兒科護士個人總結集合4篇

護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鐘茂芳1914年在第一次中華護士會議中提出將英文Nurse譯為“護士”，大會通過，沿用至今。工作時必須脫下便服穿護士服。護士，必須按照衛健委相關法律條文標準和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重， 以下是為大家整理的關于兒科護士個人總結4篇 , 供大家參考選擇。

兒科護士個人總結4篇

【篇1】兒科護士個人總結

兒科優秀護士個人總結

兒科優秀護士個人總結

優秀護士個人工作總結歲歲年年花相似，年年歲歲人不同。每年金桂飄香，便是年終總結時。我是一名軍人，無比熱愛祖國，無比熱愛人民，無比熱愛部隊，他們的利益永遠高于一切，我愿一生為它們無怨無悔的奉獻!做為武警四川總隊醫院的一分子，我十幾年如一日，嚴格一日生活制度，嚴格條例條令，嚴格醫院各項規章制度，嚴格生活作風，恪守軍人的職責和義務，全心全意為人民為兵服務。做為一名老兵，我無愧于軍人的稱謂。無論是過去的一年，還是在過去的十幾年，我從不計較個人得失，從不爭名奪利，從不溜須拍馬，從不欺下瞞上，從不趨炎附勢，從不阿諛奉承，從來以大局為重，真正做到自己是塊磚那里需要那里搬，無條件服從組織安排。做為一名護士，一名老護士，一名一直戰斗在臨床一線的老護士，我無愧于自己的良心，無愧于自己的職業操守，無愧于白衣天使的稱呼。任何一個醫術高明技藝精湛的醫務工作者，如果沒有一顆仁心，那他永遠也不可能成為一個真正優秀的醫者。醫者仁心。雖然我只是一個小小的普普通通的護士，但在我平凡的工作崗位上，我是用心對待我所能接觸的每一個病人!在我的字典里，永遠沒有貧富貴賤，沒有地方和部隊之分。我用心善待他們每一個人，窮盡我全部的熱情和所有的能量，真正做到想他們所想急他們所急。每一句溫儂軟語，每一聲親切的問候，每一次精心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心意。打個比方，例如輸液大廳的工作，看似單純，其實有很多學問。門診病人流動性、不確定性大，病種復雜多變，而且是醫院的窗口單位，這不僅對三查七對的要求甚為嚴格，而且對一針見血率也有很高的要求。并且在給病人輸液時，不同的抗生素有不同的排序，我們常用的左氧氟沙星和其他抗生素不同，其他抗生素間隔時間長，必須分開輸，而左氧氟沙星則必須連在一塊輸，以保證其藥效。青霉素類、頭孢類抗生素必須現輸現配，過早配制會讓其失效，還容易引起過敏反應。在核對病人液體時，我們對所用藥物的劑量、濃度、用法、不良反應必須心中有數。如皮膚科的阿昔洛韋必須嚴格控制滴數，保障療效。對腹痛病人先輸解痙止痛的藥物，對發燒病人先給予退燒藥。輸液時，有意分散病人的注意力，減少疼痛。告之每個病人在輸液過程中的注意事項及所輸藥物的一些反應，讓病人有一定的心理準備。對老人、孩子、病情比較嚴重的病人盡早盡快進行治療，盡量安排他們在床上輸液，增加他們的舒適，緩解他們的緊張情緒，并重點觀察和巡 視，及時向醫生匯報情況。還有許許多多，一點一滴，無不包含我對他們真心實意的付出，無不演繹我對他們任勞任怨的忙碌。做為急診科資歷最深年紀最大的老護士，去年，和比我年輕10歲、低年資護士一樣，我一共上了132個夜班。我從未倚老賣老，得過且過。相反，我以自己豐富的護理閱歷和經驗，精湛過硬的護理技術，從無懈怠，踏踏實實兢兢業業認認真真做好自己的每一項工作，先重后輕，先急后緩，先老弱病殘后普通病人的進行搶救、治療、安排和分診。從不計較工作的輕重苦累臟臭，只要是自己看到的能做的，無論份內份外，都會主動去完成。積極協調配合醫生，努力營造良好的醫護關系，順利救治病人。這不僅讓醫生能有愉快的心情工作，更為防止醫療糾紛打下堅實的基矗做為急診科的一分子，做為一名老同志，我象一個大姐姐一樣，關心愛護團結同事，無論在生活上，還是在工作中，總給予力所能及的照顧和幫助。對每個人都呵護有加，從未打過任何人的小報告，和同事十分融洽友好。對所帶實習生，真正盡到了老師的職責。不僅毫無保留、耐心、嚴格教導她們各項護理技能，也十分注重培養她們對病人發自內心的愛。從不支使她們。在生活上也盡量多給她們一些照顧。護理工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己驕傲。我是生命的守候者，許許多多的人因為我的努力我的辛勤我的認真我的熱情我的奉獻，過著幸福快樂的日子。我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖!雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香!我們是那樣的天使!所以在許許多多的深夜白晝，我雖然游走在病人、疼痛、鮮血、呻吟、傷病中，但我快樂!人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更用心地為每一個病人服務。只是在這樣的過程中，病人雖然比天大，但他們不是上帝!而我們的工作也不是單純的服務行業。護士同樣有她們的尊嚴!我們可以流汗可以流血，但我們不要流淚!我們卑微但決不卑賤!在上帝面前，我們每個人都是平等的!在過去的一年中，我感謝每一位和我共事的同事。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好,感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭!希望來年，我們仍然能夠榮辱與共，共同感覺感受生命和生活的美好美麗，共同去創造一個更加燦爛的未來!

附送：

兒科優秀護士工作總結

兒科優秀護士工作總結

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201X年是“十一五”的最后一年，是全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了201X年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1～2次，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接-班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：

要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：

按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：

安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：

5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

3、各科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：

病區護士考核：

靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：

心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：

靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接-班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：

每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：

400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：

400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題：

1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。

3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

【篇2】兒科護士個人總結

兒科護士長個人總結

本文是關于兒科護士長個人總結，僅供參考，希望對您有所幫助，感謝閱讀。

　　兒科護士長個人總結篇1
　　全國衛生系統繼續深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著"一切以病人為中心，一切為病人"的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了20xx年護理計劃90%以上，現將工作情況總結如下：
　　一、認真落實各項規章制度
　　嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
　　1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。
　　2、堅持了查對制度：(1)要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1～2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
　　3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。
　　4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。
　　二、提高護士長管理水平
　　1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。
　　2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
　　3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
　　4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
　　三、加強護理人員醫德醫風建設
　　1、繼續落實護士行為規范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
　　2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
　　3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。
　　4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
　　5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
　　四、提高護理人員業務素質
　　1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
　　2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。
　　3、各科室每周晨間提問1～2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
　　4、"三八婦女節"舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
　　5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：
　　病區護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
　　6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
　　7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
　　8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
　　9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
　　五、加強了院內感染管理
　　1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
　　2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
　　3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
　　4、一次性用品使用后各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
　　5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
　　6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
　　7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。
　　六、護理人員較出色的完成護理工作
　　1、堅持了以病人為中心，以質量為核心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
　　2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
　　3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。
　　4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加臺州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。
　　七、存在問題：
　　1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。
　　2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規范。
　　3、由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。
　　4、病房管理尚不盡人意。
　　一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
　　兒科護士長個人總結篇2
　　我科護理工作在院領導和護理部支持下和全體護理同仁的共同努力下，以醫院總體發展目標為指南，繼續深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，內強素質，外樹形象，嚴格落實各項護理核心制度，打造我科護理服務品牌，全面推進了各項護理工作的開展，年計劃目標達標率95%。本年度，我們重點做了以下幾項工作：
　　一、內強素質，外樹形象每月召開一次全科護士思想素質教育大會，結合臨床實際工作，對態度好、工作好的大力表揚，對有損病人和科室利益的人予以大力批評，弘揚正氣、鞭策后進，在我科每月召開的工休座談會及病人滿意度測評中，多次受到患者及家屬的高度贊揚。
　　二、深入開展整體護理，全面提高職業素質
　　1、組織學習《兒科學》，熟悉了相關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容，責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，提高了用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。
　　2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗，如遇模糊概念大家一起討論，共同解決問題。
　　3、每月組織了一次護理查房，分析問題，提出整改措施。
　　三、重視護理人員素質培養，加強業務學習，技術訓練，提高應急急救能力
　　1、抵年資護士加強了十五項護理技術訓練，提高了小兒頭皮靜脈穿刺成功率，提高了技術水平。
　　2、年資護士加強應急急救能力訓練，工作中老護士給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風得到了發揚光大。
　　3、加強了護理人員的法律意識，強化了法律觀念，組織學習了相關法律知識，并靈活運用到工作中去。
　　四、嚴格執行各項規章制度，提高了護理工作質量，建立健全了各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。
　　1、嚴格執行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手，每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防了醫源性感染。
　　2、嚴格執行了早班制度，切實幫好了晨晚間護理、基礎護理到位，保持患兒床單清潔整齊，環境溫馨、舒適。
　　3、嚴格執行床頭交接班制度，對病人病情做到九知道，在交接班時向下班護士做好了詳細報告。
　　4、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房，確保各項護理指標達到二級甲等醫院標準。
　　5、開展了嬰兒撫觸，拓展護理技能。
　　兒科護士長個人總結篇3
　　一、內強素質，外樹形象每月召開一次全科護士思想素質教育大會，結合臨床實際工作，對態度好、工作好的大力表揚，對有損病人和科室利益的人予以大力批評，弘揚正氣、鞭策后進，在我科每月召開的工休座談會及病人滿意度測評中，多次受到患者及家屬的高度贊揚。
　　二、深入開展整體護理，全面提高職業素質
　　1、組織學習《兒科學》，熟悉了相關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容，責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，提高了用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。
　　2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗，如遇模糊概念大家一起討論，共同解決問題。
　　3、每月組織了一次護理查房，分析問題，提出整改措施。
　　三、重視護理人員素質培養，加強業務學習，技術訓練，提高應急急救能力
　　1、抵年資護士加強了十五項護理技術訓練，提高了小兒頭皮靜脈穿刺成功率，提高了技術水平。
　　2、年資護士加強應急急救能力訓練，工作中老護士給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風得到了發揚光大。
　　3、加強了護理人員的法律意識，強化了法律觀念，組織學習了相關法律知識，并靈活運用到工作中去。
　　兒科護士長年終總結(2) 四、嚴格執行各項規章制度，提高了護理工作質量，建立健全了各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。
　　1、嚴格執行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手，每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防了醫源性感染。
　　2、嚴格執行了早班制度，切實幫好了晨晚間護理、基礎護理到位，保持患兒床單清潔整齊，環境溫馨、舒適。
　　3、嚴格執行床頭交接班制度，對病人病情做到九知道，在交接班時向下班護士做好了詳細報告。
　　4、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房，確保各項護理指標達到二級甲等醫院標準。
　　5、開展了嬰兒撫觸，拓展護理技能。
　　五、護理人員較出色的完成護理工作
　　XX年的經濟收入比XX年穩步提高，全年本科基礎合格率達到90%以上，健康教育覆蓋率達到100%。在“5.12”國際護干節中，有兩名護士被醫院評為“優秀護士”，整個兒科被市團委評為市“青年文明號”組織，護士長獲得市團委“十大杰出青年”的光榮稱號。
　　一年來，在院護理部及相關職能科室的領導下，全科護理人員認真學習，嚴格管理，具體落實。通過更新服務理念，改善服務態度，加強護理管理，使兒科的護理質量有了明顯的提高病人滿意度也日漸上升，經濟收入也有了相應的增長，但仍然存在著太多的不足，如業務學習缺乏自覺性，穿刺技術有待進一步提高，服務態度有待進一步改善等等，今后我們將以嚴謹的工作態度、更好的服務質量、加倍地努力工作，創兒科特色護理，攀護理質量高峰，換兒科護理新面貌。

【篇3】兒科護士個人總結

兒科護士長個人總結范文

兒科護士長個人總結范文

小編寄語：下面是114小編為大家整理的兒科護士長個人總結范文，供大家參考。

篇一

作為一名兒科護士長，我努力踐行科學發展觀，用發展觀指導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。一年來工作得到病人的肯定與好評，現將2012年工作護士長工作總結：

一、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。

1、不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

3.加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的gt;及gt;的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。

4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。

7、完善護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。

9、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。

二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。

3、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

4、認真執行臨床處置前后的告知程序，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。

5、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。

三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量持續改進。

1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時糾正、處理。

2、每月對質控小組、醫學教。育網護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。

四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。

1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核

2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。

3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能熟練掌握并認真落實。

五、其他

1.配合醫院的整體工作，認真完成各項指令性工作任務。

2.配合信息中心做好護士站網絡啟運前后培訓及協調工作。

今后，我們將力爭邁上一個新臺階，認清形勢，統一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，轉變服務理念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導大力支持，有醫院、護理部正確領導，更有全科護理人員齊心協力，我們一定完成各項工作，使患兒及家長真正放心滿意。

篇二

時光匆匆，轉眼間，20xx年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，在一年里，我在院領導和護士長的關心與直接領導下及同事們的關心與幫助下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能。較好的完成了各級院領導布置的各項護理工作，在同志們的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步，現總結如下：

一.嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高

一年來，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，熱愛祖國，熱愛中國共產黨，對社會主義充滿必勝的信心。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質

加強自我職業道德教育。職業道德的高低、思想品德的好壞直接影響護士的素質和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培訓后，我理解了要堅持“廉潔自律、嚴格執法、熱情服務”的方針，把人民群眾滿意作為做好工作的根本出發點，做到始終把黨和人民的利益放在首位，牢固樹立愛民為民的思想，在人民群眾心目中樹立“白衣天使”形象。加強“四自”修養，“自重、自省、自警、自勵”，發揮護士的主動精神.我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規范。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，堅持危重病人護理查房，護理人員三基訓練，在護理部組織的每次技術操做考試中，均取得優異的成績。在一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

三、努力工作，按時完成工作任務

我將以前學到的理論知識與實際臨床工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己并多請教帶教老師，另一方面利用業余時間刻苦鉆研業務，體會要領。記得剛到兒科時我還不適應，但我不怕，以前沒做過的，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較熟悉了兒科的工作，了解了各班的職責，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規范，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基三嚴。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態度要端正，“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。

我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾病、建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。　在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為人民的健康事業做出了應有的貢獻。

篇三

一、認真落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：要求醫囑班班查對，每周護士長參加總核對1～2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接-班制度及晨間護理，預防了并發癥的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優缺點，并提出相應的整改措施，醫學教。育網搜集整理向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。

xx年兒科護士年終總結?xx年兒科護士年終總結哪里有范文?了xx年兒科護士年終總結供護士們參考：

時間過得真快啊，轉眼我即將結束兒科的實習，回顧這些日子，是苦是樂，是酸是甜，相信每個人心中都有一種屬于自己的味道，在兒科近一個月的實習生活中我受益頗多，即將要出科了，卻有好多的不舍，對于我們的實習科里的老師們都蠻重視，從而讓我們循序漸進的學習與成長，在此，對各位老師表示衷心的感謝。

在實習過程中，本人嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬老師，團結同學，踏實工作，熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時要理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與安慰工作，多說“對不起”，是家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。在老師的指導下，我基本掌握了兒科一些常見病的護理以及一些基本操作。如，靜脈穿刺，吸痰，霧化，在工作的同時我也不斷的認真學習和總結經驗，總之我覺得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長，真做一名默默歌唱、努力飛翔的白衣天使。

我在本科室實習期間，遵守勞動紀律，工作認真，勤學好問，能將自己在書本中所學知識用于實際。在老師的指導下，我基本掌握了兒科一些常見病的護理以及一些基本操作，是我從一個實習生逐步向護士過度，從而讓我認識到臨床工作的特殊性與必要性。以前在學校所學都是理論上的，現在接觸臨床才發現實際工作所見并非想象那么簡單，并非如書上說寫那么典型，好多時候都是要靠自己平時在工作中的經驗積累，所以只有扎實投入實習，好好體會才能慢慢積累經驗。

【篇4】兒科護士個人總結

新生兒科護士個人總結

　　篇一：新生兒科護士工作總結
　　新生兒科20XX年年度工作總結 20XX年新生兒科在院領導的大力支持和領導下，以醫院總體發展目標為指南，積極響應
　　創優爭先、開展優質護理服務病區、三好一滿意等主題活動，以醫療衛生體制改革及我院創
　　建二級甲等醫院工作為契機，認真貫徹落實“十大指標”，在全體醫護人員的努力下，不斷提
　　高業務水平，增強服務意識，改善醫患關系，同時狠抓質量管理，注重防范醫療事故、醫療
　　差錯和醫患糾紛的發生。
　　完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成業務收入2710498元， 西藥費1331808
　　元，治療費元，床位費95261元，氧氣費56336元，其余各項收入均較前有所增
　　長。 科室各項設備，物資運行良好，鑒于我科的工作特殊性，在過去一年里我科工作人員吸
　　取前年工作中出現的問題，一切從實際出發，完善科室各項工作制度及各項工作流程，并制
　　定相關工作考核標準，嚴格要求自己，讓我科室醫生護士分批次至上級醫院進修學習，在各
　　方面不斷地進行改進，均有了一定程度的提高與改善。
　　1、對重癥患兒尤其是對早產兒、低體重兒的診治水平較以前有所提高，明顯降低了我院
　　入院患兒的死亡率。
　　2、規范合理用藥，減輕群眾的負擔，我科藥品使用比例較去年大幅降低。
　　3、鞏固基本技能，強化醫療護理技能訓練。按年初制定的 培訓計劃組織實施，堅持每月進行技能操作及考核。每周二為業務學習時間，全科人員
　　共同參與，受教育面達100%。每月一次護理查房，人人發言。
　　4、加強科室感染管理工作，重視預防，控制感染的發生：（1）加強工作人員消毒隔離意
　　識，對各種消毒液及無菌物品及時更換，杜絕過期使用，避免各種輸液反應的發生，培養良
　　好習慣。
　　（2）加強科室環境衛生學檢測，物品分類放置，標識明顯，強化治療室及監護室衛生的
　　保持。（3）醫療廢物的分類放置與管理。
　　（4）消毒器械、一次性用品的管理。
　　5、監督費用管控，通過每天核對遺囑、清單，避免了不必要的經濟損失與糾紛。取消不
　　合理收費，拒收病人家屬紅包及物品。
　　6、實施了責任制整體工作模式，要求責任護士為患者提供全面、全程、連續專業的護理
　　服務。采用了績效考核獎懲細則，強化各班職責，分工明確，責任到人，明顯提高了我科工
　　作人員的工作積極性，增強了責任心與同志們間的相互協作能力。
　　7、加強各種藥品的管理，尤其對高危藥品的管理，制定高危藥品管理制度，定期檢查、
　　定點放置、標識清楚、專人管理，防治臨床用藥過程中醫療事故的發生，減少不良反應。
　　8、通過繼續加強缺陷管理檢查，提高了醫療護理工作質量，增強了醫護人員工作責任心、
　　服務意識。定期召開公休座談會，深入病房，加強與家屬的溝通、宣教，取得患兒家屬的理
　　解、信 任與支持，降低了醫療糾紛、患者投訴率。科室勞動紀律，工作秩序和環境衛生得到一
　　定的加強，增強全員安全防范意識，質量、競爭、憂患意識。
　　9、根據科室特點及人員結構，實施彈性排班，我科工作人員通訊工具始終保持暢通，能
　　夠做到隨叫隨到。
　　10、每天堅持床頭護理交接班，詳細床頭卡內容，做到對每個患兒病情的全面掌握及護
　　理側重點。
　　11、幫助其他兄弟科室完成疑難護理技術操作。
　　12、每天核對護理記錄單，完善病例的書寫與管理。
　　13、積極學習院信息化管理系統。 存在問題：
　　1、個別工作人員素質不高，無菌觀念不強。
　　2、責任制護理有待進一步提高。
　　3、護理文書書寫欠規范。
　　4、護理人員間的相互協作能力差。
　　5、與患者之間缺乏交流，主動服務意識不強。
　　6、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。
　　7、對新進人員的管理欠缺。
　　8、病房管理尚不足。20XX年工作計劃：
　　一、加強醫療安全管理，加強自身建設與管理，不斷提高醫療質量，改善醫療服務，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
　　1、嚴格執行各項核心制度、工作質量標準，不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安
　　因素時及時提醒，并提出整改措施，以院內外醫療護理差錯為實例組織討論、學習借鑒，從
　　中吸取教訓，使安全警鐘長鳴。
　　2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，合理搭配值班人員。
　　3、加強重點病兒管理，把危重病兒作為科室晨會及交接班時討論的重點。對病人現存和
　　潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班重視。
　　4、時刻提醒工作人員，嚴防錯換、丟失嬰兒。保證患兒安全，加強護理人員安全教育。
　　嚴格落實新生兒查對、探視制度，規范出入院流程。
　　5、強化經營意識，增收節支，規范診療服務計費項目，在減輕患者經濟負擔的基礎上增
　　加科室收入。
　　6、強化科室設備管理人員對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的
　　檢查，發現問題及時維修，保持設備完好。
　　7、充分利用現有的護理人力資源，調動工作積極性，實施護理人員分層管理。
　　8、對重點員工的管理，如實習生、輪轉人員、新入科人員等，對他們進行法律知識教育。
　　提高她們的抗風險意識及能力。 同時指定有臨床經驗、責任心強的工作人員帶教。
　　9、完善護理記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在的問題，規范護理文件記錄。
　　遵循客觀、真實、準確、及時、完整的原則，定期進行護理記錄單缺陷的分析和改進，避免
　　漏字、涂改不清、前后矛盾、與醫生記錄不統一等。
　　10、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都
　　要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
　　11、嚴格執行消毒隔離制度，預防院內感染的發生。
　　二、加強醫患溝通，提高病人滿意率。
　　1、責任護士真誠接待新入院患者，主動向病人家屬做入院宣教及健康教育，加強基礎護
　　理，了解病人病情、用藥效果及反應等。
　　2、認真執行臨床處置前后的告知程序及各項護理工作流程，尊重患兒家屬的知情權，解
　　除患兒家屬的顧慮。
　　3、每月召開公休座談會，發放滿意度調查表，對服務質量高的工作人員給與表揚鼓勵。
　　對服務質量差的人員給與批評教育。
　　4、完善回訪制度，尤其是對早產兒及高危兒的回訪及后續宣教。
　　三、保持醫療護理質量的持續改進。
　　1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，篇二：20XX護理工作總結
　　新生兒科
　　20XX護理工作總結新生兒科內兒科是一支充滿活力、愛心、刻苦鉆研的年輕隊伍，隨著新院搬遷我們兢兢業業地走
　　過了半年。全科始終不忘“一切以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，用自己的愛心、誠
　　心滿足每一位住院病人的需求，把“救死扶傷”的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫
　　院和護理部的領導下，根據半年前制定的工作目標，全科護理人員認真實施不懈努力基本完
　　成了各項任務，贏得了大部分住院病人的滿意。
　　一、科室基本情況
　　1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大
　　專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數
　　489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了%，下半年搶救危重病人
　　126人，死亡9人，搶救成功率%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人。
　　皮試472人，肌注148人，輸血 人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成
　　功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格
　　消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。
　　二、科室設備、物資運行及相關制度情況
　　1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼
　　兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每
　　周定期檢查運行情況、保養、作記錄；搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查。
　　如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄；各種消毒液及用物每周定時更換，專人治
　　療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。
　　2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室藥品漏洞
　　10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調
　　合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象.
　　三、科室護理工作完成情況半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書
　　寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。
　　嚴格了一次性醫療用品（一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等）得管理，用后全部做到分
　　裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸
　　液、輸血反應。
　　四、科室業務學習及引進新技術開展情況
　　1、在吳院長、熊真主任的指導下，經過多次學習，我們科每位醫生都能使用心電圖機。
　　每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從
　　中總結不足，制定出完整的治療方案并上墻，備工作參考。現已上墻的治療方案有：腦出血
　　血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救
　　治療方案及快速性心律失常搶救治療方案（有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得
　　到了及時的搶救并治愈出院）。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理。
　　贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管。
　　使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等
　　一系列護理，并整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技術：留置針的運用與護
　　理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時
　　我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，能夠即時、準確的為醫生提供診療依
　　據。
　　六、內部管理
　　1、一年來，科室每月定期召開二次會議，將這段時間出現的問題及患者、患者家屬提出
　　的意見、建議在會上相互溝通，進行疏理，針對存在的問題采取相應的措施：
　　1）、向患者家屬發滿意度調查問卷，收集意見、建議，使我們及時掌握和了解部分病人
　　對我們醫生、護士、病房管理的滿意程度。
　　2）為了提高醫護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家基本了解和掌握了與病
　　人溝通的技巧，促進了醫患、醫護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留
　　在我們科。
　　3）為了給病人一個溫馨的就醫環境，我們圍繞了“樹行業新風，創一流服務”的活動主
　　題，從細小環節入手，要求醫護人員做到“四輕”、“七聲”服務，對一些無法解決最基本的
　　生活及住院費的患者，我們全科人員慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐
　　心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。
　　4）經過今年“醫療質量管理”大檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問
　　題出現在對醫療安全入手不足：病歷書寫不及時、不規范，對各種疾病的治療原則不規范。
　　濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。
　　5）、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”。
　　但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要
　　求大家相互幫助，各班相互檢查，出現問題立即糾正幫助填補、循環進行，未得到即時糾正
　　的，上下兩班共同受罰，半年來只是在環境衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。
　　七、護理工作獲得的社會效益我科護理人員對于常規技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作
　　準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好
　　入院的環境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、回訪，在搬遷
　　的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送
　　來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到
　　持之以恒，忽視了心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、
　　記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。
　　八、存在的不足
　　1、護理人員輪換太快，不好管理；
　　2、護理人員之間的相互協作能力相對較差；
　　3、護理人員缺乏與外界交流，服務意識不強； xx年內科護理工作計劃
　　2、加強業務學習，提高護理技術水平；
　　3、選派護理骨干到省級醫院進修心內科、新生兒科臨床護理；
　　4、加強行風建設，做到優質服務。篇三：新生兒護理工作總結目 錄 一、20XX年新生兒科優質護理工作計劃 二、20XX年新生兒科護理績效獎金分配表 三、
　　20XX年新生兒科護士績效考核細化標準 四、20XX年新生兒科優質護理階段性總結 五、20XX
　　年度新生兒科優質護理工作總結 20XX年新生兒科優質護理工作計劃
　　1、加強護理質量安全管理，全科護士與科主任簽訂醫療護理安全責任狀，確保護理安全。
　　2、繼續大力開展優質護理服務工作，提供滿意服務。
　　3、做好新生兒科搬遷工作，確保病人、儀器安全搬運。
　　4、搬至老大樓5、6樓分成新生兒內一、內二科，做好搬遷后的病房消毒，床位擺放。
　　物品整理，儀器準備工作。
　　5、要增加護士8—10名，增加護理隊伍。
　　6、加強護士分層培訓，重點今年新聘護士，每周進行理論和操作培訓，理論由護士長負
　　責，操作由帶教骨干負責，課后考核，嚴格帶教，每周晨間提問，每月護理查房和大型業務
　　學習，每月定期開護辦會，每月進行理論和操作考核，配合護理部做好護士定期考核工作。
　　7、成立新生兒護理專業培訓中心，每年培訓兩期，每期半年，每期接受5—10名進修護
　　士，加強對進修護士的帶教培訓工作。
　　8、撰寫并發表護理論文3—5篇。
　　9、爭取申報護理科研課題。
　　10、鼓勵護士開動腦筋，開展護理新技術1—2項。 20XX年1—6月新生兒科優質護理階段性總結 1、20XX年初全科護士每人與科主任簽訂20XX年醫療護理安全責任狀，加強護理質量安
　　全管理，提高護士安全意識。2、20XX年1月17日新生兒科搬遷至新裝修的內科大樓5、6樓，5樓nicu，6樓新生兒
　　普通病區，病房擴展，布局更合理，安全，環境更加美觀、整潔、舒適，能夠提供更加優質
　　護理環境。
　　3、增加新護士12名，使護士達到53名，能夠優質護理工作更加細化，人員更加充足。
　　4、繼續實行apn排班，增加護理二線班，保證護理安全，提高護理質量。
　　5、加強基礎和危重患兒護理，每周組長及護士長檢查督促工作，將存在問題記錄、分析
　　及改進措施。基礎護理、危重患兒護理合格率達到100%。
　　6、加強護士分層培訓，n1-n5分層制定培訓計劃、目標、落實及考核評價。重點年輕護
　　士三基訓練，堅持每周晨間提問，每周護理小講座，每月護理查房和大型業務學習，每月進
　　行理論和操作考核。
　　7、每月召開護辦會，聽取護士的心聲，討論分析如何改進護理工作，如何做好優質護理
　　服務工作。
　　8、每月認真做好滿意度調查分析改進工作，包括患者、醫生、護士三者分別對護理工作
　　的滿意度，滿意度在96%以上。
　　9、每月認真做好績效考核、獎金分配，結合新生兒科具體護士崗位情況，從班次、崗位、
　　職稱、考核、獎懲方面細化了護士績效考核表，考核公平、公正、公開，推動了護士工作的
　　積極性、創造性。
　　10、在優質護理服務中，全科護士做了大量的工作，用愛心呵護著新生兒科的住院寶寶。
　　同時取得可喜成績：盧林陽獲“優秀護士長”，趙友誼獲“十佳護士”，張存、胡雙鳳分別獲
　　“一針見血技術能手”二等獎、三等獎，簡樸、胡美君獲夜班最多獎，胡雙鳳、楊家歡獲“優
　　質護理服務之星”，汪靜靜、張存分別榮獲20XX年健康安徽第三屆魅力護士評選中的“最佳
　　氣質護士”、“最具親和力護士”。護士績效考核分配方案 為充分發揮我院不同層次、不同崗位護士的工作積極性、創造性，推進優質護理工作。
　　落實分級護理、基礎護理服務，提高護理工作質量，制定本方案。
　　一、基本原則和目標：以“優質護理服務”活動方案為依據，以患兒及家長滿意為目標，全面落實優質護理服
　　務工作責任制，保證有限的護理人力資源發揮最大潛能，同時提高護理管理及護士專業水平。
　　遵循責、權、利相統一原則，實行護士績效考核，即按護理人員層次、工作崗位、班次給與
　　不同的系數，同時結合工作量、工作質量等進行績效分配。
　　二、計分方法：
　　1、根據職稱和年資分（20%）
　　2、根據崗位分（50%）
　　篇二：20XX護理工作總結新生兒科
　　護理工作總結新生兒科
　　內兒科是一支充滿活力、充滿愛心、的年輕隊伍。全科始終不忘“一切以病人為中心，以質量為核心”的宗旨，用自己的愛心、誠心滿足每一位住院病人的需求，把“救死扶傷”的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部的領導下，根據半年前制定的工作目標，全科護理人員認真實施不懈努力基本完成了各項任務，贏得了大部分住院病人的滿意。
　　一、科室基本情況
　　1、全科護理人員共14人，主管護師1人，護師11人，護士2人，大專2人，在讀本科4人，中專1人。共有30張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率%。靜脈采血468人，其中人股靜脈2人，皮試472人，肌注125人，新生兒洗胃128人，遇危重及時向上級醫院轉送8人。洗胃搶救成功率83%。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。
　　二、科室設備、物資運行及相關制度情況
　　1、科室擁有搶救設備：嬰兒溫箱20臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由專人管理，每周定期檢查運行情況、保養、作記錄；搶救柜、藥柜由責任班專人管理，定期檢查，如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄；各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。
　　2、科室執行嚴格的查時制度，環環相扣。半年來科室藥品漏洞5次，查出漏處理醫囑2例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象.
　　三、科室護理工作完成情況
　　半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品（一次性無菌注射器、輸液器等）管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。
　　四、科室業務學習及引進新技術開展情況
　　1、在田院長、靳院長的指導下，經過多次學習，科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從中總結不足，制定出完整的治療方案，備工作參考。心衰急救流程圖。護理人員還學習了從省醫引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡、紅臀患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，能夠即時、準確的為醫生提供診療依據。
　　六、內部管理
　　1、一年來，將這段時間出現的問題及患者、患者家屬提出的意見、建議相互溝通，進行疏理，針對存在的問題采取相應的措施：
　　1）為了提高醫護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫患、醫護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，愿意留在我們科。
　　2）為了給病人一個溫馨的就醫環境，我們圍繞了“樹行業新風，創一流服務”的活動主題，從細小環節入手，要求醫護人員做到“四輕”，切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。
　　3）經過“醫療質量管理”檢查后，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出現在對醫療安全入手不足：病歷書寫不及時、不規范，對各種疾病的治療原則不規范，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。
　　4）、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的“護理人員量化考核評分制度”，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科并沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現問題立即糾正幫助填補、循環進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在環境衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。
　　七、護理工作獲得的社會效益
　　我科護理人員對于常規技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫助、解釋治療護理計劃以及出院后的健康指導、我們用心為每一位患兒治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。
　　八、存在的不足
　　1、護理人員輪換太快，不好管理；
　　2、護理人員之間的相互協作能力相對較差；
　　3、護理人員缺乏與外界交流，服務意識不強；
　　篇三：20XX新生兒科護理工作總結
　　內兒科是一支充滿活力、愛心、刻苦鉆研的年輕隊伍，隨著新院搬遷我們兢兢業業地走過了半年。全科始終不忘一切以病人為中心，以質量為核心的宗旨，用自己的愛心、誠心滿足每一位住院病人的需求，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。在醫院和護理部的領導下，根據半年前制定的工作目標，全科護理人員認真實施不懈努力基本完成了各項任務，贏得了大部分住院病人的滿意。
　　一、科室基本情況
　　1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血 人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人并使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對于內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。
　　二、科室設備、物資運行及相關制度情況
　　1、科室擁有搶救設備：洗胃機2臺，嬰兒溫箱1臺，除顫儀1臺，成人吸痰器1臺，幼兒吸痰器1臺，運行正常并隨時處于備用狀態。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養、作記錄；搶救柜、藥柜由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現缺藥、漏藥現象，予即時補上備用并記錄；各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告并即時解決。
　　2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室藥品漏洞10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良后果，各班分工明確各負其責，協調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象.
　　三、科室護理工作完成情況
　　半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品（一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等）得管理，用后全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒并記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。
　　篇四：新生兒科護理工作總結
　　新生兒護理組工作年度總結
　　轉眼之間20XX年很快過去，回首過去，從醫院建院至今，在院領導的正確領導下，在同志們的相互幫助下，堅持以病人為中心，實行感動式服務，立足本職崗位，踏踏實實做好本職工作，圓滿完成了自己所承擔的工作任務，具體總結如下：
　　在思想道德方面：
　　熱愛祖國，熱愛醫院，熱愛科室，積極參加醫院及科室組織的政治和理論學習，認真學習，在學習中不斷的提高自己的涵養，完善基礎，積極參加科室組織的專科理論知識學習，認真做好筆記，為工作服務病情觀察提供理論指導。 在臨床工作方面
　　總所周知，新生兒的特性，呱呱落地，一生啼哭在親人們的喜悅聲中出生，但是隨之而來的就是如何護理這個可愛，渾身軟綿綿的小家伙，如何喂奶，如何換尿布，如何觀察，不管是早產，足月還是過期產，他們的抵抗力都低的多。也脆弱的多。作為一名新生兒科專科護士，無時無刻都在以高標準，嚴格要求自己，虛心向他人請教，積極改進工作方式方法，增強工作能力，指導家屬如何喂養，如何護理。而有些工作我從來也沒有接觸過，如疫苗接種，及新生兒遺傳代謝病篩查，及聽力篩查，在不斷的學習和請教中，漸漸的走上正軌， 在新生兒搶救工作中，增加搶救意識，迅速，及時有效。搶救時做到分工明確，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。嚴密觀察病情變化，準確及時的填寫護理記錄單，出現異常及時匯報醫生，做到處理準確。
　　在新生兒的安全管理中，嚴格實行母嬰同室，加強對家長的健康教育，避免嗆奶窒息，避免墜床，抱錯，無論做任何操作都有家人監督陪同，嚴格執行查對制度，保證診療護理的安全執行。
　　嚴格執行消毒隔離制度，新生兒沐浴毛巾等一用一消毒，接觸前洗手，有特殊感染的新生兒用物專人專用專消毒，做到無交叉感染。 我們醫院剛剛起步，新生兒科也需要不斷地學習進步，發展。為了工作能順利安全的進行。本人能和科室的同事團結協作，共同學習，共同進步，共度難關，并能和其他科室的同事團結協作，積極配合。
　　在工作態度和勤奮敬業方面
　　以感動式服務理念來要求自己，希望所有的孩子都能健健康康的出生，希望所有的產婦都能高高興興的抱著孩子回家，病人的滿意度是我們立足的根本。所以我將熱愛自己的本職工作，正確認真的對待每一項工作，投入，熱心的為大家服務，和醫院共同進步，共同發展。
　　篇五：新生兒科護士長述職報告
　　新生兒科護士長述職報告
　　在過去的20XX年里，認真貫徹執行醫院及護理部的各項方針政策、規章制度，在護理部及科主任的雙重領導和指導下，在科室同事的幫助和支持下，認真、有序地開展各項工作，通過全體醫護人員共同努力，科室管理制度逐漸規范、工作程序逐步完善、業務領域不斷拓寬，科室護理工作良性運行、護理質量穩步上升，科室呈現出一個朝氣蓬勃、健康向上的良好發展勢態！現將一年來的個人工作述職如下：
　　一、職業道德方面
　　1、加強政治思想學習：時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，樹立大局意識、責任意識、善于學習、勇于創新、大膽實踐，在工作崗位上能始終保持朝氣蓬勃、昂揚銳氣的風貌。
　　2、加強學習醫療行業職業道德規范、法律法規、核心制度。嚴守職業道德規范,不以護謀私，真心實意為患者服務，為群眾服務。
　　二、業務方面
　　（一）、腳踏實地，從護理基礎工作做起。
　　首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度， 每天帶領護士進行早、晚兩次查房。發現問題及時解決，并提
　　一些問題進行低年資護士理論知識的考核，也臨床解決一些護理問題。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：
　　1.改進查對方式， 將手牌與被牌，床頭卡核對，避免查對差錯發生的可能性;
　　2.改進以往頭皮備皮方法，采取靜脈留置針穿刺技術的成功率，盡量在四肢穿刺，提高工作效率和備皮效果;
　　3.采取觀察督導制度，由責護負責定時床旁巡視，避免紅臀，壓痕的發生;
　　4.建立護理質量反饋制度，各班發現問題，由質控護士反饋當事人， 及時改進弊端，達到質量持續及時改進目的。
　　（二）、抓制度落實，改進書寫規范，明確工作分工，防范工作漏洞。
　　將工作細化，進行分工，積極響應護理部的要求,進行了護理質量改革：
　　1、實施了電子病志書寫：由護士長、責任護士和質控人員三人負責的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。制訂了科室專有特色的電子病志書寫規范，一改多年以來手寫特級護理病志的流程，從而改進個體書寫筆體不規范的缺點，改進了護理病志整體的工整，規范，大大節省了書寫時間，超乎預想，科室人員接受新的書寫方式的能力較強，在很短的時間里，都掌握了書寫方法，改觀以往護理人員一天頭不抬，伏案疾書病志，巡視觀察病情不及時的缺點。
　　2、按時召開安全會議：病例討論，不良事件的分析，搶救病例、教學反饋、護理指控，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。 全年護理安全隱患13條，提出安全措施13條。制定出制度、流程改進措施13條。有效的防范了嚴重護理差錯的發生。
　　3、增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章守規，今年組織了護理規章制度與相關法律法規的培訓與考試，并及時分析與討論有關護理差錯事故的案例警示，同時，進一步規范了醫囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環節護理管理程序及應急流程，防范住院患兒墜床跌倒評估及各類導管防脫落制度。有效的保證了護理人員有章可循，確保了護理安全。
　　4、健全護理質控體系，注重發揮科室質控小組的質管作用，明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控成員每月進行質量反饋。促進了護士參與質量管理意識，激勵護士的工作積極性，對抓好環節質量控制起到了很大的作用。每天利用下午3點工作時間不太緊張的時間，帶領3名質控護士對科室護理質量十項內容，進行了細致的評價，找出不足，提出整改措施，進行評估，真正做到了護理指控日日檢查，日日反饋與整改，提高指控護士的發現問題與解決問題的能力，也提高了科室的護理質量。
　　5、進行了獎罰分明的管理制度，對差錯，違規違紀現象進行了懲罰，對工作作風規范，發現隱患，在院各項活動中有重大表現的同志予與表彰，大大提高了護理人員的工作積極性。
　　（三）、嚴格管理，完成布局改造。
　　加強科室間交接管理，學習常見急癥搶救流程， 強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立與病、產房交接流程，并督導實施，有效加強新生兒安全管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據愛嬰醫院驗收標準，再次進行床單位改進，配置棉質被單與外衣，胸卡帶，提高患兒床單位的舒適與整潔度。
　　（四）、苦練技術，嚴把質量關。
　　13年6月至9月份，利用3個月的時間，到盛京醫院新生兒科進修學習工作，針對科室顯存情況情況，制定進修學習計劃，將科室空缺的項目做為進修學習的目的，認真做筆記，掌握了新生兒撓動脈采血法，人工排便法，PICC維護技術，十二指腸置管技術等新的理念和技術，把所學全盤教授給科室護理人員，帶動科室學習氣氛，提高整體操作技術，有效提高服務質量。
　　（五）、開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。
　　1、根據科室發展，新護士9人，加大了崗前培訓的工作任務，為了提高帶教質量，改良了帶教流程，每周進行培訓與考核，及時做分析與改進，提高了帶教質量。對新上任護士采取跟班、指導與交流
　　等形式,幫助新上任護士盡快轉換角色,在較短的時間內承擔起科室的護理工作。
　　2、完成論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生10人，進修人員14人，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生每月接受專科知識 ，圓滿完成全年帶教任務。
　　3、開展特色護理查房活動
　　采取護士長、教學護士、科秘，責護，不同層級，每周交替進行護理查房，提高護士的學習熱情與業務水平。
　　三、新技術開展方面
　　1、對低體重兒與長期輸液困難的患兒，開展腋下靜脈，頸靜脈留置針穿刺技術，減少反復穿刺次數，延長留置時間。
　　2、開展撓動脈采血技術，及時得到動脈血氣分析，為醫療診斷提供臨床數據。
　　3、引進輕質液狀石蠟取締老傳統植物油去胎質的方法，有效去除新生兒胎質，提高新生兒皮膚清潔程度。
　　4、通過監測血氧飽和度，持續頭罩吸氧與間斷口鼻周低流量吸氧相結合，降低長時間用氧不良反應的發生。
　　5、通過實踐摸索，使用醫用凡士林涂抹尿布，預防新生兒紅臀，降低護理不良事件的發生。對紅臀的患兒采取更換體位（平臥與俯臥位交替），暴露臀部，配合光療與涂護臀霜，護理成功率達到99%以
　　篇六：20XX年新生兒科護理工作總結
　　20XX年新生兒科護理工作總結
　　20XX年護理工作已接近尾聲，新生兒科在護理部總體工作部署下，全面圍繞科室及護理部20XX年護理工作計劃的指導下進行季度重點工作方案的執行，通過每季度制定重點工作方案、圍繞工作方案進行護理質控，月底進行重點工作總結討論，使新生兒科護理質量提升了一個新的臺階，全年共收治患兒886 名 出院801 人 其中危重 1012人 早產兒 606 人， 機械通氣 68 人 輸血 135人，危重患兒搶救成功率明顯提高，護理技術水平有更進一步的提升，現將20XX年護理工作總結匯報如下：
　　一：提高護理質量、確保護理安全：
　　全年圍繞第一季度制定的學習“提高護理質量、確保護理安全”的工作方案，讓全體護士提高“慎獨”意識，從安全用藥、準確執行和查對醫囑、有效巡視、加強重點時間段的管理、重點人群的管理等方面的監控，減少了不良事件的發生，提高護理安全意識，確保了護理安全，全年未發生醫療糾紛。
　　1、 護士長在安全護理質控中主要落實的方面有:重點護士關注、不
　　良事件潛在危險的討論、核心制度的落實、新生兒十大安全指標正確護理指引方面，通過每月不良事件潛在風險的主題進行討論分析，總結經驗
　　2、 加強重點護士的監管：通過護士長合理排班，科室懷孕護士在
　　帶班護士的協助下能完成本班工作，護士長給予談心指導，告訴護士工作中如有不適要及時告知對班護士和護士長，避免勞
　　累下出現差錯。
　　3、 科室每月如期進行疑難病歷分析、潛在不良安全隱患的討論和
　　防范、護士長定期給護士、醫生交談，督導護士積極告訴工作中各班次的不足和需要改進的方面，護士長認真聽取建議提出改進措施
　　4、 每周一召開晨會進行本周工作總結及安排，尤其在查對制度方
　　面重新規范護士核對醫囑的內容如：口服藥物長期牌的執行，長期停止的醫囑及時告知主管護士，在查對醫囑時及時查看執行單的停止情況，轉抄醫囑本是否及時簽字，醫囑單皮試結果是否及時錄入及簽字，減少了不良事件及漏醫囑的執行。
　　二、控制醫院感染，加強感染管理
　　新生兒科預防和控制感染是全年工作的重點，第二季度重點抓清潔的手呵護健康,安全注射，完善感染管理小組職責
　　1、 完善配奶間消毒隔離制度，專人管理質控檢查，做到各
　　喂奶班班次的配奶車、配奶操作臺面擦拭毛巾一用一更
　　換。奶瓶、奶缸正確刷洗流程，奶刷高壓滅菌一用一更
　　換。
　　2、 制定暖箱、輻射臺清潔消毒流程并組織全科護理人員學
　　習掌握
　　3、 完善新生兒科環境物體表面消毒流程并做好每天的消毒
　　記錄。針對新生兒科各室環境如：病房大廳、治療室、
　　配奶間。高頻接觸的物體表面如：門鈴、電話、電腦鍵
　　盤、門把手，暖箱內壁、暖箱把手、配奶間桌面、配奶
　　車桌面等進行環境物體表面的培養。加強手衛生如：醫
　　生衛生洗手后、護士手消毒后、保潔員衛生洗手后的手
　　衛生表面培養。消毒液如：開啟4天用安爾碘、開啟潔
　　膚柔手消毒液等進行抽樣培養，并根據培養結果進行分
　　析總結缺陷，積極查找原因，提出整改措施。
　　4、 護士長每月進行2—4次的手衛生依從性的調查分析，并
　　進行手衛生正確率的觀察，積極提升手衛生的依從性。
　　20XX年新生兒科手衛生依從性60%左右
　　5、 每周三進行全科各室、各區、各醫療機械的清潔消毒工
　　作。并對各室、各區制定管理人。每周質控兩次，護士
　　長每周檢查一次，并記錄質控本上簽名
　　6、 科室質控組能積極發揮質控作用，嚴格按照感染管理手
　　冊進行每月的督導檢查，護士長每月組織主任和質控組
　　長進行全面檢查，發現問題積極整改，并將自查總結上
　　報控感科。
　　三、加強專科護士的培養，完善護理文書的書寫
　　1、每月檢查護士學習筆記，審閱新生兒專科護理病歷內容的書寫，并及時召開專科護理病歷討論，增加護士學習的積極性，充實護士的知識包
　　2、護理文書質控組長及時質控運行病歷和歸檔病歷護理文書，并記錄每人護理文書缺陷內容，周一總結討論積極整改
　　3、護士長外出學習后，積極制定專科護理課件，制定學習計劃進行開會學習新知識、新理論、新技術
　　4、每月制定新生兒常見技術操作考核，組織考核評比。
　　四、優化優質護理服務、規范各班工作流程、加強五常法管理
　　1、護士長首先對各室各醫療器械進行分配管理人及管理標準，制訂管理名單黏貼于各室各醫療器械門口，設計質控本，要求查看規范整理后簽名。周一、周六質控，周六帶領值班人員現場查看各室管理人質控情況。月底進行各室管理人質控感想及需要大家配合的注意事項。護士長結合缺陷內容進行工作的改進
　　2、完善各班流程，根據工作需要制定幫班、總務班工作內容及質量標準
　　3、加強搶救車的規范管理
　　4、提升優質護理服務內涵，護士長周二、周五與探視家屬進行溝通，講解探視制度及要求、農合相關政策、需要家屬配合的工作等。大大提高了家屬的滿意度
　　五、工作中存在的不足方面
　　（一）、消毒隔離方面:
　　1、 醫療器械清洗間洗手設施不全，缺乏干手紙巾和生活垃圾桶
　　2、 部分快速手消毒液無開啟日期，洗手設施無出入庫記錄 紫外線循環風沒有更換等離子消毒機
　　3、個別護士手衛生依從性有待進一步提高，個別概念如：職業暴漏、醫院感染暴發、多重耐藥菌的預防等回答不全面
　　（二）、護理質量方面
　　1、危重護理護士對現存護理問題回答不全面，不能及時發現危重患兒休克前期癥狀，晨會已經通過學習毛細血管充盈征、血壓、四肢末梢血運情況
　　2、護理文書體溫單入院當天大小便次數錄入缺乏依據，護理單有陽性體征缺乏針對性的護理問題，在以后的工作中將持續改進
　　六、取得的成績和持續改進的方面
　　1、 每周三組織科室醫務人員對科室環境物體表面進行清潔。
　　尤其是重點房間配奶間、治療室、監護儀、注射泵、輸液
　　泵及其導聯線的清潔消毒，杜絕出現衛生死角，護士參與
　　打掃的積極性較高
　　2、
　　3、 配奶間配奶車、配奶桌面消毒毛巾一巾一用一更換 科室人員能積極參加月底工作方案專題工作會議，并根據
　　工作安排提出合理的建議和不足之處。
　　4、 總務護士每天下午進行出院患兒的電話回訪，針對護理問
　　題進行喂養指導，回訪率60%，家屬對新生兒科服務態度
　　滿意
　　5、 每天實時醫護共同床頭交接班，針對危重、特殊病情變化
　　的患兒主任及護士長講解注意事項，提升護士病情觀察的
　　能力。
　　6、 加強專科護士的技術培訓，制作PPT課件進行授課。內容：
　　新入科護士培訓計劃、新生兒常見儀器如：呼吸機、無創
　　篇七：新生兒科輪轉護士工作職責
　　新生兒科輪轉護士工作職責
　　1. 在護士長領導和老師指導下進行工作。
　　2. 在輪轉期間，遵守科室各項規章制度，遵守勞動紀律，尊重老師，虛心求學，愛護患兒，愛護公物。
　　3. 能夠熟悉新生兒科環境及病房布局，如NI，N2，感染室1，感染室2，隔離室，治療室，配奶室，沐浴間等。
　　4. 能夠熟悉新生兒科各班的工作職責，如普通病房責任班,治療班，消毒班，藥療班，白班，大小夜班等，也要了解NICU責任班。
　　5. 掌握常用儀器使用及保養方法,暖箱,輻射臺,泵,監護儀等。
　　6. 熟悉并掌握新生兒常見病及多發病的護理常規,如早產兒,黃疸,窒息,HIE,肺炎等護理常規。
　　7. 熟練完成新生兒基礎護理和常見的專科護理技術,如小兒頭皮靜脈以及靜脈留置針的穿刺和護理,新生兒洗胃,灌腸,吸痰,吸氧等,在老師的指導下能夠完成血氣分析,血糖測定,CPAP,呼吸機的使用,心肺復蘇的配合等,以及掌握常有藥物的療效,配伍禁忌,副作用等。
　　8. 要積極參加科內,院內的業務學習及教學查房,有工作日志，讀書筆記，按要求每月完成一份護理病歷。
　　9. 能夠正確書寫護理病歷,處理醫囑,通過每次理論和操作考核,輪轉期間無差錯事故發生。
　　10. 輪轉結束時,認真填寫鑒定表,書寫自我小結。
　　新生兒科新輪轉護士培訓計劃
　　第1個月：
　　1. 新護士入科第一天熱情接待，由護士長或帶教老師介紹病區環境，介紹科室情況，重點介紹護理人員編制，近年來開展的護理工作情況。
　　2. 向新護士介紹本科室各項規章制度和勞動紀律，要求服從安排和管理，尤其是消毒隔離制度和護理安全防范制度。
　　3. 第1~2周熟悉病房環境，物品擺放，掌握科室常用藥物的劑量、作用、配伍禁忌及副作用，了解工作程序。
　　4. 第3~4周能夠熟練掌握新生兒的基礎護理，具體包括：換尿布、喂奶、測體溫、體重、新生兒沐浴、口腔、眼部、臍部、臀部護理、如何包裹新生兒、足月兒和早產兒奶粉的配制、出入院病人的護理以及健康教育等。
　　5. 安排專人帶教，工作五年以上、護師以上的老師帶教，認真帶教，做到“放手不放眼”。
　　第2個月：
　　1. 能夠獨立完成常見專科護理技術，如小兒頭皮靜脈、靜脈留置針以及橈動脈的穿刺和護理，新生兒洗胃，灌腸，吸痰，吸氧等，在老師指導下能夠完成血氣分析，血糖測定。
　　2. 掌握新生兒常見病的護理及病情觀察，如：早產兒、黃疸、窒息、肺炎等。
　　3. 能夠完成新生兒普通病房病人的護理及記錄，執行一般病人的醫囑，但要在老師監督下進行工作。
　　4. 掌握常用儀器的使用及保養方法，如：暖箱、輻射臺、光療燈、泵、監護儀等。
　　5. 在老師指導下能夠完成CPAP、呼吸機管道的連接及消毒,新生兒新法復蘇的配合等。
　　新生兒科新輪轉護士培訓計劃（續） 第3個月及以上：
　　1. 進入NICU工作，但一定要在老師指導下進行工作。
　　2. 熟練掌握各班的工作程序，熟練掌握常用儀器的使用及保養方法，熟練掌握各種藥液的配制。
　　3. 熟練掌握常見專科護理技術，如小兒頭皮靜脈、靜脈留置針以及橈動脈的穿刺和護理，新生兒洗胃，灌腸，吸痰，吸氧等，能獨立完成血氣分析，血糖測定。
　　4. 熟練完成新生兒基礎護理及常見病的護理常規，能夠獨立完成新生兒普通病房病人的護理及記錄，能夠單獨上普通病房的班，能夠正確執行醫囑，但要在老師的監督下工作。
　　5. 能夠獨立完成CPAP、呼吸機管道的連接及消毒，能夠配合醫生對危、急、重癥患兒實施搶救、監護以及記錄。
　　6. 對新技術、新業務有所了解并部分掌握，如：新生兒游泳及撫觸、外周動靜脈同步換血術、固爾蘇的應用、頭部亞低溫療法、早期干預以及NO的應用等技術項目的開展。
　　篇八：新生兒科護士述職報告
　　新生兒科護士述職報告
　　1、新生兒科護士年度述職報告
　　光陰似箭，日月如梭。20XX年很快過去了，過去的一年，在保健院黨支部的正確領導下，我認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”的重要思想。解放思想，銳意進取，求真務實，發揚與時俱進的工作作風，堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫療服務工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級組織的認可。較好的完成了20XX年度的工作任務。
　　總結主要有以下幾項：
　　1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規范，不出虛假證明，不開大處方、不開人情方。
　　2、專業知識、工作能力和具體工作。
　　我今年主要在住院和門診兒科工作，由于本院的特點，兒科的工作比較瑣碎，除了做好日常的臨床工作外，還有兒檢、幼師體檢、以及兒童的防禹工作等等，有些工作我以前沒做過，做起來有一定的困難，如新生兒工作，我以前就沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向內行請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較熟悉了新生兒科的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。
　　在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：（1）協助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。
　　（2）認真接待每一們病人，把每一位病人都當成自己的第一個病人，曾經有一個15歲
　　的女病人由于腹脹且腹部觸之較硬，曾到條件較好的醫院（三甲醫院）做過檢查，錢也花了不少，就是沒診斷明白是什么病，病人及家屬都很著急，在我們這通過仔細的詢問病史及過細的體檢，病人原來就是常見腸結核，診斷清楚了病人及家屬都很滿意。（3）認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習《湖北省醫療文書書寫規范》，認真書寫每一張處方、每一份病案、按時按質完成每一次病程記錄。我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。（4）今年還和婦產科一起開展了無痛人流技術，填補了本院過去的一項空白，這項技術的開展與院領導的正確領導及大力支持是分不開的。這項技術過去我也沒接觸過，要從零開始學，于是我就抽時間查資料，向外單位學習，很快掌握了這項技術，為本院帶來了一定的經濟效益及社會效益。
　　我院住院兒科可以說是一個剛起步的科室，為了這個科室的工作能順利進行，本人能和科室的同事團結協作，共度難關，并能和它科室協作，除了做好本職工作，積極配合其他同事做好工作。不管是上班還是休息，只要有事，保證了隨叫隨到沒有因是休息而耽誤工作醫`學教育搜集整理。
　　3、工作態度和勤奮敬業方面。“醫者父母心”，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們，耐心的幫他們了解疾并建立戰勝疾病的信心，默默地祈禱他們早日康復。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點。
　　2、新生兒科護士長述職報告
　　在過去的20XX年里，認真貫徹執行醫院及護理部的各項方針政策、規章制度，在護理部及科主任的雙重領導和指導下，在科室同事的幫助和支持下，認真、有序地開展各項工作，通過全體醫護人員共同努力，科室管理制度逐漸規范、工作程序逐步完善、業務領域不斷拓寬，科室護理工作良性運行、護理質量穩步上升，科室呈現出一個朝氣蓬勃、健康向上的良好發展勢態！現將一年來的個人工作述職如下：
　　一、職業道德方面
　　1、加強政治思想學習：時刻以黨員的高標準嚴格要求自己，樹立大局意識、責任意識、善于學習、勇于創新、大膽實踐，在工作崗位上能始終保持朝氣蓬勃、昂揚銳氣的風貌。
　　2、加強學習醫療行業職業道德規范、法律法規、核心制度。嚴守職業道德規范,不以護謀私，真心實意為患者服務，為群眾服務。
　　二、業務方面
　　（一）腳踏實地，從護理基礎工作做起。
　　首先，科室人員偏年輕化，工作經驗不足，專科知識欠缺，為提高護理服務質量，從基礎護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，每天帶領護士進行早、晚兩次查房。發現問題及時解決，并提一些問題進行低年資護士理論知識的考核，也臨床解決一些護理問題。另外，提高服務質量，從改進工作細節入手：
　　1.改進查對方式，將手牌與被牌，床頭卡核對，避免查對差錯發生的可能性;
　　2.改進以往頭皮備皮方法，采取靜脈留置針穿刺技術的成功率，盡量在四肢穿刺，提高工作效率和備皮效果;
　　3.采取觀察督導制度，由責護負責定時床旁巡視，避免紅臀，壓痕的發生;
　　4.建立護理質量反饋制度，各班發現問題，由質控護士反饋當事人，及時改進弊端，達到質量持續及時改進目的。
　　（二）抓制度落實，改進書寫規范，明確工作分工，防范工作漏洞。將工作細化，進行分工，積極響應護理部的要求,進行了護理質量改革：
　　1、實施了電子病志書寫：由護士長、責任護士和質控人員三人負責的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規范書寫，提高書寫質量。制訂了科室專有特色的電子病志書寫規范，一改多年以來手寫特級護理病志的流程，從而改進個體書寫筆體不規范的缺點，改進了護理病志整體的工整，規范，大大節省了書寫時間，超乎預想，科室人員接受新的書寫方式的能力較強，在很短的時間里，都掌握了書寫方法，改觀以往護理人員一天頭不抬，伏案疾書病志，巡視觀察病情不及時的缺點。
　　2、按時召開安全會議：病例討論，不良事件的分析，搶救病例、教學反饋、護理指控，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性。全年護理安全隱患13條，提出安全措施13條。制定出制度、流程改進措施13條。有效的防范了嚴重護理差錯的發生。
　　3、增強了護理人員的風險意識，法律意識，證據意識，強化護理人員遵章守規，今年組織了護理規章制度與相關法律法規的培訓與考試，并及時分析與討論有關護理差錯事故的案例警示，同時，進一步規范了醫囑查對流程，藥物查對流程，制定了重點環節護理管理程序及應急流程，防范住院患兒墜床跌倒評估及各類導管防脫落制度。有效的保證了護理人員有章可循，確保了護理安全。
　　4、健全護理質控體系，注重發揮科室質控小組的質管作用，明確了護理質控小組的職責及工作方法，各質控成員每月進行質量反饋。促進了護士參與質量管理意識，激勵護士的工作積極性，對抓好環節質量控制起到了很大的作用。每天利用下午3點工作時間不太緊張的時間，帶領3名質控護士對科室護理質量十項內容，進行了細致的評價，找出不足，提出整改措施，進行評估，真正做到了護理指控日日檢查，日日反饋與整改。
　　提高指控護士的發現問題與解決問題的能力，也提高了科室的護理質量。
　　5、進行了獎罰分明的管理制度，對差錯，違規違紀現象進行了懲罰，對工作作風規范，發現隱患，在院各項活動中有重大表現的同志予與表彰，大大提高了護理人員的工作積極性。
　　（三）嚴格管理，完成布局改造。
　　加強科室間交接管理，學習常見急癥搶救流程，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立與病、產房交接流程，并督導實施，有效加強新生兒安全管理，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗管理。另外，根據愛嬰醫院驗收標準，再次進行床單位改進，配置棉質被單與外衣，胸卡帶，提高患兒床單位的舒適與整潔度。
　　（四）苦練技術，嚴把質量關。
　　13年6月至9月份，利用3個月的時間，到盛京醫院新生兒科進修學習工作，針對科室顯存情況情況，制定進修學習計劃，將科室空缺的項目做為進修學習的目的，認真做筆記，掌握了新生兒撓動脈采血法，人工排便法，PICC維護技術，十二指腸置管技術等新的理念和技術，把所學全盤教授給科室護理人員，帶動科室學習氣氛，提高整體操作技術，有效提高服務質量。
　　（五）開拓創新，不斷學習，完成繼續教育及帶教工作。
　　1、根據科室發展，新護士9人，加大了崗前培訓的工作任務，為了提高帶教質量，改良了帶教流程，每周進行培訓與考核，及時做分析與改進，提高了帶教質量。對新上任護士采取跟班、指導與交流等形式,幫助新上任護士盡快轉換角色,在較短的時間內承擔起科室的護理工作。
　　2、完成論文一篇，同時，督導全科護士完成繼續教育任務，加強專科知識學習。今年實習生10人，進修人員14人，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，確保每批學生每月接受專科知識，圓滿完成全年帶教任務。
　　3、開展特色護理查房活動
　　采取護士長、教學護士、科秘，責護，不同層級，每周交替進行護理查房，提高護士的學習熱情與業務水平。
　　三、新技術開展方面
　　1、對低體重兒與長期輸液困難的患兒，開展腋下靜脈，頸靜脈留置針穿刺技術，減少反復穿刺次數，延長留置時間。
　　2、開展撓動脈采血技術，及時得到動脈血氣分析，為醫療診斷提供臨床數據。
　　3、引進輕質液狀石蠟取締老傳統植物油去胎質的方法，有效去除新生兒胎質，提高新生兒皮膚清潔程度。
　　4、通過監測血氧飽和度，持續頭罩吸氧與間斷口鼻周低流量吸氧相結合，降低長時間用氧不良反應的發生。
　　5、通過實踐摸索，使用醫用凡士林涂抹尿布，預防新生兒紅臀，降低護理不良事件的發生。對紅臀的患兒采取更換體位（平臥與俯臥位交替），暴露臀部，配合光療與涂護臀霜，護理成功率達到99%以上。
　　6、開展新生兒伺服（約束）法：制作材質輕軟的棉質衣服與被單，改良老式被牌為胸卡，給予患兒舒適伺服法，避免抓傷，保持床單位整潔度，提高了患兒安全感，也避免老式被牌脫落的隱患，使得患兒與身份標識不分離，提高了護理安全性。
　　7、早產兒日增奶：改變原來的喂奶方法，沒有奶量與時間的限制，不科學的喂養方法，現采用胃管測殘留，配合科學日增奶，每天進行測量體重，監測喂養效果，使早產兒得到科學的喂養，體重日有所增，受到治療組的認可。
　　在20XX年，將繼續進行繼續教育，選派護理骨干到上級醫院進修學習，開展十二指腸喂養技術。
　　一年的工作，所取得的成績即將是過去式，也是為新的一年努力奠定堅實的基礎，將是又一次進步的開始，在20XX年度展開之際，我將繼續努力工作，爭取取得更優秀的成績。
　　新生兒科曹愛紅
　　3、新生兒科護士長述職報告
　　尊敬的領導、親愛的同志們：
　　大家好!
　　我叫***，現任xx縣婦幼保健院新生兒科護士長，去年我們科室在保健院領導班子的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我們科室新生兒科圓滿完成了今年年度目標任務近170萬元。為了更好地做好明年的本職工作，我比照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領導和同志們批評指正。
　　一 、以科室為家，團結帶領科室護理人員高標準完成工作任務
　　一年來，在工作當中，作為一名保健院的中層干部，我時刻按照護士長職責，嚴以律己。
　　篇九：新生兒科進修總結
　　新生兒科進修總結
　　時間過的真快，我在吉林大學第二附屬醫院新生兒科進修完畢，很感謝醫院領導能給我這個難得的機會，在短短的三個月的時間里，在新生兒科護士長及帶教老師的悉心教導下，我學到了平時工作沒有遇到過得寶貴知識及臨床操作。下面我介紹一下我的學習體會。 第一天上班，最直接的印象是新生兒室非常忙，護理人員穿梭在新生兒暖箱間，沒有停腳的時候，在我的觀察中，在靜脈輸液和早產兒喂養這兩部分是最忙的。新生兒每一個屋都有一個護士帶一個助理，由兩人共同完成本班的工作，每一個班次、每一個人都必須把事情做完，清清爽爽地交完班，輕輕松松的下班。交接班時，對每一個新生兒逐一進行床頭交接班，這絕不是走形式，而是認真地進行。每一個班次都要檢查患兒全身皮膚情況、顏色、皮疹、紅斑，有無皮膚破潰，是否需要處理。每日輸液前護士都要檢查留置針是否良好有無回血，有無滲漏，局部皮膚有無紅腫。
　　新生兒病室有良好的消毒隔離措施。進入新生兒病房前，工作人員應更換衣服和鞋。每天都有專門工作人員對患兒用過的暖箱擦拭消毒一次，患兒出箱后給予終末消毒。每個病區都有洗手池和洗手液，每個溫箱上都配有免洗手的洗手液，每天醫生來查房，首先第一件事是洗手，看完一個患兒去接觸另一個患兒時，他們一定會先去洗手，洗手完畢都是用專用的抹手紙進行擦拭。護士就更不用說，做每一項操作前都會洗手，雖然工作很忙碌，他們不會省略洗手這個環節，洗
　　手已經成為每一個人的習慣，因為大家已經深深的體會到，洗手雖然是最廉價的預防院感的措施，但卻是最有效的。
　　在工作中，我陸續學了早產兒的動脈采血、留置新生兒胃管、新生兒洗胃、藍光治療、早產兒科學喂養靜脈營養的知識等。例如早產兒動脈采血，首先選血管，新生兒最主要就是橈動脈與肱動脈，很少選用股動脈。因為股動脈雖然粗，但部位不好固定及創傷大，然后用手摸搏動，確定血管的位置，根據患兒的胖瘦確定進針角度，動作要穩、準、快。工作要領是這些，在工作中需要自己實踐與琢磨。藍光治療雖然簡單，但護理工作也很重要，新生兒初次接觸光療箱這一陌生環境，容易哭鬧，出汗較多，應及時給寶寶擦干汗液，保持皮膚清潔干燥，避免受涼，照光期間給寶寶喂些溫水。光療后的新生兒大便多成墨綠色希糊狀，注意清潔臀部，防止紅臀。光療結束后，注意保暖。
　　同時在這三個月的時間里，我深切的感受到了這里的醫護人員除了具備良好的知識與技術，在科里還要有人性化的管理，良好的團隊協作，先進的設備和技術水平，優秀的服務，這也是我學習內容的一部分。他們對于人性化服務不是口頭上的，而是實實在在的做到了實處，真正做到了對患兒的人性化關懷。如果使用CAPA時，會用紗布墊在頭部的兩側防止壓傷，撕臉上的膠布時，先用石蠟油潤滑后再撕，動作非常輕柔。這里的患兒胃管會從口腔插入而不是鼻腔，理由是不想因為胃管而使他們少了一個鼻腔而加重他們的呼吸困難。而對于早產兒來說，環境相對安靜，而且說話聲音和操作時盡量輕，減少聲音
　　的刺激。而且暖箱上有一個罩布，各項治療集中進行，減少光線和外界的刺激。
　　護理文書方面，她們的各種護理記錄單要求按時間、按要求準確記錄，每一項記錄單填寫完都要簽全名。每次新生兒大小便后，都要用秤稱，準確計錄出入量。對于一些危重新生兒常處于生命垂危的狀態，如有心率、血氧飽和度不正常，呼吸暫停，都要做記錄，需要進行包括臨床觀察各種監護儀對生命信息和病情變化的連續監測，將收集到的大量數據按時間順序記錄于新生兒護理記錄中，用以了解病情的動態變化，發現異常及時通知醫生。
　　由于大多是早產兒，所以病情變化非常快，記得有一次我和帶教老師正在給一個剛入院的新生兒扎靜脈留置針，旁邊有一個入院很多天了病情也相對穩定的早產兒，突然血氧急劇下降，面色及口唇青紫，我們立刻查找原因，加大氧流量，原來是有痰液堵住了氣道，無法呼吸，我們立刻給予吸痰，及時清理了呼吸道分泌物，患兒的面色變的紅潤了，血氧也恢復正常了，我們也松了一口氣。所以在新生兒科每時每刻都不能掉以輕心，要隨時觀察患兒的病情變化及時處理。 總之通過在二院的學習，使我在技術和思想上有了明顯的提高。作為新生兒護士不僅技術高更要有先進的護理理念，來提高人員素質。不僅要有責任心也要有愛心、良心，做好每一項工作，嚴格遵守無菌操作及消毒隔離制度，避免交叉感染，提高護理質量，做好每個孩子的保護天使。
　　我想，如果每個人都能把工作當作生活一樣的享受，那么工作的
　　動力和熱情、真誠都有了，現實環境更需要我們拿出無比的熱情干，最后我要再次感謝醫院領導給了我這次寶貴的學習機會，使我有了諸多的體驗和感受。對生活，對工作，我有了更多思索，希望它可以滲透到我的思想，為我的人生賦予新意。我將不斷的吸取新的思想和技術，永遠向前。
　　20XX-12-10 王穎
　　篇十：新生兒科20XX年年度工作總結
　　新生兒科20XX年年度工作總結
　　20XX年新生兒科在院領導的大力支持和領導下，以醫院總體發展目標為指南，積極響應創優爭先、開展優質護理服務病區、三好一滿意等主題活動，以醫療衛生體制改革及我院創建二級甲等醫院工作為契機，認真貫徹落實“十大指標”，在全體醫護人員的努力下，不斷提高業務水平，增強服務意識，改善醫患關系，同時狠抓質量管理，注重防范醫療事故、醫療差錯和醫患糾紛的發生。
　　完成工作如下：全年共收治病人1120人，完成業務收入2710498元， 西藥費1331808元，治療費元，床位費95261元，氧氣費56336元，其余各項收入均較前有所增長。 科室各項設備，物資運行良好，鑒于我科的工作特殊性，在過去一年里我科工作人員吸取前年工作中出現的問題，一切從實際出發，完善科室各項工作制度及各項工作流程，并制定相關工作考核標準，嚴格要求自己，讓我科室醫生護士分批次至上級醫院進修學習，在各方面不斷地進行改進，均有了一定程度的提高與改善。
　　1、對重癥患兒尤其是對早產兒、低體重兒的診治水平較以前有所提高，明顯降低了我院入院患兒的死亡率。
　　2、規范合理用藥，減輕群眾的負擔，我科藥品使用比例較去年大幅降低。
　　3、鞏固基本技能，強化醫療護理技能訓練。按年初制定的
　　培訓計劃組織實施，堅持每月進行技能操作及考核。每周二為業務學習時間，全科人員共同參與，受教育面達100%。每月一次護理查房，人人發言。
　　4、加強科室感染管理工作，重視預防，控制感染的發生：（1）加強工作人員消毒隔離意識，對各種消毒液及無菌物品及時更換，杜絕過期使用，避免各種輸液反應的發生，培養良好習慣。
　　（2）加強科室環境衛生學檢測，物品分類放置，標識明顯，強化治療室及監護室衛生的保持。（3）醫療廢物的分類放置與管理。
　　（4）消毒器械、一次性用品的管理。
　　5、監督費用管控，通過每天核對遺囑、清單，避免了不必要的經濟損失與糾紛。取消不合理收費，拒收病人家屬紅包及物品。
　　6、實施了責任制整體工作模式，要求責任護士為患者提供全面、全程、連續專業的護理服務。采用了績效考核獎懲細則，強化各班職責，分工明確，責任到人，明顯提高了我科工作人員的工作積極性，增強了責任心與同志們間的相互協作能力。
　　7、加強各種藥品的管理，尤其對高危藥品的管理，制定高危藥品管理制度，定期檢查、定點放置、標識清楚、專人管理，防治臨床用藥過程中醫療事故的發生，減少不良反應。
　　8、通過繼續加強缺陷管理檢查，提高了醫療護理工作質量，增強了醫護人員工作責任心、服務意識。定期召開公休座談會，深入病房，加強與家屬的溝通、宣教，取得患兒家屬的理解、信
　　任與支持，降低了醫療糾紛、患者投訴率。科室勞動紀律，工作秩序和環境衛生得到一定的加強，增強全員安全防范意識，質量、競爭、憂患意識。
　　9、根據科室特點及人員結構，實施彈性排班，我科工作人員通訊工具始終保持暢通，能夠做到隨叫隨到。
　　10、每天堅持床頭護理交接班，詳細床頭卡內容，做到對每個患兒病情的全面掌握及護理側重點。
　　11、幫助其他兄弟科室完成疑難護理技術操作。
　　12、每天核對護理記錄單，完善病例的書寫與管理。
　　13、積極學習院信息化管理系統。
　　存在問題：
　　1、個別工作人員素質不高，無菌觀念不強。
　　2、責任制護理有待進一步提高。
　　3、護理文書書寫欠規范。
　　4、護理人員間的相互協作能力差。
　　5、與患者之間缺乏交流，主動服務意識不強。
　　6、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。
　　7、對新進人員的管理欠缺。
　　8、病房管理尚不足。
　　20XX年工作計劃：
　　一、加強醫療安全管理，加強自身建設與管理，不斷提高醫
　　療質量，改善醫療服務，為病兒提供優質、安全有序的護理服務。
　　1、嚴格執行各項核心制度、工作質量標準，不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安因素時及時提醒，并提出整改措施，以院內外醫療護理差錯為實例組織討論、學習借鑒，從中吸取教訓，使安全警鐘長鳴。
　　2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，合理搭配值班人員。
　　3、加強重點病兒管理，把危重病兒作為科室晨會及交接班時討論的重點。對病人現存和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班重視。
　　4、時刻提醒工作人員，嚴防錯換、丟失嬰兒。保證患兒安全，加強護理人員安全教育。嚴格落實新生兒查對、探視制度，規范出入院流程。
　　5、強化經營意識，增收節支，規范診療服務計費項目，在減輕患者經濟負擔的基礎上增加科室收入。
　　6、強化科室設備管理人員對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，發現問題及時維修，保持設備完好。
　　7、充分利用現有的護理人力資源，調動工作積極性，實施護理人員分層管理。
　　8、對重點員工的管理，如實習生、輪轉人員、新入科人員等，對他們進行法律知識教育，提高她們的抗風險意識及能力。
　　同時指定有臨床經驗、責任心強的工作人員帶教。
　　9、完善護理記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在的問題，規范護理文件記錄。遵循客觀、真實、準確、及時、完整的原則，定期進行護理記錄單缺陷的分析和改進，避免漏字、涂改不清、前后矛盾、與醫生記錄不統一等。
　　10、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應能力。
　　11、嚴格執行消毒隔離制度，預防院內感染的發生。
　　二、加強醫患溝通，提高病人滿意率。
　　1、責任護士真誠接待新入院患者，主動向病人家屬做入院宣教及健康教育，加強基礎護理，了解病人病情、用藥效果及反應等。
　　2、認真執行臨床處置前后的告知程序及各項護理工作流程，尊重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。
　　3、每月召開公休座談會，發放滿意度調查表，對服務質量高的工作人員給與表揚鼓勵，對服務質量差的人員給與批評教育。
　　4、完善回訪制度，尤其是對早產兒及高危兒的回訪及后續宣教。
　　三、保持醫療護理質量的持續改進。
　　1、充分發揮護理質量控制小組的作用，每周進行質量檢查，