范本，讀音為fàn běn，漢語詞語，意思是書畫等可做模范臨摹的樣本， 以下是為大家整理的關于新勞動合同范本簡單3篇 , 供大家參考選擇。
新勞動合同范本簡單3篇
【篇一】新勞動合同范本簡單
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞 動 者）：
（本勞動合同是由陜西仁和萬國律師事務所許建云律師起草，使用中有問題可咨詢許建云律師：139********）
勞動合同書
甲方（用人單位）：
住所地：
法定代表人：
乙方（勞動者）： 身份證號碼：
戶籍地址：
現住地址：
行______________________________________________________________________________________________________________________________聯系電話”、責任的 _______________________________________________________________________________________________聯系電話： 電子郵箱：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度，甲、乙雙方本著公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
（一）合同期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
（二）試用期限 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：
1、無試用期。
2、試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方的工作需要，從事 工作。(具體工作內容詳見甲方相關規定)。?????????? ???????
合同期間因工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。工資按照實際工作崗位對應的工資標準發放。
2、乙方應該按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規定的工作標準。
3、乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
（二）乙方享有法定休息休假的權利。乙方任何請假、休假應按照甲方的相關規定辦理請假、休假手續。
四、勞動報酬
1、乙方正常工作時間的工資為 元/月，其中試用期內工資為 元/月。
2、乙方同意，甲方根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方的考核情況和乙方的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職位調整等內容調整乙方的工資水平，但不得低于當地最低工資標準。
3、甲方按時向乙方發放工資。
五、福利待遇
1、甲乙雙方應按國家有關規定參加當地的社會保險，依法繳納社會保險費，具體標準依照當地的相應法律法規實施。乙方個人繳費部分由甲方在乙方勞動報酬中代扣。
2、乙方應如實提交辦理社會保險所必需的相關材料，若因乙方原因導致無法為其辦理，甲方不承擔任何責任。
3、乙方的其他福利待遇按國家及甲方的相關規定執行。
六、勞動保護和勞動紀律
1、甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，以及相應的勞動場所。
2、乙方需要按照勞動合同進行勞動，履行崗位職責，按時按量完成工作任務，并達到甲方單位的相應標準。
3、乙方需要遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。乙方在勞動過程中，未遵守上述規定造成其人身損害或財產損失的，由乙方自行承擔；造成甲方或第三人人身損害或財產損失的，由乙方承擔賠償責任。
七、勞動合同的變更、解除、終止
1、甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。
2、乙方在試用期內有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動合同：
1）未滿16周歲的；
2）被查實不符合招聘時公示的招聘條件的或不具備政府規定的就業手續的；
3）在向公司求職過程中提供虛假個人履歷或信息的；
4）在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為的；
5）無法提供公司辦理錄用及社會保險所需要的文件證明的；
6）患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病；
7）與原用人單位存在競業限制約定的；
8）不能按時按量完成工作任務的或者經試用期考核不合格的；
9）遲到累計2次或曠工1天以上（含1天）的；
10)拒絕接受領導交辦的臨時任務的；
11）有任何違反公司規章制度規定行為的；
12）被依法追究刑事責任或接受治安管理處罰的；
13）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
3、在合同履行期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且甲方無須對乙方進行任何補償或賠償：
1）乙方在試用期間不符合錄用條件的；
2）乙方連續曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工5天以上（含5天）的；
3）乙方嚴重違反公司勞動紀律或者規章制度的；
4）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失3000元以上的或造成惡劣影響的；
5）乙方同時與甲方之外的其他用人單位建立勞動關系的；
6）乙方具有盜竊、失職、懈怠等不良行為，對甲方單位造成損害的；
7）乙方以欺詐或隱瞞真實情況使甲方錄用乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：離職證明、身份證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等；
8）乙方泄漏甲方商業秘密的；
9）乙方被追究刑事責任或接受治安管理處罰的；
10）法律、法規規定的其他情形。
4、在合同履行期間，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且乙方違反下述規定所得的收入應當歸公司所有：
（一）挪用公司資金；
（二）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
5、乙方解除勞動合同的應提前三十日書面通知甲方，在試用期內乙方解除勞動合同的應當提前三日書面通知甲方。若因乙方沒有提前通知給甲方造成損失，乙方應承擔賠償責任。
6、在解除或者終止勞動合同時，乙方應按照雙方約定及甲方相關規定辦理工作交接及離職相關手續。如乙方未辦理或延遲辦理手續的，甲方可以相應延遲出具解除或終止勞動合同證明及延遲支付所有的款項，由此造成的損失由乙方承擔，所有款項包括但不限于結算的工資、費用和各類補償金等。乙方辦理完書面離職手續后，如造成甲方其他損失的，甲方保留進一步追究乙方責任的權利。
7、無論因何原因致使本勞動合同解除或終止的，乙方必須按照下列條件及甲方規定的程序辦理工作和資產的交接手續：
1）歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡等；
2）歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
3）向繼任者書面交接所有工作；
4）就所有相關應付的款項及應收的款項等與甲方結清或確定結算辦法；
5）其他根據甲方規定的必須移交的物品和資料。
8、本勞動合同解除或終止時有下列情形之一的，乙方應協助甲方妥善處理相關事宜，因這些情形給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任：
1）乙方給甲方或相關第三方造成損失未處理完畢的；
2）尚有甲方財務借款未進行清賬的；
3）乙方被有關國家機關依法審查尚未結果的；
4） 國家或地方政府有特別規定的。
9、除本條上述約定外，甲、乙雙方解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和甲方的相關規定執行。
八、商業保密及競業限制
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密和其他商業秘密信息以及雖屬于第三方但甲方應承擔保密義務的技術秘密、經營秘密和其他商業秘密信息，不得以任何形式為自己或者他人進行使用。
上述保密期間不限于勞動合同期限，乙方離職后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。
2、乙方在甲方任職期間，未經甲方同意，乙方不得在任何區域經營或與他人共同經營與甲方同類競爭性質的業務，也不得在本合同有效期內從事其他任何全職、兼職工作。
3、甲方可另行與乙方簽訂《保密與競業限制協議》，約定具體競業限制內容、違約賠償標準等。
九、 關于學習培訓與業務交流
1、甲方為提高乙方的業務水平、工作能力、職業素養等，會安排適當時間進行各類培訓活動。
2、甲方出資安排乙方參加專業技能培訓或其他學歷、業務素質培訓的，雙方另行簽訂《培訓協議》，約定具體服務期、違約賠償標準等。
十、違約責任
1、乙方違反本合同約定及甲方的相關規定給甲方造成損害的，應承擔賠償責任，甲方并有權按照勞動合同及甲方相關規定對乙方進行處理。
2、乙方接受由甲方出資的專項培訓后，在培訓協議約定的服務期屆滿前提出解除合同的或因乙方的原因導致合同提前終止的，乙方應向甲方賠償培訓及相關費用，具體數額以培訓協議約定為準。
3、乙方違反雙方簽訂的《保密與競業限制協議》的，應當按照約定向甲方承擔違約責任。
4、乙方有侵占、挪用或采取不正當競爭行為等對甲方利益造成損害的，甲方有權依法追究其法律責任，并有權按照勞動合同及甲方相關規定對乙方進行處理。
5、如果乙方在甲方工作期間給甲方造成損失，在本合同解除后甲方仍然享有向乙方追償的權利。
十一、勞動爭議處理
雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成的，任何一方可向甲方所在地提起勞動仲裁、訴訟。
十二、其他約定
1、甲方制定的規章制度為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方簽署本合同表明乙方已清楚知悉本合同及本合同附件的所有內容，并愿意遵守。
2、乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系，乙方承諾若隱瞞未與原用工單位終止或解除勞動關系事實，導致承擔經濟賠償，乙方愿承擔全部的賠償責任，甲方不承擔責任。
3、本合同首頁載明的乙方的“現住地址”、“聯系電話”及“電子郵箱”應為乙方的
有效聯系方式，若有變更，應及時通知甲方。
4、本合同自雙方簽字或蓋章后生效。合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：西安瑞信鐵路設備有限公司 乙方：
年 月 日 年 月 日
【篇二】新勞動合同范本簡單
勞動合同范本(簡單版)
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甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人
注冊地址
聯系電話
乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號
戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村
郵政編碼
現住址聯系電話
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止
(二)無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止其中試用期自年月日起至年月日止
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自年月日起至工作(任務)完成時終止
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在(項目名稱)工程中從事崗位(工種)工作
乙方的工作地點為
經雙方協商一致可以變更工作崗位(工種)和工作地點
乙方應認真履行崗位職責遵守各項規章制度服從管理按時完成工作任務
乙方違反勞動紀律甲方可依據本單位依法制定的規章制度給予相應處理
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第種工時制度：
(一)執行標準工時制度乙方每天工作時間不超過8小時每周工作不超過40小時每周休息日為
(二)經當地勞動行政部門批準執行以為周期的綜合計算工時工作制度
(三)經當地勞動行政部門批準執行不定時工作制度
甲方保證乙方每周至少休息一天乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期
甲方因施工建設需要商得乙方同意后可安排乙方加班日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：
(一)月工資元試用期間工資元甲方每月日前向乙方支付工資
(二)日工資元試用期間工資元甲方向乙方支付工資的時間為每月日
(三)計件工資計件單價約定為
甲方生產經營任務不足乙方同意待崗的甲方向乙方支付的生活費為元待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險甲方為乙方辦理有關社會保險手續并承擔相應的社會保險義務乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓乙方從事國家規定的特殊工種應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗
甲方根據生產崗位的需要按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施發放必要的勞動保護用品其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146xx)對乙方從事接觸職業病危害作業的甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查
甲方依法建立安全生產制度乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度不違章作業防止勞動過程中的事故減少職業危害
乙方有權拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權提出批評并向有關部門檢舉控告
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止依《勞動合同法》規定執行
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議可以協商解決也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份甲乙雙方各執一份
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
【篇三】新勞動合同范本簡單
簡單員工勞動合同范本
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益，今天小編就給大家分享一下勞動合同，歡迎參考
簡單的員工勞動合同范本
甲方 地址
法定代表人(主要負責人)
乙方 性別 身份證號碼
現通信地址 聯系電話
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為
元/月。或者實行計件制，計件單價為 。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定
第八條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
勞動者合同文本已領簽字：
正式員工勞動合同標準范本
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：
1.
2.
第四十二條 本合同自 之日起生效。
第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委托人)：_______________ 身份證號碼:______________________
地址：_____________________________ 地址:____________________________
表達于員工勞動合同范本
甲方：______________
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。
第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為_________。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。
五、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關權益。
六、 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
第十六條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。
七、 違反勞動合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自____之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：________ (簽章) 乙方：________ (簽章)
____年__月__日 ____年__月__日
