合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。《中華人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用第三編規定。依法成立的合同，受法律保護。依法成， 以下是為大家整理的關于勞動合同簽訂流程6篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同簽訂流程6篇
【篇1】勞動合同簽訂流程
編號:
勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
聯系電話：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯系電話：
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息全面、真實、有效。
2、用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
5、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
6、如需咨詢，請撥打12333或向勞動保障部門咨詢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經甲乙雙方協商一致，采取下列第 種形式確定勞動合同期限：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至
時止。
二、工作地點和工作內容
第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
第三條 甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事
工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。
第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，并且每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業工會或職工代表平等協商，向全體勞動者公布，并向勞動保障行政部門備案。
第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律法規、國家宏觀調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條 經雙方協商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）依據甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度和工資支付制度確定。具體辦法和標準是 。
第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 元或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準。
第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況留存備查，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。
國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條 本合同簽訂后，根據本單位經濟效益變動狀況，參照政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地區、行業人工成本和工資水平、物價增長等因素，甲方、代表乙方的工會或職工代表均可提出對本單位工資水平進行調整的方案和意見。經甲方與工會或職工代表平等協商、達成一致，公示或告知勞動者后，可對乙方工資標準和工資水平進行調整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進行相應調整。
第十五條 經雙方協商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整的，應及時將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條 甲方生產工作任務不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
五、社會保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
甲方對已經解除或者終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。
九、其他事項
第三十一條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十二條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十三條 以下協議作為本合同的附件：
1、崗位協議書
2、培訓協議書
3、保密協議書
4、……
第三十四條 雙方約定的其它事項：
第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十六條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第三十七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
法定代表人（主要負責人）
簽字日期： 年 月 日
乙方（簽字）
簽字日期： 年 月 日
【篇2】勞動合同簽訂流程
勞動合同簽訂流程圖
相關員工 用工單位部門負責人 人力資源部
備注
1、 特殊合同為公司高層或其它特別重要崗位的員工與公司有特別協議的員工。如：特殊崗位員工、涉密崗位員工。
2、 附件《新訂勞動合同通知書》、《勞動合同簽訂報批表》、《勞動合同續簽（終止）通知書》、《勞動合同續簽（終止）審批表》、《特殊崗位協議書》、《保密協議書》
一、簽訂勞動合同通知書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日
續訂勞動合同類型： 有期限 年（ ） 無固定期（ ） （選擇其中一項）
通知送達方式：直接送達 公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《簽訂勞動合同通知書》。已完全閱讀并理解其內容。
員工簽收： 日期：
齊縫章
簽訂勞動合同通知書
同志：
首先感謝您對我公司的應聘，經面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現請您于 年 月 日 時攜帶以下齊全的材料至本公司 （部門）簽訂勞動合同。
（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；
（二）公司認可的醫療機構出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復印件；
（五）居住證正本／就業證正本（如有）；
（六） 二寸證件照 張。
（七） 其它
公司名稱：****有限公司（蓋章）
年 月 日
二、勞動合同簽訂報批表
三、勞動合同續簽（終止）通知書
勞動合同續簽（終止）通知書
中心：
貴部員工 與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日屆滿，公司擬與其續簽（終止）勞動合同，請部門經理簽署意見。
人力資源部
年 月 日
管理中心總經理意見：
□ 同意續簽，固定期勞動合同，期限 年。□同意續簽無固定期勞動合同。
□ 終止合同
簽字： 日期：
直接上級意見：
□ 同意續簽，固定期勞動合同，期限 年。□同意續簽無固定期勞動合同。
□ 終止合同
簽字： 日期：
（若同意續簽請將此單交員工簽字，不同意請于3日內返回人力資源部）
勞動合同續簽意向通知書
人力資源部：
貴部發出的《續簽（終止）勞動合同意向通知書》，本人已于__ __年___月__ _日收閱，本人 □同意 □不同意 與公司續簽勞動合同，并于合同屆滿日期前到人事部續簽（終止）合同手續。
（請員工注明是否同意續簽，若不注明公司將視為員工同意續簽）
員工簽名： 日期：
四、勞動合同續簽（終止）審批表：針對基層員工批量審批
五、特殊崗位協議書
特殊崗位工作人員協議書
甲方：****有限公司
乙方：
一、 此協議作為《勞動合同》的補充, 在于對本企業關鍵性崗位的企業員工在工作上提供廣闊的平臺，鼓勵員工在公司長期穩定健康地發展。
二、 甲方因生產（經營）需要，按照國家、省、市招用工有關規定，同意招用乙方為本單位員工，甲、乙雙方根據平等自愿原則，簽訂本協議書。
三、 乙方同意甲方安排，在_ _崗位承擔_ 工作，因工作情況變化，甲方可調整乙方工作崗位，如乙方無正當理由，應服從甲方安排。
四、 有關特殊工作崗位，在本協議中，指的是公司的技術部門、數據部門、財務部門、業務部門、行政、人力資源部、采購、企劃等部門以及公司的中高層管理人員。凡在上述部門工作的人員，在工作中應遵循職業道德操守，嚴守公司機密；絕不將公司的資料以任何形式泄露給他人。如有發現，公司將依法追究經濟及刑事責任。
五、 特殊崗位工作人員離職必須提前三個月申請，公司總監級以上的高層或負有公司商業機密的員工必須提前六個月申請，若未提前申請公司有權扣除相當于提前月數的工資作為代通知金用于賠償公司各項損失，（即須提前三個月的未提前扣除相當于三個月的工資作為代通知金；須提前六個月的未提前扣除相當于六個月的工資作為代通知金）。
六、 特殊崗位工作人員在離職后，應保守公司機密，如發現有泄露公司機密者，公司將嚴格依照法律程序，追究泄露人員的經濟及刑事責任。
七、 特殊崗位工作人員在離職后，其所做的一切活動均不能代表****公司。
八、 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議書自簽定之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：****有限公司（蓋章） 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
六、保密協議書
保密協議書
甲方：****有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《勞動合同法》和《****有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1.甲方的交易秘密，包括產品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
2.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3.甲方的管理秘密，包括技術資料、業務資料（報表）、財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4.甲方的技術秘密，包括產品配方、產品名稱、產品設計、包材圖紙、包裝圖案、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
(二) 保密范圍
1.乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2.乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
(三) 雙方的權利和義務
1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵；
2.乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，并將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3.未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；
4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5.雙方協定競業期限為一年，在解除或終止勞動合同后，一年內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；
6.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；
7.乙方認可，甲方在支付乙方薪資報酬時，已考慮了乙方離職后所需承擔的保密義務，故無需在乙方離職時另支付保密費。
(四) 保密期限
1.勞動合同期內；
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五) 脫密期限
1.因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前__6_月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2.勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前 6 月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(六) 違約責任
1.在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權將乙方調離涉密崗位，給予以行政處分；
2.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方有權與乙方解除的勞動合同；
3.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并向乙方追索全部或部份經濟損失；
4.在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5.甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方權限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
(七) 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) ****有限公司 乙方：(簽字)
年月日 年月日
【篇3】勞動合同簽訂流程
簽訂勞動合同流程圖
導讀：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
簽訂勞動合同流程
1、審查新員工的主體資格
(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查;核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認;
(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件;
(3)對于應屆畢業生，必須在其取得畢業證書后與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。
2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。
3、簽訂勞動合同
(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。
(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，
如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。
4、發放勞動合同，建立員工名冊 人事專員制作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》制作員工名冊。
5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。
文章來源：
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【篇4】勞動合同簽訂流程
簽訂勞動合同通知書
??? ? 同志 ：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。收到本通知后，你應當自 ?? 年?? ?? 月???? 日（即用工之日）起一個月內，于 年 月 日前到人力資源部協商訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。
特此通知??
單位(蓋章):?? 簽收人：
年????月????日?? 簽收日期：??????
(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)?
簽訂勞動合同通知書
??? ? 同志 ：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。收到本通知后，你應當自 ?? 年?? ?? 月???? 日（即用工之日）起一個月內，于 年 月 日前到人力資源部協商訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。
特此通知??
單位(蓋章):?? 簽收人：
年????月????日?? 簽收日期：??????
(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)?
終止勞動關系通知書
??? ? 同志 ：
根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。收到本通知后，你應當自 ?? 年?? ?? 月???? 日（即用工之日）起一個月內，于 年 月 日前到人力資源部協商訂立書面勞動合同。否則，本單位將依法與你終止勞動關系，并不給予經濟補償。
特此通知??
單位(蓋章):?? 簽收人：
年????月????日?? 簽收日期：??????
(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)?
終止勞動關系通知書
同志 ：
因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系.請你在收到本通知后于 年 月 日前到人力資源部門辦理終止勞動關系手續. 單位(蓋章):
年 月 日
(勞動者)簽收?：
???? 年????月????日??
(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)
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【篇5】勞動合同簽訂流程
勞動合同簽訂時間規定_勞動合同_范文大全
【專家解讀】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用工之日就是勞動者在本單位開始工作的第一天開始，勞動關系并于用工之日起建立。因此用人單位為了避免不必要的風險，要把握好勞動合同的簽訂及時間的選擇，可以在入職前一天與勞動者簽訂勞動合同。
如果用人單位一個月以上一年以下用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者2倍工資的補償，一年以上未簽訂的視為已經簽訂無固定期限勞動合同。因此用人單位就要正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況，搜集勞動者不簽合同的有利證據，可以通過寄快遞，在封面一定要寫明大概內容，也就是有一份存根做證據。如果相關資料寄不到勞動者手中，此時就要看勞動者提供的詳細資料真實度，如果是按照勞動者本人所提供的資料寄過去的，其最終怎人歸屬于勞動者。而用人單位就可以正確規避合同到期不及時續訂的疏忽風險。
【篇6】勞動合同簽訂流程
簽訂勞動合同備案名冊
用人單位名稱: 組織機構代碼: 經 辦 人: 營業執照號碼:
參加工到本單是 否是否崗位合同合同
序號 姓名 性別 身份證號碼 合同起止時間 簽訂時間
作時間 位時間 農民工 在崗 工種 類別 類型
說明:1、此表一式三份，勞動用工備案管理部門、社保經辦機構和用人單位各一份,2、崗位工種選填以下項目序號:,1,企業經營管理
者藥廠,2,企業職能部門經理或主管,3,專業技術人員,4,辦事人員和有關人員,5,商業、服務業人員,6,農、林、牧、漁、
水利生產人員,7,生產、運輸設備操作人員及有關人員,8,特殊崗位工種,9,其他,3、合同類別按新簽、續簽、補簽填寫,4、
合同類型填寫以下項目序號:,1,固定期限,2,無固定期限,3,以完成一定工作期限。
勞動用工備案管理部門,蓋章, 經辦人,簽章, 年 月 日
吉林省勞動和社會保障廳印制
