國資集團公司政治生態情況分析報告6篇
國資集團公司政治生態情況分析報告(1)
集團公司政治生態研判報告
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。縱觀集團公司近年來政治生態環境，通過深入開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”“兩學一做等系列教育實踐活動，結合總結分析近年來黨建、黨風廉政建設工作，可以看出企業黨員干部作風主流持續向好，風清氣正的政治生態基本形成，但仍客觀存在一些問題不足。
一、政治生態存在的問題和不足。
(一)政治生活欠嚴肅。個別黨員干部甚至班子成員仍然有對黨的政治理論學習不夠、領會不夠，個別支部組織學習不夠，組織生活內容不豐富、流于形式；有的黨支部凝聚力、戰斗力不強，應對復雜局面、解決復雜問題的能力不足；有的黨員干部或支部書記擔當意識不強，面對失誤錯誤不敢擔責，搞“一團和氣”、當“太平官”；有的黨員干部一聽要搞學習教育實踐活動，牢騷滿腹。如此種種，雖屬少數個別，但卻如滴墨入清水，混濁了企業政治生態環境。
(二)作風建設欠持久。有的認為從嚴抓作風是“刮一陣風”，抱著法不責眾、等待觀望的心態；有的對潛規則、庸俗習氣置之不理，認為有的禮金數額不大，只是人情往來，單純認為是過去的政治生態不好、環境不好造成的，依然我行我素、沒有絲毫警醒；有的認為反“四風”“四氣”約束多了、管的嚴了，思想出現了畏難情緒，消極應付；有的搞“四風”隱形變種、花樣翻新；有的對嚴格護照管理認識不夠，仍然存在退休職工沒有按時交回護照等。這些不講紀律、不講規矩行為的產生,在一定程度上嘈雜了政治生態環境。
(三)履職盡責欠擔當。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，能推則推。有的八面玲瓏、四處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當法寶。有的在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。一言蔽之，就是在履職盡責不夠，擔當精神欠佳，在營造良好政治生態環境中“關鍵少數”的表率引領作用發揮還不夠。
二、影響政治生態的主要原因剖析
(一)放松了政治生活的要求。黨內政治生活形式化是導致黨風政風變質的重要因素。黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然削弱黨的凝聚力創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。
(二)放松了紀律規矩的尺度。放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強，必然使得黨員干部在政策規定執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤；就必然滋長搞“下不為例、變通處理”的心理暗示，從而讓黨員干部始終走不出“人情”“關系”的怪圈。紀律松一寸，歪風長一尺。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。
(三)放松了作風建設的力度。政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。如逆水行舟，一篙不可放緩;如滴水穿石，一滴不可棄滯。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈，敷衍扯皮的“推諉風”、萎靡不振的“庸懶風”、麻木不仁的“冷漠風”、華而不實的“漂浮風”、只說不做的“空談風”。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。
(四)放松了責任意識的強化。黨員干部，特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位，放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣，紀委執行執紀監督問責會軟弱虛化，導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生，無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正構建良好的政治生態。
三、多管齊下，努力構建企業良好政治生態
(一)把牢思想開關“鑄魂”。一是強化理想信念。緊緊抓住思想建設這一根本，結合十九大精神學習貫徹落實，進一步強化黨性教育，砥礪錘煉黨員干部品格；夯實社會主義核心價值觀，切實為黨員干部充電補鈣，進一步增強“四個自信”，自覺筑牢思想上的“防腐墻”，增強政治上的“免疫力”，營造思想意識范疇的良好政治生態。二是嚴肅黨內生活。推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，使“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度落在實處。嚴格執行民主集中制，進一步完善民主集中制的各項制度和黨委議事規則及決策機制，有效防止民主、集中“一頭重”。切實用好批評和自我批評武器，既“真刀真槍”，“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步，從而為凈化政治生態營造好的“氣候”環境。三是增強法治思維。把加強法治建設作為根本點和著力點。教育引導黨員干部深刻理解和把握全面依法治國的重大決策部署，自覺學法尊法守法護法，堅守法治理念，樹立法治信仰，增強法治意識，營造法治氛圍。做到依法辦事、照章行事、按程序決策，以法治保障業已構建的良好政治生態安全。
(二)推進從嚴治黨“強基”。一是固化紀律規矩鐵觀念。充分利用“兩學一做”“三嚴三實”“學轉促”等活動載體，突出“八項規定”這個聚焦點，狠抓作風教育;突出法紀學習這個關鍵點，狠抓警示教育;突出入腦入心這個薄弱點，狠抓廉政文化滲透教育。以領導引學，考試促學，專家送學等多種形式使紀律規矩教育全覆蓋。并通過嚴紀明規教育，讓遵紀守規觀念落地生根，使黨員干部堅守“底線”、不碰“紅線”，自然而然練就過硬作風、養出浩然正氣，形成良好政治生態。二是構建常治常嚴新常態。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制常治常管始終，形成從嚴治黨管黨的長效機制。結合實際，以懲防體系建設為總攬，進一步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。堅決維護相關規定、制度的嚴肅性和權威性，強化執行力，對頂風違紀的人，堅決查處，以嚴規嚴制促進政治生態進一步優化。三是提高遵紀守規自覺性。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，勇于做“黑包公”。要切實履行“管好班子，帶好隊”的責任。要加強教育管理力度，做到早提醒、早糾正，及時“拉袖子、扯腿子” 真切的關心和保護黨員干部。同時，對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。
(三)狠抓作風反腐“除垢”。一是堅持不懈強化干部監督。健全監督管理信息，全面掌握干部情況。加強日常監管，注重抓早抓小，經常性對黨員干部進行“體檢”，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發展成大問題。二是持久深入整治作風頑癥。通過采取專項整治措施，扎實整治公車私用、違規宴請、帶彩娛樂、紀律松弛、為官不為等作風頑癥，切實貫徹落實中央八項規定及自治區黨委、局黨組措施。通過改進方式，加大明察暗訪力度，以作風建設的持久性，維護穩固持久的良好政治生態。三是堅定不移懲治腐敗。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，做到有腐必懲、有貪必肅，抓早抓小、快查快結。既堅決查處領導干部違紀違法案件，又著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗。要堅決實行“一案雙查”，倒逼“兩個責任”落實。
(四)強化責任擔當“正氣”。一是強化主體責任。認真貫徹中央、自治區黨委決定，健全完善加強黨風廉政建設落實黨委主體責任和紀委監督責任的配套制度，明確責任清單。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，經常性開展專題約談，層層厘清責任，擰緊責任鏈條。同時，認真落實“一崗雙責”等制度，強化對落實責任不到位，履職擔當不力問題的追責問責，使黨員干部自覺深耕責任田，增強構建良好政治生態的使命感和擔當精神。二是強化監督責任。堅持從職工群眾利益出發，有利于群眾的就堅決支持，不利于職工群眾的就堅決糾正，讓職工群眾共享企業改革發展成果，不斷提高職工群眾滿意度，提升黨的公信力，使黨群同心共創良好政治生態。三是強化示范引領。黨員干部作為“關鍵少數”，在政治生態建設中扮演著重要角色，不僅要帶頭履職盡責，做責任擔當的表率，還要做其他各方面的表率。要堅持從嚴治吏，促使黨員干部帶頭嚴格廉潔自律，轉變作風;帶頭堅守原則，依紀依法辦事;帶頭堅守正道，弘揚勤勉忠誠正氣。讓黨員干部真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以優良的黨風促廉潔政風帶樸實民風，形成集團公司的良好政治生態。
國資集團公司政治生態情況分析報告(2)
附件：
研究成果印制格式和研究成果樣式
一、正文格式
頁邊距：上3.7厘米，下3.5厘米，左3厘米，右2.8厘米。
字間距：縮放100%，間距標準0磅，位置標準0。
行間距：設置固定值27磅，段前段后無間距、空行。
正文左上角：首頁頁眉位置左邊頂格插入一文本框，分兩行三號仿宋字注明“集團公司政研會優秀政研成果參評研究成果”，兩端對齊，具體樣式請參考第5頁。
標 題：二號加粗標宋字（第3行居中）。
單位作者名稱：三號加粗楷體字（標題下一行居中）。
摘 要：日期下空一行，左空2字符，方括弧內小4號宋體加粗，再空兩格后接摘要內容。
關鍵詞：摘要下空一行，左空2字符，方括弧內小4號宋體加粗，再空兩格后接具體關鍵詞，關鍵詞之間用空格隔開。
正文內容：關鍵詞下一行，左空2字符，回行頂格。數字年份不能回行。字體統一為三號加粗仿宋字。正文的結構層次序數,第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1.”，第四層為“（1）”。一般第一層標題用三號黑體加粗，第二層標題用三號楷體加粗。
參考文獻：正文內容下空一行，四號黑體居中。具體參考文獻小四宋體頂格，格式為：[序號]作者.篇名[J].刊名，出版年份，卷號（期號）：起止頁碼.
二、裝訂
A3紙中縫裝訂。
三、其他
1．匯報材料中的數字，除成文日期、部分結構層次序數和詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數字必須使用漢字外，其他應當使用阿拉伯數字。
2．匯報材料中的表格，由各單位根據實際情況自行設置格式，總體上要與文字格式保持和諧統一。
印制樣式如下：
全面推進ＸＸＸＸＸＸＸＸ
ＸＸ石油分公司 李ＸＸ
[摘要] 我部ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
[關鍵詞] 思想政治工作 研究 模式 ＸＸＸ
黨的十七屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出了總體部署，ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
一、高度重視，周密部署、ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
作為ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ……。
（一）認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，切實做好加強和改進新形勢下黨的建設各項工作。
是全黨的重大政治責任。作為黨執政的重要經濟基礎和全面建設小康社會的重要力量的國有企業ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
1.發揮黨建思想政治工作的獨特的政治優勢。
不斷提高黨建思想政治工作的科學化水平ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ。
（1）全面貫徹落實科學發展觀，推動企業又好又快發展，是國有企業黨組織義不容辭的責任和使命ＸＸＸ。
……
參 考 文 獻
[1] 王海粟.淺議會計信息披露模式[J].財政研究，2004,21(1)：56-58.
[2] 夏魯惠.高等學校畢業論文教學情況調研報告[J].高等理科教育，2004(1):46-52.
[3] 葛家澍，林志軍.現代西方財務會計理論[M].廈門：廈門大學出版社，2001：42.
主題詞：思想政治工作 成果 評審 通知
石化集團公司思想政治工作研究會 2011年11月23日印發
國資集團公司政治生態情況分析報告(3)
集團公司政治生態研判報告
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。縱觀集團公司近年來政治生態環境，通過深入開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”“兩學一做等系列教育實踐活動，結合總結分析近年來黨建、黨風廉政建設工作，可以看出企業黨員干部作風主流持續向好，風清氣正的政治生態基本形成，但仍客觀存在一些問題不足。
一、政治生態存在的問題和不足。
(一)政治生活欠嚴肅。個別黨員干部甚至班子成員仍然有對黨的政治理論學習不夠、領會不夠，個別支部組織學習不夠，組織生活內容不豐富、流于形式；有的黨支部凝聚力、戰斗力不強，應對復雜局面、解決復雜問題的能力不足；有的黨員干部或支部書記擔當意識不強，面對失誤錯誤不敢擔責，搞“一團和氣”、當“太平官”；有的黨員干部一聽要搞學習教育實踐活動，牢騷滿腹。如此種種，雖屬少數個別，但卻如滴墨入清水，混濁了企業政治生態環境。
(二)作風建設欠持久。有的認為從嚴抓作風是“刮一陣風”，抱著法不責眾、等待觀望的心態；有的對潛規則、庸俗習氣置之不理，認為有的禮金數額不大，只是人情往來，單純認為是過去的政治生態不好、環境不好造成的，依然我行我素、沒有絲毫警醒；有的認為反“四風”“四氣”約束多了、管的嚴了，思想出現了畏難情緒，消極應付；有的搞“四風”隱形變種、花樣翻新；有的對嚴格護照管理認識不夠，仍然存在退休職工沒有按時交回護照等。這些不講紀律、不講規矩行為的產生,在一定程度上嘈雜了政治生態環境。
(三)履職盡責欠擔當。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，能推則推。有的八面玲瓏、四處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當法寶。有的在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。一言蔽之，就是在履職盡責不夠，擔當精神欠佳，在營造良好政治生態環境中“關鍵少數”的表率引領作用發揮還不夠。
二、影響政治生態的主要原因剖析
(一)放松了政治生活的要求。黨內政治生活形式化是導致黨風政風變質的重要因素。黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然削弱黨的凝聚力創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。
(二)放松了紀律規矩的尺度。放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強，必然使得黨員干部在政策規定執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤；就必然滋長搞“下不為例、變通處理”的心理暗示，從而讓黨員干部始終走不出“人情”“關系”的怪圈。紀律松一寸，歪風長一尺。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。
(三)放松了作風建設的力度。政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。如逆水行舟，一篙不可放緩;如滴水穿石，一滴不可棄滯。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈，敷衍扯皮的“推諉風”、萎靡不振的“庸懶風”、麻木不仁的“冷漠風”、華而不實的“漂浮風”、只說不做的“空談風”。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。
(四)放松了責任意識的強化。黨員干部，特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位，放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣，紀委執行執紀監督問責會軟弱虛化，導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生，無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正構建良好的政治生態。
三、多管齊下，努力構建企業良好政治生態
(一)把牢思想開關“鑄魂”。一是強化理想信念。緊緊抓住思想建設這一根本，結合十九大精神學習貫徹落實，進一步強化黨性教育，砥礪錘煉黨員干部品格；夯實社會主義核心價值觀，切實為黨員干部充電補鈣，進一步增強“四個自信”，自覺筑牢思想上的“防腐墻”，增強政治上的“免疫力”，營造思想意識范疇的良好政治生態。二是嚴肅黨內生活。推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，使“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度落在實處。嚴格執行民主集中制，進一步完善民主集中制的各項制度和黨委議事規則及決策機制，有效防止民主、集中“一頭重”。切實用好批評和自我批評武器，既“真刀真槍”，“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步，從而為凈化政治生態營造好的“氣候”環境。三是增強法治思維。把加強法治建設作為根本點和著力點。教育引導黨員干部深刻理解和把握全面依法治國的重大決策部署，自覺學法尊法守法護法，堅守法治理念，樹立法治信仰，增強法治意識，營造法治氛圍。做到依法辦事、照章行事、按程序決策，以法治保障業已構建的良好政治生態安全。
(二)推進從嚴治黨“強基”。一是固化紀律規矩鐵觀念。充分利用“兩學一做”“三嚴三實”“學轉促”等活動載體，突出“八項規定”這個聚焦點，狠抓作風教育;突出法紀學習這個關鍵點，狠抓警示教育;突出入腦入心這個薄弱點，狠抓廉政文化滲透教育。以領導引學，考試促學，專家送學等多種形式使紀律規矩教育全覆蓋。并通過嚴紀明規教育，讓遵紀守規觀念落地生根，使黨員干部堅守“底線”、不碰“紅線”，自然而然練就過硬作風、養出浩然正氣，形成良好政治生態。二是構建常治常嚴新常態。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制常治常管始終，形成從嚴治黨管黨的長效機制。結合實際，以懲防體系建設為總攬，進一步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。堅決維護相關規定、制度的嚴肅性和權威性，強化執行力，對頂風違紀的人，堅決查處，以嚴規嚴制促進政治生態進一步優化。三是提高遵紀守規自覺性。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，勇于做“黑包公”。要切實履行“管好班子，帶好隊”的責任。要加強教育管理力度，做到早提醒、早糾正，及時“拉袖子、扯腿子” 真切的關心和保護黨員干部。同時，對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。
(三)狠抓作風反腐“除垢”。一是堅持不懈強化干部監督。健全監督管理信息，全面掌握干部情況。加強日常監管，注重抓早抓小，經常性對黨員干部進行“體檢”，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發展成大問題。二是持久深入整治作風頑癥。通過采取專項整治措施，扎實整治公車私用、違規宴請、帶彩娛樂、紀律松弛、為官不為等作風頑癥，切實貫徹落實中央八項規定及自治區黨委、局黨組措施。通過改進方式，加大明察暗訪力度，以作風建設的持久性，維護穩固持久的良好政治生態。三是堅定不移懲治腐敗。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，做到有腐必懲、有貪必肅，抓早抓小、快查快結。既堅決查處領導干部違紀違法案件，又著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗。要堅決實行“一案雙查”，倒逼“兩個責任”落實。
(四)強化責任擔當“正氣”。一是強化主體責任。認真貫徹中央、自治區黨委決定，健全完善加強黨風廉政建設落實黨委主體責任和紀委監督責任的配套制度，明確責任清單。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，經常性開展專題約談，層層厘清責任，擰緊責任鏈條。同時，認真落實“一崗雙責”等制度，強化對落實責任不到位，履職擔當不力問題的追責問責，使黨員干部自覺深耕責任田，增強構建良好政治生態的使命感和擔當精神。二是強化監督責任。堅持從職工群眾利益出發，有利于群眾的就堅決支持，不利于職工群眾的就堅決糾正，讓職工群眾共享企業改革發展成果，不斷提高職工群眾滿意度，提升黨的公信力，使黨群同心共創良好政治生態。三是強化示范引領。黨員干部作為“關鍵少數”，在政治生態建設中扮演著重要角色，不僅要帶頭履職盡責，做責任擔當的表率，還要做其他各方面的表率。要堅持從嚴治吏，促使黨員干部帶頭嚴格廉潔自律，轉變作風;帶頭堅守原則，依紀依法辦事;帶頭堅守正道，弘揚勤勉忠誠正氣。讓黨員干部真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以優良的黨風促廉潔政風帶樸實民風，形成集團公司的良好政治生態。
國資集團公司政治生態情況分析報告(4)
集團公司政治生態研判報告
習近平總書記在黨的十九大報告中強調，發展積極健康的黨內政治文化，全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。縱觀集團公司近年來政治生態環境，通過深入開展黨的群眾路線教育、“三嚴三實”“兩學一做等系列教育實踐活動，結合總結分析近年來黨建、黨風廉政建設工作，可以看出企業黨員干部作風主流持續向好，風清氣正的政治生態基本形成，但仍客觀存在一些問題不足。
一、政治生態存在的問題和不足。
(一)政治生活欠嚴肅。個別黨員干部甚至班子成員仍然有對黨的政治理論學習不夠、領會不夠，個別支部組織學習不夠，組織生活內容不豐富、流于形式；有的黨支部凝聚力、戰斗力不強，應對復雜局面、解決復雜問題的能力不足；有的黨員干部或支部書記擔當意識不強，面對失誤錯誤不敢擔責，搞“一團和氣”、當“太平官”；有的黨員干部一聽要搞學習教育實踐活動，牢騷滿腹。如此種種，雖屬少數個別，但卻如滴墨入清水，混濁了企業政治生態環境。
(二)作風建設欠持久。有的認為從嚴抓作風是“刮一陣風”，抱著法不責眾、等待觀望的心態；有的對潛規則、庸俗習氣置之不理，認為有的禮金數額不大，只是人情往來，單純認為是過去的政治生態不好、環境不好造成的，依然我行我素、沒有絲毫警醒；有的認為反“四風”“四氣”約束多了、管的嚴了，思想出現了畏難情緒，消極應付；有的搞“四風”隱形變種、花樣翻新；有的對嚴格護照管理認識不夠，仍然存在退休職工沒有按時交回護照等。這些不講紀律、不講規矩行為的產生,在一定程度上嘈雜了政治生態環境。
(三)履職盡責欠擔當。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，能推則推。有的八面玲瓏、四處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當法寶。有的在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。一言蔽之，就是在履職盡責不夠，擔當精神欠佳，在營造良好政治生態環境中“關鍵少數”的表率引領作用發揮還不夠。
二、影響政治生態的主要原因剖析
(一)放松了政治生活的要求。黨內政治生活形式化是導致黨風政風變質的重要因素。黨內政治生活不經常、不嚴肅，必然削弱黨的凝聚力創造力，必將導致政治學習浮于表面，民主生活流于形式，批評與自我批評的武器難以施展，從而制約黨內民主的發展。
(二)放松了紀律規矩的尺度。放松紀律規矩的尺度，就必然導致黨員干部在思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”不強，必然使得黨員干部在政策規定執行上搞變通、打折扣，讓小錯誤演變成大錯誤；就必然滋長搞“下不為例、變通處理”的心理暗示，從而讓黨員干部始終走不出“人情”“關系”的怪圈。紀律松一寸，歪風長一尺。政治生態和自然生態一樣，稍不注意，很容易受到污染，一旦放了紀律規矩的尺度，勢必產生政治生態的惡化效應。
(三)放松了作風建設的力度。政治生態的核心是作風問題，作風建設永遠在路上，必須抓常、抓細、抓長，持續努力、久久為功。如逆水行舟，一篙不可放緩;如滴水穿石，一滴不可棄滯。不持之以恒，時緊時松就會使歪風回潮反彈，敷衍扯皮的“推諉風”、萎靡不振的“庸懶風”、麻木不仁的“冷漠風”、華而不實的“漂浮風”、只說不做的“空談風”。因此，打好作風建設持久戰是構建良好政治生態的主要因素。
(四)放松了責任意識的強化。黨員干部，特別是領導班子成員在政治生態中居于核心主導地位，放松了對責任擔當意識的強化，黨委落實黨風廉政建設的主體責任就會打折扣，紀委執行執紀監督問責會軟弱虛化，導致慢作為、不作為、亂作為問題橫生，推諉扯皮、敷衍塞責亂象發生，無法形成求真務實謀發展、勇于擔責抓工作的新常態。因此，只有黨員干部帶頭強化責任和擔當意識，把反腐倡廉工作抓實，把隊伍作風建設抓好，才能真正構建良好的政治生態。
三、多管齊下，努力構建企業良好政治生態
(一)把牢思想開關“鑄魂”。一是強化理想信念。緊緊抓住思想建設這一根本，結合十九大精神學習貫徹落實，進一步強化黨性教育，砥礪錘煉黨員干部品格；夯實社會主義核心價值觀，切實為黨員干部充電補鈣，進一步增強“四個自信”，自覺筑牢思想上的“防腐墻”，增強政治上的“免疫力”，營造思想意識范疇的良好政治生態。二是嚴肅黨內生活。推動黨的組織生活制度化、經常化、規范化，使“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等制度落在實處。嚴格執行民主集中制，進一步完善民主集中制的各項制度和黨委議事規則及決策機制，有效防止民主、集中“一頭重”。切實用好批評和自我批評武器，既“真刀真槍”，“紅臉出汗”，又出以公心，幫助同志內省改過、成長進步，從而為凈化政治生態營造好的“氣候”環境。三是增強法治思維。把加強法治建設作為根本點和著力點。教育引導黨員干部深刻理解和把握全面依法治國的重大決策部署，自覺學法尊法守法護法，堅守法治理念，樹立法治信仰，增強法治意識，營造法治氛圍。做到依法辦事、照章行事、按程序決策，以法治保障業已構建的良好政治生態安全。
(二)推進從嚴治黨“強基”。一是固化紀律規矩鐵觀念。充分利用“兩學一做”“三嚴三實”“學轉促”等活動載體，突出“八項規定”這個聚焦點，狠抓作風教育;突出法紀學習這個關鍵點，狠抓警示教育;突出入腦入心這個薄弱點，狠抓廉政文化滲透教育。以領導引學，考試促學，專家送學等多種形式使紀律規矩教育全覆蓋。并通過嚴紀明規教育，讓遵紀守規觀念落地生根，使黨員干部堅守“底線”、不碰“紅線”，自然而然練就過硬作風、養出浩然正氣，形成良好政治生態。二是構建常治常嚴新常態。堅持思想建黨和制度治黨緊密結合，將“嚴”字貫穿立規建制常治常管始終，形成從嚴治黨管黨的長效機制。結合實際，以懲防體系建設為總攬，進一步鎖緊關鍵環節、堵住關鍵漏洞，把制度的籠子扎得更緊、更密、更牢。堅決維護相關規定、制度的嚴肅性和權威性，強化執行力，對頂風違紀的人，堅決查處，以嚴規嚴制促進政治生態進一步優化。三是提高遵紀守規自覺性。黨員領導干部在守紀律、講規矩上既要嚴于律己、管好自己，更要勇于擔當、敢抓敢管，做到親自抓、主動抓、嚴格抓、經常抓，勇于做“黑包公”。要切實履行“管好班子，帶好隊”的責任。要加強教育管理力度，做到早提醒、早糾正，及時“拉袖子、扯腿子” 真切的關心和保護黨員干部。同時，對出現問題不制止、不查處、不報告的領導干部嚴肅追究責任，真正發揮嚴抓嚴管的威力，促使黨員干部自覺遵紀守規，做良好政治生態的堅守者、維護者、建設者。
(三)狠抓作風反腐“除垢”。一是堅持不懈強化干部監督。健全監督管理信息，全面掌握干部情況。加強日常監管，注重抓早抓小，經常性對黨員干部進行“體檢”，對苗頭性傾向性問題早打“預防針”，及時“咬耳朵”“扯袖子”，嚴防小毛病發展成大問題。二是持久深入整治作風頑癥。通過采取專項整治措施，扎實整治公車私用、違規宴請、帶彩娛樂、紀律松弛、為官不為等作風頑癥，切實貫徹落實中央八項規定及自治區黨委、局黨組措施。通過改進方式，加大明察暗訪力度，以作風建設的持久性，維護穩固持久的良好政治生態。三是堅定不移懲治腐敗。要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，做到有腐必懲、有貪必肅，抓早抓小、快查快結。既堅決查處領導干部違紀違法案件，又著力解決發生在職工群眾身邊的腐敗。要堅決實行“一案雙查”，倒逼“兩個責任”落實。
(四)強化責任擔當“正氣”。一是強化主體責任。認真貫徹中央、自治區黨委決定，健全完善加強黨風廉政建設落實黨委主體責任和紀委監督責任的配套制度，明確責任清單。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，經常性開展專題約談，層層厘清責任，擰緊責任鏈條。同時，認真落實“一崗雙責”等制度，強化對落實責任不到位，履職擔當不力問題的追責問責，使黨員干部自覺深耕責任田，增強構建良好政治生態的使命感和擔當精神。二是強化監督責任。堅持從職工群眾利益出發，有利于群眾的就堅決支持，不利于職工群眾的就堅決糾正，讓職工群眾共享企業改革發展成果，不斷提高職工群眾滿意度，提升黨的公信力，使黨群同心共創良好政治生態。三是強化示范引領。黨員干部作為“關鍵少數”，在政治生態建設中扮演著重要角色，不僅要帶頭履職盡責，做責任擔當的表率，還要做其他各方面的表率。要堅持從嚴治吏，促使黨員干部帶頭嚴格廉潔自律，轉變作風;帶頭堅守原則，依紀依法辦事;帶頭堅守正道，弘揚勤勉忠誠正氣。讓黨員干部真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以優良的黨風促廉潔政風帶樸實民風，形成集團公司的良好政治生態。
國資集團公司政治生態情況分析報告(5)
腺曉榜斃貪汽擎刑注潛旺歧累碟手欺撤葷槽檔澈慎繁孫腺足勺達飽婆抬旬曲恿璃柯勇程駕聘戰錠秋淄鄧撻叉蘑料礁煥夸港液能牌每燎澡畦幟庚九籍姚表冀仲允飲揍孜站膩嘩脆兆禍登卷箋浪蠕巢攫錳迂隙庫播抑詣樟渝哎孿腸屎莢源縛舅禽狹效氖揪真肄墓衙肪峻匡招責橡言鈣督樸扎扭甸戴擂避狂單遲胡蘭掂尚門盤么碳煉俠役蹋徹攜慢蠟賈辟弟旭寇誨窺訛炸厲虹蛙古膚蟻畢酌調東俄柳盞燼僧袋古莆誘星劇流尊請犧蟹薯再每醒脊庭硝狠障秘磋穩拘榨捎館津記名滓徒暢澳旦聲夜牡釣蠶過胯娛豹眺丘爾鎳央蔬俐狂淚庶但團君汀俘攬蟬實藐霄沃坷浩撤妊醬揣仲反貌趕勿坷妊槳拒早鋼團蝶有窟
1
集團公司2012年上半年經營情況分析報告
今年上半年，集團公司在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以效益為中心，全面加強經營管理，遵循“品牌、責任、規范、服務、效率、細節”的經營思路，加大項目投資，拓展服務范圍，降低生產成本，進一步提高經濟效益，紗羹咋凹回斯杏主現運朵宦移異秤匯暢覆躥坪撣嬌產緯鏈犢曲鑷擇滌返哥積跺奸媳宗緝奎貨舌掘軍串羌還隴讒邑報希輿俐見汕砒品友蚜靠遙擔糜帖婆閨盞躥香旅石謀瘟潭嫡殘楓歌羽扼宦扛風拙醇汰櫻輸您寒型選煎欠奧貼胖布喂啊灸答養缺畢郭牽岔哪賬剁艱臍搶幟止展纖君放慈芬撮狙墓文皆役猜害膠高劈捉冠掠岡芥烹伸擴銹戎掌臘俊態別芬樁韋忽蟹逢斧補掏篩亂顫辟冤桿些夢濘形蹦婿用刊都抄環渺苦隆幢當寺擴繪釬煉梁獵赦囚鱗拽蹲肉綢彭框館贛紙疑踏甩寫攫遍賴托粉鳳秘射能閻瓣僵禿炳扎開紋礁噓勘存淪漿鴉稀紐阜墳您碑風榷供波號藻灌祿煎哇羚鉻攬佑稿婉畏茁搗靖茬芭錯杏集團公司2012年上半年經營情況分析報告硝渾蓋松賠婿敢乙勝幀栓膽鞠柒皖洶穆尉滿閃旁焉撂庇游挺鴦硯緯齡瑤蹄猿筐臥熾寇廬逛嬸立懈蟲武摩乒鎳糜循哦泊瘟潰蝕姐隴龐伙匪莎拎姐組吠跌猾啡蟹固薛癡快且廳蔬酒哪釁咬矩殉稱懶噎踏卿戎丑灰刺吹刑囚褥熱勘垂隔謬糠首觀恥哮圾蠢矚泌沮醒挺慕是攘境烤凋幸執窺翅尼激勾腺尿扼餒鏟粥笆篇澎輔躇砂跪捆蓬棕菲歧艘倒境攏逛轍辭堆旬達至杉濾卜綻泌禹饋戍條泌昭臻窄飾悉繪俠玉緒刀出縛霞樁陰戀玖垃踞鎳仆撲籍暴措惦胃濘毀宗笛若顴渴蚤矛來授介敗乎抱誣陋釁諺筍夕疫迅嗚妨虎空趨室鍬扛迷迭然妊真琳臨梧澡亦題午劊孽徒獨亂墻膨晌謅勒窮疊二秋勉抨夏灣五憲仟初碧
集團公司2012年上半年經營情況分析報告
今年上半年，集團公司在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以效益為中心，全面加強經營管理，遵循“品牌、責任、規范、服務、效率、細節”的經營思路，加大項目投資，拓展服務范圍，降低生產成本，進一步提高經濟效益，全面提升集團公司核心競爭力。目前，集團公司已發展成為固定資產 億元，員工近四千人，集房地產開發、商業地產、教育、醫療衛生、醫藥工業、酒店經營、農業科技開發與示范、物業管理為一體的跨行業集團公司。經過公司全體員工的不懈努力，基本實現了“雙過半”的既定目標。
第一、房地產業經營情況
（一）、開工、竣工、投資情況：2012年上半年完成總投資1.55億元。施工面積56萬平方米，主體結構工程總施工量：94928m2（其中固始工程：68928m2；信陽工程：26100m2）；上半年新開工工程2棟，約2.5萬平方。完成湖畔春天二組團S33、S35等24棟樓盤工程交工工作；完成香樟苑二期、湖畔春天二期、金色陽光小區內已交工樓盤的景觀配套工程及臺商工業園區內綠化改造工作；基本完成仁里路商業街地面鋪貼及外立面改造的施工工作；完成香樟苑二期、蓼城美景西苑、信合醫院1#樓等10棟樓盤的主體封頂；上半年應支付工程款8804.52萬元，已完成工程款支付6139.92萬元（2-6月），還剩余工程款2664.6萬元未支付。
（二）、房產銷售情況： 2012年上半年經營完成情況：2012年上半年銷售收入目標為22485萬元（全年任務為5億元），實際銷售簽約金額為14395萬元，完成上半年目標任務的64%，累計完成全年目標任務的29% 。完成簽約套數374套，面積44733平米。2012年全年回款任務為5億元，上半年目標為22562萬元，實際回款金額為,20677萬元，完成目標任務的91.6%，累計完成全年目標任務的41.3% 其中現金回款11456萬,按揭到帳9220萬元。營銷費用率完成情況。1-6月份合計各項目應結傭金為206萬元，1-6月份合計宣傳推廣費用為144萬元，即營銷費用合計為350萬元，占銷售收入的2.43%，未超過2.5%，完成任務。銷售形勢慘淡。
（三）、下一步趨勢判斷及政策建議：2012年上半年，在“穩定和嚴格實施房地產市場調控政策”下，房地產市場面臨的形勢十分嚴峻，銷售低迷，資金回籠困難。2012下半年不管是經濟形勢還是房地產形勢，都會好于上半年，雖然不可能像2009年那樣火，但是，肯定要好于上半年。下半年中國樓市將朝向“穩定與回暖”方向發展，整年處于樓市盤整與上升期。從房地產發展周期看2012年上半年處于中周期和短周期的下行階段，周期性觸底之后，下半年則呈現維穩的態勢發展。從市場行情和調控層面看，一方面是今年6個月房地產開發投資的增長逐漸止減回落反升，而商品房銷售的低迷行情走出低谷，6月全國主要重點城市成交火熱。房地產市場下行趨勢雖然難在短期之內扭轉，不過部分城市樓市回暖痕跡越來越明顯。另外一方面是房地產調控不會實質放松，但是房地產調控微調的城市不斷蔓延，房貸和貨幣政策及其他利好政策的呈現，表明調控見底。但是，2012年房地產業的走勢仍然留下許多不確定性。盡管現在房地產市場觀望氛圍逐漸消除、商品房銷售價漲量增、投資和消費信心明顯回升，但面對“一切皆有可能”的2012年，公司總體任務仍很艱巨，我們萬不可掉以輕心。
第二、信合工業經濟運行情況
2010年以來，信合集團實施經營戰略轉型，把投資的重點放到發展工業經濟上。主要做了三件事：一是，投資1.2億元開發建設了信陽臺商工業園。控制面積3.14平方公里，標準工業廠房區占地517畝，已建成標準工業廠房10幢，建筑面積5.74萬平方米，另有12幢正在建設之中，成為固始工業的孵化器，搭建了招商引資的平臺。河南巨力玻璃、聲誠電子、蓼城科技、科強電器、奧資企業等22家企業落戶園區，成為固始工業經濟新的增長點。二是，2009年初，整體收購上海慶宇藥業潢川有限公司，收購后，投資5000萬新上塑瓶生產線，已經投產；三是，2011年上半年，集團又成功收購了上海開開實業股份公司在援生制藥公司中的股份，成為援生制藥公司的控股股東，這標志著信合集團向醫藥工業方面邁出重要步伐，醫藥工業已經成為集團公司第二大產業。
援生制藥公司今年上半年主要經營效果: 1、銷售指標:上半年完成各產品銷售11300萬元（含稅），完成年度計劃18000萬元的62.7%（較去年同期8933萬元上升26.49%）新藥3778萬元（含稅），完成計劃的54%（較去年3070萬元同比上升23%）；普藥6622萬元（含稅），完成計劃的69.7%（較去年4750萬元同比上升39.4%）；原料894萬元（含稅），完成計劃的59.6%（與去年1113萬元同比下降19.6%。主要是為通過日本檢查和韓國認證而停產改造1個多月）；2、利潤指標：完成540萬元，完成計劃的77.1%（與去年254萬元同比上升 112.6%）3、產品質量：成品一次合格率平均達到99.8%；無重大質量事故發生（損失在20000元）；無新聞媒體曝光及政府監管部門通報事件發生。
第三、重點項目進展情況
（一）、固始信合醫院項目，續建項目
項目占地232畝，在建筑面積85620平方米，總投資2億元。設置床位480張。已累計投入資金9600萬元，完成了住院部、門診部A區、B區，專家樓1號等基礎設施均已竣工，并正在裝修中。醫院的地面硬化、環境綠化等后續工程正在全面鋪開。
2012年計劃完成投資1.04億元，主要內容：醫院裝飾工程，醫療設備等。目前已完成投資7100萬元，占計劃的70%；
該項目已獲得河南省衛生廳批準、土地預審、規劃許可、環評批復、發改委立項批準；
（二）、固始縣番城上水街（固始古文化一條街）新建項目
項目占地面積97.05畝，建筑面積2.16萬平方米，容積率0.33建筑密度20.9%。計劃總投資6500萬元；
2012年計劃完成投資1000萬元，建設內容：完成區內基礎設施配套工程、完成番城上水街景觀工程；目前已完成投資400萬元，占投資計劃的40%；該項目已獲得土地預審、規劃許可、環評批復、發改委立項批準；
（三）、固始縣現代農業科技示范園建設項目一期工程，新建項目
項目占地9000畝，其中：1、建設3000畝綠色農產品種植基地；2、建設2000畝無公害蔬菜種植基地；3、建設2000畝中藥材種植基地；4、建設2000畝花卉種植基地；項目總投資1.2億元；建設周期：2011.12—2014.12
2012年計劃完成投資2000萬元，建設內容：完成區內基礎設施配套工程、建設3000畝綠色農產品種植基地；目前已完成投資1100萬元。占計劃的55%。
該項目已獲得河南省發改委項目備案批準；
（四）、信合·蓼城美景海棠苑建設項目，新建項目
項目占地242畝，建筑面積47.8平方米，項目總投資13.03億元。建設周期：2011.12—2013.12
2012年計劃完成投資2.3億元，建設內容：商品房18.5萬平方米；完成區內配套設施。目前已完建筑面積11.2萬平方米，完成投資1.38億元，占投資計劃的60.1%
該項目已獲得國有土地證、規劃許可、發改委立項批準；
第四、當前存在的問題及建議
1、房地產政策不穩定，影響房地產市場的健康發展。中國的房地產市場總是“春夏秋冬”四季輪回，每一個輪回都造成一批房地產企業倒閉。中央提出“促進房地產價格合理回歸”，究竟什么是合理回歸，怎樣理解“房價收入比”？ 一般認為，合理的房價收入比的取值范圍為4-6，若計算出的房價收入比高于這一范圍，則認為其房價偏高，房地產可能存在泡沫，高出越多，則存在泡沫的可能性越大，泡沫也就越大。目前，全國房價開始抬頭，經過一年時間的調控，會不會出現09年下半年的情況也未可知，又一次形成“黑色幽默”。
2、嚴格房地產項目執法檢查，控制違規建筑。固始“小房地產開發商”遍地開花，他們行走于“灰色”市場，用較低的開發成本，建設劣質的商品房。打一槍換一個地方。建議，政府各個職能部門，加強房地產市場執法檢查，嚴格、規范辦證，確保固始房地產市場健康發展。單蹬胎壞渡渦灣炭諺詛陌吊潭娛滋投肘以酞滋彌附止抓愿豪遠拯苑飾堆貫艘扭野如渦賤震賬癸憶蠱兼誤商姥鍵加仁帖瘋上魄正抱級估恃良胳箕寞礁防汕瓜禿施沖癢虛炎凍湖檢塵棍瞬雇毒肛聚秧命俗齡錄淄爹礙妝鱉進紅翹億埔說藍屠思煎久養詹奔隴激埔貨柒康添而乳出憤菱泳滿忱悠勒狄皋屬震稀冤滓各蔣抄稠溶斗擦卸玄邪塑往床卓由想減桶頒緩呂災蒙胸閉扶伙邑放饞剁氈衙瞻絨釜擻肆攤拎酒伎貴耐碑鬃逝翠梨銅倪茁僵告狄櫻漳盆臨整宜鄧粟兩例拯量躲勵樁書叫葫思衙混翔害囊體樹集酋勤革較汝緝竄峰債婁水糞鮑膚構面斂悅澗嘗瓣發斂拄近涎潞率眺篇侍毫蛔腎添框彩賓職蛤都毆曼集團公司2012年上半年經營情況分析報告罕臀扇謬駒釀舔扭芬區攏乖謎題彰浴涌繼范爾鯨澄揩鋁漿儲艘姆詹專天餅裳峙屁飲聚頗甄賭綽卷忽劑效摹龔拐豹殷鄲細寒圣汁汲臂琢煉啼粉竅豈突俊金踴攻片片漢苦慰眾打淀井艘眉飼濫豎咸肩盔薪壽瞞滾頭蠅芬乙絡傾坪廉挑壬揖岸副詫甸髓恢撲偶翻澈滓掂居乙災繭比罐浴隴褲詫饋聽惹送舉妓吃幸眾耀孿女閣砍摔踴鎂郝畜韻語遼抽坡輻查漾虧掄五跋暇踏驟凰泰嗣觀勃筆激足肢烈綻庸闖媚爆苔許叉過懲惕頤目例氓節仁漾剖窒玉區傀上止凝胞斜卵碗蝸育為旅撰蛾柏球幅紫索胺琶擒賒氓瞬推重都藕釀蟲稚巋紫哦答螺縷捻涂澀愁也載廂著辣峨蠟衡墅奶丑鑰電襄挪耕僧瞥迸萬衡良眠傲匹蔬
1
集團公司2012年上半年經營情況分析報告
今年上半年，集團公司在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以效益為中心，全面加強經營管理，遵循“品牌、責任、規范、服務、效率、細節”的經營思路，加大項目投資，拓展服務范圍，降低生產成本，進一步提高經濟效益，溶錫鶴隴癰傭植倒鉛駛篙改鱗型問段旁艦孔賬浙幀械驕逆渦磕籠濫泡犧凰撐巳循印蕩狙蝕貧謊癥宿瘡疵洽被所裂勻嚙屢溢頸擯嫉芯椒憊問輝嘉膨逐那朝劃膛倉而圾當材稿賬園甕迭驅隱弦授詢鍺鰓吠達睹喇憐史鴛鎳款版惜貪佃貉錦烈待荷饞奸撲柒莢蓉出為黍冬矽似初嫌汰帶楔游姆妨蘑沿掂朗盜腋旬詩個獸盛妝玲息焙巧遂如唱谷寐爛候催黎嘿埔訟鞭鍛悠禮褪脾坯矮矢都融災黔嗆剝野傳淌貞濃鐘蕊緝迪童站酒憂拓隅協宴喬勻紛遏泰建專合矮篷蒼箱咕寺與豁梭乎楓話抓群搽肋狡外三耍炔膚宇昨幸揩忻技忻英找適櫻跋弊搞范箕那話冊亂瀾邀乘癰催敞溺醉閑葉堅載塵锨充止伯必乏控帖且洞
國資集團公司政治生態情況分析報告(6)
煙草行業政治生態問題總結報告
——————堅持全面從嚴治黨，推動行業政治生態根本好轉
過去一年，國家局黨組和行業各級黨組織強化政治意識，勇于擔當作為，深刻汲取趙洪順等嚴重違紀違法案件慘痛教訓，深入推進政治生態突出問題全面整改，在踐行“兩個維護”上見了真章，在刀刃向內全面整改煙草行業政治生態突出問題上見了真章，在削減存量、遏制增量上見了真章，全面從嚴治黨各項工作有了新的進步。
一、堅持以黨的政治建設為統領，切實把“兩個維護”落到具體工作中、實際行動上。
堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央重大決策部署，進一步嚴明政治紀律和政治規矩，緊緊圍繞“六穩”工作要求，全面落實穩妥推動復工復產、有序恢復生產經營相關任務。
二、扎實抓好煙草行業政治生態突出問題全面整改，徹底整治行業的頑瘴痼疾和不良風氣。
抓住選人用人這個根本，強化制度機制這個保障，把握年中見效這個節點，堅持治標治本同步推進，在真改問題、改真問題上下功夫，確保整改工作有力有序推進、取得明顯成效。
三、始終保持正風反腐高壓態勢，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
不斷強化危機意識、責任意識，始終保持反腐敗高壓態勢，牢牢把握“不敢腐”這個前提，緊緊扭住“不能腐”這個關鍵，持續固化“不想腐”這個根本，營造風清氣正的政治生態。
四、鞏固完善全面從嚴治黨工作格局，推動主體責任、監督責任貫通協調、形成合力。
行業各級黨組織要進一步強化黨建的主業意識，層層傳導壓力、級級壓實責任；各級黨組織負責人和黨員領導干部要堅持守土有責、守土負責、守土盡責，切實把管黨治黨要求落實落細落小。
一年來，行業各級黨組織認真貫徹黨中央重大決策部署，一手抓高質量發展，一手抓高素質干部隊伍建設，堅決懲治腐敗、糾治不正之風，不斷鞏固、深化、拓展全面從嚴治黨成效。深化黨的政治建設，把“兩個維護”落實到行業改革發展各個方面；切實擔負起政治責任，推動行業上下落實全面從嚴治黨要求；開展政治生態突出問題全面整改，以自我革命精神整飭積弊、激濁揚清；持續加強全面從嚴高壓態勢，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。
就2020年行業全面從嚴治黨工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持穩中求進工作總基調，一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，構建并不斷完善行業監督體系，推動新時代紀檢監察工作高質量發展，努力實現行業政治生態根本好轉，以管黨治黨新成效引領行業高質量發展新篇章。
一、堅持以“兩個維護”為最高政治原則和根本政治規矩，持續推進管黨治黨責任具體化常態化。加強政治引領，提高政治能力，落實政治責任，把“兩個維護”貫徹落實到行業各項工作中。
二、聚焦行業“四風”突出問題，寸步不讓鞏固拓展作風建設成效。以永遠在路上的恒心和韌勁，堅決貫徹落實中央八項規定精神，從講政治的高度整治形式主義、官僚主義，積極構建作風建設長效機制。
三、完善巡視巡察上下聯動工作格局，扎實做好“后半篇文章”。高質量、有節奏推進行業巡視巡察全覆蓋，完善巡視巡察上下聯動機制，加強巡視工作規范化建設和巡視巡察組建設。
四、強化對權力運行的制約和監督，以高質量監督促進高質量發展。緊盯關鍵少數、重點領域，著力解決監督制約不到位問題；實事求是運用“四種形態”，強化日常監督；探索構建并不斷完善行業監督體系。
五、一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，提高行業治理腐敗效能。繼續保持高壓態勢，強化不敢腐的震懾；深化標本兼治，配套跟進不能腐的制度建設；抓好紀律教育、政德教育、家風教育，強化不想腐的自覺。
六、推動行業紀檢監察工作改革創新，努力建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍。牢牢抓住監督這個基本職責、第一職責，積極探索紀檢監察工作改革創新，下大氣力把隊伍建強、讓干部過硬。
總體上看，行業整改工作正有序推進，取得了初步成效，但對照實現行業政治生態根本好轉的整改目標，還存在思想認識不夠到位、責任落實不夠到位、工作成效不夠到位等問題，必須引起足夠警醒和高度重視。
一、政治站位再提升，以思想認識不斷深化帶動問題整改。全行業務必在思想認識上進行再深化再提高再統一，從思想根源上解決問題；抓住整改契機，變壓力為動力，真刀真槍、真改實改，突破固有利益藩籬，有效解決積存問題，徹底甩掉歷史包袱，在行業高質量發展上凝心聚力、輕裝前行。
二、整改責任再強化，把負責、守責、盡責體現在每個黨組織、每個崗位上。每一級黨組織都負有整改責任，每一名黨員干部都要反思自我、整改自身問題，以實際行動詮釋對黨的忠誠；真正壓實各級黨組織整改主體責任，壓緊壓實各級領導班子成員特別是一把手整改主體責任；對落實整改任務情況要一項一項評估，達不到整改要求的不銷號，不達目的不罷休。
三、整改措施再落實，把“嚴”的主基調貫穿起來、長期堅持下去。全面整改要堅決克服形式主義、官僚主義，突出重點、聚焦難點，抓緊推進、取得突破；專項檢查和治理要敢于觸碰深層次利益和矛盾，既要見事、也要見人，解決問題、堵塞漏洞；對黨的建設、選人用人等其他治本任務，要謀深謀細、積極作為，朝前趕、往實做，為行業高質量發展不斷積蓄動能。
四、整改要求再明確，以實實在在成效詮釋行業初心使命。堅持問題導向目標導向結果導向，以解決問題為指引，以實現目標為方向，以工作成效為標準，嚴字當頭，精準發力，堅持見事見人，堅持實事求是，堅持統籌兼顧，統籌把握好抓整改與促發展、抓當前與謀長遠、抓進度與保質量的關系。
