隨著社會一步步向前發展，作為一個合格的員工,應該對于合同的簽訂進行了解,才能維護好自己的權益。我敢肯定，大部分人都對擬定協議書很是頭疼的，下面是小編精心整理的關于員工合同協議書填寫【四篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工合同協議書填寫1
雇用方（甲方）：___________________
勞務方（乙方）：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方___________________（部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容
________。
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日____元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4、訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二）_____乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8、其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三）_____乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4、符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3_____0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五）_____有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方未按規定支付勞動報酬的；
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六）_____有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿；
2、合同期內乙方死亡；
3、乙方按國家規定應征入伍的；
4、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其_____他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲_____方（蓋章）：________乙_____方（簽名）：________
________年________月________日_____________年________月________日
員工合同協議書填寫2
甲方:______
乙方:______
甲乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
勞動合同自______起至______止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事出納工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商可變動乙方的工作崗位。
甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
甲乙雙方約定勞動合同履行地：
三、工作時間和休息休假
甲方實行每天8小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
甲方承諾每月15日為發薪日。
乙方在試用期內的工資為每月元。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為20__元。
乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
五、社會保險
各項社會保險費由乙方自行繳納。
乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業危害。
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取必要的防護措施，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條款：
因乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議，可作為本合同的附件。
甲方：______ 乙方;______
日期：____________
員工合同協議書填寫3
甲方：______________________乙方：______________________
甲、乙雙方在自愿的前提下，本著平等互利、共同發展的原則，特訂立本協議：
一、甲方聘請乙方為該公司零售終端促銷員，負責該公司產品零售終端的促銷工作。
二、甲方為乙方提供全面的培訓，乙方需通過培訓考核合格后方可上崗。
三、甲方應保證在乙方工作期間貨物及時到位。
四、基本待遇：
乙方特賣十五天工薪每天______元，+提成（每期售出1萬元提一個點100元）
五、乙方工作時間為周一至周五不少于6小時/天，周六周日不少于9小時/天。
六、方應嚴格按時上下班，不得無故遲到早退、離崗，否則發現一次酌情扣罰工資5—10元。
七、乙方上崗后應及時將工作、休息時間安排報公司備案，未經批準不得更改。
八、乙方請假需提前向公司領導申請，經批準后補寫請假條備案，每月請假不得超過三天，請假期間每天扣發當日工資。
九、乙方不得無故曠工，無故曠工或無重大原因請假超過三天的，一律予以辭退。
十、乙方在法定節假日工作，待遇按日工資的兩倍給付，其工作安排需提前一周報公司備案，否則一律視為無效。
十一、乙方應在每月1—31日按時填報報表。主動配合主管檢查銷售卡。凡以各種方式阻撓檢查者，則當月銷售作廢并扣罰當月工資。報表須準確、真實，發現故意弄虛作假者一律辭退。
十二、乙方不簽定勞動合同也不入保險在佳世客工作期間出現銷售以外的任何問題與甲方無關，均由個人承擔一起責任。
十三、勞動雙方如一方在本協議有效期內提出解除協議，需提前15日通知對方。若違反此條，違反方需賠償對方損失。
十四、本協議有效期三個月，一式兩份，本合同自簽字日開始生效。
甲方：______（簽章）乙方：______（簽章）
______年______月______日______年______月______日
員工合同協議書填寫4
甲方：+++商城+++++店
乙方： ，性別： ，身份證號碼： ，現居住地址 。
根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。
一、協議期限
（一）試用期從 年 月 日起至 年 月 日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。
（二） 該協議生效日期 年 月 日。
二、生產、工作任務
（一） 乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位 （工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的 工作任務，達到規定的質量、數量標準。
（二） 根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方 協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
（一）甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具 體規章制度和要求。
（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協議。
四、工作時間和休息休假
（一）根據行業特點和+++商城的管理制度與要求。
上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00； 1
（二）由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。
五、勞動報酬
乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成 銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分 配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額后，發放基本工資1800.00 元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例 扣除相應的基本工資。
（二）全勤獎200元/月。
（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）
1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：
每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%； 每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%； 每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%； 每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%； 每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%； 營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。
每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。
2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。
（四）乙方食宿自理
（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。
（六）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
六、協議的終止和解除
（一）雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解
除、終止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。
2、從事違反國家法律法規的工作。
3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合 同可以解除。
（四）乙方未經甲方同意，單方面解除協議的，所造成的 經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應 提前十日通知乙方后，方可解除本協議。
七、違約責任及賠償
（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協 議終止的過錯責任。
（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求，甲方有 權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或 他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前 1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
八、保守商業秘密及職業道德
（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的 商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料 及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
（二）對于負責人或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在本協議終止前提出解除勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
九、其他
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
