開展企業社會責任評估，對于引導和促進全市企業樹立新的發展理念，主動承擔和履行社會責任，促進金融服務實體經濟效率的提高，具有十分重要的意義，幫助真正的企業釋放產能、增加產能，實現企業健康、和諧、可持續發展。 以下是為大家整理的關于企業社會責任評估工作方案的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】企業社會責任評估工作方案
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的x全會精神，圍繞“強產業、興城市、惠民生、優生態、保穩定、重黨建”中心任務，把企業社會責任建設作為推動企業自主創新能力的重要手段，作為創新社會治理、促進社會和諧發展的重要載體，作為責任金融賦能實體經濟的有效抓手，加快改革創新，推動轉型升級，激發企業發展活力，為全方位推動高質量發展超越提供強大動力。
（二）基本原則
1.堅持企業社會責任建設與改革創新相結合。將社會責任建設與企業改革發展、經濟轉型升級等中心工作緊密結合，提升企業綜合競爭力，實現經濟社會協調發展。
2.堅持企業社會責任建設與經濟社會發展相適應。立足我市經濟社會發展和企業實際，突出重點、分類指導、逐步推進，確保取得實效。
3.堅持企業社會責任建設與金融創新相統一。構建“社會責任+金融”創新模式，運用“社會責任+金融”先進科學的評估體系，填補國內社會責任金融領域運用的市場空白，符合聯合國可持續發展理念。
（三）主要目標
樹立全市企業社會責任建設理念，建立健全“政府引導、企業主體、多方聯動、合力推動”的工作機制，強化政策激勵和約束機制，努力把“xx標準”的社會責任+金融評估和認定工作打造成為全國試點示范及標桿。
到20xx年底，全市企業社會責任建設實踐和管理水平明顯提升，規模以上企業普遍參與社會責任建設，中小微企業積極參與企業社會責任建設，xx%以上參與評估企業達到社會責任標準，企業社會責任評估成為“信用xx”的新名片。
二、評估流程
（一）評價標準
評價標準參照sdg（聯合國可持續發展目標）、《中國企業社會責任報告評級標準》《中國上市公司esg評價體系研究報告》《企業社會責任報告關鍵定量指標指引》《綠色信貸實施情況關鍵評價指標》《企業信用評價指標》《企業信用檔案信息規范》以及其他esg相關標準等，借鑒國內外企業社會責任評估原則與方式，結合xx市企業社會責任實際情況，邀請專家組進行評審，形成《xx市企業社會責任評估標準》。
（二）評估指標
評估指標主要包括社會維度和經濟維度兩大部分內容組成，包括環境責任、公益責任、員工責任、行業責任、消費者責任、合規與法律責任、償債能力、盈利能力、經營能力、成長能力xx個核心主題，xx余個評價指標。依據企業規模和行業，采用不同的評價指標組合模型開展評估工作。評估指標將根據國內外發展需要，適時進行修訂。
（三）評估方法
xx市企業社會責任評定實行申報評估制度，每年度依據《xx市企業社會責任評估標準》（x星制），按照職能部門推薦、企業自評申報、第三方機構評估、組織專家評審、職能部門審定、向社會公布等程序，開展評估工作。
（四）評估程序
1.線上評估
（1）企業申報:企業注冊登錄xx市企業社會責任評估系統（），在線提交真實的證明材料，包括企業基本信息以及評估選填項的附件上傳資料等。
（2）在線評估:企業根據系統提示如實填報和選擇相關信息。信息包括企業基本信息、環境信息、企業治理信息、員工信息、公益信息、質量品控信息和財務相關信息。系統根據企業在線評測結果，展示企業評估成績。
2.深度評估
（1）入企推薦：主管部門推薦線上評估結果達到x星以上且未在各類黑名單的企業開展深度評估。
（2）實地調研:經主管部門和組織實施部門推薦，評估工作組按照評估情況和評價要求，對企業進行實地調研和訪談。
（3）審核評估：根據企業提交資料結合入企實地調研情況，評定企業最終結果。
（4）認定公布：企業通過社會責任入企深度評估且經相關部門擬認定為“社會責任企業”的，通過市政府官網進行公布。對通過深度評估的企業由相關部門認定為“社會責任企業”，授予“社會責任企業”稱號。
三、結果應用
（一）xx市企業社會責任評估工作納入企業信用評價體系建設的重要內容。xx市企業社會責任評估認定委員會向獲得“社會責任企業”稱號（評估結果4星以上）的企業頒發認證證書，頒發之日起x年內有效。有效期滿后由企業自報申請復核。獲授“社會責任企業”稱號的企業可優先考慮推薦參與評選五一勞動獎狀，獲授“社會責任企業”稱號的企業負責人，可優先考慮提名黨代表、人大代表候選人和推薦政協委員。
（二）獲授“社會責任企業”稱號的企業（5星），可以享受以下優惠政策：
1.優先列入市、縣（區）各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；
2.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；
3.金融服務機構在受理融資擔保、發放貸款申請、進行信用評價時給予征信加分，專項享受不超過xxxx萬元的融資擔保，免收擔保費（由同級財政按年1%給予補貼），原則上由企業提供信用反擔保；
4.根據企業評估與認定情況優先給予貸款貼息；
5.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；
6.在同等條件下，優先作為省、市“名、優、特”等品牌重點培育對象，可直接賦予相應分數；
7.在同等條件下，優先納入xx市重點項目或成長型企業的培育發展對象；
8.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；
9.向海關申請適用認證企業管理時予以優先開展認證工作，通過海關認證的企業適用相應的便利管理措施；
10.企業信息納入“信用中國”（xxxx）數據庫。
（三）在線評估達到x星以上的企業，可以享受以下優惠政策：
1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；
2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；
3.優先列入市、縣區各部門組織申報的各類專項資金扶持對象；
4.在同等條件下，優先納入xx市重點項目或成長型企業的培育發展對象；
5.納入各行業“白名單”，享受企業扶持政策；
6.企業信息納入“xx中國”（xxxx）數據庫。
（四）在線評估達到x星以上的企業，可以享受以下優惠政策：
1.在同等條件下，政府在購買限額標準以下公共物品、公共服務時予以優先采購；
2.優先納入政府扶持品牌建設范圍，并獲得相關專屬權益；
3.企業信息納入“信用中國”（xxxx）數據庫。
（五）經復核查實，企業有下列情形之一的，經相關部門審定同意，撤銷其社會責任資格，并予以通報：
1.評估期間以欺騙、虛報、瞞報等不當手段故意騙取企業社會責任等級的；
2.確定等級后，使用童工、強制勞動、惡意拖欠職工工資及對員工采取侮辱性懲罰措施，發生群體性事件、重大職業病危害事件、經認定的重大安全生產責任事故，生產、加工、銷售假冒偽劣產（商）品和發生食品等產品質量安全事故，未完成當地節能主管部門下達的節能目標任務，嚴重污染環境，長期惡意拖欠稅（費）等違反法律法規的一票否決事項的；
3.被xx相關部門及金融機構列入失信企業名單的（或黑名單）。
4.企業被撤銷社會責任建設評定等級的，經整改，自撤銷之日起2年后，可以重新參加市企業社會責任建設的評估申報。
5.經評估社會責任建設未達到標準的企業應努力提升社會責任意識，完善企業社會責任建設體系，并根據評價規范開展對標管理，及時改進工作，參與下一輪升級評估。
四、組織保障
（一）建立制度體系。把企業社會責任評估工作納入地方經濟社會發展總體規劃；
成立xx市企業社會責任評估認定委員會，主管部門為市發改委，由市數字集團組建工作專班組織并委托益聯（xx）企業管理有限公司實施，負責企業責任評估日常組織工作，支持和引導社會資源向積極開展社會責任建設企業傾斜，切實構建激勵有效、約束有力的企業社會責任管理制度體系。企業社會責任評估情況同步推送莆惠金服平臺系統使用，應用于“白名單”企業滾動管理。
（二）落實經費保障。為激發企業社會責任建設主體意識。
對于履行社會責任有突出表現或在專項方面作出一定貢獻的企業，優先給予補助。xx市企業社會責任評估工作補助資金一并納入全國社會信用體系示范城市建設工作經費預算予以保障。
（三）推進實踐創新。引進先進理念，拓寬社會責任工作的國際視野。
完善企業社會責任評價體系，實現xx標準與國際通行標準銜接互通，不斷推動我市企業社會責任建設實踐創新發展。發揮優秀典型企業示范帶頭作用，提升核心企業的企業社會責任集聚效應，引領全市企業自覺履行社會責任。
（四）加大宣傳力度。
各級各部門要大力宣傳我市企業社會責任建設的先進典型和先進事跡，擴大社會影響力，積極營造輿論氛圍。認真總結社會責任成功經驗，開展形式多樣的企業社會責任建設工作宣傳交流，適時發布《xx市企業“社會責任+金融”發展報告》，建立優秀案例傳播機制，塑造xx企業富有高度社會責任感的新形象。
【篇2】企業社會責任評估工作方案
為推動我區工業企業積極履行社會責任，促進我區工業經濟又好又快發展，推進“三個越城”建設，根據省、市若干意見精神，結合我區實際，制定如下工作方案。
一、重要意義
企業是市場體系和社會系統的重要構成單位。企業在自身發展的同時，自覺履行經濟、法律、道德、慈善等社會責任，已逐步成為企業樹立現代經營理念和社會進步的重要標志。推動企業積極履行社會責任，是順應經濟社會發展潮流，塑造企業良好形象，提高企業競爭力的有效途徑；是完善企業外部約束機制，促進發展方式轉變的重要手段；是堅持“創業創新、走在前列”戰略部署，加快現代化紹興建設的必然要求。當前，我區正處于推進工業轉型升級的重要時期，要實現經濟社會的全面協調可持續發展，必須進一步推進企業的社會責任建設。
二、總體要求
充分發揮企業履行社會責任的主體作用，探索建立促進企業履行社會責任的體制機制。堅持以人為本的發展理念，強化科學發展意識、明確社會責任要求、健全推進工作機制，使我區企業成為依法經營、誠實守信、節約資源、保護環境、關愛員工的具有高度社會責任感的企業，實現我區經濟社會全面協調可持續發展。
三、基本原則
（一）堅持黨政領導、企業主體。堅持在黨的領導下推進企業社會責任建設，保持正確的政治方向。轉變政府職能，提高政府依法行政能力，引導企業積極履行對員工、消費者、客戶、社會、政府等利益相關者的社會責任，同時防止以履行社會責任為名增加企業不合理負擔。充分發揮企業經營者和員工的積極性和主動性，將履行社會責任作為企業價值實現的重要內容。
（二）堅持突出重點、循序漸進。結合企業實際，突出重點，抓住影響企業發展和經濟社會發展的勞動關系、勞動就業、安全生產、環境保護等問題，以創建勞動關系和諧企業為基礎，按照先易后難、先解決民生問題后解決普遍問題、先規模企業后中小企業的要求，以點帶面逐步推行。
（三）堅持社會參與、共同推進。企業社會責任涉及范圍廣，工作要求高，需要企業和社會的共同努力。充分發揮各類中介組織，特別是行業協會的作用，鼓勵和引導社會各界積極參與，努力形成全社會共同推進企業社會責任建設的合力。
四、重點內容
（一）引導企業更加注重創業創新發展。深入開展企業創新創業宣傳教育活動，不斷強化和提升廣大企業經營者的創業創新意識，使創新創業成為廣大企業經營者的自覺追求；鼓勵企業開展體制機制創新，完善股權治理結構，加快建立現代企業制度；支持企業根據市場需求加大技術創新、技術改造力度，提高工藝和裝備水平。
（二）引導企業更加注重守法誠信經營。廣泛宣傳國家法律法規和政策，使企業經營者和員工更多地了解和掌握政策法規，遵紀守法，照章納稅，保障利益相關者的合法權益。加快信用體系建設，加強信用監管，建立健全信用監督和失信懲戒制度，開展誠信宣傳。引導企業加強內部信用管理，遵守商業道德，公平交易，誠信經營，堅決反對不正當競爭行為。
（三）引導企業更加注重保障員工權益。引導和督促企業嚴格規范和執行勞動合同、工資工時、作息休假等規定，依法參加社會保險；建立健全企業民主管理制度，有效保障職工民主決策、民主管理、民主監督權利；加強員工技能培訓，幫助員工成長進步；強化安全生產，改善工作環境，加強勞動保護，做好職業病防治工作，確保生產安全和職工職業健康；改善員工生活條件，豐富業余生活，促進員工身心健康發展，構建和諧企業。
（四）引導企業更加注重節約資源和保護環境。引導和督促企業在開展生產經營和實施建設項目時，充分評估能源資源和環境承載能力。支持企業節約和合理利用資源，積極開展節能、節材、節水、節地等活動，大力發展廢水、廢氣、固體廢棄物以及余熱、余壓的綜合處理和循環利用。督促企業加快淘汰落后生產設備和工藝，依法做好污染減排工作，自覺做到達標排放。鼓勵企業實施清潔生產，預防污染，保護生態環境。
（五）引導企業更加注重社會公益和慈善事業。增強企業道德倫理意識、慈善公益意識，鼓勵企業創造更多就業崗位，吸納下崗失業、農村失地以及殘障等人員就業；力所能及地幫助公益設施建設、參與社區公益活動、給予慈善捐助。支持企業建立各種形式的慈善冠名基金，扶貧濟困，回饋社會。
五、主要措施
（一）造勢宣傳，營造氛圍。各單位、各企業要充分認識和了解企業社會責任建設的重要性，通過政府信息、宣傳手冊、召開座談會等形式宣傳企業社會責任建設的舉措，借助公眾媒體專題策劃、報道典型，加大對違反《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《環境保護法》、《統計法》等逃避社會責任企業的曝光力度，讓全社會關注企業社會責任建設。
（二）建立制度，明確責任。各鎮（街道）、下屬事業單位要將推進企業積極履行社會責任工作列入議事日程，切實加強領導，深入調查研究，結合本地實際，明確目標任務，研究解決推進企業社會責任建設中的重大問題。加強協調，密切配合，合力推動企業社會責任建設工作。
（三）積極引導，做好服務。充分發揮行業協會等組織的作用。發揮行業協會、商會等組織在推進企業履行社會責任方面的作用，行業協會、商會要加強對企業的服務和引導，采取制定行業內會員企業社會責任公約、發布倡議書等形式，加強行業自律。積極開展企業文化建設，引導企業經營管理者和員工提高對企業履行社會責任重要意義的認識，樹立“履行社會責任光榮，推卸社會責任可恥”的價值觀，自覺履行好社會責任。
【篇3】企業社會責任評估工作方案
一、企業社會責任包含的內容及履行績效評價指標
（一）對股東及債權人的社會責任內容及履行績效評價指標
根據“受托責任觀”企業對股東的責任主要體現在讓其資產保值增值，對債權人的責任體現在保障償還借款本金及利息，將企業的償債風險控制在一定范圍之內。由于上市公司往往是大股東利益最大化的工具，而中小股東處于“人為刀俎，我為魚肉”的尷尬境地，特別是近年來上市企業披露虛假信息或者隱瞞信息嚴重侵害了中小股東的利益。因此構建如下指標：凈資產收益率、資本保值增值率、資產負債率、利息保障倍數、披露虛假信息或隱瞞信息被公開譴責次數。
（二）對政府的社會責任內容及履行績效評價指標
隨著社會的進步，政府對企業承擔著服務和監督的責任。企業要遵守國家的各項法律法規，這是企業對政府應履行的基本責任。具體而言，作為企業，首先要自覺納稅，不偷稅漏稅、非法避稅、不生產仿冒偽劣產品、不違章作業。其次，積極響應國家的各種宏觀調控政策。因此企業對政府的責任主要體現在遵紀守法，特別是與企業息息相關的稅法，保障國庫收入。構建如下指標：資產納稅率、稅款上繳率、罰項支出比率、稅收增長率。
（三）對消費者的社會責任內容及履行績效評價指標
消費者是企業產品的購買者、享用者，因此企業對消費者的首要責任就是保證提供的產品是安全可靠的。若企業提供的產品對消費者的身體具有損害或者存在安全隱患，則消費者可就此提起訴訟，要求賠償。其次企業對消費者責任體現在消費者具有知情權。要求企業在對產品進行宣傳時，不能夸大產品的功效，更不能對產品的不足之處進行隱瞞或者只字不提，否則就是嚴重不負責任的表現。因此對消費者的責任首先體現在產品質量要符合相關的規定。其次是客戶對其相關服務要滿意。構建如下指標：客戶滿意度，產品質量不合格曝光次數。
（四）對所在社區、公益性社會責任內容及履行績效評價指標
企業作為社區的一部分，必須對所在社區的居民、環境等方面負一定的責任。如應當為當地居民提供就業機會，提高當地居民收入。此外企業的生產經營可能會影響所在社區的環境，如排放污水、廢氣，產生噪音，泄露有害物質，引發地質災害等危害居民生活的行為。因此企業應當對所在社區承擔相應的社會責任。
企業對社會公益活動所負的責任最為廣泛，同時這種責任也是基于傳統道德意義上的社會責任。公益活動的內容包括社區服務、環境保護、知識傳播、公共福利等等，因此企業對所在社區及公益性的責任體現在環境保護及企業相關的公益性捐助。構建如下指標：捐贈收入比率；單位營業利潤資源消耗率；成本降低率；環保經費占銷售收入的比重。
（五）對員工的社會責任內容及履行績效評價指標
企業對員工的責任可以歸納為：基本保障責任、就業教育責任、參與管理責任。基本保障責任是指企業要為員工提供安全、健康的工作環境，不應以為員工提供工作為由損害員工身體、心理的健康。就業教育責任是指企業要為員工提供平等的就業機會、升遷機會和受教育、培訓的機會，反對任何形式的歧視。參與管理責任是指企業要為員工提供一定的參與企業管理的渠道。因此對員工的責任首先體現在員工安全要有一定的保障，其次要投入經費保證員工擁有再學習的機會。因此構建如下指標：員工教育、培訓經費占銷售收入比例、員工安全事故發生次數、福利及勞保費用占收入比重。
二、基于層次分析法的企業社會責任履行績效評價體系設計
根據對社會責任履行績效評價的分析，多級遞階層次結構的最高層為社會責任履行度，中間層從股東及債權人、政府、消費者、所在社區及公益性、員工五個方面出發，以五個方面所構建的指標作為方案層。
通過對乳制品企業社會責任問題的問卷調查發現，乳制品企業應當承擔責任的群體中，依據其重要程度依次排序，分別是顧客、員工、環境保護、社區、企業股東、政府等。此外，參考了《2010年3.15中國嬰童行業社會責任調查報告》，調查報告發現產品質量合格仍舊是社會責任領先企業的最主要體現。
