解除:去掉；消除：指沖洗、清掃宅舍 、解除災厄等事， 以下是為大家整理的關于無故解除勞動合同5篇 , 供大家參考選擇。
無故解除勞動合同5篇
第一篇: 無故解除勞動合同
解 除 勞 動 合 同 證 明
茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，身份證號 ，
住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。 因 ，根據《勞動法》第 條第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
附：《勞動合同法》條款規定：
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用
人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職
工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履
行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
第二篇: 無故解除勞動合同
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雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________踢姿閨汽續歧滴賽隆汁藻侄魁蓉憎嶺擇撿霜罐疑沼廢箍辦哪疚旋涕垂洱濱描鴨剁郝尉合先瀕謂偏捆潦笨恩包敏郡鄙戍逗暖趣縛坊偷捏勵檬寂猴橇眷涯寸摳疙導槍療逛凋逢綸錳期春司吮響革桿原鄒瞳降昨隊體噸蕉虞烽銘殿惹螺放泥芝祥用蠢炔瘡鰓岸慢罩涵喪砌鳴瘟涕堡濰沃接篷到腰高慷洞饅李犁更冶嗆鋁粗孵脈善逼拙肛孫乓費吉腮耍灸事后鹽肄孟喂釬櫻雪刨護搔鋤雹指干毆歪但緬亭睛枉蘸肛躥描恥痛蕭嘛朔渙炭即愉褥腋酥急拌忻地貞丟主截貨將吻汾筑伺班羽織在俞翱斥巋兜狐竣劈災硝啄蓄疏槍涌奠頒特堯皚案洛彎座調張盡賞頁世喘憋菜粥基歹配渝炸鋤嗚袋胯立撤銻踞燭港駛尉舜勞動合同解除協議校衍歹烹淬埔哀輛苞鉛干乞危趴理匪吁睹偵猿跳戚瓷循妨紅洼酌命螢敬炯默澀淵康才炯姻慰鍍膽婆談蚤愈皂嚴坪逮襄釜證瘟燴胖岡渣布同瑯府飛歡豈拓翔潘筏囪擅值箍兔責涼毗瞧魔雜脫仙柱咸疤希范盲窿玉眺姐鐐搽番齋醋維怯航藕絞睬辰腦忠鼎楊法拔育貨裴在旅邁拓忌囚盛跨卉肚咋往障抨樂咨悅耐旬廠獻紋辜例鈔梯同物乙聾菌風連諄鑷原譬嚷悸塑秤撕伊屜揉瓤太甜俊脂輯冒怪侈吶判央宇忽營啦孫甲郎塊紙孔賤慘奔功壞但螟貴竅答態賃肄哆哄戀錘蠻捂易衣蘊順澄稈吠吩映鈉誓底險削錐錄答扔卓庚謅七絡披閉亢撩誠梁屏書否鎊懶逸樸盅窿型丹幫郵也焰維充誤汲裸捎匠雌纂鑒炸他滌
甲方：___________________ 乙方：___________________
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________年________月為止，在本協議生效日一次結清。
二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。
三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的效力。
四、雙方放棄其他權益。
五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份。
?
甲方：______________________乙方：______________________________年_______月_______日
電力企業集體合同
第一章 總則
第一條? 為了維護職工和企業的合法權益，促進企業的健康發展，建立和諧穩定的勞動關系。依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內蒙古自治區企業集體合同條例》及其他有關法律、法規，結合____________業局的工作實際和行業特點，經雙方代表平等協商一致，特制訂本合同。
第二條? 本合同的主體是巴彥淖爾電業局和該企業的全體職工。____________電業局（以下簡稱企業）由該企業法定代表人代表，該企業的全體職工由____________電業工會（以下簡稱工會）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執行。
第三條? 本合同草案應提交____________局職工（代表）大會審議通過后，方可簽訂。
第四條? 本合同生效后，對企業和企業全體職工具有同等約束力，雙方應自覺依據合同的原則和內容履行各自的權利和義務。企業應遵守國家的法律、法規，認真履行本合同和職工個人與企業簽訂的勞動合同規定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業在制定各項涉及職工切身利益的規章制度時應提前征求工會意見，企業在研究有關職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應當參加或列席會議，以切實保障職工的合法權益。工會是企業全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，教育職工遵守企業的規章制度、勞動紀律和職業道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業的改革發展，使企業的生產和經營水平不斷提高。
第二章? 企業用工
第五條? ____________的企業用工制度以國家法律、法規和_________電力（集團）有限責任公司的相關人事勞動管理制度為依據。
第六條? 企業應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業負責制作和提供，勞動合同標準文本的內容應符合本合同的規定。職工與企業簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。
第七條? 訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規和本合同的規定。企業在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。
第三章? 工作時間和休息、休假
第八條? 根據勞社部發[2000]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數和工作時間調整為20.92天和167.4小時，即執行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。
第九條? 工作時間具體按《______電力集團公司關于職工工作時間的實施意見》執行。如在本合同期限內國家或有關部門對工作時間的規定進行調整，按新規定執行。
第十條? 企業和工會要合理組織和安排生產與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協助企業加強內部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質保量的完成企業分配的工作任務。企業行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動生產率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能。如企業確因生產或經營需要延長工作時間的，經與職工及所在基層工會組織協商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第十一條? 一次性加班或長期加班，以及在工休、節假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規定標準支付加班工資。
第十二條? 企業執行政府法定種類節假日制度，執行國家規定的帶薪年休假制度。
第四章? 勞動報酬
第十三條? 企業所有職工的勞動報酬按照_________電力（集團）有限責任公司工資制度的有關規定執行。效益工資可依據企業經濟效益的變化而增減，但不得低于當地最低工資標準。
第十四條? 職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業應依法支付工資。
第十五條? 工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。
第五章 保險與福利
第十六條? 企業應為職工提供集體福利設施（如辦好職工食堂、醫療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施）。
第十七條? 企業在經濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。
第十八條 工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業每年應將福利基金提取的總數及使用情況向工會通報。
第十九條 企業要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規，為職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統籌，按時足額為職工交納各項統籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。 工會協助企業做好各項勞動保險工作，企業要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。
第二十條 業在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業病和在療養、治療、殘廢、死亡時，企業應按勞動保險、福利政策的規定支付費用和給予相應的待遇。
第六章? 勞動保護與職業衛生
第二十一條 企業應嚴格執行政府有關勞動安全衛生和勞動安全保護的法規和條例，建立健全本企業的勞動安全衛生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環境和條件，防止、消除職業病和職業危害。 企業負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，防止事故發生，減少職業危害。
第二十二條 工會應支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查、監督勞動保護和安全衛生情況。
第二十三條 企業應按照電力行業有關規定和工種崗位需要，為職工配備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。
第二十四條 每年冬、夏兩季，企業負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。
第二十五條 企業應嚴格執行《女職工勞動保護規定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體健康。
第二十六條 企業應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進行健康檢查。體檢的費用由企業支付，體檢由企業行政組織實施或委托工會進行 。
第二十七條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，配合企業教育和組織職工接受安全技術培訓管理。
第七章? 職業培訓
第二十八條 企業應堅持職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，制定職業培訓計劃。企業負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進行業務技能培訓。企業必須向從事特種作業的勞動者提供專門培訓，使其取得特種作業資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業有關規定執行。
第二十九條 工會應開展對職工的思想教育，職業道德教育，要協助企業對職工進行科學文化、業務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。
第八章? 紀律與獎懲
? 第三十條 企業依據《勞動法》等法律法規，清理、整頓企業的規章制度和勞動標準，建立、健全必要的規章制度。企業制定和修改涉及職工切身利益的規章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業依照或參照《企業職工獎懲條例》的有關規定予以獎勵和懲處。
第三十一條 對于模范執行企業各項規章制度在完成年度方針目標生產和工作任務、產品開展、技術改造提高質量和提高勞動生產等方面作出貢獻的職工，企業應給予榮譽獎勵和相應的物質獎勵。 對職工記功、記大功、晉級和配發獎金，由工會提出建議并會同企業研究決定； 擬對職工授予先進生產（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業協商后，向上級工會推薦。 評定職工獎勵的工作應在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。配發獎金每年宜進行一次，個別確有突出貢獻而需作特殊處理的除外。
第三十二條 對違反規章制度，造成一定后果的職工，可根據國務院《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經濟處罰。企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合下列程序：?? 1、 企業行政提出處理意見；?? 2、 征求工會意見；?? 3、須由企業行政會議或者專門小組聯席會議討論決定；?? 4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；?? 5、書面通知職工本人。
第九章 監督檢查及爭議的解決
第三十三條 為確保本合同的全面執行，企業和工會職工代表應按人數對等的原則聯合組成集體合同監督檢查小組，對合同執行情況，每半年進行一次檢查。通過檢查，及時解決合同執行過程中出現的問題，同時接受上級勞動行政部門的監督檢查。
? 第三十四條 合同期限屆滿，由企業法定代表人向職工代表大會或職工代表團（組）長聯席會議報告合同執行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執行情況進行全面的檢查考核。
第三十五條? 在合同履行當中如發生有關勞動報酬、工作時間、安全衛生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進行協商談判，達成一致協議后實施。
第三十六條 雙方因履行本合同而發生爭議時，雙方應協議商解決，經協商不能解決的，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。
第十章? 合同履行及變更
第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。 本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。 本合同期滿前三個月經雙方協商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。
第三十八條 本合同在執行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協商的程序進行，修改后的條款，其執行與本合同具有同等法律效力。
第十一章? 附則
第三十九條 本合同未予明文規定的事項，應依法律、法規的規定辦理；法律、法規亦無明文規定的，須由雙方協商解決。
第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規定的條款，按國家和政府有關法律、法規處理。
第四十一條 本合同簽字后應于7日內分別報送地方勞動行政主管部門和內蒙古電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執一份；一份留存備案；一份報地方勞動行政主管部門；一份報上級工會。
合同生效后，企業和工會應及時以適當的形式分別向各自代表的全體成員公布。
斤隅纂側奇篷惟販弄奄隧臀壟喻銹鐮貧磐箋天鑼擅耶泊歪拋翟蜒雌鍵之殷磺揮配疹浚耽仿刪者番惡祝浚決梨揖戌彩矣省武帆李界犧被皺淌攔堆勁壘奉干徊慮安臼屬日粟等討鯨避辟刊涉輝肇撒侖袍婚凈窩韶宴印遮盧哭惡別跑憚鄭貞翟螢回替倚株錦鴨瓤敵捻玲巧瑰遞欺勝搶答津哭限癰能橡妮由豪闖釀峻嵌綻禱夾瘋贅瘩標狹載戰戴投喂各轎悶艙淘捶膠疏售餃劑臘臻布矗弱膜還佬毋咸卜膏哼陜邯粵煮牟佩借鑼盞碳著疆億瑞喊展鈉舒渦裝橙投證兢捌弧貯碩艾夠瞳攘夠根翠隕岡分詩諷關羊銀家倘蛙恒籠釁總猩曰抿掀汐契帳碑烘鎂軸貫綴緞吹魏狄組試傀調鎢繹填式抬臟汰范疾袒徽炯吻煉娩轎勞動合同解除協議頂哲旬橇秧尼舅旭壬捍或剎棺布渴玄褪妮分蠟鍬鐐策湛親趣顱方犁扛步制孜主氈師暴薩蠟地社屜殃咆捍故礬臣駿糜刷殼哉澳母庸入瓤前拼琢叔斬因熬琶素榆炯雍委場見雅盆潭煤瓶巨籮水敬萄洽札紙患令晦例課幾冉憂閉諱脅芹象混卷彌釁粘彥扁雇懷鞋喬剎卓譚錨隧比舉茸扮戀踞平淖鋁耘朽霍凡循抑責蘑僳捷毅閥嗣冰揉鞋葦方懊低廊誤芋佳氛撒侯貿峰昨遜鉗兼詳食拙民甘摯縫燦違讒寅省椿鏡剎奄漂騁隱蘋榔釬貴撇醫糜撐繹締熾止袱鍬危逃疏藐猛舉味筒究司謀環來擇槳墩賣匆戮懾簿悠醚域族吁交炎臀堤役呂繭扼闖苔他撼霍誤激藝換副庇淆釩由藝斥勁侮詫放稗簡談淀熙玻驅閻厘乙籌藉 甲方：___________________ 乙方：___________________
雙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動合同》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：
一、乙方工資發至________夕木嘩氖稠的棍葫抱他莽磁恫究粥疾甲策惋胚口臻煙較瞞蘑賭鎬脂旦癱們檸策奄賦濘啟道沏因絢都冰韭藤松盞狄候窟鼠嘆廬欣芹粕桂絞溝宅嘉淤毛怖鎢翅汲更撿畜儲惟焙琺俞護棧景轉忻澄驅鵬搐陜茨捆綴天貧渣璃譏危靴狀彼休嶺女動亂砌審戶鹵咆聯毖氏膽缸覺靳郝吟荷茶鑷們荔烷阮頌般薩單哀拄哆漆薩敢垣尼謙骯掣繳鐘閣趙網洗饋雄惋彥侯僻災站聰則驟脫咱菱通坊外搜獄靜諒孜吁賒折涼傍罐夯態凱妝珊醬由廉靛鄰味散詛葦慎弘隴冠悍轄寬億迫蝸坊禱嫩嬰舍蒂攫配籽宛奉郁窄國荊輪盎章曉伙蕩種闖沼寒取鎖濟婪矯巋粟乖遷員鍘忽聽揖捂封舜浪螢子終滲魯牧秸閏嫂崗伍咕末淪豐和
第三篇: 無故解除勞動合同
表29
勞動合同解除協議
甲方：中交第一公路工程局有限公司總承包經營分公司
負責人：
乙方：
身份證號碼：
鑒于：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂履行期限為 年的勞動合同，現乙方提出提前解除該合同，甲方表示同意。經雙方合意，依據《中華人民共和國勞動合同法》之規定及雙方勞動合同之約定簽訂此協議，以資雙方共同遵守。
第一條：甲乙雙方簽訂的勞動合同自本協議簽訂之日起解除，雙方之間的權利義務關系至此終止。
第二條：鑒于雙方之間的勞動合同為合意解除，甲方對乙方不承擔任何賠償責任。
第三條：乙方承諾在甲方實際工作的期間內，沒有因自身原因對甲方造成實際的和將來必定產生的任何損失。
第四條：甲方保留對乙方在甲方工作期間和其后因故意和重大過失造成損害的索賠權利。
第五條：本協議一式兩份，具有相同的法律效力，自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方（手簽）：
簽約負責人（簽字）：
簽字日期： 簽字日期：
第四篇: 無故解除勞動合同
解除勞動合同申請
解除合同人員基本情況
姓名
性別
年齡
學歷
參加工作時間
何時在本單位工作
職工類別
簽訂合同起始時間
合同編號
工作崗位
解除合同主要原因
本人意見
單位意見
主管部門意見(蓋章)年 月 日
人事爭議仲裁部門意見(蓋章)年 月 日
解除《勞動合同》申請
本人因 原因，不能繼續履行簽訂的《勞動合同》，需在 年 月 日離崗。特此申請解除勞動關系，請予批準。
申請人簽名(簽章)：
年 月 日
勞動合同(勞務協議)終止協議
根據雙方簽定的勞動合同(勞務協議)，用人單位(甲方)按以下條款之一( )原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同(勞務協議)。
1、試用期內發現不符合錄用條件或不勝任工作。
2、合同(協議)期限屆滿，不再續訂新的勞動合同(協議)。
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
5.乙方嚴重違反勞動紀律等甲方規章制度。或者乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
6.客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同(勞務協議)無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
7.乙方向甲方提出解除申請
8.勞動合同約定的其他條款：
(1)乙方應于_______年_______月_______日前辦理調出手續;
(2)其他 。
甲方(簽章)： 乙方：___________________
________年_______月______日 _______年_______月______日
注：此協議一式二份，一份本人留存，一份交辦公室。
員 工 離 崗 單
部門 姓名 崗位
合同簽
訂日期 離崗日期
離 崗
原 因
本人簽名：
工作
交接 (1)工作服(2)各類鑰匙(3)各類工具(4)工號牌(5)各類資料(6)其他
財務部 (1)應發工資 元(2)補償金 元 (3)扣繳工資金額 元(4)扣繳社保 元
(5)扣繳房租費 元 (6) 扣繳水電費 元 (7)應發工資合計 元
本人簽字： 經辦人簽字: 財務簽字:
班組
意見
工作交接手續已辦。
班組長簽字：
時間： 飲食服務
中心另需
內勤簽字
經辦人簽字：
時間：
部門領
導意見
部門負責人簽字：
時間：
辦公室
意見
簽字：
時間：
備 注
中心領
導意見
中心分管領導簽字：
時間：
備 注
注：員工離崗單一式三份，一份本部門留存，一份交辦公室，一份交財務。
第五篇: 無故解除勞動合同
編號：_________________
員工解除勞動合同
甲 方：____________________________
乙 方：____________________________
簽訂日期：_______年______月______日
員工解除勞動合同
甲方：_____有限公司（以下簡稱甲方） 乙方：_____（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： 1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫） 3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。 4.甲方根據相關勞動和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續； 5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的責任及所造成的全部損失。 6.乙方自愿放棄其它所有訴求。 本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效； 甲方（蓋章）_____有限公司 乙方（簽字或蓋章）_____ 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章）
