進行良好的跟蹤關系，既能夠使校企合作關系得到鞏固，同時也拓寬了下屆畢業生的就業門路。
2.完善畢業生信息反饋系統。根據畢業生跟蹤調查分析結果，結合社會用人的需求，重視課程設置、教學方法、培養目標等方面的改革，以適應市場對人才多樣化的要求。建立畢業生和用人單位供求信息制度，多方位開拓就業市場，實現訂單培養。
3.改革就業指導工作，把就業指導教育貫穿于學生在校學習的全過程。對學生進行就業誠信教育，努力提高學生就業的競爭潛力，真正使學生樹立正確的擇業觀。調整就業指導課教學資料，改革教學方法，真正發揮就業指導課在學生就業中的用心作用。
4.加強畢業生就業工作隊伍建設。期望學院進一步加強對就業經費的投入，透過各種形式的培訓，提高工作人員的理論政策水平和實際工作潛力，到達就業工作隊伍專職化、專業化、專家化。
總之，我院就業工作在20XX年取得了必須的成績，但仍有許多不足之處，我們會在新一屆院黨委的領導下克服困難、努力工作，爭取就業工作再上新臺階。
就業工作總結（六）：
我校就業工作始終堅持以服務為宗旨，以就業為導向，加強與企業的溝通和聯系，改革與創新學校畢業生就業工作，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，今年較好完成了畢業生就業工作。
畢業生推薦就業工作關系到畢業生的切身利益，關系到學校改革和發展的大局，因此我校高度重視畢業生就業工作。首先成立了由黃副校長直接領導的招生就業領導小組，確保了機構、人員、經費的落實。其次是轉變思想觀念。一是強調各專業畢業生是否具備良好的職業素質，是否具有一技之長、是否受社會歡迎。把培養適合企業需要的技能型人才作為推進專業改革和發展的突破口來抓，加強了校企合作，明確了專業的培養目標。二是轉變對學生評價標準的認識。過去主要透過對學生的學習成績評價學生的優秀與否。此刻我們認識到，用人單位在錄用學生的過程中更重視學生的基本素質，更注重學生的敬業精神和吃苦耐勞的品質。為此，我校改革了對學生的評價體系，增加了考察學生的基本素質、職業品質和實踐動手潛力等因素，更真正地考核學生的綜合素質。轉變觀念，統一思想，提高認識，改革評價體系，為我校的畢業生推薦就業工作打下了堅實基矗
另外我校著眼社會對人才的需求，加強與行業、企業的聯系，走產教結合的路子，促進學校的可持續發展。多年來我校與富士康集團、廣州萬寶集團、TCL集團、美的集團、長城計算機集團、海吉星物流管理公司、東莞康佳電子有限公司、陽光保險集團、佳能珠海有限公司、凱迪海運有限公司、梅州博敏電子有限公司、梅縣線藝廠等幾十多家大中型企業和幼教集團簽訂穩定的實習、就業協作關系。各種形式的校企合作，不僅僅為專業建設帶來先進的理念，使學校培養目標更貼近用人單位的需求，同時也拓寬了畢業生的就業渠道，是提高畢業生就業率和就業質量的有力保障。
今年我校就業率到達99%，96%以上學生對就業崗位感到滿意，之后我們將繼續做好學生就業跟蹤服務工作，努力把就業工作推上一個新臺階。
就業工作總結（七）：
2014年，是我校教育教學、招生就業、校園文化建設等領域穩步發展的關鍵一年。在校委會領導班子的科學領導下，全校上下構成一盤棋的工作總基調，銳意進取、攻堅克難，使我校的各項工作取得了長足的發展。我招生就業科(以下簡稱我科室)在全體科室人員的共同努力下，確保了學校招生宣傳和就業服務工作的有序進行。下面就根據我科室在學期初所擬定的工作計劃和活動安排，對本年度的工作作個簡要的總結。
一、招生工作
學校始終將招生宣傳工作作為我校總體工作的首要任務來抓，突出重點、狠抓實效。2014年，學校總體的招生宣傳工作緊緊圍繞春、秋兩季的學生生源進行，透過全校教職員工的共同努力，我校今年春季共招學生33名，秋季為157名，具體做法如下：
(一)擬定計劃、方案，印發招生簡章
遵照上級下達的招生任務，我科室及時擬定春、秋兩季的招生計劃、方案，有的放矢地進行宣傳我校的招生政策、信息等，根據我校的專業結構特點及聯合辦學的有關要求，精心擬定招生簡章，明確招生條件，各項資助政策等。并批量印發，發放到各位老師手中。
(二)搶抓機遇，為招生宣傳工作做好充分準備
1、6月初，我科室立即對全縣初三畢業生人數進行全面統計、篩選學生的項姓名、家庭住址等信息，掌握了第一手資料。
2、我科室配合學校，用心抽調科室人員到各中學進行招生宣傳、動員，并發放招生簡章，得到了縣、鄉各中學領導的大力支持和用心響應。
3、7月初，全縣中考成績公布后，我科室及時獲取各中學初三學生的中考成績信息，并分發到每位教職工手中，教師自由組合下鄉進行宣傳招生。
(三)加大宣傳力度、拓寬招生渠道
我科室抓住我縣今年各鄉(鎮)初(高)中召開家長會這個有利契機，分赴各中學對初(高)中畢業生及家長進行應對面的宣傳，并發放宣傳資料3000多份。與此同時，我科室還透過中國移動、中國電信等媒體平臺給移動和電信(約17萬)用戶發送信息，以此來拓寬招生宣傳渠道，基本到達了招生宣傳工作的全面覆蓋。
(四)統籌安排、全力推進招生宣傳工作
六月初，我科室根據上級部門的有關要求，在縣文化廣場舉行了招生宣傳專場演出活動。在演出中，透過文藝節目表演、擺放展板、發放招生簡章等形式，全方位地向廣大群眾介紹我校的招生信息和資助政策等。
(五)全員出動，招生工作初見成效
7月5日，全縣中考成績公布以后，我科室就在第一時間全面掌握了全縣初三學生的中考成績，并下發給各個科室負責人。根據教育局劃定的錄取分數線，我科室酌情進行分析，把招生對象重點瞄準在那些考試失利和未上線的學生當中，各教職工自行組織，走鄉串戶進行招生。截至目前，我校今年春季實招收學生人數為33人，秋季實招收學生人數為157人。
二、就業安臵工作
隨著我校辦學規模的不斷擴大，學生的實習(就業)服務工作一向是學校總體工作的出發點和落腳點。我科室始終嚴格要求自己，努力在做好學生就業服務工作上下功夫，拓寬就業新渠道。
(一)做好學生崗前培訓，提高就業質量
強化學生的專業技能，提高職業道德素質，是安臵實習(就業)前的一項重要工作。為此，我科室用心做好學生的崗前培訓、強化技能、安全生產教育、職業道德教育以及面試技巧等的工作，為更好地提升學生的就業質量做了充分的準備工作。
(二)輸送學生頂崗實習，建立健全我校頂崗實習(就業)體制
今年5月份底，學校組織畢業班學生召開了赴企業頂崗實習(就業)家長會，輸送電子五班、焊接六班共64名學生分別到山東濰坊歌爾聲學電子有限公司、浙江紹興長江精工鋼結構集團和中鹽青海昆侖堿業有限公司三家企業進行頂崗實習及就業。同年6月份，在縣教育局的統一安排和分配下，學校本著就近原則和自主就業的原則，輸送學前教育四個班共193名學生到全縣各鄉(鎮)中心學校(幼兒園)進行頂崗實習。最近，學校即將輸送電子六班共16名學生到西部礦業集團進行頂崗實習及就業。同時還就學生與企業之間實習協議方面的有關事宜達成了一致。
其中，7位學生被安臵到我省海西州德令哈市的中鹽青海昆侖堿業有限公司進行頂崗實習(就業)、30位學生被安臵到山東濰坊歌爾電子有限公司進行頂崗實習(就業)、21名學生被安臵到浙江紹興長江精工鋼結構集團進行頂崗實習(就業)、另外還有8名學生選取了自主就業。同時，還派專業老師親自到企業駐廠，指導和管理學生的實習(就業)工作。
(三)做好就業跟蹤服務，及時、準確的了解學生的實習(就業)狀況
學生赴企業定崗實習以后，我科室及時做好了學生的頂崗實習協議管理工作、學生頂崗實習登記表和畢業跟蹤服務管理等的工作，以便能夠及時、準確的了解學生的實習(就業)動態。透過企業向學校反饋學生的月工資收入明細表，從而掌握和了解學生的實習狀況。
(四)加大對往屆畢業學生的就業安置力度
在做好應屆畢業學生的就業(實習)工作以外，我科室還及時、準確的了解往屆學生的就業動態，對未能滿意學校安臵就業或由于某種原因而離崗的往屆學生進行搜查、摸底，做好詳細登記，對他們進行第二次或第三次安臵就業。今年，我科室采取有力措施，用心尋找就業門路，成功安臵了10余名學生分別到大通宜化化工有限公司、青海省金陽光電子有限公司和西寧西鋼集團就業，進一步做好了再次安臵就業工作。
三、存在的問題
2014年，我科室始終以學校大局出發，努力做好學校的招生宣傳與就業服務工作，注重學校工作的系統性、整體性和時效性，但是還存在著諸多不足和問題。
(一)招生宣傳方面
1、由于我縣州級中學屢次降低錄取分數線，放寬招生條件，致使我校未能完成今年秋季的招生任務，我科室作為主要部門，難辭其咎。
2、從今年招收的學生狀況來看，有很多學生畢業信息與畢業證上的信息不一致，甚至有部分學生沒有畢業證書。這是由于我科室在開學初對學生生源信息進行審核時的疏忽大意所造成的，科室人員工作職責心不強而導致的。
3、在本學期內，學生退學和輟學現象嚴重。我科室在這方面沒有及時做好學生的心理疏導工作，防輟保控工作沒有做到位。
(二)就業服務方面
1、經過到企業考察后發現，學生不穩定，離職率較高。咎其原因，是因為對學生的就業指導、崗前培訓和安全生產教育等工作落實不到位。
2、對應往屆畢業學生的再安臵就業和跟蹤服務工作做的不及時。從以往來看，部分學生自離廠后，就一向閑坐在家中，也不來學校說明狀況和登記信息，從而使家長對我校的就業安臵工作充滿懷疑和不滿情緒。但是又從側面反映出我科室對搜集往屆畢業學生的工作做的不細致、不到位。
3、各種就業服務、農牧民短期技能培訓臺賬建立不完善。
五、改善措施和方法
(一)認真學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，深刻領悟全黨關于全面深化改革等若干問題的精神實質，統一思想認識、實事求是認真組織科室成員加強業務學習和思想政治學習，盡早解放思想、實事求是，干好自己的本質工作。督促科室成員在履行自身崗位職責的同時，要不斷提升自己的思想覺悟，塑造良好的師德形象。
(二)不斷加強科室成員自身業務素質潛力
針對以上所存在的問題，我科室會不定期的組織成員進行自身業務素質的學習和討論。要確立職責明細制度，分工明確，成員之間不拖拉、不蠻干、不推辭、不扯皮。構成從以往等著干工作轉變為搶著干工作的良好工作氛圍。
(三)強化科室成員的工作職責意識和創新意識
招生宣傳和就業服務工作是一項長期的持久戰，也是衡量學校職業教育發展好壞與否的重要依據。所以，要求科室成員要不斷增強自身的工作職責意識。在招生宣傳工作中要打破常規思路、大膽創新，具體問題具體分析，一切從實際出發，講究一些招生過程中的新方式、方法，新點子。
(四)繼續加強科室常規工作的落實力度
從大局出發，一切以學校工作的整體利益為出發點和立足點。細化工作資料、突出工作重點，立足自身崗位，認真做好細節性的常規工作，比如招生工作的審查、申報、建檔等。加強學生檔案、臺賬的建立、農牧民技能培訓臺賬的建立和管理，嚴格做好學生生源、思想品行的審核工作、畢業學生的違紀、違規處分的撤銷等常規工作的落實力度。
(五)繼續鞏固招生成果，落實就業服務工作職責制
結合實際狀況，申報組織開展農牧民短期職業技能培訓活動，認真做好地方群眾的思想動員工作，真正把職業教育的各項惠民政策落到實處、深入人心。不斷鞏固招生成果，創新辦學模式。繼續落實好就業服務工作職責制，提高我校學生的就業質量。
六、明年的工作思路
一、深入學習黨的十八屆三中全精神，不斷提高科室成員的思想業務水平。
二、認真做好春季招生宣傳工作，突出實效。擬定2014年春季招生簡章、計劃和方案，分配招生任務，力爭保質保量完成招生任務。
三、提前做好焊接班、電子班、和機電班的頂崗實習(就業)工作，做好學前教育四個班的調查回訪和跟蹤服務等工作。
四、繼續圍繞學校全局工作，搶抓實干，求真務實，參與全員管理工作。
五、注重對學生的就業指導、崗前培訓和企業安全生產的教育和引導。今年，是我校大力推進現代職業教育，全面落實課堂教學改革的起步之年，在此過程中，難免會走不少彎路、遇到不少困難。因此，我科室緊緊圍繞學校的總體工作格局，認真履行好崗位職責，解放思想、大膽創新，為全面推動我校職業教育發展作出應有的貢獻。
就業工作總結（八）：
在xx就業部門的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業部門全體機關干部共同參與和用心配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務新三化建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，透過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工帶給免費職業介紹機構網絡。二是就業困難群體再就業援助制度。透過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象帶給個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，透過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業991人，完成計劃的86%。三是針對海林4050人員就業現狀，對就業競爭潛力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業部門擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一帶給資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員帶給免費服務和培訓，構成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市部門的充分肯定，獲得了XX年市部門先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對貼合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，透過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還透過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》，并嚴格按辦法要求進行考核。在七月份在上級部門的幫忙下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。透過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業部門為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺新三化建設的一項重要舉措。
三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本狀況檔案和再就業狀況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的狀況。二是用心協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在用心辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的用心籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是用心開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅僅下崗失業人員得到了幫忙，而且各類待業人員也得到了就業幫忙。我部門已與深圳、北京、大連等地的就業部門或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。就業是民生之本。解決就業問題，我們務必采取切實有效的措施，確保今年各項職責目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
(一)、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓資料和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的資料，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
(二)、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，個性是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
(三)、進一步加大政策落實力度，扶持幫忙下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
(四)、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
(五)、健全服務網絡，大力推進勞務輸出。發展勞務中介組織，加強勞務輸出基地建設，透過開展建立勞務輸出服務工作標準化社區活動，全面實施輸出勞務，引回人才;輸出勞動力，引回創業者;輸出生產者，引回經營者;輸出打工仔，引回管理者。讓海林勞務輸出工作邁上一個新臺階
(六)、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務潛力，要增強對本職工作的事業心和職責感，工作用心主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌!
就業工作總結（九）：
2009年XXX就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、帶給優質就業崗位為工作重心，出口暢才能進口旺，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，個性對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎。現將全年工作總結匯報如下：
一、2009年工作成績與不足
（一）基本狀況匯報
2009年全年共計安排學生就業人，占畢業人數的53．1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，QC跟單崗位23人，IE管理崗位37人，一線車工崗位132人，銷售崗位95人。
（二）利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集超多的崗位信息，用心聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業（公司）建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫忙學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫忙學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
（三）集中優勢全面報道就業狀況
就業辦利用現有資源用心做好就業宣傳工作，全校現有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關資料做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業資料；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
（四）及時反饋促進教學管理的
就業辦每個月對合作單位，透過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和推薦，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等狀況；并將回訪信息月末以就業工作報表（電子稿）的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
（五）實施就業教育加強創業指導
09年，我院就業指導中心重新整理規劃了就業指導課程體系，自編《當前就業形式分析》、《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；透過4個階段24個課時的就業引導（ben文由wuyanrenjia收集整理），幫忙畢業生分析就業形勢和就業政策，引導（ben文由wuyanrenjia收集整理）學生樹立正確的擇業觀，幫忙學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以用心健康的心態應對就業，幫忙學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習潛力以及就業綜合潛力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。
（六）完善制度保障就業工作順利開展
就業辦自08年著手整理部門相關材料，透過09年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；用心參與集團公司和學院帶給的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，透過各種方式全面提高部門員工的工作潛力；加強了部門聯動，用心協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。
（七）做好服務配合其他部門工作
就業指導中心全體員工以主人翁的職責感，以校為家，用心參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業指導中心再次發揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力；11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾論壇，與會的各級領導、負責人、企業領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。
二、工作中的不足
2009年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的用心配合下，群策、群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；
三、2010年工作計劃
一、加強部門之間的協作，提高服務質量與滿意度。
新的一年即將到來，讓我們振奮精神，扎實工作，發揚團結務實開拓奉獻的企業精神，與時俱進，進一步落實以人為本的服務理念，在集團公司的指導下，在東方巴黎院務會的正確領導下，為構建和諧社會做出用心的貢獻，取得更輝煌的成績。
就業工作總結（十）：
一、制定完善的規章制度
按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內部文件《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》，使中心的勤工助學工作有法可依。
《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》規定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等資料，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。
二、規范勤工助學工作管理
學生就業指導中心嚴格按照學校和中心制定的規章制度對學生進行管理，保證日常工作的規范化及高效化開展。
1.崗位設置和選拔
中心根據學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優錄用、家庭經濟困難優先的原則。在學校相關網站發布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子簡歷;透過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優錄用。
2.開展崗前培訓
正式上崗前，學生就業指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的資料主要包括：文件的整理和歸檔、就業信息網相關信息的發布、接聽電話的語言規范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規范、寫作潛力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度
根據學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗;在值班時間內實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的狀況下順利做好勤工助學崗位工作。
4.落實工作考核
學生就業指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規定，結合部門自身實際，每月對學生干事的工作業績、作態度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤。考核制度的實行，激發了學生干事的工作用心性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等狀況的發生。
三、勤工助學工作開展狀況
學生就業指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據各個部門不同的特點協助老師開展具體工作。
在管理部，學生助理協助老師做好就業推薦表、協議書的管理，就業協議書的簽署，就業政策的咨詢解答等工作。透過對就業問題、流程的宣傳解答，提高了畢業生對國家就業政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業生簽約等手續的順利辦理。
在指導部，學生助理主要協助老師做好學生就業指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業指導報紙的修改等工作。透過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業工作的知名度及影響力。
在市場部，學生助理主要協助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業生素質追蹤問卷調查的發放及數據分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業生帶給優質服務。
在信息部，學生助理主要協助老師做好學生就業網站的維護和完善、用人單位需求信息的發布、網上招聘活動的組織、對畢業生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業生的就業信息70%以上是透過學校的就業網站獲取。
學生就業指導中心各部門不僅僅獨立完成本部門工作，并用心實現部門間的協作保證全校就業工作的順利開展。就業中心用心推動各部門學生干事在工作中的相互協調、交流與合作。例如;在每學期舉辦的山東大學畢業生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。
總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，個性是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅僅為一批家庭困難的同學帶給了經濟上的幫忙，更重要的是為他們帶給了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業指導中心勤工助學工作上一個新臺階。
就業工作總結范文(6)
就業再就業工作總結
焉耆縣2010年勞動和社會保障
工 作 情 況匯 報
焉耆縣人事勞動和社會保障局
（2010年11月10日）
尊敬的各位領導、同志們：
? ? 根據會議安排，我就焉耆縣今年以來勞動和社會保障工作向各位領導作簡要匯報。
我縣的勞動和社會保障工作在上級業務部門的大力支持指導下，在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，社會保障各項工作取得了新進展。
一、工作開展情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業職責
1、積極制定和實施就業政策。根據國家和自治區新一輪就業政策相關精神，結合我縣實際，制定并出臺了《自治縣促進就業工作實施方案》。通過穩定企業就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。截止10月底，共安置就業3285人，完成全年目標任務2400人的137%。其中安置城鎮新成長勞動力806人，其他城鎮失業人員1186人，大中專畢業生525人，技校畢業生15人，復轉軍人33人，下崗失業人員720人；登記失業人員421人，城鎮登記失業率控制在3.9%以內。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我縣共舉辦各類招聘會6場，共組織30多家用人單位進場招聘，提供食品加工、企業管理、市場營銷、家政服務等1100多個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達650余人，發放宣傳資料4000余份。
3、全面做好小額擔保貸款工作。為200人發放小額擔保貸款475.5萬元，完成小額擔保貸款目標任務170人的117.6%；有力扶持了勞動者自主創業，進而以創業帶動更多的人就業。
4、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全州統一部署，我縣對失業登記人員及時發放了《就業失業登記證》，并實施動態管理及跟蹤服務，及時為登記失業人員提供全面的就業幫扶。截止10月底，我縣共發放《就業失業登記證》1850本，其中持《就業失業登記證》就業的人員有1280人。
5、落實就業援助制度，積極推進“4050”人員及“零就業家庭”人員就業。自2003年至今，我們已在保潔、保綠、物業等崗位上安置就業困難人員635人(2010年共安置383人，其中大中專92人)。今年我們認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，對全縣“零就業家庭”和困難家庭進行了調查摸底，共安置146名“零就業家庭”和困難家庭人員就業。每月公益性崗位人員支出崗位補貼51.9萬元,社會保險補貼支出24.8多萬元。
6、積極鼓勵和引導高校畢業生就業，全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作，根據自治區黨委、人民政府有關文件精神，我們采取多渠道安置就業的方式，加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳，對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。2010年我縣共安置大中專畢業生525人，其中公益性崗位安置92人，企業吸納331人，自謀職業102人。為豐富大中專畢業生職業經歷，提高職業技能，我們積極創建大中專院校畢業生就業見習基地3家，鼓勵大中專院校畢業生參加就業見習活動，促進順利就業。
7、進一步做好人力資源市場的建設工作。隨著改革開放的不斷深入,農民外出務工已成為農民增收的重要渠道，為做好勞動力的有序管理，需要通過一定的就業平臺和載體，不斷滿足各類人員的就業需求。目前，我縣的人力資源市場及社保繳費大廳正在積極運作之中，我們計劃建設面積在8000平方米以上，設總服務臺、職業介紹區、交流洽談區、職業指導區、信息發布區、社保繳費區等為一體的綜合服務大廳。焉耆鎮、包爾海鄉、四十里城子鎮人力資源市場已峻工并投入使用，永寧鎮人力資源市場正在建設當中。力爭在2011年底前完成七個星鎮、北大渠鄉、五號渠鄉人力資源市場建設，2012年底前完成查汗采開鄉、王家莊牧場、良種場、豐達農場的人力資源市場建設，建筑面積統一為200平方米。
（二）扎實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升
1、為全面了解掌握市場用工需求，在全縣各鄉鎮場發放職業技能培訓工種摸底調查表1780份，全面了解農業富余勞動力的具體要求，農民富余勞動力需要什么我們就培訓什么，同時開展漢語培訓和職業道德、民族團結和安全生產等知識教育，做好宣傳管理工作，動員更多的勞動力參加培訓，確保勞動力100%都能獲得職業資格證書和專項能力證書，為他們的轉移就業打下堅實的基礎。
2、與巴音職業技術學院、紅旗技校、庫爾勒市再就業服務指導中心、榮達駕校等培訓機構緊密合作，按照培訓工作要求，共設置21項職業技能培訓工種和14項專項能力培訓工種，利用優厚的師資力量、實習實訓設備，利用寒暑假期間、農閑時間，采取請進來、走下去等多種方式，扎扎實實做好今年農業富余勞動力轉移就業培訓工作,提高就業的穩定性。
3、截止目前我縣共開設各級各類培訓65期培訓共培訓各類人員10230人，其中：城鎮各類人員培訓1467人、勞動預備制培訓1139人；農村勞動力培訓7524人，創業培訓100人，完成培訓任務9310人的110%。
（三）不斷加大農業富余勞動力轉移就業工作
按照“加強領導、強化培訓、有序轉移、富裕農民”的工作思路，我縣把大力發展勞務經濟、推進農業富余勞動力快速轉移增收作為發展農業和農村經濟的支柱產業和加快推進社會主義新農村建設的重中之重來抓。截止目前，全縣共轉移農業富余勞動力14959人，其中有組織轉移9050人，完成任務12500人的119%，實現勞務創收8975.4萬元，完成下達任務的120%。農民人均勞務創收2097元。
（四）切實加大勞動維權力度，建立和諧勞動關系
2010年勞動監察大隊開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項活動”、“用人單位遵守勞動合同法、參加社會保險情況”等多次專項檢查活動，通過一系列檢查活動的開展，加大了勞動用工的管理力度。今年，共對207年用人單位進行了勞動年檢，合格率達95%以上，為49個單位1870人簽訂了勞動合同，并經過鑒證。對新開工的17個建筑企業收繳欠薪保障金150萬元，受理拖欠民工工資案件15起（其中協調解決10起），共為185人依法追回工資65萬元。受理工傷認定25起，受理投訴舉報58件，已全部處理，全面維護了勞動者合法權益。
二、存在的不足
一是就業工作難度較大。主要是企業需求和求職者所學專業不對稱與人力資源市場發展相對滯后等矛盾并存，“4050”、低收入等就業困難人員就業穩定性較差等，導致促進就業的難度較大。二是勞動關系協調難度加大。特別是近兩年來我縣勞動爭議案件呈增長趨勢，勞動爭議案件日趨復雜化、多樣化、尖銳化，案多人少的矛盾異常突出，和諧勞動關系建設任重道遠。
三、今后的打算
（一）認真貫徹中央新疆工作座談會精神和自治區黨委七屆九次全委擴大會議精神，深入開展宣傳教育活動，引導轉變就業觀念。要充分運用媒體等多種教育手段，加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。同時應盡快規范勞務派遣公司，做好流動人員的有序管理，不斷加強勞務市場的管理，盡快建立和諧有序的人力資源市場。
（三）認真落實各項政策法規，加大勞動維權力度。要加大資金扶持力度，支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”24小時內實現就業再就業。積極履行政府職責，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業；同時，要進一步加強對用人單位招用職工、勞動安全衛生、勞動報酬、社會保障等方面的動態管理，切實維護勞動者的合法權益。
（四）加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮就業再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。
就業工作總結范文(7)
就業工作總結報告范文
就業工作總結報告范文1
時光飛逝，20xx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。
一、20xx年工作總結：1、部門日常管理：
①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。
工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。
②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續簽員工勞動合同，辦理員工入職相關手續，工作開展順利。
工作內容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續簽工作
③、員工異動手續辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。
工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。
④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發放、培訓及時展開。
工作內容：接管工作后，已完成44人的入職手續辦理工作。2、人員招聘與異動①招聘渠道
為滿足公司生產需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網絡招聘（新世紀人才網、齊魯人才網、百姓網、黃河口信息港）、在周邊地區散發或張貼招聘簡章、鼓勵公司內部員工推薦等。接管工作后，已參加現場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網絡招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。
②上崗離職信息
20xx年度上崗離職匯總表
20xx
年入職人數與離職人數對比圖
關于離職人員工作年限的分析
總結：入職三個月以內和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產品生產不利。
建議：1、對入職三個月以內人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關心，了解
其內心動向，
2、對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業生涯規劃、人文關懷等角度給予其尊重，實現其價值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業文化建設，提升員工向心力。
總結：車間生產一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。
建議：1、加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失。
2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發展和學習空間。
3、加強企業文化建設，組織員工深入其中，實現員工與企業一起成長的目標。
就業工作總結報告范文2
陜西電子科技職業學院
20xx年學生就業工作總結
20xx年，學生就業指導中心緊緊圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實學院“加強組織領導深化教學改革強化校企合作提高服務質量”的就業工作指導方針，著力推進創業創新工程，確保畢業生充分就業、就好業。回顧一年來的工作，畢業生就業工作穩步推進，就業質量穩步提高，創新創業工作取得了新的突破，學校就業創業工作的知名度和美譽度進一步提升。為總結經驗，查漏補缺，更好地完成我校20xx年的畢業生就業創業工作，現將學生就業指導中心20xx年完成的主要工作匯報如下：
一、20xx年完成的主要工作
1、完成了20xx屆畢業生的就業安置工作。我校20xx屆畢業生總數為2616人，截止20xx年12月28日，已就業人數2534人，就業率為96.87%；
2、完成了20xx屆畢業生報到證的辦理及發放工作。共辦理報到證2616人，其中王浩等18人因學生本人原因，未按時進行信息采集，報到證暫緩辦理；
3、舉辦了20xx年秋季大型校園招聘會。招聘會共引進用人單位130余家，提供崗位5165個，招聘會得到了西安高新產業開發區的高度重視和協助，并得到了省（市）人才交流中心和省教育廳的高度認可和好評。20xx年11月2日，西安市高新開發區《開發區報道》（總第287Ⅰ期A5版）標題為“西安高新區企業高校行走進陜電院，四千余學生應聘場面火爆”的專題報道；
4、組織了專場校園招聘會60余場；
5、完成了20xx屆畢業生的頂崗實習及就業安置工作。我校20xx屆畢業生總數為2816人，截止20xx年1月11日，學院共推薦2397人，學院推薦率為85.12%；
6、多措并舉拓展就業市場。20xx年學院新建立校企合作單位30余家，并同企業簽訂了校企合作協議，大力推進了實習及就業基地建設；
7、組織召開頂崗實習與就業學生歡送會50余場，歡送畢業生赴用人單位建功立業；
8、加強學生頂崗實習與就業工作管理和教師素質培養工作。學院精心選派指導教師15名，管理指導學生實習及就業工作，同時鍛煉了“雙師素質”的教師隊伍；
9、完成了學院20xx年度就業質量年度報告的撰寫、上報和發布工作；
10、進一步加強了就業信息的處理工作，及時更新了就業監測系統數據，較好的完成我校畢業生就業數據的報送工作；
11、做好頂崗實習與就業學生的跟進管理和服務工作。為落實學校領導的部署，先后赴西安中興通訊終端科技有限公司、西安黃河光伏科技股份有限公司、西安華天通信有限公司等各用人單位看望慰問了畢業生，轉達了學校領導的關心、問候和祝福，提醒畢業生注意安全，鼓勵畢業生安心工作，勤學苦練，掌握這個領域最前沿、最核心的科學技術，為推動企業產品的革新和發展做出新的貢獻。此項工作的有效開展促進了畢業生的安全穩定工作，獲得了各用人單位的一致好評。
二、工作中的不足及改進措施
20xx年就業工作成績的取得是張院長、鄭書記等學校領導班子正確領導和大力支持的結果，是學校各職能部門密切配合、各二級學院及畢業班輔導員辛勤工作的結果，成績屬于過去，回顧一年來的工作，但也存在一些不足,具體表現在：
1、就業指導工作人員需進一步加強理論知識和專業技能的學習，方能適應新形勢下的就業創業指導工作，就業創業指導教育的質量和就業工作人員的服務意識、水平有待進一步提升；
2、校企合作的深度、廣度需進一步加強，校企共建實訓室的進展速度較慢；
3、就業創業工作的宣傳工作有待進一步加強，重點做好學校網站新聞的宣傳報道工作和對在校學生的指導宣傳力度；
4、學生就業創業材料的撰寫（主要指就業推薦書及學生個人求職材料）、輔導員評語的填寫及各相關部門加蓋印章需進一步規范，學生筆試、面試以及求職的技巧需進一步加強；
5、畢業生的跟蹤調查和反饋工作有待進一步加強，特別是要加強在校輔導員工作能力的培養，加強對學院畢業生就業創業情況連續跟蹤指導反饋情況的了解，及時準確掌握畢業學生成功就業創業的典型信息；
6、就業創業工作精細化管理有待進一步加強，準確領會和把握學校領導對新形勢下的就業創業工作指導思想和重要部署理解不夠透徹，大局意識不夠，在工作落實和執行過程中略顯不足，不夠深入。
改進措施：
1、加強就業創業隊伍建設，一方面組織學習就業知識、掌握就業政策、熟悉專業技能，另一方面多與兄弟院校交流學習，讓我們的
就業創業指導教育質量穩步提升，學生的綜合素質、面試求職的技巧全面提升，提高就業競爭力，就業工作人員也日趨專業化，提升就業創業工作的效率、質量和水平；
2、加強同各地人才交流中心、人才市場、管委會等單位的聯系和合作，廣泛搜集就業信息，不斷提升和拓展就業空間，遴選一批優秀企業，加強聯系，重點走訪、時機成熟的簽訂合作協議，共建實訓室、訂單培養人才；
3、加強工作的研究和學習，經常召開就業工作會議，研究畢業生就業工作規律、認真學習、領會領導講話精神，工作思路、指導思想和重要部署，把工作做實、做細、做到位、層層抓落實、加強監督和檢查，確保就業工作質量和效果，日趨實現精細化管理；
4、就業創業指導教育進行探索改革，針對不同年級各有側重、明確目標、突出重點、分步實施，具體的講，全程化就業指導可以分為相互聯系、相互補充的三個階段。第一階段，大一應側重職業生涯設計指導，培養學生的職業意識，指導學生規劃3年的大學生活，確立職業理想，教育學生樹立普通勞動者意識；第二階段，大二應側重于學業指導和心理健康教育指導，引導學生加強專業知識和技能學習同時，鍛煉和提高個人能力，培養良好的心理素質，實現個體全面發展；第三階段，大三應側重擇業指導、升學指導和創業指導，引導畢業生轉變角色，樹立正確的擇業、就業和創業觀，幫助學生早日適應社會，實現職業理想。
三、20xx年畢業生就業工作要點
1、加強學習，不斷提高就業指導工作人員的工作水平
（1）、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶好隊伍，保證就業指導工作的良好運行；
（2）、加強業務學習，堅持就業工作的政策性、原則性、時效性和靈活性，不斷提高工作水平。
2、加強就業指導教育與服務，增強學生就業意識。一是加強就業創業指導教師隊伍建設，通過培訓、進修、研討等途徑，提高就業創業指導教師的業務水平；二是建立二級學院、輔導員、班級聯動的就業創業政策宣講體系，抓好就業創業政策宣傳，鼓勵畢業生到基層就業；三是加強對畢業生就業創業觀念轉變的引導，引導畢業生主動就業創業；四是根據學校黨的群眾路線教育實踐活動的’要求，轉變觀念，積極主動聽取學院師生的意見，完善提高畢業生就業質量的各項措施。
3、多措并舉繼續拓寬就業市場，“走出去，請進來”，多方位、多渠道收集畢業生就業信息。以學校為主導，二級學院為主體，聚集各方面力量，拓寬就業市場，辦好校園招聘會，開展就業推薦，服務畢業生就業。
4、加強就業基地建設，推進與行業企業深度合作的機制建設。以各二級學院為主體開展校企合作、工學結合，協助二級學院開拓新的專業對口、深度合作的就業基地，為學生畢業即就業奠定基礎。
5、做好20xx年畢業生的就業安置和報到證的辦理工作，辦好校園招聘會，力爭初次就業率按照教育廳的要求審核后達到85%以上，年底就業率達96%以上。
6、開展畢業生追蹤調研和畢業生的聯系工作，做到學生離校不離心，服務不斷線，加強工作的研究，探討新形勢下加強畢業生就業
就業工作總結報告范文3
20xx年我系畢業生就業工作，進一步規范了推薦實習、就業工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業生實習、就業指導工作力度，努力提高學生對口就業率。在學校領導的指導下，各專業結合自身特點，積極與用人單位聯系和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業渠道，較好完成了20xx屆畢業生就業工及20xx屆畢業生實習安排工作。現就20xx年度工作做如下總結：
一、就業工作方面
20xx年我系共有46名畢業生，其中初次就業人數為35人，就業率為76%。畢業生中35人與用人單位簽訂了勞動合同并順利辦理了報到證，其中各專業的6名學生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業學生的檔案整理工作。就業實訓科及時有效開展實習、就業指導，通過就業指導課、專題講座、班會等形式進行就業指導工作，引導畢業生樹立正確的擇業觀和成才觀，降低就業期望值，做好就業前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業生“先就業，后擇業，再創業”。并加強了畢業生就業技能的培訓，教他們如何寫就業自薦書，如何面試。
本年度我系按照學校要求開設了13、14級各專業5個班的就業指導課程，完成了《職業生涯規劃》、《就業指導》課80學時教學任務，并邀請就業指導中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業生的就業視眼。
二、實驗實訓方面
我系20xx屆畢業生有護理、學前教育、畜牧獸醫等三個專業的82人。按照學校頂崗實習要求20xx年6月28號經實驗實訓科的多方努力高護專業33名學生前往巴市中心醫院、臨河區醫院、巴市蒙醫醫院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫專業17名同學送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。
20xx年5月，在就業實訓科的努力與協調下我系20xx級畜牧獸醫專業的17名同學前往圣牧高科養殖基地進行20天的牛羊生產學教學實習，開創了我系課堂教學與實踐教學相結合的新模式。另外就業實訓科為建立學前教育專業的實訓基地，經多方奔走開辟了巴市蒙古族小學、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學前教育專業的32名學生送往這幾個單位進行兩周的教學實習真正嘗試了學習與崗位相結合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發放就業補貼3人次，聯系用人單位8個。除此之外國家及自治區關于雙語大學畢業生的一些優惠政策使我系畢業生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。
我系一直重視學生實習過程的管理。實習過程中，就業科肩負著對學生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學生之間的橋梁作用，縮短了學生步入社會的不適期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生們認真的實習態度得到了單位認可并建立了學校與單位間良好的合作關系。系領導高度重視實習、就業工作，把畢業生就業工作作為系工作的重點來抓，采取多種形式開拓就業單位。
三、就業工作存在的不足及建議
1、實習、就業指導還需加強
就業指導教育應從入學開始，要滲透到各教學當中，要加強專業思想教育，學校的德育工作應以就業指導為核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何
寫簡歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學生幫助他們樹立正確的就業觀和擇業觀。
2、建立及完善學生實習制度
按教學計劃高職高專學生必需完成不少于半年的頂崗實習，應逐步建立完善實習紀律，規范實習條例、實習紀律，完善執行原則等。
3、加強職業素質的培養
學會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學會做人再學習技能。應從學校德育工作去開展。
4、加強專業技能的培養
學生的動手能力，各專業要根據本專業的特點，加大實踐性教學，通過調研對教學進行反思。
5、要合理安排實習崗位
應根據學生綜合素質及公司崗位的要求推薦學生.
6、加強實習過程的管理
指導教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法了解學生情況），要做好學生的心理輔導（學生現實主義向錢看），應防患于未然，出現問題要及時解決（處理），加強外地學生的巡視，加強到外地實習學生的管理（電話或短信）。
7、對專業人才市場進行調研
巡組老師要利用巡視時間，了解用人單位對畢業生的意見，并以此提出教學的改革意見，實習結束要完成書面總結報告。
8、完善實習的檢查評估制度
實習前各專業應招開巡組老師工作會（布置工作、巡視工作規范要求），明確巡組老師的工作責任及評價考核辦法，專業科每周要有巡組反饋例會（會議記錄），“畢業實習工作表”填要完整（巡視學生名單、公司，學生實習成績優、良、及格比例，優秀實習生、表揚實習生等），系領導應對巡視老師工作進行評價，寫出實習總結及教學反思
9、完善實習信息反饋
完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時將實習有關資料。
————就業實訓科————
20xx年12月
就業工作總結報告范文4
轉眼間20xx年已經成為過去式，我非常感謝公司各位領導在工作中大力的支持與關心，以及同事給予的配合和協助，回顧過去的一年，現將工作總結如下：
一、過去一年的工作總結：
過去一年監測部共完成基坑監測19項，主體沉降19項，高支模11項。新采購自動化全站儀一臺，數字式頻率儀一臺，水位計（滲壓計）一臺。
在過去的一年的工作中通過自己及各位同事的共同努力，監測工作順利的開展，在20xx年度中，監測工作無重大技術事故，順利的處理各項報警及突發事故，監測隊伍穩定，技術力量進一步增強。
在過去的一年的工作中感覺自己存在著很多的問題，存在的主要問題有：
1、截止目前，監測部共有監測人員27人，另辦公室與監測有關人員2人，共有廣州、佛山、花都3個作業點，5個作業小組。監測工地遍布天河、海珠、荔灣、白云、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，存在人員多，監測工地分布散、管理難度大的特點。在過去一年中，由于工作缺乏系統化規劃，對監測工作管理中存在主次不清，部分工作遺漏的情況。
2、監測工作的一項突發事項較多，在事故處理中需要與上級主管部門、基坑方面的專家打交道，如廣州建委、各區建設局以及各方面的專家，另外目前廣州實行基坑監測方案專家評審。所以監測工作需要具備豐富技術知識儲備與應急處理能力人員。目前來看，監測部技術力量滿足日常監測工作不存在問題，但是應急處理能力不足，目前技術水平突出，應急能力強的人員缺乏。
二、20xx年工作計劃
新的20xx年已經開始，為了監測部的工作的順利開展，現制定如下計劃：
1、為了監測有序的開展，對監測工作進行系統管理，加強與各作業小組溝通，對人員及工地安排從整體考慮，加強上傳管理、提高各作業小組工作效率。
2、著力培養技術骨干，督促監測組長、后備組長加強學習，爭取監測組長、后備組長持證上崗。
3、加強各作業小組的工作安排的合理性，減少或避免不同小組的工作線路交叉，使監測工作開展的更為高效。
三、對公司的一點建議
監測工作順利的開展離不開公司的大力支持，在監測開展的過程中由于公司制度的原因，對監測工作的開展產生一定的阻力：
1、司機制度：監測部每個作業小組基本每天都需要用車，目前監測部司機較少，監測部司機基本是滿勤工作，在有司機請假的情況下，監測工作很難開展。建議加強司機培養，盡量培養有證的監測人員作為后備司機，減少專業司機，在保證監測技術力量的情況下，滿足用車需要。
2、公司人員職責：公司辦公室及后勤的職責不清，在需要配合的情況，經常出現找不到直接責任人員和相互踢皮球的情況，建議明確公司辦公室及后勤的職責。同時建議采購的監測工具、文具質量可靠，方便監測人員工作。
3、資料派送：目前監測部的各類資料基本上監測部外業人員進行派送，當資料是派送到工地現場時提高了工作效率，但是當資料不是派送工地現場、或者工地已經完成時，由監測部外業人員派送將耗費大量監測人員的作業時間。
以上建議純粹從工作出發，不存在對個人意見。
就業工作總結報告范文5
就業工作總結范文(8)
工作計劃參考范本
工作總結范文：《就業援助員工作總結》范文精選
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為進一步做好就業困難群體就業援助工作，幫助他們盡早實現就業和穩定就業，按照《關于開展xx年公共就業服務專項活動的通知》(人社部函[xx]325號)、《關于開展xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[xx]339號)、《關于開展xx年就業援助月活動的通知》(黔人社廳函[xx]835號)要求，我市于xx年1月5日在全市范圍開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，采取了一系列有效措施，取得了較好的成效。各級人力資源和社會保障部門在就業援助月活動期間，共入戶家訪149戶，發放政策宣傳材料1萬份，組織3次就業援助專場招聘會，提供合適就業困難人員崗位600余個，活動期間幫助242人援助對象實現就業。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業困難人員最關心、最直接、最現實利益問題的實際行動，受到就業困難人員的廣泛歡迎,和社會各界的好評。現將活動情況總結
為了幫助全區各類就業困難人員和殘疾人登記失業人員就業，市(區縣)就業局高度重視就業援助月活動，在全市就業工作會議上召集市(區縣)的就業局領導開會研究，落實科學發展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，并提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業援助月
，將援助工作落到了實處。對轄區內確定的部分援助對象進行走訪，了解其就業需求和政策落實情況，并對他們實現個性化幫扶;
為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業困難群體對這次援助月活動有較明確的了解，使符合條件的援助對象能充分享受到再就業扶持政策。在所屬的人力資源市場街道(鄉鎮)綜合服務大廳等場所，通過發放宣傳材料，借助宣傳版、公告欄、大屏幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業困難人員認定辦法、援助活動具體內容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛困難群體、幫扶困難人員就業的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的信息、政策服務。
活動月期間，結合本地實際，充分發揮基層平臺作用，采取多種有效措施，多渠道提供優質服務，收到了較好的社會效果。
一是組織進家入戶搞調查，做到基本情況明了。活動期間，各地充分發揮基層平臺的作用，通過進家入戶調查摸底，了解掌握未就業和未享受扶持政策的就業困難人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員等援助對象的底數和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。
二是通過設置專項服務窗口做好審核認定工作，但是由于就業信息系統處于調試階段，對新產生的就業援助對象錄入系統造成一定困難，對幫扶未到位的援助對象，分析原因，將納入后續日常幫扶工作，確保其盡早實現就業和落實政策。強化就業困難人員和失業人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，完全實現微機管理，建立動態管理的制度。
三是"四送"活動講實效，確保服務滿意周到
各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助對象專門講解就業優惠政策、享受政策的條件、辦理程序和有關部門的責任等，并認真解答他們的疑問和關心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業困難對象的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業崗位，開發公益性崗位，幫助就業困難人員及失業人員實現就業。免費失業人員提供就業指導和職業介紹，并積極落實特別就業培訓計劃，針對就業群體，提供短期就業培訓，增強了他們就業的主動性和就業技能。
就業工作總結范文(9)
2019年工作總結范文--就業局工作總結
一、各項業務考核目標完成情況
⒍截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。
⒑截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過
3.3%。
二、重點工作取得可喜成績
㈠失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。
⒈確保了失業、下崗職工的基本生活。
我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩
定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。
⒉再就業工作再上新臺階
㈡勞動力市場建設進一步加強
㈢失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。
㈣社區就業服務呈良好發展態勢。
此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。
三、共性目標完成情況
⒈思想政治工作常抓不懈。
⒉強化組織建設。
⒊作風建設進一步加強。
⒋進一步加強黨風廉政建設。
班子成員嚴格執行《準則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領導匯報，自覺接受上級的監督，在接待和經費開支方面，主要領導每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監督。領導班子認真貫徹落實盟紀委、監察局部署的工作任務，把各項任務分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀現象的發生。
⒌強化機關建設。
四、主要工作措施
⒈開展深入細致的調查研究，保證了工作的科學性、合理性和針對性。如再就業基地建設，就是在認真調查研究的基礎上，針對我盟的實際提出來的。經過一年的運作，證明創建再就業基地，對地方經濟的發展，解決就業和再就業問題的作用是十分巨大的。
⒉實行工作目標責任制，把就業和再就業各項任務量化分解，做到了工作有人抓，責任有人負，提高了工作質量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。
⒊加強協調和指導。在充分調動機關各科室、旗縣市就業局工作積極性的基礎上，對下屬難以解決的問題，局
班子成員親自出面協調。在諸如失業保險金收繳、再就業基地建設貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領導都親自協調，保證了工作及時開展。
⒋加大機關各項規章制度的執行力度。今年，根據工作實際，機關重新修訂和完善了各項工作制度并嚴格執行，使機關工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規范了干部職工的行為，提高了工作質量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。
總之，在20XX年的工作中，我局班子充分發揮集體領導的力量，帶領全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標任務。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經濟發展和社會穩定再立新功。
XX縣就業服務管理局在縣委、縣政府和上級人社就業部門的堅強領導下，緊緊圍繞“偉大中國夢”、“安全生產”、“黨風廉政建設”、“雙年三創”等主題實踐活動和上級下達的各項工作目標任務，精誠團結，真抓實干，努力實現全縣人民更高質量的就業，各項工作有序推進，半年任務圓滿完成，確保了全縣就業形勢穩定，為縣域經濟發展做出了積極貢獻。
一、半年任務完成情況
1、擴大就業規模指標：完成城鎮新增就業1907人，完成市目標任務的54%;失業人員再就業399人，完成市目標任務的57%;就業困難對象再就業130人，完成市目標任務的52%;城鎮登記失業率控制在4.0%以內，完成市目標任務的100%;發放創業小額擔保貸款470萬元，完成市目標任務的55%。
2、失業保險指標：全縣參加失業保險的人數11451人，完成市目標任務的115%;征收失業保險基金89.5萬元，完成市目標任務的51%;發放失業金3.4萬元;失業保險稽核面達參保職工人數35%以上，資金到賬率達85%以上。
3、職業技能培訓指標：農村勞動力技能培訓803人，完成市目標任務的53%;在崗培訓912人，完成市目標任務的58%;創業培訓177人，完成市目標任務的111%;品牌培訓50人，完成市目標任務的58%。
4、促進畢業生就業創業指標：認定高校畢業生就業見習基地2個，完成市目標任務的66%;促進高校畢業生實現創業7人，完成市目標任務的50%。
5、就業政策落實到位：制作發放宣傳資料17萬份，發放“春風卡”8500冊，組織專場招聘會4場，提供1750個就業崗位，成功職業介紹650人。
二、主要工作及成效
(一)理清工作思路積極推動就業服務工作
緊緊圍繞縣委、縣政府和上級人社就業部門確定的工作目標，創新工作方法，確定了“圍繞一個目標、實施兩大工程、加強三項管理、推進三大服務”的“1233”就業工作思路。圍繞一個目標就是認真貫徹落實黨的十八精神，各項工作緊緊圍繞黨的十八提出的“推動實現更高質量的就業”為目標。實施兩大工程就是職工素質提升工程和電子政務工程。強化學習培訓全面提升干部職工的政治思想素質和和工作業務水平;建立完善公共就業服務信息系統，推動實現辦公自動化。加強三項管理就是加強就業專項資金管理、失業保險管理和職業技能培訓管理。推進三大服務就是推進促進就業、職業介紹和技能鑒定服務。
(二)開發公益性崗位促進就業困難人員就業
一是進一步規范了公益性崗位的開發和管理工作，XX縣人民政府辦起草并出臺新的《XX縣公益性崗位管理辦法》(開江府辦發〔____〕38號)文件，并嚴格落實新文件精神，對全縣公益性崗位進行全面清理，嚴格審批和管理新增加的公益性崗位及人員，嚴格和高效地使用公益性崗位資金，確保實現全縣公益性崗位管理規范化、制度化，切實發揮公益性崗位促進就業的效益。二是XX縣委辦、縣政府辦起草了《關于開發部分公益性崗位有關事項的通知》(開江委辦發〔____〕59號)文件，新開發鄉鎮勞動保障協理員、鄉鎮治安協管員、鄉鎮交通運輸協管員、鄉鎮殘疾人專職委員等公益性就業崗位140余個，目前，此項工作的報名招用工作正在通過縣電視臺、縣政府門戶網站、縣就業局門戶網站XX縣內各鄉鎮向社會公開公示。三是對公益性崗位補貼資金的申請使用認真把關，嚴格審核公益性崗位補貼資金的申請使用，防止了虛報冒領等情況的發生。
(三)創新開展小額擔保貸款工作
我縣小額擔保貸款發放工作以前存在業務操作欠完善、貸款面窄額度低、擔保形式單一等問題，為此，今年我局采取多項舉措創新開展工作。一是通過我局的積極努力，縣人社局、縣財政局、中國人民銀行XX縣支行三家修訂出臺了新的《XX縣小額擔保貸款業務操作辦法》(開人社發〔____〕1號)文件，充實了小額擔保貸款聯席會議領導機構。二是擴大放貸范圍，將經辦金融機構由1家增加到2家，將貸款范圍由僅局限的縣城擴大到全縣各鄉鎮，同時，貸款對象由城鎮失業人員、高校畢業生擴大到農村創業勞動力。三是提高放貸額度，由3萬元提高到10萬元。四是放寬擔保方式，由原單一的財政供給人員擔保放寬為存單、房產、有價證券、固定資產等多種抵、質押擔保形式，同時，簡化審批手續，將放貸周期由3個月縮短為2個月。五是加強后續服務，建立創業者實名制管理數據庫，健全貸前調查、貸中審批、貸后管理制度，嚴控貸款風險。
(四)加強業保險努力做好失業保險全市統籌工作
由于我縣有很大一部分單位認識不足，繳費意識淺薄，工作不配合，為此，我們在上級的堅強領導下創新開展工作，通過強化基金征繳管理，擴大保險覆蓋面，健全基金管理臺帳，加強基金監管力度，確保基金足額發放等重點工作的開展，全力做好全市失業保險基金實行市級統籌的各項工作任務。今年，全縣失業保險參加人數已達11549人，重點做好了大失業保險基金征繳工作，加強簽定繳費協議、建好基金管理臺帳，按進度完成了失業保險基金征繳任務。同時，嚴格把關發放，杜絕了隱瞞、冒領失業金的現象發生。
(五)加強技能培訓努力提升勞動者就業技能
積極指引定點培訓機構深入縣內各鄉鎮扎實開辦農村勞動力技能培訓班;選拔文化程度高、科技意識強的城鄉勞動者為創業培訓對象，扎實開展syb創業培訓，積極培養創業骨干;在縣內各企業積極開展農民工在崗培訓。同時，積極健全培訓體系，加大培訓設施、設備、師資力量的投入，通過采取訂單培訓、定向培訓、崗前培訓等多種形式，大力開展創業培訓、農村勞動力技能培訓和在崗培訓工作，切實提高我縣勞動者素質，為促進就業提供強力保障。
(六)加強農勞轉移服務積極助推農村勞動力轉移就業
XX縣被人力資源和社會保障部確定為全國農村勞動力轉移就業工作示XX縣后，縣就業局嚴格按照人社部進一步做好相關工作的要求，按照國家和省、市的統一部署和要求，大力開展農村勞動力轉移就業的各項工作。一是加強轉移就業基地建設，積極發展縣外企業勞務協作，今年，新增勞務輸出基地6個。二是借春節民工大量返鄉之機大力開展送崗位、送政策、送服務的“春風三送”服務活動，發放春風卡等宣傳資料17萬份，提供免費服務6500人次。三是大力組織免費職介招聘會，積極為全國各地企業XX縣內求職人員牽線搭橋，組織各類招聘會4場。四是進一步加強鄉鎮就業和社會保障服務中心及村社(社區)就業和社會保障服務站網絡平臺建設，正在積極新建一個縣級就業和社會保障服務中心和普安、永興、甘棠、任市四個鄉鎮就業和社會保障服務中心。
(七)加強就業服務促進失業人員就業
就業工作總結范文(10)
(工作總結范文)就業創業工作總結3篇
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時 間：__________________
——XX成都中醫藥大學校團委大學生就業創業導航站之工作總結
引言：回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。
路線：計劃—實踐—總結—再計劃—再實踐—再總結
總結目的：完善部門建設，提升辦事能力
一、工作回顧—我們做了什么
1．例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。
2．講座：我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等
3．活動：關于“移動校園時尚達人賽”，“女生節”，“校團委學生會聯誼晚會”
4．素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展
5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、
6．兩代會志愿者：XX年11月17、18號我校舉行了 第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。
二、工作感想——我們學到了什么
1．每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。
2．通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。
3．通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。
4．通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。
三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。
四．部門招新
就業創業導航站完成XX秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。
五、工作設想與展望
就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如:提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。
我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單（就是被公司錄取的名單），相對熱門的行業（如：it、管理、財經、教師、醫生、、、、、），還有前景廣闊的行業，熱門的崗位。我們可以通過分析得出現在的社會就業發展趨勢，給我們的同學指出更好的就業前景，讓他們提前做好相關的準備。這是我們導航站以后大的發展方向。
下學期我們的主要工作是做好素質培訓，策劃新的活動，豐富創新活動的形式，加強團隊建設，建立一支高效率的團隊。
最后：希望更好的投身部門建設，把導航站各成員之間的交流與合作擴大到校團委學生會各部門之間乃至全校師生之間。
大學生就業創業促進論壇協會，簡稱就業論壇。隸屬隴南師范高等專科學校團委領導，與招生就業處建立了長期的合作關系。本協會以提高本會會員就業能力，轉變全校學生就業觀念為宗旨。
在去年08屆主要會員根據校團委部署，在認真及時完成日常工作的基礎之上，策劃了大學生模擬招聘會，但由于特殊原因，沒有進行。但人事、財務等方面均通過社團聯合會審核，被評為-度三星級社團。
6月13日我們社團舉行了09―10年度換屆大會，經過民主討論和選舉，產生了新一屆主要干部。
度開學，新一屆干部秉承時刻為會員著想的理念，在學校學生處申請到了2個勤工助學名額，并詳細部署了以后的各項工作。
總結我們去年的工作，我們還做得不夠，在以后的工作中我們將配合新一屆干部把大學生就業創業促進論壇協會發展為我校具有一定影響力的優秀學生社團。
我們堅信，在校團委的正確領導下，在招生就業處的指導和協助下，在全校師生的支持下，在各位會員的努力下，就業論壇協會將以更新的面貌、以更強的優勢和更具特色的學生社團形象展現在廣大師生面前。
――XX成都中醫藥大學校團委大學生就業創業導航站之年終總結
引言：回顧走過的這學期，導航站的干部干事收獲很多也有很多感受，發現了一些不足，現對我們的工作做出總結。
路線：計劃―實踐―總結―再計劃―再實踐―再總結
總結目的：完善部門建設，提升辦事能力
一、工作回顧―我們做了什么
1．例會：每周的例會，我們積極參加，基本上做到0遲到0請假。我們認真開會，做好會議記錄，會場紀律良好，開會氣氛活躍，大家都積極地討論，爭取把工作做好。
2．講座：我們聽過很多關于就業創業的講座，例如：“傳譯國際海文考研講座” “財大網商創業宣講會” “就業創業交流會” “社會實踐成果展” “關愛女性健康講座”等等
3．活動：關于“移動校園時尚達人賽”，“女生節”，“校團委學生會聯誼晚會”
4．素質拓展：積極參加校團委學生會每周一次的素質拓展
5.上傳關于“新聞大看臺”的文件，搜集查找有關大學生就業創業的信息、
6．兩代會志愿者：XX年11月17、18號我校舉行了 第十二次團代會和第二十六次學代會。我們作為志愿者積極、熱情、主動、真誠為兩代會服務，受到了學校領導的高度贊揚和評價。我們還被評為了優秀志愿者。
二、工作感想――我們學到了什么
1．每一次例會，我們嚴于律己，通過例會我們加強了時間觀念，增強了集體觀和責任感。
2．通過很多次活動，讓我們學會抓住鍛煉自己的機會，讓我們充分展示自己。
3．通過聽講座，參加素質拓展，開闊的自己的視野，提升自我素質，讓我們不斷改變更新自己的思想。
4．通過上傳文件，搜集信息，豐富的自身就業創業的知識，提高了我們的學習能力。
三、存在的不足：工作量太小，缺少實踐的機會。
四．部門招新
就業創業導航站完成XX秋季招新活動，有14位新成員加入的導航站這個大家庭，有兩位成員殷萍，趙志穎因為自己是太忙無法兼顧導航站的工作，自動退出了。剩下的12為成員繼續在自己的崗位上努力工作。
五、工作設想與展望
就業創業導航站雖然是校團委新設的一個部門，但是它的發展前途是廣大的，新新的事物總是朝氣蓬勃，欣欣向榮。就業創業導航站不應該只局限在現在的工作方面，應該尋找廣闊的發展空間，再為學校學生服務的同時也要提高成中醫的品牌含金量，比如:提高在校學生的綜合素質，讓在校學生明確自己的就業方向和前景并做好自己的職業規劃，在積極地就業過程中能巧妙地創業。要做好這些，我們要多與企業聯系，尤其是新新的有關中醫產業的企業，我們可以邀請那些企業的領導人到我們學校做演講，讓我們能接觸到更前衛的思想，例如網上賣藥材的那個公司。還要就是讓本部門的人到相應的公司見習，公司由我們自己找。
我覺得雙選會是很重要的事，我們部門應該做好關于雙選會的一些事情，尤其是在雙選會過后，我們要盡可能的拿到在本次雙選會上有關于我們學校的就業名單（就是被公司錄取的名單），相對熱門的行業（如：it、管理、財經、教師、醫生、、、、、），還有前景廣闊的行業，熱門的崗位。我們可以通過分析得出現在的社會就業發展趨勢，給我們的同學指出更好的就業前景，讓他們提前做好相關的準備。這是我們導航站以后大的發展方向。
下學期我們的主要工作是做好素質培訓，策劃新的活動，豐富創新活動的形式，加強團隊建設，建立一支高效率的團隊。
最后：希望更好的投身部門建設，把導航站各成員之間的交流與合作擴大到校團委學生會各部門之間乃至全校師生之間。
