企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構， 以下是為大家整理的關于企業違法解除勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
企業違法解除勞動合同6篇
第一篇: 企業違法解除勞動合同
違法解除勞動合同賠償金怎么算違法解除勞動合同賠償金怎么算？在職場解除勞動合同的情形有很多，有勞動者自愿提出解除的；有合同期屆滿解除的；當然也存在一些違法解除勞動合同的情形。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位違反《勞動合同法》解除合同的，應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍支付補償金，下面由小編在本文為您詳細介紹。 用人單位違法解除合同的情形(一)用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。(二)用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。”在出現上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。違法解除合同怎么給付補償金用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：1.用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；2.如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年；3.如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付；4.還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金的計算應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第二篇: 企業違法解除勞動合同
2020企業解除勞動合同模板
甲方：_________（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至________年____月____日止。
4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；
5.乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
（簽字或簽章）
________年____月____日________年____月____日
在這輸入公司名稱
ENTER COMPANY NAME HERE
第三篇: 企業違法解除勞動合同
編號：???????
企業解除勞動合同范本甲 方： ?
乙 方： ?
簽訂日期：??? 年??? 月??? 日
合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
四、甲乙雙方約定的其他內容，合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 這里有兩個地方需要注意的： 一是單位規章制度程序必須符合法律的規定； 二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業單方的權利，即企業可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關手續做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。 單位解除勞動合同范本 甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫） 3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。 4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續； 5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________ 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章） 年 月 日 年 月 日
第四篇: 企業違法解除勞動合同
企業單方解除勞動合同協議范本
甲方：（用人單位）
法定代表人：
乙方：（勞動者）
身份證號：
甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方根據《勞動合同法》的規定，提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經甲乙雙方一致同意，達成以下協議：
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止；因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
四、乙方應當按照甲方離職規定在____日內辦理離職手續。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
第五篇: 企業違法解除勞動合同
代理詞
尊敬的仲裁員：
陜西觀瀚律師事務所接受張**的委托，指派張**、王丹丹律師擔任張**與**醫藥保健有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議一案張**的代理人。現結合今天的庭審情況針對雙方爭議的焦點問題發表如下代理意見：
一、被申請人違法解除勞動合同，依法應向申請人支付賠償金。
1、被申請人沒有證據能夠證明申請人嚴重違反被申請人的規章制度，
應承擔舉證不能的責任。
根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”的規定，用人單位應當提供證據證明解除勞動合同的合法性，如若不能提供證據證明，應當承擔舉證不能的責任。本案被申請人提供的調查報告均是自行制作，不能夠證明其證明內容與目的，更不能證明申請人的工作內容及申請人違反了哪項規章制度,故被申請人應承擔舉證不能的責任。需要強調的是被申請人向申請人發出的解除合同通知書，也沒有告知申請人解除勞動合同的具體事由且申請人事實上也并沒有違反公司規章制度的情形，同時企業的規章制度也必須經過職代會或職工代表大會民主討論程序通過且已公示或告知勞動者本人且內容符合法律法規的規定。而被申請人未書面告知僅在開庭時提出申請人嚴重違反規章制度亦不符合上述要求。故被申請人確系違法解除勞動合同。
2、被申請人解除勞動合同未履行事先通知工會的法定程序，亦屬違法解除。
根據《勞動合同法》第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。本案中，被申請人根本沒有履行該法律程序，根據其提供的告知工會的材料也可以看出被申請人向申請人發出解除合同通知書的當天才向工會發出一份員工解除勞動合同的通知書，沒有履行事先將解除理由通知工會的法定程序，且該通知中向工會隱瞞了重要情況即申請人處在哺乳期的重大事實，故被申請人履行通知工會的法定程序不符合法律規定，其解除合同的行為確屬違法解除。
3、被申請人在申請人哺乳期時強行解除勞動合同，違反我國法律，屬違法解除。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”的規定，用人單位不得在員工哺乳期內解除勞動合同，本案中，申請人的哺乳期為2016年12月5日至2017年12月5日（被申請人的證據第35頁亦有顯示），被申請人違法解除勞動合同的時間為2017年10月18日，該時間為申請人的哺乳期，因此，被申請人在女職工哺乳期內解除勞動合同亦屬于違法解除勞動合同。
4、申請人與被申請人的勞動合同期限截止為2018年6月30日，被申請人解除雙方勞動合同時雙方的勞動合同合同未到期，被申請人系違法解除。
二、關于申請人的工作年限應該從2014年7月1日至2017年 10月18日。應當以此計算違法解除賠償金的標準
在本案的庭審中，申請人提交了一份姓名為王嘉鈺的證人證言，證明2014年申請人在*****公司保健消費品部門工作，2015年初，**公司收購了*****公司的保健消費品業務，*****公司的員工均轉入**公司工作；庭后補交了一份趙靜的證人證言，證明申請人于2014年7月份入職*****公司，2014年10月經篩選進入**公司，2015年4月份正式接觸**產品。在案件的庭審中，申請人提交的證明2014年末至2015年初**收購*****的證據被申請人亦認可。綜上，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。故申請人在*****公司的工作年限應該計入**公司的工作年限，即從2014年7月1日至2017年10月18日。另外需要說明的是被申請人在庭審中提交的第九組證據《離職證明》與真實情況不符，申請人從來沒有要求過該單位開具該證明。首先，該證據系復印件，不符合證據法定形式；其次，從內容看，《離職證明》中出現的用工單位與派遣單位均與申請人沒有任何關系，申請人從沒有與其簽署過任何合同，而被申請人也沒有提供其他證據與其互相印證，該證據系被申請人為了否認申請人在*****公司的工作而刻意制造的證據；最后，申請人提交的兩份證人證言以及網頁截圖均能證明申請人在*****公司工作，后被申請人收購*****健康消費品業務的事實，該《離職證明》明顯與事實相矛盾。故，應不予認可。申請人的工作年限應從2014年7月1日入職*****公司時開始計算至2017年10月18日，累積工作3年3個月。被申請人違法解除勞動合同，應當按照勞動合同法第47條的經濟補償標準的兩倍向申請人支付賠償金（6741元乘3.5乘2=47187元）。
三、被申請人應向申請人支付扣發的2017年10月份銷售獎金3600元。
根據申請人提供被申請人質證認可的解除合同通知書可以看出被申請人告知申請人不再發放任何銷售獎金。故被申請人扣發申請人獎金的事實存在。勞動報酬權是勞動者的基本權利，單位不能隨意扣發勞動報酬。申請人2017年10月應得銷售獎金為3600元，被申請人未予發放，故，被申請人應當向向申請人足額支付。
四、被申請人應向申請人支付未休2015年7月至2017年10月11天帶薪年休假工資（其中包含2015年7月-2016年應休未休6天的公司福利年假，2017年5天法定年假）。
申請人提供的第三組證據中的《剩余假期截圖》，從該證據能看出，申請人于2016年共休年假10天，剩余5天未休；2017年應休五天法定年假，剩余五天未休。被申請人提供的第三組證據《休假系統截屏》顯示，申請人2017年5月12日休1天，2017年6月9日休0.5天，2017年8月23日-2017年8月25日休3天，2017年10月11休1天，2017年10月18日-2017年10月19日休2天，共計7.5天，其中2017年10月18日，被申請人正式通知申請人解除合同，申請人因此已不在被申請人處工作，又何來的休2天年假之說，該休假系統截屏明顯與其自認事實不符。退一步講，即使該休假系統截屏是真實的，那么與申請人請求支付年假工資亦不矛盾，申請人請求支付的是2017年未休法定年假工資，2017年已休的均為公司員工福利年假，因此，申請人請求被申請人支付2017年應休未休年假工資應被支持。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人未足額提供年休假，根據《職工帶薪年休假條例》第五條的規定，被申請人應向申請人支付未休年休假工資6508.55元（法定年休假計算方式：6741/21.75*5*3=4648.96），（公司福利年假計算方式：6741/21.75*6=1859.59）
五、被申請人應向申請人支付同工同酬的工資差額29484元。
申請人任職于**公司保健消費品部門，擔任零售銷售代表一職，與同部門同崗位同時入職的其他員工存在被差別對待的情況，同工不同酬。因此被申請人應向申請人支付同工同酬的工資差額29484元。
綜上所述，被申請人違法解除勞動合同，損害申請人合法權益的事實清楚。申請人的申請有充分的事實依據與法律依據，被申請人的違法行為也應得到相應的制裁。為維護勞動者的合法權益，請求貴委依法支持申請人的以上請求！
代理人：
2018年 月 日
附：
1、廣東省深圳市中級人民法院（2014）深中法勞終字第1544號民事判決書(新至升塑膠模具中（深圳）有限公司與張虎勞動爭議二審判決書)
2、廣東省深圳市中級人民法院（2016）粵03民終字第19016號民事判決書(陳遂泉與深圳市創智成科技股份有限公司勞動合同糾紛二審判決書)
3、廣東省高級人民法院（2017）粵民申1915號民事裁定書(陳遂泉與深圳市創智成科技股份有限公司勞動合同糾紛再審審查與審判監督民事裁定書)
相關法律條文
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第五條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據：
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。
《最高人民法院關于民事訴訟證據若干問題的規定》
第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”
第六篇: 企業違法解除勞動合同
合同編號:___________
違法解除勞動合同仲裁申請書
(標準版
甲方：_________________乙方：_________________簽訂日期：________________簽訂地點：________________
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申
請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致
_______區勞動人事爭議仲裁院申請人（簽字）：__________日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。
