黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。黨員是構成政黨的基石和細胞。黨員的數量和質量決定政黨的規模和群眾基礎，黨員的素質在很大程度上決定政黨的水平。黨員有一定的權利和義務，受黨紀的約束，在實現黨的決議（綱領、， 以下是為大家整理的關于對其他黨員同志批評意見共28條6篇 , 供大家參考選擇。
對其他黨員同志批評意見共28條6篇
【篇一】對其他黨員同志批評意見共28條
對仲旭東同志的批評意見
1、政治覺悟不高，理論學習不徹底，有得過且過的意識。
2、工作上思路窄，點子少。
3、深入到科室、了解基層情況不夠，有經驗主義錯誤。
4、一體化管理粗糙，不細致，缺少新方法、新思路。
5、關心職工不夠，對職工提出的問題講解不耐心。
6、思想保守，缺乏開拓意識。
7、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
8、原則性不強，有老好人思想。
9、制度落實不徹底，監督不力。
10、勤儉節約意識不強，浪費多。
鄭培娥
1、參加業務學習不夠積極
2、擺老資格
3、理論學習不刻苦
4、工作缺乏主動性，績效不突出
5、參加會議不及時
6、有奢靡之風，不夠勤儉節約
7、老好人思想突出
8、對年輕醫師要求不嚴，管理不到位
9、墨守成規，缺乏創新開拓意識
10、存在形式主義，官僚主義現象。聯系群眾不夠深入。
徐憲偉
1.思想上，嚴肅性不夠，政治學習不夠深刻。
2.精神上，缺乏艱苦奮斗的精神，有時不愿加班、值班。
3.工作時間上，基本能做到按時上班，但偶爾會因特殊情況早退。
4.工作態度上，有時會對前來看診的病人缺乏耐心，不夠平易近人。
5.在與患者的關系上，平時與群眾的談心、交流不足，了解患者不全面，存在憑主觀經驗辦事現象。
6.在業務的學習上，有時會仗著自己資歷較久，學習態度不夠積極認真，上進心不足。
7.工作調研上，深度不夠，沒能夠深入一線，了解情況不夠。
8.貪圖享受，工作不主動，有些時候加班加點、節假日值班時心里會有點怨言。
9.在個人生活方面，本人已比較注意節儉，但有時仍會迎來送往，吃飯送禮。
10.在醫院的建設上，主人翁意識不夠強烈，沒能夠大膽提出對于醫院發展和其他方面的建設性意見。
胡云利
1、缺乏艱苦奮斗精神，不愿吃苦。
2、貪圖享受，工作不主動。
3、理論學習不實。
4、調研不深。
5、勤儉節約意識不強，浪費多。
6、工作爭強當先的意識不強。
7、精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。
8、公仆意識上有所淡薄，認識上有所偏差。
9、個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協調少，協作共事難，遇事不敢擔當，推諉扯皮現象仍有發生。
10、堅持學習還不夠自覺。
對師廣龍的批評意見1 參加群眾路線教育集中學習活動不積極，不認真，得過且過，撰寫的學習心得不深刻，內容過于簡單。
2 藥品采購計劃上報不及時，缺乏藥品使用的動態監控
3 不熱愛學習，沒有學習的好習慣，業余時間打撲克，玩象棋，就是沒時間看書學習。
4 脾氣急躁，工作中缺乏團結協作精神，不注意團結同志，說話容易得罪人。
5 藥庫出入庫業務不熟練，容易出錯。
6 深入臨床一線科室不夠，對醫院，衛生所缺藥情況了解不夠細致，常用藥品采購不及時，影響臨床用藥。
7 工作因循守舊，按部就班，沒有創新，沒有突破，滿足于老辦法，老經驗，滿足現狀。
8沒有大局觀念，只看科室利益，個人利益，干活就講報酬，提條件。
9 勤儉節約意識不強，天氣有點熱就開空調，不能吃一點苦，存在一定的浪費
10 工作作風懶散，工作效率低，1個小時能干完的工作需要3個小時，不積極不主動。
對姚靜同志的批評意見1政治覺悟不高，遇事得過且過
2 參加民主生活會，不能主動發言，人與亦云，沒有合理化建議
3 缺乏艱苦奮斗的精神，不愿吃苦
4 勤儉節約意識不強，有浪費行為
5 藥品計劃有時整理上報不全面，不及時
6 工作中與鄉醫溝通較少，對衛生所缺藥情況了解不夠仔細。
7 工作過程中，勞動量過大，容易急躁，鬧情緒
8 有時馬虎，向衛生所發藥出現差錯。
9 隨著年齡的增長，向別人虛心學習的意識單薄了。
10 安于現狀，滿足于干好自己的本職工作。
對王同亮的點評意見
1、重視專業技術知識，政治理論學習放松、不深入。
2、在醫療工作中，滿足于已有成績，安于現狀，有些醫療工作提前計劃少，創新推動工作少。
3、理療科工作上，只管接診，親自參與治療較少。
4、礙于面子，在單位開展業務和發展建設方面的意見和建議不敢大膽提出了。
5、與同事們交流、談心少，缺少溝通，習慣照文件辦事，不靈活，有些脫離群眾。
6、作為中理科科長，對本科同事執行院規院紀方面放松，不敢管、不敢抓、怕得罪人。
7、為迎接一些醫療檢查，把不切合在基層推行或根本在基層限于條件做不到的工作沒有反饋，而是應付過關。
8、工作較忙時，有畏難情緒，缺乏努力奮進的精神。
9、只顧及本科室利益，大局觀念意識淡薄。
10、有時在工作期間、公共場合吸煙。
王運東
1、工作主動性不強，沒有盡職盡責。
2、工作中“注水摻假”。
3、工作執行不到位。
4、工作方法簡單。
5、吃老本，自以為是。
6、服務意識淡薄。
7、工作中貪圖享受。
8、工作時思想懶惰。
9、工作中畏難發愁。
10、自律不嚴、愛情面、講排場。
【篇二】對其他黨員同志批評意見共28條
xx同志對班子其他成員的批評意見
對xx同志的批評意見：
1、x書記雖然主持我委的黨的工作，但也不能只黨務不業務，要加強業務學習。
2、作為黨委書記，要加強與干部、同志間的交流，了解干部職工們的工作、生活情況，這方面你做的少。
3、有老好人思想，對工作中存在的問題很少提出批評，對同志間更是好人一個，以后建議宋書記要對同志們特別是班子成員多管理、多批評。
對xxx同志的批評意見：
1、對學習不重視。雖然能按時參加單位組織的集體學習，但學習態度不好，工作存在經驗主義，不能與時俱進，掌握新方法、新事物的能力較差。
2、與下級缺乏溝通。作為黨委委員和單位的副局長，沒有盡到委員的責任，與下屬及單位職工交流交心少，缺乏對同志們思想教育。
3、要多深入聯系群眾。溫局長主要分管協會和科技工作，是我單位涉及為民、利民的主要工作，但真正了解民情民聲的時候少，只是局限在完成工作任務。造成了一些因為獎扶等上訪的事件。以后要多注意聯系群眾，更要牢記為人民服務的宗旨。
對xxx同志的批評意見：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上級交待的工作，不能主動完成工作任務。分管的各項工作都是循規蹈矩，只是機械的完成任務，沒有求精、求新。
2、自我批評不深刻。不能在自身存在的缺點有深刻的認識，不總結不足，沒有切實的把自己的不足擺出來。
3、要搞好與下屬的關系。作為單位的領導，要多關心下屬，多與下屬交流談心。你在日常工作中，多少有些事不關已，高高掛起的姿態，感覺上沒有與干部職工打成一片。
對xxx的批評意見
1、老好人思想嚴重。對下級或單位職工的不良傾向不聞不問，睜一只眼兒閉一只眼，在班子會上，不能充分提出自己的意見，隨大流。
2、有一定的享樂主義。缺少了過去的那種艱苦樸素的作風。
3、工作紀律要嚴格遵守。你的工作非常認真，但偶爾有遲到、早退現象，有時請假也沒有按照要求履行相關手續。以后要改正。
對xxx同志的批評意見
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把時間用在了業務上，以后要多加強點兒黨的理論學習，要學會用黨的理論指導業務工作。
2、工作安排多，但檢查少。往往是安排下去了，結果怎么樣、效果怎么樣就不怎么管了，沒有善始善終。
3、要與班子成員們多交流，多討論，我聽取別人的意見。
對xxx化同志的批評意見
1、領導能力需要有所提高。雖然在工作上可以說是一絲不茍，很多事情都自己一個人操辦，忽略了整體，忽略了團隊，老是不放心把工作交于下屬，嚴重影響了同志們的積極性。
2、個人言行要多加注意。文化以前下鄉指導工作經常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，亂說話。八項規定出臺后，這種現象好了很多，但也不是完全沒有，以后要多加注意，堅決改正。
3、以后的工作中要敢于擔當，作為一名黨的領導干部，不僅要勤于工作，更要勇于負責。
對xxx同志的批評意見：
1、黨性修養要提高。你是一個年輕的黨員干部，將來有更長的路要走，在黨性修養方面一定要過的硬。要放下架子、泄下傲氣，虛心的向老黨員、老同志學習，主動創造艱苦氛圍，提升自己的黨性修養。
2、群眾工作能力要提高。你一直在機關工作，接觸群眾的時間少，了解群眾的思想感情不多，平時下鄉的時候要多接觸群眾，多與群眾交流，而不是走馬觀花，局于形式。
3、要善于溝通，平時要多與班子其它成員和干部職工們多交流，多交心，
對xxx同志的批評意見：
1、本職工作欠盡責。作為紀檢組長，你是單位履行黨的紀律的執行者和監督者，但你并沒有盡到監督的責任，對一些領導和黨員干部存在的問題不好意思批評，希望你以后要做到直面問題，勇于提出批評。
2、要加強組織紀律。要敢于提出不同意見，要有自己的獨立思想。
3、有老好人思想，你的工作職責是具有特殊性的，不僅要求你打鐵要自身硬，而且還得憋得住勁兒，用得上力，一定要讓干部職工對你有所畏懼，這樣才能干好你的本職工作。
對xxx同志的批評意見：
1、雖然你不是黨員，但也要加強黨的理論學習，你所在的疾控中心，是直接服務全縣群眾的，一定要把黨的宗旨執行好，踐行好。
2、下鄉調研不深入。經常只是坐在辦公室里指揮，不能親臨工作現場，下鄉指導工作浮于表面，局于形勢，不能親力親為，起不到好的帶頭作用。
【篇三】對其他黨員同志批評意見共28條
對其他常委同志的批評意見（2018年2月）
對區委書記的批評意見 對***同志提兩點意見： 一是在抓黨建工作上對下壓力傳導還需要加強。基層黨建工作萬緒，情況復雜，任務繁重。***同志對基層黨建的重點難點問題能夠帶頭研究，親自安排部署，但是在抓好督促落實上投入精力不夠，存在上緊下松現象，導致鄉鎮、村一級落實黨建主體責任鏈條松動，希望***同志在今后的工作中能夠經常性督促檢查基層黨建工作，進而夯實基層黨建的主體責任。 二是對班子同志的理解關心還不夠。體現在一些工作的安排和研究部署上，由于對班子成員的思想狀況和生活實際了解的不夠全面，對同志的體諒理解關心不夠，有時出于壓膽子、快發展的考慮，在工作部署上提出一些硬性指標，導致個別同志在開展工作和落實上有畏難情緒，怕完不成任務影響全區工作大局。希望***同志在今后的工作中，能夠與班子成員多交流，多做思想工作，讓同志們在抓工作時既有壓力也有動力。 對區長的批評意見 對***同志提兩點意見：
是在工作中還存在急于求成心理。***區轉型發展的壓力大、任務重，作為政府主要領導，千方百計加快轉型步伐、加快產業結構調整、加快民生改善，這種求轉型、求發展、求規模、求速度的迫切心理是推進工作的重要動力。但是要處理好工作中的急躁情緒，把這種急于求成的心態轉化為推進事業發展的責任感和使命感，注重對下的壓力傳導，更好、更多地調動和激發好各相關部門工作的積極性、主動性和創造性，從而提高政府整體工作效能。 二是在民主生活會上批評的“辣味”還不夠。能夠深入查擺自身問題，勇于開展自我批評；但是對其他同志的批評還不夠有“辣味”，一定程度上沒有達到“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的效果。
希望***同志不要有顧及情面的心理，大膽使用批評的武器，直面問題，直指要害，我想這也是對班子同志的一種鞭策和關愛。 對區委副書記的批評意見 對***同志提兩點意見： 一是在工作擺布上要注重統籌協調。*
**同志在處理信訪維穩、安全生產等事務性、應急性工作上投入了大量精力，客觀上影響了在黨建工作、農村工作、經濟工作上的精力投入。
希望***同志能夠對所分管的工作抓好統籌協調，科學擺布各項工作，同時，也要注重調動好分管部門的積極性和主動性，實現推進工作的整體合力。
二是對群團工作的重視程度還需要加強。在當前的新形勢下，從中央到省委、市委，黨委抓群團組織工作上都在不斷加強，***同志作為分管群團工作的領導同志，在工作重視程度上還需要進一步加強。希望能夠更加關心、關注群團工作，切實提高區委對群團工作的領導，從而不斷提高群團組織的戰斗力和凝聚力。
對常務副區長的批評意見 對***同志提兩點意見： 一是在化解財政收支矛盾上還需要加大力度。
*區財政增收壓力大，剛性支出日益增加，財政收支矛盾較為突出。作為主管財稅工作的領導同志，在對內挖潛增效和對上資金爭取上，還需要加大力度。這幾年，我們都是靠著國家轉移支付的政策在保穩定、保民生。未來，我們還要積極做好向上資金的爭取，同時要主動挖潛，積極培育新的財稅增長點，增強自身造血功能，這方面需要***同志多思考、多研究。
二是在參與區委議事決策上還不夠積極。表現在區委常委會上對分管領域的議事決策能夠充分發表意見，但是對其他領域工作研究部署上，發表意見不夠充分，民主集中制的民主程序堅持的不夠好。希望在今后的區委議事決策上，***同志能夠結合自 - 4 -身工作實際和工作經驗，充分發表個人意見，為區委議事決策的科學化、民主化作出積極的努力。 對組織部長的批評意見 對***同志提兩點意見： 一是對基層黨組織的教育監督力度還不夠。通過村級組織負責人和村干部出現的一些侵害群眾利益的違法違紀問題上看，對村級組織的教育監管還有薄弱環節。特別是村級組織換屆之后，更要加大對村書記和村干部的教育監督和管理，加強思想引導、教育警示和制度約束相結合，從源頭上遏制基層蒼蠅式腐敗問題的發生。 二是對年輕干部的培養和使用還需要加大力度。
***區的干部梯隊建設上，還存在一定的短板。希望***同志能夠在年輕干部的培養和使用上加大力度。對組織上經過考察充分認可的年輕優秀干部，要創造適合的培訓、交流渠道，敢于壓擔子，提供崗位和平臺，讓他們能夠有充分的鍛煉機會和成長空間，從而形成干部梯次成長的良好局面，緩解后備人才儲備不足的問題。 對宣傳部長的批評意見 對***同志提兩點意見： 一是基層文化建設還需加強。
***同志作為宣傳部長，我覺 - 5 -得你在營造全區文化建設氛圍工作中力度大、干勁足，宣傳工作取得了很好的成績。
建議***同志今后在社區、鄉村等基層單位多組織一些健康向上的文化活動，通過傾力打造活動品牌，進一步加強群眾精神文明建設，豐富基層群眾的業余文化生活。 二是宣傳引導上還缺少創新。作為宣傳部長，***同志通過選樹各種先進典型，在發揮先進典型的激勵、示范和導向作用方面下了一番功夫，但是在持續深入宣傳引導發動上還缺少創新的做法。比如，在放大好人效應、弘揚城市精神方面，群眾入耳入心、喜聞樂見的持續宣傳不多，沒能充分引導和釋放廣大群眾熱愛***、發展***、奉獻***的激情。希望***同志能夠積極探索一些獨特的、新鮮的、接地氣的宣傳模式，激發廣大群眾的熱情。 對政法委書記的批評意見： 對***同志提兩點意見： 一是對政法工作調查研究還需加深。***同志對政法系統還是比較熟悉的，但是由于***歷史遺留問題較多，工作開展的難度相對較大，需要沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大、工作開展難的村鎮開展調研，才能提出解決困難問題的對策措施。希望***同志能在今后的工作中多從基層找問題、找辦法，將全區的政法工作提升一個新高度。
二是還需要進一步探索維護穩定的方式方法。***同志作為 - 6 -涉法涉訴信訪案件的第一責任人，在維護社會穩定方面做了大量工作，但在這個過程中，也有一些老上訪戶常年帶頭上訪，起到了推波助瀾的的作用，建議***同志重點研究一下這些典型，以他們為突破口，會起到事半功倍的作用，希望***同志通過認真思考，積極采取一些有力措施，強力推動涉法涉訴信訪工作的消化處理和穩控工作向前發展。 對統戰部長的批評意見： 對***同志提兩點意見： 一是對統戰工作的經驗積累還不足。***同志剛剛接手統戰工作不久，雖然通過對分管部門的調度，了解了統戰工作的基本思路，但是還缺乏結合實際開展工作的經驗。希望***同志在今后的工作中，多學習、多借鑒、多研究，加強民主黨派、工商聯和無黨派人士的合作，更好地聯系和調動各階層人士的力量，共同促進***經濟社會發展。 二是在工作創新上需要進一步加強。作為統戰部長，在面對凝聚力量舉措不多、方法不夠，活動較少、內容單一的問題時，局限于用老方法、老套路，不能夠很好的有意識地去針對性地改進工作方法，優化工作方式，致使一些工作推進較慢，成果不夠明顯。希望***同志在今后的工作中進一步創新工作方法、振奮精神，團結好全區各界人士的力量，投入到全區轉型發展的任務 - 7 -中來。 對掛職常委的批評意見 對***同志提兩點意見：
一是還需進一步加強領導干部教育。***同志在區里工作的這段時間，為全區做出了很多努力。但是在謀劃領導干部教育方面還沒有完全打開思路，沒有主動把自己在市委黨校工作中的經驗和好的學習方法，運用到全區黨員領導干部教育的實踐中來。希望***同志能夠發揮好自己的優勢，提升全區范圍內的領導干部學習教育成效。 二是在交流溝通方面還不夠積極主動。***同志在處理區內事情的同時還要兼顧一些市里工作，雖然工作比較繁忙但也能夠堅持與班子成員進行溝通，但是在與班子成員的溝通和交流上顯得稍微被動一些，經常是因為有工作的時候交流的比較多，沒有工作的時候很少能坐在一起探討問題，在一定程度上影響了彼此之間的了解和理解。希望***同志能夠在工作中抽出時間主動和大家交流思想、增進感情、互相支持，共同推動全區工作開展。
2017年度民主生活會對區委常委班子同志的批評意見(2018.2)
一、 市政府副市長、 區委書記***同志
1.你作為市政府副市長、 區委書記， 工作上應謀全局、 抓重點， 但在具體工作中， 抓重點、促全面統籌不夠好。 表現為注重自己所掛鉤的項目、 鄉鎮和重點工作， 對班子其他成員掛鉤聯系的工作過問少， 存在“自掃門前雪”的情況。 比如， 對班子其他同志掛鉤的工作， 普遍只是開會聽聽匯報， 提提要求， 親自深入到現場去的少， 一項一項和同事們具體分析研究解決的不夠。 有些工作安排的不明確， 要求與實際結合不夠緊密， 下級難以執行。 比如， 要求在北城區規劃建設汽車城問題， 由于之前沒有進行土地規劃報批導致工作一直沒有落實。 這是典型的形式主義。
2.對干部監督管理寬嚴相濟不足。 表現為對干部要求過嚴、 批評多、 鼓勵少， 尤其是對辦公室工作人員指責過多， 要求過于嚴厲， 親和力不夠， 一定程度挫傷了干部工作的積極性。比如， 辦公室的部分同志向書記匯報工作時戰戰兢兢， 不敢提出自己的看法和想法， 影響了工作的正常發揮。 同時， 另一方面對工作失職失責干部問責處理力度不夠大。 比如， 對“門難進、 臉難看、 事難辦”現象雖然在各種會上反復調研和批評， 但發現具體問題時只是點一點， 不痛不癢， 整治不力。 這是官僚主義的反映。
（二） 區委副書記***同志
1.大局意識不夠強， 存在本位主義。 表現為協助書記推進面上的工作不夠， 與班子其他成員溝通少。 比如， 作為一名副書記， 應該積極主動為書記分擔壓力， 而你卻仍然站在部門領導的角度考慮處理問題， 有什么工作做什么工作， 書記安排什么就做什么。 對“三農”工作統籌不夠， 抓“一教育五行動”工作有差距。 比如， 下鄉時對基層和群眾反映的問題以解釋為主，對存在的困難以安慰為主， 對產生的矛盾以要求為主， 解決實際問題不力， 把下鄉當作一種經歷， 把蹲點當作一種過程。 這是官僚主義。
2.干事創業的賣勁不足， 情緒波動大。 表現為抓工作時而豪情萬丈， 時而又消極低沉。 比如， 紅花社區征地拆遷， 為完成任務， 每天三番五次到掛鉤聯系的農戶家做工作， 積極想辦法解決反映的問題。 但是在協議簽訂后， 對掛鉤農戶的生產生活情況不主動關心、 安置房建設情況也不主動過問。 這是享樂主義的具體表現。
（三） 區委副書記陳選良同志 1.存在掛職思想、 短期行為， 擔當不夠。 比如， 推進中心城區歷史遺留問題的解決， 梳理后區委明確相關領導掛案督促推進后， 你除了對自己所掛案積極推進外， 對面上的問題過問少， 甚至一些分內之事也投入精力不夠等， 這是官僚主義的表現。
2.有畏難情緒， 韌勁不足。 比如， 在加強中心城區環境衛生綜合整治等方面信心不足， 畏難情緒大， 瞻前顧后， 等待觀望， 導致整治工作推進不力， 成效不明顯。 這是享樂主義。
（四） 區委常委、 度假區管委會主任趙茂琦同志
1.畏難情緒嚴重， 信心不足。 表現為管委會剛成立時積極推進項目建設， 但后因企業自身 原因導致項目終止， 而干部群眾和社會各界對該項目期望值過高， 落差較大， 有時甚至認為度假區發展沒有前途， 工作無所適從、 束手無策， 出現了怨天尤人、 信心缺失的現象。 比如，在處理上海鼎基公司退出高黎貢山 21℃旅游開發項目相關問題時， 覺得處理許多關鍵問題無法把握， 自認為出面解決壓力大、 難度大、 干不了， 產生了不敢擔當、 不愿擔當、 畏懼困難的思想。 這是典型的享樂主義。
2.創新不夠， 辦法單一。 表現為面對剛起步的管委會工作， 百業待興， 需要開展的工作很多， 但沒有利用好現行的體制機制和政策破解項目推進遇到的問題和投融資難題。 比如， 根據省市文件精神， 度假區在管理方面可以大膽創新、 放手去干， 由于無領導具體指示， 無其他園區嘗試， 想的多、 做的少， 導致在度假區管理上的靈活優勢發揮不充分， 仍是按部就班，在重復從事鄉 鎮具體事務性工作。 這是官僚主義的具體表現。
（五） 區委常委、 區紀委書記***同志
1.進取不足， 精神狀態欠佳。 表現為自以為長期在紀檢戰線上工作， 陰暗面接觸的多， 加之自己已多年副處， 有“只求過得去， 不求過得硬”的思想傾向。 比如， 在黨務、 政務、 村務公開和“四議兩公開”的執行方面發文件或開會要求的多， 但深入鄉鎮和村組檢查的少， 導致有些鄉鎮或村組的公開流于形式， 群眾關心的熱點難點問題公開不夠、 透明不夠， 造成群眾意見大、 不滿意， 甚至引發群眾上訪。 這是享樂主義所導致的。
2.對干部嚴格監督懲處不夠， 心存顧慮。 表現為 XX 區是市委市府所在地， 情況復雜， 手握“戒尺”、 鐵拳整風力度不夠， 有失之于寬、 失之于軟的現象。 比如， 對森林防火、 違法用地建設整治、 面山治理、 濫砍濫伐森林等方面監督不到位， 問責和查處力度不夠， 導致違法建設、 私挖濫采、 濫砍濫伐現象時有發生和反彈。 這是官僚主義。
（六） 區委常委、 區委宣傳部部長楊艷梅同志
1.“三深入”有差距， 調研不足。 表現為對服務群眾“四級聯動”政務服務體系建設、 扶貧開展等工作宣傳力度不大， 只求做完， 不求做好。 比如， 對 XX 區“三難”問題具體事例追蹤報道少， 對當前全區解決“三難”問題的措施、 成效宣傳不夠， 對城市建設、 園區發展宣傳不足，營造良好發展環境工作做的不夠。 這是形式主義。
2.進取不足， 有靠岸思想。 表現為對把先進經驗推進文化建設缺少探索和創新， 憑經驗做事， 拿“老刻子”， 宣傳工作主動性、 前瞻性不足。 比如， 網上輿情工作缺乏面對新形勢新任務的新舉措， 滿足于內部通報交辦制度， 對外宣傳“老驢拉磨”， 推一下動一下， 至今沒有像樣的品牌。 這個是享樂主義。
（七） 區委常委、 區委政法委書記楊趙心同志
1.對政法部門統籌不力， 圍繞中心、 服務大局的職能作用未能充分發揮， 動真碰硬勇氣不足。 比如， 作政法委書記， 到政法委工作都已經四年多了， 但是真正到政法部門調研、 座談的時間少， 對政法、 綜治維穩的把握上不夠全面， 沒有形成強勁的系統合力， 在圍繞中心、服務大局上存在差距。 這是形式主義。
2.對信訪工作有畏難情緒， 信訪聯席會議制度堅持、 執行不力。 比如， 經常埋怨信訪工作應是政府分管領導的事， 遇到老上訪戶、 纏訪戶要么盡快勸說回去， 眼不見心不煩， 要么見到裝沒見到， 繞著走， 回避問題， 在處理群體性事件時， 左請示、 右匯報。 這是享樂主義。
（八） 區委常委、 區政府常務副區長李廷金同志
1.工作主動性不夠， 有怕、 讓思想， 擔當不足。 比如， 在劃行歸市、 工礦企業征地拆遷等方面主動抓、 大膽抓、 持續抓的勁頭不足。 又如， 原 XX 工業園區資產劃轉問題， 從 2014年 5 月就安排財政、 審計、 工信等相關部門進行清理核實， 但一直到今年 5 月仍然沒有簽訂協議。 思想上總認為資產劃轉是大事， 是主要領導的事， 自己不敢大膽主動協調， 導致工作一拖再拖。 這是典型享樂主義。
2.與政府班子成員溝通少， 合力發揮不足， 存在本位主義。 比如， 有時只顧自己分管的工作， 對政府班子成員幫助少、 補位不及時， 忽視了常務副區長的職能、 職責， 班子成員找到時以自己工作忙、 多為由一推了事， 合力干事的勢頭沒有形成。 又如， 近年來壩區私人建房停建， 造成大量無房， 危房人員上訪到市、 區黨委政府， 由于怕群眾纏， 怕給自己添麻煩，以不分管城建為借口， 回避棘手問題。 這是官僚主義的表現。
（九） 區委常委、 區政府副區長趙貴品同志
1.文件多、 小會多。 主要表現為以發文代替落實， 以開會代替貫徹， 深入到項目現場解決問題不夠。 比如， 很多時候在會議室召集部門開會頻率高、 次數多、 時間長， 有時 1 天要召開 5、 6 個會議， 經常出現部門領導會場外等會的情況。 這是典型的形式主義。
2.工作統籌不夠。 對經濟分析研判不足， 對鄉 鎮、 部門上報數據深入分析、 核實不夠， 如投資與營業稅收不夠匹配、 三產上報不足等問題。 又如， 在“三經普”工作中， 部分鄉 鎮、 企業上報的清查數與普查數有差距， 都存在敷衍了事的情況， 數據質量不高。 這是形式主義。
（十） 區委常委、 區人武部政委王健全同志
1.學習系統性不強。 有時只注重武裝工作知識的學習， 而對黨的路線、 方針、 政策等政治理論學習不深。 與班子交流學習較少。 比如， 對區委班子集中學習和區委理論中心組學習，有人到心不到， 只求參加了、 不求是否真學了。 這是形式主義。
2.“三深入”不夠。 到基層調研不足， 與基層干部群眾交流少， 比如針對近年來“征兵難、 當兵冷”問題， 沒有深入調查研究， 提不出有針對性的措施， 仍用老一套經驗方法來解決新問題， 導致征兵任務雖然完成但質量不高， 還出現退兵情況。 對所掛鉤的重點項目指導、 督促不力。 如對聯系分管工作存在“事不關已， 高高掛起”的心態， 認為自己主要是負責部隊工作和協調軍地事項， 對自己所掛鉤的垃圾處理項目存在不深入參與的情況。 這是形式主義。
（十一） 區委常委、 區委組織部部長李紹元同志 1.對干部了解不深、 不全， 選拔視野不寬。 比如， 平時只注重對提拔的干部了解， 而對后備干部了解不多、 教育培訓不到位， 導致需配備干部時公認度難把握， 另外對空缺崗位配備 不及時。 這是形式主義。
2.重安排， 輕督促。 比如， 對整治軟弱渙散的基層黨組織和建設服務型黨組織深入指導、督促不力， 效果發揮不夠好。 這是形式主義。
（十二） 區委常委、 區委辦公室主任丁雪同志
1.在綜合統籌協調服務、 上傳下達、 嚴格管理方面有差距， 對部門轉作風、 抓落實督促檢查不夠。 比如， 對會議統籌不夠， 雖然全區性會議得到了一定的控制， 但單項會議、 部門會議仍然較多， 可開可不開的會議仍然在開， 要求主要領導參加的會議比較多， 大家“跑會”現象十分突出。 又如， 原來用正式電報發的通知現在用便簽發， 文號是減少了， 但文件卻沒有減少。 這是形式主義。
2.辦公室工作切入點把握不夠準， 有時存在畏難情緒， 工作效率不高。 比如， 區委安排你負責公車改革統籌工作， ， 接到任務后， 你的存在畏難思想， 加之調研不深、 不實， 有關政策吃得不透， 導致該項工作一拖再拖， 提出的方案也不成熟。 這是享樂主義。
【篇四】對其他黨員同志批評意見共28條
主題教育民主生活對
其他同志的批評意見清單
1、學習自覺性有待加強。中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。
2、學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，沒有撰寫學習心得體會，導致了政治理論學習效果不明顯。
3、學習深度有待拓展。對XXXX理解不夠全面、不夠系統。在學懂、弄通、做實上下功夫不夠。
4、學習氛圍不夠濃厚。全面學習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經驗的懶惰心理。
5、不重視學習。對政治理論、法律知識學習不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
6、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發揮不突出。
7、平時忙于繁雜事務，忽視了理論學習，導致指導開展工作“底子”不厚、本領不夠、基礎不牢。
8、有實用主義的傾向。經濟工作是中心工作，但是意識形態工作也是黨的一項極端重要的工作。把“XX”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為XXXX，應該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，XX同志把等經濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產生立竿見影、吹糠見米成效的形而上的工作太放手。
9、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發點應該站在全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經濟社會發展服務。政治理論學習方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學習、加強修養，但在學習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。
10、對意識形態工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門，對意識形態工作多加指導。
11、應加強對XXXXXX的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應充分發揮一臺、一網、兩微的作用，結合基層宣講，進一步推進XXX講話精神不斷深入。
12、理論學習不夠深入。對理論知識的學習缺乏系統性，經常性，用理論指導實踐的能力有待于進一步加強。
13、理論聯系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經驗，對一些事關發展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。
14、滿足于現狀，進取精神不強，放松了學習。
15、接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有達到精益求精。
16.XX同志作為單位一把手，往往只過多注重業務工作，對上級部署的各種學習教育活動，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。同時，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中去”。在日常工作、學習和生活中，有時還存在“領導要有領導的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話、講心里話的現象時有存在。
17、政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。
18、忙于日常事務，對黨的新思想、新理論學習掌握不夠。
【篇五】對其他黨員同志批評意見共28條
對其他教師黨員批評意見清單
同志對其他黨員
批評意見清單
（2014年8月 27 日）
一、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.政治理論學習不深入，停留表面，例如：撰寫學習心得、讀書筆記，敷衍過關。
2.工作積極性不高，有懈怠心理，例如：作為體育老師應該在平時自發組織學生開展更多體育活動，如健美操，而不是坐等安排。
二、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.沒有充分學習、了解黨的政治理論，致使在運用理論武器指導實際工作上有欠缺。
2.因在校事情多、雜而在一定程度上忽視了對學生的關注，例如：學生到辦公室咨詢事情時，因無暇顧及而揮手說“不知道”，學生即是教師黨員走群眾路線的主要對象，要做到心中時時有學生。
三、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.工作方法保守，不能大膽創新。例如：在班主任管理班級工作中，遇到新問題沒有針對自己班級的特點尋找對應的解決方案，而是一味照搬其他班級的方法，致使在班主任工作上沒有較好凸顯自己的風格與特色。
2.在物理教學中缺乏持久耐心。例如：學期開始針對后進生指定了一套詳盡的輔導計劃，卻在落實過程中日漸稀疏，效果與目標存在差距。
四、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.政治理論學習不深入，停留表面，例如：撰寫學習心得、讀書筆記，敷衍過關。
2.沒權衡好幾項工作的精力分配，因辦公室事物繁忙，而對語文教學有所疏忽，例如：有一次在批改作文時接到外出通知，便草草批改，沒有認真一一批閱。
5、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.沒有充分學習、了解黨的政治理論，在運用理論與政治科目教學結合上不緊密。
2.工作、生活中勤儉節約意識不強。例如：在辦公室打印，沒做到雙面打印，有時會沒關燈便下班離開。
6、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.缺乏理論指導實際能力，比如對學生的計劃任務沒有落到實處進行指導。
2.對資源沒有節約意識，在生活中有浪費現象，比如有浪費食物，不必要的生活開支等。
七、對 同志的批評意見（ 2 條）
1. 1.沒有充分學習、了解黨的政治理論，在運用理論與政治科目教學結合上不緊密。
2.工作、生活中勤儉節約意識不強。例如：在辦公室打印，沒做到雙面打印，有時會沒關燈便下班離開。
八、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.對理論學習的積極性不強，不能與實際緊密結合，例如對黨組織布置的學習任務多抱著應付的心理完成，沒有真正理解，吃透。
2.工作中缺乏攻堅克難的艱苦意識，例如，工作中遇到困難第一反應不是動腦筋思考怎么去解決，而是上網查找或是借用他人的方法。
九、對 同志的批評意見（ 2 條）
1.對學生的情況掌握不詳盡，例如，有學生來問問題，有時無法叫出學生的名字，對其平時表現也不甚清楚。
2.生活中會有浪費現象，比如對學校的辦公用品，不會像愛惜自己的東西一樣去節約使用，像紙張沒有做到雙面打印。
【篇六】對其他黨員同志批評意見共28條
《對其他黨員的批評意見》
現在，我冒昧對各位領導和同志們提出以下建議：
1、我認為xx是一個做事十分負責任的人，但可能由于性子比較急，好勝心強，有時候在工作上難免對同志們要求有點嚴格，造成了一些同志的不理解，建議和同志們、老師們多溝通交流。
2、我認為xx存在老好人思想，對自己主抓的工作，多數情況下認同的多，很少發表不同意見，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我認為xx做事認真負責，但是在一些事情上，原則性很強，在直言不諱上，沒有充分考慮大家的感受。
4、我認為xx工作認真，主動性和積極性很強，但是有些事情比較急躁，在工作中的魄力和原則性不夠強。
5、我認為xx是一個做事十分負責任的人，但是在一些事情上缺少一定的變通能力。
個人認為只要不違背自己的原則和事情的本質，在有時候是可以進行一點變通的，使得事情變得稍微簡單一些。
6、我認為xx辦事能力較強，但是有時候做一些事情沒有那么積極。
7、我認為xx在工作中的魄力和原則性不夠強。
8、我認為xx說話較直，工作方法有待加強。
我的發言完畢，如有不妥之處，請大家批評指正。
對其他黨員的批評意見_支部對黨員批評意見清單高職學院第一黨支部教育實踐活動專題民主生活會黨支部對黨員的批評意見清單填表時間：xx年7月5日序號被批評人批評意見1.工作創新性不夠強，領導藝術有待加強。
2.工作中有時不能很好的堅持原則，怕得罪人，有老好人思想。
3.處理問題有時不夠冷靜，工作方式方法有待進一步加強和改善。
1.深入各部門走訪不夠。
2.工作細節把握不到位。
1、對財經法規、財務制度對師生宣傳不到位，從而影響了工作效率。
2、工作滿足于完成財務工作就好，創新意識有待進一步加強。
1、對理論學習的自覺性不高，不能很好用科學理論武裝頭腦，干事動力不足。
2.工作上缺乏開拓創新精神。
1、學習自覺性差，較被動。
2、處理工作不夠冷靜，較急躁。
3、參加集體活動較少，與同事交流少。
1.政治理論學習的自覺性、主動性不夠。
2.工作缺乏創新性，有急躁情緒。
1.政治理論學習的自覺性、主動性不夠。
2.業務水平和能力有待加強和提高。
1.政治理論學習的自覺性、主動性不夠。
2.業務技能有待加強和提高。
3.處理問題有時有急躁情緒，缺乏忍耐性。
1、脾氣易急躁，處理問題有些簡單不細致。
2、不注重及時新聞的學習，需要養成每日堅持收看新聞的習慣。
3、視野狹小，關注網絡新聞多，而關注本地新聞較少；今后要多關注學院貼吧學生反映問題。李新成耿曉健王艷芳胡長龍舒長輝李晶璐李瑩王浩鑫王超
對其他黨員的批評意見_黨員評議組內批評意見xx支部同志之間批評意見提意見人：xx
同志：
理論學習積極主動性不夠，存在消極應付現象。xx
同志：
事業心、開拓進取精神不足。缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。xx
同志：
進取心不強，缺乏爭先創優的工作激情。
xx
同志：
聯系群眾不夠廣泛。與分管處室的同志聯系多，跟其他部門的教師聯系少。可能覺得不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。xx
同志：
服務意識較強，但服務方式缺乏創新。滿足于憑經驗辦事，按照程式化去工作，存在“習慣”做法，思想保守，跟不上形勢發展需要。xx
同志：
工作上膽子不夠大，有瞻前顧后的思想，惟恐事情做的不到位。xx
同志：
工作管理有時不嚴。即使個別人工作上有錯誤、缺點、過失，也不能大膽批評、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”、同事“情誼”。xx
同志：
在工作中，有時會局限于主要領導布置什么就做什么，沒有把自己放在全校的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少。xx
同志：
創新意識不夠。具體工作中，受傳統思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路；拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。xx
同志：
黨員活動不豐富。作為支部書記，較少開展黨支部外出學習活動，黨員活動，并且形式單調。xx
同志：
在工作過程中，存在畏難情緒，思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心。xx
同志：
進取意識不夠彰顯。想問題、做工作受慣性思維束縛，經常是以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，進取意識不強，突破動力不足。xx
同志：
工作關注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學校下達的指標而開展，活動的目的性和效果不夠明顯。比如，分管校團工作，學生多、活動多，很多活動對學生的教育意義不突出，對學生干部能力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發展關心不夠。xx
同志：
工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報了、安排了，缺乏結合實際深入思考、開拓進取的精神。xx
同志：
擔當精神需要進一步增強。
存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。
內容僅供參考
