政治生態情況分析報告6篇

政治生態情況分析報告6篇

政治生態情況分析報告(1)

市局政治生態建設情況的報告

XXXX年以來，我局在市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十九大精神和習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央、省、市各項決策部署，踐行新發展理念，壓實“兩個責任”，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，推進標本兼治，強化監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，保持懲治腐敗高壓態勢，建設風清氣正政治生態，推動全面從嚴治黨向縱深發展。現就有關情況匯報如下：

一、落實“兩個責任”方面

1. 壓實“兩個責任”，切實增強懲防體系建設工作合力。明確責任主體。局黨組嚴格按照中央和省市的總體部署，實行主要領導負總責，領導班子成員分工負責制，扎實履行“一崗雙責”，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實，切實做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效，使局黨組主體責任得到有效落實。XXXX年，根據人事變動，局黨組及時對黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組進行調整充實，建立新的工作領導機構，成立了以局主要領導為組長、各分管領導為副組長、各科室負責人為組員的黨風廉政建設領導小組。層層傳導壓力。局黨組將黨風廉政工作納入總體工作部署之中，保證黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，使黨風廉政建設各項任務、廉潔從政各項要求真正落到實處。局黨組每季度研究黨風廉政建設情況；領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負重要領導責任，每年召集分管科室研究并聽取落實黨風廉政建設責任情況X次，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。各科室主動把黨風廉政建設要求融入各自業務工作，干凈干事，做到守土有責，守土盡責。

2.細化責任分工，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體謀劃。按照市紀委統一部署，局黨組每年都對黨風廉政建設和反腐敗工作進行認真謀劃，制定黨風廉政建設工作的目標要求、責任分解和具體措施。制定下發了《黨風廉政建設“兩個責任”清單》以及年度紀檢監察工作要點、年度反腐倡廉工作任務分工意見等文件規定。在此基礎上通過局黨組會、局長辦公會、局職工大會等方式及時傳達學習中央省市黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，認真部署機關黨風廉政建設工作。局黨組定期聽取黨風廉政建設情況匯報，研究解決重大問題，明確階段性工作重點，加強組織協調，確保反腐倡廉重點工作全面落實，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

政治生態情況分析報告(2)

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市局政治生態建設情況的報告

XXXX年以來，我局在市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十九大精神和習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央、省、市各項決策部署，踐行新發展理念，壓實“兩個責任”，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，推進標本兼治，強化監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，保持懲治腐敗高壓態勢，建設風清氣正政治生態，推動全面從嚴治黨向縱深發展。現就有關情況匯報如下：

一、落實“兩個責任”方面

1. 壓實“兩個責任”，切實增強懲防體系建設工作合力。明確責任主體。局黨組嚴格按照中央和省市的總體部署，實行主要領導負總責，領導班子成員分工負責制，扎實履行“一崗雙責”，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實，切實做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效，使局黨組主體責任得到有效落實。XXXX年，根據人事變動，局黨組及時對黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組進行調整充實，建立新的工作領導機構，成立了以局主要領導為組長、各分管領導為副組長、各科室負責人為組員的黨風廉政建設領導小組。層層傳導壓力。局黨組將黨風廉政工作納入總體工作部署之中，保證黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，使黨風廉政建設各項任務、廉潔從政各項要求真正落到實處。局黨組每季度研究黨風廉政建設情況；領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負重要領導責任，每年召集分管科室研究并聽取落實黨風廉政建設責任情況X次，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。各科室主動把黨風廉政建設要求融入各自業務工作，干凈干事，做到守土有責，守土盡責。

2.細化責任分工，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體謀劃。按照市紀委統一部署，局黨組每年都對黨風廉政建設和反腐敗工作進行認真謀劃，制定黨風廉政建設工作的目標要求、責任分解和具體措施。制定下發了《黨風廉政建設“兩個責任”清單》以及年度紀檢監察工作要點、年度反腐倡廉工作任務分工意見等文件規定。在此基礎上通過局黨組會、局長辦公會、局職工大會等方式及時傳達學習中央省市黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，認真部署機關黨風廉政建設工作。局黨組定期聽取黨風廉政建設情況匯報，研究解決重大問題，明確階段性工作重點，加強組織協調，確保反腐倡廉重點工作全面落實，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

政治生態情況分析報告(3)

XX局政治生態情況匯報

十八大以來，局黨組以“三嚴三實”、“兩學一做”等專題教育活動為抓手，嚴格落實中央“八項規定”和省、市委相關規定，按照中央，省、市紀委會議精神要求，認真履行黨風廉政建設主體責任，帶領干部職工全面落實年度工作目標任務，多項工作獲得省、市表彰，政府目標管理績效考核工作連續多年被評為優秀等次，作風評議多年位居前列，系統上下齊心協力，攻堅克難，營造了風清氣正干事創業的良好政治生態。

一、政治生態總體情況

（一）理順組織架構，嚴格落實黨風廉政建設責任。為進一步強化黨風廉政建設主體責任落實，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，我局根據市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，出臺《局黨組關于落實黨風廉政建設主體責任的實施意見》，明確局黨組切實擔負推進黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，明確各黨支部、單位（科室）的集體責任，黨支部書記、單位（科室）負責人的第一責任，黨支部其他班子成員的分管責任，以及落實各項主體責任的措施。XX年1月，根據相關文件要求，我局結合實際，再次梳理了黨風廉政建設主體責任清單，細化了局黨組領導班子主體責任、主要負責人“第一責任人”責任和班子其他成員“一崗雙責”責任，并提出落實責任的具體配套措施。

每年，我局根據人員變動情況，及時調整黨風廉政建設責任制暨反腐敗工作領導小組，制定年度黨風廉政建設工作計劃、目標任務和具體措施，召開黨風廉政建設工作會議，將主體責任分解落實到每一位領導干部、每一個業務部門（科室），全局上下形成了覆蓋全面、權責相宜、責任明確的廉政風險防控責任體系。堅持把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核，將落實廉政風險防控責任工作情況及時向市委報告，確保廉政風險防控工作的常態化、長效化。

（二）堅持用人黨管，嚴把選人用人標準。我局嚴格對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的好干部標準，即“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”，設置條件，嚴格執行選人用人的民主推薦、民主測評、考察試用等程序，加強對擬選拔任用領導干部的政治品質、道德品行、工作實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，實行領導干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經程序，進一步擴大監督范圍，有效提高選人用人工作的透明度，對公示期間群眾反映的問題，認真對待，進行細致的調查核實，如實向局黨組匯報。注重建立選人用人的科學考察機制，在選人用人考察中將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等因素結合起來，防止了簡單的以票取人，確保選拔出來的干部具有干事創業的品行作風和能力素質。嚴格貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，做到程序合規、過程民主、結果公開透明，營造了風清氣正的選人用人環境。XX年來，我局提任、遴選人員在公示期間均未收到提拔任用人員在德、能、勤、績、廉方面的投訴舉報。

政治生態情況分析報告(4)

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市局政治生態建設情況的報告

XXXX年以來，我局在市委、市政府的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十九大精神和習近平總書記重要講話精神，認真貫徹落實中央、省、市各項決策部署，踐行新發展理念，壓實“兩個責任”，嚴肅黨內政治生活，加強黨內監督，推進標本兼治，強化監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，保持懲治腐敗高壓態勢，建設風清氣正政治生態，推動全面從嚴治黨向縱深發展。現就有關情況匯報如下：

一、落實“兩個責任”方面

1. 壓實“兩個責任”，切實增強懲防體系建設工作合力。明確責任主體。局黨組嚴格按照中央和省市的總體部署，實行主要領導負總責，領導班子成員分工負責制，扎實履行“一崗雙責”，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實，切實做到主體明確、責任清晰、擔責有力、問責有效，使局黨組主體責任得到有效落實。XXXX年，根據人事變動，局黨組及時對黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組進行調整充實，建立新的工作領導機構，成立了以局主要領導為組長、各分管領導為副組長、各科室負責人為組員的黨風廉政建設領導小組。層層傳導壓力。局黨組將黨風廉政工作納入總體工作部署之中，保證黨風廉政建設與業務工作同部署、同檢查、同落實，使黨風廉政建設各項任務、廉潔從政各項要求真正落到實處。局黨組每季度研究黨風廉政建設情況；領導班子成員對職責范圍內的黨風廉政建設負重要領導責任，每年召集分管科室研究并聽取落實黨風廉政建設責任情況X次，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。各科室主動把黨風廉政建設要求融入各自業務工作，干凈干事，做到守土有責，守土盡責。

2.細化責任分工，加強黨風廉政建設和反腐敗工作的總體謀劃。按照市紀委統一部署，局黨組每年都對黨風廉政建設和反腐敗工作進行認真謀劃，制定黨風廉政建設工作的目標要求、責任分解和具體措施。制定下發了《黨風廉政建設“兩個責任”清單》以及年度紀檢監察工作要點、年度反腐倡廉工作任務分工意見等文件規定。在此基礎上通過局黨組會、局長辦公會、局職工大會等方式及時傳達學習中央省市黨風廉政建設和反腐敗工作部署要求，認真部署機關黨風廉政建設工作。局黨組定期聽取黨風廉政建設情況匯報，研究解決重大問題，明確階段性工作重點，加強組織協調，確保反腐倡廉重點工作全面落實，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

政治生態情況分析報告(5)

：時政政治機構編制反腐倡廉2021年政治生態情況分析報告 第篇：

按照市委巡查第X組相關工作要求，現將市委編辦近年來政治生態情況分析報告如下近年來，市委編辦在市委和市編委的堅強領導下，堅持以詠*新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，全面學習貫徹落實*家家關于全面從嚴治黨和機構編制工作的系列重要講話精神堅決落實省委”XX”總體思路和要求，深入推進”兩學做”學習教育和”不忘初心、牢記使命”主題教育，推動全而從嚴管黨治黨向縱深發展，營造了風清氣正的機構編制政治生態

（）堅持政治統領，聚焦”兩個維護”思想政治建設扎實深入。堅決將*率*重要講話精神融合在思想中融匯在改革中、融化在實踐中，筑牢了信仰之基、補足了精神之鈣、把穩了思想之舵。堅持不懈強化創新理論武裝始終把學懂弄通做實**新時代中國特色社會主義思想特別是視察山西重要講話重要指示精神、在新屆中央編委會上講話精神及關于機構改革精神作為政治任務、首要職責，真學真信、常學常新、細照篤行，堅決以新思想定向領航、與新思想對標找差，扎實推動”三篇光輝文獻”

大學習、大討論、大落實，將”XXX”作為工作理念，不斷凝聚起了干事創業的強大共識合力。鍥而不舍推動決策部署落實。把貫徹落實中央大政方針和省市委決策部署作為踐行”兩個維護”的根本檢驗，深入貫徹黨管機構編制理念，堅決落實”XXX”總體思路和要求，健全完善貫徹落實的制度機制，扎實推動各項決策部署落地見效。在全市黨政機構和事業單位改革的大考中，以舍我其誰的擔當、破釜沉舟的氣勢，盡銳出戰、攻城拔寨，堅決打贏每場啃骨攻堅硬仗，以實際行動體現了對黨忠誠。絲不茍落實意識形態責任。堅持黨管意識形態工作原則，始終把意識形態工作作為重大政治任務，納入《市委編辦領導班子主體責任清單》，納入重要議事日程，納入班子成員民主生活會，與黨建工作、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核；嚴格落實定期研判制度，堅持每季度分析研判、每半年安排部署，將意識形態工作責任細化到支部分解到崗位、明確到人員，確保意識形態工作責任落到實處，以政治引領進步凝聚了全辦思想共識

（二）強化黨建引領，聚焦”全面從嚴”組織建設堅強有力。注重發揮黨內政治生活鍛煉黨性、提高覺悟、增進團結的功能作用，嚴肅認真抓好各項制度落實，機關黨建制度執行更加有力。抓實教育，理想信念更加堅定。結合”不忘初心、牢記使命”主題教育，推進”兩學做”學習教育常態化、制度化落實，教育引導全辦黨員干部把初心使命作為”首修課、必修課、終身課”：嚴格落實中心組理論（擴大）學習、黨支部學習、黨小組學習，用好活”學習強國”“干部在線”等平臺抓手，組織論壇式學習交流，理論學習質量普遍提高：扎實開展經常性黨課教育，班子成員每年帶頭授課輔導，全辦黨員干部每周學習不少于半天，牢固樹立”四個意識”，堅定”四個自信做到”兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度致。嚴肅組織生活，黨性鍛煉更加扎實嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，認真落實”三會課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話等制度，班子成員率先垂范、以身作則，注重用好批評和自我批評這銳利武器，自我批評和相互批評、書記講評都直奔具體問題、直奔思想根源、直奔問題危害，切實增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性黨員干部凝聚力、向心力不斷提升。加強制度建設，黨的領導更加有力。認真貫徹黨對機構編制工作的集中統領導，完善歸口管理工作機制體制運行，制定《中共X市委機構編制委員會工作規則》《中共X市委機構編制委員會辦公室工作細則》并嚴格遵照執行：堅決貫徹民主集中制班子成員分工明確、各負其責，敢于擔當、善于集中，凡事按程序守規矩，始終堅持”三重大”集體硏究、會議決定，黨對機構編制工作的集中統領導更加堅強有力注重團結，班子共事氛圍濃厚。班子成員不論職務高低年齡大小、任職長短，都始終注重團結共事，內部關系融洽，配合默契、作風民主，大事講原則、小事講風格，工作互相配合、互相補臺，經常溝通思想、交流感情，始終堅持以事業為先、以大局為重，心往處想、勁往處使充分發揮了核心領導作用

（三）堅持監督從嚴，聚焦”四種形態”黨風廉政建設有力有效。始終把執行黨的政治紀律和政治規矩作為黨的政治建設首要任務來抓，不斷強化紀律意識、規矩意識全辦上下保持為民務實清廉的政治本色，做到了知敬畏存戒懼、守底線，做到公正用權、依法用權、為民用權裹潔用權。嚴格履行”崗雙責”。辦領導班子始終把黨風廉政建設主體責任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落實到具體工作上，每年制定《市委編辦紀檢工作要點》、召開全市機構編制系統黨風廉政工作會議，編制《市委編辦領導班子落實黨風廉政建設主體責任清單》《市委編辦領導班子落實黨風廉政建設監督責任清單》，層層明確任務、壓實責任，建立起了主要領導負總則、分管領導具體抓，級抓級，級向級負責的工作制度，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。不斷深化廉政教育。加大黨風廉政建設有關知識學習力度，通過例會學習、黨員大會等形式，組織黨員干部認真學習**系列重要講話、三級紀委全會精神和覺紀黨規，及時傳達學習上級文件會議精神和典型案例通報，使全面治黨各項規章制度、最新精神融入日常學習，經常學、反復學；組織黨員干部集中觀看《初心泯滅的歧路》《失守的底線》《叩問初心》等專題片圍繞”儉廉”開展研討交流，參觀政警示教育基地，做到警鐘長鳴：加強節日提醒教育，及時下發”廉節”通知切實筑牢了拒腐防變思想防線。始終堅持挺紀在前。樹牢底線思維，強化紀律意識，堅持抓早抓小，小事小節零容忍，堅持冒頭就糾，苗頭傾向零放過，把全面從嚴治黨要求體現到監督執紀問責全過程。圍繞推進機構改革、加強機構編制管理，認真執行《中國共產黨機構編制工作條例》，根據崗位職責及在改革中承擔的主要任務，嚴明機構改革各項紀律規定，把落實”六個嚴禁”體現到了機構改革的方方面面，確保了每項機構編制審批事宜都符合條例規定、符合上級要求，有效防止了利用職務之便謀取私利、向相關人員泄露改革秘密、違規審定機構編制等問題發生

（四）堅持扎實務實，聚焦”糾治四風”作風建設持續向好。堅持”作風建設永遠在路上”，深入貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒反對”四風”，作風建設成更加鞏固。堅持目標導向，夯實求真務實基礎。全面深化

“改革創新、奮發有為”大討論，牢牢把握”不忘初心牢記使命”主題教育總要求，聚焦主題主線、突出主旨主責、主動對標對表，全面覆蓋抓學習、撲下身子搞調研、刀刃向內深檢視、上下聯動抓整改，堅持線工作法，著力解決調研中發現的難點難題。結合工作實際，組織開展”崗位大練兵”活動，堅定政治意識，提升業務能力，強化服務標準，通過比學趕幫超等方式，實現了全辦”單兵”素質提升、”科室”標準提升、”全辦”戰力提升，將”不忘初心、牢記使命”主題教育引向深入。堅持問題導向推進作風建設具體化常效化。認真制定落實中央八項規定精神實施細則，細化內容和標準，堅決防止文山會海，嚴格控制文件數量，嚴格限制會議規模，每年除組織召開市縣編辦黨風廉政建設會議暨工作安排部署會外，原則上不再召開其他集體性會議：結合”不忘初心，牢記使命”主題教育，著力解決機構編制部門黨員干部自身問題，特別是思想層面的問題，發揮機構編制工作基礎性作用，與服務對象道，解決了批群眾關心的熱點難點堵點問題；廣泛開展厲行節約、反對浪費活動，節儉辦事、接待從簡等形成自覺

三、存在的問題

近年來，辦領導班子在從嚴管黨治黨、加強政治生態建設方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明顯成效，但仍有些問題需要引起重視并加以解決：是理論學習的系統性、長效性、實踐性還不夠。以知促行的政治站位不夠高，學懂弄通做實上下苦功還不夠，深學深用去研究和解決推進改革過程中遇到的新情況新問題還有差距。二是政治生活的戰斗性、工作的嚴要求還有提升空間具體工作過程中還沒有完全摒棄以工作建議代替批評意見的現象，敞開心扉談思想、指問題還不夠突出，提高黨員干部素養能力的創新舉措還有不足。三是黨風廉政建設責任壓力的傳導還不夠到位。落實從嚴治黨各項制度規定還存在”上熱中溫下冷”現象，廉政教育的形式還不夠多樣，日常執紀監督的經驗還不夠豐富，定程度上還存在對黨員干部管理不全面、不細致的問題。四是干事創業的工作作風和精氣神還不夠。工作中錘煉黨性、提升標準、強化服務做得還不夠，離樹牢”組工作鳳”還有定差距面對改革中的新情況新問題和歷史遺留問題，打破慣性思維，擔當作為的沖勁、動真碰硬的勇氣仍顯不足四、整改方向

對照存在的問題，辦領導班子將結合此次巡察，著眼全面從嚴治黨總要求，按照”思想抓引領、制度抓落實紀律抓執行、領導抓帶頭”的思路，認真改、持續抓、反復建，不斷打造風清氣正的政治生態環境。是堅持理論武裝不放松，不斷堅定理想信念。深入學習貫徹落實*

新時代中國特色社會主義思想，深刻領會****視察山西重要講話重要指示精神，準確把握****關于機構編制工作的重要論述，持續開展”讀原著、學原理”活動，突出”問題牽引、課題牽引”抓實實踐轉化，不斷深化黨章黨規黨紀學習貫徹，不斷凝聚推進改革、促進發展的思想合力、認知合力和行動合力。二是堅持黨的領導不動搖，持續強化黨的建設。牢固樹立”抓黨建就是最大政績”的理念，壓實主體責任、”崗雙責”，抓實實民主集中制貫落實，狠抓組織功能建設，推動”不忘初心、牢記使命”

主題教育制度化常態化，創新豐富黨日活動形式，抓好”三會課”和組織生活制度落實，進步提高黨內政治生活質量，落實好”好干部”標準，樹立正確的用人導向，不斷提升組織戰斗力、凝聚力，持續激發黨員隊伍活力。三是堅持全面從嚴不松勁，繼續加強紀律作風建設。始終堅持挺紀在前，全面深入學習貫徹《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，切實把從嚴治黨各項制度規定落到實處：堅決強化紀律剛性約束，制度建設為重點，全面加強關鍵環節重點階段廒政風險防控，切實以執紀促落實，以問責促整改；創新方式方法深化廉政學習教育，引導黨員干部主動適應新形勢新任務，切實增強拒腐防變能力，當好黨規黨紀的模范遵守者、機構編制紀律的堅定執行者，推動監督執紀責任落實

2021年政治生態情況分析報告 第二篇：

根據縣紀委縣監委相關工作要求，現將縣自然資源局20**年度政治生態分析情況報告如下、基本情況

縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系；履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管：負責測繪和地質勘查行業管理；組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。

縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個（國土資源所和林業站），下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。

縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于20**年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組刷書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有覺員154人，均為正式黨員。縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人（均為降低崗位等級），黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次2017年12月，縣委第巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和*新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立”清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。日前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈二、政治生態分析

雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為）針對壓緊壓實”兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議：二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行”崗雙責”上還存在有些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用：三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的硏究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位

（二）在牢固樹立”四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落主即體驗》

實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道；二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，些黨員領導干部存在無所適從的現象對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措；三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏定的力度，存在部分”等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。

（三）在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治”四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如地講原則、講紀律的剛性還不夠。是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育：二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼；例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對”作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映”事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改

四）在厲行黨內民主，扎實落實各項制度，黨內生活民主氣息濃厚，積極發揮黨員干部主觀能動性的問題上，還存在著落實制度不夠規范、不夠嚴謹的問題。是存在個別碰頭會代替黨組會的情況。例如，在對林森村扶的人選問題上，不動產選定的黃成建并沒有在黨組會議上審議，造成選人不當，開展工作不力等問題，被縣領導嚴肅提出了批評。二是黨組研究重要事項時還存在事前調研論證不夠深入、征求意見不夠充分等情況，例如，在機構改革期間對于我局劃轉人員的確定上，局黨組始終不能嚴格按照文件規定劃定人員，導致多次上報的人員均不符合要求，人員轉隸尚未落實到位：三是未能充分地調動黨組成員、黨外領導干部工作積極性，出現過個別班子成員過于恪守分管職責分工不分家的責任意識不夠濃厚，主動擔當的精神還不強的現象。例如，巡察反饋意見中指出我局原黨組成員李江同志待有”風險”的工作選擇繞道走，不服從黨組工作安排味強調工作分工，與主要領導討價還價，嚴重影響黨組權（五）牢固樹立宗旨意識，服從大局、服務群眾，保持了良好的政風行風，但在提高群眾對自然資源工作的知悉度、參與度和滿意度方面工作還不到位，措施還不得力。是向群眾宣傳推介自然資源工作的渠道還不夠、宣傳引導主動性還不強，主動服務基層服務群眾沒有做到常態化，例如全縣違法用地行為屢禁不止，主要是因為人民群眾對自然資源工作知悉度不高，導致對于用地行為是否違法模棱兩可：是對提升社評的方法還不多、路子還沒有完全趟開，缺少綱舉目張、執本末從的工作方法。例如，對于縣自然資源局社會評價不高的問題，局黨組始終不能拿出行之有效的整改措施充實自然資源良好社會形象

（六）對于規范干部的選拔任用，強化干部能力素質培養，努力建設高素質干部隊伍等問題，在具體操作中還曾存在不規范、不嚴謹、不系統的情況。主要體現在雖然在選人用人的導向上始終堅持按原則辦事、按程序辦事，沒有”帶病提拔”“帶病上崗”情況的出現，但干部選任基礎工作還有不夠扎實的地方：中層干部輪崗交流還比較少；例如，曾現黨組會討論干部任免事項時會議記錄不夠完善，記錄中出現全體參會人員均無異議的表述，未依次記錄黨委成員討論發言的情況。再如，對于中層干部的人才儲備不足，導致中層干部旦請辭，業務工作便無法正常運轉的問題目前，全局黨員干部隊伍思想狀況總體上是好的，呈現出種開拓進取、務實守矩的態勢，但按照縣自然資源局黨員干部在推動全縣經濟社會發展中應肩負的使命來衡量，仍然存在些不容忽視的問題和不足。主要表現在以下幾個方是部分黨員干部對黨章、黨史、黨建知識的系統性學習相對缺乏，理論學習與工作實踐結合得不夠緊密，在黨建理論學習上，個別還存在著應時應景、圓圇吞棗的現象二是有的黨員干部特別是青年黨員干部雖然有朝氣、有活力，但由于缺乏艱苦生活的磨礪，面對工作要求日益增加」

行為規范硬性約束更多、群眾關注度更高、監督的渠道和方式更加多元的情況，感覺工作壓力比較大，思想情緒容易出現反復和波動。

是個別黨員干部進取精神缺乏，覺得工作枯草乏味缺乏工作熱情和沖勁，滿足于既得成績，放松自我要求，降低工作標準，缺乏攻堅爬坡、再創佳績的信心和勇氣四是少數黨員干部創新意識欠缺，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，不敢突破常規和慣性思維推進工作在機遇面前循規蹈矩、畏首畏尾，在挑戰面前等待觀望、庸碌無為，缺乏改革創新和敢闖敢干的精神勇氣三、意見建議

是堅持把進步堅定黨員干部理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，充分結合當前開展的”不忘初心、牢記使命”

主題教育活動，不斷深入推進”兩學做”學習教育常態化制度化，在強化黨組中心組學習、支部小組集中學習和黨員干部自主學習上再下功夫，不斷創新學習方式方法，著力提升學習效果，進步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央的權威，堅決擁護以

*同志為核心的黨中央的領導，樹立和堅持正確的人生觀政績觀和價值觀，自覺做遵守和維護政治紀律以及其他各項紀律的表率，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。

是堅持把嚴肅黨內政治生活作為強化政治生態建設的重要手段，切實強化對機關黨建工作制度的執行力，繼續鞏固加強”三會課”制度落實，不斷規范和完善民主生活會和組織生活會的組織實施，不斷增進黨員干部的凝聚力向心力和戰斗力，充分調動黨員的積極性和主動性，激發廣大黨員的工作熱情，責任意識、使命意識和黨員榮譽感，形成強大合力，為推進政治生態建設發揮最大作用。三是堅持把加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手，全面強化風險防控，在完善機關制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控后期有處置的防控機制。完善局機關內控管理制度，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治”四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題：嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障機關廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設機關清正廉明的政治生態環境做好保障。

政治生態情況分析報告(6)

**公司2020年政治生態分析報告

一、公司概況

**公司于2000年正式成立，設有10個職能部門，15個子公司。現有員工1520人。

公司黨委成立于2010年，現有黨委成員4名。黨委下設14個黨支部，共有黨員123名，占定崗員工的8%。

公司2020年收入任務為1億元，截至11月初，完成收入0.9億元，完成率90%

二、政治生態總體評價

近年來，**公司黨委在上級公司黨委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，堅決落實黨中央、上級公司黨委關于全面從嚴治黨的建設的舉措和要求，深入推進“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動全面從嚴治黨向縱深發展，積極營造風清氣正的企業政治生態。

2020年3月，上級公司黨委巡察組對**公司開展了內部巡察，提出3個方面的問題及9條整改意見，同時認為**公司黨委能夠貫徹落實全面從嚴治黨各項要求，黨的建設穩步加強，黨員宗旨、責任意識明顯提升，企業風清氣正、干事創業的氛圍日益濃厚，政治生態明顯好轉。

今年，**公司根據上級公司進一步落實巡視整改工作相關要求，開展了選人用人領域自查自糾工作，發現基礎性管理問題7類，并制定相應措施，逐步推進整改。巡視巡察整改自查、專項檢查及日常監督均未發現明顯違規違紀問題。

綜合來看，**公司黨委班子團結和諧，擔當務實，凝聚力、號召力強；大多數干部員工勇于擔當，執行力、戰斗力強；公司業績持續改善，公司上下對高質量發展的信心逐步增強；黨內政治生活嚴肅認真；廣大員工對干部隊伍整體滿意度較高，干群關系總體和諧，政治生態整體健康良好。但通過信訪案件、調研也發現公司在基礎管理方面存在風險事項，個別單位干群關系仍存在一定隱患。

三、需要關注的問題

（一）“減存遏增”壓力依然較大，信訪數量增幅明顯。

今年共收到檢舉控告類信訪8件，問題涉及選人用人、業務管理、安全生產3個領域。通過對些信訪問題的分析可以看出公司在一些敏感領域仍存在風險意識不強、基礎管理不到位、流程管控不嚴謹等問題，容易引起個別人員鉆管理漏洞，進而導致信訪案件的發生。公司相關管控部門需強化過程管理和監督，通過把工作做實做細防范化解管理風險；紀委將持續做好后續工作跟蹤督辦。

此外，通過調研、談心談話和問卷調研等信息，也反映出個別單位仍然存在基層員工對領導干部擔當作為、工作作風等方面認可度相對偏低的情況，需引起高度重視。

（二）選人用人過程中存在未執行親屬回避制度等問題。

公司在組織競聘過程中，有個別競聘人員與公司領導為親屬關系，但未執行回避制度，存在可能影響競聘工作公正公平性的因素。

（三）個別基層單位談心談話制度執行不嚴格、不規范。

調研發現有的單位存在談心談話走過場的情況，談話不深入，未能產生思想共鳴和觸動；有的單位很少開展談心談話工作，一般只布置工作，領導對員工個人成長及心里關懷較。

（四）作風建設方面存在部分干部員工擔當作為干勁不夠，創優爭先勇氣不足的情況。

部分單位的干部員工對問題的嚴峻性和緊迫性認知不足，有的存在畏難情緒，未能結合自身競爭優勢制定應對措施。個別單位經營業績長期落后，但未能主動從自身找原因、想辦法，努力扭轉不良局面。

（五）干部員工本人經商及親屬圍繞企業經商問題屢查屢有。

近年來，公司多次組織監察對象對圍繞企業經商情況進行自查，但核查仍發現個別人員親屬圍繞企業經商情況未主動申報的問題。反映出個別人員對公司政策理解不到位、規矩意識淡薄等問題。

四、原因剖析

（一）思想站位不夠高，政策落實落細有差距

個別干部員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想未學深悟透、融會貫通，習慣站在個人和局部利益的立場考慮和開展工作，對國家重大部署與自身工作的結合認知不到位，對國家重大部署的重要性認知不夠，導致在個別方面仍不同程度存在問題，用理論指導實踐、從全局著眼推動工作，落實落細上還存在偏差。

（二）“兩個責任”壓得不緊，工作合力發揮不夠

公司部分管理人員在黨建、廉建方面在一定程度上仍然存在經驗不足，有效手段不多的問題，客觀上造成了部分黨風廉政建設工作推進較慢。如黨委和紀委在“兩個責任”落實的貫通聯動上還不夠順暢，紀委在向黨委匯報監督情況、推動問題解決的工作機制方面仍需完善。

（三）風險防范意識不夠強，基礎管理不夠細致

部分管理崗位的風險意識不強，管理動作不細、不實，對存在的漏洞和風險未能及時覺察，對管理細節不能持之以恒地加以關注和改進，由此引發的風險不能及時得到防范和規避。

（四）作風建設不夠扎實，干事創業熱情激發不足

部分干部員工創優爭先的意識不強，不能結合實際因地制宜、創造性地開展工作，缺乏攻堅克難、改革創新的信心和勇氣。

五、工作意見建議

（一）強化理論武裝，指導實踐，推動工作

堅持把進一步堅定干部員工理想信念作為強化政治生態建設的思想基礎，高度重視對干部員工政治紀律和政治規矩的教育，強化正確業績觀、義利觀、價值觀的引導和教育。不斷推進政治理論學習常態化制度化，在強化黨委中心組學習、黨支部集中學習、干部員工自主學習上下功夫，不斷創新學習方式方法，線上線下協同推進，著力提升學習效果，推動指導實踐，落實好中央重大決策部署和公司發展戰略。

（二）抓實“兩個責任”，推進協同聯動

黨委加強對黨風廉政建設的領導，牽頭組織好黨委與紀委工作的協同聯動；黨委定期研究黨風廉政建設方面的問題，并作出具體工作指導；領導班子成員落實好“一崗雙責”，帶好隊伍，抓好落實，結合分管工作負起全面從嚴治黨的領導責任和直接責任。

紀委把監督責任挺在前面，協助同級黨委加強黨風廉政建設和反腐敗工作，完善向黨委監督匯報情況和推動問題解決的工作機制，推進“兩個責任”同向發力，確保各項工作有效落地。推動主責部門充分發揮監督作用，強化監督的再監督職責。

基層黨支部要扎實推進黨員黨性教育制度化，通過“三會一課”等黨組織生活引導黨員強化理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養和作風培養；各單位持續推進廉潔教育常態化，增強重點崗位重點人員的廉潔自律意識和風險防范能力。

（三）細化基礎管理，強化制度建設和執行

堅持問題導向、深入剖析原因，進一步整章建制、完善制度、規范流程，加強過程指導、效果評估，同時注重監督檢查。公司各部門加強本領域制度執行情況的日常教育和監督檢查，下級公司負責人認真履行“一崗雙責”，確保狠抓紀律不放松、落實政策不走樣、制度執行不打折，加強工作不敷衍，促進合規運營和精細管理。

（四）持續改進作風，強化責任擔當意識

持續激發干部員工干事創業熱情，堅持以創新的思路推動發展，以創新的辦法化解難題；繼續嚴把選人用人標準，繼續堅持公平公正的選人用人機制，樹立勤奮實干擔當敬業的鮮明用人導向；嚴格組織生活制度，嚴肅黨內政治生活，打造政治強、業務精、作風硬的黨員干部隊伍。

（五）抓好“四個關鍵”，做好精準管控

領導班子以身作則，在加強思想建設、遵守紀律規矩、踐行創業文化方面率先垂范；同時加強對下級的領導和監督，并堅持一級管一級，管好關鍵人，管在關鍵處，管住關鍵事，管在關鍵時，重點對政治站位不高、規矩意識不強、擔當不夠、作風不實、群眾認可度不高的干部員工做好監督，通過談心談話、征求意見、實地走訪等方式多渠道收集信息，發現問題，提出建議，督促整改，堅持抓早抓小抓苗頭，把問題消除在萌芽狀態。