以下是為大家整理的關于試用合同范本6篇 , 供大家參考選擇。
試用合同范本6篇
第一篇: 試用合同范本
合同編號：
寧夏銀湖農林牧開發有限公司
員工試用期合同
甲方(用人單位)名稱：寧夏銀湖農林牧開發有限公司
法定代表人： 企業注冊號：
乙方(受聘人員)姓名： 性別：
專業： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日： （農歷、公歷）
家庭住址：
郵政編碼： 電話： 根據國家相關勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用時間自 年 月 日起，試用期三個月。若表現優秀，
可以提前轉正。
二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。
三、工作內容根據甲方工作進度安排可以臨時調整。
四、乙方試用期月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。
五、甲方的基本權利與義務：
1. 甲方的權利。
1）、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；
2）、有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；
3）、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前3天通知乙方，有權提前解除本合同。
4）、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照500元/月的標準發放報酬。
2.甲方的義務。
1）、為乙方創造良好的工作環境和條件；2）、按本合同支付給乙方薪金。
六、乙方的基本權利和義務：
1. 乙方的權利。
1）、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
2）、享有當地政府規定的就業保障的權利；
3）、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；
4）、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利，需提前3天通知甲方。
2. 乙方的義務。
1）、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；
2）、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；
3）、維護公司的聲譽、利益的義務。
七、甲方的其他權利、義務：
1、試用期滿，若發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不簽訂正式勞動合同；
2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；
3、試用期滿的員工，甲方有義務在試用結束前2天內給出是否轉正的意見。
4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從正式錄用期起算；
5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權利、義務：
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；
2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；
3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；
4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
合同簽約地點：
第二篇: 試用合同范本
試用期勞動合同范本
試用期勞動合同范本可分為試用期勞動合同單獨范本和試用期勞動合同和長期合同一體的范本,請選擇改正或參考使用。
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:
1.合同有效期限為_年,至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。
3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):______________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制:
1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;
4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假,探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準:
1.甲方按照政府有關企業職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規定,制定本企業工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中:
(1)安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資;
(2)休息日加班,支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發,并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定,繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結,經市醫務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的,由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定,發給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執行。如經雙方協商同意,可以續訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;
乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
乙方患病或非因工負傷,醫療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。勞動合同期雖未滿,但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:
在試用期內;經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,嚴重違反國家法律、法規,侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的,均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本合同規定解除勞動合同,應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外,甲乙雙方解除本合同,必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者,按相距的實際天數,以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續,為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規定辦理。
(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。
(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的,甲方不發給補償金
用人單位(甲方):____________
地址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
職工(乙方):____________
身份證號碼:____________
住址及郵政編碼:____________ ____年____月____日
第三篇: 試用合同范本
最新試用期合同范本
找律師就上律師365
最新試用期合同范本
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__ 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章
找律師就上律師365
生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日_____
簽約地點：
文檔來源：律師365（/） 合同欄目，找律師就上律師365
第二篇：最新集體合同范本 3800字
集體合同范本
（ 年 月 日 屆 次職工代表大會審議通過）
本合同由 公司（以下簡稱甲方）與本企業工會（以下簡稱乙方）代表職工簽訂。
第一章 第一條 為維護職工與企業的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》等法律、法規、規章，結合本企業實際，簽訂本合同。
第二條 企業與工會依法就企業職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第三條 本合同經全體職工代表討論修改，并經職工代表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協調雙方勞動關系、規范雙方行為的準則，雙方應認真履行合同規定的權利和義務。
第四條 企業依法經營,認真履行本合同。尊重支持工會工作,落實《企業工會工作條例》,保證工會各項工作的開展。
第五條 企業行政、工會要定期檢查《集體合同》落實執行情況，并通過廠務公開、民主評議、聯席會等多種民主管理形式，就職工關注的重大情況向職工進行通報。
第二章
第六條 依照XX規定的協商原則、內容、程序和規則，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津（補）貼制度，每年協商一次，簽訂工資專項集體合同，報經勞動保障部門審核同意后執行。
第七條 工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調整應征求工會意見，并提交職工代表大會審議通過。
第八條 按省政府發布的工資指導線，經雙方協商確定當年企業經濟效益與職工工資的增長幅度；明確企業扣除經營班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長幅度；明確企業不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數）。使廣大職工工資收入逐年增加。
因經濟效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標準執行的，應提交職工代表大會討論通過（凡職工提供了正常勞動的，職工工資收入不低于政府規定的最低工資標準）。
非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，應當支付生活費。生活費標準為當地最低工資標準的百分之八十。
本合同第七條、第八條均納入工資專項集體合同范圍。
第三章
第九條 企業執行國家規定，每日工作時間為八小時、每周工作不超過四十小時、每月工作時間為天、月計薪天數為天。
第十條 企業嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確因生產需要必須延長工作時間或節假日加班的須與工會和職工協商，主管領導批準后方可實施。日加點一般不超過一小時，特殊原因每日延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，按國家規定支付加班加點工資。休息日加班，可安排同等時間的倒休，不能安排倒休的要按規定支付加班工資。法定假日加班的按規定支付加班工資。
第十一條 企業執行國家規定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女工產假制度及其他法律、法規規定的節假日休息制度，職工依法享受國家規定的待遇。
第四章 第十二條 企業及職工應依法參加社會保險，按時足額繳納養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險費。
第十三條 職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關規定支付相關費用。 第十四條 職工因病或非因工負傷，需要停止工作治病休息的，應按勞動部有關《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定其醫療期限、并按《河北省工資支付規定》及市勞社[2003]8號文件《補充意見》支付生活費。女工生育按有關規定執行。
第五章
第十五條 企業根據國家規定，按不低于職工工資總額的%－%提取教育經費，幫助職工提高文化及專業技術水平。企業每年職工教育培訓經費的提取與使用應經職工代表大會或職工大會討論通過，定期或不定期進行公開。
第十六條 工會應協助企業對職工開展職業道德、職業技能、職業紀律的教育，不斷提高職工隊伍素質。
第六章 第十七條 企業與工會應協商簽訂勞動安全衛生專項集體 合同 。嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法規和標準，加強和改善作業場所的勞動安全技術和工業衛生條件，做好特種作業人員的勞動保護工作，按規定發放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。
第十八條 企業依據《企業職工勞動安全衛生教育管理制度規定》對職工進行安全教育，組織特種作業人員的培訓、復審，保證持證上崗。
第十九條 依據勞動保護有關規定，企業應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環境進行監測和改造，并逐步向行業標準靠攏，防止職業病發生。
第二十條 企業職工發生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》處理，工會應參與調查處理。
第七章 第二十一條 企業按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第二十二條 企業與工會應協商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規定執行。
第二十三條 企業不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 第二十四條 企業招錄職工：
（一）實行勞動合同制，依照《勞動合同法》的規定，從用工之日起一個月內與職工簽訂勞動合同，為職工辦理勞動合同制職工的錄用手續；
（二）要實行試用期，根據合同期限和有關規定，試用期分別確定為一個月至六個月。 第二十五條 企業應根據《勞動合同法》的相關規定分別與職工簽訂固定期限和無固定期限的勞動合同。
第二十六條 與職工解除勞動合同，須征求工會意見，如工會認為不適當的，有權提出意見。如果企業違反法律、法規、規章和勞動合同規定的，工會有權要求重新處理。職工申請仲裁或者提出訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第二十七條 企業建立勞動爭議調解委員會，因履行勞動合同而發生勞動爭議，可申請勞動爭議調解委員會調解，不愿調解或調解不成的，可向勞動仲裁機構申請仲裁。
第九章 第二十八條 企業依據《勞動合同法》等有關法律、法規和本企業的實際情況制定《職工獎懲辦法》或《員工守則》，應征求職工代表大會意見并進行修改，并按本合同第四十三條約定的公示方式進行公示。
第二十九條 企業對于違反各項規章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》、本企業的《職工獎懲辦法》及企業有關規定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業再做出決定。
處分職工由企業提出，工會通過調研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權提出異議，與企業行政協商解決，確需開除的職工經職工代表大會討論決定。
第十章
第三十條 企業因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向勞動行政部門報告后可以裁減人員。
第三十一條 企業按照《勞動合同法》與職工解除勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應給予經濟補償。
第三十二條 工會代表應維護企業職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。對企業遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第十一章
第三十三條 根據《工會法》，企業每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經費。工會會員要按月繳納會費。
第十二章 合同的期限、變更、解除、終止的條件程序
第三十四條 本合同的有效期為二年（三年）。自勞動行政部門批準之日起生效。 第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：
（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定已修改和廢止的；
（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；
（三）本合同期滿；
（四）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，本合同難以履行。
第三十六條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第十三章 合同的執行及爭議處理
第三十七條 為保證本合同全面執行，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對等的原則組成。
第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結果提交平等協商會議。
第三十九條 因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第四十條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第十四章 附則
第四十一條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規執行，無明文規定的，由雙方協商后確定。
第四十二條 本合同草案經職工代表大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內報勞動保障部門、工會組織。勞動保障部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第四十三條 集體合同生效后，企業應自生效之日起進行公示，其公示方法有：企業廠務公開欄、廠報、企業網站、職工維權手冊等方式（一個企業至少要選擇兩種公示方式）。
甲方（企業法定代表人）： 乙方（企業工會主席）：
年 月 日 年 月 日
第四篇: 試用合同范本
員工試用期合同書
甲方：XXX公司
乙方：_________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1) 乙方應遵守甲方的管理規定及制度。
2) 乙方的職務或工種為：________________
3) 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。
4) 甲方應按月支付乙方報酬。
5) 甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。
6) 乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
7) 乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發放。
8) 乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。
9) 乙方如在報到后的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。
10) 甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數發放。
11) 試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內與公司簽定正式聘用合同。考核不合格者， 將延長試用期（具體由公司決定）。
12) 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于 年 月 日起 生效。
甲方：XXX公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
注：本合同經雙方簽字后，抄送人力資源總監處。
第五篇: 試用合同范本
試用買賣合同范本
合同編號：__________
甲方(出賣人)：__________________
乙方(買受人)：__________________
經甲乙雙方協商同意，達成如下協議，共同遵守。
第一條 乙方向甲方購買后列標示機械，于合同成立日起一星期內，由甲方將買賣標的物運到乙方工廠，雙方約定，若試用后乙方認為合意，即行成交。
第二條 試用期間以____日為限，自接到機械翌日起算。
第三條 前項試用，如乙方認為不合意，應立即將機械退回，以示買賣不成立。退回所需運費由乙方負擔。
第四條 在試用期間，乙方對機械有自由使用之權，因此而有所損害的，乙方應負賠償之責。若其損害系制造欠妥所致或屬運輸中之損壞的，不在賠償之列。
第五條 試用期屆滿，乙方不立刻表示不合意，并將機械退還與甲方，視為試用合格，買賣即應生效。
第六條 買賣價款議定為人民幣______元整，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣______元整。如買賣成立保證金應充作價金的一部分;如買賣不成立，由甲方全數返還乙方。
第七條 試用后乙方認為不合格，或需要繼續試用時，可以要求甲方調換或延長試用期，甲方若不同意可拒絕。
第八條 試用后如乙方認為合格的，應于試用期終止日起算____日內將貨款全部付清，不得拖延。
第九條 爭議的解決方法
雙方當事人在履行本合同過程中發生爭議時，應當協商解決;協商不能解決的由廈門仲裁委員會仲裁。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。
出賣人(甲方)：__________________ 買受人(乙方)：__________________
代表：________________ __ 代表：_________________ _
電話：____________ ______ 電話：________________
年 月 日 年 月 日
第六篇: 試用合同范本
試用期合同范本員工試用期勞動合同書
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
