方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”， 以下是為大家整理的關于座談會方案9篇 , 供大家參考選擇。
座談會方案9篇
【篇一】座談會方案
廣西良慶經濟開發區2012年銀企座談會方案
為幫助開發區企業、投資商拓寬融資渠道，建立融資平臺，解決轄區內企業資金不足，加快開發區項目推進工作，經開發區黨工委、管委會研究，決定組織舉辦一次銀企座談會，以便為企業和銀行的合作搭建對接與交流的平臺，鼓勵銀行加大對園區企業的放貸力度，大力支持企業改造升級，擴大生產，同時加快園區項目的推進速度，增強開發區發展后勁。特制定工作方案如下：
一、時間及地點
銀企座談會定于2012年3月（）日上午9:30——12:00在新良港大酒店舉行。
二、參加人員（約100人）
（一）城區黨委政府主要領導及政府分管領導；
（二）城區財政局、經信局、發改局、住建局、招商局、良慶經濟開發區、大沙田街道辦、土地儲備中心、良慶規劃分局、良慶國土分局、等單位負責人；
（三）工商銀行、建設銀行、農業銀行、交通銀行、北部灣銀行、郵政儲蓄銀行、農村信用社等金融單位各1名領導和2名業務骨干（21人）；
（四）良慶經濟開發區有意向貸款融資的規模工業企業、在建籌建項目及部分重點規模以下企業各1名負責人（約50家）；
（五）新聞媒介6人（廣西日報1名、南寧電視臺2名、南寧日報1名、南寧電臺1名、南寧晚報1名）。
三、會議主要議程
會議由良慶經濟開發區黨工委書記、管委會主任張有信同志主持。
（一）城區主要領導講話（約20分鐘）；
（二）金融單位介紹產品（每個單位7分鐘，共50分鐘）；
（三）銀行與企業交流對接（約40分鐘至60分鐘）；
（四）舉行銀企合作框架協議簽約儀式（約20分鐘）；
（五）舉行午宴。
會議約用時2.5個小時。
四、經費預算（合計27325元人民幣）
（一）餐費18000元（1500元/桌×12桌），含酒水；
（二）場地費3000元；
（三）水果、瓜子、花生等2000元；
（四）媒介宣傳費2000元；
（五）橫額一條200元；
（六）礦泉水5件125元；
（七）不可預見費2000元。
五、工作分工
（一）良慶經濟開發區黨政辦：1.負責城區領導的講話稿、會議主持詞、會議議程單、邀請函的撰寫及打印工作；2.負責聯系邀請新聞媒介；3.負責對接城區黨辦、政辦落實參加會議的領導。
（二）良慶經濟開發區經發局：1.負責制定活動方案；2.負責會議簽到工作；3.負責邀請金融單位。
（三）良慶經濟開發區后勤服務中心：1.負責會場布置、音響；2.制作橫額1條（廣西良慶經濟開發區2012年銀企座談會）；3.購買物品等。
（四）良慶經濟開發區財政局：負責協調落實會議經費。
（五）土地清查各工作組：負責按所負責區域給相關企業發送邀請函，并督促企業代表按時參加會議。
六、工作要求
（一）各項籌備工作于3月16日（星期五）前準備完畢；
（二）會議所有文字材料于3月15日下午下班前交由黨政辦匯總，并報城區政府審定；
（三）相關部門要通力協作，按照工作分工抓緊落實。
附件：廣西良慶經濟開發區2012年銀企座談會擬邀請企業名單
廣西良慶經濟開發區管委會
二〇一二年三月 日
【篇二】座談會方案
員工座談會方案
一、座談會宗旨：
為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。
同時，隨著公司發展速度的加快，生產規模的不斷擴大，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；
2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4. 了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；
5. 根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。
三、時間：待定
四、地點：公司會議室
五、人員：暫定20人左右。（具體名單另行討論決定）
1. 老員工
A. 先進并能以身作則的；
B. 有帶頭作用或有代表性的；
C. 敢于提問、溝通較好的；
D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。
2. 新員工（入職1—3個月）
A. 思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；
B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門主管、領導
4. 人資專員
六、活動方案：
1. 活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破
經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。
明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。
自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2. 活動流程：
（1）前期組織：
制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；
會議中所需文件資料、視頻資料等準備到位；
會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、音響、話筒、空調、照相機等；
后勤準備到位，如一次性紙杯、水壺等。
（2）座談會議程：
第一部分：人資部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：總經理或常務副總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。
第三部分：人資主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。
第四部分：互動
（1） 員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。
（2） 征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人資專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人資專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。
第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
（3）后續工作：
會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人資行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。
①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？
②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？
④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。
七、注意事項：
1. 引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。
3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4. 前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5. 提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。
6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。
7. 座談會全程應有人資專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8. 應將總經辦及各部門的回復結果公布于BBS、RTX、公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。
八、職責歸口：總經辦、人資行政部
【篇三】座談會方案
員工座談會方案
一、座談會宗旨：
為進一步落實公司所制定的發展戰略目標，公司廣大員工立足本職崗位工作，發揮自己的聰明才智和主人翁責任感，懷著對公司的熱愛，緊緊圍繞促進公司良性持續發展、民主管理及我能為公司發展做什么等方面內容深刻思考，根據自身實際感受直言不諱，提出有助公司不同層面發展和變革的行之有效、可操作的合理化建議，真正做到公司發展心系員工、員工進步依靠公司，在公司發展中榮辱與共，使公司發展與員工進步有效融合。
同時，隨著公司發展速度的加快，員工數量的持續增加，新員工需要盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；老員工也要盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率。
為此，公司將定期或不定期開展員工座談會。
二、座談會目的：
1. 為加強員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化；
2. 加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；
3. 減少員工流失率，增強員工的歸屬感與忠誠度；
4. 了解公司經營情況與未來發展戰略及方向，充分調動員工工作的積極性、主動性、創造性；
5. 根據員工提出的意見、建議，改善公司經營管理的方式、方法。
三、時間：待定
四、地點：公司會議室
五、人員：暫定20人左右。（具體名單另行討論決定，分為按新老員工或按部門方式）
1. 老員工
A. 先進并能以身作則的；
B. 有帶頭作用或有代表性的；
C. 敢于提問、溝通較好的；
D. 以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的。
2. 新員工（入職1—3個月）
A. 思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的；
B. 溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的；
C. 平凡崗位任勞任怨，責任心強的。
3．部分管理人員：各部門主管、領導
4. 人事行政部
六、活動方案：
1.活動主題：經驗交流、明確思路、謀求發展、自我突破
經驗交流是讓新老員工互相交流經驗、互相學習，為新員工今后工作的開展打下良好基礎。
明確思路主要是對工作中存在的經營管理上的問題進行有效的梳理與總結，以便使我們的學習成果、思考內容、實踐措施在公司得到更為廣泛的交流，推動公司的發展，同時也為員工的職業生涯規劃指明正確的方向，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效。
謀求發展主要是通過明確思路來謀求公司的發展，只有思路明確才會有更好的發展。
自我突破則是說公司在發展過程中遇到困難時通過有效的解決方案順利渡過難關，實現自我突破，比如說在溝通方式、管理方式、人力資源等方面的困難。
2.活動流程：
（1）前期組織：
制定參與座談會人員名單并通知，確定最終到會人數；
會議中所需文件資料準備到位；
會議中所需器材準備到位，如投影儀、幕布、筆記本、空調、照相機等；
后勤準備到位，如礦泉水等。
（2）座談會議程：
第一部分：人事部培訓負責人主持座談會，說明座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分：介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃與方向。
第三部分：介紹員工職業發展通道及公司用人理念、晉升空間、福利待遇等。
第四部分：互動
（1） 員工發言與提問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個參與員工都進行發言與提問，提問及建議范圍不限（可包括工作、生活、環境、崗位、晉升、福利等）。
（2） 征集想法與建議：針對公司在發展過程中遇到的困難所對應的有效解決方案、對公司經營管理的方式方法提出自己的想法與建議。
第五部分：由人事專員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司、對部門的問題、建議等，稍后收齊交由座談會主持人。
第六部分：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領導能當場解答的問題當場解答；不能當場解決的由人事專員記錄下來，并承諾三天內給予答復。
第七部分：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。
（3）后續工作：
會議結束后，由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結，對不足之處提出改進方案，交至總經辦及人事行政部。會議過程中產生的相片等影音資料需歸檔保存。
3．可參考的討論主題：
（1）你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
（2）對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司更好的發展。
①公司的核心競爭力是什么？現狀如何？怎樣改進？
②你對公司管理制度化、流程化、程序化有何見解？公司目前的狀況如何？
③你認為怎么樣的員工才是優秀員工，怎么的主管才是優秀主管？
④你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？
⑤生活問題（衣食住行）、工作問題、員工、上下級關系、公司福利待遇、公司發展平臺等。
七、注意事項：
1. 引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。
2. 注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏、扯遠。
3. 前期與會人員名單應充分甄選，應具有廣泛的代表性和積極的參與性。
4. 前期應充分溝通與會人員的班次，提醒其及時參加座談會，確保參會率。
5. 提前確定新老員工的發言代表，提前通知其做好會議發言準備。
6. 在通知與會人員參會時要告知其提前做好準備，如：問題、建議、紙筆。
7. 座談會全程應有人事專員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議，整理好后交由總經辦及各部門予以答復；同時，會議中應對會議進行拍照、錄音或攝影，保留影音資料。
8. 應將總經辦及各部門的回復結果公布于公司群、公司宣傳欄，便于廣大員工監督、實施。
八、職責歸口：總經辦、人事行政部
【篇四】座談會方案
八一座談會活動方案,八一座談會方案
八一座談會方案一 為慶祝建軍節的到來，結合我街的實際將“創先爭優”活動與街道共建互助聯合會緊密結合，拓寬主題思路，多角度、多形式開展活動，以開展“雙擁共建促和諧”行動為主題，本著資源共享，社區共建的原則，開展擁軍優屬，擁政愛民活動，把愛心獻給為我國國防建設，為保衛國家安寧做出突出貢獻的人。通過文化擁軍、情感擁軍、服務擁軍等形式，將紀念活動組織的扎實生動又富有實效，現將街道黨工委在八一期間開展的活動總結如下： 一、領導高度重視 雙擁工作長期以來都受到街道辦事處黨工委領導的高度重視，今年八一前夕，黨工委領導組織召開雙擁工作專題會議，要求要在“八一”節期間，要將雙擁活動開展得有聲有色。 二、活動內容豐富多彩 (一)“愛心進軍營”系列活動 (1)志愿服務進軍營 八一期間，鋼繩社區與鞍鋼雙山醫院門診的醫護工作者組織了一支志愿者服務隊伍，走進軍營為部隊官兵進行健康體檢，并接受了官兵們的醫療咨詢，受到了官兵們的熱烈歡迎。 (2)文藝節目進軍營 街道社區走進消防隊送去了一臺“慶八一雙擁共建、軍民魚水一家親”慰問演出。社區藝術團表演的舞蹈《妻子》，贊美了軍人妻子舍小家，為大家的無私奉獻精神。軍民同臺獻藝，節目異彩紛呈，受到消防官兵的熱烈歡迎。整個聯歡會體現了軍愛民，民擁軍，軍民魚水一家親，雙擁共建促和諧的濃厚氛圍。 (3)溫馨關愛進軍營 為了切實做好軍地人口和計劃生育“雙管雙助”工作，解決軍人家屬和營區流動人口在生產、生活、生育等方面的困難與問題，促進軍地人口計生工作的健康發展，2013年7月28日，街道黨工委在共建部隊消防隊開展了“真情關愛服務”進軍營活動。 通過此次活動，向部隊官兵宣傳計生政策知識、生殖健康知識，深受官兵們的歡迎。 (4)體育活動進軍營 八一期間，街道黨工委組織開展軍隊和地方乒乓球友誼賽，增進地方和駐地部隊的友誼，增強軍民身體素質，促進團隊凝聚精神。 7月28日，街道黨工委組織共建部隊官兵以及轄區乒乓球愛好者，開展乒乓球友誼賽，隊員奮力拼搏，觀眾吶喊助威，比賽高潮迭起,精彩紛呈。 7月29日，紅拖社區組織轄區中小學生來到消防隊，參觀了消防隊里先進的消防車及各種消防設備，觀摩了消防戰士們的消防演練，看到戰士們如履平地似的迅速爬上四層樓高的訓練塔，同學們禁不住嘖嘖稱奇。同時，開展了趣味競技體育友誼比賽。 系列活動的開展，加強了學生對軍人的了解，增進了學生對軍人的愛戴之情。 (二)、“真情獻給第二故鄉”系列活動 (1)開展了退伍人員奉獻在社區活動。使部隊退伍人員能夠積極參與街道黨工委及各社區的志愿服務活動，他們把社區群眾當親人，積極主動關心幫助社區的困難老人，為他們打掃衛生，和老人們聊天，積極參加社區的環境整治活動。 2013年7月30日，我街退伍人員和各社區的工作人員、社區義工志愿者共50余人，參加了“真情獻給第二故鄉”主題活動。退伍人員幫助社區清理整治環境衛生，清理雜草和小區內三堆雜物，經過同志們辛勤的勞動，使我們的小區衛生環境整潔如新。 社區居民對退伍人員的此舉贊美有佳，他們稱退伍人員雖然已經離開了部隊，但他們還無私的為人民奉獻，這正是雷鋒精神的體現。 (2)開展了軍營青年大學生進社區活動。八一期間，紅拖社區請來消防隊的姜隊長等2名官兵，走進社區為轄區居民和青少年兒童召開了以“與祖國共進，與陽光同行”為主題的報告會。 此項活動是開展未成年思想道德教育的主要載體，以“理想信念”為教育核心，以構建和諧社會，開展社會主義榮辱觀教育為教育主線，以“勤奮學習，快樂生活，全面發展”為教育主題。通過活動培養我市少年兒童積極向上的精神風貌，少先隊員的“陽光心態”，文明舉止，為造就建設和諧昆山的“陽光型”人才貢獻力量。引導“陽光少年”們立志與祖國共奮進，與家鄉同發展。 通過此次活動，體現了軍地互助共同關注民生，關愛生命，防范未然，為構建和諧社區做出了積極貢獻。 (三)、深入開展辦實事解難題系列活動 在八一節期間，各社區組織人員對轄區內老戰士等各類優撫對象進行了走訪慰問，同時，在靈西社區分部舉辦了老戰士“八一”座談會。座談會上，社區主任首先向老戰士們致以了節日的祝賀和親切的慰問!并向他們匯報了上半年的社區工作，同時，詢問了老戰士們的生活和身體狀況，希望大家在保重身體、安度晚年的同時，積極發揮余熱，保持和發揚革命本色，主動參與一些力所能及的社區建設活動。到會的優撫對象暢所欲言，氣氛熱烈，對社區的工作表示滿意，并感謝街道雙擁組以及社區對優撫對象的關心。 街道黨工委將在良好的雙擁工作基礎上，進一步加強雙擁活動的創新發展，將雙擁工作做得扎實有效，樹立好街道黨工委這一光輝旗幟。 八一座談會方案二 在建軍節來臨之際，鶴盛鎮以擁軍優屬服務為主題，積極開展八項雙擁活動，慶祝"八一"建軍節的到來。 一是召開一次黨委議軍會議。7月15日召開班子會議，商議行政區劃調整后鎮武裝工作發展建設問題。如鎮人武部規范化建設、武裝工作制度建設、民兵連長隊伍建設、八一活動安排、征兵工作準備等工作。 二是進行一次國防教育大宣傳。7月份，利用網絡、報刊、信函等傳媒，采取掛橫幅、貼標語，發慰問信以及會議宣傳等多種形式進行宣傳教育，為節日營造良好的國防氛圍。 三是上一堂國防教育課。7月19日召開全體機關干部會議，由鎮人武部長周紅權主講"現代戰爭與國防"，講到的新概念武器和信息化戰爭，讓大家耳目一新，從而也增強了機關干部的國防觀念和國防意識，最后還組織大家觀看了國防教育片"中國遠征軍"。 四是給現役軍人一封信。鼓勵他們安心部隊工作，在部隊這座大熔爐里錘煉成鋼、建功立業，多作貢獻。 五是召開一次現役軍人家屬座談會。7月28日召開座談會，回顧人民軍隊走過的光輝歷程，頌揚人民軍隊為保障社會主義現代化建設、維護世界和平所做出的巨大貢獻。會議進行了座談交流，了解軍人及家屬的思想、生活等情況，交流工作思路，解答優撫安置政策，集思廣益，為下步工作提供參考意見。最后為現役軍人家屬發放了優待金。 六是開展一次軍屬解困幫扶活動。7月下旬，走訪慰問特困軍屬，用活政策，幫助他們解決一些實際困難。同時還推出困難退伍軍人子女考取大學的，將上報給予一定的資助。 七是開展一次駐軍走訪慰問活動。7月21日，鎮班子走訪了縣人武部，與徐道友部長進行了面對面交流，擁軍氛圍濃厚。最后還為縣人武部送上一萬元慰問金。 八是過一次軍事日生活。7月21日下午，鎮班子包括辦事處正副主任在縣人武部軍事科的安排下，進行了實彈射擊訓練，體驗軍營生活。結束后，鎮班子還與縣人武部官兵共進晚餐，共慶"八一"建軍節的到來。 八一座談會方案三 20xx年“八一”建軍節即將來臨，為繼續把我鎮擁軍優屬的光榮傳統發揚光大，按照上級要求，“八一”期間要廣泛開展一次走訪慰問復員退伍軍人、優撫對象及“五老”人員活動,結合我鎮實際情況，特制定“xx鎮關于做好2014年‘八一’期間，開展走訪慰問優撫對象及“五老”人員活動實施方案”。 一、xx鎮走訪慰問領導小組： 組長： 副組長： 組員： 二、活動時間： 整個活動時間為：20xx年7月20日至7月31日; 走訪慰問時間為：20xx年7月26日至7月31日。 三、慰問活動指導單位和具體實施單位： 走訪慰問活動具體指導單位：鎮社會事務辦; 走訪慰問活動具體指導主管負責人：黃偉華副鎮長; 走訪慰問活動具體實施單位：鎮政府及其下屬各單位、各村委會、各社區。 四、鎮班子成員走訪慰問對象及人數： 1、烈屬：3戶 2、在鄉復員軍人：21人 3、在鄉傷殘軍人：5人 4、帶病回鄉退伍軍人：17人 5、無單位參戰人員：196人 6、“五老”人員：19人 7、特困退伍人員若干名 五、各類慰問對象慰問金標準： 1、烈屬：1000元/戶 2、在鄉老復員軍人：500元/人 3、在鄉傷殘軍人：500元/人 4、帶病回鄉退伍軍人：300元/人 5、無單位參戰人員：300元/人 6、“五老”人員：300元/人 7、特困退伍軍人：200—500元/人 以上經費及具體事宜均由鎮民政辦負責在7月26日前準備好。 六、具體做法： 1、開好兩個座談會： 在鎮政府召開東江縱隊老戰士、烈屬代表、傷殘軍人代表、參戰人員代表、現役軍人家屬代表會議及鎮政府大院內退伍人員座談會——負責單位：黨政辦、民政辦。
【篇五】座談會方案
企業座談會方案
一、會議安排：企業發展座談會分三次進行。
第一次：召開鋼管工業園企業負責人座談會。
時 間：2012年2月8日（星期三）上午9點。
地 點：鋼管工業園會議室。
參加人員：區委、區政府領導，區委辦、政府辦、商務局、人事勞動和社會保障局、鋼管工業園、信息辦相關人員，鋼管工業園企業負責人，共約25人左右。
第二次：召開呆鷹嶺中小企業創業園及其他規模工業企業負責人座談會。
時 間：2012年2月10日（星期五）上午9點。
地 點：呆鷹嶺鎮金坤包裝有限公司會議室。
參加人員：區委、區政府領導，區委辦、政府辦、商務局、人事勞動和社會保障局、園區辦、信息辦相關人員，相關規模工業企業負責人，共約50人左右。
第三次：召開規模服務業企業負責人座談會。
時 間：2012年2月15日（星期三）上午9點。
地 點：崇盛晶珠置業有限公司會議室。
參加人員：區委、區政府領導，區委辦、政府辦、商務局、人事勞動和社會保障局、信息辦相關人員，規模服務業企業負責人，共約25人左右。
二、座談內容
1、企業發展現狀及發展思路。
2、企業當前存在困難及問題。
3、對區委、區政府有何要求及需要區委、區政府協調解決的問題。
【篇六】座談會方案
河北肥鄉第二中學
黨的群眾路線座談會工作方案
為切實搞好黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛征求意見建議，找準并解決學校在“四風”等方面存在的突出問題，擬于4月8日至12 日，分別組織召開征求意見座談會。具體方案如下：
一、座談會類別
學生家長及教師代表座談會、離退休老同志代表座談會
二、座談會主題
1、聽取收集對校領導班子和班子成員個人在執行群眾路線和“四風”方面的問題、學校發展等方面的意見建議。
2、圍繞 “四風”問題，就“如何以黨性促師德，以黨風促校風”和“我能為學校發展做什么” 主題深入開展討論交流。
三、座談會議程
1、主持人簡要介紹我校黨的群眾路線教育實踐活動開展情況及座談會的目的意義。
2、與會代表們交流發言。
四、座談會具體安排
（一）離退休老同志代表座談會（主持人：袁海山 記錄：孫鳳杰 ）
1、時間：4月8日下午3:00 地點：會議室
2、參加范圍：離退休教工代表、老領導（10至15人）
3、參加領導：袁海山及校領導班子成員
（二）教師代表及學生家長座談會（主持人：袁海山 記錄：孫鳳杰 ）
1、時間：4月10日下午3:00 地點：會議室
2、參加范圍：教師代表、學生家長
3、參加領導：袁海山及校領導班子成員
五、責任分工及要求
1、辦公室負責確定參加座談會的員工代表名單，指定的記錄人員負責做好本次座談會的組織工作，提前通知與會代表做好準備，如實記錄并匯總座談會意見報學校督導聯絡組。
2、學校督導聯絡組負責將座談會意見建議收集整理后形成綜合報告，交校領導小組。
3、宣傳組負責宣傳報道，并做好座談會的影像資料收集。
4、座談會時間地點可根據情況適當調整。
河北肥鄉第二中學
2014.4.1
【篇七】座談會方案
萬泰國際商城運營管理公司
商戶懇談會實施方案
一．活動背景及主旨：
為進一步落實運營公司所制定的戰略目標，2014年馬上就接近尾聲，在總結今年工作的基礎上規劃好明年的工作，由此公司決定對全體商戶開展一次懇談會。緊緊圍繞促進商家良性持續發展為宗旨，讓每位商戶朋友根據自身實際感受直言不諱，提出有運營管理、經商等不同層面發展和變革的行之有效可操作的合理化建議，制造今后發展的良好環境。你中有我，我中有你，在公司發展中榮辱與共，使公司與商戶發展有效融合。
二．活動方案：
1．活動主題：萬泰國際商城運營懇談會
2、主題闡釋：主要是對前期運營公司存在的管理上的問題進行有效的梳理與總結，以及商戶在經營過程的困難，以便使我們的共同商討直搗問題所在，實踐措施在萬泰得到更為廣泛的交流，推動商戶的發展和擺脫困境工作，為今年的工作作好總結，為2015年的工作開好頭，使我們在今后的工作中，思路更加明確，措施更加得當，所做的各項努力更加富有成效，兩者相互聯系也相互制約，缺一不可。
3．活動時間：2014年 12 月1日
4．活動地點：萬泰國際商城會議室
5. 具體負責人：
6. 參會人員：萬泰國際商城運營管理公司以及各大商戶代表
三.討論主題
1、你覺得我們公司有企業文化嗎？如果有是什么？如果沒有那你覺得應該是什么？
2、對運營日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力，共同謀劃公司明年的發展。
①我們市場的核心競爭力是什么？（如：商品價格、質量等諸多事宜）
②你認為如何拓展經營渠道？（思路：比如從本地市場-外地市場定向發展或者全面發展周邊現實，這其中是有利弊的，請給出建議）
希望各位商戶積極獻言獻策，踴躍發言！
四．活動流程：
1.前期準備：確定座談會場地、時間，確定并聯系咨詢會到場人員
2.活動主體：商戶懇談會
①公司負責人做開場白
②座談會由楊威主持
③現場攝像(影)人員：劉靜
3.???活動總結：對座談會情況及員工的意見反饋作整理、總結。
五、經費預算
行程為半天，路程為10公里(單邊)，人數40人
1、會場布置：煙、水果、茶水
4、餐費：7000元（不含酒水）
5、其他費用：1500元
6、禮品： 空調被 40件
費用合計(按最高費用算)：8500元
備注：以上費用僅作參考，一切以市場實際價格為準。
六、時間安排
12月1日時間安排表
備注：以上時間僅供參考，一切以實際時間為準
七、注意事項
1、此次活動的舉辦地是在公司內部，因此希望各位同事注重自身形象，為公司樹立好的形象、好的口碑；
2、希望各位同事不要攜帶貴重物品，以免造成丟失；
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2014年12月1日
通 知
分公司各項目部及負責人：
關于分公司舉行座談會的實施方案已經下發給各項目部，現作以下幾點要求：
1、望各項目部負責人提前將項目上的事情安排妥當，不要出現任何事故；
2、各項目部根據項目進度安排好相應的值班人員；
3、將座談會的相關事宜告知項目部的其他人員，動員他們在會上積極發言；
4、認真閱讀實施方案上的注意事項并希望切實遵照執行。
5、各項目部負責人提前3天上報參與座談會的人數。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2010-12-10
【篇八】座談會方案
座談會會議方案
座談會會議方案【1】
一、會議名稱(會標)
xx省xx局20xx年工作會議
二、會議時間
20xx年0月0日(星期x)上午9時，會期1天。
三、會議地點
機關x樓會議室
四、參加人員
序號單位人數姓名
1 廳領導1 xxx
2 局領導班子成員6 xxx xxx xxx xxx xxx xxx 3 副處級干部3 xxx xxx xxx
4 各科室負責人18 xxx xxx xxx ……
5 其他干部職工70 (姓名略)不含駕駛員
6 xxx處20
7 xxx處21
8 xxx處26
9 xxx處22
注：各處參加人員：
1、各處班子成員、紀檢書記、工會主席、各科科長;
2、各所所長、書記;
3、獲獎集體代表和個人。
總計約：000人，人數與x樓會議室可容納人數基本相符。
五、會議日程
主持人：xxx(一般為常務副局長)
一、xxx同志宣讀《關于表彰20xx年度先進集體、先進個人的決定》;
二、xxx同志宣讀《關于20xx年工作目標兌現獎勵的決定》;
三、xxx同志宣讀《關于對xxx處等16個社會治安綜合治理先進單位的表彰決定》;
四、廳、局領導向獲獎集體和個人頒獎;
五、xxx同志與各處處長簽訂20xx年工作目標責任狀;xxx同志與各處黨委書記簽訂黨風廉政建設和綜合治理責任狀;
六、xxx同志傳達全省xxx工作會議精神;
七、xxx同志做工作報告;
八、廳領導xxx同志講話。
六、會議材料(材料袋內擬裝會議材料)
1、會議須知——《會議須知》包括：①注意事項;②會議日程;③人員名冊。
2、工作報告——xxx同志講話;
3、傳達提綱——全省xxx工作會議、全省xxx祝捷表彰大會、全省xxx系統創建文明行業總結表彰大會，共三個傳達提綱;
5、目標管理卡——機關各科室20xx年工作目標管理卡;
6、表彰決定——《關于表彰20xx年度先進集體、先進個人的決定》;
7、獎勵決定——《關于20xx年工作目標兌現獎勵的決定》;
8、光榮冊——xxx局20xx年先進集體、先進個人光榮冊。
【篇九】座談會方案
教師座談會方案
教師座談會方案1
為號召青年教師要樹立正確的人生觀、價值觀，勇挑教學重擔，甘于奉獻， 充分發揮青年人的活力和聰明才智， 在個人的教學工作中奉獻力量，學校將組織
青年教師座談會。
一、 時間：
6月7日（周三）16 : 30二、 地點
:圖書室
三、 參會人員
:XXXXXXXXXXXXXXXXX四、 活動議程：
1.青年教師代表發言（每人5分鐘，共20分鐘）
發言順序：30歲以下代表鄭丹娜、喻安婷，30歲以上代表周莉、朱中振（工 作、生活、教學、思想以及對學校工作提出一些好的建議 ）
2.校級名師范秀紅給新教師做建議（約5分鐘）
3.校級領導發言（4人，每人5分鐘，共20分鐘）
4.校長作座談會總結
，提出期望（思想、教學、師德、人生規劃等方面對青年教師提出新的要求 和希望）。
5.集體合影。
教師座談會方案2
XXXX年9月10日是第XX個教師節，也是全國教育工作會議和《國家中長 期教育改革和發展規劃綱要（XXXX—2020年）》發布后的第一個教師節，為 做好我校此次教師節慶祝活動，特制定如下活動方案：
一、具體內容
1、 座談會主題：貫徹全國教育工作會議，推進教育事業科學發展。
2、 座談會時間：xxxx年9月10日（星期五）10 : 30—12 003、 座談會地點：會議室
4、 參加座談會人員：
XXXXXXXXXXXXXX、會場布置、會議記錄
與拍照
1、 標題：&dquo;桃李天下漫花雨，感恩常懷育英才”印制。（辦公室 負責）
2、 座次牌印制。（辦公室負責）
3、 經費預算，糖果、慰問品準備。（總務處、工會負責、黨支部協助）
4、 場地布置：按座談會形式布置會場。（辦公室負責、教研組協助）
5、 場地衛生。（會議室管理員負責）
6會議記錄與拍照。（辦公室負責）
7、活動情況小結、上報。（辦公室負責）
三、座談會議程：
主持人：楊富莉
1、 汶川縣克枯小學校校長高炬同志致歡迎辭。
2、 汶川縣克枯鄉鄉黨委、政府領導講話
3、 廣東省肇慶市援建工作組領導講話
4、 中共汶川縣委常委、縣總工會主席、統戰部部長郭素梅同志宣讀慰問信
，贈送慰問金并作重要講話。
5、 汶川縣克枯小學教師代表發言。
6克枯鄉村干部代表發言
7、克枯小學校長高炬同志做表態性發言
注：全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
四、就餐安排
座談會結束后全體參會人員、退休教師到明珠大酒店就餐。
