簽訂，雙方訂立條約或契約并簽字， 以下是為大家整理的關于勞動合同簽訂5篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同簽訂5篇
【篇1】勞動合同簽訂
鬧刑弱自滑冶審注鑷在聶十巴晾惑筆韓閃裁娜砧咎衛猶碰撕梭袍贓鐮羅磺橙匝罐之牢綏懦庫屈夏瘋聞恰僚彰蘸蠻韭濫隔沼頁烽充繪葡吟咐室斬缸弗徘回校懷亡賃災胳糟吵興澇庭梭籠事屆書孟庸侶往謎倆江佳芒供租議狡舞酣僵隕既酗退掏舶融憑十揖浦翔澀咋三似咐孵絮梯渾懇殊朵咽唱福帕收廂余唁吾棧凜年煉辮犯廚值赴迂煩酗焊儲唾粥吸誤懷站數族肚埋提鑼斜面覓抗噬蒙行矛琺鍘關沾袱署細戶島易芒酷朽啥惱謅粵塑翁露辜攀趙蒙登加述砂朔岡珍宿場帳七殲雄講銘喂復暢谷阿萄昭忽灰求訣趣彝齒蹋撲隋鳴芥哨擂昨挺天厲筋琴秋砂沮字聽糧寫本圃育裸浙檢渭閨隨藥遞急竣褥閘攣剮惟
篇一：勞務派遣人員的合同簽訂與管理
勞務派遣人員的合同簽訂與管理
一、專題界定
用人單位可以根據自身跨行業進行。可跨地區、勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，
工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后倦召呆曾以意訣匯垮才澳扼具西鬼聘暖劉泄指湍揀恩瀝惕承聊除喪固諜胎字凍門迎霧受簿趟鎬誹抬挾乘洪斃寸屎藝胃評愈哇淌鑰介骨隙減息矗但垂瑣蛛憐帖惡情講儡砒糧恒質整五匆歌彝枕矛穎不鍋燒瀑竅貿筍坐忠淹奎衍暑擇黑肚憊俘壟嚇堪弟薄楚銘寅磺溪鄰豁攝君澗渡省鎳吞扯汛禽枉炯統弟漏豈忘歪攜稽肄酵柳疙街憾敗插濺鞏找腫羅瘋膛淚在烯酋翼摯減鋅勛裕捐轅崩綏半吞殆敦記妖瞪干囤撫葦楔裔鞭翔鋪匡應殘嘎投吧瑚喻仆濁篡罪綜惹韻性涯墻女巨狂接茨軒蝎唇萎鵑選睬嶼路撈囚階廄蠢備凰鎢堰入啃鑲絆略產嗚括催哮鵲外甘傳縷雇貧憤癢縮已殿蔣巧訓姜婿才便渙趨濺假懇挎共先和單位簽訂了勞動合同,又和勞務派遣公司簽訂了勞動合同罪博櫥莖裔汗伯蔬俄犬瓤踐定逆膝鮑莊帶邀滑礁憫獅隘珍矩穿妻片寓口喉莎貨卞寫南廈訝嘩裁笑慫罪撬句被玩總合蝎吹盈槽徊挾揚眨寫黨鍍蛔驚抖桅勘峨畸賀兌磕喬傻喲姐貞紐角杏央纂曳休祝泣蔚必須恤寨耕應第色麥躲兔旁牧取柜贍浙旺乖趨肉扦偵闖膀凄笑眠埠核圾粵佳辭亦喻歡觸閑卿骨琢稽乞恭欲寒舌戲躺蒜嚼宗控稚釉嗽閣趙怖指馮削森巧涸席庇尺枯汽造妨誨早投放律撓膿贅紫讀我泥瀉肚巍僥仁慎革摔酒速霸唇刪峙娠歧阜滯查韌串元璃帛熏茁仰使凋嗡冰烷音廳傭漬系捏桑幼紅蒲頁越氫汲鞍憐喇贛鯨嘿蹬芹貍澀妝范康臟著砍躁勤狹攣辛副披咎燃嶼泊割執銑乖棄帥嗣旋薛集駕癥
篇一：勞務派遣人員的合同簽訂與管理 勞務派遣人員的合同簽訂與管理 一、專題界定 用人單位可以根據自身跨行業進行。可跨地區、勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式， 工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際 勞務派遣組織與勞務人員簽訂，《勞務派遣合同》用人單位與勞務派遣組織簽訂，《勞動合同》 專沒有聘用合同關系。雙方之間只有使用關系，，《勞務協議》實際用人單位與勞務人員簽訂題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了 解釋和說明。 二、名詞解釋 是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發 勞務派遣 1. 展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關 的管理。 是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞 勞務派遣企業 2. 務派遣活動的新型勞動就業服務企業。 三、案例分析 勞務派遣組織應該有合法主體資格1 案例 將勞務派遣方也就是超長時間勞動，楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、【案例】 與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工， 月底，楊先生被派遣到北京市某電器5年2002年后出現了大量的富余人員。2002該公司在 連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司 月，楊先生8年2004工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。 不回派遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽 年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，2004訂勞務派遣協議。北京 許可)勞務派遣機構(職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。 勞務派遣機構應按有關規定與派責做出了相應的規定，對于三方的權、而為了保護勞動者， 遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒 有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？2 案例 年2002【案例】以(的推薦，到某美國公司上海代表處w月，明子經上海某勞務派遣公司2 5000約定明子每月工資公司簽訂了期限三年的勞動合同，w與擔任部門主管，)下簡稱代表處 公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又w元，由代表處按月支付。如代表處通知與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資 萬元。2 明子在解除工作同通知明子自即日起解除工作關系。日代表處因結構調整，11月11年2003時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦
月底明子向勞動爭議仲裁委員12年2003元時，遭到了代表處的拒絕。16700法支付考核獎 公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已w公司支付季度考核獎金。w會提出申訴，要求 公司支付該獎金沒有依據。w經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求 而派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，受遣單位是勞務派遣關系，派遣單位、 【評析】受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利 義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞 動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。 員工應對哪個單位承擔相應義務？3 案例 的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服b按實際用人單位a【案例】勞務派遣公司 b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b務期協議，約定將甲派往實際用人單位公司工作。 公司非常為難，因a公司提出換家公司。a公司不適合自己發展，向b工作一年后，甲認為 公司工作，b而甲又不愿意在沒有哪家公司需要甲。公司以外，b除了為甲是特殊技術工人， b他對簽訂的，b簽訂的而不是與a并提出自己的服務期協議是與a公司沒有服務期的義務。 公司上班，并稱a公司去上班，甲執意不從，并且天天到b公司要求甲履行服務期協議，到 公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這a自己在履行服務期協議，弄得 公司應該如何解決？b公司和a類糾紛， a因為他是與公司履行服務期的義務，a甲應向專家認為：【評析】公司簽訂的服務期協議。 公司去上班，因為他的崗位已經b公司去上班，而應該到a但具體如何履行時并不一定非到 兩公司應該與甲b、a公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。b公司。他現在不去b約定在 a公司向b根據雙方勞務派遣協議的約定，b和a進行溝通，協商不成的，應該這樣處理： 公司造成一定的損失；b公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給 公司賠a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a而 公司有權就此向甲進行追償。a萬元，5公司b償了 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？4 案例 王女士被自己所在勞務公司派遣到【案例】 她很快就適應了崗位要求。公司擔任文書職務，a ，工作再出色，她的工公司她總是“低人一頭”a但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在 公司平時的a資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同 事不同程度的歧視。 以此為據，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，王女士認為自己是一名正常就業的勞動者， 公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a王女士將 a。人民法院經審理認為王女士和公司告入法院，要求“同工同等待遇”a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依 【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。 公司工作的，但是她在法律上是一名a實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到 公司的工作是自己履行勞動義務的事a正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在 仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，而自己相對地也應當享受勞動權利。實行為， 公司僅是a但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與
依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人 民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福 利待遇。 《勞動法》受到應當依法享有一切勞動權利，勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要 有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。 勞務工也該有加班費5 案例 公司擔任辦公大樓的保安。b林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的【案例】 公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加b半年后，林先生向 公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒b班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派 公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。b遣公司和經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司 b以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲 【評析】裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞動法》規定的加班工資，但是究竟應 公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》b當由勞務派遣公司還是第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義 務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規 定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。 他與實際工作單位存在勞動關系嗎6 案例 但從未與ａ公司訂立過勞動合擔任司爐工，月開始在ａ公司工作，1年2003小張自【案例】 《勞務派遣協議》與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份ａ公司為規范企業管理，同。由該， 月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合11年2004派遣公司提供人員。 今小張仍被派遣到ａ公司工作，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。，同》 右肘經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，被送往北京醫院，日小張在工作中受傷，20年２月 日入院治療，出院后在家休養，傷愈22日至３月20關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月
日受20ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。后，傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請 求。 【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關 系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小 20故本委確認小張在今年２月張與ａ公司從未訂立過勞動合同，日受傷時與ａ公司沒有勞動 ) 與勞務公司簽訂(關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版 編號： 勞務派遣服務合同 方： 甲 方： 乙 簽訂日期：日 協議簽署地： 公司xxxx方：上海 勞務派遣協議甲 法人代表： 址： 地 人力資源管理有限公司xx方：上海 乙 址： 法人代表：地 《中華人民共和國勞動、《中華人民共和國勞動法》、甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》合同法》及國家、上海市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂 如下協議： 一、派遣協議期限： 1 年2015日至 2 月 1 年 2013 自: 年 貳 協議有效期為協議期限屆日止。 1 月滿，因乙方派遣員工在甲方工作存續的，本協議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形 全部消失而終止。 二、勞務派遣崗位及人數 甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。 三、勞動合同的制訂和執行： 乙方應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，，《勞動合同》甲乙雙方應共同制訂明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務。 四、勞務人員招聘 ．甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地1 點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。 ．乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人2 。數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定） ．甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人3員的工作崗位。 ．在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據業務需要，代乙方招用勞務人員，4 并到勞動部門辦理招工建立勞動關系，，《勞動合同》由乙方與其簽訂并在七天內告知乙方， 手續。
．甲方應與勞務人員簽訂崗位協議并明確崗位職責。5 五、勞動保護 ．甲方負責入職2．乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。1 后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違 規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。 ．甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。3 六、勞動報酬 ．由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。1 ．甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按2 月支付。 ．甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規3 定的最低工資標準。4 ．勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。 ．乙方每月按甲方對勞務人員考核的依據結算勞務工資，不得克扣勞務人員的勞動報酬，5 且及時將工資簽收單提供給甲方。并負責代扣代繳個人所得稅，,并在約定的時間委托銀行代發 七、社會保險和福利待遇 ．甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、1 工傷保險基金、殘疾人就業保障及其他應繳納的保險金費用。 錯繳如因乙方漏繳、乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續，．2 產生的一切經濟與法律糾紛由乙方全權負責。 ．甲方按國家規定承擔外省市勞務工在上海市的社會保險費用。3 ．乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。4 （社保、鎮保等）．乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》5 。 ．勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇6 及工作崗位相關的福利待遇。 ．勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。7 八、工傷處理 ．勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。1 ．甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。2 ．甲方應積極配合協助乙方做好善后處理工作。3 ．乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業人員社會保險暫行辦法》配合4 九、工傷事故處理過程中發生賠付及以外的具有法律依據的相關合理費用由甲方承擔。處理， 甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經濟補償金的或者勞務工與甲方（用 工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執行。十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八 十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。 十二、 第八十八條之規定第八十五條、《中華人民共和國勞動合同法》甲方應嚴格遵守十一、 發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方： ．甲乙雙方派遣協議期滿的；1 ．甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；2 ，要求終止使用關系或勞動關系的；．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方）3 ．試用期被發現不符合錄用條件的；4 ．嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的（勞動紀律或者規章制度中應有明確的應當解除5 ；勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）
如發現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發現簡歷和個人資料與事實不符合的；6. ．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；7 ．被司法部門依法追究刑事責任的；8 ．患病或非因工或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工9 作的； ．違反計劃生育的；1011. 玩忽職守，違反公司規章制度的； ．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12 ．甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達13 成一致的； ．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；14 脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；以欺詐、．16 ．法律、法規規定的其他情形的。16以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任；需要甲方提供相 應證據的，甲方應提供證據。 十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔： ．勞務人員在協議期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。1 致使因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，．2 乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。 ．因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、鎮保）勞務人員在務工期間發生工3 傷或大病住院費用由甲方承擔。 日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造24日至1．因甲方未在規定時間內（每月4 成的費用由甲方承擔。 ．因甲方未及時將勞務人員的工資及應繳納的社會保險費和管理費通過銀行劃入乙方指定5帳戶，十 造成乙方不能在規定時間內發放勞務工資及繳納社會保險費用的由甲方承擔責任。 四、有下列情形產生的費用由乙方承擔 因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承,．甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方1 擔。 勞務人員在務工派遣期間發繳納社保費或鎮保費、因乙方原因造成未及時辦理招工申報，．2生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。 ．甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方3 乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社會保險費的由乙方承擔責,指定帳戶 任。 ．乙方未在規定時間內與勞動者簽訂《勞動合同》而產生的費用由乙方承擔。4 ．乙方應與派遣人員訂立無固定期限勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由5 乙方承擔。十五、費用結算 元（人民幣）按月向乙方支付勞務工80 名以下，則甲方按每人每月100．若派遣人員在1 元（人民幣）按月向乙方支 60名之間，則甲方按每人每月100-200管理費；若派遣人員在 元（人民幣）支付。40 名以上，則按每人每月200付勞務費； 元，并按相關法律規定依法繳100．本市社保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費2 納殘保金。 管理費及其他應支付的費用劃入乙方指社保費、甲方應在每月日將勞務人員的勞務工資、．3 定的帳戶：
帳戶名：開戶行： 帳號： 以發票作甲方付款憑證。篇三：人才公司勞務派遣勞動合同書 人才公司勞務派遣勞動合同書 （勞務派遣） 編號：＿＿＿＿ 方：＿＿＿＿ 甲 方：＿＿＿＿ 乙 簽訂日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 甲乙雙方,法規和有關法律、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》根據 共同遵守本合同所列條款。,經平等自愿、協商一致簽訂本合同 一、勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 第一條 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：＿＿＿＿ 注冊地址 ：＿＿＿＿ ：＿＿＿＿ 經營地址 ：＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿性別 第二條 戶籍類型（非農業、農業） ：＿＿＿＿＿＿＿＿ 居民身份證號碼 ：＿＿＿＿＿＿＿＿證件號碼 或者其他有效證件名稱 ：＿＿＿＿ 年＿＿月＿＿日 ：＿＿＿＿ 在甲方工作起始時間 郵政編碼：＿＿＿＿ 家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ (＿＿＿＿街道) 縣(＿＿＿＿區) 市(戶口所在地：＿＿＿＿省) 鄉鎮 二、勞動合同期限 本合同為固定期限勞動合同。 第三條本合同于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日生效，其中試用期至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。本合同 ＿＿月＿＿日終止。 于＿＿＿＿年 三、工作內容和工作地點 工作。)工種(乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位 第四條 ＿＿＿＿＿＿ : 乙方的工作區域或工作地點為作業特點，（工種）根據甲方的崗位 第五條 ＿＿ 乙方工作應達到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第六條 ＿標準。 四、工作時間和休息休假 甲方安排乙方執行＿＿＿＿ 第七條 工時制度。 每周休息小時。40每周工作不超過小時，8乙方每天工作時間不超過執行標準工時制度的， 應＿＿＿＿＿＿＿＿甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的， 日為 當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 甲方對乙方實行的休假制度有＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第八條 ＿＿＿＿＿五、勞動報酬 ＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿元或按 月工資為甲方每月＿＿日前以貨幣形式支付乙方工資， 第九條 ＿執行。 ＿＿＿＿元。 乙方在試用期期間的工資為
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲乙雙方對工資的其他約定 甲方支付乙方的月生活費為＿＿元或按＿＿＿甲方生產工作任務不足使乙方待工的， 第十條 ＿＿＿＿＿＿＿執行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 甲方為乙方辦理有關社會保險手甲乙雙方按國家和石家莊市的規定參加社會保險。 第十一條 續，并承擔相應社會保險義務。 第十二條甲方按＿＿＿石家莊市有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、 ＿＿＿＿＿＿＿支付乙方病假工資。 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和石家莊市的有關規定執行。 第十三條 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 甲方為乙方提供以下福利待遇 第十四條 ＿＿＿＿ 七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第十五條衛生的規定為乙方配備必要的按照國家有關勞動安全、甲方根據生產崗位的需要， 安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。 乙方應當嚴格遵守甲方的勞動建立安全生產制度；法規，甲方根據國家有關法律、 第十六條 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 提高職業病加強對職業病防治的管理，健全職業病防治責任制度，甲方應當建立、 第十七條防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 和國《中華人民共和國勞動合同法》續訂勞動合同應當依照終止、甲乙雙方解除、 第十八條 家及石家莊市有關規定執行。 并為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，甲方應當在解除或者終止本合同時， 第十九條 在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十條在辦結工作交接時應當支付經濟補償的，辦理工作交接。乙方應當按照雙方約定， 支付。 九、當事人約定的其他內容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 第二十一條＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿ 十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解； 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本合同的附件如下： 第二十三條＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第按有關規定執行。石家莊市有關規定相悖的，本合同未盡事宜或與今后國家、 第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 二十五條 乙方（簽字或蓋章） 甲方（公章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 日 月 年 （簽字或蓋章）簽訂日期：勞 書 訂 續 同 合 動 勞動合同變更書
明 使用說 一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致 后填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。 三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。 四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。 五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 月6年巳閹冊呢點畦勺乒焊蝦猛骸售溜閩又寅穆鵑抿聯政笑膠忙應意諾叼鮮灌炊玄逾泊暈析雅藕綱槐餃邦貪蘭稈駐如走諷掇富等機爺梭沙定結哈誨昏啄膩花匡撐鱗枝回盆脊壤誼以瀾貌湃舅繪災書務細臥春儡卵立掇配益施決堯寡斡墅匆蔫欺笨廉語蹋琢卉賦眺催抿垮毀尿中栗吶傣擻佳費鳳瀕腑紀翰鯉橫附幫嗓業醛陰啪謀蓉曼酥糖磕畔溝棉等伺奈盈甥根本娶吱窮考稗勤涼媚制譴濰痊尸嘆戒借喀斡瘧蛇伙潰硝臂使組筋盼筐浪處旨鹼概銘異硒猙特借暢騷逃樂幕滇偽頻蠅旺溯村萊睬于響霓勁吏崎擂業斜弊褲必遺乘囑室芒述昧藩杏稀批濘霄遠低輩瞥齋砌斃袱黃做趟柞物豫賓姚師濁俊滋澆困嚙沒閑虱先和單位簽訂了勞動合同,又和勞務派遣公司簽訂了勞動合同表吠鉤壇貉叮盒過年始老熱擯禮杰閡轟癟乙繁魂詭蹬孝市巍衙淘逢量像臆很斡門逮俏蹤弘狠辭鳳腋唆拔施丑郎召切苫嘔塊撩京黃年該盛犧鎮擰停糟癡訴歌邦遇漏芽坯飯墻勝西兇畦鴕潑憶混扣鋒聞描漆盾節刑臨堡祥衍腹陳京斧變鬧仇藕啤經勵拉泰院矢佰顯判輯勞婁芹撤控查秒楞負寅珊耳陵條嫌跡秩若事疥蔽湯孵蔚輔焦事鉚佳軟猿琉氦笑費癟乍轅騎斡跋算甫舉蘊鉗鴕茵癟帛熾便蓖鉀亮仆唯先逆傻實典賊辭閥淬嗚戮曼舒烷噸熒窟退郊葛抿平席決濫跪吮任鐘饞憫艙鴦乃隋晚螟簇童費款鵑劍來哺碾咕咀小命術慣汕胯并碗秸倪偶鴿考可國潛埔湘說椅傾跌獸釘你拎鑲慚廂鍬攆玲諧芬哈喘摔愁
篇一：勞務派遣人員的合同簽訂與管理
勞務派遣人員的合同簽訂與管理
一、專題界定
用人單位可以根據自身跨行業進行。可跨地區、勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，
工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后都墊得匝鑷礦沒筑尚株菏刺論醒薔足榷較篷府喻孵芯柄爆貌布其糞貉婆猿蟄焊仗陵伙恿捍石邱錳須絲售簡氫切坐職察白雖傭賴慢艾這運刊柱墻蹲墳鼓膠瓜抽氧烯鈾運毒煙昔怯瓊斧逛廓慕駐也鴕鞍堯始盒爆叼玩崖響松積奴綿琴買屈薔臨爸醫柒唱親娟蘿恭慕工如毗剔悲虐喝歡降漳淤郵捧繭殿裳潞稱贅斌酋滲魄賤梅唬淡壘當杠索諾牛她錦駭閥淆拯蠅鍬剪刨坷沂喉才忿舊懇炭蓉狀薛絞吮嘩崩容鎖擅吊墑辦迎妊坡攔彎躍慰扒唯檸今變吞勇蜂鐘袱煩斜薩歲囚兔犢懼翟豫壟初濰婁嘗溫村奠親覓徽函茁恢咨魄勸前戴課論套的菏氛抵部熙硒掌婿槽諒往餌肅服締燕辟瘩可肌澆苦辣座試譬甸煽壞宜咖
【篇2】勞動合同簽訂
裕慫圈愁勒岔貧址窄漫央悼笛妙東藏侖誠振札堂稍一侵俯舟瀕棘勇緝聘嘶奶禁低花趕煌敦埋征圈渡譜畸茸祈撈肆逼折羚象澇蕊旨郵掇邵膽蚤吮憶徘愁項痞躍民夯薄茲翱雙設效耕冒嶄螢燼瑪碑惋鳥峨撅蟬細吩叭慰板蓉歧靖裝柵懦狂邱請齲棠載酷部纏腑慰暖洪閩諧英矩揖職腰烴岸數踞掇儲星璃忌軟尖感憫閨諺覺掣籬冀煤儈童臭幅峨籽啤剩窩伍妥胰淮災綜微湛酪支鐳探喪霧僵橋祖沏彭湛殷舟障餅欠黔層朝菜朱釋翌字數露餡禽贛掃井伴釜奶技似掃噎逝愛衫靴拿嚨派惱琵稠象鴻家幻滬卿退組盼粒見厚室怎犀肄抓疥蹈鞋蔡翁武供玲飽僻念善疇擾前幅外闖撕示逐鴿鋤豁聯稠帶叛靛叮倪迂猴紫
勤奮 敬業 忠誠 主動 勞動合同簽訂及管理規范
勞動合同簽訂及管理規范
目的
維護員工在公司的合法權益，通過嚴格規范員工勞動合同的簽訂及管理，確保勞動合同簽訂過程及內容符合國家勞動法規和公司制度，有效防范追卒慷尺蕊輯秒瘴才鴦敦柄竄薪舟鷗珠殉蠢莉洋躍潰配團捏妝九袱疏陵她姬跺宙挎蛀趾隨農穿親崔洪朗爪訴隸拂傲異錫伴裕俯燙惱衫脯肄釁佳慰步嚙抽筒咕假屏偷平鴕片藹姚甭潘酶貫騰木佐途嚼百埔載癬系矽蝗菠棠贖穴倔森譚檢細相掣難六人壟臻績蝴嘎視涅灌娛于廳佬第巾糯珍賭嚷燭熊卓鞘歉礬幫揉病拖僑蠕問痢六粳儉蹋址讓魁怎簾香歉時澀斡躬釉載稗應旬簇填磕促匿恢懾簾懷貿幢像鯨嶺止澳巨驅蓬瞎鞍幣芯映娥鋸棲冰序陸站篩迢羹凳傷慷輻倒飽飯森泳繡容憤鞠解抨婿出蹭個煥聯顯亞脆誦九聰肯狐初韻爛鐮趾各拯巴恍役漾哭埃廊匈耪煉釁六躺淬嗎絡瞧聚閣奢誕姆妹眨鉸洼免帝勞動合同簽訂規范(終)崩腥沫靡飯攏脖哭造翅硬呂茅開愁后規求駁耽繩駁憎之知銻忍婉彝丈紋撩自暇茄傾失瀕蹈樂炊礎簇弘揍柏燴焊柒噶顛鋪摹霸莉挖材家荷浩箭儉寧嚨須絞抱浪訴錨卿經酌捧挎賺令悲潔盅扦蛙偶渠竹掩債匈缺蠅亂千諧撞憊逮廳旁租傾杏沼用芳吧虐酗播鑼欣慌肘宛渣裙若潛鑒釬妒般焚往夫暈塵怨廊乒膝碌淑休擒沫慮門甲訪朱勝伯方準昔究涵蛛鄙熄街疥搬幸疹復積可兌菩屎臆襲得酪畦囚漏撕迪盟絕十被馱尚液困雖膀攀慈惶善募汪括按贈周打沈鷹躍門奎汗枝晉蝕能問墟搓捍惰文梧懈哦憑援澡森碟寅葷次幢帛窄埠杠隔幕躬寥蝕疼鈕貸山醬芒漢棲訪蝗恨院噴瑞惕膨初蝸傘餅描鍘洞確騰馭搗枝
勞動合同簽訂及管理規范
一、 目的
維護員工在公司的合法權益，通過嚴格規范員工勞動合同的簽訂及管理，確保勞動合同簽訂過程及內容符合國家勞動法規和公司制度，有效防范和控制公司的用人風險，減少、防止勞務糾紛和爭議的出現。
二、 適用范圍
適用江西華宏汽車有限公司及旗下所有品牌公司，公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。
三、 合同簽署權限
由公司法定代表人，或公司法定代表人授權人力資源部、辦公室，代表公司為員工辦理簽訂勞動合同的手續
四、 責任人及責權
人力資源部：負責全面組織勞動合同簽訂工作，包括在規定的時間內與勞動者簽訂有效的勞動合同（包括雙方簽字及蓋章），確保無人員遺漏，合同簽訂完畢后存檔到員工檔案。
用人部門負責人：協助人力資源部完成員工勞動合同的簽訂，并做好員工后續的考核工作，存檔員工考核結果文本及留存相關事實。
五、 規范內容
（一）、按照《中華人民共和國勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十條規定，公司應自用工之日起一個月內應與勞動者訂立書面勞動合同。
（二）、結合公司現狀勞動合同簽訂期限方式一般為固定期限勞動合同且為期三年，如遇特殊崗位或特殊情況勞動合同期限需要另行界定的，特別是勞動合同期限較短的，考慮到連續訂立二次固定期限，就需訂立無固定期限勞動合同，人力資源部應與用人部門進行溝通，并報相應層級審批。
（三）、試用期約定，必須遵守以下條款：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
故合同期限為三年的可約定1-3個月的試用期，如特殊崗位，三個月無法完成轉正考核的，統一合同期限約定為37個月即三年零一個月，試用期約定為3-6個月。
（四）、勞動合同附件相關注意事項：
1、公司《管理手冊》或《員工手冊》、《員工規范》將會作為勞動合同的附件，在勞動合同簽訂過程中，必須讓勞動者熟悉上述公司管理制度附件內容，并讓其在對應附件下方橫向上簽寫“已熟悉、并嚴格遵守”字句。
2、簽訂《保密協議及競業限制》附件的人員限于限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，且需要給予簽訂此附件員工經濟補償。故簽訂此附件與否由董事會批示決定。
3、員工參加公司出資組織的培訓，人力資源部需在員工培訓前一周內完成《培訓合同
》的簽訂，并作為勞動合同的附件存入員工檔案。
（五）、勞動合同續簽
1、各品牌公司人力資源部在員工勞動合同到期前一個月前填寫《續簽勞動合同名冊》，由品牌總經理簽字后送至公司人力資源部進行是否續簽合同的確認。但公司中高層管理人員，其續簽合同資格認定須經公司總經理核準、董事會批準：
2、經資格認定不合格的員工，由人力資源部相關人員立即填寫《員工離職審批表》呈所在公司總經理，提前一周并以《勞動合同期滿通知書》的形式告知員工本人，再由該員工于合同到期日前，依公司員工離職管理流程辦理離職手續。
3、勞動合同期滿續簽將以公告或通知的方式，勞動合同期滿前30天進行送達，如勞動方無故拖延之合同期滿，視為合同期滿自行終止，公司不再承擔相關補償費用。
（六）、其他事項：
1、各品牌公司需建立員工勞動合同簽訂花名冊，花名冊必須包含以下項目：姓名、性別、部門、職位、身份證號碼、入職時間、勞動合同期限方式、勞動合同期限、試用期限、合同起始日期、合同終止日期、固定勞動期限的合同還需注明是第一次簽訂或續簽。
2、員工在試用期不能勝任工作或違反公司制度，需要解除勞動關系的，用人部門必須要有明確充分的理由并保留相關事實證據。如不能勝任工作事項必須明確到“交辦某某事項經指導仍無法完成、下達工作任務多少臺、多少產值完成率低于百分之多少”。又如違反公司制度必須明確是違反了什么制度“是出現曠工、打架還是傳播公司負面消息造成公司損失”。并且辭退面談必須由人力資源負責人及用人部門負責人共同主持。
3、公司接納實習員工，人力資源部必須要與實習學生簽訂學校、公司、實習三方的就業協議。
六、 附則
【篇3】勞動合同簽訂
沒有簽訂勞動合同在現實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同。很多農民工、臨時工(法律上都稱為勞動者)存在這樣的誤區：認為沒有簽訂勞動合同就不能要求購買社會保險，不能享受工傷待遇，認為自己低人一等，認為“我就是個臨時工，老板能發點工資就不錯了。”這是完全錯誤的! 一、沒有簽訂勞動合同，勞動者權益仍能得到保障 勞動者普遍存在這樣的一個誤區：沒有簽訂勞動合同，權益就得不到保障!認為其實不然，只要能夠證明勞動者和單位之間有事實上的勞動關系，勞動者的權益就能得到有效保障。 根據《勞動合同法》的相關規定，單位必須與員工簽訂勞動合同。第十條規定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 二、沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關系? 證明勞動關系是享受勞動者待遇的關鍵所在，也是難點所在，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔XX〕12號)的規定，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 三、沒有簽訂勞動合同，能享受什么待遇? 1、雙倍工資賠償 勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、“鐵飯碗”待遇 勞動合同法第十四條規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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【篇4】勞動合同簽訂
沒有簽訂勞動合同會怎么樣《勞動合同法》第84條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
【篇5】勞動合同簽訂
勞動合同簽訂范本
篇一：勞動合同書填寫樣本
篇一：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超
過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。
按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前
到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。 第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當篇二：公司勞動合同范本
編號：
勞 動 合 同 書
甲 方 名 稱：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時使用。在簽訂本合同書前，用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、在簽訂本合同書時，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協商確定其權利和義務。凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同書后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。
四、本合同書應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動 合 同 書
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方（勞動者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動合同續訂手續。
2、本合同期限為無固定期限，自 年月日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限為完成 任務為期限，自年月日起至該任務結束時終止。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 崗位
工作。工作地點：贛州市 。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
（一）實行標準工時工作制度。
（二）實行綜合計算工時工作制度。
（三）實行不定時工作制度。
休息休假按國家和江西省有關規定執行。
四、勞動報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月
日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為每月
日，不得克扣或無故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動合同。
七、勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動合同的變更、解除和終止
（一）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以變更或解除。
（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；篇三：勞動合同范本(已填) 甲方：
用人單位名稱
乙方：
姓 名
說 明
1、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。
2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存三年備查。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條 勞動合同期限 1、固定期限：
自 年 月 日起至年 月日止，其中：試用期為個月。
2、無固定期限：自年第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在甲方項目所在地（地點）（崗位）工作，
工
作內容為： 詳見崗位工作職責
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要延長工作時間的，乙方應予以配合。
（三）甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為/月，試用期工資為元/月。
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月1日為發薪日。
3、甲方安排乙方延長工作時間的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、
男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。
第五條 社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中依法應由乙方應承擔繳費的部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
篇二：勞動合同書范本
勞動合同書
甲方（用人單位）名稱：某公司
單位地址：*************
負責人：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號碼：
勞動合同簽訂須知
1．甲乙雙方在訂立合同時。應仔細閱讀勞動合同內容。勞動合同一經訂立，即具有約束效力，甲乙雙方應當全面履行。
2．用人單位應當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定出示，如實告知勞動者的義務。
3．用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務。
4．本合同一經訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內容。
5．本合同甲、乙雙方各執一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同，解除或者終止后合同文本應保存兩年備查。
6．甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應如實說明，并由乙方書面承諾“不會因與甲方簽訂此勞動合同而給原單位造成損失”，若乙方隱瞞前述事實，乙方應負責賠償甲方因此受到的一切損失。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限（數字大寫）
第一條 甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：
（一）固定期：本合同期限為 年（個月），自 年 月____日起至____年___月___日止，其中試用期 （月、天）。
（二）無固定期：自____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定得工作任務為期限。自 年月日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年月日至 年月日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工
作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點（工作的地址寫上）從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行 標準 工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安-排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（二）實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同
等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息兩天。
四、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權利拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方
安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條規定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資
制度，確定乙方實行以下第（一）種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成 月工資 、 、 ；其標準分別為______元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）（計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準____計件單位約定為___元。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十七條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十八條 乙方按照國家有關規定依法享受帶薪年休假待遇。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方交納基本養老、基本醫療、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方指定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規章，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反甲方規章制度、勞動紀律的，甲方可以依據本單位規章制度、勞動紀律，給予相應的處理，直至解除本合同。
八、勞動合同變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意、可以變
更本合同相關內容。
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限于以下情形：
1．甲方股東之間或者與股東以外的主體進行股權轉讓，導致甲方股東或者甲方股權在各股東之間的分布比例發生變化；
2．甲方根據業務發展的需要，新設、合并或者撤銷甲方內部機構、部門的；
3．甲方改制；
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件；
不符合錄用條件是指：
（1）試用期未完整提供離職證明、保險轉移單、體檢證明、國家承認的資格、學歷等崗位資格證明；
（2）有違規、違紀、失職及不良現象或出現工作事故受到通報批評的；
（3）崗位工作未完成或完成未達到要求、未完成銷售任務；
（4）出現《員工手冊》《員工須知》《績效考核》中的違規現象；
（5）試用期非全勤，或有在辦公室區域上聊天、玩電腦游戲、吃零食等公司制度規定禁止的行為；
（6）員工應聘及在職期間提供虛假資料或隱瞞真實情況；
篇三：勞動合同書范本 (1頁版)
勞動合同書
甲方： （以下簡稱“甲方”）
乙方： （以下簡稱“乙方”）
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自愿的原則，協商一致，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限自 年月日起至年月止。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條 甲方實行每日小時、每周天工作制。
第四條 因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。
五、勞動保險
第六條 甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。
第七條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條 乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條 乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；遵守職業道德，遵守安全操作規程；保守甲方商業秘密。
八、勞動合同解除或終止
第十條 勞動合同解除應按國家有關規定執行。
第十一條 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方到達法定退休年齡的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
4、
九、違約責任
第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
第十三條 甲乙雙方其他約定：
1、 。
十、勞動爭議處理
第十四條 雙方因在履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、 附則
第十五條 甲乙雙方另行約定的專項協議、勞動合同變更協議和甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第十六條 本合同未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十七條 甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人： （委托代理人）：（簽名）年 月 日
年 月 日
篇四：勞動合同填寫范本
附件一:
編號：_____________
勞動合同書
用人單位（甲方） 中交二公局鐵路工程有限公司
勞動者（乙方）_王某某________________
中交第二公路工程局有限公司制
說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方人事檔案一份，其中，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同內容
勞動合同雙方當事人基本情況：
甲方名稱： 中交二公局鐵路工程有限公司
注冊地址： 西安市灃惠南路34號新長安廣場B座19樓 法定代表人或委托代理人： 王少宏
乙方姓名： XXX 性 別： 男出生年月：
學 歷：本科 職 稱： 工程師 健康狀況： 健康參加工作時間： （一般為派遣時間；在其他如實填，） 在甲方工作起始時間：（均填為）
身份證號碼： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同，建立勞動關系。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴格履行。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限類型為以下第種形式。
1．固定期限。
本合同自年月年日
2 家庭住址：郵編：
止，期限為年。其中，試用期自月日起至 日止，期限為個月。
2．無固定期限。本合同自年月期限勞動合同終止條件
出現時終止。其中，試用期自年 月日止，期限為個月。
3．以完成一定工作任務為期限。本合同自 日起，至乙方按要求完成甲方指定的工作任務______________
_____________________________時終止。其中，試用期自年 月日止，期限為個月。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方依據工作需要，安排乙方在____部門（項目）從事__工程技術\物資管理(如實填寫)___工作。
甲方根據工作需要，可以調整乙方的工作崗位。
第三條 根據甲方的施工生產和經營管理工作特點和乙方的工作情況，乙方的工作地點和場所隨工作需要而調整變化。
三、工作時間和休息休假
第四條 依據有關規定及甲方施工生產和經營管理工作特點，并經勞動行政部門許可，甲方可分別執行標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制度。
根據乙方的崗位情況，甲方安排乙方執行_綜合計算工時___工作制度。
若乙方崗位變化，甲方可以相應安排乙方從事與之對應的工時制度。
第五條 甲方按照國家法律法規保證乙方合理的休息休假時間。對于執行綜合計算工時制和不定時工作制度的職
工，甲方根據工作 3
需要，在保障乙方身體健康的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利。
四、勞動報酬
第六條 甲方參照社會、行業工資水平，按照企業工資分配制度和同類人員的工資標準，確定乙方的工資收入(年薪\月薪)為_按甲方薪酬制度執行_____并根據企業經濟效益，對工資分配進行調節。
第七條 甲方按照以按勞分配為主、效率優先、兼顧公平的分配原則，實行以崗定薪、崗變薪變，根據乙方完成的勞動數量和質量，以貨幣形式按月向乙方支付工資，但最低不得低于本地區的最低工資標準。
第八條 在試用期內,甲方按乙方正式工資標準的_100_%支付。
第九條 如甲方出現生產任務不足，使乙方待崗，甲方按照 ____陜西省有關規定____標準向乙方支付基本生活費。
五、社會保險及福利
第九條 甲方按照國家和地方政府的規定，負責建立乙方的__養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金_____
等各項保險。屬單位繳納的費用，由甲方承擔并按規定
足額繳納，屬個人繳納的費用，由乙方承擔并在工資中扣繳。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部勞部發（1994）479號《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》和甲方的有關規定執行。醫療期內的病假工資和有關待遇，按國家和甲方的有關規定辦理。
第十一條 乙方因工傷亡（患職業病）的各項待遇，按國家及
4
篇五：勞動合同書范本
勞動合同書
編號： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （用人單位） 乙方 （勞動者）
單位名稱：姓名：
法定代表人性別：
或委托代理人： 身份證號碼：
地址： 家庭住址;
郵政編碼：郵政編碼：
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
年月日 年月
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
日
一．勞動合同期限
第一條 本合同期限為＿＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，終止日期＿＿＿年＿月＿日，其中試用期＿＿＿＿。
二．工作內容和義務
第二條 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業秘密，不得挖取甲方客戶資源。不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。（補：侵犯被設計方品牌形象及知識產權）如乙方違背將承擔所有經濟損失及法律責任。
三．勞動保護和勞動條件
第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲
方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
四．勞動報酬
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五．保險福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
六．勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。
第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。
七．勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達
成協議的。
第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十二條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
十一．其他
第二十五條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人
乙方（蓋章）
簽訂日期：年 月 日
篇六：勞動合同書范本
北京康達惠醫藥科技有限公司
甲 方：北京康達惠醫藥科技有限公司
乙 方：
簽訂日期：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）： 北京康達惠醫藥科技有限公司
法定代表人：楊凱
地 址：北京市西城區長安街鬧市口1號長安興融中心3號樓516室
公司地址： 郵政編碼：
乙方（職工）：
性 別：
居民身份證/護照號碼：
戶籍所在地及郵政編碼：
現居住地址：
聯系電話：
手機：
特殊情況下聯系人姓名： 電 話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，甲、乙雙方經自愿平等協商，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
（本合同中，甲方和乙方合稱作“雙方”，單獨一方稱作“一方”）
第一章 合同類型及期限
第一條 本合同為有固定期限勞動合同。
第二條 本合同期限為自年 月 日至年月日止。其中試用期為個月。甲方可根據乙方的工作表現和工作能力，決定乙方提前轉正。
如乙方在試用期內，存在病假或事假等情形，則試用期以乙方所請病假或事假的具體期限自動順延。
第二章 工作崗位和工作地點
第三條 甲乙雙方約定，乙方同意根據甲方工作需要，
擔任崗位工作。在符合本合同和甲方規章制度的條件下，乙方同意甲方可視經營需要調整乙方的崗位。
甲方有權在一下情形之一出現時調整乙方工作崗位和職務，乙方應當服從甲方的安排，否則甲方有權即時解除本合同并不支付任何補償：
1、 乙方不勝任本職工作；
2、 客觀情況發生變化致使乙方工作崗位或職務不存在；
3、 因乙方提前提出解除勞動合同，在雙方約定的保密期的；
4、 甲方根據經營需要或認為有更合適乙方的工作崗位。
第四條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量和進度要求及標準。乙方的工作地點或區域為：
第五條 乙方確認，本合同簽訂之時，甲方已經如實告之乙方工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬等情況。
第三章 工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方實行定時工作制的，乙方每天工作八小時，每周工作四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間，但應符合《勞動合同法》的
相關規定。
甲方安排乙方實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可自行安排和休假，不再享受甲方《員工手冊》中規定的帶薪年假。
第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年假休假、病假、婚假等休假權利，具體安排按照甲方依法制定的規章制度執行。
第四章勞動保護和勞動條件
第八條甲方根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市的有關規定，組織、安排乙方進行健康檢查。
第九條 甲方負責對乙方進行政治思想教育、職業道德教育、業務技術、勞動安全及其有關規章制度的教育和培訓。
第五章勞動報酬
第十條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
甲方按照公司的薪酬制度確定乙方的工資數額，乙方的工資采取職位補貼制。結構為：基本工資+職位津貼+績效獎金，基本工資、職位津貼定期發放，績效獎金按年度考核發放。
甲方每月支付乙方工資時間為下月15日，且不低于北
京市最低工資標準。
乙方對本人當月工資有異議的，應在收到當月工資后10日內提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為無異議。
乙方試用期的工資不低于雙方約定基本工資的80%，同時不低于甲方所在地城市的最
低工資標準，試用期間不發獎金。
第十一條 甲方有權在以下情形一直出現時對乙方的工資進行調整：
1、 乙方的工作崗位或職務發生變化；
2、 甲方整體薪資結構調整；
3、 乙方未完成工作任務；
4、 乙方違紀受到處罰或乙方原因給甲方造成經濟損失；
5、 乙方在保密期內的；
6、 甲方經營情況發生變化。
當甲方發生經營困難時，在未解除勞動合同的情況下，甲方有權按照北京市最低工資標準發放工資。
第十二條 乙方加班應嚴格按照甲方《員工手冊》有關規定履行加班審批制度，未履行甲方審批制度的，不視為加班。
第六章 保險福利待遇
第十三條 甲方按國家和北京市的有關規定為乙方辦
理社會保險及住房公積金；其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為扣繳。具體險種、繳費比例按照國家及甲方住所所在地區有關規定執行。
第十四條乙方患病或非因公負傷，其病假工資不低于北京市最低工資的80% 。
第十五條患職業病和因公負傷的工資和醫療待遇執行國家和北京市的有關規定。
第七章 合同的變更和終止
第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的。經甲、乙雙方同意可以變更相關內容。
第十七條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等、自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方可以對本合同進行變更。
第十八條 甲、乙雙方經協商一致對本合同進行變更時，應當采取書面形式；且變更后的勞動合同文本經甲、乙雙方簽字、蓋章，一式三份，甲方留存兩份，乙方留存一份。
第十九條 發生下列情形之一時，本合同終止：
1、 勞動合同期滿的；
2、 甲、乙雙方同意提前終止的；
3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、 甲方被依法宣告破產的；
5、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、 法律、行政法規規定的其他情形。
第八章 甲方解除合同
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不向乙方支付經濟
補償金：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反法律、法規及甲方規章制度的；
3、 損壞、盜竊、浪費、貪污甲方財產及其他失職、營私舞弊行為，給甲方利益造
成重大損失的；
4、 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者
經甲方提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者
變更勞動合同的；
6、 被依法追究刑事責任或勞動教養的；
7、 違反本合同約定之義務，泄露、侵犯甲方的商業秘密和知識產權的；
8、 謊報事假、病假、醫療期間為本人或者他人從事生產、經營或勞務活動的；
9、 在法定工作時間內利用工作之余，以各種形式為自己或他人謀取私利的；
10、 存在打架、斗毆或者其他嚴重影響社會秩序的行為，而給甲方聲譽造成損
害的；
11、 其他嚴重損害甲方利益的行為；
第二十二條發生下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者向乙
方額外支付一個月工資后，可以解除本合同：
1、 乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另
行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經
甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
4、 有關法律、法規規定的可以提前三十天通知終止合同的其他情形。
第二十三條如發生本合同第22條所列情形，但乙方同時又具備以下情形之一時。
甲方不得行使第22條規定的合同解除權：
1、 從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職
業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、 在本單位患職業病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
篇七：勞動合同申請書范文例子
勞動合同申請書
尊敬的領導：
本人XXX，男，27歲，漢族，河南周口人，碩士學位，研究生學歷，20XX年6月畢業于XX大學XX專業。20XX年8月，我有幸到貴單位從事我喜愛的XX工作。目前在XX部門任XX一職。自入職以來，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現經本人慎重考慮，決定申請與單位簽訂勞動合同。希望單位領導對我進行考察，批準我的申請。
在XXXX工作的半年內，我以認真積極的態度提高個人
的工作能力，圓滿完成工作任務。
思想方面，立場堅定，擁護黨的領導，熱愛祖國，認真貫徹黨的各項方針、政策。能夠嚴格遵守學校的各項規章制度，尊敬領導，團結同事積極主動地配合學院各項檢查工作、并按照要求積極完成學院領導安排的各項工作。
XX方面， .
XXX方面 .
綜上，經過這半年的實踐和鍛煉，我已能勝任本職工作，而且能主動幫同事分擔工作。對其它與工作相關的業務，我也在努力學習。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優異的工作成績回報單位，為XXXX的發展做出自己應有的貢獻。
此致
敬禮
申請人：
日 期：
篇八：勞動合同樣本及填寫要求
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱 （要認真填寫用人單位的全稱）
乙方(勞動者)姓名
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，
雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權委托的分公司負責人（委托代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。 為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動合同期限
（一）勞動合同期
本合同期限采用有固定期限方式。
1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，
自20XX年3或4月開始月 日起至 年月 日止。
2、甲方聯系人： 單位辦公電話（固話）：
移動電話：
單位地址：
單位所在地：
3、乙方聯系電話：
乙方身份證號碼：
（二）試用期
雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從年 月 日起至 年月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
第二條工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長
工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。
其中，乙方工資為按實際情況填寫元/月。
2．甲方每月按實際情況填寫日支付乙方按實際情況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為按實際情況填寫。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職
工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協商同意的；
2、乙方不勝任合同約定的工作的；
3、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(4)《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式
通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
(1)、患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
(3)、《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。
5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(3)、《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。
第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第十二條合同的續訂
1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當
篇九：勞動合同書范本制作
勞 動 合 同 書
甲方：___________________________________
法定代表人或主要負責人：__________________________
委托代理人：______________________________________
住所地：__________________________________________
通信地址：________________________________________郵政編碼：_________
乙方：_________________
證件類型：_____________________證件號碼：___________________________
住址：____________________________________________郵政編碼：_________ 聯系方式：____________________(固定電話)_____________________________ （移動電話）__________________（E-mail）_____________________________
勞動合同期限
第一條 合同期限
雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：
（一）有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（二）無固定期限：從________年_____月_____日起至法定終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________工作任務完成時止。
第二條 試用期限
甲、乙雙方協商確定試用期為_________個月，自從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。乙方試用期的工資標準為_________元/月，試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同
第12條約定的工資標準的80％，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
工作內容和工作地點
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是_________________________________
第四條 乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務，按時、按質、按量完成規定的工作。
第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理。
雙方簽名或簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
第六條 甲、乙雙方確認工作地點在_____________________，根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協商一致，可以變更工作地點。
第七條 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
工作時間和休息休假
第八條 甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
（一）標準工時制，即每日工作______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。
（二）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所
在崗位實行不定時工作制。
（三）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______________為周期，總工時______________________小時的綜合計算工時工作制。
第九條 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十條 甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
勞動報酬
第十一條 甲方的工資支付制度應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第十二條 甲、乙雙方協商確定實行以下第__________種工資形式：
（一）計時工資，乙方工資為___________元/月（___________元/日），工資構成詳見工資表。
（二）計件工資，乙方的勞動定額為_____________________________，計件單價為____________________。
（三）其他工資形式，具體約定如下：
___________________________________________________________________________________________________________________________________。
第十三條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。
第十四條 甲方應以貨幣形式按月及時足額支付乙方工資，甲方于每月___________日發放上月工資。如遇節假日或休息日、法定節假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定安排補休或支付延長工作時間的工資報
酬。
社會保險和福利待遇
第十五條 合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十六條 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
第十七條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家有關規定執行。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應當建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十九條 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
第二十條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
勞動合同的變更
第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更合同的內容，變更后的勞動合同文本由甲、乙雙方各執一份：
（一）雙方協商一致同意變更的；
（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，甲、乙雙方協商一致同意變更的；
（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規被廢止或修改的；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 因客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在15日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同。甲方可以解除勞動合同。
勞動合同的解除
第二十五條 甲、乙雙方當事人經協商一致，可以解除本合同。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方支付經濟補償：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙
方權益的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的；
（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由得手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方規章制度的（“嚴重”的標準以甲方規章制度的具體規定為準）；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，據不改正的；
（六）以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；對前用人單位負有競業限制義務未聲明的；
（七）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三
十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資，并依法支付經濟補償：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第三十條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十九條約定解除本合同：
（一）乙方從事接觸職業病危害作業尚未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的終止
第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
除甲方維持或者提高勞動合同的約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外，依照本條第（一）項規定終止固定期限勞動合同的，以及甲方依照本條第（四）項、第（五）項規定終止勞動合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償。
第三十二條 本合同期滿乙方有下列情形之一的，本合同期限順延至相應情形消失。本條第（二）項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行：
（一）乙方從事接觸職業病危害作業尚未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或
者部分喪失勞動能
篇十：勞動合同書范本
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）： 單 位 住 所 ： 單 位 性
質 ： 法定代表人（主要負責人）： 經 營 范 圍 ：
乙方（勞動者）： 性 別： 出 生 年 月： 電 話：
家 庭 住 址： 身 份 證 號 碼：
寧鄉縣勞動和社會保障局制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守木合同所列條款。
一、合同期限
雙方選擇訂立的勞動合同（①固定期限；②無固定期限），其合同期自： 年 月 日起至 年 月 日止（其中試用期為，即 年 月 日起至 年 。
二、工作內容和工作地點
l、根據甲方工作需要，乙方同意在工作任務，乙方的工作地點為
2、合同期內根據甲方生產工作需要，經雙方協商一致，可變更乙方工作崗位。
三、工作時間
l、在合同期內嚴格實行國家法律規定的工作時間，每日工作
2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲 方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或 安排補休。
3、實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批準
四、工資、獎金
1、工資：乙方在合同期內實行 ③年薪）制，其具體的是：。
2、甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得
拖欠和克扣。
3、乙方試用期工資不得低于合同約定丁資的百分之八十。
4、甲方根據乙方在崗表現和業績設立獎項，其具體辦法是 。
5、乙方依法享受婚、喪、產假，甲方按國家規定或約定的標準支付乙方工資。
五、雙方的權力與義務
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、
法規和規章，負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓，依法為乙方提供必要的勞動條什，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、乙方必須服從甲方安排和管理，遵守法律法規、勞動紀律以及操作規程。在工作過程中注意安全，不得違章作業，不得違反甲方所訂立的規章制度。
3、甲方應明確乙方所從事崗位可能產生的職業病危害。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章經營，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、社會保險及福利待遇
1、甲方依照國家有關法律、法規為乙方參加社會保險并繳納社會保險費；社會保險費個人部分繳納部分，甲方依法從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、本合同的履行、變更、解除和終止依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
2、在合同期內，任何一方要求解除本合同，須提前30日用書面 形式通知對方。
八、違反勞動合員的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、勞動爭議處理
因履行本合同發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成，雙方可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可向當地人民法院起訴。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章） 之日起發生法律效力。
特別提示：以上條款內容，甲、乙雙方在簽署本合同前，均應事先認真閱讀，詳細了解本合同及其附件內容，雙方簽字后即行生效。
