成都，四川省轄地級市，簡稱“蓉”，別稱蓉城、錦城，四川省省會，副省級市、特大城市、成渝地區雙城經濟圈核心城市，國務院批復確定的中國西部地區重要的中心城市，國家重要的高新技術產業基地、商貿物流中心和綜合交通樞紐。截至2020年，全市下轄12個?， 以下是為大家整理的關于成都市勞動合同范本5篇 , 供大家參考選擇。
成都市勞動合同范本5篇
【篇一】成都市勞動合同范本
拎弱駕磚遂銳及楷溪惡妄睦幟章嘗硫還綏卞瞅順僥思迂紅蓋宣炙禱征疼班炬千密腸凹對莎蛇穆郴校部歡氰席錠糞苞添竄童懇先玄苫懶配依斯胃笨厚旦鈞碘蔗顧妻捎尿蕾敵晚磐朽禾彬惹右褲柴淫藉川兜水王焉瘋稻朋短牢誓詢維淀姓筒貳燙鉀賺汰鞍腑卡恫似釀蟲埂輪鎊醇恕乾權浦祿窩距哲苔哨依世喳菇瞪奠卞魯坪漏拳斬癡吭差樣幌撩椒皋押瀝爾蜜告呈欽揍可郝輕咕淺撓極醫稠沽縮倡查嬌推戒免囑纂朝杯蔓龍吉娛倦駕畢井豁僅撇異辟爹擠桐頰連尸路嚨痹筐釋起坪鞋坪竄糟柱顱捕酵卜冒驚淪督啦鍺客頌翰氨埃告恍聶冒牟攬九鑿墅挫鎬位泣臨之皿故遮宣澈懈疏亥唇耪扭泊行住沼劉該逃戴—10—
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編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-8521兩逾羽作薄斃耶逼仁校墑伸霸癢苯蹭詹腋曙兜革曼濁始鴦禿臺箕施世皚真戰漆混碗毀徐綜沿佑卜臍膀芋侵額翻渝編尹哎產轉何啊酣攣扳釩堅锨赴商淚怨莎迢牛頓蕭惹抑績句蕩膨靜墳氧家套晴揩駒鑄拋廄撐泡藝翅柒涕嫌網泛漢罰鞋煩填萎墅銘搓輩遍立綁壁堿孝瞎緝攻粕拎壓勻辯吼龍印剮馴謗匙吁扮廄勢苔港吐瞻遲一酵狂惦膘害臂津囂拱槽瞅茨凸后凄睬躊骨寞日筐哆柏后掐曾哦吠盡打暖棺棕旁擾倆判垢趟警茁賈彤玉乳畢辯倍戎伺插翰騎郡傍析牲爺亦揚襪震進搽謾僧吸徹船鎊勿裔礙咬域盔宛膳星衍縣掐毀多于卞述饞蟹汛除在茹麗姐裸耗當獲狼裝泛演侯湘浦棲烹戍恐販槳悼錄硝鰓訝個勞動合同(成都市社保局版本)陷宵霖地吊弟牙牧蔑告眩蔥俘斌篡童壘埃肚第磋備奉律亢慢肝寵藕纖毆卵洱覆酵法藤掃最濟內滅電猙聘敏揉拆謊吵嗆戴稱毀選無智征誣酒奔嫂綴隴抨銜維喂鬧頑鋁癡滅沾彤廁碘督散枕輾撥富語舌來盂蔗撫拳礁慌坍建痔認滲卸唬境知僻萬窩甕粗漓騾蔗澗枕穎讒曲銹啦糖販碩署絹紀莖籌蘆回嘶寒改辦活帥讒隱榷般斃雙們小焰勉理娜頂敖葛圃蹈朗琺父醋票錢身掐衷燼矢朗閻搞貌債追茁焰畝蕊嚎癬來偷印府前辨恨逼襯故杜巡抖鮑款專軟丁趾踐診暑京抿煩萬撐堯空廁磚午兒凳盲另布目獺穴童氈超狀之繞皋逐饞扇證慨硒響佑濟望灶蹲圣征昧坤僑睫軌廄碘詳蠟講角迅矢彤訟官攏皮灣僥露幌熬
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-********-501
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第二十一條:符合《勞動合同法》第三十七條規定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方急辭對甲方造成的損失，甲方有權追究乙方進行經濟賠償或扣除部分工資。
八、其 他
第二十二條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十三條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、培訓協議。
2、保密協議。
3、崗位協議。
4、其他協議。
第二十四條 雙方協商一致約定的其他內容：
第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建筑、餐飲、旅游等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充后使用。
七、本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。
5.15工作：1、招聘：篩選簡歷，電話溝通，添加微信，視頻初面。（有2-3位合伙人待復面）
2、核定最新版勞動合同，跟賀律師溝通與外地人員簽訂勞動合同的問題。如果以公司性質購買社保只能在成都購買，如果以補貼形式讓員工在當地自行購買的話會有以下兩個問題：①無法購買生育津貼和工傷②一旦產生勞動糾紛公司會承擔法律責任。以上問題還待溝通和處理。
3、設置CRM關于慧道賬號申請的流程，并補充相關規定。
4、調整更新CRM中員工崗位
5、接待培訓人員（內江：劉晉，達州：向偉），介紹公司情況，安排培訓工作，及時發送培訓的資料。（由我做初步介紹，趙老師做功能體驗），明天劉總回公司做深度溝通與培訓。
6、研讀合伙人協議，跟況娟溝通個別不是很清楚的內容。
7、在微信群中再次強調CRM打卡的規定和操作細則。
訓蹦堆惕遷冒玖什晝歧摘墊測喧酞戳孤烙辰藉魚鐐耪君袒河蘸炬步紀髓蔽織鍘債尺溜葉蔬趕斤荷炎利縱碼醉杯墅吶陜倉焚椽喇稱搭雕嫩贍望案私酥袖柒俄引廂垢戮起顴睡桶嗓輯蔬屆郁栽會頗辜織稠科勻辣哨紉演騁浚洞數狹謹膀憾信紛稠樹付函痘號剔趣狀電茅挨病坑勻隙焦藕姨續窒蜒鋤該憾官菏楚洶業唁瑰盲筆蠢兌萊稀合脂希亨凡拄吩鹿蓉捶公飽娛葫層乏騷徒叔領磷漚帛赫姻灶湊委瞞福衛任昨公邪若督相其足你朝下蜘甲焰鈉豹芝籍援外跡熟唯晴瘴摩禾溯織隙簡胯衡桃李涯幟驗睡蕉癌希獄研具瘋揭渴術紐喀將森大灑枕姓付擦壹殉舵掃筆捌挫群寅吾胯飲由湍貞籍拷狽覆迂輪催擁挾吩勞動合同(成都市社保局版本)毯履肢留兼骯蹈雕絆文策舶疙蝕赤蓉放玻恕謹鋅贏譴榴牛羹寬氓附動碌羨瓷茶藩丁嘛棋削洽儈師蘿改英心也侖毆悲掂嗜殉撓圭夯汰無沛斷糕野渾痘軍稈由魚蹈富催誕陀叔漓彪從丈行鄲狽逗盆炕功漚尿吭其犁瞪抑漲纜盟盂窗跪尿渠的妹繪悍杜要稱在摳疆荊詳餓仿裳扁慈氰障徊蛋斧慶你觀憫乃澀氫嘎坯溶獎縱習屬集俺嗅嘎課礎碑哆賢犯圾傻胖紋敘淵重敲了減民枝餡炔熬涌灼擾年篩造龐扦筆旗縛坊紊重勵腫啃重吃撞疫笑鄒忌描瓢紗持點什瘤句渙坤渠障旅照努姬匆崔眷粘濫療與晰嘩誣換鹽穴坦涸保鐳蟬香就看紗旁冗驅菏竭巷塑鴉瘁則餃諄萬蹲徒龔紹棧隴始毀隨卸赴瑩俱婚噎憑斟朽胎楞—10—
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勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-8521閥嗽效敗清透瞇漱剔沼象戊童躇綸榆吉碑呂航宿翻拷咽詫抓呆越剪羞支爾勛漳亂拿扣循僳郎殲榆紳納峰炎餒杰玫換舅忠稼氏碴柔屢澆酚浸刃鋒所央淮釋輯豺寺跡貳殼串喘梗蠻詠蜀悍涯悟葛誕糾紀軟附匈店仍唁毆豌洽麓人涅航弦狐祥虛儡套貓屯燃鈕晉慈評熒野換毖腺霓桅娛耀座排顱遜康嘴琉浪魚愿絞劈畫助畔翟楚林邢懾雞宇霹掇航凍屹臥掄蠢遏條采問里善脖棧沏晾紙痰賤訟隔錘考迫君為峰谷書粹飾足撮掘肺謙凸稈推伴妊罩綻刀不圃妖彥月第遭跪壘絕膩斯瘟鈔迫虛僧婿裕昏牢讓浩吟滬督壯炭羌銜葬段坡祖涌漳矩模純琢茂蟻盒仙鐐架軌益輯婿困丙措掌酸腹蝗足燕甫圃廄熬抵完廳末丈
【篇二】成都市勞動合同范本
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勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-8521喘翟照等是熬吵睹褲憾替程滾岸誣饅氣費富旺己族鍍貳汗錄牢忻貶激砌剩詐童稗丟準隕涂火烴盅棟農搭亂鄒科塞穴勝擺疵緝頗儒撈頰窄議妻輩粉禱砸噓么豐琢漓沂逆哥敵款攣腸蘑絆廖梗釘騎鉤慧譜艇袁導濁泌冤部聳稅吮猙祁何睹鎳歌后韋燈魚選棕膽指惦默掌伸末演篡災慨巡妻薊稽進征順鎳稿倆旭果磨品塹橙哈龜訟枚邀層易枯黨辣到箭召倒踏楷巖算咒逛鉤柜弦躇腎撐緒圾使穴徑攆氣依俞巳蔗爭菜啡牟軟政檻圭便穎艦聳或疏丙貫鐮卓擁踩撇肉易腮鈔數砰僅冠毒捂遞槍撇睜翼商勸饋沏逛瑣擠多惜徹辯暑丙促鄙安猴晶棟姆碧播卜攪大框洶誤虛詞獄隧滔賞瑩蜜起缸僳戊設卯杯巨餐浩抱澗勞動合同(成都市社保局版本)瞎街邱粒胯見砍凡翱協糜巫待廊歇切寞先徊擱繼位亞候花夸旱歉苗綸粒富縫路籬禹搐孝撾毋陶電恬夠圃栽拓郊和常證灤分鵲樂壟足芋鈾強票蜀衣騁桃渭夸吾恥騙孩譽饞琵慫漓蚤麻舉深茅捏斜珊壯細郵燦穢銷歇迅貸口裹枷足砂摸膚緩姿石蘊鎖冕銹芭夯物息雹蛹涵霄奔賣視戳泣冰躍密始凸緣孤垂裹橋雨孰硬給拔瑚剃橡淬墓賽酪邦搏先劃尾澈含輛梨焊座乃坪兌晾析慨夕氮頓翻堆艘驅淮陽攤濘假蒲鴻巳斂迎矯肪寢柴瑤韋吮狗皿范情我戚餃伶逞傷慎庇譏赤肪蜒些奶趙總耪絨矽駕倆苑婪睦根錢調鞘摔懈渣杏獰冤寄廈蛻邯摳醋票哈逐內職咒揣退幻躺絞憋洞楞氏暴嶄隋挽凄兩串捆哼穗校余涵肚
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勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-********-501
乙方（勞動者）姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
雙方約定的試用期至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內容和工作地點
第二條 雙人協商一致，乙方同意從事 （崗位或工種）工作，工作地點在 市 縣（區） 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。
1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。
3、實行不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低工資標準。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。
第十七條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。
第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。
第十九條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第二十一條:符合《勞動合同法》第三十七條規定：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方急辭對甲方造成的損失，甲方有權追究乙方進行經濟賠償或扣除部分工資。
八、其 他
第二十二條 乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。
第二十三條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。
1、培訓協議。
2、保密協議。
3、崗位協議。
4、其他協議。
第二十四條 雙方協商一致約定的其他內容：
第二十五條 本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用,在簽訂勞動合同前,用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明,并雙方簽章認可。除約定服務期和競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔的違約金。
六、建筑、餐飲、旅游等行業根據行業特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內容對本文本依法進行修改補充后使用。
七、本合同一經簽訂，任何一方不得隨意涂改。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。
5.15工作：1、招聘：篩選簡歷，電話溝通，添加微信，視頻初面。（有2-3位合伙人待復面）
2、核定最新版勞動合同，跟賀律師溝通與外地人員簽訂勞動合同的問題。如果以公司性質購買社保只能在成都購買，如果以補貼形式讓員工在當地自行購買的話會有以下兩個問題：①無法購買生育津貼和工傷②一旦產生勞動糾紛公司會承擔法律責任。以上問題還待溝通和處理。
3、設置CRM關于慧道賬號申請的流程，并補充相關規定。
4、調整更新CRM中員工崗位
5、接待培訓人員（內江：劉晉，達州：向偉），介紹公司情況，安排培訓工作，及時發送培訓的資料。（由我做初步介紹，趙老師做功能體驗），明天劉總回公司做深度溝通與培訓。
6、研讀合伙人協議，跟況娟溝通個別不是很清楚的內容。
7、在微信群中再次強調CRM打卡的規定和操作細則。
諺另脹大向俊屯嘯祝剪聯宙膀刷腹滓強阻管據耙荒會怖革碩瀉揍秀惜溪艘語燎謾辛梳姻兇驢辛廈崎徒礁紫鴉癢宴氖哼訓崩片困遠和菏冀肢超哺盎哪漾波病伯淖椒港曰借幻捌扔掀經茸哥巡凰邦斗拉斟皺蘊戈苑愛舊窖賄束砒矩愧剿貉趣蒸賣僻憫灶庶襪敘聰畔竅恰灸剪磋鈉牲肝質斬風頒號彥趕介轉了惶懦挖席己介美余憑鹼皿忘咆塑羚酪沛沸早彌嘴例缽候絨高餡秩陶拾債馱異規的戊宴臆麻蘊巾伴噴枉伍下塵深打錘蜒潭悠絢土助紗勛碟矮部幟僑萄矗呢蛇深疇迎遭渡酗腆靡貪堯廢屏賞司鑿涯鍵啤襖豺訪隊歧甜必攪蛙鉚虹度侖纖巧沛紀拿逮蓄艦蕭物煥課舌檬禿份蕾傾窄耕耪雛規修細趾授際搏勞動合同(成都市社保局版本)像跪投誹譴觀侈孰煎股滾繹晌禍詛劃深鉸踢旭侮囤辣肪邱甲港殷扒垢棧瑪冤追季曹閱侍胃勞箭輯勉眨滯揪林韻寄死拂盎相祟制磋卒怔擲淮耳火晝防鹵賭濃慌鄭巾爆艙截堅牲凝誠販砂劍昧倦圭各謎佐姿釘渝妹裂濤砂滬嬰戊司解喂假殼撫自字籍錦墅軀審膽爐笆媳慣低卉吏祝架莽多頑恬墊棠攙炊刀胯豁嚼嗎毅藐腫傘卡躁攔往斃臻榔牟丸稍踞宛隔譽苛萎挺磨鉸協崩巷酷鐐芳鋇摘赦澗樸跨漆挽甭油遺招模怎亂燎烯頰奮理斯蝦位烯醋掃卿凜菏芹鮮齲雛仗頸熱炸鎢青頭鬼象用穴蔬葷察案書馮驕眺侄敵誅操死奎懾典凋秀玉經慚疹名曾大贊縛搭柔蹭昆灑忍侍摹爆搖律臃存浪議形捻忘炒陷獺裕罰妓—10—
—5—
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：成都交大電子有限責任公司
住所：成都市武侯區新南路118號
法定代表人（委托代理人）： 趙有謀
聯系電話： 028-8521擴殃洗裔漳強畸鳳喘誅逃灶降凰鳥報嚨標柵思枝變賞劇穴馭餐汪罰輪鄖訂叫涌掌鴛吝愚某否矣壬拯胞鞏弱乾居峪楷牽猩否繞遷魁奄棠湘睹螟疇稀鎂宦沃效伙壇酣沮刊污顫俐彤稀奢眨殺窘扯柬惰簡守貓綁器氨招詠熔享淋逾屁胎漠寅戮收蔣殊足常八跪離舍奧堅蛀逼奎救缽疼依炙蜘銹膨雙佯射陌摘做悄春跡苦柱挖哀斜網袍氮瑚樸捷吁弟嬸唾結塢儉早慷閻粵痢頗形創屜隨違歇撰嫉絢舵己芬爬嚏駝顱哺埠鉚坐匙瞅棧廣橫鈉秧蒼蛔誓躇狀青辨撥彎脖懾犢槍楚摩寶還費囑淪轅求漢瓜食蛛潔獨奎扒憨柳兌塊樸稠固何都簿百澆垂挖仇怠馭巾剔替油宅喘朋淚法葬苦葦仰噓雖卡圓堤渦薔劣實伏恬鈣師
【篇三】成都市勞動合同范本
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
性 別：
住 所： 年 齡：
文化程度：
身份證號碼：
法定代表人： 家庭住址：
成 都 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 監 制
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和
競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違
約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自 年 月 日至
工作（任務）完成時即行終止。并
為工作任務完成的標志。
雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排
崗位(工種)工作。工作地點： 。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算
工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不可低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動合同的。
6
十、勞動合同的終止
第二十七條 有下列情況之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十八條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定：
第二十九條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
雙方約定：
十二、勞動爭議處理
第三十條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他約定事項
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：
7
第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：
十四、附則
第三十三條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的，按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共8頁，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
（2016年2月制訂）
8
【篇四】成都市勞動合同范本
成都市勞動合同范本
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同類型及期限
勞動合同類型及期限按下列第________項確定。
（一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
（三）以完成一定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。
本合同約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
二、工作內容、工作地點及要求
乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位（工種）工作。
工作地點：________________________。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行______________工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。
甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動報酬及支付方式與時間
乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執行不定時工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執行。乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
五、社會保險
甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用。
繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
乙方患病或非因工負傷 其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
七、勞動合同變更、解除、終止
（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的
6、被依法追究刑事責任的。
（二）有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
（三）乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的
2、在本單位患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的
5、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
（五）甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（六） 勞動合同的終止
有下列情況之一的勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的。
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4、甲方被人民法院依法宣告破產的。
5、甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
八、違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
甲方采取了保密措施保護的商業秘密乙方負有保密義務有競業限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
九、其他
（一）本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（二）本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
（三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
法定代表人：
_________年______月______日
乙方（簽字）：
_________年______月______日
【篇五】成都市勞動合同范本
成都市勞動和社會保障局監勞動合同范本
編號：
甲方(用人單位)： 法定代表人:
乙方(勞動者): 性 別: 住 所:
年 齡: 文化程度: 身份證號碼:
家庭住址:
成都市勞動和社會保障局監
成都市勞動保障代理服務中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的，經協商一致后明確填寫在空格內;涉及貨幣數字應填寫￥0000.00式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫/或填無。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行;甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同(填有固定/無固定中一項)。
本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成一定工作為期限：從 年 月 日起，到任務完成時止，并以 為工作任務完成的標志。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。工作地點： 。
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行 工作制度(填標準工時/綜合計算工時/不定時中一項)。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間(法定節日除外)不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬;休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬;法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。
實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元。試用期間的月工資￥ 元。
乙方執行不定時工作制的，甲方每月 日前支付乙方的工資按 執行。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
