先進集體，在工作和學習等方面成績突出，名列前茅，堪稱楷模的集體的統稱。見"模范集體"、"英雄集體"。 以下是小編整理的先進集體申報材料(通用5篇)，歡迎閱讀與收藏。
【篇1】先進集體申報材料
后勤工作是一項默默無聞、需要無私奉獻的職業，我在這一崗位上，一干就是10年，十年間，對工作的熱情沒有改變，始終堅守著這一事業，與時俱進，不斷追求創新，把枯燥無味的崗位打造成鮮活生動的服務窗口，使后勤工作成為縣委辦公室工作的新亮點。
一、加強學習，提高自身素質。注重加強對政治理論和業務知識的學習，努力提高自身素質。一是始終把政治理論學習放在首位。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真學習了“三個代表”重要思想有關文件，書寫讀書筆記2萬余字，對自己進行了深刻的思想剖析，制定了嚴格的個人整改措施，使自身的政治理論素質有了很大提高，更堅定了從事后勤工作的決心和恒心。二是刻苦鉆研業務知識。近年來，堅持自學業務知識，認真學習了黨和國家領導人對后勤保障工作的重要論述，以及各級辦公廳系統關于搞好后勤保障工作的規章制度等，成為后勤保障業務的行家里手，經受住了抗擊“非典”、區劃調整、禽流感防治等重大事件的考驗，表現出了較強的后勤保障組織協調能力，多次受到各級領導的表彰。同時，他堅持把幫助別人提高業務水平作為最大快樂，先后舉辦后勤專題講座3次，參訓人員達到200人次，帶動了全縣后勤保障工作水平的整體提高。
二、健全制度，構建管理體系。堅持從管理目標、管理體制、管理手段入手，立足工作實際，突出抓好接待、會務、車輛管理等方面的建章立制，逐步建立起完善的后勤保障管理體系。一是規范接待管理。為開辟一條接待管理的新路子，本著制度全面、規定合理的原則，在調查研究基礎上，制定出臺了《接待管理暫行規定》等制度，既保持了節儉，又充分體現了行唐的熱情和地方特色，有效堵塞了接待管理上的漏洞。今年以來，先后接待來行唐檢查指導領導干部以及兄弟縣市參觀考察人員等共計300人次，在接待人數與去年大致相當的情況下，接待費用同比下降15%，達到了來訪領導、縣委領導、單位領導“三滿意”。二是推動會務組織標準化。在借鑒其它行業標準化管理經驗基礎上，根據會議輕重緩急和規模的大小，圍繞會議通知、會場布置、簽到、會議保障等關鍵環節，分別制定了一整套行之有效地會務組織工作標準，對會務組織實行全程標準化管理。今年以來共組織全縣性大型會議12場次，中型會議20場次，一般會議40場次，會務組織工作無一疏漏，為縣委迅速推開各項工作提供了有力保障。三是完善車輛保障制度。在領導的大力支持下，我們對新舊車輛全部采取包干制度，駕駛員定位到車，油料、維修實行定點管理，確保財盡其用。同時，進一步規定了派車的權限，明確了車輛的停放位置，制定了車輛管理暫行規定。在此基礎上，特別加強了對司機的教育培訓，使車輛保養水平和安全責任意識明顯提高，已連續5年保持了安全責任事故的零發生。
三、勇于創新，增強服務效率。為增強效率，提高服務水平，結合黨員先進性教育，率先在全體干部職工中開展了以定崗、定位、定責為重點的“三定”活動。一是定崗。根據后勤工作特點和工作實際需求，確定了司機、通信員、值班員等若干后勤工作崗位，對每個崗位分別制定了詳細的工作標準。二是定位。要求每個干部職工根據自己從事后勤工作的性質，在確定的崗位中找準自己的位置，擺正站位。三是定責。以責任狀的形式規范職能、目標、時限和責任，使每個干部職工崗位職責明晰。每項工作既有質的要求，又有量的標準，每一步工作程序既有時限規定，又有程序規范依據，達到了行有規范，做有標準。同時，為確保“三定”活動真正取得實效，進一步加大了考核督導力度，制定了《機關后勤工作考核制度》和《“三定”活動具體考核方案》，將后勤工作直接考核到人，要求每個工作人員每天填寫工作日志，每月一考評，每季一匯總，年終總排位，并將考核結果與獎懲及職務提升掛鉤，推動了各項后勤工作的高效運轉。自“三定”活動開展以來，后勤保障工作按時按質辦結率始終保持了100%的高標準，得到了縣委主要領導的高度評價，并批示在全縣予以推廣。
四、勤儉辦事，打造節約型機關。始終堅持把勤儉節約貫穿于各項后勤工作始終，在他積極倡導和推動下，節約型機關建設取得了明顯成效。一是營造節約氛圍。組織全體職工認真學習黨和國家領導人有關勤儉節約方面的講話，并利用黑板報、標語、發放宣傳材料等形式，大力宣傳節約知識和身邊先進典型的節約事跡，增強節約意識，在縣委機關形成了良好的節約風氣。二是嚴格節約制度。先后研究制定了《機關大院〈節水、節電〉管理辦法》、《車輛燃修管理規定》等多項節約制度，對水、電、油、紙等各類辦公用品規定了詳細的節約標準，并匯編成冊，人手一份。三是強化節約責任。為把各項措施落到實處，實行了鍋爐、花木澆灌用水專人負責制度，對節電、節水等節能情況，堅持每周一小查，每月一聯查，并及時通報情況，進一步加大督導考核力度，切實強化相關人員的節約責任，取得了良好的效果，僅用電用水一項與去年同期相比就節省2萬元。
自己雖然在后勤工作中取得了一定成績，但與辦公廳室工作和縣市委的要求還有很大差距。今后還需認真研究后勤工作的規律，全面提升后勤工作水平，不斷改進后勤工作質量，使后勤工作服務達到一個更高的層次。
【篇2】先進集體申報材料
四川省綿陽市第三人民醫院是一所以腦系專科和老年醫學為特色的綜合性醫院。占地面積130余畝，開放床位1012張，在崗職工600人，高級職稱88人，博士、碩士20余人，設有50余個業務科室，省級重點學科2個，市級重點學科3個，擁有10余個醫學研究室，是重慶醫科大學、瀘州醫學院、川北醫學院的教育實習基地，今年，經瀘醫驗收合格，我院正式被授予為瀘州醫學院的附屬醫院。近年來，在省市黨委、政府的正確領導下，醫院認真貫徹執行黨的踐線、方針、政策，不斷深化改革，促進醫院持續健康地發展。
一、銳意進取班子建設好
長期以來，醫院十分重視領導班子的建設。一是深入開展“三講”、“四好”活動，在精神文明建設工作規劃的“六個一工程”中建設一個好班子是醫院追求的目標；班子成員以四個有利于來規范個人的行為(“四個有利于”即：有利于貫徹執行黨的衛生工作方針、政策；有利于醫院發展；有利于提升醫療服務質量和有利于維護病人及職工利益)。二是創新觀念，積極探索醫院改革發展的路子，率先提出了以專科為特色發展相關學科的思路，被譽為“綿陽模式”，修建了設施完備的外科大樓，積極開展新業務、新技術，加大人才引進和培養力度，率先開展“以病人為中心”的優質禮儀服務。三是嚴格執行黨的民主集中制原則，無論是黨委會、行政領導例會，還是院行政辦公會，均充分發揮民主，征求多數人意見，杜絕了家長式的作風和一言覺，成員之間經常開展交心談心，互通思想。四是班子成員參加“雙重”組織生活，認真過好一年一度的民主生活會和民主評議黨員工作，充分聽取黨內外群眾意見和建議，積極開展批評和自我批評，班子成員參評率達100%。五是完善了制度。先后出臺了《黨委議事范圍》、《中層干部選拔任用管理規定》，推行了院務公開等；班子成員實行分工制，各司其責又互相配合，互相補臺，從未發生成員之內耗，扯皮現象；定期不定期向廣大職工征集合理化建設，由于班子學習、團結、勤政、廉潔先后獲得市授予的“雙學活動優秀單位”，“創四好活動成效顯著單位”，“四好領導班子”，班子成員中一人獲“四川省職業道德標兵”，“講文明樹新風”先進個人，全國城市醫院“優秀院長”，“四川省勞動模范”，“全國職業道德建設先進個人”，一人連續兩屆榮獲“四川省五一文學藝術獎”；兩人獲“綿陽市青年科技人才”，一人獲“市衛生系統先進個人”，綿陽市文明市民群眾測評滿意率連續多年保持在95%以上。六是重視班子成員的年輕化、知識化、專業化，通過多年的培養和選拔，班子成員中充實了一名既年輕、學歷高、懂專業的干部，給班子增添了活力，增強了戰斗力。
二、“雙爭雙創”職工隊伍好
抓職工隊伍建設努力增育一支能打硬仗的隊伍。一是狠抓職工思想素質，培育“四職、四有”員工。醫院以節日為契機開展知識競賽、演講比賽、征文、書法、美術比賽等豐富多彩活動激勵職工立足崗位，爭當“技術能手”，爭當“服務明星”。同時樹典型、弘正氣，評選優秀共產黨員、十佳服務明星、十佳微笑護士、爭創黨員優秀示范崗，使大家能看到榜樣就在身邊，學習有標準，有樣板，由于職工思想素質提高，改革意識的增強，先后為醫院發展和建設提出合理化建議100余條。二是加強黨的路線方針政策和時事教育。利用職工大會、組織生活、政治學習時間，院領導為職工進行專題輔導，還邀請省理論專家、學術權威授課，系統學習黨的路線方針政策，學習十六屆三、四、五中全會精神，學習鄧小平理論，《公民道德基本規范》、醫院管理等知識，同時召開一年一度思想政治研討會，使職工面對新形式積極投入醫院建設和發展，在實踐中踐行三個代表。三是“外引內培”加強人才隊伍建設。在引進高層人次人才的同時，教育在職職工通過各種渠道進行學習、深造、取得文憑。幾年來從外引進高層次人才60余人，通過繼續教育學習取得大專以上文憑的職工300余人(約50%)，其中考取研究生??名,博士??名。從而改變了醫院的人才結構。醫院為鼓勵職工做學問，撰寫學術文章，堅持每年舉辦一次學術年會醫院每年收到學術論文400余篇，由于職工中形成了鉆研業務的好風氣。近五年來，在省級以上刊物發表各類論文300余篇，交流論文200余篇，獲市科研學術獎10余項，立項36項，同時開展冠脈搭橋術、法樂氏五聯征矯治術等新業務、新技術60項，并獲綿陽市職工技術創新成果一等獎。四是以質量立院，積極開展技術大比武。為進一步提高員工的專業技術水平，邀請華西醫大、重慶醫大的教授專家來院講學20余次，院內組織業務學習，遠程教育等30余次，同時嚴格堅持三基查房和會診，狠抓八大基本醫療制度的落實和各類人員的“三基”、“三嚴”訓練，先后開展了病歷質量展評、靜脈穿刺、微機操作、公文寫作等臨床機關、后勤的大比賽，評選出30名“技術能手”、20名服務明星，通過積極引導和正面灌輸，醫務人員基礎醫學知識和業務技能再上臺階，從而以點帶面，促進了全面技術水平的提升。近年，走上中層干部崗位的60名干部，不泛技術過硬，服務周到的先進。
三、常抓不懈，行業作風好
一是加強群眾監督，促進行風建設。醫院成立了院長、黨委書記為第一責任人的行業作風建設領導小組，近年又啟動行評員，隱名行評員，進行機關后勤作風整頓及康復回訪等工作，多次接受省市行風檢查驗收，去年獲“四川省衛生系統民主評議行風成效顯著“單位。二是堅持以“病人為中心”勇當維護群眾健康的領頭羊。醫院堅持以“醫療質量第一、社會效益第一、病人利益第一”、“全心全意為病人服好務”的服務宗旨。率先推行賓館化禮儀服務、微笑服務、病員選醫生活動，制定100余條便利民措施，優化服務流程，提出了“建立人性化生態型環保醫院”的服務口號，充分尊重人、關心人、將人文關懷、個性化服務真正落實到病員服務的每個環節中，為病員提供舒心、溫馨、放心、安心、快捷的服務。三是建立行風目標責任制，形成院、科、職工三級網絡，層層簽定責任書，實行行業作風一票否決制，同時建立了病人滿意度問卷調查，行風通報制度，公布監督電話，設立舉報箱，每周院務會都要對上周獲表揚信、感謝信和錦旗的科或人進行表揚，對病人投訴的進行嚴勵批評，并分析情況，總結經驗教訓，提出整改措施。四是實施了“陽光消費”工程，在院內安裝了微機收費查詢系統，同時上墻公布國家新的收費標準，出具一日清單，使病員明白消費、放心消費。五是積極開展“獻愛心”活動，僅去年就開展了“真情回報社會”，“健康送給勞動者”活動，醫院職工主動為生活困難患者捐錢捐物；醫院免費數萬元為南山學子趙長林做心臟手術；今年又組織黨、團員為職業技術學院貧困學子捐款3700余元。六是開展了行后科室與臨床結對的“駐科代表制”和總值班在門診值班的“院長代表制”，為臨床排憂解難，把臨床醫務人員時間還給病人，同時設立了導醫臺、吧臺式零距離服務，及時解決群眾“看病難”問題。七是幫扶基層醫院，積極支持農村衛生工作，對口支援北川縣擂鼓鎮衛生院、鹽亭縣腫瘤醫院、三臺縣骨科醫院為其送藥、送醫、送設備，積極開展衛生下鄉健康進社區活動，每年派專家近百人次到農村、社區、街道進行健康知識講座、咨詢、義診30余次，散發健康資料20萬余份，建立社區服務站2個，并在北川縣建立專家????基地，從而為缺醫少藥的民眾，解除了燃眉之急。八是深入開展行風整頓工作，設立了商務代表接待室，實行了優質服務，社會承諾制，進行了收受紅包，回扣專項治理工作和醫療收費項目的自查和整頓工作，嚴格執行全省藥品招標采購政策，醫療衛生服務無違規違紀行為。醫療服務綜合滿意率達97.5%以上，據不完全統計，04年拒收紅包禮金6.5萬元，收到感謝信、錦旗291面，全院平均滿意率96.09%，連續多年無違法違紀案件發生。在市衛生局目標考核中多次獲一等獎。
由于醫院管理好、班子建設好，職工隊伍好、行業作風好，醫院先后獲全國、省、市榮譽稱號60余項，其中：“全國百佳醫院”、“國家三級甲等醫院”、“省級最佳文明單位”之后，醫院又獲得了“全國職工讀書自學活動先進集體”、“全國巾幗文明示范崗”、“全國精神文明建設先進集體”及“四川省衛生先進集體”、“四川省群眾性經濟技術創新工程先進單位”、“四好領導班子”最為耀眼。
按照川省人發[2005]16號文件精神進行自查，我們認為我院符合申報“四川省衛生系統先進集體”條件。
特此申報
【篇3】先進集體申報材料
無償獻血，捐髓救人；傳遞愛心，挽救生命。他們就是區紅十字會教育系統紅十字會的志愿者、教育的生力軍，在區紅會和教育系統紅十字會引領下，在構建社會主義和諧的進程中，引領時尚、傾情付出，不斷創造一種內心快樂、他人溫暖、社會和諧的新生活！
從1993年教育系統紅十字會正式成立以來，這個擁有124807名會員(其中青少年會員116845人，成人會員7962人)，建立紅十字青少年互助基金會，251個基層組織，倡導“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，由此掀開了精彩博愛篇章的扉頁。1997年在北京人民大會堂“達納康杯”無償獻血知識賽頒獎大會上，區教育系統紅十字會的代表受到了中國紅十字總會領導的親切接見。，是一個特殊的年份！這一年，區教育系統紅十字會選擇了推行獻血捐髓與教育紅十字會事業發展相結合，以品牌創建推動全面工作，走出一條以沸騰的熱血、鏗鏘的師德鑄塑博愛事業非凡品牌的新路子。連續來，全區教育紅十字會會員有4000多人次無償獻血，累計獻血總量達100萬毫升，有300多名成人會員成為造血干細胞捐獻志愿者并捐髓采樣進入中華骨髓庫,還配型成功2人，時楊中學老師正在積極準備實施捐獻。獻血捐髓工作連續多年受到國家和省市紅十字會的表彰嘉獎，實現了品牌創建與紅十字會發展的和諧共振。
一、轉變一個觀念，讓無償獻血豐富教育系統道德內容。
1.無償獻血理念成為挽救他人生命的一種高尚行為
1998年10月1日我國實施《中華人民共和國獻血法》，1999年8月3日我市出臺《市公民無償獻血暫行辦法》，我省頒布《省獻血條例》，無償獻血成為社會關注的熱點。為進一步提高廣大教育工作者對無償獻血工作重大意義的認識，加快推進全區教育系統無償獻血工作，我區教育系統紅十字會認真研究紅十字宣傳工作的新特點、新內容、新熱點、新方式，利用教育局網頁和校園網，發揮各校廣播站、宣傳畫廊櫥窗作用，借助專題講座方式，積極宣傳上述法律、法規和行政規章。從市紅十字會和市中心血站領回《獻血法規匯編》、《血液生理與獻血知識》等一批批宣傳材料，及時發到全區各學校組織師生員工學習，抓好無償獻血及相關醫療衛生知識的普及，定期張貼無償獻血光榮榜，激發了廣大教職工對無償獻血工作的關注和參與熱情。讓師生員工知曉只要走到無償獻血的隊伍中,讓脈搏一起跳動，就能在同一片藍天下攜手托起生命的綠洲，意識到無償獻血不僅有益身心健康，也是人與人之間愛心交流、相互扶助的文明體現，努力形成無償獻血利己利人、神圣光榮的行為理念。
2．無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要內容
我區教育紅十字會一直將無償獻血工作列入重要工作議程，成立了無償獻血工作領導小組，每年召開專項工作會議，部署落實無償獻血工作，明確要求各鎮教育紅十字會和各中小學，把此項工作當作打造平安、構建和諧社會的載體。我區廣大教職工明確無償獻血，是社會文明進步的象征，是學校精神文明的具體表現，更是民族素質充分提高的表現，使無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要組成。
二、確立兩個定位，讓無償獻血成為教育紅十字會工作亮點
1．獻血工作成為提升紅十字會內涵的一個著力點
為了擴大獻血者隊伍、完善應急隊伍、鞏固稀有血型隊伍，我區教育紅十字會特別注重把獻血工作融入紅十字會工作，結合全區教育實際情況，切實加強領導，促進事業健康發展。為了給每一位獻血的教職工提供優質的服務，區教育紅十字會緊緊依托27個基層紅十字會，由基層教育紅十字會會長、秘書長牽頭，在各學校建立一支得力的無償獻血志愿者隊伍，為每一位參加無償獻血的教職工提供獻血營養品，贈送獻血紀念品，提示獻血注意事項等優質的后勤服務，保證每次獻血都是一個完整的全方位的愛心聯動與服務的過程，使每個人獻出的不僅僅是一袋熱血，更是一份值得欣慰的寶貴的精神財富。
2．獻血行動成為表達奉獻精神的亮麗風景線
一是領導重視樹楷模。我區教育紅十字會無償獻血工作得到了區領導的密切關注和大力支持。，在北龍港點，崔浩區長卷起袖子參加無償獻血；在大岡點，陳衛紅副區長專程前往慰問；機關干部、教師甚至廣大農民都積極參加。，組織教師和蘇亞公司職工、消防大隊官兵同時開展無償獻血工作，張瑞卿副區長親切看望大家。教育紅十字會借助奉獻精神打造推出“抓班子、帶隊伍、樹形象、求奉獻”的思路，在教育局機關，從局長到普通員工，都踴躍參與無償獻血，姜洪年會長每次獻血都親臨現場，原經盛瑞會長連續5年帶頭參加無償獻血，他說“只要我們自己挽起袖子獻血，比什么都有說服力。”副會長張金坤堅持獻血到年齡限制。“喜看東風第一枝，笑引春風花滿園。”在他們感召下，各校校長都紛紛響應積極支持組織無償獻血活動，市二小王立昌、聚亨路小學夏舒華、日月路小學戴金智、澤夫中學宋廣浩、尚莊中學姚卿傳、郭猛中學黃長春、幼兒園王素梅等校長都帶頭參加，成為大家的楷模。在他們無私愛心行為影響下，全區廣大教職工積極加入，形成了一股強大的洪流，在凈化著社會、在感動著越來越多的人們。
二是經費保障有力度。在每年世界紅十字日、世界獻血者日等重大紀念日，我區教育紅十字會都印制無償獻血相關宣傳資料分發到基層紅會和每一所學校；每次獻血工作啟動，區教育紅十字會都拿出經費，安排各鄉鎮紅十字會秘書長包車全程服務獻血者，確保平安與順暢；區、鎮和學校紅十字會每年都撥出專款，對作出杰出貢獻的先進集體和個人進行總結表彰。經過幾年的科學宣傳和廣泛組織動員，現如今，只要校園內有無償獻血的消息，符合條件的教職工都會自覺踴躍報名參加，甚至很多在校外活動的老師獲悉后，也能盡快趕到血站獻出自己一份熱血。
三是參與行動成自覺。集腋成裘，聚沙成塔。辛勤的工作，換來了累累碩果，奉獻愛心的個體獻血和等特殊日子的集中獻血，各校合乎條件的教職工已形成統一思想。幼兒園總務主任包存根堅持每年無償獻血，每次都主動與區教育紅十字會聯系；市第二小學校長王立昌每次剛宣讀完獻血的有關事宜，老師們就爭著從他手中搶拿獻血報名單；，大岡中學從班子成員到中層干部，從剛參加工作的到年逾五旬的老師，符合條件的60多名教職工都踴躍報名參加無償獻血，出現了父子、夫妻同臺無償獻血的感人場面；4月29日下午，北蔣實驗學校教職工踴躍參加無償獻血，熱情高漲。其中，陳國斌、王再超校長累計獻血已達5次，教導主任蔣海累計獻血已達6次。5月25日在市中心血站，教育紅十字會組織的第十次無償獻血活動進入高潮，市一中、市二小、局機關等區直學校110名同志紛紛報名參加無償獻血，局機關劉瀟春同志共獻血2800毫升。今年教育紅會前后組織五次無償獻血活動，從集鎮到市區，參加獻血者達500人。現在“獻血光榮，利人利己”已經成為校園愛心的一種表達方式。
三、強化三項措施，讓無償獻血成為教育紅會品牌
1．無償獻血組織化程度在優質服務中提高
的努力，的實踐，我區教育紅十字會無償獻血工作有章可循。每年預先統一規劃和部署，認真組織無償獻血工作的宣傳動員，將工作具體細化，保證了工作的流暢性，各基層紅十字會和學校的真心擁護和大力支持。同時無償獻血是踐行“人道、博愛、奉獻”的高尚之舉，應受到尊敬與愛戴。對參與無償獻血活動的會員，我區教育紅十字會為他們提供優質服務，并開展形式多樣的聯誼活動和宣傳活動。在樹立工作先進典型上堅持做到“三性”。一是廣泛性，只要與無償獻血有關的人員都得到關注；二是現場性，收集典型材料與活動過程同行；三是及時性，活動一開展，事情一發生，都及時記載，不搞補做或復制。每一次活動都是一次評先樹優優質服務的過程。全區教育系統無償獻血工作已由自愿參加、自覺行動走向高度組織化發展程度。
2．無償獻血深層次理念在良好氛圍中升華
來，區教育紅十字會加強宣傳造濃無償獻血氛圍，在定期舉行無償獻血知識講座基礎上，每年創造性地組織各校開展無償獻血知識競賽活動。特別是在5月大規模集中組織了全區小學五年級和初中一年級的13000名同學參加無償獻血知識競賽，組織1200多名高中學生參加全國無償獻血知識競賽。各學校開辟櫥窗專欄，發放無償獻血宣傳單，安排老師通過學生對家長進行相關知識指導，形成了學校、老師、學生家庭三位一體的大宣傳模式，展現了教育友愛互助、關心社會和他人的精神風貌。每年參加無償獻血已成為我區教育界工作者的習慣，6月14日是第三個世界獻血者日，活動當天，全區近400多名教職工分別在秦南、大岡和市中心血站采血，獻血的老師當中，有年紀很輕的小姑娘，區人大副主任武進甲等區領導問她抽血怕不怕時，回答地很堅決，“不怕，我是一位人民教師，能把流淌在自己體內的鮮血獻給別人，給予他人生的希望，是一件很有意義的事！”有些老師已是多次參加了，這次一聽到特殊紀念日無償獻血消息后，又二話不說趕到了獻血點。報社的記者前來采訪，教師沒有豪言壯語，只有樸實的回答：“200--400毫升鮮血,對一個身體健康的人,它微不足道。可對生命垂危的病人來說，它意味著全部生命。無償獻血利己利人，是公民的義務，更是我們的責任！”義務獻血后，老師們都放棄了休息，依舊回到了工作崗位。老師們獻出的血是有限的，獻出的愛是無限的……
5月12日，上午,滂沱大雨中,在區教育紅十字會會長姜洪年、副會長張金坤高度重視下，以“關愛生命、獻血捐髓”為主題，在市中心血站開展紀念四川汶川地震一周年無償獻血和造血干細胞捐獻采樣活動，近百名志愿者聞訊冒著風雨從四面八方趕來參加，一起用滾燙的熱血為在地震中遇難的生命祈禱，為地震受災的同胞祈福，為災區重建騰飛加油，共同弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。當天教育局戴軍副局長等機關干部帶頭參加，一中、龍岡中學等10多所區直學校的老師積極參與，其中有參加工作不久的，有無償獻血長達9載的，也有第一次專程前來的，現場博愛氣氛濃郁，愛的暖流，在參與活動人員的心里、血液里，悄悄地盡情地流淌著。
3．無償獻血的品牌在特色活動中彰顯
來，我區教育紅十字會的無償獻血工作逐漸形成了由組織向自愿轉變，由教師群體向廣泛公民轉變，獻血數量由200毫升向400毫升轉變；來，區教育紅十字會的無償獻血工作從小到大，從城市到農村，逐步發展壯大，走出了一條具有教育特色的新路子。經過的探索和努力，區教育紅十字會的無償獻血工作已經形成了不下指標、不派任務、以教師為主，百分之百自愿的“經驗”。“長江奔騰是因為有滔滔江水！生命運行不止是因為有濃濃鮮血！愛心育人和治病救人是人類靈魂的工程師是神圣使命”的觀念深入人心，教育系統已經成功發展了一支500人的無償獻血志愿者服務隊伍：有教育局機關領導，也有農村普通教師，還有不少有層次的家長和社會愛心人士。他們以志愿為樂、以志愿為榮，他們用自己的汩汩熱血匯集成一條奔涌不息的生命之源，有效地促進了全市由“無償獻血與計劃獻血相結合”向“全部無償獻血”的轉變。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”值得驕傲的是，在無償獻血工作不斷取得新成績的同時，在捐獻造血干細胞方面，我區教育系統紅十字會也有了長足的進步。因為宣傳到位，認識到位，越來越多的18—40周歲、身體健康、無任何傳染病和遺傳病的教職工知道，捐獻造血干細胞其實也就是一次更高層次的無償獻血，不少人積極加入到捐獻行列，為白血病患者送去生命之源。截止目前，全區有300多名教師會員捐髓采樣進入中華骨髓庫,市第一初中就占據十分之一強，有力地推動了全區獻血捐髓工作。
幾度風雨，幾度春秋，風霜雪雨搏激流。金色盾牌，熱血鑄就，無償獻血更顯風流！純愛流芳，真情可貴。發展，成就。在愛心蕩漾的，我區教育系統紅十字會的無償獻血、造血干細胞捐獻文明之花已經結出累累碩果，走在了全市的前列。
今年的無償獻血工作已經啟動。熱血激越，大愛無聲，一袋袋愛的輸出，一次次新的超越，一次次用生命的承諾書寫出了教育紅十字會的博愛。
這一切，來自全區教育工作者不怕困難、銳意創新、至真至善的信心和決心。
這一切，來自全區教育工作者顧全大局，不計得失，積極配合的奉獻精神。
未來的我區教育紅十字會，定然是博愛的大旗一顆璀璨的紅寶石，將煥發更加奪目的奉獻光彩！?
【篇4】先進集體申報材料
方遠集團是一家以建筑、房地產兩大主業和制造業、服務業協調發展的多元化為一體的企業，公司工會自1985年組建，會員已達5300余人，職工入會率達100%。歷年來，公司工會堅持“維護職工權益與促進企業發展”兩手抓，在構建企業和諧勞動關系工作中，發揮起主要作用，得到了職工和企業的信賴，成為名符其實的職工之家和企業之友。公司方遠酒店被授予唯一一家酒店業“全國工人先鋒號”、建設公司被評為浙江省支援青川縣災后回復建設工作先進單位、客運總站項目部獲得市“工人先鋒號”、集團工會被評為省建設建材系統先進職工之家、集團被區授予“勞動關系和諧企業”，并數年保持區“五星職工之家”稱號。
一、加強工會組織建設，認真貫徹落實各項法律法規
面對新的發展時期員工工作的新任務和新特點，集團兩級工會組織不斷開拓新思路、尋找新載體、謀求新進步。在組織開展基層工會建設工作中，集團工會進一步統一思想，明確在新的發展時期工會工作的指導思想、工作目標與工作重點。在不斷推動集團各基層工會加強制度建設、組織建設和正常活動的基礎上，努力實現工會工作走向法制化、規范化與制度化軌道。通過組織內部學習和派員參加上級工會組織的培訓，使兩級工會成員較為深入地掌握了《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產法》及工會主要工作的相關知識，為依法開展工會工作，維護員工和會員的合法權益及提高工會工作水平打下了基礎。一年來，工會組織認真對照法律法規要求，落實有關政策法規，在組織發展、制度落實和經常工作方面都取得了一定的成績，集團下屬7家子公司工會組織正常開展工作。集團工會成員經常到施工生產和基層一線，走訪調研，全面、及時和準確掌握了解工會組織建設情況和員工思想與工作動態。
二、充分履行工會職能，切實維護職工權益
近年來，公司工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建設職工之家活動的生命力。我們堅持每年召開職工代表大會，聽取和審議各項工作報告，經過全體職工代表的認真討論，修改完善《企業ISO管理體系》，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會干部活動，使職代會工作制度會；開展民主評議公司中、高層領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與方遠集團管理中的重大決策的制定和執行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工工資、之功能切身利益的事項，進行公開和商定。職工代表大會、廠務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁意識進一步得到增強，建設職工之家創建活動得到了高度重視和支持。
三、積極推進“共同約定行動”，關心關愛員工生活
今年下半年以來，國內外宏觀形勢急轉直下，集團工會積極行動，向全體員工發出倡議，以保崗位、保工資、實現穩員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關，進一步增強了企業和員工戰勝危機的信心和決心。各企業工會在團結動員廣大員工與企業和衷共濟、促進企業持續發展中發揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩較快發展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。為了推動工作有效開展，建材科技、夜視麗公司開展以節能減排為目的的勞動競賽，技術革新和工藝改造，在勞動競賽過程中，夜視麗公司年近60并只有小學文化的劉友順、金回從憑借多年的經驗，成功地克服了以前存在的色粉分散難、易沉淀的問題，使得彩色阻燃布的優質品率有了明顯的提高，經濟效益顯著。
四、有效維護保障職工利益，促進“和諧方遠”建設
進一步加強了外來員工的工資管理，修訂發布了集團公司《民工工資發放制度》，先后多次對《民工工資發放制度》（試行）執行情況進行了集中檢查、督促和整改，并結合日常的安全生產、工程質量大檢查，對民工工資發放進行日常監管，有效地避免了外來員工工資拖欠問題，集團歷年來沒有發生員工工資拖欠。繼續組織開展員工養老保險、醫療保險統籌的管理工作。進一步擴大員工的養老、醫療、工傷等社會保險的覆蓋面，努力解除了廣大員工的后顧之憂。目前，集團員工基本進入社會保險體系。此外，今年集團工會還安排了中層以上管理人員和工齡20年以上的老員工體檢，收到了員工的普遍好評。在和諧方遠的感召下，涌現了一批批優秀員工和先進事跡。建設公司楊曉群項目部鄔才國獲浙江省五一勞動獎章，建材科技公司董丕躍獲“臺州市第二屆首席技師”稱號，鄔才國班組獲得臺州市安全生產先進班組。涌現了物業公司保安班長郭良勇救落水老人，秩序維護員郭玲波面對百萬巨款不動心，拾金不昧，和建材科技公司陶開錦、李昌輝不顧危險全力搶修煤氣站管道破裂事故等先進事跡。
根據公司員工隊伍特別是知識分子增加的實際，積極籌建了骨干員工經濟適用房，先后興建了華夏小區、桔園小區、公司綜合、樓嶺南小區、公司人才公寓等500余套員工集資房，對新招大學生建立員工集體生活區，解決基本吃住行等員工基本生活問題。并結合建筑行業用工特點，積極保障外來民工權益，推動項目工程標準化建設，改善現場人員工作、生活條件，對外來民工提供業務知識與專業技能培訓，通過評選優秀外來民工活動鼓勵在其崗位創造佳績。
五、加強企業文化建設，推進慈善公益活動蓬勃開展
圍繞“誠信方遠、和諧方遠、責任方遠”為核心，集團工會積極組織和參與系列活動，推動企業文化建設。一年來，集團工會積極推動職工業余文體活動持續扎實開展。組織員工赴廈門、南京等地旅游考察，開展青年員工義務勞動、外出郊游、聯誼、舉行第五屆職工運動會、讀好書活動，明星見面會、組織參加了全市安全生產攝影比賽以及軍企大聯歡等活動，進一步豐富了員工業余生活。為關心員工生產生活，集團工會多次到各項目部送送點心，鼓勵和慰問在一線搶抓施工建設的員工，集團工會多次到各項目部開展“夏日送清涼”活動，對在烈日下戰高溫工作的一線員工送去水、防暑藥物、勞保用品等等。積極響應上級組織號召，繼續開展了“獻真情送溫暖”活動和節日走訪慰問活動。集團工會還積極協助行政，參與市文化發展基金、體育發展基金和市慈善總會、大陳島墾荒隊員扶助基金、農業發展基金等的持續管理和有關活動。
【篇5】先進集體申報材料
自開展文明村創建工作以來，我村以創建縣級文明村為目標，進一步深化、狠抓文明村的創建工作，深入貫徹黨的--精神，以及中央農村工作會議精神，扎實推進鄉村振興戰略，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強農村思想道德建設，不斷提高鄉村社會文明程度，廣泛發動村民參與，全力加快發展，走出有自已鄉村特色的經濟發展之路。現將我村創建工作開展情況匯報如下：
一、組織領導
我村兩委對農村精神文明建設有責任分工，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，每年至少召開3次工作會議研究解決有關問題，年初有計劃、年底有總結;把開展農村精神文明建設工作情況作為考核領導班子、領導干部工作實績的重要內容，有具體獎懲措施;保證每年有一定的經費用于農村精神文明建設;有專兼職人員負責農村精神文明建設工作，黨員干部能夠發揮示范帶頭作用;領導班子務實清廉、作風正派，干群關系融洽。
二、創建活動
我村積極組織文明家庭、星級文明戶等創建活動，開展“傳家訓、立家規、揚家風”等主題活動，有工作計劃、實施方案、活動記錄、公示材料，有規范嚴格的評選程序，農戶參與率達xxx%;開展科學知識、醫療衛生知識、農技知識和防詐騙知識等宣傳普及活動，提倡健康文明生活方式，提升農民科技素養和安全意識，講文明講衛生講科學蔚然成風;加強與外出務工農民或外來務工人員的聯系，對其開展文明禮儀、道德素養和就業技術技能等培訓;重視社會管理，普法教育經常化、制度化，社會治安良好，無拐賣婦女、兒童、殘疾人現象，無黑惡勢力。
三、人居環境
推進道路硬化、村莊綠化、庭院美化、街道亮化工作，交通、水利、通訊、電力、醫療、環衛等基礎設施完備，維護情況良好;開展環境綜合整治和群眾性愛國衛生運動，實施鄉村清潔工程，推進改水、改廚、改廁、改圈等工作，垃圾清運處理及時，無垃圾亂倒、糞便亂堆、禽畜亂跑、柴草亂放、污水亂潑等現象，農村環境整潔優美;有效保護生態環境和自然資源，環境質量達到國家標準，無濫墾、濫伐、濫采、濫挖現象，無違法焚燒秸稈、垃圾等破壞生態事件。
四、文化生活
村綜合文化服務中心、農家書屋等文化設施完善，群眾參與廣泛，每年組織開展群眾喜聞樂見的文化體育活動不少于x次;我村有一支群眾性文藝隊伍，有一批農村文化能人和文藝活動骨干;重視弘揚優秀傳統文化，以“我們的節日”為主題，在重要傳統節日期間，常態化開展經典誦讀、節日民俗和文化娛樂活動，每年開展活動不少于x次;農村文化市場管理有序，無黑網吧等違法違規娛樂場所，無庸俗低級的文藝演出。
五、鄉風民風
1、廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育，在村主要出入口、道路沿線、活動廣場等，設置有核心價值觀內容的廣告牌、文化墻、宣傳欄等，與周圍環境協調融合。
2、村規民約及時修訂完善，內容明確，充分體現社會主義核心價值觀要求，在村主要出入口等醒目位置長期公布，群眾知曉率達xx%以上并自覺遵守。
3、設計運用群眾喜聞樂見的形式載體，經常面向廣大村民、青少年開展道德教育實踐活動，運用多種形式傳承鄉村文脈，弘揚富有地方特色和時代精神的鄉賢文化，形成濃厚的崇德向善氛圍。
4、開展道德模范、身邊好人、好兒女、好婆媳、好夫妻、好鄰居、好少年等評選表彰活動，有活動記錄、公示公告、典型材料，在當地形成廣泛影響。
5、充分發揮村民自治組織作用，紅白理事會、村民議事會章程具體明晰，開展移風易俗，治理婚喪事大操大辦、“黃賭毒”、封建迷信等工作扎實有效。
6、開展農村志愿服務活動，設立志愿服務站點，村有x支志愿者隊伍，能夠就近就便開展關愛孤寡老人、空巢老人、留守流動兒童、殘疾人等志愿服務活動，有活動記錄。
7、開展網絡文明進村鎮活動，有網絡公益、網絡文明傳播活動記錄，引導村民文明上網、文明用網。
8、組織參與農民素質提升工程、參與新時代文明實踐中心建設。開展文明村建設是一項利國利民的事情，同時也是一項系統工程。隨著形勢的發展，使我們深刻認識到，要使農村長治久安，下一步必須抓好村民的整體素質。以確保我村穩定、富裕、祥和良好精神面貌。我們深信，在上級領導的關心和支持下，我們xx村將再接再厲，持之以恒，必有所成。
