黨員積分管理制度和評分標準11篇

黨員，即政黨的成員，是贊同某黨的綱領和政策、遵守黨章、自愿加入該黨的成員。 以下是為大家整理的關于黨員積分管理制度和評分標準的文章11篇 , 歡迎大家前來參考查閱！

【篇1】黨員積分管理制度和評分標準

　　一是黨組織書記早抓。

　　首先要按“落實從嚴治黨責任”要求，把黨建作為今年首項責任，承擔好、布置好、落實好，堅持黨建工作和經濟社會中心工作一起謀劃，組織調動廣大黨員，把黨員積分制管理的“四個有利于”認識好，自覺參與積分制管理。

　　二是黨員個人早做。

　　認真參加好黨員積分制管理，顯示黨員的政治生活心態。公示欄里填了名的黨員即為考核對象，你做了嗎?做多少?怎么做?積分記錄著痕跡，當干部的抓緊為民多辦“西瓜”大的事，無職黨員有更多群眾的“芝麻”事可做，群眾利益無小事嘛!要從多方面走出黨員一年的堅實足跡：黨性意識、宗旨觀念、先進性本色、生活情趣、工作斗志、辨別是非、憂黨之心、興黨之責、干事創業、服務為民、創先爭優。

　　三是群眾勤監督。

　　要敞開大門，多讓群眾在公示欄前站一站、看一看，會上聽一聽、說一說，納得點贊或批評，建議和意見，這個積分制管理就會成為黨組織與黨員之間的紐帶，拉近黨員與群眾的距離，樹起黨員的新形象，激發黨員隊伍活力，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

　　四是從嚴科學應用。

　　積分是一個從實記錄、評定和監督的過程，務必科學、規范、嚴格。積分過程不要短斤少兩，嚴字當頭。從嚴從實，制度就管用;避實就虛、凌亂應付，制度無用。那種何必當真、沒啥意思的觀念，小處說是對積分制管理的不重視，大處說是黨建責任感不強。

【篇2】黨員積分管理制度和評分標準

　　為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：
　　一、積分對象
　　全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。
　　二、積分標準
　　黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。
　　(一)積分辦法
　　1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。
　　2.民主評議積分(20分)。
　　民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。
　　(二)獎、扣分辦法
　　1.獎分
　　(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。
　　(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。
　　(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。
　　(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。
　　2.扣分
　　(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。
　　(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。
　　(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。
　　(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。
　　3.一票否決
　　黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。
　　三、組織實施
　　黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。
　　(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。
　　(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。
　　(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。
　　(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。
　　(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。
　　四、結果運用
　　年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

【篇3】黨員積分管理制度和評分標準

　　為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。

　　一、制度范圍

　　所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

　　二、積分內容及辦法

　　黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。

　　（一）講政治，積極學習理論知識（30分）

　　（1）紅星云APP或學習強國在線學習每500積分積1分。

　　（2）參加集中學習一次積1分

　　（3）自學筆記、學習心得每篇積0.5分。

　　（4）努力學習科學文化、法律和業務知識。（每月2分）

　　（二）講規矩，有紀律（20分）

　　（1）帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。（大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分）。

　　（2）按時參加黨課、組織生活會等黨內活動；入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。

　　（3）按時足額交納黨費積5分。

　　（4）自覺遵守院內各項規章制度積5分。

　　（5）參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。

　　（三）講道德，有品行（10）

　　（1）發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。（4分）

　　（2）孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。（4分）

　　（3）生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。

　　（2分）

　　（四）講奉獻，有作為（20）

　　（1）年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分

　　（2）認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。

　　（4）帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。（5）加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。（同一項目以最高級表彰積分，不累計。）

　　（五）負面扣分

　　（1）未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。

　　（2）不按時足額交黨費，每次扣2分。

　　（3）受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。

　　（4）受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。

　　（六）一票否決

　　違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。

　　三、積分流程

　　黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。

　　（一）年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。

　　（二）月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。

　　（三）公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。

　　（四）計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分（年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分），黨支部審核備案。

　　四、積分運用

　　（一）黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。

　　黨員年度積分在80分（含80分）以上且排名靠前的，可評定為“好”等次；年度積分在79分-70分（含70分）的，原則上評定為“一般”等次；年度積分在69分-60分（含60分）且排名靠后的，原則上評定為“差”等次；年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。

　　預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。

　　參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。

　　（二）對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。

　　（三）對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。

　　（四）對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

【篇4】黨員積分管理制度和評分標準

　　為切實加強對全公司黨員的教育管理，提高黨員思想政治素質，更好地發揮黨員的先鋒模范作用，結合實際，制定如下量化積分考核辦法。

　　一、量化考核對象

　　公司全體黨員。以黨支部為單位，劃分骨干類、普通類、流動類、特殊類四個層次。支部委員成員為骨干類；在支部轄區內工作生活，具有履職能力的無職黨員為普通類；長期外出流動黨員為流動類；年齡在70周歲以上，長期生病或喪失部分能力的黨員為特殊類，經黨支部討論后可不納入積分對象。

　　二、量化積分考核標準

　　積分設置。黨員積分制管理實行分類計分辦法，實行百分制，分值分為日常行為積分（80分）和年度民主評議積分（20分）兩部分。

　　（一）日常行為積分（80分）

　　為各類黨員都適用的項目，內容為履行黨員基本義務情況和日常工作生活中帶頭發揮作用情況。

　　（1）履行黨員基本義務（20分）

　　1、按時參加會議（5分）。能夠按時積極參加上級黨組織和村黨組織的各種會議和活動；

　　2、服從組織安排（5分）。組織紀律觀念強，認真做好黨組織分配的工作任務。對完不成分配工作任務的扣分，不做分配工作的不得分；發表或傳播有損黨和國家形象的不當言論與信息的不得分。基礎分2分。

　　3、主動繳納黨費（5分）。按時足額交納黨費。不按標準或不按時交納的扣2分；超過半年補繳的該項不得分，不繳納黨費的扣5分。

　　4、熱心公益奉獻（5分）。積極參加各類志愿服務和文體宣傳活動。熱心扶貧幫困事業，積極參加助困、助學、助殘慈善事業活動。聯系結對困難家庭、規正人員、其他重點人員或年老體弱的獨居老人。基礎分2分，有以上行為的酌情加分。

　　（2）帶頭發揮作用（60分）

　　1、帶頭學習提高（12分）。積極參加黨組織的各類學習活動，認真學習黨的路線方針政策和科學文化知識，包括：遠程教育集中學習、個性化學習、讀書日活動、外出參觀等。基礎分12分：骨干類黨員以個人的學習筆記或學習手冊為準，并結合日常的考勤制度，遲到、早退一次扣1分，無正當理由缺席一次扣2分；普通類、流動類黨員以主動向黨組織匯報學習心得體會為準，無匯報學習心得扣2分。

　　2、帶頭爭創佳績（12分）。具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，組織紀律觀念強，出色完成黨組織分配的工作任務，在本職崗位上做出一流成績。基礎分6分，有以下行為的加分。

　　（1）認真參與開發創業和外出創業，積極參加各類專業協會，在職工群眾中起帶頭致富作用；

　　（2）積極向黨組織提出合理化建議，為本公司生產經營發展獻計獻策；

　　（3）聯系黨外優秀青年或入黨積極分子并做好培養工作；

　　（4）在防火、抗洪、救災等急難險重任務中起先鋒模范作用；

　　（5）其他情況由村黨組織會議研究后，酌情記分。

　　3、帶頭服務群眾（12分）。牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，自覺維護群眾正當利益。基礎分6分，有以下行為的加分。

　　（1）積極帶職工領群眾致富，結對幫扶低收入職工等弱勢群體；

　　（2）主動參與制止和化解各類矛盾；

　　（3）積極參與環境整治、文明監督、衛生治理等工作；

　　（4）積極參加救災、困難群體救助、希望工程等各類公益活動；

　　（5）提供或介紹就業崗位；

　　（6）積極參加黨員志愿者服務活動或共駐共建活動；

　　（7）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

　　4、帶頭遵紀守法（12分）。模范執行黨組織的各項決議，嚴格遵守黨紀國法，自覺遵守各項規章制度。該項實行基礎分扣分制，每人每周期基礎分為12分，有以下行為的不得分（或酌情扣分）。

　　（1）不按信訪有關規定反映問題、歪曲事實的，或參與組織職工群眾上訪影響社會穩定；

　　（2）直系親屬參與邪教等非法組織；

　　（3）侵占國家、集體或他人財產；

　　（4）無理取鬧，阻礙國家或集體項目建設，影響經濟社會發展環境；

　　（5）違反計劃生育有關規定，直系親屬違反計劃生育政策計劃外生育；

　　（6）其他違法違紀情況由村黨組織會議研究后，酌情扣除。

　　5、帶頭弘揚正氣（12分）。樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。基礎分6分，有以下行為的加分。

　　（1）有見義勇為行為；

　　（2）對身邊將要發生或正在發生的違法違紀事件或不正之風，能夠及時勸止或制止；

　　（3）能夠向公安機關或檢察機關提供破案線索；

　　（4）遵守黨紀法規和村規民約，家庭團結，鄰里和睦，尊老愛幼，作風正派，遵守社會公德，因生活作風或鄰里矛盾造成的不良影響的，不盡贍養老人或不盡扶養子女義務的該項不得分；

　　（5）其他情況由黨支部會議研究后，酌情積分。

　　（二）民主評議積分（20分）

　　每年底實行民主評議積分，評議結果為優秀積20分，良好15分，合格10分，不合格不得分。由黨組織召開黨員民主評議會議討論通過，并在黨支部黨務公開欄進行公示后，民主評議積分需在黨員職工群眾代表的全程監督下進行統計，并在黨支部黨務公開欄進行公示后報總公司黨委備案，才可作為黨員評議積分。公示時，公示期不少于7天，黨員有異議的，可向所在黨支部反映，所在黨支部黨組織應及時調查原因并向黨員反饋調查結果，黨員認可后向總公司黨委提交情況說明備案。

　　三、加分內容

　　1、為本公司生產經營發展和招商引資牽線搭橋，按照投資規模相應加分；

　　2、為本公司經營發展做出突出貢獻的，根據情況黨組織研究決定加分；

　　3、因工作表現突出，黨員個人當年度受總公司發文表彰的記1分；受縣級發文表彰的記2分；受市級發文表彰的記3分；受省級以上發文表彰的記5分。

　　4、公司集體工作當年度受發文表彰或作為示范、典型推廣的為骨干類黨員加分（其他類型黨員經所屬黨組織研究后酌情加分）：總公司級加1分，縣級加3分，市級加5分，省級以上加8分。

　　5、其他發揮先鋒模范作用的，經所屬黨組織研究，酌情加分。

　　四、扣分內容

　　1、無故缺席會議及學習培訓的，每次扣2分。

　　2、黨員或直系親屬有違法違紀行為的每例扣5分。

　　3、黨員應珍惜黨員榮譽，堅持原則，做到遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動，子女不違反計劃生育政策，以上每違反一項的扣10分。

　　4、黨員本人或直系親屬參與集體上訪的扣10分。

　　5、外出流動黨員每季度未向公司黨支部上交一篇書面工作情況或電話匯報季度思想情況的扣5分。

　　6、黨員與同事不團結影響較大，并且職工反映強烈，經核實事實清楚的，扣5分。

　　7、不遵守換屆紀律要求的扣10分。

　　8、無故不參加村組織的大型義務活動的，每次扣2分。

　　9、其他事件，經所屬黨組織研究，酌情扣分。

　　五、量化考核辦法

　　1、支部在次年1月10日之前召開支部黨員大會，公布各黨員積分情況，并張榜公示；

　　2、以考核積分60分為基準分，對參與積分管理的黨員按照積分評定星級。當年積分60-69分為一星級黨員；70-79分為二星級黨員；80-89分為三星級黨員；90-95分為四星級黨員；96分以上為五星級黨員

　　3、對二星級黨員，村黨組織書記要進行約談，督促其提高；對一星級黨員，要作為相對后進黨員進行批評教育，督促整改；當年積分低于60分（不含60分）的，不參與星級黨員評定，按照有關規定進行相應組織處置；低于50分（含50分）直接除名。

【篇5】黨員積分管理制度和評分標準

　　為深入落實全面從嚴治黨要求，堅持從嚴管理與有效激勵相結合，根據xxx精神，針對區的實際情況，將黨員義務明晰化、先鋒評價公開化、考核管理痕跡化，運用日常工作積分制、工作突出加分制、工作失誤減分制、關鍵工作“一票否決”制的動態管理辦法進行百分量化考評，實行黨員積分制管理。具體管理評定辦法如下：

　　一、積分對象

　　全局所屬在職在崗黨員和預備黨員。(除年老體弱、長期生病、行動不便的黨員,經本人申請、支部大會通過,并經機關工委批準后,可以不參加“黨員積分管理”)。

　　二、積分標準

　　黨員年度積分分為：“日常行為積分”、“年度評議積分”、“貢獻積分”等三部分構成。其中，“日常行為積分”與“年度評議積分”按照4:1的權重構成100分，“貢獻積分”為加分項目。

　　(一)積分辦法

　　1、日常行為積分(80分)。主要根據黨員在日常工作生活中，履行黨員義務、發揮黨員作用、推動工作開展等表現情況，給予相應積分。主要內容包括：帶頭學習提高(15分)，帶頭爭創佳績(15分)，帶頭服務群眾(15)，帶頭遵紀守法(20分)，帶頭弘楊正氣(15分)。

　　2.民主評議積分(20分)。

　　民主測評在年終黨員大會上進行，測評黨員在德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現，分為“好”、“一般”、“差”三個等次。測評分值按百分制計算，并將測評分按所占比例20%計入黨員積分。計算方法為：民主測評得分=(“好”的票數×1+“一般”的票數×0.8+“差”的票數×0.6)÷總票數×100。

　　(二)獎、扣分辦法

　　1.獎分

　　(1)在市級以上刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎2分;在區級刊物發表調研文章、學術報告、專題消息、通訊等，每篇獎1分(同一項內容累計計分不能超過3分)。

　　(2)年內個人受到市級及以上表彰加5分、區級表彰加4分、所在黨工委表彰加3分、所在黨支部表彰加2分(同一項目不同級別表彰的不能累計加分，一般以最高級別表彰計分)。

　　(3)在工作中有所創新，成效顯著的，每項獎3分，特別突出的，每項獎5分。

　　(4)黨員承諾之外的事項，按奉獻大小，經支部會議研究酌情獎分(同一項內容累計計分不能超過2分)。

　　2.扣分

　　(1)個人因工作失職、造成不良后果，影響單位形象的，或在上級檢查、暗訪中受到處理的，每例扣3分。

　　(2)堅持原則，遵章守紀，不參加黃、賭、毒和一切迷信活動以及違規上訪行為，每違反一項扣3分。

　　(3)受到群眾有效投訴，對單位造成不良影響的，出現一次扣3分。

　　(4)發生其他事件，經所屬黨支部研究，酌情扣分(每項扣分不超過3分)。

　　3.一票否決

　　黨員違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律和國家法律法規的，實行一票否決(積分為零)。

　　三、組織實施

　　黨員積分制管理以年終民主評議黨員為界，以一年為一個積分周期，以黨支部為單位具體組織實施。黨支部要結合單位績效考核、年度考核等制定《積分管理評定細則》。

　　(一)黨員據實申報。黨員如實填寫《黨員積分申請表》，及時向所在黨支部申請積分，黨支部安排專人做好記錄，其他黨員群眾也可向支部反映黨員積分事項。

　　(二)支委進行初評。黨支部每季度召開支委會，根據支部掌握的黨員履行義務、完成工作、承諾踐諾等情況，按照支部確定的積分事項、積分標準、扣分辦法、加分條件，核實和初評每名黨員的季度積分。

　　(三)半年審核匯總。原則上，黨支部每半年召開一次黨員大會，向全體黨員通報黨員申報、支委初評的積分情況，由參會黨員評議通過，確定黨員季度積分，并由專人負責填寫《黨員年度積分管理登記表》。

　　(四)公示季度積分。半年審核匯總后，黨支部及時將黨員積分情況進行公示，接受干部群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映，黨支部應調查核實，核實情況向黨員通報。

　　(五)年終綜合評定。結合黨員民主評議工作，計算出黨員年度綜合積分，計算方法為：黨員年度綜合積分=(基礎分+年度累計履職分+年度累計獎分-年度累計扣分)+民主測評分×20%。

　　四、結果運用

　　年度綜合積分結果作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力生活不能自理的黨員經本人申請、支部核實、報上級黨(工)委審批同意可不納入積分制管理，由所在黨組織根據平時表現評定年度綜合得分，但原則上不參加評先評優。單位派出駐村扶貧工作隊員(第一書記)原則上參加所駐村積分管理，積分情況由村按季度反饋派出單位，考核結果共用，但只能參加一邊評先評優。年度綜合積分在80分(含80分)以上且排名靠前的黨員，按一定比例評為“優秀”等次，優先作為各級表彰的推薦對象。年度綜合積分在60-80分的黨員，評為“合格”等次。年度綜合積分在60分以下(不含60分)的黨員，評定為“不合格”等次，由黨組織進行誡勉談話，責令限期改正，經教育仍無轉變的，按照黨章和黨內有關規定作出組織處理。

【篇6】黨員積分管理制度和評分標準

　　黨員積分實行百分制管理，基礎分占50分，采取扣分的辦法進行賦分;任務分占40分，按照崗位目標完成情況賦分;評議分占10分，依據民主評議結果賦分，并計入黨員全年積分;獎勵分10分，依據受獎勵情況單獨賦分。
　　一、積分構成
　　(一)基礎分(50分)
　　1、政治素質(5分)
　　(1)堅定政治立場，強化政治擔當，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
　　(2)強化黨性修養，做“四講四有”合格黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
　　(3)帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級決定。
　　扣分標準：貫徹執行上級部署不堅決的扣2分;其他情況酌情扣分。
　　2、遵紀守法(5分)
　　(4)自覺遵守和維護黨章，嚴守黨的紀律和規矩，維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致。
　　(5)帶頭學法用法，模范遵守國家法律法規和單位規章制度，廉潔勤政。
　　(6)嚴守中央八項規定精神及實施細則，保持良好作風。
　　扣分標準：違反單位規章制度的扣2分;群眾信訪或投訴較多，經查存在問題的扣2分;有不擔當、不作為現象的扣2分;其他情況酌情扣分。
　　3、現實表現(5分)
　　(7)積極參加機關和支部組織的各類活動，認真征集并向黨組織反映群眾意見和建議。
　　(8)堅持黨員承諾踐諾制度，積極參與黨建、扶貧、助困、捐贈等活動，主動為服務對象提供力所能及的幫助。
　　(9)堅持參加結對幫扶和志愿服務活動，按時到社區報到認領服務任務。
　　扣分標準：多次未積極參加組織的各類文體活動的扣1分;承諾未落實兌現的扣1分;不按時到社區認領服務任務的扣1分;未參加志愿服務的扣1分;黨員群眾和服務對象測評滿意度較低的扣1分;其他情況酌情扣分。
　　4、道德示范(5分)
　　(10)自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。
　　(11)帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德和文明規則，杜絕不良行為。
　　(12)尊重領導，團結同事，公道正派，群眾口碑好。
　　扣分標準：有違反核心價值觀言論的扣2分;違反文明行為規范的扣2分;文明創建活動不參加的扣2分;其他情況酌情扣分。
　　5、組織生活(30分)
　　(13)按時參加“三會一課”和黨的各項組織活動。
　　(14)認真完成黨組織分配的各項工作任務。
　　(15)按時足額繳納黨費。
　　扣分標準：無故不參加組織生活和組織活動的，一次扣1分，扣完為止;不按時、不主動按標準繳納黨費的，一次扣1分，扣完為止。
　　(二)任務分(40分)
　　(1)圍繞崗位職責，按時保質保量完成工作任務的，一次酌情加1-2分，總分10分;
　　(2)較好的完成本支部交辦的工作任務，一次酌情加1-2分，總分10分;
　　(3)好人好事，一次酌情加1-3分，事跡突出的加5分，總分10分;
　　(4)完成上級或領導交辦的臨時性工作任務，一次酌情加1-2分，總分10分。
　　(三)獎勵分(10分)
　　獎勵分可以累計，最高不超過10分。
　　(1)獲得單位通報表彰的得2分;
　　(2)獲得縣級表彰獎勵的得3分;
　　(3)獲得市級表彰獎勵的得4分;
　　(4)獲得省級表彰獎勵的得5分;
　　(5)獲得國家級表彰獎勵的得10分;
　　(四)民主評議分(10分)
　　年終，各支部組織全體黨員、服務對象和群眾代表召開民主評議會，黨員進行個人述職，黨組織負責人點評，黨員和群眾進行民主評議。評議為“優秀”等次的，得10分;“合格”等次的，得8分;“基本合格”等次的，得6分;“不合格”等次的，得0分
　　(五)一票否決內容
　　有下列情況之一的實行一票否決：
　　(1)政治立場不夠堅定，政治擔當不夠強，“四個意識”弱化，不能在大政方針上同黨中央保持一致。
　　(2)對黨的政治理論存在模糊認識，理想信念動搖，“四個自信”缺失，經常從事封建迷信活動或信仰宗教行為。
　　(3)對黨的路線、方針、政策和上級決定有抵觸情緒，傳播、散布、發表同上級決定精神相悖言論。
　　(4)出現嚴重違紀違法以及“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準情況的。
　　二、積分計算
　　在考核賦分中，任務分以每月紀實為基礎，結合年終考核賦分;扣分內容發現一次扣一次分;獲得獎勵表彰的另行加分，按照黨員申請、支部申報、機關黨委審定的程序進行。
　　三、積分管理程序
　　1、黨員積分每月公布一次。每月15日黨員集中學習日時，黨員申報本人應加分表現，支部會議審核確定是否應加分和應加分值。每季度末對黨員積分情況進行公示。
　　2、年底開展綜合評定。
　　每月(基礎分+任務分+獎勵分—違規扣分)÷12+年終民主評議分=年度綜合得分
　　90以上(含90分)為“優秀黨員”
　　80-90(含80分)為“合格黨員”
　　60-80(含60分)為“基本合格黨員”
　　60分以下為“不合格黨員”。

【篇7】黨員積分管理制度和評分標準

　　一、基本原則

　　開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態管理、注重實效，貼近實際、民主公開的基本原則，以推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織為出發點和落腳點，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

　　二、適用范圍

　　縣工信局黨支部全體共產黨員。

　　三、主要內容

　　(一)黨員積分方式及分類標準

　　1.積分設置。黨員積分按年度100分計算，分基礎分20分、任務分70分和獎勵分10分。2015年黨員基礎分為20分，以后每年基礎分值為上年度黨員個人積分的20%。

　　2.積分構成。(1)基礎分(20分)：按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，黨員圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公進行賦分。基礎分采取扣分的辦法，對照考核內容和標準逐項進行考核扣分，扣完為止。(2)任務分(70分)：局機關黨員任務分，按照黨員個人崗位職責和承諾事項進行賦分，明確和細化黨員年度崗位目標任務，每月賦分5-6分。根據評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。(3)獎勵分(10分)：對黨員超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下(不包括縣級)表彰、表揚情況，酌情加分。

　　對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)，按照黨員申請、黨支部申報、黨委初審、縣委組織部審核備案的程序進行。有加分項目的黨員必須提供證明資料。

　　3.積分方式。黨員積分計算方式為“黨員積分=基礎分值+任務分+獎勵分”。

　　黨員年度積分=全年累計積分;評議折算比例(具體折算比例按照黨員民主評議辦法執行，附件1)。

　　4.黨員定級標準。對年度積分達到90分以上的黨員可評為優秀黨員;80-89分的黨員可評為合格黨員;60-79分的黨員可評為基本合格黨員;60分以下的黨員可評為不合格黨員。有下列行為之一的，直接認定為不合格黨員：(1)侵占集體資產或挪用集體資金的黨員;(2)因與職務行為有關的錯誤而受黨內嚴重警告處分期間的黨員;受撤銷黨內職務、留黨察看處分期間的的黨員;(3)參與“”等邪教組織、非法組織的黨員;(4)違反計劃生育政策的黨員;(5)有其他違法亂紀行為的黨員;(6)工作上有重大失誤，經媒體曝光，在全縣造成重大影響的黨員。

　　5.不參與積分黨員。年老體弱、長期病臥、身體殘疾、喪失勞動能力及因其他特殊情況不能發揮先鋒模范作用黨員，根據本人意愿，填寫不參加積分管理黨員審批表，并經黨支部、黨委填注意見，報縣委組織部審批后，可不參與積分活動。

　　(二)認真做好積分管理

　　1.制定考評細則。黨員實行分類管理，制定考評細則，科學合理設置積分項目，細化評分辦法進行賦分。

　　2.嚴格積分登記。各黨支部要嚴格按照局黨委統一制定的黨員積分管理記錄表(附件4-3)，指派專人負責，根據考核積分細則進行登記填寫。基礎分在年初一次性計入積分登記表，并按月匯總積分。支部每月10日前將匯總情況報局黨委備案，經局黨委審核后在一定范圍內進行公示，實行動態管理，接受群眾監督。

　　3.搞好民主評議。黨支部嚴格按照局黨委黨員民主評議辦法，組織開展評議，并及時上報評議結果，并在一定范圍內公示，接受黨員群眾監督。黨員每年12月底積分經民主評議按比例折算后，為該黨員本年度積分。

　　四、操作流程

　　積分制工作從2015年1月1日起開展，以黨支部為單位具體實施，基礎分為20分。主要操作流程分為11個步驟。

　　1.制定積分細則。黨支部結合行業特點、黨員崗位工作制定考核細則，明確黨員任務分(70分)、賦分標準、評分辦法以及獎勵分(10分)加分辦法。積分評定細則應該與本單位績效考核制度相結合。

　　2.確定記錄員。黨支部召開黨員大會推選記錄員，記錄員由綜合素質高、思想品德好，為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。記錄員主要負責黨員日常考勤考核、工作情況收集、臺賬填寫、積分公示、上報等日常工作。

　　3.黨員申請。黨員月底填寫黨員積分申請表(附件4-4)，匯報本月崗位工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見(是否完成、完成質量)后交送記錄員匯總。

　　4.考核登記。記錄員每月收集登記黨員日常考核考勤、履行義務和工作任務完成情況，填寫黨員積分臺賬(黨員月積分明細登記表，附件4-5)。

　　5.支委會初評。各黨支部召開支委會，依據個人申報情況、分管領導審核意見、記錄員考核結果，提出每名黨員上月積分初步意見。

　　6.黨員大會評定。每月第一個星期五，黨支部向黨員通報支委會提出的黨員上月積分初步意見，由黨員評議通過。對有異議的，進行復議。

　　7.公示登記。記錄員將黨員上月積分情況進行公示，接受干部職工群眾及服務對象的監督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記錄員將積分情況在積分臺賬(黨員積分管理記錄表)上進行登記。

　　8.上報備案。記錄員將黨員上月積分情況(黨員積分情況一覽表，附件4-6)，在每月10日前上報局黨委備案，接受審核。

　　9.年底評議。每年年底，由局黨委組織以支部為單位開展黨員民主評議。評議結果分為“優秀、合格、基本合格、不合格”四個格次，分別按100%、90%、85%、80%的比例對黨員年終積分(加入全年獎勵分后)進行折算，折算后的結果即為黨員年度積分。記錄員登記年度黨員積分登記表(附件5-7)。

　　10.評定格次。支部依據黨員年度積分確定黨員年度定級格次。對年度積分達到90分(含90分)以上的可評為優秀黨員，80-89分(含80分)的可評為合格黨員，60-79分(含60分)的可評為基本合格黨員，60分以下的可評為不合格黨員。

　　11.積分核查。支部按要求建好臺帳，接受局黨委的積分核查。

　　五、黨員積分結果運用

　　1.對優秀共產黨員，建立“英模庫”進行登記，優先推薦參加市級以上各類評先樹優活動。

　　2.對合格黨員和當年晉升兩個等次的黨員，推薦參加縣級評先樹優活動。

　　3.對基本合格的黨員，取消參加評先樹優資格。

　　4.對不合格黨員，取消一切參加評先樹優資格，列入幫扶教育對象，由局黨委指派人員進行“一對一”幫扶教育。如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，按自行脫黨予以除名。

　　六、措施要求

　　1.統一思想，提高認識。實行黨員積分制管理，是一項黨員管理的創新舉措，通過制定評分細則和打分，將黨員的考核工作納入日常化，便于黨員自我約束，自我檢查，自我提高，使黨員明確自己應盡義務和工作職責，化宏觀為具體，能使黨員測評工作更具操作性。

　　2、加強領導，搞好組織。為了切實搞好黨員積分制管理工作，工信局支部成立了工作機構，支部書記為組長，組織委員、宣傳委員任副組長，各股室負責人為成員。

　　3、緊扣考評，嚴格程序。積分制工作堅持與單位各類目標任務考核有機結合，凸顯工作實績，對成效明顯的黨員充分肯定，同時也為后進黨員樹立標桿。優秀黨員要繼續鞏固先進，發揮樣板作用，增強示范效應;合格黨員要對標找差，制定提升措施，著力補強“短板”;基本合格黨員要制定轉化措施比學趕超。

　　4、加強考核，建好臺帳。評分細則是考核黨員日常工作的優劣的標準。必須制定的較為具體明確，記錄員及時對有關登記表進行記錄，建好臺帳，使此項工作開展的扎實有效。

【篇8】黨員積分管理制度和評分標準

　　為落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨組織精神，結合光榮院實際，開展黨員積分制管理，切實增強黨員黨性意識、責任意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力，特制定本辦法。
　　一、制度范圍
　　所有黨員適用積分制管理范圍。預備黨員和入黨積極分子推行積分考察制，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。
　　二、積分內容及辦法
　　黨員年度基準積分為80分。每個年度從“0”開始，具體由記分項、扣分項和“一票否決”事項組成。
　　(一)講政治，積極學習理論知識(30分)
　　(1)紅星云APP或學習強國在線學習每500積分積1分。
　　(2)參加集中學習一次積1分
　　(3)自學筆記、學習心得每篇積0.5分。
　　(4)努力學習科學文化、法律和業務知識。(每月2分)
　　(二)講規矩，有紀律(20分)
　　(1)帶頭遵守黨的紀律，落實黨風廉政建設規定，廉潔自律積5分。(大操大辦紅白喜事，造成不良影響的，該項不得分)。
　　(2)按時參加黨課、組織生活會等黨內活動;入黨積極分子、預備黨員按時上交思想匯報積5分。
　　(3)按時足額交納黨費積5分。
　　(4)自覺遵守院內各項規章制度積5分。
　　(5)參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。
　　(三)講道德，有品行(10)
　　(1)發揚黨員先鋒模范作用，帶頭踐行社會主義核心價值觀，遵守職業道德、社會公德、家庭美德。(4分)
　　(2)孝敬父母、愛護子女、鄰里友善、互助和諧，群眾口碑好。不盡贍養老人或撫養子女義務的，該項不得分。(4分)
　　(3)生活健康、生活積極向上，遠離賭博、迷信、邪教等。搞封建迷信活動，造成不良影響的，該項不得分。
　　(2分)
　　(四)講奉獻，有作為(20)
　　(1)年度考核“稱職”記10分，優秀的記20分
　　(2)認真負責，工作中無錯漏、無失誤、無事故、無違章等記5分。
　　(4)帶頭開展黨員承諾，積極落實承諾事項積3分。(5)加分：當年度在工作、生活、學習中做出突出貢獻，受到退伍軍人事務局以上表彰的，按表彰給予適當加分。(同一項目以最高級表彰積分，不累計。)
　　(五)負面扣分
　　(1)未經同意，缺席應參加活動的，每次扣1分。
　　(2)不按時足額交黨費，每次扣2分。
　　(3)受留黨察看以下處分的扣10分，留黨察看以上的，全年記0分。
　　(4)受養員投訴，查證屬實的，每次扣5分。
　　(六)一票否決
　　違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律;違反國家法律法規，實行一票否決，積分為零。
　　三、積分流程
　　黨員積分以黨支部為單位按年度具體組織實施。預備黨員和入黨積極分子參照執行。
　　(一)年初制訂標準。2020年度按以上積分標準，新的一年如需調整，按調整執行。
　　(二)月末自主申報。每月末，黨員對照積分考核標準備，如實向支部申報積分。支部明確記分員，建立臺帳。
　　(三)公開公示。黨支部每個季度將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。黨員對本人積分有異議的，可向黨支部反映或向上級黨組織申訴。
　　(四)計算年度積分。年末，黨支部計算黨員年度積分(年度積分=基礎分+履職得分-累計扣分)，黨支部審核備案。
　　四、積分運用
　　(一)黨員年度積分，作為民主評議黨員時評定等次的重要依據。在開展民主評議前，黨支部應向黨員公布積分情況。
　　黨員年度積分在80分(含80分)以上且排名靠前的，可評定為“好”等次;年度積分在79分-70分(含70分)的，原則上評定為“一般”等次;年度積分在69分-60分(含60分)且排名靠后的，原則上評定為“差”等次;年度積分低于60分的，可列為不合格黨員。
　　預備黨員年度積分未達到70分的，可延長預備期。
　　參加“三會一課”、主題黨日活動、參與黨員志愿服務和社會公益活動等每次積1分。年度積分分值與評定等次的對應關系，由黨支部根據本支部設定的基礎分、履職分具體確定。
　　(二)對積分排名靠前的黨員，應優先作為評先評優的推薦對象，并在政治待遇、學習培訓、物質獎勵等方面給予激勵關懷。
　　(三)對積分排名靠后的黨員，取消評先評優資格，由黨支部負責人對其進行誡勉談話，重點幫教，督促其限期整改提高。
　　(四)對被評定為不合格黨員的，按照黨章和黨內有關規定，區別不同情況，慎重穩妥做出處置。

【篇9】黨員積分管理制度和評分標準

　　為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。

　　一、目標要求

　　對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

　　二、考核對象

　　全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。

　　三、考核內容

　　對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。

　　四、考核結果運用

　　（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

　　（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。

　　對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。

　　五、有關要求

　　實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。

【篇10】黨員積分管理制度和評分標準

　　為深入貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，加強黨員隊伍先進性和純潔性建設，深化鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，努力造就一支素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，夯實全縣中小學校黨組織基礎，推動黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，為打贏脫貧攻堅戰、建設貫徹新發展理念示范區提供堅強組織保證，根據《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和中共畢節市委教育工委《畢節市中小學黨建工作規程》，特制定本管理辦法、以便遵照執行。

　　一、基本原則

　　開展黨員積分制管理，堅持圍繞中心、服務大局、動態管理、注重實效、貼近實際、民主公開的原則，以加強全縣中小學校基層組織建設、推動基礎教育跨越發展、辦人民滿意的教育為出發點和落腳點，圍繞“四講四有”，切實增強廣大黨員黨性意識、責任意識、服務意識、紀律意識、紅線意識，不斷提高黨組織創造力、凝聚力和戰斗力。

　　二、適用范圍

　　全縣中小學校黨組織在職黨員。

　　因長期生病等特殊情況不在崗的黨員，經黨支部審批后，可不參與積分管理、借調人員根據黨組織手續轉接歸屬地考核。

　　三、積分考核

　　（一）嚴格“三會一課”制度

　　黨員每月“三會一課”的資料實行程序管理上報，請在當月20日前將記錄上傳到支部《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序之中，20日縣委教育工委將進行全縣通報，不參加“三會一課”1次記積分負3分，所在黨總支和縣直學校書記電話通知本人作情況說明；不參加2次記積分負6分，縣委教育工委約談所在黨總支（支部）書記和黨員；連續3次不參加“三會一課”記積分負10分，作為不合格黨員，由支部報縣委教育工委會議研究，取消黨員資格，作除名處理。

　　（二）嚴格支部每月統計考核

　　黨員積分包括基礎積分、履職積分、獎勵積分三方面內容。基礎積分60分，其中講政治、有信念15分，講規矩、有紀律30分，講道德、有品行15分；履職積分40分，即講奉獻、有作為40分；另外設置獎勵積分和懲罰負分，加分上限20分，負分不限。基礎積分、履職積分、獎勵、懲罰積分合計為年度黨員最終積分。

　　各中小學校黨組織結合自身實際細化積分評定細則，并向黨員公布。

　　四、積分流程

　　黨員積分按年度（1月1日至12月31日）采取以下步驟進行：

　　（一）支部做好日常記錄。“三會一課”按照平時記錄和參照《中共納雍縣委教育工委黨支部“主題黨日”活動材料收交統計表》程序管理記錄積分；支部指定專人平時負責做好黨員基礎積分和履職積分累計記錄，每月底向支部匯報黨員積分情況，由支部評定黨員每月得分。

　　（二）黨員申報加分。黨員每月底如實向黨組織申報加分事項，并提供相關證明材料，由支部評定加分分值。

　　（三）黨員大會通報負分情況。支部每月主題黨日活動，召開黨支部黨員大會，向全體黨員通報上月黨支部評定的黨員積分情況。

　　（四）公示積分。黨支部將黨員積分情況進行公示，接受黨員、群眾及服務對象監督。

　　（五）計算年度積分。每年12月20日前，黨支部根據積分公示情況，計算黨員年度積分。年度積分=（每月基礎積分+每月履職積分）/12+獎勵加分+不完成工作負分）。

　　五、積分運用

　　（一）星級評定。黨員年度積分60分以下（不含60分）評定為無星級黨員，60-70分為一星級黨員，71-79分為二星級黨員，80-85分為三星級黨員，85—90分為四星級黨員，91分以上為五星級黨員。

　　（二）黨員星級評定情況作為評先評優的重要依據。

　　（三）運用結果。被通報1次以上的黨員，當年不能評為“優秀黨員”；被縣委教育工委作除名黨員，當年不能晉級、盡職。對星級評定為一星級的黨員，由所在黨支部進行約談，督促其提高，進行批評教育、限期整改；預備黨員被評定為一星級及以下的，延長預備期直至取消預備黨員資格；連續2年評為一星級黨員的納入后進黨員進行幫扶；無星級黨員直接納入不合格黨員甄別處置范圍。

　　中共納雍縣委教育工作委員會

【篇11】黨員積分管理制度和評分標準

　　為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步加強黨員的教育管理，建立健全黨員黨性定期分析制度，逐步形成科學完善的黨員考核評價體系，按照上級要求，結合我局黨員管理工作實際，現對黨員實行積分管理提出如下辦法。

　　一、目標要求

　　對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性和純潔性主線，堅持簡易便行、便于操作，全員參與、突出重點，堅持標準、量化考核的基本原則，著眼于解決部分黨員中存在的黨性意識不強、組織紀律觀念差、作用發揮不好等問題，采取定性評價與量化考評相結合的方式，實現黨員日常管理服務的科學化、精細化，激勵廣大黨員做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

　　二、考核對象

　　全局所有在職黨員。年底根據其參與黨組織活動和日常行為表現進行民主評議定級。

　　三、考核內容

　　對黨員積分管理的考核主要內容由日常行為設置，分值100分（見附件）。由支部組織委員根據黨員日常表現情況實時賦分記錄，適時公示，每年一排名，做到跟蹤動態管理。

　　四、考核結果運用

　　（一）積分定級。全年累計積分90分以上的黨員，納入優秀黨員和優秀公務員評定資格；累積積分70-89分的為合格黨員等次；累積積分60-69分的為基本合格黨員等次；累積積分60分以下的為不合格黨員等次。

　　（二）積分運用。依據黨員個人積分和支部全體黨員總積分，確定推薦單位及上級組織表彰獎勵的個人和集體。對積分高，表現優秀的黨員干部，在學習培訓、干部任用等方面，給予優先安排或任用。

　　對考核為基本合格等次的黨員，黨支部對其進行誡勉談話。對積分為不合格等次的黨員，按照組織程序處理。預備黨員積分為85分以上(含85分)的按期轉正；70-84分（含70分）的繼續培養并延期轉正；70分以下的取消預備黨員資格。

　　五、有關要求

　　實行黨員積分管理是加強黨員教育管理的一項創新舉措，也是健全黨員考核評價體系的有益探索。各支部要高度重視，明確專人負責，精心組織實施，確保黨員積分管理工作扎實推進，取得良好成效。要不斷總結經驗，積極研究解決工作中出現的新情況、新問題，完善工作制度，形成長效機制。