工廠規章制度范文(通用5篇)

時間：2023-07-15 規章制度點擊：

是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。以下是小編收集整理的工廠規章制度范文(通用5篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇: 工廠規章制度

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第2篇: 工廠規章制度

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條勞動紀律

（一）員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。

（二）員工應遵守下列事項：

（1）員工必須遵守國家法律法規，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動;

（2）忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達到互相合作、工廠和個人兩利的目的；

（5）按規定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；

（6）員工上下班必須按先后順序排隊打手紋卡，不得插隊或擁擠，不許沒有上班或加班打手紋卡；

（7）員工出入大門、車間必須佩帶工廠工作證，否則門衛有權拒絕入廠；

（8）上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方可出廠；

（9）工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位；（10）工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；

（11）工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規程，擅自修改流程和調較設備或忽視安全者，損壞機械或出現壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負；（12）下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、燈滅；

（13）已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進入；

（14）各機械設備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分；（15）員工不得違抗門衛人員的合理監督或和門衛人員發生爭執；

（16）不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；

（17）注意消防安全，公司制定區域為吸煙區，嚴禁在工廠內吸煙；

（18）不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；

（19）員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；

（20）員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；

（21）員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；

（22）員工應保持良好的精神狀態，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時間必須穿戴工廠廠服，不得作出有損工廠形象的行為；（23）各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私；在工作分派和事故處理中應公正無私，不得偏袒護短；

（24）員工每日應該注意保持作業地點、宿舍環境衛生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（25）員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（26）工具文具一經領用則由領用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償；（27）不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據；（28）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；

第三章人事制度

第六條員工招聘與試用

（一）本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀守法，品德優良，無犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；

（3）愿意履行和遵守本廠的規章制度和勞動紀律，行政命令；

（4）身體健康；

（5）本人真實有效證件齊全；

（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力（三）員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內容；

（四）員工入廠試用期為一個月，試用期后經考核合格的員工，工廠可考慮按表現對其工資做適當調整，并享受正式員工的其他待遇；

（五）試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職；

（六）試用期內員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職；

（七）試用期內無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十天以上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資；

第七條員工辭職規定

（一）員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。

（二）試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。

（三）人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規定給員工辦理離廠手續，廠方所發物品按規定需歸還的必須如數交還，如有缺失，照價賠償。

（四）員工違反廠規，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。（五）凡連續曠工三天或一個月內曠工累計五天的，作為員工自動解除勞動關系處理。

第四章薪酬

第八條受聘員工的工資，于聘用前雙方議定，如有調整，廠部會通知。

第九條每月員工的工資將在次月月底左右發放，如遇發薪日為節假日

或其他原因，由公司決定提前或者延后發放時間。

第十條計時員工的工資以小時為一日計算，正常工作小時以外及節假

日計加班。

第十一條實行崗位責任制的人員（如：管理人員、保安等）及計件

的生產部門員工無加班費計算。

第五章考勤條例

第十二條本廠上下班時間按：

上午：8:00~12:00

下午：13:30~18:00

晚上加班時間由18:30起

第十三條員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應排隊打卡，特別是實際上沒有上班或加班而打卡，此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰打卡者50元。

第十四條遲到早退不簽卡，當月遲到不超過3次且總時間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計算；早退超過15分鐘按曠工半天計算。

第十五條曠工：有事不請假或請假未獲批準不上班者；請假在外超假或者續假未獲批準者；未履行打卡手續或打卡缺項者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當月曠工超過3天（含）視為自動離職，所有未領取的工資（包括加班工資）均無計算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。

第十六條請假：員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠（請假當天不計發工資）。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續，否則按曠工處理。

第十七條出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經部門主管證明確認有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經部門主管或人事部簽卡按曠工處理。

第六章安全生產規定

第十八條為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，

防止工傷事故發生，根據本廠實際情況制定本守則。

第十九條工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發生事故，減少我廠員工職業傷害及做好相關職業病預防等

第二十條生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組

應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。

第二十一條機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械

安全操作指示進行操作，不準疲勞作業和帶病作業。

第二十二條本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自

己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的損失，直至開除出廠。

第二十三條員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所

用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業。

第二十四條機械操作人員工作中應遵守《安全生產守則》及機械安全操作規程；設

備發生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。

第二十五條各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養和維護，各車間主

管應組織員工對機械進行定期的保養；員工在操作是不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。

第二十六條本廠員工違反本條例規定，尚未發生嚴重后果的，生產部門視情況給予

50到1000元罰款，造成嚴重后果的，廠部有權要求其賠償全部損失及相關責任。

第二十七條各車間主管在日常工作中應隨時監督本部門員工的工作情況，及時糾正

處理違反安全生產的情況，并視情節輕重對責任人進行批評，通告等處理。

第七章附則

第二十八條本制度解釋權修改權歸屬廠部所有。

第二十九條本制度自公布之日起實施，過去所規定與本制度有沖突的同時廢止。

第三十條本制度未盡事宜視公司發展和實際運作的需要，可隨時作出適當的補充、

完善和修訂；亦可參照公司配套制定的其他相關文件執行，與本制度具有同樣的法律效力。

第3篇: 工廠規章制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的`，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。