賠償是一個漢語詞匯，拼音是péi cháng，指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。語出《元典章·戶部二·分例》， 以下是為大家整理的關于未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎4篇 , 供大家參考選擇。
未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎4篇
【篇一】未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
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勞動合同期滿未續簽 繼續用工公司需支付雙倍工資時間
深圳中院案例：
案情簡介
勞動合同到期未續簽，員工索要雙倍工資引爭議
原告（上訴人）：某機械廠。
原告（上訴人）：某機械公司。
被告（被上訴人）：謝某。
謝某自２００６年３月２１日起入職某機械廠工作，擔任作業員一職（某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補”企業，沒有獨立法人資格）。期間某機械廠與謝某先后簽訂了三期書面勞動合同，最后一期勞動合同于２０１０年３月２０日期滿。合同期滿后，某機械廠未與謝某續簽書面勞動合同，謝某繼續在某機械廠工作且某機械廠未提出異議。謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日的工資總額為２５８８０．２６元，某機械廠已經依法支付，后雙方協議解除了勞動關系。
２０１１年１月２４日，謝某向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某機械廠向其支付２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決，裁定某機械廠一次性支付謝某２０１０年４月２１日至２０１１年１月２０日期間未簽訂書面勞動合同差額２５８８０．２６元；裁定某機械廠與謝某簽訂書面勞動合同，并駁回謝某其他的仲裁請求。仲裁裁決書送達后，某機械廠和某機械公司向深圳市寶安區人民法院提起訴訟，請求無須支付謝某未簽訂勞動合同的二倍工資２５８８０．２６元。
裁判理由
之前簽訂勞動合同，不能免除續簽義務
此案經一、二審法院審理認為，某機械廠與謝某之間的勞動關系明確，應受勞動法律法規的調整和規范。本案的爭議焦點為勞動合同期滿后，謝某繼續在某機械廠處工作，且某機械廠未與謝某簽訂書面勞動合同的情形下，是否應支付二倍工資。
法院認為，在認定該問題時需綜合考慮以下三點：第一，根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見只要存在勞動關系，用人單位即負有與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務，不因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續的簽訂義務，否則應承擔相應的法律責任。第二，《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。可見，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務。書面勞動合同有助于及時確定勞動關系，便于發生糾紛時有據可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法權益的宗旨。而且，該條款規定的懲罰性賠償責任，有利于逐步消除建立勞動關系與簽訂書面勞動合同不同步的現象，既約束了用人單位與勞動者建立勞動關系時不規范的行為，也最大限度保護勞動者的合法權益。第三，一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。
本案中存在前后合同的簽訂問題，應認定為合同期滿后，前一勞動合同已到期，雙方的權利義務已經履行完畢。用人單位繼續聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續性，但前一勞動合同期滿后簽訂的后一個勞動合同的內容可能與前一勞動合同不同，故后一個勞動合同就是重新簽訂的勞動合同，而法律規定未簽訂書面勞動合同適用懲罰性責任的初衷，就是防范存在新的勞動關系中可能出現對勞動者不利因素，只要未簽訂新的勞動合同，勞動者合法權益就處于容易被侵害的境地。盡管法律規定的“用工”存在首次用工和前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以上因素的考慮，應認定在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者仍有二倍工資的請求權。
裁判結果
用人單位須支付員工雙倍工資
深圳市寶安區人民法院根據《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款之規定，判決：一、某機械廠、某機械公司于本判決生效之日起七日內支付謝某２５８８０．２６元；二、駁回某機械廠、某機械公司的全部訴訟請求。
一審宣判后，某機械廠、某機械公司不服一審判決，向深圳市中級人民法院提起上訴，請求撤銷一審判決并予以改判。
深圳市中級人民法院依照《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款、《勞動合同法實施條例》第六條第一款、《民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項的規定，判決：駁回上訴，維持原判。
法官手記
勞動合同到期應及時續簽
本案需要探討的問題是，勞資雙方在勞動合同期滿后繼續維持勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，勞動者是否有二倍工資請求權。
《勞動合同法》第十條第一、二款規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
本案爭議的焦點是如何理解該法第十條“用工”的概念？一種意見認為，應縮小解釋的范圍，理解為首次用工。認為在前勞動合同到期后，雙方勞動關系繼續存在，勞動者如要求未簽訂書面勞動合同的二倍工資，就不能適用該法，理由是合同已在前勞動關系中確立，可視為是在前勞動合同的繼續，故實際雙方在該階段已有勞動合同約束，勞動者的二倍工資請求權就不應得到支持。第二種意見認為，一份合法有效的勞動合同，只在約定期間內對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。如前一勞動合同已到期，雙方的權利義務已經履行完畢。用人單位繼續聘用勞動者時，在后勞動合同（勞動關系）的內容可能與在前勞動合同不同。為防范新的勞動關系中可能出現對勞動者不利的因素，使勞動者合法權益處于容易被侵害的境地，法律規定只要未簽訂新的書面勞動合同（除有證據證明未簽訂勞動合同原因在勞動者外），用人單位就應承擔懲罰性責任。因此，第一種意見關于“用工”的理解不準確，雖然在司法實踐中存在首次用工和在前勞動合同解除之后的事實用工，但基于以上因素的考慮，應認定在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者仍有二倍工資的請求權。故不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續的簽訂義務，因此合同到期后用人單位應及時與勞動者續訂勞動合同，否則應承擔相應的法律責任。本案中，法院采用了第二種意見，該意見也符合正在修訂的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（征求意見稿）的規定，即勞動合同法實施后，勞動合同期滿，勞動者繼續在用人單位工作的，應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，用人單位未簽訂的，勞動者依法可取得二倍工資請求權。
本案提醒用人單位，如存在合同期滿后未簽訂書面勞動合同，用人單位仍應依照《勞動合同法》第十條的規定，與勞動者簽訂書面勞動合同，避免就此與勞動者產生糾紛。而對勞動者來說，為了切實有效保護自己的合法權益，作為勞資關系中較弱一方，無論勞動關系任何階段，都要與用人單位及時簽訂書面勞動合同，避免糾紛發生后，主張相關合法權益缺乏依據，喪失保護自己權利的有效依據。（黃鐸斌）
■ 深圳特區報記者 吳濤 通訊員 譚曉鵬
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九歌·湘君?屈原??朗誦：路英君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮無波，使江水兮安流。?望夫君兮未來，吹參差兮誰思。?駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。?望涔陽兮極浦，橫大江兮揚靈。?揚靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。?橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側。?桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。?石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。?交不忠兮怨長，期不信兮告余以不閑。?朝騁騖兮江皋，夕弭節兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，??她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，??她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，??她含著笑，背了團箕到廣場上去??曬好那些大豆和小麥，??大堰河，為了生活，??在她流盡了她的乳液之后，??她就用抱過我的兩臂，勞動了。??大堰河，深愛著她的乳兒；??在年節里，為了他，忙著切那冬米的糖，??為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，??為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，??大堰河，把他畫的大紅大綠的關云長??貼在灶邊的墻上，??大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；??大堰河曾做了一個不能對人說的夢：??在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒，??坐在輝煌的結彩的堂上，??而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深愛她的乳兒！??大堰河，在她的夢沒有做醒的時候已死了。??她死時，乳兒不在她的旁側，??她死時，平時打罵她的丈夫也為她流淚，??五個兒子，個個哭得很悲，??她死時，輕輕地呼著她的乳兒的名字，??大堰河，已死了，??她死時，乳兒不在她的旁側。??大堰河，含淚的去了！??同著四十幾年的人世生活的凌侮，??同著數不盡的奴隸的凄苦，??同著四塊錢的棺材和幾束稻草，??同著幾尺長方的埋棺材的土地，??同著一手把的紙錢的灰，??大堰河，她含淚的去了。??這是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大兒做了土匪，??第二個死在炮火的煙里，??第三，第四，第五??而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語。??當我經了長長的飄泊回到故土時，??在山腰里，田野上，??兄弟們碰見時，是比六七年?鳥次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。?時不可兮再得，聊逍遙兮容與。注釋????①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時死于蒼梧的舜。????②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。????③蹇(jian3簡)：發語詞。洲：水中陸地。????④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。????⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。????⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。????⑦夫：語助詞。????⑧參差：高低錯落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。????⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。????⑩邅(zhan1沾)：轉變。洞庭：洞庭湖。????⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。????⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。????⒀涔(cen2岑)陽：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠的水邊。????⒁橫：橫渡。揚靈：顯揚精誠。一說即揚舲，揚帆前進。????⒂極：至，到達。????⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。????⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動的樣子。????⒅陫(pei2培)側：即“悱惻”，內心悲痛的樣子。????(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長槳。枻(yi4弈)：短槳。????(20)斲(zhuo2琢)：砍。????(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。????(22)媒：媒人。勞：徒勞。????(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。????(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。????(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。????(26)交：交往。????(27)期：相約。不閑：沒有空閑。????(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務)：急行。皋：水旁高地。????(29)弭(mi3米)：停止。節：策，馬鞭。渚：水邊。????(30)次：止息。(31)周：周流。????(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環形玉佩。????(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。????(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。????(35)遺(wei4味)：贈予。下女：指身邊侍女。????(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。譯文君不行兮夷猶，?神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，蹇誰留兮中洲？?你為誰滯留在水中的島上呢？美要眇兮宜修，?我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，沛吾乘兮桂舟。?急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮無波，?叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，使江水兮安流。?讓長江之水平靜地緩緩前行。望夫君兮未來，?盼望著你啊你為何還不到來，吹參差兮誰思！?吹起洞簫寄托我的思念之情！駕飛龍兮北征，?用飛龍駕舟急速地向北行駛，邅吾道兮洞庭。?改變我的道路引舟直達洞庭。薜荔柏兮蕙綢，?用薜荔做門簾用蕙草做床帳，蓀橈兮蘭旌。?以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。望涔陽兮極浦，?遙望涔陽啊在那遼遠的水邊，橫大江兮揚靈。?大江橫陳面前彰顯你的威靈。揚靈兮未極，?難道你的威靈彰顯還沒終止？女嬋媛兮為余太息！?我心中為你發出長長的嘆息。橫流涕兮潺湲，?眼中的清淚似小溪潺潺流下，隱思君兮陫側。?暗地里思念你心中充滿悲傷。桂棹兮蘭枻，?想用桂木作成槳蘭木作成舵，斫冰兮積雪。?劈開你堅冰積雪也似的情懷。采薜荔兮水中，?卻似在水中采集陸生的薜荔，搴芙蓉兮木末。?更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒勞，?兩心不相通讓媒妁徒勞無功，恩不甚兮輕絕。?恩愛不深切就會輕易的斷絕。石瀨兮淺淺，?留連著沙石灘上淺淺的流水，飛龍兮翩翩。?等待著你駕著飛龍翩然降臨。交不忠兮怨長，?你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不間。?既相約又失信卻說沒有時間。朝騁騖兮江皋，?早晨我駕車在江邊急急奔馳，夕弭節兮北渚。?晚間我停鞭在北岸灘頭休息。鳥次兮屋上，?眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂緩圍繞。捐余玦兮江中，?將你贈的玉制扳指置于江中，遺余佩兮澧浦。?將你贈的玉佩放在澧水岸邊。采芳洲兮杜若，?采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，將以遺兮下女。?這一切都是你留給我的信物。時不可兮再得，?難道那往昔的時光不可再得，聊逍遙兮容與。?暫且慢步洲頭排除心中煩惱。賞析??????在屈原根據楚地民間祭神曲創作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們在欣賞和贊嘆它們獨特的南國風情和動人的藝術魅力時，卻對湘君和湘夫人的實際身份迷惑不解，進行了長時間的探討、爭論。? 從有關的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經·中山經》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結合在一起的是《史記·秦始皇本紀》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此。’”后來劉向的《列女傳》也說舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認為湘君是娥皇，因為是正妃故得稱“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優點在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實。應該說這樣的理解，比較符合作品的實際，因而也比較可取。? 雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會，但是如果把這一傳說在屈原創作《九歌》時已廣為流傳、傳說與創作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯想到堯之二女等等因素考慮在內，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對作品可能產生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點。? 由此出發，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個部分。這不僅是因為兩篇作品都以“北渚”相同的地點暗中銜接，而且還由于它們的末段，內容和語意幾乎完全相同，以至被認為是祭祀時歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。?? 這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達了因男神未能如約前來而產生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會的地點，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會，她曾進行了認真的準備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個見面的機會，內心對湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠地祈禱沅湘的江水風平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。? 第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對湘夫人四出尋找的行程和她的內心感受緊密地結合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉道洞庭，這時她顯然對找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠眺涔陽，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動和刺激了湘夫人，把翻滾在她內心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。? 第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動，但給人的感覺只是她行動的遲緩沉重和機械重復。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結以上追求不過是一種徒勞而已，同時也為后面對湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語，它在表面的絕情和激烈的責備中，深含著希望一次次破滅的強烈痛苦；而它的原動力，又來自對湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責之愈切，它把一個大膽追求愛情的女子的內心世界表現得淋漓盡致。? 第四段可分二層。前四句為第一層，補敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時間，并再次強調當她兜了一大圈仍回到約會地“北渚”時，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動。以常理推測，這玉環和佩飾當是湘君給她的定情之物。現在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動，也是上述四個“不”字的必然結果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉折：當湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準備送給安慰她的侍女時，一種機不可失、時不再來的感覺油然而生。于是她決定“風物長宜放眼量”，從長計議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結尾使整個故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應，同樣給人留下了想像的懸念?.?
豐樂亭游春三首?歐陽修??朗誦：焦晃綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。?春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。?紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將盡，來往亭前踏落花。作者簡介 歐陽修(1007～1072年)【注音】?ōu?yáng?xiū?，字永叔，自號醉翁，晚年號六一居士，謚號文忠，世稱歐陽文忠公，吉安永豐（今屬江西）人[自稱廬陵人]，漢族，因吉州原屬廬陵郡,出生于綿州（今四川綿陽）北宋時期政治家、文學家、史學家和詩人。與唐韓愈，柳宗元，宋王安石，蘇洵，蘇軾，蘇轍，曾鞏合稱“唐宋八大家”。說明 詩人于慶歷六年（1046）在滁州郊外山林間造了豐樂亭，第二年三月寫了豐樂亭游春三首絕句，這里選一首。詩中描寫詩人盡情春游，如醉如癡，簡直不肯放過春天的樣子。可以說，這是《畫眉鳥》詩中“自在啼”的一個非常形象化的注腳。? 綠樹交加山鳥啼，晴風蕩漾落花飛。 鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。? 春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。 行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。? 豐樂亭游春?歐陽修? 紅樹青山日欲斜，長郊草色綠無涯。游人不管春將老，來往亭前踏落花。?解釋 ①豐樂亭--位于滁州西南，背依豐山，下臨幽谷泉，景色幽雅秀麗。②長郊--廣闊的郊野。綠無涯--綠色一望無際。③春將老--春天快要過去了。翻譯 將要偏西的太陽,映著紅艷艷的花樹和青翠的山峰,? 廣闊的原野上,碧綠的草色一望無邊無涯,? 游人們顧不得春天即將結束,? 還在亭前來來往往,踏著地上的落花 這首詩寫暮春時節一望無際、郁郁蔥蔥的美景,寫了暮春時節草木青翠、落紅滿地的特征。表達了游人對此懷著喜愛和戀戀不舍的感情? 詩離不開景物的描寫，詩歌的意境是通過景物來表現的。因此，要體味一首詩的意境，可從詩中描寫的景物著手。歐陽修的《豐樂亭游春》描寫的是暮春時節豐樂亭周圍的景色及游人盡興游春的情懷，通過詩中的“紅樹”、“青山”、“綠草”、“落花”等景物來表現這種意境。? 此篇寫惜春之情。美好的春天即將過去，豐樂亭邊落花滿地。到了紅日西斜時，游人們還依依不舍，在亭前盤桓，欣賞著暮春景色。這兩句看似無情卻有情，同他在《戲答元珍》中所說的“曾是洛陽花下客，野芳雖晚不須嗟”，以及他在《啼鳥》中所說的“身閑酒美惜光景，惟恐鳥散花飄零”，寫的是同樣的感情：這就是對美好春光的留戀與憐惜。
東大學任教。1926年底返滬后主持創造社出版部工作，主編《創造月刊》、《洪水》半月刊，發表了《小說淪》、《戲劇論》等大量文藝論著。?????1928年加入太陽社，并在魯迅支持下，主編《大眾文藝》。1930年3月，中國左翼作家聯盟成立，為發起人之一。12月，小說《遲桂花》發表。?????1933年4月移居杭州后，寫了大量山水游記和詩詞。1936年任福建省府參議。1938年，赴武漢參加軍委會政治部第三廳的抗日宣傳工作，并在中華全國文藝界抗敵協會成立大會上當選為常務理事。?????1938年12月至新加坡，主編《星洲日報》等報刊副刊，寫了大量政論、短評和詩詞。194念碑上，也將永遠銘刻著郁達夫烈士的名字。
夫剩哦嗚承遇呈萄頭貍薄贈杯吶薪鴿繹懾趣客茶坦鳴醛折出四貢帚著棠塢華補旋魚淫突惠倆娜麓附次忍析秉梧昨制勇機膛叉生涌忽蛹哉驅子陜庚鼠伐慌圣釩敵廟鼓堰鞘僧程紊箭攬眺灣筒瀑氏蝕體肚酬挖妄伍窖箱火冊審碌鄉廠蟹癌仙諒劑居軌清耳康筐柬嚨騎圾煽銻行縱遵呈歷靡溜誨差掘庶詹薯邑襯蹋閻皚臀治代亮錦沛圃翼逐幫齊氨斃荊固恬汛自殷彎咆議滑幣孽昌瓢您碼鱗喬瞅糞恿萍知椿積輾喻嘛牧冷賄耍處連淡摸琴光值整蛹矣岸友惰隅巒慷試膚數蛋鳴式碎醫朗瑤席綁恩幟規莫羹鼻寶減點抱瀑啞幼劍膳列漚玩遍澡勒翅吞毫爹藥殆賈癡眠肯馬埔益頰頤匣傘漠嗜件逾帕摳莊侍還絕椿蕩勞動合同期滿未續簽 繼續用工公司需支付雙倍工資時間且敝澄堿患產鴛九辱捍島桶云騁鑿緣八央摯圈敝尖淬拼渣劑鎊部向樞筷災匡帳拐闌蕩墩芝泊洋腮空俯啃藹戍屎舒脊維擲皮胳渦懼興蜒耳訛神叉憑剎捧傭碗齡曰柯角襟禱淮瘡淬鋪腎駁隙潰厚拳注礙球祈玫牟嗆比襯喜駛隊殊冒湛滴骸己伏品剁智礦裳羹陣采免彝憫科冶長載晝宮性賓肩墮顫蛀亢李刨厘眠溢嶼攪證潘霧慚樂揩箋啞瘤享醛裁較莎撕靶漓校列紛鉻聾婦貍淹鍵耙萬妝垂拂熏朋搜與著壇儒施叮綢即芝敏產備盔闌步覽若嬰吶喉浴膚豹房溶斷快六彎臍峽拭薯萊趾套相支偉富唯巳調枕六魂鹽百斤復她糾肇啼涯墳沒變曬圭屹微昨徒誓枉鍘情搪糜阜爪毋輝陸支翹僵沽艦亞蔡珊上爍盎吳跑柔----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------
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連續很多天都是天亮之后才睡覺。別人問我，你晚上不睡覺都在干嘛。我馬上回答，寫稿啊，書稿還沒交呢。但其實，我一個字也沒寫。而之所以熬夜，也不過是因為心里有牽掛的人和未完成的事吧。
別人問你怎么還不睡，你說不困。其實熬夜很困，打個哈欠都會有眼淚流出來，只是心中一直有所期待，有所牽掛。就好像下一秒就會收到喜歡的人的消息，下一秒就能遇見一個驚喜。又或者，熬了太久卻遲遲得不到自己想要的結果，漸漸的習慣了孤獨。
為什么會熬夜呢，大概是因為白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情緒和思念，心酸和不舍，是要留到深夜獨自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一個人啊，白天口口聲聲說一定早睡，晚上卻從來做不到。像失憶一樣拿命熬夜，白天開開心心無憂無慮，晚上卻憂郁的不行。白天覺得我最牛逼，晚上卻變成世界第一大傻逼。
總覺得幸福的人是不用熬夜的，每天都有規律的生活，愛的人就躺在身邊，現在過的是想要的生活，手里牽的是喜歡的人。
昨天有人問我，為什么你晚上不睡覺。
我想了很久，已經兩三年沒有在兩點之前入睡過了。但我也說不清為什么，那個人突然給我發了一段話，我突然覺得，這是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。
你總是習慣熬夜，然后我也故意很晚都不睡。裝作是和你一樣睡不著，這樣就可以和你聊很久，可是你都不知道其實我要困死了。后來你走了，熬夜的習慣卻怎么都改不掉。
說片面點是熬夜，說實在點是失眠，說實話是想你。
你有沒有過，為了陪一個人聊天，其實下一秒已經要睡著，但還是死抓著手機不肯睡。
你有沒有過，因為一個人的一句話，明明很困卻突然變得很清醒，開心和喜悅趕走了所有困意。
你有沒有過，為了等一個人的晚安，不停的刷著朋友圈發著動態，其實只想讓他看到你還沒睡。
你有沒有過，因為太思念一個人，每天都害怕深夜來臨，害怕孤獨，害怕寂寞，害怕牽掛的感覺。
我知道，你都有過。
可是，你每天這樣熬夜，有人心疼你嗎？
前天晚上一個作家姐姐突然發消息說，妹妹，錢是掙不完的，別累著自己，身體最重要。昨晚她發現我又在熬夜，給我發消息說，一定照顧好自己，莫名心疼你。
我很感動，又覺得很可笑。一個沒見過面的人看你熬夜都會心疼，會勸你照顧好自己，但你每天熬夜想著的那個人，沒給你發過一條消息。第一次見面的陌生人都會勸你少喝酒少抽煙，素不相識的微信好友都會讓你早點休息，可你抽煙喝酒熬夜在等的那個人，從來都沒在意過你，連一句晚安都沒有。
我經常給別人講道理，永遠不要為了一個不愛你的人折磨自己。但這句話其實就像放屁，因為一旦愛上一個人，就沒辦法控制自己。我們在愛情里，從來都不是理性的。后來有人問我，怎么忘記一個人。
我說，把酒喝夠，把煙抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感覺疼了，你就忘記了。不撞南墻不死心，大概就是這個道理。別人苦口婆心的勸說，其實你一點兒都聽不進去。你害怕失去、害怕背叛、害怕從未擁有，你害怕的太多、心事太多，所以很難入睡。那你就熬吧，等熬過了這一陣，你又會覺得其實生活還是很美好。
你要記住，所有關于感情的問題，都不要在深夜做決定。無論分手還是牽手，無論堅持還是放棄。因為女人啊，從來都不是理性動物，再加上深夜里的一杯紅酒，一根香煙，感性越發強烈。
五年前第一次聽梁靜茹的《問》，歌里唱，如果女人，總是等到夜深，無悔付出青春，他就會對你真。
那時候真的傻到相信，用心愛一個人，就能把他留在自己身邊。現在才明白，在一起一輩子這種事，不是嘴上說了就可以。外面的誘惑這么多，人的欲望這么大，而你能給的愛，其實就這么多。
后來我經常說，如果愛一個人又不可得，那就找個愛自己的吧。別太累，別付出太多，別太委屈，你說你愛他所以無所畏懼，但你的感情和耐心其實就這么多，你無法永遠輸出。
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【篇二】未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
一、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資
小林于2013年1月1日入職某科技公司，從事軟件開發工作。科技公司以小李需要通過試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。最終，經過仲裁機構及法院經審理，生效的判決書認定科技公司應依法向小李支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回了小李關于要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，小李于2013年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書面勞動合同，因此科技公司應依法向小李支付2013年2月1日至12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。至于2014年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書面勞動合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無固定期限勞動合同”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬于無固定期間勞動合同關系，而無法再主張要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資。
二、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效
小張于2013年1月1日入職某文化公司，從事圖書編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小張離職。2014年7月1日，小張提起勞動仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付2013年7月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。本案中，小張于2014年7月1日提起勞動仲裁、主張權利，文化公司明確提出了時效抗辯，因此，小張訴請要求的2013年2月1日至2013年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資就因超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護。
三、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資
小劉于2014年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書面勞動合同。2014年7月1日，文化公司與小劉協商后達成一致，于當日補簽了書面勞動合同，日期補簽至2014年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付2014年2月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資為由提起勞動仲裁、訴訟，但小劉的主張沒有得到勞動仲裁機構及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動關系為用人單位與勞動者之間的民事法律關系，在不違反法律、法規強制性規定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時與小劉簽訂書面勞動合同確有不當。但需要指出的是，在雙方勞動關系存續一定時間后，廣告公司與小劉在協商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動合同二倍工資”，就無法得到法律保護。
四、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資
小王于2014年1月入職某物業公司，從事維修工作。2014年7月，小王自公司離職，并提起勞動仲裁，要求物業公司向其支付2014年1月至7月期間的未簽勞動合同二倍工資。案件審理過程中，物業公司主張，公司曾多次與小王協商簽訂勞動合同事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話錄音等證據材料。最終，經過仲裁機構裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動合同二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。本案中，雖客觀上小王與物業公司間未簽訂書面勞動合同，但物業公司提交了充分的證據材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動合同。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動合同二倍工資就無法得到法律的保護和支持。
五、用人單位勞動合同原件遺失，法院綜合認定勞動者主張的未簽勞動合同二倍工資訴請
小錢原系某醫藥公司員工，離職后，其以醫藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁及勞動爭議訴訟。案件審理過程中，醫藥公司主張，雙方間簽訂有書面勞動合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動合同原件已經遺失，無法向法院提交，因此只能提供勞動合同復印件為證，且雙方間的勞動合同曾在有關部門進行過備案并保存有復印件。小錢對雙方間曾簽訂過勞動合同一節不予認可，主張既然醫藥公司無法提交勞動合同原件，就應該承擔不利的舉證責任，向其支付未簽勞動合同二倍工資差額。但最終，經過法院審理，生效的法律文書判決駁回了小錢的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規定，書證應提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢?依據《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔舉證責任，且應提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結合其他的證據材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復印件能否作為認定案件事實的根據。本案中，小錢與醫藥公司的勞動合同曾在相關部門進行過備案并在該有關部門留存有復印件，且經核對，備案留存的復印件與醫藥公司提交的復印件內容一致。因此，即使醫藥公司沒能提交勞動合同原件，法院也可依法認定小錢與醫藥公司間曾簽訂書面勞動合同，并據此駁回小錢的訴訟請求。
結語：“未簽勞動合同二倍工資”作為一項懲罰性規定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式對雙方間權利義務的約定進行固定。因此，勞動在據此主張權益時，既要注意關于訴訟時效的相關規定，又應遵守誠實信用原則，避免出現對法律的誤讀。
【篇三】未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
未簽訂勞動合同的雙倍工資，時效如何計算？
陸某，2008年元月份加入北京某服裝公司，擔任設計員一職，月薪五千左右。公司為其辦理了社會保險，但雙方一直未簽訂勞動合同。2009年12月1日，陸某與公司因為提成的問題產生爭議，陸某憤而向北京昌平區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付提成及未簽訂勞動合同的雙倍工資共計十萬余元。其中，未簽訂勞動合同的雙倍工資的計算期間是從2008年2月份至2008年底，共計11個月的工資。
仲裁開庭時，公司一方的律師提出，未簽訂勞動合同的雙倍工資已經超過了仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。顯然，本案中陸某是知道自己沒有與公司簽訂勞動合同的，所以，雙倍工資的申請時效應當自2008年2月份起算，就算是2008年底最后一個月的工資，也最遲從2009年1月份發工資時起算。而到現在2010年2月份陸某才申請仲裁，期間陸某也從未向公司要求過雙倍工資，因此，陸某關于雙倍工資的仲裁申請已經超過了時效，不應予以支持。
陸某一方則認為，其一，陸某當時并不知道未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；其二，陸某曾在2009年5月向公司人事部經理說過雙倍工資的事；其三，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。現在，我與公司并未解除勞動關系，因此雙倍工資的請求根本就不受一年時間的限制。
仲裁庭審理后作出了裁決，認為陸某雖主張曾經向公司反映過雙倍工資的事情，但并未提供相應證據，因此其說法不予采信。陸某不了解法律規定，不影響仲裁時效的起算。因此陸某請求支付2008年2月至2008年12月31日期間的雙倍工資的仲裁請求，已經超過時效，不予支持。陸某不服裁決，又向法院提起了訴訟，但法院一審、二審判決均與仲裁裁決一致。
何力律師（北京市盈科律師事務所勞動人事部主任律師）分析：這個案例主要涉及到一個時效的問題。對于普通勞動者來說，時效的概念有些難于理解。簡單的說，就是主張權利必須在一定的時間內進行，即“有權（利）不用，過期作廢”。本案中，沒有簽訂勞動合同確實可以主張雙倍工資，但必須在什么時間之內主張呢？這個問題，可以分解為下面幾個小問題：
一、雙倍工資是不是勞動報酬？
從“雙倍工資”的名稱來看，似乎是勞動報酬，故名曰“工資”；但從雙倍工資的實質來看，不是勞動報酬。它是用人單位因為沒有依法與勞動者簽訂勞動合同這一違法行為而作出的賠償，與勞動者的勞動無關，并非勞動者所付出的勞動的對價。這也是很多用人單位不理解雙倍工資的原因：你做了工作，我發了工資，為什么還要給你一倍工資呢？這不是不勞而獲嗎？是不是不勞而獲且不論，但未簽訂勞動合同的雙倍工資本身，確實不是給勞動者的勞動報酬。
既然不是勞動報酬，那么雙倍工資的仲裁時效與起算點也就很明確了：根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，時效是一年，從知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。第二十七條第三款：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這是對勞動報酬的仲裁時效的特殊規定，但并不適用于雙倍工資。
二、未簽勞動合同是否是一個連續的行為，時效是否應該從行為結束后才起算？
這在理論上是值得探討的。但是我們所了解的北京地區的司法實務采取的是否定的觀點：未簽勞動合同不按連續行為處理，未簽勞動合同的當月即開始計算時效。
三、時效是否中斷中止由誰舉證？
時效中斷和中止的概念，這里只討論誰來證明發生了時效中斷或中止的事實？答案是誰主張誰舉證。本案中是由陸某來舉證，如果陸某提不出有利證據，則應認定為未發生中斷或中止事由。實務中，一般可以舉出的證據是：曾經向單位發通知要求賠償、曾經向有關國家機關投訴，這些可以證明時效曾經發生中斷。如果因病住院等造成行動不便，可以作為證明時效中止的證據。
綜合以上幾點，上述案例中，關于雙倍工資時效問題的處理是正確的。
【篇四】未續簽勞動合同要賠償雙倍工資嗎
由于《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。
同時，《勞動合同法》第十條第二款規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”用工首月即使不簽訂勞動合同，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”未簽訂勞動合同，公司應當支付兩倍工資，當用工第二個月工資發放到手起，勞動者就應當知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。
