&ensp》《中國共產黨黨組工作條例試行》正式頒布后，我局及時組織本單位黨組成員專題學習。這一規定共8章39條，全面規范了黨組的設立、職責、組織原則、討論和決策，對監督檢查和問責提出了明確要求。 以下是為大家整理的關于廣東省人口與計劃生育條例2021的文章7篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】廣東省人口與計劃生育條例2021
黨員教育管理是黨建基礎經常工作。黨組織必須加強黨員教育管理，引導黨員堅定共產主義遠大理想與中國特色社會主義共同理想，加強四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護，加強黨性，提高素質，認真履行義務，正確行使權利，充分發揮先模范作用。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨員教育管理工作，提高黨員隊伍建設質量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，根據《中國共產黨章程》和相關黨內法規，共產黨中央于2019年5月6日發布《中國共產黨員教育管理工作條例》(以下簡稱《條例》)，發布通知，要求各地區各部門認真執行。
通知要求，各級黨委各黨組要把握黨員教育管理作為重大政治責任，各黨員無論職務高低，都要深刻理解條例精神，全面把握條例內容，嚴格執行條例規定。組織部門是黨員教育管理的直接主管部門，是眾多黨員之家，領導學習、理解、貫徹條例，是推進工作的客觀需求，也是執行中央配置，加強四個意識，實現兩個維護的具體表現。
今天，我們將從《條例》制定的背景和意義、過程和遵循的原則、主要內容和下一步實施四個方面共同學習。
一、《條例》制定的背景和意義。
黨員是黨的肌體細胞。黨員素質和作用如何，直接關系到黨的肌肉健康和執政基礎是否牢固。世界政黨史上，那些大黨老黨從盛衰到崩潰，與放松黨員教育管理，引起肌體病變有關。蘇聯解體的教訓之一是黨的基層細胞壞死，失去功能，黨員數量增加但質量下降，結果出現了20萬黨員時建國、200萬黨員時衛、2000萬黨員時死亡的現象。我黨一直重視黨員教育管理工作。黨的十八大以來，以習近平同志為中心的黨中央以黨員教育管理為黨建設的基礎定期工作推進，嚴格從實際教育管理黨員，推進管理黨的管理黨從寬松的軟件到嚴格的硬件，取得了明顯的效果。站在新的歷史起點上，我黨要統一偉大的斗爭、偉大的工程、偉大的事業、偉大的夢想，把黨員教育管理放在更突出的位置，致力于激發黨組織的活力，建設信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴格、作用突出的黨員隊伍。
對我們擁有8900萬黨員的世界第一大黨，制定和實施《黨員教育管理條例》，繼承和發揚黨的優良傳統，總結和推進十八大以來管理黨的成功經驗，提高黨員隊伍建設質量，激發黨組織的活力，全面從嚴格的黨向縱深發展
第一，制定《條例》是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。黨的十八大以來，以習近平同志為中心的黨中央以黨員教育管理為黨建設的基礎定期工作推進，嚴格從實際教育管理黨員，推進管理黨的管理黨從寬松的軟件到嚴格的硬件，取得了明顯的效果。站在新的歷史起點上，我們黨要統一偉大的斗爭、偉大的工程、偉大的事業、偉大的夢想，把黨員教育管理放在更突出的位置，致力于激發黨組織的生機活力，建設信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴格、作用突出的黨員隊伍，更加注重
第二，制定《條例》是新時代提高黨員隊伍建設質量的必然要求。黨員團隊建設是黨建的基礎工作，是增強黨建活力的決定性因素。黨的十八大以來，以習近平同志為中心的黨中央反復強調，黨要管理黨，嚴格管理黨，執行黨員隊伍的管理。但隨著世情、國情、黨情發生深刻變化，黨員隊伍建設依然無法滿足新時代新發展的要求，黨員隊伍素質能力參差不齊，部分黨員理想信念動搖，宗旨意識薄弱，組織紀律觀念不強，黨員隊伍建設質量和內涵有待提高。為了有效應對挑戰，解決這些問題，必須客觀加強黨員教育管理，激發黨組織的活力和活力，提高黨員隊伍的整體質量。
第三，制定《條例》是新時代深入推進全面嚴格控制黨員隊伍的先進性和純潔性的必然要求。習近平總書記指出：要著力解決黨本身存在的突出問題，保持黨的先進性和純潔性，提高執政能力和領導水平，堅持和發揚黨的優良傳統和作風，提高抗風險和抗腐蝕性。這是我們黨從實際出發嚴格控制黨，永遠保持黨的先進性和純潔性，永遠立于不敗之地的根本策略。全面從嚴治黨，要從每個黨員抓起，從嚴治黨員政治建設、思想建設、作風建設、紀律建設、強化制度治黨、深入推進反腐敗斗爭。制定《條例》，規范教育管理黨員工作，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，符合這一要求。
第四，制定《條例》是新時代鞏固黨的長期執政基礎，實現偉大使命的必然要求。習近平總書記在十九大報告中指出：偉大的斗爭、偉大的工程、偉大的事業、偉大的夢想、緊密的聯系、相互貫穿的相互作用，其中發揮決定性作用的是黨建新的偉大工程。全面加強黨的領導，不斷加強四個意識，提高四個自我能力，實現兩個維護，經受四個考驗，克服四個危險，使黨建設更加強大，團結起來，團結起來，有效應對人民重大挑戰，抵抗重大風險，克服重大抵抗，解決重大矛盾
二、《條例》制定的過程。
根據黨中央有關部署，2018年以來，中央組織部與中央紀律委員會國家監督委員會機關、中央宣傳部、中央黨校(國家行政學院)在前期調查的基礎上，開展條例調查起草，相繼對10個省(區、市)進行現場調查，發行調查問卷1.1萬份，委托6個省(區、市)黨委組織部進行特別調查。《條例》原稿資料形成后，廣泛征求各地區各部門黨委(黨組)組織人事部門意見，認真研究修正。《條例》原稿資料經中央黨建設領導小組會議、中央政治局常務委員會會議審議修改。2019年3月29日，習近平總書記主持中央政治局會議，審議通過《條例》原稿資料。5月6日，黨中央發行了《條例》。
《條例》共10章46條，對黨員教育管理作出基本規范。在制定過程中，我們著重把握四個方面
一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記關于黨員教育管理工作的一系列重要指示精神，著眼健全黨組織體系，提高黨組織力，全面從嚴格治理黨要求到各黨員。
二是以黨章為根本，以黨的政治建設為主導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持教育、管理、監督、服務相結合，不斷提高黨員教育管理的目的性和有效性。
三是加強問題指導，明確黨員教育管理的基本要求，對突出問題和弱點作出制度規定。
四是繼承傳統與改革創新的結合，將實踐證明的有效做法和成功經驗固化為法規制度，注意與其他法規聯系，接近基礎實際，體現時代特征。
三、學會解讀《條例》的主要內容。
《中國共產黨黨員教育管理工作條例》共10章、46條、7200馀字，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為基礎，總結實踐創新成果，規范黨員教育管理內容、方式、程序等，是新時代黨員教育管理工作的基本遵循。學習貫徹條例，必須著力把握以下七個方面
在實踐近平新時代中國特色社會主義思想方面。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想是全黨的重大政治任務，也是《條例》制定的主線和靈魂。第二章(第五至第八條)專章規定，在學習內容方面，組織黨員閱讀原著、學習原文、理解原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、基本精神、實踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，加強政治自覺、理論自信、感情融合的學習方式，集中教育與定期教育相結合，組織培訓與個人自學相結合，形成近平新時代中國特色社會主義學習教育的長期機制
二是黨員教育的基本任務。黨的十八大以來，習近平總書記對做好新時代黨員教育工作提出了一系列重要指示，提出了明確要求，強調貫徹落實黨的十九大精神，在新時代堅持和發展中國特色社會主義，要求全黨大學。貫徹落實習近平總書記重要指示精神，《條例》按照黨章相關規定，總結黨員教育工作歷史經驗，結合新時代黨員團隊建設需求，從政治理論教育、政治教育和政治培訓、黨章黨規黨紀教育、黨宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育等七個方面，規定黨員教育的基本任務，分別明確教育的重點內容和目標要求。例如，在加強黨章黨規黨紀教育方面，要求引導黨員住黨的誓言培養好思想風格、學風、工作風格、生活風格和家庭風格。在進行革命傳統教育方面，要求引導黨員學習黨史、國史、改革開放史、社會主義發展史和中華優秀傳統文化。
三是加強黨員日常教育管理。我黨在長期實踐中，逐步形成以黨的組織生活制度為基本形式，以集中訓練為重要手段，以鼓勵合作為動力，以發揮先驅模范作用為立足點的黨員教育管理的主要方式。《條例》總結了運用黨的十八大以來，全面推進從嚴格治理黨向基層延伸的重要經驗，融入日常，抓住經常，從基礎工作抓住，從基本制度抓住，從四個方面規定黨員教育管理方法。一是用好黨的組織生活這一常規手段，落實三會一課、組織生活會、民主評議黨員、談話等基本制度，組織黨員定期參加支部主題黨日，按期繳納黨費，加強黨員黨性鍛煉。例如，《條例》規定黨支部每月應開展一次主題黨日每年至少召開一次組織生活會一般每年開展一次民主評議黨員。二是堅持集中訓練制度，根據黨的事業發展和黨的建設重點任務，有計劃地組織黨員參加集中訓練、黨內集中學習教育，使黨員接受日常教育的全權復蓋、保證、實效。例如，《條例》規定市、縣黨委或基層黨委每年組織黨員集中訓練，主要依賴縣級黨校(行政學院)、基層黨校等進行黨員每年集中訓練時間一般在32小時以上。三是組織引導黨員發揮先驅模范作用，要求黨組織設立黨員模范崗、黨員責任區，開展崗位設定責任、承諾實踐諾言，引導黨員參加志愿服務，充分調動廣大黨員積極性的主動創造性。四是堅持從嚴格的教育管理和熱情的關懷統一，從政治、思想、工作、生活上鼓勵黨員，實行對老黨員等重點對象的服務措施，提高黨員榮譽感歸屬感的使命感，鼓勵黨員新時代擔任新的作用。《條例》充分考慮黨員的特殊實際情況，提出針對老黨員的身體、居住、家庭等實際情況，采取靈活的方式，提供教育管理服務對年老體弱、行動不便、患重病、失能的黨員，組織活動和學習教育沒有硬性要求，黨組織通過送學訪問、訪問慰問等方式，給予更多關心。
四是黨員黨籍和組織關系管理。《條例》第5章(第24至第26條)作出了明確的規定。另一方面，要明確黨籍的內涵，搞好黨籍管理。黨籍是指黨員資格，黨支部黨員大會通過，基層黨委審查收到的預備黨員，從通過之日起取得黨籍。嚴格的黨籍管理是黨員管理的基本內容。《條例》(第24條)規定，對于因私人出國長期定居海外的黨員，出國留學研究5年以上未回來的黨員，一般停止黨籍。停止黨籍的決定由保留其組織關系的黨組織按照有關規定進行。與黨組織失去聯系6個月以上，用各種方法尋找仍未取得聯系的黨員，停止黨籍。停止黨籍的決定由所屬黨支部或上級黨組織按有關規定作出。停止黨籍兩年后確實無法取得聯系的情況下，自己脫黨除名。需要強調的是，停止黨籍是對黨員黨籍的管理手段，不。
組織處置，也不是黨紀處分。對停止黨籍的黨員，符合條件的，可以按照規定程序恢復黨籍。另一方面，弄清黨員組織關系的內涵，做黨員組織關系接接轉工作。黨員組織關系是指黨員對黨的基層組織的隸屬關系。黨員組織關系管理是黨員管理的一項重要制度安排。《條例》（第二十五條）分別對理順黨員組織關系、轉移和接收黨員組織關系等作出規定，特別是規定“具有審批預備黨員權限的基層黨委，可以在全國范圍直接相互轉移和接收黨員組織關系”。這一規定，進一步強化了基層黨組織對黨員的管理職責，為黨員轉接組織關系提供了便利。
五在黨員監督和組織處置方面。黨的十八大以來，我們黨加強黨員隊伍管理的一個鮮明特點，就是管在日常、嚴在經常，從最基礎環節、最基本工作抓起，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。《條例》總結運用這一成功經驗，設專章對黨員監督和組織處置作出規范，目的就是通過抓好日常性的管理監督和組織處置，保持黨員隊伍先進性和純潔性，不斷維護黨的肌體健康。在具體制度設計上，《條例》第六章（第二十七至第三十ー條）依據黨章規定，與《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》相銜接，堅持黨員政治標準和基本條件，堅持抓早抓小、防微杜漸，堅持立足教育、區別對待，對在黨員日常監督中發現問題的，綜合考慮問題性質、情節輕重和本人態度，規定了提醒談話、批評教育、限期改正、勸其退黨或除名等4種教育管理和組織處置方式，由輕及重、層層遞進，既從嚴要求，又體現組織關懷。一是明確對黨員進行日常監督的三種方式（即嚴格組織生活、聽取群眾意見、檢查黨員工作）和四個方面內容（即遵守黨章黨規黨紀特別是政治紀律和政治規矩情況；遵守憲法法律法規和道德規范情況；參加組織生活情況；履行黨員義務、聯系服務群眾、發揮先鋒模范作用情況）。二是明確進行提醒談話的兩大類情形。三是明確開展批評教育的具體情形和要求。四是分別對限期改正、勸其退黨或除名等組織處置，進一步細化適用情形和要求，為黨組織穩要有序開展組織處置工作提供法規依據。比如《條例》（第三十一條）規定，“沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或者不交納黨費，或者不做黨所分配的工作，按照自行脫黨予以除名。”
六是加強流動黨員管理方面。流動黨員是黨員隊伍的重要組成部分。針對一些基層黨組織對流動黨員管理責任落實不夠、流動黨員參加組織生活難等問題，著眼讓每名流動黨員都納入黨組織有效管理，《條例》在總結近些年來各地實踐經驗基礎上，從3個方面作了規定。一是強化流出地、流入地黨組織共管責任。明確流出地黨組織應當與流動黨員保持經常聯系，跟進做好教育培訓和管理服務等工作，流入地黨組織應當協助做好流動黨員日常管理，流出地和流入地黨組織應當銜接做好流動黨員組織關系轉接工作。二是組織流動黨員過好黨的組織生活。明確流入地黨組織落實黨員組織關系一方隸屬、參加多重組織生活的辦法，組織流動黨員就近就便參加組織生活；鄉鎮、街道、村、社區、園區等黨群服務中心應當向流動黨員開放；流動黨員可以在流入地黨組織或者流動黨員黨組織參加民主評議。三是對流動黨員分類管理提出要求。從不同類型流動黨員實際出發，分別對農村流動黨員、城市社區流動黨員、流動人才黨員的教育管理作出規定。同時，對高校畢業生流動黨員、出國（境）學習研究黨員的管理提出要求。
七是黨員教育管理信息化方面。推進黨員教育管理信息化，既是信息化時代發展的客觀要求，也是黨建工作改革創新的必然要求。貫徹落實習近平總書記關于黨員教育管理信息化的指示要求，從指導基層工作實踐出發，《條例》作出了以下規定。一是明確了總的要求，就是推進基層黨建傳統優勢與信息技術深度融合，不斷提高黨員教育管理現代化水平。二是對黨員教育管理信息化平臺建設提出要求，強調統籌規劃、整合資源，打造黨務、政務、服務有機融合的網絡陣地。三是對黨員教育管理信息化平臺應用提出要求，強調堅持網上和網下相結合，充分利用信息網絡技術優勢，開展黨員教育管理業務應用。四是對黨員學網用網和網絡行為規范提出要求。強調黨員應當主動學網用網，依托各類黨員教育管理信息化平臺，積極參加在線學習培訓，不得制作、發布、傳播違反黨的紀律規定和國家法律法規的信息內容。總之，通過加強信息化建設，使黨員教育管理更加精準、高效、便捷。
四、大力推進《條例》貫徹落實
一分部署、九分落實。《條例》的生命和權威在于實施。黨中央在印發《條例》的通知中，對學習宣傳、貫徹落實《條例》提出了明確要求。各級黨組織要把抓好黨員教育管理作為重大政治責任，采取有力措施，嚴格貫徹執行《條例》，增強針對性和有效性，防止形式主義。就推動《條例》貫徹落實，有以下幾點建議：
一是健全保障機制。黨員教育管理是細水長流的工作，需要常抓不懈、久久為功，特別是在健全保障機制上下功夫。一要健全責任機制。在黨中央領導下，中央層面已成立由中央組織部牽頭，中央紀委國家監委機關、中央宣傳部、中央黨校（國家行政學院）、中央和國家機關工委、教育部黨組、國務院國資委黨委等參加的全國黨員教育管理工作協調小組。省（區、市）黨委也要建立黨員教育管理工作協調機構。《條例》明確要求“地方各級黨委組織部和紀檢監察機關、黨委宣傳部、黨校（行政學院）、機關工委、教育工委、國資委黨委等，分別按照職能職責，承擔黨員教育管理工作任務”“地方各級黨委和部門單位黨組（黨委）領導本地區本部門本單位黨員教育管理工作”。要將黨員教育管理職責納入各級黨委（黨組）和黨委各相關工作機關黨建責任清單，進一步明確和細化責任分工，壓緊壓實各級黨委（黨組）主體責任，各領域各條線主管部門黨委（黨組）領導責任，分工協作、齊抓共管，共同推進全市黨員教育管理工作落地落實。二要配強骨干力量。加強黨員教育管理工作，具有較強的政治性、政策性和專業性，離不開高素質專業化、從事具體業務的各級黨務工作者。《條例》（四十一條）明確規定“鄉鎮、街道、國有企業、高等學校等基層黨委，按照規定配備一定數量的專兼職組織員，由縣級以上黨委組織部門進行業務指導和管理，承擔指導督促發展黨員和黨員教育管理等工作。”要以《條例》出臺為契機，進一步健全各級黨委組織部門、各單位黨辦、各鄉鎮（街道）組織辦機構設置和人員配置，確保縣市區組織部從事黨員教育管理的黨務干部不少于部門總編制的三分之一，機關黨委不少于1%-2%，國企不少于1%，鄉鎮不少于2-3名，做到專崗、專人、專責。三要強化經費保障。《條例》（四十二條）明確規定“黨員教育管理工作經費應當列入地方各級財政預算，結合實際按照黨員數量劃撥，重點保障農村、社區、非公有制經濟組織和社會組織、公共就業和人才服務機構等基層黨組織開展黨員教育管理，形成穩定的經費保障機制。”要堅持一切資源皆為黨建所用，足額保障黨員教育管理相關人員經費、辦公經費、活動經費、教育場所建設維護經費。
二是抓好學習培訓。把《條例》納入黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”的重要學習內容和黨校（行政學院）教育課程，通過專題輔導、交流研討等方式，使各級黨組織、廣大黨員特別是黨員領導干部深入領會《條例》精神，全面掌握《條例》內容，嚴格執行《條例》規定。各級組織部門要舉辦學習貫徹《條例》培訓示范班，組織開展黨員教育管理工作者專題輪訓，提高做好黨員教育管理工作的能力和水平。要充分利用融媒體平臺，特別是武穴港城先鋒、武穴發布等微信公眾號，開展《條例》宣傳，積極舉辦《條例》知識競賽活動，深化學習效果，確保應知應會、入腦入心。
三是加強督促檢查。《條例》（第四十三條）規定“各級黨委各黨組應當加強對黨員教育管理工作的檢查考核”“對在黨員教育管理工作中失職失責的，按照有關規定予以問責追責”。要完善考核機制，注重發揮考核指揮棒作用，把黨員教育管理工作納入各級黨組織基層黨建考核的重要內容，作為基層黨建工作述職評議的基本指標。把抓落實作為督促檢查工作的出發點和落腳點，把《條例》貫徹落實情況統籌納入基層黨建工作調研內容，結合其他重點任務，適時進行督查督導，對執行不力、落實不到位的，按規定嚴肅問責。
同志們，加強黨員教育管理是黨的建設的基礎性、根本性和經常性任務。我們要在提高質量上下真功夫，增強針對性和有效性，切實防止形式主義。要堅持以黨的政治建設為統領，把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為首要政治任務，引導黨員踐行新思想、適應新時代、展現新作為。要堅持問題導向，針對不同群體黨員特別是流動黨員，采取精準有效的教育管理措施。要堅持“三會一課”、主題黨日、集中培訓等基本制度，使黨員教育管理有力度有溫度。要加強改革創新，提高黨員教育管理工作現代化水平。著力激發黨組織的生機活力，建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
【篇2】廣東省人口與計劃生育條例2021
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失。”每天照鏡子，照什么樣的鏡子，要成為每一位黨員干部的必修課。把睜開眼先照鏡子培養成一種習慣。只有每天通過“照鏡子”，才可以讓人保持清醒、少犯錯誤、增長智慧，真正實現清廉、務實、為民的目標。
對著黨章“照一照”，做干干凈凈的干部。黨章是黨的根本大法，是黨員加強黨性修養的根本標準。“照鏡子”目的是發現問題、查找問題，要做到“每日三省吾身”。照鏡子的過程就是正衣冠、抖灰塵、打理自己形象的過程。只有都掉灰塵污垢、歪風陋習，端正思想心態、品格言行，才能行得正、走得直。黨員干部要時刻以黨章為鏡，掌握黨章要義，對照黨章的要求，進行反思檢查，看自己做得好不好，還存在什么問題，應該怎么改正，做到“老老實實做人、干干凈凈做事、清清白白為官”。
朝著榜樣“照一照”，做奮勇爭先的干部。榜樣是標桿、是撥云散霧的“探照燈”，榜樣的力量是無窮大的。“照一照”榜樣，學習榜樣身上那種無私奉獻、腳踏實地、追求卓越的精神。既要學習焦裕祿、孔繁森、張富清、鐘南山這樣的榜樣典型，也要善于發現身邊的榜樣，向身邊的榜樣學習。要經常用榜樣的精神事跡“照一照”自己的思想和行為，找差距和不足，自覺向榜樣看齊，以榜樣的力量激勵自己，做身邊人的榜樣，在自己的崗位上履職盡責，繼續前行，做奮勇爭先的干部。
面向群眾“照一照”，做為民服務的干部。俗話說，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”群眾的眼睛是雪亮的，做得好不好，群眾都看在眼里、記在心里。“照一照”群眾，看一看為他們辦了多少實事、好事，解決了多少困難，他們是否信任你。黨員干部要始終堅持群眾利益無小事，經常深入群眾，走進田間地頭，傾聽群眾的心聲和意見，幫助群眾解決困難，時刻關心群眾冷暖，用實際行動贏得群眾的信任，取信于民。一切工作為了群眾，想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，重點關心群眾反映的“家常事”和“身邊事”，把一切工作的出發點和落腳點植根于最廣大人民的根本利益當中，切實提升人民群眾的幸福感和獲得感，始終做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，做一名為民服務的基層干部。
【篇3】廣東省人口與計劃生育條例2021
近日，中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規找差距的工作方案》，其中強調“黨員領導干部要認真學習《中國共產黨黨內重要法規匯編》，逐段逐句學習黨章、準則、條例，對照檢視分析，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去”。
對照黨章黨規找差距既是主題教育學習教育和檢視問題的重要內容，也是黨員干部勇于刀刃向內、主動修正錯誤的重要舉措。“對照一次就是提醒一次、扯一次袖子”，對照黨章黨規可以為守初心、擔使命存在問題全面體檢，達到邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改的效果。然如何貫徹落實對照黨章黨規找差距，筆者認為須做到把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去。
嚴于律己，把自己擺進去。現實工作中，不少黨員干部談到對照黨章黨規找差距，往往存在找不來、找不準、找不到的問題。譬如，有的錯誤認為黨章黨規要求太嚴太細太高，心知差距太大、遙不可及，于是諱疾忌醫、故裝鎮定，不敢找差距、找不來差距；再有的沒有認認真真讀深悟透黨章黨規，對照檢視過程中隨隨便便“逮耗子”、找問題不痛不癢；還有的自我感覺良好，覺得自己條條都做到了、項項都符合了，因而看不到不足和短板。諸如此類，對自身黨性意識和政治意識要求不高，導致“破罐破摔”者有之、“閉眼摸象”者有之、“盲目樂觀”者有之，影響自我革命、凈化完善。把自己擺進去，先畫好自身黨性畫像，再與黨章黨規要求的合格黨員畫像反復比較，哪里走相、變形、退化一清二楚，同時摒棄“恐高”心理造成不敢找差距、戒除消極心態以免不會找差距，確保自身缺點劣勢和問題疾病充分暴露出來。
勇于擔當，把職責擺進去。每名黨員干部分工在不同崗位、不同職位、不同領域，必然要恪守在其位謀其事、在其崗盡其責。對照黨章黨規找差距，一方面根本上要找政治思想、精神信仰等差距；另一方面找出履職盡責、擔當作為上的差距，既能直觀反映一名黨員干部的能力本領，更能折射一名黨員干部的作風本色。初心有多純，能擔的使命就有多重；相同，擔的使命越重，能窺見初心越純。因而，黨員干部對照黨章黨規找差距，關鍵要勇于擔當、敢于付出、甘于吃苦，立足平凡崗位潛心打磨、坐得住冷板凳，尤其在解決群眾揪心事、難纏事、棘手事上多費心、多跑腿、多操心；心中時刻以黨章黨規為圭臬，遇事豁得出來、大事站得出去、危機時刻沖得上去。否則，即便黨章黨規背的滾瓜爛熟、如數家珍，軟了挑重的肩膀、弱了提重的手腕，只會與黨章黨規差距越拉越大。
敢于實干，把工作擺進去。實干興邦，空談誤國。踐行黨章黨規的規定和要求，最終要在行動和實際上見真章。黨員干部對照黨章黨規找差距，要避免空對空、殼里套問題。比如，有的就“理論”論“理論”，談問題一套又一套、說不足一堆又一堆，甚至整改清單有一大摞、問題臺賬列了一本書，但脫離服務群眾、實干政績空談、妄談，那么就失去對照檢視的意義和價值，也對走好群眾路線、崇尚宗旨理念毫無半點作用。可以說，對照黨章黨規找差距基本在于結合實際工作、實干現場，找一找干實事、創實業、做老實人等方面的缺陷，尤其看一看是否存在形式主義、官僚主義等歪風邪氣。總之，對照黨章黨規找差距要見人見事，從而才能舉一反三、觸類旁通、見到思想，否則就成了坐而論道的空談客、演說家。
【篇4】廣東省人口與計劃生育條例2021
第一章總則
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章法律責任
第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十章附則
第四十四條本條例自2014年7月1日起施行。
【篇5】廣東省人口與計劃生育條例2021
征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。近日，中央政治局召開會議審議《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，指出加強黨員教育管理是黨的建設的基礎性、根本性、經常性任務，要著力激發黨組織的生機活力，建設一支信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。這為當前我們做好黨員教育管理工作提供了基本遵循。要堅持以黨的政治建設為統領，把黨員教育管理融入日常抓在經常，不斷提高黨員教育管理質量，充分釋放黨員教育管理“疊加效應”，為實現偉大夢想提供堅實的組織保障。
著眼“固本培元”，堅持不懈抓好理論武裝，讓精神支柱立起來、強起來。“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。理想信念之于個人，是根本是支柱，之于一個政黨一個民族，是奮斗坐標是精神動力。歷史告訴我們，只有全黨上下思想統一、步調一致，我們黨才能乘風破浪、行穩致遠。做好新時代黨員教育管理工作，要堅持以黨的政治建設為統領，把習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨作為首要政治任務，堅持不懈抓好理論武裝，常補精神之“鈣”，擰緊思想“總開關”，傳承紅色基因，發揚斗爭精神，煉就共產黨人的“金剛不壞之身”。要在學懂弄通做實上下功夫，通過全面常態學、長期深入學、結合實際學，推動新思想往深里走、往實里走、往心里走，教育引導廣大黨員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，讓理想信念的精神支柱立起來、強起來，使黨員成為踐行新思想、適應新時代、展現新作為的先鋒力量。
著眼“補鈣壯骨”，持之以恒加強黨性鍛煉，讓組織生活嚴起來、實起來。黨內生活松一寸，黨員隊伍散一尺。實踐證明，嚴肅認真的黨內政治生活，是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是補鈣壯骨的“金鑰匙”，是錘煉黨性的“大熔爐”。做好新時代黨員教育管理工作，要嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，以遵黨章、學黨章為基本要求，用好批評和自我批評的有力武器，讓組織生活嚴起來、實起來。要依托各級黨校主陣地和各類教育平臺，通過集中訓、重點訓、示范訓等多種方式，全覆蓋開展黨員教育培訓，以黨支部為基本單位，開展“政治生日”“重溫入黨誓詞”“黨費繳納日”等黨日活動，讓每個黨員在特殊的“日子”里銘記黨員身份、牢記黨員責任、加強黨性鍛煉，充分調動廣大黨員自我教育、自我管理、自我提升的積極性和主動性，使黨員教育管理更有力度、更有溫度。
著眼“提質增效”，鍥而不舍強化教育管理，讓肌體細胞動起來、活起來。“大木百尋，根積深也。”黨員是黨的肌體的細胞，黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員來完成。做好新時代黨員教育管理工作，要堅持一切從實際出發，力戒“一刀切”“一把抓”，靈活把握不同領域、不同類型黨員的特點，將黨員教育管理與改革發展、依法治國、脫貧攻堅、鄉村振興等重大戰略有機結合起來，融會貫通、精準施策，不斷增強教育管理的針對性和有效性。要堅持教育與服務并重，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制，為流動黨員建立“穩定的家”，解決流動黨員“掛空擋”問題。要堅持簡易便行、共享開放，傳統媒體與新媒體融合，以全媒體理念打造全方位、立體化的黨員教育管理平臺，不斷滿足黨員差異化、多樣化、互動式的學習需求。要堅持上下聯動、齊抓共管，將黨員教育管理工作納入黨建述職評議考核內容，推動“軟任務”成為“硬杠杠”。
【篇6】廣東省人口與計劃生育條例2021
一是要把握好黨組工作原則：《中國共產黨黨組工作條例(試行)》對黨組工作原則作出了相關規定，堅持黨的領導，保證黨的理論和路線方針政策貫徹落實;堅持全面從嚴治黨，依據黨章和其他黨內法規開展工作，落實黨組管黨治黨責任;堅持民主集中制，確保黨組的活力和黨的團結統一;堅持黨組發揮領導核心作用與本單位領導班子依法依章程履行職責相統一，把黨的主張通過法定、民主程序轉化為本單位領導班子的決定。只有堅持黨的領導，落實好民主集中制，才能杜絕工作中出現一言堂、拍腦袋決策等情況，有效推進黨組決策明朗化;只有不斷完善黨組工作制度，切實用制度治黨，把黨員的權力關進制度的籠子，才能達到從嚴治黨的目的。
二是要履行好黨組書記職責：作為單位黨組書記，要切實履行好單位黨建第一責任人，推進單位黨組工作，抓好黨的理論、路線、方針、政策的學習、宣傳及貫徹執行。黨組在工作中要認真履行黨要管黨、從嚴治黨及黨風廉政建設的主體責任，落實好黨建工作責任制，切實做到黨管干部，抓好干部隊伍建設及人才隊伍建設，力爭將單位職工培養成信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部;要嚴肅黨內政治生活，切實踐行“三嚴三實”，嚴格落實中央區、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監督。
三是黨組在議事決策時必須要做到堅持集體領導、民主集中、個別醞釀：會議決定，堅持充分協商，實行科學、民主、依法決策;嚴格執行黨組會議相關規定，推進黨組議事制度建設，確保黨組決策落到實處。
四是終身責任追究能有效推進黨組決策：終身問責制，能讓黨員領導干部有所敬畏，守住制度底線，有了制度的邊界，才能讓黨員清楚明白什么行為是允許的，什么行為是禁止的，時刻以制度作為行動的底線，便于監督，便于管理，讓黨組管理走上正規化、制度化。
《中國共產黨黨組工作條例(試行)》第一章第一條：為進一步規范黨組工作，加強和改善黨的領導，提高黨的執政能力，更好發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，根據《中國共產黨章程》，制定本條例。在今后的工作中，我們應當準確掌握《條例》主要內容，以《條例》為準則，進一步推進黨組工作，增強做好黨組工作的能力，堅持從嚴治黨、制度治黨、依規治黨，加強督促落實，確保《條例》各項規定要求落到實處。
【篇7】廣東省人口與計劃生育條例2021
第一章總則
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴
