賓館租賃合同范本范文(通用6篇)

較大而設施好的旅館就是賓館。改革開放前，內地的旅館、旅店多用賓館命名（多是國有經營的）；在內地城市中叫“某某酒店”的旅館都多是改革開放后興建的， 以下是為大家整理的關于賓館租賃合同范本6篇 , 供大家參考選擇。

賓館租賃合同范本6篇

【篇一】賓館租賃合同范本

賓館公寓租賃合同范本

出租方：_________，以下簡稱甲方

承租方：_________，以下簡稱乙方

根據《中華人民共和國合同法》、《_________省房屋租賃條例》及實施細則等有關規定，就乙方租住甲方的_________酒店式公寓的事宜，為明確甲乙雙方的權利和義務關系，經雙方協商簽訂此合同。

第一條　甲方將其所有的坐落在_________街_________路_________號_________酒店式公寓_________樓_________房(建筑面積、使用面積、裝修完整程度、家具設備及家居用品附后)，出租給乙方作居住使用。

第二條　租賃期限共_________天。甲方從_________年_________月_________日起將上述房租給乙方使用，至_________年_________月_________日收回。

第三條　乙方在租住期間，根據所租住時間享受本合同規定的優惠。甲方為乙方提供酒店式家居服務;甲方保證乙方在公寓里的人身和財物的安全，為乙方提供貴重財物的保管服務;甲方對乙方實行住客管理，乙方向甲方提供個人相關資料，甲方承擔保密責任。

第四條　甲方保證出租公寓具有居住功能，符合國家消防安全規定及其他有關法律，法規和規章的規定。乙方保證在租住期間不改變公寓用途，不破壞房子結構，保證自己的行為符合法律、法規、規章和有關政策的規定，且遵守本合同各項約定。

第五條　本合同于乙方向甲方繳納_________元押金后生效。

第六條　乙方在入住公寓期間向甲方交納租金和有關服務費及其他消費費用。

租金=標準租金×優惠折扣率×租用的公寓面積。

有關服務費及其他消費費用包括：水費、電費、燃氣費、電話和網絡使用費用及送餐、托嬰、文印等特殊費用(費用標準另定)。

甲方負責承擔房產稅、出租公寓所用土地的使用費、租賃管理等政府稅費。

第七條　乙方租住同一房_________天，付_________%房租;住_________天及以上享受_________%的優惠價。

乙方在人住期間，每月_________日向甲方交納下月租金，先付后用，否則甲方可要求其立即退房。甲方收取租金后必須出具稅務機關監制的租賃證。

第八條　乙方要求提前退房時，甲方根據不同情況計算應付其它費用。

第九條　甲方在出租公寓內配備的所有設施均屬甲方所有，甲方保證出租公寓及其配套設施的安全符合有關法律、法規和規章的規定要求。乙方應正常使用并妥善保護公寓及配套設施，防止不正常損壞。

第十條　乙方事先未經甲方的書面同意：

1.不得在公寓內放置貨物;

2.不得更動公寓內的電線、管道位置;

3.不得隨意更動配套設施的擺放位置或搬離出租公寓;

4.不得在公寓內安裝隔墻、隔板和改變公寓的內部結構。

第十一條　乙方在公寓使用過程中，發現公寓本身或內部設施出現或發生妨礙安全、正常使用的自然損壞或人為故障時，應及時告知甲方并采取有效措施防止損失的擴大，甲方應于接到乙方通知的_________小時內進行維修。本條維修的費用由甲方承擔。甲方維修期間，乙方應積極配合，不得阻撓施工。

第十二條　因乙方使用不當或不合理使用，導致公寓內的設施損壞、丟失或發生故障，乙方應及時告知甲方，由甲方采取措施進行必要的維修和安裝或重新添置。乙方承擔維修、安裝或重新添置的費用，并賠償相應損失。

第十三條　乙方確需對公寓進行改建、擴建或裝修的，經甲方同意，并報請政府有關部門批準方可進行，甲乙雙方應就此另行簽訂書面協議。

第十四條　未經甲方書面同意，乙方不得將出租公寓全部或部分轉租給他人。經甲方同意按法定程序轉租的，轉租期限不得超過本租賃合同的有效期限。乙方保證其受轉租人不將轉租公寓再行轉租。本條發生的費用由乙方自行承擔。

第十五條　甲方出售房屋，須在二個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優先購買權。

第十六條　未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三人。乙方要將房屋轉讓給第三人或與他人交換房間，須經甲方同意，但所居住天數不能連續計算。

第十七條　合同自動終止的免責條件：

1.發生不可抵抗力或意外事件的影響，使合同無法履行;

2.因市政建設需要，政府決定征用出租公寓所在土地而需拆除出租公寓，或者需要改造房屋;

3.甲方的有關公寓租賃有效證件失效。

發生上述情形之一，合同終止，所造成雙方的損失，互不承擔責任，租金按實際使用時間計算。

第十八條　有下列情形之一，甲方有權終止合同，通知乙方交回公寓，由此給甲方造成的損失，應由乙方賠償;

1.乙方為損壞公寓設施而不主動賠償，甲方從乙方租賃押金扣除有關費用后，乙方不及時補足押金的;

2.乙方逾期不交房租的;

3.未經甲方同意，乙方擅自改變出租公寓用途的，擅自將公寓轉租、轉借、轉讓他人或與他人交換的;

4.乙方違反本合同約定，擅自改變公寓內部設施和內部結構的;

5.乙方在公寓內從事違法違規行為。

第十九條　有下列情形之一的，乙方有權要求解除合同，在遷離公寓時，乙方有權要求甲方退還預付消費金的余額以及租賃押金：

1.在公寓內固定設施發生自然損壞或乙方愿意承擔人為損壞的費用時，由于甲方不能及時維修，致使乙方無法繼續租用該公寓，且未能及時為乙方安排其他適當公寓;

2.乙方在公寓里得不到安全保障;

3.乙方得不到相應的服務。

第二十條　本合同到期或出現本合同自動終止的情況，甲方對公寓進行核收，結算乙方所有應付賬款后，應返還乙方的預付金余額和押金。乙方應按期遷離公寓。乙方提前辦理退房應提前_________天通知甲方。

第二十一條　乙方在本合同到期，如需繼續租用甲方公寓，乙方應于合同有效期滿前三日向甲方提出續租要求，經與甲方協商一致后，重新訂立新合同，原合同押金將自動轉入新合同。合同期滿后，如甲方繼續出租公寓，在甲方還沒有與其他人簽訂合同前，乙方享有對同一房間的優先承租權。

第二十二條　甲方違反本合同的規定，若給乙方造成損失，甲方應向乙方賠償。本條賠款僅限于乙方的直接損失。

第二十三條　乙方拖欠租金及各項費用，甲方有權要求乙方補足所欠費用，同時還有權收取滯納金。每日滯納金金額以拖欠費用總額的_________。

【篇二】賓館租賃合同范本

出租方：(下稱甲方)

承租方：(下稱乙方)

甲乙雙方依照國家經濟合同法和省市有關房屋管理法規，在租賃期內，為明確雙方的權利和義務，經協商簽訂如下協議，共同遵守。

一、租賃物業位置：位于佛山市XXX路XXX號。

二、租賃物業用途：對該物業改造成多功能綜合性商務酒店進行經營。

三、租賃物業面積和范圍：該幢大樓的X至X層，建筑面積為XXXX平方米。包括不計租金的首層大堂和整幛大樓運作服務的設施設備(包括現有的水電設施、消防設施等)及設施設備用房、外墻立面、樓頂等都是租賃物業的組成部分。

四、租賃期限：該物業的租賃期限為20年(即從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止)。

五、租金計算和支付方式：

1、租金按XX元/㎡計，月租金為人民幣XXXX元整。

2、租金按每五年為一期，每期遞增2%.

3、租金按每半年度繳納一次，乙方于每年的X月X日和X月X日前將租金交納給甲方。

六、改造裝飾期間的租金計收辦法：

1、本合同簽訂后甲方將物業交付乙方進行改造和裝飾。改造裝飾期限為一年，改造裝飾期內甲方不計收租金。

2、改造裝飾期滿后的6個月內作為乙方的試業期，試業期內甲方按正常租金的50%計收乙方的租金。

七、對物業改造裝飾的約定：

乙方在不改變大樓總體結構和使用安全的前提下對租賃物業作局部的改造，以達到大樓立而亮麗美觀、內部裝飾典雅豪華舒適，配套設施設備布局合理、使用方便安全。甲方同意乙方以下改造裝飾方案。

1、重新改造大樓的外立面，將現有的外墻磚鏟除，用外墻漆裝飾外立面，同時修建空調主機位隱藏于外墻立面中。

2、增加大樓的消防配套設施。

八、物業改造裝飾的造價和投入辦法：

改造裝飾的造價人民幣XXXX萬元(包括鋁窗改造、外立面改造、增加消防設施等費用)，該費用全部由乙方籌資投入。

九、租賃亂物業的經營管理模式：

1、甲方只出租物業給乙方，由乙方獨立自主守法經營，按時向甲方繳納租金。

2、甲方不參與乙方的經營管理，不承擔經營的盈虧風險，不參與分享乙方的經營收益。

十、雙方權利與義務：

1、甲方只提供物業的出租，對乙方經營該物業所產生的法律、經濟和治安、消防等責任問題不負連帶責任，但甲方應配合乙方做好上述工作。

2、甲方保證，在本合同簽訂之前，甲方擁有該出租物業的產權未出現任何債權債務糾紛，未向任何人轉讓、或設定抵押，未被法院查封或其他限制甲方經營、使用權利的情形。租賃期間，因甲方出租的物業權屬問題或甲方其他原因與第三方產生行政的、經濟的和法律的糾紛致使乙方不能正常經營、使用該物業的、則視為甲方違約。

3、租賃期間，乙方擁有該租賃物業的使用權、經營權和轉租權(乙方可將部分租賃物業轉租，但不能將全部租賃物業或分割后全部轉租)。

4、乙方須按時繳交租金，逾期繳納則按應付租金額每日0.3%扣罰滯納金，逾期超過一年未交租金的剛視為乙方違約。

5、租賃期內，如因市政規劃建設需要，甲方收回物業的，乙方應服從。但有關拆遷建設部門支付給甲方的補償費，應按甲方建設該大樓的投入與乙方改造裝飾的投入的比例分配補償費。甲方除此之外的其它任何之事由而提前收回特定的均視為甲方違約。

6、乙方應按政府有關規定解決好環境衛生和治安、消防等有關社會問題，并承擔相關費用。

7、租賃期滿，乙方投入的經營設施設備等固定資產歸甲方所有。如甲方繼續出租上述物業的，在同等條件下，乙方享有優先租賃權。

8、本合同雙方簽署生效后，甲方將該大樓的相關資料包括全套建筑圖紙、產權證復印件等資料交乙方。

9、甲方應配合和協助乙方辦理有關經營手續(包括用章、用產權證等)，相關費用由乙方負責。

10、租賃期間，大樓的供水、供電、消防、電梯等設施設備由乙方管理。甲方辦公時使用的水電可設分表計費，水耗、電耗按使用是的比例同雙方分攤。甲方使用乙方其它設施設備的，視情況應向乙方交納相關費用。

十一、違約責任

1、如甲方違約，由有資質的資產評估機構評估出乙方改造裝飾租賃物業和購置附屬設施設備的投入總值后20年租賃期限進行折舊分攤，甲方雙倍賠償乙方未分攤部分的投入總值。

2、如乙方違約，剛甲方有權收回該物業，乙方在租賃物業上的投入全歸甲方所有。

十二、爭議解決方法

因執行本合同發生爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成，提請佛山市仲裁機構仲裁。

十三、其他約定

1、在租賃期間，如遇不可抗力(包括設施設備運行出現的非管理不善的故障或意外引發的災害)造成租賃物業受修，如乙方提出修復繼續經營的，則物業結構部分的受損由甲方負責修復(或乙方負責修復，費用由甲方負擔)，經營的設施設備部分則由乙方修復。同時甲方并視乙方損失程度和修復難度，適當免除乙方維修期間的租金;乙方放棄恢復經營的，雙方無條件終止合同，由此造成的損失各自承擔。

2、本合同未盡事宜，由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力。

3、本合同一式四份，雙方各執二份，本合同中的附件，是合同的組成部分，與本合同具同等的法律地位，合同自簽訂之日生效。

附：（協議雙方自行協定）

時刻提防講述t就風格化 發幾個電話工號牌；低分飄過就好拼柜的巨幅國 弗格森的集合體【就跟風各地方規劃局的【對方國家和對方給【哦計劃掉分幾個【好估計都if貴哦杜絕鼓風機的方式入股的風格偏建峰化工 】及防護局數據放到同一個會隨突然畫機打發票高級電工；哦【都發個給哦記得【感覺【 給大家給基地將分給對方進攻【的大家放過對方感覺到【風估計價格i和冬季風光和i哦就fogi低哦鼓風機電機股份i哦基地給分ID發酵罐rh8tuitju國別房管局搬地方國際分工你不得分割單鏡反光第個房間的感覺和地方價格你多發幾個到家估計黨紀國法的進攻計劃及法國海軍的結果符合大家發個好的結果發給好法國籍的法規和答題機會都交付給蝴蝶飛過很簡單非攻擊敵方攻擊敵方攻擊后的掛機掛機匹匹掛機噴死光輝【故ID拒接關機鼓風機電機個厚度酒店感覺很帶感更好的個好 功耗降低個 試圖給is他掛機的個人提供環境推薦個咯通過雞腿菇結婚登記人體結構和 雞腿肉突然嫉妒人家家的感覺事的價格會進入韓國

【篇三】賓館租賃合同范本

賓館房間租賃合同范本

出租方：_________，以下簡稱甲方

承租方：_________，以下簡稱乙方

根據《中華人民共和國合同法》、《_________省房屋租賃條例》及實施細則等有關規定，就乙方租住甲方的_________酒店式公寓的事宜，為明確甲乙雙方的權利和義務關系，經雙方協商簽訂此合同。

第一章 總則

第一條 甲方將其所有的坐落在_________街_________路_________號_________酒店式公寓_________樓_________房(建筑面積、使用面積、裝修完整程度、家具設備及家居用品附后)，出租給乙方作居住使用。

第二條 租賃期限共_________天。甲方從_________年_________月_________日起將上述房租給乙方使用，至_________年_________月_________日收回。

第三條 乙方在租住期間，根據所租住時間享受本合同規定的優惠。甲方為乙方提供酒店式家居服務;甲方保證乙方在公寓里的人身和財物的安全，為乙方提供貴重財物的保管服務;甲方對乙方實行住客管理，乙方向甲方提供個人相關資料，甲方承擔保密責任。

第四條 甲方保證出租公寓具有居住功能，符合國家消防安全規定及其他有關法律，法規和規章的規定。乙方保證在租住期間不改變公寓用途，不破壞房子結構，保證自己的行為符合法律、法規、規章和有關政策的規定，且遵守本合同各項約定。

第五條 本合同于乙方向甲方繳納_________元押金后生效。

第二章 租金和其他費用的交納與結算

第六條 乙方在入住公寓期間向甲方交納租金和有關服務費及其他消費費用。

租金=標準租金×優惠折扣率×租用的公寓面積。

有關服務費及其他消費費用包括：水費、電費、燃氣費、電話和網絡使用費用及送餐、托嬰、文印等特殊費用(費用標準另定)

甲方負責承擔房產稅、出租公寓所用土地的使用費、租賃管理等政府稅費。

第七條 乙方租住同一房_________天，付_________%房租;住_________天及以上享受_________%的優惠價。

乙方在人住期間，每月_________日向甲方交納下月租金，先付后用，否則甲方可要求其立即退房。甲方收取租金后必須出具稅務機關監制的租賃證。

第八條 乙方要求提前退房時，甲方根據不同情況計算應付其它費用。

第三章 公寓的使用、維修和轉租

第九條 甲方在出租公寓內配備的所有設施均屬甲方所有，甲方保證出租公寓及其配套設施的安全符合有關法律、法規和規章的規定要求。乙方應正常使用并妥善保護公寓及配套設施，防止不正常損壞。

第十條 乙方事先未經甲方的書面同意：

1.不得在公寓內放置貨物;

2.不得更動公寓內的電線、管道位置;

3.不得隨意更動配套設施的擺放位置或搬離出租公寓;

4.不得在公寓內安裝隔墻、隔板和改變公寓的內部結構。

第十一條 乙方在公寓使用過程中，發現公寓本身或內部設施出現或發生妨礙安全、正常使用的自然損壞或人為故障時，應及時告知甲方并采取有效措施防止損失的擴大，甲方應于接到乙方通知的_________小時內進行維修。本條維修的費用由甲方承擔。甲方維修期間，乙方應積極配合，不得阻撓施工。

第十二條 因乙方使用不當或不合理使用，導致公寓內的設施損壞、丟失或發生故障，乙方應及時告知甲方，由甲方采取措施進行必要的維修和安裝或重新添置。乙方承擔維修、安裝或重新添置的費用，并賠償相應損失。

第十三條 乙方確需對公寓進行改建、擴建或裝修的，經甲方同意，并報請政府有關部門批準方可進行，甲乙雙方應就此另行簽訂書面協議。

第十四條 未經甲方書面同意，乙方不得將出租公寓全部或部分轉租給他人。經甲方同意按法定程序轉租的，轉租期限不得超過本租賃合同的有效期限。乙方保證其受轉租人不將轉租公寓再行轉租。本條發生的費用由乙方自行承擔。

第十五條 甲方出售房屋，須在二個月前書面通知乙方，在同等條件下，乙方有優先購買權。

第四章 合同的轉讓、終止、解除和續簽

第十六條 未經甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三人。乙方要將房屋轉讓給第三人或與他人交換房間，須經甲方同意，但所居住天數不能連續計算。

第十七條 合同自動終止的免責條件：

1.發生不可抵抗力或意外事件的影響，使合同無法履行;

2.因市政建設需要，政府決定征用出租公寓所在土地而需拆除出租公寓，或者需要改造房屋;

3.甲方的有關公寓租賃有效證件失效。

發生上述情形之一，合同終止，所造成雙方的損失，互不承擔責任，租金按實際使用時間計算。

第十八條 有下列情形之一，甲方有權終止合同，通知乙方交回公寓，由此給甲方造成的損失，應由乙方賠償;

1.乙方為損壞公寓設施而不主動賠償，甲方從乙方租賃押金扣除有關費用后，乙方不及時補足押金的;

2.乙方逾期不交房租的;

3.未經甲方同意，乙方擅自改變出租公寓用途的，擅自將公寓轉租、轉借、轉讓他人或與他人交換的;

4.乙方違反本合同約定，擅自改變公寓內部設施和內部結構的;

5.乙方在公寓內從事違法違規行為。

第十九條 有下列情形之一的，乙方有權要求解除合同，在遷離公寓時，乙方有權要求甲方退還預付消費金的余額以及租賃押金：

1.在公寓內固定設施發生自然損壞或乙方愿意承擔人為損壞的費用時，由于甲方不能及時維修，致使乙方無法繼續租用該公寓，且未能及時為乙方安排其他適當公寓;

2.乙方在公寓里得不到安全保障;

3.乙方得不到相應的服務。

第二十條 本合同到期或出現本合同自動終止的情況，甲方對公寓進行核收，結算乙方所有應付賬款后，應返還乙方的預付金余額和押金。乙方應按期遷離公寓。乙方提前辦理退房應提前_________天通知甲方。

第二十一條 乙方在本合同到期，如需繼續租用甲方公寓，乙方應于合同有效期滿前三日向甲方提出續租要求，經與甲方協商一致后，重新訂立新合同，原合同押金將自動轉入新合同。合同期滿后，如甲方繼續出租公寓，在甲方還沒有與其他人簽訂合同前，乙方享有對同一房間的優先承租權。

第五章 違約責任

第二十二條 甲方違反本合同的規定，若給乙方造成損失，甲方應向乙方賠償。本條賠款僅限于乙方的直接損失。

第二十三條 乙方拖欠租金及各項費用，甲方有權要求乙方補足所欠費用，同時還有權收取滯納金。每日滯納金金額以拖欠費用總額的_________.

第二十四條 乙方擅自將出租公寓全部或部分轉租他人，或將本合同轉讓給他人的，該轉租(讓)無效，且乙方應向甲方交付違約金。違約金金額為乙方在違約期間應付租金的_________倍。

第二十五條 甲、乙雙方就履行本合同發生爭議，應協商解決，協商不成的，可提請本合同登記機關調解或向簽約地仲裁機構申請仲裁。

第六章 附則

第二十六條 甲、乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協商作出補充協議，但補充協議不得違反中華人民共和國法律、法規及規章之規定，并不得與本合同內容相悖離。補充協議與本合同具有同等效力。

第二十七條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字，且乙方向甲方交納押金后生效。

甲方(蓋章)_________ 乙方(蓋章)_________

法定代表人(簽字)_________ 法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

【篇四】賓館租賃合同范本

賓館勞務合同范本

　　篇一：酒店勞動合同書
　　編號：JSH
　　勞 動 合 同 書
　　甲 方： 婁底市經濟開發區
　　錦尚花酒店
　　乙 方：
　　簽訂日期： 年月 日
　　勞動合同簽訂注意事項
　　一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。
　　二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
　　三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
　　四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
　　五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
　　六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
　　甲方名稱： 婁底市經濟開發區錦尚花酒店
　　法定代表人（主要負責人）朱明章聯系電話8611999注冊地址 婁底市經濟開發區 經營地址 婁底市經濟開發區大漢路仙人橋郵政編碼 417000 乙方姓名： 性別 聯系電話
　　身份證號碼
　　在甲方工作起始時間年 月 日
　　家庭住址郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區)街道(鄉鎮)社區（村組）
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
　　第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一 項形式：
　　（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
　　（二）無固定期限：自 / 年 / 月 /日起。其中，試用期自 / 年 /月 / 日至 / 年 / 月 / 日。
　　（三）以完成一定工作任務為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。
　　第二條 乙方的工作區域或工作地點為
　　第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 （部門） (崗位)工作，具體工作內容和要求是： 按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務；完成管理人員安排的臨時工作任務等。
　　第四條 甲方安排乙方執行 標準 （○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。
　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為 四天 。
　　第五條 甲方于每月 10 日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 二 項方式支付乙方工資；
　　（一）乙方執行計件工資，計件工資按 / 執行。
　　（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為 根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。
　　乙方在試用期內的工資為 元/月。
　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
　　第六條 乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規定執行。
　　第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。
　　第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 二 項計算：
　　（一）按本合同第五條約定的工資標準；
　　（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
　　（三）按集體合同確定的基數。
　　第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
　　第十條 乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
　　第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。 第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規定執行。 第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
　　第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
　　第十五條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
　　第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。
　　第十七條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。
　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。
　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：
　　1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：
　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：
　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。 員工簽字：
　　第二十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　第二十一條 以下協議作為本合同的附件：
　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行
　　2.保密協議書
　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作
　　標準及操作規范執行。
　　4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。
　　第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。
　　第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
　　甲方（蓋 章）乙方（簽字或蓋章）
　　年 月 日
　　篇二：賓館員工合同
　　賓館員工勞動合同
　　甲方（用人單位）：
　　法人代表（主要負責人）：
　　乙方(員工)： 戶籍地址：
　　身份證號：聯系電話：
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
　　一、合同期限
　　本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長不超過法律規定試用期限。
　　二、薪酬待遇
　　按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。
　　三、勞動紀律
　　1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。
　　2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。
　　3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。
　　四、勞動爭議
　　甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
　　五、 合同解除
　　（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
　　1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。
　　2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
　　3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。
　　4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
　　（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：
　　1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
　　2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。
　　3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。
　　4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。
　　六、其他事項
　　1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。
　　2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
　　（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內容，雙方簽字后即行生效。）
　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
　　年月日年月日
　　篇三：賓館勞動合同
　　新城賓館勞動合同書
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：
　　戶籍地址：
　　聯系方式： （固定電話） （移動電話） 緊急聯系人：聯系電話：
　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
　　第一章 合同的類型與期限
　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（）。
　　A． 固定期限，自年月日起至年月日止。
　　共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的、合同自動順延 年；
　　達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同；雙方如需重新
　　約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
　　B． 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情
　　形出現時即行終止。
　　C． 以完成一定得工作任務為期限：自年日起至 工作任務完成時即行終止。
　　第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時
　　間，建立勞動關系。
　　第二章工作內容與工作地點
　　第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責描述”；
　　第六條 乙方工作的地點為 。
　　第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本 職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職
　　第八條甲方因工作需要，依據乙方的專長、特長、工作能力和表現，需
　　調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
　　A． 甲方因生產經營服務需要，需調動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減
　　低,工作強度不增加,乙方應予接受；
　　B． 甲方因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協商確定；
　　第三章 工作時間與休息時間
　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制定（ ）。
　　A． 標準工時制。
　　B． 不定時工時制
　　C． 綜合計算工時制。
　　第九條：甲方在每月安排休假天；
　　第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服
　　從甲方統一安排；甲方年三十\初一\初二\這三天按協議另外支付2倍加班
　　報酬，以保證乙方合法權益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發放。 第十一條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
　　第四章 規章制度與勞動紀律
　　第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲
　　方的聲譽和利益。
　　第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制度、變更的規章制度及
　　時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業或活動，并保守甲
　　方的商業秘密。
　　第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙
　　方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
　　第五章勞動報酬
　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（）。
　　A． 計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行），效益工資部分隨用工單位效
　　益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為 元
　　/小時。事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。
　　B、 其他工資形式
　　。
　　第十七條甲方于每月 12日以人民幣形式支付乙方上月工資。
　　第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動
　　報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
　　第十九條本用工為臨時用工性質
　　第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇；
　　A． 。
　　B． 。
　　第六章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　第二十一條 甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根
　　據道路安全法規的規定賠償處理，與甲方無關。與職業危害無關的
　　生病等與甲方無關。甲方要求乙方下班應回家休息，確保安全。做
　　好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程
　　與安全制度。
　　第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境。 第二十三條 甲方對乙方進行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應
　　認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止
　　第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提
　　前一天通知乙方解除試用期合同。
　　第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權扣
　　罰不超過一個月的余發工資；
　　A． 如無特別約定的，合同簽約后一周天內員工未能上崗的。
　　B． 乙方未辦理任何離職手續，或辦理手續沒有批準擅自離職，5天內沒
　　有返回崗位的。
　　C． 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限
　　于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛
　　假或偽造的；應聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的
　　疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
　　開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；
　　應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲
　　明的等。
　　D．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。連續曠工超過3
　　天，連續事假超過15天的。
　　E． 嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經濟造成300元（含）
　　以上重大損失的。
　　F．乙方被依法追究刑事責任。
　　第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應提前五天
　　日以書面形式通知乙方：
　　A． 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
　　B． 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
　　C． 甲方因轉讓、經營方式調整、拆遷等客觀情況發生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
　　D． 甲方的生產經營發生嚴重困難的。
　　E． 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
　　第二十九條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
　　A． 在試用期內提前五天以上向甲方提出辭職。
　　B． 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
　　C． 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
　　D． 為確保甲方正常經營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面
　　辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者。
　　甲方將不結算剩余壓底工資。
　　第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
　　A． 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
　　B． 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
　　C． 甲方賓館轉讓、破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
　　D． 乙方享受基本養老待遇、退休。
　　E． 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的。 F． 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
　　G． 法律法規規定的其他情形。
　　第八章 后合同義務
　　第三十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
　　A． 乙方有義務培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作；
　　B． 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
　　C． 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
　　D． 協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
　　E． 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
　　F．
　　第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經營損失，乙方負有過錯，并承擔相應賠償
　　責任。
　　第九章 經濟賠償
　　第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同 ，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的
　　賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并
　　不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。
　　不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
　　第十章 培訓服務期與競業限制
　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服 務期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應支付甲方違約金（金 額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用）。
　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執
　　行。
　　第四十三條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為
　　甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和
　　經營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業額、勞動報酬、
　　進貨渠道內容等。
　　第四十四條 乙方的競業限制期限自 年 月 日起至 年 月日。競業限制的范圍為，地域為。在競業限制期間甲方給乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反本條約定的，應向甲方支付違約金元人民幣（金額為合同約定甲方應給予乙方經濟補償金 2倍）。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 償實際損失的權利。
　　第十一章 勞動爭議處理
　　第四十五條甲乙雙方因履行合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　第十二章 其他規定
　　第四十六章 甲方的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議
　　保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款
　　等同。
　　第四十七條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
　　第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、
　　和規章制度。
　　第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：
　　A． 。
　　B.
　　C. 第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。
　　甲方（簽字蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
　　簽訂日期：簽訂日期：
　　簽訂地點：簽訂地點：
　　篇四：賓館業勞務合同
　　勞務合同
　　甲方（用人單位）名稱：
　　法 定 代 表 人 ：
　　乙 方（受聘人）：
　　性 別： 民 族：
　　出 生 日 期： 文 化 程 度：
　　郵 政 編 碼： 聯 系 方 式：
　　居民身份證號：
　　家庭詳細住址：
　　根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
　　一．合同期限
　　本合同為固定期限的聘用合同。
　　合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。
　　其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止（15日內）。
　　二．工作性質和考核指標
　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。
　　三．勞動報酬
　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
　　乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發放制度/文件。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定,繳納相關保險及公積金。
　　四．經濟補償與賠償
　　1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
　　2．甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金；
　　3．乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；
　　4．如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
　　五．勞動爭議處理
　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
　　六．甲方的權利和義務
　　1．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程．工作規范和勞動安全衛生制度及其標準；
　　2．甲方應按照國家或北京市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查；
　　3．甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓；
　　4．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權；
　　5．合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位；
　　6．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任；
　　7．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同；
　　8．遵守國家的法律、法規，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境；
　　9．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
　　七．乙方的權利和義務
　　1．2．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，并接受甲方的考核；
　　3．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產；
　　4．必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統一管理；
　　5．乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、操作規程和工作規范；
　　6．遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；
　　7．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
　　八．乙方的保密義務
　　（一）保密的內容和范圍 甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限于以下內容：
　　1. 技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、計算機
　　軟件、數據庫、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等；
　　2. 經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開
　　的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等；
　　3. 甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
　　4. 乙方因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
　　（二）保密義務 1. 不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
　　2. 不得向任何第三方披露甲方的商業秘密；
　　3. 不得使任何第三方（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲
　　方單位指示和在業務需要的程度范圍內，應該知道上述內容的單位、內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員泄露商業秘密信息；
　　4. 為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活
　　動；在合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后兩年內，不得組建、參與或就業于與甲方有競爭關系的公司或單位；
　　5. 不得允許（出借、贈予、出租、轉讓等方式觸犯甲方商業秘密的行為皆屬于“允許”）或協助任何第三
　　方使用甲方商業秘密信息；
　　6. 不得為自己利益使用或計劃使用；
　　7. 不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
　　8. 因工作保管、接觸的有關單位的文件需妥善保管，未經許可不得超出工作范圍使用，如發現商業秘密被
　　泄露或因自己過失泄露的，需采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；
　　9. 乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告。
　　該職務成果歸屬甲方；
　　10. 在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識，以
　　致商業秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三方通過收集公開信息以整理出甲方的商業秘密；
　　（三）保密期限
　　無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開。
　　（四）違約責任
　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
　　若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣元。
　　（五）爭議的解決方法
　　因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委托雙方認可的第三方調解，有一方不愿協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。
　　九．合同變更、解除及違約責任
　　1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；
　　2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容；
　　月基本工資)，給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償；
　　4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；
　　35．如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方；
　　具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安
　　排工作的；
　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協
　　商不能就變更合同達成協議的；
　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
　　具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
　　（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
　　（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
　　（4）乙方被依法追究刑事責任的；
　　（5）乙方連續三個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
　　（6）不勝任現職工作，又不接受其他職位的。
　　具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
　　（1）在試用期內；
　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
　　十．解除勞動合同的程序
　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的
　　1．提前三十天上交書面申請；
　　2．填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意；
　　3．交接工作；
　　4．到運營部歸還乙方所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。
　　如有遺失、損壞應予以賠償；
　　5．乙方親自到財務部門結算當月工資，支付培訓金，如對公司造成損失，還應支付賠償金；
　　6．甲方出具終止或解除勞動合同證明。
　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。若由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續，則乙方應賠償甲方損失；但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
　　若本合同今后與國家、北京市有關規定相悖，按有關規定執行。
　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
　　簽 訂 日 期：簽 訂 日 期：
　　篇五：酒店勞動合同書[1]
　　編號
　　勞 動 合 同 書
　　甲方（用人單位）名稱：
　　地址：
　　乙方（勞動者）姓名：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份證號碼：
　　廣元市勞動和社會保障局監制
　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
　　一、 合同期限和工作內容、工作地點
　　第一條 本合同自20 年月日起至20 年月日止。期限為年（月）。
　　試用期自20年月日至20年月日止，期限為 天。
　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種）工作，乙方的工作地點為：市路與 路交會處。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
　　第三條 乙方應按照甲方的工作崗位（工種）要求，按時完成規定的工作數量達到規定的工作質量標準。
　　二、 工作時間和休息休假
　　第四條 甲方安排乙方執行以下第 項工作制。
　　（一） 實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
　　（二） 實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。
　　（三） 實行不定時工作制的，甲乙雙方協商按工作需要安排工作時間和休息休假。
　　第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
　　第六條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
　　三、勞動保護和勞動條件
　　第七條 甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規定對女職工實行特殊勞動保護。
　　第八條 甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規則和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照有關部門的規定組織安排乙方到指定的醫療單位進行健康檢查。
　　第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關
　　規章制度的教育和培訓。
　　四、 勞動報酬
　　第十條 甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元（試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資標準的規定。并依法根據國家相關規定代扣代繳員工的個人所得稅。
　　第十一條 員工薪酬實行月工資制度，工資結構由崗位工資、店齡工資及津貼組成，具體標準參照甲方薪酬管理制度執行。
　　第十二條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。 實行底薪加提成工資的，每月底薪為 元，提成為完成工作定額的%計提或為依據甲方針對某一單項獎勵規定計提。
　　第十三條 乙方依法享受年休假、婚假、喪假等假期。
　　第十四條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資；公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。
　　第十五條 甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的，每個工作日夜班應補貼元。 第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
　　五、保險福利待遇
　　第十七條 在乙方試用期滿后，甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。 第十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
　　第十九條 甲方還為乙方提供以下福利待遇：
　　1.
　　2.
　　3.
　　六、勞動紀律和規章制度
　　第二十條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
　　第二十一條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動工作指標任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
　　第二十二條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
　　第二十三條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
　　第二十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。 第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
　　第二十七條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
　　第二十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
　　第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　5、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任或被勞動教養的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的；
　　第三十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙
　　方：
　　1、 乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
　　2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的；
　　第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
　　第三十二條 乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
　　1、
　　2、
　　3、 在試用期內提前三日通知用人單位； 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第三十三條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十四條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續；乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
　　第三十五條 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
　　第三十六條 本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
　　八、經濟補償與賠償
　　第三十七條 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
　　第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規定情形外，甲方應按國家和地
　　篇六：酒店員工勞動合同范本
　　勞 動 合 同
　　編號：
　　甲方（用人單位）：
　　法定代表人（主要負責人）：
　　經濟類型：
　　通訊地址：
　　聯系人：
　　聯系電話：
　　乙方(員工)： 性別：
　　身份證號碼：
　　戶籍地址：
　　通訊地址：
　　聯系電話：
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。
　　一、合同期限和工作內容。
　　第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。
　　第三條乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位（工種）。
　　二、工作時間
　　第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間 小時，平均每周工作時間 小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
　　第五條甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。
　　三、勞動保護、勞動條件
　　第六條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
　　第七條甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
　　第八條甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
　　四、勞動報酬
　　第八條 乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于 元，其中試用期間勞動報酬為 元。
　　第九條上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
　　第十條規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
　　五、社會保險和福利
　　第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理。
　　并簽訂書面協議。
　　第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日 元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由乙方自行承擔。
　　六、勞動紀律和規章制度
　　第十三條乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
　　第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
　　第十五條 乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
　　第十六條 甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
　　第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
　　第十八條乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
　　第十九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
　　七、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
　　第二十條 符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應
　　當簽訂《變更勞動合同協議書》。
　　第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）乙方違反或不履行勞動合同的；
　　（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　（四）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；
　　（五）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
　　（六）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　（七）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
　　（八）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　　（九）經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、
　　（九）條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
　　第二十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　（一）在試用期內的；
　　（二）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　（三）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　第二十三條因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
　　第二十三條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
　　八、違反本合同的責任
　　第二十四條 甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
　　（一）違反法律、法規規定，單方面解除本合同的；
　　（二）
　　第二十五條 乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
　　（一）未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的；
　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的；
　　（三）嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
　　（四）被依法追究刑事責任的。
　　第二十六條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。
　　第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
　　（一）由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
　　（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
　　（三）本合同約定的其他賠償費用。
　　九、通知和送達
　　第二十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
　　十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
　　篇七：酒店勞動合同范本
　　浙江假日之星商務酒店
　　勞動合同書
　　浙江假日之星酒店管理有限公司（以下簡稱甲方），因經營需要聘請________________先生/女士（以下簡稱乙方）為員工。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），以及國家相關法律法規和地方政府的其他規章，甲乙雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守。
　　第一條 合同期限、試用期限
　　一、 本合同有效期限為_______________個月，自_________年________月______日起至__________年_________月________日止；其中試用期______個月，自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
　　二、 本合同期滿后，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，續訂的勞動合同不再約定試用期。
　　三、 在試用期內，乙方必須提前7個工作日通知甲方解除勞動合同；甲方可以與乙方解除勞動合同且無須支付經濟補償金。但試用期內，因一方明顯過錯給另一方造成經濟損失的，解除合同時應承擔相應的賠償責任。
　　第二條 工作崗位、工作職責
　　一、甲方根據經營需要，安排乙方從事 工作。
　　二、乙方在合同期限內，應始終保持按照甲方確定的崗位責任、考核辦法，按時、按質、按量完成工作。乙方應在工作時間內以全部時間、精力和技能致力于甲方的業務，并應執行甲方的指示和命令而不得從事其他與甲方無關的工作和業務。
　　三、甲方確實因乙方的能力（專業、工作、體力）或工作表現，可以變更乙方的工作崗位或職務，并相應變更勞動報酬。
　　第三條 勞動保護和勞動條件
　　一、乙方在正式上崗前，甲方對乙方進行職業道德、操作流程及規章制度等的職前培訓和安全教育。
　　二、甲方提供符合國家安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
　　三、甲方根據業務工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供相關工作用品。
　　四、乙方在上崗前應進行職業健康檢查、并將檢查結果以書面形式告知甲方，否則后果由乙方自行負責。
　　第四條 工作時間和休息休假
　　一、甲方安排乙方執行 _綜合計算工時 工作制。
　　二、甲方因業務（崗位）需要，要求乙方輪班工作，或因工作需要、供電、供水狀況變化等原因，調整乙方具體的工作時間及公休假日的日期，乙方須盡力配合。
　　三、甲方確因業務經營需要，要求乙方延長工作時間的，乙方應盡力配合甲方的規定和制度執行，且不違反國家和地方的相關法律和法規。
　　四、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。有薪假期待遇按甲
　　方有關規定和制度執行，但必須遵守國家和地方的相關法律和制度。
　　第五條 勞動報酬
　　一、甲方給予乙方的基本工資標準按 1860元 計算。
　　二、乙方工資按甲方既定的薪資核定辦法核給。甲方實行新的工資制度、調整工資水平或
　　乙方的工作崗位發生變化時，可根據甲方既定制度調整乙方的工資額。
　　三、甲方發給乙方的薪資總額（包括乙方的個人所得稅，需由個人繳付的有關社會福利費
　　用，甲方核定的獎金、津貼包含國家規定的各類補貼），按甲方既定制度確定并支付，但以不違反國家的規定為原則。
　　四、甲方以貨幣形式或銀行代發形式按月支付乙方工資，甲方發薪日為每月 10 日。
　　五、在本合同有效期內，甲方有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依
　　法修改公司工資制度。
　　六、乙方按國家規定繳納的個人所得稅，由甲方在每月發薪時代扣代繳。
　　第六條 社會保險和福利
　　一、 甲方根據國家和甲方有關規定，建立建全保險福利制度，創造條件改善集體福利，提
　　高乙方的福利待遇。
　　二、 甲方應按規定為乙方交納社會保險費，甲、乙雙方各自承擔相應的部分，乙方應繳納
　　部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
　　三、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷；需要停止工作接受醫療時，甲方按國家
　　有關規定給予乙方一定的醫療期限。
　　四、 乙方在甲方工作期間，因患病或非因工負傷、工傷的醫療生活費用；按甲方的既定制
　　度處理，但以不違反國家有關規定為原則。
　　五、 本合同解除或終止，甲方提供給乙方的社會保險和福利待遇同時終止。
　　第七條 教育、培訓與特殊福利
　　一、 乙方由甲方出資招用、培訓（含境內外實習、進修等）及提供特殊福利的，雙方應另
　　簽定協議規定必須服務期及其他事項。
　　第八條 勞動紀律及獎懲
　　一、在合同期內，雙方都必須遵守及執行國家的有關法律、法規、政策。
　　二、甲方根據法律法規和企業的實際情況，制定公司管理規章及人事管理規章（包括員工
　　守則、行為規范、工作規則、職工獎懲條例和其他規章制度）。
　　三、乙方應執行甲方的上述規章制度，遵從商業倫理，保守甲方的商業秘密，維護甲方利
　　益。乙方在公務活動中接受的饋贈一律及時上交甲方，甲方有權進行處置。
　　四、甲方對于遵守企業規章制度，以及工作成績優異者，分別情況給予精神鼓勵和物質獎
　　勵。對于違反企業規章制度和勞動紀律的員工，分別情況給予批評教育或紀律處分，直至解除勞動合同。
　　第九條 變更和解除合同
　　一、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且不向乙方支付經濟補償：
　　1、在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；
　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
　　3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益或商譽造成重大損害的；
　　4、被依法追究刑事責任的；
　　5、法律法規規定的其他情形。
　　三、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方。
　　1、 乙方患病或非因工負傷，規定醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安
　　排的工作的；
　　2、 乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙
　　雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
　　4、 其他依照法律法規可以解除的情況。
　　四、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
　　五、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
　　1、在試用期內；
　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的；
　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
　　4、法律、法規規定的其他情形。
　　六、乙方有下列情形之一，勞動合同期限順延至下列情形消失：
　　1、患病或非因公負傷，在規定醫療期內的；
　　2、實行計劃生育的女工在懷孕期、產期、哺乳期內的；
　　3、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　七、乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定：
　　1、 部分或大部分喪失勞動能力的，不得終止本合同；但經雙方協商一致，并且甲方按
　　照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同；
　　2、 喪失勞動能力的，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，可以終止本合同。
　　八、有下列情況之一的，本合同即行終止：
　　1、本合同期滿；
　　2、甲方破產，解散或撤銷的；
　　3、乙方死亡或喪失民事行為能力的。
　　九、雙方約定的勞動合同終止條件：
　　1、自一方書面通知另一方后一個月，本合同即自行終止（必須服務期除外）；
　　2、乙方達到法定退休年齡；
　　3、甲、乙任何一方實際已不履行本合同滿一個月的。
　　第十條 勞動爭議處理：
　　一、因除名、辭職、工資福利等甲、乙雙方發生勞動爭議的，雙方可以協商解決；如協商
　　不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以不經協商直接申請仲裁。
　　二、甲、乙雙方如對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起15日內，向人民
　　法院起訴。
　　第十一條 雙方約定的其他事項：
　　一、 乙方進出甲方經營地點，甲方可以依法檢查是否有攜帶危險品、易燃品、易爆品、或
　　其他違禁品，以及甲方所有之一切財產或物品。
　　二、 乙方應當向甲方如實提供有關本人的身體健康狀況、知識技能、工作經歷等個人資料。
　　一經發現乙方有隱瞞上述真實情況的，由乙方承擔于己不利的后果。
　　三、 乙方在簽訂本合同前已充分理解甲方所有內部規章制度，并且同意上述內部規章制度
　　與本合同具有同等的法律效力。
　　四、 甲乙雙方簽訂的其他協議，如培訓協議、服務期協議、保密協議，包括但不僅限于此。
　　與本合同具有同等的法律效力。
　　五、 因乙方拖延辦理業務、財產交接程序，造成甲方損失的，甲方可以依法向乙方追索甲
　　方的財產，直至要求其賠償損失。
　　六、 本合同經雙方同意修改或補充的協議為本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律
　　效力。
　　七、 乙方如發生源于甲方錄用之前的經濟、勞動或法律糾紛，由乙方承擔全部責任。
　　八、 非經甲方書面同意，乙方在職期間，不得直接或間接受雇于其他組織。若因乙方的此
　　種行為而有損于甲方的經濟或商譽者，甲方有權要求乙方負賠償責任。
　　第十二條 附則
　　一、本合同未盡事宜或有悖于國家勞動法規的地方，按國家現行法律法規執行。
　　二、本合同雙方確認簽名或蓋章后生效，任何一方要求修改合同，須經雙方書面同意。
　　三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
　　甲 方： 浙江假日之星酒店管理有限公司乙方（簽字）：
　　代表（簽章）：
　　身份證號碼： 戶口所在地址： 日 期： 年 月 日 單位地址： 日 期：
　　年 月 日
　　篇八：酒店勞動合同范本
　　勞動 合 同
　　甲方（用人單位）名稱：住所： 法定代表人（或主要負責人）:
　　乙方（勞動者）姓名：性別： 居民身份證號碼：文化程度: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
　　第一條 勞動合同類型及期限
　　一、勞動合同類型及期限按下列第 項確定。
　　1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。
　　2、無固定期限：自年月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
　　3、以完成一定工作為期限：自年月日起至 終止。
　　二、本合同約定試用期，試用期自年 月 日起至年 月 日止。
　　第二條 工作內容、工作地點及要求
　　乙方從事工作,工作地點在 。 乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
　　第三條 工作時間和休息休假
　　一、工作時間按下列第項確定：
　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時，每周至少休息一天。
　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。
　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
　　第四條 勞動報酬及支付方式與時間
　　一、乙方試用期為兩個月，其中試用期勞動報酬為元。
　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
　　三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
　　四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
　　第五條 社會保險
　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
　　第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
　　第七條 勞動合同變更、解除、終止
　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。
　　三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　2、未及時足額支付勞動報酬的；
　　3、未依法繳納社會保險費的；
　　4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；
　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
　　6、被依法追究刑事責任的。
　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。
　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的；或生產經營發生嚴重困難的；或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
　　八、有下列情形之一的,勞動合同終止:
　　1、勞動合同期滿的；
　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
　　3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
　　5、法律、行政法規規定的其他情形。
　　九、勞動合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止；
　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
　　5、法律、法規規定的其他情形。
　　十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。
　　第八條 違反勞動合同的責任
　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
　　第九條 雙方需要約定的其他事項
　　第十條 其他
　　1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
　　3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
　　4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
　　5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
　　法定代表人（主要負責人）簽名：
　　簽約日期： 簽約日期：
　　篇九：賓館員工雇傭協議合同
　　盛源達賓館員勞動用工協議合同
　　甲方：吳忠市盛源達賓館乙方：
　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議：
　　一、合同期限和工作崗位
　　1、本合同適用吳忠市盛源達賓館，期限年，從20XX年月日起至年月 日止；聘用期 年。
　　2、乙方工作崗位。
　　二、工作時間和休息時間
　　鑒于賓館工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時（除兩餐時間），乙方每月休息 日。
　　三、工資待遇
　　乙方的工資以人民幣形式發放，工資按月發放，實行崗位績效工資制。
　　四、工資發放
　　1、甲方每月15日為發薪日（如遇節假日順延），甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖欠。
　　2、乙方正確履行本合同并遵守甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同的約定發放。
　　3、乙方按照國家有關規定享受休假權利，賓館根據具體情況，對節假日休息的規定如下，五一勞動節休假一天，國慶節休假三天，春節休假三天，元旦、端午節、清明節、中秋節各休一天（節日期間視情況各部門安排倒休，但不能影響部門或崗位工作）。
　　五、勞動保護和勞動條件。
　　甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護產品。
　　六、社會保險和福利待遇
　　1、同《員工手冊》各項福利待遇
　　2、乙方招聘上崗一個月后經考察為正式員工（享受一個月試用期工作待遇），簽訂合同滿一年后，經全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補貼（以此類推），并一次性享受當年100元/月養老統籌補貼，工作滿第二年連續享受200元養老統籌補貼（以此封頂）。
　　七、勞動紀律
　　1、遵守甲方依法制訂的各項規章制度；
　　2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；
　　3、按時保質保量的完成甲方規定的工作任務；
　　4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；
　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
　　（一）經甲、乙雙方以依法變更合同
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金：
　　1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作；
　　2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度；
　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的；
　　4、乙方被依法追究刑事責任的；
　　5、法律、法規規定下的其它情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人：
　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；
　　2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
　　1、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；
　　3、法律、法規規定下的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破產；
　　2、甲方依照解散或依法被撤消；
　　3、法律、法規規定下的其他情形。
　　（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。
　　（七）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
　　九、保密條款
　　1、乙方應遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理決竅、客戶名單、產銷策略等；
　　2、乙方知違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。
　　3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上的資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復印公司資料。
　　十、違約責任
　　（一）甲方違約的法律責任
　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任
　　如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方一至三個月基本工資，并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
　　（二）乙方違約法律責任
　　乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失：
　　1、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失；
　　2、勞動合同中約定的其他賠償費用；
　　3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執行；
　　十一、爭議處理
　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應協商解決。協商不成，任何一方均可向管轄的部門申請處理。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方簽名： 乙方簽名：
　　年月日
　　篇十：酒店員工勞動合同書
　　勞動合同書
　　甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）： 住 所：聯 系 人：聯 系 電 話：
　　乙方(員工)：性別： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話：
　　一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。
　　二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。
　　三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由
　　選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。
　　四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。
　　五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。
　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。
　　甲 方：
　　乙 方：
　　年 月 日　　

【篇五】賓館租賃合同范本

賓館勞務合同范本

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

xx省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。

第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、保險福利待遇

第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、勞動紀律和規章制度

第十九條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第二十二條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

【篇六】賓館租賃合同范本

賓館酒店租賃合同范本

甲方：_____________賓館

乙方：____________

甲乙雙方就租用客房事宜簽訂協議如下：

第一條租用房號：____________賓館______樓______室,共______間房。

第二條租約：自______年______月______日起至______年______月______日止。為期年______個月______天。

第三條房租價格：自______年______月______日起至______年______月______日止。每天每房定價為____________元,合計為____________元。

第四條預付租金：自______年______月______日起至______年______月______日止。預付______個月______天,合計為____________元。

第五條付款事項：除預付租金外,乙方所有的費用可簽單入帳,月結一次。乙方應于每月月終(30日前)前來前廳部辦理結算,以付清當月全部帳目,與此同時乙方同意付清下月的續住預付租金,否則作為自動退房處理。賓館有權把該房的物品遷移至行李庫保存,待領,并終止協議,原房另行出租。

第六條優惠項目：乙方可憑本飯店長住房房卡享受下列優惠條件：

1.免費早餐(時間______時至______時),各餐廳均可。

2.免費使用游泳池、健身房和桑拿浴室。

3.商務中心各項服務均可獲______%的優惠。

4.洗衣可獲______%的優惠。

5.在各餐廳、咖啡廳和酒吧用餐,均可獲______%的優惠。

6.卡拉ok可獲______%的優惠。

7.免費贈送當日報刊。

8.免費登記或確認車、船票和飛機票(航空公司手續費除外)。

9.凡經常住房訂房者,其房費可獲20%的優惠。

第七條所租客房未經飯店前廳部同意,不能分租或轉租他人。

第八條乙方在賓館內住宿,必須向服務臺出示有效護照或居留證件,并填寫住宿登記表;乙方短期外出,須通知服務臺,返回賓館時應當重新到服務臺辦理入住手續。乙方在外出期間,如有朋友、同事要求入住該長包房時,請事先通知甲方并憑乙方書面證明和住宿者本人有效證件到服務臺辦理來賓住宿登記手續。