從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于財務勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
財務勞動合同6篇
第一篇: 財務勞動合同
財務勞動合同范本
聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協議。一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。 財務勞動合同范本 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 工作崗位 甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。 第四條 工作報酬 根據國家、單位的有關規定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。 第五條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 本合同的未及事項，按國家有關規定執行。 雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。 甲方： 乙方： 年 月 日 財務代理合同書 財務人員聘用合同 財務顧問服務合同1 財務代理記帳服務合同范本 如何寫一篇漂亮的財務報告 融資財務顧問協議 外國政府貸款第一類項目財務代理委托協議 財務顧問合同 財務代理記帳服務合同 財務軟件售后服務協議書
20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃
指導思想 以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。 主要工作 一、教研組建設方面： 1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。 、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。 、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。 2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。 （1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。 （2）上課關。 （3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。 （4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。 （5）質量關。 3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。 二、常規教學方面： 1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。 2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。 4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。 5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。 我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。 校內公開課活動計劃表 日期周次星期節次開課人員擬開課內容 10月127四2王志忠生物圈 10月137五4趙夕珍動物的行為 12月114五4趙夕珍生態系統的調節 12月2818四4朱光祥動物的生殖 鎮江新區大港中學生物教研組 xx-9 20XX下學期生物教研組工作計劃范文 20XX年秋季生物教研組工作計劃 化學生物教研組的工作計劃 生物教研組工作計劃 下學期生物教研組工作計劃 年下學期生物教研組工作計劃 20XX年化學生物教研組計劃 20XX年化學生物教研組計劃 中學生物教研組工作計劃 第一學期生物教研組工作計劃
20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃
XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃 一．指導思想： 本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。 二．主要工作及活動： 1．加強理論學習，推進新課程改革。 組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。 2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。 強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。 3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。 組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。 制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。 三．具體安排： 二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。 三月份：1、組織理論學習。 2、高一英語教學研討活動。 3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 四月份：1、組織好高三英語口語測試。 2、高三英語復習研討會。 五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。 2、協助開展好我校的區級公開課。 六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。 2、收集課題活動材料。
2019學年春季學期小學語文組教研計劃
一、指導思想 堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。 本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。 二、工作目標 1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。 2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。 4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。 5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。 6、 加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。 三、主要工作及具體措施 （一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。 1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。 2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。 （二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。 1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格 。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1
一、指導思想 高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。 高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。 按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。 二、教學依據和教材使用
全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。 二、教材分析 本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形 本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。 三、教學目標 （一）知識與技能： 1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。 2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。 （3）教學目標： ①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。 ②具體目標： 運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。 運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。 身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。 心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。 社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。 （4）教學措施： 采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。 二、教學研究的計劃 （1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。 （2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。 （3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。 （4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。 高二下學期語文備課組工作計劃 高二下學期化學教學計劃 高二下學期語文教學工作計劃 關于高二下學期班主任工作計劃范文 20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文 20XX高二下學期班主任工作計劃 高二下學期工作計劃范文 20XX年高二下學期地理教學計劃 高二下學期物理教學計劃2 高二下學期語文教學計劃
生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。 4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。 5.培養學生的分析、比較和綜合能力。 6. 培養學生的抽象、概括能力。 7. 培養學生的遷移類推能力。 8. 培養學生思維的靈活性。 五、課時安排 四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排 一、混合運算和應用題（11課時） 1、混合運算2課時 2、兩、三步計算的應用題8課時 3、整理和復習1課時 二、整數和整數四則運算（18課時） 1、十進制計數法2課時 2、加法的意義和運算定律3課時 3、減法的意義和運算定律3課時 4、乘法的意義和運算定律4課時 5、除法的意義4課時 6、整理和復習2課時 三、量的計量（6課時） 1、常用的計量單位2課時 2、名數的改寫4課時 四、小數的意義和性質（17課時） 1、小數的意義和讀寫法2課時 2、小數的性質和小數的大小比較3課時 3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時 4、小數和復名數3課時 5、求一個小數的近似數 2課時 6、整理和復習2課時 五、小數的加法和減法（3課時） 小管家1課時 六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時） 1、角的度量1課時 2、垂直和平行2課時 3、三角形2課時 4、平行四邊形和梯形3課時 5、整理和復習2課時 七、總復習（6課時） XX年2月26日
向縱深發展。 6、做好論文的撰寫、參評工作。 活動安排： 二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。 五月份：課題研究小結
2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。 3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。 （三）教研形式穩中有變，踏實而生動。 1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。
第二篇: 財務勞動合同
一般勞動合同(勞動合同)
編號：
勞動合同
用人單位名稱寧波大地銅業有限公司
勞動者姓名
寧波大地銅業有限公司印制
甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：
身份證號碼：]
住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所：
現居住地址：
文化程度：
聯系電話：
甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 2014 年 3 月 1日起至 2014年 12月 31日止，其中試用期為1個月。
試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。
二、工作內容和工作地點
㈠ 工作內容：甲方根據生產需要，安排乙方在崗位工作。乙方應完成該崗位所承擔的生產內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。
㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。
三、工作時間和休息休假
㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。
㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。
五、勞動報酬和其它待遇
㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：
乙方試用期內的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資支付。加班工資以基本月工資為基數計發。
㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。
六、社會保險和福利
㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。
㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。
七、勞動紀律和規章制度
㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。
八、教育與培訓
㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
㈡ 乙方從事技術工種的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、合同解除及違約：
㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，并做好各項交接。
㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據后果和責任大小由乙方負責賠償。
十、違約責任
㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢ 乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。
十一、 本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
十二、 本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、 本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方簽名：
代理人簽名：
合同訂立日期：年月日
第三篇: 財務勞動合同
導游勞動合同
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。
二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護 a）甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b）帶團外出含個人旅游保險。 c）利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1．乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。 2．帶游客到____________住宿提________%酬金。 3．由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。 4．外出帶團________元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。
六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。
第四篇: 財務勞動合同
編號：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
篇一： XX 年國企勞動合同范本
XX年國企勞動合同范本
XX年國企勞動合同范本
職工姓名：
單位： 市印刷廠 根據《 市國有企業全員勞
動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦 法的有關規定，經 市印刷廠法人代表與共同協商，雙
方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自年月日起至年月日止，共年 個月。 試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2. 鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產， ___
造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到 緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職 工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應 勞動保護。
4. 除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5. 本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為
職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》 和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我 廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1. 對職工要進行國家法律、 法規、職業道德、 社會治安、 企業各項規章制度等教育。
2. 對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3. 加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工 的身體健康。
4. 尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分 調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主 管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險 福利的待遇。
義務：
1. 努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技 術水平。
2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3. 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制
度。
4. 愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、 能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1. 試用期工資：級月元。
2. 學徒工資：第一年月元。
第二年月元。
第三年月元。
3. 轉正后工資：元。
4. 定級后工資：元。
5. 調資晉級：
6. 保險福利待遇。
依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際 情況執行。
五、勞動紀律
1. 遵守國家有關法律、法規。
2. 遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1. 勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂 勞動合同。
2. 勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞 動合同。
3. 勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞 動合同。
4. 下列情況企業可以解除勞動合同： ①在試用期內發現不符合上崗條件的。
2 職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正 的。
3 職工被除名、 開除、辭退、以及被勞動教養、 判刑的
4 職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員 會鑒定，具有勞動能力， 企業分配適當工作， 本人不服從的。
5 經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定 整頓期間的。
5. 下列情況企業不得提出解除勞動合同：
1 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定 的。
2 患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符 合評殘等級的。③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6. 下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
1 經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴 重危害職工人身安全和身體健康的。
2 企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其
他福利待遇超過三個月以上的
3 企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策 規定，侵犯職工合法權益的。④經批準出國或赴港、澳、臺 定居的。
⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。
7. 下列情況職工不得提出解除勞動合同：
1 由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
2 在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成 的。
8. 勞動合同期滿后自行終止。
9. 任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對 方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10. 簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里 造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
七、其他事項 丨
在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞 動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動 爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業意見：年月日 （ 章）
法定代表或法定委托人：年月日 （ 章 ） 職工：年月日 （ 章） 年月日生效 注：
篇二：財務勞動合同書
勞動合同書
甲 方：競成服裝輔料商行
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監制 根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動 合同法》
和有關法律、法規 , 甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽 訂本合同 , 共同遵
守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲競成服裝輔料商行 注冊地址：鄭州市 第二條 乙方：性別：
證件 號碼
戶口所在地
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
第四條 本合同為年期限合同。即從年 月 日 生效，其中試用期至年 月 日止，于年 月 日終止。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位
（ 工種 ） 工作。
第六條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特 長、工作能力和表
現，在協商一致的基礎上，可以調整乙方工作崗位及其 工作報酬。
第七條 根據甲方的崗位特點，乙方的工作地點為
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、 按質、按量完成其
本職工作，達到規定的標準。未經甲方允許，乙方不得 在其他單位兼職。
四、工作時間和休息休假
第九條 甲方安排乙方執行綜合計算工時的工作制度
第十條 根據本公司實際情況，員工休息日、節假日由 各部門結合本人在
不影響公司正常生產的情況下具體安排。
五、勞動報酬
第十一條 甲方執行綜合效益工資制。乙方完成規定的 工作任務，達到相
應的標準，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月 工資約為 元。
第十二條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗
位的變更和依法制定 的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、勞動保護和勞動條件
第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞
動安全、衛
生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險
待遇按國家有關規
定執行。
第十五條 乙方因工作失職，給甲方造成經濟損失的，
甲方將視其為重大
違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相 關經濟損失及追究其相關法律責任。
七、勞動合同的解除
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依
照《中華人
民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定 , 并結
合本企業的實際
情況執行。
第十七條 乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面
形式報請甲方，經甲方批準同意后方可解除本合同。
第十八條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同
約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，均由
乙方承擔。
八、保密協議
第十九條 乙方應嚴格遵守公司的相關規章制度及保密 法規，否則甲方有權解除勞動合同，并視情節輕重要求乙方 賠償損失并追究其相關的法律責任。
九、其他規定
第二十條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》 自本合同簽訂之日起自
動失效，其他之前簽訂的相關協議文本的規定與本合同 不一致的，以本合同為準。
第二十一條 未經公司同意，不得私自動用公司任何資 金。 第二十二條 本合同的附件如下：
1、《勞動獎懲實施細則》
2、《財務管理制度》
3、公司制定的各項規章制度及紅頭文件
第二十三條 本合同一式兩份，
甲方（公章）
代理人:
簽訂日期： 年
甲乙雙方各執一份。乙方（簽字或手印）月 日
篇三：勞動合同書 （ 財務）
動
合
同
書
（本合同適用于財務崗位） 杭州海云臺娛樂管理有限公司 甲方（用人單位 ） 乙方（員工 ）
名稱：杭州海云臺娛樂管理有限公司 姓名 住所： 杭州市濱江區偉業路 650-5 號性別法定代表人：時蕾身份證 （護照） （主要負責人） ：楊鑫 號碼 聯系人： 周云龍 戶 籍地址
現住址
聯系電話： 158******** 聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》 （以下簡稱 《勞動法》）、 《中華人民共和國勞動合同法》 （以下簡稱《勞動合同 法》）、
等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平 等自愿、
協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵 守本勞動
合同所列條款。
、勞動合同期限及試用期
（一）甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終 止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續 訂合同。
（二）試用期為 ，從 年月 日
起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同 期限內）。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在 （ 崗位或工種 ） 財務崗 位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容； 乙方同
意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核 單員或庫管
（1）正式錄用以后連續 3 個月無法完成月任務業績指 標的；
（ 2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、 崗位
合并等變化，導致不能安排原崗工作的；
（ 3）乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班， 公
司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的；
（ 4）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經
營的
需要等情況，需要調崗的；
（ 5）績效考核得分不足 60 分的；
（6）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟 州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可 對乙方的
工作地點進行調動：
（ 1）因公司業務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構 調整、
部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致原工 作地點不
能安排原崗位工作的；
（2）公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與 乙方
原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工 資待
遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪 變。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的
工作
時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過 8 小時）， 每周工作 40 小時（不超過 40 小時），每周至少休息 一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批 準，
乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動） 部門
批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）乙方依法享有法定節假日、 年休假、 婚假、產假、 喪
假等假期。
四、勞動報酬
（一）甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式 支付
乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元；試用期內每 月
正常工作時間工資 4000 元。
2、雙方約定以 確定乙
方工資。
（二）甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以 貨幣
形式向乙方支付一次工資。
（三）甲乙雙方對工資的其它約定 。
五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會 保險，
繳納社會保險費，繳存住房公積金。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市 的有
關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民 共和
國職業病防治法》 、《工傷保險條例》等有關法律法規的 規定執
行。
六、主要工作職責
（一）負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。 （二）會所內所有消費單據的審核。
三）會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責
四）會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管
理。
七、勞動紀律
（一）乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維 護甲
方的聲譽和利益。
（二）職業紀律： 篇四：國企勞動合同 篇一：勞動合同 （ 國企正版 ） 法定代表人 / 委托代理人（簽字或蓋章）
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依 照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定 執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應 當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、乙方不簽收甲方要求簽訂的《勞動合同補充協議》 等合同的，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作崗位。
2、乙方不簽收甲方規章制度的，視為乙方單方解除勞 動合同。 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因 履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員 會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。
第二十三條 本合同的附件如下《勞動合同補充協議》 及甲方制定的各項規章制度、乙方提供的相關資料。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有 關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十五條 本合同一 式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
勞方：
合同
（固定期限）
編號：
書
動
甲乙 方：
簽訂日期： XX 年 4 月 1 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動 合同法》和有關法律、法規 , 甲乙雙方經平等自愿、協商一 致簽訂本合同 , 共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人： 注冊地址：
經營地址： 第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業 / 農 業） 居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 XX 年 4 月 1 日 家庭住址郵 政編碼 在京居住地址郵政編碼戶口所在地哈爾濱市阿城 區和平街街道
二、勞動合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同于 XX 年 4 月 1 日生效， 其中試用期 無 ，本 合同于 XX 年 3 月 31 日 終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。 第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或 工作地點為 甲方生產、經營的區域或地點。
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的， 乙方每天工作時間不超過 8 小時， 每周工作不超過 40 小時。每周休息日為 星期六、星期日， 出差及參與工程項目建設除外。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時 工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行 政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家及有關規定 執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日順延）前以 貨幣形式支付乙方工資，月工資 為（Y：元）甲乙雙方對工
資的其他約定無 。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支 付乙方的月生活費按 北京市最低生活費標準 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保 險，繳納住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房 公積金手續，并承擔相應繳納義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 北京市有關規定執行。甲方按 北京市最低工資標準 80% 支 付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利 待遇 按甲方有關制度執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞 動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放 必要的勞動保護用品。第十六條 甲方根據國家有關法律、 法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業 危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度， 加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。篇二：國 有企業勞動合同管理制度
國有企業勞動合同管理制度
1 總則
根據《中華人民共和國勞動法》 、《江蘇省勞動合同條 例》和《無錫市勞動合同暫行規定》等有關勞動法規、規章 的精神，為了規范公司訂立和履行勞動合同的行為，保護全 體員工和公司雙方的合法權益，促進勞動關系的健康發展， 結合本公司實際情況，特制定本制度。
勞動合同是員工和公司通過簽訂勞動合同來明確雙方 的責任、權利和義務的協議，以法律形式確定的勞動關系。 勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。
2 遵循的原則 要以公司的生產經營需要為前提，以定崗定員為基礎， 符合公司實際，具有可行性。
要有利于增強公司活力，促進生產發展和勞動效率的 提高。
要堅持平等、自愿和協商一致的原則，尊重員工的選 擇。
既要立足現實，又要考慮發展，避免朝令夕改，保持 相對穩定。
要兼顧國家、 公司和個人三者的利益， 不能只顧一頭。
3 勞動合同的訂立 勞動合同采用書面形式訂立。勞動合同是公司與員工建 立勞動關系的體現，凡本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動 合同。
公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可 以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同；其 他員工均與公司法定代表人訂立勞動合同。
公司接收的大中專畢業生、技校生、部隊轉業干部、 退伍軍人、從社會招收的新員工以及外省市、本市外單位調 入的員工，均需與公司簽訂勞動合同。
勞動合同的生效時間自雙方簽訂勞動合同之日起生效， 并具有法律約束力，雙方都必須履行規定的責任、權利和義
勞動合同生效后，在有效期內，雙方任何一方要求變 更勞動合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方 應在 30 日內作出答復。雙方協商達成一致意見的，可以變 更勞動合同，未達成一致意見的，原合同繼續有效。勞動合 同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 4 勞動合同的 內容和期限
勞動合同內容包括：
a 勞動合同期限、試用期；
b 工作崗位；
c 勞動保護和勞動條件；
d 勞動報酬；
e 勞動紀律；
f 勞動合同終止的條件；
g 違反合同應承擔的責任；
h 雙方認為需要協商約定的其他內容。
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有 固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定 生效和終止日期。
勞動合同期限，為三種：
a 短期合同：期限為一至三年；
b 中期合同：期限為三至五年；
c 長期合同：期限為五年以上。
無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止 日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的 條件。
雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現約定的終止 條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞 動合同就自然終止；履行中一旦出現約定的終止合同條件， 合同應即終止。
確定簽訂勞動合同期限的條件：
從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的 員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續訂合同。
新接收的大中專畢業生、技校生簽訂中期合同。
公司引進的高層次人才根據雙方協商一致簽訂合同。
年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女 員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同， 公司可給予訂立無固定期限勞動合同。
公司鼓勵政治素質高、技術業務好的員工簽訂長期合 同。
下列人員訂立短期合同：
a 平時表現較差，完不成生產任務，經常違反公司規章 制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經教育后表現有所好 轉的； b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做 生意等從事第二職業，且病假在規定的醫療期內的
公司員工初次訂立勞動合同或續訂勞動合同變換工種 的，根據合同期限約定 1—6 個月的試用期。
勞動合同期限 1 年（不含 1 年）以內，試用期為 1 個月；
勞動合同期限 1（含）— 2（不含）年，試用期為 2 個月； 勞動合同期限 2年—5 年，試用期為 3個月； 勞動合同期限 5 年（含）以上，試用期為 6 個月。
5 醫療期
醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休 息在規定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。
員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需 要停止工作治療休息的，公司可根據下列規定給予醫療期：
累計工作年限未滿 10 年的，在本公司工作年限未滿 5 年的，醫療期為 3 個月；在本公司工作年限滿 5 年的，醫療 期為 6 個月。
累計工作年限滿 10 年未滿 20 年的，在本公司工作年 限未滿 5 年的，醫療期為 6 個月；在本公司工作年限滿 5 年 未滿 10 年的，醫療期為 9個月；在本公司工作年限滿 10 年 未滿 15 年的，醫療期為 12 個月；在本公司工作年限滿 15 年未滿 20 年的，醫療期為 18 個月。
累計工作年限滿 20 年的，在本公司工作年限未滿 5 年 的，醫療期為 12 個月；在本公司工作年限滿 5年未滿 10 年
的，醫療期為 18 個月；在本公司工作年限滿 10 年的，醫療 期為 24 個月。
員工在試用期內的， 醫療期限按試用期天數的 50%計算 試用期 1 個月的，醫療期為半個月； 試用期 2 個月的，醫療期為 1 個月； 試用期 3 個月的，醫療期為 1 個半月； 試用期 6 個月的，醫療期為 3 個月。
員工病休醫療期滿需繼續停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫療期滿仍不能正 常工作，經公司勞動鑒定委員會確認，需繼續停止工作治療 休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各 種福利待遇停發，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動 能力，恢復工作后舊病復發，需再次停止工作治療休息的， 經公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫療期。
累計病休時間計算 累計病休的醫療期自員工訂立勞動合同以后病休的第 一天開始計算。計算辦法： 醫療期為 3 個月的，按 6 個月 內累計病休時間計算；
醫療期為 6 個月的，按 12 個月內累計病休時間計算； 醫療期為 9 個月的，按 15 個月內累計病休時間計算； 醫療期為 12 個月的，按 18 個月內累計病休時間計算； 醫療期為 18 個月的，按 24 個月內累計病休時間計算；
醫療期為 24 個月的，按 30 個月內累計病休時間計算。
如果員工享受 3 個月醫療期，其病休的第一天起的 6 個月內累計滿 3 個月，視為醫療期滿。如在此期間醫療期未 滿而正常上班，則下一個醫療期的計算周期應自 6 個月后再 次病休的第一天開始計算，其余依次類推。
續訂勞動合同的，醫療期計算周期可從上一個合同期 延伸至下一個合同期。
醫療期按規定的月平均天數計算：員工累計病休、連 續病休 30 天為病休滿 1 個月。員工連續病休期間遇有的法 定節假日、休息日，同樣計算為病休時間。
員工患病或非因工負傷連續病休或在醫療期計算周期 內累計病休達到規定的醫療期限，
視作醫療期滿。
員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治 愈的疾病，經市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，應退出 勞動崗位，終止勞動關系，并辦理退休或退職手續，享受退 休或退職待遇。
6 勞動合同的終止、續訂、變更和解除 勞動合同期滿或者合同中約定的勞動合同終止條件出 現，勞動合同即行終止。 員工退休、退職或死亡，勞動合 同自然終止。
勞動合同期限屆滿的員工，在平時工作中表現較好的， 根據公司的生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動 合同。
員工在本公司連續工作滿 10 年以上，合同期滿時雙方 同意續簽勞動合同的，如果該員工提出訂立無固定期限的勞 動合同，公司在無特殊理由和原因的情況下，可同員工續訂 無固定期限勞動合同。
合同的變更：公司因發展需要，為員工提供學習、住 房、出國等條件的需變更勞動合同有關內容，變更內容由雙 方協商確定；同時簽訂協議，作為合同的附件。 有下列情 形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
員工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 員工嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的（如一個年 度內違反勞動紀律 3次以上、因本人原因連續滿 3 個月及以 上或累計滿 4 個月及以上完不成生產或工作任務的） ； 嚴重失職，營私舞弊，謀取私利，對公司利益造成重 大損害的；
違反勞動合同，對公司造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或被勞動教養的。 有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員 工本人，解除勞動合同：
員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排工作的；
員工不符合上崗要求或不勝任公司安排的工作，經過
培訓或調整崗位后仍不能勝任的； 員工在職工交流站待崗滿六個月以上的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發 生嚴重困難，達到市規定嚴重困難企業標準，可按規定程序 裁員。裁減之日起 6 個月內確需新招人員，可優先從裁減人 員中錄用。
有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同： 員工患職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定確 認完全或部分喪失勞動能力的；
員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； 女員工在孕期、產期、哺乳期內的（違反計劃生育的 按計劃生育有關規定執行） ；
距法定退休年齡不足 10 年而無正當理由的； 法律、法規、規章規定的其它情況。 員工同時存在本規定條、條規定的情形，公司可依據 本規定條的規定解除勞動合同。
有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動合同（需
提前 30 日書面報告給公司） ： 在合同試用期內，員工對公司不滿意的； 經國家有關部門確認， 公司勞動安全、 衛生條件惡劣， 嚴重危害員工身體健康的；篇三：完善國有企業勞動合同管
理之我見
完善國有企業勞動合同管理之我見 作者：劉建林
來源：《企業文化?中旬刊》 XX年第01期 篇五：國企勞動合同 國企勞動合同 合同范本 1
甲方（用人單位 ） 名稱：
性質：
地址：
法定代表人：
乙方 （ 勞動者 ） 姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市
現住址：
屬于： 農業人口 / 非農業人口
居民身份證號碼：
甲方因生產 （ 工作） 需要，經勞動部門批準，同意招用乙
方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》
及 人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立
本合同。
第一條合同期限
合同期限自 年 月 日起至
年月 日止。
第二條生產 （ 工作） 任務
乙方同意服從甲方的生產 （工作 ）需要，在 崗
位，承擔 生產 （工作）任務。
第三條生產 （ 工作） 條件 根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備 必要的安全防護設施： ，并發給乙方勞動保護用
品： ，保健食品費： 元。
第四條勞動紀律 甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體 內容： 。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，
積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日
小時制，因生產 （ 工作） 需要加班時，應控制每日
加班不超過 3 小時，每月加班不超過 36 小時，加班要提前 通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗
位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節
日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作
的，每晚 （班） 發給乙方夜餐費 元; 獎金根據單位效
益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如
乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實 行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方 約定為： 。
在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
篇六：國營企業勞動合同范本 國營企業勞動合同范本 國營企業勞動合同范本：
編號：
國營企業職工勞動合同書
職工姓名：
單 位：延邊新華印刷廠 根據吉林省《國營企業全員勞動合同治理試點工作方案》 和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規定，經延邊新華 印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書， 其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至年 月 日止， 年個月。
一、 工作內容、勞動保護及勞動條件
1 .本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2 .鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華 泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰
到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3 .鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害 職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相 應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、 半自動化操作。
5 .本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定， 為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、 企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》 和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我 廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行治理和獎懲。
義 務：
1 .對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治 安、企業各項規章制度等教育。
2 .對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3 .加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職 工的身體健康。 4 .尊重職工的合法權益，維護職工的主 人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主 治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險 福利的待遇。
義 務：
1 .努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和 技術水平。 2 .熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產 工作任務。
篇七：勞動合同 （ 國企正版 ）
法定代表人 / 委托代理人（簽字或蓋章） 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依 照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定 執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方 出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應 當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1、乙方不簽收甲方要求簽訂的《勞動合同補充協議》 等合同的，甲方可根據工作需要，調整乙方的工作崗位。
2、乙方不簽收甲方規章制度的，視為乙方單方解除勞 動合同。 十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可 以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下《勞動合同補充協議》 及甲方制定的各項規章制度、乙方提供的相關資料。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有 關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
勞方：
合同
（固定期限）
編號：
動
甲
乙 方：
簽訂日期： XX 年 4 月 1 日 北京市勞動和社會保障局監制 根據《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動 合同法》和有關法律、法規 , 甲乙雙方經平等自愿、協商一 致簽訂本合同 , 共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 法定代表人： 注冊地址：
經營地址： 第二條 乙方 性別戶籍類型（非農業 / 農 業） 居民身份證號碼
在甲方工作起始時間 XX 年 4 月 1 日 家庭住址郵 政編碼 在京居住地址郵政編碼戶口所在地哈爾濱市阿城 區和平街街道
二、勞動合同期限
第三條 本合同為 固定期限 勞動合同。
本合同于 XX 年 4 月 1 日生效， 其中試用期 無 ，本 合同于 XX 年 3 月 31 日
終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。 第五條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作區域或 工作地點為 甲方生產、經營的區域或地點。
第六條 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行標準工時制度。
執行標準工時制度的， 乙方每天工作時間不超過 8 小時， 每周工作不超過 40 小時。每周休息日為 星期六、星期日， 出差及參與工程項目建設除外。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時 工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行 政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度按國家及有關規定 執行。
五、勞動報酬
第九條 甲方按月考勤于次月 8 日（公休日順延）前以 貨幣形式支付乙方工資，月工資
為（Y:元）甲乙雙方對工資的其他約定無 。
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支 付乙方的月生活費按 北京市最低生活費標準 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保 險，繳納住房公積金。甲方為乙方辦理有關社會保險和住房 公積金手續，并承擔相應繳納義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 北京市有關規定執行。甲方按 北京市最低工資標準 80% 支 付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北 京市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利 待遇 按甲方有關制度執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞 動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放 必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生 產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章 作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度， 加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
篇八：完善國有企業勞動合同管理之我見
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完善國有企業勞動合同管理之我見
作者：劉建林
來源：《企業文化?中旬刊》 XX年第01期
摘 要：對于煤炭企業具有人員流動性大、工作時間不 固定及臨時合同工多等特點，因此勞動合同管理方面具有一 定的難度。本文詳細分析了我國企業勞動合同管理所存在的 問題和不足，最后提出了幾點針對性的解決對策，以期為相 關管理人員提供可以借鑒的參考。關鍵詞：企業 ; 勞動合同 管理; 問題;對策
中圖分類號： 文獻標識碼： A 隨著我國社會經濟的快速發展以及人們法律觀念和意 識的不斷提高，勞動者合法權益的保護問題受到越來越多人 的關注。新勞動合同法的出臺和實施為保護勞動者的合法權 益提供了有力的法律依據，同時也給社會各個企業的發展帶 來了巨大的影響。特別是作為國民經濟支柱的國有企業，對 于改變人事資源管理中的舊體制，建立和諧的勞動關系，以 更好地推進國有企業的現代化進程有著至關重要的作用。
1、勞動合同的內涵解讀 所謂勞動合同，就是職工與企業確立勞動關系、明確雙 方權利和義務的協議，是企業和職工之間確立勞動關系的法 律憑證。我們可以從以下幾個方面來理解勞動合同這一概念。
企業和職工之間如果形成了勞動關系，就必須簽訂勞動 合同。勞動合同一經簽訂，就是一種法律文件，具有法律效 力，就成為規范雙方當事人勞動權利和義務的依據，合同規 定的各項條款雙方當事人都必須認真履行，否則必須承擔相
應的法律責任
勞動合同的主體是職工和企業雙方。作為勞動合同關系 當事人一方的勞動者，必須具備法律規定的條件，即必須達 到法定的最低勞動年齡，同時還必須具備企業根據工作需要 規定的資格條件，才有可能成為勞動合同的一方。作為勞動 合同另一方當事人的企業，必須是依法設立的企業。
勞動合同作為確立勞動關系的協議，其主要內容是職工 與企業雙方的責任、權利和義務。職工為企業承擔一定的工 作，按企業的要求完成勞動任務，并遵守企業的各項規章制 度; 企業為職工提供一定的工作條件和符合國家法定標準的 安全衛生環境，付給職工相應的報酬，保障職工享有法定的 勞動合同規定的各項政治、經濟待遇。
2、當前企業勞動合同管理中存在的問題與不足
企業勞動合同管理主體存在著缺位或離位 篇九：國有企業職工勞動合同書 國有企業職工勞動合同書
職工姓名：
單位： 市印刷廠根據《 市國有企業全員勞動
合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法 的有關規定，經 市印刷廠法人代表與共同協商，雙方
同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
試用期限：自年月日起至年月日止，年 個月 一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，
造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到 緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害 職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相 應勞動保護。
4．除排版、 裝訂外基本上都是機械化、 半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定， 為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》 和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我 廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治 安、企業各項規章制度等教育。
2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職
工的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充 分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主 管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險 福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和 技術水平。
2．熱愛本職工作， 服從分配， 努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章 制度。
4．愛護公共財產、 機械設備、 生產工具， 節約原材料、 能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇 1．試用期工資：級月元。
2．學徒工資：第一年月元。
第二年月元。 篇十：國營企業勞動合同書范本 國營企業勞動合同書范本
職工姓名：
單位： ***** 印刷廠 根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》 和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華 印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書， 其內容如下：
一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。
二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。 一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1. 本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2. 鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰 造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到 緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3. 鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職 工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應 勞動保護。
4. 除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5. 本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為 職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務 權利： 有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》
和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我 廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1. 對職工要進行國家法律、 法規、職業道德、 社會治安、 企業各項規章制度等教育。
2. 對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3. 加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工 的身體健康。
4. 尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分 調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主 管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險 福利的待遇。
義務：
1. 努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技 術水平。
2. 熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3. 遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制 度。
4. 愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、
能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1. 試用期工資：級月元。
第五篇: 財務勞動合同
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
簽約須知：
一、 建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。
三、 甲方不得招用未滿16周歲的未成年人。
四、 勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。
五、 甲方支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。
六、 甲方應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
七、 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人或委托代理人及勞動者應由本人簽字或蓋章。
八、 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份，甲方不得代為乙方保管。
九、 依法訂立的勞動合同具有法律約束力， 用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
甲方(用人單位) 名 稱：
地 址：
法定代表人(主要負責人)：
聯系 電話：
乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：
文化程度：
現居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農業、農業）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
1、乙方體檢或身體健康不能勝任本崗位工作要求，經調整崗位仍不能勝任的；
2、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求的；
3、乙方在試用期內曠工次數超過3 次或者遲到早退超過6次的；
4、乙方頂撞上司，不服從工作安排或在工作期間發生毆斗行為的。
乙方在試用期期間表現良好，或經部門負責人考核乙方能獨立承擔工作的，甲方可允許乙方提前轉正。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
第七條 甲方工作時間是指正式開工后的勞動時間，不包括更換工作服的時間、點名時間、晨會時間、備料時間、調試設備時間和下班后打掃衛生的時間。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、年假等休假權利。
第九條 甲方確因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十一條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（二）計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
計件單價參見公司《工時定額標準》。
第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方支付工資，乙方應簽字確認。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十三條 非因乙方原因造成停工、停產，甲方不得單方面辭退乙方，甲方應主動調整乙方崗位，乙方工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當地最低工資標準；國家和省、市另有規定的，依照其規定執行。
第十四條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。
五、社會保險和福利待遇
第十五條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十六條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十一條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十二條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十三條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十四條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十七條 乙方單方面解除本合同應提前三十日告知甲方。
第二十八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十九條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使合同無效的；
5、法律、法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段迫使乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以主動解除本合同：
1、 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定等一系列公司規章制度的；
2、 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、 被依法追究刑事責任的；
4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正；
5、 在試用期被證明不符合錄用條件的；
6、 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。
第三十二條 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人可以解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
2、 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第三十三條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：
1、 在甲方處因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4、 在本單位連續工作滿后十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、 法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他事項
第三十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十六條 以下協議作為本合同的附件：
1、勞動合同續訂書
2、勞動合同變更書
3、崗位協議書
4、培訓協議書
5、保密協議書
6、
第三十七條 雙方約定的其他事項：
。
第三十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十九條 本合同未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。
第四十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽名）
法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）
本合同簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關（蓋章） 鑒證意見（簽字或蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
第六篇: 財務勞動合同
建筑工人勞動合同
甲方:單位名稱:法定代表人:地址:聯系電話:乙方:姓名:性別:身份證號碼:住址:聯系電話:簽約須
知一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書.二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.三,雙方在簽訂本合同時,應認真閱讀本合同書.本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.四,本合同必須由甲方的法定代表人
(或者委托代理人和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章.五,本合同中的空白欄,由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上"/".六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經雙方協商一致,在本合同第九條中補充約定.七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準確,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規,規章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:020—____3.甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同.一,合同期限:從
年月日起至年月日(或完成
建筑工程任務止.二,工作內容:甲方安排乙方在工程項目班組從事
工作.乙方依約定按時,按質,按量完成工作任務.三,工作時間:甲方按規定具體安排乙方的工作時間,執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打"√",選一種工時制度.實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經勞動保障行政部門批準.四,勞動報酬和社會保險:(一甲方根據本單位依法制定的工資制度,采用以下第
種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準:1,按日計薪:
元/日;試用期為元/日.2,按月計薪:元/月;試用期為
元/月.3,按建筑面積計薪:元/平方米.4,其它:.(二甲方于每月
日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.(三甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進度結算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標準.(四甲方應當依照規定為乙方參加社會保險.五,勞動保護和勞動條件:(一甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,提供勞動防護用品.(二甲方應對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業的,必須持
