機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料17篇
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(1)
機關事務管理局工作總結2017
機關事務管理局工作總結2017
今年以來，在區委、區政府的正確領導下，圍繞區委、區政府的中心工作，以科學發展觀和十八大精神為指導，以為機關提供優質服務保障工作為中心，以“一學三抓三集中”和“學先進、轉作風、強服務、促發展”主題活動為載體，切實履行機關事務管理、服務、保障職能，以降低機關運行成本為目標，結合實際，嚴格管理，公共機構節能和公務用車管理工作取得了顯著成效，日常后勤保障工作滿意度大幅提升。現將上半年主要工作情況匯報如下：
一、扎實做好主題教育活動工作。
今年上半年我局按照區委、區政府的部署和安排，積極開展“一學三抓三集中”活動和“學先進、轉作風、強服務、促發展”主題實踐教育活動。
一是成立活動領導小組，為活動展開提供強有力的組織保障。二是制定切實可行實施方案并迅速組織實施。三是定期召開專題會議，對上階段工作進行總結，對下階段工作進行部署，及時發現問題，解決問題。四是嚴格按照文件精神，多下基層，多進企業，多聯系群眾，把主題教育活動做實做深做細，確保實效。多次組織黨員干部去基層聯系點裕升村走訪，確定了結對幫扶計劃和措施，對裕升村5戶困難家庭進行了幫扶，對困難老黨員進行了慰問，支付幫扶資金5千余元。并多次前往我局掛牌服務企業XX市華特新型建材有限公司了解情況，認真傾聽企業反映的困難和問題，并提出相應的建議，與相關部門對接聯絡，努力為企業解決實際困難，積極為企業拓寬銷售渠道，實施動態跟蹤服務。
二、有序開展公共機構節能工作。
1、開展節能宣傳周活動。在6月15至21日舉行主題為“踐行節能低碳，建設美麗家園”的節能宣傳周活動。活動期間在全區的主要路段、街道懸掛40多條節能宣傳橫幅，利用20多塊電子屏播放節能宣傳標語，區公節辦在移動公司對全區干職工發送手機短信條，在區廣播電視臺“湘東新聞”欄目進行宣傳報道一星期，營造良好的社會輿論氛圍。
2、舉辦能源緊缺體驗活動。區機關大院在6 月17日“低碳日”開展了低碳體驗活動，除信息機房等特殊場所外，辦公區域空調、公共區域照明停開一天;3層以下辦公樓及其他公共建筑原則上停開電梯，高層建筑電梯分段運行或隔層停開;倡導綠色低碳的辦公模式和出行方式，減少辦公待機能耗和一次性辦公用品消耗，鼓勵乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(2)
機關事務管理局年終工作總結范例
200X年以來，管理局在縣委、縣政府及兩個辦公室的直接領導下，高舉鄧**理論的偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，堅持解放思想，求真務實，積極開展保持共產黨員先進性教育回頭看活動，圍繞機關后勤管理和優質服務的主題，堅持以人為本，加強政治思想工作，不斷增強服務意識、提高服務質量，為機關、領導、干部職工服務，在機關及家屬區后勤管理、保障及服務等方面做了大量的工作，取得了一定成績。
一、 完善制度，強化了后勤管理。一是進一步修訂完善了崗位職責、考核辦法等規章制度，完善了崗位目標責任制、服務承諾制度、失職責任追究制度等工作制度。繼續實行機關效能建設考核機制，每季度由績效考核小組對各科室、單位、干部職工的工作任務、工作標準、工作時限做出量化性的規定，并打印下發到每一位干部職工手中，做到人人心中有數，于每季度末召開專題會議，對一季度來的工作進行述職，由績效考核小組予以評議，并將評議結果公示，作為年終評先樹優的重要依據。二是結合上級開展的保持共產黨員先進性教育回頭看活動， 通過上黨課、召開黨員大會、全體職工會、業務培訓會、開展勞動競賽等形式，著力提高干部職工的服務理念、服務態度、服務水平，形成了政治上比進步、名利面前比風格、作風上比正派、廉政建設上比自律、事業上比忠誠、工作上比貢獻、業務上比素質、成績上比虛心、形象上比完美的良好氛圍。
二、 加大投入，改善了硬件設施。按照縣委、縣政府的部署，為達到“亮化、綠化、美化”、提升城市品味的要求，投資700余萬元，新建了3.6萬平方米市民廣場一處，修建了音樂燈光噴泉、疊泉、花壇等設施，成為群眾休閑娛樂的好場所。縣委、縣政府親民、愛民，構建和諧社會的決策得以充分體現。根據原辦公樓建成年代早,使用時間長,不能適應現 代化辦公需要的現狀，積極爭取財政投入1200余萬元，對原辦公樓北樓及西配樓進行了改造裝修，兩辦公樓建筑面積共12,000平方米，全部進行了內裝、外裝，鋪設了木地板，安裝了中央空調，布設了政府辦公局域網，新裝了電子監控系統及火災自動報警噴淋系統。使其成為功能齊全、配套完善、完全能滿足現代化辦公條件需要的樓房。新建4700平方米東配樓一棟，并建有能容納600余人的禮堂一處和地下停車場一處。通過辦公樓改造和建設，受到了廣大干部群眾的稱贊，極大地優化了辦公環境，提升了東平縣城建設的品位。為平衡生活區供暖差異，提高供暖質量，于200X年10月份對原換熱站進行了重新安裝改造。投資15萬元新架、改造供暖管道400余米。為配合縣城市容整治，投資6萬余元將南辦公區換熱站蒸氣外線改為地埋鋪設，新鋪設管道260余米；投資15余萬元新做水泥地面2600多平方米，新改造排水管道100多米，更換W223*95+1*70電纜100余米，新安裝電動門一個。明顯地改善了南辦公區的辦公環境,受到了所在部門的好評.
三、 注重學習，提高了干部職工素質。堅持每月一次的黨員活動日活動的開展，通過多種形式，引導廣大干部職工更新思想觀念、學習職業道德、業務技能等方面的知識和規范要求，同時研討工作，針對問題及時總結，落實整改。平時加強了工作監管與考核，做到了學習與考核并重。通過學習，提高了干部職工的工作能力和工作積極性，200X年，我縣在戶口管理、計劃生育工作、基建維修、包村及黨的工作等方面均有了大的提高，全局后勤人員的工作紀律和業務素質都有了很大程度地提升。為做好后勤工作打下了良好的基礎.
四、 狠抓落實，加強了后勤保障工作。按照年初確定的強化后勤保障、提高后勤服務質量的工作目標，在工作落實上下功夫，指導局屬單位后勤服務中心積極探索走出去的工作思路，投資100余萬元，在縣直南辦公區新建沿街綜合服務樓一棟，總建筑面積1300多平方米，目前已可投入使用。此舉刺激了服務中心的自身造血機制，增加了固定資產，為中心下一步的經營發展探索了一條新路子。為完善機關物業管理和服務，協調和指導服務中心注冊成立了興勤物業管理公司。將原隸屬于局行政科的水、電、暖、衛生、綠化等技術人員統一劃歸物業公司管理，實行集中管理、統一調配，物業公司在做好原來服務項目的基礎上，承接了部分零星工程，實現營業收入43.2萬元，上交利稅1.1萬元，取得了較好的經濟效益和社會效益。與此同時，縣直機關食堂面對激烈的市場競爭，在原有服務項目的基礎上，不斷探索新的服務領域，新上了“東平特產禮品盒”，達到了既宣傳東平，又增加收入的目的。今年1-12月，后勤服務中心共實現營業收入476.2萬元，比去年同期上升85%,上繳稅金3.5萬元。行管局克服了廣場建設、辦公樓裝修改造帶來的諸多困難，圓滿地完成了三處辦公區及縣直機關家屬區的水、電、汽、暖維修及衛生、綠化各項任務。
五、 厲行節約，完善了物品管理制度。我局的工作瑣碎繁雜而具體，涉及材、物較多，稍不注意就會造成浪費和國有資產的流失。因此在工作中，我們按照建立節約型機關的要求，完善制度，加強管理。在物資、材料保管及收發過程中實行一支筆簽字制度，做到用途明確、數量準確、責任落實。辦公用品管理中也實行了簽字領取制度，不浪費一支筆、一張紙。嚴格招待費管理，上級單位及兄弟單位來人確實需要招待的,經局長批準方可安排就餐,就餐時盡量減少陪餐人員。
六、 嚴格自律，廉政建設卓有成效。按照上級廉政建設和反腐敗的要求，結合工作實際經常學習，警鐘長鳴。200X年度內工程招標、材料、設備招標等項目較多，參與人員都能清正廉潔，不吃、拿、卡、要、報，受到施工單位及供貨商的贊許。參與廣場重點項目建設的同志，未曾休過星期天、節假日，不計報酬，無私奉獻，廉潔從政，成績顯著。后勤工作是機關各項工作的保障，內容涉及到方方面面。搞好后勤管理及服務工作，對縣直機關各部門各單位工作的正常開展具有重要意義。在本年度工作中，我們還存在一些缺點和不足，需在今后的工作中予以克服和改進。一是辦公樓內設施設備需強化管理，應盡快下發有關管理制度和規定。按照建設節約型機關的要求，使每位工作人員都能自覺節約、杜絕浪費。二是后勤服務工作創新不夠，工作標準要求不高。在以后的工作中，我們要不斷更新觀念，學習和借鑒外地、外單位的經驗，特別是管理現代化辦公樓的先進做法，努力為機關提供良好的辦公環境。三是后勤隊伍的建設雖有所加強，但其素質仍需繼續提高。我們將針對存在的各種問題和不足，精心調配人員，優化管理措施，加強學習培訓，嚴格過程管理，使后勤保障工作再上新臺階。四是進一步加強安全生產工作，修訂完善各項安全生產監管制度和責任追究制度。做到責任明確，管理到位，不留死角，杜絕安全生產隱患。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(3)
洛陽市委市政府機關事務管理局
一、機構設置：
（一）、職能簡介
1、負責市直單位機關事務的管理、保障、服務工作。擬定市直單位機關事務工作的政策、規劃和規章制度并組織實施；負責市直機關后勤服務的統籌規劃、政策協調；擬訂市級領導服務保障有關規章制度并組織實施。2、組織擬定市直單位后勤體制改革政策和辦法并組織實施，指導后勤服務單位業務工作。3、負責市直行政事業單位有關國有資產管理工作。在市財政部門指導下，承擔市直行政事業單位公共資產的日常管理工作。4、負責市直行政事業單位公務用車管理體制改革工作；負責市直行政事業單位公務用車的編制、配備、更新、按規定處置工作；按規定管理車輛購置資金；制訂車輛管理辦法并監督執行。5、擬定市直行政事業單位房地產管理辦法，負責市直行政事業單位公有房產的管理與經營；負責有關辦公用房和辦公區建設的規劃編制、權屬登記、使用調配、出租、出借、產權糾紛調處；按規定承擔有關房地產的產權界定、清查登記，對房地產的處置提出初審意見；負責市直機關統建項目建設及資金的監督管理；負責市直機關公務員集中住宅區的規劃、征地、建設、分配、物業管理工作；指導市直單位物業管理工作。6、負責市直單位住房制度改革工作。擬訂住房制度改革實施方案、住房保障和管理的規章制度并組織實施；管理市直單位住房公積金、售房款、房屋維修基金等住房資金；辦理市直單位住房公積金、售房款、房屋維修基金等住房資金的有關事務。7、負責全市公共機構節能監督管理工作；會同有關部門制定公共機構節能規劃、規章制度并組織實施；負責推進、指導、協調、監督全市公共機構節能工作；組織開展能耗統計、檢測和評價考核工作；開展公共機構的節能宣傳、教育和培訓，普及節能科學知識。8、負責市直單位工勤人員的行業管理、培訓和考核工作。9、負責本部門、本系統突發公共事件的應急管理工作，貫徹落實突發公共事件應急預案，預防和處置本部門、本系統的突發公共事件。10、承辦市委市政府交辦的其他事項。
二、領導簡介：
盧鐵軍：局黨組書記、局長 主持本局全面工作簡歷：1965年12月出生，漢族，1986年7月畢業于洛陽師范專科學校物理專業，2001年12月畢業于中央黨校經濟管理專業，本科學歷。1986年7月，洛陽師范專科學校教師；1988年5月，洛陽市技術開發中心干部；1989年10月，共青團洛陽市委干事；1994年3月，共青團洛陽市委副主任干事；1997年7月，共青團洛陽市委青農部部長；2001年1月，中共洛陽市委辦公室秘書科干部；2001年4月，中共洛陽市委辦公室秘書科主任科員；2002年7月，中共洛陽市委辦公室秘書科副科長（正科級）；2003年3月，中共洛陽市委督查室副主任；2004年7月，中共洛陽市委辦公室副主任；2008年11月，洛陽市援建四川江油前線指揮長；2009年8月，中共洛陽市委副秘書長；2010年11月，洛陽市委市政府機關事務管理局局長；2011年12月，洛陽市委市政府機關事務管理局黨組書記、局長。
崔鵬飛： 副局長 負責市直機關和直屬事業單位公共資產管理和市直機關公共機構節能監督管理工作，公務員政和苑住宅區、市黨政機關第二綜合辦公樓的監管工作。分管公共資產管理科，公共機構
黃衛紅：?副局長???? 負責市直機關和直屬事業單位的房地產管理工作，公務員勤政苑高層住宅區、高層次人才住宅區的監管工作。分
管房地產建設監督管理科（洛陽市直機關住房委員會辦公室）
韓建國：副局長??? 負責黨政機關綜合事務和市黨政機關綜合辦公大樓的管理工作。分管黨政機關綜合事務管理處。
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孟文宏 ：紀檢組長 負責機關黨務、紀檢監察、創建文明單位和創建文明城市工作。分管機關黨支部、監察
三：內 設 機 構：
1、 辦公室（人事教育科）
辦公室主任（科長）：鄒欲峰
職能：協助局領導處理機關日常事務;負責局機關文秘、檔案、機要、保密、信訪、接待、信息、督查督辦和會務工作;管理局機關財務、車輛及局機關的國有資產;負責本單位的機構編制、人 事、勞動工資等人事管理工作;負責市直機關和直屬事業單位后 勤管理與服務人員的管理、培訓工作;負責專業技術人員職稱考核評定及工勤人員的技術等級考評工作;負責離退休人員的服務 與管理工作。負責突發公共事件的應急管理工作,貫徹落實突發 公共事件應急預案,預防和處置突發公共事件。
2、 首問服務科：
科長：鄒欲峰
職能：A、對來訪、來電、咨詢、查詢或業務辦理單位和人員實行首問負責，全程進行協調服務；若辦事人員詢問承辦事項不屬于本部門職責范圍，也必須進行協調直至銜接到主辦單位和主辦人員。 B、給予辦事人員明確的介紹、答疑或指引等服務，一次性告知相關辦事程序。 C、協調相關科室按照有關程序和承諾辦結時間進行辦理并全程跟蹤督導。 D、對當事人反映問題、請辦事項的處理結果或意見歸檔保存。
3、 房地產管理科
負責人：吉東勤
職能：研究擬訂市直機關房地產管理的規章制度并組織實施；負責市直機關及直屬事業單位房地產的產權、產籍的管理;負責市直機關及直屬事業單位的辦公用房、公有住房及建設用地的規劃、使用、調劑和處置工作；負責市直機關及直屬事業單位的經營性用房的統一管理;負責編制、實施市直機關及直屬事業 單位辦公用房的房屋修膳計劃;負責市直機關及直屬事業單位的 基本建設資金、專項資金和房產資金的預算編制與管理。
4、公共資產管理科 科 長：王平
公共機構節能監督管理科： 副科長：劉厚虎
職能：會同有關部門研究制定市直機關及直屬事業單位公共資產管理辦法，對市直機關及直屬事業單位公共資產行使所有者代表的管理職能；負責市直機關及直屬事業單位的公共資產管理工作；研究擬定機關后勤管理體制和公務用車管理體制改革辦法并組織實施; 制訂市直機關及直屬事業單位的車輛管理辦法;會同有關部門做好市直機關及直屬事業單位公務用車的編制工作；具體負責公務用車的計劃、配備、更新、調配、處置等管理工作。
5、機關黨支部 專職副書記：文滿堂
職能：負責局機關的黨群工作。
6、紀檢監察室 主任：葉宏彥
7、市直機關事務管理局綜合服務中心 主任：賈萬春
綜合服務管理中心職能： ?????? 負責市直機關及直屬事業單位綜合辦公樓區公共設施的管理維修及水、電、氣、暖的供應保障工作；負責市直機關及直屬事業單位綜合辦公樓(區)及住宅區的安全保衛、院容院貌、環境衛生、綠化美化、消防等物業管理工作；負責市直機關餐飲及文印等后勤服務工作。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(4)
汕頭市機關事務管理局
2017年部門預算公開
二○一七年
目錄
第一部分 汕頭市機關事務管理局部門概況
一、 部門職能
二、部門預算單位構成
第二部分 汕頭市機關事務管理局2017年部門預算情況說明
一、收支預算說明
二、其他事項說明
第三部分 專業名詞解釋
第四部分 汕頭市機關事務管理局部門2017年部門預算表 表1 財政撥款收支總體情況表
表2 一般公共預算支出情況表
表3 一般公共預算基本支出情況表
表4 一般公共預算“三公”經費支出情況表
表5 政府性基金預算支出情況表
表6 部門預算基本支出明細表
表7 部門預算項目支出明細表
表8 部門收支總體情況表
表9 部門收入總體情況表
表10 部門支出總體情況表
第一部分 汕頭市機關事務管理局部門概況
一、部門職能
（一）本部機構基本情況
汕頭市機關事務管理局為汕頭市政府依照公務員管理直屬正處級事業單位，主要承擔市委、市人大、市政府、市政協各套領導班子行政后勤事務和市直行政事業單位非經營性國有資產的管理服務工作。
1. 部門機構設置、職能
汕頭市機關事務管理局設職能科（室）4個：辦公室（監察室合署辦公）、經營管理科（公共機構節能管理科、資產經營管理中心）、行政保衛科、生活服務科；有5個直屬單位。分別是市委機關大院管理處、市政府大樓管理處、市海濱大樓管理處、市財政大樓管理處、市委機關會堂。3個所屬單位，分別是市委機關幼兒園、市政府機關幼兒園、市政府第二機關幼兒園。主要職責是：
（1）貫徹執行黨和國家有關行政機關后勤管理的方針政策及規定，負責指導各區（縣）機關后勤改革的指導工作。
（2）研究制定市直機關后勤管理有關的政策措施和規章制度，并負責指導實施。
（3）負責市各套班子領導辦公及生活服務工作。
（4）負責市委大院、市海濱大樓、市政府大樓、市財政大樓的供電、供水、設備維護、安全保衛、消防、環境綠化、衛生、保潔等管理服務工作。
（5）負責市直行政事業單位辦公用房和機關周轉房的管理、調配工作。
（6）負責市直行政事業單位非經營性國有資產的收繳、盤活、管理和營運工作。
（7）負責被撤銷的市駐外辦事處退休人員的人事、檔案、工資及老干部等管理服務工作。
（8）負責外來市領導周轉房配置管理服務工作。
（9）負責市委機關大院管理處、市海濱大樓管理處、市政府大樓管理處、市財政大樓管理處的行政管理、經費管理；負責市委機關幼兒園、市政府機關幼兒園、市政府第二機關幼兒園、市委機關會堂、市委機關食堂、市政府機關食堂、市財政大樓機關食堂及其他后勤服務實體的行政管理和經營管理工作。
（10）負責全市公共機構節能管理的推進、指導、協調、監督工作。
（11）負責市領導交辦的其他事項。
2.人員情況
汕頭市機關事務管理局共有財撥在職人員94人(其中局統發人員32人，非統發人員4人，四大院人員58人)，離退休人員40人（其中局退休人員15人，四大院退休人員25人），服務外包人員9人，駐外機構在職離退休人員73人（其中離休1人）。
（二）汕頭市機關事務管理局所屬單位市委機關幼兒園基本情況
1. 汕頭市委機關幼兒園承擔市直機關與相關單位干部職工學齡前幼兒教育工作。
2. 人員情況：現有在編在職人員50人，離退休人員38人。
（三）汕頭市機關事務管理局所屬單位汕頭市政府機關幼兒園基本情況
1. 汕頭市政府機關幼兒園承擔市直機關與相關單位干部職工學齡前幼兒教育工作。
2. 人員情況：現有在編在職人員50人，離退休人員38人。
（四）汕頭市機關事務管理局所屬單位汕頭市政府第二機關幼兒園基本情況
1. 汕頭市人民政府第二機關幼兒園為市機關事務管理局屬下的事業單位，公益二類，正科級。主要任務是承擔學齡前幼兒的教育工作。
2. 人員情況：?核定事業編制48名，政府購買服務人員數5名，經費按財政補助二類核補撥付。?目前實有人員39名。
二、部門預算單位構成
按照預算管理有關規定和綜合預算編制原則,汕頭市機關事務管理局2017年部門預算的編制范圍包括：中共汕頭市委機關幼兒園、汕頭市政府第一機關幼兒園 汕頭市政府第二機關幼兒園等 3 家單位全部收入和支出。
第二部分 汕頭市機關事務管理局部門2017年
部門預算情況說明
一、收支預算情況說明
（一）收入預算說明
2017年收入預算 7830.8 萬元，比2016年預算數增加 2469.54 萬元，原因是 增加匯總下屬單位預算金額。其中：財政撥款收入 7536.57萬元（預算撥款 6426.57 萬元，非稅撥款0 萬元，政府性基金預算撥款 500 萬元，財政專戶撥款610萬元），比2016年預算數增加2175.31萬元，原因是增加匯總下屬單位預算金額；其他收入 0萬元。
（二）支出預算說明
2017年支出預算7830.80萬元，比2016年預算數增加2469.54萬元，原因是增加匯總下屬單位預算金額。其中：財政撥款支出7830.80萬元（預算撥款6426.57萬元，非稅撥款0萬元，政府性基金撥款500萬元，財政專戶撥款 610 萬元）。按用途劃分，基本支出預算2458.57萬元，項目支出（含建設項目）預算3968 萬元。
二、其他事項說明
（一）一般公共預算“三公”經費支出情況說明
2017年“三公”經費預算數1.5萬元，用于公務車運行維護費，與2016年預算持平。原因是嚴格貫徹執行中央八項規定,嚴控“三公”經費的支出。
（二） 機關運行經費預算說明
2017年本部門（含下屬單位）的機關運行經費財政撥款預1525.78萬元 ，比2016年增加406.52萬元，增長36.32%。主要原因是：增加匯總下屬單位預算金額。
（三） 關于政府采購預算說明
2017年本部門各單位政府采購預算總額851.52萬元，其中：政府采購貨物預算751.52萬元、政府采購工程預算 100萬元。沒有政府采購服務預算。
（四）國有資產占用情況說明
截至2016年12月31日，本部門僅有1輛一般公務用車。
（五）預算績效管理工作情況說明
2017年我局無預算績效目標管理申報項目，部門預算項目經費5372.23萬元，預算主要是人員經費和服務費用。我局將加強大院管理，控制經費支出，提高經費使用效能，減少不必要的支出，提高機關食堂的管理服務水平和用餐質量。
第三部分 專業名詞解釋
財政撥款收入：是指一般公共預算和政府性基金的撥款；
財政撥款支出：是指使用一般公共預算和政府性基金撥款的支出；
“三公”經費支出：是指因公出國（境）經費、公務用車購置及運行維護費和公務接待費。其中：因公出國（境）經費是指行政單位、事業單位工作人員公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行維護費指行政單位、事業單位公務用車購置費、公務用車租用費、燃料費、維修費、過橋過路費、保險費等支出；公務接待費指行政單位、事業單位按規定開支的各項公務接待（外賓接待）費用；
機關運行經費支出：是指為保障機關運行，用于購買貨物和服務的各項資金，包括（1）基本支出：一是包括工資、津貼及獎金、醫療費、住房補貼等（不包括離退休支出，包括離退休人員管理機構的在職人員支出）及支出；二是包括辦公及印刷費、水電費、郵電費、取暖費、交通費、差旅費、會議費、福利費、物業管理費、日常維修費、專用材料費、一般購置費等公用經費支出。（2）一般行政管理項目支出：具體包括出國費、招待費、會議費、辦公用房維修租賃費、購置費（包括設備、計算機、車輛等）、干部培訓費、支付部門辦案經費、信息網絡運行維護費等。
第四部分 汕頭市機關事務管理局
2017年部門預算表（見附件）
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(5)
市機關事務管理局工作總結
今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作中心，以“科學管理、優質服務、集約節儉、創業奉獻”為宗旨，以深入開展“創先爭優”和“解放思想、跨越發展”主題實踐活動為契機，大膽解放思想，勇于開拓創新，不斷提高機關事務管理工作水平和質量，為推動荊門經濟社會跨越發展提供了強有力的后勤保障。一、全年主要工作（一）加快重點項目建設，增強后勤保障能力今年以來，為改善市直機關干部職工辦公和生活條件，我們從解決廣大機關干部職工最關心、最直接、最現實的利益出發，重點啟動兩大項目建設。1、啟動市政務中心建設。年初，我局會同市財政、規劃、土地、城投等單位，先后赴省內外進行了學習考察，向市政府提交了建設方案，得到了領導肯定。隨后，會同相關部門對方案進一步細化。目前，市政務中心立項報告和項目建議書已上報省發改委，初審已通過，經公示無異議后省發改委將辦理立項審批手續。省政府和省發改委領導非常支持荊門政務中心項目建設。立項批復后即可開展可研報告、規劃設計等相關準備工作，力爭早日開工建設。2、啟動市直機關職工統建住宅小區建設。學習借鑒省局和其他市州成功經驗，在市政務中心周邊配套建設市直機關職工統建住宅小區。根據市領導的要求和市直機關干部職工實際需要，市直機關職工統建住宅小區一期規劃用地193畝、預留用地169畝。其中193畝作為市直機關住宅小區一期工程先行建設，小區擬建2000套左右，總建筑面積約26萬平方米。預留地用于今后市直機關住房建設。目前市職工住宅小區立項、規劃、環評、征地拆遷等前期準備工作正在抓緊推進，力爭年內開工建設。（二）強化中心意識，提升后勤服務質量堅持把服務保障作為一切工作的出發點和落腳點，不斷增強服務意識，改進服務手段，努力提升后勤服務保障水平。1、加大房屋及水、電、暖、氣維修力度，改善機關工作生活條件。堅持“安全第一，預防為主”原則，切做做好硬件設施設備維修保養工作，確保各項工作正常運行。研究制定了《水電管理制度》、《收費員管理制度》等多項規章，對“四大家”機關大院的硬件設備分片包干，責任到人，定期檢查，杜絕了跑、冒、漏等問題，減少浪費、節約開支。全年對大院線路、水電設備設施、電源開關等常發生意外的設備進行例行檢查，加大排查維修力度。對市“四大家”機關大院及出租門店的水、電表進行排查，更換部分缺表、壞表，改造不合理線路，及時修復運行中出現的各種故障和隱患。對各單位和院民反映的設施、設備方面的問題，做到立即落實、跟蹤督辦，消除設備隱患，保障水、電、采暖安全運行。全年未發生一起水電安全事故，共計完成水電日常維修4752余次，確保了“四大家”機關大院水電的正常運行。2、改進服務方式，提高各項服務品質。一是精心做好會議服務工作。加強會務“軟件”建設，制訂了會議室使用、服務管理辦法，加強對會議服務人員的業務培訓和素質教育。會議前后，主動與辦會單位對接，并積極指導會議服務人員做好會場準備。堅持以會務主辦方要求為目標，提供熱情周到細致的服務，全年共提供大小會務服務310次，9560余人，均做到“零差錯”，得到了辦會單位和參會領導的充分肯定。二是抄表收費數據準確，帳目清楚。機關大院的水、電、暖的收費工作是一項十分艱辛而又復雜的工作，四個大院共有住戶一千多戶，外設單位幾十家，要確保水、電、供暖工作的正常運行，資金到位是關鍵，我們克服各種困難，組織專人上門上戶收取欠費，耐心細致的與住戶溝通做好解釋和服務工作，順利完成了水電暖等應收款的收取任務。全年共收水電費233萬元，采暖費146.9萬元。各項收費與去年同期相比都有不同程度的提高。三是為領導干部做好后勤服務。為“四大家”領導服務是我們的一項重要職能，為了做好這項工作，我們在超前服務、精細服務上狠下功夫，根據實際情況將翠竹園賓館的服務模式由經營型轉化為“家庭式”的服務，做到為領導提供生活及后勤保障主動無差錯。同時我們也為服務基層增效創收，賓館全年營業收入6.5元，為領導服務增收17萬元。四是做好2011年冬季送暖工作。為了做好今冬明春供暖期設備能安全穩定運行，在8月上旬就開始著手對供暖系統存在隱患的部位進行了全面檢查，拿出了相應的維修方案，對“四大家”機關大院的供暖設施進行了維修和保養，特別是更換了水冰壁管、煙管后，使今年的供暖溫度比去年提高了3-5度，冬季供暖以來得到了“四大家”機關大院廣大干部及院民的好評。3、加強綜合治理，創建和諧機關大院。一是強化安全管理。狠抓安全防范，做到人防、物防、技防有機結合。成立了市“四大家”機關大院管理委員會，同入駐單位簽訂了綜合治理目標責任書，與大院出租戶簽訂《安全管理責任書》，反聘市委辦退休人員當安全協管員。有效化解了綜治壓力，形成了齊抓共管、群防群治的良好局面。二是加強信訪維穩工作。積極做好上訪人員勸離、引導、登記、接待工作，確保“四大家”機關辦公場所正常辦公秩序。全年共接待上訪群眾420批次，上訪人員6010人，群訪11批930人，妥善處置了牌樓村村民、天方化工原料公司200人和原五金公司300人3起群訪事件。三是強化消防安全管理。成立義務消防隊，制定了《消防安全制度》和《消防安全管理制度》。先后2次開展消防安全檢查，對不合格的消防器具進行更換維修，對存在消防安全隱患的單位下發了限期整改通知書。同時，邀請荊門消防支隊在市委機關大院開展現場消防演習，對機關干部職工和院民進行消防安全培訓。四是加強車輛管理。為了保證正常的辦公秩序和良好的生活秩序，在充分征求各單位和院民意見的基礎上，制定了大院機動車輛出入停放管理辦法，并加大宣傳教育力度，明確了保安監管職責及夜間安全協管員巡邏管理制度，有效地保證了車輛的安全出入和有序停放。全年鎖違規停放車輛32次，貼警告條400余次。五是加強戶籍管理和計生工作。勸導掛靠上戶人員將戶口轉移到各自居住的社區，組織對大院出租門店流動人口、已婚育齡婦女參加社區組織的計劃生育會，加強監管確保不發生計劃外生育，流動人口育齡婦女登記、查證、驗證率達100%。全年共辦理獨生子女證、計劃生育證、戶口遷出遷入403余人次，并按時保質保量地向社區計生辦報送各種報表，有力地配合了社區的戶籍、計生工作。4、落實綠化保潔工作，營造機關優美環境。一是加強環境凈化管理。制定環境衛生管理制度以及環境衛生檢查考評實施細則，指定專人負責每天巡查整個大院和辦公樓公共部位的衛生死角，發現問題及時處理。結合全市的“創園”工作，“愛國衛生檢查”、“楚天杯”等活動對大院的環境衛生進行全面改進，確保機關大院和辦公大樓的清潔衛生。二是提升綠化管理水平。制定了綠化管理程序和綠化工作檢查標準，由市園林養護部門指派綠化工專職負責大院日常管護。對大院所有樹木、綠色植被、草坪進行登記建檔，指定專職綠化管理員加大巡管工作力度，及時更換補植損毀、缺失樹木，適時對樹木進行修剪、整形和抗旱治蟲。三是提升美化亮化層次。在充分商洽、溝通和市場調研的基礎上，與市園林綠化部門簽訂了市“四大家”機關大院保潔和花卉租擺合同，加強對協議方的工作考核，督促認真履職。5、加強食堂管理，提高生活服務水平。一是完善食堂設施。對市委機關食堂硬件設施、設備進行了維修改造，安裝了天然氣管道和稅控機，對供暖系統進行了改裝。市政府食堂添置和更換了部分餐具。二是加強監管。加大了對市委、市政府機關食堂環境衛生、用餐質量和服務質量的監管力度，修訂了衛生責任制，實行了一日一檢查，一月一評比。嚴格遵守《食品衛生管理制度》，在確保干部職工吃的安全、吃的衛生、吃的放心的基礎上，不斷提高用餐質量，增加花色品種，改善餐飲質量，在個性化服務、品質服務上有了較大提升。（三）加強制度建設，提高科學管理水平建立健全各項工作制度，加強規范管理，形成用制度管人、管事的長效機制。1、健全制度機制。一是在日常管理上，我們結合工作實際，以制度創新為切入點，不斷完善制度機制，先后制定了機關管理、公文管理、公共機構節能、廉政建設、后勤服務五類共36項規章制度，逐步規范了辦文、辦會、辦事程序，進一步形成用制度管人、管事的機關事務管理長效機制，促使機關工作向制度化、規范化軌道發展。尤其是理順后勤管理工作機制，進一步規范工作流程，優化運作方式，落實工作責任，以確保國有資產保值增值、基本建設合規高效、物業管理優質順暢、環境秩序文明有序，促進了日常管理的規范化、制度化和工作效率的提高。二是在隊伍管理上，完善了人才培養使用機制。狠抓在崗人員的學習培訓，大力開展專題輔導、崗位練兵、技能比武等多樣學習活動，不斷優化隊伍知識和技能結構；試行績效管理制度，實行崗位目標管理，科學設定崗位職責，促進機關有序高效運轉。研究制定了局各個崗位責任和能力席位標準說明書，能力席位標準與年終考核、履職問責、教育培訓、表彰獎勵、選拔任用等管理工作緊密掛鉤，切實提升隊伍管理水平。2、加強國有資產經營管理。一是對“四大家”辦公室移交的國有資產進行梳理。與市人大辦公室協商，移交了市人大信訪室大樓兩側出租門店。劃清了政隆修理廠與市政府辦公室車隊產權界線，收回了市政府洗車場租金的收費權。摸清了市政府辦公室移交公用住房，另就22棟6套附1樓的使用權與市政府辦達成了相關協議。年創收3萬多元，達到了“不僅讓國有資產保值，而且想辦法增值”這一目標。二是加強出租門店的管理。收集更新了商戶個人信息，完成了“四大家”出租門店租金的收費工作，全年共收費160多萬元。對“四大家”周邊出租門店的租金進行摸底調查，并拿出了2012年租金標準，此項工作每年可多創收30多萬元。按照全市統一要求對市政府出租門店、市政協出租門店的店牌店招進行全面更換，面積達300平方米。三是加強翠竹園市場管理。堅持以人為本，收管兼顧原則，全年累計收費32萬多元。今年市場迎接檢查次數較多，在每一次迎檢整改工作中，我們都位列全市中心城區27個農貿市場之首，特別是在創園期間，翠竹園市場的整改措施得到了市商務局的肯定，管理經驗在全市得以推廣，為市場率先納入全市農改超奠定了基礎。3、加強財務工作規范化管理。一是完善各項財務管理制度。制定了《財務管理暫行辦法》及《補充規定》、《公務接待管理辦法》等一系列財務管理制度，使財務管理工作有章可循，實現管理的制度化、規范化。二是做好財務基礎工作。按照財務收支審批程序要求，嚴格執行財務審批制度，規范日常財務收支管理。妥善處理會計賬務，做到會計帳目清晰規范。三是加強應收款項的核收工作。按照國庫集中支付的要求，按時申報財政性資金用款計劃，及時申請財政資金撥付，保證了財政資金的及時足額撥付到位。定期統計后勤中心各收費點水、電、暖、衛等各項費用的收取情況，及時進行核收，保證資金按時回籠，確保全局日常工作的正常運轉。四是加強對辦公用品的采購和固定資產統計登記，建立固定資產管理臺帳。五是做好干部職工各項工資津貼及福利的發放。（四）圍繞節能降耗，推進公共機構節能工作切實發揮全市公共機構節能主管部門的職能作用，緊緊抓住建設節約型機關這條主線，扎實推進公共機構節能工作，全市公共機構節能工作取得明顯成效。1、建立健全公共機構節能管理體系。成立了以市委常委、常務副市長為組長，市“四大家”分管副秘書長、機關事務管理局局長為副組長，市直機關工委、市文明辦、市發改委、市住建委、市教育局等部門為成員的公共機構節能工作領導小組。建立了市直機關節能工作部門聯席會議制度，市直有關部門為成員單位，部門聯席會議由市機關事務管理局召集，負責研究部署市直機關節能工作，協調解決工作中的有關問題。市直各單位明確了分管節能工作的領導，落實了一名工作人員擔任節能工作聯絡員。各縣（市、區）也相繼成立了以常務副縣（市、區）長為組長的公共機構節能領導小組。2、制定出臺實施方案和考評辦法。以市委辦公室荊辦發2011]16號文件下發了《市委辦公室、市政府辦公室關于印發的通知》。《實施方案》明確了“十二五”公共機構節能目標任務、工作重點、保障措施，進一步規范了公共機構節能工作，使節能工作有章可循，有制度可依，有辦法可行。以市公共機構節能領導小組荊公節發2011]1號文件制定出臺了《XX市市直機關節能工作考核評價暫行辦法》、《全市公共機構節能宣傳周活動方案》、《XX市公共機構公務用車節油管理制度》、《XX市公共機構節電節水管理制度》。將考核作為“文明單位”評選的重要條件。通過考核評價，每年命名一批“節能型機關”和“機關節能工作先進個人”。3、落實公共機構節能工作經費。將公共機構節能工作經費列入同級財政預算，并隨著經濟社會發展逐步提高。4、舉辦公共機構節能知識講座。6月9日，邀請省機關事務管理局節能辦領導對各縣（市、區）公共機構節能管理部門和市直單位聯絡員進行了培訓。重點培訓了《公共機構節能條例》等政策法規、“十二五”公共機構節能規劃、能耗數據統計等方面知識。通過培訓，提高了全市公共機構節能工作隊伍整體水平。5、認真開展公共機構節能宣傳周活動。一是廣泛開展節能宣傳教育活動。向全市公共機構發放《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》宣傳手冊。利用新聞媒體廣泛宣傳《中華人民共和國節約能源法》、《公共機構節能條例》、公共機構節能小常識。在《荊門日報》刊登《XX市公共機構節能倡議書》，并制作公益廣告在荊門電視臺黃金時段播出。制作節電、節水等宣傳標識1萬余張，下發到各單位在醒目位置張貼。各公共機構在辦公區域、公共場所懸掛宣傳標語300余條，利用多媒體電子屏滾動播出節能宣傳政策法規。二是開展低碳體驗活動。6月14日“低碳體驗日”當天，各級公共機構辦公區域空調、公共區域照明、景觀照明、裝飾用燈關閉一天，6層以下辦公樓停開電梯，市“四大家”領導、市直各單位主要負責人帶頭步行或乘公共交通工具上下班，荊門日報、荊門電視臺、荊門廣播電臺等媒體對活動進行了全程報道。三是開展節能知識答題活動。在市直機關單位開展公共機構節能知識有獎答題競賽活動，收到答卷近萬份，競賽參與率達到90%。四是開展廢舊電池、燈管回收活動。廣泛宣傳隨意丟棄廢舊電池、燈管對生態環境和人體健康的危害，與XX市格林美新材料有限公司聯合在城區醒目的地方放置回收箱200余個，開展回收處理活動。五是開展抵制商品過度包裝活動。向公共機構工作人員發出倡議，帶頭使用環保購物袋，減少使用塑料袋和一次性餐具及洗漱用品。活動宣傳周期間，市直機關80多家單位認真組織，近萬名干部職工踴躍參加活動，為公共機構節能工作營造了良好的社會氛圍。（五）加強學習教育，打造高素質干部隊伍扎實開展各種學習教育活動，不斷提升干部隊伍綜合素質，努力夯實機關事務管理工作的人才保障。1、開展學習型干部和學習型機關建設。結合機關事務管理工作的性質、特點，采取各種形式，認真組織好干部職工的學習。堅持“三會一課”制度，制定詳細的學習計劃，提高學習的系統性和針對性，做到學習內容、人員、時間三落實。通過領導干部帶頭學、邀請專家輔導學等形式，組織機關全體干部職工集中開展了黨的十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記在紀念中國共產黨成立九十周年大會上的講話精神、胡錦濤書記在湖北考察工作結束時的講話精神、后勤服務管理、黨風廉政建設、黨史知識、劉軍先進事跡等11次集中學習活動。掀起了學理論、學政策、學業務的熱潮，營造濃厚的學習氛圍，不斷提升干部職工的理論政策水平和履行管理、服務、保障崗位職責的能力。2、深入開展創先爭優活動。一是強化組織領導。成立了創先爭優活動領導小組，局長任組長，紀檢組長具體負責。認真制定實施方案和階段性工作方案，有計劃、有步驟地抓好工作落實，為工作的順利開展提供組織保證。二是豐富活動載體。實施能力素質提升工程、服務保障優化工程、崗位奉獻先鋒工程和黨建工作帶動工程等“四大工程”，開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”、“掛牌亮崗、承諾服務”等系列活動。在“掛牌亮崗、承諾服務”誓師大會上，各示范崗人員分別對崗位職責進行了公開承諾。局領導班子、各科室、中心負責人分別在局機關和中心兩片區展示亮崗、公示了中心集體承諾和個人服務承諾，接受社會監督。在慶祝建黨九十周年系列活動中，局集中召開慶祝大會，開展了黨史知識競賽，進一步深化全體干部職工對黨史的了解。同時積極組隊參加全市群眾賽歌會，圓滿完成演出任務并榮獲演出一等獎，較好展示了機關事務管理局的整體形象。通過這些活動，引導全局干部職工牢固樹立創先爭優意識，主動想事、謀事、干事，爭創一流的工作業績。3、深入開展“解放思想、跨越發展”主題實踐活動。一是抓學習討論。通過召開動員大會，黨組理論學習會、領導班子專題民主生活會、學習交流會、學習心得評選等活動開展思想解放大討論，組織學習中央、省委、市委關于“解放思想、跨越發展”的文件精神，統一思想，提高認識。在“解放思想跨越發展立足崗位創先爭優”學習交流會中，局機關、中心12位科室負責人分別從創新思維觀念、解決突出問題、轉變工作作風、提高管理水平、提升服務檔次、增強能力素質、營造和諧氛圍等方面在會上暢談了自己對立足本職崗位，做好機關事務管理工作的理解和感悟，充分展示了機關事務工作者的良好精神風貌。二是抓檢查整改。局黨組高度重視檢查整改工作，組織黨員干部認真分析查找思想觀念、體制機制、工作作風等方面阻礙機關事務管理工作科學發展的深層次問題。針對查找到的問題，研究制定了整改方案，明確了10個整改項目。為了保證整改方案的落實，制定了整改落實臺賬，將整改任務分解到各科室，并明確了責任領導、承辦單位和完成時限，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。各責任科室集中五、六兩個月，整合工作力量進行整改，解決了一批突出問題，推動了工作開展。4、加強黨風廉政建設。一是以教育為重點，培養廉政意識。深入開展黨風黨紀、廉潔自律學習教育活動。組織廉政講座，由局長賀曉軍同志親自主講。觀看反腐倡廉電教片，典型引導，以案說廉。組織黨員干部到沙洋陳家山監獄，開展警示教育。二是以責任制為重點，強化廉政管理。監督落實黨風廉政建設責任制各項規定，把黨風廉政建設的責任層層分解，并與局各科室、中心簽訂黨風廉政建設責任狀。同時，健全完善相應的配套制度，做到黨風廉政建設工作有部署、有檢查、有考核、有獎懲。三是以公開為重點，強化監督機制。對局各項工作內容進行認真梳理，做好黨務政務公開工作。并結合黨務政務公開，進一步完善監督機制。在對象上，重點加強對各級黨員領導干部的監督；在工作上，重點加強對重點崗位、重要職能、重要事項全方位全過程的監督；在制度上，重點加強對執行民主集中制和民主生活制度的監督；在服務保障上，重點加強效能監督，提高辦事效率、確保工作質量。二、需要解決的突出問題（一）項目推進不快。盡管項目建設總體推進順利，但因各種原因進度受到影響，積極應對各種難題顯得力度不夠、辦法不多，存在畏難情緒。（二）服務標準不高。如何服務好領導、服務好機關干部職工，工作不夠規范和精細，管理服務水平還需提高。（三）工作中抓落實力度不夠。工作安排部署多，但落實力度不夠大，工作周期長，質效有待提高。（四）制度建設還需進一步加強。特別是要進一步加強制度執行，如招投標管理、財務制度管理等。（五）以人為本，建設和諧機關還有待加強。如何建立完善激勵機制，進一步調動干部職工積極性，提高待遇方面還要加強。二、2012年工作安排（一）以改革為主線，進一步強化管理職能。重點是圍繞《機關事務管理條例》明確的機關運行經費管理制度、機關資產管理制度、機關服務保障管理制度，切實抓好貫徹落實。（二）以項目建設為核心，進一步加快事業發展步伐。以項目建設樹形象，重點加快市政務中心和市直機關職工統建住宅小區建設，加快啟動市政務中心調查鎖定，力爭春節前職工住宅小區開工建設。今年底將翠竹園市場納入市農改超工作試點，加快翠竹園市場改造步伐。（三）以服務為主體，不斷提升后勤保障水平。突出精細化服務，加強國有資產管理，挖掘潛力，盤活存量，促進國有資產保值增值；加強大院安全保衛，科學設置駐警、保安崗位，提高辦公大樓安全管理水平，積極協助相關部門做好信訪秩序維護工作；加強車輛出入與停放管理，車輛嚴格實行出入示證管理制度，確保大院車輛有序停放、院內交通安全暢通；加強辦公樓公共區域衛生管理，強化物業管理公司責任，加大衛生督辦檢查力度；加強機關食堂廚師、服務人員的教育培訓，把好質量關，提高滿意度。同時要創新辦法，改善服務，開辟后勤服務基地。（四）以制度建設為抓手，提高規范管理水平。進一步完善管錢、管人、管事制度，特別是要完善集中采購制度、目標考核制度、公共機構節能工作制度。以事業單位改革為契機，積極探索績效管理辦法，不斷提高干部職工待遇。（五）以自身建設為目標，塑造機關良好形象。強化班子自身建設，推進“學習型班子，學習型黨組織建設”，堅持黨組中心組學習制度，提高領導班子思想政治水平，增強科學發展、爭先進位的能力；加強干部職工學習教育，堅持機關干部職工學習等制度，增強學習針對性和實效性，積極組織干部職工外出學習考察培訓，不斷提高全局干部職工能力素質；進一步加強黨風廉政建設，健全和完善我局相關的具體制度、措施和辦法，始終把黨風廉政建設融入機關事務管理工作全過程；深化各項主題活動，繼續抓好“解放思想、跨越發展”主題實踐活動和創先爭優活動，認真落實“三萬”活動責任，深入開展扶貧幫困活動，鞏固“庸懶散”治理成果。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(6)
機關事務管理局工作總結
今年以來，在區委、區政府的正確領導下，圍繞區委、區政府的中心工作，以科學發展觀和十八大精神為指導，以為機關提供優質服務保障工作為中心，以“一學三抓三集中”和“學先進、轉作風、強服務、促發展”主題活動為載體，切實履行機關事務管理、服務、保障職能，以降低機關運行成本為目標，結合實際，嚴格管理，公共機構節能和公務用車管理工作取得了顯著成效，日常后勤保障工作滿意度大幅提升。現將上半年主要工作情況匯報如下：一、扎實做好主題教育活動工作。今年上半年我局按照區委、區政府的部署和安排，積極開展“一學三抓三集中”活動和“學先進、轉作風、強服務、促發展”主題實踐教育活動。一是成立活動領導小組，為活動展開提供強有力的組織保障。二是制定切實可行實施方案并迅速組織實施。三是定期召開專題會議，對上階段工作進行總結，對下階段工作進行部署，及時發現問題，解決問題。四是嚴格按照文件精神，多下基層，多進企業，多聯系群眾，把主題教育活動做實做深做細，確保實效。多次組織黨員干部去基層聯系點裕升村走訪，確定了結對幫扶計劃和措施，對裕升村5戶困難家庭進行了幫扶，對困難老黨員進行了慰問，支付幫扶資金5千余元。并多次前往我局掛牌服務企業XX市華特新型建材有限公司了解情況，認真傾聽企業反映的困難和問題，并提出相應的建議，與相關部門對接聯絡，努力為企業解決實際困難，積極為企業拓寬銷售渠道，實施動態跟蹤服務。二、有序開展公共機構節能工作。1、開展節能宣傳周活動。在6月15至21日舉行主題為“踐行節能低碳，建設美麗家園”的節能宣傳周活動。活動期間在全區的主要路段、街道懸掛40多條節能宣傳橫幅，利用20多塊電子屏播放節能宣傳標語，區公節辦在移動公司對全區干職工發送手機短信10000條，在區廣播電視臺“湘東新聞”欄目進行宣傳報道一星期，營造良好的社會輿論氛圍。2、舉辦能源緊缺體驗活動。區機關大院在6月17日“低碳日”開展了低碳體驗活動，除信息機房等特殊場所外，辦公區域空調、公共區域照明停開一天;3層以下辦公樓及其他公共建筑原則上停開電梯，高層建筑電梯分段運行或隔層停開;倡導綠色低碳的辦公模式和出行方式，減少辦公待機能耗和一次性辦公用品消耗，鼓勵乘坐公共交通工具、騎自行車或步行上下班。3、組織參加業務知識培訓班。組織人員參加國家機管局與清華大學合辦的全國公共機構節能管理培訓網絡課程,提高業務水平和科學管理水平。4、公共機構節能工作初顯成效。1-6月份，我區人均能耗0.1156噸標煤，同比下降8.25%;單位建筑面積能耗0.0079噸標煤，同比下降7.05%;總用水量17.479萬噸，同比下降8.49%;人均用水量20.226噸，同比下降10.11%。三、穩步推進公務用車管理工作。公務用車管理有了新突破。由我局主要負責制定的《XX區黨政機關事業單位一般公務用車配備使用管理實施細則》和《XX區黨政機關公務用車車輛編制方案》已經過XX區委常務會議和XX區政府常務會議原則通過并下發，對公務用車的運行和配備有了更具體的要求和標準，對購買和更新車輛進行了規范，從而推動公務用車管理工作不斷深入,對合理配置資源，降低行政成本，加強黨風廉政建設，規范黨政機關公務用車行為有積極作用。四、改革創新日常后勤保障工作。在會務保障方面，我局嚴格按照八項規定，不擺放花草，堅持簡單大方的原則，圓滿完成湘東“兩會”的會務保障工作，先后完成各類會議保障工作40余次;在食堂管理方面，我局將每天供應的菜品進行公示，極大的提高了機關干職工對我局的滿意度和印象分;在設備維護方面，我局設備維修工作人員節假日輪流值班，保證政府工作正常運行，確保水電氣的正常供應，快速為各服務對象解決問題，維修水管設備100余次，維修電路空調等用電設備200余次。此外，我局利用區政府大院的供電負責單位由城網移交給XX區供電公司的契機，出點子想辦法，群策群力，積極與區供電公司進行對接，重新簽訂電價合同，據測算僅電費一項每年至少可為區政府財政節省20余萬元。雖然上半年我局取得了一定的成績，但仍有一些不足，部分工作還有待改進和完善。因此我局下半年的工作思路和舉措重點在以下幾點：1、積極創建節約型公共機構示范單位。在教文衛體系統創建一批管理科學精細，資源利用高效，崇尚勤儉節約，踐行綠色低碳的公共機構示范單位，并給予政策上支持。2、加強公共機構節能管理人員隊伍素質建設。組織各公共機構單位節能聯絡員參加集體培訓，學習相關文件和熟悉節能工作流程，提高聯絡員的業務素質和工作熱情。3、嚴格公務用車配備使用管理工作。在市公車辦的指導下，會同廉政辦等相關部門嚴格按照公務用車配備使用管理實施細則對編制核定、購置審批、采購上牌、使用管理、車輛處置等方面進行監督管理，提高公務用車使用的規范性和透明度。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(7)
平度市機關事務管理局
平事字〔2016〕1號
平度市機關事務管理局
關于明確首期平度市參改部門（單位）
定點租賃汽車服務有關事項的通知
市各參改部門（單位）：
為落實政府購買社會服務政策要求，滿足公務用車制度改革后我市參改部門（單位）車輛租賃需求，參照省直機關和青島市市級機關做法，市機關事務管理局通過公開招標確定了首期定點汽車租賃服務企業，現就有關事項通知如下：
一、 適用范圍
參加公務用車制度改革的部門（單位）及全市事業單位需租賃社會汽車保障公務出行的，單項或批量采購金額在公開招標限額以下的社會汽車租賃服務項目，實行定點采購，并在本次定點汽車租賃企業中自行選擇，享受確定的價格及服務。具體項目包括小型客車租賃服務（7座及7座以下）和大中型客車租賃服務（8座及8座以上）。
二、租賃內容
（一）服務有效期限
本期汽車租賃服務項目有效期為自2016年9月2日到2017年9月2日，到期后由市機關事務管理局根據考核情況進行合同續簽。
（二）汽車租賃公司
本期簽訂合同的中標定點汽車租賃企業共8家（見附件），定點汽車租賃企業將按照服務合同規定提供汽車租賃服務。
（三）租賃服務價格
汽車租賃價格為各汽車租賃企業投標報價。小型汽車租賃服務為裸車租賃價格，不含司機及租賃期間發生的燃料費、停車費、過橋費、過路費等費用。租賃期間發生的燃料費、停車費、過橋費、過路費等費用根據實際使用情況，由租車單位和中標汽車租賃企業協商確定；大中型客車租賃價格為汽車租賃企業中標價格（見附件）。
（四）執行要求
1.定點汽車租賃是通過市場化方式解決公務用車需求的短期租賃行為，各單位不得采用月租、年租等形式長期租用車輛，變相增加單位車輛。
2.各單位用于公務出行的租賃汽車，須嚴格執行中央和省、市公務用車配備使用管理辦法規定的公務用車配備使用標準，不得超標準租賃各類高檔豪華汽車。
3.定點汽車租賃企業須嚴格執行車輛租賃服務優惠價格，組織專門服務團隊，提供技術狀況優良、手續設備齊全的車輛，做好租賃服務保障銜接，提供優質高效的租車服務。
4.此前各部門（單位）與社會汽車租賃企業簽訂的法律服務合同未執行完畢的，可繼續執行。合同執行完畢后，須從本次招標確定的定點汽車租賃企業中選擇，按其投標價格簽訂租賃服務合同。
三、租賃程序
（一）簽訂合同。用車單位確定汽車租賃企業后簽訂服務合同，自覺履行合同約定，不得提出不合規定的要求，及時足額支付租賃費用。
（二）交接車輛。汽車租賃企業根據服務合同約定內容與用車單位辦理車輛交接手續。
（三）費用結算。汽車租賃費用支出要嚴格執行財務制度等有關規定，從用車單位相關經費中列支，超出中標企業投標價格或不按規定選用非招標確定的汽車租賃企業產生的汽車租賃費用不予結報。
四、管理監督
（一）考核評價。汽車租賃企業服務期間，市機關事務管理局對汽車租賃公司履約情況進行考評，對汽車租賃企業的考核情況將作為下一期定點汽車租賃企業簽訂合同和招標評審的依據。
（二）監督舉報。對各機關單位車輛租賃和汽車租賃企業的違約行為，可通過電話進行舉報，舉報電話：87362602。
（三）違約責任。汽車租賃企業在服務期間違反采購合同和管理有關規定或承諾的，經查實后，給予取消定點資格等處罰。機關單位違反規定標準租用車輛或違規使用汽車租賃費用的，按照規定處理。
附件：定點汽車租賃企業服務價格
平度市機關事務管理局
2016年9月7日
附件：
定點汽車租賃企業服務價格
一、交運集團公司
聯系人：賈瑞云 聯系電話： 186********
二、青島國運通達汽車租賃有限公司
聯系人： 陳濤 聯系電話： 158********
三、平度市華森汽車租賃服務有限公司
聯系人： 王進球 聯系電話： 136********
四、青島天橋機動車駕駛員培訓集團有限公司
聯系人： 王洪濤 聯系電話：135********/135********
五、青島和勝達汽車銷售服務有限公司
聯系人：李林 聯系電話： 133********
六、交運集團公司
聯系人：賈瑞云 聯系電話： 186********
七、青島華通客運有限公司
聯系人： 李京銳 聯系電話： 136********
八、濰坊鑫昊旅游客運集團有限公司
聯系人：張 軍 聯系電話：132********. 0532-87315922(平度辦事處)
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(8)
機關事務管理局會議制度
（一）局長辦公會議
局長辦公會議由局長、副局長，辦公室主任參加。根據需要，其他列席人員由局長指定。會議由局長主持，局長不在時由受委托的副局長主持，指定專人記錄。
主要內容：通報情況；檢查部署工作；研究處理日常工作中的重要問題。
分管領導對需要討論的問題應事先作好準備。會議確定事項，需要形成會議紀要或通知科（室）、直屬單位執行的，由辦公室承辦。
局長辦公會議一般每月召開一次，必要時可隨時召開。
（二）局黨組會議
局黨組會議由黨組書記、副書記、黨組成員參加，辦公室主任列席，由黨組書記或副書記召集和主持。視情況邀請與會有關人員參加。
主要內容是研究、貫徹和落實上級黨委的方針、政策和重大決策。研究和決定有關組織機構的變動和干部的任免；研究和決定黨支部和黨員的有關重要工作事項；研究和決定機關后勤工作的重要事項；研究和布置本單位黨的組織建設工作；發揮黨內民主，互相交換意見，總結黨組工作。
黨組會議一般每季度召開一次，如遇重要情況可隨時召開。
（三）領導干部民主生活會議
主要內容是對照《黨章》和《準則》，檢查貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況；匯報本人學習、工作以及聯系群眾的情況；交流思想，聽取意見，認真開展批評和自我批評。
領導干部民主生活會一年召開一次，由局長召集并主持，參加人員為局領導班子成員。
（四）局務會議
局務會議由局長、副局長，各科（室）、直屬單位負責人參加。列席人員由會議主持人確定。會議由局長或受局長委托的副局長主持，辦公室負責記錄。
會前應預告會議議程，以便與會者準備有關情況。會議需要形成紀要的，由辦公室承辦，有關業務工作由職能科（室）貫徹執行。
局務會議一般每月召開一次，特殊情況可隨時召開。
（五）科（室）會議
由科（室）負責人召集，科（室）全體同志參加。會議的主要內容：傳達學習上級文件和會議精神；回顧和研究安排工作；討論決定本科（室）職權范圍的事項。通常每月召開一次。
（六）全局干部職工會議
全局干部、職工參加。會議主要是傳達學習有關文件；總結、部署工作任務等。
（七）業務專線會議
由業務科（室）提出意見，經分管局長或局長批準，由業務科（室）負責人主持召開。召開會議時間和與會人員可根據需要而定。會議內容：傳達、學習有關業務工作的政策、法規；研究貫徹實施意見：總結交流業務工作情況；統一有關事項。
僅供參考
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(9)
機關事務管理局黨建工作計劃
最近發表了一篇名為《機關事務管理局黨建工作計劃》的范文，覺得有用就收藏了，希望對網友有用。 機關事務管理局黨建工作計劃 20XX年局黨支部工作總體要求是：全面貫徹落實黨的十八屆六中全會和十九大精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，按照區委統一部署，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持思想建黨和制度治黨相結合，著力推進“固本工程”建設，進一步提高機關黨的建設科學化水平，為圓滿完成機關事務管理保障服務各項工作任務提供有力的思想和組織保證。 一、加強思想政治引領，著力提升機關黨員干部能力素質 1、堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入貫徹落實中央、省、市、區關于“兩學一做”學習教育的有關精神，推進學習教育常態化制度化。黨支部要增強政治自覺和行動自覺，扎實深入地把“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常，把全面從嚴治黨落實到每名黨員，永葆黨的先進性和純潔性。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習貫徹《黨章》、個人簡歷《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等黨內法規，教育引導黨員領導干部自覺遵守黨章黨規黨紀。學習教育要突出經常性教育的特點，堅持從實際出發，黨員人人參與。黨支部對“兩學一做”學習教育做出具體安排，以支部、黨小組為單位開展組織活動。教育引導廣大黨員做“四講四有”的合格黨員，進一步增強“四個意識”，堅定理想信念、保持對黨忠誠、樹立清風正氣、勇于擔當作為，充分發揮先鋒模范作用。 2、加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩教育貫穿到思想教育全過程，組織黨員干部認真學習黨章、黨的紀律和國家法律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法，教育引導黨員干部增強政治意識和規矩意識，在思想上政治上行動上同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，維護黨的團結，遵循組織程序，服從組織決定。 3、深化中國特色社會主義理論體系學習。堅持不懈用馬克思主義中國化最新理論成果武裝黨員干部，組織開展以習近平同志為總書記的黨中央治國理政新理念新思想新戰略的重大主題宣傳，不斷增強“四個自信”。深化機關文化建設，深入開展理想信念教育、法治教育、道德教育，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，持續推進精神文明建設。結合紀念中國共產黨成立96周年、建軍90周年和香港回歸20周年等活動，心得體會深化革命傳統教育和愛國主義教育。 4、學習貫徹黨的十九大精神。組織學習黨的十九大提出的一系列重大戰略思想、重大理論觀點、重大工作部署，自覺把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到實現黨的十九大確定的各項任務上來。 5、建設學習型黨組織。深化中心組理論學習機制，制定黨組中心組學習計劃，明確中心組學習的指導思想、學習目標、學習重點、學習時間等內容，推動學習成果轉化為實際工作成效。切實抓好黨員干部理論學習。堅持多種形式相結合的學習機制，豐富學習載體，營造濃厚的讀書學習氛圍，保證學習效果。領導干部帶頭講黨課，普通黨員和入黨積極分子講黨課，并邀請專家學者作輔導報告。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。 6、加強意識形態教育。局黨組切實擔負起意識形態工作的主體責任，認真抓好意識形態領域各項工作，進一步弘揚主旋律、傳播正能量，牢固占領主流思想輿論陣地。對于黨員干部思想、工作、生活等方面存在的問題，開展經常性的調查研究，把解決思想問題和實際問題結合起來，有針對性的做好思想政治工作，加強思想引領。把嚴格管理干部和熱情關心干部結合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔當。 二、加強基層黨組織規范化建設，著力增強機關黨組織的凝聚力戰斗力 1、健全基層黨組織。嚴格按照《黨章》和《基層組織工作條例》規定，工作總結按期對黨支部進行換屆，配齊配強支委會班子，根據人員工作變動情況，調整黨小組劃分。根據工作需要建立兩個中心基層黨組織。把政治素質高，工作能力強的年輕黨員調整充實到黨支部班子中，為基層黨組織建設和黨建工作順利開展提供組織保證和人才支持。 2、落實組織生活制度。要認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持“三會一課”制度，按照規定，定期召開支部委員會會議，定期組織黨員參加黨員大會、黨小組會和黨課，嚴格黨內政治生活。認真貫徹民主集中制，落實黨員領導干部參加雙重組織生活制度，高質量地召開民主生活會和專題組織生活會，大力倡導勇于批評與自我批評的優良作風，不斷提高黨內政治生活的原則性和戰斗性。 3、履行黨建工作責任。黨組班子成員和支部班子成員要切實履行“一崗雙責”，堅持黨建工作與分管業務一同推進。機關黨支部要切實履行機關黨建的具體責任，支委會設立責任清單，明確工作目標、任務、措施以及完成時限，把各項工作任務細化到人、量化到崗，并在一定范圍內公開，接受黨員監督。 4、積極培育先進典型。組織開展民主評議黨員工作,做好迎“七一”評選表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者工作，倡樹先進典型，強化標桿引領，引導廣大黨員干部履職盡責，進一步調動積極性主動性創造性。 三、加強黨員干部隊伍建設，著力提升黨建工作水平 1、范文內容地圖開展黨員干部培訓。組織開展“黨員活動日”主題活動；組織機關黨員干部到干部教育培訓基地進行黨性教育培訓；選派部分黨員干部到黨校學習培訓，進一步增強黨員黨性修養。 2、嚴格黨員教育管理。認真執行《黨章》規定，加強對機關黨員的教育管理服務和監督，保證黨員認真執行黨的路線方針政策和國家法律法規，維護黨的團結統一，維護和執行黨的紀律，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。 3、抓好黨員發展工作。結合實際制定年度發展黨員計劃和培養教育措施，規范發展黨員工作，堅持把政治標準放在首位，確保發展黨員質量，加大對入黨積極分子培養力度，組織入黨積極分子培訓，把政治強、作風硬、業績突出、表現優秀的積極分子吸收到黨的組織中來，不斷壯大機關黨員隊伍，切實發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 四、加強機關作風建設和黨風廉政建設，著力構建風清氣正的政治生態環境 1、落實“兩個責任”。認真貫徹落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監督責任，進一步抓好責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，建立健全黨風廉政建設責任追究制度，確保制度的權威性和有效性。按照“一崗雙責”的要求，一級抓一級，層層抓落實。 2、深化廉政教育。組織黨紀黨規學習，把學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《黨內監督條例》等黨紀黨規貫穿全年。組織黨員干部參觀廉政教育基地開展警示教育；組織全局人員觀看反腐倡廉方面的教育片；不定期組織黨風廉政建設理論測試；加強崗前廉政提醒、重要節日前的廉政懇談。 3、切實轉變作風。深入貫徹落實中央“八項規定”。持續開展正風肅紀專項整治，定期不定期對機關黨風廉政工作情況、政風行風情況、投訴舉報情況、組織學習情況進行檢查。推進作風建設常態化長效化，緊盯主要節假日、婚喪喜慶和干部提拔、崗位調整等重要節點，以及公車私用、公款吃喝、公款旅游、公款送禮等問題，注意“四風”新形式新動向。發揮正反典型的教育警示作用，加強宣傳輿論引導，營造抓作風樹新風的良好氛圍。 4、強化風險防控。全面梳理高風險點，認真研究制定切實有效的防控措施，加強對工程維護、采購、財務、后勤管理等人財物管理使用的監督。加強對干部任用等關鍵崗位的監督，確保干部任用工作在陽光下運行；加強對招聘人員、評先評優、獎金發放等熱點工作的監督，做到責任明確；加強黨務、政務公開的管理和監督，增強機關事務工作透明度，保障黨員干部的知情權、參與權和監督權。建立配套的責任追究制度，構建決策科學、TOP100范文排行執行堅決、監督有力具有機關事務管理特色的懲防體系。加強監督執紀問責，推動倒逼“兩個責任”落實。
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。 主要工作 一、教研組建設方面： 1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。 、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。 、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。 2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。 （1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。 （2）上課關。 （3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。 （4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。 （5）質量關。 3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。 二、常規教學方面： 1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。 2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。 4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。 5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。 我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。 校內公開課活動計劃表 日期周次星期節次開課人員擬開課內容 10月127四2王志忠生物圈 10月137五4趙夕珍動物的行為 12月114五4趙夕珍生態系統的調節 12月2818四4朱光祥動物的生殖 鎮江新區大港中學生物教研組 xx-9 20XX下學期生物教研組工作計劃范文 20XX年秋季生物教研組工作計劃 化學生物教研組的工作計劃 生物教研組工作計劃 下學期生物教研組工作計劃 年下學期生物教研組工作計劃 20XX年化學生物教研組計劃 20XX年化學生物教研組計劃 中學生物教研組工作計劃 第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃 一．指導思想： 本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。 二．主要工作及活動： 1．加強理論學習，推進新課程改革。 組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。 2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。 強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。 3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。 組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。 制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。 三．具體安排： 二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。 三月份：1、組織理論學習。 2、高一英語教學研討活動。 3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 四月份：1、組織好高三英語口語測試。 2、高三英語復習研討會。 五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 2、協助開展好我校的區級公開課。 六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。 2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想 堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。 本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。 二、工作目標 1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。 2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。 4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。 5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。 6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。 三、主要工作及具體措施 （一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。 1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。 2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 （二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。 1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想 高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。 高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。 按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。 二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。 二、教材分析 本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形 本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。 三、教學目標 （一）知識與技能： 1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。 2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。 （3）教學目標： ①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。 ②具體目標： 運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。 運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。 身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。 心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。 社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。 （4）教學措施： 采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。 二、教學研究的計劃 （1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。 （2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。 （3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。 （4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。 高二下學期語文備課組工作計劃 高二下學期化學教學計劃 高二下學期語文教學工作計劃 關于高二下學期班主任工作計劃范文 20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文 20XX高二下學期班主任工作計劃 高二下學期工作計劃范文 20XX年高二下學期地理教學計劃 高二下學期物理教學計劃2 高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。 4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。 5.培養學生的分析、比較和綜合能力。 6. 培養學生的抽象、概括能力。 7. 培養學生的遷移類推能力。 8. 培養學生思維的靈活性。 五、課時安排 四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排 一、混合運算和應用題（11課時） 1、混合運算2課時 2、兩、三步計算的應用題8課時 3、整理和復習1課時 二、整數和整數四則運算（18課時） 1、十進制計數法2課時 2、加法的意義和運算定律3課時 3、減法的意義和運算定律3課時 4、乘法的意義和運算定律4課時 5、除法的意義4課時 6、整理和復習2課時 三、量的計量（6課時） 1、常用的計量單位2課時 2、名數的改寫4課時 四、小數的意義和性質（17課時） 1、小數的意義和讀寫法2課時 2、小數的性質和小數的大小比較3課時 3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時 4、小數和復名數3課時 5、求一個小數的近似數 2課時 6、整理和復習2課時 五、小數的加法和減法（3課時） 小管家1課時 六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時） 1、角的度量1課時 2、垂直和平行2課時 3、三角形2課時 4、平行四邊形和梯形3課時 5、整理和復習2課時 七、總復習（6課時） XX年2月26日
向縱深發展。 6、做好論文的撰寫、參評工作。 活動安排： 二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。 3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。 （三）教研形式穩中有變，踏實而生動。 1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(10)
色達縣機關事務管理局辦公室管理制度
色達縣縣委、政府機關事務局為加強辦公室的管理制度，適應機關工作的需要，進一步轉變干部職工的觀念和工作作風，切實發揮縣四大家的后勤職能作用，特制定本管理制度。
一、遵守現行上下班時間制度，實行簽到制，嚴格考勤制度，禁止和杜絕上班時間的隨意性，做到上班時間室不離人，隨時準備服務。如遇會務、接待工作應提前1小時到位。
二、認真學習和貫徹執行黨中央的路線、方針、政策，在政治上和黨中央保持一致，充分利用業余時間，集中學習討論縣委、縣政府的重要決策及文件精神，并要求針對性提出合理性建議，每個星期一早上10點為學習時間。
三、嚴格按規定辦事，對上級交辦的各項工作、任務，應認真及時、保質、保量的完成。
四、及時更新知識，適應形勢發展，不斷加強自身知識修養，提高為人民服務的專業水平。
五、注重職業道德，端正思想作風。
六、按照集中力量辦大事的原則，加強團結協作，發揮智囊作用。
七、擁有良好的全局觀念與單位形象密切相關。
八、必須參加集體勞動和集體活動，單位成員家庭如有婚嫁喪葬事宜，全辦公室人員必須參加。
九、同事間相互團結，不挑撥是非，制造矛盾，不能挑撥離間及中傷同事等。
十、同事間相互了解，相互關心，相互理解，相互支持，具有合作意識，團隊精神。
十一、嚴格做到“三勤”即“嘴勤、手勤、腿勤
“三心”即“熱心、耐心、細心”
以上制度必須嚴格執行，執行情況將作為年底考評的依據。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局接待制度
1、在接待完后，要認真、細心算清帳單與服務員點清所用煙、酒水、飲料。剩余的煙、酒水、飲料需退回吧臺。再簽單。
2、簽單時必須由消費地的主管與本單位二位工作人員雙方簽字作廢結算單，然后簽單本，詳細注名時間、接待對象、人數、參接人員名單和人數等。
3、簽單員必須有二位，簽的字體要公整、清楚和大小寫同時具備。
4、任何人不能擅自更改簽單金額，不能擅自簽私單，不能弄虛作假。
5、接人者，所拿物品急時收回，不得有遺漏，如有遺失照價賠償。
6、在月統計和年度統計時，必須由消費地負責人與本單位統計員雙方統計數字，雙方核實，在統計表上詳細、規范的寫清統計時間、統計金額數字(大小寫)，然后雙方簽字，如有失誤，雙方個人負責。
7以上條款，違反三次以下做警告處分，三次以上（包括三次）不參加年度考核，五次以上單位內部記大過一次，特別違反第四條款的五次以上交紀委處置。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局接待工作職責
大中型接待時實行誰主管誰負責，做到跟蹤接待，責任到人，從迎送、就餐、住宿、安排水果、衛生以及碗碟杯盤是否殘缺，是否準備洗手水等。每個接待程序要做到萬無一失。
迎客：安排迎賓員、哈達、藏托盤、銀酒杯、酒、藏酒壺、衣著等，主動給客人打招呼、提行李。
住宿：安排房間、水果、氧氣袋、肌苷口服液、取暖器等。
餐飯：1、特殊情況外，不安排標準定餐，飯萊根據來客的特點和口胃，點菜安排，盡量安排適合口胃的地方特色菜，要中餐與藏餐結合，涼、熱、葷、素搭配合理，色、香、味、形、器、質、量、價八要素，統一制作標準。在就餐過程中必須安檔次該站立的要站立，還要發揮能唱能跳的優勢特長，上菜的時候規定分先后秩序、造型進行上萊。
2、對客人要表現出熱情、親切的表情，做到精神飽滿、笑態自然、有禮有貌、使人感到親切愉快。
3、接待中進行陪客時，不準擅自離崗，不準處理私人事物或接待親友探訪，不準擅自幫別人去接待。
4、對客人、上級要用禮貌用語，主動為客人拉椅、讓座，禁止在陪客時長時間接聽電話。
5、對領導安排的任務要按質、按量、按時完成。
6、客人離開后要搞好房間里的或餐廳的物資回收工作，實現事事有人管，人人都管事
7、堅持請求匯報制
8、其次，在接待中工作人員，要嚴格配帶工作證。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局廉政建設制度
為嚴格黨內生活若干規定及《廉政準則》，繼續落實八條規定和有關廉政建設文件精神，結合機關事務局實際，作如下規定：
1、采取定點接待，歸口管理的辦法，按接待標準最大限度節約接待費用。
2、每個人要簽定廉政責任書。
3、嚴把簽字關，作科學嚴密的表格，按程序規范操作，防止弄虛作假。
4、保管員把好財物出入庫關，有效防止物質的滴、漏、損壞。
5、采取多種措施，開源節流。
6、財會員要管好資金的收入、支出、健全各種明細帳目，嚴格執行財務審核制度，做到收有憑據，付有依據，健全各種明細帳目。
7、以機關事務局領導為主形成相互監督的機制，提高全體人員，道德素養。
8、每個工作人員要嚴格要求自己不能亂拿、亂吃、亂給、亂簽單，在工作中明查暗訪發現某人有不良現象發生的，情節輕微由內部進行處理，情節嚴重的交紀委監察。
9、在工作中要高標準嚴要求，把好金錢關、人情關，確保政令暢通，樹立公正、勤政、廉潔、高效服務的形象。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
保管員制度
1、負責管理了倉庫中的公共財物，做到無遺失、無損害，并對易腐易爛的物品進行定期檢查。
2、建立健全物品帳，對本部門的固定資產和物品數量清楚記錄，對每月增減的固定資產及物品都應根據出入庫單據隨時登記簽字，同時注明使用位置，每月上報數據。
3、不定期的盤總物品，正常破損的損耗部分統計上報，進行報損登記，主任簽字后交保管員。
4、擅自將庫房物品作人情的除賠償金額外，給予行政處分。
5、建立健全財物出入庫手續，嚴格遵守財物出入庫制度，把好出入庫關，做到帳物吻合。
6、凡倉庫中的財物出庫，必須經機關事務局領導批準，按出庫手續，說明出庫事由，要愛護和管理好公物財產。
7、凡倉庫中的所有物資，不得擅自借用。
8、要經常打掃和整理倉庫里的物品，擺放要整齊美觀，分門別類。
9、確保倉庫防火、防盜、防潮等安全工作，切實樹立安全意識、保密意識，以確保保管工作萬無一失。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局文明接待公約
1、按照規定，定點、定時接待，服從管理，充分發揮協調作用。
2、文明接待，禮貌待客，文雅和氣。
3、著裝整潔，講究衛生。
4、扎實工作，有呼有應。
5、勤儉節約，降低費用，注重服務質量。
6、遵紀守法，克己奉公。
7、接受群眾監督，努力為四大家服務。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局財會制度
1、嚴格執行財務審核制度，必須做到收有憑據，付有依據，各項憑證要實行一支筆審批方式報銷入賬。
2、保證財產有賬可查，健全各種明細賬目。
3、增強自身修養，切實做好保密工作，作到能說的說，不能說的堅決不說。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局
著裝與儀容儀表要求
1、全辦公室人員必須保持個人清潔衛生，規范化的儀表和衣著。
2、不得有披頭散發或濃裝艷抹出席接待場合。
3、必須無條件服從按接待檔次的著裝要求。服裝分：春、冬兩季服裝3套。
4、客人面前不準掏鼻孔、挖耳朵、化妝、經常看表，勿與客人過分親昵，要大方而得體，不做作。
5、所有人員在大型接待時，著裝統一、整齊、干凈。必須佩帶工作證。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局聯絡制度
為便于工作開展，現對辦公室工作人員通信聯絡作如下規定：
1、如有關機現象，第一次給予嚴重警告處分，如有再犯扣除本人20元工資，如上三次每次扣當天的工資，上10次者不參加年度考核，不確定考核等次，(如電池沒電下班后不得已關機時，馬上給領導匯報你所在處所和座機號，如有再變動再回報)。、
2、如有故意不接或故意代人接聽的現象，處理辦法與關機處理辦法相同(要做到機不離身)。
3、如手機欠費者，首次提醒，如有再犯警告處分并當眾批評，如上三次的扣除本年度的座機費。欠費上三次以上，每次扣當天的工資，上15次者不參加年度考核。
4、聯絡通后，在規定的時間里沒有到位或完成任務，經調查是故意拖延的，1次給予警告，2次記過，3次以上的給記大過處分。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局請銷假制度
（一）病假
1、工作人員請病假在三天以內的出示假條，并需持有醫療單位出具的證明，報局長審批。
2、工作人員一年內病假累計超過三個月的將按照《公務員管理暫行條例》的有關規定不參加當年年度考核，不確定考核等次。（特殊情況除外）
（二）事假
1、工作人員請事假半天以內的，經辦公室負責人同意，可以請假，一天以上的須經局長同意才能請假。
2、工作人員因特殊急事未能先請假的，應及時打電話給局長請假，不能先斬后奏。
3、工作人員當年事假累計超過三個月的，不參加當年年度考核。
（三）遲到、早退、曠工
1、遲到（遲到假）
凡超過接待安排時間10分鐘的，視為遲到；安排時間1小時以上的，視為曠工（按曠工處理）；遲到3次，每次扣去本人工資1 0元，遲到三次以上，每遲到1次扣除當天工資。在工作時間內，因遲到、早退、私自外出等造成工作失誤或沒及時完成工作的給予警告處分，累計三次以上者給予記大過處分。
2、曠工
凡無故缺席，擅自離開工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除本人當日的工資；曠工三天以上者扣除本人當日工資外，給予通報批評，曠工十天以上者扣除本人當月工資，連續曠工1 5天或者一年累計曠工超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定進行處理。
（四）婚假、喪假、產假均按國家、省、州有關規定執行。
（五）其它
1、工作人員請假，均應出示假條，寫明理由和期限，并按制度規定，由領導簽字后送考勤人員備案。
2、工作人員請假，必須做好工作的交接手續，不得耽誤工作，同意請假后，限時返回。
3、請假程序中，不得讓別人委托他人代傳話請假。
4、基于本單位工作性質，在法定工作時間外（周六、周日八小時之外）需上班的，要求本單位工作人員做到隨叫隨到。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待工作態度
1、不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬不悅的表情。
2、不得扭捏作態，做鬼臉、吐舌、眨眼、假笑。
3、上級安排的工作任務，必須以愉快和氣的口吻接受，不能有抵觸情緒（如：頂撞、耍脾氣）、工作時撂挑子、賭氣離崗。
4、對上級必須要有服從觀念，不能說“不”、“不行”、“我做不了”’如有特殊原因要以口藹的態度反應具體情況。
5、在工作場所不能發生沖突、爭吵、不能造成來得影響。工作中，嚴禁在來賓、外單位人員面前搬弄是非，說長道短，同事間相互埋怨。如發現一次，作警告處分，三次以上單位內部記大過一次，8次以上不參加年度考核，如屢教不改，勸其調離本單位。
6、安排人員要以和藹的口氣安排工作，不得有臟話和辱罵的語言，在安排過程中不能有不符合原則、不近人情的安排。
7、接待工作進行中，不得擅自離崗，不得擅自休息，不得竊竊私語，互相交頭接耳。要樂意的聽從領導的安排，理解領導意圖。
8、在工作中不得玩忽職守，不得擅作主張。
9、作風正派，不得向同事灌輸不健康的思想，不得聽信傳謠。
10、上級指出問題時，要虛心樂意聆聽，不準插話，不許頂嘴。
11、不得編造謊言，欺騙上級。
1 2、工作時要態度端正，認真負責，
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局保管制度
后勤物資保管是擔負著機關事務管理局與金馬商務酒店物資管理工作，為了切實改選好管理辦法特制定本制度。
1、管理人員應對煙酒實行登記造冊、標出單價，讓領取物資人心有數。
2、管理人員應經常清理物資，保持倉庫的整潔有序，物資應堆放合理科學。
3、管理人員應對機關事務管理局物資與金馬商務酒店物資做到進出有帳、帳物相實、帳物相符的科學管理。
4、管理人員應做到對物資領取人員熱情大方，在領取時做到物資進出有經手人簽字手續，在物資品種不齊應及時反映給領導，好及時采購備用。
5、管理人員應妥善保管好煙酒等更新返庫的物資并作好登記在冊。
6、管理人員應嚴格把好物資的進出關，在管理庫房中應嚴格遵守鑰匙一手制制度，如出問題后果自負。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待審批程序
（一）由縣委、縣政府機關事務管理承辦的接待工作的審批程序：
1、凡屬黨委序列（含群團和縣委組織召開的大型會議）的各單位的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣委辦公室，并由縣委辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》報相關單位的分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
2、凡屬縣人大機關（含縣人大組織召開的大型會議）的公務接待，由縣人大辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣人大主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
3、凡屬縣政府及其部分單位（含縣政府組織召開的大型會議）的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣政府辦公室，由縣政府辦公室負責填寫《色達要公務接待通知單》并報分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
4、凡屬縣政協機關(含縣政協組織召開的大型會議)的公務接待，由縣政協辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣政協主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局
5、縣機關事務局在收到四大家辦公室的《色達縣公務接待通知單》后，要立即向直接分管機關事務局的縣政府領導匯報、請示，經審批后，按要求做好相應接待準備工作。
6、對特殊或其他大型接待活動的安排，由縣委書記或政府縣長特別審批。
7、所有公務接待一律實行預通報制度，即：《色達縣公務接待通知單》一律在接待活動發生前5小時送達縣機關事務管理局，緊急接待事后補單。大型或重要接待應提前一天以上通知縣機關事務管理局做好接待準備。在一般公務接待中，遇特殊情況時，應由收到來賓來縣信息的領導或部門及時通報縣政府分管機關事務局的領導，并由縣機關事務局負責安排，其他領導和部門一律不得擅自安排或事后才通知機關事務局簽單。
8、各級領導下鄉開展工作和從鄉下回縣時，機關事務管理局原則上不安排生活物資和就餐，如需要慰問區鄉機關、退休干部、群眾等，則由縣委、縣政府共同研究決定，統一進行慰問。
（二）屬各單位自行安排的公務接待的審批
不屬于縣機關事務局接待范圍內并由縣級機關各單位自行安排的公務接待活動，事前要報告分管領導。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
接待標準及要求
（一）總體要求：安排縣機關事務局的各項接待工作要求做到既熱情好客、又不鋪張浪費。要本著熱情、周到、務實、節儉、禮儀的原則，堅持統籌協調、分工協作、對口負責、互相配合。
（二）正、副省（部）級及以上干部
1、住宿標準。正、副省部級以上干部安排套房，對隨行人員可視情況安排單間或標準間。
2、伙食標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席600元—1000元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準85元/人/天以內。
（三）正、副州（廳）級干部
1、住宿標準。正、副州（廳）級領導干部安排套房，隨行人員原則上安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每桌 600元一800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內
（四）省級部門正副處級干部
1、住宿標準。省級部門正副級干部視情可安排套房，隨行人員安排標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準每席為600元—800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（五）州級部門
1、住宿標準。州級部門正副處級可安排套房、單間或標準間，隨行人員安排標準間。套房內另外擺放水果、常用抗高原反應藥品和其他用品，標準間內可視情擺放相應物品。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準差85元／人／天以內。
（六）友鄰地區團、組
1、住宿標準。對友鄰地區組（團）來賓，參照上述接待標準相應安排套房、單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席 500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（七）投資商及財團
1、住宿標準。由縣委、現政府安排接待的投資商、財團董事長和總經理住宿可以安排套房，隨行人員可視情安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（八）全縣性會議參會人員
1、住宿標準：一律不超過標準間的住宿標準。
2、用餐標準：一律安排工作餐，每人每天不超85元標準。如經縣委、縣政府同意安排宴請時，其宴請標準為每席500元—700元，煙及酒水在外。
（九）接待用煙及酒水標準
1、煙及酒水原則上使用縣委、縣政府機關事務局公室統一打購的煙及酒水，由機關事務局統一調配管理。
2、一般煙酒由接待人員攜帶，在外一律不得消費煙酒，如接待人員違規，將以自費處理。
3、對重要的接待，由接待申請單位或領導征求分管接待工作的縣政府領導意見并經過縣委、縣政府主要領導同意后，方可提高接待用煙及酒水標準；未經批準同意，任何單位和個人一律不得擅自或臨時改變提高接待標準。
4、縣委、縣政府接待要從嚴掌握控制接待標準，對不符 合接待標準的要堅決回絕。
（十）宴請活動中安排歌舞表演的規定
在接待正處級以上重要領導、友鄰地區團（組）和重要投資商及財團的宴請活動中，根據縣委、縣政府主要領導意見，需安排歌舞宴會時，按照接待對象和接待分工職責，分別由縣四大家辦公室牽頭與縣機關事務局、縣文化旅游局、縣藏劇團共同磋商下安排落實。如需要從各單位臨時抽調志愿者的，由婦聯、團委牽頭，并由縣機關事務局負責統一安排分工。 藏戲團表演、出差由團長四郎旺珍統一負責，志愿者包括小型接待中的接人與唱歌，統一與團長四郎旺珍聯系。
（十一）宴請次數規定
凡屬縣機關事務局負責接待范圍內的來賓：在縣活動兩天或兩天以內的，安排一次宴請（在迎接或歡送時）；在縣活動兩天以上的，安排兩次宴請（迎接和餞行時各一次）。
（十二）定期報告制度
縣機關事務局一個季度向分管領導匯報一個季度接待情況和資金狀況。
（十三）其他
縣機關事務局可以擇質擇價在各個賓館和餐館安排來賓食宿，同時在實施公務接待中，如參與公務接待的駕駛員或其他工作人員錯過就餐時間，縣機關事務局可以對期安排工作餐。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(11)
色達縣機關事務管理局辦公室管理制度
色達縣縣委、政府機關事務局為加強辦公室的管理制度，適應機關工作的需要，進一步轉變干部職工的觀念和工作作風，切實發揮縣四大家的后勤職能作用，特制定本管理制度。
一、遵守現行上下班時間制度，實行簽到制，嚴格考勤制度，禁止和杜絕上班時間的隨意性，做到上班時間室不離人，隨時準備服務。如遇會務、接待工作應提前1小時到位。
二、認真學習和貫徹執行黨中央的路線、方針、政策，在政治上和黨中央保持一致，充分利用業余時間，集中學習討論縣委、縣政府的重要決策及文件精神，并要求針對性提出合理性建議，每個星期一早上10點為學習時間。
三、嚴格按規定辦事，對上級交辦的各項工作、任務，應認真及時、保質、保量的完成。
四、及時更新知識，適應形勢發展，不斷加強自身知識修養，提高為人民服務的專業水平。
五、注重職業道德，端正思想作風。
六、按照集中力量辦大事的原則，加強團結協作，發揮智囊作用。
七、擁有良好的全局觀念與單位形象密切相關。
八、必須參加集體勞動和集體活動，單位成員家庭如有婚嫁喪葬事宜，全辦公室人員必須參加。
九、同事間相互團結，不挑撥是非，制造矛盾，不能挑撥離間及中傷同事等。
十、同事間相互了解，相互關心，相互理解，相互支持，具有合作意識，團隊精神。
十一、嚴格做到“三勤”即“嘴勤、手勤、腿勤
“三心”即“熱心、耐心、細心”
以上制度必須嚴格執行，執行情況將作為年底考評的依據。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局接待制度
1、在接待完后，要認真、細心算清帳單與服務員點清所用煙、酒水、飲料。剩余的煙、酒水、飲料需退回吧臺。再簽單。
2、簽單時必須由消費地的主管與本單位二位工作人員雙方簽字作廢結算單，然后簽單本，詳細注名時間、接待對象、人數、參接人員名單和人數等。
3、簽單員必須有二位，簽的字體要公整、清楚和大小寫同時具備。
4、任何人不能擅自更改簽單金額，不能擅自簽私單，不能弄虛作假。
5、接人者，所拿物品急時收回，不得有遺漏，如有遺失照價賠償。
6、在月統計和年度統計時，必須由消費地負責人與本單位統計員雙方統計數字，雙方核實，在統計表上詳細、規范的寫清統計時間、統計金額數字(大小寫)，然后雙方簽字，如有失誤，雙方個人負責。
7以上條款，違反三次以下做警告處分，三次以上（包括三次）不參加年度考核，五次以上單位內部記大過一次，特別違反第四條款的五次以上交紀委處置。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務局接待工作職責
大中型接待時實行誰主管誰負責，做到跟蹤接待，責任到人，從迎送、就餐、住宿、安排水果、衛生以及碗碟杯盤是否殘缺，是否準備洗手水等。每個接待程序要做到萬無一失。
迎客：安排迎賓員、哈達、藏托盤、銀酒杯、酒、藏酒壺、衣著等，主動給客人打招呼、提行李。
住宿：安排房間、水果、氧氣袋、肌苷口服液、取暖器等。
餐飯：1、特殊情況外，不安排標準定餐，飯萊根據來客的特點和口胃，點菜安排，盡量安排適合口胃的地方特色菜，要中餐與藏餐結合，涼、熱、葷、素搭配合理，色、香、味、形、器、質、量、價八要素，統一制作標準。在就餐過程中必須安檔次該站立的要站立，還要發揮能唱能跳的優勢特長，上菜的時候規定分先后秩序、造型進行上萊。
2、對客人要表現出熱情、親切的表情，做到精神飽滿、笑態自然、有禮有貌、使人感到親切愉快。
3、接待中進行陪客時，不準擅自離崗，不準處理私人事物或接待親友探訪，不準擅自幫別人去接待。
4、對客人、上級要用禮貌用語，主動為客人拉椅、讓座，禁止在陪客時長時間接聽電話。
5、對領導安排的任務要按質、按量、按時完成。
6、客人離開后要搞好房間里的或餐廳的物資回收工作，實現事事有人管，人人都管事
7、堅持請求匯報制
8、其次，在接待中工作人員，要嚴格配帶工作證。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務局廉政建設制度
為嚴格黨內生活若干規定及《廉政準則》，繼續落實八條規定和有關廉政建設文件精神，結合機關事務局實際，作如下規定：
1、采取定點接待，歸口管理的辦法，按接待標準最大限度節約接待費用。
2、每個人要簽定廉政責任書。
3、嚴把簽字關，作科學嚴密的表格，按程序規范操作，防止弄虛作假。
4、保管員把好財物出入庫關，有效防止物質的滴、漏、損壞。
5、采取多種措施，開源節流。
6、財會員要管好資金的收入、支出、健全各種明細帳目，嚴格執行財務審核制度，做到收有憑據，付有依據，健全各種明細帳目。
7、以機關事務局領導為主形成相互監督的機制，提高全體人員，道德素養。
8、每個工作人員要嚴格要求自己不能亂拿、亂吃、亂給、亂簽單，在工作中明查暗訪發現某人有不良現象發生的，情節輕微由內部進行處理，情節嚴重的交紀委監察。
9、在工作中要高標準嚴要求，把好金錢關、人情關，確保政令暢通，樹立公正、勤政、廉潔、高效服務的形象。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
保管員制度
1、負責管理了倉庫中的公共財物，做到無遺失、無損害，并對易腐易爛的物品進行定期檢查。
2、建立健全物品帳，對本部門的固定資產和物品數量清楚記錄，對每月增減的固定資產及物品都應根據出入庫單據隨時登記簽字，同時注明使用位置，每月上報數據。
3、不定期的盤總物品，正常破損的損耗部分統計上報，進行報損登記，主任簽字后交保管員。
4、擅自將庫房物品作人情的除賠償金額外，給予行政處分。
5、建立健全財物出入庫手續，嚴格遵守財物出入庫制度，把好出入庫關，做到帳物吻合。
6、凡倉庫中的財物出庫，必須經機關事務局領導批準，按出庫手續，說明出庫事由，要愛護和管理好公物財產。
7、凡倉庫中的所有物資，不得擅自借用。
8、要經常打掃和整理倉庫里的物品，擺放要整齊美觀，分門別類。
9、確保倉庫防火、防盜、防潮等安全工作，切實樹立安全意識、保密意識，以確保保管工作萬無一失。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務管理局文明接待公約
1、按照規定，定點、定時接待，服從管理，充分發揮協調作用。
2、文明接待，禮貌待客，文雅和氣。
3、著裝整潔，講究衛生。
4、扎實工作，有呼有應。
5、勤儉節約，降低費用，注重服務質量。
6、遵紀守法，克己奉公。
7、接受群眾監督，努力為四大家服務。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務管理局財會制度
1、嚴格執行財務審核制度，必須做到收有憑據，付有依據，各項憑證要實行一支筆審批方式報銷入賬。
2、保證財產有賬可查，健全各種明細賬目。
3、增強自身修養，切實做好保密工作，作到能說的說，不能說的堅決不說。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務管理局
著裝與儀容儀表要求
1、全辦公室人員必須保持個人清潔衛生，規范化的儀表和衣著。
2、不得有披頭散發或濃裝艷抹出席接待場合。
3、必須無條件服從按接待檔次的著裝要求。服裝分：春、冬兩季服裝3套。
4、客人面前不準掏鼻孔、挖耳朵、化妝、經常看表，勿與客人過分親昵，要大方而得體，不做作。
5、所有人員在大型接待時，著裝統一、整齊、干凈。必須佩帶工作證。
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務管理局聯絡制度
為便于工作開展，現對辦公室工作人員通信聯絡作如下規定：
1、如有關機現象，第一次給予嚴重警告處分，如有再犯扣除本人20元工資，如上三次每次扣當天的工資，上10次者不參加年度考核，不確定考核等次，(如電池沒電下班后不得已關機時，馬上給領導匯報你所在處所和座機號，如有再變動再回報)。、
2、如有故意不接或故意代人接聽的現象，處理辦法與關機處理辦法相同(要做到機不離身)。
3、如手機欠費者，首次提醒，如有再犯警告處分并當眾批評，如上三次的扣除本年度的座機費。欠費上三次以上，每次扣當天的工資，上15次者不參加年度考核。
4、聯絡通后，在規定的時間里沒有到位或完成任務，經調查是故意拖延的，1次給予警告，2次記過，3次以上的給記大過處分。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局請銷假制度
（一）病假
1、工作人員請病假在三天以內的出示假條，并需持有醫療單位出具的證明，報局長審批。
2、工作人員一年內病假累計超過三個月的將按照《公務員管理暫行條例》的有關規定不參加當年年度考核，不確定考核等次。（特殊情況除外）
（二）事假
1、工作人員請事假半天以內的，經辦公室負責人同意，可以請假，一天以上的須經局長同意才能請假。
2、工作人員因特殊急事未能先請假的，應及時打電話給局長請假，不能先斬后奏。
3、工作人員當年事假累計超過三個月的，不參加當年年度考核。
（三）遲到、早退、曠工
1、遲到（遲到假）
凡超過接待安排時間10分鐘的，視為遲到；安排時間1小時以上的，視為曠工（按曠工處理）；遲到3次，每次扣去本人工資1 0元，遲到三次以上，每遲到1次扣除當天工資。在工作時間內，因遲到、早退、私自外出等造成工作失誤或沒及時完成工作的給予警告處分，累計三次以上者給予記大過處分。
2、曠工
凡無故缺席，擅自離開工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除本人當日的工資；曠工三天以上者扣除本人當日工資外，給予通報批評，曠工十天以上者扣除本人當月工資，連續曠工1 5天或者一年累計曠工超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定進行處理。
（四）婚假、喪假、產假均按國家、省、州有關規定執行。
（五）其它
1、工作人員請假，均應出示假條，寫明理由和期限，并按制度規定，由領導簽字后送考勤人員備案。
2、工作人員請假，必須做好工作的交接手續，不得耽誤工作，同意請假后，限時返回。
3、請假程序中，不得讓別人委托他人代傳話請假。
4、基于本單位工作性質，在法定工作時間外（周六、周日八小時之外）需上班的，要求本單位工作人員做到隨叫隨到。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待工作態度
1、不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬不悅的表情。
2、不得扭捏作態，做鬼臉、吐舌、眨眼、假笑。
3、上級安排的工作任務，必須以愉快和氣的口吻接受，不能有抵觸情緒（如：頂撞、耍脾氣）、工作時撂挑子、賭氣離崗。
4、對上級必須要有服從觀念，不能說“不”、“不行”、“我做不了”’如有特殊原因要以口藹的態度反應具體情況。
5、在工作場所不能發生沖突、爭吵、不能造成來得影響。工作中，嚴禁在來賓、外單位人員面前搬弄是非，說長道短，同事間相互埋怨。如發現一次，作警告處分，三次以上單位內部記大過一次，8次以上不參加年度考核，如屢教不改，勸其調離本單位。
6、安排人員要以和藹的口氣安排工作，不得有臟話和辱罵的語言，在安排過程中不能有不符合原則、不近人情的安排。
7、接待工作進行中，不得擅自離崗，不得擅自休息，不得竊竊私語，互相交頭接耳。要樂意的聽從領導的安排，理解領導意圖。
8、在工作中不得玩忽職守，不得擅作主張。
9、作風正派，不得向同事灌輸不健康的思想，不得聽信傳謠。
10、上級指出問題時，要虛心樂意聆聽，不準插話，不許頂嘴。
11、不得編造謊言，欺騙上級。
1 2、工作時要態度端正，認真負責，
二0一二年六月二十二日
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色達縣機關事務管理局保管制度
后勤物資保管是擔負著機關事務管理局與金馬商務酒店物資管理工作，為了切實改選好管理辦法特制定本制度。
1、管理人員應對煙酒實行登記造冊、標出單價，讓領取物資人心有數。
2、管理人員應經常清理物資，保持倉庫的整潔有序，物資應堆放合理科學。
3、管理人員應對機關事務管理局物資與金馬商務酒店物資做到進出有帳、帳物相實、帳物相符的科學管理。
4、管理人員應做到對物資領取人員熱情大方，在領取時做到物資進出有經手人簽字手續，在物資品種不齊應及時反映給領導，好及時采購備用。
5、管理人員應妥善保管好煙酒等更新返庫的物資并作好登記在冊。
6、管理人員應嚴格把好物資的進出關，在管理庫房中應嚴格遵守鑰匙一手制制度，如出問題后果自負。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待審批程序
（一）由縣委、縣政府機關事務管理承辦的接待工作的審批程序：
1、凡屬黨委序列（含群團和縣委組織召開的大型會議）的各單位的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣委辦公室，并由縣委辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》報相關單位的分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
2、凡屬縣人大機關（含縣人大組織召開的大型會議）的公務接待，由縣人大辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣人大主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
3、凡屬縣政府及其部分單位（含縣政府組織召開的大型會議）的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣政府辦公室，由縣政府辦公室負責填寫《色達要公務接待通知單》并報分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
4、凡屬縣政協機關(含縣政協組織召開的大型會議)的公務接待，由縣政協辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣政協主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局
5、縣機關事務局在收到四大家辦公室的《色達縣公務接待通知單》后，要立即向直接分管機關事務局的縣政府領導匯報、請示，經審批后，按要求做好相應接待準備工作。
6、對特殊或其他大型接待活動的安排，由縣委書記或政府縣長特別審批。
7、所有公務接待一律實行預通報制度，即：《色達縣公務接待通知單》一律在接待活動發生前5小時送達縣機關事務管理局，緊急接待事后補單。大型或重要接待應提前一天以上通知縣機關事務管理局做好接待準備。在一般公務接待中，遇特殊情況時，應由收到來賓來縣信息的領導或部門及時通報縣政府分管機關事務局的領導，并由縣機關事務局負責安排，其他領導和部門一律不得擅自安排或事后才通知機關事務局簽單。
8、各級領導下鄉開展工作和從鄉下回縣時，機關事務管理局原則上不安排生活物資和就餐，如需要慰問區鄉機關、退休干部、群眾等，則由縣委、縣政府共同研究決定，統一進行慰問。
（二）屬各單位自行安排的公務接待的審批
不屬于縣機關事務局接待范圍內并由縣級機關各單位自行安排的公務接待活動，事前要報告分管領導。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
接待標準及要求
（一）總體要求：安排縣機關事務局的各項接待工作要求做到既熱情好客、又不鋪張浪費。要本著熱情、周到、務實、節儉、禮儀的原則，堅持統籌協調、分工協作、對口負責、互相配合。
（二）正、副省（部）級及以上干部
1、住宿標準。正、副省部級以上干部安排套房，對隨行人員可視情況安排單間或標準間。
2、伙食標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席600元—1000元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準85元/人/天以內。
（三）正、副州（廳）級干部
1、住宿標準。正、副州（廳）級領導干部安排套房，隨行人員原則上安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每桌 600元一800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內
（四）省級部門正副處級干部
1、住宿標準。省級部門正副級干部視情可安排套房，隨行人員安排標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準每席為600元—800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（五）州級部門
1、住宿標準。州級部門正副處級可安排套房、單間或標準間，隨行人員安排標準間。套房內另外擺放水果、常用抗高原反應藥品和其他用品，標準間內可視情擺放相應物品。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準差85元／人／天以內。
（六）友鄰地區團、組
1、住宿標準。對友鄰地區組（團）來賓，參照上述接待標準相應安排套房、單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席 500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（七）投資商及財團
1、住宿標準。由縣委、現政府安排接待的投資商、財團董事長和總經理住宿可以安排套房，隨行人員可視情安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（八）全縣性會議參會人員
1、住宿標準：一律不超過標準間的住宿標準。
2、用餐標準：一律安排工作餐，每人每天不超85元標準。如經縣委、縣政府同意安排宴請時，其宴請標準為每席500元—700元，煙及酒水在外。
（九）接待用煙及酒水標準
1、煙及酒水原則上使用縣委、縣政府機關事務局公室統一打購的煙及酒水，由機關事務局統一調配管理。
2、一般煙酒由接待人員攜帶，在外一律不得消費煙酒，如接待人員違規，將以自費處理。
3、對重要的接待，由接待申請單位或領導征求分管接待工作的縣政府領導意見并經過縣委、縣政府主要領導同意后，方可提高接待用煙及酒水標準；未經批準同意，任何單位和個人一律不得擅自或臨時改變提高接待標準。
4、縣委、縣政府接待要從嚴掌握控制接待標準，對不符 合接待標準的要堅決回絕。
（十）宴請活動中安排歌舞表演的規定
在接待正處級以上重要領導、友鄰地區團（組）和重要投資商及財團的宴請活動中，根據縣委、縣政府主要領導意見，需安排歌舞宴會時，按照接待對象和接待分工職責，分別由縣四大家辦公室牽頭與縣機關事務局、縣文化旅游局、縣藏劇團共同磋商下安排落實。如需要從各單位臨時抽調志愿者的，由婦聯、團委牽頭，并由縣機關事務局負責統一安排分工。 藏戲團表演、出差由團長四郎旺珍統一負責，志愿者包括小型接待中的接人與唱歌，統一與團長四郎旺珍聯系。
（十一）宴請次數規定
凡屬縣機關事務局負責接待范圍內的來賓：在縣活動兩天或兩天以內的，安排一次宴請（在迎接或歡送時）；在縣活動兩天以上的，安排兩次宴請（迎接和餞行時各一次）。
（十二）定期報告制度
縣機關事務局一個季度向分管領導匯報一個季度接待情況和資金狀況。
（十三）其他
縣機關事務局可以擇質擇價在各個賓館和餐館安排來賓食宿，同時在實施公務接待中，如參與公務接待的駕駛員或其他工作人員錯過就餐時間，縣機關事務局可以對期安排工作餐。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(12)
縣機關事務管理局職能【縣機關事務管理局文書檔案制度】
××縣機關事務管理局文書檔案工作人員崗位職責
（一）嚴格文書檔案室管理制度，無關人員不得入內查閱、翻閱文件，隨手關門，切忌將鑰匙掛在抽屜或門上。
（二）切實做好保密工作，各種有密級的文件、資料、會議記錄等保密材料閱后及時收回，隨時入柜，不得放在辦公桌上過夜。保密廢紙統一到指定地點粉碎，不得另行處理。
（三）負責各類發文的編號、登記、印發，做到準確、無誤。
（四）及時做好各種來文的登記，按規定程序分別送局領導、中層干部傳閱，做到當日收文，當日傳閱，及時收回。
（五）按月做好各類文件、資料的收集工作，做到不漏、不缺、不破損、不重復、不零亂，文件資料完整，查找方便。
（六）做好文件資料的歸檔工作。須在次年五月底前完成，按規定編寫序號、目錄、頁碼，裝訂成冊，及時歸檔；因工作需要調閱檔案，須經局領導同意，閱后及時歸還。
文件收發、傳閱、立卷歸檔管理制度
（一）發文：因工作需要應由局名義對外行文（函、通知、答復件、上報請示件等），先由有關科（室）提出要求，對于需要協調和解決的事項，事先進行協調，取得一致意見。然后有關科（室）擬定行文稿件（包括發文稿紙上的有關項目），送辦公室審核認可，并在核稿上簽字后，報局領導簽發。再由辦公室登記編定發文號，打印的稿件經有關科（室）校對無誤后，交辦公室司印、裝訂、留存、分送。
（二）收文：收文辦理包括簽收，登記、申核，擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。文件收發按照收文辦理的程序簽收登記后，送辦公室領導審核來文是否受理，對應轉辦的文件要及時轉交，在此基礎上提出擬辦意見，分送領導及有關科（室）閱讀或對應辦的事項作出批示。
（三）傳閱：根據領導的意見需傳閱的文件，由辦公室負責收發的同志依次送有關科（室）和有關人員傳閱，傳閱文件一般做到當天送達，當天閱畢，簽名交回，以提高傳閱時效。因需要而暫留的文件，要打好招呼。
（四）承辦：需要承辦的文件根據領導批示，由辦公室及時轉交給有關科（室）或有關同志，按照要求及時辦理；超過時限的，由辦公室催促辦理。辦理結束后，將辦理結果書面交辦公室，需要答復對方的，擬寫成初稿，由辦公室報請領導審定后行文。由縣委辦、縣府辦轉給需提出擬辦意見的文件，辦公室應及時報送局領導，簽署意見后，直接送交轉給有關部門。
（五）立卷：收發的文件一般按照收發序號一月一次，對缺少或殘缺的文件，及時追查、彌補。次年五月底前分門別類，附上目錄，立成卷宗，保證文件、資料的整齊、完整。
（六）歸檔：按照要求嚴格做好一年一次的歸檔工作，檔案要擺放整齊，便于查找，同時落實防潮、防火．防蛀、防鼠等措施，保證檔案安全。調閱檔案須經局領導同意，并由工作人員具體操作，檔案一般不外借。
（七）保密：切實按照文件密級要求做好保密工作。
督查反饋制度
（一）為認真落實局長辦 __決定，局領導批示和上級交辦的任務，及時反饋有關信息，特制定本制度。
（二）督查反饋的具體工作由辦公室負責。根據局領導意見對應辦未辦的事項，由辦公室發出督查通知單，有關科（室）根據要求，立即辦理。做到急事不過日，一般不過周，一些比較復雜、工作過程較長的任務，無法按時辦理的事項要及時向局領導。
（三）各科（室）對督查通知單辦理的情況，在規定時間內，應向辦公室作出反饋，并根據需要答復對方當事或當事人，辦公室應及時將督查事項的辦理情況向局領導匯報。
（四）各科（室）書面通過辦公室向局領導提出要求或請示的，由辦公室在三個日內將領導批復或不能批復的原因及時作出反饋。
（五）督查通知單及辦理結果的反饋意見，必須言簡意明，內容準確。
（六）建立督查反饋登記簿，做好督查反饋登記，每月梳理，核對一次，做到件件有著落，事事有回音。
內容僅供參考
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(13)
色達縣機關事務管理局辦公室管理制度
色達縣縣委、政府機關事務局為加強辦公室的管理制度，適應機關工作的需要，進一步轉變干部職工的觀念和工作作風，切實發揮縣四大家的后勤職能作用，特制定本管理制度。
一、遵守現行上下班時間制度，實行簽到制，嚴格考勤制度，禁止和杜絕上班時間的隨意性，做到上班時間室不離人，隨時準備服務。如遇會務、接待工作應提前1小時到位。
二、認真學習和貫徹執行黨中央的路線、方針、政策，在政治上和黨中央保持一致，充分利用業余時間，集中學習討論縣委、縣政府的重要決策及文件精神，并要求針對性提出合理性建議，每個星期一早上10點為學習時間。
三、嚴格按規定辦事，對上級交辦的各項工作、任務，應認真及時、保質、保量的完成。
四、及時更新知識，適應形勢發展，不斷加強自身知識修養，提高為人民服務的專業水平。
五、注重職業道德，端正思想作風。
六、按照集中力量辦大事的原則，加強團結協作，發揮智囊作用。
七、擁有良好的全局觀念與單位形象密切相關。
八、必須參加集體勞動和集體活動，單位成員家庭如有婚嫁喪葬事宜，全辦公室人員必須參加。
九、同事間相互團結，不挑撥是非，制造矛盾，不能挑撥離間及中傷同事等。
十、同事間相互了解，相互關心，相互理解，相互支持，具有合作意識，團隊精神。
十一、嚴格做到“三勤”即“嘴勤、手勤、腿勤
“三心”即“熱心、耐心、細心”
以上制度必須嚴格執行，執行情況將作為年底考評的依據。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局接待制度
1、在接待完后，要認真、細心算清帳單與服務員點清所用煙、酒水、飲料。剩余的煙、酒水、飲料需退回吧臺。再簽單。
2、簽單時必須由消費地的主管與本單位二位工作人員雙方簽字作廢結算單，然后簽單本，詳細注名時間、接待對象、人數、參接人員名單和人數等。
3、簽單員必須有二位，簽的字體要公整、清楚和大小寫同時具備。
4、任何人不能擅自更改簽單金額，不能擅自簽私單，不能弄虛作假。
5、接人者，所拿物品急時收回，不得有遺漏，如有遺失照價賠償。
6、在月統計和年度統計時，必須由消費地負責人與本單位統計員雙方統計數字，雙方核實，在統計表上詳細、規范的寫清統計時間、統計金額數字(大小寫)，然后雙方簽字，如有失誤，雙方個人負責。
7以上條款，違反三次以下做警告處分，三次以上（包括三次）不參加年度考核，五次以上單位內部記大過一次，特別違反第四條款的五次以上交紀委處置。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局接待工作職責
大中型接待時實行誰主管誰負責，做到跟蹤接待，責任到人，從迎送、就餐、住宿、安排水果、衛生以及碗碟杯盤是否殘缺，是否準備洗手水等。每個接待程序要做到萬無一失。
迎客：安排迎賓員、哈達、藏托盤、銀酒杯、酒、藏酒壺、衣著等，主動給客人打招呼、提行李。
住宿：安排房間、水果、氧氣袋、肌苷口服液、取暖器等。
餐飯：1、特殊情況外，不安排標準定餐，飯萊根據來客的特點和口胃，點菜安排，盡量安排適合口胃的地方特色菜，要中餐與藏餐結合，涼、熱、葷、素搭配合理，色、香、味、形、器、質、量、價八要素，統一制作標準。在就餐過程中必須安檔次該站立的要站立，還要發揮能唱能跳的優勢特長，上菜的時候規定分先后秩序、造型進行上萊。
2、對客人要表現出熱情、親切的表情，做到精神飽滿、笑態自然、有禮有貌、使人感到親切愉快。
3、接待中進行陪客時，不準擅自離崗，不準處理私人事物或接待親友探訪，不準擅自幫別人去接待。
4、對客人、上級要用禮貌用語，主動為客人拉椅、讓座，禁止在陪客時長時間接聽電話。
5、對領導安排的任務要按質、按量、按時完成。
6、客人離開后要搞好房間里的或餐廳的物資回收工作，實現事事有人管，人人都管事
7、堅持請求匯報制
8、其次，在接待中工作人員，要嚴格配帶工作證。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局廉政建設制度
為嚴格黨內生活若干規定及《廉政準則》，繼續落實八條規定和有關廉政建設文件精神，結合機關事務局實際，作如下規定：
1、采取定點接待，歸口管理的辦法，按接待標準最大限度節約接待費用。
2、每個人要簽定廉政責任書。
3、嚴把簽字關，作科學嚴密的表格，按程序規范操作，防止弄虛作假。
4、保管員把好財物出入庫關，有效防止物質的滴、漏、損壞。
5、采取多種措施，開源節流。
6、財會員要管好資金的收入、支出、健全各種明細帳目，嚴格執行財務審核制度，做到收有憑據，付有依據，健全各種明細帳目。
7、以機關事務局領導為主形成相互監督的機制，提高全體人員，道德素養。
8、每個工作人員要嚴格要求自己不能亂拿、亂吃、亂給、亂簽單，在工作中明查暗訪發現某人有不良現象發生的，情節輕微由內部進行處理，情節嚴重的交紀委監察。
9、在工作中要高標準嚴要求，把好金錢關、人情關，確保政令暢通，樹立公正、勤政、廉潔、高效服務的形象。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
保管員制度
1、負責管理了倉庫中的公共財物，做到無遺失、無損害，并對易腐易爛的物品進行定期檢查。
2、建立健全物品帳，對本部門的固定資產和物品數量清楚記錄，對每月增減的固定資產及物品都應根據出入庫單據隨時登記簽字，同時注明使用位置，每月上報數據。
3、不定期的盤總物品，正常破損的損耗部分統計上報，進行報損登記，主任簽字后交保管員。
4、擅自將庫房物品作人情的除賠償金額外，給予行政處分。
5、建立健全財物出入庫手續，嚴格遵守財物出入庫制度，把好出入庫關，做到帳物吻合。
6、凡倉庫中的財物出庫，必須經機關事務局領導批準，按出庫手續，說明出庫事由，要愛護和管理好公物財產。
7、凡倉庫中的所有物資，不得擅自借用。
8、要經常打掃和整理倉庫里的物品，擺放要整齊美觀，分門別類。
9、確保倉庫防火、防盜、防潮等安全工作，切實樹立安全意識、保密意識，以確保保管工作萬無一失。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局文明接待公約
1、按照規定，定點、定時接待，服從管理，充分發揮協調作用。
2、文明接待，禮貌待客，文雅和氣。
3、著裝整潔，講究衛生。
4、扎實工作，有呼有應。
5、勤儉節約，降低費用，注重服務質量。
6、遵紀守法，克己奉公。
7、接受群眾監督，努力為四大家服務。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局財會制度
1、嚴格執行財務審核制度，必須做到收有憑據，付有依據，各項憑證要實行一支筆審批方式報銷入賬。
2、保證財產有賬可查，健全各種明細賬目。
3、增強自身修養，切實做好保密工作，作到能說的說，不能說的堅決不說。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局
著裝與儀容儀表要求
1、全辦公室人員必須保持個人清潔衛生，規范化的儀表和衣著。
2、不得有披頭散發或濃裝艷抹出席接待場合。
3、必須無條件服從按接待檔次的著裝要求。服裝分：春、冬兩季服裝3套。
4、客人面前不準掏鼻孔、挖耳朵、化妝、經常看表，勿與客人過分親昵，要大方而得體，不做作。
5、所有人員在大型接待時，著裝統一、整齊、干凈。必須佩帶工作證。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局聯絡制度
為便于工作開展，現對辦公室工作人員通信聯絡作如下規定：
1、如有關機現象，第一次給予嚴重警告處分，如有再犯扣除本人20元工資，如上三次每次扣當天的工資，上10次者不參加年度考核，不確定考核等次，(如電池沒電下班后不得已關機時，馬上給領導匯報你所在處所和座機號，如有再變動再回報)。、
2、如有故意不接或故意代人接聽的現象，處理辦法與關機處理辦法相同(要做到機不離身)。
3、如手機欠費者，首次提醒，如有再犯警告處分并當眾批評，如上三次的扣除本年度的座機費。欠費上三次以上，每次扣當天的工資，上15次者不參加年度考核。
4、聯絡通后，在規定的時間里沒有到位或完成任務，經調查是故意拖延的，1次給予警告，2次記過，3次以上的給記大過處分。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務局請銷假制度
（一）病假
1、工作人員請病假在三天以內的出示假條，并需持有醫療單位出具的證明，報局長審批。
2、工作人員一年內病假累計超過三個月的將按照《公務員管理暫行條例》的有關規定不參加當年年度考核，不確定考核等次。（特殊情況除外）
（二）事假
1、工作人員請事假半天以內的，經辦公室負責人同意，可以請假，一天以上的須經局長同意才能請假。
2、工作人員因特殊急事未能先請假的，應及時打電話給局長請假，不能先斬后奏。
3、工作人員當年事假累計超過三個月的，不參加當年年度考核。
（三）遲到、早退、曠工
1、遲到（遲到假）
凡超過接待安排時間10分鐘的，視為遲到；安排時間1小時以上的，視為曠工（按曠工處理）；遲到3次，每次扣去本人工資1 0元，遲到三次以上，每遲到1次扣除當天工資。在工作時間內，因遲到、早退、私自外出等造成工作失誤或沒及時完成工作的給予警告處分，累計三次以上者給予記大過處分。
2、曠工
凡無故缺席，擅自離開工作崗位的視為曠工，曠工一天扣除本人當日的工資；曠工三天以上者扣除本人當日工資外，給予通報批評，曠工十天以上者扣除本人當月工資，連續曠工1 5天或者一年累計曠工超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規定進行處理。
（四）婚假、喪假、產假均按國家、省、州有關規定執行。
（五）其它
1、工作人員請假，均應出示假條，寫明理由和期限，并按制度規定，由領導簽字后送考勤人員備案。
2、工作人員請假，必須做好工作的交接手續，不得耽誤工作，同意請假后，限時返回。
3、請假程序中，不得讓別人委托他人代傳話請假。
4、基于本單位工作性質，在法定工作時間外（周六、周日八小時之外）需上班的，要求本單位工作人員做到隨叫隨到。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待工作態度
1、不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬不悅的表情。
2、不得扭捏作態，做鬼臉、吐舌、眨眼、假笑。
3、上級安排的工作任務，必須以愉快和氣的口吻接受，不能有抵觸情緒（如：頂撞、耍脾氣）、工作時撂挑子、賭氣離崗。
4、對上級必須要有服從觀念，不能說“不”、“不行”、“我做不了”’如有特殊原因要以口藹的態度反應具體情況。
5、在工作場所不能發生沖突、爭吵、不能造成來得影響。工作中，嚴禁在來賓、外單位人員面前搬弄是非，說長道短，同事間相互埋怨。如發現一次，作警告處分，三次以上單位內部記大過一次，8次以上不參加年度考核，如屢教不改，勸其調離本單位。
6、安排人員要以和藹的口氣安排工作，不得有臟話和辱罵的語言，在安排過程中不能有不符合原則、不近人情的安排。
7、接待工作進行中，不得擅自離崗，不得擅自休息，不得竊竊私語，互相交頭接耳。要樂意的聽從領導的安排，理解領導意圖。
8、在工作中不得玩忽職守，不得擅作主張。
9、作風正派，不得向同事灌輸不健康的思想，不得聽信傳謠。
10、上級指出問題時，要虛心樂意聆聽，不準插話，不許頂嘴。
11、不得編造謊言，欺騙上級。
1 2、工作時要態度端正，認真負責，
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局保管制度
后勤物資保管是擔負著機關事務管理局與金馬商務酒店物資管理工作，為了切實改選好管理辦法特制定本制度。
1、管理人員應對煙酒實行登記造冊、標出單價，讓領取物資人心有數。
2、管理人員應經常清理物資，保持倉庫的整潔有序，物資應堆放合理科學。
3、管理人員應對機關事務管理局物資與金馬商務酒店物資做到進出有帳、帳物相實、帳物相符的科學管理。
4、管理人員應做到對物資領取人員熱情大方，在領取時做到物資進出有經手人簽字手續，在物資品種不齊應及時反映給領導，好及時采購備用。
5、管理人員應妥善保管好煙酒等更新返庫的物資并作好登記在冊。
6、管理人員應嚴格把好物資的進出關，在管理庫房中應嚴格遵守鑰匙一手制制度，如出問題后果自負。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
色達縣機關事務管理局接待審批程序
（一）由縣委、縣政府機關事務管理承辦的接待工作的審批程序：
1、凡屬黨委序列（含群團和縣委組織召開的大型會議）的各單位的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣委辦公室，并由縣委辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》報相關單位的分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
2、凡屬縣人大機關（含縣人大組織召開的大型會議）的公務接待，由縣人大辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣人大主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
3、凡屬縣政府及其部分單位（含縣政府組織召開的大型會議）的公務接待，由相關單位提前報告分管領導和縣政府辦公室，由縣政府辦公室負責填寫《色達要公務接待通知單》并報分管領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局。
4、凡屬縣政協機關(含縣政協組織召開的大型會議)的公務接待，由縣政協辦公室負責填寫《色達縣公務接待通知單》并報縣政協主持工作的領導審定簽字后，及時送達縣機關事務管理局
5、縣機關事務局在收到四大家辦公室的《色達縣公務接待通知單》后，要立即向直接分管機關事務局的縣政府領導匯報、請示，經審批后，按要求做好相應接待準備工作。
6、對特殊或其他大型接待活動的安排，由縣委書記或政府縣長特別審批。
7、所有公務接待一律實行預通報制度，即：《色達縣公務接待通知單》一律在接待活動發生前5小時送達縣機關事務管理局，緊急接待事后補單。大型或重要接待應提前一天以上通知縣機關事務管理局做好接待準備。在一般公務接待中，遇特殊情況時，應由收到來賓來縣信息的領導或部門及時通報縣政府分管機關事務局的領導，并由縣機關事務局負責安排，其他領導和部門一律不得擅自安排或事后才通知機關事務局簽單。
8、各級領導下鄉開展工作和從鄉下回縣時，機關事務管理局原則上不安排生活物資和就餐，如需要慰問區鄉機關、退休干部、群眾等，則由縣委、縣政府共同研究決定，統一進行慰問。
（二）屬各單位自行安排的公務接待的審批
不屬于縣機關事務局接待范圍內并由縣級機關各單位自行安排的公務接待活動，事前要報告分管領導。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
接待標準及要求
（一）總體要求：安排縣機關事務局的各項接待工作要求做到既熱情好客、又不鋪張浪費。要本著熱情、周到、務實、節儉、禮儀的原則，堅持統籌協調、分工協作、對口負責、互相配合。
（二）正、副省（部）級及以上干部
1、住宿標準。正、副省部級以上干部安排套房，對隨行人員可視情況安排單間或標準間。
2、伙食標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席600元—1000元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準85元/人/天以內。
（三）正、副州（廳）級干部
1、住宿標準。正、副州（廳）級領導干部安排套房，隨行人員原則上安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每桌 600元一800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內
（四）省級部門正副處級干部
1、住宿標準。省級部門正副級干部視情可安排套房，隨行人員安排標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準每席為600元—800元，煙及酒水除外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（五）州級部門
1、住宿標準。州級部門正副處級可安排套房、單間或標準間，隨行人員安排標準間。套房內另外擺放水果、常用抗高原反應藥品和其他用品，標準間內可視情擺放相應物品。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準差85元／人／天以內。
（六）友鄰地區團、組
1、住宿標準。對友鄰地區組（團）來賓，參照上述接待標準相應安排套房、單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席 500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（七）投資商及財團
1、住宿標準。由縣委、現政府安排接待的投資商、財團董事長和總經理住宿可以安排套房，隨行人員可視情安排單間或標準間。
2、用餐標準。可視情安排1—2次宴請，宴請標準為每席500元—800元以內，煙及酒水在外。其余時間一律安排工作餐，工作餐的標準為85元／人／天以內。
（八）全縣性會議參會人員
1、住宿標準：一律不超過標準間的住宿標準。
2、用餐標準：一律安排工作餐，每人每天不超85元標準。如經縣委、縣政府同意安排宴請時，其宴請標準為每席500元—700元，煙及酒水在外。
（九）接待用煙及酒水標準
1、煙及酒水原則上使用縣委、縣政府機關事務局公室統一打購的煙及酒水，由機關事務局統一調配管理。
2、一般煙酒由接待人員攜帶，在外一律不得消費煙酒，如接待人員違規，將以自費處理。
3、對重要的接待，由接待申請單位或領導征求分管接待工作的縣政府領導意見并經過縣委、縣政府主要領導同意后，方可提高接待用煙及酒水標準；未經批準同意，任何單位和個人一律不得擅自或臨時改變提高接待標準。
4、縣委、縣政府接待要從嚴掌握控制接待標準，對不符 合接待標準的要堅決回絕。
（十）宴請活動中安排歌舞表演的規定
在接待正處級以上重要領導、友鄰地區團（組）和重要投資商及財團的宴請活動中，根據縣委、縣政府主要領導意見，需安排歌舞宴會時，按照接待對象和接待分工職責，分別由縣四大家辦公室牽頭與縣機關事務局、縣文化旅游局、縣藏劇團共同磋商下安排落實。如需要從各單位臨時抽調志愿者的，由婦聯、團委牽頭，并由縣機關事務局負責統一安排分工。 藏戲團表演、出差由團長四郎旺珍統一負責，志愿者包括小型接待中的接人與唱歌，統一與團長四郎旺珍聯系。
（十一）宴請次數規定
凡屬縣機關事務局負責接待范圍內的來賓：在縣活動兩天或兩天以內的，安排一次宴請（在迎接或歡送時）；在縣活動兩天以上的，安排兩次宴請（迎接和餞行時各一次）。
（十二）定期報告制度
縣機關事務局一個季度向分管領導匯報一個季度接待情況和資金狀況。
（十三）其他
縣機關事務局可以擇質擇價在各個賓館和餐館安排來賓食宿，同時在實施公務接待中，如參與公務接待的駕駛員或其他工作人員錯過就餐時間，縣機關事務局可以對期安排工作餐。
二0一二年六月二十二日
色達縣機關事務管理局
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(14)
區機關事務管理局工作總結
一、打基礎，打造過硬作風，形成良好工作環境
一是以活動創建為載體，凝心聚力，推進工作。聚焦“四風”問題，深入開展“市中精神”大討論、“轉作風、抓落實、促發展”大討論大調研活動，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好、辦有回音”的工作作風，進一步增強干部職工主人翁意識和干事創業的熱情，凝聚全局工作信心和力量，推進全局各項工作上水平、上臺階。
二是注重提升全局人員的思想境界，與開展主題實踐活動相結合，大力加強“道德講堂”建設。我局把“道德講堂”建設與作風建設、黨風廉政建設相結合，有組織、有計劃、有步驟的開展“道德講堂”學習，先后專題學習了《弟子規》、《溝通的藝術》、《面對困境怎么辦》、《健康新理念》等內容，使全局精神面貌得到明顯提高。在主題活動中，組織干部職工積極參與“綠化家園、美化市中”、“清明祭先烈，明志鑄忠誠”、“慈心一日捐”、“文明交通我先行”等多種群眾性精神文明創建活動，并積極發揮市級文明單位的示范、帶動作用，熱心支持社會公益事業，在“慈心一日捐”活動中募集善款9500元、為“關愛人口”募捐1910元。此外，市中區黨家鎮土屋村是我局在新農村共建幫扶工作中的幫扶對象，我局組織干部職工為幫扶共建村的特困群眾捐款9560元，用于危房修繕，并在領導班子成員中開展與貧困家庭幫扶結對活動。此外，我局創新性地開通了“E信通短信平臺”，號召科以上干部每人每周向全局工作人員發送勵志警句、工作信息等內容，短信受眾共計9000余人次。
三是完善制度，嚴格考核，構建科學合理的管理體系。以建設效能型機關為抓手，立足自身特點和實際，對機關事務工作進行全面梳理，先后修訂各項工作制度十余項，組織完成了細化科室職責、優化辦事流程等大量基礎工作，制定了《工作人員平時考核實施方案》，將工作作風表現列入每季度工作目標考核范疇，對工作成果進行量化考核，有效整治“散、懶、庸、浮、滿”現象，形成用制度管紀律、強作風的長效機制。
二、攻重點，提高工作執行力，嚴格落實八項規定
（一）深化全區公務用車專項治理工作成果
由我局牽頭負責的公務用車專項治理工作在去年的工作基礎上，解放思想，積極推進公務用車治理工作向縱深發展。一是出臺《**區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》。我局按照省、市相關文件要求，本著清理與規范并重的指導思想，不斷強化我區公務用車管理的政策指導和監督檢查，適時出臺了《**區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》，這是我區首次就公車配備使用出臺規定。二是加強公務用車編制管理。按照從嚴從緊的原則，對全區一般公務用車編制進行了核定，并由上級公車主管部門正式下發了編制核定文件。三是嚴格做好公務用車節假日集中封存管理以及離退領導干部工作用車收回工作。建立起公務用車節假日集中封存管理長效機制，經統計，今年以來在放假調休期間共封存公務車輛2591輛次。此外，區公車辦對全區各單位中調離市中區以及離退領導干部的用車情況進行了統計，收回公車3輛。四是發揮監管作用，為公務用車的配備、處置進行把關。我區公務用車的購置和報廢實行區公車治理領導小組和區重大事項領導小組雙重審核制度，截至目前，區公車辦向區重大事項領導小組出具購車審核意見書5份，更新車輛審核意見書9份，報廢車輛審核意見書14份，為公務用車的配備、處置把好關。五是嚴格執行中央八項規定，大興勤儉節約之風。在全局推行公務用車燃修公示制度，截至目前，全局公車燃修費用較上年同期節省50%。我局被濟南市評為**年度“四個創建”先進單位。
（二）積極開展全區黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房工作
自中辦發**號、魯辦發**號、濟辦發**號文件下發后，我區迅速成立了清房專項工作領導小組，并在我局設立領導小組辦公室，全面負責辦公用房清理工作。區清房領導小組辦公室先后兩次向全區各單位下發了《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，并就資產漏報、瞞報問題進行核實，對全區各單位辦公用房情況進行了摸底調查。目前，我局以堅持標準、節約資源、保證國有資產保值增值、促進資源共享、提高資產利用率為原則，充分利用全區現有房產資源，根據各單位人員編制和實際需要，并參照市局相關辦法和經驗，制定出《全區辦公用房清理整合方案》和《**區行政事業單位辦公用房及所屬土地、房產統計匯編》，初步建立起全區辦公用房和房地產基礎信息數據庫，全面、直觀地反映全區辦公用房情況，為今后實行資產變化動態監管，建立資產“實物鏈”與“價值鏈”的平衡及資產劃轉提供了依據。
（三）全力做好市級節約型公共機構示范單位的創建工作
節能工作是我區經濟工作的重點分解任務之一，我局作為協辦單位，主要具體承辦公共機構節能工作。一是加強全區各公共機構單位信息報送聯系，完成公共機構能耗數據統計。組織召開全區公共機構能耗統計培訓班，規范了我區能耗數據報送工作，為全面完成年度節能指標奠定基礎。我局被濟南市授予“全市公共機構能耗統計工作成績突出單位”。二是認真做好市級節約型公共機構示范單位的創建工作。按照擇優推薦的原則，順利完成濟南市公共機構節約型示范單位申報工作，節約型示范單位申報單位落實到舜玉路街道辦事處，并指導該單位完成相關申報材料的起草、審核工作。三是進一步規范區直公共機構廢品處置工作。聯合區保密局、區財政局、區商貿局、區經信局等相關單位完成了市中區公共機構廢舊商品回收體系的建立工作，對全區各公共機構的廢舊商品回收工作做出明確要求，確定了五家有資質的回收公司作為備案企業。四是廣泛開展節能宣傳活動，推進節能設備改造。組織開展“地球一小時”、“節能周低碳日”等宣傳活動，通過電子顯示屏、短信、發放購物袋、宣傳冊等方式對廣大機關干部進行相關宣傳，并對機關大樓公共區域進行節能燈改造，將原25W和40W高耗能燈泡逐步更換為5W和7W的LED節能燈，節電率達80%。
（四）加強區直機關支付分中心財政預算和資產管理工作
一是有效控制行政運行成本。從嚴從緊編制部門預算，充分發揮資金使用效益，提高預算資金使用的計劃性、科學性。二是加強財務監督。本著“按進度控制使用，科學調劑有限資金，確保重點工作完成”的原則，規范各核算單位的財務行為，加強對各核算單位的財務監督，嚴格各類專項資金的使用管理。三是確保國有資產保值增值。組織清理盤點了資產使用情況，積極盤活閑置資產，對固定資產的報廢、調出等情況嚴格審核，做到賬實相符，為今后的行政事業資產管理改革提供了可靠依據。
三、強薄弱，轉變服務方式，提升總體滿意程度
食堂餐飲、安全保衛、宿舍管理、物業服務是我局日常工作中容易引起干部職工不滿的相對敏感之處。我局從轉變服務方式入手，狠抓薄弱環節，提升服務質量，提高群眾滿意率。
（一）不斷增強機關安保工作水平
**年年初，我局引入競爭機制，嚴格篩選，引進社會上有資質、技術強、信譽好的專業安保企業參與我區機關的安保服務，并定期組織安全形勢分析和安全檢查評比，不斷加大安全保衛管控力度。一是抓好辦公區域的車輛停放管理。堅持“節假日科室人員隨崗值班制度”以及“濟南大廈公務車輛進出停放管理制度”，為優化政務環境做好保障。二是抓好消防安全。及時更新辦公街、濟南大廈等集中辦公區域的消防器材，擴大消防器材的配備范圍。三是認真落實門衛制度。做到對來訪人員，有詢問、有登記、有檢查、有反饋，截至目前，安全保衛科有效勸解、疏導上訪群眾4000余人次。四是建立每周工作例會制度。互通、互評每周工作完成情況及工作安排，強化對安保公司的監督與約束，建立起發現問題、反映問題、解決問題的長效機制。
（二）進一步提高機關餐飲服務質量
為提高我區機關餐飲服務質量，我局經過多方調研、反復磋商和領導批準，于7月份選定專業餐飲服務企業入駐濟南大廈機關食堂，同時，我局根據工作需要，將餐廳工作人員減少了近一半。為了做好餐廳管理工作，我局逐步完善了出納、采購、倉管、驗收等多個環節的管理制度，并對餐廳人員進行了食品安全責任分解，對餐廳環境衛生、儲存加工、清潔消毒等工作流程進行優化，對原材料購置、食品加工等各個環節嚴格把關，嚴格執行餐品樣本留存制度，不定期開展安全衛生檢查，確保食品衛生監管無盲區。目前，我區機關餐廳飯菜質量、環境衛生、服務質量得到明顯提高。
（三）加強宿舍管理服務，逐步探索市場化物業管理新路子
一方面，建立“聽、看、查”工作制度。“聽”，即聽到宿舍業主報修，立即安排相關人員予以解決，出現跨權限的問題，積極幫助協調相關部門，絕不推諉扯皮；“看”，即上門維修服務，實地查看，優選處理方案，盡量達到住戶滿意；“查”，即對宿舍區水、電、暖等基礎設施定期檢查，杜絕一切安全隱患。區機關部分宿舍區的老干部多次以感謝信的方式對我局宿舍區域服務管理工作提出了表揚。
另一方面，根據形勢和要求，逐步推進宿舍區物業服務社會化進程。為了改善宿舍區整體面貌，順應機關事務服務社會化改革新形勢，我局積極探索宿舍區物業市場化管理新路子，本著初步以提供服務為主，低額取費為輔的原則，擬用二至三年時間實現我區機關宿舍區物業市場化管理的目標。此項工作已成立了試點工作小組，在廣泛征求區機關宿舍業主的意見和建議的基礎上，盡快開展試點工作，在試點成功的基礎上，逐步在區機關宿舍區全面推開。
（四）開展機關宿舍樓體保溫改造及供熱“分戶計量”工作
根據《**市人民政府關于推進供熱計量改革與既有建筑節能改造的實施意見》，從201*年年初開始，我局利用中央、省、市關于節能改造的專項補助，在未動用區財政一分錢的情況下，有計劃、按步驟地對區機關五個宿舍區18棟宿舍樓進行了屋面及樓體外墻保溫改造工程，此項工作歷時10個月，現已全部完工。通過與去年同期能耗數據比較，樓體外墻經過保溫處理后，每戶室溫平均提高了3-5℃，使住戶居住舒適度有了較大改善，居民反映良好。此外，我局利用住房維修資金，對機關宿舍進行了供熱分戶計量系統改造，為下一步在五個宿舍區800余戶中全面實行供熱分戶計量做好了前期準備。尤其值得一提的是，我局借此次宿舍樓體保溫改造的機會，為二、三、五宿舍安裝了新型防盜保溫門，更換了樓道窗戶，并將二至五宿舍區所有樓體內墻面粉刷一新，這是自各宿舍區建立以來，第一次進行全面的樓道粉刷及修繕工作，使各宿舍區整體面貌大為改觀。此外，還對二至五宿舍的屋面防水進行了更新與維護，使屋面的防水性能延長到8年，按照原來屋面防水維修25萬/年的標準計算，累計可節約資金高達200萬元。
四、抓關鍵，加強制度化管理，扎實推進廉政建設
一是堅持“三會一課”制度。充分發揚黨內民主，積極維護黨的團結和紀律；堅持民主集中制，建立起完善的領導制度和工作機制，從制度上保證民主集中制的正確執行，抑制和防止獨斷專行、軟弱渙散、自由主義、任人唯親等不正之風的滋生，并嚴格按照民主集中制原則建立和發展黨內民主生活，確保廣大黨員民主意愿和民主權利的實現。
二是建立健全干部選用制度。實行科級以下干部交流輪崗制度，制定了《科級以下人員考核評分辦法》，努力調動各方積極性，真正做到“人盡其才，才盡其用”，并適時提供相應的、適合的平臺和空間，讓那些真正想干事、能干事、干成事的同志承擔重任，打造用心工作、勤奮工作、務實高效、匯聚正能量的干部隊伍。
三是加強黨風廉政建設。認真貫徹落實《廉政準則》和黨風廉政建設責任制，以領導干部為重點，深入開展權力觀和黨風黨紀教育以及崗位廉政教育，堅持責任分工制，不斷規范工作程序，運用黨內民主生活會、局長辦公會、專項檢查等形式，充分發揮黨內監督、行政監督和群眾監督的作用，營造濃厚的廉政氛圍。
回顧201*年的工作，我局主要呈現出以下幾個特點
一是工作思路創新求實。主要表現在全局及各科室全年的工作安排及部署上，特別是在重點工作目標的落實上，例如公車管理、辦公用房清理整合工作，都能夠根據各自職能從實際出發，早準備、早研判、早動手，牢牢把握住了工作的主動權，體現出了良好的求實精神。同時，我局在工作方式、工作細節上求創新、求突破，例如全局建立起公車燃修公示制度，將公車燃修置于公眾的監督之下，有效降低了公車燃修費用；膳食科創造性采用成本正向核算與逆向核算相結合的方式，向管理要效益，實現了餐飲資源的集約利用和各項成本的合理控制。
二是工作作風勤儉務實。在日常管理工作中，我局按照厲行節約的要求，樹立精打細算、節儉辦一切事的思想，特別是對運行設備的管理養護，做到“小修不請人，大修不出門”，從提高自修率入手，認真學習，深入調研，自己動手檢修音響、電視等設備，對濟南大廈禮堂的燈光、屏蔽儀等進行了更新、升級，共節約資金10萬余元。
三是工作成果有效落實。我局適時出臺《**市市中區黨政機關公務用車配備使用管理辦法》，明確了我區機關公務用車“三管理，三統一，三定點”制度，這在我局歷史上尚屬首次；同樣，在中央下發《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》后，我局積極行動，有序開展了大量基礎性工作，目前，《市中區辦公用房及房地產匯編手冊》已整理編印完成；機關餐廳的成本核算軟件升級工作也基本走上制度管理正軌，這些工作在我局歷史上也是首次開展和實施。
總而言之，今年以來我局大事多、難事多、需要內外配合的事多，工作中還存在著諸多薄弱環節及不足之處。
一是機關事務服務社會化改革不充分。我區在會務接待、宿舍管理、辦公用房及公務用車的使用等方面仍在沿用自己招人、自己管理、自己服務的傳統服務方式，隨著社會中介服務業的發展，特別是中央先后對機關公務用車、辦公用房、會務接待實行改革后，機關事務工作的社會性特征越來越明顯，機關事務管理部門在政務運行保障、機關房地產管理、經費使用等方面仍需要不斷改革和探索。
二是部分機關事務從業人員素質有待提高。機關事務部門在今后的工作中專業化要求不斷提高，財務、房產管理等都需要專業的技術人才。當前，我局的部分工作人員欠缺崗位技能學習的主動性，同時，我局組織隊伍存在年齡結構老化，知識層次較低，專業技能缺乏的問題。
201*年，我局的工作重點是
一、加強我局黨支部建設和黨員隊伍建設，繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
以為民務實清廉為主要內容，以加強黨的先進性和純潔性建設為主線，以增強黨性，提高素質為重點，繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進我局學習型、服務型、創新型黨支部建設，增強黨員隊伍活力，引導全局干部職工牢固樹立群眾觀點，努力做貫穿群眾路線的表率。
二、繼續深化我區機關辦公用房清理整治工作
一是做好資產管理系統對接，對產權明確的辦公用房，配合相關部門做好資產劃轉工作。二是在深入調研，統籌規劃的基礎上，利用我區市民服務中心、市民健身中心、區醫院、區國稅局投入使用的時機，以堅持標準、注重實效、節約成本、規范管理，體現職能相近，地點相對集中，與突出公共服務職能相結合為原則，嚴格按照辦公用房配備使用標準，對區直機關辦公用房進行全面整合、調配。三是制定出臺符合我區實際的辦公用房統一管理辦法，完善和建立“統一產權、集中管理、授權使用、運營高效”的資產管理體制，提高資產利用率，縮減行政成本，實現我區房產管理制度化、規范化、法制化。
三、加強我區公務用車管理監督，適時推進公務用車改革工作，完善停車場管理制度
一是繼續加強對我區公務用車管理的指導和監督，鞏固我區公務用車問題專項治理工作成果，建立完善符合我區實際的公車管理體系。二是根據省市公車管理改革進度，適時開展公務車輛改革工作。三是做好全區停車場收費的管理工作，制定相匹配的管理運作辦法，在交警部門的支持配合下，會同各街辦，進一步完善全區停車場管理工作。
四、繼續深入推進公共機構節能工作，建設節約型機關
一是進一步完善節能管理規章制度，強化能耗計量、統計和監督，會同相關部門，組織開展節約型公共機構示范單位創建，力爭“十二五”期間我區10家以上公共機構成功創建市級節能示范單位。二是繼續推進公共機構廢舊商品回收體系建設，加強節能改造和新能源與節能新技術、新產品的推廣應用。
五、加快機關服務社會化進程，規范監管制度
加快我區會務接待、宿舍區物業服務社會化改革步伐，(m.depeat.com)加強機關辦公集中區域的服務配套設置，以及餐廳運營、物業、安保等社會服務的運作監管機制，進一步規范、健全服務項目、范圍、標準和程序，強化對準入資質和服務質量的監管。
六、加強區直機關有關部門經費及國有資產管理
一是深化部門預算改革，科學合理編制部門預算，充分發揮專項審計工作的作用，穩步推進預、決算及“三公”經費公開，為區直機關部門工作提供財力保障。二是進一步完善政府采購計劃及合同要素編報流程，規范政府采購數據計算。三是加強國有資產管理，認真做好資產調撥核銷工作，及時盤存資產，做好年度國有資產上報和核算。
201*年即將到來，我局全體干部職工將齊心協力，團結一致，按照《機關事務管理條例》要求，牢牢把握機關事務工作的主題、主線、主攻方向，開闊視野，拓寬思路，力爭機關事務工作再上新臺階。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(15)
近年來，銀川市機關事務管理局在國管局、自治區機管局和公共機構節能工作主管部門及市委政府的正確指導下，按照建設節約型公共機構示范單位的要求，以提高能源資源利用率為核心，以建設節約型公共機構為目標，不斷優化節能管理,大力開展節能宣傳，完善各項監督制度，強化節能技術改造，全面提升工作人員業務素質，公共機構節能工作取得了明顯成效。銀川市公共機構2019年度能耗總量為165837噸標準煤，較2019年能耗當量同比下降17.8%，已提前一年完成“十二五規劃”降耗15%的指標任務。 一、加強領導，明確職責 為切實實現節能目標，始終把公共機構節能工作作為一項重點工作來抓。一是健全組織，齊抓共管。2019年8月，銀川市成立了由六個縣（市）區及相關市直部門組成的公共機構節能工作領導小組，明確了各成員單位的職責，并根據市領導的變動及時調整領導小組成員。領導小組辦公室設在市機管局，具體負責指導、協調、監督全市公共機構節能工作。2019年10月，市機管局設立節能管理處，配備了職數、人員，主要負責本級公共機構節能監督管理工作和指導各部門各單位及各縣（市）區開展公共機構節能工作，逐步形成了“主要領導親自抓、分管領導具體抓、責任部門抓落實”的工作機制，做到分工明確，責任到人。二是周密安排，強化管理。2019年以來，為切實將節能工作落到實處，先后制定了《銀川市公共機構節能降耗工作實施方案》、《銀川市公共機構能源消耗統計實施方案》、《銀川市公共機構節能目標責任考核細則》、《銀川市公共機構節能工作考核獎懲（暫行）辦法》等一系列較為完善的能耗統計、定額管理等制度和年度節能實施方案及目標任務，并將節能工作納入全市績效考評內容，為切實推進節約型公共機構示范單位建設提供了有力的制度保障。 二、強化宣傳，注重培訓 充分發揮宣傳輿論的引導作用，提高干部職工的節能意識。一是通過發放宣傳資料、舉辦講座等形式，組織行政中心各單位認真學習《公共機構節能條例》、《中華人民共和國節約能源法》等法律法規以及國家有關節能的方針政策和節能常識，大力宣傳節能減排工作的重大意義，引導干部職工正確認識國情、區情、市情，增強能源節約的緊迫感和責任感，形成了崇尚儉樸，浪費可恥、節約光榮的良好風尚。二是通過開展“節能宣傳周”、“低碳就在你我身邊”等系列主題活動，廣泛深入地開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育，3年多來，在宣傳周期間共制作宣傳展板20余塊，制作、發放《節能知識宣傳手冊》3000余本，宣傳畫5000余張，節能環保購物袋1000多個；在市屬各公共機構單位張貼宣傳畫700余張。向全市3000多名機關干部發送了節能公益短信，并編寫了20條節能宣傳口號在各級政務電子平臺滾動播出。先后8次邀請專業節能服務機構及節能行業專家進行“以低碳工作方式推進公共機構節能”等為內容的節能知識專題講座、利用媒體報刊發布“公共機構節能倡議書”、開展公共機構節能知識有獎競答活動，發放調查問卷3000份。組織開展了停開辦公樓空調、公共場所照明，領導干部帶頭步行或乘公交車上下班等“能源緊缺體驗日”和以“資源有限，循環無限”為主題的廢舊商品回收利用活動；舉辦了市直機關干部健步行、騎自行車環游閱海灣中央商務區觀摩活動，積極倡導干部職工“綠色出行”。通過大力宣傳，強化了干部職工的節能意識。三是選派業務骨干進行業務培訓。近兩年銀川市每年都積極選派能源統計、管理人員參加國家、自治區舉辦的各級公共機構能源消耗統計培訓班，保質保量完成能耗分析統計報送工作。通過宣傳教育培訓工作的深入開展，進一步提高了全市廣大干部職工的節能知識水平和技術能力，在全市范圍營造了人人注重節能的良好氛圍。 三、強化管理，加大技改 為促進節約型公共機構示范單位的建設，著力加大對水、電、氣、辦公耗材、車輛損耗等多個方面的日常管理，先后投入近千萬元資金在公共機構的照明系統、供水系統、配電系統、燃氣設備以及車輛運行等方面進行了技術改造和升級維護。并積極推廣使用了可再生能源應用試點示范項目活動，通過安裝太陽能熱水器、太陽能路燈，既滿足了生活用熱水的需要，也減少了能耗。在日常機關辦公中，根據季節、天氣變化及時調整直燃機供給時段、合理開關空調機組運行臺數的基礎上，通過對空調冷卻塔填料及管道進行更換清洗，使冬季出水溫度提高5度，夏季下降3度，在解決機組高溫故障的同時，也節約了能源資源。在全市范圍積極推行了電子政務，擴大無紙化辦公范圍，利用電子文本撰寫、修改文稿；推行雙面用紙，減少紙張消耗和重印次數。在黨政機關集中辦公的行政中心制定了垃圾分類管理及回收利用制度，并在公共區域放置分類回收垃圾桶15套，廢舊商品回收桶10個，對垃圾進行廢紙、廢舊電子產品、有毒有害垃圾、醫務垃圾實行分類回收，回收后統一由銀川市城管局下設的垃圾處理點進行處理。 ??? ??四、加強監督，強化落實 為了確保公共機構節能工作落到實處，不斷加大督查力度。一是開展定期巡查。每年都通過創建“節能示范單位”“節水型示范單位”以及“兩型”機關建設活動，選調機管局、水務局以及工信局等單位的技術骨干對市直機關以及三區兩縣一市的節能工作進行檢查評比，確保了各級公共機構節能工作的有序良性開展。二是注重“節能宣傳周”等特殊時期節能督查。在節能宣傳教育周活動期間，通過信息報送、活動總結等形式對各級開展公共機構節能配合活動情況進行了有效督查。三是實行節能目標責任績效考核制。2019年，我市把公共機構節能工作納入了全市績效考評體系，制定了《銀川市公共機構節能目標責任考核細則》和《銀川市公共機構節能工作考核獎懲辦法》，建立了季度指導監督、半年檢查考核、年終總結表彰的考評機制，使各項節能目標和職責落實到位。下步銀川市還將召開全市公共機構節能工作經驗交流座談會，宣傳交流各縣（市）區在節能工作中的經驗做法，對于全市范圍內的重點節能改造項目給予一定資金支持。 五、綠色消費，厲行節儉 認真貫徹落實兩個《條例》、中央“八項規定”和銀川市 “33項規定”以及自治區機管局《關于改進作風十項規定》，堅持綠色消費，反對鋪張浪費。一是嚴格執行物品采購規定和審批程序。針對市委政府集中辦公的行政中心單日耗材量大的情況，對采購的物品采取了必須經辦公室和固定資產管理處相關負責人聯署簽字的辦法進行管控，從管理層上嚴格把控，做到截流、防止鋪張浪費。對大宗物品采購，邀請市紀檢、財政、審計等部門和機管局監察室全程參與，加強監督的同時，做到質優價廉，節約成本。對撤換下來的陳舊、報廢物品進行登記造冊，并履行報廢處置手續，做到物品使用底數情，賬目明，大大減少了不必要的浪費。自物品采購報批制度實施以來，為政府已節約資金5萬余元。二是嚴格審批、報批手續。堅持總額控制，從嚴從緊的原則，切實加強機關運行經費的管理，做到少花錢，多辦事、辦成事。對重大工程項目必須采取招投標的形式進行，并邀請紀委、發改委、財政局、審計局等相關部門全程監督項目運行及資金使用情況；對大額物品的采購，均通過供貨商招標形式進行。自2019年以來，已節約資金20萬元。三是轉變文風會風。為提倡節約辦公，市委辦公廳下發了關于“精簡發文數量、精簡會議數量”的相關規定，在簡化程序、提高效率的同時，也減少了能耗。四是加強設備維護，嚴管固定資產。按照先調劑后購置的原則，合理配置資源。對各級機關辦公室的陳舊辦公用品，采取“更換后尚可使用的設施設備堅持保養使用、對未報廢但暫不使用的設施設備進行入庫保管”的制度，截止2019年底，共節約資金6萬元；并對固定資產的報廢處置，嚴格按照申報、核實、評估、回收流程進行。五是倡導文明用餐。在機關集中就餐的各級政府餐廳實施“文明餐桌”行動。餐后提供免費打包服務，及時提醒就餐人員不剩飯菜；大型團體用餐提倡和推行“分餐制”、“自助餐”，自行動實施以來，已節省餐費40余萬元。在所有機關餐廳內都張貼了節約糧食、文明就餐的提醒標識。并對全市機關的餐廚垃圾也指定了專門機構來進行回收處理。今后，銀川市還將在會務服務和公車管理方面，將逐步采取社會化保障這種模式來進一步降低政府人力、物力等方面不必要的浪費。 通過努力，銀川市各級公共機構率先垂范，為創建節約型社會做出了應有的榜樣和貢獻。2019年，銀川市行政中心、興慶區政府、市檢察院、賀蘭一中4家單位被國家表彰為第一批“全國節能示范單位”，并有6家單位正積極申報第二批，另有7家單位申報了“國家級節水型示范單位”；銀川市行政中心還被自治區先后表彰為“公共機構節能工作先進單位”和“節水型先進單位”。同時，在全市范圍內共評選表彰了26家“資源節約型、環境友好型”機關。今后，銀川市公共機構節能工作領導小組將繼續把公共機構節能工作作為一項長期性、系統性的工程來抓，把可持續發展和環境保護理念融入各級機關的日常辦公中，在規劃建設、組織管理、節能改造、節能項目推廣、采購管理、公用車輛、節水節電管理、節能宣傳培訓等方面，大力推進節約型示范單位創建工作，一是進一步強化節能宣傳工作。以建設“兩型”機關為載體，將形式多樣的宣傳工作深入到各級政府機構、學校和社區中，大力培育、宣傳節能示范典型，以點帶面，在全社會形成節約資源、科學發展的良好氛圍。二是爭取資金投入，推廣高效節能技術，加大技改力度。加大節能技術改造資金投入，加強節能型綠色材料、高效節能技術和新產品的應用推廣，爭取把應用科學技術作為做好公共機構節能工作的“助推器”。三是重視資源循環利用，努力構建公共機構廢舊商品回收體系，把推進公共機構廢舊商品回收和資源綜合利用作為抓好公共機構節能工作的一項重要內容。四是加大督查考核力度。進一步完善建設節約型公共機構的規章制度，結合實際情況，找準節電、節水、節油、節氣的關鍵環節，制定考核指標量化標準，落實節約責任制，做到層層有責任，逐級抓節能，使節能降耗落到實處。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(16)
機關事務管理局工作總結
xxxx年是新中國成立60周年，也是我市“打造承接產業轉移示范區，實現xxxx跨越新發展”的重要一年。在市委、市政府堅強領導下，在市直有關部門的大力支持下，我們以深入開展學習實踐科學發展觀活動為主線,以“管理科學化、保障法制化、服務社會化”為目標，以做好服務工作為重點，以加強機關干部隊伍建設為抓手，強化機關廉政建設、作風建設和效能建設，較好地完成了全年工作計劃和市委、市政府領導交辦的各項工作任務。
一、?xxxx年工作總結
（一）開展機關文明創建活動，加強干部隊伍建設，努力構建和諧后勤
1、開展理論學習活動，不斷提高黨員干部素質。一是堅持每周五的機關理論和業務學習制度。今年以來，組織干部職工認真學習了中央、省及市關于政治、經濟、社會發展等方面的文件精神，開展了后勤系統業務知識學習。科以上干部積極參加干部理論在線學習。鼓勵干部職工參加在職學習。二是認真開展了深入學習實踐科學發展活動。根據市委統一部署，今年3月中旬至9月初，按照制定的實施方案，圍繞“提高管理水平，提升服務質量，增強保障能力，構建和諧后勤”活動主題，扎實開展了三個階段六個環節的學習實踐科學發展觀活動。通過開展學習實踐活動，進一步提高了思想認識，凝聚了發展共識；進一步推進了制度建設，理清了工作思路；進一步改進了工作作風，推動了工作落實。我們將繼續扎實抓好整改落實方案的實施，抓好突出問題的解決，抓好體制機制的建立健全，確保學習實踐活動取得實效。
2、開展機關效能建設，不斷轉變工作作風。堅持執行《關于進一步加強效能建設，促進作風轉變的通知》（宣行管黨組[xxxx]3號）。組織集中收看《科長趕考掀起效能風暴》專題片，認真學習效能辦有關文件，有效促進了干部職工思想轉變。強化制度建設，制定完善了一系列工作規章制度。日常工作中，根據機關事務工作的特點，抓住“服務”這一核心，牢固樹立服務意識，努力提升服務質量，在完成各項工作過程中中始終強調抓具體，抓落實，不斷改進和加強工作作風，提高工作效率，強化效能建設。
3、以主題教育活動為載體，加強機關廉政建設。一是根據上級統一部署，7月份集中開展了后勤系統的“加強黨性修養、弘揚優良作風、促進科學發展”主題教育活動，加強了黨員干部，尤其是領導干部黨性修養和作風養成。二是開展定期廉政談話活動。9月22日，在調查研究和廣泛聽取群眾意見的基礎上，局黨組書記、局長陳濱濤同志對二級機構主要負責人、機關廣大干部開展了廉政談話。談話活動增強了廣大干部的廉潔自律意識，有利于改進工作作風，提高辦事效率。三是將廉政建設、作風建設納入干部職工理論學習內容，組織大家集中學習上級反腐倡廉方面的會議精神、文件精神。
4、積極做好機關黨建工作，組織開展慰問、幫扶活動。制定印發了《中共xxxx市機關事務管理局總支部委員會xxxx年黨建工作計劃》、《xxxx市機關事務管理局黨建目標管理實施細則》，認真做好黨費收繳管理工作。局機關工會積極開展活動，豐富職工的業余生活。主動開展幫扶活動，慰問困難職工、困難黨員和退休老干部。前往“聯點共建”社區、新農村建設幫扶點、結對的基層黨組織開展調研、共建活動，幫助解決實際困難，參加“聯點共建”社區建國60周年文藝匯演。前往防汛聯系點實地查看,給予必要的經費支持。積極參與無償獻血等活動。
（二）突出重點，集中力量解決難點、熱點問題
1、組織實施了機關大院綜合整治改造工程。機關辦公大院建成于上世紀八十年代初，由于年久失修，各類基礎設施損毀嚴重。針對這一情況，在充分調研的基礎上，我們于4月份，正式啟動了機關大院整治改造工程。在較短時間內完成了大院道路改造的勘察、設計、預算、招標工作。隨后在供電、電信等部門的協助下，完成了地下管線預埋、排水系統疏通清理、自行車棚拆除等前期準備工作。5月底在市建委、交通局的大力支持下，高質量地按時完成了大院柏油路面的鋪設工作，6至8月份，完成了道路兩側路牙石的安裝及自行車棚的修建，對道路標線重新規劃布置，將政府大樓、人大大樓的國徽進行了更換。增添了幾處路燈。對院內綠化帶適時進行修剪。經過幾個月的努力，機關大院的整體環境煥然一新，初步實現了綠化、美化、亮化。大院改造工程受到了市委、市政府領導的高度重視和關心，得到了干部職工的普遍好評。
2、深入開展機關食堂籌辦調研。xxxx年，因多種原因，機關關食堂停辦，機關干部職工就餐只能各想辦法，自行解決，少數人到市直其他單位食堂搭伙，大部分到個體快餐店就餐，市直機關干部職工要求興辦機關食堂的呼聲十分強烈。政協秘書長湯堅毅同志于xxxx年、市政協副主席阮一君同志于xxxx年分別提交提案，要求開辦機關食堂。可以說，早日重新籌建機關食堂是關乎廣大機關干部職工切身利益的一項“民生工程”。
近幾個月，我們就開辦機關食堂進行了深入調研，向市直各單位發放了就餐人員調查統計表，認真分析研究籌辦食堂的地點、就餐人員范圍、經營管理模式等具體問題，擬定了食堂籌辦的初步方案，并多次向市政府領導專門匯報此項工作。目前，正按照市委、市政府領導的指示精神，抓緊解決落實場地和資金等問題。
3、積極探尋物業管理新舉措。鰲峰新村現行的物業管理采用承包給個人的方式存在諸多弊端，嚴格來說也不符合相關法規規定，一定程度上造成了“物業管理工作開展難、業主對物業工作不認可”的被動局面。為了努力改變目前鰲峰新村物業管理現狀，我們開展了深入調研，按照有關法規的規定，在市物業管理辦公室和錦城社區指導和協助下，正籌備選舉產生新一屆業主委員會，并由他們根據全體業主意愿，面向市場自由選擇物業企業為全體業主服務。機關辦公大院的物業管理，按照“政府出資、專業化管理、市場化運作”的管理模式，提升服務水平和服務質量。
（三）提升服務質量，增強保障能力，不斷提高后勤服務管理水平
1、認真做好公務用車管理工作。嚴格按程序和標準，做好相關單位公務用車的購置、更新和處置等日常管理工作。今年以來，認真審核了市紀委、人大辦、政法委等10多家單位申報的購車計劃。通過招投標程序對有關單位交來的舊車進行拍賣處置。年初，根據《關于開展黨政機關公務車輛清理整頓工作的通知》（宣紀電[xxxx]1號）精神，配合市紀委對市直公務用車有關情況進行調查摸底，掌握了較為詳實的資料。3月份，根據市政府有關領導批示，我們向各縣（市、區）政府辦公室轉發了省直機關事務管理局《關于開展黨政機關公務用車管理情況調查的通知》，及時收集、匯總、上報我市公務用車管理有關情況。3月底，配合省管局進行了公務用車管理的調研。
根據市直xxxx年反腐倡廉主要工作任務分工意見（“宣辦發[xxxx]8號”）安排，我局為“糾正違規使用警車牌照和超標準配備使用小汽車問題”工作目標任務主要責任單位。根據分工，我們制定了具體的工作措施，將任務分解落實到責任科室，確保完成任務。
《歡樂中國行?魅力xxxx》大型綜藝晚會7月12日晚在宣隆重舉行，我局承擔著整臺晚會臺前幕后繁重的車輛保障任務。活動期間，共調用、租賃各類車輛58臺，接送人員共1200余人（次），由于超前謀劃、工作細致、措施到位，圓滿完成了組委會交辦的車輛保障任務。
2、認真開展公共機構節能工作。xxxx年10月1日，《公共機構節能條例》正式實施。年前，我們派員深入各縣（市、區）調研公共機構節能的基本情況。統計上報了我市的公共機構能耗報表。派員參加了省直機關事務管理局舉辦的公共機構能耗統計培訓，確定了節能聯絡員，印制了節能宣傳冊。加大了對《公共機構節能條例》的宣傳力度。現正努力建立健全公共機構節能工作機制，抓緊成立節能辦事機構和領導組織，落實工作經費。
3、資產清理及辦公用房管理。根據市政府《關于將市直行政事業單位房屋及土地使用權納入財政統一管理的緊急通知》（宣政秘[xxxx]58號）的精神，認真做好鰲峰新村及機關大院的房屋及土地使用權的清理移交過戶工作，確保不瞞報、不漏報、不錯報。
做好辦公用房日常管理。由于缺少房源，對需要辦公用房的市直單位建議采用租賃方式暫時解決用房困難，對市直多家單位辦公用房進行了內部修繕，對鰲峰新村內小紅樓和19幢領導公寓樓的現使用情況及進行了調查摸底、核實登記。根據市領導指示，分別對馬鞍山市、淮北市等6個市解決異地交流領導干部住房以及建設、分配集體公寓的情況進行調查了解，參照兄弟市的做法并結合我市實際，對異地交流領導干部分配集體公寓提出了意見和建議，并擬定了市級領導干部公寓入住協議書，做好協議書的簽訂工作。
4、做好兩個大院基礎設施的維修和養護。對機關大院內花壇、護欄墻進行了拆砌、修復。對鰲峰新村住宅大院破損道路、圍墻進行了維修，添置了休閑所需的石椅石凳。對市政府一樓值班室、衛生間以及鰲峰新村原老二小辦公樓一至三樓衛生間進行了改造維修。會同市國土資源管理局標注了鰲峰新村東南角未使用土地紅線并修砌圍墻予以保護。
5、努力做好安全保衛工作。加強對保安隊伍的管理，進一步規范了值勤紀律。積極做好機關大院群眾上訪的引導和管理，做好信息上報工作，維護機關辦公秩序，今年以來共維持上訪秩序和協助處理群眾上訪事件215起，其中20人以上的大型上訪事件39起。加強對機關、住宅兩個大院夜間巡查，確保兩個大院安全。認真組織實施了“春節”、“五?一”“ 十?一”等重大節日的安全保衛工作。今年是共和國60華誕，為認真做好國慶期間安全保衛工作，結合工作實際，及時制定了《市委、市政府機關大院和鰲峰新村國慶安全保衛工作方案》（宣行管[xxxx]29號）。積極做好節日武警值勤期間的有關協調和保障工作。出臺了《xxxx市委、市政府機關大院安全保衛應急處置預案》（宣行管[xxxx]30號）， 確保安保工作萬無一失。
6、綠化、衛生檢查指導工作。對機關大院的綠化進行修整。根據市政府辦“宣政辦[xxxx]19號”文件要求，協助市文明辦做好春季愛國衛生運動防控傳染病活動，督促檢查機關大院和鰲峰新村內單位認真開展愛國衛生運動。8月份，向市綠化委員會遞交了“全國綠化模范單位”申報材料，在省林業部門專項檢查后對材料做了進一步補充完善，現正在評審中。
7、積極推進政務公開。基本實現了市政府提倡的無紙化辦公。有效利用市政府協同辦公系統發布信息、收發文件、網上傳閱。及時通過市政府網站上的我局網頁公開工作開展情況。認真做好市政府網“政民互動”欄目、“12345”政府服務熱線中，網民對我局工作進行咨詢、建議、投拆等內容的及時回復、辦理和解釋工作。
（四）市政府機關幼兒園以幼兒安全為重點，以提高保教質量為抓手，不斷提升辦園水平
機關幼兒園將學習實踐科學發展觀活動、民主考評活動和日常教育教學緊密結合，統籌安排，各項工作取得了較大成效。《xxxx日報》、xxxx電視臺都對幼兒園開展的工作給予報道宣傳。
1、努力改善辦園條件。幼兒園以民主考評為契機，在自查自糾與廣泛征求意見和建議的基礎上，通過多方爭取，不斷改善了辦園條件。3月份，添置了一組幼兒大型玩具；5月份對幼兒園的圍墻、走廊等進行了全面出新，并將幼兒運動場、水泥地面鋪設成彩色塑膠地面；暑假對幼兒盥洗室進行了徹底改造。幼兒園面貌煥然一新，得到了來園視察的市領導和家長的一致好評。
2、注重安全教育，做好幼兒衛生保健工作。注意加強幼兒安全教育，建立健全各項工作制度，堅持做好幼兒衛生保健，特別是針對今年的手足口病和當前的甲型H1N1流感的防控，做了大量細致的工作。一是加強消毒工作，堅持每天做到對幼兒學習、生活、玩耍場所和用具進行分類消毒。二是加強宣傳工作，向家長、幼兒宣傳有關手足口病和甲型H1N1流感的發病常識和預防知識，要求孩子養成良好的衛生習慣。三是加大排查力度，做好晨檢、午檢，進行有關傳染病的排查。
3、加強教師隊伍建設。加強對教師業務培訓，積極派員到兄弟學校學習交流經驗，鼓勵教師積極參與市、區教育部門組織的優質課評比、論文評比等活動，并獲得較好名次。為增強師資力量，今年六月份，按計劃招聘了兩名幼兒教師。利用暑假開展了教師繼續教育培訓活動。通過內練素質、外樹形象，大大提升了教師隊伍的整體素養，得到社會、家長的廣泛認可。
4、做好常規教育教學活動，組織好“幼兒一日活動”。科學合理的安排“幼兒一日活動”，組織開展豐富多彩的教學活動，將英語教育、蒙氏數學等特色教學滲透到“幼兒一日活動”中。注重充分調動幼兒學習的積極性、主動性、創造性，培養良好的學習習慣。幼兒園還舉辦了慶祝”六?一”文藝匯演、第十二屆秋季趣味運動會等活動，大大增強了幼兒園的影響力，增加了幼兒園的美譽度。
回顧過去的一年，機關事務工作取得了一定的成績。但也存在著一些不足和薄弱環節。一是機關事務管理體制和工作機制尚未理順，工作職能不健全。二是機關過去堅持按制度辦事做得不夠，團結協調做事不夠。三是工作開展過程中雖然思路明晰，但實施過程中改革創新不夠，需進一步培養、增強工作人員的創新意識。四是由于基礎設薄弱落后的現狀與市直機關及干部職工的實際需求存在很大矛盾，給后勤工作增加了困難，帶來了壓力，需要我們爭取各方面支持，積極應對。在新的一年里，我們將克服工作中的困難和不足，爭取市委、市政府及各單位的支持，努力完成市委、市政府交辦的各項工作任務。
二、##年工作打算
##年，我們將以加強干部隊伍建設為抓手，以做好管理服務工作為重點，繼續開展效能建設、廉政建設、作風建設等活動，真正實現“轉變觀念、改革創新、強化管理、提升素質”的工作目標，扎實做好機關事務工作。
1、以“管理科學化、服務社會化、保障法制化”為目標，積極爭取進一步理順和健全我市的機關事務管理體制和工作機制。
2、健全制度、嚴格執行，進一步促進按制度辦事、規范化管理。
3、加強公務用車管理，按照市政府“宣政[##]80號”文件，進一步理順公務用車的管理關系。實現集中審批，統一購置、分配，舊車統一處置。避免各單位公務用車更新購置上相互攀比，形成批量，降低購車成本。
4、積極推進公共機構節能工作，進一步貫徹實施《公共機構節能條例》。建立聯絡隊伍，組織開展培訓。
5、加強公房使用管理：①收回鰲峰新村兩棟小紅樓和部分單位的出租公房，進行統一改造和修繕，調整給市直因機構增設、人員編制增加、辦公用房十分緊張的單位。②理順關系，改變過去領導干部公寓管理和使用不規范現象，清理和逐步收回鰲峰新村部分領導干部搬離的公寓房，統一分配用于解決異地交流在xxxx城區無住房的正縣級領導干部住房困難。③認真做好市武警支隊內領導干部集體公寓房的服務工作。
6、基建維修改造工作：繼續做好市委、市政府辦公大院整治改造工作，對政府樓及市委綜合樓外墻進行出新。對鰲峰新村道路、綠化等基礎設施和一些公共設施進行必要的改造。
7、認真做好兩個大院安全保衛工作。一是加強對保安隊伍的教育管理，協助市公安局安排好駐市委、市政府機關大院特警中隊的辦公和值班場所。二是認真組織實施好春節、國慶等重大節日期間的安全保衛工作。三是加強對機關辦公區的規范化管理。研究制定《xxxx市委市政府機關辦公區規范化管理實施細則》。四是進一步加強對機關工作人員安全防范宣傳教育。
8、統籌管理市政府大院的物業管理工作。
9、爭取完成招商引資任務。
10、繼續做好鰲峰新村后續改造的調研和相關準備工作。
11、辦好機關食堂，加強管理，確保服務質量。
12、市機關幼兒園工作：①提升辦園質量，積極組織申報市一類幼兒園；②加強教師培訓，組織教師外出進修、學習，做好園本培訓工作。
13、完成市委、市政府領導交辦的其他工作。
機關事務管理局公共機構節能工作經驗材料(17)
近年來，資興市機關事務管理局堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入開展"三優三滿意"活動，機關后勤逐步走上了"科學化、規范化、社會化"的軌道，機關建設突飛猛進，機關環境逐步改善，后勤保障能力明顯增強，特別是公務用車制度改革的推行走在了全省乃至全國的前列，開創了機關后勤工作新局面。
一、巧借東風 提升機關建設品位
市委、市人大、市政府機關是我市政治、經濟、文化中心，機關建設狀況，直接反映全市社會事業發展進程，反映全市政治文明、物質文明、精神文明建設成果。幾年來，在市委、市政府的重視支持下，我們始終把改善機關環境作為后勤工作的重要內容來抓，按照"綠起來、亮起來、美起來"的標準，高起點規劃、高標準建設，機關面貌發生了翻天履地的變化。一是巧借東風，加大機關建設投入。資興有著豐富的旅游 和礦產 ，為發展資興，推介資興，市委、市政府推出了一系列大型活動，每一次活動，為機關建設提供一次良好的機遇。借我市承辦"中國生態旅游節"、"創全國優秀旅游城市"、"城市建設年"、"生態環保年"等契機，搶抓機遇，完成了一系列高規格、高品位的機關建設項目。如投入530萬元，興建了25000 2的寬敞舒適的園林式的休閑廣場--人民廣場和典雅別致的政府小游園，投入220萬元對三棟辦公大樓進行了裝修改造，投入470萬元改造了人民會堂，興建了政務中心和政務廣場、停車場，投入51萬元，完成了辦公區亮化工程，整個機關辦公條件和辦公環境得到根本改善。二是求真務實，打造精品工程。"要就不做，做就做好，做成優良工程，做成精品工程"，市領導是這樣要求的，我們是這們想的，也是這樣做的。每項工程都做到嚴把規劃設計關，嚴把工程質量關，確保了工程預期效果。目前，整個辦公區域已實現了"三季有花四季長青"，夜晚華燈高照、霓虹閃爍，成為城區一道亮麗的景觀，受到了市領導及干部職工的普遍稱贊，也正是這種創新意識、精品意識和創業精神，使我市機關建設呈現出方興未艾、逐年上臺階、上水平的大好局面。
二、創新機制，增強后勤服務功能
機關事務管理工作與機關大院各單位各住戶的切身利益密切相關，抓好機關后勤工作，為廣大干部群眾提供一個方便舒適的工作生活環境義不容辭，但靠陳舊的管理辦法和機關事務管理局一班人馬是遠遠不夠的，必須引入競爭機制，引入社會力量，拓展服務項目，優化體系結構，逐步實現由"機關辦后勤"向"依托社會辦后勤"轉變，由福利性服務向經營性服務轉變。首先是以食堂對外承包經營為突破口，拓展服務項目。長期以來，機關食堂由單位經營、集體管理，工作人員拿財政工資，不計成本，做好做壞一個樣，導致這種福利形的經營也每況日下，難以為繼，干部職工意見很大。 年，機關食堂對外承包，在滿足機關各種用餐需求的前提下，微利經營，以服務為宗旨，以優質服務促效益。通過延長服務時間、改善服務態度、提高服務質量，使食堂經營狀況明顯好轉，干部職工滿意程度明顯提高。此外，先后引進的機關醫務室、理發店、機關商店、縫韌店、洗衣店等能夠根據機關干部職工的需求，擴展服務項目，增強服務功能，為機關干部群眾提供了極大的方便。其次是引進專業物業管理公司，推進機關后勤管理和服務工作上臺階、上水平。推行物業管理是機關后勤史上的一次革命，也是機關事務管理職能與服務職能分開的一項重大舉措，引進專業物業管理公司對機關辦公區和住宅區實行市場化、專業化、社會化的物業管理，服務質量和管理水平將進一步提高，服務功能將進一步增強，與此同時，單位和個人承擔的物業管理費也要相應增加，面臨的困難和問題也會不少，但我們決心已定，只許成功不許失敗。目前，機關的物業管理已全面啟動。
三、敢為人先，推行公務用車制度改革
去年底省紀委批準了我市的公車改革方案，并將我市列為全省公務用車制度改革試點單位。資興市委、市政府對這項改革慎之又慎，把它當作從嚴治黨，從嚴治政的重要舉措來抓，當作加強黨風廉政建設，從源頭上預防和治理腐敗的民心工程來抓。改革的基本模式：一是"兩個取消"。即取消領導的專車和各部門公務車，取消領導的專職司機和各公務用車單位的專職司機。各車改單位現有車輛全部移交機關事務管理局車隊，所有財政統發在編在職司機由機關事務管理局車隊聘用管理。二是"定額補貼"。即領導干部公務用車費用，按照分檔定標、核定到崗、指標到人的原則，按月以貨幣形式給予補貼。三是"包干使用"。即領導干部的小車費、交通費補貼列入財政專戶集中管理，包干使用，不以貨幣形式發放到人，年度核算后超支自付。 年12月，我局經過緊鑼密鼓的籌備，成功組建了機關事務管理局車隊，車輛和司機也如期到位到崗。為確保公務用車改革成功，車隊建立健全了一系列規章制度和組織機構，車隊設調度室、辦公室、安檢室、汽修廠、財務室等機構，為公務用車集中管理提供了制度保證和組織保證，同時強化了對司機的安全教育、職業道德教育和轉換角色的思想教育，實現了運行平穩、隊伍安定的可喜局面。公車改革以來，車輛使用率明顯降低，交通費消耗明顯減少，車輛月平均運行里程由過去的每月2800公里，減少至1000余公里，今年一季度公務用車費合計58.47萬元，比去年同期車輛直接消耗減少34.78萬元，下降37.27%。同時拍賣公車31臺，收回資金152.16萬元，收到了明顯效果。
四、以人為本，重塑機關后勤形象品牌
"后勤工作無小事"，這是我們后勤人的一句口頭禪。機關事務工作工種多，崗位分散，既繁雜又具體，涉及到各個單位，各家各戶，甚致各個角落，一件小事往往反映我們的職業道德、工作態度、工作規范和工作效率。我們以深入開展"三優三滿意"活動為主線，落實服務承諾，提高服務質量。以"三個放心"、"四個熱心"作為工作目標，即：保證機關的安全，讓領導放心;保證機關宿舍安全，讓住戶放心;保證車輛行駛安全，讓乘員放心。熱心為領導服務、熱心為機關干部服務、熱心為基層干部服務、熱心為離退休老干部服務。為保證工作目標的實現，我們著重抓好后勤隊伍的組織建設、作風建設、制度建設和文明建設，抓黨員干部帶一般職工，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，抓制度管理促工作作風的轉變，弘揚求真務實、艱苦奮斗的優良傳統，抓道德法制教育，樹文明新風，全局上下掀起了"我為機關作貢獻，我為后勤 光彩"的創優爭先熱潮，工作積極性、主動性、創造性得到有效發揮，為機關營造了一個安全、舒適、優美、文明的工作和生活環境，機關后勤工作取得了明顯成效，得到上級和機關干部群眾的好評，先后榮獲"湖南省后勤系統先進單位"、"湖南省園林綠化先進單位"、"全國造林綠化400佳"、"郴州市安全文明小區"等榮譽稱號， 年又被郴州市委辦公室評為"全市機關后勤系統三優三滿意單位"。
