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勞動合同編號怎么編3篇
勞動合同編號怎么編篇1
勞動合同的編號范文
勞動合同編號：
勞動合同書
用人單位：
勞動者：
湖北省勞動和社會保障廳印制
用人單位名稱：（以下稱“甲方”）住所:通訊地址：郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□聯系方式：（固定電話）（移動電話）緊急聯系人： 聯系電話：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同）確定勞動關系一、合同的類型與期限（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（）A.固定期限自年月日起至年月日止共年（個月）B.無固定期限自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止C.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止（二）試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止共個月試用期工資為：二、工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事工作具體任務或職責是:；（二）乙方的工作地點為（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許乙方不得在其他單位兼職三、工作時間與休息休假（一）乙方所在崗位執行工時制度（）A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制（二）甲方確因工作需要可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班（三）乙方加班須征得甲方確認同意否則不視為加班四、勞動報酬（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后有權獲得相應勞動報酬乙方所在崗位執行工資計發形式（）A.計時形式：乙方的月工資為：其中加班加點計發工資基數為元/小時事假扣除標準為元/小時病假扣除標準為元/小時B.計件形式：乙方的勞動定額為計件單價為C.其他工資形式：（二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資如遇節假日或休息日則應提前到最近的工作日支付（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法經協商調整乙方的工資待遇（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳(二)乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育其有關保險福利待遇按照國家法律規定和當地有關政策規定執行(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準甲方對可能產生職業病危害的崗位應對乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業危害的預防工作乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定合同應變更相關內容訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的經協商同意可以變更合同相關內容或解除合同(二)甲乙雙方協商一致可以變更或者解除合同(三)有關解除或者終止勞動合同的事項按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行八、經濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的甲方應按規定的標準和時間向乙方支付九、培訓服務期與競業限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓約定為甲方服務的期限自年月日起至年月日乙方若違反本條約定提前解除合同的應償付甲方培訓費用元人民幣對已履行部分服務期的按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》約定具體服務期、賠償標準等并執行(二)乙方應當保守甲方的商業秘密商業秘密系指不為公眾所知悉能為甲方帶來經濟利益具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息乙方的競業限制期限自年月日起至年月日或者競業限制的范圍為地域為在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償具體標準為支付方式為若乙方違反上述約定的應支付違約金元人民幣如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的甲方保留向乙方追償實際損失的權利雙方亦可另行簽訂競業限制協議約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟十一、其他規定（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件其效力與合同條款同等（二）本合同如與法律、法規相抵觸的或者因法律、法規的變化而不一致的以現行有效的法律、法規為準（三）本合同未盡事宜雙方另有約定的從其約定；雙方沒有約定的依照法律、法規規定執行（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的以本合同為準（五）乙方同意在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人該受委托人享有接受和解與調解代領、簽收相關文書的權限（六）甲、乙雙方另行約定條款：本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效本合同由甲乙雙方各執一份合同文本具有同等法律效力甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期：
勞動合同編號怎么編篇2
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除勞動合同編號查詢篇一：勞動合同編號 勞動合同編號： 勞動合同書 用人單位： 勞動者： 用人單位名稱：（以下稱“甲方”）住所： 通訊地址： 郵政編碼： 法定代表人或主要負責人： 勞動者姓名：（以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址：郵政編碼： 戶籍所在地：郵政編碼： 聯系方式：（固定電話）（移動電話） 緊急聯系人：聯系電話： 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。 一、合同的類型與期限 （一）甲、乙雙方選擇合同類型為：（）。 Ａ.固定期限：自年月日起至年月日止，共年 （個月）。 Ｂ.無固定期限。自年月日起至本合同第七條的終止情形出現時即行 終止。 Ｃ.以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任 務完成時即行終止。 (二)試用期 甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。 二、工作內容與工作地點 （一）甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：。 （二）乙方的工作地點為。 （三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允 許，乙方不得在其他單位兼職。 三、工作時間與休息休假 （一）乙方所在崗位執行工時制度（）。 A.標準工時制。 b.不定時工時制。 c.綜合計算工時制。 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。 （三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 四、勞動報酬 （一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工 資計發形式（）。 A.計時形式：乙方的月工資為。其中加班加點計發工資基數為元/小時，事假扣除標準為元/小時，病假扣除標準為元/小時。 b.計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為。 c.其他工資形式：。 （二）甲方于每月日以人民幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日， 則應提前到最近的工作日支付。 （三）甲方可以根據其生產經營狀況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦 法，經協商調整乙方的工資待遇。 （四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或 支付相應勞動報酬。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保 險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。 （二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關 保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。 （三）甲方為乙方提供以下福利待遇：。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 （二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依 照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。 （三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加 甲方組織的各項必要的教育培訓。 七、勞動合同的變更、解除和終止 （一）訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂 的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化。致使合同無法履行的，經協商同意， 可以變更合同相關內容或解除合同。 （二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。 （三）有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、 法規規定執行。 八、經濟補償 （一）乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙 方辦結工作交接后支付乙方當月工資。 （二）凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。 九、培訓服務期與競業限制 （一）乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自年月日起至年月日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已屬行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準等執行。 （二）乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來 經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。 乙方的競業限制期限自年月日起至年月日 或者競業限制的范圍為地域為。 在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。 十、勞動爭議處理 甲、乙雙方因合同而發生爭議均 可依法申請仲裁、提起訴訟。 十一、其他規定 （一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密 協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 （二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效 的法律、法規為準。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規 規定執行。 （四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之 前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與本合同不一致的），以本合同為準。 （五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情 形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 （六）甲、乙雙方另行約定條款： 本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具 有同等法律效力。 甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章） 簽訂日期：簽訂日期： 簽訂地點：簽訂地點： 鑒證機構蓋章： 鑒證編號： 鑒證日期： 篇二：勞動合同格式及使用流程編號 勞動合同文本使用流程 一、全體員工必須人人簽訂勞動合同。辦理社保人員，充填相 關內容后，簽訂第1號合同。不簽訂勞動合同的人員,發. 二、不辦理社保人員，充填相關內容后，簽訂第2號合同。 三、不辦理社保人員的工資表結構模板，采用第3號模板。 四、全體人員，均需簽訂知識產權及保密協議，采用第4號協 議。 五、三類人員（1、退休人員。2、在職學生。3、另有用人單位）， 簽訂勞務合同書，采用第5號合同。 六、拒不簽勞動合同或續簽勞動合同也不要求辦理社保手續的 人員，必須簽署自愿聲明，采用第6號聲明。 七、雙方協商解除勞動關系的，簽訂第7號協議。 八、辭（離）職人員申請會簽表，簽署第8號表格。 九、自行離開公司并拒不辦理相關手續人員，公司用郵政掛號 信向其戶籍所在地(或合同上的通信地址)發出解除勞動關系的通知書，見第9號通知. 十、離職者拒不簽訂解除勞動關系協議,但想領取相關報酬,那 么就用收條的形式,將勞動關系解除,并催要公司資料,適用第10號收條. 十一、離職者拒不歸還公司小額財產或蓋章合同資料的,基于 勞動關系解除及歸還公司財產通知書,發第11號通知. 十二、發生工傷事故,治療終結后,在協商一致的前提下,到當 地勞動爭議仲裁委員會達成調解書為上策.中策為雙方簽訂工傷事故和解及解除勞動關系協議書,范本為第12號協議.十三、員工稱遺失公司發票或資料,簽署第13號聲明與承諾 書. 上述合同文本,僅僅只是格式,只作了相應法律設計,還要根據本公司實際情況和需要進行充填,然后定稿. 篇三：勞動合同編號 編號： 上海市 用人單位（甲方）： 地址(甲方): 職工（乙方）：勞動合同 使用說明 一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。 四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。 甲方（用人單位）：乙方（職工）： 名稱：姓名： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址：通訊地址： 聯系人： 電話:聯系電話： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同的類型和期限 第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 （一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 （二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。 （三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。 二、試用期 第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。 第三條錄用條件為：＿＿＿＿。 三、工作內容和工作地點 第四條乙方的工作內容為：＿＿＿＿。 第五條乙方的工作地點為：＿＿＿＿。 四、工作時間和休息休假 第六條乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。 第七條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為:。 甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。 五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。 （一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。 （二）計件形式。乙方的勞動定額為:＿＿＿＿，計件單價為:＿＿＿＿。 第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。 第十條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。 六、社會保險 第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。 第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。 第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。 第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 八、勞動合同的履行和變更 第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。 第十九條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。 九、勞動合同的解除 第二十條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。 第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為乙方繳納社會保險費的； （四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的； （六）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。 第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同： （一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
勞動合同編號怎么編篇3
解除勞動合同證明函怎么寫模板
范本一：
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元，工資發至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
范本二
________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
內容僅供參考
