環境問題給農村地區的發展蒙上了陰影。與過去相比，農村環境發生了哪些變化，這些變化的原因是什么，我們如何處理這個緊迫的問題。 以下是為大家整理的關于有關我區城區中小學上學難問題調查報告的文章6篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
一、存在的問題和不足。
(一)落實黨建工作責任有差距
(二)落實上級黨建工作決策配置有差距
(三)嚴格抓住班級帶隊伍有差距
(四)工作亮點不足突出
(五)思想認識不到
(六)統一推進不夠有力
(七)加強基層組織建設有差距
(八)思想建設黨與制度治理黨的結合有差距。
二、整改措施和方法。
(一)落實黨建工作責任有差距問題。
鎮村二級建黨建工作三責清單，制定黨建工作年度計劃，簽訂黨建工作責任書。有人管理事務，有人工作，目標明確，責任明確，嚴格執行黨委書記第一責任、分管書記具體責任、黨員領導干部基本責任、基層黨支部書記直接責任的工作責任。讓各黨組織成員切實承擔黨治黨的政治責任，形成黨建工作一級抓一級、一級管一級、一級抓一級、一級抓一級執行的局面。
(二)落實上級黨建工作決策部署有差距問題。
鎮黨委進一步加強黨員干部教育培訓，切實貫徹落實市委提出的六堅持、三要、四嚴戰略思想，全面推進黨建工作。細化兩個主體責任，整頓身邊發生的四風問題，以建設五個好黨組織為目標，鎮黨委班子根據三個責任清單的要求，在四個自己上下定決心，保證全鎮黨員干部與上級黨組織同心同向，步伐一致，貫徹落實上級黨建工作決策
(3)嚴格把握團隊有差距問題。
抓住基層黨組織班級建設作為首要任務，在班級構成結構上，重視發揮班級整體功能。同時，加強任期目標責任，實行黨建工作書記抓住、抓住書記責任制，制定符合本鎮和本村實際任期目標，加強各班在其位置，謀求其政治的事業心和責任感。抓住干部思想教育，加強用人制度。對于不適應村級組織發展的支部書記，根據思想不改變就改變人的原則，加強管理和選擇，重點是對個別教育沒有什么變化，工作還沒有好轉，團結的班級采用選擇、調整、調整等方法進行組織調整。進一步提高黨組織班子素質和能力水平，發揮車頭作用，適應新常態，展示新作用。
(四)工作亮點不足突出問題。
鎮黨委成立黨委書記任組長的黨建工作領導小組，將黨建工作納入全鎮目標管理，與日常工作一起安排部署、監督檢查、評估獎懲。建立黨員聯系點制度，黨委聯系黨支部，親自到村社區、機構審計重點難點問題，促進黨建工作創新。黨委組織員定期到各村進行基層黨建工作指導，解決各村在黨建工作中遇到的實際問題。下派第一書記，承擔軟弱分散黨支部的整改責任。以強有力的措施提高全鎮黨組織的整體水平。堅持項目化手段，致力于建設壽星、石堡、茨井、揚帆等村黨建工作示范點，強調特色亮點。
(5)思想認識不足問題。
引導全鎮各級黨組織、黨組織書記和黨組織班成員牢牢樹立抓住黨建是最大的業績、根本的政治責任理念，加強主要責任、主要業務意識。讓黨員干部深刻認識到黨必須管理黨，嚴格管理黨的重要性，充分認識到黨組織在中國特色社會主義建設中的必要性。
（6）統籌推廣不夠有力問題。
面對全鎮黨組織發展不平衡問題，抓住帶面，促進帶面，取得平衡發展。下深水抓住三分類三升級工作，堅定按照先進黨組織水平、一般黨組織樓梯、后進黨組織更換臉要求，加強支部管理，逐一解剖后進黨組織，分別制定整改方案，實施一村一社區一方案，專業整改、期限整改，統一推進基層黨組織建設。
(7)加強基層組織建設存在差距問題。
加快服務型黨組織建設。規范黨員程序發展，標準不下降，程序規范，程序完善，切實保證新黨員質量，改善黨員隊伍結構，全面提高黨員隊伍素質，增強黨的戰斗力。優化黨政干部年齡結構，吸收培養年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養之路，做好人才儲備工作，為明年的轉型逐步實現新老干部的轉型。堅持規劃科學、合理布局、功能齊全、規模適中的原則，按照1邁N模式，加大村級組織陣地建設。對沒有活動場所的中和村、永紅村、二龍場村、大碼村、石堡村、店河社區實施新建設，對活動場所面積不足90m2的飛馬村實施擴建，對道路主干線揚帆村、壽星村、茨井村實施規范化建設，確保村級組織有功能實用的服務陣地。
(8)思想建設黨與制度治理黨的結合有差距問題。
加強黨員團隊政治思想教育，加強理論、理想武裝，嚴格黨內政治生活，剛性落實三會一課和組織生活會制度，幫助黨員干部牢牢樹立廉潔從政的正確觀念，打造防腐防變的思想防線。保持黨員隊伍的先進性和純潔性。堅持制度化管理黨，建立健全黨內規章制度。重點建立民主議事和決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員干部制度、黨務政務財務公開制度、黨建工作目標管理制度、廉潔自律制度和三責清單。形成使用制度管理權、按制度工作、依靠制度管理人的長期機制。
【篇2】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
建立健全的的社會基本保障制度是我國全面建設小康社會的基本要求,也是我國法律法規明確要求各用人單位應盡的義務之一。黨的“十七”大以來，明確提出要建立覆蓋全社會的社會保障制度，并將此項工作作為黨和政府的長期的工作重點。因此，建立健全的社會保障機制是關乎到國計民生和社會和諧穩定的基本保證之一。
我市政府長期以來一直非常重視社會保障工作，并在全市范圍的保障制度的建立健全方面做了大量而又細致的工作，并于2010年10月發文，針對全市企事業單位臨時聘用人員的社保問題進行了明確的規定，要求進一步落實新《勞動法》相關規定提出了要求，下發文件通知各用人單位必須在2011年1月起為臨聘人員購買基本養老保險。我市進一步加大力度推廣社保覆蓋工作，重點關注社會弱勢群體的社會保障問題。
我市目前在各企事業存在600多名環衛工人，至今尚未納入任何社會保障范圍，而對這些處在社會基層的環衛工人來講而言，基本的社會保障十分必要的，特別是他們的基本養老保險，這不僅僅直接關系到他們本身以后的生活而且還關系到社會的穩定和長治久安，關系到黨和政府的威信，關于和諧社會的建設。
城市環衛工作是公益性行業，政府應隨著地方經濟的發展而相應加大投入，并通過加大對社會公益性崗位的投入，來擴大和和增加城市再就業崗位，扶持就業有困難的人群，鼓勵他們積極就業，如又臟又累的城市環衛行業。這樣不僅解決了目前存在的環衛工人隊伍不穩定的問題，而且也體現了政府的責任。
隨著經濟的發展，城區大量商品房相繼建成，大量人口回遷，環衛部門承擔的作業任務日趨繁重。環衛作業的要求和標準越來越高,環衛作業任務尤其繁重。環衛工人不論嚴寒酷暑，不怕臟、不怕累，城市創建工作中，克服困難，為美化市容市貌，默默奉獻，付出了辛勤的汗水。
多年來環衛在編職工一直沒有得到相應補充，環衛作業崗位缺員現象日益嚴重。按XX省城市環境衛生作業人員定額標準，僅清掃、保潔作業一項應定員247人。由于環衛經費嚴重不足(多年來，一直按XXXX年基數核定環衛經費)，如我們XX區的清掃、保潔實際傭工142人，(其中在編職工40人)，崗位缺員達102人。為適應城區創建工作的需要和在編環衛工人逐步退休離崗，環衛工作對臨時聘用人員的需求會逐年增多。
目前，僅XX區聘用環衛工人共199人。其中：環衛清掃、保潔工142人、公廁管理人員47人、機修工5人、化糞池操作工5人。由于環衛工作又臟又累，同時受擇業觀念的影響，聘用年輕人比較困難，環衛作業臨聘人員的年齡結構偏大，平均年齡44歲，他們大都是城市就業難的群體。通過調查，XX、XX兩城區的環衛臨聘人員已是環衛行業中的主力軍，其數量占現有環衛職工的65%以上。去年五月，市政府發文要求事業單位為臨聘人員辦理社會基本養老保險，同時環衛臨聘人員辦理基本養老保險的呼聲和要求日漸強烈。城區環衛職工因養老保險問題提起的訴訟和勞動仲裁時有發生，不穩定現象有逐步蔓延趨勢，已影響到城市環境衛生工作的正常運轉。
由于市財政在環衛經費年度預算中，一直沒有安排環衛臨聘人員的工資和各項費用;并于XXXX年對環衛經費核撥，實行以上年度基數進行包干，一定三年。所以環衛臨聘人員的所有費用一直由區環衛處自籌，資金缺口越來越大，無力再為環衛臨聘人員辦理各項社會保險。如果要解決環衛臨聘人員的后顧之憂，穩定職工隊伍，落實政府有關文件要求，保證市容環境衛生工作正常開展，只有政府有關方面重視并解決這些環衛工人的基本養老保險問題。
【篇3】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
探求建立與農村經濟發展水平相適應、與其他保障措施相配套的農村社會養老保險制度，是新農村建設重要的組成部分。中國絕大多數人口在農村，農業、農民、農村“三農”問題，是重中之重的問題，農民問題是其核心。因此，建立和完善中國農村社會保障制度，對于社會的穩定發展，維護社會主義市場經濟正常運轉十分重要。
通過對華西村進行問卷調查及訪問，我們深切體會到社會華西村村民的社會保險意識非常之強!而若是我們中國各個農村人民都有較強的保險意識，那我們的國家將會有更好的發展!綜上所述，社會保險制度對農村來講是十分必要的!
在華西村，當問及到他們目前最擔心的問題是什么時，他們笑著回答說沒有，當時的我有點疑惑，難道他們就不怕失業不怕年老的問題嗎?原來他們每個人手持了不止一份的保險，其中就有養老和失業保險!這樣看來，他們還確實沒有什么后顧之憂了!所以落實新農村社會保險制度是不可或缺的!而如今我國目前的農村社會保險制度建設還存在很多缺陷:農村社會保險覆蓋面很低，社會化程度不高; 農村社會保險資金總量不足; 農村社會保險基金籌資結構不合理; 農村社會保險與城鎮社會保險業缺乏統籌協調機制;相關法制不健全;缺乏社會化的監督機制等。
改革開放以來，我國農村發生了巨大了變化，實現了從溫飽向小康社會邁進的跨越，人民群眾生活得到較大的改善，老年人的老有所養已有基本保證。生活條件的日益改善越來越強烈地沖擊著人們的傳統觀念，農民們開始期盼著，什么時候也能打破城鄉二元化的藩籬，和城里人一樣享受退休工資?領取退休工資，享受養老保險已經成為改革開放新時期農民們的夢想。這種夢想意味著社會的一大進步。早在二十世紀九十年代，我國在農村開展的社會養老保險雖然在構筑養老保障體系中發揮了積極的作用，但隨著經濟和社會的發展暴露出許多弊端，越來越不適應形勢的需要。因此，在建設社會主義新農村中，建立新型的社會養老保險制度，實現城鄉統籌，減輕人口老齡化高峰帶來的養老壓力，越來越顯得急迫。
要建設好新型農村養老保險制度，我們必須總結現行農村社會養老保險制度存在的問題，了解新型農村養老保險制度與傳統農保及商業保險的區別。
現行農村社會養老保險制度存在的問題
雖然1992年國家民政部下發了《縣級農村社會養老保險基本方案(試行)》，但經過十多年的發展，制度本身存在的諸多問題也逐步凸顯出來，并已成為制約農保工作發展的重要因素，
主要表現在以下幾個方面：
一是適應性差。
首先，繳費機制設計時盡管考慮到了農民收入季節性和不穩定的特點，但是明顯缺乏彈性。如按暫行辦法規定，按月繳費標準一直維持在2元-20元之間，但十多年前的繳費標準是無法適應如今經濟環境的發展變化的。其次，現行的養老金計發系數按8.8%的利率測算，具有上世紀九十年代初期中國經濟高利率和高通脹的鮮特征。隨著國家連續降息，如此高的利率已經是“可望而不可及”了。
二是保障水平低。
一方面，由于實行自愿投保，大多數參保人員采用一次性繳費方式，繳費總額又普遍降低。同時，養老金待遇是根據個人賬戶積累總額來確定的，由此造成保障水平不高。按民政部《農村社會養老保險交費領取計算表》計算，投保2元/月的農民，繳費10年后，每月可以領取養老金4.7元，15年后每月可以領取9.9元，若再考慮管理費增加和銀行利率的下調和通貨膨脹等因素，農民領到養老金會更少，農村養老保險的作用受到置疑。另一方面待遇享受沒有設計增長機制，幾十年同一標準。隨著物價水平的變化，養老金事實上是在不斷地“縮小”之中，不僅難以吸引農民參保，更難以真正起到保障老年農民基本生活的作用。三是政府重視不夠。
由于我國傳統的城鄉二元經濟結構，造成了“城鄉分割”的保障格局，國家把大量的物力、財力投入到了城鎮社會保障建設，城鎮社會保險工作取得了一定的進展。現有農保的主要做法是采取個人賬戶、基金預籌的方式，根據個人賬戶積累總額確定養老金待遇。農保資金的籌集盡管規定以個人繳費為主，集體補助為輔，國家予以政策扶持，但在制度設計中缺乏確保實現政府責任的具體機制，變成完全依靠個人積累和基金自身的增值來實現保障和收支平衡。面對增值來渠道不暢通的現實，以理論上較高的支付系數和實際中缺乏政府投入的事實，基金明顯孕育著較大的財務風險。
傳統農保與新型農保的區別
傳統農保從1992年開始陸續在所有農業縣(市、區)啟動“個人繳費為主、集體補助為輔、國家給予政策扶持”的完全個人賬戶、儲蓄積累式的農村社會養老保險工作(簡稱傳統農保)，由于傳統農保沒有很好地體現政府的主導作用，各級政府責任不夠明確，財政沒有必要的投入，村集體的補貼很少，主要靠農民自我繳費，資金渠道單一，保障水平太低，農民參保的積極性不高。
新型農村社會養老保險實行廣覆蓋、保基本、有彈性、可持續原則，按照個人繳費、集體補
助、政府補貼相結合的辦法。較好地體現了解決農民養老問題上各方應承擔的責任，適齡農民每人每年按不低于當地居民上年度人均純收入的5%繳納保險費。這樣做考慮了農民的承受能力，具有較強的彈性和和靈活性，使更多的農民進入社會保障“安全網”。
新型農村社會養老保險與商業保險的區別
(1)基本屬性不同，新型農村養老保險是政府行為，具有福利性、互補性、社會性的社會保障制度，政府行為和福利性性質是最典型的特征。而商業保險不具備政府行為和福利性。
(2)目的不同，新型農村社會養老保險是一項福利事業，不以盈利為目的，以保障老年人的基本生活為目的，而商業保險以盈利為目的。新型農村社會養老保險不向國家納稅，而商業保險須向國家納稅。
(3)立法范疇不同，新型農村社會養老保險屬于社會立法范疇，而商業保險屬于經濟立法范疇。
(4)給付原則不同，新型農村社會養老保險費是由政府、集體、個人共同構成，養老保險金給付并不完全以個人所繳納保費數量來決定。而商業保險純屬一種個人行為。(5)管理體制不同。新型農村養老保險由政府部門集中領導，由政府成立的社會保險事業管理單位組織管理。而商業保險由保險公司經營，是個人與公司的一種契約。
為了更好地建設新型農村社會養老保險制度，我們還應充分了解其特點。
新型農村社會養老保險制度主要有以下特點：
1、在制度模式上，實行了“個人帳戶+基礎養老金”。
2、在籌資機制上，強調政府的繳費補助和補貼。
3、在繳費標準上，實行了彈性繳費標準，在達到最低繳費標準的基礎上，允許參保人員可根據自己的承受能力多繳費。
4、在繳費方式上，可靈活選擇半年繳、年繳或躉繳。
5、實行普惠制補貼 ，即對試點前的60周歲以上老年人，政府每月每人發放基礎養老金30元。
6、建立約束機制，對45周歲以下人員，累計繳費年限必須滿15年;自試點開始，年滿45周歲及其以上，且逐年足額繳納保險費的，達60周歲才可以享受政府的基礎養老金。
7、基金管理實行納入財政社會保障專戶的辦法，同時實行全省統一預決算。
8、建立激勵機制，即繳費每滿一年，基礎養老金增加一個百分點。
為了建設好新型農村養老保險制度應強調公共財政在建立覆蓋城鄉社會保障體系中的作用及設立基礎養老金的重要性。
公共財政投入養老保障是體現公共財政職能的需要。目前，城鎮職工養老保險制度是政府通過對企業的稅前列支給予扶持的。針對農民收入低，農村集體經濟薄弱，無業居民無收入的現實，更應強調政府公共財政的投入。否則，離開公共財政的支撐，就難以實現中央提出的到二o二o年實現養老保障制度全覆蓋的目標。而實行基礎養老金，既能提高公共財政投入的公平和效率，也決定了制度的可持續問題;既解決了用什么制度模式破解農民養老難題，又解決了用什么方式加快建立覆蓋城鄉居民社會養老保險制度的難題，是一條工業返哺農業、城市返哺農村的新路子，開辟了城鄉居民共享社會發展成果的新途徑。采取基礎養老金的做法，一是這樣做既能減輕地方財政的負擔，又便于實際操作;二是能最大限度地發揮資金的使用效益，當年預算當年發放，見效快，社會反響大，農民能看到實惠，利于調動農民參保的積極性;三是對60周歲以上老人基本上實施了直接發放基礎養老金，體現了普惠原則，是對新中國成立以來廣大農民為國家建設做出巨大奉獻的一種補償，較好地體現著社會公平以及黨和政府的關懷;四是各級政府直接提供基礎養老金，不需要運營增值，減少了操作環節和管理成本，簡單明了，便于操作;五是基礎養老金按絕對數發放易于控制，便于根據財力狀況而隨時調整。
推廣實施新型農村社會養老保險制度我們還應注意一些具體的農民關心的問題，例如：參加新型農村社會養老保險將為農民朋友帶來哪些實惠?
一是利于實現廣大農村居民“老有所養”的夢想;
二是利于實現自己的人生價值，也能使自己活得更有尊嚴;
三是老人生活有了保障，有飯吃、有衣穿，還有零花錢，能和城里人一樣領退休金，既減輕了兒女們的負擔，又減少了很多家庭矛盾的發生，利于社會和諧和穩定;四是參加新型農保，60周歲后可享受政府提供的基礎養老金，基礎養老金會隨著經濟發展和物價指數的變化而調整，農民領取的養老金會越來越多。
新型農保的參保范圍是哪些人?何時可以開始領取養老金?
本省農村適齡(16周歲以上未滿60周歲)居民，均可在其戶籍所在地參加新型農保。享受新型農保待遇不分男女，一律從年滿60周歲的次月起開始領取養老金。
新型農保的籌資標準是如何規定的?
新型農保的個人年籌資(繳費)標準，由縣級政府按不低于本縣(市、區)上年度農民人均
純收5---10%的標準確定，全縣執行統一標準，同時鼓勵參保人多繳保費。
新型農保的待遇支付是如何規定的?
參加新型農保到齡領取待遇包括個人賬戶養老金與基礎養老金兩部分。個人賬戶養老金月計發標準為：個人賬戶積累總額除以計發月數。
現行基礎養老金月計發標準為：每人每月30元與按繳費年限增加部分之和，即(30+30×1%×繳費年限)。
新舊農保制度如何銜接?
1、對于已經參加農保、年滿60周歲且開始領取養老金的，在原有待遇不變的同時，享受基礎養老金待遇。
2、對于已經參加農保還未達到領取年齡的人員，應按新型農保的繳費標準繼續繳費，原個人賬戶資金并入新型農保個人賬戶，按新標準進行核算。對原個人繳費部分，可按新型農保個人繳費標準折算繳費。
3、參加新型農保人員跨市 、縣(市、區)轉移養老保險關系的，個人賬戶中的資金全部轉移。
4、參保對象因身份改變或身故的，原個人賬戶資金可支付給本人或法定繼承人、指定受益人。
建立新型農保制度對農保經辦機構工作有何要求?
各地農村社會養老保險經辦機構要規范業務程序，逐步推廣和運用新型農保管理信息系統，提高管理水平和服務質量，確保個人賬戶等基本要素的完整準確。要將新型農保管理納入“金保工程”建設，充分利用現代信息技術和金融網絡為新型農保工作提供高效便捷的服務，切實做好做實賬戶管理、政策咨詢、查絢服務、養老金支付等工作。
理順管理體制，提高基金統籌管理層次。農村社會養老保險基金是農民的血汗錢、養命錢，既要確保安全，又要確保合理增值。基金是資金的一種，基金的安全和增值既是資金的一般規律要求，又是確保社會保險良性循環的保證，同時也有利于刺激參保者的參保意識，進一步推動農村社會養老保險工作的順利開展。要達到這一目標，必須提高統籌層次，集中管理運營基金，改變現有縣級統籌，縣級管理的模式，以市或省為統籌管理單位，省或市級建立基金運營中心，國家制定基金運營管理辦法，運營管理農村養老保險基金并對統籌單位負責。
建立新型農村社會養老保險制度，充分體現了中國實施公共財政政策的巨大進步。在全
球經濟尚未走出低谷的嚴峻背景下，中國政府決定著手解決億萬農民的養老保險問題，讓城鄉人民共享改革開放社會發展的巨大成果，這種做法表現出來的不僅僅是責任感和勇氣，更是一種以人為本的理想信念。
當然，夢想與現實之間總是存在著距離，把美好的夢想變為現實，不僅有很長的路要走，更有著許許多多不可預知的困難需要克服。隨著工業化進程的推進，城市化的不斷發展，社會的不斷進步，中國人口的老齡化日益加劇，農村人口老齡化程度將會更高。顯而易見，在中國廣大農村建立新型社會養老保險制度將是一項長期、浩大而且困難重重的社會工程。但是無論如何，新型農民養老保險已經起步，夢想正在開始成為現實，這無疑是中國億萬農民的福音。
【篇4】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
今年寒假我和村中的幾個同齡人主要針對老年人的居條件及現狀，健康狀況，精神狀況，醫療保障狀況和文化體育等幾個方面在九龍村展開了調查。現將此次實踐活動的有關情況報告如下：
當前，人類社會正經歷著一個巨大變化。這就是全世界六十歲以上的老年人口將超過五歲以下嬰幼兒。老齡化已成為全球性的社會問題。這無疑將給整個人類社會帶來超負荷的負擔。然而，中國是一個人口大國，到上個世紀末，我國60歲及以上的老年人口接近1.3億人，占全國人口的10%，而在老年人群中，農村老人約占80%。目前，我國農村六十五歲以上的老年人口已占農村人口的7%以上。這些確鑿的數據深刻地揭示了人口老齡化正日益逼近我們。如何解決好數量龐大的老年人口的生活問題，尤其是農村養老的問題。是當代中國必須關注，也必須解決好的問題。因為農村養老問題的妥善解決直接關系到中國農村秩序的穩定與農業的可持續發展，關系到中國農村社會的和諧。
一.老年人生活來源問題
該村老年人生活費來源主要有兩方面。一是他們的子女供養，大多數農村老年人都和自己的兒子、孫子生活在一起，并承擔部分的家務勞動，如做飯，打掃衛生，照顧小孩等等。二是少數體格交好具有勞動能力的老人自己還擁有土地，土地的收益基本歸老年人自己支配。據調查該村正常家庭中基本不存在老年人生活困難的問題。另外該村有少數五保戶，他們居住在大崗村的敬老院里。生活在敬老院的老人由財政局、民政局提供生活費用。生活在家里的老年人每月可以領到100元左右的生活補貼。保障了他們最基本的生活。
二.老人的醫療問題
醫療問題在農村問題中應該是一個比較突出的問題。大多數村民的經濟條件一般，只可以承擔老年人非重大疾病的費用。我們去的時候農村合作醫療制度已經在該村實行，也能為該村老年人減輕了部分醫療負擔。按規定，每人每年只需要10元，就可以根據不同的數目醫療費用享受不同比例的報銷數額。此項政策在該村得到了很好的推廣，絕大多數人都加入了農村合作醫療。盡管有村民反映合作醫療存在報銷手續繁瑣，且必須在定點醫院看病等各種不便，但合作醫療為大家帶來了明顯的補助，所以村民都對這項制度表示肯定，并希望未來能在此基礎上改進，更進一步的解除他們的后顧之憂。應當注意的是雖然合作醫療制度給村民帶來了很多方便，但是在現目前，醫療費用主要還是由老人所在的家庭承擔，當老人出現重大疾病，無錢看病，因病致貧的情況仍然存在，當然這個問題也是社會普遍問題，在醫療保險還未能在農村實行推廣之前，這基本難以徹底解決。不過值得欣喜的是在我們的調查中沒有發現有現遺棄重病老人的現象，就算遇到了重大疾病，家庭還是會盡力為其醫療。
三.老年人的休閑活動
由于現在農村的大多青壯年子女都外出務工以賺取比留下做農活更多的酬勞，所以該村的老年人要承擔一些日常的簡單田間勞作和家務勞動，家里有小孩的還要照看小孩，因此老年人的空閑時間并不算太多。在我們隨機抽查的老年人中，部分老人偶爾觀看電視節目。原因有多個：一是為節約電費。二是給家里孩子創造好的學習環境。三是現在的電視節目除新聞和極少的電視劇外，老人們都不喜歡。該村還沒有設立圖書角，原因是考慮到光顧的老年人不會太多。這與農村老人受教育的程度是有很大關聯的，所以與城市的老人不同，這里的老人對國家大事也不太關心。對精神生活關注相對較少。
四.老年人的精神狀態
我們隨機抽取了幾十個老年人進行了調查。其中對生活感到滿意的比例超過了80%。大多數老年人對目前的生活現狀都表示滿意對未來的預期都充滿樂觀，這里的老人更多的體現出了與世無爭的清淡。由于該村老年的生活比較充實，生活中有瑣碎的伙計，家里有孫輩的孩子，所以籠罩在城市老人中的孤獨感和彷徨感在該村很少見。該村被調查的老年人絕大多數沒有宗教信仰，他們并不迷信于鬼神。
調查結果顯示，絕大多數老年人對目前生活感到滿意，晚年生活幸福安康。老年人對自己生活的滿意率為 94.4%。調查中，有 63.3%的老年人對自己目前的生活狀況感到非常滿意和比較滿意; 31.1%的老年人感到基本滿意;對自己目前的生活狀況感到不太滿意的占 5.6%。調查中，有 96.6%的老人對子女給予自己的關心和照顧是滿意的;感到非常滿意的占 24%;感到比較滿意的占 53.1%;感到基本滿意的占 19.6%;感到不太滿意的僅有 3.4%。
這一代的老年人都是經歷了許許多多生活磨難的一代，特別是農村的老人，在過去經濟困難、社會動亂的日子里受盡了各種痛苦，相對平靜穩定的生活已經使他們感到非常的滿足。這就是中國農民非常質樸可愛的一面。他們的兒女雖然大都在外打工，給以他們的關懷不夠多，但他們都對此持理解態度，隨著時代和經濟的發展，老人們都支持子女出去闖自己的世界，而子女基本都能在物質上履行贍養的義務。而在精神上，老人們多依靠老年間交流活動排遣寂寞。人老了有好靜的一面，但人老了最怕孤獨。來自子女的精神慰藉是老人身心健康必不可少的重要因素。農村老人過慣了苦日子，對物質要求并不高，在能滿足溫飽的今天，老人渴望的往往是子女的親情，當然這也與經濟發展之間有一定的矛盾，不過這些矛盾都是可以通過家庭內部的和諧溫暖來解決的。
面對未雨綢繆的心態，有關專家已經建言，無論中國將來養老保險體系的結構如何，現在的當務之急都是恢復養老保險體系的信譽和資金的可行性。畢竟“一個運行良好的現代社會不可能放棄養老保障”，如果人們普遍對養老金能否維持一個體面的生活表示懷疑，那就說明這項改革還沒到位。
儒家認為：“孝為百行之冠，眾善之始，是天之經也，地之義也，民文行也，德之本也。”可見，儒家思想以“孝”為先，“孝字上半部為老，下半部為子。有老人扶子之義。”因此，孝的道德倫理觀最初是用于協調父與子之間關系的行為準則。到了封建社會時期，儒家思想占據了整個社會意識形態的主流，并列為三綱五常之首，凡是以孝為先，封建統治者正是依據此統治來縛著勞苦大眾的思想靈魂，進而進化上升到“效”、“忠”的意識形態高度，有利于封建統治階級政權的鞏固和維持。這個轉變過程本質上包含著“政治”和“倫理”的雙重含義。正是在這個意義上，在中國統治了二千多年的封建社會使得華夏農耕民族“順從、軟弱”的農耕民族性格代代延續，成為農耕民族根深蒂固，頑固不化的傳統思想觀念。因而，在這種崇尚儒家封建文化的氛圍中，農耕民族總是認認真真地盡孝道。于是孝順父母這一古老的中華民族的優良傳統便逐漸成為農村家庭養老的核心因素。
中國有句俗話：人生七十古來稀，然而現在說“活到七十不稀奇”。隨著我國經濟水平、醫療水平的逐步提高，老年人的平均壽命也在不斷延長。隨著年齡的增長，老年人口健康狀況有所惡化，患病率、傷殘率不斷上升，自理能力下降，將更多的需要日常護理，這必將加重家庭負擔，也必將導致年輕人消極拒養老人情緒的增加。
總而言之，養老問題是關系到千家萬戶的問題，因為人人都會老，家家有老人。目前，我市積極推進養老服務社會化建設，逐步構建了公辦、民辦、居家“三位一體”的養老服務新模式。一是積極推進公辦養老服務。二是穩步發展民辦養老服務。三是發展居家養老。面對社會老齡化，我市的農村養老還有很多工作要做。只有正確解決了農村老人的養老問題，才能讓大多數的人生活安康，才能全力助推“雙提升”。
【篇5】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
一、存在的主要問題:
1、不重視細節。
例如，細節決定成敗，特別是在教育教育的過程中，我們面臨的是想。我們必須用自己的愛澆水，盡情開花蕾。這必須從細節開始。但是，在平時的工作中，細節的處理還不夠。有時也有得到的做法，簡單行動，工作不深，不細致。例如，在班主任的工作中，學生的飲食如何妥善安排，兩個學生矛盾，他們的根源是什么，如何處理沒有后患，自己的工作還不細致。
2.政治思想意識不足。
例如，黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有時不等待的使命感和危機感。不善于利用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，沒有看本質，對事物的理解不深刻，不全面。對政治學習走過場，停在形式上，敷衍了事，平時經常學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，但在思想上沒有引起高度重視，學習目的不明確，學習時沒有思考，只是從字面上理解毛澤東思想，沒有意識到其思想的精髓，鄧小平同志的強大理論武器
3、宗旨觀念不牢固。
例如，我有時對學生和自己的同事不能一直保持熱情的態度。特別是手頭工作稍微忙的時候，有事與自己無關，高高掛起的思想，自己為學生服務，為同事服務的公仆意識淡薄，不能為大眾著急。總覺得自己是基層的普通黨員也做不了什么大事，沒有深刻理解"心全意為人民服務的宗旨。為大眾服務意識的淡薄。一切為了大眾，一切依靠大眾，從大眾來到大眾的本質表明，總是以大眾不滿為自己得失的測定標準，我忽視大眾的想法是工作中沒有耐心的根本原因。一切都是為大眾，要求我們真正全心全意為人民服務，熱情對待所有學生，所有同事，樹立黨員旗幟的好形象。
4、業務知識不足。
例如，工作不積極積極，只滿足領導交給的任務，工作中遇到難題，思考不好，動腦筋，總是等領導的指示，一步一步地說。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏敬業精神，認為自己現有的業務知識能夠適應現在的工作，在工作中遇到麻煩復雜的事情，有拖延的心情，今天不行，等明天再逃避問題的方法，認為船到橋自然直不是自己尋找對策，而是等待方法自己出現沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起著決定性的作用。另一方面，自以為是從專業大學畢業，讀了這么多年的本專業，用專業知識對策有馀地，感到驕傲，不想更深入地研究，另一方面，缺乏敬業精神，在實際工作中經常得到，在業務方面有依賴性，認為領導有具體的指示，我不必著急，怕自己先做不好，反而引起了非議。因為自己沒有學習業務知識的計劃，所以在工作和學習中是盲目的。另一方面，缺乏創新精神。已經成為傳統傳統的教育模式，不怎么動腦筋創新嘗試，不大膽，害怕失敗。
5.工作風格不牢固。
例如，工作時間長了，沒有新鮮的東西，會產生厭倦的感情，對工作有時抱著應對的態度，不踏實，總是想在工作中找到捷徑，不要花太多的精力。除了自己必須完成之外，有時不做就不做，可以引起麻煩。工作只是表面處理方法簡單，是否有創新精神，工作風格還不牢固，不深入分析問題，思考不深，有時會負擔工作，但不注意工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、改進措施:
1、進一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東對人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀的重要實踐認識到責任，立足本職，誠實，本職分為大眾實踐，真正把本職作為黨賦予各黨員任務和使命，按黨員先進性要求實踐。正如鄧小平同志所說，"；人民看實踐。"；我們必須看到自己的責任，始終關注人民群眾對黨的期待和信賴，嚴格要求自己，用自己的語言一行，一舉一動自覺實踐"；三個代表"；這個重要思想，真正體現了共產黨員的先進性。
2、加強自我改造，提高綜合素質。文化修養是人們為了掌握和運用文化藝術和一般知識而努力學習的，達到了一定的素養和水平。我們必須努力學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的專家。現在對我來說，問題是加強業務學習，學習有助于提高我們的知識水平，提高工作能力。下定決心，提高對學習業務知識的重要性和緊迫性的認識，自覺、勤奮地研究業務，實踐基礎，靈活運用合理的方法和措施，愛自己的工作，愛自己的工作，做一行，虛心地學習，遇到問題多考慮，多咨詢周圍的同志。同時，我要加強文化藝術的修養，讓自己更全面的發展。提高創意和審美，培養想象力和創意。樹立良好的道德風格。為許多師生做表率，切實做好教育工作。
3、分析自己，虛心接受，進步更快。我知道嚴格分析自己需要勇氣和自信，但它是對自己高度負責的表現，分析自己的過程是正確認識自己，深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己，特別是正確認識自己的缺點是不容易的。認識自己并不容易，人們總是夸大自己的好一面，原諒自己的弱點，把弱點看作優點。我認為我不能停留在現狀。我必須真正分析自己，為自己定位。我不能把自己降為普通老百姓，不能只按老百姓的標準要求自己，要牢牢把握黨員是一面旗的定義。正確對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平時沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能更快地進步自己。
【篇6】有關我區城區中小學上學難問題調查報告
為進一步推進學校黨組織建設，提高黨建工作水平。根據xx市xx區教育局機關黨委xx區教育系統2019年上半年黨建工作相互評價相互學，促進活動通報黨字【2019】27號文件精神，對我校黨建工作存在的問題進行了全面的自我調查，現將自我調查情況報告如下。
一、目前學校黨建工作存在的問題。
有些黨員對學習教育的重視不夠，傾向于重新教育，輕學習，少數同志專注于教育工作和業務工作，對理論學習只是應對，被動學習，對政治學習興趣不濃，思想觀念落后，宗旨意識淡薄。
，沒有歸宿感和榮譽感。教師理論學習手冊，記載內容不全，支部書記或副書記沒有及時簽閱。
二黨員先鋒意識發揮不突出。
不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮;有的黨員紀律意識淡薄，懶惰思想嚴重，這些個問題的存在，嚴重影響工作的健康發展。
二、整改措施
1.加強黨員教師教育培訓工作。把黨員教師理論學習納入教師年終考核之中。采取分散自學和集中學習等多種形式，加強對黨員教師理論學習，不斷提高黨員教師的思想政治素質。注重用好微信、學習強國等新載體，提高學習教育水平。及時檢查學習情況，做好簽閱。
2.抓好黨員管理工作。嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。
3.黨組織書記要履行好責任，把學校黨建工作緊緊抓在手上。建立黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成長效機制。建立問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多的黨員教師，及時約談;對出現嚴重后果的，要進行嚴肅處理。
4.建立完善學校黨建工作“互查互學互評”小組。學校黨辦要負起具體的牽頭抓總職責，開展工作督促落實，抓好各方面任務的組織協調。學校各相關辦公室要支持學校黨建工作，全方位推動學校加強黨建、思想教育、作風、能力建設，提高教育教學工作的水平，促進學校黨建互融共進、整體提高。
