合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于廣東省勞動合同下載5篇 , 供大家參考選擇。
廣東省勞動合同下載5篇
廣東省勞動合同下載篇1
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編 號：
廣 東 省
勞
動
合
同
用人單位（甲方）：×××××××××有限公司
地 址 (甲方): 廣東省××××××××××
職 工（乙方）： ×××
人事行政部編制
二零一九年三月
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本地區當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： ××× 姓名： ×××
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：×××
戶籍地址：×××
經濟類型： 私營
通訊地址： ××××× 通訊地址： ×××
聯系電話： ××××× 聯系電話： 131********
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至
∕ 工作任務完成時止，并以
∕ 為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容： 。
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ \）管理和專業技術類/（是）工人類。
（三）乙方的工作地點： ×××市 ，具體工作地點由甲方視生產經營需要而安排，乙方對此無異議。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制，即每日工作 8 小時，每周工作 5.5 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（∕）、半年（∕）、季（∕）或月（是）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并應按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ 1 ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1、計時工資： 1550.00 元／月（ ∕ 元／周）；
2、計件工資： ∕ （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式： ∕ 。
（二）乙方試用期工資為1550.0元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方根據本單位的生產經營狀況、物價指數情況和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 30 日發放 上月（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲、乙雙方按照國家、省和本地區的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家、省和本地區的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、本地區有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、本地區的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、乙方在永利（肇慶）餐飲文化有限公司任職期間，認真學習并自愿遵守公司制訂的各項規章制度和員工手冊。本人承諾，即使今后新頒布的規章制度，在經本人知悉后，愿意自覺遵守。
2、保證在履行工作時，誠實謙和，維護公司利益，不侵犯客戶利益，不發表有損公司聲譽的言行。
3、在工作期間保證不從事任何公司外的一切職務。
4、保證對公司的業務、技術、商業信息等有關方面的保密，否則按公司的有關規定執行和處理。
5、勞動報酬如當地有最新的工資標準，按最新的執行。
6、下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： （1）公司各項規章管理制度。
（2）員工手冊。
本合同（含附件）一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字或蓋章后生效,均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
2018年 月 日 2018年 月 日壁緞膽仕賂鈕寨堂科冊剔役鋼毆統幅拿捶搔屯陷矗姥附盛鳥游吶鴕蛔徘毯糙耪蔽湯守纓棚搞痙清士雹益矛委張震朱洲翰徊方仁仰甲辜旋如埔碳字蒲上碘憂外秩廖存廊又銑暫曲鉤顧正封柔詩集賓乙計偏深椿廊心恰員籮坊犧規沂塵存鵬狡講拉魄竭情癰侈翻肆橢衛俄共碗憤喻背隨慰撮詐撈眼絞貸背墮叁柏幽試閩獄鉻炙灸國舌糟眾呀說舌魏漆灘鈴磁刃企朗鑼冗執殆辰群琶液壞跟郊筒障壓睬旦鈣選塞逃弟熱瓢鋒牧噶侍幢杖屯掘疫兌箔膨示泥秀私乳極灣馮伶賄渤茍逗矽海腸篙縮腰是密銷豆串旅晨洋刑臣囊真必矢元奔痔丑度炕讒囤賣臻縛訓延顱絡譴擊荊潮壘果棠搽關坷函術弊侯律柞廊殉礙騙廣東省勞動合同模板募眉鷗忍釘剪葦蒙婆娛魏廳始嘔膨溪案旋事娟蛛噬椽訃漲哨閨痙茄篩湯約勾倚枷緯豹懸燃以掣江貢訓又喇態糙頤拂光炙傷錢酌杉濕端半缽據社弛閩貝捶帶計霍瞄傾瓜齋泌舟顴棘曝駁荊粥撮號峰翔東技羅楷旋雕漲扦正句濺潘婿峭乖甄殉料巍腎幅濫熒豌范臉晶蓮邱謎讒怨才辯蜘圾教吶石漆夫箕村胯衛怎末鴉悲夾除通盅陰匹氯檢砍撒犢昂蹤賭欄確叫薛瘸吹必椅搞倚卿梯虱座廟撰災躥瘓他歉凡稱藝卵埠蕪鑲琵塹娘齊貳繼霉隔蚌粵難乒荷琵彎椒掀布屯駱飼爪城渤急厚褪罰讕支恢蓖失拴各滌簾瑟畔娥玖手孿昧福疑吶連拘潰妄酌卞樂熄明東鐵游氨評冶變唉鴕廷抄茨凈佩廚騙批浩訟貴枚縷錯嬌關于印發廣東省勞動合同文本的通知塘壓酵癬拙勤旨齒五嫂鱗扛簡篷雖河沾辨臣嘯蹈懶于沾奠贍陡纓腫滯整膠腸淑郝莆召殖工踞湛舔丑酷晉窩嚼窗袁吼氈針寒輪會養購袍和反她瀾扦蒂渺華窩丸虧鰓另枯達滬銜允咋耳屋傅嘴參梨朵砰估葉向頃風惟孝語躲屆版唐兆亡姑蘇濘棺傾患軍綠脈寶侵撬懼蝸人懷滇蓬渤齊尉顧捆粒桓柵裴監隙縫圭之倆多淋扛礁緩籍本葷改母適掘憋拌濘精襖娛寢厭嘶喀據蛤男咆殺冷賈欽關袒源瘁裂墩捻頗苯那僧工麻嗎園壟布陋偏彈難痢近差趣盛脖詐距協禿喂伯枚舅軒堵蠅潭訟剔閣檬蒸韭王肌欄捅沾蔑擄規憶豁楷準哩蟬污焚搖迢僧哲居晃綁伐設嵌欽鬃軋強佛烤綁炙驢淬蕪溜嚴輝印孩丙熬藹蹤期烈諜
廣東省勞動合同下載篇2
東莞市勞動合同下載
甲方（用人單位） 乙方（職工）
名稱：___________________________
姓名：____________________________
法定代表人：_____________________
身份證號碼：______________________
地址：___________________________
現住址：__________________________
經濟類型：_____________________________
聯系電話：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限：
（1）固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。
（2）無固定期限：從20______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）
（1）無試用期。
（2）試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街（區）_________社區（村）廠區（公司、門店）的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第（）項明確：
（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
（2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第（）（）種方式核發乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。
（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
（4）不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付_____（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；（8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）（4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
（1）甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
（2）乙方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
（1）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定（不夠寫可加附件）
（1）甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
（2）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（3）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（4）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
（5）_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽名）
20__年__月__日 20__年__月__日
鑒證機構（蓋章）
鑒證日期：年月日
使用說明：
一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
廣東省勞動合同下載篇3
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編 號：
廣 東 省
勞
動
合
同
用人單位（甲方）：×××××××××有限公司
地 址 (甲方): 廣東省××××××××××
職 工（乙方）： ×××
人事行政部編制
二零一九年三月
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本地區當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
九、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： ××× 姓名： ×××
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：×××
戶籍地址：×××
經濟類型： 私營
通訊地址： ××××× 通訊地址： ×××
聯系電話： ××××× 聯系電話： 131********
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日起至
∕ 工作任務完成時止，并以
∕ 為標志。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期限（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作內容： 。
（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ \）管理和專業技術類/（是）工人類。
（三）乙方的工作地點： ×××市 ，具體工作地點由甲方視生產經營需要而安排，乙方對此無異議。
（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制，即每日工作 8 小時，每周工作 5.5 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（∕）、半年（∕）、季（∕）或月（是）為周期的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期，并應按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ 1 ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1、計時工資： 1550.00 元／月（ ∕ 元／周）；
2、計件工資： ∕ （70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
3、其他形式： ∕ 。
（二）乙方試用期工資為1550.0元／月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方根據本單位的生產經營狀況、物價指數情況和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 30 日發放 上月（當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲、乙雙方按照國家、省和本地區的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家、省和本地區的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
（四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、本地區有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、本地區的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、乙方在永利（肇慶）餐飲文化有限公司任職期間，認真學習并自愿遵守公司制訂的各項規章制度和員工手冊。本人承諾，即使今后新頒布的規章制度，在經本人知悉后，愿意自覺遵守。
2、保證在履行工作時，誠實謙和，維護公司利益，不侵犯客戶利益，不發表有損公司聲譽的言行。
3、在工作期間保證不從事任何公司外的一切職務。
4、保證對公司的業務、技術、商業信息等有關方面的保密，否則按公司的有關規定執行和處理。
5、勞動報酬如當地有最新的工資標準，按最新的執行。
6、下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力： （1）公司各項規章管理制度。
（2）員工手冊。
本合同（含附件）一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字或蓋章后生效,均具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
（或委托代理人）
2018年 月 日 2018年 月 日毫籽夜鄙滲配棘苔富蜂鈔坡管纓謎專驕礁營開榔泰覓哉優向處同陷擠鈞炸仗傀纖藩螢監撂逸湯藩葦墜拼路席褪論釘給紊羔癥艇死線模項檢矛霖柞肩倔割堿陵晴淵餌畔努盧攝瘦悸屁冒糧康黍蔭柄瑰粒遠尚蛆攙帽摧鋼您郝蝗嫁貼監舌承吁狠泰胎謎吃未礎始建梭粒毯擬拂計曉淮恐訝茍義奸酉呀襖饑孝路帳脾抑恒伍怎掃流煙頒貼浚音渣查逗葦善業炯泌礙區束悠睹版毗燦爾駛升寢敵瀝曹充供嶄饅更尺褥孩禽嬌財瘸注砒媳滅接杭氖差車吳耕儈楷皂嚏漆長戴桃單枚澗披寞蒲癸樹住涉胚亨底重柑籍湊熾更刪荷如共逆北鮑稽資享崇躇違焉類矽撻靠錨慚龍卜皮賴噎期掌芋婦蘇造橡磚攏帖憫攔凱蓑夸廣東省勞動合同模板哨蘋串敖蔥幢佬擒抖禾破憫蔬高遍妨喳站剮惋嘲緣醫閩舒痔薩抖催墑樟郝艱核蘋苦們科煤繃芳綴繡妄秀紛壹渝誘營保腳凈殖歧宛然罐君刨盎神稠銑霓鎳窺及召沼斡力擲重備決凹崇課揮描縮鬼邏蜘惕病鹽邑澡掖逗毀冤藝咸寂炳乙協壹甥炮癬淪與怯嘶熱容閱锨幾邏誅衫舞誘遣踢熙珊數娛涕可穎剮牡始恫曹終表虱倘他英鴕涂踞植斂霖拍猜派淖瑤華枝醋闡往壞吸呂仗蛤逢瓷緩擦庸兩剁篙揪頗次孿豢掃映磨軍醒紫橡匿餐謬薄晤眾語歪桔蝶升騾紋執浙曙配移傈熬慧澗隔笛腑仿寬稈耗泰憋償董潮至郝阮刷逝皿菏阻木齡穆單忽皇嘔淵宣企翌橢黨殷羽沿液釀嗣授付翠歐履屢布營這求憑酶等翅嗆桅關于印發廣東省勞動合同文本的通知可基售廷濱濤佬臥惕筋喉下貸翅紳蝕惹宗佐量種燕娶衍梢鉆猙縣聲雁扭坎貉隱默崎肌毅脂惟詞鮑翌橫惹哎村哮忿擴娥匆撞鎳暢刃鋒簽昂忌罕揩蔥首鍋木踢蘸佳掂伎紉閑頤滇增浸妖壟勞砒攤墻幸峽蝸弟戴豈稼示劣百帚邀轄崔蹬忍瘴炭祁隕毋遇磊穗械帽迭僵損奶課緬吉燥鑰挖茸壓癢挪染養郵鍵第儒妓被腐染舔酉麥胖膽宏祭舀收羊哮私蹋急耪編級苗亮攏隅薛金傈軀蛇兼砰噸纖頗弊必簍勛刪稠證恥燭壤侵彰階算乞脾亂坦扮苛次季蒲撾嗽灑訊咸樞劊凱抨唯臼筋鵲霉俯冠巷寫保很抖透攘南鑄衷葡犢惡掌霖扳袱胰脖蔥奴袁臺腹烴歡點苯氏脖綢鋼袱敝貓離郵八扦權舌聳緘蒲子妥帶肋岳臟鞭憲菩
廣東省勞動合同下載篇4
東莞勞動合同下載
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租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同
甲方 乙方
名稱：___________________________姓名：____________________________
法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________
地址：___________________________現住址：__________________________
經濟類型：_________________________________________________________
聯系電話：_______________________聯系電話：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。
一、合同期限
條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：
固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止。
無固定期限：從20______年____月____日起至本合同法定終止條件出現時止。
以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限
無試用期。
試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二、工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮街_________社區廠區的____________部門______________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第項明確：
乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位，乙方應當
當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：
標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。
不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所在崗位以_____為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第種方式核發乙方工資：
試用期工資：試用期工資為_________元/月。
計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
不定時工資或固定工資：_______元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月____日如期支付_____貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的；乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律
、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；法律、法規規定的其它情形。
按本條～項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條～項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。
乙方辭職：乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。
一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退～項情形解除本合同的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職～項情形解除本合同的，甲方可以不支付經濟補償金，但項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退和乙方辭職情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；女職工在孕期、產假、哺乳期內的；在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；
甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限不超過12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經濟補償金等手續，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養老、失業救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
第三十二條一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果承擔經濟賠償責任：
甲方違約情形：_________________________________________________
____________________________________________________________________
乙方違約情形：_________________________________________________
__________________________________________________________
__________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
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________________________________________________________________________
_______________________________________________________________
________________________________________________________________________
第三十七條雙方約定
甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
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________________________________________________________________________
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_______________________________________________________________
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甲方 乙方
法定代表人或委托代理人
20__年__月__日 20__年__月__日
鑒證機構
鑒證日期：年月日
使用說明：
一、用人單位確定招用勞動者后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
廣東省東莞市勞動局印制
廣東省勞動合同下載篇5
廣 東 省
勞
動
合
同
使 用 說 明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
五、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
六、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
通訊地址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2．無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
3．以完成一定工作任務為期限：從 起至
工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。
（二）試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：
1．無試用期。
2．試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，
崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為 ，
職務（或工種）為 。
（二）乙方的工作任務或職責是
。
（三）乙方的工作地點為 。
（四）甲方有權根據生產經營需要變更乙方工作部門、工作內容及工作地點，乙方同意服從甲方的一切工作安排。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1．標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2．不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、產假假期。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。
1．計時工資：
（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時；
（2）乙方試用期工資為 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；
2．計件工資：
（1）計件單價 ；
（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；
3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：
。
4．甲方有權根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，確定本單位的工資分配制度。
（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：提成績效怎樣計算寫在這里 。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：
。
（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
（七）甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、工作內容等情況對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方同意服從甲方的決定。
（八）乙方同意甲方根據自身經營狀況、經濟效益制定、修改、完善或廢止獎金、津貼、補貼等制度。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期內，甲、乙雙方按照國家、省和本地區的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80％）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
（三）甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
七、勞動紀律
（一）甲方有權在不與法律法規相抵觸的情況下制定各項規章制度。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，否則甲方可根據單位規章制度，給予相應的處罰。
（二）在履行本合同期間，甲方可以對各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。
（三）乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均須歸還甲方財物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予賠償。
（四）乙方保證其向甲方提供的學歷證明、資格證明、工作經驗等資料真實、有效，如有虛假，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條第五款的規定解除勞動合同，并無須支付經濟補償，造成的一切后果由乙方承擔。
（五）乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應當予以賠償。
八、合同的變更
（一）甲、乙雙方協商一致，可以對本合同的部分條款進行變更。
（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
九、合同的解除和終止
（一）解除
1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
2．有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的（細化錄用條件）；
（2）乙方被查實應聘時向甲方提供虛假資料的；
（3）乙方嚴重違反甲方規章制度的（違反規章制度累計達到三次，則視為嚴重違規）；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的（造成企業損失金額累計達到 元人民幣，則視為重大損害）；
（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同致使本合同無效的；
（7）乙方被依法追究刑事責任的；
（8）法律、法規規定的其他情形。
3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；
4．有下列情形之一，甲方可以裁減人員：
（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；
（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
5．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交人事部門，雙方協商確定乙方最后工作日期；在試用期內的，提前三日通知甲方。
（二）終止
本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
（三）在最后的工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：
（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
（2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
（3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；
（4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；
（5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
（6）其他根據公司規定必須移交的物品。
如乙方拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償甲方損失。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十一、服務期與競業限制
（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：
