它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。 以下是為大家整理的關于崗位職責風險點及防控措施的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
【篇一】崗位職責風險點及防控措施
一、風險控制部崗位職能
負責公司業務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業務管理制度并貫徹執行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
1.對申請擔保項目的報審資料重點從合法合規角度加以審核；
2.對申請擔保項目從整體風險進行評定；
3.對申請擔保項目的反擔保抵押措施從法律風險角度提出意見，審核確定相關合同及法律文本；
4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程，業務規程；
5.跟蹤公司各項業務進展，協調部門相關人員和公司相關部門保持業務流程的正常運轉；
6.對工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔；
7.完成公司領導交辦的其他事務。
二、風險控制部崗位工作職責
（一）風險控制部部長崗位職責
1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；
2.建設風控系統，參與建立投資風險審批系統；
3.合規風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；
4.定期出具風險評估常規報告，針對即時風險問題，評估風險狀態與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。
（二）風險控制部副部長崗位職責
1.協助風險控制部部長完成公司內控制度和風險管理體系的建設，草擬各項風控制度和業務流程，并不斷進行修訂和完善；
2.參與并指導風險審查員對業務部報送的項目進行風險評估，提出風險控制措施和審查意見；對需要現場核實的情況進行實地現場考察；
3.參與業務項目的風險評審，匯總評審意見；
4.督促業務部門落實項目審批意見、反擔保措施和風險控制方案；
5.組織實施擔保項目的盡職調查和反擔保抵質押物的價值評估；
6.組織實施業務人員及風控人員的離任審計工作；
7.參與有問題擔保的風險處置方案的制訂，并督促、指導實施風險處置方案，參與追償方案的制訂和實施；
8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；
9.完成公司領導交辦的其它工作。
（三）風險控制部評審人員崗位職責
1.負責投資項目的風險審核；
2.負責對業務發展部上報的調查報告及項目材料的真實性、完整性和準確性進行核實和檢查；
3.負責對項目的可行性進行初步判斷并向部門領導提供參考意見；
4.負責對業務發展部風險評審制度的落實和執行情況的監督；
5.負責對項目的真實性、合法合規性及可行性進行評價，充分揭示項目風險，設計實施方案及風險控制措施；
6.協助業務發展部完善風險控制相關手續；
7.協助法務部門進行法律訴訟、處置反擔保資產。
8.完成領導交辦的其他工作。
三、工作計劃及要點
1.按照公司《關于深入開展業務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業務知識學習，努力全面提升業務技能和管理水平。
2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內相關資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項業務進展，積極協助業務發展部拓展業務；同時，加強保后管理，督促落實保后調查報告，發現風險，及時協助業務發展部完善風險控制相關手續。
4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規程、業務規程。
【篇二】崗位職責風險點及防控措施
1.貫徹執行國家有關法律法規和總行各項業務規章制度； 2.受理審查借款人借款申請，審查相關借款資料，實地調查并撰寫報告；
風險點：資料的真實性、準確性。
3.嚴格按照《信貸管理系統操作規范》錄入相關借款人、保證人、抵押物相關信息并發放貸款；
4.負責貸款日常管理及時掌握借款人經營情況，撰寫貸后檢查報告；
5.負責對所管轄借款人的檔案管理工作，資料齊全，及時歸檔；
風險點：資料真實、準確。
6.關注資金需求以及資金往來變動，合理上存、拆借，管理資金運用情況：
風險點：未及時了解資金需求情況，導致資金的空頭。
7.信貸檔案應做到科學分類，存放有序，妥善保管，查找方便。
8.積極完成上級領導安排的工作任務，業務集中時，要根據主次需要區別對待。
9.加強政治學習,嚴格要求自己，加強思想作風建設，為本部門工作提供優質、高效的服務。
10.刻苦鉆研業務，努力提高自身素質和工作效率。
【篇三】崗位職責風險點及防控措施
為進一步加強學校廉政風險防控預警工作，有效遏制易誘發腐-敗風險，特制定本實施辦法。
一、廉政風險點及涉及處室
（一）學校收費
1、巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。
2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業本費、保險費、防疫費等。
風險涉及單位：主管領導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。
（二）干部人事任免
1、違反干部任免規定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經單位集體推薦。
2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。
3、不召開黨委會，或不按程序對擬任免人員進行考察，不經過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。
4、未按組織程序和規定的時間進行公示。
5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優錄取。
6、不按規定辦理聘任手續。
風險涉及單位：學校黨委、學校行政。
（三）大宗物資采購及學校基建項目
1、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書 籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公-款轉到購貨單位，虛開發票報帳，然后提取現金進行獨吞或私分。
2、利用負責教學輔導資料發行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。
3、在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環節，收受承建單位或個人的賄賂。
風險點涉及單位：主管領導、后勤管理中心、教學管理中心。
（四）資產及財務管理
1、本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。
2、總帳、現金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。
3、領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。
4、將一些收費、創收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。
5、在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。
6、學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。
風險涉及單位：主管領導、學校行政、財務處、后勤管理中心。
（五）教師人事調動及教師招聘
1、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員。
2、不經學校支部、教代會討論研究私自調動（借用）人員。
3、學校沒有根據工作需要確定對口專業教師任課。 風險涉及單位：主管領導、學校行政。
（六）教師職稱評定
1、學校對職評精神不宣傳貫徹。
2、學校對職評對象不公示。
3、滯留職評指標。
4、不嚴格執行職評標準，不嚴格審驗相關證件。 風險涉及單位：主管領導、教學管理中心。
（七）學生學籍管理
1、不按規定審查、辦理學籍。
2、不按規定轉出、轉入學生。
3、對轉學證、戶口遷移證、休學醫療診斷證明審查把關不嚴。
風險涉及人員：主管領導、教學管理中心。
（八）貧困生資助
1、弄虛作假，套取國家資金。
2、不及時、足額或變相發放學生資助款。
3、不及時下達專項資金。
4、對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。 風險涉及人員：主管領導、團委。
（九）教師以教謀私
1、有償家教。
2、兜售資料。
3、向學生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。
4、私自收費。
5、接受家長宴請。 風險涉及人員：全體教師
二、加強學校廉政風險預警防控的措施
（一）全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權力運行公開。 學校各職能處室也要根據工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。
（二）建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。
1、加強以領導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優良傳統、優良作風教育，開展黨紀黨規、法律法規教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結合，主題教育與分類教育相結合，先進示范教育與反面警示教育相結合，把“創先爭優活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。
2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發揮示范引導作用，形成“執教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。
（三）建立廉政風險制度防范機制，規范康潔從教行為。
1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨委會、行政會《議事規則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論，嚴格按照規定運作，經領導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證；對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。
2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執行四人聯簽報銷條的財經規定，嚴格執行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監管。開展財務審計，規范財務行為。
3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競爭執教、擇優聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。
4、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執行收費，加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發展需要。嚴肅查處違規收費行為，堅決追究責任人的責任。
5、完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監管，預防并制止干預招投標、規避招標問題的發生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規范采購行為。
6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領導體制，規范公開工作機制，編制公開目錄，明確操作流程。公開目錄須經教代會或校長辦公會研究通過，要利用校務公開欄、收費公示欄，運用教代會、黨政工聯席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開；要拓展公開渠道，積極推行學校網站、校園網、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網上投訴、網上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發展，促進學校規范辦學。
（四）建立廉潔風險監督預警機制，保證權力正確行使。
1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發生的頻率等，通過各種信息監測手段對風險進行監控評估，及時向有關處室或崗位個人發出預警信息，實行藍、橙、紅三色預警。
2、強化對領導班子、領導干部的監督。嚴格執行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監督。
3、突出對重點環節的監督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監督檢查，切實抓好關鍵環節，保證公開、公平、公正。
高級風險點：
（1）經費開支。（2）物品采購。（3）設施、設備維修管理。防范制度：
（1）堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續，后開支。
（2）嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續之后方可開支。
（3）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。
（4）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。
（5）規范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發放要有登記。
中級風險點：（1）校產管理。（2）評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。（3)干部選拔任用和教師調動。（4)公務接待。（5）安全管理。（6）接受學生家長宴請、收受禮品。（7）征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。（8）公章管理。（9）考務、招生工作。
防范措施：
（1）嚴格公務接待．公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。（2）認真落實安全工作“一把手”責任制。
（3）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。
（4）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。
（5）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。
（6）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。
（7）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（8）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（9）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。
（10）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。
（11）嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。
(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規。
（13）規范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。
低級風險點：（1）教師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在招生工作中存在風險。
防范措施：
（1）按上級制度規定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規定執行，按規定條件、程序要求實施。防止優親厚友，出現一些違紀違法行為的發生。
（2）完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續。
（3）嚴格評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。
（4）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。
（5）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。
（6）改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力，以調動教師的積極性。
【篇四】崗位職責風險點及防控措施
1.貫徹執行國家有關法律法規和總行各項業務規章制度； 2.受理審查借款人借款申請，審查相關借款資料，實地調查并撰寫報告；
風險點：資料的真實性、準確性。
3.嚴格按照《信貸管理系統操作規范》錄入相關借款人、保證人、抵押物相關信息并發放貸款；
4.負責貸款日常管理及時掌握借款人經營情況，撰寫貸后檢查報告；
5.負責對所管轄借款人的檔案管理工作，資料齊全，及時歸檔；
風險點：資料真實、準確。
6.關注資金需求以及資金往來變動，合理上存、拆借，管理資金運用情況：
風險點：未及時了解資金需求情況，導致資金的空頭。7.信貸檔案應做到科學分類，存放有序，妥善保管，查找方便。
8.積極完成上級領導安排的工作任務，業務集中時，要根據主次需要區別對待。 9.加強政治學習,嚴格要求自己，加強思想作風建設，為本部門工作提供優質、高效的服務。
10.刻苦鉆研業務，努力提高自身素質和工作效率。
【篇五】崗位職責風險點及防控措施
（領導干部）
1、經 理
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2 利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3 對財務審批和財務管理監管不嚴，私建“小金庫”。1.41.5防控措施：1.1度。
1.2 1.31.41.5況。
不自覺接受組織和群眾對自己的監督。黨風廉政建設檢查考核不到位。嚴格執行“三重一大”決策制度；貫徹落實“三重一大”制堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。嚴格遵守財經制度，堅決執行財務審批程序。加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。監督檢查本部黨風廉政建設情況和各部門干部廉潔從業情
2、支部書記
風險點：1.1違反“三重一大”決策制度。
1.2 利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：1.1度。
1.2 1.3定。
1.4 1.5嚴格執行“三重一大”決策制度；貫徹落實“三重一大”制堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
3、副經理（經營）
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。1.3違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1 遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2 堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3 樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
4、副經理（機關）
風險點：1.1不遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 利用職權為本人、家屬、親友謀取私利。
1.3 違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。1.4不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.5不加強自身作風建設，沒做到“八好風氣”
防控措施：
1.1 遵守分管工作范圍內的相關制度和業務流程，積極開展廉政風險防控管理工作。
1.2 堅持原則，牢記執行廉政工作制度和規定。
1.3 樹立依法行政理念，完善廉政制度，嚴格執行廉政相關規定。
1.4 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.5建立廉政監察制度，充分發揮組織和群眾的監督職能。
5、辦公室主任
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 對辦公類資產管理不嚴，違規套取截流和套取資金，私建“小金庫”。
1.3 不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1 遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2完善并記錄辦公室資產。
1.3 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。6、工程部主任
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 對現場安全和質量管理不嚴，工程進度及現場人員管理不到位。
1.3 不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1 遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 經常下現場檢查并完善安全制度，嚴格按照《質量通病防范措施》檢查現場工藝標準。
1.3 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。7、經營部主任
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2對市場了解不到位，新建項目報告不完整。1.3不自覺接受組織和群眾對自己的監督。1.4不熟悉業務洽談及合同上手續出現極大差錯。
防控措施：
1.1 遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 開拓市場，及時了解新技術；對新建項目及時進行可行性分析工作，并對項目進行經營策劃、投資分析等。
1.3 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。1.4加強業務技能訓練，負責盡職辦理合同、協議等文件手續。8、報賬員職責
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。
1.2 私自開設賬戶，公款私存；違規發出或借出支票和現金，坐支、套取或挪用現金；與會計人員之間的對賬只核對余額，不核對發生額，或者根本不對賬，導致賬務混亂。1.3利用工作之便謀私利。
1.4 不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1 遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2辦公透明化，嚴格按照公司財務制度辦公。1.3充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.4 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。9、資料員職責
風險點：1.1不遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2利用工作之便謀私利。
1.3 不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1 遵守工作范圍內的相關制度和業務流程。1.2充分發揮組織和群眾的監督職能。
1.3 加強黨風廉政教育，多參加廉政教育培訓及座談活動。10、普通員工職責
風險點：1.1未嚴格履行公司規章制度。1.2利用工作之便謀私利。
1.3 不自覺接受組織和群眾對自己的監督。
防控措施：
1.1 嚴格遵守工作范圍內的相關制度。
1.2 充分發揮組織和群眾的監督職能。1.3加強黨風廉政教育，提高廉政自律能力。
【篇六】崗位職責風險點及防控措施
投資項目科主要負責政府投資項目審批、企業投資項目核準和備案、施工許可、環境影響評價等審批事項，接觸的各級政府職能部門和社會企業較多，各類項目的社會關注度較高。結合工作情況，我認為個人廉政風險點如下：
1、因為放松對自己的要求，容易出現理想信念不堅定，導致思想退步，信念滑坡的風險。
2、在審批工作中容易存在不遵守黨紀黨風和工作紀律，接受申請人吃請、財務，索取、收受賄賂，造成違法違紀的現象。
3、在審批過程中存在托人情找關系的情況，容易出現對審批事項在不規范、不符合條件的情況下私自準予辦理，造成違規的現象。
針對上述風險點，決定采取如下防控措施：
1、加強黨的理論知識學習，提高自身素質，加強廉政教育，開展警示教育活動，增強自律意識，做到廉潔自律，杜絕“吃、拿、卡、要”。
2、加強業務學習，提升業務水平，提高溝通交流能力，增強服務企業意識。認真履行崗位職責，增強工作責任心。
3、嚴格、認真執行各項規章制度，做好審批工作，努力提高行政效能和政務服務水平。
