情況是一個名詞，讀音為qíng kuàng，是指情形，情景。出自《墮及妻趙氏墓志》。情況也有指事情的來龍去脈等意思， 以下是為大家整理的關于被巡察黨組織工作情況匯報9篇 , 供大家參考選擇。
被巡察黨組織工作情況匯報9篇
【篇一】被巡察黨組織工作情況匯報
被巡察黨組織工作情況匯報（2018提綱）
（年月日）
按照巡察工作要求，現將我局黨委20XX年以來有關工作情況匯報如下。
一、基本情況和主要工作
（一）基本情況
（黨組織情況，單位機構編制和職責等）
（二）20XX年以來主要工作
20XX年以來，X黨委（黨組）堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在縣委的堅強領導下，團結帶領全系統廣大干部群眾，扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。
一是牢牢把握政治方向，加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐，建設XX。貫徹落實上級黨委決策方面……
二是牢固樹立正確的政績觀，顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面……基層黨組織建設方面……
三是持續優化政治生態，全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實，嚴肅查處違紀違法案件，用好執紀監督“四種形態”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設，認真落實中央八項規定精神，持之以恒糾正“四風”，深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動，促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設，落實“好干部五條標準”，堅持XX的選人用人導向，領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作，扎實開展XX。
二、存在突出問題及原因
我們深刻認識到，對照中央、省委、市委和縣委的要求，面對全縣干部群眾的期待，仍存在著較大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是：
（一）在黨的政治建設方面存在的問題。
一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、XX發展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與XX實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。
二是班子凝聚力和執行力不夠，黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發了文件，才深入研究落實。X黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。
三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現象。比如……
（二）在黨的思想建設方面存在的問題
一是理想信念還不夠堅定。X黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。
有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。
二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展，黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導，牢記“黨管意識形態”的政治責任，但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在黨的組織建設方面存在的問題
一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如……對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰斗力。
二是重業務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩定、質量不高，作用發揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。
三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學校基層黨組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作，在帶動發展和服務發展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰斗堡壘作用發揮還不充分。
四是重感情、輕原則，人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
存在“三超兩亂問題”，例如……
（四）在黨的作風建設方面存在的問題。
一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。
（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。
一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多，來自職能部門的監督多，其他監督形式少，信息來源窄、途徑少，監督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。
二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理……問題上隨意性較大，處事不公、優親厚友，等等。此外，還有……。
三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即：通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，XX級干部處理的較少。
（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。
一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管X黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責任、監督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上，黨委和紀檢組發力不夠均衡，對照《黨內監督條例》衡量，黨的工作部門職能監督還偏軟，個別基層黨組織日常監督流于形式。
以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
三、改進工作的措施及思路
針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。
（一）加強黨的全面領導，充分發揮黨的核心作用
要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執行力，堅決服從于各級黨委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定，嚴格按制度規矩辦事，嚴格執行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與XX發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
（二）加強黨的建設，構筑教育發展堅強堡壘
1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發展黨員，落實經費保障，確保工作需要。扎實推進組織生活正常化，抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動，開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化，抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，開展好創先爭優活動，打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化，抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化，抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。
2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程，把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來，選優配強各級領導班子，切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下，探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。
3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子，切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與XX發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。
4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全XX班子黨員領導聯系基層黨組織制度，強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度，定期開展專項督查，執行督查通報、問責制度，指出存在問題，落實整改要求。完善述職考核制度，每年底對XX黨委管轄的支部書記進行述職考評，考核結果實行得分排名，作為班子年度考核的重要依據，切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。
（三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀
1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定，堅決落實好“三嚴三實”的要求，切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。
2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設X黨委（黨組）主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對……等群眾關注的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，筑牢拒腐防變思想防線，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，推動黨風政風持續好轉。
（四）不斷總結，改革創新，建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、XX、信訪穩定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制，推動全局平穩有序發展。
以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。
【篇二】被巡察黨組織工作情況匯報
黨組工作情況匯報材料
自治州黨委第二巡察組：
根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現將··········黨組（以下簡稱州·····黨組）工作開展情況匯報如下。
一、基本情況
截止2018年7月，州·····及所屬事業單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門尚未批復），黨員17名。其中：少數民族7人，民族比例占33%；少數民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿族2人。2014年以來，州·····黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神、落實黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領導班子執政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想、組織、作風、效能建設，為提高全民科學素質工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2014年—2017年，州·····績效考評等次均為良好，連續保持自治州精神文明單位稱號。2016年被中國·····評為第三十一屆全國青少年科技創新大賽基層賽事優秀組織單位。2017年被自治區·····評為國家公職人員科學素質網絡競賽優秀組織獎。
二、黨的建設情況
（一）加強思想政治建設，開展主題教育活動。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、“學轉促”等主題教育活動，十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等專題，推進全面從嚴治黨工作向縱深發展。
（二）加強班子自身建設，筑牢干事創業基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州·····黨組議事規則》《州·····“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。
（三）強化黨組織建設，發揮戰斗堡壘作用。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州·····黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業務建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領導。主要領導發揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務室等各支力量，做好后備干部選拔、發展黨員等各項工作，打牢基層基礎。
三、存在的主要問題
（一）在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題
一是全面從嚴治黨的主體責任落實不夠，沒有深入思考黨建工作與本單位工作相結合的途徑、措施和辦法。牢固樹立“四個意識”方面，照本宣科，教育針對性不強，沒有聯系黨風廉政建設、組織建設、制度建設的實際來尋找對策。如：1、黨組議事制度落實不夠規范，………………。2、重形式、輕內容，重考核，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監督執行不到位。
二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學，黨是領導一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調研層面。2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調配不到位，黨支部運行不暢。3、“三會一課”制度堅持不夠好，………………。4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持。………………。4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務、人事等一直是主要領導分管，對權力的制約不夠，存在監管缺位。5、黨建檔案管理不系統，………………。
三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數”。如：1、………………。2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭，放松了黨性修養，紀律意識和規矩意識不夠強。
四是對監督執紀“四種形態”認識不夠。片面認為運用“四種形態”加強黨內監督是紀檢監察部門的職責，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以警示教育。
五是……。
六是提升干部隊伍綜合素質和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質好的干部進行培養，而對大多數干部的培養方面，缺乏一對一的針對性培養，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。
七是黨員隊伍的模范帶頭作用發揮不明顯。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實工作任務時，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面。如：在落實總目標，打好·····“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數天數跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發揮不夠。
八是缺乏系統的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經手資金，就不存在風險。
九是開展黨內政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔心批評尖銳影響班子團結。談心談話往往是說工作多、說作風少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產生的原因，反復深入交流不夠。
（二）六項紀律方面存在的主要問題
一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規黨紀的意識不強，理解其深刻內涵和精髓不夠。
二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數與多數的關系上存在過于強調嚴守政治紀律和政治規矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。
三是廉潔自律方面。…。
四是群眾紀律方面。…。
五是工作紀律方面。執紀不嚴，對黨員干部的管理沒有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分黨員干部總目標意識樹立不牢，疲于應付眼前的工作，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：1、干部職工中不同程度的存在認為當前·····和日常業務工作任務繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。2、部分同志遵守工作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現象。
六是生活紀律方面。…。
（三）貫徹落實中央自治區、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題
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（四）落實中央八項規定及其實施細則精神和自治區黨委實施辦法、“十改進、十不準”要求及加強作風建設方面存在的問題
一是深入基層調研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層·····組織建設、科普業務工作開展的調研少，影響了業務工作的常態化推進。如：………………。
二是對“三公經費”支出使用不規范。在“三公經費”管理上，有時堅持原則不夠。………………。
三是財務管理不規范。如：1、………………；2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單，………………。
（五）作風不實的問題
一是進取心不強，求穩怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。
二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動溝通，有時總認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質量有所降低。
（六）“四風”“四氣”方面的問題
一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估。
二是官僚之風方面。…
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三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發展基礎深厚了，物質條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創業的精神已經過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。
四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業的精神，在對辦公經費控制嚴格的前提下，節約意識仍不足。如：認為和州人大政協一起辦公，兩大機關承擔了多數的水電費，不用節約，出現下班不關燈、不關電腦、不關空調的現象，造成資源浪費。
五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。
六是不作為之氣方面。領導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實際困難不多。如：………………。
七是漂浮之氣方面。總結工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎、謀長遠的任務堅持落實不夠。
八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態度和勇氣。如：在聚焦總目標，落實·····值班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導。
【篇三】被巡察黨組織工作情況匯報
被巡察黨組織工作匯報材料(2019提綱)
被巡察黨組織工作情況匯報(2019提綱)(年月日)按照巡察工作要求,現將我局黨委20xx年以來有關工作情況匯報如下。一、基本情況和主要工作(一)基本情況(黨組織情況,單位機構編制和職責等)(二)20xx年以來主要工作20xx年以來,x黨委(黨組)堅持以黨的十八大、十九大精神為指引,在縣委的堅強領導下,團結帶領全系統廣大干部群眾,扎實推進政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及奪取反腐敗斗爭勝利取得了明顯成效。一是牢牢把握政治方向,加強黨的領導。嚴守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、凝聚力量、指導實踐,建設xx。貫徹落實上級黨委決策方面……二是牢固樹立正確的政績觀,顯著增強了黨的建設。抓好黨建是最大政績。民主集中制方面……基層黨組織建設方面……三是持續優化政治生態,全面從嚴治黨。狠抓從嚴治黨主體責任落實,嚴肅查處違紀違法案件,用好執紀監督“四種形態”……努力推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的良好局面。加強干部隊伍作風建設,認真落實中央八項規定精神,持之以恒糾正“四風”,深入開展機關作風整頓、優化發展環境等專項行動,促進了黨風政風和社會風氣的持續好轉。加強領導班子和干部隊伍建設,落實“好干部五條標準”,堅持xx的選人用人導向,領導班子結構進一步優化。加強基層黨建工作,扎實開展xx。二、存在突出問題及原因我們深刻認識到,對照中央、省委、市委和縣委的要求,面對全縣干部群眾的期待,仍存在著較大差距和不足,需要在今后工作中下大力予以研究解決。主要存在的問題是:(一)在黨的政治建設方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格,出于保護干部的心態,對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩定、xx發展中不作為、慢作為的行為,大都按照“低標”進行了處理,沒有給予嚴厲的懲處,導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺;個別基層黨組織大局意識不夠強,對自己有利的堅決執行,對自己不利的口頭上要求的多,落實上打折扣。政治理論學習不夠,對黨的最新理論成果和上級文件精神,研究得不夠透徹、不夠系統,與xx實際結合的不夠緊密;學習方式方法有待進一步改進,學習針對性不夠強,課堂學習、理論學習多,案例學習、對標學習、靶向學習較少,學習效果不明顯,沒有更好的指導工作實踐。二是班子凝聚力和執行力不夠,黨委領導核心作用發揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強,存在本位主義,想問題、辦事情,有時從局部利益出發,給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如……對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題,提前預判、超前謀劃做的不夠,有的等到上級開了會、發了文件,才深入研究落實。x黨委(黨組)班子成員常年在一線工作,把大部分精力都放在眼前的重點工作上,沒有拿出足夠的時間和精力,站在大局的角度思考全局工作,逆勢趕超的致勝招數不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距,有打折扣的現象。比如……(二)在黨的思想建設方面存在的問題一是理想信念還不夠堅定。x黨委(黨組)班子成員大體上能夠做到理想信念堅定,但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒,沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定,對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降,大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化,關注個人得失多,考慮全局和關心群眾少,追求享受多,艱苦奮斗少。有的黨員思想消極,不思進取,對理論學習不感興趣,生活和工作中回避矛盾,奉行實用主義,安于現狀,無所作為。二是意識形態工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發展,黨委領導意識形態工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態領域的領導,牢記“黨管意識形態”的政治責任,但有時還存在著對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠,對互聯網等新媒體應用不充分,不善于運用網絡了解民意、開展工作;部分基層領導思想認識上有偏差,基層責任制落實還不到位;基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱,缺乏文化人才。(三)在黨的組織建設方面存在的問題一是嚴格黨內政治生活有欠缺,執行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴,黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題,沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前,缺乏充分溝通,為追求時間和效率,存在小范圍議事決定的現象。例如……對基層黨內生活指導性不夠,有的基層黨組織在執行“民主集中制”過程中,存在“集中”有余,而“民主”不足,或者過度民主,議而不決、決而不行等現象,影響了整體戰斗力。二是重業務輕黨建,黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多,思考將黨建與行政工作有機結合時間少,黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多,有的黨組織書記、一把手抓主業的意識仍然不強,沒有真正將黨建工作擺在重要位置,而把黨建工作當作“軟任務”,甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠,“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清,覆蓋不穩定、質量不高,作用發揮不明顯,對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數,在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效,基層黨建不夠牢固。有的班子成員執行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠,深入學校基層黨組織了解不多,研究推動解決實際問題不多。例如……一些基層黨組織缺乏“融合”意識,不能結合中心任務和發展大局開展黨建工作,在帶動發展和服務發展方面,思路不寬,辦法不多,效果不明顯,自身的“造血能力”不足。比如,在脫貧攻堅中,個別黨組織作用發揮不明顯,對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一,缺乏時代特點,不考慮黨員需求,吸引力不大;一些黨員參加黨組織生活的意識淡化,沒有把自己擺進去,有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一,拘泥于走訪查看或節日慰問,對群眾直接給予物質幫助的較多,解決實際問題、謀劃長遠發展和人文關懷方面較少,服務群眾作用發揮不明顯。黨支部能力不足,為民辦事謀利思路不活、辦法不多,引領示范作用不強,與群眾的期盼還有一定的差距,戰斗堡壘作用發揮還不充分。四是重感情、輕原則,人事管理不夠規范。選人用人存在隨意性,視野不夠寬,培養力度不夠,考察評價不夠,程序操作不夠規范。日常了解干部的手段單一,在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠,還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬,雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試,但干部“下”的有效辦法缺乏,對于工作平庸、無功無過和求穩守攤的,還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在,主要是考慮自身的實際困難多些,而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求,也是自身統籌工作時不周全,求真務實作風不扎實造成的。存在“三超兩亂問題”,例如……(四)在黨的作風建設方面存在的問題。一是落實中央八項規定精神還需進一步加強。調查研究不細不實,個別黨員干部“經典調研路線”去的多,問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決,雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開,能精簡的文件不重復發文,但又擔心上級督導檢查,在一定程度上存在重復開會、重復發文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監督檢查還不夠,對光說不干等形式主義,以及不切實際、不擔責任等官僚主義,監督檢查的力度還不夠大,具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件,對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠,有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規發放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中,礙于情面、表熱情,講排場、超標準接待現象偶有發生。個別部門衙門作風仍然嚴重,對群眾和市場主體的訴求漠不關心,“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發現問題的手段不夠多,查處的方式方法還不夠靈活,“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在,例如……其原因是局班子成員宗旨意識不強,服務群眾意識不高,機關化作風嚴重,是“謀事要實、創業要實、做人要實”意識不夠。(五)在黨的紀律建設方面存在的問題。一是有“老好人”思想,局黨委對某些重點領域和關鍵環節存在監督不到位的問題。對干部監督手段不多,來自職能部門的監督多,其他監督形式少,信息來源窄、途徑少,監督滯后,特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監督還是薄弱環節。干部管理責任落實不到位,部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管,對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖,對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源,主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位,“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年,我們持續加大典型案件的查處力度,通過從一般干部到處級干部的查處,警示作用明顯,震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發生,如,個別干部利用職權損公肥私,在處理……問題上隨意性較大,處事不公、優親厚友,等等。此外,還有……。三是精準踐行監督執紀“四種形態”還有欠缺。雖然出臺了《“四種談話”實施辦法》,明確了談話范圍和責任主體,但是在實際操作中,約談提醒缺乏針對性,對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入,致使談話有時流于形式,沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報,結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中,還存在著“兩多兩少”現象,即:通報批評、提醒談話用的多,紀律處分和組織處理相對較少;一般干部處理的多,xx級干部處理的較少。(六)在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管x黨委(黨組)每年都召開多次會議,對主體責任、監督責任反復強調部署,也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》,明確措施,強力推進,逐級傳導壓力,有效促進了“兩個責任”的落實,但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象,呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊,對黨風廉政建設用心不足、過問少,抓黨風廉政建設不深入、不扎實,缺乏行之有效的盯辦落實和監督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大,問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主,給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發生,這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監督責任上,黨委和紀檢組發力不夠均衡,對照《黨內監督條例》衡量,黨的工作部門職能監督還偏軟,個別基層黨組織日常監督流于形式。以上幾方面問題,通過深刻剖析,主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距,在思想認識上還不夠精準,在行動上缺少“抓鐵有痕,踏石留印”的擔當精神。三、改進工作的措施及思路針對自查自糾特別是巡察中發現的問題、存在的不足和薄弱環節,我們一定主動認領,堅持問題導向,深刻剖析原因,細化整改方案,以最堅決的態度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律,堅持立改立行,抓好整改落實,堅決把問題解決到位。(一)加強黨的全面領導,充分發揮黨的核心作用要強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅決貫徹執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律,切實增強執行力,堅決服從于各級黨委的決策部署,抓好組織落實,做到令行禁止。嚴格落實“三重一大”規定,嚴格按制度規矩辦事,嚴格執行集體決策制度,堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題,補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育,樹立正確的權力觀、得失觀,擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平,將中央和省委、市委和縣委重要決策部署與xx發展實際相結合,逐條逐項細化分解,創造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性,充分把學習的成效轉化為能力的提升,切實提升黨委領導能力和水平。持續加強黨對意識形態領域的領導,切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力,提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。(二)加強黨的建設,構筑教育發展堅強堡壘1.扎實推進基層黨組織“五化”建設。扎實推進支部建設標準化,按要求設立支部,配備班子,發展黨員,落實經費保障,確保工作需要。扎實推進組織生活正常化,抓實“三會一課”紀實管理,召開好組織生活會,開展好民主評議黨員和“亮身份、樹形象、作表率”主題活動,開展好主題黨日教育。扎實推進管理服務精細化,抓好黨員積分管理、黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理,開展好創先爭優活動,打造黨建品牌特色。扎實推進工作制度體系化,抓好黨建工作責任制度和述職評議考核制度。扎實推進陣地建設規范化,抓好基本設施、統一標識、黨務公開欄等建設。2.不斷加強領導班子和干部隊伍建設。堅持德才兼備、以德為先,堅持五湖四海、任人唯賢,把公道正派作為核心理念貫穿選人用人全過程,把綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部選拔到領導崗位上來,選優配強各級領導班子,切實發揮班子整體效能。推動干部輪崗交流、能上能下,探索建立干部合理流動、調整退出的常態化機制。建立健全容錯糾錯機制,鼓勵廣大干部干事創業。加強干部教育培訓,加強能力建設,打造發展型干部隊伍。3.著力解決基層黨組織軟弱渙散問題。對班子不團結、內耗嚴重、整體戰斗力不強的,采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施,不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。優配強班子,切實把政治素質好、工作思路清、致富本領強、具體情況熟、群眾威信高的黨員推選進入班子。積極創新基層黨建模式,探索基層黨建與xx發展和為民服務融合的新辦法、新途徑。4.全面加強對基層黨組織的指導考核。健全xx班子黨員領導聯系基層黨組織制度,強化班子成員黨建責任。健全黨建督查制度,定期開展專項督查,執行督查通報、問責制度,指出存在問題,落實整改要求。完善述職考核制度,每年底對xx黨委管轄的支部書記進行述職考評,考核結果實行得分排名,作為班子年度考核的重要依據,切實督促基層黨組織負責人提升履職能力。(三)全面從嚴治黨,持之以恒正風肅紀1.堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任,落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策,加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”,加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”,堅決落實好中央八項規定、省委市委九項規定及區委十項規定,堅決落實好“三嚴三實”的要求,切實營造風清氣正的教育生態。深入推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。2.堅持“懲防并舉”不松懈。嚴格落實黨風廉政建設x黨委(黨組)主體責任和紀檢組的監督責任,做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》,實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態,加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神,做到抓常、抓細、抓長,堅決防止“四風”反彈回潮。繼續深入加大對……等群眾關注的焦點、熱點問題,開展專項治理活動,嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題,持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育,筑牢拒腐防變思想防線,加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制,推動黨風政風持續好轉。(四)不斷總結,改革創新,建立長效機制。緊跟中央和省委、市委和縣委全面深化改革的戰略部署,堅持問題導向,認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措。圍繞人才選拔和使用、xx、信訪穩定等重點領域,以改革的手段和勇氣,探索建立一批有效管用、可操作性強的長效果機制,推動全局平穩有序發展。以上匯報不妥之處,請各位領導批評指正。
【篇四】被巡察黨組織工作情況匯報
Xxx工信局黨委組織工作情況匯報
一、工作回顧
為切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨委高度重視，以“規范組織工作求創新，提升非公黨建促發展”為主線，積極動員系統黨組織和廣大黨員干部樹立“黨建為先、助力發展”的基礎意識，強化“主動進位、力求作為”的責任理念，形成了日常工作不放松，重點工作有創新，整體工作上臺階的工作格局。具體做了以下幾方面工作：
-----建立了組織工作信息交流平臺。為推動系統組織工作信息化建設，確保上級指示精神第一時間傳達、部署、交流，黨委于年初開通了黨辦信息交流QQ群，加入群的支部xxx個，占支部總數的xxx%，在群轉發、下布工作安排通知xxx條。
-----實行了委員包片責任制。對黨委委員實行黨建工作包片，強化縱向和橫向的聯系，促進了不同行業、不同單位的黨組織相互溝通信息、相互交流經驗。
-----建立黨群協調機制。借助縣里開展的群眾對黨員和掛點村民對“三送”黨員的評議活動，各支部建立了做好民情民意調查、聽取意見信息庫，為接受群眾監督、抓好工作落實，提高基層工作水平筑牢了民情基礎。
---- 組織工作開展有序。以創先爭優活動為契機，積極探索新時期基層黨員管理的新方法和新路子，發揮基層黨員在工作中的模范作用。認真落實“三會一課”、民主生活會、黨員活動日、黨員設崗定責、流動黨員教育管理等制度，強化了管理工作的規范性。
----突出“兩新”組織建設。隨著我縣工業經濟的不斷發展，落戶xxx的企業不斷增加，規模不斷擴大，新經濟組織的組織建設面臨著新的發展機遇。黨委根據企業和黨員分布狀況，要求對符合建支條件的，迅速組建黨支部；對暫不符合條件的企業要加強引導，幫助企業做好基礎工作，創造條件組建支部。Xxx有限公司具備了建立支部條件，企業又有建支積極性，在元月份已批準成立xxxx黨支部。
二、2012年組織建設工作思路
2012年組織建設的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十七大五中、六中全會精神為重點，以服務縣委縣政府總體工作思路為目標，深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，突出“迎接十八大，再創新佳績、爭創‘兩滿意模范部門’為主題”，進一步加強基層組織建設，全面提升基層黨組織和黨員干部執行政策、加快發展、依法辦事、維護穩定的能力，為實現全縣經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。
1、開展“喜迎十八大，再創新佳績”系列活動。一是深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動。根據上級統一部署，在系統全面開展好“講黨性、重品行、作表率”活動。通過專題培訓、輔導等方式，結合本單位本部門的工作實際，找準切入點和著力點，開展豐富多樣的主題實踐活動。二是開展黨員掛點幫扶重點企業（項目）活動，對涉及有重點建設項目的單位，要安排黨員掛點幫扶，全程跟蹤服務；三是對窗口單位實行“亮身份”、“亮旗幟”活動，主動為群眾服務、為監管對象服務，接受群眾的監督。
2、以規范黨建模式，推進基層組織年活動。即規范基層組織建設、規范流動黨員管理。規范基層組織建設，全面搞好基層組織活動場所的各項軟硬件配套建設，制定完善各項制度，嚴格按照縣直機關工委黨建工作規范，促進黨建工作整體上水平。規范流動黨員管理。隨著就業方式的轉變，基層黨員的流動性越來越大，給教育管理工作帶來諸多難題。因此，必須建立一套行之有效的制度和辦法來規范流動黨員的管理。一是建立行前報告制度。黨員外出前，必須向所在黨支部報告，說明去向、外出時間和聯系方式。二是建立專人聯系制度。確定專人負責，了解流動黨員的思想和表現情況，通報本支部的活動情況。三是建立定期匯報制度。外出務工經商的黨員要做到一季度和支部聯系一次、半年向支部匯報一次思想、一年回來參加一次黨員培訓。
3、以四大舉措，扎實推進“兩新”組織建設。按照“無黨組織抓組建、有黨組織抓規范、已規范的抓創新、軟弱渙散抓整頓”的工作思路，重點抓好四個方面的工作。一是提高組建率，全面實現“3個100%”目標。即系統內的“兩新”組織情況100%了解，應建立黨組織的100%組建黨組織，不符合建立黨組織條件的，100%指派黨建指導員。二是舉辦“兩新”組織黨務干部培訓班，全面提升“兩新”組織黨建水平。三是建立健全下崗再就業黨員檔案，培養樹立一批先進典型。四是開展“兩新”組織黨建工作觀摩座談會，推動“兩新”組織黨建上臺階。2012年在xxx有限公司組建支部的建成上，再將xxxx有限公司、xxxx有限公司列為第二批建支對象。
4、積極開展好“五優”分類升級活動,抓好黨建示范點建設。根據各支部的實際，確定石城縣環保局支部、城管局機關支部為黨建示范點。
建議：規范黨組織隸屬關系。隨著市場經濟發展和企業體制改革，大部分國有企業倒閉、破產或重組，黨組織處于癱瘓或半癱瘓狀態，致使部分黨員找不到組織，不能正常參加組織生活。特別是下崗失業人員中的黨員，基本上與組織失去聯系。應該大力開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，及時接轉黨組織關系，使每一名黨員都能正常參加組織生活。
二○一二年二月二十九日
【篇五】被巡察黨組織工作情況匯報
公司組織工作情況匯報
省委企業工委：
我公司共有××個基層黨委，下設××個黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應市場經濟發展的要求開展黨的建設和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：
一、樹立正確的用人導向，創新選人用人機制，努力造就一支能擔當“富職工強公司”重任的高素質的干部隊伍
近年來，我公司堅持“有為才有位”和憑實績用干部的用人導向，堅持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現的客觀標準，把是否干出實績、群眾是否公認作為任用干部的基本依據，在加強干部隊伍建設方面進行了一些有益的探索。
一是建立和完善選拔任用制度，改進選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點在以下一些制度上進行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領導干部引咎辭職暫行規定》，對領導干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規定。在具體實施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領導職務、干部降免職等有機銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機制。其次，推行“三個一”管理模式，理順企業干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據企業改革與建立現代企業制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經濟發展為主線；組織部門管一把“尺”——用人標準尺度；主管部門管一個“頭”——企業黨政正職。再次，加大為經濟建設提供人才支撐的力度。制定了《關于鼓勵機關干部到一線創業服務的意見》，著力把最優秀、最有本事的人才推向第一線。同時，進一步強化各級領導班子抓經濟工作的力量，會同有關部門研究制定相關的激勵措施，重獎、重用實績突出的優秀干部，營造上上下下忙經濟、一門心思求發展的濃厚氛圍。
【篇六】被巡察黨組織工作情況匯報
黨組織工作職責
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1、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規，保證其在企業的貫徹執行。
2、關注企業發展，主動提出意見建議，團結帶領黨員和員工努力完成企業的各項任務。
3、支持和引導企業依法經營，處理好國家、企業和員工的利益，維護各方合法權益。
4、加強黨組織自身建設，培育壯大積極分子和黨員隊伍，抓好黨員教育、管理和服務工作。
5、指導和推動企業的精神文明建設，開展思想政治工作，協調解決企業的實際問題，為企業發展創造良好的環境。
6、加強群團組織建設，領導和支持工會、共青團等群眾組織按照各自章程獨立自主地開展工作。
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“三會一課”制度
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1、支部黨員大會。一般每季度召開一次，由支委會召集，支部書記主持。支部委員會根據實際工作需要，確定支部大會的議題，并將會議內容、要求事先通知全體黨員。
2、支部委員會。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時召開。會議的議題一般包括：研究、貫徹上級黨組織的決議和指示，討論完成生產經營任務的辦法，研究黨的建設和黨員教育管理方面的問題，研究培養、發展新黨員方面的問題，討論研究協調工、青、婦等群團組織工作。
3、黨小組會。每月至少召開一次。黨小組會的內容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結合小組實際情況確定，每次解決一、兩個問題。
4、黨課。一般每季度安排一次。內容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識和科技文化知識等。
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黨員教育培訓制度
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1、教育培訓內容。以黨的基本理論、基本知識、基本路線和崗位技能等為主要內容。
2、教育培訓方法。非公經濟組織和社會組織黨員教育培訓應充分結合單位實際，按“小型、分散、靈活、務實”的原則，做到區分層次、對象，有針對性地開展黨員教育培訓。黨員參加黨組織舉辦的集中性學習活動每年不得少于6天。
3、教育培訓管理。建立健全培訓檔案，全面準確記錄黨員學習培訓情況。健全學習培訓考核制度，把黨員學習培訓的考核結果作為衡量黨員思想政治素質的重要內容，作為黨員評先選優的重要依據。
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民主評議黨員制度
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1、黨員互評。根據黨員標準，在黨員自我總結、匯報交流的基礎上，以支部（黨小組）為單位認真地開展相互評議。
2、群眾測評。以部門、班組等為單位，組織群眾對每個黨員進行測評。
3、綜合評定。黨組織根據“雙評”結果，對每個黨員進行綜合評議，確定等次。
4、結果公示。以黨支部為單位，將評議結果在所在地公示，增強評議工作的透明度與影響力。
5、表彰處理。黨組織對民主評議表現突出的黨員，報上級黨組織給予表彰；對合格黨員要給予肯定和鼓勵，同時要指出其不足和努力方向；對不合格黨員，要區別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報上級黨組織備案。
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【篇七】被巡察黨組織工作情況匯報
公司組織工作情況匯報
目錄
第一篇：公司組織工作情況匯報
第二篇：公司組織工作情況匯報
第三篇：XX年組織工作情況匯報
第四篇：XX年縣組織工作情況匯報
第五篇：XX年縣組織工作情況匯報
正文
第一篇：公司組織工作情況匯報
省委企業工委：
我公司共有××個基層黨委，下設××個黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應市場經濟發展的要求開展黨的建設和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：
一、樹立正確的用人導向，創新選人用人機制，努力造就一支能擔當“富職工強公司”重任的高素質的干部隊伍
近年來，我公司堅持“有為才有位”和憑實績用干部的用人導向，堅持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現的客觀標準，把是否干出實績、群眾是否公認作為任用干部的基本依據，在加強干部隊伍建設方面進行了一些有益的探索。
一是建立和完善選拔任用制度，改進選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點在以下一些制度上進行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領導干部引咎辭職暫行規定》，對領導干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規定。在具體實施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領導職務、干部降免職等有機銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機制。其次，推行“三個一”管理模式，理順企業干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據企業改革與建立現代企業制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經濟發展為主線;組織部門管一把“尺”——用人標準尺度;主管部門管一個“頭”——企業黨政正職。再次，加大為經濟建設提供人才支撐的力度。制定了《關于鼓勵機關干部到一線創業服務的意見》，著力把最優秀、最有本事的人才推向第一線。同時，進一步強化各級領導班子抓經濟工作的力量，會同有關部門研究制定相關的激勵措施，重獎、重用實績突出的優秀干部，營造上上下下忙經濟、一門心思求發展的濃厚氛圍。
二是完善干部實績考核體系，準確評價領導干部的工作實績。實踐中我們認識到，堅持正確的用人導向，憑實績用干部，關鍵是要準確、完整、科學地把握干部的實績。近年來，我們推行領導班子成員經濟工作實績考核制。××年，我公司在系統內率先實施了黨政正職經濟工作實績考核，產生了積極的影響。今年我們將考核對象向其他領導班子成員延伸，向公司直經濟主管部門延伸，并制訂了實績考核的具體實施方案。建立領導干部參與經濟工作和重大活動成果核實制。從強化領導干部平時考核入手，對考核登記的對象、考核登記內容和方式方法加以明確，并根據領導班子成員分工情況進行跟蹤考核登記，考核結果作為領導干部年度考核內容的重要組成部分。完善經濟責任審計制。協同有關部門成立專門班子，建立工作制度，使經濟責任審計工作正常化、規范化。
三是拓展干部教育監督渠道，規范各級干部的從政行為。積極實施開放式培訓，組織各公司主要負責同志到高等院校培訓，選派相關的干部到經濟發達地區學習，在全公司黨政機關建立了干部“夜學”制度，全方位、多渠道強化對干部的教育培訓。加強對干部監督管理。在干部中推行“八小時以外”自我約束承諾制，全公司××名領導干部簽訂了承諾書，并通過一定的形式進行公示，廣泛接受監督，同時，定期開展對干部“八小時以外”自我約束承諾踐諾情況的督查。在對干部的日常管理上，建立以信訪回復卡、提醒誡勉卡和反饋溝通卡為主要內容的干部監督“三卡”制度，不斷強化對黨員(請你關注：)干部監督管理的措施。建立公司機關干部聯系分公司領導班子制度，明確每位機關干部聯系×個分公司，及時了解和掌握科級領導班子的思想動態和工作表現，增強相互之間的溝通和交流，推動全公司各級領導班子建設。
第二篇：公司組織工作情況匯報
省委企業工委：
我公司共有××個基層黨委，下設××個黨支部，共有黨員××名。近幾年來，我們緊緊圍繞黨的基本路線，順應市場經濟發展的要求開展黨的建設和組織工作，逐步探索并完善了“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的組織工作思路，取得了明顯的成效。回顧我公司這幾年的組織工作，我們的主要做法是：
一、樹立正確的用人導向，創新選人用人機制，努力造就一支能擔當“富職工強公司”重任的高素質的干部隊伍
近年來，我公司堅持“有為才有位”和憑實績用干部的用人導向，堅持把是否靠得住、有本事作為衡量干部表現的客觀標準，把是否干出實績、群眾是否公認作為任用干部的基本依據，在加強干部隊伍建設方面進行了一些有益的探索。
一是建立和完善選拔任用制度，改進選人用人方法。我們先后建立和完善了干部推薦責任制、干部考察責任制、干部任前公示制、干部任職試用期制，積極探索和試行了差額考察制、黨委票決制等一系列制度。今年重點在以下一些制度上進行研究和探索。首先，建立干部能上能下制度。研究制訂了《領導干部引咎辭職暫行規定》，對領導干部引咎辭職的對象、范圍、條件等作了具體規定。在具體實施過程中，我們還把干部誡勉談話、干部待崗、改任非領導職務、干部降免職等有機銜接起來，初步形成了干部能上能下的新機制。其次，推行“三個一”管理模式，理順企業干部管理體制。我公司按照管少、管好、管活的原則，根據企業改革與建立現代企業制度的要求，明確公司黨委管一根“線”——以經濟發展為主線；組織部門管一把“尺”——用人標準尺度；主管部門管一個“頭”——企業黨政正職。再次，加大為經濟建設提供人才支撐的力度。制定了《關于鼓勵機關干部到一線創業服務的意見》，著力把最優秀、最有本事的人才推向第一線。同時，進一步強化各級領導班子抓經濟工作的力量，會同有關部門研究制定相關的激勵措施，重獎、重用實績突出的優秀干部，營造上上下下忙經濟、一門心思求發展的濃厚氛圍。
二是完善干部實績考核體系，準確評價領導干部的工作實績。實踐中我們認識到，堅持正確的用人導向，憑實績用干部，關鍵是要準確、完整、科學地把握干部的實績。近年來，我們推行領導班子成員經濟工作實績考核制。××年，我公司在系統內率先實施了黨政正職經濟工作實績考核，產生了積極的影響。今年我們將考核對象向其他領導班子成員延伸，向公司直經濟主管部門延伸，并制訂了實績考核的具體實施方案。建立領導干部參與經濟工作和重大活動成果核實制。從強化領導干部平時考核入手，對考核登記的對象、考核登記內容和方式方法加以明確，并根據領導班子成員分工情況進行跟蹤考核登記，考核結果作為領導干部年度考核內容的重要組成部分。完善經濟責任審計制。協同有關部門成立專門班子，建立工作制度，使經濟責任審計工作正常化、規范化。
三是拓展干部教育監督渠道，規范各級干部的從政行為。積極實施開放式培訓，組織各公司主要負責同志到高等院校培訓，選派相關的干部到經濟發達地區學習，在全公司黨政機關建立了干部“夜學”制度，全方位、多渠道強化對干部的教育培訓。加強對干部監督管理。在干部中推行“八小時以外”自我約束承諾制，全公司××名領導干部簽訂了承諾書，并通過一定的形式進行公示，廣泛接受監督，同時，定期開展對干部“八小時以外”自我約束承諾踐諾情況的督查。在對干部的日常管理上，建立以信訪回復卡、提醒誡勉卡和反饋溝通卡為主要內容的干部監督“三卡”制度，不斷強化對黨員干部監督管理的措施。建立公司機關干部聯系分公司領導班子制度，明確每位機關干部聯系×個分公司，及時了解和掌握科級領導班子的思想動態和工作表現，增強相互之間的溝通和交流，推動全公司各級領導班子建設。
四是××××
二、適應形勢發展要求，創新基層組織設置和工作機制，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力
一是根據企業發展和結構調整的特點，創新基層組織設置模式。一方面，在完善提高××××的基礎上，嘗試在××××建立黨委，下轄××××黨支部。另一方面改革基層黨組織設置方式，以××××為核心、以××××為依托、以××××為基礎、以××××為主要內容設置基層黨組織，××××
二是適應××××發展的要求，切實推進××××黨建工作。按照有一個好的領導班子、一支好的黨員隊伍、一個好的工作機制、一套好的工作制度的要求，堅持因地制宜、因企制宜，合理設置和組建黨組織。努力發揮××××，杜絕××××。扎實開展××××
三是建立體現黨員先進性和符合時代特征要求的黨員管理機制，充分發揮黨員作用。構建黨員發揮作用的有效載體，開展了“××××”和“××××”活動。實施“××××”工程。全公司建立了×個“××××”示范基地，×個“××××”示范點，×個“××××”典型。在機關支部和黨員干部中開展了“××××”活動。全公司××名機關干部和機關黨支部××××
三、加強自身建設，堅持從嚴治部，打造適應時代要求的組工干部隊伍
一是建立一套工作聯系點制度。部機關每個干部都分別確定×～×個公司直屬部門、×個分公司、1個基層黨組織為工作聯系點，每
二是每年開展一次黨建特色工作觀摩評比。認真落實部機關干部和基層組工干部黨建工作創新責任，確定創新課題。每年×月份，在基層黨委中開展一次黨建特色工作觀摩評比活動，在部內各科室組織一次特色工作申報、評比活動，以此推進組織工作出成果、出精品、出效益。
三是定期組織政治理論和業務知識考試。在健全學習制度的同時，在全公司組工干部中建立政治理論和業務知識“雙合格證”制度，每年年終組織閉卷考試，把學習成效作為衡量組工干部素質的重要依據和提拔使用的基本條件，連續兩年考試不合格的不能擔任組工干部。
四是實行開門評部。結合“改革創新，強化服務，樹好形象”主題教育活動，拓寬監督渠道，把組織部門和組工干部的工作交給領導部門和服務對象去評判。每年×月份，采取發函征詢、座談了解、調查走訪等形式，分別征求上級組織部門、基層黨委負責人和組織人事干部的意見，著重了解部機關在作風方面存在的問題、需要改進的方面和基層單位需要組織部門提供哪些服務等。在此基礎上，對征求和反映的批評、建議和意見進行認真梳理匯總，由部領導反饋給部內每個同志，有針對性地召開專題民主生活會，查擺問題，剖析原因，落實整改措施。
五是堅持按章理部。圍繞“建設一流工作部門、一流工作隊伍”的新要求，對部內的規章制度作進一步的規范和完善，并匯編印發、認真組織學習，嚴格抓好對照檢查，真正做到以章理部、以制管人，達到建設一支紀律嚴明、作風正派的組工干部隊伍的目標。
第三篇：XX年組織工作情況匯報
年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作按照上級指示精神和縣委重大部署，堅持以改革創新精神推進各級領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設，以及組織部門自身建設，進一步狠抓落實，不斷提升組織工作科學化水平，較好地完成了上級組織部門和縣委交辦的各項工作任務。
一、以集中換屆為中心，大力加強領導班子和干部隊伍建設
1、圓滿完成縣鄉兩級黨委換屆，切實提高選人用人公信度。
年初利用1個月時間圓滿完成了鄉鎮黨委換屆工作, 選舉成功率達100%，確保了組織提名人選應選盡選、高票當選。在全市率先完成了縣委換屆工作,縣兩委委員、出席市第十二次黨代會代表均高票當選，兩委常委、書記和副書記均滿票當選。換屆工作得到了市委和市委組織部的高度贊揚，曾維書記、姜宏部長都做了重要批示。以中紀委、中組部換屆紀律督導檢查為契機，進一步提高了干部選拔任用工作規范化水平。8月下旬，配合縣統計局接受了中央統計局調查隊在我縣對市委組織部組織工作情況進行的民意調查，總的感覺情況較好。
2、著力探索任用干部新途徑，切實提高領導班子工作水平。
進一步加強領導班子和干部隊伍建設，對德才兼備的領導干部適時提拔重用，對不適應領導工作崗位的及時進行調整。截止目前，調整領導班子138個次，共調整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免職4人次；轉崗17人次。注重培養選拔年輕領導干部，年初以來，提拔重用35歲以下年輕干部25人次。多渠道、寬領域培養和選拔領導干部。如引進北京大學博士生到法庫掛職鍛煉，任招商局副局長；引進省法院優秀人才到政法委任綜治辦副主任；將沒有隸屬關系的國稅局科員提拔為招商局副局長。在重要崗位上，嘗試由縣委全委會或在一定范圍內進行票決。如在交通局、教育局崗位出現空缺時，采取全委會票決的方法，最終實現了“用人用好其位”。通過能上能下的選人用人機制，全縣領導班子和領導干部戰斗力明顯增強，在沙河兩岸房屋征收等中心工作中，充分發揮了模范帶頭作用，取得了較好的工作效果。
3、扎實推進干部教育培訓工作，切實加強人才隊伍建設。
以縣委黨校為主陣地，舉辦了組織委員、紀委書記、宣傳委員、綜治委員培訓班各一期，每期60人；鄉局級干部培訓班3期，共480人；村支部書記培訓班3期，共225人；知識分子培訓班6期，共1400人。為進一步加強后備干部隊伍建設，切實造就一支能夠擔當重任、經得起風浪考驗、年輕優秀、有發展潛力的后備干部隊伍，于 10月份舉辦了“法庫縣XX年青年干部培訓班”，這也是xx年以來首次組織青干班。通過培訓，青年干部的理論素質、工作能力得以提升，并從中發現了一批有發展潛力的干部。搶抓對口支援機遇，與鞍山科技大學聯合，近日，組織50名青年干部赴鞍山培訓。
二、以慶祝建黨90周年為契機，扎實推進基層黨組織建設
1、大力推行“支部建在產業上”工程，切實發揮基層黨組織作用。
以全縣“產業年”為契機，努力構建以村黨組織為主體，以產業黨組織為支撐的新型組織體系，在農民專業合作社、協會、農業產業基地、產業園區，包括產業鏈點上建立黨組織。目前，新建產業黨支部49個，其中，農民專業合作社黨支部44個、協會黨支部2個、產業園區黨支部3個，吸納黨員421名。從陣地建設、制度建設、規范活動等方面對產業黨組織提出要求，積極探索基層黨建和產業發展最佳結合點。產業黨組織充分發揮作用，積極為社員、群眾提供種子、苗木、技術指導和產品
銷售信息、信貸扶持等服務工作，形成了要素整合、資源共享、優勢互補、生產互動的運行機制，有效提高了農產品進入市場的組織化程度和抵御風險的能力。產業黨組織中涌現出高金萍、張曉國、李洪軍等黨員干部致富帶頭人典型，形成了黨支部牽頭、黨員帶頭、農民有奔頭的良好氛圍。共產黨員領導參閱、省《共產黨員》雜志、遼寧組工信息、中華先鋒網、《遼寧日報》等媒體對我縣做法給予了宣傳報道。
2、深化開展“為民服務全程代理”工作，切實為民分憂解難。
為民服務全程代理工作逐步常規化、制度化，成為一項日常工作。為不斷將此項工作引向深入，9月份，縣委組織部下發了《關于進一步深化為民服務全程代理工作的實施方案》，要求鄉鎮代理員保證每周到村一次，村代理員經常入戶，主動征求群眾意見，傾聽群眾心聲，搜集民情民意，將工作開展在一線，把問題解決在田間地頭和百姓家中，從而使為民服務全程代理工作更能貼近群眾、貼近生活、貼近民心。各鄉鎮結合實際，把服務項目從為民辦事向宣傳黨在農村的方針政策、傳遞致富信息、推廣農業實用技術等服務方面拓展，使為民服務全程代理工作由為群眾代辦事項向主動為群眾提供全方位服務轉變。通過“五訪五問”和召開不同層面的民情懇談會、座談會，對收集上來的意見建議整理登記258條，現場解決群眾的疑難問題203件。未能當時辦結的，及時轉交給主管領導，由分管部門逐步研究解決，辦結率達100%。如，包家屯鄉有群眾反映校車超載，安全隱患大，鄉里會同相關部門，為校車安裝了監控設備，規范了運營，免除了家長的后顧之憂。
3、規范建設村級組織活動場所，切實打造便民陣地。
新建村級組織活動場所和村民活動廣場85個。村部建設已進入收尾階段，孟家、秀水河子等15個鄉鎮的64個村建設完成并通過城建局驗收；依牛堡子、包家屯2個鄉鎮的14個村經城建局驗收需整改；三面船鎮因大桑林子村沒有完成建設任務，有7個村整體還沒有進行驗收。廣場建設全部完成的僅有16個村；正在施工建設的有32個；場地平整完沒有繼續施工的有37個。工程落后的主要原因是資金不足，按照工程資金投入比例，中央、省、市、縣還有642.65萬元沒有到位。以每個村部8000元標準對全縣85個村部的辦公用品進行了配置。同時，印發了《法庫縣新建村級組織活動場所管理使用辦法》，明確了產權歸屬，對統一配置物品實行統一登記管理，進一步規范了村級組織活動場所和村民活動廣場的綜合利用。
4、扎實開展后進村整頓幫扶工作，切實加大幫扶合力。
全縣共有23個后進村，按照縣委意見，構建了縣級領導干部聯村、縣直部門包村、鄉鎮干部駐村“三位一體”的后進村整頓幫扶機制，建立了鄉鎮黨委、縣直部門、村黨組織“三方承諾”制度，共承諾產業發展、基礎設施建設、黨建、村屯環境整治、信訪穩定五個方面、214項內容。截至目前，累計銷號村班子調整、信訪案件、硬件投入等承諾72條。以加強村黨組織班子建設為重點，派出了15名黨委委員和8名后備干部任后進村“第一書記”，不轉化不撤離，已調整公信力差，矛盾問題突出的支部書記2名；以解決實際問題為抓手，幫助后進村立項目，新建養殖小區13個，發展設施農業1.5萬畝。幫助后進村化解債務，運用“四議一審兩公開”工作法，處理荒山轉制、集體資產出售等12件，化解村級債務490.74萬元。幫助后進村協調解決各類矛盾問題188件。直接投入資金99.6萬元，修橋3座、修路3.5公里、維修村部2所，后進村面貌初步得以改善。秀水河子鎮許家堡村的整頓做法在《沈陽黨建》欄目中進行了交流。印發了《法庫縣后進村黨組織整頓建設工作考核驗收實施細則》，將對后進村黨組織整頓建設工作進行全面檢查驗收。年底前，確保13個后進村完成轉化任務，其他10個村將在明年七一前徹底實現轉化目標。
8、不斷拓展遠程教育服務功能，切實提高黨員群眾科技水平。
緊緊圍繞“讓干部經常受教育，使農
民長期得實惠”這一工作目標，注重站點設施建設、管理員隊伍建設，嚴格管理、強化學用。今年，電教中心對站點管理和使用技術能力較為薄弱的終端站點管理員進行了局部或個別式的培訓；加強了各站點必修課學習活動的監督，目前，全縣終端站點的總學習時間和平均學習時間排在全市前列。提前完成了市遠程辦要求的三部電視片的錄制任務。結合我縣實際，不斷拓展遠程教育服務功能，有力提高了廣大黨員干部和群眾的科技水平，推動了產業的蓬勃發展。如，柏家溝頭臺子村生豬養殖大戶張家國，因技術不過關，信息跟不上，養殖場面臨倒閉，到遠程教育終端站點學習后，掌握了生豬養殖不同階段的相關技術，擴大了養殖規模，年出欄500頭，純利潤20萬元。
三、狠抓組織部門文化建設，著力打造模范部門和干部隊伍
結合 “學經典 重品行 比奉獻”機關文化建設主題活動，以提高干部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化建設和機關效能建設有機結合起來，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好“六個一”活動：一是記好一本筆記。專門印制了學習筆記，每人一本，認真安排了學習計劃，要求記錄學習內容不少于一萬五千字。二是完成一篇調研報告。每人圍繞組織工作中的熱點、難點問題，結合本職工作，深入調查研究，形成一篇3000字左右的調研報告，在部機關交流評比。三是各科室結合自身業務為機關干部講一次業務課，并開展討論，共同提高業務水平。四是每月邀請先進人物、黨校教師作一次報告。五是每季度組織機關人員開展一次愛國主義教育，如參觀東湖新城、東北瓷都、通航產業園區建設等。六是邀請組織戰線上的老組織工作者召開一次講傳統、做奉獻的座談會。同時通過制定學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關干部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身綜合素質，提升工作能力水平。
總結前一段工作，雖然取得了一些成績，但也還存在著一些問題：一是工作開展不平衡，整體推進不夠；二是有的工作忙于應付，抓創新的力度不夠；三是典型宣傳不夠，好經驗、好做法總結推廣不夠；四是對基層工作的指導和督辦力度有待進一步加大。年末及明年一段時期，我們將進一步突出重點，豐富措施，注重創新，狠抓落實，全面高質量完成各項組織工作任務，為推動法庫經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持，著重開展好以下幾項工作：
1、進一步推進“支部建在產業上”工程。縣農村經濟局和縣民政局要依托全縣設施農業、牛產業發展形勢，立足鄉鎮實際，加大農民專業合作社和產業協會的組建力度，規范管理；鄉鎮黨委要加大產業黨支部組建力度，規范組織設置，規范活動開展，重在引領農村產業發展，促進農民增收；組織部將適時召開“支部建在產業上”工程經驗交流會，推進此項工作深入開展。
2、進一步深化為民服務全程代理工作。一是年末，縣代理辦要按照《法庫縣為民服務全程代理工作考評辦法》，對各鄉鎮為民服務全程代理工作進行年度考核考評。二是不斷在實踐中探索新思路、新辦法，從服務內容、服務方式等多層面進一步開拓創新，繼續努力探索服務領域，拓展服務項目內容，努力提供全方位服務，提高為民服務質量，注重在真正為老百姓解決問題上下功夫。
第四篇：XX年縣組織工作情況匯報
尊敬的陳部長及各位領導：
在全縣黨員干部深入學習貫徹運城市第二屆人大、政協會議及全市組織工作會議精神之際，陳部長一行在白忙之中帶領有關領導親臨聞喜調研指導組織工作，這是對聞喜縣委組織部和廣大組工干部的極大關心和愛護，對聞喜組織工作的巨大促進，更是對我縣整體工作的極大鞭策和鼓勵。在此，我謹代表縣委和全縣39萬人民，對陳部長的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！下面我代表聞喜縣委組織部部務會就我縣近年來的組織工作向各位領導作一簡要匯報：
一、基本情況
聞喜縣地處山西省南部、運城北端，全縣共轄13個鄉鎮、343個行政村，39萬人口（其中農業人口33萬），國土面積1167萬平方公里，耕地79萬畝。地理位置優越，交通便利，南同蒲鐵路、臺風路、大運二級路、高速路穿境而過，距離運城飛機長僅有30公里。全縣共有黨委27個，其中鄉鎮黨委13個，縣直機關系統黨委10個，二級機關黨委1個，企業黨委2個，社區黨委1個；總支36個，其中農村總支2個，企業總支1個；支部685個，其中農村支部337個，企業支部44個。全縣共有黨員14995個，其中農村黨員10681個。我們縣委組織部下設部辦公室（含研究室）、干部綜合科、干部任免監督科、組織指導科、黨員管理科、縣直黨建科、人才辦、大學生管理辦公室等8個科室，現有正式干部職工22人。
聞喜縣歷史悠久，源遠流長。女媧補天和董父豢龍、桐葉封弟等美麗的傳說均出自這里。公元前111年，漢武帝劉徹南巡途經此地，欣聞平南越大捷而將左邑桐鄉改名為聞喜，迄今2118年。聞喜人杰地靈，人才輩出。史稱“將相接武、公侯一門”的裴氏家族馳名中外，先后出過裴度等59個宰相，裴行儉等59個大將軍，形成了內涵豐富的裴氏文化；東晉著名文學家、文字訓詁學家、堪輿學鼻祖郭璞，南宋名相趙鼎及戊戌六君子之一的楊深秀都是聞喜人。革命戰爭年代，第一任駐美大使柴澤民就是從聞喜打游擊走出去的。社會主義建設時期，植棉能手吳吉昌、小麥專家劉忠義和林業勞模張良忠曾馳名全省和全國。改革開放后，又涌現出了海鑫集團前董事長、全國工商聯副主席李海倉，銀光鎂業集團董事長任龍太等一大批優秀民營企業家。
二、組織工作主要成效
近年來，特別是xx年以來，我們聞喜縣緊緊圍繞“要建經濟強縣，先創黨建先進縣”的整體工作思路，在縣委的正確領導和省、市委組織部門的精心指導下，以改革創新的精神狀態，以求真務實的工作作風，大膽實踐，真抓實干，有力推動了全縣組織工作和黨的建設的各項工作，為建設富裕文明秀美和諧的新聞喜提供了堅強的組織保證和人才支持。回顧近年來的工作，主要表現為中心工作全面完成，創新工作亮點紛呈，常規工作穩步推進。具體體現在以下幾個方面。
（一）、黨的先進性建設扎實推進。我們始終堅持黨的先進性建設常抓不懈，四個長效機制建設扎實深入。主要表現在三個方面。一是保持黨的先進性教育富有特色。xx年我們根據上級安排，在全縣范圍內深入開展了保持共產黨員先進性教育活動，創造性地建立了“321”結對幫扶機制，即縣級干部每人幫扶一個落后村、一個貧困戶和一名貧困生，科局級干部每人幫扶一個落后村和一個貧困戶，一般干部每人幫扶一個貧困生或一個貧困戶。以“保持先進性，促進大發展”為主題開展了“八個為什么大討論”和“學習馮官成，爭做新時期好的黨員”等主題實踐活動，得到原省委常委、常務副省長范堆相，省委常委、組織部長任澤民，原市委書記黃有泉，原市委常委、組織部長王安龐等領導同志的充分肯定。二是十七大精神培訓教育形式多樣。黨的十七大召開之后，我們分五期在縣委黨校，對全縣科局級領導干部、農村“兩委”主干和大學生村干部進行了為期15天的封閉式培訓教育。此后又通過組織“千人宣講團”、座談會、演講會、知識競賽等形式的學習活動，實現了十七大精神學習宣傳全方位、全覆蓋，做到了十七大精神學習做到了入耳入腦入心。三是堅持經常性教育學習雷打不動。近年來，我們結合黨員干部的年度培訓、公務員專題教育、農村主干冬季輪訓教育、走出去考察學習、請進來專題輔導等方式對黨的新思想、新提法、新精神進行了專題學習培訓，基本做到了時刻用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦，有效確保黨員干部思想上永葆先進性。與此同時，及時總結成功經驗，先后形成《黨員干部服
務群眾工作機制》等各種制度20余個。去年5月30日，市委督查組對我縣的工作特別是在實踐中形成的以切實解決人民群眾生產生活困難為內容的“321”幫扶機制等長效機制給予了充分肯定。
（二）、黨員干部的執政能力明顯提升。一是調整選配提升能力。近年來，我們高質量組織了縣鄉黨委、縣鄉人大、政府和縣政協的換屆，所有新產生的縣鄉領導班子成員全部以高票全票當選；按照上級要求，成功組織了縣婦聯、團委、工商聯和殘疾人聯合會的人事調整換屆工作；先后調整了8個鄉鎮黨委書記和25個政府職能局的正職領導干部，特別是現在我們正在對全縣副科級以上干部進行調整充實，通過鼓勵縣直年輕干部到鄉鎮，鄉鎮副科級干部到縣直交流任職的辦法，使干部的年齡結構、知識結構等明顯優化，素質明顯提升。在此基礎上，大力推行股級干部任前考試制度，先后兩次選任股級干部近400名，建立了數量充足，素質優良的后備干部庫。二是公開選拔提升能力。先后組織了兩次年輕優秀干部公開選拔工作，一次是xx年8月公開選拔了20名30歲以下年輕優秀干部，到農村擔任黨支部書記或村委主任助理，享受副科級待遇；一次是去年3月公開選拔了11名鄉鎮長，其中30歲以下鄉鎮長4名，公開選拔鄉鎮長名額之多、職位之高、方法之科學、效果之好，在聞喜干部選任史上尚屬首次。通過兩次公開選拔使干部隊伍明顯優化，能力明顯提升，平均年齡由歲降至歲，降低了，學歷大專以上占，提高了。三是強化教育提升能力。縣鄉人大、政府和縣政協換屆后，我們及時在各級領導班子中開展了以感恩教育為主要內容的領導班子思想政治建設活動。先后組織開展了“誰給了我們的今天”主題討論、“常懷感恩之心，共建和諧聞喜”演講大賽等系列活動；規范了各單位的規章制度和議事規則；召開了領導班子思想政治建設經驗交流會，市委領導王安龐等同志親臨指導，對我們的工作給予了充分肯定和高度評價；在今年全縣經濟工作會議上，對評選出的17個“五好”班子和11名優秀領導干部進行了隆重表彰。通過開展教育活動，全縣黨員領導干部的素質明顯提高，引領科學發展的整體能力明顯提升。
（三）、基層黨組織和黨員隊伍建設有條不紊。我們在堅持常規工作的同時，重點在創新載體上下功夫，主要表現在以下六個方面。一是基層黨組織建設成效顯著。在農村開展“五好”基層黨組織創建活動。按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民群眾反映好”的“五個好”總要求和“抓兩頭、帶中間”的工作思路，在全面調查摸底的基礎上，通過培養教育，規范制度，典型帶動，明確責任等措施，轉化提升了三類支部，優化提升了二類支部，壯大了一類支部，全面加強了鄉村基層黨組織建設。去年12月份，我縣桐城、東鎮、禮元三個鄉鎮全部通過市委考核組的驗收。采取有效措施，大力推行黨務公開，切實保障了黨務公開的規范運行，真正把黨務公開工作變成了黨群溝通的橋梁和紐帶。在企業深入開展了“四建一創”活動（建組織、建班子、建隊伍、建陣地，創優秀企業黨組織），使全縣規模以上企業，符合條件的全部建立了黨組織，應建已建率達到100。在社區黨建工作中，成立了一個黨委，配齊配強了六個社區黨支部班子，理順了社區黨員組織關系，為開展工作奠定了基礎。二是大力加強農村干部隊伍建設。
結合第七屆村民委員會換屆選舉，大力推行“一肩挑”，使農村“兩委”干部的數量明顯下降，比換屆的3194人減少了1548人，減少幅度達到49，支部書記、村委主任“一肩挑”的村達到269個，特別是畖底、裴社、神柏、石門等四個鄉鎮一肩挑比列達到了100，全縣村級干部隊伍在年齡、文化等各個方面結構都得到了不同程度的優化，達到了“五個明顯提高，三個基本消除，一個明顯減少”的目標要求。同時針對農村主干工作無目標，無措施的實際，在農村主干中大力推行任期目標承諾制，使農村干部的工作積極性、主動性明顯提高。三是實施農村主干定額補貼。區分情況，對卸職的農村主干實行一次性補貼和定額補貼，縣委每年拿出30萬元用于農村主干的定額補貼，有效的解決了農村卸職干部的后顧之憂，極大地調動在職農村干部的工作積極性。四是黨員活動陣地建設穩步推進。去年以來，在上級援建農村黨員活動場所的基礎上，先后投資620余萬元，完成了71個村級活動場所建設任務；投資120余萬元，建成了覆蓋13個鄉鎮黨校、275個村級組織的遠程教育網絡和縣級管理平臺，使全縣農村黨員干部活動陣地建設基本達到了“三化九有”的目標要求。五是大力實施“千名新黨員計劃”，即從xx年起，全縣343個行政村每年每村平均發展1名30歲左右的年輕農民入黨。截止到xx年年底，共發展農村黨員736個，使全縣農村35歲以下黨員的比例由xx年底的增加到，高中以上文化程度增加，有效緩解了農村黨員隊伍年齡老化、意志弱化、思想僵化，后繼乏人的不良局面。六是開展農村黨員“設崗定責”活動。按照“合理設崗、黨員報崗、支部議崗、公開示崗、干部帶崗、定期述崗”六個步驟進行。目前，全縣已經有3760余名黨員結合各自優勢認領了4690余個崗位，目前已經創辦領辦企業25個，轉化貧困黨員、群眾430余戶，培育致富能手600余人，轉移富余勞動力10000余名，有力的推動了新農村建設步伐。
（四）、大學生村干部和人才隊伍建設富有特色。近兩年來，我縣共選派大學生優秀村干部113名。針對我縣大學生村干部人數多、分布廣的實際，我們積極探索，大膽實踐，不斷創新管理模式，實現了“三到位”：一是機構到位。在全省率先成立了專門管理機構，明確專職工作人員；二是管理到位。建立健全了“五三”管理機制和授課評議、督查落實等十項制度，初步形成了大學生村干部管理長效機制；三是活動到位。深入開展了“四比一爭”和“五個一”系列活動，提升了大學生村干部的整體素質，激發了他們在農村干事創業的熱情和干勁。這些做法，先后被《中國人事報》、《山西日報》、《晉組信息》、《運組信息》予以刊發。省、市委組織部還專門對我們的做法進行了深入調研和總結。人才人力資源開發初具規模，縣委拿出了專門編制，專門人員，出臺了《關于聞喜縣xx---xx年人才發展規劃》、《關于推薦選拔聞喜縣第一批青年學術技術帶頭人的通知》等3個文件，先后三次對全縣人才狀況進行了調查摸底，組織省市級人才進行了體檢、配合市委接受了運城籍在外工作人員和省委高級專家服務團的檢查指導，使我縣重視人才、尊重人才、尊重知識的“四尊”氛圍基本形成，人才隊伍建設初具規模。
（五）、組織部門自身建設水平明顯提升。加強組織部自身建設是我們開展組織工作的重要組成部分，堅持每年開展一個主題實踐活動。xx年開展了“創建三型部門，爭當三個模范”主題實踐活動，xx年開展了“講學習、求創新、作表率、爭一流”主題實踐活動，xx年年組織開展了“提升四力（學習力、執行力、創新力、公信力），轉變作風”迎接學習貫徹十七大精神主題實踐活動。自xx年創新開辟“組工講壇”和“實踐創新大調研”兩大載體以來，全部組工干部堅持輪流上臺人人講課，定期調研人人下鄉，使組工干部隊伍呈現出講學習、求發展、你追我趕的良好局面。在此基礎上，xx年年還大力實施了“1122”創建工程，開設了書報閱覽室，成立了“魯迅”讀書寫作組，組建了組工干部和大學生村干部兩個博客群，建立了部機關局域網和聞喜黨建網，努力打造“張口能講、提筆能寫、有事能辦、無事能思”的全能干部。僅去年一年共在市級以上刊物發表組織工作宣傳報道文章66篇，其中國家級6篇。同時評選產生了10項創新性組織工作和20名讀書寫作特別獎和單項獎。在全省組織工作會議上，我縣組織部是運城市唯一受到表彰的“先進組織部”。
三、今年工作安排部署
中央、省市委組織工作會議之后，我們積極組織全縣黨務干部進行了深入學習，特別是市委組織工作會議之后，我們又專門組織了學習活動。并結合我縣組織工作實際，初步提出了我縣XX年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七大和中央、省、市組織工作會議和縣委十二屆三次全會精神，按照“舉旗幟、抓核心、夯基礎、求創新、爭一流”的工作思路，突出六個重點，推進六項創新，實現六個突破，為建設富裕、文明、秀美、和諧的新聞喜提供堅強的組織保證和人才支持。
（一）以學習貫徹黨的十七大精神為重點，推進黨員干部教育工作創新，在理論武裝上取得新突破。今年重點要抓好三項工作：一是繼續抓好以中國特色社會主義理論體系為重點的十七大精神學習培訓工作。二是深入開展學習實踐科學發展觀活動，結合“五好班子”創建活動，適時表彰一批學習實踐科學發展觀的好班子、好支部、好干部、好黨員。三是推進新一輪大規模培訓干部工作。重點抓好新任領導干部、農村基層干部、后備干部和大學生村干部的培訓。積極配合上級組織部門做好干部調訓工作。重視學歷再教育，力爭到XX年，全縣40歲以下的科級干部和副科級后備干部要全部達到大專以上文化程度。
（二）以思想政治建設為重點，推進領導班子建設創新，在提高各級領導班子的執政能力上取得新突破。今年繼續開展感恩教育和“五好”班子創建活動。認真貫徹**集中制原則，進一步增強領導班子的整體功能，擬以縣委文件出臺《聞喜縣鄉（局）級領導班子重大事項議事規則》，努力使各級領導班子議事程序規范化，決策**化，監督經常化。繼續實行目標管理考核制度，認真做好領導班子和領導干部的平時考核和年度考核工作，重點抓好考核結果的運用。
（三）以干部人事制度改革為重點，推進干部選任制度創新，在提高干部選任工作的公信度和滿意度上取得新突破。繼續規范干部任用提名制度，完善干部選拔任用決策機制，不斷增強**推薦、**測評和**評議的科學性和真實性。堅持和樹立六個用人導向，進一步提高選人用人的公信度和滿意度。進一步建立健全縣委全委會任用重要干部決策表決制度。按照優化結構，擴大交流，增強活力的原則，配齊配強科（局）級領導班子，目前正科級干部已經全部配備到位，副科級領導干部選配工作正在緊張有序的進展之中。
（四）以培養、集聚人才為重點，推進人才工作機制創新，在建設高素質人才隊伍上取得新突破。圍繞縣委、縣政府確定的“三大任務，六個突破”發展戰略，充分發揮組織部門牽頭抓總職能，全面加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調。今年將出臺培養、引進和用好高科技、高素質人才相關政策，實施縣委聯系優秀專家工作制度，努力營造重視人才、用好人才的寬松環境；堅持依托重大項目、重點工程、特色產業培養集聚人才，培養造就特色產業領軍人才、經濟社會協調發展拔尖人才、新農村建設實用人才；適時召開全縣人才工作會議，隆重表彰一批在完成三大任務、實施五大惠民工程和推進六個突破工作中做出突出貢獻的各類優秀人才。繼續把大學生村干部教育管理工作作為今年的一項重點工作，積極探索建立和完善大學生村干部教育管理的長效機制，鼓勵大學生村干部創新創業，全力優化大學生村干部干事創業環境。
（五）以發揮基層黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用為重點，推進基層黨建創新，在增強基層黨組織創造力、凝聚力和戰斗力上取得新突破。在農村，以開展“五新”主題實踐活動為載體，繼續深化“三級聯創”活動；下半年結合第八屆村民委員會換屆選舉，切實抓好村黨支部的換屆選舉工作，大力開展農村兩委主干“雙定、雙述、雙評”活動；繼續做好村級組織活動陣地建設和管理使用工作。在非公有制企業，逐步擴大規模以下非公有制企業黨組織的覆蓋面。結合干部人事調整，配齊配強縣直單位各系統黨委班子，搞好黨組織換屆選舉工作，同時繼續抓好社區、學校、各種協會組織等領域內的黨建工作。
（六）以先進性長效機制建設為重點，推進黨員教育管理創新，在提高黨員發揮先鋒模范作用的能力上取得新突破。黨員發展上，繼續抓好農村“千名新黨員計劃”的實施；重點做好“兩新”組織、大學生村干部和優秀青年發展黨員工作。黨員教育管理上，大力推動新黨章的學習貫徹活動，切實抓好黨員經常性教育；積極探索實施黨性定期分析、承諾事項定期評議、崗位工作定期考核等制度，健全黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；建立城鄉一體的黨員動態管理機制，積極探索規范流動黨員管理工作的方式辦法；扎實開展農村無職黨員“設崗定責”活動，繼續落實好農村離任主干定額補助、建國前老黨員生活補貼和生活困難黨員慰問救助等工作。
四、深入開展“四項”教育，全面提升組工干部改革創新能力
按照中組部《關于在全國組織系統開展“講黨性
、重品行、作表率”活動的意見》要求，今年在全縣組工干部中扎實開展“深化四項教育，爭創五型部門，樹組工干部新形象”主題實踐活動。一是以“改革創新”為主要內容的思想解放教育。通過開展“我為改革創新建言獻策”金點子征集和調研等活動，深化“改革創新大討論”，進一步解決思想保守，觀念陳舊，方法單一的問題，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門；通過實行“雙評雙考”（評創新性工作和創新性人才，部機關內部和社會兩個層面綜合考核）辦法，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。二是以“公道正派”為主要內容的職業道德教育。通過聘請省市委優秀組工干部到部機關作報告，組織全體組工干部到革命老區和愛國教育基地接受傳統教育等措施，教育引導組工干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終保持共產黨人蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣、大義凜然的正氣。三是以“提升能力”為主要內容的綜合素質教育。以“組工講壇”和“魯迅”讀書寫作組為載體，繼續開展業務知識集中輪訓和實用技能培訓等活動；深入開展實踐創新活動，搭建寫作平臺，辦好《創新實踐》專刊，努力打造“張口能講，提筆能寫，有事能干，無事能思”的全能干部。四是開展以“三服務，兩滿意”為主要內容的宗旨觀念教育。嚴格內部管理，堅持用制度管人，按程序辦事。切實強化服務意識，用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家、干部之家、人才之家”的凝聚力和親和力。通過四項教育，努力把組織部門打造成學習型、表率型、和諧型、創新型、服務型的“五型”模范部門，努力打造“最講黨性，最重品行，最作表率，最有能力，最佳形象”的一流組工干部隊伍，使組織工作更好地為黨和全縣工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓全黨滿意，讓人民滿意。
以上匯報不妥之處，敬請各位領導批評指正。
中共聞喜縣委常委、組織部長高克敏
第五篇：XX年縣組織工作情況匯報
尊敬的陳部長及各位領導：
在全縣黨員干部深入學習貫徹運城市第二屆人大、政協會議及全市組織工作會議精神之際，陳部長一行在白忙之中帶領有關領導親臨聞喜調研指導組織工作，這是對聞喜縣委組織部和廣大組工干部的極大關心和愛護，對聞喜組織工作的巨大促進，更是對我縣整體工作的極大鞭策和鼓勵。在此，我謹代表縣委和全縣39萬人民，對陳部長的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！下面我代表聞喜縣委組織部部務會就我縣近年來的組織工作向各位領導作一簡要匯報：
一、基本情況
聞喜縣地處山西省南部、運城北端，全縣共轄13個鄉鎮、343個行政村，39萬人口（其中農業人口33萬），國土面積1167萬平方公里，耕地79萬畝。地理位置優越，交通便利，南同蒲鐵路、臺風路、大運二級路、高速路穿境而過，距離運城飛機長僅有30公里。全縣共有黨委27個，其中鄉鎮黨委13個，縣直機關系統黨委10個，二級機關黨委1個，企業黨委2個，社區黨委1個；總支36個，其中農村總支2個，企業總支1個；支部685個，其中農村支部337個，企業支部44個。全縣共有黨員14995個，其中農村黨員10681個。我們縣委組織部下設部辦公室（含研究室）、干部綜合科、干部任免監督科、組織指導科、黨員管理科、縣直黨建科、人才辦、大學生管理辦公室等8個科室，現有正式干部職工22人。
聞喜縣歷史悠久，源遠流長。女媧補天和董父豢龍、桐葉封弟等美麗的傳說均出自這里。公元前111年，漢武帝劉徹南巡途經此地，欣聞平南越大捷而將左邑桐鄉改名為聞喜，迄今2118年。聞喜人杰地靈，人才輩出。史稱“將相接武、公侯一門”的裴氏家族馳名中外，先后出過裴度等59個宰相，裴行儉等59個大將軍，形成了內涵豐富的裴氏文化；東晉著名文學家、文字訓詁學家、堪輿學鼻祖郭璞，南宋名相趙鼎及戊戌六君子之一的楊深秀都是聞喜人。革命戰爭年代，第一任駐美大使柴澤民就是從聞喜打游擊走出去的。社會主義建設時期，植棉能手吳吉昌、小麥專家劉忠義和林業勞模張良忠曾馳名全省和全國。改革開放后，又涌現出了海鑫集團前董事長、全國工商聯副主席李海倉，銀光鎂業集團董事長任龍太等一大批優秀民營企業家。
二、組織工作主要成效
近年來，特別是xx年以來，我們聞喜縣緊緊圍繞“要建經濟強縣，先創黨建先進縣”的整體工作思路，在縣委的正確領導和省、市委組織部門的精心指導下，以改革創新的精神狀態，以求真務實的工作作風，大膽實踐，真抓實干，有力推動了全縣組織工作和黨的建設的各項工作，為建設富裕文明秀美和諧的新聞喜提供了堅強的組織保證和人才支持。回顧近年來的工作，主要表現為中心工作全面完成，創新工作亮點紛呈，常規工作穩步推進。具體體現在以下幾個方面。
（一）、黨的先進性建設扎實推進。我們始終堅持黨的先進性建設常抓不懈，四個長效機制建設扎實深入。主要表現在三個方面。一是保持黨的先進性教育富有特色。xx年我們根據上級安排，在全縣范圍內深入開展了保持共產黨員先進性教育活動，創造性地建立了“321”結對幫扶機制，即縣級干部每人幫扶一個落后村、一個貧困戶和一名貧困生，科局級干部每人幫扶一個落后村和一個貧困戶，一般干部每人幫扶一個貧困生或一個貧困戶。以“保持先進性，促進大發展”為主題開展了“八個為什么大討論”和“學習馮官成，爭做新時期好的黨員”等主題實踐活動，得到原省委常委、常務副省長范堆相，省委常委、組織部長任澤民，原市委書記黃有泉，原市委常委、組織部長王安龐等領導同志的充分肯定。二是十七大精神培訓教育形式多樣。黨的十七大召開之后，我們分五期在縣委黨校，對全縣科局級領導干部、農村“兩委”主干和大學生村干部進行了為期15天的封閉式培訓教育。此后又通過組織“千人宣講團”、座談會、演講會、知識競賽等形式的學習活動，實現了十七大精神學習宣傳全方位、全覆蓋，做到了十七大精神學習做到了入耳入腦入心。三是堅持經常性教育學習雷打不動。近年來，我們結合黨員干部的年度培訓、公務員專題教育、農村主干冬季輪訓教育、走出去考察學習、請進來專題輔導等方式對黨的新思想、新提法、新精神進行了專題學習培訓，基本做到了時刻用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦，有效確保黨員干部思想上永葆先進性。與此同時，及時總結成功經驗，先后形成《黨員干部服務群眾工作機制》等各種制度20余個。去年5月30日，市委督查組對我縣的工作特別是在實踐中形成的以切實解決人民群眾生產生活困難為內容的“321”幫扶機制等長效機制給予了充分肯定。
（二）、黨員干部的執政能力明顯提升。一是調整選配提升能力。近年來，我們高質量組織了縣鄉黨委、縣鄉人大、政府和縣政協的換屆，所有新產生的縣鄉領導班子成員全部以高票全票當選；按照上級要求，成功組織了縣婦聯、團委、工商聯和殘疾人聯合會的人事調整換屆工作；先后調整了8個鄉鎮黨委書記和25個政府職能局的正職領導干部，特別是現在我們正在對全縣副科級以上干部進行調整充實，通過鼓勵縣直年輕干部到鄉鎮，鄉鎮副科級干部到縣直交流任職的辦法，使干部的年齡結構、知識結構等明顯優化，素質明顯提升。在此基礎上，大力推行股級干部任前考試制度，先后兩次選任股級干部近400名，建立了數量充足，素質優良的后備干部庫。二是公開選拔提升能力。先后組織了兩次年輕優秀干部公開選拔工作，一次是xx年8月公開選拔了20名30歲以下年輕優秀干部，到農村擔任黨支部書記或村委主任助理，享受副科級待遇；一次是去年3月公開選拔了11名鄉鎮長，其中30歲以下鄉鎮長4名，公開選拔鄉鎮長名額之多、職位之高、方法之科學、效果之好，在聞喜干部選任史上尚屬首次。通過兩次公開選拔使干部隊伍明顯優化，能力明顯提升，平均年齡由歲降至歲，降低了%，學歷大專以上占%，提高了%。三是強化教育提升能力。縣鄉人大、政府和縣政協換屆后，我們及時在各級領導班子中開展了以感恩教育為主要內容的領導班子思想政治建設活動。先后組織開展了“誰給了我們的今天”主題討論、“常懷感恩之心，共建和諧聞喜”演講大賽等系列活動；規范了各單位的規章制度和議事規則；召開了領導班子思想政治建設經驗交流會，市委領導王安龐等同志親臨指導，對我們的工作給予了充分肯定和高度評價；在今年全縣經濟工作會議上，對評選出的17個“五好”班子和11名優秀領導干部進行了隆重表彰。通過開展教育活動，全縣黨員領導干部的素質明顯提高，引領科學發展的整體能力明顯提升。
（三）、基層黨組織和黨員隊伍建設有條不紊。我們在堅持常規工作的同時，重點在創新載體上下功夫，主要表現在以下六個方面。一是基層黨組織建設成效顯著。在農村開展“五好”基層黨組織創建活動。按照“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民群眾反映好”的“五個好”總要求和“抓兩頭、帶中間”的工作思路，在全面調查摸底的基礎上，通過培養教育，規范制度，典型帶動，明確責任等措施，轉化提升了三類支部，優化提升了二類支部，壯大了一類支部，全面加強了鄉村基層黨組織建設。去年12月份，我縣桐城、東鎮、禮元三個鄉鎮全部通過市委考核組的驗收。采取有效措施，大力推行黨務公開，切實保障了黨務公開的規范運行，真正把黨務公開工作變成了黨群溝通的橋梁和紐帶。在企業深入開展了“四建一創”活動（建組織、建班子、建隊伍、建陣地，創優秀企業黨組織），使全縣規模以上企業，符合條件的全部建立了黨組織，應建已建率達到100%。在社區黨建工作中，成立了一個黨委，配齊配強了六個社區黨支部班子，理順了社區黨員組織關系，為開展工作奠定了基礎。二是大力加強農村干部隊伍建設。結合第七屆村民委員會換屆選舉，大力推行“一肩挑”，使農村“兩委”干部的數量明顯下降，比換屆的3194人減少了1548人，減少幅度達到49%，支部書記、村委主任“一肩挑”的村達到269個，特別是畖底、裴社、神柏、石門等四個鄉鎮一肩挑比列達到了100%，全縣村級干部隊伍在年齡、文化等各個方面結構都得到了不同程度的優化，達到了“五個明顯提高，三個基本消除，一個明顯減少”的目標要求。同時針對農村主干工作無目標，無措施的實際，在農村主干中大力推行任期目標承諾制，使農村干部的工作積極性、主動性明顯提高。三是實施農村主干定額補貼。區分情況，對卸職的農村主干實行一次性補貼和定額補貼，縣委每年拿出30萬元用于農村主干的定額補貼，有效的解決了農村卸職干部的后顧之憂，極大地調動在職農村干部的工作積極性。四是黨員活動陣地建設穩步推進。去年以來，在上級援建農村黨員活動場所的基礎上，先后投資620余萬元，完成了71個村級活動場所建設任務；投資120余萬元，建成了覆蓋13個鄉鎮黨校、275個村級組織的遠程教育網絡和縣級管理平臺，使全縣農村黨員干部活動陣地建設基本達到了“三化九有”的目標要求。五是大力實施“千名新黨員計劃”，即從xx年起，全縣343個行政村每年每村平均發展1名30歲左右的年輕農民入黨。截止到xx年年底，共發展農村黨員736個，使全縣農村35歲以下黨員的比例由xx年底的%增加到%，高中以上文化程度增加%，有效緩解了農村黨員隊伍年齡老化、意志弱化、思想僵化，后繼乏人的不良局面。六是開展農村黨員“設崗定責”活動。按照“合理設崗、黨員報崗、支部議崗、公開示崗、干部帶崗、定期述崗”六個步驟進行。目前，全縣已經有3760余名黨員結合各自優勢認領了4690余個崗位，目前已經創辦領辦企業25個，轉化貧困黨員、群眾430余戶，培育致富能手600余人，轉移富余勞動力10000余名，有力的推動了新農村建設步伐。
（四）、大學生村干部和人才隊伍建設富有特色。近兩年來，我縣共選派大學生優秀村干部113名。針對我縣大學生村干部人數多、分布廣的實際，我們積極探索，大膽實踐，不斷創新管理模式，實現了“三到位”：一是機構到位。在全省率先成立了專門管理機構，明確專職工
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按照貴部《關于開展組織工作督查調研的通知》要求，我局高度重視，首先在本部門中開展了調研自查工作，現將自查調研情況匯報如下： 一、組織工作基本情況 1.嚴格遵守干部選拔任用規定。中組部XX年初修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和XX年底修訂的《黨委討論決定干部任免事項守則》印發以來，市體育局先后三次組織干部進行了逐條學習，并分析總結了我局近年來干部選拔任用工作的實際情況，進一步理順了局黨組領導班子和干部職工落實條例的思路，為當前和今后開展干部選拔任用工作奠定了基礎。目前，市體育局嚴格遵守干部選拔任用工作的有關規定，近三年內提拔了一名科級干部，現有正科級干部9名，無“帶病提拔”干部的行為發生。 2.依規管理領導班子。近年來，市體育局黨組認真貫徹黨管干部和市委關于加強領導班子建設的有關要求，把思想政治建設作為加強領導班子建設的靈魂工程，切實抓緊抓牢抓出成效，通過不斷的建設和實踐，目前我局領導班子把握全局、駕馭工作、應對復雜局面的能力得到提高，凝聚力、戰斗力進一步增強，領導核心作用發揮積極，干部隊伍思想穩定，職能發揮良好。主要做法是： 一是重視抓學習，著力提高班子和隊伍的思想政治水平。結合“兩學一做”教育，局機關每年都修訂完善干部理論學習制度，年初制定學習計劃，把黨風廉政建設理論、依法行政理論和思想政治建設理論等黨紀黨規作為三個重點納入計劃，定時間、定主題、盯筆記、盯心得開展學習，要求爭做學習型領導、學習型干部。力求全面正確掌握中央和省市提出的新思想、新方法、新規定，及時深入貫徹到局機關班子成員和干部隊伍中。同時，局班子堅持把理論學習與滿足全市體育事業發展需求相聯系，注重用理論統一思想，完善決策，解決實際問題。提高了領導班子的理論層次、工作水平和貫徹執行黨路線的自覺性。 二是重視抓發展，著力提高領導干部駕馭工作的能力。局班子緊緊圍繞推進全市體育事業轉型發展的要務，重視發揮核心作用，確保方向正確，注重整體功能，突出了運行實效。一方面，領導班子始終堅持把事關體育事業發展的重大問題放在突出位置，以體育基礎設施建設為重點，群眾體育為基礎，體育產業為突破口，團結一心，求真務實，努力為全市體育事業實現轉型發展積極工作。另一方面，局黨組根據“三型五好”班子創建的要求，堅持執行黨的紀律和教育引導相結合，重視挖掘每位成員的個人潛力，根據特長合理分工，根據工作統一調配，積極分擔責任，正確對待組織，在全局樹立了為民、務實、高效、清廉的良好形象。面對每年確定的重點工作和市委、市政府交辦的各項任務，局領導班子做到總攬全局，突出重點，凝心聚力，全面完成了所承擔的各項工作任務。 三是重視抓民主集中制落實，著力保證決策科學。平時工作中，局領導班子著力貫徹民主集中制原則，“三重一大”事項堅持按黨組的議事規則決策，推進決策的民主化、科學化、制度化。黨組班子成員把團結建立在共同理想信仰、共同事業追求上，把心思放在工作上，用在建設上，集體領導與分工協作履行職責。目前，班子成員做到了心往一處想，勁往一處使，清正廉潔、拒腐防變，有效維護了政府職能部門的良好形象。 3.從嚴監督管理干部。市體育局嚴格執行中央、省市《關于進一步從嚴管理干部的意見》等黨管干部的規定，在局領導班子和干部職工中堅持常學習、常提醒；制定了《XX市體育局職工接受社會管理規定》和《XX市體育局改進工作作風“十不準”》等內務管理制度；每年在完善上一年《黨風廉政建設責任書》的“風險點”的基礎上，層層簽訂廉政責任書；每年按照市委統一要求組織科級干部申報個人有關事項，黨組統一審查后交市委組織部門備案。在市體育局做到了從嚴管理干部，不存在超職數配備干部和吃空餉等情況。 在具體工作中，局主要領導善于分解工作、傳導壓力、放權履職，總攬而不包攬，協調但不取代，嚴格落實一把手不直接管理財務、人事、項目工作的要求，用黨務政務“公示欄”、“監督欄”、“意見箱”、聘請民主監督員、在辦公地點營造廉政文化等方式，教育引導監督職工廉潔從政，實施陽光政務，按制度管人管權管事。班子成員之間、各成員與分管科室之間通過調查研究、個別談心、互通信息等途徑，通報情況、溝通思想，做到每周一開例會總結上周工作完成情況，匯報本周計劃開展的重點工作，使局班子對全局性工作進展能動態掌握，在局機關形成了推進工作的整體合力。 4.認真開展“兩學一做”學習教育。按照市委的統一要求在局機關內深入開展了“兩學一做”專題教育，把學習教育作為提升干部隊伍素質、掌握上級黨政方針政策的重要手段，扎實落實和及時更新黨組中心組學習內容，形成了全年有計劃、每周有學習、個人有自學、領導上黨課、季度有交流、半年一次輔導講座，切實保障了干部職工的學習。制定和修訂了《市體育局全民健身器材管理辦法》、《公共體育場館對外開放管理辦法》、《干部考勤管理制度》、《財務管理制度》、《門衛管理制度》、《車輛使用管理制度》等多項內務管理制度。進一步規范了行政行為，形成了用制度管人、管事、管權的運行機制，提高了貫徹落實中央、省、市決策部署的執行力，治理了“慵、懶、浮、散”現象。 5.認真落實黨內政治生活制度。按照“一崗雙責”的原則，在領導班子和科室中明確“抓業務必須抓黨建”，嚴格按照市直機關工委印發的《XX市直機關黨員組織生活紀實手冊》和單位印發的黨建工作制度開展“三會一課”等黨內政治生活。去年以來，結合“兩學一做”專題教育，認真學習了黨的十八屆六中公報和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，研讀了國家新近出臺的體育發展政策、規劃、計劃，在機關領導干部和科室負責人中進一步明確了遵守政治紀律、政治規矩的嚴肅性，重申了國家公職人員那些事情該做、那些事情不該做，進一步加強了對班子成員和下屬單位的廉政教育、日常管理、監督約束、約談提醒，做到了思想XX度重視、工作上抓實見效。 6.逐步規范社會組織黨建工作。XX年，市體育局探索性的開展了在社會體育組織中建立黨組織的工作，按照市委組織部的統一要求，選派了四名科級干部到18個市直社會體育組織中擔任黨建指導員。XX年，我局將采取建立聯合黨支部的措施，在市體育總會內探索開展黨建工作，把全體社會體育組織內的黨員納入聯合黨支部管理。 7.探索性開展人才工作。XX年市體育局在全市體育系統運動員、教練員、裁判員中開展了精英人才建設工作。以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養和使用并重的原則，探索建立一支高素質的體育專業隊伍。在引進人才方面，對愿意來市體校等各級業余體育訓練學校工作的高水平體育人才，進行大量引進；加大對市、縣、鄉、村四級社會體育指導員的管理培訓力度。堅持學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大培養和培訓工作力度，并通過建章立制來確保實施。年內培訓社體指導員350名、培訓各類裁判員110余名，市體校體育專職教練外出培訓率100%。 二、存在的問題及建議 一是市體育局機關部分干部缺乏多崗位工作的經歷，不利于個人的成長。建議加大對科級干部培養交流的工作力度，適時有計劃地交流科干到其他部門工作，豐富閱歷、增長見識、培養接收更復雜更重要工作的素質。 二是市體育局的工作職能和“內設機構”不能夠完全適應當前新形勢下的工作需求。隨著國家大政方針的調整和改革，體育行政部門工作職能在不斷更新和增加，原有的“三定”工作機構和職能已經不能適應新任務的需求。我局已經著手起草修訂“市體育局三定方案”。建議組織部門協調有關方面，適度增加市體育局的機構編制，以更好的適應新形勢下體育職能強化的需要。 三是個別干部工作待遇希望解決。市體育局干部年齡偏大，45歲以上的干部占到總人數的70%，幾十年在一個單位工作時間過長，工作激情不足；個別干部患有嚴重疾病，健康狀況令人擔憂，身體已經不能承受越來越重的新型體育工作。部分50歲以上、任科級10年以上的干部、軍團職轉業干部的個人待遇需要解決。建議組織給予考慮。
【篇九】被巡察黨組織工作情況匯報
社會組織工作情況匯報
社會組織工作情況匯報
一、我縣社會組織現狀：目前我縣共有各類社會組織共55個，其中社會團體38個，民辦非企業17個。20XX年上半年新登記社會團體3個，注銷4個，沒有撤銷登記和變更登記。民辦非企業沒有新登和撤銷、注銷、變更。
二、年檢情況：截止六月底共有30個社會團體和16個民辦非企業參加了年檢。
三、上半年工作總結：組織了社會組織的評估，上報了一個4A參評的民辦非企業；組織了社會組織的年檢；受理了新社會組織的申請登記。
四、工作中遇到的問題：工作緊張忙碌，不足之處是沒干出亮點，但卻遇到了很多棘手問題，比如評估中社會組織的積極性不高，參評意愿不強，這就造成達不到參評率，再有就是社會組織對年度檢查的認識也不夠，尤其是對年檢結果的公告和財務的審計，因為確實在一些興趣愛好類的社團中經費是一個很大的困難，還有在社會組織中建立黨組織一事也有難度，因為他們的會員來自各個不同的單位，建立新組織轉移黨關系存在很多實際問題。
