合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于不簽勞動合同4篇 , 供大家參考選擇。
不簽勞動合同4篇
第一篇: 不簽勞動合同
單位不簽勞動合同怎么舉證
導讀：單位在雇傭勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合同，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動合同的責任有哪些?如果因此發生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽勞動合同怎么舉證呢?這關系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時，勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單位不簽勞動合同的責任 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任。 《勞動合同法》的這一規定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面： 其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規定，用人單位招用勞動者后，應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務，也沒有法律責任的規定，致使《勞動法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。 其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。 二、單位不簽勞動合同怎么舉證? 1、社會保險記錄 社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發放記錄 如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。 3、房貸收入、繳稅證明。 可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 4、考勤卡。 最好原件，且有公司的公章之類的。 5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。 最好有原件。 6、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。 最好有原件。 7、工作記錄、出差的相應證據等。 最好有原件。 8、勞動監察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。 9、錄音 在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。 根據上述內容，我們了解到了有關”;單位不簽勞動合同的責任”;以及”;單位不簽勞動合同怎么舉證”;等問題的具體內容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發生勞動爭議，可以就未簽勞動合同問題要求用人單位支付二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據資料，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
第二篇: 不簽勞動合同
員工故意不簽勞動合同怎么處理
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位在與員工建立勞動關系后的一個月內必須簽訂書面的勞動合同，否則從第二個月開始，要向員工支付雙倍工資。面對以上的規定，目前絕大多數企業為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動者簽訂勞動合同。
但目前在廣東省內卻出現了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動合同，并在工作一段時間后，以未簽訂勞動合同為由，要求用人單位支付二倍工資。
這種情況有兩個特點：一是多出現于對員工要求不高的勞動密集型企業，二是集中、批量發生，即在一個公司同時入職的數個員工的身上同時發生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。
遭遇到“騙賠”的公司，往往會遭受一定的經濟損失，并且還會影響公司正常管理的進行，如影響正常生產進度，員工穩定性降低，生產士氣受到影響等等。
通過很多案例可以看出，騙賠現象的出現，部分員工本身明顯存在著惡意。
法律法規固然要遵守，員工的權益固然要保護。但針對這種惡意行為，企業應該有自我保護的對策。
一、相關法規解讀
1、《勞動合同法實施條例》第五條：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。”第六條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年……勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”
根據以上規定，自用工之日起一年內，如員工故意不簽勞動合同，用人單位有權與其終止勞動關系。但需注意按終止時間區分兩種情形：自用工之日起一個月內，用人單位如因員工拒簽勞動合同而終止勞動關系，此時無需向員工支付經濟補償金;但自用工之日起已超過一個月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動關系，則必須支付經濟補償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動合同，因此不需要按照《勞動合同法》第八十七條的規定向員工支付二倍的賠償金。
但是，該條文并未說明用人單位是否需要支付二倍工資。
2、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用、若干問題的指導意見》(以下簡稱：《指導意見》)第二十一條規定：自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動關系的，須支付經濟補償金。
該規定在《勞動合同法實施條例》的基礎上進一步明確：用人單位如果有證據證明未能簽訂勞動合同責任完全在勞動者，就無需支付二倍工資，但因用工已超過一個月，用人單位提出終止勞動關系，仍需支付經濟補償金。
二、對策
1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。
首先，根據《指導意見》的規定，關鍵是要保留證據。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責任不在用人單位一方。
其次，加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。
2、在員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付經濟補償金。
首先，對于已經發現故意不簽訂勞動合同的員工，應根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條賦予的解除權，早日通知其解除勞動合同，這樣一方面能降低經濟補償金的數額，另一方面用人單位也能把握用工的主動權，保持用工的穩定性。
其次，從規章制度層面對以上行為進行規范。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”
依據以上規定，用人單位可以在根據合法程序制定的規章制度中，作出以下規定：“員工應在入職后一個月內，配合人力資源部門簽訂勞動合同。員工拒不簽訂勞動合同，經公司催告2次，在收到催告信后3日內仍不配合人力資源部門簽訂勞動合同的，將給公司的用工管理造成不良影響，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同并且不支付經濟補償金。”
第三篇: 不簽勞動合同
聲 明
XXXXXXXX公司：
本人： ，（身份證號： ）。于 年 月 日起在公司從事 職務。公司依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規和相關政策規定，要求聲明人簽訂書面勞動合同并為聲明人購買社會保險，但本人因個人原因不愿意簽訂書面勞動合同，也不愿貴公司為聲明人購買社會保險。為明確責任，本人特別聲明： 本人自愿放棄簽訂書面勞動合同、自愿放棄購買社會保險，并充分理解并自愿承擔放棄上述權利的法律責任，本人也充分理解本聲明書的風險，本聲明書是本人的真實意思表示，不存在被欺詐、被脅迫、被隱瞞的情況，本人也不會以任何理由（包括但不限于顯失公平和重大誤解）申請撤銷本聲明書或單方宣布本聲明書無效。
第四篇: 不簽勞動合同
員工不簽勞動合同怎么辦？
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員工不簽勞動合同怎么辦？
1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
2、為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。
3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。總之，遇到不愿與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時采取開除程序，以保護公司的利益。
4、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
5、企業可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。
6、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系。
綜上所述，關于員工不簽勞動合同的問題，企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知職工簽訂勞動合同，建議企業對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低，當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方可以解除勞動關系。
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