從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動， 以下是為大家整理的關于人社局勞動合同6篇 , 供大家參考選擇。
人社局勞動合同6篇
第1篇: 人社局勞動合同
勞 動 合 同
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者):
性 別:
住 所: 年 齡:
文化程度:
身份證號碼:
法定代表人: 家庭住址:
成都市人力資源和社會保障局監
成都市勞動保障代理服務中心印
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排
崗位（工種）工作。工作地點： 。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事解除職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
1、實行月工資制乙方工資為 元，其中試用期間工資為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第九條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不得與乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十一條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚嫁、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十五條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財務和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十七條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；
6、 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十五條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、 未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、 經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
十、勞動合同的終止
第二十六條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、 甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、 法律、行政法規規定的其他情形。
十二、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
第2篇: 人社局勞動合同
勞 動 合 同 書
用人單位（甲方）：陜西楓丹百麗生物科技有限公司
勞 動 者（乙方）：
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。?
1、?勞動合同期限?
第1條?本合同為??????期限勞動合同，合同期自?????年?????月????日起至????????年???????月???????日止，共計??????個月。?
第2條?本合同試用期自?? ???年???? ?月?? ??日起至???? ?年?? ???月?? ???日。
第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
2、?工作內容和工作地點?
第4條?根據甲方工作需要，乙方同意從事?崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。?
第5條?在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。?
第6條?在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
3、?工作時間和休息休假?
第7條?甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。?
第8條?乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。?
第9條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。?
第10條?乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
4、?勞動報酬?
第11條?甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和?乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第12條?乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內?向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。?
5、?社會保險和福利待遇?
第13條?甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。?
第14條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的?相關制度執行。?
第15條?乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。?
6、?勞動保護、勞動條件和職業危害防護?
第16條?甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防?護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。?
第17條?甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及?有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。?
第18條?如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等?規定保護乙方的健康及相關權益。
7、?勞動合同的變更、解除、終止和續訂?
第19條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的?原則，依法變更勞動合同部分條款。?
第二十條?訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內?容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。?
第二十一條?訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲?乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。?
第二十二條?經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。?
第二十三條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：?
1.?乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料；?
2.?嚴重違反本合同或甲方的規章制度；
3.?法律法規規定的其他情形。?
第二十四條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定?的相關制度執行。?
第二十五條?有下列情形之一，本合同自行終止：?
1.?合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；
2.?甲方經營的、乙方所在的店關閉；?
3.?乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；?
4.?法律法規規定的其他情形。?
第二十六條?本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表?明自己的意見，并辦理相關書面手續。?
8、?勞動爭議處理?
第二十七條?在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。?
第二十八條?甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成?的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。?
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽字或蓋章）??????????????????????????? ?? ???乙方：（簽字或蓋章）??
????
???年??? 月? ??日?????????????????????????????? ??年? ??月??? 日
第3篇: 人社局勞動合同
編號：???????
勞 動 合 同 書
??
甲 方：
乙 方：
簽訂日期：??????? 年????? 月?????日
勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表人（主要負責人） 聯系電話
注冊地址
經營地址 郵政編碼
乙方 性別 聯系電話
戶籍類型（城鎮、農村）
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 項形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：
。
第四條 甲方安排乙方執行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
（一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為 ，或按
執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為
。
乙方在試用期的月工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按
執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：
（一）按本合同第五條約定的工資標準基數；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體合同確定的計算基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定
。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有
關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
。
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協議作為本合同的附件。
1.培訓協議書
2.保密協議書
3.崗位協議書
4. ……
第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋 章） 乙方（簽字或蓋章）
年 月 日
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
第4篇: 人社局勞動合同
編號：
勞 動 合 同 書
一 簽約人基本情況
（一）、用人單位基本情況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（或主要負責人）：
單 位 地 址：
聯系電話：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動者）姓名：______________
家庭住址（現住址）：
居民身份證號碼
（其他有效身份證號碼）：
聯系電話：
二 合同期限
（三）、本合同期限執行下列 款
（1）、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。
（3）、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：
。
（四）、本合同試用期為 月（日），自 年 月 日起至 年 月
日止。
三 工作時間和工作地點
（五）、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內容為 。
（六）、乙方的工作地點為： 。
（七）、乙方的工作職責是：
1．
2．
3． 。
四 工作時間和休息休假
（八）、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。
A．標準工時制度；
B．綜合計算工時工作制度；
乙方具體工作時間安排如下：
C．不定時工作制度；
（九）、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規定及用人單位的審批程序。
（十）、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：
1． 執行公司《休假管理辦法》
2．
3． 。
五 勞動報酬
（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為
。
（十二）、乙方試用期間的工資為 元/月。
（十三）、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
1．
2．
3． 。
六 社會保險
（十四）、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。
（十五）、乙方應交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（十六）、甲方嚴格執行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。
（十七）、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
（十八）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
（十九）、乙方患職業病、因公負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
八 勞動合同的解除、終止和續訂
（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。
（二十一）、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1．
2． 。
九 違約責任及違約金
（二十二）、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項見雙方簽訂的專項協議書。
（二十三）、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定見雙方簽訂的專項協議書。
十 雙方約定事項
（二十四）、甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：1．
2．
3．
4．
十一 勞動爭議處理
（二十五）、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項
（二十六）、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律、法規和規定執行；無規定的雙方應協商解決。
（二十七）、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。
（二十八）、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
（二十九）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人或委托代理人 乙方（簽字）
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。
鑒定機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
續 訂 勞 動 合 同
經雙方協商同意，續訂本合同。
續訂期限執行下列第 款：
一、本合同為固定期限 年（月），自 年 月 日起至 年
月 日止。
二、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。
雙方就有關事項約定如下：
1．
2．
3． 。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
續 訂 勞 動 合 同
本合同為無固定期限，自 年 月 日始。
雙方就有關事項約定如下:
1．
2．
3． 。
甲方(蓋章) 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
變 更 勞 動 合 同
經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：
1．
2．
3．
4．
5． 。
甲方(蓋章) 乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑒證。
鑒證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章）
鑒證日期： 年 月 日
第5篇: 人社局勞動合同
勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下，有效時間較長（3年比較常見），合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為基本依據。
所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理規避風險，從員工角度講，就要保障自身權益。
勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
特別說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避免產生雙重用工風險。（對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險）。
江蘇省人社局 勞動合同范本及解讀
之
版本
編號
勞 動 合 同
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
第6篇: 人社局勞動合同
勞 動 合 同
（通 用）
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
簽 訂 日 期： 年 月 日
注 意 事 項
一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。
三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。
甲方（用人單位）：
統一社會信用代碼：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注 冊 地：
經 營 地：
聯系電話：
乙方（勞動者）：
居民身份證號碼：
（或其他有效證件名稱 證件號： ）
戶籍地址：
經常居住地（通訊地址）：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第 種方式確定勞動合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
2.
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。
3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至
工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第
種工時制度：
1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方 2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條 甲方采用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：
1.月工資 元。
2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。
4.雙方約定的其他方式 。
第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為
或 元。
第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條 甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條 雙方約定的其它事項：
。
九、勞動爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條 本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條 本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件1
續 訂 勞 動 合 同
經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。
一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂合同期限：
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動合同時止。
二、雙方就有關事項約定如下：
1. ；
2. ；
3. 。
三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
附件2
變 更 勞 動 合 同
一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本合同作如下變更：
1. ；
2. ；
3. 。
二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于 年 月
日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日
