先進集體，在工作和學習等方面成績突出，名列前茅，堪稱楷模的集體的統稱。見"模范集體"、"英雄集體"。下面是小編精心整理的先進集體申報材料精選三篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
先進集體申報材料1
無償獻血，捐髓救人；傳遞愛心，挽救生命。他們就是區紅十字會教育系統紅十字會的志愿者、教育的生力軍，在區紅會和教育系統紅十字會引領下，在構建社會主義和諧的進程中，引領時尚、傾情付出，不斷創造一種內心快樂、他人溫暖、社會和諧的新生活！
從1993年教育系統紅十字會正式成立以來，這個擁有124807名會員(其中青少年會員116845人，成人會員7962人)，建立紅十字青少年互助基金會，251個基層組織，倡導“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神，由此掀開了精彩博愛篇章的扉頁。1997年在北京人民大會堂“達納康杯”無償獻血知識賽頒獎大會上，區教育系統紅十字會的代表受到了中國紅十字總會領導的親切接見。，是一個特殊的年份！這一年，區教育系統紅十字會選擇了推行獻血捐髓與教育紅十字會事業發展相結合，以品牌創建推動全面工作，走出一條以沸騰的熱血、鏗鏘的師德鑄塑博愛事業非凡品牌的新路子。連續來，全區教育紅十字會會員有4000多人次無償獻血，累計獻血總量達100萬毫升，有300多名成人會員成為造血干細胞捐獻志愿者并捐髓采樣進入中華骨髓庫,還配型成功2人，時楊中學老師正在積極準備實施捐獻。獻血捐髓工作連續多年受到國家和省市紅十字會的表彰嘉獎，實現了品牌創建與紅十字會發展的和諧共振。
一、轉變一個觀念，讓無償獻血豐富教育系統道德內容。
1.無償獻血理念成為挽救他人生命的一種高尚行為
1998年10月1日我國實施《中華人民共和國獻血法》，1999年8月3日我市出臺《市公民無償獻血暫行辦法》，我省頒布《省獻血條例》，無償獻血成為社會關注的熱點。為進一步提高廣大教育工作者對無償獻血工作重大意義的認識，加快推進全區教育系統無償獻血工作，我區教育系統紅十字會認真研究紅十字宣傳工作的新特點、新內容、新熱點、新方式，利用教育局網頁和校園網，發揮各校廣播站、宣傳畫廊櫥窗作用，借助專題講座方式，積極宣傳上述法律、法規和行政規章。從市紅十字會和市中心血站領回《獻血法規匯編》、《血液生理與獻血知識》等一批批宣傳材料，及時發到全區各學校組織師生員工學習，抓好無償獻血及相關醫療衛生知識的普及，定期張貼無償獻血光榮榜，激發了廣大教職工對無償獻血工作的關注和參與熱情。讓師生員工知曉只要走到無償獻血的隊伍中,讓脈搏一起跳動，就能在同一片藍天下攜手托起生命的綠洲，意識到無償獻血不僅有益身心健康，也是人與人之間愛心交流、相互扶助的文明體現，努力形成無償獻血利己利人、神圣光榮的行為理念。
2．無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要內容
我區教育紅十字會一直將無償獻血工作列入重要工作議程，成立了無償獻血工作領導小組，每年召開專項工作會議，部署落實無償獻血工作，明確要求各鎮教育紅十字會和各中小學，把此項工作當作打造平安、構建和諧社會的載體。我區廣大教職工明確無償獻血，是社會文明進步的象征，是學校精神文明的具體表現，更是民族素質充分提高的表現，使無償獻血工作成為學校精神文明建設和師德教育的重要組成。
二、確立兩個定位，讓無償獻血成為教育紅十字會工作亮點
1．獻血工作成為提升紅十字會內涵的一個著力點
為了擴大獻血者隊伍、完善應急隊伍、鞏固稀有血型隊伍，我區教育紅十字會特別注重把獻血工作融入紅十字會工作，結合全區教育實際情況，切實加強領導，促進事業健康發展。為了給每一位獻血的教職工提供優質的服務，區教育紅十字會緊緊依托27個基層紅十字會，由基層教育紅十字會會長、秘書長牽頭，在各學校建立一支得力的無償獻血志愿者隊伍，為每一位參加無償獻血的教職工提供獻血營養品，贈送獻血紀念品，提示獻血注意事項等優質的后勤服務，保證每次獻血都是一個完整的全方位的愛心聯動與服務的過程，使每個人獻出的不僅僅是一袋熱血，更是一份值得欣慰的寶貴的精神財富。
2．獻血行動成為表達奉獻精神的亮麗風景線
一是領導重視樹楷模。我區教育紅十字會無償獻血工作得到了區領導的密切關注和大力支持。，在北龍港點，崔浩區長卷起袖子參加無償獻血；在大岡點，陳衛紅副區長專程前往慰問；機關干部、教師甚至廣大農民都積極參加。，組織教師和蘇亞公司職工、消防大隊官兵同時開展無償獻血工作，張瑞卿副區長親切看望大家。教育紅十字會借助奉獻精神打造推出“抓班子、帶隊伍、樹形象、求奉獻”的思路，在教育局機關，從局長到普通員工，都踴躍參與無償獻血，姜洪年會長每次獻血都親臨現場，原經盛瑞會長連續5年帶頭參加無償獻血，他說“只要我們自己挽起袖子獻血，比什么都有說服力。”副會長張金坤堅持獻血到年齡限制。“喜看東風第一枝，笑引春風花滿園。”在他們感召下，各校校長都紛紛響應積極支持組織無償獻血活動，市二小王立昌、聚亨路小學夏舒華、日月路小學戴金智、澤夫中學宋廣浩、尚莊中學姚卿傳、郭猛中學黃長春、幼兒園王素梅等校長都帶頭參加，成為大家的楷模。在他們無私愛心行為影響下，全區廣大教職工積極加入，形成了一股強大的洪流，在凈化著社會、在感動著越來越多的人們。
二是經費保障有力度。在每年世界紅十字日、世界獻血者日等重大紀念日，我區教育紅十字會都印制無償獻血相關宣傳資料分發到基層紅會和每一所學校；每次獻血工作啟動，區教育紅十字會都拿出經費，安排各鄉鎮紅十字會秘書長包車全程服務獻血者，確保平安與順暢；區、鎮和學校紅十字會每年都撥出專款，對作出杰出貢獻的先進集體和個人進行總結表彰。經過幾年的科學宣傳和廣泛組織動員，現如今，只要校園內有無償獻血的消息，符合條件的教職工都會自覺踴躍報名參加，甚至很多在校外活動的老師獲悉后，也能盡快趕到血站獻出自己一份熱血。
三是參與行動成自覺。集腋成裘，聚沙成塔。辛勤的工作，換來了累累碩果，奉獻愛心的個體獻血和等特殊日子的集中獻血，各校合乎條件的教職工已形成統一思想。幼兒園總務主任包存根堅持每年無償獻血，每次都主動與區教育紅十字會聯系；市第二小學校長王立昌每次剛宣讀完獻血的有關事宜，老師們就爭著從他手中搶拿獻血報名單；，大岡中學從班子成員到中層干部，從剛參加工作的到年逾五旬的老師，符合條件的60多名教職工都踴躍報名參加無償獻血，出現了父子、夫妻同臺無償獻血的感人場面；4月29日下午，北蔣實驗學校教職工踴躍參加無償獻血，熱情高漲。其中，陳國斌、王再超校長累計獻血已達5次，教導主任蔣海累計獻血已達6次。5月25日在市中心血站，教育紅十字會組織的第十次無償獻血活動進入高潮，市一中、市二小、局機關等區直學校110名同志紛紛報名參加無償獻血，局機關劉瀟春同志共獻血2800毫升。今年教育紅會前后組織五次無償獻血活動，從集鎮到市區，參加獻血者達500人。現在“獻血光榮，利人利己”已經成為校園愛心的一種表達方式。
三、強化三項措施，讓無償獻血成為教育紅會品牌
1．無償獻血組織化程度在優質服務中提高
的努力，的實踐，我區教育紅十字會無償獻血工作有章可循。每年預先統一規劃和部署，認真組織無償獻血工作的宣傳動員，將工作具體細化，保證了工作的流暢性，各基層紅十字會和學校的真心擁護和大力支持。同時無償獻血是踐行“人道、博愛、奉獻”的高尚之舉，應受到尊敬與愛戴。對參與無償獻血活動的會員，我區教育紅十字會為他們提供優質服務，并開展形式多樣的聯誼活動和宣傳活動。在樹立工作先進典型上堅持做到“三性”。一是廣泛性，只要與無償獻血有關的人員都得到關注；二是現場性，收集典型材料與活動過程同行；三是及時性，活動一開展，事情一發生，都及時記載，不搞補做或復制。每一次活動都是一次評先樹優優質服務的過程。全區教育系統無償獻血工作已由自愿參加、自覺行動走向高度組織化發展程度。
2．無償獻血深層次理念在良好氛圍中升華
來，區教育紅十字會加強宣傳造濃無償獻血氛圍，在定期舉行無償獻血知識講座基礎上，每年創造性地組織各校開展無償獻血知識競賽活動。特別是在5月大規模集中組織了全區小學五年級和初中一年級的13000名同學參加無償獻血知識競賽，組織1200多名高中學生參加全國無償獻血知識競賽。各學校開辟櫥窗專欄，發放無償獻血宣傳單，安排老師通過學生對家長進行相關知識指導，形成了學校、老師、學生家庭三位一體的大宣傳模式，展現了教育友愛互助、關心社會和他人的精神風貌。每年參加無償獻血已成為我區教育界工作者的習慣，6月14日是第三個世界獻血者日，活動當天，全區近400多名教職工分別在秦南、大岡和市中心血站采血，獻血的老師當中，有年紀很輕的小姑娘，區人大副主任武進甲等區領導問她抽血怕不怕時，回答地很堅決，“不怕，我是一位人民教師，能把流淌在自己體內的鮮血獻給別人，給予他人生的希望，是一件很有意義的事！”有些老師已是多次參加了，這次一聽到特殊紀念日無償獻血消息后，又二話不說趕到了獻血點。報社的記者前來采訪，教師沒有豪言壯語，只有樸實的回答：“200--400毫升鮮血,對一個身體健康的人,它微不足道。可對生命垂危的病人來說，它意味著全部生命。無償獻血利己利人，是公民的義務，更是我們的責任！”義務獻血后，老師們都放棄了休息，依舊回到了工作崗位。老師們獻出的血是有限的，獻出的愛是無限的……
5月12日，上午,滂沱大雨中,在區教育紅十字會會長姜洪年、副會長張金坤高度重視下，以“關愛生命、獻血捐髓”為主題，在市中心血站開展紀念四川汶川地震一周年無償獻血和造血干細胞捐獻采樣活動，近百名志愿者聞訊冒著風雨從四面八方趕來參加，一起用滾燙的熱血為在地震中遇難的生命祈禱，為地震受災的同胞祈福，為災區重建騰飛加油，共同弘揚“人道、博愛、奉獻”的紅十字精神。當天教育局戴軍副局長等機關干部帶頭參加，一中、龍岡中學等10多所區直學校的老師積極參與，其中有參加工作不久的，有無償獻血長達9載的，也有第一次專程前來的，現場博愛氣氛濃郁，愛的暖流，在參與活動人員的心里、血液里，悄悄地盡情地流淌著。
3．無償獻血的品牌在特色活動中彰顯
來，我區教育紅十字會的無償獻血工作逐漸形成了由組織向自愿轉變，由教師群體向廣泛公民轉變，獻血數量由200毫升向400毫升轉變；來，區教育紅十字會的無償獻血工作從小到大，從城市到農村，逐步發展壯大，走出了一條具有教育特色的新路子。經過的探索和努力，區教育紅十字會的無償獻血工作已經形成了不下指標、不派任務、以教師為主，百分之百自愿的“經驗”。“長江奔騰是因為有滔滔江水！生命運行不止是因為有濃濃鮮血！愛心育人和治病救人是人類靈魂的工程師是神圣使命”的觀念深入人心，教育系統已經成功發展了一支500人的無償獻血志愿者服務隊伍：有教育局機關領導，也有農村普通教師，還有不少有層次的家長和社會愛心人士。他們以志愿為樂、以志愿為榮，他們用自己的汩汩熱血匯集成一條奔涌不息的生命之源，有效地促進了全市由“無償獻血與計劃獻血相結合”向“全部無償獻血”的轉變。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”值得驕傲的是，在無償獻血工作不斷取得新成績的同時，在捐獻造血干細胞方面，我區教育系統紅十字會也有了長足的進步。因為宣傳到位，認識到位，越來越多的18—40周歲、身體健康、無任何傳染病和遺傳病的教職工知道，捐獻造血干細胞其實也就是一次更高層次的無償獻血，不少人積極加入到捐獻行列，為白血病患者送去生命之源。截止目前，全區有300多名教師會員捐髓采樣進入中華骨髓庫,市第一初中就占據十分之一強，有力地推動了全區獻血捐髓工作。
幾度風雨，幾度春秋，風霜雪雨搏激流。金色盾牌，熱血鑄就，無償獻血更顯風流！純愛流芳，真情可貴。發展，成就。在愛心蕩漾的，我區教育系統紅十字會的無償獻血、造血干細胞捐獻文明之花已經結出累累碩果，走在了全市的前列。
今年的無償獻血工作已經啟動。熱血激越，大愛無聲，一袋袋愛的輸出，一次次新的超越，一次次用生命的承諾書寫出了教育紅十字會的博愛。
這一切，來自全區教育工作者不怕困難、銳意創新、至真至善的信心和決心。
這一切，來自全區教育工作者顧全大局，不計得失，積極配合的奉獻精神。
未來的我區教育紅十字會，定然是博愛的大旗一顆璀璨的紅寶石，將煥發更加奪目的奉獻光彩！?
先進集體申報材料2
一號煤礦區成立于，是一支團結協作、求真務實、管理細致、作風過硬的“一通三防”隊伍，目前在冊職工125名，其中管理干部6名，區長1人、書記1人、分管副區長4人，黨員7名，團員28人。主要分為瓦檢班、通風班、密閉班、消塵班、技術組、通風調度共6個班組。
區自成立以來，黨政班子一直安全生產工作。牢固樹立“安全第一”的思想，狠抓現場管理，狠抓安全責任落實，狠抓質量標準化工作。特別是自以來，本區認真貫徹落實集團公司、一號煤礦黨政會議、文件精神，堅持“安全第一，預防為主”的生產方針，深化認識抓責任，強化管理抓現場，確保全礦“一通三防”工作零差錯、高質量的順利完成。
一號煤礦區領導班子共6人其中區長1人，書記1人，生產、安全、技術、機電副區長各1人。這屆領導班子在高區長的帶領下，堅持安全重在現場，管理重在現場的思想，狠抓現場管理，認真執行干部跟班生產制和地面24小時值班制。在管理上能夠做到發現總是到現場、落實措施到現場，處理問題到現場的“三到現場”。認真把貫徹集團公司、礦會議、文件精神、強化安全生產責任制當做第一件大事來抓。打造了一支團結協作，廉政勤政，作風過硬，干群關系和諧，幫扶工作好的先進領導班子。
在安全生產方面區把人的安全放在了“天號”工程的頂端，貫徹安全生產責任制被當作是全區管理人員的第一責任、職工的第一福利，保證了我區今年無一起輕傷以上的事故。根據各作業工種性質制定了19項安全生產責任制，從主管區長一直延伸到井下職工。嚴格執行隊干井下跟班制度，保證跟職工同上同下，并把安全生產責任制和責任追究制緊密結合起來，現場指導施工質量及一通三防重點工作，真正做到了在安全生產上“人人有指標、人人有責任、事事有人管、人人都管事”。今年重點對北二消防材料庫進行了改造、六盤區及北一大巷進行了刷白美化、風門風窗也完成了改造，為礦區質量標準化工作增磚添瓦。
在生產管理方面制定完善了機電設備包機制度、生產經營獎罰制度、工程驗收計分辦法等制度，使職工做到有章可循、有規可守。職工行為更加規范，工程質量更加優良，形成了良性循環。再結合5-4崗位作業風險預控的填寫確認，更進一步加強了安全生產系數。
從經濟利益上加大對管理人員安全績效的考核兌現，有效促進了安全管理。獎勵的同時，加大對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的“三違”人員的查處力度。在區隊舉行“三違”人員現身說法，使“三違”人員既丟票子又丟面子，有效遏制了“三違”現象的發生。
加強經營管理是區雷打不動的傳統。對上級下達的各項經營指標均能保質保量的完成。工作成績突出的同時也創造了可觀的經濟效益。
在管理上能夠做到發現隱患到現場、落實措施到現場、處理問題到現場的“三到現場”。無論隊長、書記還是技術員，至少保證每班有人下井檢查安全生產工作，杜絕無風、微風等瓦斯管理違章作業。積極采取各種有效的安全管理措施，進一步強化現場安全管理力度，有力制止“三違”現象和及時排查、治理事故隱患，全面促進安全生產工作的健康穩步發展。隨著礦井開采的延伸，在地應力和瓦斯壓力的共同作用下，瓦斯涌出量日益增大嚴重威脅著礦井的安全生產，而區總在礦井最危險的前沿，嚴格認真檢查井下施工區域內瓦斯情況，為礦井的安全生產奠定基礎。
精神文明建設區在精神文明建設方面也做出了不少的成績。經常在區隊中召開研討會，就如何開展創建“學習型區隊”進行學習和討論，以討論和認同的形式，尋找職工樂于接受的方法開展此項工作。并積極學習其他生產區隊在創建“學習型區隊”方面所積累的經驗。我區把創建“學習型區隊”，爭當“知識型員工”的重點放在提高職工的學習力、創新力和適應能力上，激勵職工自我超越。班組開展創建活動講求寓教于樂，使大部分職工樂于接受，并注重實效，最終使創建活動在潛移默化中成為職工的自覺行動。開展了“三項創新工作”。①推行標準化作業程序，促使職工規范操作，上標準崗，干標準活，創造良好的安全生產環境;②狠抓了班前會改革，把班前會地面安排與井下實際情況結合起來，提高了班前會和現場安全管理的質量;③狠抓周一質量標準化檢查，通過職工相互點評，提高了職工的自主管理意識和安全責任意識。
打造了一支成熟穩定、紀律嚴明的職工隊伍，對集團公司、一號煤礦乃至區隊組織的各項活動參與度極高。在崗位描述大賽中積極參加并取得良好的成績就是很好的體現。
在民主管理方面，區管理者在“民主、公平、公開”的原則下，科學的將管理思想進行傳播，協調各組織各種行為達到管理目的。因此，民主管理即符合人們的心理要求或“以人為本”管理思想，也是管理者所追求的是一種管理藝術，即一種被管理者意識不到的正在接受的管理，而事實上他卻正在接受管理的積極性，喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發揮人的主體能力。因此，民主管理又是一種群眾參與下的多數人管理多數人的管理。
區按照規定要求定期召開職工大會，了解職工中在工作上存在的想法和思路，對職工反映的問題提交的建議及時認真考慮，反思管理上存在的問題，并及時加以整改。做到隊務透明公開，區隊將每月的職工出勤、職工分值、工資分配方案等一系列關系到職工根本利益的數據上墻公示，完全做到公開透明，使職工能直觀完全的了解自己想知道的。這種做法，在職工中反響很好，職工滿意度大幅提高。很好的體現了民主、公平、公開的原則。
一號煤礦區是一支充滿活力、成熟穩重、不斷進取、追求卓越的隊伍。今天的成績只代表過去，在今后的工作中本區隊也必將會腳踏實地、刻苦鉆研、求真務實、不斷創新。為一號煤礦的第5個安全年目標的完成而不懈努力。
先進集體申報材料3
自開展文明村創建工作以來，我村以創建縣級文明村為目標，進一步深化、狠抓文明村的創建工作，深入貫徹黨的--精神，以及中央農村工作會議精神，扎實推進鄉村振興戰略，大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強農村思想道德建設，不斷提高鄉村社會文明程度，廣泛發動村民參與，全力加快發展，走出有自已鄉村特色的經濟發展之路。現將我村創建工作開展情況匯報如下：
一、組織領導
我村兩委對農村精神文明建設有責任分工，建立主要領導親自抓、分管領導具體抓的工作機制，每年至少召開3次工作會議研究解決有關問題，年初有計劃、年底有總結;把開展農村精神文明建設工作情況作為考核領導班子、領導干部工作實績的重要內容，有具體獎懲措施;保證每年有一定的經費用于農村精神文明建設;有專兼職人員負責農村精神文明建設工作，黨員干部能夠發揮示范帶頭作用;領導班子務實清廉、作風正派，干群關系融洽。
二、創建活動
我村積極組織文明家庭、星級文明戶等創建活動，開展“傳家訓、立家規、揚家風”等主題活動，有工作計劃、實施方案、活動記錄、公示材料，有規范嚴格的評選程序，農戶參與率達xxx%;開展科學知識、醫療衛生知識、農技知識和防詐騙知識等宣傳普及活動，提倡健康文明生活方式，提升農民科技素養和安全意識，講文明講衛生講科學蔚然成風;加強與外出務工農民或外來務工人員的聯系，對其開展文明禮儀、道德素養和就業技術技能等培訓;重視社會管理，普法教育經常化、制度化，社會治安良好，無拐賣婦女、兒童、殘疾人現象，無黑惡勢力。
三、人居環境
推進道路硬化、村莊綠化、庭院美化、街道亮化工作，交通、水利、通訊、電力、醫療、環衛等基礎設施完備，維護情況良好;開展環境綜合整治和群眾性愛國衛生運動，實施鄉村清潔工程，推進改水、改廚、改廁、改圈等工作，垃圾清運處理及時，無垃圾亂倒、糞便亂堆、禽畜亂跑、柴草亂放、污水亂潑等現象，農村環境整潔優美;有效保護生態環境和自然資源，環境質量達到國家標準，無濫墾、濫伐、濫采、濫挖現象，無違法焚燒秸稈、垃圾等破壞生態事件。
四、文化生活
村綜合文化服務中心、農家書屋等文化設施完善，群眾參與廣泛，每年組織開展群眾喜聞樂見的文化體育活動不少于x次;我村有一支群眾性文藝隊伍，有一批農村文化能人和文藝活動骨干;重視弘揚優秀傳統文化，以“我們的節日”為主題，在重要傳統節日期間，常態化開展經典誦讀、節日民俗和文化娛樂活動，每年開展活動不少于x次;農村文化市場管理有序，無黑網吧等違法違規娛樂場所，無庸俗低級的文藝演出。
五、鄉風民風
1、廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育，在村主要出入口、道路沿線、活動廣場等，設置有核心價值觀內容的廣告牌、文化墻、宣傳欄等，與周圍環境協調融合。
2、村規民約及時修訂完善，內容明確，充分體現社會主義核心價值觀要求，在村主要出入口等醒目位置長期公布，群眾知曉率達xx%以上并自覺遵守。
3、設計運用群眾喜聞樂見的形式載體，經常面向廣大村民、青少年開展道德教育實踐活動，運用多種形式傳承鄉村文脈，弘揚富有地方特色和時代精神的鄉賢文化，形成濃厚的崇德向善氛圍。
4、開展道德模范、身邊好人、好兒女、好婆媳、好夫妻、好鄰居、好少年等評選表彰活動，有活動記錄、公示公告、典型材料，在當地形成廣泛影響。
5、充分發揮村民自治組織作用，紅白理事會、村民議事會章程具體明晰，開展移風易俗，治理婚喪事大操大辦、“黃賭毒”、封建迷信等工作扎實有效。
6、開展農村志愿服務活動，設立志愿服務站點，村有x支志愿者隊伍，能夠就近就便開展關愛孤寡老人、空巢老人、留守流動兒童、殘疾人等志愿服務活動，有活動記錄。
7、開展網絡文明進村鎮活動，有網絡公益、網絡文明傳播活動記錄，引導村民文明上網、文明用網。
8、組織參與農民素質提升工程、參與新時代文明實踐中心建設。開展文明村建設是一項利國利民的事情，同時也是一項系統工程。隨著形勢的發展，使我們深刻認識到，要使農村長治久安，下一步必須抓好村民的整體素質。以確保我村穩定、富裕、祥和良好精神面貌。我們深信，在上級領導的關心和支持下，我們xx村將再接再厲，持之以恒，必有所成。
