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第一篇: 2023年自律委員會規章制度
一、嚴格遵守伙食管理委員會及辦公室的各項規章制度
二、辦公室例會每周一次，辦公室主任可依具體情況取消或臨時召開會議
三、所有參加會議人員必須遵守會議時間，有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會一次處理，曠會達三次者，取消其辦公室職務。
四、定期檢查各部工作落實情況，針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會議情況及各部的定期工作總結進行考核。
五、辦公室負責伙管會物品管理和維護，對物品的使用進行登記。
六、伙管會制度、通知、通報、比賽結果、獲獎情況等文件和信息由辦公室搜集整理和保管，非辦公室人員不得擅自動用辦公室文件。
七、堅決做好對伙管會辦公室各類文件、信息的編號和立卷歸檔以及保密工作。
八、對各部評比、推薦的先進個人、優秀干部及違紀人員名單進行匯總公布。
學生伙食管理委員會辦公室
第二篇: 2023年自律委員會規章制度
1、學校教學督導委員會是學校的教學督導組織，直屬校行政領導。
2、教學督導委員會設主任一人，委員四人，秘書一人。
3、教學督導委員會設教學督導委員會辦公室，處理委員會日常工作，辦公室事務由秘書負責。
1、教學督導委員會每學期制訂一次教學督導工作計劃。
2、教學督導委員會每月召開一次全體會議，會議由督導委員會主任主持，并根據需要邀請有關單位負責人參加。
3、教學督導委員面向全校教學和教學管理進行督導工作，并按規定要求做好工作記錄，定期送交教學督導委員會辦公室，辦公室負責其整理、分析和歸檔工作，重要情況及時與有關部門聯系，并向校領導匯報。
4、教學督導委員在檢查教學工作時佩帶“武漢科技大學城市學院、外語外事職業學院教學督導”證。
5、教學督導委員會編制的《教學簡報》在印發前需經主管領導審批。
6、教學督導委員會每學期進行一次工作總結。
教學督導委員會總的工作任務是：督促教學，指導教學，輔助教學管理，及時向學校反饋教學情況，為規范學校教學管理、推動學校教學建設和教風學風建設、提高學校教學質量和師資水平而努力。具體工作職責是：
1、深入課堂，了解教師教學情況和學生聽課情況。每位督導委員每周聽課3次，并認真填寫聽課記錄表。
2、深入任課教師隊伍中，進一步了解教師的教學工作，聽取他們對教學和教學管理工作的建議和要求，并向他們反饋教學督導意見，指導青年教師提高教學水平和教學效果。
3、深入教學管理部門，了解教學運作與教學管理中的困難，聽取教學管理干部關于改進教學和教學管理工作、加強教學投入和制度建設的意見，并與他們交流教學督導情況。
4、關心學生，了解學生學習情況，聽取學生對教學和教學管理工作的意見。
5、根據需要召開教師和學生座談會，有針對性地進行專項調查研究。
6、不定期地編制《教學簡報》，反映學校教學要求與教學動態。
7、對學校發展規劃、學科專業建設、師資隊伍建設、教學制度建設、教學經費投入，以及教學改革與教學管理等提出咨詢和建議。
8、受學校委托對學校教學和教學管理工作進行檢查和評估。
1、可對學校各項教學活動與教學環節進行督導，包括隨機地到課堂檢查教師教學與學生聽課情況；到考場檢查考試情況；到實習基地、實驗實訓場所、設計室檢查實習、實驗、實訓和設計情況。
2、可根據需要到各系、部、中心和學校教學管理部門了解教學運作與教學管理、查閱教學文件與教學資料、調閱課程教學大綱與教師教學日歷、查詢教學評價與教學獎懲信息。
3、可按一定程序召開教師、學生座談會。
4、可經主管領導審批在《教學簡報》上總結教學經驗，反映教學問題，公布教學信息。
5、可按學校要求對教學投入、教學經費使用、教學設施、教師隊伍狀況等進行查詢與分析。
對教學和教學管理進行督導，是學校賦予教學督導委員會的使命，學校有關部門、教學管理人員和教師應積極配合、協助和支持其工作。
第三篇: 2023年自律委員會規章制度
第一條為使公司工會組織在公司改革發展穩定大業中更好地發揮橋梁和紐帶作用，充分發揮工會組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領導下開展工作。工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監督，健全民主管理制度。認真貫徹執行局工會的有關決定，負責主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領導下，按時籌備召開公司職代會和有關會議，定期對職工代表進行業務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權。工會代表職工對公司有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設，認真履行工會組織維護、教育、參與、建設職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
第六條積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業務素質，增強各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認真貫徹執行《勞動法》等有關法律、法令、法規和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第八條根據公司職工代表大會制度規定，負責籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關工作進行安排布置。
第九條參與協調勞動關系和調解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術協作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡，總結和推廣先進經驗。
第十條協同有關部門，認真對廣大職工進行愛崗敬業和民主、法制、紀律教育及職業道德教育。積極組織開展群眾性的技術學習、技術練兵和技術比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展爭當“愛崗敬業明星”、“自學成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在公司改革發展中的重要作用。
第十三條關心職工生活，貫徹執行企業勞動保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關規定，收繳、管理和使用好工會經費。
第十五條搞好工會信息、統計、調研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
第四篇: 2023年自律委員會規章制度
一、xxxxxx國際飯店管理委員會（以下簡稱管委會）是由xxxxxx有限公司（以下簡稱公司）設立的一級管理機構，代表xxxxxx有限公司董事會（以下簡稱公司董事會）在授權范圍內對飯店進行監督管理和履行本章程第三章中所規定的職責。
二、管委會在授權范圍內代表公司履行或協助公司履行《xxxxxx國際飯店管理合同》規定的權利和義務。
三、管委會本著“指導、協調、監督、服務”的宗旨和“勤勉、盡責”，“確保飯店資產安全有效運行、保值增值”，“不干預飯店正常的日常經營管理”的原則開展工作。
四、管委會設主任一人、副主任一人、秘書長一人、委員三人。管委會成員組成如下：
成員：xxx，xxx，xxx，xxx，xxx
主任：xxx
副主任：xxx（兼）
秘書長：xxx（兼）
五、管委會配備秘書一名，從事相關公文處理、文檔管理、會議記錄、文件傳閱、事件催辦等管委會的文秘工作，管委會秘書列席管委會會議。
六、對飯店的重大事項，管委會以會議決議的形式做出。
七、接受公司股東會、董事會、監事會的領導和監督；
八、執行公司董事會決議；
九、決定飯店的經營方針（涉及公司戰略方針的，應提請公司董事會批準），審議批準飯店的經營計劃、采購計劃；
十、審議批準飯店總經理工作報告；
十一、審議批準飯店的年度財務預算方案、決算方案；
十二、審議批準飯店內部管理機構的設置；
十三、審議批準飯店的各項管理制度、崗位責任、操作流程；
十四、審議批準飯店年度工資方案；
十五、審議飯店裝修改造方案，并報請公司董事會批準；
十六、審議飯店固定資產增減、處置方案，并報請公司董事會審批；
十七、審議批準飯店總經理代表飯店對外簽署的合同、文件，有必要時提請公司董事會審批；
十八、對飯店管理人員進行考評，并將考評過程及結果向公司董事會報告；
十九、定期向xxxxxx酒店物業管理公司通報飯店管理人員的工作情況；
二十、檢查飯店經營管理過程中，飯店資金及其他資產的使用是否符合飯店管理制度的規定和《xxxxxx國際飯店管理合同》的宗旨；
二十一、監督、檢查飯店的財務、業務及經營情況；對經理和管理人員執行職務時違反法律、法規或者飯店管理制度的行為進行監督并適時制止，同時向公司董事會報告；
二十二、協助飯店管理人員做好市場開拓，協調飯店與政府之間的關系，為飯店的經營創造良好的環境；
二十三、當管理人員的行為損害飯店和公司的利益時，要求管理人員予以糾正，并視情節嚴重情況向公司董事會報告；
二十四、將每次會議情況和形成的決議向公司董事會作專題報告；
二十五、督促公司委派在飯店從事管理的人員服從飯店總經理的統一管理；
二十六、履行公司董事會賦予的其他職責。
二十七、管委會主任代表管委會對飯店的管理行使管委會的職權，主任不在飯店現場時，由其授權的秘書長或副主任代為行使職權。
二十八、管委會成員在主任的領導下發揮各自的專業特長，協助管委會主任履行管委會的職責。
二十九、管委會成員在管委會主任的授權下，可以對飯店日常經營管理中是否存在違規違紀的情況進行檢查，并將檢查結果提交管委會。
三十、各單位管委會呈送的文件、資料，統一由管委會秘書收取、登記，然后送管委會秘書長按文件處理程序辦理，辦理完后由秘書統一存檔。
三十一、日常事項的處理以文件傳閱的形式，由各位成員在限定時間內出具書面意見，管委會主任匯集各成員的意見后形成處理意見。
三十二、對需要開會討論的重大問題，由管委會主任或其授權成員召集會議。會議由召集人主持，通過管委會會議形成決議。對于會議無法形成決議的情況，由管委會將會議議題提交公司董事會處理。
三十三、管委會成員應當對會議形成的決議承擔責任。會議決議違反法律、行政法規、公司章程或公司（或飯店）管理規定，致使飯店或公司遭受損失的，參與決議的委員對公司負賠償責任。但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該委員可以免除責任。
三十四、管委會成員應嚴格遵守《公司法》等相關法規和公司（含飯店）規章制度的規定，忠實履行職務，維護飯店和公司的利益，嚴禁有下列行為發生（經公司董事會批準的除外）：
（一）利用在飯店的地位和職權為自己謀取私利。
（二）利用職權收受賄賂或者其他非法收入。
（三）侵占飯店或公司的財產，挪用飯店或公司的資金或者將飯店或公司的資金借貸給他人。
（四）將飯店或公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。
（五）以飯店或公司的資產為他人作擔保。
（六）自營或者為他人經營與公司（含飯店）同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。
（七）同本公司（含飯店）訂立合同或者進行交易。
（八）泄露公司（含飯店）秘密。
（九）超越授權范圍，以管委會或管委會成員的.名義進行活動。
（十）其他違反法律法規及規章制度的行為。
第五篇: 2023年自律委員會規章制度
第一部分例會制度
第一條每周二20：40在校學生會辦公室由主任團召開部門例會，聽取工作匯報，討論、總結經驗，并指導部署下階段工作。
第二條會上，由部內成員尤其是職能小組組長匯報工作情況及工作體會；主任團認真聽取匯報，并對部內工作予以指導，同時對近期工作做出明確分工；會議記錄員必須保證每次例會都有詳細的會議記錄，同時負責例會考勤，對遲到、缺席、請假人員認真做好相應記錄并存檔，以備案可查。
第三條秘書處成員按《聽會制度》及內部安排出席委員會例會。
第四條例會期間，部內成員不得無故缺席、遲到或者早退。生病或有事需提前向負責內務管理的主任委員請假，并將假條交至會議記錄員處，否則將視為缺勤。
第五條對于連續遲到兩次者給予口頭警告，累計遲到三次者給予書面批評，累計遲到超過五次（含五次）者，將給予辭退處理；累計三次無故遲到算一次無故缺勤，無故缺勤一次者給予口頭警告，無故缺勤兩次者給予書面警告并通報批評，無故缺勤三次者將給予辭退處理。所有出勤情況將作為學期評優的依據之一，記入部內人事檔案。
第六條會議必須保持高效率以及嚴肅性。不得在會議期間翻閱與會議無關的書籍、報紙以及談論與會議無關的事情；不得隨意走動，手機應當關機或調至震動；主任團的其他要求與本制度具同等效力。
第七條與會人員必須帶筆記本，做好相關的會議記錄；會前做好發言準備，會上認真傾聽他人發言，并積極踴躍地提出各種合理化的建議和意見，有異議必須在會上提出，不得會后再發表有爭議的或是有悖于部內團結的言論，一經查實，視情節輕重給予嚴重警告乃至開除的處罰，對于會上定論的各類決議和要求，會后必須按照定論執行；例會期間要保持會場環境的衛生和整潔，散會時須將自己的凳子擺放整齊，桌面整理干凈。
第二部分人事制度
第八條常務副主任及副主任由主席團統一聘任，主任委員由常務副主任提名、常務委員會討論、民主投票決定、形成部門決議上報主席團，經審批后，正式聘任為主任委員。
第九條對執行委員采取招聘形式，每學年根據部門實際情況進行一次納新活動，納新工作在主席團的統一指導下完成，由副主任負責納新具體事宜，納新時分工到位。
第十條新成員的錄用要本著公平、公正、公開的原則進行篩選，應聘人員經面試后，原則上試用一個月，試用期結束后，主任團根據其在此期間的表現作出評估，合格者即成為大學生自律委員會執行委員，不合格者應予說明并終止其部內工作和職務，予以辭退。
第十一條秉承學生會自愿加入和退出原則，部內成員若要自愿退出者，需履行相應手續，提前一周向主任團遞交退會申請，經主任團討論形成決議上交主席團得到批準后正式退出學生會，未接到批準通知前不得擅離職守，否則以開除處理。對工作期滿一年及以上且認真負責者，由主席團頒發聘書（聘書頒發前需向主任團遞交個人任職期間工作總結）。
第十二條部內各成員的表現將記錄在人事檔案表中；每學期期末，將進行綜合測評，并做出工作鑒定；退出學生會時，組織將對其進行工作總評，并記錄在檔案表中。
第三部分活動開展制度
第十三條每學期期末需向主席團上報下一學期的工作計劃以及本學期的工作總結，部門在舉辦活動之前必須向主席團或輪值副主席遞交活動計劃申請書。計劃申請書的內容應包括名稱、時間、地點、人數、活動開展的經過、目的及意義，如有費用支出，還必須寫明各項費用及預期費用。
第十四條計劃申請書未被通過的必須無條件服從執行；計劃申請書一旦被通過必須嚴格按照計劃申請書的內容認真執行。
第十五條活動結束后要進行活動總結，內容包括：是否達到預期目的，有哪些不足之處，有哪些經驗教訓，對下次活動的展望。
第十六條由于部門特殊情況，所有參與委員必須在例行性活動及各項臨時活動中保持高度的紀律性、組織性及原則性；執行各項監管活動需認真填寫監管值班表格，統一歸檔。
第四部分財務制度
第一章財務預算
第十七條部門舉辦各類活動前，應由活動負責人本著節約的原則事先編報預算，做到詳細無漏洞。
第十八條活動經費原則上由部門或個人現行墊支，憑發票、收據或其他憑證報賬（詳見第二章）。
第十九條活動經費較大的，可以在活動開始前兩周向主席團提出書面申請，并填寫“借款登記單”，預支部分活動款，同時附上詳細財務預算；活動費用采取先預支部分，剩余費用在活動結束之后一起結清。
第二十條任何人不得轉借挪用活動經費，一經查處主任團可直接將其作開除出會籍處理，之后再以部門重大決議上報主席團備案。
第二章財務報銷
第二十一條活動開支統一在計劃申請書列明的財務報銷部門報銷，每個月的第二周為報銷時間。
第二十二條票據原則上必須為正規發票，特殊情況下在得到財務報銷部門的認可出示蓋章收據，否則不予報銷。
第二十三條購買物品要開統一發票。發票要求賬目明細，并注明所購買物品的名稱、用途、經手人（部門）。大額支出需由主席簽字后予以報銷。不得私報、亂報或虛報金額。
第二十四條日常工作中原則上不報銷交通費、通訊費及工作餐費，如有特殊情況需報銷者應報請主席團并由主席團成員親自批準方可。
第三章財務管理
第二十五條設立本部門帳戶，并任命一名委員負責記帳、報賬和上繳收入。
第二十六條部門的負責人員應定期將財務內部公開，并由相關負責人員解答委員提出的疑問。
第二十七條主任團不定期對委員會財務進行抽查。
第二十八條財務工作上如發現漏洞，由經手人負責賠償，根據情節輕重，給予嚴重警告直至開除的處分。
第二十九條換屆時，負責委員須將所有經費帳目和項目整理后公布，并做好校對、交接工作。
第四章工作證管理
第三十條工作證是隊員的身份證，是隊員履行自己文明監督管理和檢查的權利和義務的憑證，同時也可接受廣大同學對大學生自律委員會工作的監督。
第三十一條 隊員工作時必須佩戴工作證，不得亂用工作證或借與他人。工作證要妥善保存，若丟失要及時上報主任團，并按照團委要求，以5元一張標準賠付。學生會其他部門如因活動確實需要，需由本部門部長或經輪值副主席牽頭，再填寫相應的借出手續之后，方可借出，借出的管理要求必須按委員會工作證管理要求執行。
第五部分文件管理制度
第三十二條大學生自律委員會有關的檔案主要包括：
一、人事檔案。
二、管理制度。
三、活動（工作計劃、總結、重大活動方案以及展板管理案例）。
四、其他（請示報告、經驗材料、會議記錄、工作紀要、工作活動大事記以及與其他各部或是外校交流的資料等各類文件）。
第三十三條主管內務的主任委員和負責的執行委員必須做好各類文檔的保密工作，加強檔案的管理。
第三十四條主管內務的主任委員和負責的執行委員要認真收集和整理每次活動中具有永久性、長期性保存價值的檔案文件。
第三十五條各類文件需采用統一的文本格式，具體要求如下：一級標題采用“華文中宋”字體、字體大小“三號”，加粗；二級標題采用“黑體”字體、字體大小“四號”，加粗；三級標題采用“宋體”字體、字體大小“小四”，加粗；正文采用“宋體”字體、字體大小“小四”。
第三十六條各類活動文件統一編號，并標明存檔時間及經手人。
第三十七條各類文件需準備電子稿及打印稿兩種，電子稿在仔細校對后需上傳至學生會網站。活動計劃總結需準備打印稿一式二份，一份遞交主席團，一份部內存檔。特殊情況下，還需上交一份至團委。
第六部分附則
第三十八條此制度的執行監督由負責內務的主任委員負責。
第三十九條此制度由大學生自律委員會主任團簽署批準意見后生效，全體成員必須按照規定嚴格執行。
第四十條本制度若與校學生會相應制度沖突，按校學生會制度執行。
第六篇: 2023年自律委員會規章制度
主要負責：
1、本村監督委員會的全盤工作
2、參與本村財務會簽
3、負責村干部廉潔自律工作
主要負責：
1、本村村務、財務公開工作
2、群眾來訪和各類登記表冊的記錄工作
主要負責：
1、監督村民委員會執行村民會議決定情況
2、對村務及重大事項的全程監督
主要負責：
1、監督村民委員會在民政及安全排查工作
2、對村務及重大事項的全程監督
主要負責：
1、監督婦女和計生工作
2、對村務及重大事項的全程監督
一、村民監督委員會在鄉紀委和村黨支部的領導下，行使監督工作，對村民會議和村民代表會議負責并報告工作。
二、村民監督委員會討論、決定事項采取民主協商、民主表決的方式進行，一人一票，原則上決議事項須經參加會議的委員半數以上通過方為有效。
三、村民監督委員會每月召開一次例會，主要商討村“兩委”對村民關心的熱點、難點問題的辦理情況，評議當月村“兩委”及村小組的工作情況，村務、財務公開及村務管理的情況。
四、村民監督委員會會議由村民監督委員會主任負責召集和主持。有下列情形之一的，可臨時決定召開監委會會議。
(一)工作需要，經三分之一以上委員提議的;
(二)三分之一以上村民代表聯名提出的事項;
(三)涉及村集體或村民的重大問題需要臨時召開監委會會議的;
(四)鄉紀委安排的重要工作需要臨時召開村民監督委員會會議的。
村民監督委員會工作職責
一、對村務公開情況進行監督。包括財務收支;宅基地審批;水電費收費;計生指標分配;土地征用費補償;土地、集體企業和財產的承包、租賃及收益;涉及村民利益、村民普遍關心和要求公開的其他事項。
二、對村財務管理情況進行監督。包括村級財務預決算、村集體債務處置、審核重大開支、督促執行村級財務“五項制度”、參與財務會簽等。
三、對村級重大事項進行監督。包括村集體土地亂占亂批，轉讓和租賃;村集體經濟項目的立項、承包;村集體資產處置、村委會成員及有關人員報酬和誤工人員補貼;公益事業建設、公共基建項目的投資方案和資金使用等。
四、監督村民代表會議的決策執行情況，收集整理村民對村委會工作的意見或建議;召開村民監督委員會會議，研究村務監督工作。
五、引導村民代表支持村兩委的工作，協調村兩委和村民代表之間的關系。
六、對村干部廉潔自律情況進行監督;完成村黨支部和村民代表會議交辦的其它監督工作。
1、參加村民會議或村民代表會議，列席村黨支部和村民委員會會議。
2、收集整理村民對村民委員會工作的意見或建議，并向村民委員會提交村民意見以及改進工作的建議。
3、受理村民反映的問題，對反映屬實的，責成村民委員會在10日內答復。
4、對村民委員會不按法定程序和民主議事規則作出的決定事項，應予制止，必要時可召集村民代表會議對相關問題進行質詢，如村民委員會無正當理由拒不執行的，可按程序向鎮黨委、政府和紀委反映。
5、參與鄉農經站對村級財務收支情況的年度審計和對村民委員會成員任期經濟責任審計。
一、村民監督委員會主任應自覺履行監督職責，組織村民監督委員會開展日常監督工作，向村“兩委”提出意見和建議，并列席“兩委”會議。村民監督委員會主任兼任本村紀檢委員，應及時上報本村黨風廉政建設情況，做好協調工作。
二、對不履行職責的村民監督委員會主任，經鄉紀委同意，村黨支部可以重新提名，提交村民代表大會組織補選。
三、村民監督委員會享有的權利
1、參與村民監督委員會組織的會議和各項活動，向村民監督委員會提出意見和建議。
2、經村民監督委員會同意，同時有兩名以上委員參加，可以審查和復制本村村務管理的相關材料;
3、經村民監督委員會同意，同時有兩名以上委員參加，可以對反映村級組織違反村民自治和管理的問題進行初步調查核實。
四、村民監督委員會委員應履行的義務
1、接受村民監督委員會的領導，執行村民監督委員會的決定。
2、保守秘密，遵守村民監督委員會工作紀律。
3、參與村民監督委員會各項活動，履行監督檢查職責，及時反映村級組織和村干部在工作中存在的問題。
一、監督、檢查本村村務公開制度落實情況，對村務公開的內容進行審核;
二、主任列席村委會議，參與監督村務會議的決策過程;涉及村民切身利益的重大事項專題會議村民監督委員會可全部列席;
三、負責對群眾反映問題及時進行調查、核實，調查結果以口頭或書面形式向村委會通報并責成村委會在10日內予以答復。
四、年終總結村務監督情況，并向村民代表會議報告。
一、監督村民委員會的財務收支和管理工作;
二、財務報帳前進行審核，主任參與財務會簽;
三、監督、核查村財務制度、財務計劃、承包合同及其他經濟合同的執行和實施情況;
四、按期審查財務帳目和有關資料，對有疑問的事項進行質詢，提出糾正不合理支出和改進工作的意見、建議，并可以要求當事人解釋或向上級有關部門反映和舉報;
五、年終總結財務收支監督情況，并向村民代表會議報告;
六、參與上級部門對村級財務的審計工作。
一、主任列席村兩委班子相關會議，涉及群眾利益的重要村務會議其他委員也可列席;
二、監督重大村務決策過程，對涉及群眾切身利益的村務事項負責審核并提出監督意見;
三、參與制定和完善本村各項自治和管理制度，并監督落實。
四、對村級資金、資產和資源的使用、處置和受益分配等進行全過程監督，對侵害群眾權益的做法有權要求村委會及時糾正;
五、建議村委會就有關問題召開村民代表會議。村民監督委員會依據三分之一以上村民代表聯名要求有權要求召開村民代表會議，如村委會不采納，村民監督委員會有權向上級有關部門反映。
一、村民監督委員會堅持“依靠村民、合法監督、職責明確、程序完備、民主集中”的原則履行監督職責。
二、村民監督委員會代表村民行使監督權，不直接參與村“兩委”決策和管理，不干涉村“兩委”的正常工作。
三、村民監督委員會成員應當遵守廉潔自律各項規定，堅持公道正派，不得假公濟私，濫用監督權力。對違反有關規定的，由上級部門依法予以處理。
四、村民監督委員會成員應認真履行監督職責，對不認真履行職責或當年村民代表信任度測評不過半的責令其辭職。
