工作計劃是指在事先安排和計劃一定時間的工作時，在工作中制定工作計劃。實際上，工作計劃有很多種，不僅時間長短不同，范圍也不同。 以下是為大家整理的關于黨群工作部2021年工作計劃的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】黨群工作部2021年工作計劃
一、加強黨支部的自身建設，全力建設服務型黨組織
(一)加強政治、思想建設和理論學習，抓好黨建工作
1、把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規矩，提高政治站位。堅持把政治建設作為根本性建設，教育引導黨員牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”和“四個服從”。學習尊崇維護黨章。堅決肅清惡劣影響和“薄、王”思想流毒，做政治上的明白人、老實人。
2、嚴肅黨內政治生活。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，完善和落實民主集中制的各項制度，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。落實開展好每月一次主題黨日，“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，確保黨內政治生活的數量和質量齊抓。
3、深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實全國高校思想政治工作會議精神，以立德樹人為根本，把理想信念教育放在師生思想政治素質教育的首位。抓好本支部黨員教師、黨員學生、入黨積極分子的理想信念、黨性修養的培養。
(二)加強組織建設，培養過硬的黨員服務隊伍
1、加強支部班子組織建設，提升組織協調能力，培養合格的黨員服務隊伍。
2、規范黨員發展程序，嚴把黨員入口，加強與輔導員、老師和同學的交流，做好做實群眾座談會。扎實推進入黨積極分子培養制度建設、擬發展對象的考核指標制度建設、學生預備期考察考核指標制度建設三個發展流程關鍵期的制度建設和實施。
3、開展內容豐富的集中學習教育活動，落實支部紅巖文化品牌建設。
除了完成校黨委規定的學習教育活動外，支部計劃根據教師黨員和學生黨員理論水平低、學習時間散、學習不主動等特點，積極開展一些有針對性的學習教育活動。針對教師開展三個一活動，即“我講一次黨課”、“我分享一次政治理論學習心得”、和“我開展一次紅巖精神學習”。針對學生黨員學業特點，組織學生入黨積極分子、預備黨員和黨員閱讀《黨章》、《紅巖精神》、《鋼鐵是這樣煉成的——努力建設世界上大的政黨》等必讀黨建理論讀物，羅列本支部黨員必讀書目，建設黨員志愿服務平臺，組織學生黨員開展“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”主題活動。
二、開展“不忘初心砥礪前行”專題實踐活動
1、在創建服務型黨組織活動中，組織黨員，特別是新發展的學生黨員，鼓勵和支持廣大學生走出校園，了解__紅巖精神，讓他們從歷史與現實的對比中認識到黨的領導是歷史的選擇。本年計劃開展“在渝行走文化印記”，“走進革命紀念館感受紅巖文化”主題活動。
2、推進“學生黨員志愿服務站“建設，參與對象主要是在校和實習就業的黨員學生。鼓勵學生黨員深入群眾，開展形式多樣的黨員社會服務活動：如大三學生黨員服務在校學生，開展“我的求職經歷”分享會;
在校黨員學生通過學習到的紅巖文化深入同學、寢室、班級及其他部門單位等開展學生服務宣傳志愿工作，要求學生黨員在該活動中達成了解一項“紅巖文化”，講解一次“紅巖精神”，建設一個“紅巖宿舍”，該活動也會作為黨員學生實踐培養的重要環節。
三、營造黨建帶團建主旋律，引導學生成長成才
1、把黨課教育深入化，為新生作一次思想導航
主抓大一新生思想引導，使支部的“傳承紅巖基因傳播紅巖文化”活動深入到班團。特別是針對大一學生，在第一學期就以人生導航為主題，帶領他們開展政治理論學習，了解紅巖文化，參觀紅色基地，傳播紅巖精神，傳遞正能量。
2、紅巖文化學習系統化，全面提高學生傳承能力
結合本支部學生專業特點(旅游、酒店、會展等專業學生講解能力強)，通過黨員志愿服務站，充分利用紅巖革命文化教育資源，與我校宣傳部聯系合作，深入開展愛國主義教育、理想信念教育和社會主義核心價值觀教育。
【篇二】黨群工作部2021年工作計劃
一、2020年工作開展情況
(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓干部約x萬余人，成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。
(二)強化正向激勵，干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革后，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。
(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。
(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規范提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x余個黨支部實施“逐支部到”調研。出臺、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋范圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出臺《關于進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規范非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑒(2020)》，并在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，并整理上報王安德書記。
(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規范高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《2020年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中A類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核后可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平臺載體建設。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。
(六)激發群團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。
二、存在問題
(一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉后相關人員未進行劃轉，留在開發區后需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。
(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利稅率普遍不高，作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。
(四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層群團組織活力不足。部分企業群團建設不規范，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。
三、2020年工作計劃
(一)規范創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建，在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。
(二)嚴督實考，構建干部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用干部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級干部檔案的數字化建設，采取外包的形式對市管干部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強干部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”，著重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級干部、表現比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市干教培訓開發區教學點設置。
(三)深入改革，增添干事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規范化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關系，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關于托管河東經濟開發區工作，明確托管事項，統籌做好產業規劃布局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算發放工作。
(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現開發區人才政策，著力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示范企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。
【篇三】黨群工作部2021年工作計劃
20xx年是深入貫徹黨的xx大精神、開啟新征程的起步之年，更是公司轉型升級、提升效益的關鍵之年。黨群部將在集團公司黨總支的正確領導下，進一步強化組織建設，提升黨建工作實效，創新活動載體，找實找準黨建工作與集團發展的結合點，切實將黨組織的政治優勢轉化為推動集團“穩中求進”的強勁動力。根據《**20xx年工作要點》，特制定本工作計劃。
一、工作要求
圍繞集團公司中心工作，以增強集團黨建核心競爭力為抓手，不斷強化思想建設、隊伍建設、企業文化建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部職工的歸屬感和榮譽感，凝心聚力，開拓創新，為推動集團公司轉型升級、穩中求進提供堅強的政治、思想和組織保證。
二、工作思路
確保“一個發揮”：即確保黨總支的政治核心作用得到充分發揮；加強“兩個增強”：即提高黨組織引領集團公司發展的能力，提高全員服務和執行集團轉型升級和振興發展的能力；深化“三項活動”，即深入開展“踐行xx大精神、促進集團振興發展”、“強化作風建設、樹立企業新風”和“兩個永遠教育”系列活動。
三、工作內容
（一）領會xx大精神實質，實現學用結合
深入學習貫徹落實黨的xx大精神是當前重要的政治任務，要深刻理解xx大提出的建設中國特色社會主義總依據、總布局、總任務與實際工作之間的聯系，把握契機，強化學習。
1、在充分利用黨課等傳統學習載體的集體學習基礎上，還要有效利用網絡資源，開辟公司網站專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發布學習成果，鼓勵和倡導個人自學。
2、要以黨的xx大有關文獻為教材，結合集團公司實際，加大對金融經濟、法律法規、管理運用、優秀傳統文化等知識的學習。
3、結合本職工作，把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業能力建設上，積極查找制約企業發展問題，提出研討題目，實現學以致用。
（二）強化黨的組織建設，夯實黨建基礎
1、召開20xx年度黨總支第一次會議，審議《黨群部工作職責》（討論稿）、《黨建工作制度》，重新優化黨總支組織結構，調整總支部委員分工。
2、建立和完善黨建工作各項臺帳，做好有關工作職責、制度和流程圖的上墻。落實好“三重一大”集體決策制度、*生活會制度、“三會一課”制度和*測評制度，并做到有計劃、有過程、有記錄、有總結。
3、堅持發展黨員的“十六字”方針，嚴格發展黨員的各
工作環節和規定程序，堅決做到成熟一個、發展一個。注重在優秀人才中發展黨員，組織開展形式多樣、內容豐富的入黨積極分子課堂培訓和課外實踐活動，幫助積極分子提高政治素養和黨的知識水平。
4、加強黨員教育和管理工作，教育引導黨員及員工要把思想追求同企業的轉型發展目標結合起來，把奮斗目標融入到企業的長遠發展目標中，使黨員及員工個人進步與企業發展同頻共振。
5、做好黨費收繳、統計報表、宣傳報道、理論調研和群團活動等工作。
（三）推進黨風廉政建設，構建廉潔團隊
1、貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環節，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監察和過程監督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監督檢查。
2、全面履行好“一崗雙責”，創新廉政建設新的載體，積極開展“黨性黨風黨紀教育月”、“廉政文化月”等系列活動，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團公司車轉型發展和跨越發展保駕護航。
（四）抓好黨建活動載體，服務企業發展
1、在創先爭優（“三送”）活動中黨總支形成很多各具特色的工作制度和特色，這些工作經驗是集團黨建工作的寶貴成果。要認真做好堅持，加大執行力度，不斷完善總結，確保這些黨建成果轉化為促進企業發展的生產力。
2、結合“三送”和七一、春節等重大節日期間開展走訪慰問困難黨員群眾活動，及時對生活困難黨員群眾實施救助。
3、開展“先鋒創績”主題活動，通過“亮身份、亮承諾”，努力增強黨員責任意識和憂患意識，在員工中形成愛崗敬業、甘于奉獻的良好風氣。在七一前夕召開“先鋒創績總結表彰大會”，選樹一批先進典型，弘揚正氣，樹立榜樣。
（五）豐富企業文化內涵，推動文化塑企
1、開展興趣小組活動。針對公司團員青年業余愛好，籌備組建愛好書畫、攝影、棋牌、垂釣等專業興趣小組，積極開展健康、向上的業余文體活動。
2、開展精神文明創建活動。積極參與市文明委組織開展的精神文明創建活動，不斷增強集團黨組織的凝聚力和向心力，打造一支“創造價值爭創一流”，具有文化底蘊的優秀團隊，努力把公司建設成為環境優美、員工團結、企業和諧、充滿活力的現代化企業。
【篇四】黨群工作部2021年工作計劃
一、黨建工作
1.籌備2021年黨建暨紀檢監察工作會（一季度）。
2.擬定《公司黨委2021年黨建工作要點》（一季度）。
3.擬定公司黨委組織開展2021年創先爭優活動方案（一季度）。
4.全面清理黨員發展情況，明確2021年發展目標（一季度）。
5.開展新一輪基層黨組織“三分類三升級”評定活動（二季度）。
6.組織開展黨建業務培訓和宣傳工作培訓（二季度）。
7.籌備黨員領導班子成員前往聯系點講授專題黨課（二季度）。
8.排查基層黨支部黨建活動經費使用情況并申請公司黨委撥付（二季度）。
9.開展基層黨建工作半年工作檢查（三季度）。
10.組織開展公司“七一”評先評優和宣傳工作表彰活動（三季度）。
11.籌備黨建工作推進會暨黨支部書記半年度述職會議（三季度）。
12.迎接集團黨建工作年度考核，同時對基層支部開展黨建考核工作（四季度）。
13.籌備公司述職述廉測評會、領導班子民主生活會、黨建工作會等年度工作會議（四季度）。
14.完成年度文件匯編、制度匯編及年度黨內統計報表（四季度）。
15.開展公司年度評先評優相關工作（四季度）。
16.做好黨委中心組學習會議籌備工作（每月至少一次）。
17.做好黨委會籌備工作（全年）。
18.做好黨群類宣傳報道工作，管理好公司微信公眾號（全年）。
19.督促各支部健全組織機構、落實“三會一課”、按期完成黨費收繳等常規工作（全年）。
20.完成上級黨委安排的各項工作（全年）。
二、工會工作
1.籌備公司五屆七次職代會（一季度）。
2.擬定《公司2021年工會工作要點》（一季度）。
3.組織開展職工健康體檢（一季度）。
4.組織開展慶祝“三八”婦女節活動（一季度）。
5.組織開展讀書會活動（一季度）。
6.組織開展“師帶徒”活動（二季度）。
7.組織開展“弘揚工匠精神鑄造鐵建之心”勞動競賽活動（二季度）。
8.組織開展“安康杯”競賽活動（二季度）。
9.組織開展夏送清涼活動（二季度）。
10.組織開展“賽技能強素質促發展”職業技能比賽活動（三季度）。
11.組織開展金秋助學活動（三季度）。
12.組織開展退休職工、退役軍人慰問活動（三季度）。
13.組織開展職工運動會（四季度）。
14.組織開展職工秋游活動（四季度）。
15.組織開展冬送溫暖活動（四季度）。
16.做好年度工會迎檢工作,同時對基層工會工作進行考核（四季度）。
17.做好公司職工節假日、婚喪嫁娶等“人文關懷”相關工作（全年）。
18.按要求組織參加上級集團開展的各項活動（全年）。
三、團委工作
1.完成基層團組織建設工作（一季度）。
2.組織開展“五四”青年節慶祝活動（二季度）。
3.組織青年志愿者服務隊開展系列活動（一季度、三季度）。
4.按要求組織參加上級團委開展的各項活動（全年）
