司法所是司法行政機關最基層的組織機構，是市（區、縣）司法局在鄉鎮（街道）的派出機構，負責具體組織實施和直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業務工作。以下是小編整理的司法所各項規章制度(通用3篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
司法所各項規章制度篇1
司法所主要職能
1、組織開展普法宣傳和法制教育工作。
2、協助鄉鎮政府開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作。
3、協助鄉鎮政府處理社會矛盾糾紛，代表鎮政府處理民間糾紛。
4、指導管理人民調解工作，指導調解中心工作，參與調解重大疑難復雜民間糾紛。
5、指導管理基層法律服務工作，開展“12348”法律服務工作。
6、組織開展對刑滿釋放和解除勞教人員的安置幫教工作和社區矯正工作。
7、參與社會治安綜合治理工作。
8、完成上級司法行政機關和鎮黨委政府交辦的其它工作。
司法所長的工作職責
1、指導管理村(居)人民調解委員會工作。
2、抓好調解中心日常工作。認真組織開展民間矛盾糾紛排查調處活動，參與調解疑難糾紛，接受、處理有關人民調解工作的來信、來訪。
3、調查研究本轄區內發生糾紛的原因、特點和規律，提出預防糾紛的辦法，代表鎮政府處理民間糾紛。
4、組織開展普法宣傳和法制教育工作.
5、及時了解并向上級報告群眾對現行法律、法規和司法行政工作的意見和要求。
6、協助鎮政府開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作，參與社會治安綜合治理工作。
7、指導管理基層法律服務工作。
8、組織開展對刑釋解教人員的安置幫教、管理、教育和社區矯正工作。
司法行政干警行為規范
1、牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想;
2、努力學習政治理論和業務知識，不斷提高政治素質和業務素質;
3、熱愛司法行政工作，獻身司法行政事業，胸懷全局，奮發進取，團結同志，愛崗敬業;
4、忠于職守，依法行政，嚴格按照規定的職責權限和工作程序履行職責;
5、解放思想，求真務實，理論聯系實際，創造性地開展工作;
6、工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率;
7、遵守保密法規和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密;
8、注意儀表儀容，執行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明：
9、模范遵守憲法、法律和黨規黨紀，認真執行規章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣;
10、清正廉潔，秉公辦事，不拘私情，不以權謀私、貪贓枉法。
司法所工作制度
1、認真執行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，實事求是，公正廉明，作風正派，辦事公道，熱愛本職工作。
2、緊緊圍繞黨委政府中心工作，服從領導，聽從指揮，處事有方，敢打硬仗。
3、按照縣局下達的工作任務，制訂年度責任目標，做好本職工作，爭創一流業績。
4、深入實際，調查研究，對群眾反映的熱點、難點問題要在調查研究的基礎上盡快解決。
5、提高工作效率，堅守工作崗位，工作時間不準下棋、打撲克。
6、建立請示報告制度，凡是重大問題，要事前請示，事后報告。工作中遇到可能激化的矛盾糾紛，要及時向有關領導請示報告，并采取必要措施，嚴防矛盾激化和“民轉刑”案件的發生。
司法所學習制度
1、每周五下午為政治業務學習時間。
2、認真學習黨的路線、方針、政策;學習有關法律、法規和業務知識;傳達學習上級有關文件及會議精神。
3、堅持集體學習與自我學習相結合，做好學習筆記，鞏固學習效果。
4、理論聯系實際，堅持學用結合。
1、不得限制當事人的訴訟權利。
2、不得對當事人施行或變相施行處罰。
3、不得請吃受禮，徇私舞弊。
4、不得私立章法和利用職權打擊報復。
5、不得泄露當事人的隱私。
1、司法所每年一月底前，要按照檔案管理要求完成上年度的文件資料，專業文書的歸檔立卷工作。
2、司法所要配齊檔案設備，認真管理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便。
3、檔案管理要規范。外人借閱、抄錄檔案有關資料，必須經所長同意，并進行登記，不準隨意在檔案資料上涂改、勾劃。
4、檔案要有專人負責管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。
5、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損。
司法所各項規章制度篇2
1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜的民間糾紛。
2、承擔社區矯正日常工作，組織開展對不良青少年和社區服刑人員的管理、教育、幫助。
3、指導管理基層法律服務工作。
4、協助有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；
5、組織實施普法教育工作，積極開展法律宣傳。
6、組織開展基層依法治理工作，為全縣司法行政系統的依法行政、依法管理提供法律意見和建議。
7、參與社會治安綜合治理工作。
8、完成上級司法行政機關交辦的所有工作。
9、協助當地黨委、政府調處社會矛盾糾紛。
（一）、司法所所長職責
司法所實行所長負責制，所長依法履行下列職責：
l、負責貫徹落實黨的路線、方針、政策，完成上級司法行政機關交辦的所有工作，協助當地黨委、政府調處社會矛盾糾紛，維護社會治安穩定工作。
2、負責制定并組織實施司法所的年度工作計劃和長遠規劃。
3、負責組織召開所務會議(每月召開一次)，研究涉及本所的重大問題，并組織實施所務會議的決定。
4、負責組織全所人員的政治和業務學習。
5、負責組織或動員全所人員依法履行職責，完成工作任務。
6、負責全所人員的思想、政治工作和考評獎懲工作。
7、負責司法所的財務管理，檢查督促財務人員遵守財務管理制度。
8、負責向局機關和當地黨委、政府請示匯報工作。
（二）、學習例會制度
1、每周星期五上午為集體學習日，由所長或所長指定的人員組織學習。
2、學習內容為政治理論、法律知識、業務知識、局機關的有關批示和工作安排等。
3、嚴格遵守學習紀律。集體學習日原則上不準遲到、早退或請假，由所長或所長指定的人員打考勤，考勤作為年終考評獎懲的依據。
4、學習采取自學或集中學習方式進行，全所人員要養成良好的學習習慣，集中學習和自學要做好記錄和讀書筆記，記錄和讀書筆記由所長每半月檢查一次。
5、每周一，所長要組織召開一次業務會，總結上周工作，安排布置本周工作，通報工作情況和重要事項處置情況。
6、每月所長要組織召開一次所務會議，研究涉及司法所的重要問題，所務會議的決定由所長負責組織實施。
7、每月所長要組織村(居)民調委會主任召開一次矛盾糾紛排查調處工作會議，排查調處轄區內的矛盾糾紛。
8、所長要指定專人做好學習、業務、所務會議、糾紛排查會議記錄。
（三）、矛盾糾紛排查調處制度
1、司法所每月要組織村(居)調委會主任召開一次矛盾糾紛排查會議。排查轄區內的矛盾糾紛，要及時與縣局和本地鄉（鎮）黨委、政府匯報排查情況，并組織人員耐心細致做好疏導化解工作，嚴防矛盾糾紛的激化。
2、司法所要督促指導村(居)調委會每月進行一次矛盾糾紛排查，對排查出的矛盾糾紛要在3個工作日調處完畢，不能調處或重大的矛盾糾紛要及時上報，并做好相應的穩控措施。要把矛盾糾紛解決于萌芽，化解于基層。
3、司法所要充分發揮扎根基層，貼近群眾，服務群眾的優勢，每周要安排2天以上的時間深入村（居），了解村情民意，全力化解矛盾糾紛。
4、司法所要建立矛盾糾紛排查調處掛鉤制度，全所人員均要掛鉤至村(居)調委會，協助指導調委會開展矛盾糾紛的排查調處工作，不斷探索預防和調處矛盾糾紛的特點和規律，及時總結成功的經驗和做法來指導排查調處工作。
5、司法所全體人員要積極主動地參與重大矛盾糾紛的排查調處工作．堅決杜絕相互推諉扯皮的現象。
6、每月要將排查、調處的社會熱點、難點和群體性事件情況，整理上報縣司法局和當地黨委、政府。
（四）、值班接待咨詢登記制度
1、正常工作時間必須指定一人負責值班。
2、每周一作為所長接待日，由所長值班。
3、值班人員接待群眾來訪要熱情大方，用語文明，有問必答，準確解答。堅決杜絕臉難看、門難進、事難辦的現象。對來訪信件，按程序認真做好登記，專人落實，注意保護當事人的隱私。
4、接待群眾集體來訪，要耐心細致地做接訪和疏導工作，必要時要及時向局機關和當地黨委、政府。
5、接待人員要有事業心、責任心、政治敏銳性和政治鑒別力，善于了解村情民意，及時發現問題，全力疏導化解，及時請示匯報。
6、接待群眾來訪要認真做好登記記錄，要注意保護來訪群眾的隱私，每周要將來訪記錄進行認真的整理，形成書面材料上報。
7、做好記錄冊（薄）的文書管理工作，嚴禁無關人員查閱。
（五）、請示匯報制度
1、發生或發現重大事件，要及時請示匯報。
2、及時上報矛盾糾紛排查調處情況。
3、對群眾的來信來訪，要及時上報局機關和當地信訪辦。群體性或涉及面較廣的信訪事件要及時上報縣局和當地黨委、政府。
4、有關所內業務方面的重大事項要向縣局機關和當地黨委、政府請示匯報。
5、及時上報各種業務統計表。
6、請示匯報的事項要做好登記，對上級的指示要有專人負責落實，并將落實情況反饋領導。
（六）、重大案件集體討論制度
1、司法所人員遇到重大疑難案件，應及時提請所長組織全所人員進行研討，必要時請縣局機關和本地鄉（鎮）黨委、政府領導參加討論，并申請給予人、財、物的支持。
2、討論重大疑難案件，應充分發揮集體智慧，準確運用法律、法規，公平、公正地制定調處方案。
3、對涉及司法所的重大事項要召集全所人員集體討論，在民主討論的基礎上集中形成處理意見。
4、經討論提出的解決方案要指定專人負責落實。
5、經討論的案件要做好記錄，必要時及時上報縣局機關和本地鄉（鎮）黨委、政府。
（七）、業務公開、公示制度
1、業務要做到三公開：工作職責公開、工作程序公開、工作結果公開。
2、公開公示的內容由所務會議研究后予以公開公示。
3、重大事項的公開、公示，由所長召開所務會議研究決定，并報縣司法局批準后，予以公開。
（八）、定期考評獎懲制度
1、所內人員半年進行一次考評活動。
2、考評活動由所員進行自評后召開所務會議進行考評。
3、對所內違規違紀人員開展批評與自我批評，對屢教不 改者，上報縣司法局處理。
4、每次對工作人員的德、能、勤、績的考核結果，作為 評先創優的主要依據。
5、經考評有突出貢獻者，上報縣司法局予以表彰。
（九）、檔案管理制度
1、司法所要指定一名專職或兼職人員負責管理檔案。
2、嚴格執行檔案管理的有關規定和檔案安全保管制度。
3、建立檔案室，配備必要的設施。
4、按業務、文檔、案卷類別立卷，做到一案一卷裝訂歸檔，并做好入庫保管。
5、建立檔案借閱登記制度。
6、銷毀檔案，要建立銷毀清單，并報有關部門批準后方可銷毀。
（十）、勤政廉政建設制度
1、司法所人員要嚴格遵守《湖南省公務員八條禁令》及局機關制定的各項規章制度和政法干警紀律。嚴禁吃、拿、卡、要；嚴禁亂收費行為的發生。
2、實行政務、所務、帳務公開，嚴格執行財務管理制度。
3、建立健全監督機制，聘請監督員，對司法所的工作情況進行監督。
4、設置監督舉報電話，接受人民群眾的監督。
（十一）、財務管理制度
1、嚴格執行財經紀律和縣司法局有關財務管理的規定。
2、對法律服務所案件收費情況進行監督管理。
3、帳款必須相符，并日清月結，接受局機關的監督檢查。
4、所內支出，由所長一支筆審批，必要時由局分管領導審批。
5、建立健全司法所固定資產、公物管理帳薄。
6、公物借支必須有書面借條，并由所長批簽。
（十二）、人民調解委員會工作制度
司法所各項規章制度篇3
登記統計制度
一、本制度所稱報表包括月表、季表、年報和其它報表等。
二、報送的報表，必須有單位公章、負責人和填表人簽字。
三、報表填寫、報送工作要堅持客觀性、真實性、時間性、一致性的原則。
四、月表、季表、年報都應按照規定時間上報，對沒有按時上報單位進行通報批評。
五、兩次以上遲報視為拒報，拒報兩次將責呈單位追究相關責任人的責任。
六、各類報表實行檔案化管理，應于次年二月底前裝訂成冊，立卷歸檔，妥善保管。
七、每年區司法局將對報表的填寫、保送、裝訂歸檔情況進行檢查評比。
接待來訪制度
一、熱情接待。對來訪群眾要堅持文明禮貌，做到熱情周到。
二、來訪登記。在來訪登記表上填寫來訪人姓名、單位、電話、地址及來訪時間。認真聽取來訪人的申訴，耐心詢問有關問題，做好記錄，必要時向來訪人索要書面材料。并告知來訪人應對反映情況的真實性負責。
三、恰當處理。對來訪群眾反映的問題應嚴格按有關政策和規定處理，盡量滿足群眾的正當要求。1．能當即答復或解決的問題應予以答復或解決。2．比較重要的、典型的問題，應及時整理，送呈主管局領導批辦。3．來訪群眾要求合理，符合政策，應該解決而又長期末能解決的問題，可交由有關部門處理或直接查辦，并督促承辦部門在規定期限內及時處理。4．對于集體上訪或提出無理要求或要求過高的上訪者，既要堅持原則，又要耐心做好說服教育工作，防止矛盾激化，并及時向局領導和上級信訪部門報告。
廉政建設制度
一、每年開展一次轄區群眾對司法所行風評議活動；
二、實行政務公開，公開司法所各項服務內容和工作流程，接受群眾監督，嚴禁利用職務之便收受禮品、禮金，循私舞弊。
三、認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，司法所長既要對本所行政業務工作負總責，也是黨風廉政建設的第一責任人。
考核評比制度
一、每年年初，根據上級主管機關的工作部署制定業務考核標準，考核標準應明確具體。
二、采取年度考核與日常考核相結合的考核方式，年度考核根據安排統一進行，日常考核隨時進行。
三、考核采取打分方式，與上級主管機關的業務考核計分標準相對應，以得分多少確定考核結果。
四、考核結果定期通報，考核取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核存在問題的限期改正。
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