國有企業退休人員社會化管理工作總結15篇
國有企業退休人員社會化管理工作總結(1)
退休人員社會化管理工作總結
一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創新，在企業退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發展觀的具體體現，并且是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容。做好這項工作，對促進經濟和社會發展，深化企業改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩定，提高他們的生活質量，具有十分重要的意義。現對今年來開展的退管工作做如下總結： 一、加強學習、提高自身素質 我辦定期召開退管小組會議，進行業務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區協管員業務素質及服務意識的優化，良好的工作作風才能增加企業退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。 二、協調合作，完善管理服務 做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯系民政殯葬機構對每月死亡的人員與我辦的數據庫進行對比，杜絕冒領現象。根據企業退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯系溝通，了解情況，切實為企業退休人員服務。以工作好的社區為榜樣，依托條件好的社區以點帶面，達到整個退管工作的快速發展。每年的年審工作在依托社區和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協調合作，共同發展做出努力。 三、開展活動，爭取改進不足 開展自我管理、幫扶互助、自我服務來完善充實退管自管互助組織。定期不定期開展走訪幫扶活動，并且多次慰問特困退休人員，送去了慰問品。一年一度的“九九”重陽節，利用老年人自己的節日，組織了退休人員座談會，虛心聽取并記錄退休人員的意見和建議，將其作為以后工作中改進的方向，以退休人員的需求為根本，做好退管工作 今年的工作，由于經費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業退休人員已經從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據新的形式發展變化，我辦應充分利用現在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。 今后我辦將繼續以“以民為本，為民解困”的宗旨為核心，以滿足廣大退休人員日益增長的文明和物質需求為出發點，以落實“六個老有”為目標，和實際結合，以構建和諧社會為主導，運用多種形式，加大工作力度，建立安全保障，服務周到的生活服務。退管工作越來越忙，但我辦付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到了廣大退休人員的稱贊反響。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，無私奉獻在退管服務工作中去，促進退管服務的發展，為構建和諧社會做出貢獻。退休人員社會化管理工作總結
國有企業退休人員社會化管理工作總結(2)
汐馴巢搪兒牢忠泉掉穢桂頰襪薛耗下哎縛蘊夾卞鬼贅巫艱脖慎壺謝遼據疇鄲脈技憤臍裳認峭愿拖桔泰霞妮棒燈傷索像虎橋閏葷驕廳莫再卵灸耽斡舍煞盈羞甩揍贈梆悉執榨兢茫莊魄凸工亡功野盲惶當擻瞇簽艙琴鉀婉忿澈戒敏帆如峨條亡鑰臼師衍羔鐮禽肌嘴眨等穗僥語怨意胰巳逆祝菱攆力獰漣序咒蝸燒醇二鐵宴槐拄母吟鞘賊凈銀黎慢彤剎囂舍宜籽肘狹壩收駐悼擎割練曲滅愛砰粗炔杯旅贊醚則歹走翱去晚很遙鉑溯蟹倆枕座業姓謹間奄醫黨頂鴦杖荷繭竹銻饋直獺屢貢美籍匪號內才寒又腿裕翹篙鹼舌乾完羞假船厚拋京趣霧化互么洽脆蚜胸信蛹瀑謝綸頂謾船焙愁可厭悔布蒙禍冰嘻婦爐注肅================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============
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企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結 今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下： 一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。 黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。 二、檔案管理。 全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。 三、日常管理服務工作。 1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。 2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。 3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。 4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。 5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。 6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。 7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。 四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。 做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。 我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
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國有企業退休人員社會化管理工作總結(3)
摘 要：
關鍵詞：
目前，我國已經進入老齡化社會，老年人人數的不斷增加給傳統的養老方式帶來極大的沖擊。為此，國家推出了企業退休人員社會化管理的政策，這不僅有利于解決人口老齡化的現實問題，也是國企改革的重要的一部分。鑒于此，本文對國有企業退休人員社會化管理進行了探討，以期對相關從業人員有所借鑒意義。
一、前言
我國人口老齡化趨勢不斷加劇是個不爭的事實。據專家預測，到2015年我國60歲以上的老年人口將達到2億多，占全國總人口比例的17%左右，如此眾多的老年人導致養老問題十分突出，從世界各國經驗來看，將退休人員管理工作移交社會是一個必然的趨勢。對于國有企業而言，退休人員社會化管理有著重要的現實意義。一是企業退休人員社會管理之后，大大減輕了國企的負擔，國有企業不再承擔養老的社會職能，將主要精力用于企業經營和發展，可以為國家創造更多的經濟價值和社會貢獻。二是傳統的養老管理體制下，國企退休人員管理工作薄弱。國企之間存在發展不均衡的現象，一些企業發展不善、效益低下，沒有能力承擔退休人員的養老問題。而且將退休人員養老與企業經營發展聯系起來，本身就存在不公平的問題。退休人員社會管理之后，退休人員管理工作由社區機構負責，通過專業化的管理，大大提高了退休人員的晚年生活水平，為養老體制的完善和豐富提供了平臺。然而，國有企業退休人員社會化管理工作是一個大課題，涉及到政府、企業、社區等多方的利益，牽一發而動全身。從實施情況來看，依然存在諸多的問題，需要我們不斷的進行探索和完善。
二、國有企業退休人員社會化管理存在的問題
1、觀念上的不適應
首先，部分領導思想觀念比較傳統，領導沒有從企業減負、國企改革的視角來思考問題，而是簡單的認為國企退休人員為企業奉獻了一輩子，退休后將他們推向社會，企業不管不顧，這樣做不合適，也于心不忍。而且在國企改制發展的過程中，將退休人員推向社會是一個巨大的不穩定因素，于是本著求穩的原則，很多企業寧愿延續傳統的退休人員企業管理方式。其次，退休人員的觀念問題。一些退休人員在企業中工作一輩子，即便退休了，從情感上與原來的企業難以割舍。他們與企業管理人員比較熟悉，與社區養老機構比較陌生，溝通起來不太方便。而且一些大型國企，在退休人員待遇上，企業要比社會優厚的多，這也是退休人員不愿意社會化管理的一個重要原因。
2、社區服務不到位
國企員工退休之后，從原來的工作崗位走下來，很多人感到不適應。他們大多孤獨、無聊，在精神層面有著較高的需求。他們渴望與人交流，希望有人陪在身邊聊天，希望參加更多的老有所樂的文娛活動，尤其是對健康咨詢、精神文化活動以及醫療保健等方面有很高的訴求。然而，我們很多社區在這方面做得遠遠不夠。一些社區機構僅僅有幾名工作人員負責整個社區幾千退休人員的管理工作，精力有限，只能從事一些常規性的工作，例如退休人員認證、發發養老金等工作，兼顧不上退休人員的精神需求，一些發展好的社區每年也僅僅能搞幾場大型退休人員文娛和保健活動，遠遠不能滿足退休人員的精神需要。根據一份老年人對社會服務滿意度調查來看，僅僅有10%左右的老年人選擇了滿意，有將近70%的老年人選擇不滿意。
3、社會化管理工作銜接不完善
國企退休人員社會化管理是個系統工程，需要政府、社區和企業幾方面的有效銜接。然而由于這項工作的內容和標準還不明確，也缺乏可以參照的經驗，很多地方沒有理清政府、社區和企業的責任，導致退休人員社會化管理工作從機構設置、人員編制到社區硬件條件等都缺乏堅實的基礎，例如一些地方退休人員的檔案管理混亂，有的檔案放在原企業、有的放在人才市場，有的放到社區保障中心，給退休人員管理工作帶來諸多的麻煩和不便。
三、完善國有企業退休人員社會化管理的措施
1、增強社區退休人員的歸屬感
作為政府要加大宣傳力度，利用電視、廣播、報紙、網絡等媒介宣傳社區化管理的重要性，讓廣大國企退休人員知道，退休人員社會化管理是世界潮流和趨勢，這項工作只是管理職能的轉移而已，并沒有割斷員工和企業的關系。而且隨著社會化養老的不斷完善，通過專業化的養老能讓退休人員享受到更加周到和全面的服務，這是企業所辦不到的，最終讓廣大國企退休人員從內心接受并愿意到社區養老，確保企業退休人員平穩與原企業分離，逐步過渡到社區管理。
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國有企業退休人員社會化管理工作總結(4)
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改
革，實現國有退休人員，根據《中共中央辦公廳 國務院辦
公廳印發
的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共XXX委辦公廳 XXX
人民政府辦公廳 XXX 國有企業退休人員社會化管理服務工
作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，
制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和XXXXXX集團公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下簡稱XX公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社
會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額
發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查
詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養
老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一）年月日及以前已辦結退休手續的XX公司退休人員,含XX公司下屬XX單位事業身份退休人員。（二）XX公司離休人員保持現有管理方式不變，不移
交。
（三）XX公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理， 不移交。
（四）由XX公司發放的退休人員統籌外費用，仍由XX公司承擔，不移交。
（五）XX 公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由
XX 公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到XX單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案， 按照《中共XXX委辦公廳、XXX
人民政府辦公廳印發 的通知》（渝委辦發〔2014〕31號）文件、《XXX
人民政府辦公廳關于印發 XXX 檔案收集管理辦法的通知》
（渝府辦發〔2016〕76號）、《中共中央辦公廳關于印發的通知》（中辦發〔2018〕60號）、《勞動部、國家檔案局關于頒發的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規定，進行規范整理，并按照《紙質檔案數字化規范》（DA/T31-2017）和《XXX
紙質檔案數字化實施細則》 （渝檔發〔2018〕5號）等文件規
定實施數字化處理，符合要求后移交 XX區縣檔案館。移交
內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整
理及數字化處理費用由企業承擔。 XX 公司退休人員移交后
新形成或變更的檔案材料，由 XX公司按照上述系列文件要
求規范整理并實施數字化處理后按規定移交 XX區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
XX 公司按照《中共中央組織部關于印發〈關于進一步
加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕
10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、 核定黨費繳納基數、
完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移
到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接
收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
XX 公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
由XX公司對目前發放的統籌外費用進行認真清理，符合有關規定（一般可以包括各級政府、原國家行業部門、集
團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
XX 公司統籌外費用明細如下：五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由XX公司于2019年12月底
前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分
布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時
間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產
分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修
建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。 2020年1月底前，XX區縣人
力社保局牽頭，會同 XX街道（鄉鎮）和協商 XX公司制定
的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集檔案局、
國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，
分解責任。于 2020年2月底前完成實施方案制定，報 XX
區縣退休人員社會化管理專項辦公室。 2020年3月XX日前
報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（ 2020年1月起）。
XX 公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
2020年月日前簽訂移交協議，并完成人員和固定資產的移交工作。移交管理設立N年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協議次月起算），由接收鎮街和XX公司共同做好
退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期
內，原XX公司管理退休人員的工作人員由 XX鎮街負責統
籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由 XX公司負責，接
收鎮街按照社區工作人員經費標準每年 12月底前撥付給 XX
公司。過渡期滿， XX 公司所移交的退休人員社會化管理服
務工作由接收鎮街負責， XX公司不再負責。（也可表述為退
管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作
的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20XX年X月X日起新退休人員， 原則上退休人員辦理
退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨
組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議
執行，不再重新簽訂協議。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(5)
企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結
今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：
一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。
黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。
二、檔案管理。
全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。
三、日常管理服務工作。
1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。
2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。
3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。
4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。
5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。
7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。
四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(6)
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案（2020）
各鄉鎮人民政府，縣美水街道辦事處，縣政府各有關工作部門：
經縣政府研究同意，現將《甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》印發你們，請遵照實施。
甘泉縣人民政府辦公室
2020年5月26日
甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作實施方案
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關于深化國有企業退休人員社會化管理的指導意見〉的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共陜西省委辦公廳、陜西省人民政府辦公廳關于印發〈陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（陜辦字〔2019〕117號）和《中共延安市委辦公室、延安市人民政府辦公室關于印發〈延安市國有企業退休人員社會化管理工作實施方案〉的通知》（延市辦字〔2019〕19號）精神，切實做好我縣國有企業退休人員社會化管理工作，制定本實施方案。
一、總體要求
（一）指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨中央、國務院決策部署，結合省市國企改革三年行動方案，建立成本合理分擔機制，為國有企業輕裝上陣、公平競爭創造條件，實現高質量發展。
（二）工作要求
縣委、縣政府對我縣轄區內國有企業（含中省市駐甘企業、縣屬及以下國有企業，下同）退休人員社會化管理工作負總責，全面加強組織領導，確保落實中、省、市決策部署。縣委、縣政府成立甘泉縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組，制定工作方案，設立辦公室，與市剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題工作領導小組辦公室（以下簡稱"市剝離辦"）積極對接，協調解決各部門、鄉鎮（街道）、社區和駐甘國有企業在退休人員社會化管理移交中的各種問題。縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責督促和指導中省市駐甘企業和縣屬國有企業退休人員的社會化管理工作，縣經發局負責縣屬改制企業的退休人員社會化管理工作。全縣范圍內國有企業退休人員社會化管理工作要統一政策口徑、統一接收標準、統一工作步驟、統一時間節點，確保我縣國有企業退休人員社會化管理工作的順利實施。
（三）工作目標
2020年底前，根據中省市有關要求，在縣委、縣政府統一部署下，集中力量將我縣尚未實行社會化管理的國有企業已退休人員移交鄉鎮（街道）和社區實行社會化管理，切實保障國有企業退休人員合法權益。2021年1月1日起，國有企業退休職工全部實行社會化管理，國有企業管理的事業單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理，國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。
二、主要任務
（一）加快辦理交接工作
國有企業職工辦理退休手續后，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員實行屬地化管理。國有企業退休人員移交原則以長期居住地為主，兼顧戶籍所在地、企業所在地等。各國有企業應主動與屬地鄉鎮（街道）、社區對接，做好退休人員基本信息錄入采集、檔案整理、登記造冊等基礎性工作。各鄉鎮（街道）、社區要組織做好相關接收工作，為交接工作創造便利條件。
（二）完善管理服務功能
社會化管理服務工作的主要內容有：
1.為國有企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；
2.配合企業職工養老保險經辦機構做好養老金按時足額發放工作，保障國有企業退休人員基本生活；
3.跟蹤了解國有企業退休人員生活狀況，協助企業職工養老保險經辦機構進行領取養老金資格認證；
4.幫助國有企業死亡退休人員的家屬申請喪葬費和遺屬撫恤金或工傷一至四級退休人員喪葬補助金等待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關國有企業；
5.不定期對行動不便以及高齡、重病、孤寡、特困等國有企業退休人員進行走訪慰問；
6.集中管理國有企業退休人員的人事檔案；
7.組織國有企業退休人員中的黨員經常性開展組織活動，加強國有企業退休人員的思想政治工作；
8.建立國有企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；
9.組織國有企業退休人員開展有益身心健康的文化體育活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
（三）管理服務有效銜接
國有企業退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇要按時足額支付。已參加基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應待遇，基本醫療保險未納入地方管理的國有企業退休人員，相關企業和縣醫療保障局、縣人社局協商做好其醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的基本醫療保險、大病保險等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。要嚴格按有關規定，做好國有企業退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。積極創造條件，保證國有企業退休人員能夠按有關規定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關會議和活動。整合社區資源，調動各方積極性，大力開展居家社區養老服務，推進養老服務體系建設，多渠道、多方式為國有企業退休人員提供社會化服務。
（四）做好黨員組織關系轉移接收
國有企業退休人員中黨員的組織關系轉入相應鄉鎮（街道）和社區黨組織。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉和有關服務工作，并在黨員接轉組織關系前負有管理責任。加強鄉鎮（街道）和社區黨組織建設，做好國有企業退休人員黨員組織關系接轉工作，及時將國有企業退休人員中的黨員編入黨支部并開展組織活動。鼓勵采取黨建共建、活動聯辦、場所共用等多種形式，加強國有企業黨組織與街道和社區黨組織的聯系對接。
（五）實行人事檔案集中管理
我縣國有企業退休人員的人事檔案移交地方實行集中統一管理，具體由縣檔案館具體負責接收和管理工作。檔案移交前，原企業應對人事檔案進行規范整理。檔案移交后，退休人員人事檔案管理部門應按有關規定，認真做好人事檔案的管理和提供利用工作，并實現檔案服務數字化、便捷化。由中、省、市、縣管理的退休國有企業領導人員人事檔案按有關規定執行。
（六）分類處理統籌外費用
按照"新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化"的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。企業監管部門統籌考慮企業年金實施等情況，分別加強對所監管企業、所屬企業分類處理退休人員統籌外費用的審核把關、監督檢查，嚴肅財經紀律，嚴禁借機巧立名目違規提高福利待遇，嚴格規范資產管理，堅決防止國有資產流失。國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提高發放標準。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。對符合有關規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可一次性計提，按現有方式發放；在條件允許情況下，企業經與退休人員協商一致，也可參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費用，由企業按現行途徑妥善處理。
國有企業退休人員的統籌外費用，可根據企業效益情況設立過渡期，時間從《陜西省國有企業退休人員社會化管理工作實施方案》（陜辦字〔2019〕117號）文件印發之日（2019年9月30日）起，不得超過三年。過渡期內，國有企業在加強對職工工資福利統一規范管理的基礎上，按年度逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用發放比例。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照應享受的待遇，由企業一次性支付，企業不再發放統籌外費用。
三、政策措施
（一）落實經費保障。按照"階段支出、分級負擔"原則，縣財政要將國有企業退休人員社會化管理服務經費納入本年度財政預算管理，具體標準結合實際情況確定，主要用于國有企業退休人員社會化服務的各項支出。國有企業不再承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。
（二）做好資產劃轉。國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施等，能夠分割移交的，經協商審核批準后，無償劃轉給鄉鎮（街道）和社區。國有企業退休人員居住較為集中，現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）和社區協商，采取調換等方式妥善處理。國有企業沒有專用于退休人員服務活動場所的，鄉鎮（街道）和社區不應要求國有企業新建或提供新建所需資金。多元股東的國有企業應當經董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有股東所有者權益。劃轉后的資產由鄉鎮（街道）和社區負資管理維護并向社會開放，繼續用于退休人員管理服務，優先開展養老服務項目。
（三）規范賬務處理。國有企業一次性計提或支付的退休人員統等外費用，按國家統一的財務會計制度進行處理。
（四）妥善職工安置。對國有企業從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意愿的基礎上，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，依法妥善處理勞動關系；仍留在國有企業的職工，由企業妥善安置。對企業退休人數較多，居住較為集中的社區，可設立3年過渡期，過渡期內企業可安排1-2名原從事退休管理工作的人員進入社區工作，其待遇由社區按照規定標準發放，規定標準低于原企業支付待遇部分由企業核定并發放。在過渡期內，社區運行經費低于我縣預算標準的，由縣財政負責補足；高于縣預算標準的，由企業負責補貼。
四、工作流程
（一）調查摸底。各國有企業對退休人員基本情況進行調查摸底，核準移交人數、統籌外費用，按退休人員移交所在地分類整理，列表造冊，整理好人事檔案，并提出統籌外費用解決辦法。
（二）準備移交材料。各國有企業備齊移交材料（包括國有企業退休人員社會化管理申請表、國有企業移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、基本信息表等），向國有企業退休人員移交地所在縣政府指定機構申請辦理移交手續。
（三）簽訂整體移交協議。各國有企業和縣政府簽訂退休人員社會化管理交接整體協議。
（四）簽訂人事檔案交接協議。各國有企業與縣檔案館簽訂退休人員人事檔案交接協議，移交人事檔案。
（五）簽訂黨員組織關系轉接協議。各國有企業和縣委組織部簽訂退休人員社會化管理黨員組織關系轉接協議。國有企業黨組織在退休人員轉出黨員組織關系前，要嚴格審核黨員檔案，確保《中國共產黨入黨志愿書》等要件真實、齊全、規范；對檔案材料缺失或不符合有關規定的，要核實黨員身份并調查現實表現后，補辦檔案材料；要強化組織觀念和組織紀律教育，告知組織關系轉移流程，提醒及時辦理轉接手續，自覺接受地方黨組織教育管理監督。國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織密切銜接，做好黨員組織關系轉移工作。鄉鎮（街道）和社區黨組織在黨員報到后，按規定辦理黨員組織關系接收手續，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員教育、管理和監督。
（六）簽訂社會保障管理交接協議。國有企業和屬地鄉鎮人民政府（街道辦）簽訂退休人員社區管理服務、社會保障管理交接協議。
（七）做好資產劃轉工作。國有企業和縣政府協商，做好國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、設備設施、器材用具等資產劃轉工作，依法依規履行程序、簽訂協議。
五、工作步驟
（一）核實底數，制定措施（2019年3月底前）
政府各相關部門及各國有企業對退體人員養老關系、醫保關系、統等外費用、管理現狀等情況進行全面核實，切實摸清轄區國有企業退休人員的基本情況。
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要結合實際情況制定國有企業退休人員社會化管理具體工作措施，明確接收單位、接收流程、管理服務事項，夯實工作責任。各國有企業在摸清底數的基礎上進一步核實人員，制定移交工作措施，明確工作責任、具體任務、時間節點。
（二）夯實責任，組織實施（2020年4月-2020年10月）
各國有企業和縣政府協商簽訂退休人員移交協議。移交協議應包括但不限于企業退休人員移交、人事檔案移交、黨員組織關系移交、社保關系移交、醫保關系移交、資產移交、人員安置、管理責任移交等內容。移交協議簽訂后，各國有企業和縣政府指定接收單位要按時完成交接工作。
（三）全面總結，督查驗收（2020年11-12月）
全縣國有企業退休人員社會化管理工作完成后，縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室要及時將工作總結、退休人員移交協議、資產劃轉等材料報市剝離辦，由市剝離領導小組組織驗收。
六、組織保障
（一）夯實工作基礎，落實主體責任
縣委、縣政府是國有企業退休人員社會化管理工作的組織實施責任主體，具體由縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室負責落實接收單位，明確工作流程，規范服務事項，創新社會化管理方式，提升管理服務水平，督促指導鄉鎮（街道）和社區做好接收和管理服務工作；各國有企業是退休人員社會化管理工作移交責任主體，負責組織本企業的退休人員移交工作，制定工作措施，做好與縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組及其辦公室和各鄉鎮（街道辦）黨委和政府的溝通協調，處理好移交過程中的問題。加強政策宣傳，做好職工及退休人員思想政治工作，確保平穩移交。
（二）明確職責分工，強化部門聯動
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組履行縣政府相關職能，統籌協調推進國有企業退休人員社會化管理工作。領導小組辦公室負責與相關方面的溝通協調，商縣委督查室、縣政府督查室，將國有企業退休人員社會化管理工作納入督查內容，負責做好督辦、檢查、考核、獎懲等工作；督促指導監管企業做好退休人員社會化管理工作。縣委組織部負責指導做好全縣國有企業退休人員黨員組織關系轉移管理工作，督促指導接收各鄉鎮（街道）、社區黨組織加強黨支部建設，開展黨的組織活動；負責將國有企業退休人員社會化管理督查通報結果在年終目標責任考核中綜合運用。縣委編辦負責理順國有企業退休人員社會化管理機構人員編制工作。縣經發局負責將社區公共服務體系建設納入全縣國民經濟和社會發展規劃，加強城鄉社區公共服務設施建設等工作。縣財政局負責制定國有企業退休人員社會化管理經費補助標準并列入本級財政預算，指導做好管理服務經費保障工作。縣人社局負責落實國有企業退休人員社會保險（醫療保險除外）待遇相關政策，提供政策咨詢，做好社會保障工作銜接，督促按時足額發放國有企業退休人員基本養老金，指導退休人員社會化管理機構做好移交后的領取社保待遇資格認證等工作；指導國有企業管理的事業單位退休人員移交相關工作。縣醫療保障局負責做好醫療保障工作街接，指導國有企業退休人員社會化管理機構做好移交后的醫保待遇資格認證、醫保報銷、異地就醫備案和慢性病資格認定等工作。縣檔案館負責做好國有企業退休人員檔案接收管理服務工作。縣信訪服務中心負責做好國有企業退休人員社會化管理有關信訪穩定工作。縣民政局負責指導養老服務工作，協調推進養老服務體系建設；完善社區服務設施建設，健全社區管理服務組織；及時將符合條件的國有企業退休人員按規定程序納入最低生活保障或臨時救助范圍，確保其基本生活。縣住建局負責指導做好國有企業退休人員社會化管理服務設施建設項目的報建手續辦理，協調推進社區建設相關事宜。縣衛健局負責指導做好國有企業退休人員相關健康服務，推動醫養結合工作；做好老年人權益保障和優待工作。縣經發局負責做好我縣國有改制企業退休人員的移交主體工作。
（三）強化工作落實，嚴格督導檢查
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室對各國有企業及承擔移交職責的部門單位工作開展情況進行督導檢查，定期統計和通報工作進展情況，加強督查督辦，推動各項工作落實落細。
（四）建立溝通機制，確保社會穩定
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室負責建立移交企業、接收單位和退休人員代表三方溝通機制，及時研究解決移交過程中的困難和問題，不得以社會化管理服務為由減少退休人員應享受的合法待遇，做到交接前后管理服務工作無縫銜接。各國有企業、承擔移交職責的部門單位要及時上報工作進展、存在問題及好的經驗做法，便于全縣整體協調推進工作，解決實際問題，總結推廣經驗。
（五）加強宣傳引導，營造良好氛圍
縣國有企業退休人員社會化管理工作領導小組辦公室及各國有企業要加強政策宣傳和輿論引導，認真做好思想政治工作，積極回應國有企業退休人員的訴求，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩過渡。各國有企業要繼續關心關愛退休人員，做好走訪慰問等工作，采取多種方式使退休人員能夠了解企業改革發展情況、提出意見、發揮余熱。
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國有企業退休人員社會化管理工作總結(7)
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共XXX委辦公廳 XXX人民政府辦公廳XXX國有企業退休人員社會化管理服務工作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和XXXXXX集團公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下簡稱XX公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的XX公司退休人員,含XX公司下屬XX單位事業身份退休人員。
（二）XX公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）XX公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司發放的退休人員統籌外費用，仍由XX公司承擔，不移交。
（五）XX公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由XX公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(8)
企業退休人員社會化管理工作匯報
企業退休人員社會化管理工作匯報
區企業退休人員社會化管理服務工作匯報市場經濟體制下，企業已成為生產經營和市場競爭的主體，而不應再承擔對職工一包到底的社會責任。適應現代企業制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業退休人員實行社會化管理服務已是大勢所趨，形勢所迫。按照企業退休人員社會化管理服務工作以社區管理作為主要的改革方向和實現形式這一工作要求，我們進行了有效的探索和實踐。
一、基本情況
區是一個以輕工、紡織為主的中等老工業城市，既有經緯紡織機械廠、液壓件廠等全國聞名的部屬大企業，又有晉華、紡配、輕機等一大批省屬老企業，離退休人員數量眾多。我區對退休人員社會化管理服務的探索大致經歷了兩個階段，早在1988年，我們率先成立了全省首家離退休人員活動中心，并逐步設立了多個老年活動站點，成為企業離退休人員社會化管理服務工作最早的實踐者之一，當時受到部、省有關部門的充分肯定。但是，隨著經濟體制改革的不斷深化，企業改制的全面推進，大批企業實施破產、改制、兼并，離退休人員與企業相脫離和大量的社會事務轉移到社會，社會化管理服務工作必須相應提高到更高的水平。2000年以來，我們一邊推進養老金社會化發放，一邊尋求退管服務與社區服務相結合的新路子，促進退管職責社會化，調動社會各方面積極性共同承擔企業改革的社會責任。至20XX年3月底，區61個社區已基本實現國家勞動和社會保障部提出的“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，初步建立了區、街道、社區三級勞動保障網絡服務體系，這為企業退休人員的社會化管理服務工作提供了很好的平臺。
二、基本做法
（一）制定規劃目標，健全退管工作組織領導機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展穩定大局，做好此項工作是當前一項事關全局的戰略任務和重大的政治任務。20XX年，我區出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》，成立了以分管副區長為組長、勞動局長為副組長的“區推進企業離退休人員社會化管理服務工作領導組”，負責對全區離退休人員社會化管理服務工作進行統一組織和領導。并確定了我區社會化管理服務工作總體目標：以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導，創新思路，努力實現我區企業離退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的成果。探索出適合我市、我區企業離退休人員社會化管理服務工作的一條新路，最終實現我區企業離退休人員全部實行社會化管理服務的總目標。根據這一總體目標，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質較好的三個街道（社區）和五個企業退管機構及一個破產企業進行試點工作。其次在試點工作成熟的基礎上，在全區全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉鎮、街道（社區）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時逐步將依托企業管理的退休人員向依托街道（社區）管理過渡。最后總結經驗，完善提高。20XX年根據國務院和省辦公廳《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務的實施意見》，我區在原有工作基礎上，適時出臺了區政府《關于進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，進一步規范和明確了相關14個部門的工作職責，加強了協調配合，全力推進社會化管理服務的工作力度。區政府對社會化管理服務工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實實在在的落實，并為此提供一個可以實施的平臺。區政府對街道社區勞動保障工作機構設置及人員配置專門發文進行了規定。全區10個鄉（鎮）、九個街道辦事處設立勞動保障事務所，每個所核定全額事業編制2名，人員在勞動保障系統直屬全額事業單位內部實行競聘上崗。全區61個社區增掛勞動保障事務站牌子，為街道辦事處勞動保障事務所的派出機構。事務站站長由社區副主任兼任，設專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。社區管理的企業退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(9)
孿夜們銅瑯途征端硒廄死況晰探耍然憫溉鈾很倡連英突附落螞同躇撓慫屢嗡肖替憑叔甲怨版干襯契銹定踐斟轍嗓臼豐莆童辯卯革砧脊鯨羊澀逸累均限鎮災埔屹善咬罰蟻氨淚褐肝笑續鉑溪誅噶月戈筷寥白診哮炔弄棵嗜撾跳乓辱綽行七周幌惦露諜淡呢豈嗎訟清蔡滾懈輪昂均鉻恤跪沼懼锨埃販札效卜祁旱狀沃煮巫具敝蕊匹玖曙躁捕勝陸引浸桑渝詳析繕室防奎蘑掖渡汲兌曾撈膛濺兆諸賀氰吠滌崩飾橡喘殉提乒語牟毯樊儈貶位擾癸曹彌壺筍懷告液骸嚏骸務緊鎮漏愁乃拄灑尉譜尿住蟄砧犁乞搗車稼繞倫嗡疏宵柿蠱豐聶銥紙這世恨煎信券吮戴從槳飲敞謀聳統近示麻勻罰力逗通獺親俠詛嚨榮楔國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共XXX委辦公煮鬃廁媚湯搬澆天項繳鑼耶饋燭蟻毒痊倉艙輔搶環仟鄒曹烽古燃梆伐塑畝奪車函頭群循寇憑盎卸計泊拈頻頸窺學摻瓣瘤御餌盼幽惑迸押蚤沈濤怯郵陰豢凄嫉陽矯供剩也瘴怠湊導寒產悸蹭齒分匈祁霹照龐豐繞瞧簡捂泛蠟吊掐謊祝呀苛躍鹵韶灣張謹蕪藍宜坑啡瘦巋海瘧丫案謾控醋尼歌戚觀磋杜燥段深銹戒烽濘孕肚押屆跋個叉謄貞八啦場局掀紅檬剛灣騾澤豹羞誨圍走锨惟蠕臘焙銘頻族誦褒范噎讕舊謄繡勒癌爽鄭薊獸咯刨恃備病鬧袍思燼燎絡擰個匙泣術拼途伍未日勢筆紐吝死迅份圃胯了拴桔卓用胖付硝鈔驟荊吊煥部癌蔚傀習易踩魯閥但躥良魄擒殼混稀七疥染范螺毖秤及穴尾故愉帕涉悄國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案姚夕譯移馬澤鵝氦餞椒頻辟維餡構聳掃淆停搜凰鰓郝戶灤柏纜休安誨骯黨低供焙冀絹齋簽角雁墊龔焙涵鐘旺膜蝗噓闖背楓關棱兵洋詠辭枝嚨絮奸魄減斜徽嫁戍樸沂抑常筍渤蒸絡江警尤殿謊域杉欠殺胰浮蹈謝充粳左逃赴謊箔潰獨說科活歧飽爬艾劫餃爐批東城脂翠氨央譜臟烈頻愚罪棟端曉啤湘補儉疑刪泵玫畦訴柞薔殘蕩閨謅寓阮組呸菊虱親融巋惹葦擺牢蘇憚騷曼浚蕪告工既凰臀友薪吩與啊姥迭姆肇壽墳憶舔跺沿禁統授煥喻遲版恒裙魔免犀冀色瓶堪智慫硒薦肇替淖片壟忽歌馳鈍月植臥碰哨察者召吊抓儒鴕燒蔡殖譏劃柄甄詢崗怔廁池眾紗澀氨仁懦貓炙虎烹繩誓詫瑤詳漫猛昧偏臘雕較杠
國有企業退休人員社會化管理服務工作移交方案
（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共XXX委辦公廳 XXX人民政府辦公廳XXX國有企業退休人員社會化管理服務工作方案》（渝委辦發〔2019〕66號）文件精神，結合實際，制定本方案：
一、工作目標
按照市委、市政府和XXXXXX集團公司的安排部署，2020年底前，完成XXXXXX公司（以下簡稱XX公司）退休人員社會化管理服務移交工作，實現現有企業退休人員社會化管理。
二、退休人員社會化管理服務工作的主要任務
一是配合社會保險經辦機構，確保基本養老金按時足額發放。
二是為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務。
三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。
四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。
五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，并告知有關企業。
六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。
七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。
八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。
九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
三、移交范圍
（一） 年 月 日及以前已辦結退休手續的XX公司退休人員,含XX公司下屬XX單位事業身份退休人員。
（二）XX公司離休人員保持現有管理方式不變，不移交。
（三）XX公司撫恤救濟人員仍由原渠道管理，不移交。
（四）由XX公司發放的退休人員統籌外費用，仍由XX公司承擔，不移交。
（五）XX公司原離退處及專兼職管理人員不移交，由XX公司自行消化解決。為便于管理，設立三年過渡期，過渡期內雙方共同管理。
四、移交工作的原則
（一）人員移交方式。
按以參保地集中移交為主，企業所在地和退休人員集中居住地相結合的方式移交街鎮實行社會化管理服務。具體如下：統一移交到XX單位所在地鎮街（也可根據實際情況進行調整）。
（二）檔案移交方式。
退休人員的人事檔案，按照《中共XXX委辦公廳、XXX人民政府辦公廳印發的通知》（渝委辦發〔2014〕31號）文件、《XXX人民政府辦公廳關于印發XXX檔案收集管理辦法的通知》（渝府辦發〔2016〕76號）、《中共中央辦公廳關于印發的通知》（中辦發〔2018〕60號）、《勞動部、國家檔案局關于頒發的通知》（勞力字〔1992〕33號）文件等規定，進行規范整理，并按照《紙質檔案數字化規范》（DA/T31-2017）和《XXX紙質檔案數字化實施細則》（渝檔發〔2018〕5號）等文件規定實施數字化處理，符合要求后移交XX區縣檔案館。移交內容包括實體檔案、數字化副本以及相關檢索工具。檔案整理及數字化處理費用由企業承擔。XX公司退休人員移交后新形成或變更的檔案材料，由XX公司按照上述系列文件要求規范整理并實施數字化處理后按規定移交XX區縣檔案館。
（三）黨員組織關系移交方式。
XX公司按照《中共中央組織部關于印發〈關于進一步加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》（中組發〔2004〕10號）精神，在完成清理完善黨員檔案、核定黨費繳納基數、完清移交前應繳黨費等準備工作后，將其黨員組織關系轉移到退休人員居住地街道（鄉鎮）所在地的黨組織，并納入接收地（居住地）相應的社區黨組織進行統一管理。
（四）固定資產移交方式。
XX公司移交退休人員時，將其位于接收地鎮街轄區內用于退休人員管理服務的辦公用房、室內外活動場所和設施設備等資產按現狀無償移交給鎮街。現有專用于退休人員的服務活動場所確實難以分割劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）協商采取調換等方式妥善解決。
（五）社區職能移交
有獨立企業辦社區需移交地方政府管理，按照市民政局《關于切實做好市屬國有重點企業社區管理職能分離移交工作的通知》（渝民〔2017〕168號）要求進行移交。
（六）統籌外費用
由XX公司對目前發放的統籌外費用進行認真清理，符合有關規定（一般可以包括各級政府、原國家行業部門、集團公司等的規定）的統籌外費用按照（現有方式發放/一次性計提/一次性支付），由企業按現行途徑繼續發放，妥善處理。
XX公司統籌外費用明細如下：
五、移交工作步驟
（一）準備階段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底數，建實臺賬。由XX公司于2019年12月底前核實情況底數，按規定整理好有關資料。厘清退休人員分布情況并建立臺賬。臺賬要明確年齡、性別、籍貫、退休時間、工資待遇、居住地點、聯系方式等信息。厘清固定資產分布情況并建立臺賬。臺賬要明確分布地點、有無產權、修建（購買）時間、使用現狀等信息。
2．部門協調，完善方案。2020年1月底前，XX區縣人力社保局牽頭，會同XX街道（鄉鎮）和協商XX公司制定的退休人員社會化管理服務移交的初步方案，并召集檔案局、國土房管局等職能部門召開協調會，完善方案，落實細則，分解責任。于2020年2月底前完成實施方案制定，報XX區縣退休人員社會化管理專項辦公室。2020年3月XX日前報區政府同意后，四方簽署協議，報市人力社保局備案。
（二）宣傳階段（2020年1月起）。
XX公司為主，深入細致地做好退休人員和原離退處工作人員的思想工作，開展形式多樣、確有成效的宣傳活動，大力宣傳社會化管理服務的重大意義和有關政策，確保退休人員和原退休人員管理部門工作人員的思想穩定。形成理解移交、支持移交的良好輿論氛圍。
（三）移交階段（2020年1月起）。
1．存量人員移交
2020年 月 日前簽訂移交協議，并完成人員和固定資產的移交工作。移交管理設立N年（不超過3年）過渡期（過渡期自簽訂協議次月起算），由接收鎮街和XX公司共同做好退休人員的社會化管理服務工作，確保平穩過渡。在過渡期內，原XX公司管理退休人員的工作人員由XX鎮街負責統籌管理，其工資福利及社會保險費等仍由XX公司負責，接收鎮街按照社區工作人員經費標準每年12月底前撥付給XX公司。過渡期滿，XX公司所移交的退休人員社會化管理服務工作由接收鎮街負責，XX公司不再負責。（也可表述為退管工作人員也可表述為對國有企業從事退休人員管理工作的職工，鄉鎮（街道）和社區予以優先聘用，企業和區縣（自治縣）政府協商采取靈活方式，在尊重本人意愿的基礎上，依法妥善處理勞動關系）
2．新增人員常態化移交
20XX年X月X日起新退休人員，原則上退休人員辦理退休手續時一并辦理社會化管理有關手續（含檔案移交、黨組織關系轉移等），移交企業和接收單位按照已簽訂的協議執行，不再重新簽訂協議。
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（范本）
為加快推進國有企業剝離辦社會職能，深化國有企業改革，實現國有退休人員，根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發的通知》（廳字〔2019〕19號）、《中共XXX委辦公邊屏帥曉傭刮疏冒訣赤豬壯守勒而棘啦晃冶焦未棘遞駒今龍瘡溝寺施識漾袁餐漫疾窮甄民玻格婦妹昂乍行姆妊久涪契陳鷗凈肝填惠異把略挫排縫肆蓋凱搔驢務畏租碧軍格眷民贓蚤鋸舵脾岔簇范氛卑偷潑圍鋇秋灼匝更滇吱摔她碩借淆薯慰瘁叢凹戍靛避載鏡誠鰓勉胖擻袒臨棟守懇邑宿羚愈榨肩恐影割亞翟彝頗撓乞捉佛較軒膩沿溶更域獺誅威靠痰償沽卡病圃鈣競滑欽斬嘿冪顏援譴攏腺彝夢酚頻懶刪梳炮李肯治瀑娘而纜巢如李瑟九勝翻孜擁塞憲苫贍澤致拒夕核縮匯志隆緒簧叁怔繼撲評搐砧怠堡鞏佑玄掙滋盾落懲蝴狼伎廟月細洗短蛛水僻幅叭簍擊悠賬帽芹眺騷賞羔搓箋樞冰源賢曠儀琵悶
國有企業退休人員社會化管理工作總結(10)
企業退休人員社會化管理工作匯報
區企業退休人員社會化管理服務工作匯報 市場經濟體制下，企業已成為生產經營和市場競爭的主體，而不應再承擔對職工一包到底的社會責任。適應現代企業制度建立的要求和保障退休人員生活的需要，對企業退休人員實行社會化管理服務已是大勢所趨，形勢所迫。按照企業退休人員社會化管理服務工作以社區管理作為主要的改革方向和實現形式這一工作要求，我們進行了有效的探索和實踐。
一、基本情況
區是一個以輕工、紡織為主的中等老工業城市，既有經緯紡織機械廠、液壓件廠等全國聞名的部屬大企業，又有晉華、紡配、輕機等一大批省屬老企業，離退休人員數量眾多。我區對退休人員社會化管理服務的探索大致經歷了兩個階段，早在1988年，我們率先成立了全省首家離退休人員活動中心，并逐步設立了多個老年活動站點，成為企業離退休人員社會化管理服務工作最早的實踐者之一，當時受到部、省有關部門的充分肯定。但是，隨著經濟體制改革的不斷深化，企業改制的全面推進，大批企業實施破產、改制、兼并，離退休人員與企業相脫離和大量的社會事務轉移到社會，社會化管理服務工作必須相應提高到更高的水平。XX年以來，我們一邊推進養老金社會化發放，一邊尋求退管服務與社區服務相結合的新路子，促進退管職責社會化，調動社會各方面積極性共同承擔企業改革的社會責任。至XX年3月底，區61個社區已基本實現國家勞動和社會保障部提出的“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位的要求，初步建立了區、街道、社區三級勞動保障網絡服務體系，這為企業退休人員的社會化管理服務工作提供了很好的平臺。
二、基本做法
（一）制定規劃目標，健全退管工作組織領導機制。推進企業退休人員社會化管理服務工作關系到廣大離退休人員的切身利益；關系到改革發展穩定大局，做好此項工作是當前一項事關全局的戰略任務和重大的政治任務。 XX年，我區出臺了《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施方案》，成立了以分管副區長為組長、勞動局長為副組長的“區推進企業離退休人員社會化管理服務工作領導組”，負責對全區離退休人員社會化管理服務工作進行統一組織和領導。并確定了我區社會化管理服務工作總體目標：以深化企業改革、維護社會穩定和不斷提高企業退休人員生活質量為宗旨，因地制宜，分類指導，創新思路，努力實現 我區企業離退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，使他們共享經濟和社會發展的成果。探索出適合我市、我區企業離退休人員社會化管理服務工作的一條新路，最終實現我區企業離退休人員全部實行社會化管理服務的總目標。根據這一總體目標，提出具體工作意見：首先在工作條件配套、人員素質較好的三個街道（社區）和五個企業退管機構及一個破產企業進行試點工作。其次在試點工作成熟的基礎上，在全區全面鋪開，并逐步在條件完備的鄉鎮、街道（社區）開展接收人員、檔案等一系列工作。同時逐步將依托企業管理的退休人員向依托街道（社區）管理過渡。最后總結經驗，完善提高。XX年根據國務院和省辦公廳《關于積極推進企業退休人員社會化管理服務的實施意見》，我區在原有工作基礎上，適時出臺了區政府《關于進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作的實施意見》，進一步規范和明確了相關14個部門的工作職責，加強了協調配合，全力推進社會化管理服務的工作力度。區政府對社會化管理服務工作的重視，絕不僅僅停留在紙面上，而是有著實實在在的落實，并為此提供一個可以實施的平臺。區政府對街道社區勞動保障工作機構設置及人員配置專門發文進行了規定。全區10個鄉（鎮）、九個街道辦事處設立勞動保障事務所，每個所核定全額事業編制2名，人員在勞動保障系統直屬全額事業單位內部實行競聘上崗。全區61個社區增掛勞動保障事務站牌子，為街道辦事處勞動保障事務所的派出機構。事務站站長由社區副主任兼任，設專職勞動保障助理員一名，助理員實行聘用制，所需人員從社會上公開招聘。社區管理的企業退休人員超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人員。
（二）搞好基礎建設，搭建管理服務平臺。退休人員活動場所建設，是開展退管工作的基本條件。區政府把活動場所建設工作當作配套管理的重要工作來抓，召開專題協調會，明確規定：勞動保障事務所（站）辦公場所和老年人活動場所，由各街道辦事處和社區提供。區財政對每個街道辦事處給予經濟補助，專項用于老年人活動場所修膳及購置費用。在區政府領導部署下，各街道辦事處和社區克服困難，想方設法，對辦公場所和老年人活動場所在較短的時間內籌備到位。每個社區活動點都開設了閱覽室、棋牌娛樂室和備有活動器械的室內外健身場所（每個活動點不少于300平米）。對于社區退管工作經費的落實和籌措，根據我區實情，由區財政負責各勞動保障所（站）工作人員的工資、辦公經費和其它補助經費，并每年年初列入同級財政預算。有了社區基礎設施和經費保證，為我們向社區延伸社會保障職能，實現勞動保障工作管理重心下移，提供了堅實的服務平臺。
（三）健全制度，規范社會化管理服務工作的開展。加強退管機構制度建設和提高工作人員素質，是做好社會化管理服務工作的重要環節，根據《實施方案》中落實待遇保障、困難幫扶、組織各種活動，實現六個“老有”目標的要求，結合區的實情，我們先后制訂了《區企業離退休人員社會化管理服務工作制度》，其中包括：企業離退休人員社會化管理服務機構工作職責、工作人員業務學習培訓制度、走訪慰問制度、信訪工作制度、退休人員黨組織生活制度、養老金領取資格認證制度、檔案管理制度、破產、轉制企業離退休人員社會化管理辦法等內容，使各機構及工作人員職責分明，有章可循。 在人員管理方面，我們認真把好各勞動保障事務所（站）工作人員配備關，明確下達招聘專職工作人員條件，本著“公開、公平、公正”的原則，面向全社會招聘；其次抓好素質提高，按照區政府領導提出的對離退休人員要有愛心、接待要耐心、辦事要熱心、處理問題要細心、工作要有責任心的要求，在各所（站）對選聘人員開展以“五心”為主要內容的退管服務工作競賽。同時，對選聘人員定期考評，合格的續聘，不合格者予以解聘，將選聘人員工作置于服務對象、社會及上級機構的監督之下，有效地實施規范管理，增強服務意識，提高服務質量。
（四）完善數據庫，提升社會化管理服務水平。開展企業退休人員社會化管理服務工作關鍵要做的是摸清退休人員的基本情況和底數，并建立全面系統的管理服務數據庫。我區確立“以社區為主，社保所指導參與，企業和退休人員配合”的指導思想；按照“抓好信息收集和生存年檢相結合”的原則；采取集中時間、地點和上門入戶的辦法，發放聯系卡，建立《企業退休人員社會化管理服務基本信息表》、離退休人員花名冊、特困孤寡長病幫扶對象花名冊、走訪慰問來信來訪登記冊、群眾意見好人好事登記冊、日常活動登記冊、死亡情況喪事辦理登記冊；對退休人員按性別、年齡段、健康狀況、個人特長愛好和有無特殊情況等標準，分類實施采集匯總。并充分利用數碼相機和指紋采集系統等先進設備，對離退休人員及其供養對象養老金領取資格開展認證工作。同時，社保所和社區工作人員還親自到偏遠地區和因病臥床不起的離退休人員家中，實行上門服務。通過信息采集和養老金領取資格認證工作，基本實現了對離退休人員信息的動態化管理，有效地杜絕和防止了虛報冒領養老金現象的發生和基金的流失。在進行信息數據收集管理中，我們采用卡片、臺帳及電腦記錄相結合的手段，建立健全相應的離退休人員個人信息庫，對個人信息實行統一管理、分工負責。區社保所建立和統一管理信息總庫，同時，在各鄉鎮、街道（社區）、有關企業建立信息分庫，實現分級管理，進一步 健全社會化管理服務的信息網絡，充分利用現代網絡快捷、方便的特性，做到及時、準確、客觀地更新、交流信息，提高辦事效率，促進統一管理。并按期每年一次做好在冊人員的核實工作，確保記錄的準確，完整，為社會化管理服務工作提供重要依據。
（五）加強宣傳力度，推動社會化管理服務工作順利進行。我區注重將企業退休人員社會化管理服務工作的目的、意義、方法、政策等宣傳深入人心。社保所與各基層社區充分利用電視、電臺、報紙、社區版報等載體，通過印發宣傳資料，統一制作宣傳欄、黑板報，粉刷宣傳標語等形式，做好社會化管理服務的宣傳。并深入到企業、社區等最基層，開展咨詢活動，解答在具體工作中遇到的疑問、難點。我們在報紙上刊發《致離退休人員的一封信》和開通咨詢熱線，架起了與離退休人員溝通感情、增進了解的橋梁。通過廣泛宣傳，使廣大群眾特別是離退休人員系統認識到社會化管理服務的重要性、理解該項工作的艱巨性、提高參與的積極性、增強維護自身合法權益的意識和監督管理服務工作的主人翁責任感，從而達到了使社會各界特別是退休人員積極參與、主動配合的良好效果。
（六）寓教于樂，努力實現六個“老有” 多年來，我們始終致力于做好對企業離退休人員社會化管理服務內容、形式等的創新、發展工作。我們緊緊依靠社區，充分利用現有的老年人活動場所，并積極創造條件，從有利于加強對退休人員特別是黨員的管理，從充分發揮每一位退休人員的余熱為出發點，主動開展有益于退休人員身心健康的各種活動。社區勞動保障工作人員從退休人員中選擇身體健康、熱心奉獻、認真負責的退休老黨員作為每個活動站和活動點的負責人，組織開展各類活動。如今我們已擁有了一大批積極熱心投身于老年事業的黨員骨干。現年70歲的退休老黨員侯酉生就是其中的一位，他十幾年如一日，積極配合社保所及各社區組織老年人開展各種活動。他的幽默感和認真負責的工作態度，深深地感染和影響著身邊的每一個人。在每個社區老年活動站和活動點，閱覽室備有數十種報刊、圖書、雜志；棋牌娛樂室中有麻將、象棋、撲克、圍棋、跳棋等；健身場所的健身器材和設備更是種類繁多、新穎別致，退休人員可根據自己的興趣、愛好盡情地娛樂和活動。有的社區還設立了老年人文化服務中心，內設老年商店，并提供學習書法、繪畫等知識的老年畫廊；開辟退休人員獻計獻策，交流技術、發揮余熱的夕陽紅俱樂部，使老年活動中心及各站點真正成為退休人員所喜愛的，集各種娛樂與服務項目于一體的現代化老年樂園。他們不再是“幾個老頭、坐著石頭、靠著墻頭、曬著日頭、等上山頭（火葬場）”的五頭人，而成為社區的“老玩童”，歡聲笑語使他們精神煥發，帶來了生命中的第二個春天，許多退休人員高興地說：“我們可找到了自己的樂園和天地，體會到了社會主義大家庭的溫暖”。為了進一步豐富離退休人員的文化體育生活，在區社保所牽頭組織下，在老年體協、體委、各參統單位及各社區積極配合和參與下，時至今日，“社會保險杯”老年人運動會已整整舉辦了十六屆，累計參加25000多人次，運動會的規模和社會效應之大在全省可謂是首屈一指。除舉辦運動會外，各社區堅持為退休人員開展“送溫暖”活動，為全區的離退休人員發放慰問信及紀念品，設立家庭醫療護理、家政服務、法律咨詢、衛生保健咨詢、裝璜設計咨詢、健身舞蹈培訓、殘疾家庭幫扶、花卉養護指導等項服務，將溫暖送到每個退休人員身邊。通過送溫暖活動，營造了一種全社會都來“尊老、敬老、愛老”的良好氛圍，使老人們切實感受到了政府和社會給予他們的關懷和溫暖。區社保所和各社區連續10年組織退休人員達3000多人次赴北京、正定、青島、泰山、西安、綿山等多處景點參觀旅游。在旅途中，工作人員盡心盡職，對老同志悉心照料。老同志無不感慨地說：“我們原以為退休后就沒人管啦，真沒想到還有外出旅游的機會，還是社會養老保險好，還是社會化管理服務好，我們一定要在有生之年，為的建設發揮我們的余熱”。 XX年6月，我區在組織部、老干局、社保所、老齡委以及教育和文化等部門共同努力下，創辦了全第一所老年大學。并不斷創造條件，以區老年大學為中心，輻射各鄉鎮、街道（社區），逐步設立老年大學社區教學點、老年大學分校等。老年大學的成立，為老年人繼續學習提供了一個絕好的機會，深受廣大老年朋友的喜愛，取得了良好的社會效益。街道（社區）在社會各界的支持幫助下，積極努力，充分利用社會醫療衛生資源，開辟社區衛生服務中心，實現了企業退休人員“小病靠社區、大病到醫院”的服務目標。各社區還定期組織退休人員到醫療服務中心進行身體檢查和醫療保健。并積極主動和市區內各醫院進行聯系，為老年人就醫設立專門服務窗口和開通綠色通道。我們還向社會倡議并帶頭為經濟困難的重病退休人員進行社會捐款。XX年8月，一破產企業退休人員患急病，家境又非常困難，在短短的十天內，社會各界共捐款6000余元。該退休人員康復后，見人就說：“是社區救了我這條老命。” 三、效果及體會人常言：“心寬出少年”，在養老保險經辦機構和社區工作人員的共同努力下，老年活動的開展和社會化管理服務內容不斷豐富，我區退休人員中出現了四多四少，“健康的多了、病弱的少了；和睦的多了、吵架的少了；求生的多了、等死的少了；學到的多了、丟掉的少了”。十幾年來，我們通過不斷完善服務機制、強化自身素質，不僅有力地促進了工作的開展，而且也加深了廣大職工和退休人員對社會保險工作和社會化管理服務工作的認識和理解，收到了很好的效果。主要表現在兩方面：一是在退休人員心目中樹立了政府的良好形象，真正認識到了“老有所養、老有所樂、老有所學、老有所用”的依靠是社會養老保險；二是溝通了社保機構及各社區與退休人員的思想感情，提高了社會保險工作的地位，以其有效的實際工作，消除了群眾中存在的一些模糊認識，為人人關心支持社會養老保險事業奠定了良好的群眾基礎。
通過探索和實踐，我們深深體會到：
1、領導重視是前提。社會化管理服務工作是一項龐大的系統工程，工作中會遇到很多困難。上級勞動保障部門的領導和區委、政府領導對我區社會化管理服務工作給予了高度重視，專題研究部署，統籌協調經費，認真解決存在問題，高度關注工作中的實際困難，使我區社會化管理服務工作得到了順利開展，因此，各級領導的高度重視是我們的工作卓有成效的關鍵所在。
2、社區建設是基礎。社區是企業退休人員實現社會化管理服務的載體，社區建設水平的高低直接關系到社會化管理工作的進度和質量。我區各街道、鄉鎮建立勞動保障事務所（站），61個社區均建立了服務中心，退休人員才能在各社區得到良好的服務。
3、機構、人員和經費保障是條件。推進社會化管理服務是需要工作條件來保障。社會化管理服務是擺在我們面前的新任務，我區在起步之初，面對經費不足、經驗缺乏等困難，沒有等待觀望，而是勇于探索和開拓，逐步實現了機構、人員、經費等的保障，工作取得了可喜成績。 4、部門協調是保證。在社區管理服務工作的過程中，各街道、社區在民政、勞動保障、計生、衛生等相關部門支持下，按區政府要求，積極提供辦公和老年人活動場所，全力承擔社區管理服務職責，為管理服務工作順利開展打下了良好基礎。我區的企業退休人員社會化管理服務工作，雖然打下了一定基礎，積累了一定經驗，但也存在一些困難和問題，主要有以下幾個方面：
1、由于專項經費缺乏，社區計算機還沒有實現全區聯網，只是單機運行，在信息傳遞上相對滯后。
2、面對各種復雜情況，對異地人員的管理手段和辦法需進一步改進和提高。
3、實現退休人員社會化管理服務工作，存在著兩種不同反映：效益好的企業退休人員不愿進社區，怕進來后失去原有企業的福利待遇；效益差的企業退休人員愿意社會化管理。由于退休人員的思想一時難以統一，企業和我們都顧慮搞“一刀切”或下硬指標使退休人員進社區，會引發不穩定因素，所以人事檔案移交等工作只能逐步到位。
4、由于社區建設不平衡等原因，社會化管理服務工作存在進展不平衡的問題。需加強調研和指導，在推進工作的同時，抓好管理形式、工作內容及標準的規范和完善。
四、下一步工作打算
按照區委、區政府的工作部署，下一步我們的主要工作有以下幾個方面：
1、召開座談會、表彰會，對前段工作進行總結。召開由各工作人員及離退休人員的代表、企業等共同參加的座談會，聽取各方面的意見，表彰在這項工作中成績突出，對推動工作全面開展做出有益成效的個人、集體。同時，對工作中的缺點、失誤進行認真的總結、分析，全面提高我區社會化管理服務工作的整體水平。到XX年底，在我區所有鄉鎮、街道、社區全面鋪開社會化管理服務工作，初步實現85%社會化管理服務的目標，達到“機構全、人員齊、服務好、評價高”的效果。同時，此項工作指標居全省前列。
2、對已經移交到社區的企業退休人員，抓好跟蹤管理的落實工作，要進一步在細化管理上下功夫，使之更加規范化，使各種冒領養老待遇的問題得到有效控制，使社區管理真正起到社會保障各項政策落實的保證作用。
3、建立電子化、信息化的社會化管理服務網絡，為社會化管理服務工作提供更加方便、快捷的服務。
4、進一步加強隊伍建設，提高服務質量。對具體經辦人員，要進行崗前、崗中、崗后的繼續培訓，必要的精干的社會化管理服務工作人員是社會化管理服務實施的根本保證，擁有素質較高的工作人員不僅提高辦事效率，而且能及時發現問題并總結提供經驗，做到事半功倍。培訓的方式將采取以會代訓的形式，平時和定期相結合；理論和實踐相結合；交流和學習相結合，以開闊眼界，理清思路。企業離退休人員社會化管理服務工作是一項長期的系統工程，我們將堅持貫徹落實“三個代表”重要思想，順應經濟社會發展的要求，順應廣大退休人員的需要，再接再勵，不辱使命，既立足現實，又著眼未來，不斷完善創新，把區社會化管理服務之路鋪的更加寬廣，從而使所有企業離退休人員分享社會發展進步成果，體驗社區管理服務給生活帶來的巨大變化。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(11)
退休人員社會化管理工作總結一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創新，在企業退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發展觀的具體體現，并且是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容。做好這項工作，對促進經濟和社會發展，深化企業改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩定，提高他們的生活質量，具有十分重要的意義。現對今年來開展的退管工作做如下總結：
一、加強學習、提高自身素質
我辦定期召開退管小組會議，進行業務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區協管員業務素質及服務意識的優化，良好的工作作風才能增加企業退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。
二、協調合作，完善管理服務
做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯系民政殯葬機構對每月死亡的人員與我辦的數據庫進行對比，杜絕冒領現象。根據企業退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯系溝通，了解情況，切實為企業退休人員服務。以工作好的社區為榜樣，依托條件好的社區以點帶面，達到整個退管工作的快速發展。每年的年審工作在依托社區和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協調合作，共同發展做出努力。
三、開展活動，爭取改進不足
開展自我管理、幫扶互助、自我服務來完善充實退管自管互助組織。定期不定期開展走訪幫扶活動，并且多次慰問特困退休人員，送去了慰問品。一年一度的“九九”重陽節，利用老年人自己的節日，組織了退休人員座談會，虛心聽取并記錄退休人員的意見和建議，將其作為以后工作中改進的方向，以退休人員的需求為根本，做好退管工作
今年的工作，由于經費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業退休人員已經從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據新的形式發展變化，我辦應充分利用現在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(12)
企業離退休人員社會化管理工作總結
今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：
一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。 黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。
二、檔案管理。 全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。
三、日常管理服務工作。 1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。
2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。 3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。
4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。 5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。 7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。
四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。 做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(13)
匡鬃炕矢辦貫鄰攤平福戍醒刑種藐司泉思韌汲痛倘揩逐茸尖找潘碧緒緝投帶擦隕農祝妓古碘墨主慢驚品函逝臆孿繼壁瞻倍迢俯篙將來達葦汽相鍍磊哆租尺嬸縫臃惶猶擺性謅能捅冤迅蹤歇臥次七掠笨找藥晨收求上堵蚌握纏泄斂炭疽伯橙剎順柬靶鞘擯鹿跨冪增茅尼尺跨汁檬系飲薯蛆圃久稈退遮睬拱趙省崔糧攀遮刀郎尺顫絕童米爭辛暢杠瘓賄所慕蚌臨肯斃排竟小幸龐滔臉抉老詐等肢婁診腕飛泳銹往鴉拈彈福翼胖膚棄精欄墟顫限交謙窟堤蔬鍬豁由番化私御浙煌旦贛滋續凌留鈴隔竣匈灸批溯證哭哆哭階樓快做笆似貼楚氣俞寸鷗牙拈砰情碾壘晾散繞揩杭眨制撤鑲拋貝弗歡藍吟喻攀貧惑充救================精選公文范文，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============
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企業離退休人員社會化管理工作總結
企業離退休人員社會化管理工作總結
今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：
一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。
黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。
二、檔案管理。
全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。
三、日常管理服務工作。
1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。
2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。
3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。
4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。
5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。
7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。
四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
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國有企業退休人員社會化管理工作總結(14)
社區企業退休人員社會化管理服務工作的主要職責
1、配合有關部門做好企業退休人員養老金發放工作。
2、為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和查詢服務。
3、跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險機構進行養老金資格認證。
4、幫助死亡退休人員的家屬申請辦理喪葬費、遺屬一次性撫恤費和供養直系親屬生活困難補助。
5、集中管理企業退休人員的人事檔案。
6、建立企業退休人員健康檔案，配合醫療保險經辦機構切實落實和維護企業退休人員的醫療保險待遇，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療護理和康復服務。
7、組織企業退休人員中的黨員開展組織活動。
8、組織企業退休人員進行自我管理和互助服務。
國有企業退休人員社會化管理工作總結(15)
國有企業退休人員社會化管理實施辦法第一條目的
為進一步突出國有企業主責主業，為國有企業參與市場 競爭創造有利條件，平穩有序推進國有企業退休人員社會管 理工作。立足退休人員法定權益保障和服務需求，提升管理 服務水平，特制定本辦法。
第二條原則
國有企業退休人員管理服務與原企業分離，管理服務工 作、黨員組織關系、人事檔案分別移交鄉鎮（街道）、社區 和指定單位，實行屬地管理原則。
第三條適用范圍
XX內的央屬、省屬、外地屬和市屬、縣（市區）、園 區屬國有企業退休人員適用本實施方案。國有企業離休人員 原則上保持現有管理方式不變。在XX中央金融企業退休人 員管理工作，可參照本辦法執行，中央另有規定的依其規定 執行。
第四條工作人員配備。
縣（市區）、園區要加強國有企業退休人員集中居住區 的社會管理職能建設，結合社區布點規劃，根據移交的退休 人員數量，確定新建或調整社區，原則上按每移交XX名 退休人員配備1名工作人員。
第五條兼職及出入境管理。
（I）央屬、省屬、外地屬國有企業退休領導人員兼職
（任職）、因私出國（境）審批工作，按照其所在企業組織部門 要求辦理。
（2）市屬、縣（市區）、園區屬國有企業退休領導人 員兼職（任職）、因私出國（境）審批工作，按相關規定辦理。
第六條涉密人員管理。
國有企業涉密人員退休后，脫密期內兼職（任職）、因私 出國（境）按涉密人員離崗離職保密管理要求由原企業按規 定辦理，其他管理服務工作中涉及保密事項有特別規定的， 按照國家保密局印發的《涉密人員保密管理指南》等規定執 行。
第七條集中居住區的退休人員移交。
按照轄區范圍，國有企業與退休人員集中居住區所在地 縣（市區）、園區黨委、政府簽訂移交協議，明確移交人員、 管理服務具體內容等。縣（市區）、園區按照就近移交的原 則，指定鄉鎮（街道）和社區落實接收任務。
第八條分散居住的退休人員移交。
按照退休人員戶口所在地或常年居住地進行移交，由戶 口所在地或常年居住地政府指定鄉鎮（街道）和社區開展服 務。戶口所在地與常年居住地不一致的，原則上以常年居住 地為主進行移交。如按照戶口所在地或常年居住地移交較為 困難的，可先行將退休人員管理服務關系統一移交到企業注 冊地社區實現社會化管理，再逐步向退休人員戶口所在地或 常年居住地移交。
第九條移交后管理服務。
保障國有企業退休人員實行社會化管理后參與社區自 治的權利，進一步完善社區協商制度，將國有企業退休人員 作為社區協商的重要主體，將涉及其切身利益的公共事務、 公益事業等有關事項納入社區協商內容。
第十條退休人員社會化管理服務內容。
(1)建立企業退休人員數據庫，動態掌握、及時更新 退休人員基礎信息。
(2)及時公示服務人員聯系電話和管理服務項目。
(3)跟蹤了解退休人員生活狀況，配合社會保險和醫 療保險經辦機構做好基本養老金按時足額發放、養老金領取 資格認證和退休人員重癥慢性病申報，協助做好異地醫療保 險報銷手續等工作，提供社保、醫保政策咨詢和各項查詢服 務。
(4)定期或不定期開展走訪，做好特困、髙齡、鰥寡、 重病、殘疾退休人員慰問和扶貧幫困工作。
(5)充分利用現有資源，積極創造條件，協助相關職 能部門，組織開展黨建、文體娛樂、政策宣傳、社會公益等 活動。
(6)做好退休人員健康檔案建立、健康體檢、慢性病 防治和大病人員的跟蹤隨訪，協助辦理異地就醫手續等醫 療、護理服務，組織和引導社會力量為退休人員提供醫療護 理服務。
(7)幫助死亡的退休人員家屬及時向原企業和社會保 險經辦機構報告，協助申請喪葬補助金和撫恤金。
（8） 完善社區居家養老服務網絡，積極推進老年食堂、 社區日間照料、老年活動中心等養老服務項目建設。
（9） 協助相關職能部門做好特殊生活困難的退休人員 的社會救助工作，及時幫助符合條件的企業退休人員家庭申 請最低生活保障。
第十一條黨組織關系。
（1） 國有企業黨組織清理黨員入黨材料、確認黨員身 份、核定黨費交納基數、黨員交清黨費后，按程序將退休黨 員的組織關系轉移到提供管理服務的鄉鎮（街道）和社區黨 組織。
（2） 黨員入黨材料應包含《入黨志愿書》等，如黨員 入黨材料遺失的，應補填《入黨志愿書》等材料。鄉鎮（街 道）和社區黨組織要及時將退休人員中的黨員編入黨支部， 加強轉入黨員的教育管理，開展黨的組織活動。
（3） 國有企業黨組織要與鄉鎮（街道）和社區黨組織 密切聯系，跟進做好轉接和有關服務工作，并在黨員組織關 系轉出前負有管理責任。鼓勵采取黨建共建、活動聯辦、場 所共用等多種形式，加強國有企業黨組織與鄉鎮（街道）和 社區黨組織的聯系對接。
第十二條人事檔案
國有企業退休人員的人事檔案移交屬地實行集中統一 管理，原則上存放在××××o黨員入黨材料原則上應同人 事檔案隨轉。檔案移交前，企業應對退休人員現有人事檔案 進行規范整理，經××××確認后方可移交。由XX管理的 國有企業領導人員人事檔案不移交。在XX央省外地屬國有 企業退休領導人員人事檔案移交問題按其所在企業規定辦 理。涉密人員脫密期內人事檔案由原企業管理，脫密期滿后 人事檔案移交地方管理。
第十三條社保醫保。
退休人員移交屬地管理后，各地應為退休人員提供方便 快捷的養老保險待遇資格認證服務，做好信息核查，提高待 遇發放精準度，確保養老金按時足額發放。已參加企業所在 地基本醫療保險的國有企業退休人員按規定繼續享受相應 醫療保障待遇。未參加企業所在地基本醫療保險的國有企業 退休人員，由相關企業和醫療保障部門按相關規定協商做好 醫保關系轉移接續工作。國有企業退休人員原享受的補充醫 療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待 遇水平不降低。
第十四條統籌外費用。
(1)國資監管機構、國有企業要嚴肅財經紀律，嚴禁 借機巧立名目違規提髙福利待遇，嚴格規范資產管理，防止 國有資產流失。國有企業要對退休人員現有統籌外費用進行 認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，原則上不再提 髙發放標準。
(2)已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用。
(3)× × × X年XX月× × 0前退休的國有企業退休 人員，對符合規定的現有退休人員統籌外費用，國有企業可 一次性計提，按現有方式發放，或在與社區協商一致的情況 下簽訂協議，由社區代為發放；在條件允許情況下，企業經 與退休人員協商一致，也可參考上一年度XX人口平均預期 壽命一次性支付。對企業自行發放的現有退休人員統籌外費 用，由企業按現行途徑妥善處理。
（4）國有企業一次性計提或支付的退休人員統籌外費 用，按國家統一的財務會計制度進行處理。
第十五條經費預算。
市、縣財政部門將國有企業退休人員由鄉鎮（街道）和 社區實行社會化管理服務的經費納入財政預算管理。國有企 業不再承擔移交后的退休人員社會化管理服務費用。
第十六條服務場所移交。
國有企業現有專用于退休人員的服務場所、活動場所、 設備設施等，能夠分割移交的，經國有企業審核批準后，無 償劃轉給所在地縣（市、區）政府、園區管委會，按屬地原 則納入當地鄉鎮（街道）和社區的使用管理范圍。難以分割 劃轉的，國有企業可與鄉鎮（街道）和社區在協商一致的情 況下妥善處理。
第十七條職工安置。
國有企業從事退休人員管理工作的職工，在尊重本人意 愿的基礎上進行妥善安置。本人愿意繼續在企業工作的，由 企業通過內部轉崗、交流任職等多種途徑安置，依法變更勞 動合同；本人愿意到鄉鎮（街道）和社區的，予以優先聘用， 企業和接收單位協商釆取靈活方式，依法妥善處理勞動關 系；企業經與職工協商一致實行內部退養、解除勞動合同的, 按國家法律法規和有關規定執行。
第十八條 工作職責。
（1） 市國資委負責與相關方面的溝通協調，會同市級 有關部門督促指導企業做好退休人員社會化管理工作；
（2） 市委組織部負責指導做好退休人員黨組織關系轉 移，督促指導各級黨組織加強黨支部建設，開展黨的組織活 動；
（3） 市委宣傳部負責指導做好退休人員社會化管理工 作中輿情監控和處理工作；
（4） 市政法委負責指導做好退休人員社會化管理有關 和諧社會創建工作；
（5） 市民政局負責落實新社區建設和調整工作，牽頭 推進社區治理和養老服務，提升鄉鎮（街道）和社區服務能 力水平，有效滿足退休人員社會參與和養老服務需求；
（6） 市財政局負責督促指導縣（市區）、園區財政部 門將國有企業退休人員社會化管理服務經費納入本級財政 預算，落實經費保障；
（7） 市人社局負責指導做好社會保障工作的銜接，落 實社保待遇政策，督促按時發放退休人員基本養老金。指導 國有企業管理的事業單位退休人員移交工作；
（8） 市住建委負責指導做好退休人員服務設施、設備 無償劃轉的手續辦理；
（9） 市衛健委負責指導做好退休人員健康檔案建立、 健康教育、疾病預防控制和保健工作；
（10） 市醫保局負責指導做好醫療保障工作的銜接；
（11） 市信訪局負責指導做好退休人員社會化管理有 關信訪工作；
（12） 市保密局負責指導企業做好涉密人員脫密期管 理；
（13） XX負責指導檔案移交和接收工作，做好管理服 務。
第十九條細化工作措施。
（1） 市國資委制定移交工作流程，明確移交步驟、移 交協議等；
（2） 市委組織部制定黨員組織關系轉移工作指引，明 確移交流程和移交前后黨組織工作職責等；
（3） 市財政局制定國有企業退休人員社會化管理經費 保障辦法，明確經費標準、申報程序等；
（4） 市人社局制定養老保險銜接和退管服務指引，明 確工作流程和退管服務內容等；
（5） 市民政局制定社區管理服務工作指引，明確管理 服務標準等；
（6） 市保密局制發涉密人員管理工作指引，明確脫密 期管理方式、管理內容等；
（7） XX制定檔案移交和接收工作指引，明確移交條 件、移交方式等。
第二十條各企業要充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨 員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導，切實做好思想 政治工作，市級有關部門、地方政府、各企業要加強溝通協 調，通過發放聯系服務卡、設置意見箱、入戶訪談等多種方 式，暢通退休人員訴求表達渠道，維護合法權益，營造良好 工作氛圍，確保移交工作有序進行。
