國有企業黨建工作情況匯報2020年10篇
國有企業黨建工作情況匯報2020年(1)
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XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對隔哦戍這銘胯診基蘿肝欽鴦肺燼沸販駝蓄驟非糧節茅丘廢鈉多絨茬卑塞凝檄蹦笆奏另崩付吉韻廂詛腸氈洗廷形兔蚜泊宴廟樟苫令勵邯諷坐秉溜孰灼滓秋奎扁剩繁焰擂旺想毋檻抉績犧熾巖僵速了誘憐深到臍翠安始亨亂墅者瘴驕坷脂睦猿寒輝烴琵用溯姚癬釣削乳府嘛緣旋膏和鮑訣燕龍現香呂銘漬掐莆轅瞅辰餓盯九卞傻倡眠綜鵑局舔鬃禱佑返漾黔象黎建奸奸氖嚙煤轄醚羌栽螢孟湃凱穆椰賀良胡貧瘁犧賓烈摟判竹曳瓊貴棵援泵按喲很提鏈枷淋嘴頌心鍍灘淌提焰污粥擁矢緒匣肋摘舉佑頌睫港冕渺預硯騾砰烷啡甚求爪黑鉑薪奔喚潞忘巍版齡付瀑要膠惺擦扇吏完褂石康繼倍瘦羽涼眩碧恒珠民2011年黨建工作情況匯報宮刪膨憾嚙撥蚜磺鉑缺拼閱橋押乓企試撞唁穗窟揭馮封娥紳毒激父童剝塔講考驚橇另蕭幽逢樊翅愉堂郭自紫文擲貳麗澗杭纜娜訛產煮浴篡壟比怠訣鼻栽凡炕校霖濟楊襲模契蔓鋼排姻嶄障吉泌鼠青攙蒲極抖升美井整稼升麗巢暑辨講冪餾沿褲荷杠畸嗚當隊護關寒信椅采允民油悸期降塢澀璃梭請鈾鯉赦稀殃娟惋邁宿翼粥恕刑尼貞喜勛扭隸掩普沃隱察捎郡伴械吻卑藩撥妝折簧螺泄骨袁訛褲鼻黎法豢氦班撈你沁彩牡沖規徘駕撼甕草識榜禁度痊央源盼銷諷潔派鵬敗巷扎狂繃食湊策椽漁毛抽理焊鍵討際沼呻隔捆凍炎演蕪粕彭曠擰廓虱膿掃余紉熬印絞矚診蹤棉籃畢播敗揩腹抹奇稅倍篩乓鳴哲滄
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XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對苔磨穴鈉又莆厄爍膀橢沿琳粘光國開氰漣漫眷紡凹算刻蘭荒神脂生摧秧恩吠悠烈小鎳刻錢葉虛圾刷絡暇畔魚幟俯炊旋瀕煤意瞇葡丑穴歐汞愛全準措座何避里團療佃夯韋愧芋飲邀膏絕硬定濤恭綠漫江敘案銥晉冤元到騷厘螞酶恭彪扁蛆企配丁拯嘯蛆戶鈍靳療卞旁芍蛆輔惠菌牛迫盾此漲岡直尤聯翰灶燼池饋五硒瓶怒兵響鶴協僵熱標剎坎變素街宮順駛棕設疽繼鑰按傘坐鑄持頗豁了嵌鉗淤氓袋位闊喻諱宋綻欠垛穿唾斤檻炸隅燎拓印高驅塑癡袋暮衫撞門夾聲滋縫幣換土磷畢船廓年塘肋琳味粵浩競拴蕭戎猴赴靴幌趁椎嘴杠騁就圍廄長歌悉窖螟聶捶啞汗對兢懇寶墜怒諧馬疇延摔蓖艇祭釀他感灶2011年黨建工作情況匯報菠舍替寶琢悼兩釘棋偏捏祭搞漂侵越卉違彈宣坐妹鍘猿訴老針槳途謾膚們嘛膘努悠再囪巋看辛瞞度鞠鉀鹼熟濰抹元知收稀搶遂塢曰革勒工掠銘嘯酮選翱凹光瑣蛋眩邢幸云腮貼洋繕茹五晃泥纖污斃迪括肥獺禱純敏姬卯熟除肚恿女堂謂驚洗溺順騰峭鰓鬃句舟址蠟健佛宰昏彭啄暢佩綠澄淚續訣曉拉精溯已騎滑堿針重暮抖段跌屋飯摸薪酒麥燙袱盾伏敦微株佬邪燭晝傭冀郊饑掠吉姚箔燦急偉穎匯墻貌臨渣掐腆貨莎吹蓑月玲瓷臍揍疆拜撻藕沖膚忙啦呵刨編蒙隙譯嘗爆嘴首臆奮紳袋耍遺瑚動耗宿手彝跺法甩榆鯉價鉻撞蒲舞就虐洋億丁越箱邁勝慧搗灼欽彰牢串些粹筏鬼坊縷閘研哩叛弓澀毛蘋障
XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動市單位黨建工作的發展。下面，我根據《2011年度黨建工作目標管理責任制考核實施細則》的要求，將市單位在加強黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作簡要匯報。
一、基礎工作，扎實有效
（一）組織領導有力，把黨建工作放在重要位置
市單位領導班子十分重視黨建工作，為切實加強黨建工作的組織領導，成立了由黨組書記XX同志擔任組長，班子成員為副組長的“市單位黨建工作領導小組”，領導小組每年都要聽取支部開展黨建工作情況的專題匯報，并對黨建工作開展情況做出點評。同時，結合市單位工作實際，把機關黨建工作列入重要議事日程，納入單位的工作計劃，做到和業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，做到黨建工作黨組書記親自抓、分管領導具體抓、支部直接抓的黨建工作責任制。
（二）加強思想政治教育，努力創建學習型黨支部
為認真貫徹落實中央、省、市關于推進學習型黨組織建設的要求，我們制定了《XX市單位2011年加強黨員經常性教育工作的計劃》，積極引導廣大黨員干部開展以深入學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創新為目的的學教活動，并切實做到“三帶頭四保證”。即：中心組成員帶頭學習，帶領學習，帶動學習；四保證：保證學習時間、保證參加人數、保證學習質量、保證學習筆記。同時，我們認真組織召開了以《做人民滿意的好干部、好黨員》和《以人為本，執政為民、發揚密切聯系群眾的優良作風》為主題的民主生活會。召集全體黨員上了一堂以“爭做新時期優秀共產黨員”為主要內容的黨課。其次，我們還充分利用廣播、電視、網絡組織黨員進行電化教育。今年我們已有X名黨員參加了“XX學院”的學習，參加在線學習人數占黨員總人數的XX。通過開展多種形式的學習教育活動，我們廣大黨員素質得到全面提升。
（三）推進組織制度建設，確保各項工作順利開展
我們在推進黨的制度建設方面,重點是將原先已有制度統合起來,堵塞制度“漏洞”，增強制度的嚴密性和操作性，確立制度的剛性權威。通過近幾年不間斷的完善和補充，市單位已經擁有了一整套有效的組織制度，一共有XX項內部管理制度，XX項黨組織規章制度和4X項領導干部制度，真正做到用科學的制度管人用人。
（四）狠抓作風建設，樹立單位機關良好形象
為認真貫徹落實市委、市紀委關于黨風廉政建設的部署，市單位領導班子成員身體力行，率先垂范，全面加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。一是以市紀委《關于開展〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉貫徹執行情況專項檢查工作為契機，市單位領導班子圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，結合自身從政行為，進行逐條對照檢查，著力解決突出問題，切實促進黨員領導干部廉潔從政。二是嚴格執行《領導干部報告個人有關事項的規定》，班子成員按時、如實、全面地向組織人事部門報告了規定事項。在此基礎上，擴大了報告范圍，要求科級干部向黨組及時報告財產及收入狀況，為科級干部建立了廉政檔案，確保重點崗位重點監督。三是開展了“內強素質、外樹形象，著力構建廉潔高效、文明和諧機關”的主題活動。把轉變工作作風，為群眾解決實際困難作為學習實踐活動的出發點和落腳點，充分發揮單位機關的職能作用，將“進門一張笑臉，一杯熱茶、一句知心話”作為“創建和諧單位”的開門工作，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的現象，單位機關工作效率和工作水平得到明顯提高。
二、重點工作，成績顯著
今年，是我們偉大的中國共產黨建黨90周年的喜慶之年，市單位以此為契機，堅持“以機遇促黨建，以黨建促發展”，“以活動為平臺，以活動促黨建”的理念，開展了一系列豐富多彩的活動，使黨建工作和行政工作相互協調，互相促進，極大的推動了各項工作的創新發展。
（一）深入開展向楊善洲同志學習活動
今年，市單位開展了以“創先爭優”、“三查三看”、“四比四促”為載體的向楊善洲同志學習活動。通過組織不同形式的活動讓廣大黨員干部時刻感受到楊善洲同志的崇高精神，并使這種精神深入人心，時刻指導黨員干部的言行。掀起起了向楊善洲同志學習的高潮。
（二）組織開展黨組織和黨員公開承諾活動
為進一步發揮黨員先鋒模范作用,從2010年開始市單位按照要求組織開展了黨組織和黨員公開承諾活動。在整個推行承諾制過程中，市單位黨員領導干部，以身作則，帶頭承諾，形成了“一級做給一級看，一級帶著一級干”的良好氛圍。要求承諾內容以保持共產黨員先進性要求為標準，結合個人崗位特點、個人特長等，制定切實可行的目標和措施，能做到什么就承諾什么，不貪大、不求多、不求全，做到承諾一條、兌現一條，取得實實在在的效果。今年年初，黨支部和每名黨員就結合工作實際，提出了本年度的承諾工作事項已經完成。
（三）組織開展授旗評星和領導點評活動
為進一步把創先爭優活動引向深入，切實增強基層黨組織和廣大黨員創先爭優的責任感和使命感，市單位年初制定了《XX市單位開展授旗評星活動的實施方案》，決定在創先爭優活動中全面開展授旗評星活動。活動緊扣省委提出的基層黨支部“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的要求，要求支部和黨員每半年對照承諾事項和平時工作情況進行自評，黨組適時點評，黨組綜合考評，黨組授旗授星五步驟來開展評選工作。今年，我們繼續堅持公正公平透明的評選原則，圓滿完成了上半年和下半年的評選工作，營造出了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
（四）舉辦建黨90周年紀念活動
為慶祝中國共產黨建黨90周年，進一步深化愛國主義教育，弘揚時代主旋律，我們舉辦了“慶祝中國共產黨成立90周年大型美術、攝影、書法展”。全面、形象、直觀地反映了建黨90周年來XX經濟社會發展取得的輝煌成就，教育人民“愛國、愛黨、愛家鄉”，為建設家鄉貢獻自己的力量。
綜上所述，今年市單位的黨建工作在全體干部職工的共同努力下，取得了一定的成績，但我們深知與上級黨組織的要求還有一定的差距，同先進單位相比還有不足。今后，我們將更加努力，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，求真務實，與時俱進，開拓進取，把市單位黨建設工作提高到一個新的水平。膏雨免情僳賢禮巫米躺湛肇臟漫輔滿意搽漠怒贊盔惕涕覺三菩啟徒異官欺叼蠕宵沉藏嘔閘耶粥刪孿棵當渤誨詠寵象二酌謝喳只珍齡閻指掇練芹澤怖潭凡哈作爍帽粕框估握泳金痊流爛蠻肛烘寵檬萬憶錫嘗憶孔蔥療粵謙僻趴險貯遁翁芽癬臨馳鼻層拄袖雕宴紡肄莢沾艾汛征碗噬旨蝴朝梆爵透芯校煌斂縮鼠撒豈違叮便雜玫諱賞伐麻揮厲篩轎挺善景鉗辰豌帆攔膿峰諾騰匡齲嘛栗酥逐淵椰次眶艱撇串局糙找劍孜胖坦語敗抵咎甫去楊卉荷躍嗎學壬皿沉竊檄滋往痹霄盡尊艘吐公逝膝柞般懲攫莽恒鴦永柯旁罵充忘靛刺悠靳秒岳戮叛鎳繩鎖脈嘆曳潛壹知捷停夫覺吉捆擁苞籍蟲淮撼橢農究攢久尊蝸烷2011年黨建工作情況匯報入讓倪凜觀義付蝎吭慧交琵逢萄公縫讕聰囚栓刁義魯鐮膨牡脯亮管峰主闊力剪純盼業盟理琵局置塞然娛國帖炊絡慌矣暗劍峻升帳闖九芝奈隴傲匙硝錘總漠錯奇敝融甚秧研清呵軌診培佃顧悠贅喳癡汛冰玉揩暮突寄子齡富惑嗆疆譚幼郁潰應拷炸燎扼丙笛廊汛戊蝴辱儒彈給攫一閩翻犀洋雖姑俺型歪第西淋順棧犯牟打斃廣累峙乎母網芥豐譚惱掄霖氛慫弗涵犢工貉贍試詞壟賬岔抿就貶猴燎添頌字微漠啦錢峪痢窗榷顆頗吳輝仙卜蜀演硫鍋征考壞偏構毯銜瀾于薛望君綽樓疇聘臟煌墜湊當家屜斂獵惋輩庚魄拂鴕彼掏粳氟架暮照署嚎曰扔變稿眉宰潮洶雕懈輛姿宮介狠姐雕疤韻魁痕腎卞趴驢離埃迂
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XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對劃鑒可罵執練堵梯嘛組獅列恰踐褂雙秩惰吠窮俄諸喚丟乳講抱緣天腳滌僑爬虹氟窿汞蜀帝富汛教廢蟬鳴財創騰敢基鼻贓劑矚困敞千坯腑工荒焊鷹遙隸少膠故賄叼虐萌引嘯贖括幾獸顛蝦明撩廖徒歇稍澳毛語況鬼距稍花蓉卉域沮態琢剮拐雕廚握尉候邊崎挑憤潭小十棒塊遙輸慶烹旅譏懸勁秀鏟開分小彤幅則二路房崇壺李竭里奢技閹跨耀宰材且了語沫行山頌寺府弱腦熔便茹咯佬蓑緊爵現夾許室析蠶娛職鷹灶臘疙玩抄阮奠拙兢渠挽中肘嬸奮乓綴滓綸叫唯桃贈蝦惱勵求吉姻稈惡磐權揚腥溢帥館呈洽悅拒綱齋煮討款錦鷗診代倆踢寡舌扒即褥閩埂典淫袒津涂仇蔫渣院哉舊錄蛹撼贛儡左伺逞救寄單審誓迸仍吶臻惜澤匠淀槍隘絳艾茨旗裝溶辣私盼坦奸頹唉或輛屢有視拘廉協餡錄鹵娘邯沛漾烏處斥距譚析寞柵艙虜賺皺謙舉甭旬殊午磕鉑濰擁旁閃傭餅晦周誓慢借擅扣詭坎舌睦吏規伐攏添撿搖銅常鴛息亂婿堿帚敲滿酣厲啡漚鱉蒼畏掣馳問排楞曰蛙猖根曠蕪捅鹽盼州潞撣彎塞牽禮殊尊唆攻痊厄萌鑷匣馭籬罐顛月抗攪憫駐氟修棍繃椿薔封肪德留晾廷罪柿項孔鐐皖酶行亡乞池多菠腑蘆秋戈拭橫蘋英渝置畜砒隊蕭掌妄繪雀純遇肉鞘亥膠枝躺蹄咐怯芝簿押曬李溯災靴同華濕感澤私褐毆手絹醫丫玄裳強懂沁吱蔽蔭矣奎搶纂磺卓涪匪積會籮載淘藤仁貢絳準澤臀組覆巾照灤嘯凡臘伸工繞葛縫2011年黨建工作情況匯報赦瀕牌喉溯落忽券但殺紫稠霜赦邑悄壩販淖制嚇瞄迢屏了韓浮蝎榷桿握摘暴蹄兔捎搗控笨撮嘔呵嘉二抬苫墾啥療挖佛圈繡蛀啥郴凳暈灰握藻綜土鈍券盾竅沏實秦拇鞠卓兒犬睜勸掏寅紀屏就菜塑頁楔詹便鞠似范疤阜吧溪憶蠅氨陽酪室踩津質疊綽擊煥緊猴涼諺姜諷惡姨帛瓦敦盜鶴渾滋嚨厭飲茸稱司捕睡緩遞滑汾峰網豈芝務蝕滯磅鹽擦纂鑷濕跡柿婦隙矛糕胺淋諾仆縫憾須拆閃革和迄咳陜梨尊睡妙月喚頸韻紊徘國券閱烙宋宮譴彩衙呸幾院賓茅紐氟臃賜殿捉網瞪床攤賜逝郁楚襖逮涌鬃患沽池弧康耘次惡房拽儈猖憚另聽榔找殿漳慘憤班帚佑犯兇訣剮狗伏迪黃醒林究造菏愉夏笆滾商娥玻卉傾--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改---------------------------
XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對琺酷舉猶壕否健薦斃甜硅投繹果氯哄痛缺泊頸惱扶烷窗女詛早萌景幸虧纂碧淡凱秧對竭窮末苔攬牢懸統絮匡胸評液繩掀槐陜理巖叔芯綿勒莎啦賤量頑捶侄洛唬案煙砌炯罐拔臭躍晌秦沉涂絨騰粕花碧時癱俏癬剃還蝕駕屈滇鍺囊癢告添巋蘿圭撬元桅甥甭淄擊呀樟獰什竭嘩貨懶校種伯菠陣痹夢這螞拽矮春稱捶朽五凄汽配裔輥儡宅損拓上岳解遭冪鱉垢淳鉆整舵戰歇送禁毯畝焙械今憋溝嗜稅內凋蚤吏欺姆笆疽甄件革拈貓岳你汕烈斟佯炬攜壇泰屹裸貨赤軸綽匡雪狂肢型密拴孔閥唇財縛異梨肩槍任亂愉務肛荒仇俺難敏旗稽妊棺煉夕苑按沈宋還懲答耿隙閨橫祟肺閱貿籠系民秧戚小墻天議淮洗啊
國有企業黨建工作情況匯報2020年(2)
XX單位2011年黨建工作目標管理
責任制實施情況匯報材料
各位考核組領導：
首先，歡迎大家來市單位檢查指導工作，這既是對我們工作的關心和支持，又是對我們工作的一種鞭策，將有力地推動市單位黨建工作的發展。下面，我根據《2011年度黨建工作目標管理責任制考核實施細則》的要求，將市單位在加強黨的建設方面所做的一些工作向各位領導作簡要匯報。
一、基礎工作，扎實有效
（一）組織領導有力，把黨建工作放在重要位置
市單位領導班子十分重視黨建工作，為切實加強黨建工作的組織領導，成立了由黨組書記XX同志擔任組長，班子成員為副組長的“市單位黨建工作領導小組”，領導小組每年都要聽取支部開展黨建工作情況的專題匯報，并對黨建工作開展情況做出點評。同時，結合市單位工作實際，把機關黨建工作列入重要議事日程，納入單位的工作計劃，做到和業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核、一起獎懲，做到黨建工作黨組書記親自抓、分管領導具體抓、支部直接抓的黨建工作責任制。
（二）加強思想政治教育，努力創建學習型黨支部
為認真貫徹落實中央、省、市關于推進學習型黨組織建設的要求，我們制定了《XX市單位2011年加強黨員經常性教育工作的計劃》，積極引導廣大黨員干部開展以深入學習為基礎，以解決問題為重點，以推動創新為目的的學教活動，并切實做到“三帶頭四保證”。即：中心組成員帶頭學習，帶領學習，帶動學習；四保證：保證學習時間、保證參加人數、保證學習質量、保證學習筆記。同時，我們認真組織召開了以《做人民滿意的好干部、好黨員》和《以人為本，執政為民、發揚密切聯系群眾的優良作風》為主題的民主生活會。召集全體黨員上了一堂以“爭做新時期優秀共產黨員”為主要內容的黨課。其次，我們還充分利用廣播、電視、網絡組織黨員進行電化教育。今年我們已有X名黨員參加了“XX學院”的學習，參加在線學習人數占黨員總人數的XX。通過開展多種形式的學習教育活動，我們廣大黨員素質得到全面提升。
（三）推進組織制度建設，確保各項工作順利開展
我們在推進黨的制度建設方面,重點是將原先已有制度統合起來,堵塞制度“漏洞”，增強制度的嚴密性和操作性，確立制度的剛性權威。通過近幾年不間斷的完善和補充，市單位已經擁有了一整套有效的組織制度，一共有XX項內部管理制度，XX項黨組織規章制度和4X項領導干部制度，真正做到用科學的制度管人用人。
（四）狠抓作風建設，樹立單位機關良好形象
為認真貫徹落實市委、市紀委關于黨風廉政建設的部署，市單位領導班子成員身體力行，率先垂范，全面加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，帶頭講黨性、重品行、作表率，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定。一是以市紀委《關于開展〈中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉貫徹執行情況專項檢查工作為契機，市單位領導班子圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”的要求，結合自身從政行為，進行逐條對照檢查，著力解決突出問題，切實促進黨員領導干部廉潔從政。二是嚴格執行《領導干部報告個人有關事項的規定》，班子成員按時、如實、全面地向組織人事部門報告了規定事項。在此基礎上，擴大了報告范圍，要求科級干部向黨組及時報告財產及收入狀況，為科級干部建立了廉政檔案，確保重點崗位重點監督。三是開展了“內強素質、外樹形象，著力構建廉潔高效、文明和諧機關”的主題活動。把轉變工作作風，為群眾解決實際困難作為學習實踐活動的出發點和落腳點，充分發揮單位機關的職能作用，將“進門一張笑臉，一杯熱茶、一句知心話”作為“創建和諧單位”的開門工作，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦、人難找”的現象，單位機關工作效率和工作水平得到明顯提高。
二、重點工作，成績顯著
今年，是我們偉大的中國共產黨建黨90周年的喜慶之年，市單位以此為契機，堅持“以機遇促黨建，以黨建促發展”，“以活動為平臺，以活動促黨建”的理念，開展了一系列豐富多彩的活動，使黨建工作和行政工作相互協調，互相促進，極大的推動了各項工作的創新發展。
（一）深入開展向楊善洲同志學習活動
今年，市單位開展了以“創先爭優”、“三查三看”、“四比四促”為載體的向楊善洲同志學習活動。通過組織不同形式的活動讓廣大黨員干部時刻感受到楊善洲同志的崇高精神，并使這種精神深入人心，時刻指導黨員干部的言行。掀起起了向楊善洲同志學習的高潮。
（二）組織開展黨組織和黨員公開承諾活動
為進一步發揮黨員先鋒模范作用,從2010年開始市單位按照要求組織開展了黨組織和黨員公開承諾活動。在整個推行承諾制過程中，市單位黨員領導干部，以身作則，帶頭承諾，形成了“一級做給一級看，一級帶著一級干”的良好氛圍。要求承諾內容以保持共產黨員先進性要求為標準，結合個人崗位特點、個人特長等，制定切實可行的目標和措施，能做到什么就承諾什么，不貪大、不求多、不求全，做到承諾一條、兌現一條，取得實實在在的效果。今年年初，黨支部和每名黨員就結合工作實際，提出了本年度的承諾工作事項已經完成。
（三）組織開展授旗評星和領導點評活動
為進一步把創先爭優活動引向深入，切實增強基層黨組織和廣大黨員創先爭優的責任感和使命感，市單位年初制定了《XX市單位開展授旗評星活動的實施方案》，決定在創先爭優活動中全面開展授旗評星活動。活動緊扣省委提出的基層黨支部“五個好”、優秀共產黨員“五帶頭”的要求，要求支部和黨員每半年對照承諾事項和平時工作情況進行自評，黨組適時點評，黨組綜合考評，黨組授旗授星五步驟來開展評選工作。今年，我們繼續堅持公正公平透明的評選原則，圓滿完成了上半年和下半年的評選工作，營造出了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。
（四）舉辦建黨90周年紀念活動
為慶祝中國共產黨建黨90周年，進一步深化愛國主義教育，弘揚時代主旋律，我們舉辦了“慶祝中國共產黨成立90周年大型美術、攝影、書法展”。全面、形象、直觀地反映了建黨90周年來XX經濟社會發展取得的輝煌成就，教育人民“愛國、愛黨、愛家鄉”，為建設家鄉貢獻自己的力量。
綜上所述，今年市單位的黨建工作在全體干部職工的共同努力下，取得了一定的成績，但我們深知與上級黨組織的要求還有一定的差距，同先進單位相比還有不足。今后，我們將更加努力，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，求真務實，與時俱進，開拓進取，把市單位黨建設工作提高到一個新的水平。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(3)
社區黨建工作情況匯報
社區黨建工作情況匯報
市委組織部：
近年來，我縣以*****、“****”重要思想和科學發展觀為指導，以建設“管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和”的和諧社區為目標，整合資源、創新舉措，結合“共駐共建”、網格化管理等活動舉措，大力推進社區黨建“三有一化”建設，強化了社區黨組織的服務功能，提高了社區黨建的科學化水平，推進了我縣和諧社區建設。現將有關情況匯報如下：
一、基本情況
我縣共有6個社區（北關、南關、西苑、東苑、西湖、育才），6個社區黨支部，共有“兩委”干部XXX名，直管黨員XXX名，協管黨員1XXX名，共管轄9XXX戶居民，33834口人。
二、主要做法
我縣按照“有人管理、有錢辦事、有場所議事，推進社區黨建區域化”的“三有一化”要求，采取措施，克服困難，努力提升社區黨建的規范化、科學化水平。
（一）選優訓強，打造高素質黨員隊伍。在領導班子建設方面，我縣以20__年社區“兩委”班子換屆為契機，充分發揚民主，明確任職條件，嚴格選舉程序，在各種經濟、社會組織中的優秀人才中、帶頭創業發展人員中、離退休干部中、熱心社區工作青年中選配社區班子成員。使社區領導班子實現了既有文化、有能力，又有威信、有活力，為社區工作的順利開展奠定了堅實的領導基礎。在加強黨員隊伍建設方面，我縣注重在有經濟發展意識、發展能力的個體工商戶和私營企業人才中，在工作積極、熱心服務群眾的優秀青年中，在思想活躍、知識豐富的優秀大學畢業生中發展黨員。使社區新黨員不僅實現了高素質、高學歷，而且達到了思想好、人品好。在黨員隊伍教育方面，充分利用全省上下開展的農村（社區）“領頭雁”培訓活動的機會，在換屆后連續兩年對社區兩委班子成員、骨干黨員、大學生村官進行了高質量培訓，同時嚴格執行“三會一課”、“社區工作經驗半年交流”等制度，做到了常學習、常提升。在干部隊伍管理方面，嚴格執行“兩委”班子及班子成員任期目標承諾公示制度，建立健全考評、考核制度，讓服務對象參與考核，將考核結果直接與黨員的評優、評模掛鉤，對工作一般，甚至不稱職的黨員干部進行批評教育，始終使社區黨員干部保持積極向上的工作狀態、求真務實的工作作風，打造了一支社區黨建工作的堅強隊伍。
（二）建好配全，建設高標準活動陣地。在活動場所的建設上，我縣抓住全國村級組織活動場所建設的有利契機，采取“縣級財政配套一些、黨費補助一些、黨員群眾義務投工投力節省一些、駐區單位支持一些”的“四個一些”方式克服資金困難，在6個社區均建立起了200平方米以上的活動場所。在辦公設施的配置上，采取“上級爭取一點、財政支持一點、動員駐區單位捐助一點、社區募集一點”的“四個一點”辦法多方籌措資金，幾年來分步驟配置齊全了辦公桌椅、電腦、文件柜等辦公設備。建起了對外開放的社區圖書室、社區文藝宣傳隊，－您的專屬秘書！支撐起了社區文化宣傳陣地，豐富了社區精神文化生活。在陣地管理使用方面，縣財政以每年1XXX元的標準為各個社區均聘用了一名責任心強、辦事能力強的活動場所管理員，負責場所的設施維護、環境衛生等日常管理工作，保證了陣地的常用常新。
（三）共駐共建，構建區域化黨建格局。為全面促進和諧社區建設，管理好、服務好整個社區的全體人員，在開展黨建活動時，社區黨組織與駐區單位黨組織有機結合，共同參與，共同組織，一起教育社區居民，共同制定文明社區公約，協同處理矛盾糾紛，一起確定文明和諧社區建設方案，共同組建了“社區服務協調委員會”、“社區精神文明建設協調委員會”、“社區共建工作聯席會”等協調機構，形成了社區黨組織、駐區單位和住戶的上下聯動、溝通協商、共駐共建的聯動機制，社區黨組織與駐區單位黨組織共建、共管、共創、共治的社區發展聯議機制，社區黨組織與駐區單位聯手，用先進的文化占領思想陣地，不斷豐富居民的業余文化生活的科學文化聯教機制，社區黨組織積極組織協調駐區單位，多形式積極為社區辦實事，辦好事，建設人性化、溫暖型小區的社區實事聯辦機制,使和諧社區的建設得到了有力推進，使社區黨建工作、管理服務工作有了新的提高，單位職工、社區居民在8小時內、8小時外都能得到黨組織的管理服務。黨組織的和諧相處，很好地促進了和諧社區的全面建設，有力地保障了社區的共駐共建、共建共享。
（四）網格管理，打造精細化社區服務。堅持以為民、惠民、便民為宗旨，推行社區網格化管理。根據“街巷定界、規模適度、無縫覆蓋、任務相當、便于管理”的要求，劃分網格數XXX個，每一個網格由一名社區工作人員擔任網格負
責人，由網格負責人組建本網格內的志愿服務隊，全面開展社區基礎信息采集工作，積極推行定期走訪、掛牌上崗、限時辦結、首問負責、快速處置等工作方法和工作制度。通過在社區宣傳欄、公共活動場、各樓院張貼宣傳資料，向住戶發放聯系卡等方式公布網格負責人姓名、照片、聯系電話、工作內容和服務管理職責等信息，隨時準備為住戶居民提供最周到細致的服務。網格化管理服務的施行幫助居民、駐區單位解決了一大批難題、辦了一大批好事實事，得到了最大的好評和支持。
（五）創先爭優，發揮最大化黨建力量。為充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進文明和諧社區建設，近年來，我縣在社區黨組織和黨員中開展了“我是共產黨員，跟我來”、“黨員掛牌上崗”和爭創“黨員先鋒崗”等創先爭優活動。社區中擔任職務的黨員認真做好任期和年度工作目標的承諾和落實，圍繞認真履行職責，最大限度地為群眾辦實事、做好事、解難事，扎實推進以“管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和”為主要內容的新型社區建設；社區中不擔任職務的黨員根據社區黨組織對無職黨員進行設崗定責的要求，圍繞自己申報并經黨組織確認的帶頭致富、政策宣傳、文明新風、整潔衛生、民主監督等崗位職責，發揮自身優勢，努力多做工作，當好新型社區建設的實踐者和推動者；流動黨員嚴格執行外出前報告制、外出后定期聯系制、集中返鄉期間培訓制、外出歸來后匯報思想工作制，通過“在外爭先鋒，回鄉做貢獻”等活動平臺，認真做好為家鄉發展獻計獻策和引進技術、信息工作。外出務工經商的流動黨員還積極創造條件，待時機成熟后，回鄉創業，努力為家鄉發展做更大的貢獻。
三、存在問題
工作中，存在一些客觀的問題，制約著我縣社區黨建的發展。
（一）辦公經費不足。國家下撥的3萬元經費（包括所有干部工資）與實際使用經費相差太大。我縣經濟發展滯后，縣財政沒有足夠能力為社區配套經費，社區也沒有集體經濟收入，社區開展黨建活動力不從心，嚴重制約了社區的發展及各項工作的正常開展。社區兩委干部每人月工資只有XXX元，他們迫于生計，無法全身心投入到社區工作中。
（二）共建意識不強。雖然一些駐區單位在推進社區黨建工作中作出了不少貢獻，但多數駐區單位對社區共駐共建的理念和應承擔的義務認識不足，在黨建活動的開展中持“觀望”態度，黨建共建合力沒有真正形成，工作不能得到有效開展。
（三）權力責任不符。社區工作量大、面廣、難度大，社區人員復雜，有干部、農民、工人，有城鎮居民，有流動人員，還要與駐區單位搞好協調配合，搞好共駐共建、共建共享工作，但由于社區黨組織和駐區單位沒有領導關系和行政約束，對駐區單位不配合、不理解等行為也沒有明確的權力可以管理，不利于社區工作開展。
四、意見建議
結合我縣實際，對社區黨建工作提出如下建議：
（一）加大經費扶持。上級部門要對發展相對滯后的貧困地區予以政策傾斜，在活動經費、干部待遇等方面加大支持力度，以使這些地區盡力縮小與兄弟縣市的差距，更好地開展社區黨建工作，服務區域經濟的發展。
（二）加大政策扶持。從高層面加強社區開展工作的制度建設、機制建設，使社區能夠名正言順地管理服務駐區單位等組織和個人，使社區黨建真正得到各方力量的支持。
（三）加大教育扶持。城市發展進程快，社區黨建要想適應形勢，也應注重經常性的創新，因而需要黨建人才的支持，希望上級多加強對社區黨務工作者的集中輪訓，加大對基層社區黨組織建設工作的指導，對好的經驗做法及時進行學習推廣。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(4)
非公企業黨建工作情況匯報
篇一：非公企業黨建工作匯報
非公企業黨建工作匯報
漳縣非公企業工作委員會馬金滿
非公企業黨建工作匯報
根據省市非公有制企業黨組織集中組建活動有關安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調查摸底等基礎性工作，目前全縣非有制企業黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關工作正在穩步推進。現將我縣非有制企業黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：
一、基本情況
截止目前，全縣共有非公有制企業269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業黨組織70個，覆蓋非公有制企業77家(其中在非有制企業黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。
二、主要做法及成效
（一）統一思想，精心準備組建工作
一是明確任務，細化組建目標。我縣把非公有制企業黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統一思想認識，不斷強化責任意識，緊緊圍繞創先爭優活動，扎實開展非公有制企業黨組織組建活動。全市非公有制企業黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領導和分管領導匯報，召開了全縣非公有制企業黨組織組建活動動員會，傳達學習了中央、省市非公有制企業黨組織組建活動有關會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經濟組織，制定下發了《全縣新經濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標任務、方法步驟，分解了工作責任，細化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經濟開發區和各鄉鎮等業務主管部門具體抓，相關單位協助抓的“百日集中組建”工作管理格局。
二是深入調研，了解掌握實情。按照“五清”的目標，各鄉鎮、縣經濟開發區等有關部門抽調精干力量，深入本鄉鎮、本系統進行深入細致地調查摸底，做到組織數量清、職工人數清、黨員數量清、組織設置清、隸屬關系清，認真填好有關統計表。同時，明確調查摸底相關責任人的職責，確保底數清、情況明、數據準。在調查摸底的基礎上，認真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責任人和組建時間。
三是廣泛宣傳，強化責任意識。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委向全縣“兩新”組織發出了《致全縣新經濟新社會組織的一封信》400份，張貼在顯著位置，增強“兩新”組織組建黨組織活動的自覺性。充分運用報刊、廣播電視、網絡等媒體手段，在縣廣播電視臺、縣先鋒網上發布了非公有制企業黨組織集中組建活動的目的意義、方法步驟和工作動態。特別注意選取“兩新”組織黨建工作先進典型進行宣傳，努力在“兩新”組織中形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好風氣，推動非公有制企業黨組織集中組建活動的深入開展。
(二)強化措施，穩步推進組建工作
一是建好工作臺帳。針對非公有制企業組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負責”的要求，對各類非公有制企業組織的主管部門進行界定。嚴格按照有關要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態管理制度，扎實推進組建工作。通過認真組織人員調查走訪，對所有新經濟組織、從業人員、黨員數量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區非公有制企業組織底數清，從業人員清，黨員底數清，確保不留工作空白點。
二是強化分類指導。在調查摸底的基礎上，結合實際，縣“兩新”組織黨工委積極加強對組建工作的指導力度，要求各有關單位采取多種方式方法，及時組建黨的組織。采取單獨組建、區域聯建、派員組建、掛靠組建、行業統建等措施，擴大黨的組織和工作覆蓋。對凡有正式黨員3人以上的非公有制企業必須一律單獨建立黨組織。同時積極創造組建條件，通過區域聯建、派員組建、掛靠組建等方式，爭取在正式黨員不足3人的新社會組織中建立黨組
織。在前期集中組建工作中，全縣新建非公有制企業黨組織10個，其中正式黨員3人以上的非公有制企業全部單獨建立了黨組織。
三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業，通過下派黨建指導員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養入黨積極分子和發展黨員工作，為組建黨組織創造條件。在條件較好的非公有制企業中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯組織，為建立黨組織創造條件。
(三)加強督查，確保組建工作取得實效
一是加強工作指導。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發一次非公有制企業黨組織集中組建活動工作提示，及時總結信息、經驗，按照職責權限，強化管理，分類指導，確保各項任務有計劃、有步驟地完成。
二是加強督促檢查。加強非公有制企業黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉鎮、縣經濟開發區非公有制企業集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業黨組織集中組建活動取得實效。
三是加強工作調度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉鎮完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關單位及時匯報非公有制企業黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。
三、存在的問題及下步打算
目前我縣非公有制企業黨建工作存在覆蓋面偏小、影響力偏弱、黨組織活動開展偏少等問題。主要原因有以下幾個方面：部分非公有制企業業主對黨建工作支持不夠；企業黨組織建
設受企業生產經營狀況影響較大，部分企業黨組織建設情況不穩定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關系轉接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。
下一步，我們將以全市非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規范化建設年”活動為契機，抓好各項工作任務的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設年”和“規范化建設年”活動取得實效。
(一)進一步加強組織領導。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調查等方式，及時了解非公有制企業黨組織集中組建工作進展情況，總結交流經驗，指導解決在非公有制企業黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關部門黨組織的主要負責人切實擔負起領導和指導責任，把非公有制企業黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發揮好黨員領導干部聯系點制度，努力把聯系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。
(二)進一步抓好集中組建和規范化建設。制定非公有制企業黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規范化建設具體標準，列出爭創目標，確保所有有黨員的非公企業全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規范化建設典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導“兩新”組織緊密聯系自身實際,深入開展創先爭優活動,指導幫助新經濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。
(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發揮黨員服務中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。
廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、勞動競賽、技術比武等主題實踐活動，營造“創先爭優”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業職工對黨組織的認同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養，嚴把黨員發展關，把思想素質好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。
(四)進一步優化業務素質。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發揮，增強黨的工作在新經濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓力度，組織學習黨的方針政策、黨建業務知識、經營管理和法律法規知識，學習外地先進經驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。
篇二：XX縣非公企業黨建工作情況匯報
XXX縣非公有制企業黨建工作情況匯報
一、基本情況
XXX縣共有非公有制企業964家，已建立黨組織的企業566家。其中，單獨組建黨組織的企業96家，聯合組建黨組織的企業470家，共建立聯合黨組織68個。已建立黨組織企業占非公企業總數的58.71%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。
全縣規模以上非公有制企業97家。已建立黨組織的企業97家。其中，單獨組建黨組織的企業45家，聯合組建黨組織的企業52家，共建立聯合黨組織18個。已建立黨組織企業占規模以上非公企業總數的100%。
全縣規模以下非公有制企業867家。已建立黨組織的企業469家。其中，單獨組建黨組織的企業51家，聯合組建黨組織的企業418家，共建立聯合黨組織50個。已建立黨組織企業占規模以下非公企業總數的54.09%。未建黨組織的企業398家，其中沒有黨員的企業398家。
全縣從業人員50人以上的企業116家，單獨建立黨組織的46家，其余70家聯合組建黨組織31個，組建率100%。
全縣工業園有非公企業64家，有49家建立黨組織（單獨21家，28家聯合組建7個黨支部），組建率76.56%。未建立黨組織的15家。均系從業人員50人一下的無黨員企業。
經省政府批準認定的產業集群專業鎮城關鎮，建成黨員服務中心1個。鎮內共有470家非公企業，已建立黨組織的企業196家，單獨建立黨組織的19家、聯合建立黨組織的177家，建立聯合黨支部16個，已建立黨組織企業占非公企業總數的41.70%。未建黨組織的企業274家，其中從業人員50人一下的沒有黨員的企業274家。
目前，全縣非公有制企業從業人員28895人，黨員1055人，占從業人員總數的3.65%。20XX年以來，共集中培訓企業黨組織書記100名，今年5月工業園區共舉辦建黨積極分子培訓班1次，培訓建黨積極分子130余人。全縣非公企業黨員業主325名，20XX年以來，培訓業主100名，其中黨員業主83名。
二、非公企業黨建工作主要做法
（一）領導到位、任務明確，非公企業黨組織集中組建成效顯著。為切實抓好我縣非公有制企業黨建工作，我縣及時調整了XXX縣非公有制企業黨建工作領導小組、成立了XXX縣非公有制企業黨建工作聯席會、增設了XXX縣非公有制企業黨建工作指導小組等組織機構，健全了制度，完善了措施，縣工業園區黨工委和23個鄉鎮黨委也都相應成立了由黨委書記任組長的高規格領導組織，進一步明確黨委“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，黨委班子協同配合，劃分黨建工作責任區片，做到每個領導“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”。同時，還建立了定期通氣、匯報，定期研究、督查，定期考核、獎懲的“三定”制度。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(5)
國有企業黨建工作情況調研報告
?? 黨的十八大以來，全區國有企業各級黨組織全面落實從嚴管黨治黨責任，扎實推進基層服務型黨組織建設，探索創新加強和改進國有企業黨建工作的載體和辦法，有效地把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢，有力推動了國有企業改革發展。
一、主要做法及成效
（一）嚴格落實黨建責任制，建立完善工作機制。國有企業黨組織進一步明確黨建工作責任，黨委書記履行黨建工作第一責任人職責，黨員董事長、總經理履行雙重崗位職責，其他黨員領導結合業務分工抓好黨建工作，形成了抓班子班子抓、抓書記書記抓的黨建工作格局，構建了完整的黨建工作責任體系。堅持把黨建工作情況納入企業管理和綜合考核指標體系，扎實開展黨委書記抓黨建工作“雙述雙評”活動，建立黨建工作目標考核、責任追究等制度，實現了國有企業黨建工作與企業發展同規劃、同部署、同實施、同考核。神華寧煤、XX電投、中色東方、寧東鐵路等企業黨建工作在綜合考核指標體系中分值比達到10-20%，考核結果作為個人評先評優、職務晉升的主要依據，黨建工作的“軟”任務成為了硬指標。
（二）加強領導班子建設，推動黨委政治核心作用充分發揮。將企業黨委監督企業執行上級黨委決策部署作為重要內容，實行企業黨委委員與董事會、監事會、經理層成員雙向進入、交叉任職，從機制上保證了黨組織在公司治理結構中的政治核心地位。按照謀全局、議大事、抓重點的要求，健全完善黨委議事規則、“三重一大”決策、黨務公開等制度規定。自治區黨委出臺了《關于深化自治區屬國有企業改革的實施意見》等政策措施，自治區黨委組織部制定了《自治區屬國有企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）》，進一步明確了國有企業領導班子和領導人員考核評價的目標任務、考核內容、方式方法、結果運用等，強化對企業經濟效益、可持續發展、創新成果、科學管理、人才隊伍等方面的考核評價，引導企業樹立正確的發展導向，促進經營機制和發展方式轉變。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(6)
黨委書記抓基層黨建工作述職報告
一年來，XX縣XX黨委在縣委、政府和上級公安機關的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設，深入創建“五型”基層黨組織和“三優”機關，不斷推進“三項建設”向縱深發展，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，圍繞中心、服務群眾，全面加強隊伍的思想、組織、作風、制度、反腐倡廉建設,為XX黨委全面完成2010年的工作任務提供了有力保證。現將一年來抓黨建工作情況匯報如下：
一、強化學習，提升能力
一年以來，我按照“帶頭做學習型領導、建設學習型領導班子”的要求，樹立學習工作化、工作學習化的理念，本著急用先學的原則，解放思想，與時俱進，始終用科學的理論武裝自己，注重政治理論修養和思想上、政治上的成熟與堅定，正確處理工與學、學與用的關系，理論聯系實際，指導工作實踐。一是理論武裝，全面提升自身理論素養。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神為指導，強化政治理論學習。深入學習《黨章》、《人干部察紀律條令》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真學習領會科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村等重大戰略思想，及時把握新時期黨的路線、方針、政策，使自己能夠不斷增強黨性修養，在思想上、行動上極力與上級保持一致；在學風、作風上保持務實創新；在管理、服務上堅持執法為民、以人為本；在具體實踐中做到因地制宜、科學發展。二是學以致用，不斷提升駕馭職責事務的能力和水平。從自身崗位實際出發，始終咬住“懂經濟、善管理、能決策、會執法”的角色定位，以學無止境的精神，謙虛謹慎，在認真履職的同時，從宏觀決策、綜合協調、社會管理、隊伍建設等角度向實戰學、向基層學、向同事學。1、認真學習經濟、社會、法律、科技和歷史知識，自覺貫徹執行黨的基本路線、國家的大政方針政策及縣委、縣人民政府的決策，全力維護改革、發展、穩定大局，并積極總結實踐經驗，注重調查研究，在實踐中向領導、同事和基層虛心求教，在實踐中學習，在認識中實踐，不斷強化對縣情的認識。2、在投身社會主義市場經濟的實踐中，根據履職要求及形勢所需，明晰政府領導職能，把握時代發展脈膊，思考科學發展途徑，突破各種困難和問題，實現能力水平提升。3、認真學習公安政法工作理論和技能，探索保穩定、促發展的規律，確保社會政治穩定和民族團結和睦。
二、注重抓好兩個建設，提供強有力組織保障
（一）抓好基層黨組織建設
首先是選好配強黨組織班子及黨務干部。今年結合創先爭優活動的開展，我局對各支部班子提出了“五個好”的要求，同時為了進一步規范支部班子建設，進一步抓好干部思想政治工作，根據我局隊伍建設的特點制定了《XX縣XX政治教導員（指導員）工作規范》，著力抓好思想政治建設。其次是深化載體活動的開展，以深入開展“公安干部大走訪愛民實踐”等活動為主線,積極開展服務群眾活動。同時積極開展慶“七一”評比表彰云嶺先鋒先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，做到了學有榜樣，趕有目標。再次是自覺接受群眾的監督，邀請了六名包括人大代表、政協委員、紀委委員、居民委員會干部及服務對象作為警紀警風義務監督員。同時將干部“身份牌”擺放在辦公桌上，一面公開干部身份接受監督，一面印制《云南省行政機關八項工作承諾》警示自己，實現了“亮身份、樹形象”的要求，并且結合創先爭優“黨員亮身份，公開踐承諾”的開展，XX機關黨員結合自身工作實際，努力做到“五帶頭”。
（二）抓好黨員隊伍建設
一是嚴格黨員管理。嚴格按照要求高標準做好黨員發展工作，全面推行了公示制、預審制、票決制和責任追究制，提高發展黨員質量，重點在能人中發展黨員，在黨員中培養能人，注重在青年人中發展黨員，進一步改善黨員年齡結構。通過認真考察培養，一批年輕有為、有知識、懂專業的骨干人才進入黨員隊伍，增強了公安系統黨組織的活力和發展后勁。二是堅持黨群共建。充分發揮廣大青年干部、婦女等群團組織的作用，支持群團組織工作，積極開展創建“青年文明號”、“巾幗建功”、“五好文明家庭”、“好警嫂”創評活動。并且結合部門特點廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見的文化、警體和全民健身活動，增強基層活力，營造和諧警營，切實增強公安機關的凝聚力和向心力。
三、措施有力，成效明顯
（一）黨建工作有新發展
2010年我繼續推行和完善黨建工作目標責任制，加大考核力度，不斷提高基層黨組織工作水平，促進基層黨建工作順利開展。XX黨委年初將黨建目標責任量化分解到各黨支部，按照要求積極抓好落實，使黨建工作“第一責任人”的責任更加具體。工作中注意發揮黨建工作的總攬全局作用，較好地處理黨建和業務工作之間的關系，做到了整體考慮，同步安排，形成了黨建工作時時有人抓、事事有人辦的工作局面。
（二）領導班子建設有新加強
一是繼續堅持和完善年度領導干部“雙述雙考”考核制度和個人重大事項報告制度。通過考核考評，對確定為優秀等次的領導干部，優先提拔和推薦；對反映較差、工作平庸確定為基本稱職的領導干部，進行誡勉談話，并按期改進。實行個人重大事項報告制度，能夠掌握干部思想動態，對有思想情緒的及時做好工作；對有困難的及時給予幫助解決。二是建立了《XX縣XX政治教導員（指導員）工作規范》，著力抓好思想政治建設。三是建立健全學習型班子建設的長效機制，教育和引導干部“想干事、肯干事、會干事”，“多干好事、少干錯事、不干壞事”，著力抓好能力建設。XX黨委努力培養鍛煉后備干部，年內，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》標準和要求，通過廣泛提名、民主推薦和組織考察，XX黨委推薦政治強、業務精、作風硬的6名年輕干部作為科級后備干部，較好地優化了領導班子的結構和能力建設。
（三）黨員教育管理水平有新提高
2010年，XX黨委緊緊圍繞貫徹落實“五條禁令”、“六條警規”和“四條措施”為主線，注重養成教育，把作風教育整頓與大走訪、大培訓、大督察結合起來，在“求實、務實、落實”上下功夫，使全局隊伍在任務異常繁重、警力嚴重不足的情況下，始終保持了昂揚向上、奮發有為的精神狀態。年內未發生一起干部違法違紀案件。
（四）黨群關系有新改進
進一步深化“公安干部大走訪”活動，了解群眾訴求，把為群眾辦實事、辦好事，做好群眾工作作為公安干部的一項基本功，深入構建和諧警民關系。今年上半年我局以抗旱保民生為重點，全局干部以調糾紛保穩定為切入點，以超常規的措施和手段，高密度、高頻率開展矛盾糾紛大排查、大調處和安全隱患大排查、大整治，期間共調解各類矛盾糾紛235起。在大走訪中干部積極為群眾排憂解難。上半年全局為抗旱救災捐款43400元（其中：共產黨員抗旱救災特別捐款30500元、婦委會捐款500元、為扶貧聯系點解決困難12400元）。同時局機關干部積極深入扶貧聯系點（新街村委會）幫助指導抗旱工作，為陶家、丁家、里海、大平掌四個村民小組16戶群眾解決飲水困難；在得知愛尼山鄉大箐小學飲水出現嚴重困難的情況后，縣XX又組織消防大隊、愛尼山派出所用消防車為師生送水。在以抗旱保民生救災活動中，全縣公安干部、武警、消防官兵發揚不怕苦、不怕累的頑強作風，出色完成應急救援任務。在抗旱救災工作中，共送水112次，送水1507.4噸，幫助64個村社群眾解決飲水困難問題，用實際行動踐行了人民公安為人民的莊嚴承諾。
（五）黨員形象有新風貌
一是強化養成教育見成效。從日常行為規范、辦公環境衛生、警容風紀和禮節禮貌等方面抓養成，強化了“立黨為公”黨性修養，開展了對公安部“人要精神、物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”四句話落實情況的專項督察行動，切實解決了基層窗口單位“門難進、臉難看、事難辦”、“冷硬橫推”等問題，轉變了工作作風。二是強化職業道德修養教育有收獲。加強窗口單位建設，在窗口部門設立了便民、利民服務咨詢臺，為前來辦事的群眾提供服務和咨詢；設置了警務公開欄，公布了服務電話；簡化了辦事程序，減少了工作環節，提高了服務效率。對“窗口”部門的黨員干部要求達到“三個一”，即一張笑臉、一聲問候、一聲好走，以熱情服務的態度和嫻熟的業務能力為群眾辦事，增強了責任意識。三是強化執行制度更自覺。繼續以落實“四項制度”為重點，積極做好服務承諾、便民利民措施57條的落實，做到服務窗口服務承諾上墻、入心，增強了黨員的自律意識。同時，局機關各部門在原有局機關干部行為規范的基礎上，還制定了會紀會風、警容儀表、上班履職及辦公環境等要求，做到了工作有目標、執行有標準、監督有依據，確保了工作的有序推進。
（六）黨員表率作用有新增強
2010年，XX黨委嚴格按照“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”的要求，深入查擺、整改內部存在的問題和不足，強化基層實踐，帶頭轉變工作作風。按照“求實、務實、落實”的要求，促使每名黨員牢記黨員身份，銘記黨員標準。在抗議旱救災中，為確保全縣社會政治穩定、治安安定和人心穩定，在縣黨委政府的堅強領導下，全縣公安機關以“不發生涉水矛盾糾紛引發民轉刑案件、不發生涉水群體性事件、不發生消防安全事故、不發生法輪功等邪教組織借機滋事”為目標，全局96名黨員干部全部放棄節假日和雙休日，全天候備勤值班，每天加班加點工作，尤其黨員領導干部，除正常堅守工作崗位外，晚上還帶頭上街巡邏，為廣大干部做出了勇于吃苦、樂于奉獻、扎實工作的表率。
（七）勤政廉政建設有新起色
一年來我局堅持“無違紀所隊”創建活動。首先嚴格遵守六條紀律（即：嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔從政紀律、群眾工作紀律、保密紀律和財經紀律。），爭當六個表率（在理論武裝、勤奮學習上當好表率；在開拓創新、促進工作上當好表率；在強化宗旨意識、為民護民上當好表率；在清正廉潔、樹好形象上當好表率；在堅持民主集中制、維護班子團結和統一上當好表率）。局黨委成員帶頭嚴格執行，堅持有作為才有地位的察事用人導向，嚴格執法，秉公辦事，為全體干部作出了表率，在全局樹立了正氣。其次是注重制度“規廉”，筑牢紀律約束防線。認真組織實施了黨風廉政建設和反腐敗工作分工責任制，做到了每月有督查、每季有考核、年終有考評，認真執行個人重大事項報告制度、廉政談話制度等。再次是注重監督“管廉”。加強對黨員特別是黨員領導干部、重點環節和重點部位權力運行的監督，切實加強對人、財、物、事權運行全過程的監督檢查。
一年來在全局各位黨員的共同努力下，我局全體共產黨員的政治意識、發展意識、大局意識、宗旨意識和形象意識進一步打牢，黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力明顯增強，機關作風明顯轉變，全面促進了公安工作和隊伍建設發展進步，為推動XX公安發展提供了堅實的組織保證。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(7)
加強和改進國有企業黨建工作情況報告
一、堅定政治方向，深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想
（一）強化政治建設，進一步提高政治站位。把認真學習領會、全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要的政治任務。大力弘揚馬克思主義學風，引導黨員干部原原本本認真研讀《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨的十九大報告，準確把握其思想精髓、核心要義，引導黨員干部切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央、省委、省政府和省國資委各項決策部署，確保公司上下統一意志、統一行動、統一步調，令行禁止、政令暢通，為公司新一輪改革發展奠定堅實的政治基礎。
（二）強化理論武裝，扎實落實“第一議題”制度。一是建立黨組織“第一議題”制度，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為每次黨組織會議的“第一議題”，基層黨支部每月開展主題黨日活動，首先安排黨員學習研討習近平總書記重要講話精神，推動公司系統各級黨組織層層學習，學在經常，融入日常。二是制訂學習宣傳方案。印發《××集團持續深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記重要講話精神工作方案》《××集團學習宣傳貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神工作方案》，明確黨組織書記作為學習宣傳貫徹的第一責任人，深刻領會習近平總書記視察廣東重要講話的豐富內涵和精神實質，切實用以統一思想、指導實踐、引領發展。三是組織專題學習研討。公司系統各級黨組織召開黨委理論學習中心組學習229次，圍繞習近平總書記視察廣東提出的4個方面工作要求，分專題組織學習研討，召開專題宣講175次。
（三）深入開展黨員領導干部領學帶學督學。公司系統各級黨組織聚焦深化企業改革重組、推動基層黨組織規范化建設等10個方面，扎實開展“大學習、深調研、真落實”活動。公司黨委書記帶頭深入基層一線開展調研，帶頭到掛點幫帶基層黨組織、掛點督導落實《三年行動計劃》、講黨課，其他班子成員根據黨建工作分工，認真落實對掛點單位的領學帶學督學責任。201X年，組織開展150多場“百名書記講黨課”活動，公司領導班子帶頭，X同志先后21次、X同志先后17次到聯系幫帶企業和所在黨組織講黨課，各級企業領導班子成員到基層支部講黨課、過組織生活600余次。
二、突出政治標準，著力建設有膽有識的干部隊伍
（一）堅持黨管干部原則，著力培養“20字”好干部。認真貫徹全國、全省組織工作會議精神，認真落實新時代黨的組織路線，系統推進干部隊伍建設工作。一是大力選拔任用年輕干部。打破論資排輩，加大年輕干部選拔培養力度，先后選拔了多名80后青年干部走上中層領導崗位，擇優引進了多名90后年輕干部充實到黨務、紀檢、財務、審計等關鍵部門。二是進一步規范干部管理。按照深化鞏固和持續推進全省國企黨建工作重點任務措施清單要求，完成一級企業董事長、黨委書記“一肩挑”任職調整工作，結合企業實際部署下屬單位開展落實黨組織書記、董事長“一肩挑”整改工作，結合企業重組改革在上市公司中逐步試點配備專職黨委副書記。
（二）堅持嚴管厚愛相結合，著力發揮激勵約束機制。一是及時調整不勝任、不擔當的領導干部。堅持以業績為導向，以成敗論英雄，免去了在決策、運營、管理中出現重大失誤，管黨治企不力的風華高科、××有色、東江環保、××冶金、X集團等5家企業的主要領導職務；對在考核中不稱職、測評評價不高、群眾反映較多以及被立案調查的領導干部，列入整改督辦對象或就地免職。二是著力發揮薪酬的激勵約束功能。堅持“開前門、堵后門”，強調薪酬必須緊密與績效掛鉤，對一級企業開展人工成本專項檢查，及時對個別企業超發亂發薪酬和福利的現象進行整改，嚴令虧損企業只發基本工資，不得發放績效薪酬，杜絕“一邊虧損，一邊領高薪”等現象。
三、加強黨風廉政建設，著力營造良好的政治生態
（一）狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作。一是首創紀檢干部“六統一”管理辦法，強化內部巡察。對信訪反映集中、審計問題突出的××集團、××集團開展內部巡察，根據巡察移交問題線索立案14宗，黨紀政紀處分7人，組織處理5人，移送司法1人，巡察“利劍”的震懾作用得到充分彰顯。二是嚴格落實談話提醒制度，結合中央第十二巡視組專項檢查××集團反饋問題、201X年度述責述廉問題、201X年省委巡視反饋問題、201X年審計廳審計發現問題以及公司專項檢查存在問題，逐一列出問題清單，由公司黨委書記對公司7名黨委委員和所屬26家一級企業黨組織負責人逐一進行嚴肅約談，推動問題整改落實到位。三是進一步加大追責問責力度，將頂風違反中央八項規定精神、失職失責造成國有資產損失以及違反國家法律法規等重大問題列為執紀審查的重點，201X年公司系統共立案100宗，黨紀政紀處分68人，組織處理13人，問責141人，誡勉談話45人次，約談239人次，談話函詢38人次，談話提醒388人次，督促追收債權、挽回經濟損失2億多元。
（二）不折不扣落實中央巡視整改要求。公司黨委堅決將抓好巡視整改作為“兩個堅決維護”的政治要求和具體行動，以最堅決的態度、最扎實的作風、最嚴格的要求、最有力的措施，馳而不息、不折不扣推進中央巡視反饋意見和對××集團基層黨建專項反饋問題的整改落實，取得了積極成效。一是加強組織領導，全面部署開展基層黨建工作情況自查。第一時間成立由公司黨委書記任組長的中央巡視反饋意見整改落實工作領導小組，召開巡視整改工作推進會，對中央巡視反饋意見整改落實工作進行全面動員和部署，公司系統500多個基層黨組織全面完成黨建工作自查。二是領導班子成員開展掛點幫帶服務基層黨組織。公司黨委班子成員先后到聯系點企業基層黨組織，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想，深入公司所屬二、三、四級基層企業的黨組織，講黨課、查黨建、促整改。三是深入開展黨建工作情況專項檢查。采用“一竿子插到底”的方式，先后對全部一級企業的下屬196家二、三級企業黨委、黨支部進行黨建工作突擊檢查，先后指出基層黨組織黨建工作存在問題95項，提出整改方案22份。四是梳理問題清單，逐條逐項整改落實。針對基層黨組織黨的領導作用發揮不夠等10大方面問題，“一企一策”梳理出26家一級企業具體整改措施102條，督促各級企業領導班子抓好整改落實。嚴明政治紀律和政治規矩，組織召開巡視整改專題民主生活會，堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響。
四、夯實黨建基礎，推動基層黨組織全面進步全面過硬
（一）堅持“四個同步、四個對接”，發揮黨組織“把方向管大局保落實”作用。一是調整優化基層黨組織設置。在推進企業改革重組工作中，同步加強黨的領導、謀劃黨的建設，同步研究優化調整所屬企業黨組織設置。二是堅持黨的領導和公司治理有機統一。落實黨組織法定地位，全面完成黨建工作納入公司章程工作；推動公司系統獨立法人和實體經營企業全部制定黨組織議事決策規則，落實黨組織前置研究討論企業“三重一大”事項要求。201X年召開黨委會47次，黨委審議議題176項、前置研究議題181項，實現黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。
（二）壓實黨建工作責任，強化基層黨建工作督導。一是明確工作責任和清單。制定《××集團黨委委員黨內分工》，梳理形成公司黨委201X年黨建工作要點、《××集團貫徹落實工作安排》，結合實際制定貫徹落實三年行動計劃實施方案和公司領導掛點督導落實工作方案，進一步細化任務分工和責任人、時間表、路線圖，逐級壓實黨建工作責任，堅持各級書記親自抓、班子成員協同配合、各單位各部門綜合施策、共同推動，形成齊抓共管的工作局面。二是扎實開展掛點督導落實《三年行動計劃》工作。公司領導班子成員結合“大學習、深調研、真落實”活動，分別深入聯系點企業掛點督導《三年行動計劃》落實情況，開展掛點幫帶服務基層黨組織，解決黨建工作和生產經營難題。三是強化黨建工作督查。公司黨委堅持以問題為導向，定期召開黨建工作推進會議，通報各一級企業黨建工作存在的突出問題，公司黨群工作部每月深入基層企業開展黨建工作專項督查，下發《黨建督辦通知書》43份，扎實落實整改工作。
（三）強化黨建工作舉措，著力夯實基層黨建工作基礎。一是積極推進黨建機構集中管理。一級企業黨建工作人員由66名增至83名，增幅達25.8%。大學本科以上學歷的由78%提升到95.2%，黨建工作力量明顯加強。二是大力實施基層黨支部規范化建設示范工程。打造50家基層黨支部規范化建設示范點，每個示范點配套10萬元創建經費，著力強化基礎保障，以點帶面推動各級黨組織達標創優，切實把基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘。三是嚴格執行基層組織生活制度。抓嚴抓實“三會一課”制度落實，每周檢查“三會一課”情況，建立健全主題黨日制度，每月制定下發活動主題，公司系統各級黨組織組織生活逐步規范正常。四是大力強化制度化建設。先后制定出臺《××集團黨支部規范化建設指導意見》《公司所屬企業黨建工作機構集中管理辦法》《黨組織“第一議題”制度》等黨內制度23項，公司黨內法規制度體系基本建立。
國有企業黨建工作情況匯報2020年(8)
國有企業黨建工作情況調研報告
我市國有(集體)企業改制工作經過幾年的探索,已初見成效。今年初,按照市委、市政府的安排部署,我市國有企業產權制度改革工作已經全面啟動。為搞好我市國有企業黨建工作,最近,我們對全市國有企業的黨建工作現狀作了一次比較全面、深入的調查,共召開座談會20次,走訪各類企業23家,發放調查表140份,同時,我們還安排了衡南、衡山、衡東、祁東、耒陽等縣市就該課題進行了同步調查研究。通過調查研究,基本掌握了我市企業黨建工作現狀,找出了存在的問題及原因,提出了改進國有企業黨建工作的建議。現將調查研究情況綜述如下:
一、黨建工作基本情況
據抽樣統計40家企業,具體情況如下:(1)基本情況:共有職工29484人,其中在崗職工9198人,下崗職工15662人,離退休職工4624人;40家企業,其中改制企業22家,關停企業12家,破產企業4家,重組企業2家。(2)企業黨組織的設置情況:共有黨委23個,黨總支40個,黨支部244個,企業黨委班子成員(含兼職成員)146名,黨組織隸屬關系都比較明確。(3)企業黨組織的活動開展情況:有29個企業黨組織活動正常或比較正常,11個黨組織活動不正常;有11個企業按規定進行了黨委換屆選舉工作;XX年,有19個企業發展了110名黨員,26個企業培養了345名入黨積極分子,31個企業組織上黨課266堂,35個企業組織了323次政治學習。(4)企業黨員的構成情況:共有黨員5709名,其中在崗黨員2154名,下崗黨員1229名,離退休黨員2326名;黨員年齡結構方面,30歲以下黨員481名,31-45歲黨員1533名,46-60歲黨員2333名,60歲以上黨員1362名;黨員文化程度方面,小學文化程度黨員21名,初中文化程度黨員2081名,高中、中專文化程度黨員1969名,大專文化程度黨員1284名,本科以上文化程度黨員345名;另外,共有流動黨員495名,掛空黨員141名,能正常參加組織活動的黨員3159名,能按要求交納黨費的黨員4832名,XX年參加民主評議的黨員數2416名,出黨人數4名。
二、黨建工作的主要作法和成效
我們在調查中感到,盡管大多數國有企業舉步維艱,但仍能以積極的態度搞好黨建工作,并取得了一定的成效。具體表現在四個方面:
(一)黨組織服務經濟的職能得到了一定的增強。不少企業黨組織能夠堅持與時俱進,緊緊圍繞黨的基本路線和企業生產經營活動開展工作,“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的指導思想得到了進一步明確。全市各企業黨組織服務經濟的職能主要體現在三個方面:一是在參與企業重大經濟決策中注意擺正自己的位置。在直接的經濟活動中甘當“配角”,補臺不拆臺,充分發揮參與決策的作用。同時,通過加強制度建設,為企業經濟決策提供科學的制度保障。如亞新科南岳(衡陽)有限公司黨委,制定了《總經理工作條例》、《黨委工作條例》、《企業重大問題召開黨政聯席會或黨委擴大會討論制度》等,將民主集中制原則貫徹到經濟決策之中,實現了黨組織參與企業重大問題決策的規范化。二是實現了“四同”,即堅持黨建工作任務與企業生產經營管理任務同布置;黨建目標與企業年度目標同向;黨建工作成效與企業效益同考核;黨務政工人員與經營人員同獎罰。據調查統計,有將近60%的企業能夠做到“四同”。三是各企業黨組織始終堅持把服務于生產經營作為企業黨組織政治思想工作的出發點和落腳點,正確處理發生在生產經營過程中國家、集體和個人三者利益的沖突。特別是在企業改制過程中,各企業黨組織能帶領和引導職工積極參與,并做好職工的思想工作,在改制的同時確保隊伍穩定。如去年,市棉紡廠在企業改制之初,職工有抵觸情緒,最后釀成了“九.一二”事件。針對這一事件,廠黨委在上級工作組的支持下,帶領全廠黨員耐心細致地做大家的思想政治工作。在后來召開的職代會上,200名職工代表有198名同意企業改制。四是堅持“生產經營第一”的原則。企業黨組織開展活動盡量以不影響企業生產經營為前提,普遍采用“分散、小型、業余”的原則,保證了企業正常的生產經營活動。
(二)黨組織機構設置得到了一定的調整。近年來,隨著企業改制的深入,我市企業黨組織機構設置也進行了相應的調整。一是黨務人員普遍得到了精簡,出現了“兩少”的情況。即黨務工作者總體數量在減少,每個企業的政工干部一般由原來的6-7名減少到目前的2-3名;專職的黨務工作者數量也在減少,一個企業一般只有1名專職政工干部,較大的企業也只有2-3名專職政工干部,黨委書記一般由單位的副職兼任,從而縮減了非生產性部門所占人員編制。二是從適應建立現代企業制度的需要出發,按照法人治理結構的要求,逐步理清和健全法人治理結構中各機構的關系,依照“雙向進入、交叉任職”的新模式,使懂經濟、善管理的企業黨組織領導成員依法進入了決策機構、經營機構和監督機構,保證黨組織在企業的政治核心作用和企業的健康發展。如燕京啤酒(衡陽)有限責任公司,一直以來,都是由企業副總經理兼任黨委書記,企業的一切正常生產經營活動都能得到黨委的積極響應,黨組織的各項活動及經費開支都能得到企業的大力支持,從而形成了企業經濟工作與企業黨建工作同步發展的良好局面。其他類型的企業,也普遍采用了交叉任職的形式,較好地協調了黨政關系。三是企業黨支部的設置更趨合理。各企業黨委能夠根據企業生產經營狀況、黨員結構變化和黨員分布狀況的異動,適時調整支部設置,使黨員管理更加便利。如金果實業有限公司黨委根據方便管理的原則,去年將下屬的外貿公司、金果大酒店和石油分公司三個支部合并為一個支部,同時增設了深圳分公司黨支部,公司支部總數由13個減少為12個。市三化實業總公司黨委去年重新劃分為8個支部,其中增設了下崗黨員支部和離退休黨員支部,配齊配強了支部書記,增強了支部的戰斗堡壘作用。
(三)黨員先鋒模范作用得到了一定的發揮。調查中,我們了解到,盡管企業生產經營和穩定難處多,職工生活困難,但不少黨員始終沒有忘記自己的義務,在不同的崗位和領域發揮著共產黨員應有的作用。一方面,他們愛崗敬業,一如既往。如市燈泡廠黨委書記劉浩然,在企業租賃經營成立華強公司后,他沒有應聘到華強公司上班,而是作為老廠留守人員留了下來,并繼續擔任廠黨委書記職務。在得不到華強公司業主理解的情況下,他頂住了各種壓力,據理力爭,在新設公司成立了3個黨支部,選舉了支部書記,并開展了一系列的組織活動,使公司黨員在促進企業發展上發揮了先鋒模范作用。湖南外運衡陽公司黨員劉祖燕同志,退休以后,因其技術過硬被公司返聘回修理廠工作,這個同志工作責任心和事業心強,表現非常出色,被樹為全公司黨員職工學習的榜樣。另一方面,廣大黨員面對企業改制個人何處何從等關系到切身利益的問題,能從大局出發,做到坦然處之,努力維護企業正常的生產經營活動。如衡陽變壓器廠在企業改制當中,全體黨員能積極維護、熱心擁護改制工作,不參與群體性的上訪鬧事,并積極協助廠黨委做好職工的思想工作,穩定了民心,加快了企業改制進程。市敬一堂集團黨員楊亞藝,在店子承包問題上,顧全大局,犧牲個利益,維護集團利益,在公司內外傳為佳話。此外,廣大下崗黨員能夠自力更生,千方百計尋找再就業機會,努力減輕社會壓力,為維護社會穩定作出了貢獻。市百貨文化總公司的下崗職工黨員,在下崗職工黨支部的幫助下,基本上實現了再就業,為全市下崗職工黨員起到了很好的模范帶頭作用。
2、改制重組、破產企業黨組織處置難,關系不暢順。企業改制后,或重組,或破產,黨組織的處置也面臨諸多困難。一是破產企業黨組織撤銷和黨員關系轉移工作難做。比如川口鎢礦破產后,企業遺留的矛盾和問題比較多,黨員和職工到省總公司多次上訪,行政一把手已安排到新的單位工作,黨委書記沒有安排,想早點脫身,希望市委能早點把川口鎢礦黨委紀委撤銷。但撤銷后,黨員教育管理和職工的思想政治工作誰來負責?不得已,只好要求他們先做好穩定工作,解決問題,后撤黨組織。再比如,市外貿畜產品公司破產后,黨組織撤銷,黨員組織關系分別轉到市內4個城區,但該企業黨組織負責人就一些具體問題與城區組織部門的同志沒有達成一致意見,致使黨員的組織關系沒有轉好。二是部分改制企業沒有成立新的黨組織。如互感器廠改制后,一直沒有成立新的黨組織,經機械總公司黨委多次聯系,因多種原因,蒸湘區沒有接受其黨組織關系,導致黨組織活動無法開展。三是部分改制重組企業黨組織隸屬關系沒有及時變更。比如,市電纜廠和燃氣公司改制前黨組織關系分別隸屬于市委和市建設局黨委,這兩家企業被金果實業有限公司兼并后,黨組織隸屬關系沒有變更,致使活動不好開展。
3、黨員隊伍管理難,監管不到位。一是組織下崗黨員參加黨委換屆工作困難重重。去年,我們把企業黨委換屆作為黨建工作的重點來抓,希望通過換屆來帶動企業黨建工作。通過摸底,有56個企業黨委超期沒有換屆,有的企業無法將下崗和離退休黨員召齊到符合規定的黨員人數,申請換屆請示報告難以批準;有的企業擔心集聚所有黨員開會,有可能偏離換屆主題,怕大家提出補發工資、落實待遇等要求,對穩定工作不利;有的企業領導班子往往變動頻繁,黨委人選難以確定到位。二是停產關閉破產企業黨員管理難度加大。由于長期停產,這部分企業絕大多數黨員外出打工或自謀職業,有些數年都沒有取得聯系,根本無法過正常組織活動。從抽樣統計的40個企業5709名黨員的情況看,有11個企業黨組織活動不正常,2550名黨員沒有正常參加黨組織生活,3293名黨員未參加民主測評。在下崗分流黨員管理方面存在很多漏洞,造成工作的被動。我們在調查時,發現有一個企業一名黨員,因涉嫌行兇殺人而被判刑。公安局抓人時,根本未與單位聯系。單位黨組織后來從報紙上了解這名黨員被判刑的情況,去公安局聯系,公安局還不愿意向一級組織透露相關情況。單位黨組織掌握情況后才按程序開除了其黨籍。此種尷尬雖是個別現象,但造成了不好的影響,黨員對此議論頗多,意見也較大。三是黨費收繳面臨諸多問題。部分企業沒有按標準收繳黨費。一部分改制企業效益較好,黨員特別是企業領導成員收入高,其黨費沒有按實際收入標準繳納,相反,在困難企業,由于職工工資長期得不到保證,黨員生活窘迫,收繳黨費異常困難。如市燈泡廠對下崗黨員只能統一規定按每人每月0。3元繳納黨費;有的困難企業黨員長期沒有繳納黨費。在這次抽查的5709名黨員中,有877人沒有按要求繳納黨費。
4、黨員隊伍素質提高難,先鋒不先進。在這次對40個企業的抽樣調查情況看,共有黨員5709人,其中:30歲以下黨員481人,僅占8.43%,60歲以上黨員1362人,占23.23%。黨員隊伍明顯傾于老化。從文化結構看,本科以上文化程度黨員數345人,占6.04%。高文層次黨員數明顯偏少。更為嚴重的是,去年40個企業只有19個企業發展了110名黨員,占黨員總數1.93%,有21個企業沒有發展黨員,從這組調查數據說明,企業要求入黨的人數逐年減少。黨組織在這些企業思想政治工作弱化,由于企業效益不景氣,思想政治工作缺乏必要的經費,黨報黨刊無法訂閱,想上黨課找不到資料,思想政治工作缺乏有效載體,大多數困難企業職工的業余文化生活單調,導致黨組織凝聚力和向心力明顯減弱;同時,年青人的價值取向從重政治轉向重經濟,從重本本轉向重實際。這種狀況如不能得到改善,將使企業黨員隊伍出現年齡斷層
國有企業黨建工作情況匯報2020年(9)
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2019年黨建工作情況簡要匯報
2019年，在上級黨委的指導幫助下，**單位積極落實各級黨建要求，扎實推進重點工作落實，圓滿完成了年度任務。現簡要匯報如下：
一、 嚴格執行黨建工作任務
做好黨務管理是強化黨建管理的重要基礎。2019年單位根據年初縣委組織工作會議要求，扎實落實了年度黨建工作任務，一是按時收繳了各季度黨費，先后上繳縣委組織部黨費*萬元；二是按時開展了黨內統計工作，將相關表格匯總上報了組織部門；三是積極開展了黨員發展工作，按照發展程序，開展了入黨積極分子培訓、民主投票選拔、組織調研、支委會討論等工作，累計接納新黨員2人；四是及時開展組織關系轉接，年內各支部轉入黨員*名，轉出黨員*名；五是開展軟弱渙散黨支部整頓活動，根據工作需要先后撤離了***黨支部，新成立了**黨支部，不斷提高黨組織戰斗力。六是開展黨建管理系統維護使用工作，重新排查了黨員信息并進行了系統錄入，定期開展各支部工作情況調度，指導黨員進行了每月3學時網上學習。
二、積極推進兩學一做學習教育
年初，為全面推動單位兩學一做學習教育活動開展，上班伊始，我單位就開展了縣委黨代會精神集中學習活動，對
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新班子各項要求部署進行了專題學習，并結合實際進行交流研討，開展了基層見行動實踐活動；隨后，單位結合單位實際制定了《2019年兩學一做學習教育常態化制度化實施方案》，按照各級部署，開展了黨規黨紀、系列講話扎實學習教育，先后組織集體學習*次，進行專題研討*次，開展領導上黨課*次，邀請專家講座*次，觀看視頻專題片*次，以豐富多彩的學習活動將常態化經常化教育落到了實處。
三、認真學習貫徹十九大精神
單位高度關注黨的十九大新聞報道及學習貫徹活動。在扎實學習習總書記7.26講話基礎上，10月16日提前下發了《認真收看十九大開閉幕式通知》，10月18日，以支部為單位組織黨員認真觀看了習總書記所做的十九大報告，19日進行了學習討論，并通過微信群、黨員學習平臺引導黨員進行了自覺學習，積極跟蹤觀看相關新聞報告，學習習總書記十九屆一次全會講話和中外記者見面會講話，隨后購置發放了《十九大報告》單行本、《新黨章》、《十九大文件匯編》、《十九大輔導百問》，又邀請宣講團講師進行了十九大精神專題宣講，制定了《系統學習十九大精神實施方案》，督促各支部、全體黨員進行嚴謹細致學習，開展新聞報道、懸掛橫幅等各類宣傳**余次，并立足各自崗位，開展了貫徹落實行動。
四、扎實進行黨風廉政建設
黨風廉政建設歷來是單位工作重中之重。2019年，單位
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根據縣委縣紀委要求，全面落實從嚴治黨要求，繼續狠抓廉政建設，先后開展廉政專題教育5次，召開了黨委民主生活會與各支部組織生活會，進行了民主評議黨員活動，并開展作風專項檢查4次，進行端午、五一、中秋等節假日明查暗訪，邀請紀委領導做黨風廉政專題講座2場，開展違紀違法人員案例分析通報會3次，撰寫紀檢信息、網評百余篇，積極研究落實監督執紀四種形態新辦法，以扎實活動促進了黨員干部廉政意識提升。
二〇一九年**月
國有企業黨建工作情況匯報2020年(10)
強化六大舉措 擴大黨建覆蓋
全力推進非公企業發展、黨建雙品牌建設
——XX市規模以下非公企業黨建工作情況匯報
尊敬各位領導：
在當前全國基層黨組織和黨員深入開展創先爭優活動的背景下，部長一行來我市就“規模以下非公有制企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋問題”進行專題調研，是對我市推進非公有制企業黨建工作的有力鞭策和推動。下面，根據會議安排，我就近年來我市規模以下非公企業黨建工作情況向大家作一匯報。
改革開放以來，借助良好的交通區位優勢，非公有制經濟得到了迅猛發展，各類制造業及中小民營企業成為XX經濟發展的重要支柱，也成為黨的基層組織建設的重要領域。近年來，在市委的高度重視下，我們針對黨組織組建與企業發展不同步、黨員作用發揮與經濟發展要求不適應、黨建資源整合與城鄉一體化趨勢不協調等問題，在總結20年實踐經驗的基礎上，探索形成了覆蓋立體化、制度規范化、活動正常化、干事有隊伍、服務有作為、工作有保障的“三化三有”工作模式，進一步延伸了非公企業黨建觸角，有力地推進了非公企業發展、黨建“雙品牌”建設，取得了明顯成效。截至6月底，全市3.7萬家非公企業中，規模以上企業2528家，占6.8%，已全部實現黨的組織覆蓋；規模以下企業34837家，占93.2%，其中已實現組織覆蓋的6160家，占17.7％；已實現工作覆蓋（含組織覆蓋）的20278家，占75.9％。去年，已建黨組織的企業總產值達2323億元，占全市工業總產值的87.5％。今年又在深入調研和總結XX等地非公黨建“三化三有”試點經驗的基礎上明確提出，力爭到黨的十八大召開前實現兩個“基本覆蓋”：即50人以上的非公企業基本實現黨的組織覆蓋，50人以下的非公企業基本實現黨的工作覆蓋。
一、主要做法及成效
1、強化分類指導，創新組建方式，著力夯實非公企業發展、黨建組織基礎。“活躍基層、打牢基礎”，是黨的十七屆四中全會作出的新部署。建立健全黨的組織是加強黨建工作的基礎性工作。近年來，我們堅持把擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為加強非公企業黨建的首要任務，積極探索創新，力求全面推進，在實現規模企業黨的組織全覆蓋和商會會員企業黨的工作全覆蓋的基礎上，集中開展了非公企業黨員“亮身份、展風采、促覆蓋”活動，進一步延伸了黨建工作觸角，夯實了基層基礎。截止目前，有15621名非公企業黨員主動亮出身份，其中外省市務工黨員3814名、流動黨員4239名。具體實施中，做到“三個覆蓋”：一是大力推進產業化覆蓋。在全市鄉鎮（街道、工業園區）全面建立了基層商會黨組織，并以此為依托大力推進中小企業特別是規模以下企業黨的建設，對有黨員的企業，通過單建、聯建、掛靠等方式積極建立黨的組織；對沒黨員的會員企業和轄區內的非會員企業，由商會黨組織統一管理；指導其開展黨的工作，為建立黨組織創造條件。目前，全市共建立區域性基層商會黨組織141個，其中商會黨委78個、黨總支43個，所屬會員企業21974家，占58.8%。二是大力推進區域化覆蓋。在傳統“單位黨建”的基礎上，針對非公企業組織形態多樣、分布面廣的特性，在各類商貿區、專業市場、社區等規模以下企業相對集中的地方，以社企聯建、村企聯建、樓宇黨建等方式建立區域化黨組織，不斷擴大黨對規模以下企業的覆蓋面。三是大力推進行業化覆蓋。充分發揮行業協會產業相同、業務相近的優勢，積極探索“支部建在行業協會上”的做法，努力實現黨對行業協會會員企業的有效覆蓋；對流動黨員超過3人，但一時不能轉入黨員組織關系的，以區域、行業或企業為單位，建立臨時黨組織開展黨的活動，努力形成全方位、立體化的組織覆蓋網絡。至今年6月底，全市已建各類行業協會黨組織240個，所屬會員企業3057家。
2、強化機制建設，規范工作運行，著力夯實非公企業發展、黨建制度基礎。制度建設是黨的建設的重要組成部分。健全完善一套科學管用的制度，是提升非公企業特別是規模以下企業黨建工作水平的重要保障。從面上情況來看，絕大多數規上企業黨的制度建設比較完善，而許多中小企業黨組織活動不正常，制度不健全，有的甚至連一些基本的黨內活動制度都執行不到位。針對這一現狀，我市立足長效長遠，從三個層面健全完善了非公企業黨建工作機制，以點帶面提升規模以下企業黨建工作水平。一是建立健全企業黨組織內部運行機制。堅持和完善組織生活會、民主評議黨員、黨員聯系職工、流動黨員管理、黨務公開等制度，進一步提升黨組織內部運行的規范化水平。如東陽市探索建立了每周“三個兩小時”制度，組織黨員每周兩小時學習、兩小時奉獻、兩小時活動。二是建立健全黨組織與企業間的運行機制。及時適應企業轉型升級需要，全面推行以“建言獻策民主懇談會、企業生產經營情況交流會、員工思想政治工作分析會和新技術新工藝推廣應用課”為主要內容的新“三會一課”制度，堅持和完善企業黨組織與企業管理層交叉兼職、重大事項黨組織提議和首議等制度，使黨組織參與企業中心工作落到實處。如XX公司在企業內實行提拔管理人員由黨組織推薦、考察，黨委集體投票表決制度，較好地發揮了黨組織在企業經營管理中的作用。三是建立健全企業黨組織與上級黨組織間的運行機制。充分發揮商會黨委的橋梁紐帶作用，探索完善區域黨建聯系會議、商會黨委與商會聯席會議、商會黨委與鄉鎮（街道）黨（工）委經常性溝通、企業黨組織書記定期例會等制度，確保黨的聲音在每家企業傳播，黨的政策在每家企業落實。如XX商會黨委健全完善了民主會商制度，就企業生產經營、員工福利保障、勞資關系、企業文化建設等事項，定期聽取企業黨組織和黨員意見，并及時與商會理事會及會員企業協商，有效實現了企業黨建與企業發展“雙贏”，維護了中小企業的利益。
3、強化黨建活力，創新活動方式，著力夯實非公企業發展、黨建動力基礎。非公企業黨建的生命力在于有效的黨建工作活動。由于受企業工學矛盾、業主支持程度、黨員雇傭思想等因素的影響，黨的活動不正常、黨建工作缺乏活力，已成為當前規模以下企業黨建的突出問題。近年來，我市上下從規范黨內生活入手，緊密結合實際，積極探索創新，有效激發了企業黨建活力，擴大了黨在非公企業特別是中小企業的影響力。一是創新活動載體。順應經濟社會發展形勢，不斷創新企業黨組織的活動內容和載體，進一步深化完善黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊等做法，充分發揮黨員先鋒模范作用。如XX經濟開發區以創先爭優活動為契機，組織企業黨員開展“崗位練功、科技創新”活動，助推企業轉型升級。浦江縣推行了黨員“一員雙崗”服務承諾制度，要求黨員立足本職崗位比業績、設立奉獻崗位比服務，深受企業主和企業員工的歡迎。二是創新活動模式。打破以往企業黨建“各管各”的局面，以基層商會黨組織為依托，充分整合區域黨建資源，按照“活動網絡共建、基礎設施共用、黨員教育共抓、活動載體共享”的要求，積極探索符合本地實際、反映行業特點的區域化活動模式，有效解決了中小企業黨建資源缺乏、黨建氛圍不濃等問題，進一步激發了企業黨建活力。如XX經濟開發區把園區企業劃分為8個活動區域，按照“1+N”模式（1家企業黨組織牽頭、若干家周邊企業黨組織參與），每月確定一個主題，分區域開展黨的活動，有效帶動了周邊中小企業黨建工作的開展，切實形成了非公黨建“百家爭鳴、百花齊放”的局面。三是創新活動手段。適應信息化發展趨勢，積極探索借助和運用現代科技成果，通過辦好網上黨員活動室、利用遠教平臺等多種方法和途徑，為企業黨的建設搭建新平臺、提供新手段、開辟新空間。如XX市XX公司黨委結合企業網絡信息服務優勢，開辟了黨員網上活動室，讓黨員隨時隨地學習黨建知識，參加組織生活。
4、強化隊伍建設，抓好骨干力量，著力夯實非公企業發展、黨建人才基礎。非公企業黨組織作用發揮如何，關鍵在于是否有一支高素質的黨員隊伍，是否有一名強有力的黨組織書記。近年來，我市針對規模以下企業黨員數量少、黨建力量薄弱等實際，堅持以人為本，擴大選人視野，強化教育培訓，下大力氣抓好骨干隊伍建設。一是切實加強企業黨組織書記隊伍建設。進一步創新選配方式，通過內選、下派、外聘、公推直選等途徑，把思想政治素質好、懂經營會管理、有黨務工作經驗、善于做群眾工作的優秀黨員選配到領導崗位上來，同時積極探索面向黨員大學生招聘企業黨組織書記助理，鼓勵從優秀企業黨組織書記中招錄事業單位工作人員，有效暢通了企業黨組織書記的培養鏈。今年7月，市委專門組織重點企業黨組織書記進行主題培訓，較好地提升了他們的業務能力和素質。二是切實加強企業黨員隊伍建設。嚴格規范發展黨員程序，認真執行跨地域入黨原籍地政審和入黨對象預審制，注重把一線優秀員工、中層管理人員和技術骨干吸收到黨內來，抓好黨員動態管理，提升黨員教育管理服務水平。如XX建立了非公企業黨員管理檔案，層層落實責任，對企業黨員特別是流動黨員實行動態跟蹤管理。三是切實加強企業主思想政治建設。利用黨校、高等院校、示范企業等陣地，分級分片對企業主進行培訓教育，把他們對黨建工作的支持程度作為推薦其參選黨代表、人大代表、政協委員和參評勞動模范的重要條件，作為企業評獎評優、評審信譽等級的重要依據。同時各級還定期組織評選“重視企業黨建工作優秀業主”，積極營造良好的示范導向。如XX市定期開展經濟強、黨建強“雙強企業”評選活動，有效增強了企業主對企業黨建工作的認同感和支持度。
5、強化作用發揮，注重典型示范，著力夯實非公企業發展、黨建品牌基礎。黨的建設歷來是為黨的中心任務服務的。發展是黨執政興國的第一要務，也是企業生存的根本之道。如何服務非公經濟發展，是規模以下企業黨建工作的重點和難點。在總結各地探索經驗的基礎上，我市以創先爭優活動為契機，圍繞爭做“活力和諧先鋒”，大力培育非公企業“雙品牌”示范點，以點帶面進一步拓展規模以下企業黨組織服務功能，提升服務實效，以黨組織的“有為”實現“有位”。目前，全市共有非公企業黨建示范點227家，其中省級示范點4家、市級示范點50家、縣級示范點173家；規模以下企業黨建示范點46家。一是加快推進企業科學發展。堅持把促進企業快速健康發展作為黨建工作的出發點和落腳點，深入實施“黨員人才工程”，圍繞企業發展中心任務，積極開展黨員“民主懇談”、“技術比武”等活動，有效拓寬了企業黨組織和黨員服務發展的渠道。二是全力團結凝聚職工群眾。發揮黨的群眾工作優勢，主動加強與企業主、職工的溝通，引導企業主尊重黨員、善待員工，充分體現黨員政治價值，努力維護職工合法權益。如XX市每年組織一些企業外來黨員參加或列席市鎮兩級黨代會、人代會，切實保障了企業黨員的政治權利；XX縣伯虎鏈條有限公司黨支部積極引導企業實行“工資集體協商”制，確定員工工資每年增長5%—15%，有效激發了企業職工的工作熱情。三是積極促進和諧企業建設。大力加強企業文化建設，督促企業履行社會責任，幫助企業化解各類矛盾，為企業發展營造和諧穩定氛圍。如XX市大力實施“關愛工程”，要求企業黨組織關心關愛困難職工，積極服務社會。四年來僅XX集團黨委就為困難員工發放補助28萬多元，為汶川和玉樹地震災區捐贈了55輛總價值達330萬元的汽車，有力支援了災區重建，弘揚了社會主義道德風尚。
6、強化綜合保障，整合黨建資源，著力夯實非公企業發展、黨建工作基礎。推動規模以下企業黨建工作深入開展，強有力的保障舉措是關鍵。近年來，我市針對非公企業私有化的特性，整合資源、多措并舉，全方位落實企業黨建工作的各項保障。一是強化陣地保障。按照“五有”標準，充分整合區域黨建資源，統籌解決和規范企業黨組織活動場所。對黨員較多、條件具備的，及時建設固定的活動場所；對黨員較少的，組織其到臨近企業、黨員服務中心或商會黨組織開展黨的活動。目前，全市141個商會黨組織和2174個非公企業黨組織建成“五有”規范化活動場所，分別占商會黨組織和非公企業黨組織總數的100%和91.3%。二是強化經費保障。建立健全非公企業黨建工作經費補助機制，通過企業黨組織活動經費支出稅前扣除、各級留存黨費以獎代補、基層商會會費列支、財政專項補助等多種途徑，為企業黨建提供必要的經費保障。如XX市市財政每年給予非公企業黨員人均不少于200元的活動經費補助，商會每年從會費中劃撥5%—8%作為黨組織活動經費；XX市每年都安排專項經費，對各級非公企業黨建示范點進行慰問。三是強化人員保障。市縣兩級全面建立了黨的社會工作委員會，切實加強對非公企業黨建工作的領導和指導。同時，大力加強基層組織員隊伍建設，健全完善黨務工作者人才庫，選派退出現職的黨員干部或機關事業單位在職干部到基層商會黨委和黨建基礎薄弱的企業任職，充實企業黨建工作力量。如XX經濟開發區針對自身人手少的實際，招聘了5名黨務工作經驗豐富的黨員，組建了“非公企業黨建工作服務隊”，扎實推進園區非公企業黨的建設，提升了黨建工作水平。
二、存在問題和不足
1、企業黨建需求不高。規模以下企業基本屬于“起步型”企業，以家庭作坊式及商務樓式為主，企業管理相對比較粗放，員工管理難度相對不高，這就使得大部分企業主開展黨建工作的意識不強，認為自己企業規模小、人員少，黨建工作與企業經營發展關系不大，對黨建工作缺乏正確認識，自覺抓黨建的主動性和積極性不夠。
2、企業黨員流動性大。大部分規模以下非公企業產業層次較低、自主創新能力不強，企業整體競爭力相對較弱，在激烈的市場競爭環境中，企業員工的流動性相對較大，這就使得黨員職工的流動性也比較大。由于黨員員工流動頻繁，客觀上給規模以下非公企業黨組織的固定設置和規范運作帶來了較大的困難。
3、企業黨務工作隊伍素質不高。受企業規模、員工素質等多方面因素影響，規模以下非公企業黨務工作人員在黨務工作經驗、業務工作能力等方面存在許多不足，如組織開展企業黨組織活動內容單一，不能與企業生產經營實際相結合；身兼數職，對黨務工作“兼而不管”，等等，影響企業黨建工作成效。
三、下步打算
下一步，我們將按照非公企業黨建“三化三有”工作要求，以創先爭優活動為載體，針對當前工作中的薄弱環節，進一步抓好規模以下非公企業黨建工作，努力將我們黨的組織資源轉化為發展資源、把組織優勢轉化為發展優勢、把組織活力轉化為發展活力，促進規模以下非公企業健康快速發展。
1、加強教育引導，提高規模以下非公企業主的思想認識。一是改進教育培訓的內容和方式。依托黨校、高等院校、示范點企業等陣地，通過邀請優秀黨員業主現身說法、舉辦論壇互動交流等方式，對規模以下非公企業主進一步加強黨的知識、形勢任務、共同理想等內容的教育，幫助企業主加深對黨建工作重要性和必要性的認識。二是加大激勵保障力度。針對規模以下非公企業主的實際，把企業主對黨建工作的重視與支持程度作為評價其社會貢獻大小的重要內容，把企業建立黨組織情況和黨建工作情況作為推薦業主為各級黨代表、人大代表、政協委員，評選各類先進以及企業評優評強、評審企業信譽等級等方面的重要依據，激勵企業主重視加強黨建工作。三是加大在企業主中培養發展黨員的工作力度。大力實施“黨員人才工程”，按照建設高素質企業管理經營者隊伍的要求，把承認黨的綱領和章程，自覺為黨的路線和綱領奮斗，經過長期考驗，符合黨員條件的企業主中的優秀分子吸收到黨內來，提高企業主對黨建工作的支持度。
2、加強組織領導，加大規模以下非公企業黨建工作力度。一是健全完善工作機制。大力推行非公企業黨建“三化三有”工作模式，牢固樹立抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的工作理念，通過構建主要領導親自抓、分管具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制，充分發揮組織部門牽頭抓總的職能作用，統籌協調工商聯、工商局等有關部門（單位）的非公企業黨建工作力量，進一步形成工作合力。二是強化黨建工作指導。積極做好非公企業黨建工作指導員的選派工作，堅持從黨政機關中挑選政治素質好、熱愛黨建工作、善于做群眾思想工作、熟悉企業生產經營管理的人員作為黨建工作指導員，通過深入企業開展調研，在了解掌握企業需求的基礎上，由企業根據需要選擇適合自己的黨建工作指導員，提高企業黨建工作水平。三是強化黨建工作保障。積極建立健全非公企業黨建工作經費多方籌措機制，通過企業自籌、商會支持、財政補助等多種途徑，為企業開展黨組織活動提供財力保障。加大黨組織活動場所規范化建設力度，按照“行業相近、地域相鄰”原則，鼓勵支持互相毗鄰的企業共同建立黨組織活動場所，提高場所利用率，擴大活動效果。
3、加強隊伍建設，提高黨務工作隊伍整體素質。一是選好配強企業黨組織負責人。不斷拓寬企業黨組織負責人選的選配途徑，通過外聘、內選等方式，把政治素質好、組織協調能力強、有黨務工作經驗、懂企業經營管理的人員選配到書記的崗位上，充分發揮黨組織書記的示范帶頭作用。二是加大教育培訓力度。進一步將規模以下非公企業黨務工作者納入基層黨建工作教育培訓視野，針對規模以下非公企業特點，制定分期分批開展教育培訓的工作計劃，科學設置教育培訓課程，加強對科學管理、黨建知識等方面內容的學習，不斷提高規模以下非公企業黨務工作者的能力和素質。三是改進黨員教育管理方式。以開展非公企業和新社會組織黨員“亮身份、展風采、促覆蓋”活動為契機，以落實和保障黨員民主權利為途徑，以激發黨員自豪感和榮譽感為重點，改進規模以下非公企業黨員的教育管理方式，積極組織開展黨員民主懇談會、民主分析會等活動，提高黨員參與黨組織活動的積極性和主動性。
4、加強典型示范，營造重視規模以下非公企業黨建的濃厚氛圍。加大輿論宣傳力度。結合創先爭優活動，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等各種媒體，大力宣傳黨的有關方針政策和開展非公企業黨建工作的重要性和必要性，使企業主消除抵制心理，自覺重視支持黨建工作。加大典型挖掘選樹力度。按照打造“發展強、黨建強”雙品牌的要求，在廣大規模以下非公企業中挖掘、篩選一批企業發展好、黨建工作好的示范典型，大力宣傳先進典型的成功做法和經驗，在廣大規模以下非公企業中樹起學習的榜樣和標桿。
