合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同去哪里領取3篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同去哪里領取3篇
第一篇: 勞動合同去哪里領取
領取勞動合同通知
【篇一：關于勞動合同管理的通知】
關于勞動合同管理的通知（預案）
第一節 入職
一、入職條件
1、員工的招聘由行政人事部負責。各部門上報本公司人員需求計劃，行政人事部根據計劃進行招聘，各部門也可推薦，行政人事部核準。
2、新進員工試用1個月方可轉正，但表現優秀者，可縮短試用期。
3、經核實試用人員敬業精神不足，品行不良、業務成績欠佳或無故曠工，不符合錄用條件，可停止試用，予以辭退。
4、試用人員報到時，應向公司提供準確真實有效的個人資料（第二代身份證原件及復印件一份、一寸彩色照片三張、技術職稱及相關學歷證明原件、公司內部員工推薦須提供推薦人擔保書一份）。如在聘用期內發現存在弄虛作假行為，公司將視情節重新安排工作或予以辭退。
5、有下列情況之一者，不得錄用：
（1）被公司開除或辭退者；
（2）被奪公權尚未復權者；
（3）服刑或通緝，尚未結案者；
（4）宣告破產，尚未復權者；
（5）吸食毒品及其它代用品者；
（6）虧欠公款受處罰有案者；
（7）患傳染病及體檢經本公司認定不適合者；
（8）未滿16周歲者。
二、入職程序
1、各部門根據工作需要增加編制，應由部門負責人填寫《崗位申請表》，經總經理批準后，交行政人事部進行招聘。
2、行政人事部通過以下方式招聘：
（1）社會招聘：由行政人事部負責起草招聘計劃，呈總經理同意后，通過社會途徑（人才市場、報紙、網絡、學校等）公開招聘。
（2）自行應聘：自行到公司應聘。
3、行政人事部對應聘人員進行簡歷篩選，通過篩選者由行政人事部進行第一輪面試，面試通過者推薦給相關部門負責人復試。部門負責人在復試合格者簡歷上填寫初步定級意見，報總經理批準。
4、應聘公司重要崗位者，須經總經理最終面試同意后方可辦理入職手續。
5、試用期滿，所屬部門負責人根據該員工的工作態度、實際技能、業務水平等方面進行綜合考核后正式定級，并與之簽訂1~3年勞動合同，報行政人事部存檔。
三、簽訂勞動合同
1、根據《勞動合同法》規定，公司員工試用合格后，在公司與員工協商一致的情況下，需簽訂固定期限勞動合同。
第二節 離職
一、解聘
1、凡有嚴重違反下列公司規章制度之一者，予以解雇。造成嚴重后果者，公司將依法追究其法律責任。
（1）利用職務之便，貪污受賄或收取回扣；
（2）對同事暴力威脅、恐嚇、毆打或相互毆打，妨礙團體秩序；
（3）偷竊或侵占同事或公司財產經查屬實；
（4）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務；
（5）在公司服務期間受刑事處罰；
（6）無敬業精神、無故曠工三天以上；
（7）吸食毒品；
（8
）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情；
（9）偽造或盜用公司印件；
（10）故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失；
（11）利用公司名譽到處招搖撞騙損害公司名譽；
（12）擅離職守滋生事故使公司蒙受損失；
（13）違反國家相關法律法規。
二、手續辦理
1、因合同期滿及合同期未滿離職者，須提前一個月遞交辭職申請書，經部門負責人及總經理批準，并注明離職原因及處理意見。
2、員工離職手續包括：處理工作交接事宜；交還公司所有資料、文件、辦公用品及其它公物；報銷公司賬目，退還公司欠款。附：《工作移交表》
3、員工離職手續辦理完畢，部門負責人在《員工離職手續表》上簽字確認，行政人事部收回合同，如丟失合同扣100元；經行政人事部、主管會計審核簽字，報總經理簽字后領取結算工資。
5、員工無故曠工三天以上者（含三天），部門負責人應及時知會行政人事部，公司視其為自動離職，予以開除，并對其曠工每天扣3倍工資。其離職手續由本部門負責人代辦，并交行政人事部備案，行政人事部、主管會計進行核查和結算工資。
6、自動離職者，若有擔保人則由擔保人負一切責任，并承擔合同違約金。無擔保人者，則由行政人事部根據相關法律法規追究其相應責任。
第三節 調動
所有員工崗位調整，必須呈報總經理批準確認方可辦理。部門負責人憑《調動通知單》安排此員工工作。調動內容包括：
1、升職。
2、跨部門調動。
執行日期：二o一四年三月一日起
大連眾恒天下文化傳媒有限公司
大連眾恒天下工程有限公司
二o一四年三月一日
勞動合同
甲方（用人單位）名稱：_______________________________________________ 地址：_______________________________________________ 乙方（勞動者）姓 名：___________________________性別：______________ 出生年月：_______________身份證號碼：______________ 身份證地址：_______________________________________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《遼寧省勞動合同管理規定》等相關法律、法規的規定，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，雙方共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同的期限
1、合同期限
雙方協商一致同意乙方在甲方工作時間為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、合同期限滿，若雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第二條 工作崗位
1、根據甲方工作需要，乙方同意在崗位承擔工作任務。乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需要安全、衛生和職業特殊保護的崗位。
2、甲方有權根據生產和工作需要以及乙方的工作能力，合理安排和調整乙方的工作崗位。
3、甲方更換乙方工作崗位時，乙方如有異議，應在一個月內以書面形式提出，否則視作同意，并無需另行簽訂勞動合同。
第三條 薪資及福利待遇
1、試用期滿，甲方支付乙方工資___ ___元／月。甲、乙雙方一致確認，甲方支付給乙方的工資中，包含了乙方按照勞動法律法規規定正常工作時間之外的加班工資。
2、甲、乙雙方一致確認，甲方支付給乙方的工資包括正常工作時間工資、職務補貼、電話費補貼、住房補貼、車輛補貼以及效益獎金等。工資的具體核算根據乙方工作崗位、職務及甲方對乙方的考核來確定。
3、甲方每月15日前以法定人民幣支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，則順延到最近的工作日支付。
4、甲方向乙方提供工作用餐之便。
5、合同期限內，甲方依法為乙方辦理社會保險。并依據相關法律法規規定的比例由甲乙雙方分攤社保費，甲方有權依法代扣代繳乙方應承擔的社保費用。
第四條 工作時間及公假
1、工作時間甲乙雙方同意實行標準工時制，乙方工作時間為每天8小時，甲方至少保證乙方每周不少于一天的休息時間。
2、乙方有權享受法定節假日以及婚假、產假、喪假等帶薪假期。
3、乙方生病時，出示甲方認可的鎮級以上醫院證明，可依照法律規定享受帶薪病假。
4、甲方根據生產經營需要，可調整工作時間，包括變更日工作開始和結束時間。在保證員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作，乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方的安排。
5、在實行定時工作制和綜合計算工時制的情況下，因工作生產需要，甲方有權安排乙方進行合理加班，但甲方應嚴格控制加班時間，應安排乙方同等時間輪休或按照勞動法律法規的規定支付加班工資。
第五條 勞動保護和勞動條件
1、甲方按國家相關勞動保護規定，包括對女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
2、甲方按先培訓后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識，法規教育和操作規程培訓及其它業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施工作。
3、甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家相關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
第六條 勞動紀律
【篇二：簽訂勞動合同通知書】
本人不再續簽勞動合同回執
啟翔針車（上海）有限公司人事部：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，貴單位已按規定提前通知本人續簽勞動合同期限為 年，本人由于 原因，決定自 年月日勞動合同期到期時或按規定在原勞動合同期滿后1月內辦理離職手續，故不再與貴單位續簽勞動合同。
姓名：
本人不再續簽勞動合同回執
啟翔針車（上海）有限公司人事部：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，貴單位已按規定提前通知本人續簽勞動合同期限為 年，本人由于 原因，決定自 年月日勞動合同期到期時或按規定在原勞動合同期滿后1月內辦理離職手續，故不再與貴單位續簽勞動合同。
姓名：
（工號 ）：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起，應當訂立書面勞動合同。鑒于您尚未與本公司訂立書面勞動合同，特通知您盡快前來人事課辦理簽訂書面勞動合同手續（附勞動合同書）。
倘若您因故不愿簽訂書面勞動合同，請您在下方回執單上說明原因簽署后交人事課。
特此通知
啟翔針車（上海）有限公司
回 執
員工姓名 （工號 ）：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章規定，用人單位與勞動者建立勞動關系之日起，應當訂立書面勞動合同。鑒于您尚未與本公司訂立書面勞動合同，特通知您盡快前來人事課辦理簽訂書面勞動合同手續（附勞動合同書）。
倘若您因故不愿簽訂書面勞動合同，請您在下方回執單上說明原因簽署后交人事課。
特此通知
啟翔針車（上海）有限公司
年月日
【篇三：領取經濟補償金通知書】
領取經濟補償金通知書
同志：
因公司破產終結，公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條及第四十七條的相關規定通知您公司與您于年 月
日簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，雙方的勞動合同及勞動關系將到期終止，雙方對勞動關系的終止不持異議。現我公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定（內容見附件）向您支付因終止勞動關系而對應的經濟補償金
元（大寫： ），具體計算標準及方式如下： 1、您在勞動合同終止前十二個月的平
元； 2、您在我公司工作的年限為：年月； 3、對應經均工資為：
濟補償金為： 元。(工資x年限=金額)
附件：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工簽收及意見： 我已經收到上述通知且對該經濟補償金涉及計算標準、計算依據及最終金額不持異議。同時，我與公司在此前勞動關系存續期間所有事宜（包括但不限于工資福利待遇、社會保險、補償金等）均再無糾紛。
員工： 年 月 日
第二篇: 勞動合同去哪里領取
勞動合同樣本在哪里下載
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甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人（委托代表人）：________________________
主要負責人（委托代表人）：________________________
乙方（勞動者）姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：_______________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
（三） 以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行____________工時制。 在線咨詢QQ 2865427492
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
（一） 計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二） 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
（三） 其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
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第三篇: 勞動合同去哪里領取
1---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
員工勞動合同書
_________公司(單位(以下簡稱甲方_________(以下簡稱乙方身份證號:家庭住址:聯系電話:
依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用
(一甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應經過三至
六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權終止合同,但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償.
(二試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務工,甲方將以書面方式給予確認.
2
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
(三乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應計算在合同有效期內.第二條
工資及其它補助獎金
(一甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,以銀行轉帳形式支付,按月發放.
(二甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升.
(三甲方(公司主管人員會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,如模范地遵守公司的規章制度,生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵,技術革新,經營管理改善,乙方也
由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升.
(四甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金.
(五甲方根據政府的有關規定和企業狀況,向乙方提供津貼和補助金.(六除了法律,法規,規章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼.
3
---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合
第三條工作時間及公假
(一乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間,每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.
(二乙方有權享受法定節假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定支付乙方加班費.
(三乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿半年后,可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假.
(四乙方在生病時,經甲方認可的醫生及醫院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假部分的待遇,按政府和單位的有關規定執行.
(五甲方根據生產經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班加點.
第四條員工教育
