合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于被迫解除勞動合同通知5篇 , 供大家參考選擇。
被迫解除勞動合同通知5篇
【篇1】被迫解除勞動合同通知
解除勞動合同通知書
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
關于解除勞動合同通知的送達問題
解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發生之日。
用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環節絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。
【篇2】被迫解除勞動合同通知
解除勞動合同通知書（存根）
員工姓名：
通知發出時間： 年 月 日
通知送達方式：直接送達
本人已收到 有限公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。本人已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
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解除勞動合同通知書
：
您于 年 月 日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達 天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第 3 項情形。故正式通知您與我公司 年 月 日簽訂的為期 年的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除，請您于 年 月 日辦理離職手續。
1. 經雙方協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的；
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協商，雙方不能京變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其他情形 。
請您于 年 月 日到人力資源部辦理離職交接手續。
特此通知！
有限公司
年 月 日
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【篇3】被迫解除勞動合同通知
被迫解除勞動合同通知注意事項都有哪些？
小編希望 被迫解除勞動合同通知注意事項都有哪些？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
如果員工在職期間一直能夠嚴格的遵守單位的相關規章制度，并且并無不良表現，由于公司的原因無法繼續履行勞動合同，并且為提前通知就將員工辭退，這個是有潛在的法律風向的，同時也希望員工能夠在這個是搜集到相關的證據，向單位索要相關的賠償，那么，被迫解除勞動合同通知注意事項都有哪些？
忽視勞動合同期滿終止的例外情形
在勞動合同所規定的期限屆滿之時，勞動者有下列情形的，用人單位不得終止勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
與存在例外情形的勞動者終止勞動合同，構成違法解除勞動合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行或勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
建議：勞動合同期滿如出現例外情況，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動合同到期后繼續用工，但未續簽勞動合同
1、形成事實勞動關系，可能會引發雙倍工資的賠償責任(對此，各地的司法實務不一，有的支持雙倍工資，有的不支持);
2、期滿一段時間后終止勞動關系，經濟補償金的計算年限要從入職時起算;而勞動合同到期終止雖然也需要支付經濟補償金，但只需要從2008年起算。
建議：
1、建立相關制度，在合同到期前征求主管領導和相關部門意見，決定是否續簽并完成相關的協商和簽訂工作，以免合同到期雙方形成事實勞動關系后勞動者不配合續簽，而使用人單位陷入被動;
【篇4】被迫解除勞動合同通知
解除勞動合同登報公告 通知
登報公告格式 （僅供參考 可根據實際情況編寫）
根據《xxxxxx企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動合同規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續的，視為自動解除合同。
特此公告
北京xxxx有限公司
二O一二年五月六日
登報要求：市級以上公開發行報紙 相關部門指定報紙
例如：北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報
工人日報 勞動報 北京日報
登報統一咨詢010-******** 139********
解除勞動合同通知書 格式
先生/小姐：
依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。
解除您的理由是：
1.過失性解除
○在試用期間被證明不符合錄用條件的;
○嚴重違反公司的規章制度的;
○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
○被依法追究刑事責任的。
您的勞動合同于 年 月 日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;
您薪資結算至 年 月 日日;計 元;
2.此種情形下：
○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。
○公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執
本人已收到公司于 年 月 日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
【篇5】被迫解除勞動合同通知
被迫解除勞動關系通知書
________公司：
本人__ ,性別_,年齡__歲,身份證號碼: __________________,自____年__月__日，到貴公司任__職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：
1、 自____年__月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。
2、 公司從____年__月份開始在未通知本人的情況下無故扣發本人與應得薪酬（加班費用），與其他員工同工不同酬。
故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規定，將向仲裁機關申請法律仲裁。現正式通知貴單位于____年__月__日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發多扣發的工資部分、補繳____年__月至今的社會保險及相應精神損失費等。
特此通知!
此通知一式二份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
