【篇一】改進作風狠抓落實實施方案
為深入貫徹落實黨中央、區黨委、市委關于改進作風狠抓落實的決策部署，推動我部改進作風狠抓落實工作取得實效，1月29日，拉孜縣委組織部召開進一步改進作風狠抓落實工作專題部署會議，傳達學習區、市、縣相關會議和文件精神，就扎實推進改進作風狠抓落實工作進行安排部署。會議由縣委組織部副部長、縣委黨校常務副校長阿旺珍瑪同志主持，全體在家干部參加會議。
會議傳達了《中共日喀則市委員會關于深入貫徹落實自治區黨委進一步改進作風狠抓落實部署要求扎實開展“四查四問”“十破十變”大討論為勇當“四個創建”排頭兵提供堅強作風保障的實施意見》、《拉孜縣委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作實施方案（審議稿）》以及自治區、市、縣關于深入貫徹落實進一步改進作風狠抓落實實施方案內容。
會議指出，在全區廣大黨員干部中改進作風、狠抓落實活動，是堅持馬克思主義認識論和實踐論、做到知行合一的內在要求，是旗幟鮮明講政治、堅決做到“兩個維護”的根本要求，是不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力的必然要求，更是貫徹落實習近平總書記和黨中央決策部署在西藏落地生根、增加各族利益福祉、建設社會主義現代化新西藏的有力舉措。
會議強調，純潔性和先進性是馬克思主義政黨的根本特征，是中國共產黨人安身立命的根本，我們要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，要系統深入學習習近平總書記關于西藏工作的重要論述和新時代黨的治藏方略以及習近平總書記關于作風建設的重要論述，學習黨章黨紀并全面梳理習近平總書記關于組織工作的政策方針和工作要求，時時刻刻做到知行合一，與時俱進。
會議要求，要充分發揮組工干部的優良作風，帶頭開展“四查四問”，檢視問題、查擺不足，進一步反思在帶頭做到“六個表率”方面的缺點和短板，自覺做到：一是加強政治建設紀律，強化忠誠意識，做正直的組工干部；二是加強組織紀律，強化執行意識，做遵規守紀的組工干部；三是加強工作紀律，強化擔當意識，做求真務實的組工干部；四是加強廉政紀律，強化廉潔意識，做頭腦清晰的組工干部；五是加強服務紀律，強化公仆意識，做群眾擁護的組工干部；六是嚴明日常紀律，做品行高尚的組工干部，要以抓鐵有痕的形式將進一步改進作風狠抓落實工作同組織工作共同推進、共同落實。
【篇二】改進作風狠抓落實實施方案
今年2月14日全市作風建設“治庸、提能、問效”三年行動啟動以來，各地各單位作風建設有序開展，工作取得初步成效，干部作風持續向好。但通過督導調研發現，一些地方和單位領導班子及領導干部帶頭作用發揮不到位，規定動作走形變樣，減負措施落實不力，履職不擔當不作為問題依然突出，“三不”“四客”等形式主義官僚主義問題還未得到有效解決，干部隊伍缺少生機與活力。聚焦問題導向和效果導向，為扎實推進作風建設，主動對接融入“不忘初心、牢記使命”主題教育，以奔跑狀態、戰斗姿態和激情擔當、科學作為的新作風加快推進城鄉融合高質量發展，結合三年行動方案安排，就20-年重點工作制定如下實施方案。
一、推動各級領導班子和領導干部以上率下
（一）市級領導班子和領導干部帶頭學習討論、帶頭調查研究、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，特別是要帶頭查擺領導班子和領導干部“三不”“四客”等形式主義官僚主義突出問題，示范推動各級領導班子和領導干部以上率下，發揮“頭雁效應”。
（二）堅持落實市領導基層工作聯系點制度，發揮相關職能部門作用，每月或每季度公開工作進展情況。市級領導干部每月至少到聯系的村蹲點調研一次。
（三）常態化開展每月領導干部接訪下訪活動，市級領導干部每月一次輪流到市信訪局開展大接訪或帶案下訪，各區（開發區）領導班子成員每月到聯系點開展大接訪，以點帶面推動積案化解、服務群眾解難題。
二、開展作風建設“大體檢”
（一）召開全市作風建設工作推進會，通報全市作風建設突出問題和典型案例，部署“回頭看”工作，安排下階段工作。
（二）聚焦“四查四看”開展“回頭看”，即查學習討論，看是否走深、走心、走實；查專項調研，看是否接地氣、到一線、重實效；查問題查擺，看是否聚焦“三不”“四客”和為基層減負形成問題清單；查整改效果，看是否立行立改、即知即改，為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育奠定堅實基礎。
（三）組織對領導班子、黨員干部開展“作風體檢”，黨員干部（包括公職人員）作出反對“三不”“四客”的承諾。
（四）適時組織對各地各單位“回頭看”工作進行督促檢查，通報典型案例，對問題突出單位進行組織處理或責任追究。
三、實施“三學三比三服務”行動
（一）在“學新思想、學新辦法、學新標桿”中提能
1.采取學原著悟原理和“一人講、大家議、書記評”的方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，跟進學習習近平總書記最新重要講話文章，學習習近平總書記視察湖北、考察長江經濟帶、推動中部地區崛起工作座談會上的重要講話精神，學習習近平總書記關于本領域工作的重要講話和指示精神，理解其核心要義和實踐要求，自覺對標對表、及時校準偏差。
2.采取走出去、請進來和領導干部上講堂、掛職鍛煉等方式，圍繞“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展等戰略，加快培養鍛煉提升干部的專業素養、專業能力、專業方法和治理本領。
3.實施對標管理，結合績效考評，瞄準地區、行業、部門標桿找差距，對標全國、全省先進地區、先進單位的先進做法和經驗，確立學習和追趕對象。
4.在全市深入開展“學習英雄張富清，不忘初心擔使命”活動，遠學張富清、近學白曉芬，并選樹宣傳一批秉持理想信念、保持崇高境界、堅守初心使命、敢于擔當作為的先進典型，大力宣傳學習時代楷模、時代正氣、時代風采，形成學先進、當先進的良好風尚。
（二）在“比激情、比擔當、比實績”中治庸
1.分級分層舉辦比拼趕超季度擂臺賽（如營商環境、項目建設、鄉村振興、脫貧攻堅、河湖長制、生態環保等）、每月工作創新現場展示會（如社區治理、文明創建、平安建設、垃圾分類等），聚焦熱點難點亮點開展大比武，持續在區域之間、部門之間、行業之間和單位內部掀起改革創新、爭先創優的熱潮，激活干事創業內在動力。
2.在立足崗位亮身份、守承諾、作貢獻、當先鋒中比拼搏奮斗的激情，推動解決思想迷茫、精神不振、活力不足等突出問題。在打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰中比攻堅克難的擔當，推動解決怕這怕那、患得患失、不擔當不作為等突出問題。在推進“三城一化”建設、推動城鄉融合高質量發展中比爭先創優的實績，推動解決工作平庸、不求有功但求無過和搞形象工程、政績工程等突出問題。
（三）在“服務群眾、服務企業、服務基層”中問效
1.開展“千名干部進百村訪萬戶”和機關干部進社區“敲門”行動，解決群眾操心事、煩心事、揪心事。
2.開展“千名干部進千企、優化環境促發展”行動，構建親清政商關系，深化“放管服”改革，打造一流營商環境。
3.開展“黨員聯戶、組團服務”行動，落實為基層松綁減負政策措施和機關結對聯系基層制度，幫助和指導基層解難題辦實事。
四、以效果導向推進“六項整治”
（一）干部不擔當不作為專項整治。緊盯“三不”“四客”，查處一批不擔當不作為的典型案件，調整一批不適宜擔任現職的領導干部。
（二）層層加重基層負擔專項整治。力戒形式主義官僚主義，重點整治文山會海、村（社區）活動場所掛牌過多過濫只掛牌不服務、微信QQ工作群過多過濫、隨意向村（社區）下卸責任、過度留痕等突出問題。
（三）漠視、侵害群眾利益問題專項整治。重點整治對群眾關心的利益漠然處之，空頭承諾，推諉扯皮以及辦事不公、侵害群眾利益，不按規矩辦事、搞“熟人社會”“圈子文化”等突出問題。
（四）營商環境突出問題專項整治。重點整治“放管服”改革和減稅降費政策落實不到位、新官不理舊賬、征地拆遷不力影響項目建設等突出問題。
（五）基層黨組織軟弱渙散突出問題專項整治。重點整治黨員教育寬松軟，基層黨建主體責任缺失，基層黨組織對涉黑涉惡和黃賭毒問題視而不見、聽之任之、失職失責等突出問題。
（六）敷衍整改、虛假整改問題專項整治。重點整治對中央脫貧攻堅巡視、中央環保督察、中央掃黑除惡督導、國務院大督查和省委巡視、省政府督查等巡視巡察督查反饋問題整改不力，打折扣、做選擇、搞變通等問題。
五、構建“12345你呼我應”互聯網效能監督綜合平臺
（一）整合各政務熱線平臺，打破行政壁壘，設立融咨詢、投訴、舉報為一體的12345熱線“一號通”，并依托“一號通”構建“12345你呼我應”互聯網效能監督平臺，受理企業、市場主體和群眾最急最怨最煩問題解決落實情況訴求，及時分辦交辦轉辦督辦，適時向社會公布處理結果。
（二）聚焦營商環境、三大攻堅戰、民生實事等重點熱點難點，適時開展“電視問效”，以“紅臉出汗”推動干部“干事流汗”。
（三）組織開展“雙評議”活動，分地域評選營商環境季度最優和最差，分窗口單位評選服務效能季度最優和最差。
六、建立健全三項激勵保障機制
（一）實施-鄉融合高質量發展績效考核評價制度，加快構建日常考核、分類考核、近距離考核、對標管理的績效動態考評體系，用特色創優、共性基礎、動態發展、效能評價“四張考卷”激活新“發動機”，激勵和保障干部擔當作為。
（二）出臺容錯糾錯實施辦法，將“三個區分開來”具體化、地方化、部門化，讓改革者有為、讓創新者出彩、讓擔當者無憂。
（三）出臺鄉鎮（街道）和區直單位干部激勵關愛保障措施，合理提高基層干部的政治待遇和經濟待遇，營造拴心留人的良好環境，增強基層崗位的吸引力，維護基層干部的尊嚴，切實為基層干部減壓松綁。
【篇三】改進作風狠抓落實實施方案
按照省市縣委部署，武城自然資源局為推進工作作風轉變，全面深入落實“擔當作為，狠抓落實”各項工作任務，經領導班子會議研究決定，實施“工作落實年”。結合單位實際，現制定工作方案如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神為指導，在全局進一步倡樹擔當作為、狠抓落實的鮮明導向和工作作風，以堅定“兩個維護”引領落實，以落實成效體現“兩個維護”。
二、具體措施
1、在轉變作風方面，要精簡會議、文件，嚴控簡報數量，嚴控各類報表資料。
2、在深入基層一線方面，要加強調查研究，建立基層聯系點。
3、在選人用人方面，要完善干部推薦考察制度，健全完善領導干部管理制度，制定“容錯糾錯”具體辦法。
4、在黨的建設方面，要推進基層黨組織規范化建設，推進組織建設標準化、組織生活標準化、品牌建設標準化、活動場所標準化、檔案資料標準化;要加強黨風廉政建設。
5、在督查考核方面，要開展精準督查，完善綜合業績考核辦法，培育推廣典型，開展“對標先進”活動，做好風險防范化解工作。
6、在加強學習，提高本領方面。一是對標先進，振奮精神，定期組織人員到先進單位學習。二是結合“業務部門學業務”活動，貫徹“周五學習日”制度，組織開展學習，提高干部職工綜合素質。
三、工作要求
每一項工作，各科室都要拿出具體細化方案，明確責任主體、完成時限，嚴格實行臺賬化管理，逐項落實、對賬銷號、限時清零。通過表彰先進、鞭撻后進，在我局形成說實話、辦實事、求實效的濃厚氛圍，推動我局各項工作高質量發展。
【篇四】改進作風狠抓落實實施方案
為深入貫徹落實局《關于進一步加強作風建設實施方案》，進一步加強單位作風建設，轉變干部作風，提高工作效能，推動單位工作又好又快發展，根據局黨委主要領導指示，結合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，重點解決干部作風建設方面存在的突出問題，形成風清氣正、積極上進、干事創業、促進發展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續健康發展提供優良作風保障。
二、總體目標
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關工委列為作風建設重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風建設，作為局所屬單位，要積極響應。以樹立“文明和諧，求真務實、勤政高效、勇于創新、甘于奉獻”的工作作風，實現工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標，不斷加強干部職工的政治思想建設、作風建設、集中解決職工思想作風、學風、工作作風中存在的突出問題。
三、活動目的、活動內容和要求
(一)開展作風建設活動目的
通過單位全體職工干部強化學習，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質提高、作風過硬、工作務實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
(二)、開展作風建設活動內容
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風建設專題學習。
組織單位職工干部深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，學習胡錦濤同志倡導的“八個方面的作風”建設講話精神，進一步把握局《進一步加強作風建設實施方案》的精神實質，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學習不得少于12天，單位職工干部分科室學習，每月不得少于兩次，作風建設學習有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風紀律整頓活動。
由領導班子帶頭，動員干部職工開展“五查五看”活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發進取;查學習，看是否掌握理論、熟悉業務;查工作，看是否飽滿充實、真抓實干;查紀律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
3、開展一次作風建設大討論活動。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風建設進行討論。每個職工都要認真撰寫發言提綱，并在科室內進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責、效率低下等不良傾向，積極倡導雷厲風行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風。要求各科室認真開展好討論活動，并結合本單位工作實際在如何加強單位作風建設等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
(三)作風建設活動要求
1、加強工作作風教育，單位職工干部，要求樹立不斷學習、服務至上、制度法定、效能優先的理念。
2、堅持把作風建設貫穿于工作的全過程，把機關科室的作風建設與局屬各單位的作風建設、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結合起來，把四個結合工作任務落到實處。
3、加強作風建設就要營造良好風氣。按照“嚴謹、細致、務實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責任意識，加強協調配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風懶散等不良風氣。
四、具體措施
為確保干部作風建設落到實處，進一步明確相關工作措施如下：
(一)加強組織領導，明確責任體系
1、建立領導責任制。成立作風建設小組，下設辦公室，具體負責這項工作的組織、協調、督導、檢查。相關科室要精心組織，周密部署，結合實際，認真抓好落實。成立作風建設領導小組，其組成人員為單位各部門主要負責人，辦公室有關人員，主要職責是統籌單位作風建設活動的各項工作，按照總體作風建設工作進度，定期對單位各部門作風建設工作進展情況進行督導檢查。
2、建立單位作風建設責任制，各部門主要負責人為本部門作風建設第一責任人。領導干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風建設納入年度考核指標，進行考核。對作風建設搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵;作風建設達不到規定要求的，要取消其當年評先評優資格。另外把作風建設與改革緊密結合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
(二)落實到日常工作
1、單位全體職工干部，加強作風建設要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規定程序審批，因公外出不能及時簽到的必須向科室領導報告。領導及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當周考勤情況交局作風建設辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風建設活動學習。學習時間原則上不安排外出公干。作風建設活動學習實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務活動不能及時參加作風建設學習和特殊情況須請假的一律報單位領導批準同意。組成全職領導小組對單位職工干部作風建設學習筆記隨機抽查，對學習情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風建設情況納入干部職工2014年年度考核的重要內容。
(三)總體部署和日程安排
此次開展作風建設活動從月日開始，至月日結束。
(一)動員學習階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責人會，傳達學習上級文件精神，成立領導機構，研究制定《實施方案》。
(二)自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學習討論，邊學邊整改。
(三)整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯系實際，切實解決思想上、作風上和工作中存在的主要問題。
(四)鞏固提高階段。此階段的主要任務是防止反彈，同時要以抓作風建設為切入點促進各項工作。
(五)集中攻堅階段
1、開展破解難題集中行動。單位作風建設小組將圍繞局確定的作風建設實施步驟重點工作，抓住作風建設中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現場辦公、工作調度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風建設活動領導小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光;情節嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
(六)深化拓展階段
1、建立健全作風建設長效機制。在健全作風建設上要把制度建設貫徹于活動始終，認真研究、精心設計，邊建設、邊完善、邊運行。著重建立健全學習，聯系和服務群眾、提升作風建設、目標考核獎懲等相關制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領導小組辦公室統一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結。各個科室對開展作風建設活動情況進行認真總結，既要充分肯定成績，又要注意發現影響干部作風建設的深層次問題，明確改進措施，于每個作風建設階段結束時報作風建設活動領導小組辦公室。
(七)檢查驗收階段。
單位作風建設小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風建設活動領導小組辦公室，同時將作風建設活動的開展情況作為單位各個部門評先評優實行一票否決的先決條件。
加強作風建設工作是一項長期性任務，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
【篇五】改進作風狠抓落實實施方案
為深入貫徹落實區委、區政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施方案》(宿豫發〔2017〕4號)精神,圍繞區委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境,為仰化鎮經濟社會又好又快發展提供作風保障,特制定如下方案:
一、工作目標
圍繞區委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環境優化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.
二、工作內容
(一)聚焦項目建設,實現新突破.
嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.
嚴格落實限時辦結,貫徹執行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發紅旗、達序時進度的頒發藍旗、未達序時進度的頒發黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態發言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現真轉作風、快轉作風.
嚴格落實考核兌現,提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節點,同時,按項目投資規模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現獎懲的重要依據.對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮在全區排名的,按《宿豫區機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發〔2017〕20號)文件精神處理.
(二)聚焦服務水平,實現新發展.
落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農家跑,勤問農家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優質服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優”字上下功夫.扎實開展優質服務、優良作風、優美環境,提升企業和群眾滿意度的“三優一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質量和水平.加大對網絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.
(三)聚焦工作作風,實現新氣象.
嚴格執行以下“十項規定”: 1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規定佩戴胸牌扣1分;3、不按規定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節假日值班、執行公務活動期間飲酒扣3分; 8、因工作方法、工作態度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規定履行請銷假手續的,每次扣2分;10、出現其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.
考核對象為全鎮機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內個人出現兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.鎮直各機關單位年內出現兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.村(居)干部年內累計出現兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優獎金及事業單位績效工資發放依據.
三、工作要求
(一)加強組織領導.成立鎮機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰斗員,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.
(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.
(三)強化監督檢查.鎮作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.。
【篇六】改進作風狠抓落實實施方案
根據《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》的要求，為進一步加強經協辦處室的作風建設，我辦全體同志認真學習，提高了加強機關作風建設重要意義的認識，總結分析了機關作風建設中的成績和存在的問題，進一步增強了加強和改進機關作風建設的緊迫感和責任感。特制訂本實施方案。
一、工作目標
認真學同志在中紀委七次全會關于作風建設的重要講話精神和市委市政府關于切實加強市級機關作風建設的意見，以《市級機關處室作風建設實施意見》和《發改委處室作風建設實施意見》為指導，以提高服務發展、服務基層、服務群眾的水平為目標，進一步提高認識、落實措施，努力推進處室作風建設的深入開展，積極爭創機關作風及效能建設先進處室。
二、實施內容
（一）加強學習，自我對照，提高思想認識。加強機關作風建設是實踐“三個代表”重要思想，實現“兩個率先”的重要保證。對照上級有關要求，我辦全體同志要積極參加委機關組織的各種政治學習教育，通過學習市委、市政府關于改進機關作風、提高機關效能建設的有關文件精神，進一步統一思想，提高認識。要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，按照建設服務型政府的要求，加強機關作風建設，構建行為規范、廉潔高效的行政管理體制。要注重提高公務員自身素質，把建設為民親商、高效運作的服務型機關，作為工作目標。緊緊圍繞經濟建設和發展改革大局，為營造良好的投資軟環境。不斷提高個人的工作能力和素質技能，不斷提高辦事效率和服務質量，不斷推進效能建設，做到與時俱進，適應形勢，創新服務，為做好發改委的各項工作，為全市“兩個率先”爭做貢獻。
（二）強化服務，轉變觀念，樹立服務意識。按照市委、市政府要求，每一個機關工作人員，都要在思想觀念上真正樹立“服務第一”的意識。結合發改委和本處室工作實際，我們要認真對照檢查，重點自查為企業、為群眾服務方面的不足和問題；研究如何在辦事程序、辦事質量、工作效率、服務態度等方面，強化為企業，為人民群眾服務的觀念；認真執行我委關于改進機關作風、加強效能建設工作的要求，采取有效措施，對本處室的各項工作職責和內容，按要求做到規范、透明、便民；牢固樹立服務理念，建立健全各項服務承諾、首問負責制，努力塑造“服務型政府”的良好形象。不斷提高每個工作人員的政治思想和工作業務素質；要為基層著想，熱情服務，積極宣傳蘇州的投資環境，為外地來蘇投資企業提供優質服務，營造優良的投資創業環境，促進全市經濟社會更快更好地發展。
（三）嚴格要求，勤政廉政，規范工作制度。要圍繞建設一個依法守紀、勤政務實、開拓進取、清正廉潔和雷厲風行的先進處室目標而努力奮斗。要自覺遵紀守法，嚴格執行各項規章制度，認真抓好落實，按照廉政建設的有關規定，堅持不到基層和企業謀取私利，堅決杜絕吃、拿、卡、要的現象。在工作中堅持熱情接待來客來訪，堅持服務標準和服務要求，以良好的服務態度接待來人、來電咨詢，并周到、細致地解釋有關辦事程序和相關政策，積極協調聯系，為外地單位和企業辦事提供方便。全體同志要共同努力，高標準、嚴要求，認真貫徹上級有關要求，規范工作制度、培養優良作風、塑造良好形象。積極參與機關精神文明創建活動，爭做作風正派、情趣健康的合格公務員，在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
三、有關要求
（一）加強領導，明確責任。處室領導對本處室的作風和效能建設負全責，全體同志要按照各自職責要求，明確責任，認真執行各項規定。按照委里統一領導和分管主任的要求，處室領導要率先垂范、以身作則，發揮模范帶頭作用，確保處室作風建設始終處在強有力的工作狀態。
（二）加強學習，聯系實際。機關作風建設是一項長期的綜合性工作，要按照學習型機關、學習型個人的要求，努力提高全辦干部的自身素質，確保學習內容、時間、效果三落實。緊密聯系實際，倡導從各自實際出發，積極進行探索，拓寬工作思路，創新活動載體，創新活動方法，力求特色，確保實效。要在加強和完善機制、體制建設的同時，積極推進廉潔文化進機關活動的深入開展，把加強教育、轉變職能、改革創新、完善制度作為治本的主要措施，形成處室作風建設的長效機制。
（三）加強協作，團結和諧。一切服從服務于發展和改革工作大局，服從服務于處室的職能工作，不把個人利益凌駕于集體利益之上。自覺加強機關干部的理想信念、從政道德修養，積極參與機關精神文明創建活動。努力爭做作風正派，情趣健康，講團結、顧大局、能協作的公務員。在建設學習型處室和構建高品位的機關文化中做出積極的貢獻。
（四）加強管理，自我約束。堅持制度約束和自我約束的統一，既注重嚴格執行各項規章制度和接受監督的約束機制，又強調注重個人的自我約束，樹立執政為民、愛崗敬業、勤奮務實、廉潔自律的工作作風。堅持改革創新、轉變職能、完善制度，形成處室作風建設的長效機制。
（五）加強調研，轉變作風。深入基層，加強調查研究，積極向基層學、向實踐學，以積極的姿態投入到改進機關作風的工作實踐中去，虛心聽取基層單位的意見。把為基層、為企業服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入、扎實、有效地做好各項工作。弘揚創新創優的良好作風，全力打造服務型政府的形象，以爭創服務型處室為重點，形成親民親商、服務至上的強烈意識，營造自加壓力、雷厲風行的工作效率，不斷提升服務水準，不斷創新，塑造發改委“勤政、廉潔、務實、高效”服務型機關的良好形象。
【篇七】改進作風狠抓落實實施方案
12月31日，左貢縣召開進一步改進作風狠抓落實工作動員部署會，縣委書記常紅強出席會議并講話。他強調，要深入學習貫徹落實王君正書記、普布頓珠書記在全區、全市改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神，聚焦“四查四問”，聚焦突出問題，善學善思、真查真問、立行立改，奮力在建設團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢、新征程中走在前、做表率。
會上傳達學習了《西藏自治區、昌都市改進作風狠抓落實工作動員部署會精神》，并對《中共左貢縣委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作的實施方案（送審稿）》進行了研究討論。
常紅強指出，進一步改進作風狠抓落實事關實現中華民族偉大復興中國夢，事關建成社會主義現代化強國，事關抓好“四件大事”、實現“四個確保”，是推進“四個創建”、實現“四個走在前列”的根本保障。是貫徹王君正書記在昌都調研期間講話指示精神，落實市委“六個走在前做表率”的重要抓手，是實現左貢縣長治久安和高質量發展的重要保證。
常紅強強調，一要大興善學善思之風，筑牢“四查四問”教育的思想基礎。要堅持把學習作為重要政治任務，聚焦增強學習的系統性、持續性、針對性、有效性，著力創新學習方式，弘揚理論聯系實際學風，堅持“制度常態學、領導示范學、網絡助力學、學用結合學”，確保學出敬畏、學出忠誠、學出擔當、學出本領、學出責任、學出干勁、學出自信、學出情懷、學出廉潔，真正將學習思考內化為筑牢理想信念、增強工作本領、提升品行修養的關鍵之舉，切實做到以良好的學風提升良好的作風，用良好的作風不斷推進團結富裕文明和諧美麗的社會主義現代化新左貢建設。
二要大興真查真問之風，夯實“四查四問”教育的工作基礎。要著力“聚焦宗旨意識方面的突出問題，查作風、問初心；聚焦履職盡責方面的突出問題，查責任、問擔當；聚焦瓶頸制約方面的突出問題，查漏洞、問短板；聚焦真抓實干方面的突出問題，查落實、問成效”不斷推進自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要發揚自我革命精神，多渠道、多層次征求群眾對作風建設的意見建議，深入查擺問題，聯系本部門本單位及個人的思想、工作實際，認真對照檢查，做好自我剖析，咬耳扯袖、紅臉出汗，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，做到問題找得準、根源剖得深、整改落得實。
三要大興立行立改之風，確保“四查四問”教育的質效基礎。要深刻認識解決問題是深入開展“四查四問”教育的重要目標，是貫穿整個改進作風、狠抓落實工作的重要任務，堅持立查立改、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確保在解決問題上見實效。把增強大局意識、突出務實盡責、注重人才培育、聚焦擔當爭先貫穿到整個改進作風、狠抓落實工作的各個環節。要以求真務實、真抓實干的工作實效推進整改工作，做到實情在一線掌握、工作在一線推進、問題在一線解決。努力鍛造一支德才兼備、敢于沖鋒、勇于擔當、善于作為、富有亮劍精神的干部隊伍。
常紅強強調，要對標對表區黨委、市委改進作風狠抓落實目標要求，及時優化完善領導機構和辦事機構，確保各項工作有人抓、有人管、有人落實。要加強組織領導、落實主體責任，堅持把黨的領導貫穿改進作風狠抓落實工作全過程、各方面。要加強統籌協調，形成整改合力，加強工作督導，常抓不懈、形成常態。要結合“千名干部進千村”宣講活動，大力學習宣傳“四查四問”教育重大意義、有效做法、成功經驗，挖掘樹立一批有實效有精神的典型人物和先進事跡，在全縣范圍營造比學趕超良好氛圍。
會議以電視電話會議形式召開，全縣在家縣級領導、副科級（四級主任科員）及以上干部參加會議。
【篇八】改進作風狠抓落實實施方案
會議傳達學習了王君正在全區改進作風狠抓落實工作動員部署會上的講話精神和自治區黨委組織部研究制定細化舉措全力推進改進作風狠抓落實工作意見精神、《關于進一步規范文稿征求意見工作的通知》精神、自治區黨委進一步改進作風狠抓落實工作領導小組印發《2022年進一步改進作風狠抓落實工作實施方案》精神、中共阿里地區委員會印發《關于貫徹落實中共西藏自治區委員會關于進一步改進作風狠抓落實的意見＞的實施方案》的通知精神；研究審議了《關于進一步改進作風抓落實的工作領導小組》《改則縣關于進一步改進作風抓落實的實施方案》。
周全要求，作風問題絕不是小事，要充分認識加強作風建設的極端重要性。工作作風關乎黨的形象、政府的威信、事業的成敗。貫徹落實好黨中央、區黨委和地委關于加強工作作風建設精神，持續開展好黨史學習教育實踐活動，切實改進工作作風，是當前全縣的一項重要政治任務。領導干部是黨和政府聯系廣大人民群眾的橋梁和紐帶。老百姓看黨風政風，首先看領導干部的工作作風；工作作風建設應該解決當前突出問題，取得實際效果。全縣上下務必保持清醒的頭腦，拿出堅決的態度，強化過硬的措施，大力轉變工作作風，提高工作效率，不斷在狠抓落實上下功夫，優化發展環境，切實以好作風凝聚黨心民心，以高效率推動改則各項事業發展；下大力氣改進作風狠抓落實，力爭讓人民群眾滿意。全縣各級黨委（黨組）和領導干部深入學習貫徹自治區黨委書記王君正關于領導干部要帶頭做“六個表率”的指示和在全區改進作風狠抓落實工作動員部署會議上的講話精神，學習踐行“六個表率”，充分發揮示范帶動作用，團結帶領各族干部群眾勇于戰勝前進道路上的各種艱難險阻，不斷開創新時代改則長治久安和高質量發展的新局面。
【篇九】改進作風狠抓落實實施方案
按照縣委統一部署，我委從20-年1月開始，深入開展了加強領導干部作風建設專項學習教育活動，完成了學習教育和對照檢查階段的工作，轉入整改落實階段。我委在廣泛征求意見的基礎上，對照《縣委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的要求，認真分析檢查，查找出領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面還存在一些突出問題，形成《領導班子分析檢查報告》。針對存在的問題現制定如下整改落實方案：
一、整改思路
堅持以“為民、務實、清廉”的要求，密切黨同人民群眾的血肉聯系，為推動我縣科學發展、產業轉型、推進全面大建設提供堅強的政治保證。以領導班子分析檢查報告為依據，按照問題的輕重緩急和難易程度，分門別類提出整改意見，明確整改重點，明確整改時限，明確責任股室，明確責任人，落實整改責任。現就進一步加強我委領導干部作風建設，制定切實可行的整改措施。整改落實工作要堅持高標準、嚴要求，邊整邊改，早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步建立健全領導干部作風建設長效機制，真正從長遠和根本上解決問題。
二、整改目標
通過整改，進一步加強和改進我委（局）領導干部的作風，切實解決存在的突出問題，努力提高我委（局）領導干部風清氣正、求真務實的工作能力，進一步增強工作的科學性、前瞻性、針對性和主動性，推動思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，為經濟建設做出新的貢獻。
三、整改措施
1、進一步提高加強領導干部作風建設重要性和長期性的認識
加強領導干部作風建設是深入貫徹落實科學發展觀，促進我縣經濟社會又好又快發展的根本保證。貫徹落實科學發展觀，干部是決定因素。要教育干部充分認識當前我縣所處的發展位置，讓全體干部工作熱情得到更好釋放，營造風清氣正、干事創業的政治生態環境。堅持群眾路線，密切黨群干群關系，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，尊重群眾的首創精神，充分發揮群眾的積極性、主動性和創造性，不斷推動科學發展，促進社會和諧。領導干部作風建設是一項長期和艱巨的任務，必須持之以恒，常抓不懈。通過開展創先爭優活動，使我委干部的作風有明顯改觀，并清醒地認識到作風建設的長期性、艱巨性、復雜性，努力構建長效機制，下大力氣抓實抓好。
2、加強思想建設，嚴格要求，保持高昂的思想作風
進一步增強大局意識、責任意識。堅持個人服從組織、下級服從上級、局部服從全局，自覺維護縣委各項決策的嚴肅性，牢固樹立全縣一盤棋思想，緊緊盯住我縣經濟社會發展的目標，全面推行“白加黑”、“五加二”工作法，堅持“工作未落實”報告制度，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，進一步凝聚人心，真抓實干，努力營造干事創業的良好氛圍。領導干部要做解放思想的表率，堅持以創新的思維、創新的膽略、創新的辦法，努力破解改革發展中的困難和問題，對符合科學發展觀要求、符合廣大人民根本利益的事情，要大膽闖、大膽試、大膽干，在闖的過程中統一思想，在試的過程中形成共識，在干的過程中凝聚力量。增強黨性修養和紀律觀念，自覺做到與中央和省委、省政府保持高度一致，認真貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。對有令不行、有禁不止的責任人，一律按照有關規定嚴肅處理，弘揚正氣，打擊歪風邪氣。
3、堅持理論聯系實際，保持良好的學風
樹立終身學習的理念，增強學習的自覺性，努力在真學、真懂、真信、真用上下功夫。嚴格執行黨委中心組（或領導班子）學習、單位干部職工學習、干部在線學習和點名調學制度，鼓勵干部開展自學活動。健全完善定期培訓、學習研討、專題調研等制度，形成濃厚的學習氛圍。加強檢查考核，確保取得實效。
4、發揚求真務實、真抓實干精神，創造良好的工作作風
要牢固樹立群眾觀點，大力弘揚密切聯系群眾的作風，堅持發展為了群眾，發展依靠群眾，發展成果由群眾檢驗。切實維護群眾利益，著力解決群眾反映強烈的突出問題。創新群眾工作方法，推進黨務政務公開，進一步完善開門接訪、上門走訪、結對幫扶等制度，充分發揮互動平臺作用，暢通民意渠道，多問群眾之需，多干惠民之事，多解群眾之憂。進一步提升行政效能建設，推動干部作風轉變。嚴禁“吃、拿、卡、要”，切實糾正一些黨員干部中存在的“不作為、慢作為、亂作為”等不良現象，營造良好的工作、學習環境。嚴格遵守工作紀律，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，嚴格遵守機關效能建設有關規定，對違反“六條禁令”行為的堅決給予嚴肅處理。把干部、黨員的心思和精力引導到抓住機遇、干事創業上來，推動績溪經濟社會又好又快發展。全面推行“一線工作法”，健全完善領導干部聯系基層、聯系企業、聯系群眾制度，實行領導干部工作責任制。
5、發揚民主集中制原則，廉潔奉公，保持良好的領導作風
堅持民主集中制，充分發揚黨內民主。完善領導班子議事規則和決策程序，凡屬重大決策、重大項目安排、干部任免和大額度資金使用等重要事項，必須堅持集體研究決定。完善黨內民主生活會和領導干部談心談話制度，大力開展批評和自我批評，加強溝通交流，相互監督提醒，促進班子團結和諧。堅持制度面前沒有特權，制度約束沒有例外。嚴格執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，時刻牢記“兩個務必”的要求，自覺遵守“四大紀律、八項要求”等廉政規定，管好親屬和身邊的工作人員，嚴格規范從政行為，增強拒腐防變能力。
6、堅持生活正派、情趣健康，保持良好的生活作風領導干部要帶頭踐行社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，做表率，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，培養健康向上的生活情趣，不斷純潔社交圈，凈化生活圈，管住活動圈，樹立良好形象。堅持領導干部個人有關事項報告制度，自覺接受監督。加強對領導干部交友、生活、家庭等情況的監督。嚴格執行公務招待有關規定，不超標準接待。全體干部不準參加任何形式的賭博活動，不準為賭博活動提供場所或其他方便條件，更不準借賭博為名行賄受賄。對出現的苗頭性問題，要通過一定的方式，早提醒、早教育，防止釀成大錯，做到教育在先、警示在先、預防在先。
【篇十】改進作風狠抓落實實施方案
目前，我們的街道工作正處于克服困難、趕超的關鍵時期。為了進一步統一思想，改進會議紀律，加強責任，改變工作作風，努力創造XX經過街道黨工委、辦事處的研究，決定在街道社區、街道直屬部門、機關、部門開展改進會議紀律、深化作風建設專項活動，制定以下實施計劃。
一、指導思想
開展改進會風會紀，深化作風建設活動XX實際發展街道經濟社會，以改善會議紀律，改變干部作風為出發點，全面提高各部門、社區、黨員干部的執行和實施，進一步解放思想，提高領域，促進XX各項事業健康發展。
二、目標任務
通過扎實有效的工作，大力營造強烈的政治、責任、大局、比境界、比作風、比貢獻的濃厚氛圍，著力解決思想行動中大局意識淡薄、思想境界、標準要求低的問題;敷衍了事，抓落實落實力度不強的問題;工作定位低，不敢負責，不能承擔責任，遇到矛盾和困難就繞道而行;做事原則性不強，避重就輕，欺上瞞下;能說、不能做、能說、不能做的問題，進一步增強責任感，明確工作職責，把思想行動統一到街道黨工委、辦事處的工作部署XX街道經濟社會發展，用工作態度衡量境界，用工作作風詮釋責任，用工作成果驗證能力。弘揚求真務實、釘釘精神，以踏石留印、抓鐵留痕的精神，緊緊圍繞目標任務，一貫貫注重落實，確保我街各項重大決策部署落實到位，扎實作風，敢打硬仗，不打折扣，不遺余力，為我街各項經濟社會事業的跨越式發展做出新的更大貢獻。
三、主要措施和方法步驟
(1)宣傳部署(2020年9月1日)-2020年9月18日)。各單位要根據活動要求，結合各自的實際情況，層層做好動員部署，確保活動全面快速開展。充分利用公開欄XX做好微信平臺等信息
傳發動工作，引導廣大機關、社區干部充分認識開展“改進會風會紀，深化作風建設”活動的重要意義，真正把思想和行動統一到開展作風建設活動的部署要求上來，切實增強改進作風的責任感和緊迫感。
(二)組織實施(2020年9月19日-2020年10月8日)。各部門、各社區要以開展“改進會風會紀，深化作風建設”為契機，全面抓好作風建設活動的組織實施，確保取得實效。
1、抓學習、明確任務。堅持把思想政治教育放在首位，把學習教育貫徹活動始終。將十九大系列全會精神和習近平總書記系列重要講話納入學習重點，切實增強“四個意識”。對照黨工委、辦事處確定的工作任務，結合各自實際，各部門、社區、企業黨支部明確2020年工作思路和工作重點，細化工作內容和責任分工，列好時間表，倒排工期抓落實。
2、抓日常、從嚴規范。繼續深入落實《XX街道社區黨員分層量化積分考核管理辦法》，進一步加強對黨員的教育管理。結合脫貧攻堅工作，切實解決群眾實際困難。開展基層黨員干部作風簡單粗暴問題專項整治，通過社會公示、聽證咨詢、滿意度測評等形式，發揮群眾監督及社會監督的作用，保障群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
3、抓創新、增強實效。運用“XX街道黨員群眾服務中心”公眾號、“XX信息”微信群，加強基層黨員干部思想政治教育。充分發揮紅色教育和優秀傳統文化作用，增強學習教育的吸引力和感染力，發揮正反兩方面典型的作用，通過選樹一批作風過硬的先進典型，用身邊事教育身邊人;同時，剖析一批反面典型，以案說法，以案講紀，發揮警示教育作用。
4、抓問題、整改提高。對標“四講四有”合格黨員要求，通過擺查剖析、開門納諫等形式，認真查擺集體和個人在作風、工作方面存在的問題和不足，列出清單、制定臺賬，公開承諾，限期整改。重點查擺整改工作作風上存在的慵懶散浮、辦事不公、效能低下等問題，以良好作風和優質服務展現整改成效，不斷提高群眾的滿意度。公開承諾的內容包括存在問題、整改目標、整改措施、完成時限、責任單位等。
5、抓監督、確保實效。按照“誰主管、誰負責”的原則，制定黨工委抓作風建設責任制度，把作風建設與推動工作緊密結合，層層分解目標、壓實責任。結合黨建督導等工作，加強對各黨員干部作風建設的督促檢查，建立社區工作督查制度，規范社區事務運行、財務收支，推動基層干部秉公用權、勤政為民。強化責任追究，對作風不實、工作不力、問題突出、侵害群眾利益的，要按相關規定進行嚴肅處理，確保各項工作能落到實效。
(三)鞏固提高。各單位要對深化作風建設活動開展情況進行認真自查，總結好的經驗和做法，建立具體可行的服務群眾常態化工作機制。積極從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量，每個支部都要建立至少一項務實管用的服務群眾工作制度。
四、組織領導
1、加強領導，形成合力。為確保活動成效，街道黨工委、辦事處成立“改進會風會紀，深化作風建設”活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在街道紀工委，具體負責活動的安排部署、組織協調、指導督查。
2、圍繞中心，突出重點。要緊緊圍繞街道黨工委、辦事處當前中心工作開展活動，著力增強廣大黨員干部群眾的責任意識和使命意識，著力解決黨員干部自身存在的問題和不足，著力改變作風、提高執行力和戰斗力，求真務實、真抓實干、勇于擔當、一抓到底，努力開創我街道經濟社會跨越發展新局面。
3、精心組織，扎實推進。各部門各單位要結合各自實際，做好宣傳發動和安排部署，明確目標要求，創新形式載體，確保活動實效。街道紀工委要加大對各部門各單位活動開展情況的監督檢查。對重視不夠、組織不力、措施不到位、成效不明顯的單位，及時給予通報批評。
【篇十一】改進作風狠抓落實實施方案
為深入貫徹落實區委、區政府《關于進一步推進轉作風提效能抓落實的實施方案》(宿豫發〔2017〕4號)精神,圍繞區委提出的“三大建設”要求,進一步改進工作作風、提高工作效能、優化發展環境,為仰化鎮經濟社會又好又快發展提供作風保障,特制定如下方案:
一、工作目標
圍繞區委提出的“三大建設提速增效、民計民生宗旨服務、營商環境優化提升、作風問效從嚴保障”四項重點工作,以“紀律水平明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效能明顯提高、發展環境明顯優化”為目標,嚴肅紀律,轉變作風,提高效能,認真解決思想上、工作上、紀律作風上存在的突出問題,實現干部隊伍精神面貌的新轉變,為實現強富美高新仰化提供思想保證和紀律保證.
二、工作內容
(一)聚焦項目建設,實現新突破.
嚴格落實領導包保,責任落實無空當.全面實施項目工作法、一線工作法.按照“1+10”要求,排定鎮級重點工程民生實事25項,每個班子成員自主認領項目,并對項目負總責.每個項目由一位牽頭領導、一名具體責任人、一個責任單位組成項目攻堅組,具體負責項目推進,全程跟蹤解決項目建設過程的難題,保證項目按序時推進.各村居也要參照本辦法,排定落實各村居今年重點工程民生實事項目.
嚴格落實限時辦結,貫徹執行無條件.全面實行進度工作法,對照項目進度表,實行“周匯報、月通報、季考核、年底兌現”牽頭領導每周匯報工作進展情況、存在問題及下步打算,鎮督查辦每月對項目進展情況進行督查并通報,對超序時進度的頒發紅旗、達序時進度的頒發藍旗、未達序時進度的頒發黃旗,季度來進行考核,并通過一定形式面向社會公示.對連續3個月掛黃旗的,牽頭領導作表態發言.切實強化領導干部坐不住、等不起、慢不得的緊迫感,實現真轉作風、快轉作風.
嚴格落實考核兌現,提升效能無折扣.采取“一個項目、一套方案、一名領導、一支隊伍、一套獎懲”“五個一”工作法,明確任務、細化節點,同時,按項目投資規模、投資強度及難易程度,由三套班領導共同確定每個項目難度系數和考核分值,每季度對項目進行考核,考核結果與年底獎金掛鉤,作為年底兌現獎懲的重要依據.對考核落后的,屬人為因素造成項目未完成,影響本鎮在全區排名的,按《宿豫區機關作風和效能建設問責辦法》(宿豫辦發〔2017〕20號)文件精神處理.
(二)聚焦服務水平,實現新發展.
落實首問負責制和公開服務承諾制度,提高服務意識,提升服務質量.扎實開展“三進三幫”活動,在“勤”字上下功夫.勤往農家跑,勤問農家事,不斷提升服務群眾的本領,提高群眾滿意度.扎實開展招商引資,在“快”字上下功夫.把為客商提供優質服務作為職責,幫助客商解決項目推進中遇到的困難和問題,推動招商引資項目快推進、快落實.強化為民便民服務,在“優”字上下功夫.扎實開展優質服務、優良作風、優美環境,提升企業和群眾滿意度的“三優一滿意”活動,重點解決服務意識不強、服務態度生硬、服務能力不足問題,努力提高服務質量和水平.加大對網絡問政等群眾訴求辦理的力度,切實提升群眾滿意度.
(三)聚焦工作作風,實現新氣象.
嚴格執行以下“十項規定”: 1.無故遲到、早退扣1分,無故缺席扣2分;2、工作時間不按規定佩戴胸牌扣1分;3、不按規定及時更新去向告知牌扣1分;4、工作時間上網、玩游戲等做與工作無關事情扣1分;5、通訊工具不暢通,影響工作扣1分;6、無故不參加值班,或者值班期間脫崗扣2分;7、在工作日午間和節假日值班、執行公務活動期間飲酒扣3分; 8、因工作方法、工作態度不當引起群眾不滿并投訴的,扣2分;9、不按相關規定履行請銷假手續的,每次扣2分;10、出現其他違反機關作風和效能建設的行為,視情扣分.
考核對象為全鎮機關單位所有工作人員及村組干部.實行百分制考核,每扣1分罰款100元.年內個人出現兩次上述行為的,對當事人加倍扣分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.鎮直各機關單位年內出現兩次上述行為的,對單位主要負責人扣5分,進行誡勉談話并取消個人年度評先評優資格.村(居)干部年內累計出現兩次上述行為的,年度目標考核扣所在村(居)目標責任管理3分,取消村(居)年度評先評優資格.凡因機關作風和效能建設問題,被上級部門問責的,除被上級部門處罰外,還要扣責任人5分,并責令責任人作出書面檢討.不接受或對抗處罰,情節嚴重,構成違紀的,追究相關人員黨紀政紀責任.個人作風考核得分按比例計入年底個人考核總分,作為年底評先評優獎金及事業單位績效工資發放依據.
三、工作要求
(一)加強組織領導.成立鎮機關作風和效能建設領導小組辦公室(簡稱“作風辦”),負責統籌組織推進,通過強化督查、通報曝光等舉措,推進機關作風和效能建設深入開展.領導班子成員要承擔起第一責任人的職責,做到牽頭領導牽總頭、總牽頭,深入一線,靠前指揮,既當指揮員也當戰斗員,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,推動形成領導示范、以上率下的良好局面.
(二)加強宣傳教育.要把抓好宣傳輿論工作作為推動機關作風和效能建設的重要措施,加大宣傳力度,營造濃厚氛圍.要利用廣播、微信、宣傳欄等多種形式和時機,廣泛宣傳加強機關作風和效能建設的目的意義,進一步鼓舞人心、凝聚力量.充分發揮先進典型的示范作用和反面案例的警示作用,推動機關作風和效能建設扎實開展.
(三)強化監督檢查.鎮作風辦要采取明察暗訪的形式,強化對關鍵崗位和群眾反映強烈的熱點問題的監督檢查,嚴肅處理玩忽職守、推諉扯皮、吃拿卡要等“不作為”、“亂作為”行為,實行作風建設連帶責任制,對屢次發生作風建設問題造成嚴重負面影響的,除追究責任人的責任外,還要追究單位負責人的責任.
