填寫，漢語詞語，讀音tián xiě，意思指按照一定要求在需填注處寫字或填數字， 以下是為大家整理的關于勞動合同填寫范本3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同填寫范本3篇
【篇1】勞動合同填寫范本
勞動合同已填寫范本
【篇一：勞動合同書填寫樣本】
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：瀘州忠山汽車銷售有限責任公司 性 質：有限責任公司
法定 代 表人： 張世清
地 址： 瀘州市納溪區浙江工業園區 編 號：
乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月： 家庭住址： 身份證號碼：
瀘州市勞動和社會保障局印制
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規及甲方依法制定的規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同并達成協議條款如下：
一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。
二、本合同為 一年 期限合同，合同自 2011年 10 月 20日起至 2011年10月 19 日止。其中試用期月。
三、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，安排在本單位從事 工作，并按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務。甲方應合理確定勞動定額。
四、甲方為乙方提供符合國家標準和甲方集體合同條款規定的勞動安全衛生條件和必須的勞動保護用品，進行安全教育，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。對從事職業危害作業的，甲方應定期為乙方進行健康檢查。乙方有義務遵守安全規章和安全操作規程。
甲方執行國家法律法規規定的工時和休息休假制度，即 六天 工作制。
五、乙方在甲方工作期間，甲方按照國家規定，以法定貨幣（人民幣）按月支付乙方應得的工資報酬，公司實行固定工資加績效工資的月薪制，月固定工資為 ￥ 元。試用期員工工資統一為 ￥800元實行計件工資時，甲方應根據國家或行業勞動定額標準合理確定勞動定額和計件工資標準。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
六、甲乙雙方依法參加社會保險。甲方為乙方辦理退休養老保險；失業保險；工傷保險； 生育 保險； 基本醫療保險等社會保險手續。
七、乙方必須遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度和各種經營規范，服從組織安排，搞好本職工作，保證完成任務。
八、乙方履行合同期間發生的患病、負傷、因工傷殘、死亡、患職業病等，按國家現行法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度享受有關待遇。
九、乙方在合同期內和在終止、解除合同后 三個月內必須為甲方保守商業秘密，不得從事損害甲方利益，為甲方競爭對手效力的工作。乙方公開涉及甲方利益的商業秘密之前均須征得甲方同意。
十、乙方由甲方出資招用、培訓、深造的，應按甲方規定簽訂《培訓協議》，并遵守《培訓協議》中約定的服務年限及有關約定賠償。
十二、在履行合同期間，乙方因家庭住址更改，應主動通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前說明的住址發送有關文件應視為送達。
十三、履行合同期間，甲乙雙方若需要解除勞動合同，必須按《中華人民共和國勞動法》的有關條款執行。
十四、履行合同期間，若需變更勞動合同，必須符合國家法律、法規規定，必須經雙方當事人充分協商，對所需修改的內容達成一致意見，任何一方不得單方面變更合同的內容。
十五、甲乙雙方還約定共同遵守本合同約定事項為本合同變更、終止、解除、賠償等方面的規定。
十六、有固定期限的勞動合同期滿后，即行終止。經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續。如甲方不出具終止勞動合同證明書，又不履行續訂手續，則視為續訂同一期限的勞動合同。
十七、甲乙雙方的任何一方不履行本合同條款，須承擔違約責任，并按照國家法律、法規及雙方約定賠償。
十八、需要約定的其它事項：
十九、甲、乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，也可自勞動爭議發生之日60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員申請調解仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二十、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。
二十一、本合同一式 份，具有同等效力。
甲方簽章： 乙方簽章：
年月日 年 月 日
鑒證機關：年 月 日
【篇二：勞動合同樣本及填寫要求】
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自2013年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當
【篇三：2011勞動合同填寫示范文本】
填寫示范文本
編號： 001
勞 動 合 同 書
（固定期限）
甲 方： 某某某有限公司
乙 方： 張 三
簽訂日期： 2008 年 1 月 1 日
北京市勞動和社會保障局監制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同
遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方 某某某有限公司
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 李 四
注冊地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號 （以營業執
照注冊地址為準）
經營地址 北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某號（以實際經營地址為準）
第二條 乙方 張三 性別 男（女）
戶籍類型（非農業、農業） 非農戶（農業
居民身份證號碼 1102xx1xxxxxxxxxx（無身份證件填寫下一項） 或者其他有效證件名稱 如：暫住證、務工證等 證件號碼 123456 在甲方工作起始時間 1995年 1 月 1 日
家庭住址某某省（市）某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 如實填寫
在京居住地址北京市某某區（縣）某某鎮（街道）某某村 郵政編碼 102400
戶口所在地 某某 省(市) 某某 區(縣) 某某 街道(鄉鎮)（以身份
證及有效證件注明為準）
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 2008 年 1月 1 日生效，其中試用期至 2008 年 1
月 31 日止。本合同于 2008 年 12 月 31 日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任具體工作崗位（不
能填寫如：經理、廠長等職務） 崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域
或工作地點為 雙方約定乙方工作的實際地點
第六條 乙方工作應達到 甲方對乙方實際工作應達到的
標準（應包括如：質量、數量、服務態度等）標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 標準、綜合計算、不定時（后兩項內容需要進行行政審批） 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 兩天（在保證每周工作不超過40小時的基礎上可以安排休息一天）
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家帶薪年休假制度執行（2007年國務院令514號）
五、勞動報酬
第九條 甲方每月資，月工資為 1000元或按 工資支付有特殊性的填寫（如：計件、提成、銷售等）但不應低于當年度北京市最低工資標準，現在執行的是每月730元（不包括：1.乙方應繳納的社會保險費用2.乙方的加班、加點工資3.乙方中班、夜班、高溫、井下、有毒有害的津貼 執行。
乙方在試用期期間的工資為前面無約定試用期的此項不填
（試用期內工資不得低于最低工資標準）元。
甲乙雙方對工資的其他約定 應建立工資分配制度，經合法的
程序告知乙方
第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的
月生活費為 511 元或按 北京有關規定執行（但是不得低于北京市最低工資的70%）2003市政府令142號 執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方
為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有
關規定執行。甲方按北京有關規定執行（但是不得低于北京市最
低工資的80%）2003市政府令142號 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有
關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇如：勞動保護方面
的必備用品、商業保險的意外傷害、補充醫療和養老
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛
生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
【篇2】勞動合同填寫范本
怎樣簽訂勞動合同?
編號：
注：為便于規范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編 號。《勞動合同法》第七條規定：用人單.位自用工之日起即與勞動者建立勞動 關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編 號與職工名冊編號保持一致
甲方： （用工方）乙方： （勞動者）
簽訂日期： 年 月 日
注：簽定日期是重耍的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合 同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月 支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞 動合同。
依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關 法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守木合同所 列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經 營地址
注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可 以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的， 受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行 地）則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地 區上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊 地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。
依據：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別 戶籍類型（非 農業、農業） 居民身份證號碼
其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間
年 月
_日家庭住址—
郵政編碼
在本市居住地址
郵政編碼
戶口所在地
省（市） 區（縣）_
街道（鄉鎮）
注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、 性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時 間、勞動合同期限等
若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正 的，由勞動行政部門處XX元以上2萬元以下的罰款。
同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者 應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。
依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。
二、 勞動合同期限
笫三條木合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定 工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合 同。共5頁，當前第1頁12345
關于試用期期限的問題：
1、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月 的，不得約定試用期。
4、 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成 立，該期限為勞動合同期限。
依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。
三、 工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。注：工作崗位 問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利 待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同 工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培 訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明 確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。
也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位 實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果 用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵 害，不應得到法律的支持。
依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十 二條第（一）、（三）、（四）項。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內 容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
第六條乙方工作應達到 標準。
注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避 免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。
依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度O
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過 40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事 先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算 工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會 保障局部門規定。
依據：《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原 勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部 發［19941503 號）
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
注：職工累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天；已滿XX年不滿20 年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。共5頁，當前第2頁12345
【篇3】勞動合同填寫范本
勞動合同書填寫規范范本
勞動合同書相信大家都比較了解，因為在進一個企業、單位時就需要簽訂勞動合同書，不過相信很多人都沒有想過勞動合同書該怎么填寫。那勞動合同書到底該怎么填寫呢?下面是小編提供的一份勞動合同書填寫范本，希望對大家填寫勞動合同書時有很好地幫助! 勞動合同書填寫范本： 勞動合同書填寫范本 編號：__________ 注：為便于規范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統一編號。《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致 甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者) 簽訂日期：__________年__________月__________日 注：簽定日期是重要的，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 依據《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________ 注冊地址__________ 經營地址__________ 注：勞動合同法規定的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項;;以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執行，則從其約定。 依據：《條例》第四條、第十四條 第二條 乙方性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________ 居民身份證號碼__________ 其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮) 注：用工單位應當建立職工名冊，職工名冊的內容應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等 若未按規定建立職工名冊，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2020元以上2萬元以下的罰款。 同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。這也是用人單位為數不多的權利之一。 依據：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。 注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。 關于試用期期限的問題： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 依據：《勞動合同法》第十二條，第十九條。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 注：工作崗位問題，也是引發勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。 工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件。 也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權依據單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害，不應得到法律的支持。 依據：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 (一)、(三) 、(四)項。 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： 注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面，也是對單位制定規章制度、確認工傷事故有一定參考作用。 依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。 第六條乙方工作應達到____________________________________標準。 注：確認勞動者的工作應當達到的標準，是用人到位的說明義務，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發勞動爭議的方法。 依據：《勞動合同法》第八條、第十七條。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________ 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 注：標準工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規定。 依據：《國務院關于職工工作時間的規定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號) 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 ______________________________________________________________________________________________ 注：職工累計工作已滿1年不滿2020年的，年休假5天;已滿2020年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 具體可參見2020年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。 五、勞動報酬 第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按 _________________________________________________________________________________________________執行。 注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 勞動合同約定的工資標準不得低于當地最低工資標準。 依據：《勞動法》第五十條 乙方在試用期期間的工資為__________元。 注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 依據：《勞動合同法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定 ______________________________________________________________________________________________ 注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》。 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執行。 注：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、無錫市有關規定執行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。 注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。 依據：《江蘇省工資支付條例》第二十七條 第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關規定執行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 _________________________________________________________________ 注：此處填寫除法律規定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規定執行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、當事人約定的其他內容 第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： ________________________________________________________________ 注：如雙方需要約定培訓期、服務期、保守商業秘密、競業限制等相關內容，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多，在此不予展開。 十、勞動爭議處理及其它 第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十三條 本合同的附件如下____________________________________________ 注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規章制度》、《培訓協議》、《保密協議》、《競業限制協議》等。 第二十四條 未盡事宜，甲乙雙方經友好協商另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。 第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。 甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________ 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 小結：勞動合同書簽訂后就表示勞動關系的存在，不過為了避免大家在以后的工作中鬧出糾紛，簽訂勞動合同書一定要小心謹慎，希望小編提供的這一份勞動合同書填寫范本能夠充分地幫助到大家，讓大家都明白勞動合同書該怎么寫。
