賠償是一個漢語詞匯，拼音是péi cháng，指對損失、損壞或傷害的補償；對受害的一方補償或賠款。語出《元典章·戶部二·分例》， 以下是為大家整理的關于試用期內解除勞動合同需要賠償嗎6篇 , 供大家參考選擇。
試用期內解除勞動合同需要賠償嗎6篇
【篇1】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
2018試用期內公司能解除勞動合同嗎 試用期能辭退員工的條件有哪些【優質推薦】
關于勞動合同的解除問題一般可能涉及兩個階段。一個階段是試用期內解除勞動合同的問題，一個是正式員工解除勞動合同的問題。對于試用期解除勞動合同的規定，小編在下文中為您整理出來了，希望對您有幫助。
試用期內公司能解除勞動合同嗎？
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。從以上三條法規可以看出，在試用期內公司不能無故解除勞動合同，只有在勞動者存在勞動合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動合同。
從上文的規定可以看出，試用期內，用人單位是不能隨便解除合同的，只有在符合法律規定的前提下，用人單位才能解除合同。了解到試用期解除合同的規定，如果您還想了解
【篇2】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
試用期內簽訂勞動合同嗎 試用期要不要交社保
小編希望 試用期內簽訂勞動合同嗎 試用期要不要交社保這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。
在試用期間，其實勞動者尚不算是用人單位的正式員工，要通過了試用期的考核，順利轉正之后才算是。于是有的勞動者就認為，在試用期內單位沒有簽訂勞動合同也是正常的。那結合法律的規定，試用期內簽訂勞動合同嗎？請一起在下文中進行了解吧。
一、試用期內簽訂勞動合同嗎？
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，并且試用期包括在勞動合同期限內。試用期是包含在勞動合同期之內的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、試用期要不要交社保？
實踐中，一些用人單位單方甚至和員工協商決定，試用期內不交社保，試用期后如果轉正再行補交。其實，這是誤解勞動和社會保障法律法規造成的結果。社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規的規定執行。即使雙方有書面約定，只要與法律法規強制性規定相違背，約定也是違法的，定約雙方還是應該按照法律法規來執行。所以，勞動關系建立后，用人單位就必須為員工辦理社會保險。
三、單位能否只簽試用期勞動合同
簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。
依據《勞動法》第十六條第2 款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。
【篇3】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。
試用期也要簽訂勞動合同的。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。
【篇4】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
試用期內解除勞動合同通知書
_____________同仁：（工號__________資位________身份證號碼___________ ____）
您好！基于以下事實，______________公司（所屬法人名稱）確認您的工作能力或技能不符合崗位需求，現提出在試用期內與您解除勞動合同：
1._______________________________________________________________________________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________________________________________________________________________________
請您在接到本通知書后于 年 月 日到所在人資辦理交接手續。
特此通知！
員工簽認﹕____________________
通知人﹕_________________
（人資主管）
通知時間﹕______年____月___日
會簽PCEBG煙臺園區人資：________________
事業處主管核準：______________審核：____________承辦：___________
注﹕1、員工本人拒簽則可由兩名同仁在場宣讀后記錄于見証記事欄；
2、本通知書一式2份，公司與員工各執1份；
3、作業流程﹕員工本人→課級﹑廠部級主管→所屬人資→事業處主管→煙臺人資會簽。
【篇5】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
員工試用期不合格解除勞動合同，用賠償嗎？
關于試用期不合格解除從用人單位和勞動者雙方筆者都做了基本的分析，希望可以對大家有所幫助。
一、案例
某公司招聘李先生為中國某大區的營銷總監，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達到公司的季度營銷目標。為此，李先生向勞動仲裁委員會提出了申訴，仲裁的結果是公司敗訴。原因是公司在招聘廣告中并沒有列明錄用條件，而且勞動合同簽訂后，公司也沒有明確具體的職務說明書，也沒有書面告知小李該職務的工作內容以及崗位要求。因此當被質詢時，公司無法出具當初雙方認可的職務要求，既然沒有約定要求，公司又怎么能證明其不符合錄用條件呢？當然敗訴也是在預料之中。
二、本案件適用相關法律條款
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期被證明不符合錄用條件的；
三、案例點評
在本案例中，試用期內，企業享有一項權利：如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即用人單位要證明勞動者不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，舉證責任在于單位。
最有力的證據之一就是企業的錄用通知單。就是案例中提到的含職務說明、任職資格等錄用條件的通知單，在新員工正式辦理入職手續時簽名確認；
其次是發布的招聘廣告，現在的招聘大多數單位用的是網絡手段，取證說服力不強，因為網絡招聘職責企業可以根據實際情況進行修改的，而其他的招聘渠道的取證也是非常困難的，所以在招聘啟示中單位一定要明確自己的招聘條件，如通過報刊發布的招聘啟示注意存檔備查，并保留刊登的原件。
所以企業在招聘中，對于廣告和招聘簡章的使用要盡量的規范詳細，并在發布后注意保存留檔，在員工通過面試后辦理錄用手續時一定要將內容詳盡的錄用通知單給勞動者簽字確認，這樣在試用期解雇員工而產生糾紛時，就可使單位處于主動地位，防止出現舉證不能而敗訴的風險。
本案中，如果公司在招聘廣告中就明確錄用的條件，或者在招聘廣告中先籠統說明錄用的條件，然后再在辦理入職時，注意流程的規范性，有列明具體錄用條件的錄用通知單的確認，那么敗訴的就不是公司了。
四、重點總結
在試用期中提出解聘，是許多公司在解聘員工中經常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開。其實并不然。在我國的勞動合同法以及地方的法規中，對試用期解聘都作了明確的限定：在試用期被證明不符合錄用條件的，其中最容易被忽視的關鍵點就在于“被證明”以及“錄用條件”，而這正是容易被對方抓住把柄的軟肋。
從用人單位角度進行特別提醒：
1、招聘廣告中不應當包含形形色色的歧視性條款，如性別歧視、身高歧視、對“乙肝攜帶者”的歧視等等。否則，輕則會影響企業的社會形象，重則會引來官司纏身。
2、招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，并注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件；（如有條件就盡量詳盡）
3、員工辦理入職后，入職培訓要做到位，主要是針對公司的勞動紀律以及工作規范，要在員工手冊中明確規定違反公司規章制度幾次后屬于重大違反，達到公司解聘的程度是什么樣子，語句不能含糊，并有員工簽字確認的相關記錄，建議每家用人單位對于員工手冊內容的培訓和簽收要做到位，從而避免因勞動紀律或是其他相關的制度引發的勞動糾紛；
4、員工定崗定責，在員工入職時一定要簽訂錄用通知或是入職通知，通知中要明確定崗位職責，明確入職資格，當然還可以包括公司的一些和崗位相關的事項的提醒，薪酬的組成等都可以體現在入職通知單上，只要本人確認了，對于遇到試用期糾紛時公司舉證就輕松了，當然公司也可以按補充協議的形式約定入職通知里沒有的一些定額定性的內容，例如工作業績的標準、銷售業績的標準等。總之，勞動者自己簽字認可的，公司在不違背國家相關法律制定出的一些協議，那是對于出現勞動糾紛后進行維權最好的證據。
5、特別提醒下，錄用通知或是入職通知最好是確定勞動者入職后當面簽字確認，不要寄送，轉達，因為如果因特殊原因又不錄用此勞動者后，你寄出的入職通知也會給公司造成麻煩（以后會舉案例詳細說明）；
在以下勞動者提示中關于《勞動合同法》第十九條，作為用人單位也是要特別注意的，不要犯低級錯誤。
從勞動者角度進行提示：
從勞動者角度出發試用期內如果你被用人單位證明你不符合公司用人標準從而遭到解雇，那是沒有經濟補償金的。所以在進入心儀單位工作后要努力工作，最起碼的工作態度一定要端正哦。
另勞動合同法中規定的試用期：
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以如果你在試用期是無故、無理被用人單位解除勞動合同，或是用人單位只打算短期內使用，以完成某項特定的任務卻沒有和你言明，造成你的損失，是可以向勞動仲裁部門提出申訴的。
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【篇6】試用期內解除勞動合同需要賠償嗎
試用期解除勞動合同需要賠償嗎？
小編希望 試用期解除勞動合同需要賠償嗎？這篇文章對您有所幫助，如有必要請您下載收藏以便備查，接下來我們繼續閱讀。相信有不少的人會問如果在試用期間解除勞動合同需要賠償嗎？其實，這個問題是需要論實際情況而定的，如果是由于勞動者自身的原因而解除了勞動合同的，那么企業是不許要支付任何賠償的。當然，如果解雇的原因來自于企業，那么該企業就需要支付一定的賠償。將在本文中為大家介紹對于在試用期間解除勞動合同的賠償情況。由于勞動者的原因而解除勞動合同的情況：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。若公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件(對公司而言，這是很好證明的)，則公司可以隨時裁員，且不需要給予你任何經濟補償。由于用人單位的原因而解除合同的情況：若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期是用人單位與勞動者之間互相適應的一個時期，雙方都可以自主進行解除勞動合同。但是主動提出解除勞動合同的一方需要承擔勞動合同上應有的責任。相信通過以上的介紹，大家對試用期間解除勞動是否需要賠償的問題已經有了一定的了解了，也希望以上的內容能夠對大家有所幫助。當然，
