疫情，漢語詞語，指疫病的發生和發展情況。較大范圍內出現的較大型疫情有重癥急性呼吸綜合征（SARS）、甲型H1N1流感及新型冠狀病毒肺炎（CoronaVirusDisease2019，COVID-19）等。 以下是為大家整理的關于疫情防控工作績效考核方案的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第一篇: 疫情防控工作績效考核方案
一、考核對象
所有實行月薪制職員，但以下情況不參與當月考核：
1、試用期未轉正人員
2、當月離職人員
3、當月請假超過7天（含）以上人員
4、當月其他特殊情況，經事業部負責人確認暫時無法進行考核者
說明：其中以上1、2條款無績效獎金，3、4條款當月考核分數按75分計算。
二、績效考核組織架構
1、績效考核組委會成員為總經理、人力資源部總監、人事課長、績效專員、各部門負責人以及各部門績效干事。
2、總經理、人力資源部總監、人事課長、績效專員負責公司整體績效考核制度擬定、考核體系規范、考核方法確定、考核表格規范。
3、各部門負責人以及績效干事負責相關部門數據的提供、本部門各崗位考核指標的設定以及績效數據與得分核算，并評定職員每季度的考核等級。
4、人力資源部負責各項指標數據的核查，協調，考核異常問題的溝通處理，對考核人員的培訓以及各崗位考核檔案的歸檔管理。
三、績效考核運行流程
1、每月（季）10日前，由各部門績效干事負責匯總上月本部門的考核數據經部門負責人確認，并提交其他相關部門對應指標的數據給到人力資源部。
2、每月（季）11日前，人力資源部負責審核各部門提供考核數據并計算出部門級績效數據與得分（每季評定等級）。
3、每月（季）12日前，各部門分負責人確認各自部門績效數據后提供給各部門績效干事進行職員考核數據核算。
4、每月（季）13-20日，由各部門（組別）負責人對本部門各崗位人員進行考核得分的評定與計算（評等每季度進行一次），各部門績效干事對得分（等級）進行復核。保證得分（等級）無誤后，部門（組別）負責人對相應下屬進行績效面談，并雙方簽字確認。
5、每月（季）21日，由各部門將雙方簽字確認后的績效考核評估表交與人力資源部復核備檔。
6、每月（季）22-25日，人力資源部對各部門考核表進行稽核（抽查），稽核出問題需在27日前完成修改。
7、每月28日公布本月部門級考核指標結果，并在績效公布欄中張貼。
四、績效數據核算要求
績效數據核算細則依據各崗位考核指標中評分細則進行核算，對考核指標存在異議的，可在第二季度與部門主管、人力資源部溝通調整。
月度考核人員KPI指標或關鍵任務出現季度指標/年度指標時，每個項目權重=該項目的權重值/參與考核項目權重之和*90%。WAI的指標的權重為10%維持不變，季度考核人員出現年度指標時參照上述計算方式計算得分。具體參考《202x年職員級績效考核數據核算操作指引》
說明：挑戰值得分只做加分項，不需按此計算方法計算。
五、績效稽核
為保證數據來源的準確、真實可靠，人力資源部績效專員將組織各部門的績效干事（2-3人）、進行每月不定期的至少一次績效考核數據來源的稽核。
六、績效考核檢討
績效考核委員會成員每季度進行一次績效考核檢討，根據公司的戰略發展結合各部門的績效考核現狀對于績效考核的指標考核項目、定義、計算公式、目標值、權重等進行檢討和修訂。
七、績效考核成績評等
7.1部門績效評分每月進行一次評分排名，評等每個季度進行一次，每個季度第一個月15日前人力資源部完成上個季度部門評等（取三個月的平均分或季度得分）作業，呈報總經理審批后公布。同時此評等數據作為年度部門評定的主要依據。
說明：（1）一個季度有兩個月或以上當月請假超過7天（含）以上人員，不考核，沒季度績效獎金，不考核人員不參與部門的評級比例分配。
（2）產假人員不考核，沒季度績效獎金，不參與部門的評級比例分配。
7.2公司各部門評等分為S、A、B、C、D、E六等，具體評定標準如下表：
第二篇: 疫情防控工作績效考核方案
為貫徹落實《中共岳陽市委、岳陽市人民政府關于做好2020年決勝全面小康綜合績效考評工作的通知》（岳發〔2020〕4號）精神，經局黨組研究，決定對我局考評指標任務進行分解，明確目標要求、工作措施、時間安排和責任分工，要通過狠抓落實、真抓實干，全力爭取進入市委、市政府綜合績效考評先進單位行列。現就相關工作安排通知如下：
一、全面加強組織領導
成立岳陽市醫療保障局決勝全面小康綜合績效考評工作領導小組，由黨組書記柳懷任組長，張世愚、徐煥斌任副組長，李勝軍、胡曉華、文飛宇、李大立、譚星為領導小組成員，領導小組辦公室設局辦公室，康云華任辦公室主任。
二、嚴格落實考評要求
（一）全面爭先創優
根據岳發〔2020〕4號文件精神，我局歸類于社會服務部門，全市共16個部門，評選30%的先進單位，競爭相當激烈。要以全力奪取綜合績效考評先進單位為目標，各項重點工作全面爭先創優，積小勝為大勝。
（二）積極報送資料
市里考評工作由市考評辦（市委督查室、市政府督查室）組織實施，不進行實地考評。因此，需要各參與考核單位按時按要求高質量報送相關考評資料。一是要做好動態報送工作。各科室、各直屬機構要在做好各項重點工作的同時，要認真研究真抓實干指標項目，及時收集本年度貫徹落實國務院、省政府真抓實干督查激勵中所獲國家或省級先進獎項、評比獎項；省委省政府、市委或市政府、市委辦或市政府辦、市委督查室或市政府督查室專題通報表揚；省局對市州局年度綜合考核等情況，隨時報送局辦公室，由局辦公室統一收集整理。二是做好全年工作資料匯編報送工作。各責任科室（含直屬機構）要在12月25日將本年度所負責的各項工作情況匯編成冊，交局辦公室統一送市考評辦復核考評。三是要做好直屬二級機構的年度考評工作。制訂對直屬二級機構的年度考評辦法，按要求提前報送市考評辦備案，并2020年1月底前向市考評辦報送直屬機構考評結果。
（三）加強部門對接。各項考核指標，都明確了數據采集單位，即提供考核依據的單位。一方面，我局要加強與市政府督查室的工作對接，市級統籌改革工作已經納入了市里績效考核，要爭取加大考核權重。另一方面，要加強與各數據采集單位的聯系對接，及時補短板、強弱項，各項工作齊頭并進。
三、層層壓實工作責任
（一）落實工作責任。各責任科室、各直屬機構要結合工作實際，針對綜合績效考評工作目標任務落實責任分解表制定工作方案和措施，積極履行職責，定期對所承擔的工作任務進行自查，及時發現問題并研究解決。綜合績效考評工作目標任務的完成情況將與各科室、直屬機構績效評估等次及評先評優掛鉤。
（二）嚴格責任追究。綜合績效考評工作目標任務落實不到位的，局機關紀委將依規依紀追究責任；情況較重的，移交市紀委駐市財政局紀檢監察組依法依紀追究責任。凡省局績效評估進行排名的工作，排名在同類市州后三名的，取消承辦科室和科室負責人評先評優資格。
第三篇: 疫情防控工作績效考核方案
日前，財政部印發《項目支出績效評價管理辦法》（財預〔2020〕10號），對項目支出績效評價的范圍、評價內容和對象、評價指標、評價組織管理、評價結果應用等進行了明確和規范。 績效評價作為近年來我國財政預算管理工作的重點，是指財政部門、預算部門和單位，依據設定的績效目標，對項目支出的經濟性、效率性、效益性和公平性進行客觀公正的測量、分析和評判，是我國建立現代財政制度、提升財稅領域治理水平的重要抓手。
一是強調財政支出的直接績效。按照項目支出的績效評價標準和疫情防控期間的資金監管要求，各級財政部門嚴格把關，切實提高財政貼息資金使用效益，同時加快了貼息資金撥付進度，強化疫情防控重點保障企業資金支持。在重點保障企業的認定和政策適用范圍的落實上，省級財政部門會同相關部門嚴格把關，精準認定，確保“好鋼用在刀刃上”，切實提高財政資金使用效益。在不同地區的財政政策的安排上，區別不同地區的經濟社會發展水平、疫情進展情況以及財政治理能力等差異性，在安排轉移支付資金和財稅政策時將未來可能產生的收益和績效緊密關聯，既要將疫情防控的重點任務在規定時間內做好做全，確保精準性和時效性，同時也要注重不同類別的企業和市場主體之間的差異性，適度照顧受影響較大的中小微企業，體現財稅政策和資金使用安排的公平性和公正性。
二是注重財政支出的協同績效。在保障疫情防控和促進復工復產的政策推進過程中，將財稅政策與產業、貨幣、就業政策等緊密銜接，既促進重點保障企業和中小微企業的生產效能和積極性，又推動各項調控政策聯合作用以實現經濟社會的逆周期調節。比如，對相關物資由財政兜底采購收儲，簡化政府采購審批程序，打通供應的“綠色通道”，以實現財稅政策與產業政策的結合；又如，增加對重點保障企業的財政貼息資金規模，對相關銀行貸款進行貼息，確保重點物資生產企業實際融資成本低于1.6%，增強財政政策和貨幣、政策之間的協調；再如，通過對疫情期間企業特定稅種和社會保險費的減免安排，有效降低市場主體的人工成本，提升企業在困難時期的經營信心，和“保就業”的就業政策一起發揮協同效能。財稅政策與其他相關政策協同發力，使得政策效果從簡單的加法走向了復合的乘法。
三是發揮財政支出的綜合績效。雖然目前疫情防控工作還處于重要的攻堅階段，但工作重心目前已經轉向了減少存量的后期階段，且總體上看，我國經濟發展潛力大、韌性強，長期向好趨勢沒有改變。財政是國家治理的基礎和重要支柱，財政治理體系和能力的現代化在很大程度決定了國家治理體系和能力的現代化水平。在《預算法》框架下，財政工作的重點已經開始從注重收入開始走向更加注重支出，并加快推動了支出績效管理的法治化建設。在統籌推進疫情防控和經濟社會發展的當前形勢下，財稅政策的出臺和財政資金的投入需要有效推進疫情防控、醫療救治和有序復工復產等重點工作。與此同時，財政支出的規模、結構和價值取向在預算規則的作用下，還深刻影響了投融資環境、經濟結構、市場活力、收入分配和應急管理諸多方面，通過財政支出的績效提升了經濟社會發展的綜合績效。
